Czy po wakacjach jest zaliczka. Czy zaliczka jest wymagana przepisami prawa dla pracownika, jeśli osoba przebywała na urlopie - przykłady, kalkulacja

Okres urlopowy daje wczasowiczowi wiele pozytywnych emocji, ale prędzej czy później to się kończy. Pracownik idzie do swojego Miejsce pracy i jest włączany w proces produkcyjny.

Głównym pragnieniem urlopowicza jest otrzymanie kolejnej listy płac, ponieważ podczas wakacji często wydawane są wszystkie środki.

- jest to obowiązek, który nakłada na każdego pracodawcę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to zapisane w art. 136 Kodeksu pracy, który to reguluje płaca muszą być wypłacane dwa razy w miesiącu, z przerwą nie większą niż 15 dni między płatnościami. Procedura ta musi być przestrzegana przez każdego pracodawcę, chyba że prawo federalne przewiduje inne warunki rozliczeń z pracownikami. Inne rodzaje płatności podlegają pewnym kategoriom pracowników, ze względu na szczególną specyfikę pracy.

Zaliczka to działanie mające na celu wsparcie precyzyjnie zatrudnionych osób. Dlatego jeśli najemca arbitralnie odmawia wpłaty zaliczki, jest to rażące naruszenie ustawodawstwa i pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną.

Kwestię naliczania środków zaliczkowych reguluje jednocześnie kilka aktów prawnych:

1. , który reguluje, kiedy, gdzie i na jakich zasadach należy wypłacać pracownikom wynagrodzenie.
2. Kodeks Federacji Rosyjskiej w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej, który określa wysokość materialnej i innej odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie norm.
3. List wyjaśniający Ministerstwa Pracy nr 1557-6 z 2006 r.

Idealnie, pracodawca musi jedynie przestrzegać norm art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie będzie problemów z prawem.

Procedura memoriałowa

Procedura obliczania rekompensaty materialnej za ilość wytworzonej pracy stanowi, że:

• po pierwsze, pracownik otrzymuje zaliczkę, czyli w rzeczywistości otrzymuje kwotę, która nie została jeszcze wypracowana lub nie została w pełni zarobiona;
• na koniec okresu sprawozdawczego, czyli miesiąca kalendarzowego, dokonuje się dokładnych obliczeń przepracowanych godzin i dokonuje się obliczeń końcowych.

Zaliczka może być naliczana indywidualnie dla każdego pracownika w cyklu miesięcznym lub może być ustalona w stałej wysokości i wypłacana bez zmian.

Istnieją dwie różne formuły obliczania zaliczki:

1. Pobierane jest wynagrodzenie, które zwiększa się o kwotę obowiązkowych dopłat. Otrzymaną kwotę dzieli się na pół. Połowa miesięcznej normy jest wypłacana pracownikowi bez potrącania podatków i innych płatności.
2. Druga formuła również oblicza wynagrodzenie i wszystkie zasiłki stałe, ale nie jest dzielona na pół, ale mnożona przez przyjęty procent. W niektórych organizacjach zaliczka może wynosić 70% wszystkich naliczeń.

Oczywiście księgowy powinien wziąć pod uwagę wiele niuansów. W przypadku pracowników, którzy mają alimenty lub inne stałe potrącenia z pensji, należy dokonać mniejszych rozliczeń międzyokresowych, aby ostatecznie móc odliczyć nie tylko, ale i alimenty, a także naliczyć kwotę do przelania.

Ponadto należy zawsze trzymać rękę na pulsie i sprawdzać, czy ten lub inny pracownik był w miejscu pracy, wziął urlop na własny koszt lub był na zwolnieniu chorobowym. W dużych przedsiębiorstwach do dnia wpłaty zaliczki wszystko jednostki strukturalne przekazują już przepracowane karty czasu pracy, aby księgowa mogła sprawdzić przy faktycznej obecności pracownika i w razie potrzeby skorygować wysokość zaliczki.

