» »

Pracownik odszedł przed zwolnieniem. Redukcja i wcześniejsze zwolnienia

Redukcja personelu to złożony i wieloetapowy proces, który musi być przeprowadzony zgodnie z wymogami i warunkami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każda organizacja samodzielnie określa strukturę i obsadę kadrową, więc zmiana obsady może być przeprowadzana nawet cztery razy w roku, jeśli wymaga tego szef. Pracownicy mają jednak własne prawa, w tym możliwość wcześniejszego zwolnienia na wniosek pracownika.

Wcześniejsze zwolnienie na wniosek pracownika nie jest zabronione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Rozważmy następujące pytania dotyczące usuwania pracownika ze stanowiska przy zmianie tabeli personelu:

  1. Warunki zwolnienia w przypadku redukcji personelu.
  2. Zwolnienie przez własna wola.
  3. Kompilacja aplikacji to Twoja gwarancja.
  4. Emerytura z redukcją.
  5. Warunki rozwiązania umowy o pracę i płatności.

Warunki zwolnienia w przypadku redukcji personelu

Jeżeli decyzja o zmniejszeniu liczby pracowników lub personelu została już podjęta, organizacje podlegają likwidacji wolne stanowiska a następnie zmniejszenie liczby pracowników.

Wielu pracowników organizacji, którzy mają zostać zwolnieni, może podlegać redukcji, ale część z nich jest chroniona prawem (kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, pracownicy z małoletnimi dziećmi niepełnosprawnymi, samotne matki lub samotni ojcowie z dziećmi poniżej 14 lat). Redukcja jest dozwolona tylko wtedy, gdy pracownik nie ma prawa pierwokupu do pozostania na stanowisku.

Po wyłonieniu kandydatów do zwolnienia pracodawca ma obowiązek pisemnie poinformować wszystkich o zbliżającej się redukcji. Należy to zrobić dwa miesiące przed oficjalnym rozwiązaniem umowy o pracę. Czasami możliwe jest przeprowadzenie wczesnej redukcji z inicjatywy pracownika. Ta procedura ma swoje własne cechy.

Dobrowolne zwolnienie

Zgodnie z art. 81 ust. 2 pierwszej części Kodeksu pracy przy zmniejszeniu liczby pracowników zwolnienie jest dopuszczalne nie wcześniej niż 2 miesiące od dnia pisemnego zawiadomienia. Czasami jednak zdarzają się przypadki, gdy pracownik chce rozwiązać umowę umowa o pracę przed terminem, bo znalazłem Nowa praca i nie chce stracić tej okazji.

wczesne zakończenie na własne życzenie z możliwością redukcji. W takim przypadku pracownik zostanie zwolniony jak w zwykłym wniosku „z własnej woli”.

Ale wpływa to na obliczanie następujących płatności:

Pracodawca nie ma prawa uniemożliwić pracownikowi odejścia. Z kolei pracownik ma prawo w każdej chwili wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę. Niemniej jednak istnieje pewne ryzyko w tej metodzie zwolnienia: pracownik nie może liczyć na świadczenia zapewnione mu na podstawie art. 81 Kodeksu pracy, część 2 art. 1. Tak więc dobrowolne zwolnienie podczas redukcji jest obarczone brakiem odprawy płacić.

  • pamiętaj, że rozwiązanie umowy nie jest obowiązkowe do czasu upływu okresu przewidzianego redukcją personelu)
  • inicjatywa rozwiązania umowy z prawnego punktu widzenia jest przypisana szefowi, a podwładny może się tylko z nim zgodzić lub nie)
  • pracownik może działać jako inicjator rozwiązania umowy i liczyć na dostarczenie wszystkich obliczeń przewidzianych w artykule 180.

Kompilacja aplikacji to Twoja gwarancja


Dobrowolne zwolnienie w trakcie redukcji pozbawia prawa do niektórych świadczeń

Ogromną rolę odgrywa umiejętne sporządzenie listu rezygnacyjnego. Jeżeli wczesna redukcja na wniosek pracownika brzmi jak zwolnienie, zostanie ona obliczona zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy, część pierwsza, akapit trzeci. W ten sposób pracownik jest pozbawiony wszelkich przyznanych mu odszkodowań i świadczeń, gdy podlega obniżce. Z tego powodu podwładny musi umieć poprawnie określić istotę wypowiedzi. Pozwoli to uniknąć sporów sądowych i innych nieprzyjemnych chwil.

