Pozytywna charakterystyka od miejsca pracy do inżyniera. Stopień wpływu i potrzeba

Charakterystyka- jest to dokument, rodzaj recenzji osoby jako pracownika lub studenta, który zawiera ocenę jego osobowości, cechy biznesowe, działalność społeczna, pracownicza. Charakterystykę z reguły zapewnia ostatnie miejsce Praca albo studia. Przygotowuje swojego szefa jednostka strukturalna, w szkole na ucznia - wychowawcę klasy.

Przykładowe cechy

Charakterystyka w wojskowym urzędzie meldunkowym i poborowym

Charakteryzacja w wojskowym urzędzie metrykalnym i poborowym jest dokumentem, który stanowi socjopsychologiczną ocenę osobowości poborowego. Cecha ta jest wydawana do przedłożenia komisji poborowej w wojskowym urzędzie meldunkowym i poborowym z placówki oświatowej lub z miejsca pracy poborowego. Jak napisać charakterystykę w wojskowym urzędzie metrykalnym i zaciągu Charakterystykę w wojskowym urzędzie metrykalnym i zaciągu pisze się w dowolnej formie od trzeciej osoby czasu teraźniejszego lub przeszłego. Zawiera następujące informacje: nazwę dokumentu; dane osobowe poborowego (imię i nazwisko, ...

Charakterystyka na pracownika

Cechą pracownika jest dokument zawierający ocenę cech biznesowych pracownika oraz opis jego aktywności zawodowej. W niektórych przypadkach nazywa się to również cechą produkcyjną. Charakterystyka pracownika może być wymagana w ambasadzie do wizy, gdy pracownik jest zatrudniony w innej organizacji itp., a także w placówce medyczno-profilaktycznej, gdy przechodzi badania lekarskie i socjalne, lekarskie i pracownicze komisja ekspertów. Jak napisać...

Charakterystyka na ucznia

Charakterystyka ucznia to dokument będący oceną cech społecznych, psychologicznych i innych cech osobistych, cech charakteru ucznia. Dla nowego nauczyciela opracowywana jest charakterystyka ucznia w celu znalezienia indywidualne podejście do niego i nawiązania z nim pracy lub zapewnienia innej instytucja edukacyjna... Jeśli potrzebujesz sporządzić charakterystykę ucznia w komisji poborowej, skorzystaj z rady z artykułu Jak napisać charakterystykę w wojskowym urzędzie poborowym. W jaki sposób...

Charakterystyka z miejsca zamieszkania

Cechą charakterystyczną miejsca zamieszkania jest dokument, informacja zwrotna od sąsiadów o osobie, ocena jej charakteru, cechy osobiste. Charakterystykę z miejsca zamieszkania można wystawić do złożenia w placówce oświatowej, do pracy w pracy, w sądzie itp. Jak napisać charakterystykę z miejsca zamieszkania Charakterystykę od sąsiadów zapisuje się w dowolnej formie na kartce Papier A4. Charakterystyka z miejsca zamieszkania zazwyczaj zawiera następujące informacje: nazwa dokumentu; Imię i nazwisko, data urodzenia, adres i ...

Charakterystyka z miejsca pracy

Opis stanowiska to dokument zawierający ocenę działalność zawodowa pracownika, jego cechy biznesowe i osobiste. Cecha z miejsca pracy jest wydawana do przedłożenia innym organizacjom - do banku w celu uzyskania pożyczki, do wojskowego urzędu meldunkowo-zaciągowego, sądu, urzędu skarbowego itp. lub do użytku wewnątrz firmy - przy przeniesieniu pracownika na inne stanowisko, do innego działu, w celu określenia jego przydatności do zajmowanego stanowiska, przy nakładaniu kar lub zachęt oraz ...

Charakterystyka ucznia z miejsca praktyki

Cechą studenta z miejsca praktyki jest dokument, który zawiera ocenę wiedzy zawodowej i wyszkolenia studenta, jego przymiotów zawodowych i osobistych w czasie jego pracy zawodowej lub praktyka licencjacka... Charakterystykę studenta opracowuje pracownik działu personalnego lub kierownik działu organizacji, w której student odbył staż i jest przekazywana do instytucji edukacyjnej. Jak napisać charakterystykę ucznia Charakterystyka ucznia z miejsca praktyki jest napisana...

