Kontabiliteti i saj. Mbështetje e teknologjisë së informacionit për programet 1C: Enterprise

Vizitorët në konsultën ligjore bënë 10 pyetje me temën “Punonjësi”. Mesatarisht, përgjigja për një pyetje shfaqet në 15 minuta, dhe për një pyetje, ne garantojmë të paktën dy përgjigje, të cilat do të fillojnë të arrijnë brenda 5 minutash!

Ju lutem sqaroni situatën me pagesën në rastin tim. Në dhjetor ka punuar 3 ditë, më pas ka qenë me pushim mjekësor deri në datën 15 të muajit. Shefi nuk më shkroi një paradhënie, duke përmendur faktin se që nga 16.12.2010

A është e mundur të mos lëshoni një paradhënie për punonjësit e HOA nëse ata nuk e duan këtë dhe kanë aplikime me shkrim në departamentin e kontabilitetit, ku u kërkohet të paguajnë pagat një herë në muaj? 17.01.2015

Përshëndetje! Nëse llogaritari i ka paguar paradhënien punonjësit dhe më pas ka zbritur shumën e tepërt nga paga, duke e njoftuar punonjësin vetëm me gojë (asnjë dokument nuk është hartuar me shkrim), a është 10.07.2014

Një muaj më parë, një punonjës u transferua gabimisht në një llogari tjetër personale në Sberbank me një urdhër pagese. Në kartën e një pensionisti. Personi refuzoi të shkruante një kërkesë në Sberbank për leje për t'u tërhequr nga 21/10/2014

Përshëndetje! A paguhet punëtori me kohë të pjesshme apo jo? A ka të drejtë punëmarrësi t'i kërkojë punëdhënësit t'i paguajë një pagë një herë në muaj me kërkesën e tij personale? Faleminderit.

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? (Libri kryesor, 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit?

Përgjigje: Nuk ka asnjë koncept të "pagesës paradhënie" në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pagat duhet t'u paguhen punonjësve çdo gjysmë muaj. Dhe vetëm për ditët e punuara në këto dy javë. Prandaj, në datën 20, ju duhet t'i paguani punonjësit një pagë për periudhën nga data 1 deri në 15 të muajit.

Paradhënie nëse punonjësi është me pushime

Pushimi vjetor me pagesë bazohet në orët e punuara në të vërtetë. Por legjislacioni i punës nuk e ndalon dhënien e pushimit paraprakisht, domethënë deri në momentin kur punonjësi ka të drejtën e duhur. Punonjësi do të duhet të përpunojë ditët e pushimeve "paraprakisht". Nëse ai jep dorëheqjen pa e përpunuar periudhën për të cilën ka shfrytëzuar tashmë pushimet, lind pyetja e kthimit të pagesës së përllogaritur më parë të pushimeve.

Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u jep organizatave të drejtën të kthejnë pagesën e tepërt të pushimeve duke zbritur nga paga e dhënë punonjësit pas pushimit nga puna.

Parapagim

Procedura e pagesës. Është e ligjshme nëse punonjësi nuk ka punuar për një muaj të plotë (ai ishte me pushime ose në pushim mjekësor për një ose dy javë). A nuk paguhet paraprakisht? Te lutem pergjigju.

Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Pjesa 6 e Artit.

Pagesa e pagës së bashku me pagesën e pushimeve.

Me trego te lutem. Pagesa e pagave në organizatë bëhet para datës 15, kurse parapagimi bëhet para datës 30. Një punonjës shkon me pushime në datën 1. Në datën 27 merr edhe pagesën e pushimeve. A duhet të paguajmë të gjithë pagën para pushimeve?Nëse punonjësi ka dashur të marrë pagën e plotë për të gjithë muajin para se të shkojë me pushime (dhe muaji ende nuk është finalizuar), a duhet ta raportojë këtë në departamentin e kontabilitetit dhe të shkruajë një kërkesë te pagesa e hershme rrogat, dhe mos i referohemi faktit që ata gjithmonë paguanin edhe pagesën e pushimeve edhe rrogën, dhe ju duhet të bëni të njëjtën gjë.

Si të merrni një paradhënie pas një pushimi?

