në shtëpi » Procedurat e lejes » Çfarë bëjnë njerëzit kryesorë në Apple? Mollë në fytyra

Çfarë bëjnë njerëzit kryesorë në Apple? Mollë në fytyra

Ndoshta, pasi Steve Jobs është larguar nga kjo botë dhe teknologjia e promovimit të produkteve të "mollës" po bashkohet gjithnjë e më shumë me një masë konkurrentësh pa fytyrë, merrni një punë në Apple nuk është më një ëndërr e dashur as e programuesve të përkushtuar ndaj markës. Sidoqoftë, ka disa pika që thjesht nuk mund të mohohen - puna për bosët nga Cupertino është ende jashtëzakonisht autoritative, dhe më e rëndësishmja, fitimprurëse. Çfarë duhet të bëni për të qenë pjesë e ekipit të “mollës”, do të flasim më tej.

Çfarë ka në zyrë

Përpara se të rihapim udhëzuesin tonë të ndyrë të punës, le t'i hedhim një sy 2 zyrave kryesore Apple për një person rus. Ju do të gjeni degën e Moskës jo shumë larg nga dyqani qendror në qendrën e biznesit të Shtëpisë së Berlinit. Zyra nuk tha. e cila godet imagjinatën: e vogël dhe me stil, por nëse hiqni logot e kompanive të mëdha, atëherë ndoshta nuk do ta kishit marrë me mend se kush është shefi këtu. Në përgjithësi, ky specialist i sofistikuar i IT-së do të tërhiqet vetëm nga komponenti profesional.

Në Cupertino, ndërsa ndërtimi global. Zyra e re nën emrin "Anije kozmike" (Anije kozmike) filloi të ngrihej në vitin 2011, ata planifikonin të takoheshin brenda 4 viteve, por deri më tani fundi është ende larg. Prandaj, as në San Francisko nuk do të gjeni asgjë të mbinatyrshme, vetëm një ndërtesë të modës së vjetër me hapësira të mëdha zyrash, një kafene, një muze dhe një park.

Rezulton se i vetmi privilegj për të punuar në Apple- Mundësia për të qenë i pari që prek risitë harduerike dhe softuerike të kompanisë më të pasur të IT në botë.

Mënyra e parë. Arsimi

Epo, është koha për të vazhduar këshilla praktike. Ka dy pika kryesore që mund t'u rekomandohen atyre që sapo do të hyjnë në universitet me mendime rreth tyre Apple. Së pari, ju do të thirreni në Cupertino nga universiteti vetëm në një rast - nëse dikush nga udhëheqja e lartë ka studiuar atje. Siç e kuptoni, asnjëri prej tyre nuk u diplomua në Inxhinierinë e Radios Shtetërore Ryazan, me gjithë respektin e duhur. Epo, një student nga Instituti i Teknologjisë në Masaçusets nuk ka gjasa ta lexojë këtë tekst, kështu që ne do ta heqim menjëherë këtë mundësi punësimi.

Së dyti, kur studioni, nuk duhet të përpiqeni për nota të mira, por për mirëkuptim të patëmetë. profesionin e ardhshëm. Kjo do të thotë, të njohësh thelbin e programimit, dhe jo të grumbullosh gjuhë dhe algoritme. Kjo do të thotë, të jetë në gjendje të komunikojë lirshëm për temën e zhvillimit me mësuesit dhe kolegët e nxënësve. Këto janë cilësitë që do t'ju nevojiten kur një rekrutues t'ju kontaktojë. Apple. Dhe po, që në vitin e parë, mësoni në detaje për mundësitë e shkëmbimit apo vazhdimit të arsimit në universitetet kryesore në Europë dhe SHBA.

Mënyra e dytë. Bej shoke

Kjo metodë është përshkruar në detaje të mjaftueshme në. ME Apple saktësisht e njëjta histori. Regjistrohu për LinkedIn, shtoni të gjithë, të gjithë miqtë tuaj, më pas kërkoni mënyra për të hyrë në kompani nëpërmjet tyre. Është më mirë të bëhet kjo në faza, përmes specialistëve të nivelit më të ulët dhe më tej tek drejtuesit. Por, nëse befas keni një mik të dorës së dytë, i cili është brenda Apple gungë e madhe - mirë, kjo është edhe më mirë.

Mënyra e tretë. Shkoni në punë

Nëse vërtet dëshironi të keni Punë e mirë v Apple, ju mund ta filloni udhëtimin tuaj edhe me një praktikant, qoftë edhe me një konsulent në një dyqan kompanie. Kjo është befasuese, por nga pozicioni i shitësit është vërtet shumë më e lehtë të futesh në një nga zyrat qendrore. Megjithatë, nuk duhet menduar se këtu do të punësoheni pa problem, sepse edhe këtu konkurrenca arrin 200 persona për vend. Por xhiroja është shumë më e lartë, kështu që me qasjen e duhur, mund të prisni që të futeni në strukturën kryesore në disa vjet.

Në rastin e një stazhi, do t'i nënshtroheni një përzgjedhjeje të plotë me detyra testimi dhe intervista. Ju do të ndjeni diferencën në pagë (edhe pse këtu është rreth 6 mijë dollarë në muaj) dhe faktin që askush në asnjë fazë nuk do t'ju paguajë për strehim dhe fluturime. Kohëzgjatja maksimale stazhi është 51 javë, atëherë do t'ju ofrohet një kontratë vetëm nëse puna është e një cilësie të jashtëzakonshme. Megjithatë, edhe nëse jo, avantazhi kryesor (lidhjet, përvoja e intervistës, njohuritë e punës së brendshme) do të jenë tashmë në xhepin tuaj.

