Niveli i produktivitetit të punës për orë. Si të llogarisni produktivitetin e punës - formula dhe shembuj

Produktiviteti i punësËshtë një masë e efektivitetit dhe efikasitetit të punës së një personi.

Produktiviteti i punës shprehet në dy tregues: prodhimi i një punëtori dhe intensiteti i punës së një njësie prodhimi.

• Prodhimi është vëllimi i prodhimit të prodhuar nga një punëtor për njësi të kohës (orë, ditë, muaj, vit).
• Intensiteti i punës së një njësie prodhimi është sasia e kohës që duhet për të prodhuar një njësi të prodhimit.

Prandaj, mund të themi se produktiviteti i punës është vëllimi i prodhimit të prodhuar nga një punëtor për njësi të kohës ose koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie të prodhimit.

Treguesit e produktivitetit të punës mund të llogariten si në një vend pune të veçantë ashtu edhe mesatarisht për ndërmarrjen.

Prodhimi në vendet individuale të punës, në zonat që prodhojnë produkte homogjene, matet në terma fizikë, domethënë në numrin e njësive të prodhimit.

Për shembull, numri i certifikatave të lëshuara mesatarisht nga një operator telefonik i shërbimit të kërkimit GTS në orë, turn; sasia e postës së letrave të renditura nga një ndarës i shkëmbimit të postës në orë.

Prodhimi në vendet individuale të punës normalizohet dhe punëtorëve specifikë u jepet një objektiv i planifikuar në formën e një norme prodhimi.

Për shembull, puna e punëtorëve mirëmbajtjen mjetet e komunikimit nuk mund të karakterizohen nga prodhimi, pasi ato janë të angazhuara në rregullimin, eliminimin e dëmit. Për më tepër, puna e tyre ndonjëherë përfshin vetëm të qenit në vendin e punës për shkak të mungesës së dëmtimit. Këtu këshillohet të përcaktohet intensiteti i punës, domethënë numri i orëve (minutave) të shpenzuara, për shembull, për të eliminuar një dëm.

Në përgjithësi, niveli i produktivitetit të punës në ndërmarrjen e komunikimit karakterizohet nga treguesi i prodhimit mesatar. Në përgjithësi, është e pamundur të llogaritet prodhimi në terma fizikë për një ndërmarrje komunikimi, pasi ndërmarrja kryen një shumëllojshmëri të gjerë pune dhe shërbimesh, kështu që matet në terma monetarë. Vëllimi i përgjithshëm i produkteve të shitura të një ndërmarrje komunikimi reflektohet në të ardhurat e marra, prandaj, kur llogaritet produktiviteti i punës në përgjithësi për një ndërmarrje komunikimi, përdoret treguesi i të ardhurave nga shitja e produktit.

Prodhimi mesatar vjetor ose mesatar mujor (produktiviteti i punës) për të gjithë ndërmarrjen llogaritet me formulën

Prodhimi mesatar ditor ose mesatar për orë llogaritet me formulë

Rritja e produktivitetit të punës bën të mundur prodhimin e një vëllimi shtesë produktesh ose kryerjen e një sasie shtesë pune me të njëjtin apo edhe një numër më të vogël punonjësish. Me shkallën aktuale të prodhimit, kërkesa në rritje për mallra, shërbime dhe të kufizuara fuqinë punëtore rritja e produktivitetit të punës po bëhet burimi kryesor i rritja ekonomike. Rritja e produktivitetit të punës ju lejon të shpenzoni më pak punë të gjallë për njësi prodhimi, dhe, për rrjedhojë, të zvogëloni koston e saj nën artikullin "kostot e punës" dhe të merrni më shumë fitime nga secila njësi.

Shoqëria ka një objektiv ekonomik ligji i rritjes së produktivitetit- ligji i lëvizjes së shoqërisë përpara. E gjithë historia e njerëzimit është në të njëjtën kohë histori e rritjes së vazhdueshme të produktivitetit të punës.

Kjo rritje ndodh në bazë të rritjes së pajisjeve teknike të punës, zgjerimit dhe përmirësimit të teknologjisë. Sa më shumë mjete të prodhimit të përfshihen në krijimin e produkteve, aq më shumë me ndihmën e tyre punëtori përpunon objektet e punës për njësi të kohës, aq më efikase dhe produktive bëhet puna.

Gjatë planifikimit të treguesve të punës për periudhën e ardhshme, ndërmarrja duhet të planifikojë rritja e produktivitetit të punës dhe llogarit treguesit ekonomikë që karakterizojnë efektivitetin e rritjes së tij.

Efikasiteti i rritjes së produktivitetit të punës në një ndërmarrje komunikimi karakterizohet nga treguesit e mëposhtëm:

• përqindje e rritjes së produktivitetit të punës;
• kursime të kushtëzuara (relative) në numrin e të punësuarve për shkak të rritjes së produktivitetit të punës;
• kursime absolute (reale) në numra;
• pesha e rritjes së prodhimit të marrë nga rritja e produktivitetit të punës.

