Ce fac oamenii cheie de la Apple? Măr în fețe

Poate că, după ce Steve Jobs a părăsit această lume, iar tehnologia de promovare a produselor „mere” se îmbină din ce în ce mai mult cu o masă fără chip de concurenți, obțineți un loc de muncă în Măr nu mai este un vis prețuit nici măcar al programatorilor devotați mărcii. Cu toate acestea, există câteva puncte care pur și simplu nu pot fi negate - lucrul pentru șefii din Cupertino este încă extrem de autoritar și, cel mai important, profitabil. Ce trebuie să faci pentru a face parte din echipa „măr”, vom vorbi în continuare.

Ce e în birou

Înainte de a redeschide ghidul nostru de joburi murdare, să aruncăm o privire la cele 2 birouri principale Măr pentru un rus. Veți găsi filiala din Moscova nu departe de magazinul central din centrul de afaceri Berlin House. Biroul nu a spus. care lovește imaginația: mic și stilat, dar dacă eliminați siglele mari ale companiei, atunci poate că nu ați fi ghicit cine este șeful aici. În general, acest specialist IT sofisticat va fi atras doar de componenta profesională.

În Cupertino, în timp ce construcția globală. Birou nou sub numele de „Nava spațială” (nava spațială) a început să fie ridicată în 2011, au plănuit să se întâlnească în termen de 4 ani, dar până acum sfârșitul este încă departe. Prin urmare, nici în San Francisco nu veți găsi nimic supranatural, doar o clădire de modă veche cu spații mari de birouri, o cafenea, un muzeu și un parc.

Se pare că singurul privilegiu de a lucra în Măr- oportunitatea de a fi primul care atinge inovațiile hardware și software ale celei mai bogate companii IT din lume.

Primul drum. Educaţie

Ei bine, este timpul să trecem la sfaturi practice. Există două puncte principale care pot fi recomandate celor care tocmai urmează să intre la universitate cu gânduri despre Măr. În primul rând, vei fi chemat la Cupertino de la universitate doar într-un caz - dacă cineva din conducerea de vârf a studiat acolo. După cum înțelegeți, niciunul dintre ei nu a absolvit Ingineria Radio de Stat din Ryazan, cu tot respectul. Ei bine, un student de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts este puțin probabil să citească acest text, așa că vom renunța imediat la această opțiune de angajare.

În al doilea rând, atunci când studiezi, ar trebui să te străduiești nu pentru note bune, ci pentru o înțelegere impecabilă. viitoare profesie. Adică să cunoști esența programării și nu să înghesui limbaje și algoritmi. Adică să poți comunica liber pe tema dezvoltării cu profesorii și colegii de studenți. Acestea sunt calitățile de care veți avea nevoie atunci când un recrutor vă va contacta. Măr. Și da, încă din primul an, află în detaliu despre posibilitățile de schimb sau de formare continuă în universități de top din Europa și SUA.

Calea doi. Fă-ți prieteni

Această metodă a fost descrisă suficient de detaliat în . DIN Măr exact aceeași poveste. Înregistrează-te pentru LinkedIn, adaugă toți, toți prietenii tăi, apoi caută modalități de a intra în companie prin intermediul lor. Este mai bine să faceți acest lucru în etape, prin specialiști de nivel inferior și mai departe către lideri. Dar, dacă dintr-o dată ai un prieten de mâna a doua, care este în Măr cucui mare - ei bine, asta e chiar mai bine.

Calea trei. Treci la treabă

Dacă chiar vrei să ai Buna treabaîn Măr, îți poți începe călătoria chiar și cu un stagiar, chiar și cu un consultant într-un magazin al companiei. Acest lucru este surprinzător, dar din poziția vânzătorului este cu adevărat mult mai ușor să intri într-unul dintre sediile centrale. Totuși, nu trebuie să te gândești că vei obține un loc de muncă aici fără probleme, pentru că și aici competiția ajunge la 200 de persoane pe loc. Dar cifra de afaceri este mult mai mare, așa că, cu o abordare corectă, vă puteți aștepta să intrați în structura principală în câțiva ani.

În cazul unui stagiu, veți trece printr-o selecție completă cu sarcini de testare și interviuri. Veți simți diferența de salariu (deși aici este în jur de 6 mii de dolari pe lună) și faptul că nimeni în niciun moment nu vă va plăti cazarea și biletele de avion. Durata maxima stagiul este de 51 de saptamani, atunci vi se va oferi contract doar daca munca este de o calitate exceptionala. Cu toate acestea, chiar dacă nu, avantajul cheie (conexiuni, experiență la interviu, cunoașterea funcționării interioare) va fi deja în buzunarul tău.