Termin płatności

Należy pamiętać, że w żadnym akcie prawnym nie ma ustalonych terminów wypłaty zaliczki lub wynagrodzenia. Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi jedynie, że okres między płatnościami nie może być dłuższy niż 15 dni, a reszta zależy od uznania pracodawcy. Każda organizacja ustala własne terminy płatności. Ale zwykle przed 15 dniem każdego miesiąca oblicza się zarobki za już miniony okres kalendarzowy i dokonuje się pełnego obliczenia. A w drugiej połowie miesiąca wydawana jest zaliczka na bieżący okres.

Konkretne terminy wypłat, zaliczki, wypłaty, powinny być nie tylko przemyślane przez pracodawcę w oparciu o własną dogodność, ale także uzgodnione ze strukturą bankową.

Ostateczne daty są zapisane w:

1. układ zbiorowy.
2. Regulamin wynagrodzeń w organizacji.

Dodatkowo, przy zatrudnianiu nowego pracownika, każdy z nich jest zawierany, w którym również w osobnym wierszu zapisane są konkretne terminy wypłat.

Płatności przed wyjazdem

Czy przed wakacjami jest zaliczka? Każda organizacja z góry ustala dla siebie takie niuanse płatności, aby później nie wpaść w nieprzyjemną sytuację. Oczywiście to, czy warto zapłacić zaliczkę, zależy od długości wakacji. Zgadzam się, wydane dwa dni urlopu pozwolą ci podejść do obliczania płatności na różne sposoby.

Ale jeśli mówimy o średnich rozliczeniach międzyokresowych, to zwykle przed wakacjami wykonuje się następujące obliczenia:

1. Odszkodowanie za wszystkie dni wydane.
2. Pełne naliczenie wynagrodzenia za okres przepracowany przed urlopem. Rozumie się, że obliczana jest nie tylko pensja, ale także wszystkie dodatki, a także obliczane są podatki.

W rzeczywistości, wyjeżdżając na urlop, pracownik niejako otrzymuje pełną wypłatę, a organizacja nie jest mu nic winna. Ta kolejność jest opcjonalna i nie można jej przestrzegać.

Ponadto organizacje często biorą pod uwagę opinię samego wczasowicza, jeśli chce uzyskać maksymalne naliczenie, deklaruje to. Jeśli chcesz wydłużyć spłatę, tylko za niego można naliczyć odszkodowanie, a w dniu wymagalności zaliczki na rachunek bieżący zostanie zaksięgowana kwota odpowiadająca przepracowanemu okresowi.

Pracodawcy wolą łączyć wynagrodzenie za wakacje oraz zaliczkę, aby nie dokonywać później przeliczeń i przelewów. I oczywiście nie bez znaczenia jest data wyjazdu pracownika na urlop. Jeśli wypadnie na samym początku miesiąca, nie ma mowy o jakiejkolwiek zaliczki, a jeśli w drugiej połowie miesiąca, nastąpi naliczenie.

Czy po wakacjach jest zaliczka?

Czego możesz się spodziewać pod koniec wakacji? Czy muszę dać wczasowiczowi zaliczkę, czy powinienem ją ominąć? Jak nie ponosić kar administracyjnych za nieprawidłowe naliczanie?

Zaliczka może zostać naliczona, jeśli został obliczony przynajmniej jeden dzień w bieżącym miesiącu. Oznacza to, że jeśli pod koniec wakacji pracownik wyjechał i zdołał pracować jeden lub więcej dni przed dniem wypłaty zaliczki, może liczyć na zaliczkę. Należy jednak pamiętać, że jego wielkość będzie bezpośrednio odpowiadać przepracowanym godzinom. Czasami pracodawcy wolą nie płacić kaucji osobom, które wróciły z urlopu. Jeśli mówimy o zaledwie kilku przepracowanych dniach, to nie będzie to naruszeniem, ale jeśli osoba pracuje od początku miesiąca, to w określonym terminie musi otrzymać materialne wynagrodzenie.

