Përshkrimi i punës menaxher i ngjarjeve kulturore. Menaxheri i kohës së lirë me pagesë kulturore Përshkrimi i punës Kërkesat e kualifikimit

Konsideroni një shembull të një përshkrimi të punës për një menaxher të kohës së lirë kulturore dhe masive, i cili rregullon gamën e të drejtave, detyrave të tij profesionale, si dhe kufijtë e përgjegjësisë ligjore për pozicionin.

Menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive në të veprimtaria e punës udhëhiqet nga kërkesat e përshkrimit të punës, bashkëpunon me organet dhe institucionet e arsimit, sportit, mbrojtjes sociale etj.

Konsideroni një shembull të një përshkrimi të punës më vonë në artikull.

↯ Kujdes! Mostrat e reja janë në dispozicion për shkarkim:,

Nga artikulli do të mësoni

Dispozitat e përgjithshme

1. Menaxheri i kohës së lirë kulturore dhe masive (në tekstin e mëtejmë menaxher) i përket kategorisë së menaxherëve.

2. Për pozicionin:

• një menaxher pranohet nga një person që ka arsim të mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;
• Menaxheri i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune në pozicionin e menaxherit të kohës së lirë kulturore dhe masive për të paktën një vit ose një arsim të mesëm profesional (kulturë dhe artistike, pedagogjike) dhe përvojë pune në pozicionet e menaxherit për kohën e lirë kulturore dhe masive për të paktën dy vjet;
• një drejtues i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë II për të paktën dy vjet;
• Si drejtues drejtues, pranohet (transferohet) një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, arsim pedagogjik) dhe të paktën tre vjet përvojë si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë I.

☆ Si të shkruani një përshkrim pune, algoritmi hap pas hapi në sistemin e kulturës.

3. Menaxheri duhet të dijë:

• ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave të një lloji kulturor dhe të kohës së lirë;
• struktura e institucionit;
• format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë;
• arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit;
• bazat e menaxhimit;
• psikologji menaxheriale;
• bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë;
• konjuktura e tregut të shërbimeve të kohës së lirë për popullatën;
• bazat e marketingut;
• teoria dhe praktika e punës me personelin;
• format dhe metodat punë kulturore me popullsinë;
• bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë;
• format dhe metodat e kryerjes fushatat reklamuese;
• bazat e legjislacionit të punës;
• Rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat dhe normat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

4. Menaxheri në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga:

• rregullore për organizatën;
• rregullore për departamentin;
• këtë përshkrim të punës.

5. Menaxheri raporton drejtpërdrejt te lideri.

6. Gjatë mungesës së menaxherit (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një punonjës i caktuar në mënyrën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat e duhura dhe përgjigjet për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar. atë në lidhje me zëvendësimin.

Për të justifikuar njësitë e personelit, duhet të dini se çfarë kërkesash ka legjislacioni për numrin e punonjësve. Shihni Sistemin e Kulturës për rendin e përkufizimit.

Funksione

Organizimi i ofrimit të shërbimeve për kohën e lirë kulturore dhe masive të popullsisë.

administrative, Mbështetja e informacionit aktivitetet.

Përgjegjësitë e Punës

Menaxheri ka këto përgjegjësi:

1. Ofron një sërë shërbimesh për kohën e lirë kulturore dhe masive të popullsisë.

2. Zhvillon një plan për artistike dhe programe argëtuese duke marrë parasysh mënyrën e funksionimit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë.

3. Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, festa teatrale, programe argëtuese, gara sportive, shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur forma novatore dhe metoda moderne kohën e lirë të popullsisë.

4. Lidh, brenda kompetencës së tij, kontrata me organizata koncertale dhe krijuese për shfaqje dhe shfaqje teatrale.

5. Bashkëpunon me organe dhe institucione të arsimit, sportit, mbrojtjes sociale.

7. Tërheq sponsorë për ngjarje kulturore.

8. Përgatit një vlerësim të kostos dhe një plan biznesi për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.

9. Kontribuon në vetë-mjaftueshmërinë e programeve kulturore dhe masive të organizimit të llojit kulturor dhe të kohës së lirë.