Jak napisać referencję

Jak zrobić charakterystykę, jakie dane i informacje w niej wskazać?
Najpierw jest nazwa dokumentu.
Po nim następuje tekst zawierający następujące informacje:

• dane osobowe osoby, której cecha jest wystawiona (imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie);
• informacje o aktywności zawodowej (miejsce i okres pracy/nauki, zajmowane stanowiska, obowiązki funkcjonalne);
• ocena aktywności zawodowej (osiągnięcia w pracy/nauce, nagrody, nagrody lub kary, które zostały nałożone w okresie pracy/nauki);
• ocena cech osobistych, biznesowych;
• informacje o kursach doszkalających, dodatkowej edukacji;
• w jakim celu i gdzie wydawana jest cecha;
• podpisy upoważnionych osób instytucji, która ją wystawia, pieczęć;
• Data przygotowania.

Posiadanie dobrego profilu zwiększa wartość kandydata i zwiększa szanse na udaną rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnienie.

Sformułowanie „charakterystyka z miejsca pracy” z pewnością sprawi, że wielu przypomni sobie sowiecką przeszłość. W rzeczywistości dokument jest niezbędny do nowej pracy, często jest wymagany w sądach i policji, w urzędach opiekuńczych oraz w bankach przy udzielaniu kredytu. Czasami ocena pracodawcy decyduje o losie osoby, więc nie można jej traktować formalnie, według szablonu. Podczas sporządzania takiej charakterystyki, wykonawczy powinny kierować się ogólnymi zasadami.

Dokument nie jest sporządzany zgodnie z oficjalnym formularzem, ale z uwzględnieniem. Charakterystyki są wewnętrzne (nie poza organizacją), jak i zewnętrzne (udostępniane różnym organom na żądanie).

Oprócz oceny osobistych i wartościowych cech w pracy, artykuł powinien zawierać pewne dane o osobie:

• imię, nazwisko patronimiczne
• rok i data urodzenia
• Edukacja
• informacje o stanie cywilnym
• dane dotyczące służby wojskowej
• honorowe tytuły, obecność odznaczeń państwowych,
• wskazanie stopnia naukowego

Naczelny lekarz regionalnego szpitala komunalnego Siedow Wiktor Michajłowicz.

Wariant II. Przykładowa charakterystyka na pracownika

Dzięki uprzejmości Very Grigorievna Levashova, urodzonej 9 listopada 1985, pracującej jako nauczycielka w szkole podstawowej.
Lewaszowa W.G. pracuje w szkole nr 4 od 25 sierpnia 2007 r. W 2009 roku odbyła kursy doszkalające w ramach programu „Cechy psychologii i rozwoju ucznia gimnazjum”.

Lewaszowa W.G. W swojej pracy dała się poznać jako wysokiej klasy profesjonalistka, dążąca do samorozwoju i stale pracująca nad sobą.

Pracownik monitoruje innowacje w pedagogice iz powodzeniem wdraża je w swojej pracy. Vera Grigorievna jest aktywna w życie publiczne przygotowywanie zajęcia dodatkowe... Jest szanowana wśród kolegów, nie widuje się w konfliktach.

Dyrektor Szkoły nr 4 Kołtunow Jewgienij Igorewicz.

Raczej warunkowe, ich forma i treść mogą się różnić w zależności od sytuacji, ponieważ nie ma oficjalnego szablonu opisującego cechy.

Charakterystyka według szablonu pracownika

Struktura charakterystyki jest prosta, można ją łatwo znaleźć w Internecie. Jest napisany zgodnie z następującym planem:

• data sporządzenia dokumentu
• kto jest charakterystyczny?
• nazwa organizacji lub firmy, szczegóły
• stan cywilny pracownika, dzieci
• edukacja specjalistyczna
• biznesowe cechy pracownika
• cechy charakteru osoby, której cecha jest przekazywana
• gdzie dokument jest składany
• stanowisko, imię i nazwisko, podpis kierownika

Podane wzory i szablon nie powinny być bezwzględnie stosowane, ponieważ Kodeks pracy nie określa jasno wymagań dotyczących pisania takich prac. Ale, jak w każdym innym dokumencie, przy sporządzaniu charakterystyki należy unikać wyrażeń potocznych i żargonowych, przestrzegać zasad przemówienie biznesowe monitorować umiejętność czytania i pisania.