Rritja në përqindje e produktivitetit të punës në vitin e planifikuar në krahasim me vitin aktual përcaktohet me formulën:

Shembulli 1.8
Të ardhurat e ndërmarrjes së komunikimit në vitin aktual janë 5,300 milion rubla dhe do të rriten me 5% në vitin e planifikuar. Numri mesatar i të punësuarve në vitin aktual është 600 persona, në vitin e planifikuar - 608 persona. Planifikoni përqindjen e rritjes së produktivitetit të punës.

Zgjidhja:
1) përcaktoni të ardhurat e planifikuara bazuar në rritjen prej 5%:

Vpl \u003d 5300 * 1,05 \u003d 5565 milion rubla.

2) përcaktoni nivelin e produktivitetit të punës në vitin e planifikuar sipas formulës (1.9):

PTpl \u003d 5565 / 608 \u003d 9,15 milion rubla.

3) përcaktoni nivelin e produktivitetit të punës në vitin aktual sipas formulës (1.9):

PTtec \u003d 5300 / 600 \u003d 8.83 milion rubla.

4) përcaktoni përqindjen e rritjes së produktivitetit të punës sipas formulës (1.11):

Për rrjedhojë, kompania planifikoi të rrisë produktivitetin e punës me 3.6%.

Kursimi i kushtëzuar (relativ) në numrin e të punësuarve për shkak të rritjes së produktivitetit të punës përcaktohet nga formula

Numri mesatar i kushtëzuar i punonjësve në vitin e planifikuar tregon se sa punonjës do të nevojiteshin për të marrë të ardhurat e planifikuara, me kusht që produktiviteti i punës të mos rritet, por të mbetet në nivelin e vitit aktual; llogaritur me formulë

Bazuar në të dhënat e shembullit 1.8, ne përcaktojmë numrin e kushtëzuar të punonjësve duke përdorur formulën (1.13):

Rusl = 5565 / 8,83 = 630 persona

Ekonomia e kushtëzuar e numrit përcaktohet nga formula (1.12):

Rusl = 630 - 608 = 22 persona.

Nëse ndërmarrja nuk do të kishte planifikuar një rritje të produktivitetit të punës, atëherë do të nevojiteshin 630 persona të numrit mesatar të punonjësve për të marrë të ardhurat e planifikuara, por është planifikuar të kursehen para për shkak të rritjes së produktivitetit, domethënë të mos përfshihen 22 njerëz shtesë në prodhim.

Kursime absolute (reale) në numrin e punonjësveështë formuar si rezultat i një rënie reale të numrit mesatar të punonjësve:

Në shembullin 1.8, nuk planifikohen kursime reale në numrin e punonjësve, kështu që vëllimi i planifikuar i prodhimit do të sigurohet jo vetëm nga një rritje e produktivitetit të punës, por edhe nga një numër shtesë punonjësish.

Pjesa e rritjes së prodhimit është marrë për shkak të rritjes së produktivitetit të punës, përcaktohet nga formula

Mund të mos planifikohet një rritje e numrit. Pastaj

(delta) P = 0 dhe q = 100%

Në shembullin 1.8, të ardhurat do të rriten me 5%, dhe numri mesatar i punonjësve do të rritet me 1.3% (608 / 600) * 100). Pastaj pjesa e rritjes së prodhimit, e marrë për shkak të rritjes së produktivitetit të punës, përcaktohet me formulën (1.15) dhe do të jetë:

Ky tregues do të thotë që 75% e rritjes totale të të ardhurave në vitin e planifikuar do të sigurohet nga një rritje e produktivitetit të punës, dhe 25% e mbetur - nga një rritje në numrin e të punësuarve. Në thelb, rritja e të ardhurave do të sigurohet në mënyrë intensive.

Nëse nuk do të kishte rritje në numrin mesatar të punonjësve, i gjithë vëllimi shtesë i të ardhurave do të merrej vetëm nga rritja e produktivitetit, gjë për të cilën duhet të përpiqen ndërmarrjet.

Njerëzit shpesh lexojnë këtë material: artikuj në seksionin në portalin Aspect

Produktiviteti i punës është një kriter i rëndësishëm në vlerësimin e efikasitetit të një ndërmarrje dhe punonjësve individualisht. Sa më i madh të jetë produktiviteti i punës, aq më të ulëta janë kostot e bëra në prodhimin e të gjitha produkteve. Me ndihmën e produktivitetit, përcaktohet një tregues kaq i rëndësishëm si përfitimi i ndërmarrjes.

Llogaritja e produktivitetit të punës ju lejon të zbuloni shkallën e frytshmërisë së punës së punonjësve për një periudhë të caktuar kohe. Bazuar në të dhënat e llogaritura, në të ardhmen, menaxheri mund të planifikojë punën e ndërmarrjes, të llogarisë vëllimin e pritur të produkteve, të ardhurat. Llogaritja e produktivitetit të punës ju lejon të bëni një vlerësim për blerjen e materialeve për prodhim në sasinë e kërkuar, si dhe të punësoni numrin e kërkuar të punëtorëve.

Metodat për llogaritjen e produktivitetit të punës

Llogaritja e produktivitetit të punës kryhet në orë pune, ditë, muaj. Këta tregues korrespondojnë me treguesit e produktivitetit orar, ditor dhe mujor të punës.