Nëse shkoni në dyqanin zyrtar ngjitur, përgatituni të mësoni përmendësh të gjitha informacionet rreth produkteve, si dhe të lexoni disa libra për Steve Jobs dhe Apple. Të kuptuarit e filozofisë dhe vektorit të zhvillimit të kompanisë do të jetë shumë më e dobishme sesa dashuria juaj e çmendur për produktet "mollë". Edhe pse, natyrisht, nga besimi në fuqinë botërore Apple as mos u dorëzo. Ajo, së bashku me një gjuhë të varur mirë, do t'ju bëjë një fitues të mundshëm të një konkursi të vështirë.

Mënyra e katërt. Krijo

Nuk e di se kujt do t'i duket e thjeshtë kjo metodë, por të paktën do t'ju ndihmojë të zhvilloni potencialin tuaj, të fitoni para dhe më pas të mendoni seriozisht për të punuar në Apple. Thjesht duhet të krijoni një aplikacion popullor në Dyqani i Aplikacioneve, dhe mundësisht në lëndën në të cilën planifikoni të punoni. Është mirë nëse mund të krijoni një aplikacion novator ose thjesht të tretshëm në stilin e zyrës.

Pastaj djemtë nga Apple, duke admiruar idenë tuaj, ata do t'ju ofrojnë një punë dhe një qese floriri për të çuar. Siç tregon përvoja, ka mjaft njerëz që përfunduan në Cupertino në këtë mënyrë (dhe jo të gjithë krijuan aplikacione me një milion shkarkime), që do të thotë se as kjo rrugë nuk duhet zbritur. Praktikoni në të njëjtën kohë.

Rruga e pestë. Stuhi

Nëse asnjë nga 4 pikat e para nuk ju përshtatet, atëherë mund të shkoni në mënyrën e mirë të vjetër të dërgimit të një CV. Shkojmë në faqen e vendeve të lira, vendosim filtra dhe fillojmë të dërgojmë postë. Më e rëndësishmja, mos harroni të krijoni Apple ID. Ju lutemi vini re se jo aq shumë specialistë të IT-së kërkohen në Rusi (kërkohen shumë më tepër për marketing dhe shitje), prandaj mos ngurroni të mbuloni të paktën SHBA-në dhe CIS. shanset për të hyrë Apple jo aq në një mënyrë standarde për një zhvillues pa rekomandime, disa madje shpenzojnë 4 vjet për të. Megjithatë, çfarë do të arrinte kompania nëse radhët e punonjësve të saj nuk do të zhdukeshin me kujdes?

Përzgjedhja

Ashtu si rregullimi i zyrave, Apple rekruton punonjës sipas skemës standarde: provë, intervistë në distancë me një specialist, prezantim para komisionit. Detyra, e cila do t'ju dërgohet në rastin e një CV të përshtatshme, është mjaft e vështirë dhe mund t'ju marrë një javë të tërë. Prandaj, mos humbisni asnjë sekondë, por pas përfundimit, sigurohuni që të kuptoni sa më mirë se çfarë po ndodh në secilën rresht.

Kjo do të jetë e dobishme në një intervistë personale në distancë, kur do të ketë një analizë të detajuar me pasion. Pyetjet mbi logjikën dhe hapësirën e të menduarit janë jashtëzakonisht të rralla këtu, ndaj mos ngurroni të humbni kohë në anën teknike të çështjes. Në përgjithësi, një bisedë telefonike ose në internet me një punonjës zhvillohet më tepër në formatin e një provimi universitar: nëse e dini lëndën dhe kërkesat e mësuesit, nuk ka asgjë për t'u shqetësuar.

Nëse kaloni dy fazat e para, përgatituni të fluturoni në një hemisferë tjetër (ose shkoni në qendër të Moskës), kompania do të paguajë për gjithçka. Intervista përfundimtare me specialistë (mund të jetë nga 2 deri në 5) zhvillohet në disa faza dhe mund të zgjasë disa orë. Prandaj, flini mjaftueshëm (për këtë, mbërrini një ditë para intervistës), pushoni dhe jini në formë të mirë fizike dhe emocionale.

Gjëja kryesore është të besoni në veten tuaj, mos ndaloni së mësuari profesionin dhe ëndrra do të realizohet patjetër. Asgjë nuk është e pamundur këtu.

Dëshironi të Apple?

Rruga përmes trajnimit: profesioni "".

Kjo rubrikë u dedikohet atyre njerëzve falë të cilëve Apple u krijua dhe evoluoi në statusin e një prej korporatave më të mëdha në botë. Këtu do të gjeni shumë lajme interesante dhe figura të tjera kyçe që kanë luajtur një rol të rëndësishëm në zhvillimin e kompanisë sonë të dashur.

Shumica prej nesh janë të njohur me pjesën e përparme të Apple - dritaret e dyqaneve me pakicë dhe online, iPhone, iPad, Mac dhe produkte të tjera që janë të lakmuara dhe të kërkuara, pavarësisht çmimeve të tyre të larta ose shumë të larta. Ana tjetër e Apple është e njohur për furnitorët e saj - ata që e furnizojnë atë me komponentë të shumtë për produktet e saj. Ata nuk flasin për përshtypjet e tyre për këtë kompani. Kontratat përfshijnë një klauzolë moszbulimi që premton dënime të rënda për shkelësit - dhe furnitorët e dinë se ky nuk është aspak një formalitet. Por i gjithë sekreti një ditë bëhet i qartë.