Jeśli chodzi o treść, szef sporządzający charakterystykę powinien pamiętać, że czasami charakterystyka dla pracownika nie jest bynajmniej formalną kartką w losie człowieka. Przekazuje się go na żądanie sądom, organom opiekuńczym, - instytucjom, w których rozstrzyga się los osoby, dlatego przygotowanie takiego dokumentu należy podejść z najwyższą powagą, oceniając profesjonalizm i cechy osobiste nie za pomocą szablonu, ale poprzez zbieranie pełnych informacji o pracowniku.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Dyskusja: 5 komentarzy

Kilka razy musiałem zmieniać pracę, charakterystyka z poprzedniej nigdy nie była wymagana. Myślę, że ten dokument nie wystarczy, aby wywrzeć pozytywne wrażenie na pracowniku, ponieważ możesz napisać co tylko chcesz. najbardziej najlepszy czek- to jest okres próbny.

Odpowiedź

Na przykład w Ameryce bez rekomendacji z poprzedniej pracy prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony. Bo patrzą na dyscyplinę i odpowiedzialność pracownika. Jeśli zrezygnujesz i nie ukończysz wymaganych 2 tygodni, poważnie zrujnujesz Twoją karierę. Tak samo jest z relacjami z kolegami, szefami, nie lubią konfliktów.W Rosji poważne firmy też stosują tę praktykę, aw prowincjonalnych miastach jest to raczej wyjątek niż praktyka.

Odpowiedź

Wierzę, że w nowym miejscu pracy cecha pozytywna bardzo się przyda, ale w nowym miejscu nie jest faktem, że kierownictwo uwierzy w jej autentyczność, dlatego trzeba wykazać się umiejętnościami w praktyce, a nie w formie rekomendacji.

Odpowiedź

Charakterystyka pracownika z miejsca pracy nadal nie traci na aktualności. Jak profesjonalnie przygotować ten dokument? Jakie chwile należy odzwierciedlić, a co lepiej zostawić za kulisami? Czy w tej kwestii są jakieś szczegóły, na które należy zwrócić szczególną uwagę?

Znalezienie odpowiedzi na te i wiele innych pytań jest łatwe - wystarczy przeczytać poniższe informacje.

W jakich przypadkach jest kompilowany

Rozważany przez nas dokument to ocena szefa organizacji cech osobistych jego podwładnego, jego profesjonalizmu, umiejętności zachowania się w społeczeństwie biznesowym.

Charakterystykę pracownika z miejsca pracy zestawia się w następujących przypadkach:

1. Na prośbę pracownika.
2. Zainicjowany przez agencje rządowe(na przykład policja lub sąd).
3. Niezależnie przez szefa organizacji (o certyfikację, przyznanie pracownikowi, rozważenie kwestii obsadzenia określonego stanowiska itp.).

Są to najczęstsze sytuacje, w których taki dokument jest wymagany.

Ich typy

Główną cechą klasyfikacyjną takiego dokumentu, jak cechy pracownika z miejsca pracy, jest miejsce jego zastosowania. Zgodnie z nim można wyróżnić:

• Wewnętrzny specyfikacje. Przeznaczone są do użytku bezpośrednio w firmie, na przykład w przypadku awansu lub przeniesienia pracownika do innego działu, w przypadku przyznania nagrody lub postępowania dyscyplinarnego.
• Zewnętrzny... Kompilację takich cech przeprowadza się na wniosek samego pracownika lub na wniosek organów państwowych, na przykład policji lub wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji.

Nie ma istotnych różnic między cechami wewnętrznymi i zewnętrznymi pracownika z miejsca wykonywania pracy. Sporządza się je zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, które zostaną omówione poniżej.

Oprócz miejsca przeznaczenia charakterystykę pracowników z miejsca pracy można również podzielić według celu ich wykorzystania:

• do złożenia w wojskowym urzędzie rejestracji i poboru;
• do złożenia do sądu;
• na ucznia;
• na ucznia;
• z miejsca praktyki.

Ta lista nie jest wyczerpująca. Taki dokument jest sporządzany w innych przypadkach.

Podstawowe wymagania dotyczące przygotowania charakterystyki pracownika z miejsca wykonywania pracy

Nie ma ścisłych zasad sporządzania takiego opisu: rozwiązanie tego problemu leży w pełni w kompetencjach szefa firmy lub innego odpowiedzialna osoba... Dokument jest sporządzony na piśmie w dowolnej formie, w formie papierowej lub odręcznie.

