Çalışma günü hangi sıcaklıkta kısalır. Isı ve kısa çalışma saatleri

Sıcak havalarda çalışmak zordur. Ancak, tüm işverenler bunun farkında değildir. Bu arada, sıcak havalarda çalışırken sıhhi standartları düzenleyen özel bir SanPiN bile var. Rostrud'un geleneksel olarak işverenlere hatırlattığı onunla ilgiliydi ve ayrıca iş gününü sıcağında kısaltmayı reddederseniz, para cezası kazanabilirsiniz.

Ne oldu?

Rostrud, işverenlere yönelik geleneksel yaz bilgilendirme mesajını yayınladı ve sıcakta işçiler için normal çalışma koşulları yaratmak zorunda olduklarını hatırlattı. Özellikle yetkililer, şirketlerin ve bireysel girişimcilerin yönetimini SanPiN 2.2.4.548-96'nın gerekliliklerini hatırlamaya mecbur etti. 2.2.4" Fiziksel faktörlerÜretim ortamı. Hijyen gereksinimleri mikro iklime endüstriyel tesisler. 1 Ekim 1996 tarihli Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan Sıhhi Kurallar ve Normlar N 21. Bu normlar sadece sıcak havalarda çalışma gününün mümkün olan maksimum uzunluğunu belirlemekle kalmaz, aynı zamanda işverenin işyerinde oluşturmakla yükümlü olduğu koşullar.

Sıcakta ne kadar çalışabilirsin

SanPiN'e göre, Rostrud'un hatırlattığı gibi, çalışma odasındaki sıcaklık 28,5 dereceye yaklaşırsa, çalışma gününün bir saat azaltılması tavsiye edilir. Sıcaklık 29 dereceye yükseldiğinde - iki saat, 30.5 derece sıcaklıkta - dört saat. Daha ayrıntılı olarak, çalışma süresinin sıcaklık rejimine bağımlılığı tabloda görülebilir.

Sıcaklık çalışma süresini nasıl etkiler?

Çalışan iş yükü seviyesi (sıcak mevsimde üst sınır)	İzin verilen sıcaklık, °С
Saat cinsinden çalışma günü

Aynı zamanda, işveren sıhhi standartların gerekliliklerine uymazsa, çalışanın yönetime bunları hatırlatma ve işten erken ayrılmayı talep etme hakkı vardır. Yetkililer itiraz ederse izinsiz ayrılmamalısınız, çünkü devamsızlığı düşünebilirler, ancak yazın. hafıza veya ifade gereksiz olmayacaktır. Ancak sıcak havalarda çalışma gününün uzunluğunun kısaltılması işverenlerin tüm sorumluluklarını tüketmez.

Her ofiste klima!

Rostrud, şirket yönetiminin görevlerinin ayrıca şunları içerdiğini hatırlattı:

• işyerlerinde klima sağlanması;
• içme suyuna ve ilk yardım çantasına ücretsiz erişim sağlanması;
• çalışanlara işten ara verme fırsatı vermek;
• serin bir yerde dinlenmek için yerlerin organizasyonu;
• özellikle sıcak havalarda gerekirse kısa süreli ücretli tatiller verilmesi.

Hizmetin mesajı, özellikle şunları söylüyor:

Rahat bir sıcaklık rejimi, klima sağlanması arzu edilir. Havasız bir ofiste veya işyerinde çalışmak kronik hastalıkları şiddetlendirebilir. İşveren, çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür, aksi takdirde sorumlu tutulabilir.

Isı nedeniyle zorunlu tatiller için ödeme bölüm 2'ye göre yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi Ortalama maaşın en az üçte ikisi tutarında, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti olarak. İşçileri korumak için alınan tüm önlemler, ek anlaşmalar iş sözleşmelerine.

İşçi haklarının ihlali sorumluluğu

İşveren, Rostrud'un itirazını ve çalışanlarının taleplerini dikkate almaz ve sıcakta çalışırken sıhhi standartlara uyulmasını sağlamazsa, idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi. Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali, mevcut sıhhi kuralların ve hijyen standartlarının göz ardı edilmesi, sıhhi ve hijyenik ve salgın önleyici önlemlere uyulmamasının cezası:

• için memurlar ve bireysel girişimciler - 500 rubleden 1000 rubleye;
• kuruluşlar için - 10.000 ruble'den 20.000 ruble'ye kadar.

Ayrıca kuruluşun faaliyetlerine 90 güne kadar ara verilebilir.

Yaz saati çalışmak için her zaman zor bir zamandır. Genellikle, odadaki sıcaklığın izin verilen sınırı aştığı, işi en zor işkenceye dönüştürdüğü durumlar vardır (ve gün ortasındaki molalar bile fazla tasarruf sağlamaz). Çalışanlar için, sıcakta çalışma saatlerinde sıcaklık standartlarına ilişkin herhangi bir yasal düzenlemenin olup olmadığı sorusu önem kazanmaktadır.