Pushime. Sa kohë përgatiteni për të dhe sa shpejt kalon. Në mënyrë të pashmangshme, vjen dita kur është koha për t'u rikthyer në punë. Kur jeni me pushime, nuk doni të humbisni asgjë. Një udhëtim turistik, pazar, takim me miqtë - gjithçka kërkon shumë Paratë. Paga tjetër është ende larg. Çfarë duhet bërë? Natyrisht, kontaktoni punëdhënësin dhe kërkoni një paradhënie, e cila do të jetë, më shumë se kurrë, meqë ra fjala, për të paguar faturat e grumbulluara, për të mbushur frigoriferin me ushqime dhe për të bërë blerje të tjera të nevojshme.

Sa është parapagimi për punonjësit?

Nuk ka asnjë përkufizim ligjor të paradhënies. Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës. marrëveshje kolektive, kontrata e punës. Pjesa e pagave të paguara për gjysmën e parë të muajit tradicionalisht quhet paradhënie.

Por në përputhje me pjesën e parë të Artit.

Çështja nëse është e nevojshme t'i paguhet një paradhënie një punonjësi nëse ai është me pushime lind nga pasaktësia e formulimeve të pranuara përgjithësisht. Legjislacioni i punës nuk thotë asgjë për një koncept të tillë si "".

Megjithatë, të gjithë e dinë se këto janë para të gatshme të paguara për gjysmën e parë të muajit aktual.

Si të paguani nëse gjatë kësaj periudhe ka mungesë të një punonjësi në lidhje me një pushim ligjor?

A është e nevojshme nëse një person ka pushuar në periudhën e faturimit?

Le të shqyrtojmë disa situata:

• kur dita e parë e pushimit bie në pjesën e parë të muajit;
• kur pushimet fillojnë në gjysmën e dytë;
• kur punonjësi pushon gjatë gjithë muajit.

Në pjesën e parë

Për t'u marrë me këtë çështje, ne do të shqyrtojmë dy raste.

Shembulli 1

Një person gjatë gjithë periudhës së llogaritjes, përkatësisht nga data 1 deri në 15, është me pushime. Në datën 15, departamenti i kontabilitetit duhet të grumbullojë një paradhënie për punonjësit.

Në këtë punonjës në fletën kohore për 15 ditët e para ka një shenjë mos-shfaqjeje me kodin OT (pushime).

Natyrisht, punonjësi nuk ka kohë të punojë gjatë kësaj periudhe, që do të thotë se ai nuk ka të drejtë në paradhënie.

Shembulli 2

Punonjësi shkoi me pushime në datën 5. Në fletën e orarit, punonjësi ka 4 ditë, nga data 1 deri në 4 përfshirëse.

Kjo do të thotë se në datën 15, punonjësit duhet t'i jepet një paradhënie në raport me ditët e punës, pra në masën 4 ditë pune.

Kështu, mund të konkludojmë se nëse pushimet e punonjësit fillojnë në gjysmën e parë, atëherë ai do të ketë të drejtën e paradhënies nëse ka ditë të punuara në 15 ditët e para.

Nëse kjo periudhë bie tërësisht në pushime, atëherë pagesa nuk është e detyrueshme. Nëse ka ditë pune, atëherë duhet të paguani fonde për to.

Në të dytën

Le të shqyrtojmë një tjetër shembull.

Punonjësi shkoi me pushime në datën 16. Deri në fund të muajit ai do të jetë në një tjetër pushim.

Në fletën e orarit nga data 1 deri në datën 15, punonjësi ka ditë pune. Natyrisht, parapagimi i punonjësit duhet t'i paguhet në përputhje me orët e punës, domethënë plotësisht si zakonisht.

Pagesa e pushimeve do t'i jepet punonjësit veçmas, jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (dita e 13-të). Shuma e pagesës së pushimeve do të përfshihet në llogaritjen në fund të muajit, minus shumat e lëshuara (pushime + paradhënie).

Kështu, nëse fillimi i pushimeve bie në cilëndo ditë të gjysmës së dytë të muajit, atëherë paratë për muajin aktual duhet të paguhet plotësisht.

Sa i përket paradhënies për muajin tjetër, duhet të shikoni se në cilën ditë punonjësi do të shkojë në punë dhe të grumbulloni fonde në përputhje me ditët e punës.

