W czasie wakacji dostałem zwolnienie lekarskie. Jak uzyskać zwolnienie lekarskie na wakacjach

Zamiast długo oczekiwanego odpoczynku pracownik wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy? Dowiedz się, jak zrekompensować niewykorzystane dni urlopu i wydawania świadczeń za dni choroby. Bonus od redakcji - próbki wszystkich niezbędnych dokumentów.

W artykule:

Dokumenty, które pomogą kompetentnie zrekompensować niewykorzystane dni urlopu:

Czy pracownik musi ubiegać się o zwolnienie lekarskie na urlopie?

Kiedy plany urlopowe zostają zakłócone przez nagłą chorobę, pojawiają się dwa pytania: Czy to jest opłacane zwolnienie lekarskie w czasie wakacji i czy konieczne jest dodanie dodatkowych wakacje zamiast leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnego? Aby odpowiedzi na oba pytania były twierdzące, pierwszym krokiem jest złożenie przez pracownika wniosku o zwolnienie chorobowe.

Prawo, nawet na okres odpoczynku, zachowuje prawo do każdego pracownika, ale bez żadnych płatności nie może być mowy. Ponadto to na podstawie tego dokumentu pracodawca przedłuża urlop lub przenosi jego niewykorzystaną część na inny czas, aby pracownik mógł dobrze odpocząć po wyzdrowieniu.

Skorzystaj z podpowiedzi z „Ramek systemowych”. Tabela do ustalania wysokości świadczeń szpitalnych w zależności od stażu pracy i przyczyny niepełnosprawności pracownika

Zwolnienie chorobowe wydaje wyłącznie lekarz prowadzący po skontaktowaniu się z polikliniką lub inną licencjonowaną placówką medyczną, która przeprowadza badanie niezdolności do pracy. Jeśli pracownik zachorował w sanatorium lub przychodni, dzwonił ambulans, źle się czujesz na ulicy lub trafiasz do izby przyjęć, nadal musisz odwiedzić szpital lub przychodnię. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane w miejscu pracy sporządza się wyłącznie na specjalnym formularzu z kilkoma poziomami ochrony przed fałszerstwem lub w formie elektronicznej.

★ Zgodnie z prawem pracodawca musi przedłużyć urlop o dokładnie taką liczbę dni chorobowych wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy i nie więcej. Dlatego złóż wniosek o pomoc medyczna powinnam przy pierwszych objawach złego samopoczucia aby nie kłócić się później z dyrekcją i nie żałować straconych dni, spędzonych zamiast odpoczynku na próbach samodzielnego radzenia sobie z chorobą.

Zazwyczaj dział księgowości odpowiada za wypłatę wynagrodzenia urlopowego i świadczeń urlopowych, oraz - obsługa personelu przedsiębiorstw. Jeżeli pracownik w okresie urlopu był zmuszony przebywać w szpitalu lub leczyć się w domu, dział księgowości wypłaca mu zwolnienie chorobowe w czasie urlopu; jak przesunąć urlop lub przedłużyć go o liczbę dni choroby, powinien wiedzieć oficer personalny. Pamiętaj, że ostateczny wybór w tym przypadku należy do pracownika: to on decyduje, jak pozbyć się niesprawdzonych dni.

Zwolnienie chorobowe podczas urlopu: jak wydłużyć lub przenieść?

Niewykorzystane dni urlopu można przełożyć na odpoczynek w innym, bardziej dogodnym terminie. Ale najpierw musisz uzgodnić dokładną datę przeniesienia, zgodnie z wymogami art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie można wyznaczyć nowych terminów bez zgody pracownika, ponieważ decyzja musi zostać podjęta biorąc pod uwagę jego życzenia... Procedura jest sformalizowana zarządzeniem sporządzonym w dowolnej formie i poświadczonym podpisem kierownika organizacji. Nie zapomnij zapoznać wczasowicza z zamówieniem i dokonać odpowiednich zmian w aktualnym harmonogramie wakacji.

Polecenie przesunięcia terminu urlopu: gotowa próbka od eksperta

Przekładając urlop lub jego część, pamiętaj o umieszczeniu zaktualizowanych informacji w harmonogramie wakacji. Jeśli dotyczy jednolita forma harmonogram, datę, w której pracownik poprosił o odroczenie urlopu, wskaż w kolumnie 9, a szczegóły polecenia przelewu - w kolumnie 8. Odzwierciedlaj przyczynę w kolumnie 10, przeznaczoną do komentarzy.

Ponownie zatwierdź cały harmonogram w Nowa edycja tylko dlatego, że zmieniły się poszczególne daty, nie jest to konieczne (Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 z dnia 1.05.2004 r.).

Ściągawka z „Sistema Kadry”: przedłużenie i odroczenie urlopu

Alternatywnie możesz przedłużyć swój obecny urlop o liczbę dni chorobowych. W takim przypadku pracownik po prostu wróci do pracy później niż planował. Pracodawca nie ma prawa odmówić przedłużenia urlopu ( ustalenie Sądu Okręgowego w Lipiecku w sprawie nr 33-234 / 2014 z dnia 29.01.2014 r.). Nawet jeśli pracownik nie był tam od dłuższego czasu, na przykład w wyniku poważnego urazu wymagającego długotrwałej rehabilitacji, i tak będzie musiał zrekompensować mu niewykorzystaną część urlopu.

Pracownik musi jak najszybciej powiadomić kierownictwo o chorobie przez kogokolwiek w przystępny sposób, na przykład telefonicznie, przez e-mail lub telegramem. Najważniejsze, żeby zdążyć na czas, zanim wakacje dobiegną końca. Pracodawca automatycznie przedłuży ją na odpowiednią liczbę dni po powiadomieniu. Wydanie rozkazu nie jest konieczne (norma ta została zatwierdzona w ubiegłym wieku dekretem NKT ZSRR nr 169 z dnia 30.04.1930 i jest nadal aktualna). Ale jeśli wymagają tego wewnętrzne zasady organizacji: dokumentowanie, wystawić dowolne zamówienie.