Më 26 shkurt në Teatrin Steve Jobs do të mbahet mbledhja vjetore e raportimit dhe rizgjedhja e aksionerëve. E mërzitshme? Bordi i drejtorëve do t'i raportojë pronarëve të kompanisë (do të habiteni: këta nuk janë fare zvarranikë!), pronarët do të shprehin vullnetin e tyre. Gjithçka si zakonisht? Por jo: ndër 6 çështjet në rendin e ditës ka një të egër dhe pothuajse të pahijshme, më keq se kaq, është thjesht politike. Vendimi i pronarëve është ligji për kompaninë, askush nuk e di se çfarë do të jetë, pasojat mund të jenë katastrofike.

36 vjet më parë (në rregull, edhe një ditë) u lirua. Ai u bë i pari Kompjuter personal, e cila përdori një ndërfaqe grafike të përdoruesit në vend të ndërfaqes standarde të linjës së komandës së atëhershme. Produkti u quajt revolucionar dhe i përcaktuar zhvillim të mëtejshëm industrisë. Si ishte saktësisht dhe çfarë ka ndryshuar që atëherë?

Apple paguan vëmendje e madhe zhvillimi i teknologjisë mjekësore, por vazhdimisht përballet forcë madhore burokracia botërore. Me siguri, nëse jo për këtë, do të kishim parë tashmë një Apple Watch me funksione, analiza të niveleve të oksigjenit në gjak dhe në një fazë të hershme. Sidomos pasi orët e markës së kompanisë tashmë dinë t'i bëjnë të gjitha këto, por për t'i nxjerrë këto funksione për publikun, duhet një punë e jashtëzakonshme miratimi, licencimi dhe certifikimi. Megjithatë, ata e mbështesin plotësisht këtë praktikë të futjes së risive, duke e konsideruar atë më se të dobishme.

Me siguri të gjithë e kanë dëgjuar historinë e pagës vjetore të Steve Jobs në postim CEO ishte e barabartë me një dollar. Është e qartë se ai nuk kishte mungesë të letrat me vlerë kompani, dhe për këtë arsye, edhe me një pagë të tillë, sipërmarrësi nuk jetonte në varfëri. Sidoqoftë, ndonjëherë kjo bëhej shkaku i të gjitha llojeve të incidenteve, për të cilat vetë Jobs pëlqente të fliste. Për shembull, dihet se sa herë që Jobs vinte për të ngrënë në kafenenë e kampusit, ku ishte e nevojshme të paguante me një distinktiv emri të lidhur me llogarinë personale të punonjësit, ai mund të shkruante çdo gjë, por ai nuk e dinte se kush paguante në të vërtetë. sepse rroga nuk do t'i mjaftonte as për kafe. Tim Cook zakonisht paguan për veten, por kjo është e kuptueshme, sepse paga e tij është shumë më e lartë se ajo e paraardhësit të tij.

Fakti që deri në fund të vitit 2011 Apple Store i parë në CIS mund të shfaqet në Moskë. Pavarësisht se kjo nuk është konfirmuar zyrtarisht dhe marrëveshja ende nuk është nënshkruar, këtë e konsideroj mjaft të mundshme. Për të qenë të vetëdijshëm se si do të përfundojë kjo dhe në përgjithësi për të marrë lajme të lidhura me Apple ndër të parat në Runet, ndiqni në Twitter.

Supozoni se Apple Store do të shfaqet ende në Moskë. Më pas, mendoj se disa prej jush do të jenë të interesuar të dinë se si shkon intervista me punonjësit e ardhshëm të Apple. Po sikur të jeni ju ai që do të punoni në Apple Store krejt të ri në Moskë?

Për disa njerëz, marrja e një shans për të punuar në Apple duket si një nga punët më bindëse në planet. Për t'u rrethuar plotësisht nga Apple. Flisni me klientët se sa tepër magjike (tepër magjike) janë produktet këtu. Nëse e gjithë kjo ju duket joshëse, atëherë lexoni më tej, por mos e injoroni se është më e lehtë të futesh në Harvard sesa të bëhesh punonjës i Apple. Ky është një përkthim i një artikulli se si funksionon procesi i punësimit në Apple.

Pasi shfletova uebsajtin e Apple për një kohë të gjatë, ndesha në seksionin mbi punën në Apple dhe mendova, "Hmm, pse të mos provoni të aplikoni për disa pozicione të hapura dhe të shihni se çfarë ndodh?" Duke kuptuar që blogimi im nuk do të zgjidhte asgjë, dërgova CV-në time në disa borde pune në Cupertino, Los Angeles. U trondita kur mora një email dy ditë më vonë që më ftonte në "Seminarin e Karrierës së Apple" dy ditë më vonë në Hotel Phoenix. Më duhej të përgjigjesha brenda 24 orëve sepse hoteli po mbushej shumë shpejt.

Takimi i parë : Ishte një ngjarje e madhe grupore. Rreth 30 kandidatë aplikuan për vende të lira pune në Apple Store. Kur mbërrita, ky grup priste pranimin në seminar. Kur hymë në dhomën e intervistave, muzika MGMT po luante në altoparlantë dhe punonjësit e Apple duartrokitën në mënyrën se si bëjnë zakonisht në ditën e lançimit të një produkti të ri (Dita e Lançimit). Për rreth dy orë, na u shfaqën disa demonstrime video të punës në Apple, u prezantuan disa menaxherë dhe ne, si grup, bëmë pyetje për Apple dhe produktet e saj. Kishte gjithashtu një fjalim ku secili prej nesh qëndroi përballë grupit dhe u prezantua. Në fund të dhomës u ul një grup prej gjashtë menaxherësh të cilët mbanin shënime, shkruanin përgjigjet dhe veprimet e secilit prej nesh. Në fund të intervistës, ne u ndamë në grupe prej gjashtë vetash dhe me radhë iu përgjigjëm pyetjeve tipike të ngjarjeve: "Pse dëshiron të punosh në Apple?" "Më tregoni se kur kishit të bënit me një klient të zemëruar" dhe kështu me radhë.