Pracodawca jest zobowiązany do zachowania delikatnej równowagi między przestrzeganiem swoich obowiązków a nieuzasadnioną nadpłatą.

Będziesz zainteresowany

Zgodnie z częścią 6 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikom wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca dziennie, wewnętrznych przepisów pracy, umów zbiorowych i umów o pracę.

Jak spełnić ten wymóg, jeśli pracownik z jakiegoś powodu faktycznie w tym czasie nie pracował? Specjaliści Rostrud zalecają pracodawcom, oprócz formalnego przestrzegania wymogów art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu, uwzględnienie czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika (faktycznie wykonywana praca ) przy ustalaniu wysokości zaliczki (pismo Rostrud z dnia 08.09.2006 nr 1557-6).

ma prawo do otrzymania zaliczki - jeśli w pierwszej połowie miesiąca przepracował co najmniej jeden dzień;

Nie otrzyma zaliczki - jeśli w pierwszej połowie miesiąca nie przepracował ani jednego dnia (na przykład był na wakacjach).

W tym przypadku norma części 6 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotycząca wypłaty wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu nie jest naruszona, ponieważ Kodeks pracy nie wymaga zaliczki na rzecz pracownika za godziny nie faktycznie pracował.

Jeśli pracownik pracował co najmniej jeden dzień przed lub po urlopie, kwota jego zaliczki będzie zależeć od tego, która metoda wypłaty wynagrodzenia zostanie przyjęta w organizacji:

- - wysokość zaliczki uzależniona jest od faktycznie przepracowanych godzin;

Zaliczka - wysokość zaliczki nie zależy od faktycznie przepracowanych godzin.

Postanowienie dotyczące trybu wypłaty wynagrodzenia (zaliczki) musi być zawarte w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy, umowach o pracę z pracownikami (pismo Rostrud z dnia 08.09.2006 nr 1557-6).

Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny

Jeżeli pracownikowi zostanie wypłacona wypłata wynagrodzenia za pierwsze półrocze za faktycznie przepracowany czas, będzie to wynagrodzenie. Jest on naliczany pracownikowi na podstawie wysokości jego wynagrodzenia oraz liczby faktycznie przepracowanych dni w pierwszej połowie miesiąca wskazanego w rozliczeniu czasu pracy zgodnie z ujednolicona forma Nr T-12 (T-13) lub formularz samodzielnie opracowany przez pracodawcę.

Przykład. POSEŁ. Granatov pracuje w Gifts of Leta LLC. W układzie zbiorowym organizacji, wewnętrznym regulaminie pracy, umowie o pracę z M.P. Granatov stwierdził, że zarobki za pierwszą połowę miesiąca są obliczane za czas faktycznie przepracowany przez pracownika. Od 2 do 8 września 2013 r. M.P. Granatov był na corocznym płatnym urlopie. W jakiej wysokości otrzyma zaliczkę za pierwszą połowę września 2013 r. (płatność w dniu 16 września 2013 r.), jeśli jego miesięczna pensja wyniesie 30 000 rubli, oraz kalendarz produkcji za 2013 rok we wrześniu 21 dni roboczych?

Zgodnie z kartą czasu pracy za okres od 1 września do 15 września 2013 r. M.P. Granatov pracował 5 dni roboczych. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca w wysokości 7143 rubli. (30 000 rubli: 21 dni roboczych × 5 dni roboczych).

Przy naliczaniu wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny pracownik otrzyma mniej w tych miesiącach roku kalendarzowego, w których w pierwszej połowie miesiąca przypada dni wolne i dni wolne od pracy (w styczniu, marcu, maju, czerwcu i listopadzie). ).