Me ndihmën e produktivitetit për orë të punës, karakterizohet niveli i produktivitetit gjatë ditës aktuale të punës. Për më tepër, ky tregues ka një veçanti të ndikimit në përdorimin e kohës së punës brenda një dite. Produktiviteti mujor, përveç kësaj, është në gjendje të marrë parasysh ndikimin e ndryshimeve në kohëzgjatjen e muajit të punës. Në varësi të njësive të miratuara dhe vëllimit të prodhimit të produkteve, ekzistojnë metoda të kostos, natyrore dhe punës.

Treguesit e produktivitetit të punës

Treguesi i produktivitetit të punës karakterizohet nga prodhimi dhe intensiteti i punës. Llogaritja e produktivitetit të punës në terma të prodhimit kryhet duke treguar vëllimin e produkteve që prodhohet nga një punëtor për periudhën në shqyrtim. Llogaritja e produktivitetit të punës sipas intensitetit të punës tregon sasinë e kohës së shpenzuar nga një punonjës për prodhimin e një njësie të mallrave. Treguesi i prodhimit lidhet me numrin mesatar të punëtorëve dhe kohën e shpenzuar në prodhim. Formula e daljes duket si kjo:

B=Q/T ose B=Q/N

Këtu Q janë produkte të prodhuara,

T është koha e prodhimit të tyre,

T është numri mesatar i punonjësve.

Intensiteti i punës pasqyron sasinë e përpjekjes që aplikohet nga një punonjës dhe llogaritet me formulën:

R=N/V

Baza për llogaritjen e produktivitetit të punës është llogaritja e bilancit, i cili është në gjendje të llogarisë produktivitetin për organizatën në tërësi. Llogaritja e produktivitetit të punës kërkon vlerën e punës, e cila tregohet në pasqyrat financiare për periudhën në shqyrtim. Formula e përgjithshme për produktivitetin e punës është si më poshtë:

PT=ORP / SPP

Këtu ORP është vëllimi i produkteve të prodhuara;

NPV - numri mesatar i punëtorëve në procesin e prodhimit.

Llogaritja e produktivitetit të punës bëhet edhe sipas fitimit të ndërmarrjes, duke llogaritur sasinë e fitimit që sjell ndërmarrja në një periudhë të caktuar kohore. Për një vit ose një muaj, produktiviteti i punës llogaritet si më poshtë:

E Premte=V/R

Këtu PT - performancë mesatare,

B është shuma e të ardhurave

SR - numri mesatar i punëtorëve për periudhën.

Vlera e produktivitetit të punës

Rritja e treguesit të produktivitetit të punës mund të zvogëlojë kostot e ndërmarrjes për prodhimin e produkteve. Duke rritur produktivitetin, bizneset mund të kursejnë ndjeshëm pagat, duke rritur fitimet e prodhimit.

1. rëndësi për të gjithë ekonominë dhe ekonominë, e cila shoqërohet me rritjen e efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës,
2. vlerë për shoqërinë, e cila lidhet me aftësinë e organizatës për të prodhuar, dhe popullsinë për të blerë më shumë mallra.
3. vlera për një person ose punëtor që lidhet me një ulje të kohës, një rritje të kostos së punës dhe kënaqësi nga vetë puna.

PYETJA 23

Produktiviteti i punës karakterizon efikasiteti, efektiviteti i kostove të punës dhe përcaktohet nga sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës, ose nga kostot e punës për njësi të prodhimit ose punës së kryer. Dalloni midis produktivitetit të jetesës dhe produktivitetit të punës sociale (agregative).

Produktiviteti i punës së gjallë përcaktuar nga shpenzimi i kohës së punës në çdo prodhim individual, dhe produktiviteti i punës sociale (agregate) - kostot e jetesës dhe të punës së materializuar (të shkuar). Produktiviteti i punës sociale (agregate) në raport me të gjithë ekonominë kombëtare llogaritet si shuma e të ardhurave kombëtare për person të punësuar në degët e prodhimit material.

Në ndërmarrje, produktiviteti i punës përkufizohet si efektiviteti i kostos vetëm i punës njerëzore dhe llogaritet nëpërmjet treguesve të prodhimit dhe intensitetit të punës së produkteve, ndërmjet të cilëve ekziston një marrëdhënie në përpjesëtim të zhdrejtë (Fig. 3).

Oriz. 3. Treguesit e produktivitetit të punës

Dalja (V)— atë sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës ose për një punonjës ose punëtor mesatar për një periudhë të caktuar (orë, turn, muaj, tremujor, vit). Ai llogaritet si raport i vëllimit të prodhimit (OP) në koston e kohës së punës për prodhimin e këtij produkti (T) ose në numrin mesatar të punonjësve ose punëtorëve (H):

V \u003d OP / T ose V \u003d OP / H.

Vini re se kur përcaktoni Niveli i produktivitetit të punës nëpërmjet treguesit të prodhimit, numëruesit (vëllimit të produkteve të prodhuara) dhe emëruesit të formulës (kostot e punës për prodhimin e produkteve ose numri mesatar i punonjësve) mund të shprehet në njësi të ndryshme matëse. Në këtë drejtim, në varësi të emëruesit të përdorur, formulat bëjnë dallimin midis prodhimit mesatar orar, mesatar ditor, mesatar mujor, mesatar tremujor dhe mesatar vjetor.

