në shtëpi » Kompanitë » Zbritja nga paga - procedura e zbritjeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Teoria e gjithçkaje Kodi i Punës Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbritja nga paga - procedura e zbritjeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Teoria e gjithçkaje Kodi i Punës Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Teksti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në botim i ri.

Zbritjet nga pagat punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:
të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;
për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara punonjësit, në rast të njohjes nga organi për shqyrtim individual. mosmarrëveshjet e punës faji i punëmarrësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose mosfunksionimi (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.
Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjet nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënien, shlyerjen e borxheve ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjes.

Paga e mbipaguar për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma ligji i punës), nuk mund të rikuperohet prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:
gabim në numërim;
nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

N 197-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse, botimi aktual.

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komentet mbi nenet e Kodit të Punës do të ndihmojnë për të kuptuar nuancat e ligjit të punës.

§ 1. Zbritjet nga paga e një punonjësi, të cilat bëhen në rastet e parashikuara nga ligje të tjera federale, përfshijnë kryesisht zbritjet tatimore.

Më 1 janar 2001 hyri në fuqi Kodi Tatimor i Federatës Ruse, versioni origjinal i të cilit u ndryshua ndjeshëm me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (pjesa II) Neni 18). Në përputhje me Kodin Tatimor të Federatës Ruse, shkalla e tatimit mbi të ardhurat personale është vendosur në 13%, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës.

§ 2. Raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale, kur lejohen zbritjet nga paga, përfshijnë: zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive kur një punonjës kryen punë korrektuese; vjelja e alimentacionit për fëmijët e mitur; kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një punonjës për shëndetin e një personi tjetër, dhe në rast të vdekjes së këtij personi - për anëtarët e familjes që pësuan dëme në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes; kompensimin për dëmin e shkaktuar nga një krim dhe raste të tjera të përcaktuara shprehimisht në ligj. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë vendimin e autoritetit gjyqësor.

§ 3. Kodi mbron pagat nga zbritjet e pajustifikuara duke vendosur një listë shteruese të rasteve kur punëdhënësi ka të drejtë t'i bëjë ato, me urdhër të tij, nga pagat që i takon punonjësit. Kjo listë përfshin një sërë arsyesh të parashikuara më herët në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ato të sapo futura. Për më tepër, në të gjitha rastet, qëllimi i zbritjeve të tilla është i njëjtë - të shlyejë borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje: të kthejë paradhënien e papunuar nga punonjësi, të lëshuar për llogari të pagave; për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur një paradhënie të marrë nga një punonjës në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër (në raste të tjera, punonjësi merr sipas raportit shuma parash që ai nuk i ka shpenzuar dhe nuk u kthye); për të rikuperuar shumat e paguara më tepër për shkak të gabimeve kontabël.

Ndër arsyet që i japin punëdhënësit të drejtën për të bërë zbritje nga pagat, Kodi përfshin kthimin e pagave të paguara tepër tek punonjësi në rast të njohjes së fajit të tij në mospërputhje me standardet e punës ose kohën e papunë, kur faji i punonjësit. themelohet nga organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje vetëm brenda periudhës së përcaktuar kohore - jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të periudhës së caktuar për kthimin e një paradhënieje, shlyerjen e borxheve ose pagesat e llogaritura gabimisht. . Zbritjet brenda kësaj periudhe lejohen nëse plotësohet edhe një kusht - punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjeve.

§ 4. Si bazë e pavarur për zbritjet nga paga për punonjësit, si më parë, Kodi parashikon largimin nga puna të punonjësit përpara përfundimit të vitit të punës në të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor me pagesë, për ditët e pushimit të papunuar. Kjo parashikon një numër përjashtimesh kur zbritjet nuk bëhen. Si një bazë e re, pushimi nga puna parashikohet sipas paragrafit 8 të Artit. 77 TK. Përjashtimet e tjera, si më parë, përfshijnë pushimin nga puna për shkak të: likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ (klauzola 1 e nenit 81); zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të organizatës (paragrafi 2 i nenit 81); Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të gjendjes shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (nënparagrafi "a", paragrafi 3 i nenit 81), tanimë nuk përfshihet ndër arsyet për përjashtimin e punonjësit nga zbritjet nga pagat për të, pasi kjo bazë për pushim nga puna nuk parashikohet në versionin e ri të Artit. 81 TC; me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor); rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një alternativë alternative Shërbimi civil(klauzola 1, neni 83); rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim inspektimi shtetëror puna ose gjykata (klauzola 2, neni 83); njohja e një punonjësi si invalid plotësisht në përputhje me raportin mjekësor (klauzola 5, neni 83); vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individual, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - individi si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83); fillimin e rrethanave të jashtëzakonshme që pengojnë vazhdimin marrëdhëniet e punës nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose një organi pushteti shtetëror subjekti përkatës i Federatës Ruse (klauzola 7, neni 83). Në botimin e ri, përjashtimet e listuara më sipër plotësohen gjithashtu me pushim nga puna sipas paragrafit 8 të Artit. 77 TK.

Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit arsye të mira(në lidhje me pranimin në studim, daljen në pension dhe në raste të tjera) tani nuk zbatohet për përjashtimet kur nuk bëhen zbritje për ditët e pushimeve të papunuara.

§ 5. Një bazë e re, që i jep punëdhënësit të drejtën për të bërë zbritje nga pagat në dispozicion të tij, njihet si pagesë e tepërt ndaj punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të bëjë një zbritje vetëm nëse veprimet e paligjshme të punonjësit vërtetohen nga gjykata.

§ 6. Nuk lejohet zbritja nga paga e punonjësit me urdhër të punëdhënësit në raste të tjera nga ato të parashikuara më sipër. Pra, një punonjësi nuk mund t'i ngarkohet pagave që i janë paguar për shkak të zbatimit të gabuar të ligjeve ose akteve të tjera rregullatore ligjore, për shembull, shuma e tarifës (pagës) për personelin ose skema e pagave; të përcaktuara gabimisht kategori tarifore etj.

§ 7. Neni i komentuar nuk përmban një arsye më shumë për zbritje nga paga e punonjësit me urdhër të punëdhënësit, të parashikuar nga Kodi. Ky është rikuperimi nga punonjësi i shumës së dëmit të shkaktuar për fajin e tij, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (shih komentin e nenit 248).

Komenti tjetër i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni pyetje sipas Artit. 137 të Kodit të Punës, ju mund të merrni këshilla ligjore.

1. Zbritjet nga paga e punonjësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Ndalimi i zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, siguron mbrojtjen e pagave të punonjësve.

2. Përmbajtja e artikullit të komentuar korrespondon me dispozitat e Konventës së ILO-s N 95 "Për mbrojtjen e pagave" (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979). Neni 8 i Konventës në fjalë parashikon që zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet kolektive ose në vendimet e gjykatave të arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se Legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga paga në bazë të marrëveshje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozitën e punëtorit në krahasim me ligjin.

Asnjë zbritje nuk lejohet sipas gjykimit të punëdhënësit në lidhje me vendosjen ndaj punonjësit të një pjese të kostove të prodhimit, plotësimin e pretendimeve nga palët e treta ndaj punëdhënësit ose punonjësit pa vendim gjykate ose pëlqimin e punëmarrësit.

3. Aktualisht, kode të tjera dhe ligje federale përcaktojnë mundësinë e zbritjeve nga paga gjatë vendosjes së taksave mbi të ardhurat personale, kur mblidhen gjobat si dënim penal, kur vuan dënimin në formën e punës korrigjuese, gjatë ekzekutimit të vendimeve gjyqësore.

4. Zbritjet për vendosjen e tatimit mbi të ardhurat personale bëhen në përputhje me Kodin Tatimor. Neni 226 i Kodit Tatimor parashikon që organizatat nga të cilat tatimpaguesi merr të ardhura u kërkohet të llogarisin, mbajnë nga tatimpaguesi dhe paguajnë shumën e tatimit të përllogaritur mbi të ardhurat e individëve. Këto zbritje duhet të bëhen drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit kur ato paguhen realisht. Megjithatë, shuma e tatimit të mbajtur në burim nuk mund të kalojë 50% të shumës së pagesës.

5. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 të Kodit Penal, personi i dënuar me gjobë detyrohet ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit, ose në një moment tjetër, nëse gjykata vendos planin me këste. Personi i dënuar që nuk ka paguar gjobë vendos oren, njihet si shmangie keqdashëse e pagesës së gjobës dhe nëse gjoba konstatohet si pamje shtesë dënimi, përmbaruesi e mbledh gjobën me dhunë (neni 32 i KPP). Në të njëjtën kohë, një nga masat përmbarimore është sekuestrimi i pagave në përputhje me K. 12 ligji federal datë 2 tetor 2007 N 229-FZ "Për procedurat përmbarimore".

