คนสำคัญของ apple ทำอะไร? แอปเปิ้ลต่อหน้า

บางทีหลังจากที่สตีฟจ็อบส์จากโลกนี้ไปแล้วและเทคโนโลยีการโปรโมตผลิตภัณฑ์ "แอปเปิ้ล" ก็ถูกรวมเข้ากับคู่แข่งจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ หางานทำ แอปเปิ้ลไม่ใช่ความฝันอันเป็นที่รักอีกต่อไป แม้แต่โปรแกรมเมอร์ที่ทุ่มเทให้กับแบรนด์ อย่างไรก็ตาม มีบางประเด็นที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ - การทำงานให้กับหัวหน้าจาก Cupertino ยังคงมีอำนาจอย่างมาก และที่สำคัญที่สุดคือมีกำไร สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีม "apple" เราจะพูดคุยต่อไป

อะไรอยู่ในออฟฟิศ

ก่อนที่เราจะเปิดคู่มืองานสกปรกของเราอีกครั้ง เรามาดู 2 สำนักงานใหญ่กันดีกว่า แอปเปิ้ลสำหรับคนรัสเซีย คุณจะพบสาขามอสโกซึ่งอยู่ไม่ไกลจากห้างสรรพสินค้าเซ็นทรัลในศูนย์ธุรกิจของบ้านเบอร์ลิน สำนักงานไม่ได้กล่าว ที่ชวนจินตนาการ: เล็กและมีสไตล์ แต่ถ้าคุณลบโลโก้บริษัทใหญ่ๆ ออกไป คุณอาจเดาไม่ออกว่าใครคือหัวหน้าของที่นี่ โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เก่งกาจนี้จะดึงดูดเฉพาะส่วนประกอบที่เป็นมืออาชีพเท่านั้น

ในคูเปอร์ติโนในขณะที่การก่อสร้างทั่วโลก สำนักงานใหม่ภายใต้ชื่อ "ยานอวกาศ" (Spaceship) เริ่มสร้างในปี 2011 มีแผนจะพบกันภายใน 4 ปี แต่จนถึงจุดสิ้นสุดยังห่างไกล ดังนั้น คุณจะไม่พบสิ่งเหนือธรรมชาติในซานฟรานซิสโกเช่นกัน มีเพียงอาคารสมัยเก่าที่มีพื้นที่สำนักงานขนาดใหญ่ ร้านกาแฟ พิพิธภัณฑ์ และสวนสาธารณะ

ปรากฎว่าสิทธิพิเศษในการทำงานใน แอปเปิ้ล- โอกาสในการเป็นคนแรกที่ได้สัมผัสนวัตกรรมฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ของบริษัทไอทีที่ร่ำรวยที่สุดในโลก

วิธีที่หนึ่ง การศึกษา

เอาล่ะ ได้เวลาไปต่อแล้ว คำแนะนำการปฏิบัติ. มีสองประเด็นหลักที่สามารถแนะนำให้คนที่เพิ่งจะเข้ามหาวิทยาลัยด้วยความคิดเกี่ยวกับ แอปเปิ้ล. ขั้นแรก คุณจะถูกเรียกไปที่ Cupertino จากมหาวิทยาลัยในกรณีเดียวเท่านั้น - ถ้ามีคนจากผู้นำระดับสูงศึกษาที่นั่น ตามที่คุณเข้าใจ ไม่มีใครจบการศึกษาจาก Ryazan State Radio Engineering ด้วยความเคารพ นักศึกษาจากสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ไม่น่าจะอ่านข้อความนี้ ดังนั้นเราจะยกเลิกตัวเลือกการจ้างงานนี้ทันที

ประการที่สอง เมื่อเรียนหนังสือ คุณไม่ควรมุ่งมั่นเพื่อผลการเรียนที่ดี แต่เพื่อความเข้าใจที่ไร้ที่ติ อาชีพในอนาคต. นั่นคือต้องรู้สาระสำคัญของการเขียนโปรแกรมและไม่ต้องยัดเยียดภาษาและอัลกอริธึม กล่าวคือสามารถสื่อสารหัวข้อการพัฒนากับครูและเพื่อนนักเรียนได้อย่างอิสระ นี่คือคุณสมบัติที่คุณต้องการเมื่อนายหน้าติดต่อคุณ แอปเปิ้ล. และใช่แล้ว ตั้งแต่ปีแรก ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการแลกเปลี่ยนหรือการศึกษาต่อเนื่องในมหาวิทยาลัยชั้นนำในยุโรปและสหรัฐอเมริกา

วิธีที่สอง ทำความรู้จักกับเพื่อน

วิธีนี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดเพียงพอใน. กับ แอปเปิ้ลตรงเรื่องเดียวกัน ลงทะเบียนสำหรับ LinkedInเพิ่มเพื่อนของคุณทั้งหมด จากนั้นมองหาวิธีที่จะเข้าสู่บริษัทผ่านพวกเขา การทำเช่นนี้เป็นขั้นตอน ผ่านผู้เชี่ยวชาญระดับล่างและต่อไปยังผู้นำจะดีกว่า แต่ถ้าจู่ๆ คุณมีเพื่อนมือสองที่อยู่ใน แอปเปิ้ลก้อนใหญ่ - ดียิ่งขึ้นไปอีก

ทางที่สาม. ไปทำงาน

ถ้าอยากมีจริงๆ การทำงานที่ดีวี แอปเปิ้ลคุณสามารถเริ่มต้นการเดินทางได้แม้กับนักศึกษาฝึกงาน แม้กระทั่งกับที่ปรึกษาในร้านค้าของบริษัท สิ่งนี้น่าประหลาดใจ แต่จากตำแหน่งของผู้ขาย การเข้าไปในสำนักงานใหญ่แห่งใดแห่งหนึ่งนั้นง่ายกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ไม่ควรคิดว่าคุณจะได้งานที่นี่โดยไม่มีปัญหาใดๆ เพราะแม้แต่ที่นี่ การแข่งขันก็มีถึง 200 คนต่อสถานที่ แต่มูลค่าการซื้อขายสูงขึ้นมาก ดังนั้นด้วยวิธีการที่ถูกต้อง คุณสามารถคาดหวังให้เข้าสู่โครงสร้างหลักได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ในกรณีของการฝึกงาน คุณจะได้รับการคัดเลือกอย่างเต็มรูปแบบพร้อมงานทดสอบและการสัมภาษณ์ คุณจะรู้สึกถึงความแตกต่างในเงินเดือน (แม้ว่าจะอยู่ในพื้นที่ 6 พันดอลลาร์ต่อเดือน) และความจริงที่ว่าไม่มีใครในขั้นใดที่จะจ่ายเงินค่าที่พักและเที่ยวบินให้คุณ ระยะเวลาสูงสุดการฝึกงานคือ 51 สัปดาห์จากนั้นคุณจะได้รับสัญญาเฉพาะเมื่องานมีคุณภาพดีเยี่ยม อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่ใช่ ข้อได้เปรียบหลัก (การเชื่อมต่อ ประสบการณ์สัมภาษณ์ ความรู้เกี่ยวกับงานภายใน) จะอยู่ในมือคุณแล้ว