Zastanów się w kolejności:

• szczegóły organizacji zatrudniającej;
• data i godzina wykonania dokumentu;
• stanowisko, inicjały i nazwisko wczasowicza;
• daty rozpoczęcia i zakończenia okres wakacyjny zgodnie z harmonogramem;
• daty rozpoczęcia i zakończenia okresu inwalidztwa pracownika;
• liczbę dni, na które urlop jest przedłużony, oraz określony termin jego zakończenia;
• podstawy przedłużenia (okazane zaświadczenie o niezdolności do pracy, telegram lub wiadomość telefoniczna, pisemne zawiadomienie itp.).

Nakaz przedłużenia urlopu z powodu choroby

Obowiązek przedłużenia odpoczynku pracownika z powodu choroby jest znoszony z pracodawcy tylko w jednym przypadku. Chodzi o to, co przewiduje art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest przewidziane za zgodą stron. Chory pracownik oczywiście otrzyma tymczasowe renty inwalidzkie, ale nie musi liczyć dodatkowych dni urlopu, ponieważ stosunki pracy uważa się za zakończone z dniem rozpoczęcia urlopu, a dzień poprzedzający go uważa się za ostatni dzień roboczy.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe na wakacjach

Czy urlop chorobowy jest płatny podczas urlopu? Ten moment jest interesujący dla każdego pracownika, który niewłaściwie zachorował w trakcie odpoczynku. Prawo gwarantuje wszystkim pracownikom tymczasowe renty inwalidzkie, bez względu na to, w jakie dni – pracy czy urlopu – ten nie najprzyjemniejszy okres przypadał. Jeżeli urlop był opłacony, a fakt choroby lub urazu został potwierdzony zwolnieniem lekarskim, należy wypłacić świadczenie.

Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany podczas urlopu, jeżeli:

• pracownik wziął urlop na własny koszt lub w celach edukacyjnych;
• uraz lub choroba były wynikiem naruszenia administracyjnego lub karnego, próby samobójczej, umyślnego uszczerbku na zdrowiu, używania alkoholu lub narkotyków;
• zwolnienie chorobowe wydane w celu opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny;
• od zamknięcia zwolnienia chorobowego minęło sześć miesięcy, a pracownik nie złożył jeszcze oryginału orzeczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości.

Na rozliczenia z pracownikiem wpływa sposób wykorzystania przez niego pozostałych dni urlopu. Jeśli urlop zostanie przedłużony, świadczenia z tytułu niezdolności do pracy za wszystkie dni choroby są po prostu zapisywane na jego koncie lub wypłacane za pośrednictwem kasjera, w tym przypadku nie ma potrzeby ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Ale jeśli pracownik poprosił o odroczenie niewykorzystanych dni na przyszłość, konieczne będzie ponowne obliczenie, ponieważ otrzymał już pełne wynagrodzenie urlopowe - za wszystkie dni odpoczynku, w tym te spędzone na zwolnieniu chorobowym. Oprócz wynagrodzenia za urlop wypłacany jest dodatek. W efekcie w dziale księgowości brakuje środków. Aby to zrekompensować, konieczne jest potrącić pracownikowi nadpłacone wynagrodzenie urlopowe lub potrącić je z przyszłymi płatnościami... Lub poproś pracownika o zapłacenie wymaganej kwoty kasjerowi firmy.

Nie zapomnij uwzględnić przedłużenia lub odroczenia urlopu w grafiku i innych dokumentach. Faktyczne dni choroby, potwierdzone orzeczeniem o niezdolności do pracy, oznaczone są kodem alfabetycznym „B” lub cyfrową „19”, a dni, o które urlop został ostatecznie przedłużony - kodem alfabetycznym „OT” lub cyfrowa „9”.

Niewykorzystane dni urlopu nie mogą być po prostu umarzane: należy je natychmiast zrekompensować poprzez przedłużenie urlopu lub przełożyć na inny termin w porozumieniu z pracownikiem. Wypłać tymczasowy zasiłek inwalidzki jak zwykle, a nadpłacony dodatek urlopowy zatrzymaj tylko w przypadku przeniesienia.

Często zdarzają się sytuacje, w których dana osoba zachoruje. Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym. Ale nie wszyscy pracownicy wiedzą, jak właściwie sformalizować zwolnienie chorobowe, jeśli dana osoba zachoruje na wakacjach. Wielokrotnie miałam takie sytuacje, kiedy zachorowałam w takim okresie. A w tym artykule powiem Ci, jak postępować, aby otrzymać zapłatę za ten czas, a jednocześnie nie stracić dni zasłużonego odpoczynku.

Wszelkie pojawiające się kwestie związane z wynagrodzeniami reguluje Prawo Pracy. Zapewnia również zwolnienie chorobowe, które przysługuje pracownikowi organizacja medyczna, w przypadku jego prośby o pomoc. Lekarz określa rodzaj choroby lub urazu i przepisuje leczenie. Na ten okres zapewnione jest zwolnienie chorobowe. Taki arkusz zapewnia pracownikowi możliwość otrzymywania wypłaty każdego dnia zgodnie z Kodeksem Pracy.

Artykuł 124 Kodeksu pracy przewiduje kilka możliwości, gdy dana osoba zachoruje podczas odpoczynku, na który zasługuje:

• przedłużenie dni urlopu;
• przeniesienie pozostałych dni na kolejny okres.

