PFR çalışanları için artan ücretler. Sistem yaklaşımı

Hesap Odası başkanı Tatyana Golikova, üç sosyal bütçe dışı fonun birleştirilmesini önerdi - Rusya Emeklilik Fonu (PFR), sosyal sigorta (FSS) ve zorunlu sağlık sigortası (FOMS). Fonların birleştirilmesi henüz hükümette tartışılmadı, ancak teorik olarak dörtte birinden fazla tasarruf sağlayabilir işletme maliyetleri onların içeriğine.

Tatyana Golikova: Birleşik Zorunlu Sosyal Sigorta Fonu devlette değil, kamu mülkiyetinde olmalıdır. Fotoğraf: Anton Novoderezhkin / TASS

Bu fikir, Hesap Odası başkanı tarafından kamu yönetimi harcamalarında reform yapılmasına ilişkin bir raporun parçası olarak ifade edildi. RANEPA, Rusya'nın Yenilikçi Bölgeler Birliği ve Gaidar Enstitüsü tarafından düzenlenen Gaidar Forumunda sundu.

Golikova'ya göre, üç fonda 162.8 bin kişi çalışıyor, bu da çalışan sayısının yarısından sadece biraz daha az 53 federal organlar hükümete bağlı makamlar. Fonları korumanın maliyeti yılda 143.8 milyar ruble. “Bu devletlerin bütçelerinde toplanan sigorta primleri tarafından tamamen karşılanıyorlar. bütçe dışı fonlarÜcret fonundaki vergiler gibi," diye vurguladı Golikova.

Hesap Odası başkanına göre, paralel yaratma ihtiyacını ortadan kaldırmak gerekiyor. bilgi sistemi her üç fon da: bilişime harcadıkları kaynaklar oldukça büyük. "Benzer kurumların çoğunun deneyimlerine göre, zorunlu sosyal sigortanın birleşik fonu benzersiz olmalıdır. Yönetim yapısı devlette değil, kamu mülkiyetinde olan. Neden kamu malı? Çünkü bu fonun bütçesinin bir kısmı, yani sigorta primleri, Federal Vergi Hizmetini yönetir ve böyle bir yönetici olarak kalır. Gelir parçası olarak gelen bu kaynakların dağılımından bahsediyoruz” dedi.

Çalışma Akademisi Rektör Yardımcısına göre ve sosyal ilişkiler Alexander Safonov, sosyal fonların olası birleşmesi hızlı olmayacak. "Revizyon, yasa taslağının hazırlanması, tek bir bilgi platformu dikkate alındığında - bu bir veya iki değil, yaklaşık beş yıllık bir projedir" dedi. Ona göre, olası birleşmelerinden sonra sosyal fonları korumanın maliyeti yaklaşık 20-40 milyar ruble azaltılabilir.

Başbakan Yardımcısı Olga Golodets'in daha sonra gazetecilere verdiği demeçte, üç sosyal fonun birleştirilmesi önerisi hükümet tarafından tartışılmadı (Hesap Odası Bakanlar Kurulu'nun bir parçası değil ve yasama başlatma hakkına sahip değil). "Teklifler dengeli olmalı, nasıl bir sonuç beklediğimizi anlamalıyız" diye vurguladı. Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin, sosyal fonların birleştirilmesi için henüz resmi teklifleri görmediğini de kaydetti.

Tatyana Golikova konuşmasında, kamu yönetimi sistemine yapılan harcamaların etkinliği ile ilgili diğer konulara da değindi. Böylece, federal kurumların ayrı bölümler olarak varlığının uygunluğunu bir kez daha sorguladı. Hesap Odasının önerisi üzerine, kendilerine bağlı bir bölgesel organlar ağına sahip ajanslar, bakanlıklara şu şekilde dahil edilebilir: yapısal birimler hatta bağımsız bakanlıklar veya komiteler haline gelebilirler. Bölgesel organları olmayan ajanslar, bakanlıklara bağlı devlet kurumlarına dönüştürülebilir.