6. Zbritjet me vendim gjykate bëhen edhe kur punonjësi kryen punë korrektuese si dënim për vepër penale. Baza për nxjerrjen e zbritjeve të tilla është vendimi i gjykatës. Në përputhje me Art. 40 të Kodit Penal, nga paga e të dënuarit bëhen zbritje në masën e përcaktuar me vendim gjyqësor. Zbritja e saktë dhe në kohë nga paga e personit të dënuar dhe transferimi i shumave të zbritjes në mënyrën e përcaktuar i caktohet punëdhënësit. Procedura për prodhimin e zbritjeve përcaktohet nga Art. 44 PEC.

7. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresave përmbarimore - shkresave përmbaruese të lëshuara në bazë të vendimit, dënimit, aktvendimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhërat e gjykatës etj. Në përputhje me Art. 98 i Ligjit Federal "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen në ekzekutimin e dokumenteve ekzekutive që përmbajnë një kërkesë për mbledhjen e pagesave periodike; kur rikuperoni shuma jo më shumë se 10 mijë rubla; në mungesë ose pamjaftueshmëri të debitorit Paratë dhe pasuri të tjera për plotësimin e plotë të kërkesave të dokumentit ekzekutiv. Shkresat e ekzekutimit dhe dokumentet e tjera ekzekutive i dërgohen punëdhënësit për rikuperim.

8. Kodi i Punës parashikon mundësinë e zbritjeve nga paga për të shlyer borxhin e punëmarrësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara në Art. 137 të Kodit të Punës, si dhe me qëllim kompensimin e punonjësit për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.

Për procedurën e kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih Art. 248 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

9. Borxhi i punëmarrësit ndaj punëdhënësit mund të lindë si rezultat i një paradhënieje që i paguhet punëmarrësit për llogari të pagave ose në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër. Në rast se punonjësi nuk e ka shlyer një paradhënie të tillë ose nuk e ka përdorur shumën e lëshuar paraprakisht për qëllime të një udhëtimi pune ose lëvizjeje në një zonë tjetër dhe nuk e kthen atë vullnetarisht, shuma e tij mund të zbritet nga paga e punonjësit. .

Rreth shumave të lëshuara për punonjësit kur udhëtime pune, shih Art. 168 TC dhe komenti i tij.

10. Urdhri i punëdhënësit për mbajtjen e paradhënies nga paga mund të bëhet nëse plotësohen dy kushte: 1) punëmarrësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjeve; 2) urdhri bëhet jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies.

Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen në të shkruarit. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose paarsyeshmërisë së kthimit të shumave të treguara, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

Periudha mujore fillon nga dita e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur ktheni një paradhënie të papunuar të lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve kontrata e punës.

Për një paradhënie të lëshuar për një udhëtim pune, periudha e kthimit është tre ditë pune pasi punonjësi të kthehet nga një udhëtim pune (klauzola 26 e Rregullores për Veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse e 13 tetorit 2008 N 749).

11. Borxhi ndaj punëdhënësit mund të lindë edhe në rast të pagesës së shumave të tepërta për punëmarrësin për shkak të një gabimi në llogaritje. Gabimi i numërimit duhet të kuptohet si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave të pagueshme. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur në burim nga pagat shumat e paguara më tepër për shkak të një gabimi në numërim është i mundur në mungesë të një mosmarrëveshjeje me punonjësin në lidhje me arsyet dhe shumat e këtyre zbritjeve, me kusht që urdhri të bëhet brenda një muaji nga data e pagesës së gabuar. shumat e llogaritura. Nëse punëdhënësi mungon një muaj, shumat e paguara më tepër për punonjësit mund të rikuperohen në gjykatë.

Nuk janë rezultat i një gabimi kontabël dhe nuk i nënshtrohen rimbursimit të shumave të paguara më tepër për shkak të zbatimit të gabuar të legjislacionit për shpërblimin, një marrëveshje kolektive, një marrëveshjeje ose një kontrate pune, si dhe gabime të një natyre organizative dhe teknike (p.sh. , kur ritransferoni fonde në llogarinë bankare të një punonjësi). Shih gjithashtu Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 20 janarit 2012 N 59-B11-17.

12. Shumat e mbipaguara për një punonjës në rast se organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërmbushjen e standardeve të prodhimit ose në kohë boshe, i nënshtrohen mbajtjes në burim.

Për pagat në rast të mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, shih Art. 155 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

Për pagat gjatë pushimeve, shihni Art. 157 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

13. Shumat që i paguhen punëmarrësit si pagesë për pushime i nënshtrohen zbritjes në rast të largimit të tij nga puna para përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi.