Tekst może brzmieć mniej więcej tak: „10 września 2013 r. przeczytałem zawiadomienie o zwolnieniu z dnia 10 listopada 2013 r. za podpisem io moim zwolnieniu z tej okazji najpóźniej w wyznaczonym terminie. W związku z tym proszę o zwolnienie mnie w dniu 12.09.2013 r. przed upływem terminu wskazanego w wypowiedzeniu w związku z moją redukcją oraz wypłaty odszkodowań dzięki mnie." W takim przypadku zwolnienie może nastąpić wyłącznie za zgodą pracodawcy.

Dlatego chęć pracownika do wcześniejszego rzucenia pracy powinna być wyrażona w: pismo. Jak to często bywa, w okresie zwolnień grupowych pracodawca jest zainteresowany zwolnieniem pracowników „z własnej woli”, ponieważ w takim przypadku nie będą musieli płacić odszkodowania.

Z tego powodu mogą być używane różne sposoby presja psychologiczna na pracownika. Bardzo często pracownik nie może tego znieść i dobrowolnie rezygnuje, a następnie udaje się do sądu w celu wyjaśnienia treści wniosku i odzyskania należne płatności w wczesna redukcja, twierdząc, że szef zmusił go do napisania takiego oświadczenia. Ale obowiązek udowodnienia tego faktu spoczywa na pracowniku.

Podczas procesu badane są przyczyny, które skłoniły pracownika do napisania oświadczenia. Uwzględnia to okoliczności i prawdziwe intencje pracownika. Rozpatrując reklamację, konieczne jest przestudiowanie tekstu wniosku i wskazanie w nim obowiązkowych danych (data napisania, podpis, data wpływu wniosku przez kierownika, uchwała).

Jeżeli pracownikowi uda się udowodnić w sądzie, że wypowiedzenie nie zostało „z własnej woli”, czyli napisane pod naciskiem, rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za niezgodne z prawem. Dlatego wskazane jest, aby szef rozwiązał umowę w taki sposób, aby uniknąć sporów sądowych w przyszłości.

Emerytura z redukcją

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pierwsza część akapitu drugiego wynika, że ​​pracodawca może rozwiązać umowę ze zmniejszeniem personelu lub liczby podwładnych. Natomiast pracownicy, którzy osiągnęli wiek przedemerytalny, których umowa o pracę została rozwiązana w wyniku obniżenia, mają pewne gwarancje:

  1. Obywatele, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego i posiadają okres ubezpieczenia 25-20 lat oraz obowiązkowy staż pracy uprawniający do wcześniejszego wyboru emerytury, mają następujące świadczenia: obowiązkowe comiesięczne wypłaty świadczeń w związku z czasowym bezrobociem w ciągu roku. Jednocześnie należy wydłużyć okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, a oprócz obowiązkowych 12 miesięcy, za każdy rok pracy przekraczający okres ubezpieczenia będą naliczane kolejne dwa tygodnie.
  2. Służba zatrudnienia może oferować emeryturę za okres do osiągnięcia wieku emerytalnego, zgodnie z art. 32 ustawy Prawo pracy.
  3. Po osiągnięciu wieku emerytalnego obywatel ma prawo do przejścia na emeryturę.

Dlatego dbaj o wczesna emerytura w związku z redukcją - nie taki problem.

Warunki rozwiązania umowy o pracę i płatności


Zwolnienie z własnej woli ze zniżką obarczone jest brakiem odprawy.

Po nowym personel, a pracownicy zostali powiadomieni o zbliżającej się redukcji i zwolnieniu, do rozliczenia pracowników muszą upłynąć dwa miesiące. Jednocześnie z pisemnym wypowiedzeniem szef musi zaproponować przeniesienie lub powiadomić o niemożności przeniesienia z powodu braku wolnych miejsc.

