Njegovo računovodstvo. Podpora informacijske tehnologije za programe 1C:Enterprise

Obiskovalci pravnega posveta so postavili 10 vprašanj na temo »Zaposleni«. V povprečju se odgovor na vprašanje pojavi v 15 minutah, za vprašanje pa zagotavljamo vsaj dva odgovora, ki bosta začela prihajati v 5 minutah!

Prosim za razjasnitev situacije s plačilom v mojem primeru. Decembra je delala 3 dni, nato je bila na bolniški do 15. v mesecu. Šef mi ni napisal avansa, navajajoč dejstvo, da od 16.12.2010

Ali je mogoče zaposlenim v HOA ne izdati akontacije, če tega ne želijo in imajo pisne vloge na računovodstvo, kjer jih prosijo za izplačilo plač enkrat mesečno? 17. 01. 2015

Zdravo! Če je računovodja delavcu preplačal akontacijo, nato pa presežek odštel od plače, o čemer zaposlenega le ustno obvesti (pisno ni bilo sestavljenih dokumentov), ​​ali je 10.07.2014

Pred mesecem dni je bil zaposleni pomotoma premeščen na drug osebni račun v Sberbank na plačilni nalog. Na kartico upokojenca. Oseba je zavrnila pisanje prošnje Sberbank za dovoljenje za umik od 21.10.2014.

Zdravo! Ali je delavec s krajšim delovnim časom plačan ali ne? Ali ima delavec pravico od delodajalca na osebno prijavo zahtevati, da mu enkrat mesečno izplača plačo? Hvala vam.

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu? (Glavna knjiga, 2010, št. 12)

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? In še nekaj: ali je treba plačati, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu?

Odgovor: V delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta "predplačila". Plače je treba zaposlenim izplačevati vsake pol meseca. In samo za dni dela v teh štirinajstih tednih. Zato morate 20. delavcu izplačati plačo za obdobje od 1. do 15. v mesecu.

Predplačilo, če je delavec na dopustu

Letni plačani dopust temelji na dejansko opravljenih urah. Toda delovna zakonodaja ne prepoveduje zagotavljanja dopusta vnaprej, torej do trenutka, ko ima delavec ustrezno pravico. Delavec si bo moral oddelati "napredne" dneve dopusta. Če odpove, ne da bi izrabil čas, za katerega je že izkoristil dopust, se postavlja vprašanje vrnitve predhodno obračunanega regresa.

Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije daje organizacijam pravico do vrnitve preveč izplačanega regresa za dopust z odbitkom od plače, ki je bila dana zaposlenemu ob odpustu.

Plačilo vnaprej

Postopek plačila. Zakonito je, če delavec ni delal cel mesec (je bil teden ali dva na dopustu ali bolniški). Ali ni plačan vnaprej? Prosim odgovorite.

Po čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije so plače plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila in stimulativna plačila.

6. del čl.

Izplačilo plače skupaj z regresom.

Povej mi prosim. Izplačilo plač v organizaciji se izvede pred 15., akontacija pa pred 30. Delavec gre na dopust 1. 27. prejme tudi regres. Ali naj izplačamo celotno plačo pred dopustom?Če bi delavec želel prejeti celotno plačo za cel mesec pred odhodom na dopust (in mesec še ni dokončno oblikovan), naj to prijavi računovodstvu in napiše vlogo do predčasno plačilo plače, in se ne nanašajo na dejstvo, da so vedno izplačevali tako regres kot plačo, vi pa bi morali storiti enako.

Kako dobiti akontacijo po dopustu?

Počitnice. Kako dolgo se pripravljate na to in kako hitro mine. Neizogibno pride dan, ko je čas za vrnitev na delo. Ko ste na dopustu, ne želite ničesar zamuditi. Turistični izlet, nakupovanje, srečanje s prijatelji - vse zahteva veliko denar. Do naslednje plače je še daleč. Kaj storiti? Seveda se obrnite na delodajalca in zahtevajte akontacijo, ki bo bolj kot kdajkoli prej, mimogrede, za plačilo nakopičenih položnic, napolnitev hladilnika s hrano in drugih potrebnih nakupov.

Kakšna je akontacija za zaposlene?

Zakonske opredelitve predujma ni. Po šestem delu čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Del plače, izplačan za prvo polovico meseca, se tradicionalno imenuje akontacija.