Mimo to w praktyce istnieje kilka zasad, które należy wziąć pod uwagę przygotowując ten dokument:

1. Najlepiej używać arkuszy A4.
2. Narrację należy prowadzić od osoby trzeciej, używając czasowników w czasie teraźniejszym lub przeszłym, w zależności od sytuacji (np. praca, praca itp.).
3. W górnej części arkusza podana jest nazwa dokumentu - „Charakterystyka”. Następnie wpisuje się nazwisko, imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko lub miejsce pracy. Skróty w tym bloku nie są zalecane.
4. Bezpośredni tekst charakterystyki powinien zaczynać się od danych osobowych pracownika: data urodzenia, poziom wykształcenia, miejsce i godzina jego otrzymania, kierunek szkolenia.
5. W głównej części dokumentu konieczne jest odzwierciedlenie informacji o ścieżce pracy pracownika. Wielu pracodawców ogranicza się do opisu rozwoju kariery pracownika bezpośrednio w swojej firmie: wskazuje czas rekrutacji, stanowisko, awans. Będzie super, jeśli będziesz mógł porozmawiać o innych osiągnięciach osoby.
6. Konieczne jest przytoczenie najważniejszych, jasnych momentów aktywności zawodowej pracownika. Tutaj możesz wskazać kierownictwo poważnych projektów, udział w dużych wydarzeniach, nadzorowanie niektórych zadań itp.
7. Jeżeli w momencie sporządzania charakterystyk osoba otrzymała dodatkowe wykształcenie lub uczęszczała na kursy w: profesjonalne przekwalifikowanie, to ten fakt również powinien znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
8. Nie mniej ważny punkt to ocena cech zawodowych i biznesowych pracownika. Doskonała wiedza teoretyczna obecne prawodawstwo i umiejętność ich zastosowania w praktyce, relacje pracownika z członkami zespołu, umiejętność rozwiązywania problemów analitycznych, umiejętność dotrzymywania ustalonych terminów wypełniania swoich obowiązków - to wszystko, jeśli w ogóle, można wskazać w rozpatrywanym dokumencie .
9. Oprócz kompetencji charakterystyka pracownika z miejsca pracy powinna również zawierać informacje o cechach osobistych tej osoby – umiejętności nawiązywania kontaktu z innymi, kontrolowania się w sytuacjach konfliktowych, chęci pomocy w razie potrzeby. W tym bloku można również opisać ogólny rozwój kulturowy i moralny danej osoby.
10. Nie trać z oczu zachęt dostępnych dla pracownika od kierownictwa (lub postępowanie dyscyplinarne).

Uzupełnia dokument o informacje o miejscu, w którym jest przeznaczony - Nowa praca pracownik, policja lub do użytku wewnętrznego itp.

Rejestracja takiej cechy jest dozwolona zarówno podczas pracy osoby w organizacji, jak i po jej zwolnieniu.

Zdarza się, że na oficjalnym papierze firmowym organizacji nie sporządza się charakterystyki pracownika, w takim przypadku na dokumencie należy umieścić pieczęć.

Kto przygotowuje i podpisuje

W zdecydowanej większości przypadków na barki spada przygotowanie charakterystyki pracownika z miejsca pracy bezpośredni przełożony pracownik. Jeśli organizacja jest bardzo mała i jest w niej tylko jeden lider, to zajmuje się rozwiązaniem tego problemu.

Dokument podpisuje ta sama osoba, która go utworzyła. Jeśli jest dostępny w organizacji, umieszcza się również jego podpis.

Jak poprawnie napisać charakterystykę dla pracownika

Każda konkretna sytuacja (miejsce, cel sporządzenia charakterystyki) ma swoją specyfikę, którą należy wziąć pod uwagę przygotowując charakterystykę dla pracownika z miejsca pracy.

Po zwolnieniu

Jeśli dana osoba planuje przenieść się do nowego miejsca pracy, to podczas sporządzania opisu kierownik powinien zwrócić uwagę na następujące punkty:

• cechy biznesowe osoby;
• jego przydatność do zajmowanego stanowiska;
• poziom rozwoju jako profesjonalista w swojej dziedzinie.

Zaleca się również omówienie najważniejszych cech osobistych – na przykład umiejętności szybkiego nawiązywania kontaktu z ludźmi, umiejętności szybkiego eliminowania konfliktów pojawiających się w pracy zbiorowej, inicjatywy i odpowiedzialności.