10. Mban raportimin e vendosur.

Të drejtat

Menaxheri ka të drejtë:

1. Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të drejtimit të institucionit (organizatës).
2. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës së tyre.
3. Iniconi dhe zhvilloni takime për çështje organizative.
4. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme nga njësitë strukturore.
5. Kryeni kontrolle të cilësisë dhe kohës në detyrat.
6. Kërkoni ndërprerjen (pezullimin) e punës (në rast të shkeljeve, mosrespektimit të kërkesave të përcaktuara, etj.), Pajtueshmërinë me normat, rregullat, udhëzimet e vendosura; jep udhëzime për korrigjimin e mangësive dhe eliminimin e shkeljeve.
7. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me performancën e tyre detyrat zyrtare.
8. Paraqesin për shqyrtim nga titullari parashtresën për pranimin, lëvizjen dhe largimin nga puna të punonjësve; propozimet për promovimin e tyre ose për vendosjen e dënimeve ndaj tyre.
9. Të kërkojë nga menaxhmenti i institucionit (organizatës) që të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij.

Gabimet kryesore në përshkrimet e vendeve të punës, të cilat do të sjellin sanksione të mëdha për institucionin, studiojini në revistën “Manual i drejtuesit të një institucioni kulturor” dhe përdorni atë në punën tuaj.

Përgjegjësia

Menaxheri është përgjegjës për:

• për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse;
• për veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre, në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual administrativ, penal dhe civil të Federatës Ruse;
• për shkaktimin e dëmtimit të një institucioni (organizate) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

Dispozitat përfundimtare

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të Karakteristikat e kualifikimit pozicionet "Menaxheri për kohën e lirë kulturore dhe masive" (Unifikuar udhëzues kualifikimi pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të kulturës, artit dhe kinematografisë”, miratuar. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 30 Mars 2011 Nr. 251n).

Njohja e punonjësit me këtë përshkrim të punës kryhet në momentin e punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës).

Materiali i kontrolluar nga ekspertët Aktion Culture

EKSD 2018. Botim i datës 9 Prill 2018
Për të kërkuar standarde të miratuara profesionale të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, përdorni libri referues i standardeve profesionale

Menaxher i kohës së lirë kulturore

Përgjegjësitë e punës. Ofron një sërë shërbimesh për kohën e lirë kulturore dhe masive të popullsisë. Harton një plan për programet artistike dhe argëtuese, duke marrë parasysh mënyrën e funksionimit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, festa teatrale, programe argëtuese, gara sportive, shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur forma novatore dhe metoda moderne të kohës së lirë publike në punën e saj. Lidh, brenda kompetencës së tij, kontrata me organizata koncertale dhe krijuese për shfaqje dhe shfaqje teatrale. Bashkëpunon me organe dhe institucione të arsimit, sportit, mbrojtjes sociale. Organizon punë për reklamimin dhe informimin e popullatës për planin e ngjarjeve kulturore të organizatës. Ajo tërheq sponsorë për mbajtjen e ngjarjeve kulturore. Përgatit një vlerësim të kostos dhe një plan biznesi për mbajtjen e ngjarjeve kulturore. Kontribuon në vetë-mjaftueshmërinë e programeve kulturore dhe masive të organizimit të llojit kulturor dhe të kohës së lirë. Mban raportet e vendosura.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave të një lloji kulturor dhe të kohës së lirë, strukturën e një organizate kulturore dhe të kohës së lirë, format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë, arritjet shkencore dhe teknike në këtë fushë. e kulturës dhe artit, bazat e menaxhimit, psikologjia e menaxhimit, bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë, situata e tregut për shërbimet e kohës së lirë për popullatën, bazat e marketingut, teoria dhe praktika e punës me personelin, format dhe metodat e punës kulturore dhe masive me popullsinë, bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë, format dhe metodat e zhvillimit të fushatave reklamuese, bazat e legjislacionit të punës, rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Drejtues kryesor për kohën e lirë kulturore dhe masive - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher për kohën e lirë kulturore dhe masive të kategorisë së parë për të paktën 3 vjet.

Drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë së parë - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë së dytë për të paktën 2 vjet.

Drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive për të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune në pozicioni menaxher kulturor dhe i kohës së lirë masive për të paktën 2 vjet.

Drejtues për kohën e lirë kulturore dhe masive - arsimi i mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Punët për pozicionin e menaxherit të kohës së lirë kulturore dhe masive sipas bazës së të dhënave gjithë-ruse të vendeve të lira

Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse, Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror i Lartë i Federatës Ruse Arsimi profesional Dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Universitetin Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk "MIRATUAR" Drejtor i degës FEFU në Ussuriysk "" 2011 UDHËZIME PUNE për një specialist në punën kulturore masive Ussuriysk 2011 1. Dispozitat e përgjithshme 1.1. Një specialist i punës kulturore (në tekstin e mëtejmë i referuar si specialist në CMR) në veprimtarinë e tij kryesore zgjidh detyrat e mëposhtme: - zbatimi i programeve arsimore me studentët e degës FEFU në Ussuriysk në fushën e punës kulturore; — organizon dhe zhvillon veprimtari kulturore në të gjithë degën; - me aktivitetet e tij kontribuon në përmirësimin e mjedisit arsimor të degës. 1.2.