Ponadto pracodawca ma obowiązek powiadomić komisję związkową. W tym celu wysyła przykładowe zamówienie i w ciągu tygodnia otrzymuje odpowiedź. Pracodawca musi także zapewnić pracownikowi możliwość poszukiwania nowej pracy. W tym celu może zapewnić dodatkowy czas i zwolnić osobę z pracy na trzy godziny w tygodniu.

Po dwóch miesiącach pracownik zostaje zwolniony, a wszystkie obowiązkowe odszkodowania są mu wypłacane. Ponadto, za podpisem, wydawany jest zeszyt pracy pracownika i odpowiednia notatka w rejestrze rejestracji. Pracownika uważa się za oficjalnie zwolnionego, a jego sprawa zostaje przekazana do archiwum organizacji.

Pracownicy podlegający zwolnieniu z powodu redukcji etatów są informowani o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem. Nie wszyscy pracownicy mają chęć kontynuowania pracy w dotychczasowym miejscu pracy aż do samego zwolnienia, ponieważ lepiej jest spędzić te dwa miesiące na szukaniu nowej pracy.

W tym artykule przyjrzymy się:

  • zalety i wady wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika przy redukcji personelu;
  • procedura wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika w przypadku redukcji personelu;
  • rejestracja wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika w przypadku redukcji personelu.

Plusy i minusy wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika przy redukcji personelu

Inicjatorem redukcji liczby pracujących jest zazwyczaj pracodawca. Po podjęciu decyzji o redukcji personelu pracownicy podlegający redukcji są o tym powiadamiani na dwa miesiące przed zwolnieniem (w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony). Ale czasami pracownik może wyrazić chęć wcześniejszego zwolnienia, ponieważ w ciągu tych dwóch miesięcy będzie mógł zacząć szukać nowej pracy, a w przypadku udanego poszukiwania zacząć szybciej aktywność zawodowa w nowym miejscu.

Jednak w przypadku wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika podczas redukcji personelu należy postępować zgodnie z procedurą zwolnienia i poprawnie wypełnić wszystkie Wymagane dokumenty. W przeciwnym razie pracownik jest pozbawiony prawa do odszkodowania przewidzianego w prawie pracy, gdy: zwolnienia z pracy stan.

Należy również wziąć pod uwagę, że prawo daje pracownikowi prawo do wcześniejszego zwolnienia, ale jednocześnie nie nakłada na pracodawcę obowiązku zwolnienia pracownika na jego wniosek przy redukcji kadrowej. Oznacza to, że w tym przypadku decyzja zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Procedura wcześniejszego zwolnienia w przypadku redukcji personelu (z inicjatywy pracownika)

Procedura zwalniania pracowników w celu redukcji personelu wymaga określonej procedury. Najpierw pracodawca wydaje nakaz redukcji personelu. Nakaz ten nie stanowi podstawy do zwolnienia, a jedynie uruchamia zwolnienia. W zamówieniu należy wymienić pozycje, które podlegają redukcji.

Następnie, co najmniej na dwa miesiące przed redukcją stanowisk, konieczne jest pisemne powiadomienie każdego pracownika, który podlega redukcji o zbliżającym się zwolnieniu. Tutaj pracownik ma prawo zdecydować, czy będzie pracować przez kolejne dwa miesiące, czy poprosić pracodawcę o zwolnienie go przed terminem.

Ważne jest, aby wiedzieć, że w przypadku redukcji personelu pracownicy mają prawo do następujących płatności:

  • wynagrodzenie za wszystkie faktycznie przepracowane dni (zmiany) w miesiącu napisania rezygnacji;
  • odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
  • odprawa w wysokości jednego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznie (niewypłacana w przypadku wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika);
  • zasiłek za okres zatrudnienia (do 2 miesięcy, a przy rejestracji w urzędzie pracy w ciągu dwóch tygodni - do 3 miesięcy) w wysokości średniego wynagrodzenia pracownika za każdy miesiąc;
  • w przypadku wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika w związku z redukcją personelu, dodatkowy dodatek naliczany proporcjonalnie do pozostałych dni roboczych przed redukcją.

Aby otrzymać wszystkie te odszkodowania w przypadku wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika podczas redukcji personelu, musisz poprawnie wypełnić wszystkie dokumenty.