Jednocześnie wysokość wynagrodzenia za miesiąc nie zmieni się od tego, ponieważ nie zależy to od dostępności miesiąc kalendarzowy nie pracujący święta(część 4 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minusem metody obliczania listy płac jest to, że nie wszystkie organizacje potrafią ją zastosować w praktyce. W szczególności będzie to trudne dla firm, w których:

Wynagrodzenie pracownika zależy od wyniku jego pracy za dany miesiąc, więc obiektywne obliczenie płatności okresowej jest niemożliwe;

Jest oddzielne dywizje w regionach i nie ma możliwości otrzymywania grafików dwa razy w miesiącu.

Metoda wypłaty zaliczki

W przypadku metody zaliczkowej wynagrodzenie za pierwszą i drugą połowę miesiąca powinno być naliczane w przybliżeniu w równych kwotach (z wyłączeniem premii). Taki stosunek miesięcznych wypłat wynagrodzeń jest zalecany w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 25 lutego 2009 r. Nr 22-2-709.

Ale najbardziej optymalny stosunek wypłat to 40% miesięcznego wynagrodzenia. Ta kwota zaliczki została uzyskana w obliczeniach. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych pracownik otrzymuje 87% wynagrodzenia, to połowa wyniesie 40% miesięcznego wynagrodzenia (87%: 2 = 43,5%). Wypłacona zaliczka w tej wysokości jest jak najbardziej zbliżona do wynagrodzenia pracownika.

Przykład. Skorzystamy z warunku z powyższego przykładu, ale zmieńmy sposób obliczania zaliczki. W układzie zbiorowym firmy, wewnętrznym regulaminie pracy, umowie o pracę z M.P. Granatov ustalił, że pensja za pierwszą połowę miesiąca wynosi 40% pensji. W jakim rozmiarze M.P. Granatov otrzyma zaliczkę na pierwszą połowę września 2013 roku?

Przy zaawansowanej metodzie obliczania wynagrodzeń nie ma znaczenia, ile dni pracował MP. Granaty na okres od 1 do 15 września 2013 r. Dlatego M.P. Granatov otrzyma zaliczkę w wysokości 12 000 rubli. (30 000 rubli × 40%).

Minusem metody zaliczki można nazwać możliwą nadpłatą pracownikowi wynagrodzenia, jeśli otrzyma zaliczkę za faktycznie nieprzepracowany czas (np. za dni czasowej niezdolności do pracy) lub zrezygnuje w okresie od dnia wypłaty zaliczki za pierwszą połowę miesiąca do końca miesiąca. Jednak kwotę niezapłaconej zaliczki wydanej z tytułu wypłaty wynagrodzenia pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika na podstawie art. 137 ust. 2 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wstrzymaniu (część 3 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla miasta z dnia 30 czerwca 2008 r. Nr 20-12 / 06114) :

Nie później niż w ciągu miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki;

Pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstaw i kwot potrąceń.

Odwiedzający konsultacje prawne zadali 10 pytań na temat „”. Średnio odpowiedź na pytanie pojawia się w 15 minut, a na pytanie gwarantujemy co najmniej dwie odpowiedzi, które zaczną napływać w ciągu 5 minut!

Proszę o wyjaśnienie sytuacji z zaliczką w moim przypadku. W grudniu pracowała 3 dni, potem była na zwolnieniu lekarskim do 15 dnia miesiąca. Szef nie wypisał mi, powołując się na fakt, że 16 razy.

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca? (Książka główna, 2010, n. 12)

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca? („Księga główna”, 2010, n. 12)

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca?

Odpowiedź: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „zaliczki”.

Zaliczka, jeśli pracownik jest na urlopie

Roczny płatny urlop jest oparty na faktycznie przepracowanych godzinach. Ale prawo pracy nie zabrania udzielania urlopu z wyprzedzeniem, to znaczy do momentu, w którym pracownik ma odpowiednie prawo. Pracownik będzie musiał wypracować „zaliczkowe” dni urlopu. Jeśli rezygnuje bez wypracowania okresu, w którym wykorzystał już urlop, pojawia się pytanie o zwrot wcześniej naliczonego wynagrodzenia urlopowego.