Toda v skladu s prvim delom čl.

Vprašanje, ali je treba zaposlenemu plačati akontacijo, če je na dopustu, izhaja iz netočnosti splošno sprejetih formulacij. Delovna zakonodaja ne govori ničesar o takem pojmu, kot je "".

Vsi pa vedo, da je to gotovina, plačana za prvo polovico tekočega meseca.

Kako plačati, če je v tem obdobju odsotnost zaposlenega zaradi zakonitih počitnic?

Ali je potrebno, če je oseba v obračunskem obdobju počivala?

Poglejmo več situacij:

• ko prvi počitniški dan pade na prvi del meseca;
• ko se dopust začne v drugi polovici;
• ko delavec počiva cel mesec.

V prvem polčasu

Za obravnavo tega vprašanja bomo obravnavali dva primera.

Primer 1

Oseba je ves čas za obračun, in sicer od 1. do 15., na dopustu. 15. mora računovodstvo zaposlenim obračunati akontacijo.

Pri ta zaposleni v urniku prvih 15 dni je oznaka neprihoda s kodo OT (dopust).

Očitno delavec v tem obdobju nima dela, kar pomeni, da ni upravičen do akontacije.

Primer 2

Delavec je šel na dopust 5. V delovnem listu ima zaposleni 4 dni, od 1. do vključno 4.

To pomeni, da je treba 15. delavcu dati predujem v sorazmerju z opravljenimi dnevi, torej v višini 4 opravljenih dni.

Tako lahko sklepamo, da če se delavčev dopust začne v prvi polovici, potem bo imel pravico do predujma, če bo v prvih 15 dneh opravljenih dni.

Če to obdobje v celoti pade na dopust, potem plačilo ne zapade. Če obstajajo delovni dnevi, morate zanje plačati sredstva.

V drugem

Razmislimo o drugem primer.

Delavec je šel na dopust 16. Do konca meseca bo še na dopustu.

V urniku od 1. do 15. ima delavec delovne dni. Očitno je treba akontacijo delavcu izplačati v skladu z opravljenimi urami, torej v celoti kot običajno.

Regres se delavcu izda posebej, najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta (13. dan). Znesek regresa bo vključen v izračun ob koncu meseca, zmanjšan za izdane zneske (odpust + akontacija).

Torej, če začetek počitnic pade na kateri koli dan druge polovice meseca, potem denar za tekoči mesec je treba plačati v celoti.

Kar zadeva predplačilo za naslednji mesec, morate pogledati, na kateri dan bo delavec šel na delo, in našteti sredstva v skladu z opravljenimi dnevi.

Cel mesec

Ker delavec nima dela na dopustu, se mu plače ne obračunavajo ali izplačujejo.

V skladu s tem v tej situaciji zaposleni ne prejme denarja.

In je ne bo prejemal plače niti za prvi niti za drugi del meseca, saj delovnih dni ne bo.

Bo pa izplačan regres za celotno obdobje.

Eden od zaposlenih v organizaciji je bil v prvi polovici meseca na dopustu. Bliža se plačilni dan. Strokovnjak za osebje dvomi, ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec na dopustu. Kadrovki bomo pomagali s predlaganjem pravilnega odgovora.

Povračilo temelji na dejansko opravljenih urah.

Vsakih štirinajst dni, na dneve, določene v organizaciji, morajo zaposleni izplačati plače (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej je plača sestavljena iz dveh delov:

• akontacija (plača za prvo polovico meseca);
• končni obračun za mesec (plača za drugo polovico meseca).

Znesek akontacije je treba zmanjšati.

Zdaj, ko smo govorili o naravi akontacije plače, lahko preidemo na vprašanje, ali se akontacija izplača, če je bil delavec na dopustu.

Spomnimo, da je treba akontacijo plačati glede na dejansko opravljene ure v prvi polovici meseca. Zato morate za izračun predujma, če je bil zaposleni na dopustu, upoštevati obdobje izplačila povprečnega zaslužka. Izkaže se, da če delavec v prvi polovici meseca nima delovnih dni, mu ni mogoče izplačati akontacije.