หากคุณไปที่ร้านค้าอย่างเป็นทางการที่อยู่ติดกัน ให้เตรียมจดจำข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ รวมทั้งอ่านหนังสือสองสามเล่มเกี่ยวกับสตีฟจ็อบส์และ แอปเปิ้ล. การทำความเข้าใจเกี่ยวกับปรัชญาและเวกเตอร์ของการพัฒนาของบริษัทจะมีประโยชน์มากกว่าความหลงใหลในผลิตภัณฑ์ "apple" อย่างมาก ถึงแม้ว่าแน่นอนจากศรัทธาในอำนาจโลก แอปเปิ้ลอย่ายอมแพ้เช่นกัน เธอพร้อมกับลิ้นที่ถูกระงับอย่างดีจะทำให้คุณเป็นผู้ชนะในการแข่งขันที่ยากลำบาก

วิธีที่สี่ สร้าง

ฉันไม่รู้ว่าวิธีนี้จะดูง่ายสำหรับใคร แต่อย่างน้อยก็จะช่วยให้คุณพัฒนาศักยภาพ หาเงิน และหลังจากนั้นก็คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการทำงานใน แอปเปิ้ล. คุณเพียงแค่ต้องสร้างแอปพลิเคชั่นยอดนิยมใน แอพสโตร์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่คุณวางแผนจะทำงาน จะดีมากถ้าคุณสามารถสร้างแอปพลิเคชันสไตล์สำนักงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่หรือเข้าใจง่าย

แล้วพวกจาก แอปเปิ้ลชื่นชมผลิตผลของคุณ พวกเขาจะเสนองานและถุงทองให้คุณ จากประสบการณ์แสดงให้เห็นว่ามีคนจำนวนมากที่ลงเอยที่ Cupertino ในลักษณะนี้ (และไม่ใช่ทุกคนที่สร้างแอปพลิเคชันที่มีการดาวน์โหลดเป็นล้านครั้ง) ซึ่งหมายความว่าเส้นทางนี้ไม่ควรลดราคาเช่นกัน ฝึกฝนไปพร้อมๆ กัน

เส้นทางที่ห้า พายุ

หากคะแนน 4 อันดับแรกไม่ตรงกับคุณ คุณสามารถส่งเรซูเม่แบบเก่าได้ เราไปที่หน้าตำแหน่งงานว่าง ตั้งค่าตัวกรอง และเริ่มส่งจดหมาย ที่สำคัญอย่าลืมสร้าง Apple ID. โปรดทราบว่ารัสเซียไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจำนวนมาก (การตลาดและการขายเป็นที่ต้องการมากกว่ามาก) ดังนั้นอย่าลังเลที่จะครอบคลุมอย่างน้อยในสหรัฐอเมริกาและ CIS โอกาสที่จะเข้า แอปเปิ้ลไม่มากในแบบมาตรฐานสำหรับนักพัฒนาที่ไม่มีคำแนะนำ บางคนถึงกับใช้เวลาถึง 4 ปีกับมัน อย่างไรก็ตาม บริษัทจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรหากอันดับของพนักงานไม่ถูกกำจัดอย่างระมัดระวัง?

การคัดเลือก

เช่นเดียวกับการจัดสำนักงาน แอปเปิ้ลรับสมัครพนักงานตามโครงการมาตรฐาน: ทดสอบ, สัมภาษณ์ทางไกลกับผู้เชี่ยวชาญ , นำเสนอต่อหน้าคณะกรรมการ งานที่มอบหมายซึ่งจะถูกส่งถึงคุณในกรณีที่มีประวัติย่อที่เหมาะสมนั้นค่อนข้างยากและอาจใช้เวลาทั้งสัปดาห์ ดังนั้นอย่าเสียเวลาเลย แต่เมื่อเสร็จสิ้นให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นในแต่ละบรรทัดเป็นอย่างดี

สิ่งนี้จะมีประโยชน์ในการสัมภาษณ์ส่วนตัวทางไกล เมื่อจะมีการวิเคราะห์โดยละเอียดด้วยความหลงใหล คำถามเกี่ยวกับตรรกะและพื้นที่ในการคิดนั้นหายากมาก ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเสียเวลากับด้านเทคนิคของปัญหา โดยทั่วไปแล้ว การสนทนาทางโทรศัพท์หรืออินเทอร์เน็ตกับพนักงานจะเกิดขึ้นในรูปแบบของการสอบของมหาวิทยาลัย หากคุณรู้วิชาและข้อกำหนดของครู ไม่มีอะไรต้องกังวล

หากคุณผ่านสองขั้นตอนแรก ให้เตรียมพร้อมที่จะบินไปยังซีกโลกอื่น (หรือไปที่ใจกลางของมอสโก) บริษัทจะจ่ายให้ทั้งหมด การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้เชี่ยวชาญ (อาจมีตั้งแต่ 2 ถึง 5 คน) เกิดขึ้นในหลายขั้นตอนและอาจใช้เวลาหลายชั่วโมง ดังนั้นควรนอนหลับให้เพียงพอ (สำหรับสิ่งนี้ มาถึงวันก่อนสัมภาษณ์) พักผ่อนและมีรูปร่างที่ดีทั้งทางร่างกายและอารมณ์

สิ่งสำคัญคือการเชื่อมั่นในตัวเองอย่าหยุดเรียนรู้อาชีพและความฝันจะเป็นจริงอย่างแน่นอน ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ที่นี่

คุณต้องการที่จะ แอปเปิ้ล?

เส้นทางสู่การฝึกอบรม: อาชีพ ""

คอลัมน์นี้อุทิศให้กับบุคคลเหล่านั้น ต้องขอบคุณผู้ที่สร้างและพัฒนา Apple ให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก ที่นี่ คุณจะได้พบกับข่าวที่น่าสนใจมากมายและบุคคลสำคัญอื่นๆ ที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบริษัทอันเป็นที่รักของเรา

พวกเราส่วนใหญ่คุ้นเคยกับส่วนหน้าของ Apple - เป็นหน้าต่างของร้านค้าปลีกและร้านค้าออนไลน์, iPhone, iPad, Mac และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นที่ต้องการและเป็นที่ต้องการแม้จะมีราคาสูงหรือสูงมากก็ตาม อีกด้านหนึ่งของ Apple มีความคุ้นเคยกับซัพพลายเออร์ - ซัพพลายเออร์ที่มีส่วนประกอบมากมายสำหรับผลิตภัณฑ์ของตน พวกเขาไม่พูดถึงความประทับใจที่มีต่อบริษัทนี้ สัญญารวมถึงเงื่อนไขการไม่เปิดเผยข้อมูลซึ่งให้คำมั่นว่าจะมีบทลงโทษที่รุนแรงสำหรับผู้ฝ่าฝืน - และซัพพลายเออร์รู้ว่านี่ไม่ใช่พิธีการแต่อย่างใด แต่ความลับทั้งหมดก็ชัดเจนในสักวันหนึ่ง

ในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ ที่โรงละครสตีฟ จ็อบส์ จะมีการจัดการประชุมประจำปีและการประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อเสนอชื่อใหม่ น่าเบื่อ? คณะกรรมการจะรายงานต่อเจ้าของ บริษัท (คุณจะแปลกใจว่านี่ไม่ใช่สัตว์เลื้อยคลานเลย!) เจ้าของจะแสดงเจตจำนงของพวกเขา ทุกอย่างตามปกติ? แต่ไม่มี: ใน 6 ประเด็นในวาระนี้ มีประเด็นหนึ่งที่อุกอาจและเกือบจะไม่เหมาะสม ที่แย่กว่านั้นคือเรื่องการเมืองล้วนๆ การตัดสินใจของเจ้าของเป็นกฎหมายของบริษัท ไม่มีใครรู้ว่าจะเป็นอย่างไร ผลที่ตามมาอาจเป็นหายนะได้

36 ปีที่แล้ว (โอเค ​​อีกหนึ่งวัน) ถูกปล่อยออกมา เขากลายเป็นคนแรก คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลซึ่งใช้อินเทอร์เฟซผู้ใช้แบบกราฟิกแทนอินเทอร์เฟซบรรทัดคำสั่งมาตรฐานในขณะนั้น ผลิตภัณฑ์ถูกเรียกว่าปฏิวัติและกำหนด พัฒนาต่อไปอุตสาหกรรม. เป็นอย่างไรและสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่นั้นมา?

แอปเปิ้ลจ่าย ความสนใจอย่างมากการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ แต่ใบหน้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า เหตุสุดวิสัยระบบราชการโลก แน่นอนว่าถ้าไม่ใช่เพราะสิ่งนี้ เราคงได้เห็น Apple Watch ที่มีฟังก์ชัน การวิเคราะห์ระดับออกซิเจนในเลือด และในระยะแรกอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากนาฬิกาแบรนด์ของบริษัทรู้วิธีการทำทั้งหมดนี้อยู่แล้ว แต่เพื่อที่จะเผยแพร่ฟังก์ชันเหล่านี้สู่สาธารณะ การอนุมัติ การออกใบอนุญาต และการรับรองต้องใช้ความพยายามอย่างมาก อย่างไรก็ตาม พวกเขาสนับสนุนแนวทางปฏิบัติในการแนะนำนวัตกรรมนี้อย่างเต็มที่ โดยพิจารณาว่ามีประโยชน์มากกว่า

คงทุกคนคงเคยได้ยินเรื่องที่ว่าเงินเดือนประจำปีของสตีฟ จ็อบส์ในกระทู้นั้น ผู้บริหารสูงสุดเท่ากับหนึ่งดอลลาร์ เป็นที่ชัดเจนว่าเขาไม่ขาดแคลน หลักทรัพย์บริษัท และด้วยเหตุนี้ถึงแม้จะมีเงินเดือนเช่นนี้ผู้ประกอบการก็ไม่ได้อยู่อย่างยากจน อย่างไรก็ตาม บางครั้งสิ่งนี้ก็กลายเป็นสาเหตุของเหตุการณ์ทุกประเภท ซึ่งจ็อบส์เองก็ชอบพูดถึง ตัวอย่างเช่น เป็นที่ทราบกันดีว่าทุกครั้งที่จ็อบส์มารับประทานอาหารในโรงอาหารของมหาวิทยาลัย ซึ่งจำเป็นต้องชำระเงินด้วยป้ายชื่อที่เกี่ยวข้องกับบัญชีส่วนตัวของพนักงาน เขาสามารถพิมพ์อะไรก็ได้ แต่ไม่รู้ว่าใครเป็นคนจ่ายจริง เพราะเงินเดือนเขาไม่พอค่ากาแฟด้วยซ้ำ ปกติแล้ว Tim Cook จะจ่ายเงินให้ตัวเอง แต่ก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะเงินเดือนของเขาสูงกว่าเงินเดือนที่เคยทำไว้มาก

ความจริงที่ว่าภายในสิ้นปี 2554 Apple Store แห่งแรกใน CIS อาจปรากฏในมอสโก แม้ว่าจะยังไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการและยังไม่ได้ลงนามในข้อตกลง ฉันคิดว่าสิ่งนี้น่าจะเป็นไปได้ทีเดียว หากต้องการทราบว่าสิ่งนี้จะจบลงอย่างไรและโดยทั่วไปแล้วจะได้รับข่าวสารเกี่ยวกับ Apple ในกลุ่มแรกใน Runet ให้ติดตามบน Twitter

สมมติว่า Apple Store จะยังคงปรากฏในมอสโก ฉันคิดว่าพวกคุณบางคนจะสนใจที่จะรู้ว่าการสัมภาษณ์พนักงาน Apple ในอนาคตจะเป็นอย่างไร จะเป็นอย่างไรถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่จะทำงานใน Apple Store ใหม่ล่าสุดในมอสโก

สำหรับบางคน การได้รับโอกาสในการทำงานที่ Apple ดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในงานที่น่าสนใจที่สุดในโลก ให้รายล้อมไปด้วยแอปเปิ้ลอย่างเต็มที่ พูดคุยกับลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์มหัศจรรย์ (มหัศจรรย์อย่างเหลือเชื่อ) ได้ที่นี่ หากทั้งหมดนี้ฟังดูน่าดึงดูดใจสำหรับคุณ ให้อ่าน แต่อย่าเพิกเฉยว่าการเข้ามหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดง่ายกว่าการเป็นพนักงานของ Apple นี่คือการแปลบทความเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานของ Apple

หลังจากเปิดดูเว็บไซต์ของ Apple มาเป็นเวลานาน ฉันมาสะดุดกับหัวข้อการทำงานที่ Apple และคิดว่า "อืม ทำไมไม่ลองสมัครตำแหน่งที่เปิดอยู่บ้างแล้วดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น" โดยตระหนักว่าการเขียนบล็อกของฉันไม่สามารถแก้ปัญหาใดๆ ได้ ฉันจึงส่งเรซูเม่ไปที่กระดานรับสมัครงานหลายแห่งในคูเปอร์ติโน ลอสแองเจลิส ฉันตกใจมากเมื่อได้รับอีเมลในอีกสองวันต่อมาเชิญฉันเข้าร่วม “Apple Career Seminar” สองวันต่อมาที่โรงแรมฟีนิกซ์ ฉันต้องตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมงเพราะโรงแรมเต็มเร็วมาก