Często jednak pracodawca nie może pozytywnie zareagować na swojego pracownika, dlatego faktycznie go zwalnia. W takiej sytuacji lider ma prawo opowiedzieć o wszystkich niuansach osoby, w tym o najbardziej bezstronnej.

W dokumencie można wskazać wszelkie braki, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Konflikt, nieodpowiedzialność, załamanie terminy wykonywanie pracy, niezgodność z zajmowanym stanowiskiem, naruszenie wewnętrznych regulacji firmy - cokolwiek, jeśli to prawda.

Za sąd

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację, w której taki dokument jest wymagany do przedłożenia w sądzie. Gdy dana osoba popełnia przestępstwo administracyjne lub karne, sąd ma możliwość zażądania charakterystyki z miejsca pracy.

Ta informacja jest niezbędna sędziemu, aby mógł dokonać najbardziej sprawiedliwego osądu. Głównym problemem w takiej sytuacji jest brak konkretnych instrukcji ze strony sędziego. Pracodawca po prostu nie wie, co dokładnie należy mu powiedzieć. Jeśli nie chcesz skrzywdzić swojego podwładnego, zwróć się o pomoc do prawnika i porozmawiaj z samym pracownikiem.

Należy wskazać, że dokument ma zostać złożony w sądzie. W przypadku, gdy okres pracy osoby w organizacji jest krótszy niż 6 miesięcy, mogą być wymagane informacje z innych miejsc jego pracy.

Dla policji

W takiej sytuacji szef organizacji powinien zwracać większą uwagę nie na umiejętności zawodowe i biznesowe swojego podwładnego, ale na jego cechy biznesowe i osobiste.

Opowiedz nam o charakterze osoby, jaką ma relację z członkami zespołu. Zastanów się nad nagrodami i działaniami dyscyplinarnymi (jeśli istnieją).

Nie należy zapominać, że przedawnienie za naruszenie wewnętrznych regulacji spółki wynosi jeden rok kalendarzowy. Po upływie tego czasu wszelkie ewentualne wykroczenia są usuwane z charakterystyki.

Za nagradzanie

Jeżeli pracownik osiągnął sukces w swojej działalności zawodowej i ma prawo do zachęty, to charakterystyka powinna przede wszystkim odzwierciedlać te cechy osoby, które pomogły mu osiągnąć ten cel. Na przykład stanowczość charakteru, ciężka praca, odpowiedzialność.

Do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji

Z reguły taką cechę opracowują pracownicy instytucji edukacyjnej, w której szkolił się poborowy - szkoła, uczelnia lub uniwersytet. Dokument ten powinien mówić o relacji osoby z zespołem, jej zdolności do rozwiązywania sytuacji konfliktowych, przystosowania się do nowego środowiska.

Czego nie robić

Pomimo tego, że głowa przy opracowywaniu cech ma spore pole do kreatywności, należy jednak przestrzegać pewnych zasad.

Po pierwsze, w takim dokumencie, jak w każdym innym i w każdym innym, niedozwolone jest używanie nacechowanych emocjonalnie słów i obelg. I nie ma znaczenia, czy jesteś zadowolony z pracy pracownika, czy nie - konieczność przestrzegania etykiety w sferze biznesowej nie została jeszcze anulowana.

Po drugie, zabronione jest wskazywanie fałszywych informacji. Cechy pracownika z miejsca pracy powinny odzwierciedlać tylko prawdziwe informacje o cechach zawodowych danej osoby. Niedozwolone jest wskazywanie informacji niezwiązanych z działalnością zawodową (przekonania religijne i polityczne, narodowość, warunki mieszkaniowe itp.).

Po trzecie, zgodnie z „Ustawą o ochronie danych osobowych” przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim jest dozwolone tylko za zgodą samego pracownika, w związku z tym należy taką zgodę wyrazić w formie pisemnej.

Ponadto powinieneś kontrolować swoją umiejętność czytania i pisania. Jeśli zostanie znaleziony błąd, należy go poprawić - dla czego konieczne jest ponowne przepisanie tekstu cechy.