Zaliczka

Procedura płatności zaliczkowej. Jest legalne, jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (był na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym przez tydzień lub dwa). Czy mu nie płacą? Proszę odpowiedz.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych.

Wypłata wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem urlopowym.

Powiedz mi proszę. Wypłata wynagrodzenia w organizacji następuje przed 15 i 30 dniem. Pracownik jedzie na urlop pierwszego dnia. 27-go również otrzymuje pensję urlopową. Czy powinniśmy wypłacić całą pensję przed urlopem Jeśli pracownik chciał otrzymać pełną pensję za cały miesiąc przed wyjazdem na urlop (a miesiąc nie został jeszcze sfinalizowany), powinien zgłosić to do działu księgowości i napisać wniosek do wcześniejsza płatność pensje i nie odnosić się do faktu, że zawsze płacili zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i pensję, a ty powinieneś zrobić to samo.

Jak otrzymać zaliczkę po wakacjach?

Wakacje. Jak długo się do tego przygotowujesz i jak szybko przelatuje. Nieuchronnie nadejdzie dzień, w którym nadejdzie czas powrotu do pracy. Kiedy jesteś na wakacjach, nie chcesz niczego przegapić. Wycieczka turystyczna, zakupy, spotkanie ze znajomymi – wszystko wymaga dużo Pieniądze. Następna wypłata jest jeszcze daleko. Co robić? Oczywiście skontaktuj się z pracodawcą i poproś, który przy okazji bardziej niż kiedykolwiek będzie o zapłacenie nagromadzonych rachunków, napełnienie lodówki jedzeniem i dokonanie innych niezbędnych zakupów.

Jaka jest zaliczka dla pracowników?

Nie ma ustawowej definicji zaliczki. Zgodnie z szóstą częścią art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę. Część wynagrodzenia wypłacana za pierwszą połowę miesiąca tradycyjnie nazywana jest zaliczką.

Ale zgodnie z pierwszą częścią art.

Czy muszę płacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie lub chory?

Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwukrotnie. Pierwsza część nazywa się zaliczką. Drugi to płaca. Wszystko jest jasne z wysokością zaliczki za w pełni przepracowany czas: wynagrodzenie powinno być w przybliżeniu równe (pismo Ministerstwa Zdrowia z dnia 25.02.2009 nr 22-2-709). Ale co, jeśli pracownik był na urlopie lub chory w pierwszej połowie miesiąca? Czy musi zapłacić? A jeśli tak, to w jakim rozmiarze?

Jak zauważyła Rostrud w liście z dnia 08.

Urlop od połowy miesiąca. Czy muszę wpłacić zaliczkę?

Jeżeli początek urlopu pracownika rozpoczyna się w dniach innych niż wypłata wynagrodzenia i zaliczki, wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest mu 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, a wynagrodzenie i zaliczka muszą być mu wypłacone w dniach, które są przyjęty Legalny dokument pracodawca.

Oprócz, Kodeks pracy W Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „”, wynagrodzenie musi być wypłacane co pół miesiąca za przepracowane dni, a czas wyjazdu na urlop nie ma wpływu na jego wypłatę.

Jeden z pracowników organizacji był w pierwszej połowie miesiąca na urlopie. Zbliża się wypłata. Specjalista ds. kadr ma wątpliwości, czy w przypadku urlopu pracownika konieczne jest wpłacenie zaliczki. Pomożemy oficerowi personalnemu, proponując poprawną odpowiedź.

Zwrot kosztów jest oparty na faktycznie przepracowanych godzinach.

Co dwa tygodnie, w dni ustalone w organizacji, pracownicy muszą płacić pensje (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego wynagrodzenie składa się z dwóch części:

• zaliczka (wynagrodzenie za I półrocze);
• ostateczna kalkulacja za miesiąc (wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca).

Kwota zaliczki powinna zostać zmniejszona.

Teraz, gdy omówiliśmy charakter zaliczki na poczet wynagrodzenia, możemy przejść do pytania, czy zaliczka jest wypłacana, jeśli pracownik był na urlopie.