Zagotovljena je odgovornost za izplačilo plač enkrat mesečno. Znesek upravne globe bo (del 1 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• za organizacije bo globa od 30.000 do 50.000 rubljev;
• za samostojni podjetniki- od 1.000 do 5.000 rubljev;
• za uradniki- opozorilo ali globa od 1.000 do 5.000 rubljev.

V sistemu izplačila plačila zaposlenemu za opravljeno delo ločimo dva pojma - "avans" in končno izplačilo, ki je polni del plače. V Zadnje čase obstaja težnja k izplačilu plač enkrat mesečno ali »v kuverti«, kar služi kot način, da se brezvestni delodajalci izognejo davkom.

Zakonodaja o predplačilih

Predplačilo je del plače, ki jo prejme zaposlena oseba, ki se izplača enkrat mesečno. Zakonodajalec jasno predpisuje obvezno izvršitev zahteve po izplačilu plač vsem zaposlenih dvakrat mesečno - prvi del je akontacija, druga polovica je osnovna plača.

Nekateri delodajalci uporabljajo prakso zbiranja pisnih izjav, katere bistvo je zavrnitev predplačil z zahtevo za izplačilo plač naenkrat ob koncu meseca. Ta okoliščina ni pravno utemeljeno ravnanje delodajalca in slednjega ne razbremeni odgovornosti.

Zakonske norme in pravila za plačila so predpisana v naslednjih dokumentih:

• delovni zakonik Ruske federacije, in sicer člena 133 in 136, ki jasno določata, kako je treba poravnati z zaposlenimi;
• Kodeks o upravnih kršitvah, ki ust splošna pravila odgovornost za kršitev pravic delavca s strani delodajalca;
• pismo Zvezne davčne službe;
• Dopis Ministrstva za delo iz leta 2006, številka 1557-6.

Obvezno pravilo je sestava pogodbe o zaposlitvi ob prijavi na delovno mesto, s predpisanimi zadnjimi pogoji in višino plače ter akontacije. Členi delovnega zakonika Ruske federacije določajo časovne intervale za plačila, ki ne smejo presegati polmeseca, vendar ne določajo določenih dni. Opredeljujejo jih lastni dokumenti, ki obstajajo v organizaciji.

Kako pogosto in koliko plačati delovno aktivnim prebivalstvom?

Zakon ne določa jasne opredelitve "predplačila", prvič se je ta koncept pojavil v računovodstvu v času obstoja Sovjetska zveza, določen pa je bil z Uredbo vlade iz leta 1957, kjer je bila naslikana shema nagrajevanja delavcev za pol meseca.

Sodobna zakonodaja se v pristopu k urejanju plač ni bistveno spremenila. Obveznost delodajalca je, da delavcu plača dvakrat mesečno z razliko med izplačili največ 15 dni.

Posebnosti izplačevanja akontacije zaposlenim se določijo iz naslednjih točk:

• pravilnost izplačila gotovine vsem zaposlenim;
• konstantnost zneska akontacije, ki se iz meseca v mesec ne spreminja;
• odvisnost višine akontacije od dodeljene plače oziroma števila opravljenih koledarskih dni.

Najbolj natančna in kompetentna možnost za izplačilo plač je, da vsem izdate plačilni list, ki se običajno imenuje »tabulka«. V njem so navedene vse časovne razmejitve zaposlenemu za opravljeno obdobje in vsi odbitki, pri čemer je naveden namen plačila ali odbitka. Po obračunu akontacije izdaja plačilne liste ni obvezna.

Pogoji za izdajo predplačila so določeni z internimi dokumenti organizacije, vključno s kolektivno pogodbo, določbo o izplačilu plač ali dodatkov zaposlenim, pogodbo o zaposlitvi ali drugimi pogodbami. Datum načrtovanega predplačila je kateri koli dan v mesecu.

Toda pravilo je, da pravila, zapisana v internih dokumentih, ne smejo biti v nasprotju veljavne zakonodaje. V takih primerih se obstoječe norme razveljavijo, sami dokumenti pa so sestavljeni v nasprotju z zakonom. Delodajalec bo odgovarjal v skladu z zahtevami zakona.

Sedanja ruska zakonodaja določa le roke med plačili, ki so 15 koledarskih dni. Večina organizacij, da bi zmanjšala odstopanja, določi datum predplačila 15.