Dacă mergi la magazinul oficial de alături, fii pregătit să memorezi toate informațiile despre produse, precum și să citești câteva cărți despre Steve Jobs și Măr. Înțelegerea filozofiei companiei și a vectorului de dezvoltare va fi mult mai utilă decât dragostea ta nebună pentru produsele „mere”. Deși, desigur, din credința în puterea mondială Măr nici nu renunta. Ea, cuplată cu o limbă bine suspendată, te va face un potențial câștigător al unei competiții dificile.

Calea patru. Crea

Nu știu cui va părea simplă această metodă, dar cel puțin te va ajuta să-ți dezvolți potențialul, să câștigi bani și, după aceea, să te gândești serios să lucrezi în Măr. Trebuie doar să creați o aplicație populară în Magazin de aplicații, și de preferință în materia în care intenționați să lucrați. Este grozav dacă poți crea o aplicație inovatoare sau pur și simplu digerabilă în stil birou.

Apoi băieții de la Măr, admirându-ți creația, ei îți vor oferi un loc de muncă și o pungă de aur. După cum arată experiența, sunt destul de mulți oameni care au ajuns în acest fel în Cupertino (și nu toți au creat aplicații cu un milion de descărcări), ceea ce înseamnă că nici această cale nu trebuie redusă. Exersează în același timp.

Calea cinci. Furtună

Dacă niciunul dintre primele 4 puncte nu ți se potrivește, atunci poți merge pe vechea modalitate de a trimite un CV. Mergem la pagina de posturi vacante, setăm filtre și începem să trimitem poștă. Cel mai important, nu uitați să creați ID-ul Apple. Vă rugăm să rețineți că nu sunt necesari atât de mulți specialiști IT în Rusia (marketingul și vânzările sunt mult mai solicitate), așa că nu ezitați să acoperiți cel puțin SUA și CSI. sanse de a intra in Măr nu atât într-un mod standard pentru un dezvoltator fără recomandări, unii petrec chiar 4 ani pe el. Cu toate acestea, ce ar realiza compania dacă rândurile angajaților săi nu ar fi îndepărtate cu grijă?

Selecţie

La fel ca amenajarea birourilor, Măr recrutează salariați conform schemei standard: Test, interviu la distanta cu un specialist, prezentare in fata comisiei. Misiunea, care vă va fi trimisă în cazul unui CV potrivit, este destul de dificilă și vă poate dura o săptămână întreagă. Prin urmare, nu pierdeți o secundă, dar la finalizare, asigurați-vă că înțelegeți cât mai bine ce se întâmplă în fiecare rând.

Acest lucru va fi util la un interviu personal la distanță, când va fi o analiză detaliată cu pasiune. Întrebările despre logică și spațiul de gândire sunt extrem de rare aici, așa că nu ezitați să pierdeți timpul cu partea tehnică a problemei. În general, o conversație telefonică sau pe internet cu un angajat are loc mai degrabă în formatul unui examen universitar: dacă cunoașteți materia și cerințele profesorului, nu aveți de ce să vă faceți griji.

Dacă treci de primele două etape, pregătește-te să zbori într-o altă emisferă (sau mergi în centrul Moscovei), compania va plăti pentru tot. Interviul final cu specialiști (pot fi de la 2 la 5) se desfășoară în mai multe etape și poate dura câteva ore. Așadar, dormi suficient (pentru aceasta, ajungi cu o zi înainte de interviu), odihnește-te și fii într-o formă fizică și emoțională bună.

Principalul lucru este să crezi în tine, să nu încetezi să înveți profesia, iar visul se va împlini cu siguranță. Nimic nu este imposibil aici.

Aţi dori să Măr?

Calea prin formare: profesia „”.

Această rubrică este dedicată acelor oameni datorită cărora Apple a fost creat și a evoluat până la statutul de una dintre cele mai mari corporații din lume. Aici veți găsi o mulțime de știri interesante și alte figuri cheie care au jucat un rol important în dezvoltarea iubitei noastre companii.

Cei mai mulți dintre noi sunt familiarizați cu partea frontală a Apple - ferestrele magazinelor de vânzare cu amănuntul și online, iPhone-uri, iPad-uri, Mac-uri și alte produse care sunt râvnite și solicitate, în ciuda prețurilor lor ridicate sau foarte mari. Cealaltă parte a Apple este familiară furnizorilor săi - cei care îi furnizează numeroase componente pentru produsele sale. Ei nu vorbesc despre impresiile lor despre această companie. Contractele includ o clauză de nedezvăluire care promite sancțiuni severe pentru contravenienți – iar furnizorii știu că aceasta nu este deloc o formalitate. Dar tot secretul va deveni clar într-o zi.

Pe 26 februarie, la Steve Jobs Theatre, va avea loc ședința anuală de raportare și realegere a acționarilor. Plictisitor? Consiliul de administrație va raporta proprietarilor companiei (veți fi surprinși: aceștia nu sunt deloc reptilieni!), proprietarii își vor exprima voința. Totul ca de obicei? Dar nu: printre cele 6 probleme de pe ordinea de zi există una revoltătoare și aproape indecentă, mai rău decât atât, este pur politică. Decizia proprietarilor este legea pentru companie, nimeni nu știe ce va fi, consecințele pot fi catastrofale.