Treguesi prodhimi mesatar ditor produkti pasqyron vëllimin mesatar të prodhimit të prodhuar nga një punëtor në një ditë të punuar:

Gjatë llogaritjes së prodhimit ditor ditët e punuara nga një person nuk përfshijnë pushimet dhe mungesat gjatë gjithë ditës. Varet nga prodhimi mesatar për orë i produkteve dhe shkalla e përdorimit të kohëzgjatjes së ditës së punës:

Në ditë \u003d Në orë × P cm,

ku P cm është kohëzgjatja mesatare aktuale e ditës së punës (ndërrimi).

Vini re se nëse kostot puna e matur numri mesatar i punonjësve punëtorët, atëherë ata marrin një tregues të prodhimit mesatar mujor (mesatar tremujor, mesatar vjetor) të prodhimit, për një punëtor mesatar (varësisht se cilës periudhë kohore i referohet vëllimi i prodhimit dhe numri i punëtorëve - muaji, tremujori, viti) :

Prodhimi mesatar mujor varet nga prodhimi mesatar ditor dhe nga numri i ditëve të punuara mesatarisht nga një punëtor mesatar:

Në një muaj \u003d V d × T f

Në një muaj \u003d Në një orë × T f × P cm,

ku T f - kohëzgjatja mesatare aktuale e periudhës së punës, ditë.

Marrëdhënia këtë tregues me atë të mëparshmin përcaktohet nga graviteti specifik (d) punëtorët në numrin e përgjithshëm të punonjësve të PPP:

Treguesit mesatare tremujore dhe prodhimi mesatar vjetor për një punonjës mesatar pagash (punonjës) përcaktohen në mënyrë të ngjashme. Vini re se vëllimi i prodhimit të produkteve bruto dhe të tregtueshme mund të llogaritet me formulën:

Sa i përket numëruesit të treguesit të daljes, atëherë, në varësi të zgjedhjes së njësisë matëse, vëllimi i prodhimit mund të shprehet në njësi matëse natyrore, kosto dhe punë. Në përputhje me rrethanat, ekzistojnë tre metoda për përcaktimin e prodhimit: natyral (me kusht natyror), kosto dhe punë (sipas orarit të normalizuar të punës).

treguesit natyrorë matjet produktiviteti i punës janë më të besueshmet dhe të sakta dhe më në përputhje me thelbin e tij, por shtrirja e tyre është e kufizuar. Treguesit natyrorë në përcaktimin e prodhimit përdoren në ndërmarrje në industri të tilla si gazi, qymyri, nafta, energjia elektrike, pylltaria, etj., Dhe me kusht treguesit natyrorë përdoren në industrinë e tekstilit, çimentos, metalurgjisë, prodhimit. plehra minerale etj.

Krahasuar me natyrorevlerë metodë Përkufizimi i prodhimit është universal, por ai merr parasysh jo vetëm ndryshimin e kostos së jetesës së punës, por edhe në një masë të madhe ndikimin e ndryshimeve strukturore në programi i prodhimit, konsumi material i produkteve, ndryshimet e çmimeve, etj. Prodhimi në terma monetarë në ndërmarrje, në varësi të fushëveprimit të këtij treguesi, mund të përcaktohet nga treguesit e produkteve bruto, të tregtueshme, të shitura dhe neto.

metoda e punës matjet produktiviteti i punës përfshin përdorimin e intensitetit të punës si masë e prodhimit. Në praktikë, ai ka një shtrirje të kufizuar: në vende pune individuale, në ekipe, në kantiere dhe në punishte që prodhojnë produkte heterogjene dhe të papërfunduara që nuk mund të maten as në njësi natyrore dhe as në vlerë. Në shumicën e rasteve, inputi i punës së normalizuar teknologjik në fillim të vitit përdoret si matës produkti.

Treguesit kryesorë të planifikuar dhe kontabël Produktiviteti i punës në ndërmarrjet industriale është vëllimi i prodhimit në terma fizikë ose në vlerë për punonjës të personelit të prodhimit industrial (për ditë pune ose orë pune) dhe intensiteti i punës së një njësie prodhimi ose pune. Intensiteti i punës ( T f ) është kostoja e punës për të prodhuar një njësi të prodhimit. Treguesi i intensitetit të punës ka një sërë përparësish mbi treguesin e prodhimit. Ai vendos një marrëdhënie të drejtpërdrejtë midis vëllimit të prodhimit dhe kostove të punës dhe përcaktohet nga formula:

T p \u003d T / OP,

ku T- koha e shpenzuar për prodhimin e të gjitha produkteve, orë standarde ose orë pune; OP- vëllimi i produkteve të prodhuara në terma fizikë.