Znesek predplačila

Izračun zneska akontacije mora opraviti računovodstvo, vendar ne sme biti več kot polovica obračunane plače, kar je tudi določeno z lokalnimi dokumenti v vsakem podjetju. Najmanjši znesek predplačilo ne sme biti pod pragom tarifna stopnja, ki je zaposlenemu določena za predčasno obdobje.

Obstajata dva načina za izračun določenega zneska predplačila:

• Izračun temelji na dejansko opravljenem času. V tem primeru se izračun izvede v skladu s časovnim listom. Formula za izračun za to možnost bo videti tako:
  Plača + dodatki / normne ure na mesec * norma opravljenih ur za 15 dni.
• Druga možnost je izračun predplačila v skladu z jasno določenim odstotkom.

Doplačila v tem primeru vključujejo vse dodatke za delo s krajšim delovnim časom, nadurno delo, v primerih poslabšanja delovnih razmer in drugih plačil.

Nobena formula za izračun ne vključuje naslednjih vrst doplačil: bonusov, materialne pomoči ali drugih socialnih prejemkov. Hkrati zakonodajalec dovoljuje, da so plače in akontacije približno enake. To je mogoče doseči le z uporabo jasnega fiksne obresti. Kljub dejstvu, da je izračun odstotka bolj poenostavljen, je prva možnost prepoznana kot natančnejša in se najpogosteje priporoča v ustrezni računovodski literaturi.

Predujmi in davki

Obstajajo nasprotujoča si mnenja o tem, ali je treba akontacijo obdavčiti. Tudi sodišča o tem vprašanju ne morejo doseči soglasja in odločitve različnih sodišč se lahko razlikujejo.
davek na prihodek posamezniki dohodek, ki ga delavec prejme iz virov na območju države oz tuji agenti. Celoten seznam dohodek je določen v ustreznem členu davčnega zakonika. Ena od točk je plačilo za opravljeno delo ali plača, če je izražena v preprostem, ne pisarniškem jeziku

Delodajalec pri izplačilu plač postane delavčev davčni zastopnik in mora izračunati ne le višino prejemkov delavca, temveč tudi znesek odtegnjenega davka. Pri predplačilih se nesoglasje začne z definicijo – ali je vredno razmisliti o prejemu predujma kot dohodku.

Uradno stališče države je, da akontacija plač ni obdavčena. To je razloženo v pismih Ministrstva za finance Ruske federacije iz let 2001 in 2007. V resnici nekateri strokovnjaki tej določbi oporekajo.

Neskladja izhajajo iz različnih razlag dveh členov davčnega zakonika, ki si med seboj praktično nasprotujejo. Ena pravi, da je davčna osnova ves dohodek osebe, prejet z izvršbo delovna dejavnost. V drugem členu je navedeno, da je dejanski trenutek prejema dohodka zadnji dan v mesecu, za katerega je bila obračunana denarna nagrada.

Razlaga teh protislovij je pismo Zvezne davčne službe iz leta 2006, ki pojasnjuje, da se odstavki členov le dopolnjujejo.

Dohodnino od obračunane plače delavca je treba upoštevati le enkrat mesečno, neposredno na dan obračuna. Do tega trenutka se vsi prejeti predujmi ne vštevajo v dohodek zaposlenega in niso predmet obdavčitve.

Predplačilo in dopust - občutljiv trenutek

Če nas vodijo le zahteve zakonodaje o izplačilu plač zaposlenim, potem naj bi delavec, če je na plačanem dopustu ali iz drugih razlogov odsoten z dela, plačal akontacijo, saj je treba plačo izplačati dvakrat. mesec.

Vendar pa obstaja še eno mnenje, ki ne temelji le na formalni izpolnjevanju zahtev zakona, temveč tudi na normah zdrave pameti. Ta pristop priporoča Rostrud in je razložen v ustreznem pismu iz leta 2006.

Strokovnjaki ministrstva zlasti priporočajo, da se v primerih, ko je delavec na dopustu, akontacija obračuna glede na dejansko opravljene ure. Na podlagi teh priporočil se predplačilo izračuna na naslednji način:

• delavec lahko zahteva akontacijo, če je delal v prvi polovici koledarskega meseca vsaj en dan;
• delavec izgubi pravico do akontacije, če ni delal niti en dan pred sredino meseca.

Skladnost s takšno shemo ne vodi do kršitve norm delovnega zakonika Ruske federacije, saj nikjer ni ugotovljeno, da predplačila ni mogoče izračunati in zaračunati samo za dejansko opravljen čas.