Do przeprowadzenia odroczenia wymagane jest obowiązkowe pisemne oświadczenie pracownika. A nowy termin jest ustalany z uwzględnieniem harmonogramu wakacji i życzeń samej osoby. Wydłużając dni swojego odpoczynku pracownik nie może składać żadnych oświadczeń, ale musi poinformować pracodawcę o przyczynach niewyjazdu w określonym dniu. Po zakończeniu wakacji na pewno będziesz musiał oddać zwolnienie lekarskie.

W takich sytuacjach, gdy dana osoba jest na wakacjach, ważny punkt uważa się dzień otwarcia kartki, ze wskazaniem niepełnosprawności danej osoby. Aby go otworzyć, pacjent musi skonsultować się z lekarzem. Jeżeli odwołanie wpłynęło dopiero w drugim lub trzecim dniu choroby, arkusz zostanie otwarty od momentu wniesienia odwołania, a nie faktycznej choroby.

Obecnie elektroniczne karty niepełnosprawności obowiązują od ponad roku. Pracownik może samodzielnie wybrać dowolny dogodny dla siebie rodzaj dokumentu:

• drukowane na specjalnym papierze ochronnym;
• zapisane na nośniku elektronicznym z elementami zabezpieczającymi.

Zwolnienie chorobowe jest uważane za dokument ścisła odpowiedzialność dlatego ma wiele specjalnych klas przeciwdziałania podrabianiu.

Upływ ważności orzeczenia o niezdolności do pracy upływa z dniem, w którym lekarz prowadzący uzna za dzień wyzdrowienia.

Procedura

Jeśli zdarzy się sytuacja, że ​​zachorujesz na wakacjach, musisz postępować w następującej kolejności:

1. Pójść do doktora pierwszego dnia choroby lub urazu.
2. Ostrzeż swojego pracodawcę o tym fakcie. Jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach pracy, musisz powiadomić każdego pracodawcę, któremu udzielasz zwolnienia chorobowego.
3. Musisz poinformować, jak chcesz zarządzać urlopem: przedłużyć lub przełożyć... Decyzje takie mogą być podejmowane wspólnie z pracodawcą, ponieważ istnieje: pewne rodzaje prace, których nie mogą zastąpić inni pracownicy.
4. W przypadku przedłużenia urlopu musisz iść do pracy dokładnie po liczbie dni, w których byłeś na zwolnieniu lekarskim w wymiarze wszystkich dni urlopu. Nie będziesz musiał pisać dodatkowych oświadczeń, z wyjątkiem zapewnienia samego zwolnienia chorobowego.
5. Jeśli dni zostaną przesunięte na nowe terminy, musisz wyjechać natychmiast po zakończeniu wakacji. Następnie należy sporządzić oświadczenie o przeniesieniu liczby dni choroby na inne daty bieżącego roku kalendarzowego. Po zakończeniu roku niewykorzystane dni zostaną przeniesione na następny rok.
6. Pracodawca jest zobowiązany do wydania specjalnego nakazu przesunięcia urlopu. Pracownik musi zapoznać się z tym dokumentem.

Pracodawca nie jest zobowiązany do wydania nakazu w pierwszym przypadku, ale wielu wydaje je we wszystkich przypadkach. To jest prawo każdej organizacji.

Oświadczenie

W niektórych przypadkach sporządzenie wniosku może powodować pewne trudności. Wiele duże firmy posiadamy gotowe formularze wniosków dla każdej sprawy głównej, w której nagłówek dokumentu jest już wydrukowany.

Ale nawet jeśli napiszesz oświadczenie na zwykłym arkuszu, musisz działać w następującej kolejności:

1. Najpierw wskazujemy stanowisko Twojego przełożonego, dla którego piszesz ten dokument.... Jeśli Twoja organizacja ma złożoną hierarchię zarządzania, skontaktuj się z działem księgowości lub działem HR, do kogo dokładnie musisz napisać takie oświadczenie.
2. Następnie wpisz imię szefa.
3. W ten sam sposób wskazujemy nasze stanowisko i pełne imię i nazwisko... Jeśli w firmie jest wielu pracowników, podaj swoje dane paszportowe lub dział, w którym pracujesz, aby nie pomylić się z imiennikiem. Musisz wpisać swoje dane w dopełniaczu.
4. Na środku arkusza podaj nazwę dokumentu... W tym przypadku będzie to „Oświadczenie”.
5. Następnie przepisujemy esencję. W tym miejscu musisz zaznaczyć, że prosisz o przełożenie części urlopu z określoną liczbą dni na określony okres ze względu na fakt, że podczas urlopu byłeś niepełnosprawny przez określoną liczbę dni.
6. Jako podstawę wskazujemy arkusz potwierdzający wydane Ci zwolnienie chorobowe. Pamiętaj, aby podać jego dane.
7. Umieszczamy podpis i datę.

Przykładowe zamówienie

Jeśli jesteś kierownikiem i musisz sporządzić zlecenie do chorego pracownika, to będzie to wyglądać tak.

Kolejność jego przygotowania będzie następująca:

1. Zamówienie zawsze sporządzamy na karcie firmowej.... Dlatego u góry należy podać nazwę Twojej organizacji, TIN, OGRN.
2. Wskazujemy nazwę skompilowanego dokumentu... W tym przypadku będzie to „Zamówienie”. Musi mieć swój numer, datę i miejsce sporządzenia.
3. Sporządzamy transkrypcję dotyczącą tego, co ten dokument został wydany.
4. Rejestrujemy podstawy zamówienia, które zostały wskazane przez pracownika we wniosku. W takim przypadku należy odwołać się do art. 124 TC.
5. Podajemy listę zamówień, z których korzystasz w tym dokumencie. Będzie ich tu kilka, ponieważ przeniesienie urlopu pociąga za sobą inne konsekwencje. Każde wymaganie musi być ponumerowane. Obejmuje to wymagania dotyczące odroczenia urlopu w określonej kwocie na określony okres, w celu przeliczenia wynagrodzenie, o zmianie harmonogramu wakacji.
6. Wskazujemy bazę. Będzie to oświadczenie otrzymane od pracownika, a także dołączone zwolnienie chorobowe.
7. Wskazujemy nasze stanowisko, składamy podpis i odszyfrowujemy.
8. Oprócz Ciebie w zamówieniu muszą być zaznajomieni: księgowa, dział personalny i sam pracownik. Złożyli swoje podpisy i datę znajomości.