Rejestracja wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracownika w przypadku redukcji personelu

Najpierw pracownik musi napisać rezygnację. We wniosku należy wskazać:

  • że pracownik jest już zaznajomiony z rozpoczęciem procedury zwolnienia i datą otrzymania zgłoszenia;
  • że pracownikowi zaoferowano inne wakaty u pracodawcy, które odpowiadają jego kwalifikacjom i stażowi pracy;
  • że zwolnienie jest osobistą inicjatywą pracownika;
  • że pracownik chce zrezygnować przed terminem, przed upływem wymaganych dwóch miesięcy;
  • że pracownik żąda wszystkich płatności należnych mu z mocy prawa;
  • data wyjazdu pracownika.

Jest tu „chwila śliska”: wniosek musi wyraźnie wskazywać, że przedterminowe zwolnienie następuje z inicjatywy pracownika, ale w związku z redukcją personelu, a także, że pracownik domaga się wszystkich należnych płatności. Jeśli wniosek zawiera tylko sformułowanie „ dobrowolne zwolnienie”, pracownik nie będzie mógł ubiegać się o obowiązkowe odszkodowanie.

Za zgodą na wcześniejsze zwolnienie pracodawca podpisuje wniosek pracownika. Po podpisaniu, z własnej inicjatywy, wydaje nakaz zwolnienia pracownika przed terminem. Zamówienie jest rejestrowane w dzienniku zamówień i przekazywane pracownikowi za podpisem do wglądu.

Pracodawca w dniu zwolnienia pracownika musi dokonać z nim pełnego rozliczenia.

Jeśli zwolnienie pracownika nie następuje z jego inicjatywy, zawsze jest to dla pracownika nieprzyjemne i obraźliwe. Większość ludzi stara się uniknąć takiej sytuacji. Jednak zdarzają się sytuacje, w których zwolnienie jest nieuniknione. Dzieje się tak, gdy zmniejsza się personel przedsiębiorstwa. Jeśli otrzymałeś zawiadomienie o zwolnieniu, przedterminowe rozwiązanie umowy może być dobrą alternatywą.

Zrezygnować z własnej woli?

Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatu przedsiębiorstwa, pracownik jest powiadamiany o zbliżającym się zmniejszeniu stanowiska i zwolnieniu co najmniej 2 miesiące przed planowanym terminem zwolnienia. Ale dość często dochodzi do sytuacji, gdy sam pracownik prosi o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Może to wynikać z wielu powodów. Jednym z nich jest to, że dana osoba znalazła nową pracę. Obawiając się, że wakat zostanie zajęty przez innego kandydata, stara się szybko zacząć wypełniać swoje obowiązki.

Na jakiej podstawie w tym wariancie pracownik powinien odejść? W końcu wyraził własne pragnienie, jednocześnie pragnienie to jest spowodowane redukcją personelu. Od podstaw zwolnienia zależy, czy zostanie wypłacona odprawa oraz przeciętne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, dodatkowe wynagrodzenie, liczone proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego przez pracownika przed końcem okresu wypowiedzenia skróconego.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks Pracy gwarantują wszystkim obywatelom prawo do pracy. A gdzie dokładnie, w jakiej organizacji, firmie, firmie pracownik będzie wykonywał swoje prawo – zależy od niego. W związku z tym pracodawca nie może uniemożliwić pracownikowi rezygnacji przed dniem zwolnienia w celu redukcji. Pracownik może złożyć wniosek w dowolnym momencie.

W takim przypadku pracownik musi wyraźnie zrozumieć, że po zwolnieniu z własnej woli nie traci prawa do tych gwarancji, odszkodowań, które zostałyby mu przyznane po zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Jednocześnie to wcześniejsze zwolnienie nie było bynajmniej spowodowane „własnym pragnieniem” pracownika, ale jest wymuszonym, „ukrytym” zwolnieniem z powodu redukcji personelu.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy z powodu redukcji personelu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia zwolnienie zredukowanego pracownika przed upływem terminu, który określa wypowiedzenie o wcześniejszym zwolnieniu. Zgodnie z częścią 5 art. 180, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę przed upływem terminu pisemna zgoda.

Tym samym, zgodnie z tym artykułem, prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy przysługuje pracodawcy, a nie pracownikowi, chociaż pracodawca może z niego skorzystać tylko za zgodą pracownika. Oznacza to, że początkowo to pracodawca decyduje o celowości wypracowania całego okresu wskazanego w ogłoszeniu.