Ayrıca, Hesap Odası, memurların ücretlendirme sisteminin aslında dengesiz olduğuna inanmaktadır. Golikova'ya göre, son yıllar memur maaşlarında önemli bir orantısızlık var. Ona göre, aynı kategorideki yetkililerin maaşları iki ila üç kat farklı olabilir. Yine 2016 yılında, memur sayısı 2012 seviyesine düşürüldü, ancak bu süreç sadece alt yönetim seviyesini etkiledi ve pozisyonlar hiyerarşisinde bir dengesizliğe yol açtı, Hesap Odası başkanı.

Golikova, "Garantili ödemelerin bileşimindeki payını artırarak ve teşvik ödemeleri ile memurların verimlilik ve etkililiğine ilişkin göstergeler arasında net bir ilişki kurarak maaş yapısını değiştirmek gerekli görünüyor" dedi. Ona göre bu, kamu hizmetinin çekiciliğini artırabilir ve mali açıdan en verimli çalışanları teşvik edebilir. Ancak Sayıştay başkanı, böyle bir mekanizmanın ancak memurların tasdik kurumunun iyileştirilmesi durumunda çalışacağını belirtti.

Kriz sırasında, bütçeyi kurtarmak için ilk kesilenler olduğu için kamu sektörü çalışanları için en zor olanı. Nitekim bazılarında devlet kurumları kriz öncesi yıllarda kadro şişirilmişken şimdi hükümet fazla personelden kurtuluyor. 2019 yılında Emekli Sandığı ile ilgili ne gibi haberler bekleneceğini, kesintilerin olup olmayacağını, bu devlet teşkilatının çalışmalarının nasıl değişeceğini anlayacağız.

Fon yeniden yapılanması

2014 yılı sonunda PFR çalışanlarının azaltılmasının geldiği biliniyordu. 2015 yılında, o sırada kabul edilen projeye göre, Emekli Sandığı'ndaki çalışanların %10'u işten çıkarıldı. Bu, bu yeniden yapılanma sürecinin en başlangıcıydı. devlet yapısı. Gerçek şu ki, PFR'nin uzun yıllardır bütçe açığı var ve böyle bir durumda geniş bir çalışan kadrosunu sürdürmek zor ve haksız. Bu bağlamda, önümüzdeki yıllarda fonun yeniden düzenlenmesi için bir plan oluşturuldu.

2019'da büyük bir işten çıkarma beklenmiyor. Nispeten az sayıda pozisyon eyaletten kaldırılacak. İşten çıkarmalardan en son bölge müdürlüklerinin sıradan çalışanları etkilenecek, personelin büyük kısmı departmanlardan uzaklaştırılacak. Birçok FIU müşterisi daha fazla kuyruk olacağından endişe ediyor, ancak gerçekte durum böyle değil. Vatandaşlarla çalışan uzmanlar önümüzdeki yıllarda kovulmayacak.

Fon, büyük ölçüde şu andan itibaren çalışmaya başlayacak: bireyler, işadamları vergiye rapor verecek. Önümüzdeki yıl için planlar arasında en büyük departmanlardan birinin dağıtılması ve on altı binden fazla uzmanın azaltılması yer alıyor. Bütçe dışı fonlara yapılan katkı paylarının ödenmesinden sorumlu olan bölüm kapatılacaktır. Gelecek yılın başından itibaren, FIU değil, vergi müfettişliği bu konuda çalışacak. İlgili yasal düzenlemeler zaten imzalanmıştır.

Mevcut kodlarda ne gibi değişiklikler yapıldı?

Temmuz 2016'nın başında, birkaç Federal yasalar:

• 243 - sigorta primlerinin idaresine ilişkin Vergi Kanununda yapılan değişiklikler hakkında;
• 250 - yasama işlemlerinin hükümlerinin değiştirilmesi hakkında (Vergi Kanununun birinci ve ikinci bölümleri);
• 346 - Bütçe Kanununda yapılan değişiklikler hakkında (46. madde ve 47. maddenin ikinci kısmı düzeltilecektir).

Yetki devrinin uzun zaman alması nedeniyle yasa 2017 yılının başında yürürlüğe girdi. Daha önce, yaklaşık 16.000 kişi sigorta primlerinin kayıtlarını tutuyordu. Hepsi işten çıkarılacak, ancak nitelikli çalışanlar yeni bir iş bulma fırsatına sahip olacak:

• Emekli Sandığı'nda başka bir pozisyonda;
• v vergi Dairesi(oluşturulan benzer bir departmanda).