Dokumenty te muszą być przechowywane w dziale księgowości pracodawcy, a następnie przechowywane w jego archiwum. Tryb i warunki przechowywania takiej dokumentacji są ściśle regulowane przez prawo, a minimalny okres przechowywania wynosi co najmniej 5 lat.

Zapłata

Każde zwolnienie chorobowe musi być płatne i ten przypadek nie jest wyjątkiem. Dlatego, aby zapłacić za ten arkusz, zostaną wykonane następujące operacje:

• wyliczenie średniego dziennego dochodu pracownika za ostatnie 2 lata sumując łączny dochód i dzieląc go przez 730 dni;
• kalkulacja doświadczenia minus wszystkie okresy nieubezpieczone.

Na wysokość płatności wpływa ogólne doświadczenie danej osoby. Norma ta zawarta jest w art. 114 kp:

• jeśli masz 8 lat doświadczenia, dni choroby będą wypłacane w pełnej średniej dziennej wysokości;
• przy 5-8 latach pracy osoba może liczyć na 80% swojego dochodu dziennie;
• przy minimalnym stażu pracy do 5 lat kwota płatności nie przekroczy 60%.

Obliczenie zasiłku musi nastąpić nie później niż 10 dni. Płatności takie są dokonywane na ogół w tym samym dniu, w którym wypłacane są wynagrodzenia wszystkim pracownikom.

Fakt nieterminowego zawiadomienia pracodawcy o chorobie w czasie urlopu nie zwalnia go z wypłaty zwolnień chorobowych, nawet jeśli pracownik zgłosił to dopiero po opuszczeniu urlopu, biorąc pod uwagę nagromadzone dni chorobowe.

Sytuacja będzie bardziej skomplikowana w przypadku, gdy pracownik wypisał urlop na urlopie, a kilka dni wcześniej zachorował. W takim przypadku należy postępować w taki sam sposób, jak w poprzednim przypadku. Pracownik wraz ze swoim przełożonym musi samodzielnie rozwiązać ten problem za pomocą jednej z proponowanych opcji.

Możesz dowiedzieć się więcej na ten temat w ich następnym filmie.

Gdy nie zapłacono

Dni urlopu pracownika mogą być inne, dlatego zwolnienie chorobowe nie będzie we wszystkich przypadkach wypłacane, a dni urlopu również zostaną zwiększone. Ważne jest, aby wiedzieć, w jakich przypadkach nie jest wypłacane:

1. Podczas przerwa naukowa ... W tym czasie student może czekać na wypłatę tylko wtedy, gdy jego urlop się skończył i rozpoczęły się normalne dni pracy.
2. Na urlopie macierzyńskim... Okres ten jest ustalony na pewien okres, aż dziecko osiągnie 3 lata. Dlatego jego rozszerzenie nie będzie zależeć od chorób człowieka. Również tutaj płatność odbywa się tylko do momentu ukończenia przez dziecko półtora roku. A kwota płatności jest ściśle ustalona, ​​wynosi 40%. Na tę kwotę w żaden sposób nie wpływa liczba dni choroby w tym okresie.
3. Na wakacjach wziętych bez wynagrodzenia... Jeśli pracownik skorzystał z takiego urlopu z powodów osobistych, to dni te nie zostaną mu wypłacone. Ale jeśli urlop się skończy, a zwolnienie chorobowe będzie trwało dłużej, reszta dni będzie płatna według standardowych obliczeń.
4. W okresie zajmowania się dziećmi, a także starszymi krewnymi... Należy tutaj pamiętać, że dla każdego wieku dzieci i złożoności ich choroby istnieje ścisła liczba dni zwolnienia chorobowego, które można wypłacić pracownikowi. Jeśli je przekroczy, takie zwolnienie chorobowe nie zostanie mu wypłacone. Jednak w tym przypadku nie mogą zwolnić pracownika z powodu jego nieobecności.

Urlop pracownika to czas odpoczynku, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może skorzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oczywiście będzie to bardzo denerwujące, jeśli pracownik zachoruje na wakacjach. Powiedzmy, że to się stało. Jakie są tego konsekwencje? Powiemy Ci o tym podczas naszych konsultacji.

Urlop nie zostanie utracony z powodu choroby

W przypadku, gdy choroba pracownika przypada na okres jego corocznego płatnego urlopu, urlop ten musi zostać przedłużony lub na inny okres. W takim przypadku procedurę przeniesienia urlopu określa pracodawca, biorąc pod uwagę życzenia pracownika (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura przedłużenia i przeniesienia urlopu z powodu choroby zależy od tego, kiedy zaistniały okoliczności, które uniemożliwiły pracownikowi pełny odpoczynek (klauzula 18 Przepisów dotyczących regularnych i dodatkowych urlopów, zatwierdzonych przez NKT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r., Nr 169 ).

Choroba przed, w trakcie lub po wakacjach

Jeżeli pracownik zachoruje przed rozpoczęciem urlopu, nowy okres urlopu dla pracownika ustala się w porozumieniu z pracodawcą.