Për procedurën për dhënien e pushimeve, shih Art. 122 TC dhe komenti i tij.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi para skadimit të vitit të punës për të cilin jepet pushimi, zbritjet bëhen në zgjidhjen përfundimtare me punonjësin. Ky rregull nuk zbatohet kur një punonjës pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të Artit. 77, paragrafët 1, 2, 4 të Artit. 81, paragrafët 1, 2, 5 - 7 të Artit. 83 TK.

14. Shumat e mbipaguara punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata i nënshtrohen mbajtjes në burim. Për këtë lloj zbritjeje, artikulli i komentuar nuk parashikon rregulla të veçanta. Duke qenë se paligjshmëria e veprimeve të punonjësit u konstatua nga gjykata, shuma që do të mbahet në burim përcaktohet edhe në gjykatë. Vetë zbritja në këtë rast kryhet sipas rregullave të përcaktuara për zbritjet në bazë të një vendimi gjyqësor.

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e tepërta të paguara për punonjësit, në rast se organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa tre të nenit 155 të këtij Kodi) ose të thjeshta (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjet nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënien, shlyerjen e borxheve ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjes.

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komentet për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Në përputhje me MB (neni 81), në mungesë të një marrëveshjeje për pagesën e alimentacionit, alimentacioni për fëmijët e mitur mblidhet nga gjykata nga prindërit e tyre në baza mujore në shumën prej: për 1 fëmijë - 1 /4, për 2 fëmijë - 1/3, për 3 ose më shumë fëmijë - 1/2 e të ardhurave dhe (ose) të ardhurave të tjera të prindërve. Madhësia e këtyre aksioneve mund të zvogëlohet ose rritet nga gjykata, duke marrë parasysh gjendjen financiare ose martesore të palëve dhe rrethana të tjera të rëndësishme.

Llojet e fitimeve dhe (ose) të ardhurat e tjera që prindërit marrin në rubla dhe (ose) në valutë të huaj dhe nga të cilat alimentacioni i mbledhur për fëmijët e mitur zbritet në përputhje me Artin. 81 SK përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 83 i MB përcakton mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur në një shumë të caktuar parash.

Në mungesë të një marrëveshjeje midis prindërve për pagesën e ushqimit për fëmijët e mitur dhe në rastet kur prindi i detyruar të paguajë ushqim ka të ardhura të parregullta, të ndryshueshme dhe (ose) të ardhura të tjera, ose nëse ky prind merr të ardhura dhe (ose) të tjera të ardhura tërësisht ose pjesërisht në natyrë ose në valutë të huaj, ose nëse ai nuk ka të ardhura dhe (ose) të ardhura të tjera, si dhe në raste të tjera, nëse rikuperimi i alimentacionit në raport me të ardhurat dhe (ose) të ardhurat e tjera të prindi është i pamundur, i vështirë ose cenon ndjeshëm interesat e njërës palë, gjykata ka të drejtë të përcaktojë shumën e alimentacionit të mbledhur në baza mujore, në një shumë të caktuar parash ose njëkohësisht në aksione (në përputhje me nenin 81 të MB) dhe në një shumë fikse parash.

Shuma e një shume fikse parash përcaktohet nga gjykata në bazë të ruajtjes maksimale të mundshme të nivelit të mëparshëm të mbështetjes së fëmijës, duke marrë parasysh gjendjen financiare dhe martesore të palëve dhe rrethana të tjera të rëndësishme.

Nëse fëmijët mbeten me secilin prej prindërve, shuma e alimentacionit nga njëri prej prindërve në favor të tjetrit, më pak të pasur, përcaktohet në një shumë fikse parash të mbledhura çdo muaj dhe të caktuar nga gjykata në përputhje me paragrafin 2 të këtij ligji. Art. 83 SC.

2. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 18 korrikut 1996 N 841 miratuar. Lista e llojeve të pagave dhe të ardhurave të tjera nga të cilat zbritet alimentacioni për fëmijët e mitur (shih paragrafët 1 - 4 të Listës - nuk është dhënë).

3. Indikacion Shërbimi Federal Punësimi i Rusisë i datës 30 Mars 1993 N P-7-10-307 "Për procedurën e mbajtjes së alimentacionit në dokumentet ekzekutive të transferuara për mbledhje organeve shërbim publik Punësimi” përcakton procedurën e mbajtjes së alimentacionit në dokumentet ekzekutive të paraqitura për arkëtim në organet e shërbimit shtetëror të punësimit.

Kur fëmija mbush moshën madhore dhe në mungesë të borxhit për ushqim, akti i ekzekutimit i kthehet gjykatës që ka dhënë vendimin. Nëse i papuni ka një borxh, shkresa e përmbarimit qëndron në qendrën e punësimit derisa të shlyhet.