Yeni girişim nedeniyle ülkede işsiz sayısında keskin bir artış beklenmiyor. Ancak çoğu bölgede ancak sertifikasyondan sonra yeni bir yer edinmek mümkün olacaktır. Niteliksiz personel benzeri işler için kabul edilmeyecektir. iş yeri. Fonun etkinliğini artırmak için bilgi testi prosedürü gereklidir. Son teftişlere göre bazı çalışanlar görevlerini tam olarak yerine getirmiyor.

Çalışanları kesmek neden gerekli?

FIU'da bir azalma yapan hükümet, aynı anda birkaç hedefi takip ediyor:

• ücretler için fonun maliyetini düşürür;
• girişimcilerin ödeme disiplinini güçlendirir;
• organizasyonun çalışmalarını optimize eder;
• girişimciler için raporlamayı kolaylaştırır.

Bunlar arasında birincil amaç, girişimciler için raporların sırasını değiştirmek ve fonların bütçe dışı fonlara katkısı üzerindeki kontrolü sıkılaştırmaktır. Bir limited şirketin her beş sahibinden birinin mahkeme kararıyla dahi prim ödemediği bilinmektedir. Bu bağlamda, PFR'nin doldurulması etkili olarak adlandırılamaz. Gerçek şu ki, şu anda bütçe dışı fonlara yapılan katkılara vergi statüsü verilmemektedir ve bunların ödenmemesi sorumluluğu daha azdır.

Hükümet, idare departmanını tasfiye ederek ve yetkilerini vergi dairesine devrederek, ödemelerin durumunu başka bir yasama kanunu dalına devreder. Bunun altındaki yükümlülüklerini yerine getirmeme sorumluluğu daha ciddi olacaktır.

Olumlu bir yön, fon uzmanları için ücretlerin maliyetinin düşürülmesi de olacaktır. Artık sadece kalifiye elemanlar çalışacak ve sayılarındaki azalma sadece bütçe üzerindeki yükü azaltmakla kalmayacak, maaşların zamanında endekslenmesine de olanak sağlayacaktır. İki yılın (2016 ve 2017) sonuçlarına göre, fon çalışanlarının yaklaşık %20'si işten çıkarılacak.

İşadamları raporları nereye sunacak?

Güncellenen Vergi Kanunu'nun avantajlarından biri de müfettiş sayısı açısından girişimcilerin üzerindeki yükün azalacağıdır. FIU tarafından yapılan düzenli teftişlere dayanmaları gerekmeyecek, ancak yalnızca vergi makamlarına rapor vereceklerdir.

Bir yandan, Federal Vergi Dairesi'nde katkı payı sorunlarının tek elden hizmet ilkesi temelinde çözülmesi olumlu bir gelişmedir. Öte yandan, iş dünyası temsilcileri, bundan böyle teftiş sürelerinin önemli ölçüde artacağından korkmaktadır. Daha önce, FIU temsilcileri on gün içinde bir masa denetimi gerçekleştirirken, vergi makamları bir ay boyunca belgelerle çalıştı. Bu, Rus şirketlerinin çalışmalarını önemli ölçüde engelledi.

Milletvekilleri, işadamlarının, Emekli Sandığı çalışanlarının azaltılmasının ve görevlerinin vergi hizmetine devredilmesinin iş için mümkün olduğunca sessiz bir şekilde gerçekleştirileceği konusundaki korkularına yanıt veriyor. Federal Vergi Hizmetinde daha fazla uzman olacak, bu nedenle veri işleme süresinde bir artış beklenmiyor. Ayrıca, önümüzdeki üç yıl içinde yeni raporlama formları (daha basit) ve veri işleme programları tanıtılacaktır.

İşadamları, katkı paylarının geç ödenmesine yönelik daha sert önlemler alınmasına karşı dikkatli olmalıdır. Adalet Bakanlığı, vergilerin ödenmemesine ilişkin hususlara benzer şekilde geliştirilen Ceza Kanununda bir değişiklik paketi hazırlamıştır.

FIU bu habere nasıl tepki verdi?