Vini re se treguesi i performancës është një tregues i drejtpërdrejtë i produktivitetit të punës, pasi sa më e madhe të jetë vlera e këtij treguesi (ceteris paribus), aq më i lartë është produktiviteti i punës. Treguesi i intensitetit të punës është i kundërt, sepse sa më e vogël të jetë vlera e këtij treguesi, aq më i lartë është produktiviteti i punës. Ekziston një lidhje midis ndryshimit të normës së kohës (intensitetit të punës) dhe prodhimit. Nëse shkalla e kohës zvogëlohet me (C n) përqind, atëherë shkalla e prodhimit rritet me (Y në) përqind dhe anasjelltas. Kjo varësi shprehet me formulat e mëposhtme:

Shembull. Shkalla e kohës është ulur me 20%, atëherë shkalla e prodhimit do të rritet me Y në \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. Dhe anasjelltas, nëse shkalla e prodhimit rritet me 25%, atëherë shkalla e kohës do të ulet me C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

Në varësi të përbërjes së kostove të punës, përfshirë në intensitetin e punës së produkteve dhe rolin e tyre në procesin e prodhimit, dallojnë intensitetin teknologjik të punës, intensitetin e punës së mirëmbajtjes së prodhimit, intensitetin e punës së prodhimit, intensitetin e punës së menaxhimit të prodhimit dhe intensitetin total të punës (Fig. 16.4).

Oriz. 4. Struktura e intensitetit total të punës së produkteve të prodhimit

Kompleksiteti teknologjik (teknologjia T) pasqyron kostot e punës së punëtorëve kryesorë të prodhimit-punëtorëve (T xia) dhe punëtorët e kohës (T povr):

T tech \u003d T sd + T dëmtim,

Treguesi i intensitetit teknologjik të punës është më i zakonshmi, sepse racionimi i punës në një ndërmarrje (firmë) ka të bëjë me punëtorët në një masë më të madhe, dhe punonjësit në një masë më të vogël.

Intensiteti i punës i mirëmbajtjes së prodhimit (T obl) është një grup kostosh të punëtorive ndihmëse të prodhimit kryesor (T aux) dhe të gjithë punëtorët e punëtorive dhe shërbimeve ndihmëse (riparuese, punishte energjetike, etj.), të punësuar në servisim prodhimit (T flash):

Shërbimi T \u003d T ndihmës + T ndihmës.

Intensiteti i punës së prodhimit(T pr) përfshin kostot e punës për të gjithë punëtorët, si kryesorë ashtu edhe ata ndihmës:

Shërbimi T pr \u003d T tech + T.

Intensiteti i punës i menaxhimit të prodhimit (Se) përfaqëson kostot e punës së punonjësve (menaxherë, specialistë dhe vetë punonjës) të punësuar si në sektorin kryesor ashtu edhe në dyqane ndihmëse (T sl.pr), si dhe në përgjithësi shërbimet fabrike të ndërmarrjes (T kryefjalës):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Si pjese e intensiteti i plotë i punës (T i plotë) kostot e punës të të gjitha kategorive të personelit industrial dhe prodhues të ndërmarrjes pasqyrohen:

T plotë \u003d T teknologji + shërbim T + T y.

Varësisht nga natyra dhe qëllimi i kostove punë secili prej treguesve të treguar të intensitetit të punës mund të jetë projektues, i mundshëm, normativ, i planifikuar dhe aktual. Në llogaritjet e planifikuara, dallohen intensiteti i punës për prodhimin e një njësie të prodhimit (lloji i punës, shërbimi, pjesa, etj.) dhe intensiteti i punës së produktit të produktit (programi i prodhimit).

Intensiteti i punës së një njësie prodhimi(lloji i punës, shërbimit), siç u përmend tashmë, ndahet në teknologjik, prodhim dhe të plotë, në varësi të kostove të punës të përfshira në llogaritjet. Intensiteti i punës së një njësie të prodhimit në terma fizikë përcaktohet për të gjithë gamën e produkteve dhe shërbimeve të prodhuara në fillim të periudhës së planifikimit. Në asortiment i madh Intensiteti i punës përcaktohet nga produktet përfaqësuese, në të cilat renditen të gjitha të tjerat, dhe nga produktet që zënë pjesën më të madhe në vëllimin e përgjithshëm të prodhimit.

Intensiteti i punës i prodhimit të mallrave ( T tv ) llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

ku T i- intensiteti i punës së një njësie prodhimi (punë, shërbime), orët standarde; OP, - vëllimi i prodhimit të produktit të llojit të i-të, sipas planit, njësitë përkatëse; P- numri i artikujve (nomenklatura) e produkteve (punëve, shërbimeve), sipas planit.

T intensiteti xeheror i programit të prodhimit të përcaktuara në mënyrë të ngjashme. Vini re se nëse llogaritjet përdorin intensitetin teknologjik (prodhues, të plotë) të punës të një njësie të prodhimit (punë, shërbime), atëherë, në përputhje me rrethanat, marrim intensitetin teknologjik (prodhimi, total) i punës së një produkti të produktit (programi i prodhimit).

Është një kriter universal që karakterizon efektivitetin e kostos fuqi punëtore në prodhimin material. Shkathtësia e tij qëndron në dy fusha të përdorimit të tij si një mjet njëherësh: privat - në lidhje me prodhimin individual nga një punonjës, punishte, ndërmarrje dhe publik, në lidhje me një rajon, vend, apo edhe një grup vendesh.