4. Procedura për heqjen e pagave të debitorit dhe llojeve të tjera të të ardhurave përcaktohet me Ligjin Federal Nr. 229-FZ, datë 2 tetor 2007 "Për procedurat përmbarimore".

5. Art. 8 i Konventës Nr. 85 të ILO-s thotë se zbritjet nga paga lejohen vetëm sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuara me ligj vendit ose të përcaktuar në marrëveshjen kolektive ose në vendimin e organit të arbitrazhit. Ndalohen zbritjet nga paga në favor të punëdhënësit, përfaqësuesit ose ndërmjetësit të tij, duke siguruar shpërblim të drejtpërdrejtë ose të tërthortë për qëllimin e gjetjes ose mbajtjes së një vendi pune (neni 9).

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

gabim në numërim;

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bëjë zbritje nga pagat e punonjësve sipas gjykimit të tij dhe në shumat e përcaktuara prej tij. Lista e zbritjeve të lejueshme (për shembull, taksat, gjobat, alimentacioni, etj.) dhe procedura për prodhimin e tyre përcaktohen nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale.

2. Nga rregull i përgjithshëm Punëdhënësi nuk mund t'i rikuperojë pagat e tepërta të një punonjësi, me përjashtim të statutore rastet.

Komenti i dytë i nenit 137 të Kodit të Punës

1. Zbritjet nga paga e punonjësit, të cilat bëhen në rastet e parashikuara nga ligje të tjera federale, përfshijnë kryesisht zbritjet tatimore.

2. Rastet e tjera të parashikuara nga ligjet federale, kur lejohen zbritjet nga paga, përfshijnë: zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive kur punonjësi kryen punë korrektuese; vjelja e alimentacionit për fëmijët e mitur; kompensim për dëmin e shkaktuar nga një punonjës për shëndetin e një personi tjetër, dhe në rast të vdekjes së këtij personi, për anëtarët e familjes që kanë pësuar dëme në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes; kompensimin për dëmin e shkaktuar nga një krim dhe raste të tjera të përcaktuara shprehimisht në ligj. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë vendimin e autoritetit gjyqësor.

3. Kodi mbron pagat nga zbritjet e paarsyeshme, duke vendosur një listë shteruese të rasteve kur punëdhënësi ka të drejtë t'i bëjë ato, me urdhër të tij, nga pagat që i takon punëmarrësit. Kjo listë përfshin një sërë arsyesh të parashikuara më herët në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ato të sapo futura. Për më tepër, në të gjitha rastet, qëllimi i zbritjeve të tilla është i njëjtë - të shlyejë borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje: të kthejë paradhënien e papunuar nga punonjësi, të lëshuar për llogari të pagave; për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur një paradhënie të marrë nga një punonjës në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër (në raste të tjera, punonjësi merr sipas raportit shuma parash që ai nuk i ka shpenzuar dhe nuk u kthye); për të rikuperuar shumat e paguara më tepër për shkak të gabimeve kontabël.

4. Si bazë e pavarur për zbritjet nga paga për punonjësit, si më parë, Kodi parashikon largimin nga puna të punonjësit përpara përfundimit të vitit të punës në të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor me pagesë, për ditët e pushimit të papunuara. Kjo parashikon një numër përjashtimesh kur zbritjet nuk bëhen. Si bazë e re parashikohet largimi nga puna. Përjashtimet e tjera, si më parë, përfshijnë pushimin nga puna për shkak të: likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ (klauzola 1 e nenit 81); zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të organizatës (paragrafi 2 i nenit 81); Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të gjendjes shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (nënparagrafi "a", paragrafi 3 i nenit 81), tashmë nuk përfshihet në arsyet për përjashtimin e punonjësit nga zbritjet. nga pagat që i takojnë, pasi në botimin e ri nuk parashikohet kjo bazë për largim nga puna; me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor); rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1, neni 83); rivendosja në punë e punonjësit që e ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (paragrafi 2 i nenit 83); njohja e një punonjësi si invalid plotësisht në përputhje me raportin mjekësor (klauzola 5, neni 83); vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individi, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - individi si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83); fillimi i rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës, nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose autoritetit shtetëror të subjektit përkatës të Federatës Ruse (klauzola 7, neni 83). Në botimin e ri, përjashtimet e listuara më sipër plotësohen gjithashtu me pushim nga puna sipas paragrafit 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi për arsye të mira (në lidhje me pranimin në studim, daljen në pension dhe në raste të tjera) nuk është më përjashtim kur zbritjet për ditët e pushimeve të papunuara nuk bëhen.