การพบกันครั้งแรก :เป็นงานกลุ่มใหญ่ ผู้สมัครประมาณ 30 คนสมัครตำแหน่งงานว่างที่ Apple Store เมื่อฉันมาถึง กลุ่มนี้กำลังรอการเข้าสัมมนา เมื่อเราเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ เพลงของ MGMT กำลังเล่นอยู่บนลำโพง และพนักงานของ Apple ก็ปรบมือตามแบบที่พวกเขามักจะทำในวันเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ (Launch Day) เป็นเวลาประมาณสองชั่วโมง เราได้แสดงวิดีโอสาธิตการทำงานที่ Apple หลายครั้ง มีการแนะนำผู้จัดการหลายคน และพวกเราในกลุ่มได้ถามคำถามเกี่ยวกับ Apple และผลิตภัณฑ์ของบริษัท ยังมีช่วงพูดที่เราแต่ละคนยืนอยู่หน้ากลุ่มและแนะนำตัวเอง ในตอนท้ายของห้อง กลุ่มผู้จัดการหกคนนั่งจดบันทึก จดคำตอบและการกระทำของเราแต่ละคน ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เราถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มละหกคนและผลัดกันตอบคำถามทั่วไปเกี่ยวกับงาน: "ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ Apple" "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่เข้ากับพนักงาน" “บอกฉันว่าตอนที่คุณกำลังติดต่อกับลูกค้าที่โกรธจัด” เป็นต้น

หมายเหตุ: ในระหว่างเวิร์กชอป การยกมือขึ้นสำหรับทุกคำถามและแสดงความตื่นเต้นอย่างมากเกี่ยวกับทุกสิ่งที่ Apple นำเสนอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

การประชุมครั้งที่สอง: 72 ชั่วโมงหลังจาก "Apple Career Seminar" ฉันได้รับโทรศัพท์ คนในสายโทรศัพท์ถามว่าฉันสนุกกับงานนี้ไหม และหากฉันยังสนใจที่จะประกอบอาชีพกับ Apple อยู่ ฉันจะเลือกงานประเภทใด ฉันยังได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่ได้จ้างอัจฉริยะ และทุกคนเริ่มต้นจากจุดต่ำสุดเหมือนผู้เชี่ยวชาญของ Apple แต่ฉันสามารถทำงานเพื่อไปให้ถึงจุดสูงสุดได้ ในอีก 10-15 นาทีข้างหน้า ฉันถูกถามคำถามอีกสองสามข้อ จากนั้นเธอก็ถามว่าฉันจะมาสัมภาษณ์ส่วนตัวในวันพรุ่งนี้ได้ไหม

คำถามที่ถาม: "บอกฉันเกี่ยวกับพื้นฐานทางเทคนิคของคุณ", "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องทำบางสิ่งที่เป็นเทคนิคแต่ไม่รู้ว่าจะต้องทำงานให้เสร็จก่อนเวลาอย่างไร"

การประชุมครั้งที่สาม:ฉันมาสัมภาษณ์ตอน 9.00 น. แต่ได้รับแจ้งว่าผู้จัดการที่ฉันควรจะสัมภาษณ์ด้วยนั้นยุ่งและฉันถูกขอให้รอสักครู่ หลังจากการสัมมนากลุ่มครั้งแรก ฉันรู้สึกว่าทุกคำตอบที่ให้ไปนั้นมีค่า (และฉันแน่ใจจริงๆ ว่ามันเป็นอย่างนั้น) ขณะรอการสัมภาษณ์ ฉันได้พูดคุยอย่างตื่นเต้นเกี่ยวกับ iPod Shuffle และ Nano (โดยเฉพาะอุปกรณ์ตัดแต่งและหูฟัง) และได้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและพนักงานอีกสองสามคน

สามสิบนาทีต่อมา ผู้จัดการออกมาเพื่อเริ่มสัมภาษณ์กับฉัน แต่แล้วก็มีผู้สมัครอีกคนเข้ามา ซึ่งมีกำหนดจะมาเวลา 9:30 น. เราบอกว่าเราจะสัมภาษณ์ด้วยกัน ในอีก 1 ชั่วโมงข้างหน้า เราถูกขอให้ระลึกถึงประสบการณ์การทำงานในอดีตและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นที่นั่น คำถามบางข้อถูกถามซ้ำจากการสัมภาษณ์ครั้งก่อน เช่น "ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ Apple" แต่มีคำถามอื่นๆ: "บอกฉันว่าคุณไม่พอใจกับความคาดหวังของคุณเมื่อใด", "บอกฉันว่าคุณทำได้เกินความคาดหวังของผู้อื่นเมื่อใด" เรายังได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับการทำงานภายในของ Apple Store ผู้จัดการใจดีและช่วยเหลือดีอย่างไม่น่าเชื่อ (น่ารักและช่วยเหลือดีอย่างไม่น่าเชื่อ) และบอกเราว่าเราทั้งคู่จะได้รับการติดต่อในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

หมายเหตุ: ฉันได้รับคำเตือนทางโทรศัพท์โดยเฉพาะว่าอย่าสวมเสื้อเชิ้ตผูกไท (ฉันไปสัมภาษณ์ครั้งแรกด้วยวิธีนั้น เนื่องมาจากความชอบส่วนตัว) ดังนั้นฉันจึงสวมเนคไทและกางเกงขายาวพร้อมสายเอี๊ยม (ขออภัย Apple ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบเ -เสื้อ) หากคุณต้องการงานที่ Apple จริงๆ เราขอแนะนำให้คุณแต่งตัวสบายๆ แบบฮิปสเตอร์

การปฏิเสธ :ผ่านไปเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ฉันจะได้ยินอะไรจาก Apple ในที่สุด เจ็ดวันหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของฉัน เลขานุการของผู้จัดการโทรมาบอกฉันว่าพวกเขาดีใจที่ได้พบฉัน แต่พวกเขา "กำลังจะย้ายไปที่อื่น" ฉันกำลังจะถามคำถาม แต่เธอวางสาย ซึ่งค่อนข้างแปลกเพราะพนักงานคนอื่นๆ มีอัธยาศัยดีและสุภาพมาก ฉันได้ยินจากคนอื่นว่าพวกเขาได้รับอีเมลปฏิเสธเท่านั้น ดังนั้นฉันจึงไม่คิดว่านี่เป็นโปรโตคอลมาตรฐานสำหรับสิ่งนี้

คำแนะนำของฉันสำหรับผู้ที่หวังจะเป็นพนักงาน Apple:

1) รับผู้อ้างอิง. หากคุณไม่รู้จักใครที่ทำงานใน Apple Store ให้ไปที่ร้านและแสดงความสนใจของคุณโดยพูดคุยกับพนักงานของ Apple เพื่อนในร้านอาจแนะนำคุณหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณได้เล็กน้อย

2) ออกตัวตลอดเวลา. ไม่ว่าจะเป็นบน สัมภาษณ์กลุ่มหรือโดยส่วนตัวแล้ว พยายามเป็นมิตรไม่เฉพาะกับคนที่ทำงานที่ Apple แต่รวมถึงคนรอบข้างด้วย สำหรับฉันอาจดูเหมือนเป็นเช่นนั้น แต่ดูเหมือนว่าพวกเขาใส่ใจแม้ในรายละเอียดที่เล็กที่สุด

3) ใส่แม่พิมพ์. Apple ไม่ได้จ้างคนโดยอาศัยความรู้ด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียว พวกเขาต้องการคนที่เข้าใจผู้คนด้วย ใช้เวลาที่ Apple Store ในพื้นที่ของคุณเพื่อทำความเข้าใจประเภทของคนที่พวกเขาจ้าง (ดูเสื้อผ้าและวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผู้คน)

4) รู้จักผลิตภัณฑ์. คุณไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ Apple อย่างแน่นอน แต่จะมีประโยชน์มาก ฉันเป็นคนเดียวในการสัมมนาที่สามารถอธิบายได้ว่ามันคืออะไร และเหตุใดการเปลี่ยนไปใช้ชิป Intel จึงมีความสำคัญ มันช่วยให้ฉันโดดเด่นและ ผู้จัดการทั่วไปจำฉันได้

คำถามและจังหวะเวลาอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในบางประเด็น แต่รูปแบบการสัมภาษณ์จริงควรมีลักษณะเช่นนี้ เนื่องจาก Apple เป็นบริษัทที่ชอบความสม่ำเสมอและความเรียบง่ายอย่างที่เราทราบ นี่เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการหางานทำที่ Apple Store แต่น่าจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการร่วมงานกับ Apple จริงเคล็ดลับเหล่านี้เขียนโดยผู้ชายที่ถูกปฏิเสธ ...