Shënim: Gjatë seminarit, është e dobishme të ngrini dorën ndaj çdo pyetjeje dhe të veproni shumë i emocionuar për gjithçka që Apple ka për të ofruar.

Takimi i dytë: 72 orë pas "Seminarit të Karrierës së Apple" mora një telefonatë. Personi në telefon më pyeti nëse më pëlqeu kjo ngjarje dhe nëse jam ende i interesuar të vazhdoj një karrierë me Apple, çfarë lloj pune do të preferoja. Më thanë gjithashtu që nuk punësojnë gjeni dhe të gjithë e nisin nga poshtë si një specialist i Apple, por unë mund të punoj për të arritur në krye. Gjatë 10-15 minutave të ardhshme, më bënë disa pyetje të tjera, dhe më pas ajo më pyeti nëse mund të vija nesër për një intervistë personale.

Pyetjet e bëra: "Më trego për përvojën tënde teknike", "Më trego për një kohë kur ju duhej të bënit diçka teknike, por nuk dinit se si ta përfundonit detyrën para kohe."

Takimi i tretë: U paraqita për intervistën time në orën 9 të mëngjesit, por më thanë se menaxheri me të cilin duhej të intervistoja ishte i zënë dhe më kërkuan të prisja disa minuta. Pas seminarit të parë në grup, pata ndjenjën se çdo përgjigje që dhashë vlerësohej (dhe jam absolutisht i sigurt që është). Ndërsa prisja intervistën time, fola me emocione për iPod Shuffle dhe Nano (konkretisht veshjen dhe kufjet) dhe fola me rojen e sigurisë dhe disa punonjës.

Tridhjetë minuta më vonë, menaxheri doli për të filluar intervistën me mua, por më pas hyri një kandidat tjetër, i cili ishte planifikuar të vinte në orën 9:30. Na thanë se do të intervistonim bashkë. Gjatë 1 orës së ardhshme, na u kërkua të kujtonim përvojat e mëparshme të punës dhe situatat që kanë ndodhur atje. Disa nga pyetjet u përsëritën nga intervistat e kaluara, të tilla si "Pse doni të punoni në Apple?" Por kishte edhe pyetje të tjera: “Më trego kur nuk ishe i kënaqur me pritshmëritë e tua?”, “Më trego kur i ke kaluar pritshmëritë e të tjerëve?”. Na lejuan të pyesnim edhe për funksionimin e brendshëm të Apple Store. Menaxheri ishte tepër i këndshëm dhe i dobishëm (shumë i këndshëm dhe i dobishëm) dhe na tha se të dy do të dëgjoheshim në intervistën tonë të ardhshme.

Shënim: Unë u paralajmërova në mënyrë specifike përmes telefonit që të mos vishja këmishë dhe kravatë (në intervistën e parë shkova ashtu, për preferencë personale), kështu që vesha një kravatë dhe pantallona me shami (më falni Apple, jo të gjithëve u pëlqen t -këmisha). Nëse vërtet dëshironi të gjeni një punë në Apple, unë do t'ju rekomandoja të visheni rastësisht si një hipster.

Refuzimi: Kaloi vetëm një javë para se të dëgjoja diçka nga Apple. Më në fund, shtatë ditë pas intervistës sime të fundit, sekretari i menaxherit më telefonoi për të më njoftuar se ishin të lumtur që më takuan, por ata "do të lëviznin në një drejtim tjetër". Unë do të bëja një pyetje, por ajo e mbylli telefonin, gjë që ishte pak e çuditshme pasi të gjithë punonjësit e tjerë ishin shumë mikpritës dhe të sjellshëm. Kam dëgjuar nga të tjerët se kanë marrë vetëm një email refuzimi, kështu që nuk mendoj se ishte protokolli standard për këtë.

Këshilla ime për ata që shpresojnë të bëhen punonjës të Apple:

1) Merrni një referim. Nëse nuk njihni dikë që punon në një Apple Store, shkoni në dyqan dhe tregoni interesin tuaj duke folur me punonjësit e Apple. Një mik në dyqan mund t'ju rekomandojë pas intervistës së parë, gjë që do të rrisë pak shanset tuaja.

2) Jini të largët në çdo kohë. Nëse është ndezur intervistë në grup ose mbi baza personale, përpiquni të jeni miqësor jo vetëm me ata që punojnë në Apple, por edhe me pjesën tjetër të njerëzve përreth jush. Ndoshta thjesht më është dukur kështu, por duket se i kushtojnë vëmendje edhe detajeve më të vogla.

3) Përshtatni kallëpin. Apple nuk punëson njerëz duke u bazuar vetëm në njohuritë e tyre teknike, ata gjithashtu duan njerëz që janë gjithashtu të zgjuar. Kaloni pak kohë në Apple Store tuaj lokal për të marrë një ndjenjë për llojin e njerëzve që punësojnë (shikoni rrobat e tyre dhe si ndërveprojnë me njerëzit).

4) Njihni produktet. Ju nuk keni nevojë të dini absolutisht gjithçka rreth produkteve të Apple, por do të ishte shumë e dobishme. Unë isha i vetmi person në seminar që mund të shpjegoja se çfarë ishte dhe pse kalimi në çipat Intel ishte i rëndësishëm. Më ndihmoi të dalloja dhe menaxher i përgjithshëm m'u kujtua.