Duhet pranuar se ky tregues është një tregues ekonomik me të vërtetë i dobishëm që tregon kriterin bazë të efikasitetit të prodhimit, i cili përcakton, të themi, në rastin më të veçantë, sa prodhim do të prodhojë një punëtor për orë pune (pra, është pikërisht kriteri i nivelit prodhimi socialështë një karakteristikë ekonomike - produktiviteti i punës.)

Formula për llogaritjen e saj ekziston në disa versione, duke marrë parasysh faktorë të ndryshëm që ndikojnë në prodhim në mënyra të ndryshme. Dhe ka shumë prej tyre. Nëse flasim për zhvillimin e ndërmarrjes, faktorë të tillë do të jenë automatizimi i saj dhe rritja e uljes së kostos dhe konsumit të materialit, skemat progresive të logjistikës dhe efikasitetit të energjisë, optimizimi i taksave, si dhe përmirësimi i strukturës së kapitalit.

Ekonomia ruse në sistemin e produktivitetit ndërkombëtar të punës

Niveli i shpenzimit të punës së gjallë në mallra karakterizon fabrikueshmërinë e prodhimit shoqëror. Ky tregues është një kriter i rëndësishëm potencial ekonomik vendi. Rusia është lider në këtë tregues midis vendeve të CIS, duke treguar rritjen e saj nga 1999 në 2011 me 60%. Megjithatë, sipas statistikave, një rritje e tillë u bë e mundur për faktin se një ditë më parë, në periudhën 1989-1998, produktiviteti i punës po zvogëlohej sistematikisht në vend. Formula për llogaritjen e dinamikës së saj, e përpiluar nga Banka Botërore, tregoi se gjatë dekadës së fundit, rusët kanë arritur të rrisin ndjeshëm konkurrencën e ekonomisë së vendit. Në vitin 2010, produktiviteti i punës në ekonominë ruse arriti në 43% të nivelit shtete të zhvilluara anëtarë të Organizatës zhvillimi ekonomik dhe bashkëpunimi (ku përfshihen 34 shtete, përfshirë SHBA-në, Kanadanë dhe vendet e BE-së) dhe 75% të nivelit të vendeve që kanë hyrë së fundi në këtë komunitet.

Vlerësimi historik i dinamikës së produktivitetit të punës

Një analizë interesante e dinamikës u prezantua nga Valentin Mikhailovich Kudrov, Doktor i Shkencave Ekonomike, kreu i Qendrës për Krahasimet Ekonomike Ndërkombëtare. Ai krahasoi produktivitetin e punës së BRSS dhe SHBA në kohë të ndryshme. Shkencëtari beson se nën Hrushovin kjo shifër për Bashkimi Sovjetik ishte në nivelin e 35% të nivelit të SHBA, dhe nën Brezhnjevin (i cili heshtej në çdo mënyrë të mundshme) ra ndjeshëm - në 27%. Në kohën e tanishme, pasi ka kapërcyer krizën, Rusia ka arritur përsëri në nivelin e këtij raporti, madje edhe pak duke tejkaluar atë "Hrushovi".

Sipas shkencëtarit, në rrugën për të rritur efikasitetin, është e nevojshme të përmirësohet struktura sociale, duke kapërcyer xhepat sistematikë të joefikasitetit që lidhen me:

Ngarkimi i plotë i objekteve të prodhimit të vjetëruara;

Staf i pakualifikuar;

Papërshtatshmëria e legjislacionit të punës ndaj sfidave të kohës sonë;

teknologjitë e vjetruara;

barrierat burokratike;

Mungesa e motivimit të stafit;

flukset financiare.

Produktiviteti i punës si theks i politikës moderne ekonomike

Ekonomistët e lidhin rritjen e mëtejshme të produktivitetit të punës me një rritje të aftësisë përpunuese të prodhimit. Rruga e gjerë është e parëndësishme. Dega ekzekutive, duke ushtruar Planifikim strategjik zhvillimi ekonomik, natyrisht, duhet të monitorojë përputhshmërinë e treguesve makroekonomikë të PBB-së dhe kostove të punës për prodhimin e tij. Rëndësia e problemit të rritjes së produktivitetit të punës u shfaq në planifikimi shtetëror aktivitetet përkatëse. Në vitin 2012, presidenti rus Vladimir Putin nënshkroi Dekretin nr. 596, duke planifikuar një politikë ekonomike afatgjatë deri në vitin 2018. Ky dokument i referohet gjithashtu rritjes së produktivitetit të punës në kompleksin ekonomik kombëtar rus me një herë e gjysmë, krahasuar me nivelin e vitit 2011. Realizimi i këtij plani, siç komentoi vetë presidenti, do të bëhet i mundur vetëm nëpërmjet zbatimit të skenarëve novatorë për dinamizimin e ekonomisë. Për më tepër, në sektorët kyç të ekonomisë, është e nevojshme të arrihet kufiri i rritjes së katërfishtë të produktivitetit të punës!