Të gjithë muajin

Meqenëse punonjësi nuk ka kohë për të punuar me pushime, pagat nuk i grumbullohen ose paguhen.

Prandaj, në këtë situatë, punonjësi nuk merr asnjë para.

Dhe ai nuk do të marrë rrogë as për pjesën e parë dhe as për pjesën e dytë të muajit, pasi nuk do të ketë ditë pune.

Por atij do t'i paguhet pagesa e pushimit për të gjithë periudhën.

Një nga punonjësit e organizatës ishte me pushime në gjysmën e parë të muajit. Dita e pagesës po afron. Specialisti i personelit dyshon nëse është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime. Ne do të ndihmojmë oficerin e personelit duke sugjeruar përgjigjen e saktë.

Rimbursimi bazohet në orët aktuale të punës.

Çdo dy javë, në ditët e vendosura në organizatë, punonjësit duhet të paguajnë pagat (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, paga përbëhet nga dy pjesë:

• paradhënie (paga për gjysmën e parë të muajit);
• llogaritja përfundimtare për muajin (paga për gjysmën e dytë të muajit).

Shuma e paradhënies duhet të reduktohet.

Tani që kemi folur për natyrën e paradhënies së pagës, mund të kalojmë në pyetjen nëse parapagohet nëse punonjësi ishte me pushime.

Kujtojmë se avansi duhet paguar në bazë të orëve reale të punuara në gjysmën e parë të muajit. Prandaj, për të llogaritur paradhënien nëse punonjësi ishte me pushime, duhet të merrni parasysh periudhën e pagesës së fitimeve mesatare. Rezulton se nëse punonjësi nuk ka ditë pune në gjysmën e parë të muajit, atëherë atij nuk mund t'i paguhet paradhënie.

Parashikohet përgjegjësia për pagesën e pagave një herë në muaj. Shuma e gjobës administrative do të jetë (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• për organizatat, gjoba do të jetë nga 30,000 në 50,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë- nga 1000 në 5000 rubla;
• për zyrtarët- një paralajmërim ose një gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla.

Në sistemin e pagesës së shpërblimit të punonjësit për punën e kryer, dallohen dy terma - "avans" dhe pagesa përfundimtare, që është pjesa e plotë e pagës. V Kohët e fundit ka një tendencë për të paguar pagat një herë në muaj ose “në zarf”, që shërben si një mënyrë për punëdhënësit e paskrupullt për të shmangur taksat.

Legjislacioni për paradhëniet

Parapagimi është një pjesë e pagës që merr një punonjës, e paguar një herë në muaj. Ligjvënësi parashikon qartë ekzekutimin e detyrueshëm të kërkesës për pagesën e pagave për të gjithë punonjësit dy herë në muaj - pjesa e parë është paradhënie, gjysma e dytë është paga bazë.

Disa punëdhënës përdorin praktikën e mbledhjes së deklaratave me shkrim, thelbi i së cilës është refuzimi i pagesave paradhënie me një kërkesë për të paguar pagat menjëherë në fund të muajit. Kjo rrethanë nuk është një veprim ligjërisht i justifikuar nga ana e punëdhënësit dhe nuk e çliron këtë të fundit nga përgjegjësia.

Normat dhe rregullat legjislative për pagesat përcaktohen në dokumentet e mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht nenet 133 dhe 136, i cili përcakton qartë se si duhet të bëhen marrëveshjet me punonjësit;
• Kodi i Kundërvajtjeve Administrative, i cili përcakton Rregulla të përgjithshme përgjegjësia për shkeljen e të drejtave të punëmarrësit nga punëdhënësi;
• Letër nga Shërbimi Federal i Taksave;
• Letër nga Ministria e Punës e vitit 2006, numër 1557-6.

Një rregull i detyrueshëm është hartimi i kontratës së punës kur aplikoni për një vend pune, me afatet dhe shumat e fundit të pagës dhe paradhënies. Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë intervale kohore për pagesat, të cilat nuk duhet të kalojnë gjysmëhënën, por nuk përcaktojnë ditë specifike. Ato përcaktohen nga dokumentet e tyre që ekzistojnë në organizatë.

Sa shpesh dhe sa duhet paguar popullata që punon?