Pyetjet dhe koha mund të ndryshojnë pak në disa pika, por formati aktual i intervistës duhet të jetë diçka e tillë, sepse Apple, siç e dimë, është një kompani që e do uniformitetin dhe thjeshtësinë. Këta janë vetëm hapat e parë për të gjetur një punë në Apple Store, por duhet të jetë e dobishme për ata që kërkojnë të bashkohen me radhët e Apple. Vërtetë, të gjitha këto këshilla janë shkruar nga një djalë që u refuzua ...

Përkthim falas nëpërmjet

Artikulli kryesor për kompaninë: Apple
Kronikë e ngjarjeve nga themelimi deri në ditët e sotme: Historia e Apple
Rezultatet e biznesit: Financat e Apple

2019

*Pse Apple punëson kardiologë të mirë

Tim Cook: Jemi krenarë që gjysma e punonjësve të Apple nuk kanë arsim të lartë

Kreu i Apple foli edhe për promovimin e kompanisë kurrikula Everyone Can Code, i cili deri në Mars 2019 u lançua në 4 mijë shkolla dhe 80 institucionet arsimore e mesme Arsimi profesional. Nisma i lejon studentët të mësojnë se si të kodojnë dhe zhvillojnë aplikacione për pajisjet iOS. Çdokush mund të kodojë mësohet jo vetëm në SHBA, por edhe në disa vende evropiane.

Apple shpenzon 150 milionë dollarë në vit për të larguar punonjësit nga San Francisko

Në mesin e janarit 2019, u bë e ditur se Apple shpenzon gjithsej 35 milionë dollarë në vit për fluturimet për punonjësit nga San Francisko në Shangai. Kjo është kostoja e 50 vendeve të klasit të biznesit në fluturimet ditore.

2018

Apple nuk kërkon më arsim të lartë kur aplikon për një punë

Në gusht 2018, agjencia e madhe e rekrutimit Glassdoor prezantoi rezultatet e një studimi në të cilin ajo përmendi kompanitë e mëdha i cili pushoi së kërkuari arsimin e lartë kur aplikoni për një punë. Këto korporata përfshijnë Apple, IBM dhe Google. Lexo më shumë.

Apple pajis selinë e re me stacione pune dhe karrige prej 2500 dollarësh

E mbiquajtur "Anija kozmike" për pamjen e saj futuriste, selia e re e Apple Park në Kaliforni ka një dhomë qëndrimi për çdo punonjës. vendin e punës. Në fillim të qershorit 2018, kreu i Apple Tim Cook tregoi për këtë gjatë shfaqjes së David Rubinstein në kanalin televiziv Bloomberg.

Shqetësimet për komoditetin e punonjësve të Apple në selinë e re, që përflitet se i ka kushtuar kompanisë më shumë se 5 miliardë dollarë, nuk kufizohen vetëm në stacionet e punës në këmbë. Zyrat, zonat e përbashkëta dhe kafenetë Apple Park janë të pajisura me mobilje elegante të shtrenjta, shpesh të bëra me porosi posaçërisht për Apple. Në veçanti, në dispozicion të stafit karrige zyre Vitra Pacific, 1200 dollarë secila dhe karriget prej druri nga stilisti japonez Naoto Fukasawa, 2500 dollarë.

Apple nuk iu përgjigj një kërkese të Business Insider për sqarime mbi markën dhe modelin e tavolinave në këmbë. Më parë, burimi në internet Wired raportoi për detajet e brendshme të Apple Park. Gazetarët publikuan disa foto që shfaqin stacionet e punës të punonjësve me tavolina të ngjitura në mur dhe butona kontrolli që lejojnë ngritjen dhe uljen e tavolinave.

Përvoja mesatare e punës së punonjësve - 5 vjet

Në prill 2018, u bë e ditur se punonjësit e Apple kanë punuar për rreth 5 vjet. Ata që janë në stafin e kompanisë mund të presin të blejnë produktet e Apple me zbritje, hyrje falas në koncerte me artistët më të famshëm, ndihmë nga mjekët dhe masazhistët, si dhe akses në programin e Kolegjit AppleCare, sipas të cilit studentët paguajnë shkollimin. . Lexo më shumë.

Apple dorëzon punonjësit në polici për shkelje të të dhënave

Përveç kësaj, Patrulla e Autostradave të Kalifornisë (CHP) lançoi autobusë mashtrues, duke shpresuar t'i përdorë ata për të tërhequr ndërhyrës dhe për t'i detyruar ata të imitohen.

Në janar 2018, The Guardian raportoi të paktën pesë sulme në autobusët që transportonin punonjës të Apple. Si pasojë e incidenteve janë thyer xhamat e autobusëve, por personat fatmirësisht nuk kanë pësuar lëndime.

Mercury News, duke cituar të dhëna nga policia e trafikut në Kaliforni, raporton shtatë raste të konfirmuara të të shtënave në autobusët e marrë me qira nga Apple dhe Google, të cilat ndodhën në janar dhe shkurt 2018. Përveç kësaj, në një intervistë të shkurtit për botimin, Sgt Robert Nacke (Robert Nacke) tha se informacioni për disa episode të tjera po sqarohet.

Hetuesit thonë se nuk ka prova se sulmet kanë për qëllim automjete të një lloji. kompani specifike, pasi në autobusë nuk ka shenja të veçanta.