แปลฟรีผ่าน

• บทความหลักเกี่ยวกับบริษัท:แอปเปิ้ล
• พงศาวดารเหตุการณ์ตั้งแต่ก่อตั้งจนถึงปัจจุบัน:ประวัติของ Apple
• ผลลัพธ์ทางธุรกิจ:การเงินของ Apple

2019

*เหตุใด Apple จึงจ้างผู้เชี่ยวชาญโรคหัวใจชั้นนำ

Tim Cook: เราภูมิใจที่พนักงาน Apple ครึ่งหนึ่งไม่มีการศึกษาสูง

หัวหน้าของ Apple ยังพูดถึงการโปรโมตโดยบริษัท หลักสูตรใครๆ ก็เขียนโค้ดได้ ซึ่งเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2019 ในโรงเรียน 4,000 แห่งและ 80 สถาบันการศึกษากลาง อาชีวศึกษา. ความคิดริเริ่มนี้ช่วยให้นักเรียนได้เรียนรู้วิธีเขียนโค้ดและพัฒนาแอพสำหรับอุปกรณ์ iOS "ใครๆ ก็เขียนโค้ดได้" ไม่เพียงแต่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังสอนในบางประเทศในยุโรปด้วย

Apple ใช้เงิน 150 ล้านดอลลาร์ต่อปีเพื่อส่งพนักงานออกจากซานฟรานซิสโก

ในช่วงกลางเดือนมกราคม 2019 เป็นที่ทราบกันดีว่า Apple ใช้จ่ายเงิน 35 ล้านเหรียญต่อปีในเที่ยวบินสำหรับพนักงานจากซานฟรานซิสโกไปเซี่ยงไฮ้ นี่คือราคาที่นั่งชั้นธุรกิจ 50 ที่นั่งในเที่ยวบินรายวัน

2018

Apple ไม่ต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นเมื่อสมัครงานอีกต่อไป

ในเดือนสิงหาคม 2018 บริษัทจัดหางาน Glassdoor รายใหญ่ได้นำเสนอผลการศึกษาที่เธอตั้งชื่อว่า บริษัทขนาดใหญ่ที่หยุดเรียกร้อง อุดมศึกษาเมื่อสมัครงาน บริษัทเหล่านี้ได้แก่ Apple, IBM และ Google อ่านเพิ่มเติม.

Apple เตรียมสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ด้วยเวิร์กสเตชันแบบยืนและเก้าอี้มูลค่า 2,500 ดอลลาร์

สำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของ Apple Park ในแคลิฟอร์เนียมีชื่อเล่นว่า "ยานอวกาศ" มีพื้นที่ยืนสำหรับพนักงานทุกคน ที่ทำงาน. เมื่อต้นเดือนมิถุนายน 2018 หัวหน้าของ Apple Tim Cook เล่าเรื่องนี้ในระหว่างการแสดงของ David Rubinstein ทางช่อง Bloomberg TV

ความกังวลเกี่ยวกับความสะดวกสบายของพนักงาน Apple ในสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ ซึ่งมีข่าวลือว่าบริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า 5 พันล้านดอลลาร์ ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เวิร์กสเตชันแบบยืนเท่านั้น สำนักงาน พื้นที่ส่วนกลาง และคาเฟ่ใน Apple Park มีเฟอร์นิเจอร์ราคาแพงหรูหรา ซึ่งมักสั่งทำเฉพาะสำหรับ Apple โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจำหน่ายพนักงาน เก้าอี้สำนักงาน Vitra Pacific ราคาตัวละ 1,200 ดอลลาร์ และเก้าอี้ไม้โดยนักออกแบบชาวญี่ปุ่น Naoto Fukasawa ราคา 2,500 ดอลลาร์

Apple ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ Business Insider เพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับยี่ห้อและรุ่นของโต๊ะทำงานแบบยืน ก่อนหน้านี้ แหล่งข้อมูลออนไลน์ Wired ได้รายงานเกี่ยวกับรายละเอียดการตกแต่งภายในของ Apple Park นักข่าวได้ตีพิมพ์ภาพถ่ายหลายภาพที่แสดงสถานที่ทำงานของพนักงานที่มีโต๊ะติดกับผนัง และปุ่มควบคุมที่ช่วยให้พวกเขาสามารถยกและลดระดับโต๊ะได้

ประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน - 5 ปี

ในเดือนเมษายน 2018 เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานของ Apple ทำงานมาประมาณ 5 ปีแล้ว ผู้ที่เป็นพนักงานของบริษัทสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ Apple ได้ในราคาลดพิเศษ เข้าชมคอนเสิร์ตกับศิลปินชื่อดังฟรี ความช่วยเหลือจากแพทย์และหมอนวด ตลอดจนสิทธิ์เข้าใช้โปรแกรม AppleCare College ซึ่งนักศึกษาชำระค่าเล่าเรียน . อ่านเพิ่มเติม.

Apple มอบพนักงานให้ตำรวจฐานละเมิดข้อมูล

นอกจากนี้ ตำรวจทางหลวงแคลิฟอร์เนีย (CHP) ได้เปิดตัวรถบัสล่อ โดยหวังว่าจะใช้รถบัสเหล่านี้เพื่อดึงดูดผู้บุกรุกและบังคับให้พวกเขาปลอมตัว

ในเดือนมกราคม 2018 The Guardian รายงานว่ามีการโจมตีรถบัสอย่างน้อย 5 ครั้งโดยมีพนักงานของ Apple จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หน้าต่างของกระสวยอวกาศถูกทำลาย แต่โชคดีที่ผู้คนไม่ได้รับบาดเจ็บ

The Mercury News อ้างข้อมูลจากตำรวจจราจรแคลิฟอร์เนีย รายงานกรณีการยิงที่ได้รับการยืนยัน 7 กรณีบนรถเมล์ที่เช่าโดย Apple และ Google ซึ่งเกิดขึ้นในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2018 นอกจากนี้ ในการสัมภาษณ์กับสื่อสิ่งพิมพ์เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ส.ค. Robert Nacke (Robert Nacke) กล่าวว่าข้อมูลเกี่ยวกับตอนอื่น ๆ อีกหลายตอนกำลังได้รับการชี้แจง