V stiku z

Obiskovalci pravnega posveta so postavili 10 vprašanj na temo "". V povprečju se odgovor na vprašanje pojavi v 15 minutah, za vprašanje pa zagotavljamo vsaj dva odgovora, ki bosta začela prihajati v 5 minutah!

Prosim za razjasnitev situacije z akontacijo v mojem primeru. Decembra je delala 3 dni, nato je bila na bolniški do 15. v mesecu. Šef me ni odpisal, navajal je dejstvo, da 16-krat.

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu? (Glavna knjiga, 2010, št. 12)

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu? (»Glavna knjiga«, 2010, št. 12)

Vprašanje: Ali moram plačati akontacijo 20. v mesecu, če gre delavec na dopust od 22.? Pa še to: ali je treba plačati akontacijo, če je bil delavec prvo polovico meseca na dopustu?

Odgovor: V delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta "predplačila".

Predplačilo, če je delavec na dopustu

Letni plačani dopust temelji na dejansko opravljenih urah. Toda delovna zakonodaja ne prepoveduje zagotavljanja dopusta vnaprej, torej do trenutka, ko ima delavec ustrezno pravico. Delavec si bo moral oddelati "napredne" dneve dopusta. Če odpove, ne da bi izrabil čas, za katerega je že izkoristil dopust, se postavlja vprašanje vrnitve predhodno obračunanega regresa.

Plačilo vnaprej

Postopek predplačila. Zakonito je, če delavec ni delal cel mesec (je bil teden ali dva na dopustu ali bolniški). Ali ni plačan? Prosim odgovorite.

Po čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije so plače plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila in stimulativna plačila.

Izplačilo plače skupaj z regresom.

Povej mi prosim. Izplačilo plač v organizaciji se izvede pred 15. in pred 30. Delavec gre na dopust 1. 27. prejme tudi regres. Ali naj izplačamo celotno plačo pred dopustom?Če bi delavec želel prejeti celotno plačo za cel mesec pred odhodom na dopust (in mesec še ni dokončno oblikovan), naj to prijavi računovodstvu in napiše vlogo za predčasno izplačilo plač, ne pa se sklicevati na to, da so vedno izplačevali tako regres kot plačo, vi pa bi morali storiti enako.

Kako dobiti akontacijo po dopustu?

Počitnice. Kako dolgo se pripravljate na to in kako hitro mine. Neizogibno pride dan, ko je čas za vrnitev na delo. Ko ste na dopustu, ne želite ničesar zamuditi. Turistično potovanje, nakupovanje, srečanje s prijatelji - vse zahteva veliko denarja. Do naslednje plače je še daleč. Kaj storiti? Seveda se obrnite na delodajalca in prosite, ki bo, mimogrede, bolj kot kdajkoli prej, plačal nakopičene račune, napolnil hladilnik s hrano in opravil druge potrebne nakupe.

Kakšna je akontacija za zaposlene?

Zakonske opredelitve predujma ni. Po šestem delu čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Del plače, izplačan za prvo polovico meseca, se tradicionalno imenuje akontacija.

Toda v skladu s prvim delom čl.

Ali moram plačati akontacijo, če je bil delavec na dopustu ali bolan?

Plača mora biti izplačana vsaj dvakrat. Prvi del se imenuje vnaprej. Drugo je plačilo. Z velikostjo akontacije za polno opravljen čas je vse jasno: plača naj bo približno enaka (dopis Ministrstva za zdravje z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709). Kaj pa, če je bil zaposleni v prvi polovici meseca na dopustu ali bolan? Ali mora plačati? In če je tako, v kakšni velikosti?

Kot je zapisal Rostrud v pismu z dne 08.

Dopust od sredine meseca. Ali moram plačati akontacijo?

Če se delavčev dopust začne z dnevi, ki niso izplačila plače in akontacije, se mu regres izplača 3 dni pred pričetkom dopusta in plače predujem pa mu je treba plačati na dneve, ki so določeni pravni dokument delodajalec.

poleg tega delovni zakonik V Ruski federaciji ne obstaja koncept "", plačo je treba izplačati vsake pol meseca za opravljene dni in čas odhoda na dopust ne vpliva na njeno izplačilo.