Ndërkohë, ABC7 News, duke cituar gjithashtu CHP, lëshoi informacione për 20 të shtëna që nga 28 shkurt 2018. Në një intervistë me gazetarët, përfaqësuesi i policisë së trafikut në Kaliforni, Ernest Sanchez (Ernest Sanchez) tha se policia ka një përshkrim të makinës, e cila dyshohet se ka lidhje me sulmet, dhe se oficerët e zbatimit të ligjit po marrin të gjitha masat për kapjen e sulmuesit.

Urrejtja e të tjerëve dhe granatimet e autobusëve të Apple

Në janar 2018, xhamat e të paktën pesë autobusëve që Apple i çon punonjësit nga San Francisko në zyrën e saj në Kaliforni, u thyen në një sulm të supozuar me armë ajrore mbi autobusët.

Sipas The Guardian, incidenti i parë ndodhi mbrëmjen e 12 janarit, kur një autobus po transportonte punonjës nga një zyrë në San Francisko. Disa ditë më vonë, mëngjesin e 16 janarit, tre autobusë të tjerë të Apple u sulmuan, pas së cilës sulmi u përsërit në mbrëmjen e së njëjtës ditë. Incidenti raportohet në një letër zyrtare nga Apple drejtuar stafit, me përmbajtjen e së cilës gazetarët u njohën.

Fakti i incidentit u konfirmua nga përfaqësuesi i PR i Shërbimit të Patrullës së Autostradës së Kalifornisë Art Montiel.

Sipas Montiel, është e pamundur të thuhet me siguri se Apple ishte objektivi i sulmeve, pasi nuk ka shenja të veçanta në autobusë. Me të njëjtin sukses, mund të jetë çdo kompani tjetër, beson oficeri i zbatimit të ligjit.

Në të njëjtën kohë, autobusët e korporatave ndryshojnë në ngjyra. Për shembull, Google i transporton punonjësit e tij me anije të bardha, Apple në argjend dhe Facebook në blu. Policia nuk ka marrë asnjë raport për sulme ndaj automjeteve të kompanive të tjera, tha Montiel.

Apple njoftoi punonjësit se autobusët do të devijoheshin për shkak të incidenteve, por Montiel vuri në dukje se në rast të një sulmi të synuar ndaj kompanisë, kjo nuk ka gjasa të ndihmojë, pasi nuk do të jetë e vështirë për sulmuesit të gjurmojnë autobusët.

Nuk ishte e mundur të merreshin komente zyrtare nga Apple.

Thyerja e xhamave në autobusët e Apple mund të jetë një tjetër përkeqësim i një konflikti të gjatë me kundërshtarët e të ashtuquajturit gentrification (nga anglishtja "gentrification") - një ndryshim kompleks në mjedisin urban që ndodh si rezultat i zhvendosjes së qytetarëve të pasur. në ato zona të qytetit që më parë ose ishin të banuara nga përfaqësues të shtresave të ulëta, ose ishin në një gjendje rënieje dhe përfaqësonin një zonë industriale të braktisur. Si rregull, ky proces shoqërohet me rikonstruksion dhe rinovim të ndërtesave të vjetra dhe si rrjedhojë, me rritje të çmimit të pasurive të paluajtshme.

Në Kaliforni, autobusët e korporatave teknologjike janë bërë simbol i gentrifikimit dhe pabarazisë klasore. Sipas qytetarëve të pakënaqur që kanë organizuar vazhdimisht tubime spontane për të bllokuar kalimin e autobusëve të korporatave që transportojnë personelin e Silicon Valley në San Francisko dhe Oakland aty pranë, zhvendosja e punonjësve me pagesë të lartë të gjigantëve të teknologjisë në këto qytete ka rritur çmimet e qirave dhe shtëpitë në këtë zonë, duke i bërë ato të papërballueshme për ata që nuk mund të mburren me një pagë gjashtëshifrore.

Gjatë të kaluarës aksione protestuese demonstruesit, si rregull, kufizoheshin në ndalimin e autobusëve me pankarta në duar, duke i penguar ata të dërgoheshin përgjatë rrugës. Megjithatë, dihet të paktën një rast vandalizmi. Ndodhi në vitin 2013 në Oakland. Më pas njerëzit e indinjuar thyen dritaren e një prej anijeve të korporatës Google që transportonte punonjësit për në dhe nga puna, raporton CNET.

2017

iPhone X u montua nga praktikantë që punonin jashtë orarit

Apple është ndër liderët në listën e kompanive të IT nga të cilat duan të largohen

Në tetor 2017, Blind, një shërbim komunikimi anonim për punonjësit e kompanive, kreu një sondazh që tregon se Microsoft dhe Apple janë kompanitë e IT, punonjësit e të cilave duan të largohen më shumë.

Për të përcaktuar se cilët punonjës të korporatave janë më pak të kënaqur paga, përdoruesve të Blind iu drejtuan një sërë pyetjesh në lidhje me punën dhe kompensimin monetar, nga të cilat më zbuluesit ishin: "A mendoni se puna juaj paguhet në mënyrë adekuate?" dhe “A do të dëshironit të ndryshoni punë?”.

Ndër 10 më të mirat e këtij vlerësimi të kompanive të IT-së, punonjësit e Netflix, Dropbox dhe Facebook janë veçanërisht të kënaqur me pagën e tyre: më shumë se 70% e të anketuarve janë përgjigjur se marrin një pagë të mirë dhe nuk janë të interesuar të ndryshojnë punë në të ardhmen e afërt.

Vendin e parë e zë Netflix: rreth 85% e të anketuarve besojnë se puna e tyre paguhet në mënyrë adekuate nga kompania, e ndjekur nga Dropbox dhe Facebook - rreth 80% e të anketuarve janë të kënaqur me pagën.