Çalışma Bakanlığı temsilcileri ve Emekli Sandığı liderliği yetkililerin girişimine karşı çıkıyor. Yetkiyi vergi servisine devretmek için hiçbir sebep görmezler. Girişimin muhaliflerinin ana argümanları:

• Tüm raporlar hızlı masa incelemesine tabidir;
• çoğu ödeme yapan kişi belgeleri elektronik formatta hem uzmanlar hem de iş adamları için çok uygun olan;
• yüksek tahsilat oranları (bu iddia son verilerle yalanlanmıştır);
• hata ayıklanmış sistem.

Hükümetteki bu argümanların hiçbiri ağır kabul edilmedi. Raporları uzaktan gönderme olanağı Federal Vergi Hizmetinde mevcuttur. Bütçeye katkılar ve fonlar birbiriyle bağlantılıdır. Tek bir yerde yönetilirlerse, herhangi bir hata ve eksik ödeme daha hızlı bulunacaktır.

Birkaç yıl önce, Federal Vergi Servisi emeklilik katkı paylarına zaten dahildi. Daha sonra departman yükle baş edemedi ve verimliliği büyük değildi. Şimdi bazında oluşturulması planlanıyor vergi servisi sigorta primlerinden sorumlu olacak yeni bir departman. Bu, tüm bütçe dışı fonlar için tahsilat çalışmalarını optimize etmelidir.

Emekli maaşlarının endekslenmesi için bütçe sıkıntısına rağmen, Emeklilik Fonu çalışanlarının maaşlarını artıracak, Rusya Emeklilik Fonu taslak bütçesinden takip ediyor. Belge, 2017 yılında uzmanlarına yapılan ödemeler için harcamalarda bir artış sağlıyor - personelin bakımı için 83 milyar ruble tahsis ediliyor. Bu yıl aynı amaçlar için daha az tahsis edildi - 78,7 milyar ruble. Toplamda, emekli maaşlarını artırmak için ek 4,3 milyar ruble tahsis edilecek. Rusya'da bu yıl ortalama emekli maaşının 12 bin rublenin biraz üzerinde olduğu göz önüne alındığında, PFR çalışanlarının gelirini veya yaklaşık 30 bin emeklinin yıllık bakımını artırmak için 358 binden fazla ortalama emekli maaşı tahsis edilecek.

Emekli maaşlarının tam olarak endekslenmesi bu yıl yapılmadı. İLE Şubat . Aynı zamanda, PFR çalışanlarının maaşları en az %5,5 ve büyük olasılıkla büyük miktarda artacaktır.

Gerçek şu ki, gelecek yıl PFR personelinin azaltılması planlanıyor, gelecek yıldan bu yana sigorta primlerinin yönetimi için fonun işlevi vergi makamlarına devredilecek.

FIU'nun basın servisinde Life'ın söylendiği gibi, " gelecek yıl Personelin yaklaşık 11.8 bin kişi azalması bekleniyor.Halen 121,7 bin uzmanın Emekli Sandığı'nda çalıştığı düşünülürse %10'luk bir azalma olacaktır.

ilginç: daha önce Hesap Odası, PFR'ye yapılan katkıların yönetiminde çok daha fazla sayıda uzmanın yer aldığını kaydetti - yaklaşık 20 bin kişi. Dolayısıyla, indirimin katkıların yönetiminde yer alan herkesi etkilemeyeceği açıktır.

Ek olarak, süreçİşten çıkarmalar açıkçası bir yıl sürecek, ancak mevcut personel sayısıyla bile, 2017'de bir uzmanı korumak için ortalama olarak yaklaşık 56.8 bin ruble çıkacak. Bu, bu yıldan% 5,4 daha fazla - 53.9 bin ruble. Ve PFR'nin yılın başında tüm ekstra çalışanları keseceğini varsayarsak, kalan bir çalışanın içeriği neredeyse% 17 artarak 62,7 bin rubleye çıkacaktır.

Ancak, FIU çalışanlarının kullanmayı sevdiği başka faydalar da vardır. örneğin, d orta düzey yöneticiler bileRusya Emeklilik Fonu üyeleri, Moskova'dan Kaliningrad, Simferopol, Sochi ve hatta Cenevre ve Paris'e bir hava uçuşunda 100-200 bin ruble harcamalarına izin veriyor.