Jeżeli choroba wystąpi podczas urlopu, termin powrotu do pracy zostaje automatycznie przesunięty o odpowiednią liczbę dni. Ale ta zasada obowiązuje tylko wtedy, gdy pracownik natychmiast powiadomił pracodawcę o chorobie. Jednocześnie dni, za które urlop faktycznie się wydłużył, nie podlegają opłacie. I to jest logiczne, bo dla dodatkowe dni za które wydłużył się okres odpoczynku (czyli dni choroby, które przerwały urlop na dwie części), pracownik otrzyma tymczasowe renty inwalidzkie. Obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy jest określony w prawie pracy (art. 183 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyjaśnijmy na przykładzie to, co zostało powiedziane. Pracownik wyjechał na urlop od 14.06.2016 do 8 dni kalendarzowe... Jednak od 15.06.2016 zachorował i otworzył zwolnienie lekarskie, o czym natychmiast zawiadomił pracodawcę. Szpital został zamknięty 17 czerwca 2016 r. W związku z tym pracownik może iść do pracy w dniu 27.06.2016, ponieważ jego urlop został przedłużony o 3 dni kalendarzowe choroby od 22.06.2016 do 24.06.2016. A biorąc pod uwagę dwa dni wolne w dniach 25.06.2016 - 26.06.2016, urlop wydłużył się również i te dni. Jednocześnie wynagrodzenie urlopowe nadal będzie wypłacane pracownikowi tylko za 8 dni kalendarzowych: za 14 czerwca 2016 r., a także za okres od 18.06.2016 do 24.06.2016. Za dni choroby - od 15.06.2016 do 17.06.2016 pracownikowi zostaną zaliczone tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Możliwa jest sytuacja, gdy pracownik nie zgłosił swojej choroby przed pójściem do pracy. W takim przypadku udaje się do pracy następnego dnia po zakończeniu urlopu lub zamknięciu zwolnienia chorobowego (jeśli ten dzień nadszedł później). A procedurę wykorzystania pozostałych dni urlopu określa umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Oczywiście, jeśli pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego, jego choroba podczas urlopu nie zostaje potwierdzona. A zatem w tym przypadku odroczenie lub przedłużenie urlopu nie będzie działać.

Choroba, która pojawia się po wakacjach, w żaden sposób nie wpływa na długość urlopu już odbytego.

Jeśli pracownik nie jest chory

Jeżeli w okresie urlopu pracownik opiekował się chorym członkiem rodziny lub krewnym, nie przysługuje mu prawo przedłużenia lub odroczenia urlopu. Przecież prawo pracy daje taką możliwość tylko w przypadku niezdolności do pracy samego pracownika (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 01.06.2012 nr PG / 4629-6-1).

Obliczanie zwolnień chorobowych na wakacjach

Jeżeli pracownik zachorował podczas urlopu i przyniósł pracodawcy zwolnienie chorobowe potwierdzające chorobę, księgowy musi obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie. Procedura obliczania tego świadczenia nie zależy od tego, czy pracownik zachorował na urlopie czy w pracy. Robią.

Odkładając urlop na późniejszy termin, należy pamiętać, że w celu ustalenia płatności urlopowych kwoty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, a także dni zwolnienia chorobowego są wyłączone z obliczeń (

Pracownik zachorował na wakacjach. Co robić?

W praktyce każdego pracownika kadrowego dochodziło do sytuacji, gdy pracownik przebywający na urlopie zgłosił, że jest chory i otrzymał zwolnienie lekarskie.

Co zrobić z tymi urlopami, które pokrywają się z okresem niepełnosprawności? Przedłużyć urlop lub przełożyć te dni na inny okres?

Sytuację tę reguluje art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Poprzednie wydanie tego artykułu brzmiało: „Roczny płatny urlop należy przedłużyć w przypadku: czasowej niezdolności do pracy pracownika;…”. Jednoznacznie określiła tryb postępowania pracodawcy – urlop został przedłużony o liczbę dni, które pokrywały się z potwierdzoną zwolnieniem chorobowym niezdolnością do pracy. Oczywiście nie każdy pracodawca był zadowolony z tej sytuacji, ponieważ praca organizacji może ucierpieć z powodu nieplanowanej nieobecności pracownika.

Obecna wersja tego artykułu radykalnie zmieniła stan rzeczy: „Roczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika, w następujących przypadkach: czasowa niezdolność do pracy pracownika ; ..."

Tak więc teraz pracodawca decyduje, czy przedłużyć urlop, czy go przełożyć. W każdym razie dni zbiegające się z okresem niezdolności do pracy muszą być przyznane pracownikowi, przy czym należy uwzględnić życzenia pracownika.

Rozważmy różne możliwości działania w podobnej sytuacji.

Częściowe przeniesienie wakacji

Przykład nr 1. Nikiforov M.A. od 1 kwietnia do 28 kwietnia 2010 r. przebywał na głównym płatnym urlopie rocznym (przez 28 dni kalendarzowych). Podczas urlopu pracownik zachorował, a od 12 do 18 kwietnia otrzymał zwolnienie lekarskie (na 7 dni kalendarzowych). Pracownik spędził resztę urlopu i poprosił o przesunięcie 7 dni, które zbiegły się z okresem inwalidztwa, na sierpień (z 9 na 15 sierpnia). Pracodawca postanowił udać się na spotkanie z Nikiforovem i zgodził się na przesunięcie wskazanych dni urlopu. Jak w takim przypadku należy sporządzić właściwy dokument?

Pracownik musi napisać oświadczenie, gdzie i podać swoją prośbę o odroczenie dni urlopu:

do CEO

„Romashka LLC”

MI. Prochorow

od księgowego

MAMA. Nikiforowa

Oświadczenie

W związku z chorobą od 12 do 18 kwietnia 2010 (łącznie 7 dni kalendarzowych) podczas mojego corocznego podstawowego płatnego urlopu od 01 do 28 kwietnia, proszę o przesunięcie 7 dni kalendarzowych urlopu na okres od 9 do 15 sierpnia 2010.

19.04.2010 Podpis

Pracodawca na podstawie wniosku wydaje nakaz odroczenia dni urlopu. Zamówienie jest w dowolnej formie.