Ligji nuk parashikon një përkufizim të qartë të "pagesës në avancë", për herë të parë ky koncept u shfaq në kontabilitet gjatë ekzistencës së Bashkimi Sovjetik, dhe u përcaktua me Dekret të Qeverisë të vitit 1957, ku u pikturua skema e shpërblimit të punëtorëve për gjysmë muaj.

Legjislacioni modern nuk ka ndryshuar shumë në qasjen ndaj rregullimit të pagave. Detyrimi i punëdhënësit është të paguajë punonjësin dy herë në muaj me një diferencë ndërmjet pagesave jo më shumë se 15 ditë.

Specifikat e pagesës së paradhënieve për punonjësit përcaktohen nga pikat e mëposhtme:

• rregullsinë e kryerjes së pagesave me para për të gjithë punonjësit;
• qëndrueshmëria e shumës së paradhënies, e cila nuk ndryshon nga muaji në muaj;
• varësia e shumës së paradhënies nga paga e caktuar ose numri i ditëve kalendarike të punuara.

Opsioni më i saktë dhe më kompetent për kryerjen e pagesave të pagave është lëshimi i një fletëpagese për të gjithë, që zakonisht quhet "tabulka". Ai liston të gjitha llogaritjet për punonjësit për periudhën e punuar dhe të gjitha zbritjet, duke treguar qëllimin e pagesës ose zbritjes. Pas tarifimit të paradhënies, lëshimi i fletëpagesës nuk është i detyrueshëm.

Kushtet për lëshimin e një pagese paradhënie përcaktohen nga dokumentet e brendshme të organizatës, duke përfshirë një marrëveshje kolektive, një dispozitë për pagesën e pagave ose shpërblimeve për punonjësit, një kontratë pune ose marrëveshje të tjera. Data e paradhënies së planifikuar është çdo ditë e muajit.

Por rregulli është që rregullat e parashikuara në dokumentet e brendshme nuk mund të bien ndesh me legjislacionin aktual. Në raste të tilla, normat ekzistuese janë të pavlefshme, dhe vetë dokumentet hartohen në kundërshtim me ligjin. Punëdhënësi do të jetë përgjegjës në përputhje me kërkesat e ligjit.

Legjislacioni aktual rus përcakton vetëm afatet ndërmjet pagesave, të cilat janë 15 ditë kalendarike. Shumica e organizatave, për të reduktuar mospërputhjet, caktojnë datën e paradhënies në datën 15.

Shuma e paradhënies

Llogaritja e shumës së paradhënies duhet të bëhet nga departamenti i kontabilitetit, ndërsa nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e pagës së përllogaritur, e cila fiksohet edhe nga dokumentet vendore në çdo ndërmarrje. Shuma minimale parapagimi nuk mund të jetë nën pragun norma tarifore, i cili i caktohet punonjësit për periudhën kohore të paradhënies.

Ekzistojnë dy mënyra për të llogaritur një shumë specifike të paradhënies:

• Llogaritja e bazuar në kohën reale të punuar. Në këtë rast, llogaritja bëhet në përputhje me fletën kohore. Formula e llogaritjes për këtë opsion do të duket si kjo:
  Paga + shtesa / orët standarde në muaj * norma e orëve të punës për 15 ditë.
• Opsioni i dytë është llogaritja e paradhënies sipas një përqindjeje të caktuar qartë.

Shtesat në këtë rast do të përfshijnë të gjitha shtesat për punë me kohë të pjesshme, punë jashtë orarit, në rastet e përkeqësimit të kushteve të punës dhe pagesave të tjera.

Asnjë formulë llogaritëse nuk përfshin llojet e mëposhtme të pagesave shtesë: pagesa bonus, ndihmë materiale ose përfitime të tjera sociale. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi lejon që pagat dhe paradhëniet të jenë afërsisht të njëjta. Kjo mund të arrihet vetëm duke përdorur një të qartë interes fiks. Pavarësisht se llogaritja e përqindjes është më e thjeshtuar, opsioni i parë njihet si më i saktë dhe rekomandohet më shpesh në literaturën përkatëse të kontabilitetit.