Acum 36 de ani (bine, încă o zi) a fost lansat. A devenit primul calculator personal, care a folosit o interfață grafică cu utilizatorul în loc de interfața standard de linie de comandă de atunci. Produsul a fost numit revoluționar și definit dezvoltare ulterioară industrie. Cum a fost exact și ce s-a schimbat de atunci?

Apple plătește mare atentie dezvoltarea tehnologiei medicale, dar iar și iar se confruntă forță majoră birocrația mondială. Cu siguranță, dacă nu ar fi așa, am fi văzut deja un Apple Watch cu funcții, analiză a nivelului de oxigen din sânge și într-un stadiu incipient. Mai ales că ceasurile de marcă ale companiei știu deja cum să facă toate acestea, dar pentru a elibera publicului aceste funcții este nevoie de o muncă incredibilă de aprobare, licențiere și certificare. Totuși, aceștia susțin pe deplin această practică de introducere a inovațiilor, considerând-o mai mult decât utilă.

Probabil că toată lumea a auzit povestea că salariul anual al lui Steve Jobs în post CEO era egal cu un dolar. Este clar că nu i-a lipsit valori mobiliare companie, și prin urmare, chiar și cu un astfel de salariu, antreprenorul nu trăia în sărăcie. Cu toate acestea, uneori aceasta a devenit cauza a tot felul de incidente, despre care lui Jobs însuși îi plăcea să vorbească. De exemplu, se știe că de fiecare dată când Jobs venea să ia masa în cantina campusului, unde era necesar să plătească cu o insignă de nume asociată contului personal al angajatului, putea scrie orice, dar nu știa cine plătea de fapt, pentru că salariul lui nu i-ar fi suficient nici măcar pentru cafea. Tim Cook de obicei plătește singur, dar acest lucru este de înțeles, deoarece salariul lui este mult mai mare decât cel al predecesorului său.

Faptul că până la sfârșitul anului 2011 primul Apple Store din CSI ar putea apărea la Moscova. În ciuda faptului că acest lucru nu a fost confirmat oficial și că acordul nu a fost încă semnat, consider că acest lucru este destul de probabil. Pentru a fi conștienți de cum se va termina acest lucru și, în general, pentru a primi știri legate de Apple printre primii în Runet, urmăriți pe Twitter.

Să presupunem că Apple Store va apărea în continuare la Moscova. Apoi, cred că unii dintre voi vor fi interesați să știe cum decurge interviul cu viitorii angajați Apple. Ce se întâmplă dacă tu ești cel care va lucra în noul Apple Store din Moscova?

Pentru unii oameni, a avea șansa de a lucra la Apple pare a fi una dintre cele mai convingătoare locuri de muncă de pe planetă. Pentru a fi înconjurat complet de Apple. Discutați cu clienții despre cât de incredibil de magice (incredibil de magice) sunt produsele aici. Dacă toate acestea vă par tentante, citiți mai departe, dar nu ignorați că este mai ușor să intri la Harvard decât să devii angajat Apple. Aceasta este traducerea unui articol despre cum funcționează procesul de angajare la Apple.

După ce am navigat mult timp pe site-ul Apple, am dat peste secțiunea despre lucrul la Apple și m-am gândit: „Hmm, de ce să nu încerci să aplici pentru niște posturi deschise și să vezi ce se întâmplă?” Dându-mi seama că blogging-ul meu nu va rezolva nimic, mi-am trimis CV-ul la mai multe locuri de muncă din Cupertino, Los Angeles. Am fost șocat când am primit un e-mail două zile mai târziu în care mă invita la „seminarul de carieră Apple” două zile mai târziu la hotelul Phoenix. A trebuit să răspund în 24 de ore pentru că hotelul se umplea foarte repede.

Prima intalnire : A fost un eveniment de grup mare. Aproximativ 30 de candidați au aplicat pentru posturi vacante la Apple Store. Când am ajuns, acest grup aștepta admiterea la seminar. Când am intrat în sala de interviuri, în difuzoare se auzea muzică MGMT, iar angajații Apple au aplaudat în modul în care o fac de obicei în ziua lansării unui nou produs (Launch Day). Timp de aproximativ două ore, ni s-au arătat mai multe demonstrații video despre lucrul la Apple, au fost prezentați mai mulți manageri și noi, ca grup, am pus întrebări despre Apple și produsele sale. A existat și o porțiune de vorbire în care fiecare dintre noi a stat în fața grupului și ne-am prezentat. La capătul sălii stătea un grup de șase manageri care luau notițe, notau răspunsurile și acțiunile fiecăruia dintre noi. La sfârșitul interviului, am fost împărțiți în grupuri de șase și am răspuns pe rând la întrebări tipice despre evenimente: „De ce vrei să lucrezi la Apple?” „Spune-mi despre o perioadă în care nu te-ai înțeles cu un angajat.” „Spune-mi despre când ai avut de-a face cu un client furios” și așa mai departe.