Przypomnijmy, że zaliczka musi być wypłacona na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w pierwszej połowie miesiąca. Dlatego, aby obliczyć zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie, należy wziąć pod uwagę okres wypłaty średnich zarobków. Okazuje się, że jeśli pracownik nie przepracował dni w pierwszej połowie miesiąca, to nie może otrzymać zaliczki.

Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń raz w miesiącu. Kwota grzywny administracyjnej wyniesie (część 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

Pytanie, czy należy wypłacić pracownikowi zaliczkę, jeśli jest na wakacjach, wynika z niedokładności ogólnie przyjętych sformułowań. Prawo pracy nie mówi nic o takim pojęciu jak „”.

Jednak wszyscy wiedzą, że to gotówka wypłacona za pierwszą połowę bieżącego miesiąca.

Jak zapłacić, jeśli w tym okresie nie ma pracownika w związku z urlopem ustawowym?

Czy jest to konieczne, jeśli dana osoba odpoczęła w okresie rozliczeniowym?

Rozważmy kilka sytuacji:

• kiedy pierwszy dzień urlopu przypada na pierwszą część miesiąca;
• kiedy wakacje zaczynają się w drugiej połowie;
• kiedy pracownik odpoczywa przez cały miesiąc.

W pierwszej połowie

Aby poradzić sobie z tym problemem, rozważymy dwa przypadki.

Przykład 1

Osoba przez cały okres rozliczeniowy, czyli od 1 do 15, jest na wakacjach. 15-go dział księgowości musi naliczyć pracownikom zaliczkę.

Na ten pracownik na karcie czasu pracy przez pierwsze 15 dni widnieje znak niepojawienia się z kodem OT (urlop).

Oczywiście pracownik nie przepracował w tym okresie czasu, co oznacza, że ​​nie przysługuje mu zaliczka.

Przykład 2

Pracownik wyjechał na urlop 5 dnia. W grafiku pracownik ma 4 dni, od 1 do 4 włącznie.

Oznacza to, że 15-go pracownik musi otrzymać zaliczkę proporcjonalną do przepracowanych dni, czyli w wysokości 4 przepracowanych dni.

Można zatem stwierdzić, że jeśli urlop pracownika zaczyna się w pierwszej połowie, to będzie miał prawo do zaliczki, jeśli w ciągu pierwszych 15 dni przepracował dni.

Jeśli ten okres przypada w całości na wakacje, płatność nie jest należna. Jeśli są dni robocze, musisz za nie zapłacić.

W sekundę

Zastanówmy się nad innym przykład.

Pracownik wyjechał na urlop 16-go. Do końca miesiąca będzie na kolejnych wakacjach.

W grafiku od 1 do 15 pracownik ma dni robocze. Oczywiście zaliczka na rzecz pracownika musi być wypłacona zgodnie z przepracowanymi godzinami, czyli w całości jak zwykle.

Wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone pracownikowi oddzielnie, nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (13 dzień). Kwota wynagrodzenia urlopowego zostanie uwzględniona w kalkulacji na koniec miesiąca, pomniejszona o wydane kwoty (urlop + zaliczka).

Tak więc, jeśli początek wakacji przypada na dowolny dzień drugiej połowy miesiąca, to pieniądze za bieżący miesiąc musi być opłacony w całości.

Jeśli chodzi o zaliczkę na kolejny miesiąc, musisz sprawdzić, w który dzień pracownik pójdzie do pracy i naliczyć środki zgodnie z przepracowanymi dniami.

Cały miesiąc

Ponieważ pracownik nie ma czasu przepracowanego na urlopie, wynagrodzenie nie jest mu naliczane ani wypłacane.

W związku z tym w tej sytuacji pracownik nie otrzymuje żadnych pieniędzy.

I on nie otrzyma pensji ani za pierwszą, ani za drugą część miesiąca, ponieważ nie będzie dni roboczych.

Ale za cały okres będzie mu wypłacane wynagrodzenie urlopowe.