Përshkrimi i punës së menaxherit të kohës së lirë kulturore dhe masive

Kategoria II pranon (transferon) një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive për të paktën 1 vit ose një arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune në pozicionin menaxher kulturor dhe të kohës së lirë për të paktën 2 vjet; – menaxher i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si drejtues i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë II për të paktën 2 vjet; – një menaxher drejtues pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si menaxher i kohës së lirë kulturore dhe masive të kategorisë së parë për të paktën 3 vjet. 1.3.

Këshilli Suprem i Federatës Ruse, 1992, Nr. 46, Art. 2615; ligji i kuvendit

Zhvillon në mënyrë të pavarur plane skenari ose tërheq specialistë për të krijuar skenarë për festivale folklorike, shfaqje masive, festa teatrale, programe argëtuese, gara sportive, shfaqje të tjera demonstruese, duke përdorur forma novatore dhe metoda moderne të kohës së lirë publike në punën e saj. Lidh, brenda kompetencës së tij, kontrata me organizata koncertale dhe krijuese për shfaqje dhe shfaqje teatrale. Bashkëpunon me organe dhe institucione të arsimit, sportit, mbrojtjes sociale.

Organizon punë për reklamimin dhe informimin e popullatës për planin e ngjarjeve kulturore të organizatës. Ajo tërheq sponsorë për mbajtjen e ngjarjeve kulturore. Përgatit një vlerësim të kostos dhe një plan biznesi për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.

Pasuri të paluajtshme

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (EKS), Seksioni 2017 "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi" Seksioni i miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 30.03. .2011 N 251n Drejtues i organizatave kulturore dhe të kohës së lirë të një lloji klubi, parqe kulture dhe rekreative, kopshte të qytetit, organizata të tjera të ngjashme kulturore dhe të kohës së lirë Tabela e përmbajtjes Drejtori i një teatri amator (studio) Përgjegjësitë e punës. Ofron një sërë shërbimesh për kohën e lirë kulturore dhe masive të popullsisë. Harton një plan për programet artistike dhe argëtuese, duke marrë parasysh mënyrën e funksionimit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë.

Përshkrimet e Punës

Një menaxher ngjarjesh duhet të jetë në gjendje: - të zhvillojë një koncept dhe plan për ngjarje, udhëtime speciale, seminare dhe ekspozita; - të planifikojë dhe organizojë ngjarje promovuese dhe festive të madhësive të ndryshme; - të hartojë një program të detajuar të ngjarjes dhe të përshkruajë mjetet e nevojshme të zbatimit të programit të zhvilluar të ngjarjeve; - shkruani një skenar dhe program pushimesh; - mblidhni, studioni dhe analizoni kërkesat e klientit; - monitoroni efektivitetin e zbatimit të projektit; - parallogaritni buxhetin e ngjarjes që po zbatohet; - paraqisni informacionin klientit ne nje forme interesante dhe te aksesueshme;- mbaje komunikim te vazhdueshem me klientin;- rimbush materialet informative promocionale;- perdor literaturën referuese dhe burimet e internetit.1.8.

Përshkrimi i punës së një menaxheri të ngjarjeve

Specialisti i CMR-së raporton drejtpërdrejt te shefi i departamentit për punë edukative, i cili është për të mbikëqyrësi i menjëhershëm. 1.5. Specialisti CMR në aktivitetet e tij udhëhiqet nga: ligji federal Ligji Federal "Për Arsimin" "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional" dispozitë model"Rreth institucion arsimor arsimi i lartë profesional (i lartë institucion arsimor)» · Kodi i Punës Karta e RF FEFU marrëveshje kolektive FEFU Dokumentet e QMS të degës së universitetit në përputhje me "Regjistrin e dokumenteve të QMS NFI FEFU" Aktet ligjore vendore materiale metodologjike lidhur me çështjet e aktiviteteve të saj · Ky përshkrim i punës 1.6.
Menaxheri është përgjegjës: - për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tij të punës të parashikuara nga ky përshkrim i punës, - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse; - për veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse; - për shkaktimin e dëmtimit të një institucioni (organizate) - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. 5.2. . 6. Dispozitat përfundimtare 6.1 Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit "Menaxheri i kohës së lirë kulturore dhe masive" (Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