Przykład takiego zamówienia:

LLC „Romashka”

Numer zamówienia 30

ZAMAWIAM

Przelew 7 dni kalendarzowych urlopu przypadającego na okres niezdolności do pracy za okres od 08.09.2010 do 15.08.2010.

Powód: oświadczenie M.A. Nikiforov z dnia 19.04.2010, zwolnienie chorobowe z serii .. Nie. ...

Pracodawca musi dokonać przeliczenia w zakresie płatności i podatków, ponieważ pracownik otrzymał nadpłacone wynagrodzenie urlopowe. Pieniądze te można również odliczyć na poczet tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub przyszłych zarobków. Ponadto konieczne będzie dokonanie korekt w księgowości, ponieważ od płatności naliczano podatki i składki.

Zaznaczając urlop w harmonogramie urlopów, w kolumnie „Uwaga” należy wskazać szczegóły zwolnienia chorobowego, które będzie wyjaśnieniem przyczyny rozbieżności między datami planowanego urlopu a faktycznym.

Zostaw rozszerzenie

Przykład nr 2. Rozważ poprzednią sytuację, ale tym razem Nikiforow prosi, aby nie odkładać części urlopu, ale przedłużyć urlop o 7 dni kalendarzowych, które zbiegły się z okresem niezdolności do pracy. Pracodawca również jest gotowy na spotkanie z nim.

W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie:

do CEO

„Romashka LLC”

MI. Prochorow

od księgowego

MAMA. Nikiforowa

Oświadczenie

Z powodu choroby od 12 do 18 kwietnia 2010 roku (łącznie 7 dni kalendarzowych) podczas mojego corocznego podstawowego płatnego urlopu od 1 kwietnia do 28 kwietnia, proszę o przedłużenie urlopu o 7 dni kalendarzowych (do 06 maja włącznie).

Dodatek: seria zwolnień lekarskich.. Nie...

19.04.2010 Podpis

Pracodawca na podstawie wniosku wydaje postanowienie o przedłużeniu urlopu pracownika:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka”

LLC „Romashka”

Numer zamówienia 30

W związku z chorobą księgowego mgr inż. Nikiforov od 12.04.2010 do 18.04.2010 w okresie corocznego płatnego urlopu od 01.04.2010 do 28.04.2010

ZAMAWIAM

Przedłużyć ww. urlop o 7 dni kalendarzowych urlopu, pokrywającego się z okresem niezdolności do pracy, do dnia 05.06.2010 (włącznie).

Powód: oświadczenie M.A. Nikiforov z dnia 19.04.2010, zwolnienie chorobowe z serii .. Nie. ...

Harmonogram urlopów jest obsługiwany w taki sam sposób jak w poprzednim przypadku.

Ten przypadek jest wygodny dla pracodawcy, ponieważ nie ma potrzeby ponownego naliczania wynagrodzenia urlopowego i podatków, ponieważ rzeczywisty czas trwania wakacji nie uległ zmianie. Wystarczy dodać dodatkowe świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy (skorzystaj z materiałów artykułu „Jak poprawnie obliczyć wielkość świadczenia szpitalnego pracownika”)

Anulowanie wakacji

Załóżmy, że doszło do sytuacji, w której przed rozpoczęciem urlopu pracownik zachorował i prosi o anulowanie planowanego urlopu. Jednocześnie wystawiono już nakaz urlopowy, obliczono i wypłacono pracownikowi wynagrodzenie urlopowe.

Pracownik pisze oświadczenie:

do CEO

„Romashka LLC”

MI. Prochorow

od księgowego

MAMA. Nikiforowa

Oświadczenie

W związku z moją chorobą od 31.03.2010 do 18.04.2010 proszę o anulowanie zamówienia przyznającego mi coroczny płatny urlop od 01.04.2010 do 28.04.2010.

Dodatek: seria zwolnień lekarskich.. Nie...

19.04.2010 Podpis

Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, musi wydać polecenie anulowania poprzedniego nakazu udzielenia urlopu oraz notatkę kalkulacyjną. Gdy pracownik nadal zdecyduje się na urlop, konieczne będzie opublikowanie nowe zamówienie o zapewnieniu urlopu i ponowne obliczenie wynagrodzenia urlopowego. Płatne wynagrodzenie urlopowe można odliczyć od wynagrodzenia lub renty inwalidzkiej. W związku z tym podatki będą musiały zostać ponownie obliczone.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka”

LLC „Romashka”

Numer zamówienia 30

W związku z chorobą księgowego mgr inż. Nikiforow od 31.03.2010 do 18.04.2010

ZAMAWIAM

1. Anulować zarządzenie nr 35-o z dnia 15.03.2010 r. o przyznaniu głównego płatnego urlopu wypoczynkowego dla księgowego mgr. Nikiforow.
2. Unieważnić kalkulację noty nr 40 z dnia 25.03.2010r.
3. Płatne wynagrodzenie urlopowe jest odliczane od wynagrodzenia.

W niecierpliwym oczekiwaniu na coroczne wakacje, pracownicy budują wiele różnych planów urlopowych. Ale z prawie 100% pewnością możemy założyć, że wśród całej tej różnorodności nie ma zamiaru wyjeżdżania na zwolnienie chorobowe na wakacjach. Ale skoro taka uciążliwość ogarnęła pracownika, musisz przynajmniej wiedzieć, co robić w podobnej sytuacji.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Ważny! Należy pamiętać, że:

• Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.
• Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik sprawy. To zależy od wielu czynników.