Notă: în timpul atelierului, este util să ridici mâna la fiecare întrebare și să fii foarte entuziasmat de tot ceea ce Apple are de oferit.

A doua întâlnire: La 72 de ore după „seminarul Apple Career” am primit un telefon. Persoana de la telefon m-a întrebat dacă mi-a plăcut evenimentul și dacă mai sunt interesat să urmez o carieră la Apple, ce fel de job aș prefera. Mi s-a mai spus că nu angajează genii și toată lumea începe de jos ca un Specialist Apple, dar pot să muncesc să ajung sus. În următoarele 10-15 minute, mi s-au mai pus câteva întrebări, apoi ea a întrebat dacă pot veni mâine la un interviu personal.

Întrebări puse: „Spuneți-mi despre experiența dumneavoastră tehnică”, „Spuneți-mi despre o perioadă în care a trebuit să faceți ceva tehnic, dar nu ați știut cum să finalizați sarcina din timp.”

A treia întâlnire: M-am prezentat la interviu la ora 9 dimineața, dar mi s-a spus că managerul cu care trebuia să-l iau la interviu era ocupat și mi s-a cerut să aștept câteva minute. După primul seminar de grup, am avut senzația că fiecare răspuns pe care l-am dat este pus în valoare (și sunt absolut sigur că este). În timp ce așteptam interviul, am vorbit încântat despre iPod Shuffle și Nano (în special despre ornamente și căști) și am vorbit cu agentul de securitate și câțiva angajați.

Treizeci de minute mai târziu, managerul a ieșit să înceapă interviul cu mine, dar apoi a intrat un alt candidat, care era programat să vină la ora 9:30. Ni s-a spus că vom avea un interviu împreună. În următoarea oră, ni s-a cerut să ne amintim experiențele anterioare de muncă și situațiile care s-au întâmplat acolo. Unele dintre întrebări au fost repetate din interviurile anterioare, cum ar fi „De ce vrei să lucrezi la Apple?” Dar au mai fost întrebări: „Spune-mi despre când nu ai fost mulțumit de așteptările tale?”, „Spune-mi despre când ai depășit așteptările altora?”. De asemenea, ni s-a permis să întrebăm despre funcționarea interioară a Apple Store. Managerul a fost incredibil de plăcut și de ajutor (incredibil de drăguț și de ajutor) și ne-a spus că amândoi vom fi auziți la următorul nostru interviu.

Notă: Am fost avertizat în mod special prin telefon să nu port cămașă și cravată (am mers la primul interviu așa, din preferință personală), așa că am purtat un papion și pantaloni cu bretele (scuze Apple, nu le place tuturor. -cămăși). Dacă chiar vrei să obții un loc de muncă la Apple, ți-aș recomanda să te îmbraci lejer ca un hipster.

Refuz : a trecut doar o săptămână până am auzit ceva de la Apple. În cele din urmă, la șapte zile de la ultimul meu interviu, am primit un telefon de la secretara managerului pentru a mă anunța că sunt bucuroși să mă întâlnească, dar „vor să se miște în altă direcție”. Eram pe cale să pun o întrebare, dar ea a închis, ceea ce era puțin ciudat, deoarece toți ceilalți angajați au fost foarte ospitalieri și politicoși. Am auzit de la alții că au primit doar un e-mail de respingere, așa că nu cred că a fost protocolul standard pentru asta.

Sfatul meu pentru cei care speră să devină un angajat Apple:

1) Obțineți o recomandare. Dacă nu cunoști pe cineva care lucrează la un Apple Store, mergi la magazin și arată-ți interesul vorbind cu angajații Apple. Un prieten din magazin te-ar putea recomanda după primul interviu, ceea ce îți va crește ușor șansele.

2) Fii deschis tot timpul. Fie că este pornit interviu de grup sau pe o bază personală, încearcă să fii prietenos nu numai cu cei care lucrează la Apple, ci și cu restul oamenilor din jurul tău. Poate doar așa mi s-a părut, dar se pare că sunt atenți chiar și la cele mai mici detalii.

3) Montați matrița. Apple nu angajează oameni doar pe baza cunoștințelor lor tehnice, ei își doresc și oameni care sunt și cunoscători. Petreceți ceva timp la Apple Store local pentru a vă face o idee despre tipul de oameni pe care îi angajează (uitați-vă la hainele lor și la modul în care interacționează cu oamenii).

4) Cunoașteți produsele. Nu trebuie să știi absolut totul despre produsele Apple, dar ar fi de mare ajutor. Am fost singura persoană de la seminar care a putut explica ce era și de ce era importantă trecerea la cipuri Intel. M-a ajutat să ies în evidență și manager general si-a adus aminte de mine.