Thelbi i rritjes së produktivitetit të punës

Problemi i uljes kumulative kostot e prodhimit me një reduktim të proporcionit të punës së gjallë në to është një shenjë dalluese teknologjive moderne. Në të njëjtën kohë, procesi i rritjes së produktivitetit të punës nuk fshihet, ai vizualizohet duke rritur volumin e produkteve duke siguruar një nivel të lartë të cilësisë së tij: prodhimi bëhet më efikas. Kjo e fundit nënkupton jo vetëm rritje të volumit të saj, por edhe ulje të kostos për njësi prodhimi; optimizimi i ciklit të qarkullimit të mallrave; maksimizimi i normës së fitimit.

Për më tepër, një tendencë afatgjatë e përmirësimit të cilësisë së punës duhet të shoqërohet me një rritje të pagesës së saj (si një faktor motivues për rritjen e treguesve individualë të performancës nga stafi). Në nivelin e pushtetit ekzekutiv, duhet të krahasohet vazhdimisht se si efikasiteti i punës së një personi lidhet me mirëqenien e tij personale. Në një shoqëri progresive, duhet të lidhen sistematikisht Statusi social personi me veprimtarinë e tij të punës.

Produktiviteti i punës. Formula #1

Natyrisht, menaxhimi i procesit të rritjes së produktivitetit të punës duhet të bazohet në metodat për përcaktimin dhe vlerësimin e tij. Planet për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit të punës njerëzore janë hartuar duke përdorur dy tregues. Klasikisht, produktiviteti i punës përcaktohet në bazë të prodhimit, si dhe në bazë të intensitetit të punës. Prodhimi mund të përkufizohet si një koeficient i marrë nga pjesëtimi i vëllimit të produkteve të prodhuara (O) me kohën e shpenzuar për prodhimin e tij, e llogaritur sipas punës së shpenzuar të jetesës (T) (shih formulën 1).

Intensiteti i punës është reciproke e prodhimit, domethënë tregon se sa kohë duhet të shpenzojë një punonjës për prodhimin e produkteve me një vlerë të caktuar (shih formulën 2.).

Duhet gjithashtu të sqarohet se vëllimi i produkteve të prodhuara llogaritet në vlerë (më universale, e zakonshme), natyrale, me kusht natyrore dhe forma e punës.

Në industrinë nxjerrëse, mbizotëron forma natyrore, në industrinë e lehtë - me kusht natyral. Metoda e punës përdor një teknikë kur koha aktuale e kaluar krahasohet me atë normative.

Në mënyrë tipike, prodhimi llogaritet në intervale kohore të kushtëzuara që demonstrojnë qartë kostot e punës (njerëz-ditë, orë pune). Megjithatë, është e qartë se kjo formulë është e përafërt, cilësore. Në të vërtetë, në praktikë, produktiviteti i punës është një funksion jolinear. Formula e llogaritjes duhet të paktën të varet nga numri i punëtorëve të prodhimit (d.m.th., të merret parasysh shkalla e prodhimit) dhe prodhimi pa ndërprerje.

Produktiviteti i punës: vështirësi në kohë për zhvillim të gjerë

Mjaft specifike është marrëdhënia midis produktivitetit të punës dhe cilësisë së produktit. Aktualisht, industria ruse dominohet nga organizimi gjysmë automatik i prodhimit. Në këtë gjendje, një rritje e standardeve të prodhimit do ta çojë në mënyrë të pashmangshme punëtorin në një rritje të "punës manuale". Rrethana e fundit, nëse është i papërvojë, do të thotë se nuk e përmbush planin dhe nëse ka kualifikime, cilësia e produktit do të ulet.

Si mund të rritet ndjeshëm produktiviteti i punës? Formula e llogaritjes do të tregojë: duke rritur gjatësinë e ditës së punës, (ose duke kaluar në një ditë gjashtëditore javë pune). Përfitueshmëria me të vërtetë do të rritet pak për shkak të faktit se kostot fikse do të mbetet e pandryshuar. Megjithatë, në terma afatgjatë, kjo çon vetëm në një gjë - tension social: "klasat e ulëta nuk duan, por klasat e larta nuk munden".

Produktiviteti i punës në sektorët joprodhues të ekonomisë

A duhet të përcaktohet produktiviteti i punës vetëm në? Ekonomia e SHBA-së, për shembull, shfaq një tendencë drejt një tepricë të konsiderueshme të peshës së shërbimeve në PBB. Për shembull, në vitin 2010, pjesa e prodhimit material amerikan në PBB-në e vendit ishte më pak se 20%! Nga kjo bëhet e qartë se performanca e një inxhinieri, analisti, përcaktohet nga kritere të tjera nga ato të rëndësishme për një punëtor industrial. Për ta, treguesit përkatës të kualifikimit në përdorimin e programeve speciale, aksesi në të dhënat e referencës. Gjithashtu, produktiviteti i tyre ndikohet nga kompetenca e menaxhmentit dhe koherenca e ekipit të punës.

Për sa i përket nivelit menaxherial, kriteret më të rëndësishme janë njohja e karakteristikave të ndërmarrjes së besuar dhe përvoja e menaxherit.