PRF'deki maaşlar birkaç yıldır artıyor. Böylece, 2016 yılında, bir uzmanın bakımı için bir yıl öncesine göre ortalama %3,7 daha fazla harcandı. 2015'te içerik %9,9 arttı.

Aynı zamanda, memurlar artık maaşlarının enflasyona endekslenmesi konusunda bir moratoryuma tabidir. Taslağa göre, yetkililerin maaşları 2015 ve 2016'da zaten donduruldu, şimdi bu moratoryum federal bütçeüç yıl daha uzatmak istiyorum. Maliye Bakanlığı, memur maaşlarının endekslenmesine ilişkin böyle bir yasa normunun kaldırılmasını bile istedi. Ayrıca, federal yetkililerin maaşları, başkanlık yönetimi ve hükümet aygıtı dahil olmak üzere %10 oranında düşürüldü.

Ancak uzmanlar, bu kısıtlamaların FIU için resmi olarak geçerli olmadığını söylüyor.

Alpari'nin analitik bölümünün müdür yardımcısı Natalia Milchakova, PFR'nin resmi olarak bir devlet fonu olmasına rağmen, bütçe dışı bir fon olduğu için, PFR çalışanları yasal olarak memur değildir. - Teorik olarak, FIU çalışanlarına maaşlarını şu tarihten itibaren ödemelidir: kendi fonları Devlet yardımına başvurmadan.

Aslında, bu yıl 7,7 trilyon ruble olan tüm PFR harcamalarının %40'ından fazlası federal bütçeden karşılanmaktadır, yani bu amaçlar için PFR'de 3,2 trilyon ruble bulunmamaktadır. Aynı zamanda, harcamaların bileşimi, nüfusa emekli maaşı ödeme yükümlülüğü ile birlikte, Emekli Sandığı uzmanlarının emeği için planlanan ücret maliyetlerini de içerir.

Bu yıl, son yıllarda ilk kez, PFR'nin giderlerini optimize etmek amacıyla vatandaş emekli maaşlarının endekslenmesi ilkesi ihlal edildi.

Doğru, tazminat şeklinde, Ocak 2017'de emekliler ayrıca 5 bin ruble tutarında bir kerelik ödeme alacaklar. Ancak böyle bir ödeme, gerekli endekslemeden hala çok daha azdır. Rosstat'a göre, Rusya'daki ortalama emekli maaşının 12 bin ruble olduğu göz önüne alındığında, 2016'da emekliler 12,8 bin ruble'den az alacak.

Sayıştay'a göre, bu yılın Ocak-Ağustos aylarında emekli maaşlarının reel büyüklüğü %3,7 azaldı.

PFR, "Rusya Emekli Sandığı çalışanlarının maaşlarının, diğer federal departmanların (ajansların) çalışanlarının maaşları düzeyindeki standartlara uygun olarak belirlendiğini ve artırıldığını" bildirdi.

Yönetmek emeklilik fonu Kasım 2013'te, doğrudan çalışanlar için maaş miktarını belirtmekten bahseden bir karar yayınladı. Bu önerinin ana başlatıcısı Anton Drozdov'du. Aynı zamanda derneğin yönetim kurulu başkanıdır. Kararı okursanız, tüm uzmanların maaşına yüzde 5,5 oranında zam yapılması gerektiği yazıyor.

Emeklilik fonu nedir. Son yıllarda ücretler nasıl değişti?

Emeklilik fonu, harekete geçirilen kaynak miktarı bakımından bütçe dışındaki fonların en büyüğü olarak adlandırılmalıdır. Ve fonların sosyal amaçlarla kanalize edildiği tüm fonlar arasında bile, bu fon en büyüğü olarak kabul edilir. Emeklilik fonlarının mali yönetimi aşağıdaki parametreleri içerebilir:

• Katedral ve prim birikimine güvenin.
• Emekli maaşlarının finansal ödemeleri.
• Fon ve benzerlerinin vergi makamlarının katılımıyla kontrol.

Diğer tüm kuruluşlarda olduğu gibi, emeklilik fonunun da kendi giderleri ve gelirleri vardır. Örneğin, gelir, ikamet edenlerin sigorta primlerinden ve işverenlerden gelir. Gönüllü katkılar da var. Ve kuruluşun masraflarını hesaba katarsak, o zaman bakım yardımı ödemeyi, devlet emekli maaşı ödemeyi ve lojistik ve finansal güvenlik faaliyetler. Sigorta ödemeleri, gelir yaratmanın ana kaynağıdır.