Aby uzyskać najbardziej szczegółowe porady dotyczące swojego problemu, wystarczy wybrać jedną z oferowanych opcji:

Główną zasadę dotyczącą zachorowania pracownika podczas jego jednorocznego okresu odpoczynku określa art. 124 Kodeksu pracy. Wyraźnie stwierdza, że ​​zwolnienia chorobowe nie mogą być ignorowane przez pracodawcę. Urlop musi zostać przedłużony na cały czas trwania choroby lub przyznany na taką samą liczbę dni w innych okresach w ciągu roku. Która opcja jest bardziej odpowiednia dla chorego, możesz i powinieneś dowiedzieć się od samego pracownika. Więcej informacji na temat płacenia za niezdrowe dni można znaleźć w specjalistycznym prawo federalne 255-FZ.

Przedłużenie urlopu możliwe jest tylko na okres choroby w dni corocznego płatnego wypoczynku i tylko w przypadku problemów zdrowotnych samego pracownika, art. 124 TC.

Szpital Ciąży i Porodu

Urlop „specjalny” dla kobiet jest chyba jedynym, którego podstawą będzie orzeczenie o niezdolności do pracy. Datę rozpoczęcia i czas trwania określają lekarze, chociaż ciąża i poród w żaden sposób nie wchodzą w zakres ogólnie przyjętej koncepcji bolesnego stanu.

Niemniej jednak, ponieważ zwolnienie lekarskie wydawane jest na okres ostatnich miesięcy oczekiwania na dziecko, poród i okres rekonwalescencji poporodowej, żaden lekarz nie będzie mógł przepisać innego na czas trwania innej choroby, art. 22 Zamówienie 624n. Co więcej, w medycynie praktyka rozwinęła się, gdy leczenie ciężarnej kobiety jest przepisywane tylko za zgodą jej położnika.

Tak więc kobieta w ciąży może otrzymać jedynie wyciąg z historii jej choroby, który nie ma związku z ciążą, a taki dokument nie stanowi podstawy do wyliczenia świadczeń. Nawet jeśli przyszła mama jakimś cudem otrzymała zwolnienie chorobowe podczas urlopu BIR, pracodawca nadal ma obowiązek odmówić jego wypłaty, art. 9 255-FZ.

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem

Jeszcze bardziej nieprzyjemną niespodzianką na wakacjach nie będzie Twoja własna choroba, ale choroba, która przytłoczyła dziecko. W takim przypadku program urlopowy będzie bezlitośnie edytowany przez wizyty lekarzy i nie będzie można uzyskać przedłużenia na te dni od kierownictwa lub później je zdjąć.

Ten niuans polega na tym, że to samo rozporządzenie 624n zakazuje wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy podczas płatnego urlopu wszystkim oprócz samego pracownika. Oznacza to, że bez względu na to, który z bliskich domagał się dbałości o swoje zdrowie i troskę o niego, chory pracownik nie otrzyma zwolnienia chorobowego na płatnym zwolnieniu, art. 40 Zamówienie 624n. Ponadto sam Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że przeniesieniu i przedłużeniu podlegają tylko okresy złego stanu zdrowia samego zatrudnionego i ubezpieczonego, art. 124 TC.

Zwolnienia chorobowe na urlopie bez wynagrodzenia

Zwolnienie z urlopu co do zasady przysługuje jedynie w przypadkach nadzwyczajnej konieczności, zwykle w celu rozwiązania nagłej sytuacji codziennej i nagłych okoliczności. Jednak choroba nie bierze pod uwagę tych subtelności i może uderzyć pracownika podczas nieopłaconych dni.

Szczególnie nieprzyjemne jest to, że dni spędzone na leczeniu nie zostaną zrekompensowane lub przełożone przez pracodawcę na kolejny miesiąc. Wynika to z norm art. 124 TC, ponieważ dotyczy tylko corocznego płatnego urlopu, nie dotyczy to wszystkich innych form rekreacji. Wniosek ten jest poparty art. 9 ustawy 255-FZ i art. 22 Zamówienie 624n. Zawierają one bezpośredni zakaz wydawania zwolnień chorobowych i wypłaty świadczeń osobom, które zachorowały na urlopach bezpłatnych.

W przypadkach, w których nie można wystawić i wypłacić orzeczenia o niezdolności do pracy, nie można zrealizować pomysłu przeniesienia zwolnienia lekarskiego na czas urlopu. Ulotkę można otworzyć tylko bezpośrednio po zakończeniu nieobecności w pracy bez alimentów lub zgodnie z BIR, a także opieki nad członkiem rodziny.

Zasiłek chorobowy podczas następnych wakacji

Jeśli w coroczny urlop wypoczynkowy(główny lub dodatkowy) sam pracownik zachoruje, wtedy ten czas jest płatny, art. 183 TC. Wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe podczas odpoczynku, w tym, jest szczegółowo opisane w ustawie 255-FZ.

Przede wszystkim musisz zrozumieć, kiedy płatność zostanie odrzucona:

• Jeśli uraz lub choroba jest wynikiem nadmiernych libacji alkoholowych lub innego zatrucia.
• Niezdolność do pracy powstała w wyniku samookaleczenia lub próby popełnienia samobójstwa.
• Jeśli doszło do popełnienia czynów przestępczych.

W przypadku, gdy zwolnienie chorobowe zostanie jednak wypisane, a lekarz nie zrobił w nim notatek prowadzących do odmowy wyliczenia świadczeń socjalnych, wówczas taki dokument należy najpierw przekazać do działu personalnego, a następnie przekazać księgowym dla Zapłata.