ผู้สืบสวนกล่าวว่าไม่มีหลักฐานว่าการโจมตีมุ่งเป้าไปที่ยานพาหนะบางประเภท บริษัทเฉพาะเนื่องจากไม่มีเครื่องหมายพิเศษบนรถโดยสาร

ในขณะเดียวกัน ABC7 News ซึ่งอ้างถึง CHP ได้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการยิง 20 ครั้ง ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2018 ในการให้สัมภาษณ์กับนักข่าว ตัวแทนของตำรวจจราจรแคลิฟอร์เนียเออร์เนสต์ ซานเชซ (เออร์เนสต์ ซานเชซ) กล่าวว่าตำรวจมีรายละเอียดของรถซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับการโจมตี และเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายกำลังใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อจับ ผู้โจมตี

ความเกลียดชังของผู้อื่นและการปลอกกระสุนของรถโดยสารแอปเปิ้ล

ในเดือนมกราคม 2018 หน้าต่างรถบัสอย่างน้อยห้าคันที่ Apple พาพนักงานจากซานฟรานซิสโกไปยังสำนักงานในแคลิฟอร์เนียถูกทุบในเหตุโจมตีด้วยปืนลมบนรถบัส

ตามรายงานของ The Guardian เหตุการณ์แรกเกิดขึ้นในตอนเย็นของวันที่ 12 มกราคม เมื่อรถบัสบรรทุกพนักงานจากสำนักงานในซานฟรานซิสโก ไม่กี่วันต่อมา ในเช้าวันที่ 16 มกราคม รถบัส Apple อีก 3 คันถูกโจมตี หลังจากนั้นการโจมตีซ้ำในตอนเย็นของวันเดียวกัน เหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการรายงานในจดหมายอย่างเป็นทางการจาก Apple ถึงเจ้าหน้าที่ซึ่งมีเนื้อหาที่นักข่าวคุ้นเคย

ความจริงของเหตุการณ์นี้ได้รับการยืนยันโดยตัวแทนประชาสัมพันธ์ของ Art Montiel บริการตระเวนทางหลวงแคลิฟอร์เนีย

ตามความเห็นของ Montiel เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่า Apple เป็นเป้าหมายของการโจมตี เนื่องจากไม่มีเครื่องหมายพิเศษบนรถโดยสาร ด้วยความสำเร็จที่เท่าเทียมกัน อาจเป็นบริษัทอื่นตามที่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเชื่อ

ในขณะเดียวกัน รถโดยสารประจำทางของบริษัทก็มีสีต่างกัน ตัวอย่างเช่น Google ขนส่งพนักงานด้วยรถรับส่งสีขาว Apple เป็นสีเงิน และ Facebook เป็นสีน้ำเงิน ตำรวจไม่ได้รับรายงานการโจมตียานพาหนะของบริษัทอื่นใด มณเทียล กล่าว

Apple แจ้งพนักงานว่ารถเมล์จะถูกเบี่ยงเส้นทางเนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แต่ Montiel ตั้งข้อสังเกตว่าในกรณีที่มีการโจมตีแบบมุ่งเป้าที่บริษัท สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยได้ เนื่องจากผู้โจมตีจะติดตามรถโดยสารได้ไม่ยาก

ไม่สามารถรับความคิดเห็นอย่างเป็นทางการจาก Apple

การทำลายหน้าต่างบนรถโดยสารของ Apple อาจเป็นความซ้ำซากของความขัดแย้งที่มีมายาวนานกับฝ่ายตรงข้ามของการแบ่งพื้นที่ที่เรียกว่า (จากภาษาอังกฤษ "การแบ่งพื้นที่") - การเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมของเมืองที่เกิดขึ้นจากการย้ายถิ่นฐานของพลเมืองที่ร่ำรวย ไปยังพื้นที่เหล่านั้นของเมืองที่เคยอาศัยอยู่โดยตัวแทนของชนชั้นล่างหรืออยู่ในภาวะถดถอยและเป็นตัวแทนของเขตอุตสาหกรรมที่ถูกทิ้งร้าง ตามกฎแล้วกระบวนการนี้จะมาพร้อมกับการสร้างใหม่และปรับปรุงอาคารเก่าและเป็นผลให้ราคาอสังหาริมทรัพย์เพิ่มขึ้น

ในแคลิฟอร์เนีย รถเมล์ของบริษัทเทคโนโลยีได้กลายเป็นสัญลักษณ์ของการแบ่งพื้นที่และความเหลื่อมล้ำทางชนชั้น จากคำกล่าวของพลเมืองที่ไม่พอใจซึ่งจัดการชุมนุมโดยไม่ได้ตั้งใจซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อขวางทางรถเมล์ของบริษัทที่ขนส่งบุคลากรของ Silicon Valley ไปยังซานฟรานซิสโกและโอกแลนด์ที่อยู่ใกล้เคียง การย้ายพนักงานของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีที่ได้รับค่าจ้างสูงไปยังเมืองเหล่านี้ได้ผลักดันราคาค่าเช่าและบ้านเรือนให้สูงขึ้น ในพื้นที่ทำให้ราคาจับต้องไม่ได้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถอวดเงินเดือนหกหลักได้

ในช่วงที่ผ่านมา การดำเนินการประท้วงตามกฎแล้วผู้ประท้วง จำกัด ตัวเองให้ยืนขวางทางรถเมล์โดยมีป้ายอยู่ในมือเพื่อป้องกันไม่ให้ส่งไปตามเส้นทาง อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ามีการก่อกวนอย่างน้อยหนึ่งกรณี มันเกิดขึ้นในปี 2013 ที่โอ๊คแลนด์ จากนั้นผู้ไม่พอใจก็ทุบหน้าต่างรถรับส่งของบริษัท Google ที่รับส่งพนักงานไปและกลับจากที่ทำงาน รายงานของ CNET

2017

iPhone X ถูกประกอบโดยเด็กฝึกงานที่ทำงานล่วงเวลา

Apple เป็นหนึ่งในผู้นำในรายชื่อบริษัทไอทีที่พวกเขาต้องการลาออก

ในเดือนตุลาคม 2017 Blind บริการสื่อสารแบบไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับพนักงานของบริษัท ได้ทำการสำรวจว่า Microsoft และ Apple เป็นบริษัทไอทีที่พนักงานต้องการลาออกมากที่สุด

เพื่อพิจารณาว่าพนักงานของบริษัทใดมีความพึงพอใจน้อยที่สุด เงินเดือนผู้ใช้ Blind ถูกถามคำถามหลายชุดเกี่ยวกับงานและค่าตอบแทนทางการเงิน ซึ่งเปิดเผยมากที่สุดคือ: "คุณคิดว่างานของคุณได้รับค่าตอบแทนเพียงพอหรือไม่" และ “คุณต้องการเปลี่ยนงานหรือไม่”