Produktiviteti i punës. Formula 2

Për një rëndësi më të madhe të formulës për përcaktimin e produktivitetit të punës (P), ne futim kostot e punës në përbërjen e saj, si dhe faktorin e joproduktive. Koha e papunësisë do të merret parasysh përmes Kpr (raporti i kohës joproduktive), i përcaktuar si raporti i kohës aktuale joproduktive me kohën totale të punës. "Puna manuale" e investuar në prodhim, e shpenzuar nga kolektivi i punës, do të shprehet përmes T1 - kostot individuale të punës për punëtor dhe H - numri i të punësuarve. Kështu, ne kemi marrë formulën e dytë për përcaktimin e produktivitetit të punës (shih formulën 3):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Megjithatë, siç e kemi përmendur tashmë, produktiviteti i punës është një koncept kompleks dhe jolinear. Formula e saj padyshim varet jo vetëm nga faktori njerëzor.

Formula e produktivitetit të punës me kosto

Është pikërisht problemi i përshtatshmërisë së investimeve në prodhim që paraqitet në mënyrë komplekse – kriteri kryesor i efektivitetit të ekonomisë së vendit. Ai bazohet në vlerësimin e produktivitetit të punës, duke e analizuar atë në shumë mënyra. Investitori duhet të jetë i vetëdijshëm paraprakisht se çfarë kostosh do të sjellë kompania e themeluar prej tij në ciklin e saj të prodhimit. Prandaj, është e përshtatshme që ai të vlerësojë se cilat kosto do të pësojë për 1 rubla të prodhimit. Prandaj, formula e mësipërme do të zgjerohet për shkak të treguesve që lidhen me koston për njësi të prodhimit: KZ (kosto kapitale); EZ (kostot operative); P (shpenzimet e riparimit); OT (punë); H (tatimet dhe pagesat e detyrueshme); dr (shpenzime të tjera të bëra (administrative, të tjera).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Strategjitë e menaxherëve për rritjen e produktivitetit të punës

Marrja në konsideratë e karakteristikës ekonomike që po studiojmë në kontekstin e mikroekonomisë sugjeron një mjedis multifaktorial. Automatizimi konsiderohet si drejtimi kryesor i zhvillimit industrial. Kështu, funksionet e kontrollit dhe menaxhimit, të kryera në mënyrë jo të përsosur nga punonjësit, transferohen qëllimisht në instrumente të specializuara dhe pajisje automatike.

Shumë menaxherë të njohur, duke filluar të menaxhojnë kompaninë, fillojnë luftën për produktivitetin e punës me masa organizative: thjeshtimi i strukturës, reduktimi i punëtorëve që nuk mund të përballojnë standardet e prodhimit, duke përmirësuar logjistikën, duke optimizuar zyrën e pasme. Ata gjithashtu përdorin optimizimin e gamës së produkteve sipas kriterit të përfitimit.

Produktiviteti mesatar i punës

Kompanitë rrallë takohen ndërmarrjet prodhuese që prodhojnë një gamë produktesh të përbërë nga vetëm një produkt. Në të njëjtën kohë, është e qartë se çdo pozicion i gamës së produkteve kërkon kosto të ndryshme prodhimi. Si përcaktohet produktiviteti mesatar i punës? Formula që përcakton produktin mesatar (B s) përbëhet nga shuma e produkteve të numrit të produkteve të prodhuara për çdo artikull të asortimentit (O i), shumëzuar me faktorin përkatës të konvertimit (K i) (shih formulën 4) :

B c = Σ O i * K i (4)

Vetë koeficienti përcaktohet si më poshtë:

Zbulohet pozicioni më pak intensiv i punës i asortimentit;

Inputi i punës së çdo pozicioni tjetër ndahet me kontributin minimal të punës. Ky është koeficienti i dëshiruar.

Shuma e lartpërmendur e produkteve barazon, me anë të faktorëve të konvertimit, prodhimin e produkteve heterogjene me prodhimin e produkteve homogjene me intensitet minimal të punës.

konkluzioni

Për të arritur modernen, veçanërisht për investitorët, duhet të merren parasysh shumë faktorë: material, teknik, punëtor, financiar. Të gjithë këta, këta faktorë, duhet të merren parasysh në mënyrë gjithëpërfshirëse nga menaxherët për të krijuar një strategji për një prodhim vërtet premtues dhe të suksesshëm.

Megjithatë, edhe kur organizimi më i mirë Roli kryesor në përparimin e produktivitetit të punës në ndërmarrje i përket kolektivit të punës: personelit prodhues dhe joprodhues. Janë këta njerëz që shohin më së miri mundësitë e papërdorura të sipërmarrjes “të tyre”. Prandaj, ata duhet të jenë të interesuar në partneritet me menaxhmentin e kompanisë: të kërkojnë rezerva për të rritur produktivitetin e punës: të rrisin kursimet e kostos, të zvogëlojnë intensitetin e punës.

Nëse personeli i ndërmarrjes vepron në mënyrë indirekte mbi faktorët e prodhimit - përmes menaxhimit, pastaj në rezervat - drejtpërdrejt. Cilat janë rezervat? Të përgjigjemi shkurt: kjo është punë racionalizimi në dy drejtime: teknike dhe organizative. Rezervat, në ndryshim nga faktorët (që janë një kategori strategjike), reflektohen më shpejt dhe për periudha më të shkurtra kohore, përdorimi i tyre demonstron taktikat e rritjes së produktivitetit të punës nga një ndërmarrje.