Czasami pracownik może się zastanawiać, czy zwolnienie chorobowe jest wypłacane podczas urlopu i czy wpłynie to negatywnie na jego kondycję finansową? Obliczenie wsparcia materialnego za cały okres choroby odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku zwolnienia chorobowego podczas pracy. Aby to zrobić, określ:

1. Długość okresu ubezpieczenia, ponieważ od tego zależy wysokość świadczenia. Jeśli doświadczenie zawodowe przekracza 8 lat, tylko w tym przypadku zasiłek chorobowy wyniesie 100% naliczonej wartości.
2. Okres pracy w obecnym przedsiębiorstwie. Jeśli jest to więcej niż 2 lata z rzędu, obliczenia zostaną przeprowadzone w krótkim czasie bez dodatkowych informacji i zapytań do FSS.
3. Miesiące w okresie dwuletnim, kiedy nie było dochodu lub była niższa niż płaca minimalna.
4. Liczba dni kalendarzowych do zapłaty. Pierwsze trzy z nich - na koszt pracodawcy, pozostałe - na koszt FSS.
5. Średni dzienny dochód. Aby to zrobić, podziel łączny dochód za 24 miesiące przez 730 lub 731.
6. Ostateczna kwota świadczenia. Średnia stawka za to jest mnożona przez całkowitą liczbę dni.

Jak widać, fakt otrzymania zwolnienia lekarskiego w okresie urlop pracowniczy nie pociągnie za sobą obniżenia wysokości świadczenia. Ale może to wpłynąć na wysokość wynagrodzenia za urlop.

Jak przedłużyć urlop, jeśli w tym czasie doszło do zwolnienia lekarskiego

Ponieważ zdrowie na wakacjach zawiodło, przydatne będzie zrozumienie, czy wakacje potrwają podczas zwolnienia lekarskiego. Aby dni choroby nie zostały bezpowrotnie stracone, a pracownik mógł się w pełni zrelaksować i nie tracić pieniędzy, musisz poinformować pracodawcę nie tylko o fakcie pójścia do szpitala, ale także o chęci przedłużenia lub odroczenia wymagane dni rekreacja.

W zależności od umowy między pracodawcą a pracownik Zmianie może ulec również sposób rekompensowania dni spędzonych na przywracaniu zdrowia, wysokość należnych pracownikowi świadczeń urlopowych.

Możliwych jest kilka opcji rozwoju sytuacji:

Fakt odwołania pracownika	Termin udzielenia zwolnienia lekarskiego	Koordynacja z pracodawcą, art. 124 TC	Wysokość wynagrodzenia za wakacje
		Jeżeli wniosek o przeniesienie nie zostanie przekazany pracodawcy, urlop podlega automatycznemu przedłużeniu.	Wysokość wynagrodzenia urlopowego nie zmieni się, ponieważ okres rozliczeniowy pozostanie bez zmian.
Chory pracownik zgłosił to natychmiast, przed końcem reszty.	Dzień po wyzdrowieniu.	Osiągnięto porozumienie między kierownikiem a pracownikiem w celu przełożenia reszty.	Kwota płatności za okres odpoczynku może wzrosnąć, jeśli nastąpił wzrost dochodu. Jeśli wynagrodzenie nieco spadło, pracodawca będzie mógł wstrzymać dodatek urlopowy.
Chory robotnik nie ostrzegł przełożonych i poszedł do pracy pod koniec zaplanowanego odpoczynku.	W ciągu sześciu miesięcy po wyzdrowieniu.	Możliwe jest jedynie uzgodnienie terminu przekazania reszty w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Pracodawca musi brać pod uwagę życzenia pracownika, ale może to wynikać z czynników konieczności produkcyjnej.	Najprawdopodobniej wysokość wynagrodzenia urlopowego ulegnie zmianie, ponieważ aby obliczyć płatności za przeniesione dni, będziesz musiał wziąć dochód za inny okres roczny.
Chory pracownik nie ostrzegł przełożonych i poszedł do pracy pod koniec planowanego odpoczynku	Pracownik spóźnił się z przedstawieniem dokumentu o chorobie.	Pracodawca nadal jest zobowiązany do zrekompensowania straconych dni poprzez ich przesunięcie.	Wynagrodzenie urlopowe podlega ponownej kalkulacji, ale o wypłatach za zwolnienie chorobowe można zapomnieć, FSS nie będzie już tych kosztów akceptować.

Aby uniknąć problemów i nieporozumień, pracownik powinien jednak w porę powiadomić przełożonych o fakcie choroby, a także postępować z otrzymanym dokumentem.

Niektórzy pracownicy są nękani wątpliwościami, czy wziąć urlop chorobowy na wakacjach? Niewątpliwie nie tylko warto sporządzić orzeczenie o niezdolności do pracy, ale może być konieczne, ponieważ zdrowie może nie wyzdrowieć przed końcem odpoczynku, a to potrwa dłużej.

Wniosek o przedłużenie wakacji

Zgodnie z zasadą art. 124 Kodeksu pracy pracodawca może przenieść czas odpoczynku (płatny roczny) tylko w porozumieniu z pracownikiem. Dlatego nawet jeśli taki ruch dat i dat nie stał się inicjatywą władz, get Umowa na piśmie od pracownika nadal jest to konieczne ().

Sam pracownik może skontaktować się z kierownikiem ze wskazaniem nowego pożądanego okresu urlopu. A kierownictwo zgodzi się z tym lub zaproponuje bardziej odpowiedni termin, biorąc pod uwagę interesy przedsiębiorstwa i innych pracowników. Najważniejsze jest to, że okres picia rozpocznie się w ciągu najbliższych 365 dni.

Jeśli pracownik nie otrzymał oświadczenia, nadal musisz wydać nakaz przedłużenia urlopu i zapoznać z nim chorego. Ponieważ odpoczynek jest automatycznie przedłużany, taki nakaz jest zabezpieczeniem, aby uniknąć nieporozumień z kolegą. Choroba na wakacjach to ostatnia rzecz, o której może pomyśleć pracownik. Niestety choroba w czasie wakacji nie jest tak rzadka, jak chcieliby pracownicy. Pracownik musi wiedzieć, że może nie tylko otrzymać zasiłek chorobowy podczas urlopu, ale także resztę dni wykorzystać nieco później.

Prawnik Kolegium Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych z: spory pracownicze... Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i inne dokumenty normatywne do organów regulacyjnych.