Zasada ta nie może jednak zabronić pracownikowi wszczęcia procesu rozwiązywania umowy o pracę przed terminem. Ponadto Kodeks pracy nie zmusza pracodawcy do bezwzględnego spełnienia tego żądania pracownika. Dlatego w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o redukcji personelu obie strony powinny być tym zainteresowane. A przede wszystkim pracodawca, ponieważ od niego w większym stopniu zależy, czy ta redukcja nastąpi, czy nie, a pracownik zachowuje prawo do wyrażenia zgody lub odrzucenia tej propozycji.

Wniosek o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w celu redukcji personelu

Pracownik może również wystąpić z inicjatywą wypowiedzenia umowy przed terminem z zachowaniem wszelkich możliwych gwarancji prawnych, przewidzianych w art. 180 Kodeksu Pracy. To, czy zgodzić się na tę ofertę, jest prerogatywą pracodawcy. W takim przypadku, aby zaakceptować Dobra decyzja przy redukcji pracownika dużą rolę przywiązuje się do wniosku o wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Aby zwolnić pracownika nie na podstawie własnego pragnienia, ale na podstawie redukcji personelu, wniosek musi być poprawnie napisany. Jej tekst powinien wykluczać podwójną interpretację. Żądanie musi być szczegółowe i jasne.

Należy wskazać, że pracownik jest zaznajomiony z początkiem procedury jego zwolnienia w związku z nadchodzącą redukcją personelu, wskazując na to wyznaczoną datę. Należy poinformować, czy były mu oferowane wolne miejsca pracy, a jeśli tak, to jakie. Pamiętaj, aby wskazać, że chce zrezygnować przed upływem wyznaczonego okresu zwolnienia z powodu redukcji personelu i żąda należnego odszkodowania. W takim przypadku zwolnienie jest niemożliwe bez zgody pracodawcy.

Płatności po zwolnieniu na redukcji przed upływem okresu redukcji

Oczywiste jest, że dla pracodawcy bardziej opłacalne ekonomicznie jest zwalnianie pracowników w okresie redukcji na ich własny wniosek. W takim przypadku nie powinien dokonywać wypłat odszkodowania. Niektórzy nieuczciwi pracodawcy stosują nawet groźby, metody nacisku psychologicznego, aby zmusić pracowników do samodzielnego odejścia.

Jeśli pracownik odchodzi przedwcześnie, wówczas po zwolnieniu z pracy na obniżkę przed upływem okresu redukcji wypłacane są następujące płatności, które są wypłacane przez pracodawcę:

  • wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany w miesiącu zwolnienia;
  • rekompensata za wszystkie urlopy, z których pracownik nie skorzystał;
  • odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (tylko w przypadku wcześniejszego zwolnienia z inicjatywy pracodawcy);
  • dodatkowe wynagrodzenie równe średnim zarobkom za czas pozostały do ​​wyznaczonej daty zwolnienia z powodu redukcji personelu (jeśli jest to przewidziane w układzie zbiorowym);
  • za okres zatrudnienia - przeciętne miesięczne zarobki, przy czym okres ten nie powinien przekraczać dwóch (w indywidualne przypadki, decyzją urzędu pracy - trzy) miesiące od dnia zwolnienia.

Idę do sądu

Nierzadko pracownik, ulegając naciskom pracodawcy, w okresie redukcji etatów, pisze oświadczenie z prośbą o zwolnienie go „z własnej woli”. Wówczas może wystąpić do sądu o zmianę treści motywów zwolnienia i ściągnięcie należnych mu opłat, twierdząc, że administracja zmusiła go do napisania oświadczenia. W tym przypadku to pracownik musi udowodnić, że doszło do przymusu ze strony pracodawcy.

Rozpatrując powództwo, sąd bada:

Jeżeli pracownik udowodni w sądzie, że oświadczenie to zostało napisane przez niego pod naciskiem pracodawcy i nie odpowiada jego życzeniom, rozwiązanie umowy uznaje się za niezgodne z prawem. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zmiany treści uzasadnienia zwolnienia, a także do dokonania wszelkich wymaganych płatności, w tym zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu oraz wydatków spowodowanych udziałem w rozprawach sądowych. Sąd może podjąć decyzję o przywróceniu pracownika na stanowisko i zapłaci za przymusową nieobecność.