Emekli Sandığı çalışanları için maaş artış programı

Aynı 2013'te ülkenin Cumhurbaşkanı kararnamesi taslağının çıkarıldığına da dikkat etmek gerekiyor. Rusya Emeklilik Fonu başkanlarının maaşlarında üç kata kadar bir artış anlamına geliyordu. 2014 yılında bu memurların maaşlarında beş kat artış olması gerekirdi. Ancak, Emekli Sandığı başkanlarının gerçek maaşları bir sır olduğu için kimse bu gerçekleri açıklamadı.

Kararname ayrıca KM çalışanları için aylık artışla ilgiliydi. Bu 2014'ün başlarında yayınlandı. ancak zaten o yılın Eylül ayında çalışanlar maaşlarında artış almaya başladı. Ayrıca, yetkin ve çalışkan çalışanların maaşlarında zaten üç ayda bir artış olduğu da unutulmamalıdır. Ancak yönetim ekibine ayrıca yüzde 2,7 oranında nakit teşvik ikramiyesi verildi.

Beklenen seviye artışı ücretler fon çalışanları için 2015-2016 yıllarında donduruldu. Rus vatandaşlarının maaşları artmayı bıraktı. Konferansın emek piyasasında yükselişi gözlemlenebilir. Personeli azaltarak, çalışanlar maliyetlerini azaltmak için mümkün olan her şeyi yaptılar.

Bu tür görevlerden hareket edersek, maaşları düşürme veya geciktirme eğilimi görebiliriz. Talep etmek işgücü ayrıca 4 kat azaldı, işsiz sayısı bir anda arttı. Ve insanlarla bir iş görüşmesi yapıldığında, büyük bir rekabet görebilirsiniz.

2018'de neler bekleniyor?

Devlet, 2018 bütçesinden 600 milyar ruble tutarında harcamayı azaltmayı teklif etti. asıl sebep ise yaptırım kararının yanı sıra dünya piyasasındaki petrol fiyatlarının seviyesini düşürme kararıydı. Devlet çalışanlarının maaşlarının dondurulması henüz ülke liderliğinin planlarına dahil edilmedi. Ancak şimdi Maliye Bakanlığı, ordunun, memurların ve diğer belirli Rus vatandaşlarının maaşlarının endekslenmemesini önerdi. Ve hepsi, bu tür planların 2018 bütçesini kolaylaştırabileceği gerçeğinden dolayı. Zamanımızdaki insanlar, 2018'in ortasına kadar durumun istikrarlı hale geleceğini ve emeklilik fonu çalışanları için maaş artışının devam edeceğini ummaya devam ediyor.

Gerçek sayılar ve maaş bordrosu

Ülkenin emekli maaşlarının endekslenmesi için yeterli bütçeye sahip olmamasına rağmen, Emekli Sandığı çalışanlarının maaşlarını artırmaya hazır. 2017 yılında uzmanlarına yapılan ödemeler için harcamalarda bir artış için sağlanan belge - personelin bakımı için 83 milyar ruble tahsis edildi. şu anda, bu tür amaçlar için daha az tahsis edilmektedir, yani 78.7 milyar ruble. ve emekli maaşlarını yükseltmek için ek 4,3 milyar ruble tahsis etmek. Ülkedeki ortalama emekli maaşının 12 bin rublenin biraz altında olduğu düşünüldüğünde, o zaman gelirleri artırmak FIU çalışanları 358 binden fazla ortalama emekli maaşı gönderilecek - veya yaklaşık 30 bin emeklinin yıllık bakımı.

2017 yılında emekli maaşlarının tam endekslenmesi de yapılmadı. Şubat ayından bu yana, yalnızca yüzde 4 oranında endekslenirken, 2016 yılında tüketici fiyatlarındaki artış yüzde 12,9 oldu. Ancak sandık çalışanlarının ücretleri en az yüzde 5,5 oranında artacak.