5. Një bazë e re, që i jep punëdhënësit të drejtën për të bërë zbritje nga paga për llogari të tij, është pagesa e tepërt ndaj punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të bëjë një zbritje vetëm nëse veprimet e paligjshme të punonjësit vërtetohen nga gjykata.

6. Nuk lejohet zbritja nga paga e punëmarrësit me urdhër të punëdhënësit në raste të tjera, përveç atyre të parashikuara më sipër. Pra, një punonjësi nuk mund të ngarkohet me paga që i janë paguar për shkak të zbatimit të gabuar të ligjeve ose akteve të tjera rregullatore ligjore, për shembull, madhësia e tarifës (pagës) sipas tabelës së personelit ose skemës së pagave është përcaktuar gabimisht ; kategoria e tarifave është përcaktuar gabimisht, etj.

7. Shkrimi i komentuar nuk përmban një arsye më shumë për zbritjen nga paga e punonjësit me urdhër të punëdhënësit, të parashikuar nga Kodi. Ky është rikuperimi nga punonjësi i shumës së dëmit të shkaktuar për fajin e tij, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (shih komentin e nenit 248).

ST 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara
këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin ndaj punëdhënësit
mund të prodhohet:

të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;
për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e tepërta të paguara për punonjësit, në rast se organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa tre të nenit 155 të këtij Kodi) ose të thjeshta (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në paragrafët dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij
neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për të zbritur nga paga e punonjësit jo
më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen
borxhi ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që punonjësi të mos kontestojë
bazat dhe madhësitë e mbajtjes.

Paga e mbipaguar për një punonjës (përfshirë në rast të pasaktë
zbatimin e legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë
ligji i punës), nuk mund t'i rikuperohet, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;
nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Zbritjet nga paga e punonjësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Ndalimi i zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, siguron mbrojtjen e pagave të punonjësve.

2. Përmbajtja e artikullit të komentuar korrespondon me dispozitat e Konventës së ILO-s N 95 "Për mbrojtjen e pagave" (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979). Neni 8 i Konventës në fjalë parashikon që zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet kolektive ose në vendimet e gjykatave të arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozicionin e punonjësit në krahasim me ligjin.

4. Zbritjet për vendosjen e tatimit mbi të ardhurat personale bëhen në përputhje me Kodin Tatimor. parashikon që organizatat nga të cilat tatimpaguesi merr të ardhura u kërkohet të llogarisin, mbajnë nga tatimpaguesi dhe paguajnë shumën e tatimit të përllogaritur mbi të ardhurat e individëve. Këto zbritje duhet të bëhen drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit kur ato paguhen realisht. Megjithatë, shuma e tatimit të mbajtur në burim nuk mund të kalojë 50% të shumës së pagesës.

5. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 të Kodit Penal, personi i dënuar me gjobë detyrohet ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit, ose në një moment tjetër, nëse gjykata vendos planin me këste. I dënuari që nuk ka paguar gjobën brenda afatit të caktuar njihet si shmangie keqdashëse e pagesës së gjobës dhe nëse gjoba përcaktohet si një lloj dënimi shtesë, përmbaruesi e mbledh gjobën me forcë (neni 32 i Kodit Penal. ). Në të njëjtën kohë, një nga masat përmbarimore është sekuestrimi i pagave në përputhje me K. 12 i Ligjit Federal të 2 tetorit 2007 N 229-FZ "Për procedurat përmbarimore".

7. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresave përmbarimore - shkresave përmbaruese të lëshuara në bazë të vendimit, dënimit, aktvendimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhërat e gjykatës etj. Në përputhje me Art. 98 i Ligjit Federal "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen në ekzekutimin e dokumenteve ekzekutive që përmbajnë një kërkesë për mbledhjen e pagesave periodike; kur rikuperoni shuma jo më shumë se 10 mijë rubla; në mungesë ose pamjaftueshmëri të fondeve dhe pasurive të tjera të debitorit për të përmbushur plotësisht kërkesën e dokumentit ekzekutiv. Shkresat e ekzekutimit dhe dokumentet e tjera ekzekutive i dërgohen punëdhënësit për rikuperim.

8. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat për të shlyer borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe për të kompensuar punonjësin për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.

Për procedurën e kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih.

Për shumat e lëshuara për një punonjës në udhëtime pune, shihni atë.

Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose paarsyeshmërisë së kthimit të shumave të treguara, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

Periudha mujore fillon nga dita e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur ktheni një paradhënie të papunuar të lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për pagat në rast të mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, shih Art. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Për pagat gjatë pushimeve, shihni Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Për procedurën për dhënien e pushimeve, shih Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Botimi i ri Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

gabim në numërim;

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbritjet nga pagat bëhen:

1) në bazë të ligjit - tatimi mbi të ardhurat dhe kontributet e sigurimit në fondin pensional;

2) me vendime gjyqësore - gjoba të shqiptuara në mënyrë administrative, kur kryeni punë korrektuese për kryerjen e një krimi, kur kompensoni dëmin e shkaktuar nga palët në marrëdhënien e punës;

3) me urdhër të punëdhënësit.

Ligji përcakton se zbritjet nga paga me iniciativën e punëdhënësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht:

1) për të kompensuar paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

2) të paguajë një paradhënie të papërdorur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera;

3) t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve të kontabilitetit, si dhe shumat e tepërta të paguara për punonjësit në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose joproduktive për fajin e punonjësit (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës) kodi i Federatës Ruse);

4) me pushimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 ose paragrafin 1, 2 ose paragrafin 4 të pjesës 1 të Artit. 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të gjitha rastet e tjera, zbritjet bëhen me padi nga punëdhënësi në gjykatë. Në rastet e listuara më sipër (me përjashtim të rikuperimit të një paradhënieje të pafituar), punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër të duhur jo më vonë se një muaj.

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose koha e papunësisë (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton bazat për zbritjet nga paga e punonjësit. Zbritjet mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Me vendosjen e ndalimit të zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, sigurohet edhe mbrojtja e pagave të punonjësve.

2. Përmbajtja e Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse korrespondon me dispozitat e Konventës N 95 të ILO "Për mbrojtjen e pagave". Neni 8 i Konventës parashikon që zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga ligji kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet kolektive ose vendimet e arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozicionin e punonjësit në krahasim me ligjin.

Nuk lejohet çdo zbritje sipas gjykimit të punëdhënësit në lidhje me vendosjen ndaj punonjësit të një pjese të kostove të prodhimit, përmbushjen e pretendimeve nga palët e treta ndaj punëdhënësit ose punonjësit pa vendim gjykate ose pëlqimin e punëmarrësit.

3. Aktualisht, kode të tjera dhe ligje federale përcaktojnë mundësinë e zbritjeve nga paga gjatë vjeljes së taksave mbi të ardhurat personale, gjatë mbledhjes së gjobave administrative, gjobave si dënim penal, kur vuan dënimin në formën e punës korrigjuese, gjatë ekzekutimit të vendimeve gjyqësore.

5. Në përputhje me Art. 32.2 i Kodit të Federatës Ruse mbi kundërvajtjet administrative një gjobë administrative duhet të paguhet nga një person i ngarkuar me përgjegjësi administrative duke depozituar ose transferuar shumën e gjobës në një bankë ose një tjetër organizata kreditore. Në rast të mospagesës në kohë të gjobës administrative, një kopje e vendimit për vendosjen e gjobës dërgohet nga gjyqtari (organi zyrtare), i cili i ka dhënë vendimin, punëdhënësit në vendin e punës i kërkohet llogari për mbajtjen e masës së gjobës nga paga.

6. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 i Kodit Penal të Federatës Ruse, një person i dënuar me gjobë është i detyruar ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit. Në rast të mospagimit të gjobës, gjoba vendoset vullnetarisht në pronën e të dënuarit dhe nëse shuma e gjobës nuk kalon dy. dimensionet minimale Shpërblimi, në mungesë të pasurisë ose pamjaftueshmërisë së pasurisë për të shlyer plotësisht shumën e gjobës, rikuperimi mund të vendoset mbi pagat. Ekzekutimi i dënimit në formën e gjobës u caktohet përmbaruesve.

7. Zbritjet me vendim gjykate bëhen edhe kur punonjësi kryen punë korrektuese si dënim për vepër penale. Baza për nxjerrjen e zbritjeve të tilla është vendimi i gjykatës. Në përputhje me Art. 40 i Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse, zbritjet bëhen nga paga e të dënuarit në shumën e përcaktuar me vendimin e gjykatës. Zbritja e saktë dhe në kohë nga paga e personit të dënuar dhe kalimi i shumës së zbritjes në mënyrën e përcaktuar i besohet punëdhënësit. Procedura për prodhimin e zbritjeve përcaktohet nga Art. 44 PEC.

8. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresave përmbarimore - shkresave përmbaruese të lëshuara në bazë të vendimit, dënimit, aktvendimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhrat e gjykatës, etj. Në përputhje me Art. 64 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 N 119-FZ (i ndryshuar më 3 nëntor 2006) "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen: gjatë mbledhjes së pagesave periodike; kur rikuperohen shuma që nuk i kalojnë dy pagat minimale; në mungesë të pasurisë së debitorit, e cila mund të vendoset. Shkresat e ekzekutimit dhe dokumentet e tjera ekzekutive i dërgohen punëdhënësit për rikuperim.

9. Kodi i Punës parashikon mundësinë e zbritjeve nga paga për të shlyer borxhin e punëmarrësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara në Art. 137 të Kodit të Punës, si dhe me qëllim kompensimin e punonjësit për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.

Për procedurën e kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

10. Borxhi i punëmarrësit ndaj punëdhënësit mund të lindë si rezultat i dhënies së një paradhënieje për punonjësit për llogari të pagave ose në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër. Në rast se punonjësi nuk e ka shlyer një paradhënie të tillë ose nuk e ka përdorur shumën e lëshuar paraprakisht për qëllime të një udhëtimi pune ose lëvizjeje në një zonë tjetër dhe nuk e kthen atë vullnetarisht, shuma e tij mund të zbritet nga paga e punonjësit. .

Për shumat e lëshuara për një punonjës në udhëtime pune, shihni Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

11. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur një paradhënie nga paga mund të bëhet në dy kushte:

Punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjeve;

Urdhri bëhet jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies.

12. Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose paarsyeshmërisë së kthimit të shumave të treguara, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

13. Periudha mujore fillon nga dita e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur ktheni një paradhënie të papunuar të lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për një paradhënie të lëshuar për një udhëtim pune, periudha e kthimit është tre ditë pasi punonjësi të kthehet nga një udhëtim pune (klauzola 19 e Udhëzimit për udhëtimet e biznesit, miratuar me Dekret të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave i 7 prillit 1988 (Buletini i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS. 1988 .N 8)).

14. Borxhi ndaj punëdhënësit mund të lindë edhe në rast të pagesës së shumave të tepërta për punëmarrësin për shkak të gabimit në numërim. Gabimi i numërimit duhet të kuptohet si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave të pagueshme. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur në burim nga pagat shumat e paguara më tepër për shkak të një gabimi në numërim është i mundur në mungesë të një mosmarrëveshjeje me punonjësin në lidhje me arsyet dhe shumat e këtyre zbritjeve, me kusht që urdhri të bëhet brenda një muaji nga data e pagesës së gabuar. shumat e llogaritura. Nëse punëdhënësi mungon një muaj, shumat e paguara më tepër për punonjësit mund të rikuperohen në gjykatë.

Nuk janë rezultat i një gabimi kontabël dhe nuk rimbursohen për shumat e paguara më tepër për shkak të keqzbatimit të legjislacionit të pagave, një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

15. Shumat që i paguhen punëmarrësit në rast se organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërmbushjen e standardeve të prodhimit ose në kohë boshe, i nënshtrohen mbajtjes në burim.

Për pagat në rast të mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, shih Art. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Për pagat gjatë pushimeve, shihni Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

16. Shumat që i paguhen punonjësit si pagesë për pushime i nënshtrohen zbritjes në rast të shkarkimit të tij përpara përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi.

Për procedurën e dhënies së pushimeve, shihni atë.

Nëse punonjësi refuzon të transferohet në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me likuidimin e organizatës ose përfundimin e veprimtarive nga punëdhënësi - një individ (klauzola 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor - në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (klauzola 4, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me rivendosjen e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me njohjen e një punonjësi si të paaftë plotësisht në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 5, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me vdekjen e një punonjësi ose punëdhënësi - një individi, si dhe me njohjen nga gjykata të një punonjësi ose punëdhënësi - një individ si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me shfaqjen e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (klauzola 7, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

17. Shumat e mbipaguara punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata i nënshtrohen zbritjes. Për këtë lloj zbritjeje, Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon rregulla të veçanta. Duke qenë se paligjshmëria e veprimeve të punonjësit u konstatua nga gjykata, shuma që do të mbahet në burim përcaktohet edhe në gjykatë. Vetë zbritja në këtë rast kryhet sipas rregullave të përcaktuara për zbritjet në bazë të një vendimi gjyqësor.

Lart

Zbritja nga paga - procedura e zbritjeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Teoria e gjithçkaje Kodi i Punës Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti tjetër i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komentet për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i dytë i nenit 137 të Kodit të Punës

Komenti i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Popullore