Më shumë se gjysma e punonjësve të Apple dhe Microsoft që morën pjesë në sondazh pranuan se nuk janë të kënaqur me pagën e tyre dhe janë të hapur për oferta më të mira.

Nga të njëjtat 10 korporatat kryesore të IT-së, Microsoft renditet i pari për sa i përket numrit të punonjësve që po mendojnë seriozisht për ndryshimin e vendeve të punës: rreth 75%. Kjo pasohet nga Amazon - rreth 60%, Apple dhe Google - rreth 55% e të anketuarve besojnë se pagat e tyre nuk janë mjaft të larta.

Siç theksohet nga Business Insider, anketa nuk mund të pasqyrojë opinionin e të gjithë punonjësve, pasi mbulon vetëm një pjesë të vogël të stafit – përdorues të aplikacionit Blind. Është gjithashtu e mundshme që është ndër pjesëmarrësit në shërbimin anonim të komunikimit që punonjësit të kenë përqindjen më të lartë të pakënaqësisë në punë, por statistikat e Netflix dhe Dropbox tregojnë se kjo gjendje nuk është aspak e vërtetë për të gjitha kompanitë.

Apple do të shpenzojë 1 miliard dollarë për punët në SHBA për të kënaqur presidentin amerikan Trump

Cook shpjegoi se me këto para do të mund të krijohen vende të lira pune direkt në prodhim, gjë që do të çojë në shfaqjen e vendeve të reja të punës në sektorin e shërbimeve. “Është si rrathë mbi ujë”, – thotë kreu i Apple. Kompania do të marrë miliardën e nevojshme nga "paratë e saj amerikane". "Për t'i marrë ato, duhet t'i marrësh hua," tha Cook, duke iu referuar politikave tatimore të SHBA që e bëjnë të vështirë riatdhesimin e kapitalit të huaj të Apple.

Cook rikujtoi sërish se në total Apple kontribuoi në krijimin e 2 milionë vendeve të punës në Shtetet e Bashkuara. 80 mijë prej tyre u krijuan drejtpërdrejt në kompani, pjesa tjetër - në ekosistemin e furnitorëve dhe zhvilluesve të lidhur me të.

Mediat e huaja besojnë se vendimi i investimit është marrë për të shmangur konfliktet e ardhshme me presidentin amerikan Donald Trump. Trump po u bën presion kompanive që të “rikthejnë vendet e punës në SHBA” dhe të fillojnë të investojnë në prodhimin vendas, shkruan The Verge.

2015: Pagesa e gjobës për bashkëpunim të personelit me kompani të tjera IT

Padia u ngrit ish i punësuar Apple Store nga Brandon Felczer dhe tre kolegë të tij, të cilët akuzuan punëdhënësin për shkelje Kodi i Punës shteti i Kalifornisë.

Në veçanti, paditësit pretenduan se Apple nuk i lejon ata të bëjnë pushime dhe nuk i lejon të hyjnë për drekë, dhe gjithashtu vonon pagesën e pagave.

Njëri nga paditësit u ankua se Apple i detyronte të punonin 5 orë pa ndërprerje dhe tjetri u ankua se tarifa ishte vonuar deri në 2 ditë. Përfaqësuesi i paditësve në gjykatë Tyler Bilon (Tyler Belong) tha se disa punonjësve u hiqet një pushim dhe bëjnë për 7-8 orë. Bëhet fjalë vetëm për ata punonjës që marrin një tarifë në bazë të sasisë së orëve të punës.

Paditësit kërkojnë që Apple të mbajë përgjegjësi, por nuk kërkojnë kompensim monetar prej saj.

Ndërkohë, ndaj Apple, është duke u proceduar edhe për një rast tjetër – lidhur me pagesën për orë të punës të punonjësve të dyqaneve të kompanisë. Ata janë të pakënaqur që kompania nuk dëmshpërblen kohën gjatë së cilës janë kontrolluar nga shërbimi i sigurisë në dalje të dyqaneve.

2010: Gjyqi për punonjësin që mori ryshfete nga furnitorët

Në gusht 2010, menaxheri global i furnizuesve të Apple, 37-vjeçari Paul Shin Devine, u akuzua për ryshfet dhe mashtrim duke përdorur mjete elektronike komunikimet. Pasi iu bashkua Apple në vitin 2005, thonë hetuesit, Devine përdori pozicionin e tij për disa vite për të hyrë në informacione të ndjeshme të korporatës dhe për t'ia kaluar ato gjashtë prodhuesve aziatikë të aksesorëve të iPhone dhe iPod, duke rritur shanset e tyre për të fituar kontrata. Emrat e kompanive nuk raportohen, por tregohet vendndodhja e tyre: Korea e jugut, Kina, Tajvani dhe Singapori.

I pandehuri në këtë rast autoritetet federale Më 13 gusht, Devine u mor në paraburgim pa mundësinë e pagesës me kusht. Përveç kësaj, Apple ngriti një padi civile kundër punonjësit të saj. Kompania akuzoi Devine për marrjen e ryshfeteve dhe ryshfeteve për disa vite, shuma totale e të cilave kalonte 1 milion dollarë. Apple tha se ata u përmbahen standardeve strikte të korporatës, nuk do të tolerojnë një sjellje të tillë dhe do të përjashtojnë të gjitha llojet e justifikimeve në raste të tilla.

Një hetim i brendshëm zbuloi se Paul Devine përdorte kuti postare falas në Hotmail dhe Gmail, duke dërguar informacione konfidenciale që ishin me interes për prodhuesit e aksesorëve nga laptopi i tij i punës. Paratë që merrte për këtë i dërgonte në llogaritë e tij në bankat amerikane dhe të huaja. FBI-ja iu bashkua hetimit të këtij rasti. Nuk dihet ende se çfarë mase dënimi mund t'i caktohet të akuzuarit.