Întrebările și calendarul pot varia ușor în anumite puncte, dar formatul real de interviu ar trebui să fie cam așa, deoarece Apple, după cum știm, este o companie care iubește uniformitatea și simplitatea. Aceștia sunt doar primii pași pentru a obține un loc de muncă la Apple Store, dar ar trebui să fie de ajutor pentru cei care doresc să se alăture rândurilor Apple. Adevărat, toate aceste sfaturi sunt scrise de un tip care a fost refuzat...

Traducere gratuită prin

• Articolul principal despre companie: Măr
• Cronica evenimentelor de la înființare până în zilele noastre: Istoria Apple
• Rezultatele afacerii: Apple Financials

2019

*De ce Apple angajează cardiologi de top

Tim Cook: Suntem mândri că jumătate dintre angajații Apple nu au studii superioare

Şeful Apple a vorbit şi despre promovat de companie curriculum Everyone Can Code, care până în martie 2019 a fost lansat în 4 mii de școli și 80 institutii de invatamant mijloc învăţământul profesional. Inițiativa le permite studenților să învețe cum să codifice și să dezvolte aplicații pentru dispozitivele iOS. Everyone Can Code este predat nu numai în SUA, ci și în unele țări europene.

Apple cheltuiește 150 de milioane de dolari pe an pentru a transporta angajații din San Francisco

La mijlocul lunii ianuarie 2019, a devenit cunoscut faptul că Apple cheltuiește un total de 35 de milioane de dolari pe an pentru zborurile angajaților din San Francisco către Shanghai. Acesta este costul a 50 de locuri la clasa business pe zborurile zilnice.

2018

Apple nu mai are nevoie de studii superioare atunci când aplică pentru un loc de muncă

În august 2018, marea agenție de recrutare Glassdoor a prezentat rezultatele unui studiu în care a numit companii mari care a încetat să mai pretindă educatie inalta atunci când aplică pentru un loc de muncă. Aceste corporații includ Apple, IBM și Google. Citeste mai mult.

Apple echipează noul sediu central cu stații de lucru în picioare și scaune de 2.500 USD

Supranumit „Nava spațială” pentru aspectul său futurist, noul sediu al Apple Park din California are un loc în picioare pentru fiecare angajat. la locul de muncă. La începutul lunii iunie 2018, șeful Apple Tim Cook a povestit despre asta în timpul emisiunii lui David Rubinstein de pe canalul Bloomberg TV.

Preocupările legate de confortul angajaților Apple în noul sediu, despre care se zvonește că ar fi costat compania mai mult de 5 miliarde de dolari, nu se limitează la stațiile de lucru în picioare. Birourile, zonele comune și cafenelele Apple Park sunt dotate cu mobilier elegant și scump, deseori făcut la comandă special pentru Apple. În special, la dispoziția personalului scaune de birou Vitra Pacific, 1.200 de dolari fiecare, și scaune din lemn de designerul japonez Naoto Fukasawa, 2.500 de dolari.

Apple nu a răspuns la o solicitare a Business Insider de clarificare cu privire la marca și modelul birourilor în picioare. Anterior, resursa online Wired a raportat detalii despre interiorul Apple Park. Jurnaliştii au publicat mai multe fotografii care arată posturile de lucru ale angajaţilor cu blaturi de masă ataşate de perete şi butoane de control care le permit să ridice şi să coboare blaturile meselor.

Experiența medie de muncă a angajaților - 5 ani

În aprilie 2018, a devenit cunoscut faptul că angajații Apple lucrează de aproximativ 5 ani. Cei care fac parte din personalul companiei se pot aștepta să achiziționeze produse Apple la reducere, intrare gratuită la concerte cu cei mai renumiți artiști, asistență de la medici și masuri, precum și acces la programul AppleCare College, în baza căruia studenții plătesc școlarizare. . Citeste mai mult.

Apple predă angajații poliției pentru încălcarea datelor

În plus, California Highway Patrol (CHP) a lansat autobuze momeală, sperând să le folosească pentru a atrage intrușii și a-i forța să se uzurpe.

În ianuarie 2018, The Guardian a raportat cel puțin cinci atacuri asupra autobuzelor care transportau angajați Apple. În urma incidentelor, geamurile navetelor au fost sparte, dar oamenii, din fericire, nu au fost răniți.

Mercury News, citând date de la poliția rutieră din California, raportează șapte cazuri confirmate de împușcături în autobuze închiriate de Apple și Google, care au avut loc în ianuarie și februarie 2018. În plus, într-un interviu din februarie acordat publicației, sgt. Robert Nacke (Robert Nacke) a spus că informațiile despre mai multe episoade sunt clarificate.

Anchetatorii spun că nu există nicio dovadă că atacurile vizează vehicule de vreun fel. firma specifica, deoarece nu există mărci speciale pe autobuze.