Jeśli powyższe wymagania zostaną zignorowane, osoba zawsze może odwołać się od otrzymanego dokumentu.

wnioski

Dlatego przy sporządzaniu charakterystyki pracownika z miejsca pracy należy wziąć pod uwagę cała linia czynniki: dla kogo i gdzie jest przeznaczony, dana osoba dobrze pracowała w organizacji, czy nie może pochwalić się sukcesem w swojej karierze i wiele więcej. Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami pomoże Ci stworzyć naprawdę profesjonalny dokument.

Wideo - dla niektórych skomponowanie i podpisanie opisu pracownika z miejsca pracy zamienia się w cały problem:

Opis stanowiska nie jest reliktem przeszłości i jest poszukiwany w wielu sytuacjach. Ten specjalny rodzaj dokumenty. Nie zatwierdzono jednak jednolitego wzorca pisowni, pomimo jego znaczenia. Cechą jest ocena pracownika przedsiębiorstwa przez jego bezpośredniego przełożonego w pismo... Pracownik charakteryzuje się według określonych kryteriów cech zawodowych i osobistych, opisuje ścieżkę pracy i udział w życiu społecznym firmy.

Dokument może być sporządzony na wniosek pracownika przedsiębiorstwa lub na żądanie ze źródeł zewnętrznych. Formalny stosunek pracodawcy do pisania charakterystyki pozbawia go indywidualnej tożsamości i nie nosi przydatna informacja dla adresata.

Podstawowe wymagania dotyczące wydajności

Funkcjonariusze personalni nazywają cechę „prześwietleniem” pracownika, ponieważ zawiera ona podstawowe cechy osoby (osobiste i biznesowe), osiągnięcia zawodowe, podziękowania i nagrody.

Podczas kompilowania cechy brany jest pod uwagę jej cel. Jeśli dla dalszego rozwoju kariery, to umiejętności zawodowe i cechy biznesowe, należy odnotować chęć pracownika do rozwoju. Organy ścigania i sądy są bardziej zainteresowane cechami osobistymi danej osoby.

Dokument jest zawsze sporządzony od osoby trzeciej w czasie przeszłym lub teraźniejszym (has, stopniowany), a działania pracownika nie powinny być komentowane. Opis powinien zawierać suche zestawienie czynników, bez osobistych wniosków, ocen i osądów. Kompilator musi przedstawić informacje jak najbardziej obiektywnie, z wyłączeniem emocji i osobistego stosunku do pracownika. Oderwanie będzie najlepszym „doradcą” podczas pisania dokumentu.

Zasady sporządzania dokumentu

W procesie pisania charakterystyki należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad:

• Użyj arkusza A4;
• Nie używaj skrótów podczas pisania informacje osobiste o pracowniku i jego stanowisku.
• Główna część powinna zawierać nie tylko informacje o rozwoju kariery w firmie, ale także różne osiągnięcia danej osoby. Ważne jest, aby podkreślić jasne chwile: praca nad poważnymi projektami, nadzór nad zadaniami, udział w wydarzeniach na dużą skalę.
• Jeżeli w trakcie pracy pracownik podniósł swoje kwalifikacje lub przeszedł specjalistyczne kursy, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
• Ważne jest, aby odpowiednio ocenić profesjonalna jakość: dobra znajomość teorii, rozwiązywanie problemów analitycznych, relacje z zespołem, dotrzymywanie terminów itp.
• Pamiętaj, aby wskazać cechy osobiste: umiejętność komunikowania się ze współpracownikami i klientami, kontrolowania się w sytuacjach konfliktowych, pomocy w razie potrzeby. Rozwój moralny i kulturowy osoby nie będzie zbyteczny.
• Wystaw promocję na Dobra robota przez przywódców.

Kto komponuje i podpisuje

Najczęściej charakterystykę przygotowuje bezpośredni przełożony pracownika. W małych firmach, gdzie jedna osoba nadzoruje sprawy organizacji, odpowiada za sporządzenie charakterystyki.

Podpis musi złożyć osoba, która sporządziła dokument. Jeżeli firma posiada dział personalny, wówczas jej przedstawiciel również podpisuje referencje.

Procedura kompilacji

Charakterystyka jest sporządzona na papierze firmowym, jest dokumentem z indywidualnym numerem seryjnym i jest poświadczona pieczęcią. Nie ma jednak przepisów regulujących zasady i tryb jego przygotowania. Możesz opierać się na GOST R 6.30-2003, który zawiera podstawowe zasady wypełniania i przetwarzania dokumentów roboczych.