Paradhëniet dhe taksat

Ka mendime kontradiktore nëse një paradhënie duhet të tatohet. Edhe gjykatat nuk mund të arrijnë një konsensus për këtë çështje dhe vendimet e gjykatave të ndryshme mund të ndryshojnë.
tatimi mbi të ardhurat individët të ardhurat e marra nga një punonjës nga burime në territorin e vendit ose agjentë të huaj. Lista e plotë të ardhurat përmbahen në nenin përkatës të Kodit Tatimor. Një nga pikat është pagesa për punën e bërë ose paga, nëse shprehet në gjuhë të thjeshtë, jo klerikale

Kur paguan pagat, punëdhënësi bëhet agjent tatimor i punonjësit dhe duhet të llogarisë jo vetëm shumën e shpërblimit të punonjësit, por edhe shumën e tatimit të mbajtur në burim. Lidhur me paradhëniet, mosmarrëveshja fillon me përkufizimin - nëse ia vlen të merret në konsideratë marrja e një paradhënie si të ardhur.

Qëndrimi zyrtar i shtetit është se parapagimi i pagave nuk i nënshtrohet tatimit. Kjo shpjegohet në letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 2001 dhe 2007. Në realitet, kjo dispozitë kundërshtohet nga disa ekspertë.

Mospërputhjet lindin nga interpretimet e ndryshme të dy neneve të Kodit Tatimor, të cilat praktikisht kundërshtojnë njëri-tjetrin. Njëra thotë se baza e tatueshme janë të gjitha të ardhurat e një personi të marra nga ekzekutimi i veprimtaria e punës. Në nenin e dytë thuhet se momenti aktual i marrjes së të ardhurave është dita e fundit e muajit për të cilin është grumbulluar shpërblimi monetar.

Një shpjegim i këtyre kontradiktave është letra e Shërbimit Federal të Taksave të vitit 2006, e cila shpjegon se paragrafët e neneve vetëm plotësojnë njëri-tjetrin.

Tatimi mbi të ardhurat personale nga paga e përllogaritur e punonjësit duhet të merret parasysh vetëm një herë në muaj, direkt në ditën e akumulimit. Deri në këtë moment, të gjitha paradhëniet e marra nuk përfshihen në të ardhurat e punonjësit dhe nuk i nënshtrohen tatimit.

Paradhënie dhe pushime - një moment delikat

Nëse udhëhiqemi vetëm nga kërkesat e legjislacionit për pagesën e pagave për punonjësit, atëherë nëse një punonjës është në pushim të paguar ose mungon nga puna për arsye të tjera, ai supozohet të paguajë një paradhënie, pasi paga duhet të paguhet dy herë. nje muaj.

Gjithsesi, ekziston një mendim tjetër, i cili bazohet jo vetëm në përmbushjen formale të kërkesave të ligjit, por edhe në normat e sensit të shëndoshë. Kjo qasje rekomandohet nga Rostrud dhe shpjegohet në letrën përkatëse të vitit 2006.

Në veçanti, specialistët e ministrisë rekomandojnë që në rastet kur një punonjës është me pushime, parapagimi të llogaritet në përputhje me orët reale të punës. Bazuar në këto rekomandime, parapagimi do të llogaritet si më poshtë:

• një punonjës mund të kërkojë një paradhënie nëse ka punuar në gjysmën e parë muaji kalendarik të paktën një ditë;
• punonjësi humbet të drejtën e paradhënies nëse nuk ka punuar asnjë ditë para mesit të muajit.

Pajtueshmëria me një skemë të tillë nuk çon në shkelje të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi askund nuk është vendosur që pagesa e paradhënies nuk mund të llogaritet dhe ngarkohet vetëm për kohën e punuar në të vërtetë.

Në kontakt me

Vizitorët në konsultimin ligjor bënë 10 pyetje mbi temën "". Mesatarisht, përgjigja për një pyetje shfaqet në 15 minuta, dhe për një pyetje, ne garantojmë të paktën dy përgjigje, të cilat do të fillojnë të arrijnë brenda 5 minutash!

Ju lutem sqaroni situatën me paradhënien në rastin tim. Në dhjetor ka punuar 3 ditë, më pas ka qenë me pushim mjekësor deri në datën 15 të muajit. Shefi nuk më shkroi, duke përmendur faktin se 16 herë.