Între timp, ABC7 News, citând și CHP, a publicat informații despre 20 de împușcături începând cu 28 februarie 2018. Într-un interviu acordat reporterilor, reprezentantul poliției rutiere din California Ernest Sanchez (Ernest Sanchez) a spus că poliția are o descriere a mașinii, care ar fi legată de atacuri, și că oamenii legii iau toate măsurile pentru a-l prinde pe atacatori.

Ura celorlalți și bombardarea autobuzelor Apple

În ianuarie 2018, ferestrele a cel puțin cinci autobuze pe care Apple îi duce angajaților din San Francisco la biroul său din California au fost spulberate într-un presupus atac cu pistol cu ​​aer comprimat asupra autobuzelor.

Potrivit The Guardian, primul incident a avut loc în seara zilei de 12 ianuarie, când un autobuz transporta angajați dintr-un birou din San Francisco. Câteva zile mai târziu, în dimineața zilei de 16 ianuarie, au mai fost atacate trei autobuze Apple, după care atacul s-a repetat în seara aceleiași zile. Incidentul este raportat într-o scrisoare oficială a Apple către personal, cu conținutul căreia jurnaliștii l-au cunoscut.

Faptul incidentului a fost confirmat de reprezentantul PR al Serviciului de Patrulare a Autostrăzilor din California, Art Montiel.

Potrivit lui Montiel, este imposibil de spus cu siguranță că Apple a fost ținta atacurilor, deoarece nu există semne speciale pe autobuze. Cu succes egal, ar putea fi orice altă companie, crede ofițerul de ordine.

În același timp, autobuzele corporative diferă în culori. De exemplu, Google își transportă angajații în navete albe, Apple în argintiu și Facebook în albastru. Poliția nu a primit niciun raport de atacuri asupra vehiculelor altor companii, a spus Montiel.

Apple a anunțat angajații că autobuzele vor fi deviate din cauza incidentelor, dar Montiel a remarcat că, în cazul unui atac țintit asupra companiei, este puțin probabil ca acest lucru să ajute, deoarece atacatorii nu vor fi dificil să urmărească autobuzele.

Nu a fost posibil să obțineți comentarii oficiale de la Apple.

Spărgerea geamurilor autobuzelor Apple poate fi o altă agravare a unui conflict de lungă durată cu oponenții așa-numitei gentrification (din engleză „gentrification”) - o schimbare complexă a mediului urban care are loc ca urmare a relocarii cetățenilor bogați. la acele zone ale orașului care anterior fie erau locuite de reprezentanți ai claselor inferioare, fie erau în stare de declin și reprezentau o zonă industrială abandonată. De regulă, acest proces este însoțit de reconstrucția și renovarea clădirilor vechi și, ca urmare, de o creștere a prețului imobiliar.

În California, autobuzele corporațiilor tehnologice au devenit un simbol al gentrificării și al inegalității de clasă. Potrivit cetățenilor nemulțumiți care au organizat în mod repetat mitinguri spontane pentru a bloca trecerea autobuzelor corporative care transportă personalul din Silicon Valley către San Francisco și Oakland din apropiere, mutarea angajaților bine plătiți ai giganților tehnologiei în aceste orașe a dus la creșterea prețurilor chiriilor și caselor. în zonă, făcându-le inaccesibile pentru cei care nu se pot lăuda cu un salariu de șase cifre.

În trecut acțiuni de protest manifestanţii, de regulă, s-au limitat să stea în calea autobuzelor cu pancarte în mână, împiedicându-le să fie trimise pe traseu. Cu toate acestea, cel puțin un caz de vandalism este cunoscut. S-a întâmplat în 2013 în Oakland. Atunci oamenii indignați au spart geamul uneia dintre navetele corporative Google care transporta angajații la și de la serviciu, transmite CNET.

2017

iPhone X a fost asamblat de stagiari care lucrau ore suplimentare

Apple se numără printre liderii în lista companiilor IT de la care doresc să renunțe

În octombrie 2017, Blind, un serviciu de comunicare anonimă pentru angajații companiilor, a realizat un sondaj care arată că Microsoft și Apple sunt companiile IT ai căror angajați doresc cel mai mult să renunțe.

Pentru a determina care angajații corporațiilor sunt cel mai puțin mulțumiți salariu, utilizatorilor Blind li s-au adresat o serie de întrebări despre muncă și compensații bănești, dintre care cele mai revelatoare au fost: „Crezi că munca ta este plătită corespunzător?” și „Ați dori să vă schimbați locul de muncă?”.

Printre primele 10 din acest rating al companiilor IT, angajații Netflix, Dropbox și Facebook sunt deosebit de mulțumiți de salariul lor: peste 70% dintre respondenți au răspuns că primesc un salariu bun și nu sunt interesați să-și schimbe locul de muncă în viitorul apropiat.