Bu sorunu çözmek için lütfen iletişime geçin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi . Hükümlerden birinde, işverenin, çalışanların her biri için rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğünü öngörmektedir. Bu yasal hükümden hareketle ocakta çalışma saatlerine ilişkin bir yönerge geliştirilmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Isı nedeniyle azaltılmış çalışma saatleri

Ofis çalışanları için belirlenen normlara göre, yaz aylarında izin verilen maksimum iç ortam sıcaklığı 28 derece olmalıdır. Gerçek gösterge bu normu ne kadar aşarsa, çalışan o kadar az çalışmalıdır.

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltmak için sipariş

Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği temel bir belgedir. Bu kanun, işveren tarafından, yeniliklerin nedenini belirterek düzenlenir. Bununla birlikte, uzmanlar, değişikliklerin gerekçelerinin nasıl belirtileceği konusunda farklılık göstermektedir.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinde bir azalma, arıza süresi veya işverenin hatası veya tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle belgelenebilir. İlk durum, kuruluşun tesislerde çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Bununla birlikte, diğer yandan, artan bir sıcaklık rejimi sağlamak her zaman mümkün değildir. Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedeni konusundaki karar işverene aittir. Her iki durumda da, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi şirketin üçte ikisini ödemesi gerekir. ücretler.

Nesnel koşulları ve ilgili ücreti gösteren bir emir vermesine izin verilir. Bu durumda, çalışma süresinin azalmasıyla orantılı olarak boyutu azalır.

Sıcakta çalışma saatleri nasıl azaltılır - sipariş verme

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, evrak işleri için temel kurallara göre düzenlenir. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresinin azaltılması konularına ilişkin düzenlemelere benzer.

Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:

• öğle yemeği ve dinlenme molalarını gösteren yeni bir zamanın oluşturulması;
• tüm departman başkanlarının astlarını bu düzene alıştırma ihtiyacı hakkında bir talimat;
• çalışanların ücretsiz izin kullanmasına izin vermek;
• talimatların uygulanmasını izlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması.

Bu belge hem başkan hem de atanan tarafından imzalanır. sorumluluk sahibi kişi. İşverenin inisiyatifinde ek talimatlar içerebilir. Örneğin, bu kararnamenin geçerliliği veya ısıdan korunma araçlarının sağlanması.

Altay Bölgesi'nde 30 derecelik bir sıcaklık dönemi geldi. Bu kadar yüksek sıcaklıklar birçokları için gerçek bir test olabilir. Termometreler 30 dereceden fazla gösterdiğinde çalışmak gittikçe zorlaşıyor. Normal Soru-Cevap sütunumuzda, çalışanların azaltılmış bir iş gününe ne zaman güvenebileceklerini okuyun.

Ofisteki sıcaklık ne olmalı?

Havanın değişkenliğine rağmen, işveren rahat çalışma koşulları sağlamalıdır. Endüstriyel tesislerde çalışan çalışanlar için optimum ve izin verilen sıcaklığı belirleyen SanPiN 2.2.4.548-96 ile sabitlenirler.

Yaz aylarında ofiste çalışmak için en uygun göstergeler:
Hava sıcaklığı - 23–25 derece (aynı zamanda 28 dereceye kadar sıcaklıklarda çalışmaya izin verilir).
Yüzey sıcaklığı 22-26 derecedir.
Bağıl hava nemi - %60–40.

İşverenin yükümlülükleri nelerdir?

Ofislerde, hijyenik gerekliliklere göre mikro iklimlendirme için işyerinde iklimlendirme sağlanmalıdır. Ayrıca aşırı sıcakta çalışanların işten ek molalar vermesi ve öğle tatilini uzatması gerekiyor.

Ayrıca, bazı işverenler yaz aylarında rejim ve çalışma programında değişiklik yapmak için pratik yapmaktadır. Örneğin, çalışma günü sabah dokuzda değil, sekizde başlar.
Bir tüzel kişilik, çalışanların çalıştığı binaların mikro iklimi standartlarını görmezden gelirse, şirket 10-20 bin ruble para cezası veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması ile karşı karşıya kalır.

Çalışanlar sıcakta ne bekleyebilir?

Ofis çalışanları, termometreler +28 dereceden fazla gösteriyorsa, çalışma gününde bir azalmaya güvenebilir.
+28.5 derecede - çalışma günü 7 saatten fazla değildir.
+29 derecede - 6 saate kadar bir çalışma günü.
+30 derecede - 4-5 saatlik bir çalışma günü.
+31 derecede - 2-3 saatlik bir çalışma günü.
+32 derecede - 1-2 saatlik bir çalışma günü.
Aynı zamanda, odadaki sıcaklık 33 dereceyi aşarsa, yasaya göre hiç çalışmaya başlayamazsınız. İşverenler, çalışanları evden çalışmaya teşvik edebilir.