ในบรรดา 10 อันดับแรกของบริษัทไอทีที่ได้รับการจัดอันดับนี้ พนักงานของ Netflix, Dropbox และ Facebook พอใจกับเงินเดือนเป็นพิเศษ โดยมากกว่า 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนที่ดีและไม่สนใจที่จะเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้นี้

ที่แรกคือ Netflix: ประมาณ 85% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่างานของพวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างเพียงพอจากบริษัท รองลงมาคือ Dropbox และ Facebook - ประมาณ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามพอใจกับเงินเดือน

พนักงาน Apple และ Microsoft มากกว่าครึ่งที่เข้าร่วมตอบแบบสำรวจยอมรับว่าพวกเขาไม่พอใจกับเงินเดือนของตนและยินดีรับข้อเสนอที่ดีกว่า

จากบริษัทไอที 10 อันดับแรกเดียวกัน Microsoft อยู่ในอันดับแรกในแง่ของจำนวนพนักงานที่คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน: ประมาณ 75% ตามด้วย Amazon - ประมาณ 60%, Apple และ Google - ประมาณ 55% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าค่าจ้างของพวกเขาไม่สูงพอ

ตามที่ระบุไว้โดย Business Insider แบบสำรวจไม่สามารถสะท้อนความคิดเห็นของพนักงานทุกคนได้ เนื่องจากครอบคลุมเพียงส่วนเล็กๆ ของพนักงาน - ผู้ใช้แอปพลิเคชัน Blind นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มว่าเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วมในบริการสื่อสารที่ไม่เปิดเผยตัวตนที่พนักงานมีเปอร์เซ็นต์ความไม่พอใจสูงสุดกับงานของพวกเขา แต่สถิติของ Netflix และ Dropbox แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์นี้ไม่ได้เป็นจริงสำหรับทุกบริษัท

Apple จะใช้เงิน 1 พันล้านดอลลาร์เพื่อจ้างงานในสหรัฐฯ เพื่อเอาใจประธานาธิบดีทรัมป์

Cook อธิบายว่าด้วยเงินจำนวนนี้ จะสามารถสร้างตำแหน่งงานว่างในการผลิตได้โดยตรง ซึ่งจะนำไปสู่การมีงานใหม่ในภาคบริการ "มันเหมือนวงกลมบนน้ำ" - หัวหน้าของ Apple กล่าว บริษัทจะใช้เงินจำนวนหนึ่งพันล้านที่จำเป็นจาก "เงินอเมริกัน" "เพื่อให้ได้มา คุณต้องยืมมัน" Cook กล่าว โดยอ้างถึงนโยบายภาษีของสหรัฐฯ ที่ทำให้ทุนต่างประเทศของ Apple ยากต่อการถูกส่งกลับประเทศ

Cook เล่าอีกครั้งว่า Apple มีส่วนช่วยในการสร้างงาน 2 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา 80,000 รายการถูกสร้างขึ้นโดยตรงใน บริษัท ส่วนที่เหลือ - ในระบบนิเวศของซัพพลายเออร์และนักพัฒนาที่เกี่ยวข้อง

สื่อต่างประเทศเชื่อว่าการตัดสินใจลงทุนเกิดขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในอนาคตกับประธานาธิบดีสหรัฐฯ โดนัลด์ ทรัมป์ ทรัมป์กำลังกดดันบริษัทต่างๆ ให้ "นำงานกลับมายังสหรัฐฯ" และเริ่มลงทุนในการผลิตในประเทศ The Verge เขียน

2558: ค่าปรับสำหรับการสมรู้ร่วมคิดของบุคลากรกับบริษัทไอทีอื่น

คดีถูกฟ้อง อดีตลูกจ้างร้าน Apple โดย Brandon Felczer และเพื่อนร่วมงานสามคนของเขาซึ่งกล่าวหาว่านายจ้างละเมิด รหัสแรงงานรัฐแคลิฟอร์เนีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โจทก์กล่าวหาว่า Apple ไม่อนุญาตให้พวกเขาหยุดพักและไม่ปล่อยให้พวกเขารับประทานอาหารกลางวันและยังทำให้การจ่ายค่าจ้างล่าช้า

โจทก์คนหนึ่งบ่นว่า Apple บังคับให้พวกเขาทำงานไม่หยุด 5 ชั่วโมง และอีกคนบ่นว่าค่าธรรมเนียมล่าช้าถึง 2 วัน ตัวแทนของโจทก์ในศาล Tyler Bilon (Tyler Belong) กล่าวว่าพนักงานบางคนถูกลิดรอนสิทธิ์และทำเป็นเวลา 7-8 ชั่วโมง เรากำลังพูดถึงเฉพาะพนักงานที่ได้รับค่าธรรมเนียมตามจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โจทก์เรียกร้องให้ Apple ต้องรับผิดแต่ไม่เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากมัน

ในขณะเดียวกันกับ Apple กำลังดำเนินการอยู่ในอีกกรณีหนึ่ง - ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานรายชั่วโมงของพนักงานในร้านค้าของบริษัท พวกเขาไม่พอใจที่บริษัทไม่ชดเชยเวลาที่พวกเขาถูกค้นหาโดยบริการรักษาความปลอดภัยที่ทางออกร้านค้า

2553: ทดลองพนักงานที่ได้รับเงินใต้โต๊ะจากซัพพลายเออร์

ในเดือนสิงหาคม 2010 Paul Shin Devine ผู้จัดการซัพพลายเออร์ระดับโลกของ Apple ถูกตั้งข้อหาให้สินบนและการฉ้อโกง วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์การสื่อสาร หลังจากร่วมงานกับ Apple ในปี 2548 Devine ใช้ตำแหน่งนี้เป็นเวลาหลายปีในการเข้าถึงข้อมูลสำคัญของบริษัท และส่งต่อไปยังผู้ผลิตอุปกรณ์ iPhone และ iPod ในเอเชีย 6 ราย เพื่อเพิ่มโอกาสในการชนะสัญญา ไม่ได้รายงานชื่อบริษัท แต่มีการระบุตำแหน่ง: เกาหลีใต้, จีน , ไต้หวัน และสิงคโปร์

จำเลยในคดีนี้ หน่วยงานรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม Devine ถูกควบคุมตัวโดยไม่สามารถโพสต์การประกันตัวได้ นอกจากนี้ Apple ได้ยื่นฟ้องต่อพนักงานในคดีแพ่ง บริษัท กล่าวหา Devine ว่าได้รับสินบนและเงินใต้โต๊ะเป็นเวลาหลายปีซึ่งรวมเป็นจำนวนเงินเกิน 1 ล้านดอลลาร์ Apple กล่าวว่าพวกเขาปฏิบัติตามมาตรฐานองค์กรที่เข้มงวดจะไม่ทนต่อพฤติกรรมดังกล่าวและไม่รวมข้อแก้ตัวทุกประเภทในกรณีดังกล่าว