Përshkrimi i punës menaxher i ngjarjeve kulturore

Një specialist i KMR duhet të dijë: Strukturën dhe stafin e ndërmarrjes, profilin e saj, specializimin dhe perspektivat e zhvillimit. kultura e komunikimit dhe etika e punës · Bazat e punës me kompjuter dhe pajisjet kopjuese · Aktet ligjore normative. dokumente dhe materiale të tjera udhëzuese dhe metodologjike. Rregullimi i çështjeve të funksionimit dhe zhvillimit të sistemit arsimor, duke përfshirë arsimin e lartë.
Kërkon për organizatat më fitimprurëse për sa i përket kostos, kohës dhe cilësisë së shërbimit, duke ofruar shërbime për argëtim dhe shërbim ndaj klientit (ofrimi i pajisjet e nevojshme për konferenca dhe seminare, shërbime kulturore dhe ekskursioni, ushqim, akomodim, shërbimet e transportit, programet e koncerteve etj).2.4. Vendos kontakte me organizatat që ofrojnë shërbime të nevojshme për zbatimin e projekteve; koordinon me ta kushtet kryesore të kontratave për ofrimin e shërbimeve dhe siguron lidhjen e tyre 2.5. Gjurmët tendencat moderne dhe risitë në organizim ngjarjet e korporatave dhe ngjarjet.2.6.
Mban statistika të ngjarjeve të organizuara dhe përgatit raporte analitike dhe raporte për projektet.2.7. Informon menjëherë drejtuesin e organizatës dhe palët e interesuara për emergjencat me pjesëmarrësit gjatë aktivitetit.
Agjencitë e PR dhe vlerësimi i efektivitetit të bashkëpunimit.

• Zhvillimi dhe zbatimi i koncepteve, ideve, mekanikës dhe skenarëve të ngjarjeve që korrespondojnë me qëllimet e përcaktuara, përmes bashkëpunimit të ngushtë me agjencitë e eventeve dhe PR.
• Vlerësimi i efektivitetit të aktiviteteve, kërkimi i mënyrave për t'i përmirësuar ato.
• Menaxhimi i projekteve të sponsorizimit: zhvillimi i strategjisë së sponsorizimit; vendosja e qëllimeve të komunikimit (përfshirë pozicionimin e markës, nivelin e njohjes së saj); vendosja e materialeve promovuese në kuadër të projekteve sponsorizuese.
• Pjesëmarrja në procedurat e prokurimit të shërbimeve, përgatitja e dokumenteve të tenderit, bashkëpunimi i ngushtë me departamentin e prokurimit për të arritur raporti më i mirë“detyrë-buxhet-rezultat”.
• Ndërtimi i marrëdhënieve me departamentet e tjera të kompanisë: pjesëmarrja në klubet profesionale, mbledhjet e përgjithshme, ceremonitë etj.

Të drejtat e menaxherit të ngjarjes Menaxheri i ngjarjes ka të drejtë të: 3.1. I nënshtrohen rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe vendor rregulloret organizatat.3.2. Njihuni me projektvendimet e drejtuesve të organizatës në lidhje me aktivitetet e tij profesionale 3.3.Kërkoni dhe merrni nga drejtuesi i organizatës dhe specialistë të tjerë dokumente, informacione, përfshirë software të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.3.4.

Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës për shqyrtim nga menaxhmenti 3.5. Raportoni te menaxheri për të gjitha mangësitë e konstatuara në procesin e punës dhe bëni sugjerime për eliminimin e tyre 3.6. Ndërveproni me të gjitha departamentet e organizatës në lidhje me aktivitetet e tyre profesionale.
4.
Lidhjet funksionale Për të zgjidhur problemet e menaxhimit të punës edukative, kryerjen efektive të detyrave të tyre, specialisti CMR ndërvepron dhe rregullon marrëdhëniet e tij me të tjerët. ndarjet strukturore FEFU dhe dega e FEFU në Ussuriysk në përputhje me rregulloren e procedurave standarde të menaxhimit, Kartën e FEFU, regjistrin e proceseve dhe aktiviteteve të FEFU, këtë Rregullore mbi vendimin detyrat e prodhimit; · Me struktura të tjera të qytetit, qarkut, qarkut, vendit, aktivitetet e të cilave lidhen me punën në terren politika rinore. Njohur me udhëzimet: (nënshkrimi, emri i plotë) 6. Fletë familjarizimi Inicialet, mbiemri zyrtare Periudha e njohjes së pozicionit Nënshkrimi Data 7.
Bërja e ndryshimeve 7.1. Fleta e regjistrimit të rishikimit nr. p / p Kodi i dokumentit Emri i dokumentit REVIZIONI Data Rezultati Nënshkrimi i personit që ka kryer auditimin Emri i plotë 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse

Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror Federal

Universiteti Federal i Lindjes së Largët

Dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk

"MIRATO"

Drejtor i degës FEFU

në Ussuriysk

______________________

"___" __________ 2011

PËRSHKRIMI I PUNËS

specialist i punës kulturore

Ussuriysk

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Një specialist i punës kulturore (më tej i referuar si specialist CMR) në veprimtarinë e tij kryesore zgjidh detyrat e mëposhtme:

Zbatimi i programeve arsimore me studentë të degës FEFU në St.

Ussuriysk në fushën e punës kulturore dhe masive;

Organizon dhe zhvillon aktivitete kulturore në të gjithë degën;

Nëpërmjet aktiviteteve të saj, ajo kontribuon në përmirësimin e mjedisit arsimor

1.2. Një person me arsim të lartë profesional emërohet në pozicionin e specialistit në CMR të departamentit për punë arsimore pa paraqitur kërkesë për përvojë pune.

1.3. Emërimi në pozicionin e specialistit në CMR të departamentit për punë edukative dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të degës me propozimin e drejtuesit të departamentit për punë edukative.

1.4. Specialisti i CMR-së i raporton drejtpërdrejt përgjegjësit të departamentit të punës edukative, i cili është mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm.

1.5. Specialisti CMR në punën e tij udhëhiqet nga:

Ligji Federal "Për Arsimin"

Ligji Federal "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional"

Model rregulloreje "Për një institucion arsimor të arsimit të lartë profesional (institucion i arsimit të lartë)"

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Karta e FEFU

Kontrata kolektive FEFU

Dokumentet e QMS të degës së universitetit në përputhje me "Regjistrin e dokumenteve të QMS NFI FEFU"

Materialet metodologjike që lidhen me çështjet e veprimtarive të tij

1.6. Specialisti CMR duhet të dijë:

Struktura dhe stafi i ndërmarrjes, profili i saj, specializimi dhe perspektivat e zhvillimit

・Procedura e raportimit

Bazat e psikologjisë dhe sociologjisë së punës, bazat e menaxhimit

· Rregulloret e brendshme të punës

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale

· Bazat e punës me kompjuter dhe pajisje kopjimi

· Aktet juridike normative. dokumente dhe materiale të tjera udhëzuese dhe metodologjike. rregullimin e funksionimit dhe zhvillimit të sistemit arsimor, duke përfshirë edhe atë të lartë

Procedura për regjistrimin, mirëmbajtjen, ruajtjen e dokumentacionit në lidhje me çështjet e veprimtarive edukative

Metodat e punës me të rinjtë

Teknologjitë e avancuara arsimore

1.7. Gjatë mungesës së një specialisti CMR (pushime, sëmundje, udhëtim pune, etj.), detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili është përgjegjës për kryerjen e duhur të tyre.

2. Funksionet

Funksionet e specialistit CMR janë:

2.1. Pjesëmarrja në përgatitjen dhe zhvillimin e punës kulturore masive me nxënës.

2.2. Pjesëmarrja në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e veprimtarive arsimore, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të tij.

2.3. Regjistrimi i raportimit të vendosur

2.4. Sigurimi i zbatimit të Politikës dhe Objektivave të Institutit në fushën e cilësisë.

2.5. Pajtueshmëria me kërkesat për sistemin e cilësisë së institutit.

3. Përgjegjësitë

Specialisti CMR kryen detyrat e mëposhtme:

3.1. Zhvillon skenarë për zhvillimin e ngjarjeve kulturore me studentë, kryen prova, merr pjesë në përzgjedhjen e materialit për ngjarje ceremoniale me studentë të degës.

3.2. Merr pjesë në përgatitjen e delegacioneve nga dega FEFU në Ussuriysk për ngjarjet e universitetit kryesor, si dhe nivelet e qytetit, rajonal, rajonal dhe të tjera.