Isı neden sağlık için tehlikelidir?

Doktor Igor Chervyakov'un açıkladığı gibi, aşırı sıcaklık aşırı ısınmakla tehdit ediyor. Vücutta biriken ısı, öncelikle merkezi sinir sistemini olumsuz etkiler. Beynin termal oksijen açlığı gelişir, bu da vücut sıcaklığındaki artış, bazen önemli, baş ağrısı, uyuşukluk, basınç dalgalanmaları, mide bulantısı ve kusma ile kendini gösterir.

İkinci tehlike, kanın kalınlaşması ve kanın pıhtılaşma riskinin artmasıyla ilişkilidir. Sıcakta, kan doğrudan derinin altında aktif olarak dolaşır ve cilde ısı verir. dış ortam ve böylece vücudu soğutur. Hava sıcaklığı 38°C'nin üzerine çıktığında, cilt altındaki kan akışının aktivasyonu artık yardımcı olmuyor. Daha sonra insan vücudu, kan akışını merkezileştirme mekanizmasını açar - periferik damarlara kan akışını azaltır. Bu, kardiyovasküler sistem üzerindeki yükü büyük ölçüde artırır ve hastalıkların gelişmesine yol açar. Uzun süreli ısı dönemleri özellikle tehlikelidir.

Ek olarak, artan terleme ve vücut tarafından kaybedilen sıvının yetersiz yenilenmesi koşullarında kanın kalınlaşması meydana gelir. Bu işlem, daha az aşırı sıcaklıklarda da meydana gelebilir. Aşırı ısınma (termal koma) vakaları resüsitasyon gerektirir.

Selamlar sevgili dostlar! Sizi bilmem ama Novosibirsk'te Kasım ayı için nispeten soğuk bir dönem yaşıyoruz. Güneşli, kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.

Düşük sıcaklıklarda çalışmanın azaltılmaya çalışılabileceğini düşünüyorum. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki ana şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kural ve yönetmeliklerde yer alan hijyen standartları ("R 2.2.2006-05. Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuzlar. Çalışma kriterleri ve sınıflandırması koşullar" ve "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerleri için optimum ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve normlar) , şirket başkanı iş gününü azaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından gerekli olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın çalışma hakkı vardır. iş yeri işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve öngörülen koşulları karşılayan toplu iş sözleşmesi. "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" yasaya göre, çalışma koşulları, işyeri ve emek süreci insanlar üzerinde zararlı bir etkisi olmamalıdır. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insan hastalıklarına neden olabilir mi?

Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İş yerlerinde sıcaklık ölçümü termometre veya psikrometre kullanılarak iş günü (vardiya) en az 3 defa yapılır.

Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümlerin doğrulanması ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlamak gerekir. Sadece gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, işveren, ortam sıcaklığının uymadığı gerçeğini göz önünde bulundurarak, Sıhhi Kuralların normlarına dayanarak çalışanların çalışma gününü azaltmaya ve çalışanlar için tam ücret almaya karar verebilir. izin verilen değerler

İş uygulama ile ilgili ise emek faaliyeti açık havada, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam tutara dahildir. çalışma zamanı.

Ve adli uygulamaÇalışanların sıcak bir işyeri haklarını savundukları emsaller vardı.

Petersburg Şehir Mahkemesinin 25 Ekim 2010 Tarihli ve 14529 Sayılı Kararında Devlet kuruluşu işletmenin tesislerinde ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verildi.

Ve 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653 / 2008-9 sayılı Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararnamesi'nde mahkeme, işverenin sağlamadığını belirtti. güvenli koşullar binanın yetersiz bakımı nedeniyle işçinin pencerelerin yalıtımı sırasında işyerinde bir kazaya yol açan çalışanı için çalışması, sonbahar-kış döneminde çalışmak için pencere çerçevelerinin yalıtılmamasında ifade edildi, bunun sonucunda işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.

Referans için:

Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?

Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" normları ile düzenlenir.

Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:

• hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, giyim ve saat sektörlerindeki işçiler dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı + 22 ° С - + 24 ° С'dir.
• bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°С - +23°С arasında çalışmalıdır.
• iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, tur rehberleri, temizlik dükkanlarının çalışanları makine yapımı işletmeleri. Onlar için optimum sıcaklık + 19 ° С - + 21 ° С'dir.
• on kilograma kadar yükleri yürümek ve taşımakla ilgili işler. Temel olarak, bunlar fabrika işçileri - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için odadaki sıcaklık + 17 ° С - +19 ° С olmalıdır.
• ağır önerir fiziksel işörneğin dökümhanelerde ve dövme atölyelerinde. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16°C - + 18°C.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düşerse çalışma süresi 1 saat azalır.