การตรวจสอบภายในเปิดเผยว่า Paul Devine ใช้กล่องจดหมายฟรีบน Hotmail และ Gmail โดยส่งข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งเป็นที่สนใจของผู้ผลิตอุปกรณ์เสริมจากแล็ปท็อปที่ทำงานของเขา เขาส่งเงินที่เขาได้รับสำหรับสิ่งนี้ไปยังบัญชีของเขาในธนาคารอเมริกันและต่างประเทศ เอฟบีไอเข้าร่วมการสอบสวนคดีนี้ ยังไม่ทราบว่าจะกำหนดโทษให้จำเลยได้อย่างไร

1998: จ็อบส์สั่งห้ามพนักงานพูดคุยกับสื่อ

ในยุคของ Gil Amelio พนักงานของ Apple บางคนจงใจรั่วไหลไปยังสื่อโดยตั้งใจทำให้ CEO เปลี่ยนนโยบายของเขา ภายใต้สตีฟจ็อบส์ ทั้งหมดนี้หยุดลง ไม่นานหลังจากที่เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นซีอีโอชั่วคราว จ็อบส์ได้สั่งห้ามพนักงานในสื่อทั้งหมด ทั้งหมดนี้ พร้อมด้วยการเลิกจ้างจากตำแหน่งสำคัญ ช่วยหลีกเลี่ยงความแตกแยกภายในบริษัท

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นโยบายการรักษาความลับของจ็อบส์จากสื่อทำให้เกิดกลิ่นอายของความลับและความสนใจในบริษัทอยู่ตลอดเวลา และการนำเสนอผลิตภัณฑ์ชิ้นต่อไปมักมาพร้อมกับความประหลาดใจเสมอ การให้ยาอย่างเคร่งครัด กระแสข้อมูลนอกบริษัท จ็อบส์เก็บสิ่งพิมพ์ทั้งหมดไว้ภายใต้การควบคุมของเขา

การรั่วไหลของความลับขององค์กรในบริษัทที่เคารพตนเองจะถูกลงโทษอย่างรุนแรงและทันที บางครั้งด้วยการใช้ปืนใหญ่ตุลาการที่หนักหน่วง ไม่ว่าตารางงานจะว่างแค่ไหนและประหยัดในสภาพการทำงานเพียงใด ก็ไม่มีใครยกเลิกกฎของ "นักพูดและสายลับ" ดังนั้นหัวของใครบางคนน่าจะบินจากไหล่ของพวกเขาไปแล้วในร้านค้า American Apple หลายแห่ง ไม่มีอะไรจะแบ่งปันประสบการณ์กับนักข่าว วอลล์สตรีทเจอร์นัล.

การเป็นที่ปรึกษา Apple Store ไม่ใช่เรื่องง่าย ยากมาก. และบ่อยครั้งบรรยากาศในทีมจะแตกต่างไปจากที่แสดงบนไซต์ในรูปถ่ายถัดจากข้อเสนอเพื่อขอตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานเป็นอย่างมาก ที่จะจ้างให้มากที่สุด ตำแหน่งต่ำที่ Apple จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ตั้งแต่สองครั้งขึ้นไป แนวคิดหลักที่จะอธิบายให้คุณทราบได้อย่างรวดเร็วในสำนักงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือการพิสูจน์ว่าบริษัทต้องการคุณ สำหรับเธอไม่ได้สนใจคุณเลย ทุกร้านเต็มไปด้วยผู้คนที่ต้องการหางานทำในสถานที่เช่นนี้ โอกาสที่พวกเขาจะดีกว่าคุณ

สมมติว่าคุณผ่านการสัมภาษณ์และได้รับคำตอบที่เป็นบวกในขั้นสุดท้าย ขั้นตอนที่ยากที่สุดเริ่มต้นขึ้น นอกจากมาตรฐานการศึกษา วัสดุองค์กรพนักงานแต่ละคนต้องผ่านการฝึกอบรมเรื่อง "การปฏิบัติตามหลักการบริการลูกค้าของ Apple" นี้จะไม่ผิดปกติถ้า กฎของแอปเปิ้ลไม่ได้สัมผัสคำพูดของคุณ ตัวอย่าง. พูดไม่ได้ "น่าเสียดาย"มิฉะนั้นคุณจะเสียใจอยู่นอกประตูร้านแล้ว อดีตนายจ้าง. เราใช้คำว่า "มันเกิดขึ้นที่ ... ". หากคุณไม่สามารถแก้ปัญหาของลูกค้าได้ คำที่มีความหมายแฝงเชิงลบเป็นสิ่งต้องห้าม

และตอนนี้ เมื่อศึกษาวัสดุของบริษัทกองหนึ่งแล้ว คุณก็พบว่าตัวเองอยู่ใน "ภาคสนาม" หรือไม่? หากคุณต้องการเป็นเวลาสองสัปดาห์ โปรดดำเนินการอย่างเงียบๆ ตามพนักงานที่มีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม และใช่ คุณไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยกับลูกค้า โดยทั่วไป. ประการแรกคือการฝึกอบรมและการศึกษา ทันทีที่คุณแน่ใจในความพร้อมของคุณ คุณจะได้รับอนุญาตให้เปิดปากพูดกับคนที่ต้องการความช่วยเหลือ ข้อควรจำ: หากลูกค้าตั้งชื่ออุปกรณ์ของเขาไม่ถูกต้อง ให้พยักหน้าเห็นด้วยเพราะว่าบุคคลนี้รู้ดีกว่าคุณว่าจะเรียกเงินที่หามาอย่างยากลำบากได้อย่างไร

คุณไม่ได้ทำงานด้วยความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน Genius Bar จะได้รับเงินสูงถึง 30 เหรียญต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ที่ปรึกษาทหารสามัญสามารถคาดหวังได้ตั้งแต่ 9 ถึง 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เยอะมั้ย? ตามมาตรฐานท้องถิ่น - เพนนี. และลืมคำศัพท์ "อาชีพ" แบบเดิมๆ ไปได้เลย หากคุณได้รับการว่าจ้างจาก Apple ให้เป็นพนักงานร้านค้า คุณจะไม่มีทางได้รับโอกาสที่จะทำให้ "สูงขึ้น" ได้เลย

สิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำ คุณกำลังถูกจับตามองโดยเจตนาของสตีฟ จ็อบส์ บุคคลนี้ตัดสินใจว่าจะเสียบสายเคเบิลใดใน iPad 2 และส่งไปยังอุปกรณ์ที่จัดแสดงโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Apple Store 2.0 ซึ่งเป็นการปฏิรูปร้านค้าล่าสุดของบริษัท เมื่อสองปีที่แล้ว หลังจากปลูกถ่ายตับ สตีฟ จ็อบส์ อยู่ในห้องของตัวเอง ทบทวนแผนสำหรับร้าน Apple ในอนาคตและให้คำแนะนำที่เหมาะสม และแม้กระทั่งตอนนี้ เมื่อ Ron Johnson หัวหน้าหัวหน้าของคุณรับผิดชอบบริษัทอื่น คุณไม่ควรหวังสัมปทาน ใครก็ตามที่เข้ามาแทนที่เขา วินัยที่เข้มงวดที่สุดจะมาก่อนเสมอ

ประเมินค่า.