3.3. Informon studentët e degës FEFU në Ussuriysk për ngjarjet e ardhshme.

3.4. Ndërvepron me organet e vetëqeverisjes studentore të degës në drejtim të organizimit të eventeve kulturore, merr pjesë në trajnimin e drejtuesve studentorë, u jep atyre mbështetje pedagogjike dhe ndihmë metodologjike.

3.6. Vepron si Sekretar i Këshillit për punën arsimore të degës FEFU në Ussuriysk.

3.7. Organizon shfaqje nga ekipi i propagandës së degës FEFU në Ussuriysk për të marrë pjesë në panaire të shërbimeve arsimore.

3.8. Kryen detyra individuale zyrtare në emër të mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë.

3.9. Kryen kërkime dhe analiza:

Dokumentacioni i krijuar në lidhje me punën edukative;

Merrni pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale.

3.10. Merr pjesë në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e veprimtarive arsimore, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të kësaj veprimtarie në degë.

3.11. Përgatit raportet e përcaktuara.

4. Të drejtat

Specialisti CMR ka të drejtë të:

4.1. Në emër të shefit të departamentit për punën edukative të degës FEFU në Ussuriysk, veproni në emër të degës FEFU në Ussuriysk në marrëdhëniet me organizatat e tjera për çështje që lidhen me aktivitetet arsimore.

4.2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës me të rinjtë e universitetit për t'u shqyrtuar nga drejtuesi i departamentit për punën arsimore të degës FEFU në Ussuriysk.

4.3. Ndërveproni me krerët e të gjitha divizioneve strukturore të degës FEFU në Ussuriysk, merrni dokumente dhe informacione të nevojshme për kryerjen e detyrave dhe të drejtave zyrtare.

4.4. Merrni përfitime dhe stimuj që vlejnë për punonjësit e menaxhimit.

5. Përgjegjësia

Përgjegjës është specialisti CMR

5.1. Për kryerjen, për moskryerjen e detyrave të tyre, për mosrespektimin e udhëzimeve të menaxhmentit, për mosveprimin ose mosmarrjen e vendimeve për çështje që janë në kompetencën e tij në përputhje me këtë përshkrim të punës, në masën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës. të Federatës Ruse.

5.2. Për respektimin e rregulloreve të punës në degën FEFU në Ussuriysk, pajtueshmërinë me udhëzimet e sigurisë, mbrojtjen nga zjarri dhe rregullat e tjera të mbrojtjes së punës të zhvilluara dhe miratuara nga drejtori i degës FEFU në Ussuriysk.

5.3. Për kryerjen e një vepre penale gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

5.4. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

5.5. Për zbatimin në kohë të planit të punës, organizimin dhe cilësinë e punës.

5.6. Për mbrojtjen e informacionit mbi të dhënat personale të studentëve.

6. Kushtet e punës

6.1. Orari i punës së një specialisti CMR përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga FEFU.

6.2. Në lidhje me nevojën e prodhimit, specialisti CMR është i detyruar të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

7. Lidhje funksionale

Për të zgjidhur problemet e menaxhimit të punës edukative, kryerjen efektive të detyrave të tyre, një specialist CMR ndërvepron dhe rregullon marrëdhëniet e tij

· Me nënndarjet e tjera strukturore të FEFU dhe degën e FEFU në Ussuriysk në përputhje me rregulloren e procedurave standarde të menaxhimit, Kartën e FEFU, regjistrin e proceseve dhe aktiviteteve të FEFU, këtë Rregullore për zgjidhjen e problemeve të prodhimit;

· Me struktura të tjera të qytetit, qarkut, qarkut, vendit, aktivitetet e të cilave lidhen me punën në fushën e politikave rinore.

Njohur me udhëzimin: ________________________________________________

(nënshkrimi, emri i plotë)

6. Fletë njohjeje

Inicialet, mbiemri i zyrtarit	Pozicioni	Periudha e njohjes	Nënshkrimi	datën e

7. Bërja e ndryshimeve

7.1. Fleta e regjistrimit të rishikimit

	ID e dokumentit	Titulli i dokumentit
				Rezultati	Nënshkrimi i personit që ka kryer auditimin

7.2. Ndrysho fletën e regjistrimit

FLETË MIRATIVE

UDHËZIMET E PUNËS

SPECIALIST NË PUNËN MASORE KULTURORE

dega e Universitetit Federal të Lindjes së Largët në Ussuriysk

Zëvendësdrejtor 01 shtator 2011 __________________

ekonomike

stafit

D. V. ZDOR

arsimore

G. V. KHOMULLO

këshilltar ligjor

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Ekzekutuesi:

Kreu i departamentit

arsimore