Ayrıca 2018 için Emekli Sandığı personelinin azaltılması planlandı, çünkü gelecek yıl emeklilik fonunun sigorta primlerinin yönetimi işlevi vergi dairelerine devredilecek. PFR basın merkezinin dediği gibi, gelecek yıl personelde yaklaşık 11.8 bin kişilik bir azalma bekliyorlar. Bugün örgütün 121,7 bin uzman istihdam ettiğini hesaba katarsak, sayıları yüzde 10 azalacaktır.

benzer içerik

Çalışma Bakanlığı, Emekli Sandığı ve diğer devlet fonlarının başkanlarının astlarından on kat daha fazla kazanabileceklerini öne sürüyor. Yazarlar bu kadar büyük bir gelir açığını bu yöneticilerin “özel rolüne” bağlıyorlar.

Devlet bütçe dışı fon başkanları - Emekli Sandığı ile sosyal ve zorunlu sağlık sigortası fonları (FSS ve FFOMS) - on kat daha fazla maaş alabilecekler. ortalama kazanç onların astları, 30 Ağustos'ta taslak düzenlemeler portalında yayınlanan taslak hükümet kararnamesini takip ediyor. Bu fonların başkan yardımcıları ve muhasebecilerinin maaşları, çalışanların ortalama kazançlarından sekiz kat daha fazla olabilir, projeden görülebilir.

Bu, bugün önerilen devlet kurumlarının yönetici ve diğer çalışanlarının maaşları arasındaki en yüksek orandır. Çalışma Bakanlığı'nın önerisi, “özel rol” nedeniyledir. hükümet kontrollü Emeklilik karşılığı finansmanı, sosyal sigorta sisteminde devlet garantilerinin sağlanması ve zorunlu sağlık sigortası sistemi" denildi. açıklayıcı not projeye. Kararın kabulü, devlet fon başkanlarının maaşlarında bir artış anlamına gelmeyecek, projenin yazarları rezervasyon yaptırıyor, belge sadece maaşlarının “izin verilen maksimum seviyesini sabitliyor”.

Çalışma Bakanlığı'nın basın hizmetinde RBC'ye, şimdiye kadar devlet fonlarının yönetici ve çalışanlarının maaşları arasında belirlenmiş bir maksimum fark olmadığı söylendi. Bu kuruluşların kurucuları olan bakanlıklar, bu yılın Temmuz ayında yapılan değişikliklerin kabul edilmesinden sonra hem devlet fonları hem de devlet kurumları ve federal devlet üniter teşebbüsleri için bunu belirlemek zorunda kaldılar. İş Kanunu. Kural olarak, bakanlıklar, daha önce taslak yönetmelik portalında yayınlanan projelerden de görülebileceği gibi, kendilerine emanet edilen kamu kurum ve kuruluşlarının genel müdürleri ve çalışanlarının maaşları arasında sekiz kat marjinal bir fark getirilmesini önermektedir. Böyle bir farklılığın özellikle Kültür Bakanlığı ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından getirilmesi önerildi. 2008'de, Rusya hükümeti, 2008'de devlet kurumlarının (ve sadece onlar için) yöneticilerinin ve çalışanlarının maaşları arasında sekiz kat marjinal bir oran belirlemiştir.

Fonun bir temsilcisi RBC'ye verdiği demeçte, Emekli Sandığı, Çalışma Bakanlığı'nın yönetim ve çalışanlarının maaşları arasında on kat fark oluşturulması önerisini kabul ediyor. Bu durumda, hükümet kararnamesi bugün PFR'de var olan maaş oranını sabitleyecektir - yaklaşık on kat, RBC muhatabının açıklamalarından sonra. 2016 yılında PFR sistemi kapsamında ortalama maaş yaklaşık 32 bin ruble. ayda, fon temsilcisi söyledi. 2014 yılında yayınlanan cumhurbaşkanlığı kararnamesine göre PFR başkanının aylık maaşı 301,6 bin ruble ve 326 bin ruble daha. üç aylık teşvikler şeklinde aldığı bir yıl, hesaplanan RBC. Emeklilik Fonu başkanının 2015 yılında toplam geliri, kuruluşun web sitesinde sunulan rapordan sonra yaklaşık 3,8 milyon ruble olarak gerçekleşti.

FSS ve FFOMS başkanlarının maaşları aynı cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile belirlenir, boyutları PFR yönetim kurulu başkanının maaşına benzer.