, zerwanie stosunków pracy może nastąpić przed terminem przy zmniejszeniu liczby pracowników. Przepisy regulacyjne tego artykułu pozwalają pracodawcy:

Zgodnie z art. 180 Kodeks pracy, każdy pracownik podlegający zwolnieniu musi otrzymać powiadomienie o zwolnieniu na piśmie. Następnie zaczyna szukać nowej pracy, kontynuując jednocześnie swoje obowiązki w miejscu pracy.

wpływają na lukę umowa o pracę i downsizing mogą wynikać z następujących przyczyn:

  • nowe miejsce pracy i chęć natychmiastowego rozpoczęcia wypełniania swoich obowiązków;
  • emerytura.

Jakich korzyści może oczekiwać pracownik, który przedwcześnie opuszcza państwo?

Pracownik ma prawo żądać wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę odwołując się do art. 180 TC.

Tym samym zachowuje prawo do dodatkowej rekompensaty pieniężnej. Jego wielkość jest równa wysokości miesięcznego dochodu, a prawo do otrzymania drugiego miesiąca wynagrodzenie jeśli pracownik nie znalazł nowej pracy w drugim miesiącu po zwolnieniu.

Ponadto pracownik zachowuje prawo do trzeciej odprawy, jeśli 2 tygodnie po zwolnieniu jest zarejestrowany na giełdzie pracy.

Oprócz odprawy emerytowany pracownik za wszystkie niewykorzystane dni urlopu powinien otrzymać rekompensatę pieniężną. Pracownik może otrzymać wszystkie wypłaty następnego dnia, kiedy organizacja przewiduje wypłatę wynagrodzeń.

Teraz możesz podsumować i zidentyfikować wszystkie płatności gotówkowe, które może otrzymać osoba, która przedwcześnie zrezygnowała z redukcji personelu:

  1. wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym rozwiązano umowę o pracę;
  2. rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu;
  3. wynagrodzenie odpowiadające przeciętnej wysokości wynagrodzenia pracownika;
  4. dodatek wyjazdowy, którego wysokość jest identyczna ze średnimi zarobkami jednostki;
  5. średnie zarobki za 2 miesiące, odliczanie rozpoczyna się od momentu wyjścia z pracy.

Procedura

Aplikowanie

Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, musi znać wszystkie zawiłości prawidłowego napisania wniosku. Od tego zależy gwarancja powodzenia późniejszego procesu zwolnienia i otrzymania świadczeń.

Sformułowanie oświadczenia jest jasne, bez podwójnego znaczenia. Musisz napisać, że zwolnienie następuje z powodu redukcji personelu, a nie według własnego uznania. Faktem jest, że przy obliczaniu odpraw za zwolnienie należy odwołać się do różnych artykułów.

We wniosku pracownik jest zobowiązany do stwierdzenia, że ​​wie o swojej obniżce, wpisania daty początku tego okresu, wymienienia wszystkich oferowanych mu wakatów, jeśli takie istnieją. Pisząc oświadczenie należy podkreślić, że pracownik chce rozwiązać umowę o pracę przed nadejściem terminu redukcji.

Należy zaznaczyć, że w obecnej sytuacji spodziewa się on otrzymać należne mu płatności z mocy prawa.

Wniosek musi zawierać następujące informacje:

  • nazwa pracodawcy;
  • Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, który został zwolniony;
  • treść wniosku (tzn. zgoda na rozwiązanie umowy o pracę przed terminem);
  • podstawa - część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • data podpisania wniosku;
  • podpis pracownika.

Napisz rezygnację z powodu zwolnienia z wyprzedzeniem jest możliwe dopiero po oficjalnym opublikowaniu zamówienia dla przedsiębiorstwa i podpisaniu przez pracownika zawiadomienia wskazującego terminy.