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? (Libri kryesor, 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? ("Libri kryesor", 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit?

Përgjigje: Nuk ka asnjë koncept të "pagesës paradhënie" në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Paradhënie nëse punonjësi është me pushime

Pushimi vjetor me pagesë bazohet në orët e punuara në të vërtetë. Por legjislacioni i punës nuk e ndalon dhënien e pushimit paraprakisht, domethënë deri në momentin kur punonjësi ka të drejtën e duhur. Punonjësi do të duhet të përpunojë ditët e pushimeve "paraprakisht". Nëse ai jep dorëheqjen pa e përpunuar periudhën për të cilën ka shfrytëzuar tashmë pushimet, lind pyetja e kthimit të pagesës së përllogaritur më parë të pushimeve.

Parapagim

Procedura e paradhënies. Është e ligjshme nëse punonjësi nuk ka punuar për një muaj të plotë (ai ishte me pushime ose në pushim mjekësor për një ose dy javë). A nuk paguhet? Te lutem pergjigju.

Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Pagesa e pagës së bashku me pagesën e pushimeve.

Me trego te lutem. Pagesa e pagave në organizatë bëhet para datës 15 dhe para datës 30. Një punonjës shkon me pushime në datën 1. Në datën 27 merr edhe pagesën e pushimeve. A duhet të paguajmë të gjithë pagën para pushimeve?Nëse punonjësi ka dashur të marrë pagën e plotë për të gjithë muajin para se të shkojë me pushime (dhe muaji ende nuk është finalizuar), a duhet ta raportojë këtë në departamentin e kontabilitetit dhe të shkruajë një kërkesë për pagesën e parakohshme të pagave, dhe mos i referohemi faktit se ata gjithmonë paguanin edhe pagesën e pushimeve edhe rrogën, dhe ju duhet të bëni të njëjtën gjë.

Si të merrni një paradhënie pas një pushimi?

Pushime. Sa kohë përgatiteni për të dhe sa shpejt kalon. Në mënyrë të pashmangshme, vjen dita kur është koha për t'u rikthyer në punë. Kur jeni me pushime, nuk doni të humbisni asgjë. Një udhëtim turistik, pazar, takim me miqtë - gjithçka kërkon shumë para. Paga tjetër është ende larg. Çfarë duhet bërë? Natyrisht, kontaktoni punëdhënësin dhe kërkoni, i cili do të jetë, më shumë se kurrë, meqë ra fjala, të paguajë faturat e grumbulluara, të mbushë frigoriferin me ushqime dhe të bëjë blerje të tjera të nevojshme.

Sa është parapagimi për punonjësit?

Nuk ka asnjë përkufizim ligjor të paradhënies. Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Pjesa e pagave të paguara për gjysmën e parë të muajit tradicionalisht quhet paradhënie.

Por në përputhje me pjesën e parë të Artit.

A duhet të paguaj paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime ose i sëmurë?

Paga duhet të paguhet të paktën dy herë. Pjesa e parë quhet avancim. E dyta është paga. Gjithçka është e qartë me madhësinë e paradhënies për kohën e punuar plotësisht: paga duhet të jetë afërsisht e barabartë (letër e Ministrisë së Shëndetësisë datë 25 shkurt 2009 nr. 22-2-709). Po sikur punonjësi të ishte me pushime ose të sëmurë në gjysmën e parë të muajit? A duhet të paguajë? Dhe nëse po, në çfarë madhësie?

Siç vërehet nga Rostrud në një letër të datës 08.

Pushime nga mesi i muajit. A duhet të paguaj një paradhënie?

Nëse fillimi i pushimeve të një punonjësi fillon në ditë të tjera përveç pagesës së pagave dhe paradhënieve, pagesa e pushimeve i paguhet atij 3 ditë para fillimit të pushimeve, dhe pagat dhe paradhënie duhet t'i paguhet në ditët që janë caktuar dokument ligjor punëdhënësi.

Përveç kësaj, Kodi i Punës Në Federatën Ruse nuk ekziston koncepti "", paga duhet të paguhet çdo gjysmë muaj për ditët e punës dhe koha e shkuarjes me pushime nuk ndikon në pagesën e saj.