Böylece, +19°C sıcaklıkta, bir iş günü Ofis çalışanı 7 saat, +18 ° С - 6 saat vb. + 12 ° C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca, bu durumda çalışma süresi işveren tarafından en az üçte iki oranında ödenir. tarife oranı.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın düzenleyici yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalar tarafından belirlenen gereksinimlerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyeri ısıtılmayan bir yerde bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa “MP 2.2.7.2129-06. Açık alanda veya ısıtılmayan tesislerde soğuk havalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimlerinin yanı sıra bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - çalışanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerindeki çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol organizasyonu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine dayanarak, her çalışanın, işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan bir işyeri hakkı da dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Federal düzeyde, çalışma koşulları için gereklilikler düzenlenir Federal yasa 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” (bundan sonra - 52-FZ sayılı Kanun).

4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin bir kişi üzerinde zararlı bir etkisi olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamaya yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenleyici düzenlemelerle belirlenir. yasal işlemler Rusya Federasyonu.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler ve tüzel kişiler insanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve Rusya Federasyonu'nun sağlık kurallarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymak için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemleri almakla yükümlüdürler. üretim süreçleri ve teknolojik donanım, işyerlerinin organizasyonu, toplu ve kişisel araçlar yaralanmaları önlemek için işçilerin korunması, çalışma rejimi, dinlenme ve işçilerin refahı, meslek hastalıkları, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşulları ile ilişkili hastalıklar (zehirlenme).

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. “2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Mikro iklimin Sıhhi Kural ve Normları” göstergeleri, bir kişinin ısı dengesinin korunmasını sağlamalıdır. Çevre ve vücudun optimal veya kabul edilebilir termal durumunu korumak.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesine dayanarak, endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığı, hava hızıdır.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde ve ayrıca soğuk havada işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri düzenlemeler bölgesel ve/veya belediye düzeyinde.

Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!

İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklimin sağlanması olarak kabul edilebilir.

Bununla birlikte, birçok kiracı sıcaklık gerekliliklerine uymamakta, dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?

Makale gezinme

İşveren odadaki sıcaklığı izlemek zorunda mı?

212. madde, işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağı bu soruya cevap verebilir.

Bu önlemlerin listesi, aynı zamanda, çok düşük veya tam tersi olduğundan, Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir. sıcaklık enerji seviyelerinde ve sonuç olarak performansında bir azalmaya yol açabilir.

Buna göre işveren bu yükümlülükten kaçarsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.

İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğunu söyleyebiliriz.

Yılın farklı zamanlarında sıcaklık rejimleri

İş Kanunu'na göre yaz aylarında odadaki sıcaklık aşağıdakilerden daha yüksek olmamalıdır:

• 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
• 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
• 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
• 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
• 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.

32,5 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. İşverenin ısıdan kaçınmanın bir yolu vardır, yani: işyerine özel ekipman (klimalar, fanlar) kurun veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltın.

Kışın odadaki sıcaklık, İş Kanunu'na göre 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir. Standartları karşılamıyorsa, işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirler:

• 19 santigrat derecede 7 saatten fazla çalışmaz.
• 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışmaz.
• 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışmaz.
• 16 santigrat derecede 4 saatten fazla çalışmaz.
• 15 santigrat derecede 3 saatten fazla çalışmaz.
• 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışmaz.
• 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışmaz.

İş yönetmelikleri, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu belirlemiştir.

Yukarıdaki verileri özetleyerek, odadaki sıcaklığın yaz dönemi 28 santigrat dereceyi geçmemeli ve kışın 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir.

İşveren sıcaklık rejimine uymazsa bir çalışan ne yapmalıdır?

Maaşlı işçiler genellikle işverenin ihmalkar tutumuyla karşı karşıyadır. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:

• işverenden ekipmanın (klima, ısıtıcı) yardımıyla sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
• yönetmeliklere uygun olarak çalışma saatlerinde azalma talep
• CPS'ye şikayette bulunun
• iş müfettişliğinden yardım istemek

Son iki seçenekle, iş yerinde özel bir kontrol yapılacak ve bu sırada bir suç işlenip işlenmediği belirlenecek.

Sonuç olarak, çalışanın birçok meşru etkileme yöntemine sahip olduğunu söyleyebiliriz.

Sıcaklık rejimine uyulmaması nedeniyle işverenin cezası nedir?

Tüzüğüne uygun olarak İdari suçlar, sıhhi standartları ihlal eden bir işveren 20 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılacak veya faaliyeti belirli bir süre askıya alınacaktır.