Złożenie zamówienia przed upływem okresu wypowiedzenia

Gdy szef organizacji nie jest przeciwny zwolnieniu pracownika, to przed końcem okresu ostrzeżenia musi wydać odpowiednie nakaz. Dokumentacja odbywa się w pierwszej osobie i zawiera następujące informacje:


Nakaz zwolnienia przy redukcji personelu bez konieczności treningu 2 miesiące, szef musi przekazać odchodzącego pracownika pod podpis osobisty, a następnie jest rejestrowany w dzienniku zamówień.

Ważny! Aby uniknąć różnych nieporozumień, musisz się upewnić. W tym celu pracodawca i pracownik opuszczający organizację będą musieli sporządzić umowę w dwóch egzemplarzach.

Wniosek musi zawierać wszystkie żądane płatności Były pracownik i kiedy je przyjmie.

Następnie pracownik może spokojnie udać się do działu księgowości i odebrać niezbędne wynagrodzenie, bez obawy, że zostanie zwolniony według własnego uznania.

Co zawiera zeszyt ćwiczeń?

Po zwolnieniu pracownika w jego zeszyt ćwiczeń powinien pojawić się wpis. w terminie wskazanym w postanowieniu o wypowiedzeniu.

W księdze pracy, w wierszu „Podstawy rozwiązania umowy o pracę (zwolnienie)” będzie następujący wpis: „W związku z redukcją zatrudnienia pracowników organizacji, ust. 2, część 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie zwolni?

Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na zwolnienie pracownika przed terminem? Nie, nie ma takiego prawa. Pracownik po prostu nie idzie do pracy 15 dnia, a w sądzie ma prawo żądać wypłaty przeciętnego wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności. Jednocześnie musi mieć w rękach potwierdzenie, że pismo rezygnacyjne zostało przyjęte przez szefa.

Oprócz, Prawa pracownika ze strony szefa mogą zostać naruszone, jeżeli:

  1. Firma nie otrzymała zgody na wdrożenie wcześniejszego rozwiązania.
  2. Wszystkie płatności przewidziane prawem nie zostały w pełni zrealizowane. Powinno to obejmować: płatności gotówkowe za niewykorzystany urlop.
  3. Procedura została wdrożona z niespójnościami (np. giełda pracy nie została prawidłowo powiadomiona).
  4. Zwolnienie pracownika nastąpiło później niż 2 miesiące przed natychmiastowym zwolnieniem.
  5. Szef moralnie naciska na pracownika, aby „z własnej woli” napisał rezygnację, aby nie wypłacić mu należnego odszkodowania.

Aby udowodnić swoje prawa, pracownik musi skontaktować się z doświadczonym prawnikiem, który podpowie, jak sporządzić pozew w celu ochrony zleceniodawcy.

Wniesienie pozwu odbywa się w sądzie powszechnym w liczbie odpisów, stosownie do liczby uczestników procesu. Reklamacja musi zawierać następujące elementy:


Możesz odwołać się od zwolnienia, które nie zostało przeprowadzone zgodnie z prawem, w ciągu 30 dni. W trakcie rozprawy sędzia podejmuje decyzję, której skuteczna część będzie zawierać:

  • zobowiązać firmę do wprowadzenia zmian w ewidencji, która jest odnotowana w pracy;
  • pobierać płatności i odszkodowania od organizacji;
  • szkody moralne spowodowane przez nielegalne działania.

Zwolnienie z pracy to dość nieprzyjemny moment w życiu. Ale możesz z tego skorzystać, jeśli pracownik zrezygnuje z pracy przed terminem z własnej inicjatywy, czyli na własną prośbę. Wtedy może przynajmniej kwalifikować się do płatności gotówkowych. Ale nie zawsze idzie gładko, czasami niewinny wniosek o wcześniejsze zwolnienie prowadzi do procesu, który zajmuje dużo czasu i wysiłku.

Przepisy prawa pracy dopuszczają zwolnienie pracownika ze zmniejszoną liczbą pracowników przed upływem dwumiesięcznego okresu przewidzianego na ostrzeżenie o takim zwolnieniu. W przypadku takiego wcześniejszego zwolnienia pracownik musi dokonać takich samych płatności, jakie byłyby mu należne w przypadku zwolnienia z powodu terminowej redukcji personelu, a także wypłacić dodatkowe odszkodowanie.