Primul loc este ocupat de Netflix: aproximativ 85% dintre respondenți cred că munca lor este plătită corespunzător de către companie, urmate de Dropbox și Facebook - aproximativ 80% dintre respondenți sunt mulțumiți de salariu.

Mai mult de jumătate dintre angajații Apple și Microsoft care au participat la sondaj au recunoscut că nu sunt mulțumiți de salariul lor și sunt deschiși la oferte mai bune.

Dintre aceleași top 10 corporații IT, Microsoft se află pe primul loc în ceea ce privește numărul de angajați care se gândesc serios la schimbarea locului de muncă: aproximativ 75%. Urmează Amazon - aproximativ 60%, Apple și Google - aproximativ 55% dintre respondenți consideră că salariile lor nu sunt suficient de mari.

După cum a menționat Business Insider, sondajul poate să nu reflecte opinia tuturor angajaților, deoarece acoperă doar o mică parte din personal - utilizatorii aplicației Blind. De asemenea, este probabil ca printre participanții la serviciul de comunicare anonimă angajații să aibă cel mai mare procent de nemulțumire la locul de muncă, dar statisticile Netflix și Dropbox arată că această stare de fapt este departe de a fi adevărată pentru toate companiile.

Apple va cheltui 1 miliard de dolari pe locuri de muncă din SUA pentru a-l mulțumi pe președintele american Trump

Cook a explicat că cu acești bani se vor putea crea locuri vacante direct în producție, ceea ce va duce la apariția de noi locuri de muncă în sectorul serviciilor. „Este ca niște cercuri pe apă”, – spune șeful Apple. Compania urmează să ia miliardul necesar din „banii americani”. „Pentru a le obține, trebuie să le împrumuți”, a spus Cook, referindu-se la politicile fiscale ale SUA care fac dificilă repatrierea capitalului străin al Apple.

Cook a amintit din nou că, în total, Apple a contribuit la crearea a 2 milioane de locuri de muncă în Statele Unite. 80 de mii dintre ele au fost create direct în companie, restul - în ecosistemul furnizorilor și dezvoltatorilor asociati acesteia.

Presa străină consideră că decizia de investiție a fost luată pentru a evita viitoare conflicte cu președintele american Donald Trump. Trump face presiuni pe companii să „aducă înapoi locuri de muncă în SUA” și să înceapă să investească în producția internă, scrie The Verge.

2015: Plata unei amenzi pentru coluziune de personal cu alte companii IT

Procesul a fost intentat fost angajat Apple store de Brandon Felczer și trei dintre colegii săi, care l-au acuzat pe angajator că a încălcat Codul Muncii statul California.

În special, reclamanții au susținut că Apple nu le permite să ia pauze și nu le lasă să intre la prânz și, de asemenea, amână plata salariilor.

Unul dintre reclamanți s-a plâns că Apple îi forța să lucreze 5 ore non-stop, iar celălalt s-a plâns că taxa a fost întârziată cu până la 2 zile. Reprezentantul reclamanților în instanță Tyler Bilon (Tyler Belong) a spus că unii angajați sunt lipsiți de pauză și fac 7-8 ore. Vorbim doar de acei angajați care primesc o taxă în funcție de numărul de ore lucrate.

Reclamanții cer ca Apple să fie tras la răspundere, dar nu solicită compensații bănești de la aceasta.

Între timp, împotriva Apple, sunt în derulare proceduri într-un alt dosar - legat de plata orelor de muncă a angajaților magazinelor companiei. Sunt nemulțumiți că firma nu compensează timpul în care sunt percheziționați de serviciul de pază la ieșirea din magazine.

2010: Proces asupra angajatului care a primit kickback de la furnizori

În august 2010, managerul global al furnizorilor Apple, Paul Shin Devine, în vârstă de 37 de ani, a fost acuzat de luare de mită și fraudă folosind mijloace electronice comunicatii. După ce s-a alăturat Apple în 2005, Devine și-a folosit poziția timp de câțiva ani pentru a accesa informații corporative sensibile și a le transmite celor șase producători asiatici de accesorii pentru iPhone și iPod, crescându-le șansele de a câștiga contracte, potrivit anchetatorilor. Numele companiilor nu sunt raportate, dar locația acestora este indicată: Coreea de Sud, China , Taiwan și Singapore.

Inculpatul in acest caz autoritățile federale Pe 13 august, Devine a fost luată în arest fără posibilitatea de a depune cauțiune. În plus, Apple a intentat un proces civil împotriva angajatului său. Compania l-a acuzat pe Devine că a primit mită și mită de mai mulți ani, a căror valoare totală a depășit 1 milion de dolari. Apple a spus că respectă standardele corporative stricte, nu va tolera un astfel de comportament și va exclude tot felul de scuze în astfel de cazuri.