1998: Jobs vendos një ndalim për punonjësit që të flasin me shtypin

Në kohën e Gil Amelio-s, rrjedhjet e qëllimshme në shtyp nga disa punonjës të Apple shpesh e detyronin CEO-n të ndryshonte politikën e tij. Nën Steve Jobs, e gjithë kjo ndaloi. Menjëherë pas emërimit të tij si CEO i përkohshëm, Jobs vendosi një ndalim total të shtypit për punonjësit. E gjithë kjo, së bashku me largimet nga postet kryesore, ndihmuan për të shmangur një ndarje brenda kompanisë.

Me kalimin e viteve, politika e fshehtësisë e Jobs nga shtypi ka krijuar një atmosferë sekreti dhe interesi të vazhdueshëm rreth kompanisë dhe prezantimi i produktit të radhës shoqërohej gjithmonë me surpriza. Dozimi i rreptë rrjedhat e informacionit jashtë kompanisë, Jobs i mbante të gjitha botimet nën kontrollin e tij.

Rrjedhja e sekreteve të korporatës në çdo kompani që respekton veten ndëshkohet ashpër dhe në vend. Ndonjëherë me përdorimin e artilerisë së rëndë gjyqësore. Sado i lirë të ishte orari dhe sado të kursyera të ishin kushtet e punës, askush nuk e anuloi rregullin e “folës dhe spiun”. Prandaj, koka e dikujt, ka shumë të ngjarë, tashmë ka fluturuar nga supet e tyre në një numër dyqanesh amerikane të Apple. Asgjë për të ndarë përvojat me gazetarët Wall Street Journal.

Të jesh konsulent i Apple Store nuk është e lehtë. Shumë e vështirë. Dhe shpesh atmosfera në ekip është shumë e ndryshme nga ajo që tregohet në faqe në fotografitë pranë ofertës për të aplikuar për një vend të lirë pune për një punonjës. Për t'u punësuar edhe për shumicën pozicion i ulët Në Apple, kërkohen dy ose më shumë intervista. Ideja kryesore që do t'ju shpjegohet shumë shpejt në zyrën e një specialisti të burimeve njerëzore është të provoni se kompania ka nevojë për ju. Sepse ajo nuk është absolutisht e interesuar për ju: çdo dyqan po shpërthen fjalë për fjalë nga njerëz që duan të gjejnë një punë në një vend të tillë. Shanset janë që ata janë më të mirë se ju.

Le të supozojmë se keni kaluar intervistën dhe keni marrë një përgjigje përfundimtare pozitive. Fillon faza më e vështirë. Krahas studimit standard materialet e korporatës, çdo punonjës kalon nëpër trajnime për "ndjekjen e parimeve të shërbimit ndaj klientit të Apple". Kjo nuk do të ishte e pazakontë nëse Rregullat e Apple nuk e preku fjalimin tuaj. Shembull. Nuk mund të flas "Për fat të keq", përndryshe do të pendoheni tashmë jashtë dyerve të dyqanit ish-punëdhënësi. Ne përdorim shprehjen "Kështu ndodhi që ...". Nëse nuk mund ta zgjidhni problemin e klientit, fjalët me konotacion negativ janë të ndaluara.

Dhe tani, pasi keni studiuar një grumbull materialesh të korporatës, më në fund e gjetët veten "në fushë". Ose jo? Për dy javë, nëse dëshironi, vraponi në heshtje pas punonjësve me përvojë të madhe. Dhe po, nuk ju lejohet të flisni me klientët. Në përgjithësi. E para është trajnimi dhe edukimi. Sapo të jeni të sigurt për gatishmërinë tuaj, do t'ju lejohet t'i hapni gojën një personi që ka nevojë për ndihmë. Mbani mend: nëse klienti e emërton gabimisht pajisjen e tij, tundni me kokë si përgjigje miratuese, sepse ky person e di më mirë se ju se si t'i quajë ato për të cilat ka shpenzuar paratë e tij të fituara me vështirësi.

Natyrisht, ju nuk punoni me entuziazëm të plotë. Profesionistët e mbështetjes së Genius Bar paguhen deri në 30 dollarë në orë, në varësi të kualifikimeve. Ushtarët-konsulentët e zakonshëm mund të presin nga 9 deri në 15 dollarë në orë. A është shumë? Sipas standardeve lokale - qindarka. Dhe harro fjalët tradicionale të "karrierës": nëse punësohesh nga Apple si punonjës dyqani, mund të mos kesh kurrë një shans për ta bërë atë "më të lartë".

Çfarëdo që bëni dhe çfarëdo që bëni, ju jeni të vëzhguar nga syri i qëllimshëm i Steve Jobs. Ky person vendosi personalisht se cilat kabllo do të futeshin në iPad 2 dhe do të dërgoheshin në pajisjet e shfaqura si pjesë e Apple Store 2.0, reforma e fundit e dyqaneve të kompanisë. Dy vjet më parë, pas një transplanti të mëlçisë, Steve Jobs, pikërisht në dhomën e tij, shqyrtoi planet për dyqanet e ardhshme të Apple dhe dha udhëzimet e duhura. Dhe edhe tani, kur shefi juaj, Ron Johnson, është në krye të një kompanie tjetër, nuk duhet të shpresoni për lëshime. Kushdo që zë vendin e tij, disiplina më e rreptë do të jetë gjithmonë e para.

Vlerësoni.