Wcześniejsze zwolnienie z powodu redukcji

Taką możliwość przewiduje część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki wcześniejszego rozwiązania to:

  • pisemna zgoda pracownika na wniosek pracodawcy o zwolnienie przed upływem terminu określonego w wypowiedzeniu wystosowanym do pracownika w celu redukcji;
  • wypłata pracownikowi dodatkowego odszkodowania (w rzeczywistości wypłata w wysokości średnich zarobków z czasu pozostałego do dnia zwolnienia - zwykle około dwóch miesięcy).

Ponieważ podstawami zwolnienia wskazanymi w zamówieniu i zeszycie pracy będzie klauzula 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wszystkich gwarancji i świadczeń, ustawowy dla zwalnianych pracowników.

Organizowanie wcześniejszych zwolnień

Z części 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​wniosek o wcześniejsze zwolnienie powinien pochodzić od pracodawcy. Nie wprowadzono jednak zakazu opcji odwróconej, co oznacza, że ​​pracownik może również wystąpić z podobną inicjatywą. Pracodawca ma prawo wyrazić zgodę lub odmówić.

Pracownicy przedterminowo zwalniani otrzymują również dodatkowe odszkodowanie w wysokości ich przeciętnego wynagrodzenia, liczone proporcjonalnie do czasu upływu okresu wypowiedzenia.

Pracownik, który został zwolniony przed terminem, może ubiegać się o maksymalnie pięć swoich średnich zarobków („północny” - do ośmiu).

W dniu zwolnienia należy wpłacić wszystkie należne pracownikowi kwoty (z wyjątkiem zaoszczędzonych zarobków za 2 i 3 miesiąc bezrobocia) - art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Okazuje się, że w dniu zwolnienia w przypadku wcześniejszej redukcji należy mu zapłacić:

  • wynagrodzenie za czas pracy poprzedzający zwolnienie (w tym odprawy wyrównawcze i motywacyjne);
  • rekompensata za wcześniej niewykorzystane urlopy (art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • odprawa w wysokości średnich miesięcznych zarobków (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub w podwyższonej wysokości, jeżeli jest ustanowiona w organizacji;
  • dodatkowe wynagrodzenie.

Jak poprawnie obliczyć dodatkową rekompensatę za wcześniejsze zwolnienie?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, wykorzystywane m.in. do obliczania dodatkowego wynagrodzenia, obejmuje wszystkie płatności przewidziane przez obecny system wynagradzania w organizacji (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzenie w sprawie specyfiki procedura obliczania średniej płacy, zatwierdzona dekretem rządowym z dnia 24.12.2007 N 922 (dalej - rozporządzenie nr 922)).

Rozważ przykład obliczenia takiej rekompensaty.

Pracownik został poinformowany w dniu 31.08.2017 r. o zbliżającym się zwolnieniu w celu redukcji z upływem 2 miesięcy w dniu 31.10.2017 r. Za jego pisemną zgodą umowa o pracę została rozwiązana przed terminem w dniu 15 września 2017 r. Wynagrodzenie tego pracownika wynosi 50 tysięcy rubli. na miesiąc. Jak obliczyć kwotę dodatkowego odszkodowania za wcześniejsze zwolnienie, jeśli okres rozliczeniowy jest w pełni opracowany?

Dodatkowa rekompensata za wcześniejsze zwolnienie jest wypłacana pracownikowi o obniżonej wysokości za okres od 16.09.2017 do 31.10.2017. W tym okresie przez kalendarz produkcji 2017 32 dni robocze.

Klauzula 9 rozporządzenia N 922 nakazuje stosowanie średnich dziennych zarobków w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przy określaniu średnich zarobków. Średnie zarobki oblicza się mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni w okresie płatności.

W naszej sytuacji średnie dzienne zarobki oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym (w tym premie i wynagrodzenie zgodnie z klauzulą ​​​​15 rozporządzenia N 922) przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym Kropka.

Okres rozliczeniowy wynosi 248 dni roboczych.

Średnie dzienne zarobki - 2419,35 rubli. ((50 000 rubli x 12 miesięcy) / 248 dni roboczych).

Kwota dodatkowego odszkodowania za wcześniejsze zwolnienie wynosi 77 419,35 rubli. (2419,35 rubli x 32 dni robocze).