O investigație internă a relevat că Paul Devine a folosit cutii poștale gratuite pe Hotmail și Gmail, trimițând informații confidențiale care erau de interes pentru producătorii de accesorii de pe laptopul său de serviciu. El a trimis banii pe care i-a primit pentru asta în conturile sale din băncile americane și străine. FBI s-a alăturat anchetei acestui caz. Deocamdată nu se știe ce măsură de pedeapsă i se poate atribui acuzatului.

1998: Jobs impune interdicție angajaților de a vorbi cu presa

Pe vremea lui Gil Amelio, scurgeri de informații deliberate către presă ale unor angajați Apple l-au forțat adesea pe CEO să-și schimbe politica. Sub Steve Jobs, toate acestea au încetat. La scurt timp după numirea sa ca CEO interimar, Jobs a impus angajaților o interdicție totală de presă. Toate acestea, împreună cu disponibilizările din poziții cheie, au contribuit la evitarea unei scindări în cadrul companiei.

De-a lungul anilor, politica de secretizare a lui Jobs față de presă a format o aură de secret și interes constant în jurul companiei, iar prezentarea de noi produse a fost întotdeauna însoțită de surprize. Dozare strictă fluxurile de informațiiîn afara companiei, Jobs a ținut toate publicațiile sub controlul său.

Scurgerile de secrete corporative în orice companie care se respectă sunt pedepsite aspru și pe loc. Uneori cu folosirea artileriei judiciare grele. Oricât de liber a fost programul și oricât de parcaitoare au fost condițiile de muncă, nimeni nu a anulat regula „vorbitorului și spionului”. Prin urmare, capul cuiva, cel mai probabil, a zburat deja de pe umeri într-o serie de magazine americane Apple. Nimic de împărtășit cu jurnaliştii Wall Street Journal.

A fi consultant Apple Store nu este ușor. Foarte dificil. Și de multe ori atmosfera din echipă este foarte diferită de ceea ce se arată pe site în fotografiile de lângă propunerea de a aplica pentru un post vacant pentru un angajat. Pentru a fi angajat chiar și pentru cel mai mult poziție joasă La Apple, sunt necesare două sau mai multe interviuri. Ideea principală care ți se va explica foarte repede în biroul unui specialist HR este să dovedești că firma are nevoie de tine. Pentru că ea nu este absolut interesată de tine: fiecare magazin este plin de oameni care vor să obțină un loc de muncă într-un astfel de loc. Sunt șanse ca ei să fie mai buni decât tine.

Să presupunem că ai trecut interviul și ai primit un răspuns final pozitiv. Începe cea mai dificilă etapă. Pe lângă studiul standardului materiale corporative, fiecare angajat urmează cursuri de formare privind „urmarea principiilor Apple de servicii pentru clienți”. Acest lucru nu ar fi neobișnuit dacă Regulile Apple nu ți-a atins discursul. Exemplu. Nu pot vorbi "din pacate", altfel vei regreta deja in afara usilor magazinului fost angajator. Folosim expresia "sa întâmplat ca...". Dacă nu poți rezolva problema unui client, cuvintele cu conotație negativă sunt interzise.

Și acum, după ce ați studiat o grămadă de materiale corporative, v-ați găsit în sfârșit „pe teren”. Sau nu? Timp de două săptămâni, dacă vă rog, alergați în liniște după angajați cu mare experiență. Și da, nu aveți voie să vorbiți cu clienții. În general. Prima este formarea și educația. De îndată ce ești sigur de disponibilitatea ta, ți se va permite să deschizi gura unei persoane care are nevoie de ajutor. Amintiți-vă: dacă clientul își denumește greșit dispozitivul, dați din cap aprobator ca răspuns, deoarece această persoană știe mai bine decât tine cum să numească ceea ce a cheltuit banii câștigați cu greu.

Desigur, nu lucrați cu entuziasm. Profesioniștii de asistență Genius Bar sunt plătiți cu până la 30 USD pe oră, în funcție de calificări. Soldații-consultanți obișnuiți se pot aștepta de la 9 la 15 dolari pe oră. Este mult? Conform standardelor locale - bani mărunți. Și uită de cuvintele la modă tradiționale „carieră”: dacă ești angajat de Apple ca angajat al magazinului, s-ar putea să nu ai niciodată șansa să o faci „mai sus”.

Orice ai face și orice ai face, ești urmărit de ochiul intenționat al lui Steve Jobs. Această persoană a decis personal ce cabluri vor fi introduse în iPad 2 și direcționate către dispozitivele afișate ca parte a Apple Store 2.0, recenta reformă a magazinului companiei. În urmă cu doi ani, după un transplant de ficat, Steve Jobs, chiar în camera lui, a revizuit planurile pentru viitoarele magazine Apple și a înmânat instrucțiunile corespunzătoare. Și chiar și acum, când șeful tău șef, Ron Johnson, este la conducerea unei alte companii, nu ar trebui să speri la concesii. Oricine îi ia locul, cea mai strictă disciplină va fi întotdeauna pe primul loc.

Rată.