W charakterystyce produkcji osoba jest oceniana jako profesjonalista, biorąc pod uwagę cechy biznesowe i osobiste.

Pisząc, możesz trzymać się algorytmu:

1. Wziąć blankiet firmowy organizacje. Dokument musi być na papierze A4.
2. Podaj datę dokumentu.
3. Napisz „Charakterystyka” w środku.
4. Słowa „Wydane” są napisane i wskazane są imię i nazwisko pracownika, data urodzenia i zajmowane stanowisko.
5. Sama charakterystyka jest napisana.
6. W ostatnim bloku wskaż, kto sporządził dokument iw jakiej pozycji. Kompilator podpisuje się obok pełnej nazwy. Dokument poświadcza kierownik działu lub dyrektor przedsiębiorstwa.
7. Włożyli pieczęć organizacji.
8. Charakterystyka jest zapisywana w dzienniku dokumentacji, przypisywana jest jej numer seryjny.
9. Jeden egzemplarz (oryginał) jest przekazywany pracownikowi lub osobie trzeciej za pisemną zgodą. Kopia jest przechowywana w organizacji. Przykładowy formularz pokazano na poniższym rysunku.

Charakterystyka składa się z kilku punktów:

• Czapka, tytuł:

1. tytuł;
2. organizacja;
3. numer przy rejestracji dokumentu;
4. Imię i nazwisko, stanowisko pracownika.

• Dane pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka. Powinny być sporządzone w jednym akapicie, który jest na pierwszym miejscu.

1. Imię i nazwisko, data urodzenia;
2. wykształcenie i dostępność stopni naukowych, specjalność.

• Aktywność zawodowa i rozwój kariery:

1. początek przybycia do przedsiębiorstwa dozwolone jest wskazanie okresu pracy w poprzednich miejscach;
2. krótko o rozwoju kariery - kiedy i na jakie stanowisko zostało przeniesione;
3. dostępność dodatkowego wykształcenia, kwalifikacji, realizacji projektów wiodących i niezależna praca;
4. znaczące wyniki aktywności zawodowej.

• Dostępność nagród lub kar. Opisz osiągnięcia pracownika (dostępność certyfikatów, tytułów, własnych opracowań).
• Cechy osobiste i biznesowe pracownika - umiejętności komunikacyjne i psychologiczne, poziom wiedzy i profesjonalizm.
• Cel wydawania cech. W większości przypadków pokaż na żądanie.
• Podpisy kadry zarządzającej firmy.
• Data wydania wskazana w lewym dolnym rogu. Jest tam również umieszczona pieczęć organizacji.

Trudności w skompilowaniu charakterystyki

Główną trudnością w opracowaniu charakterystyki jest brak jasnych przepisów i sztywnych reguł. Ten rodzaj dokumentu jest kompilowany w dowolnej formie.

Pisząc opis pracownika przedsiębiorstwa, oficer personalny lub kierownik musi wykazać się dyplomacją i obiektywizmem, aby uzyskać przyzwoity tekst. Przed opracowaniem ważne jest, aby skomunikować się z kolegami współpracownika i przełożonym liniowym.

Cecha nie powinna składać się ze sformułowań schematycznych, ponieważ wymagana jest obiektywna ocena osoby. Pochlebne wypowiedzi mogą go zranić.

Funkcjonariusz HR powinien ocenić gotowy dokument... W razie trudności ma prawo skontaktować się z kolegą bez podawania danych osobowych pracownika.

Ocena cech pracownika

Podkreślają biznesowe i osobiste cechy pracownika, jego poziom wiedzy i doświadczenia. Mogą być pozytywne lub negatywne.

Ocena cech biznesowych

Pozytywny:

• umiejętność właściwej organizacji procesu pracy;
• terminowe wykonanie zleconych zadań;
• wysoka jakość Praca;
• organizowana jest owocna praca podwładnych, monitorowana jest jakość realizowanych projektów;
• wykazywanie inicjatywy;
• nawiązane relacje z kolegami i przełożonymi;
• odpowiedzialność;
• pracowitość;
• dyscyplina.

Negatywny:

• dezorganizacja proces pracy;
• niedotrzymane terminy realizacji projektu;
• słaba jakość pracy;
• nie ma możliwości zorganizowania pracy zespołu, nie jest prowadzona kontrola nad podwładnymi;
• brak inicjatywy;
• nietaktowność w stosunku do kolegów, naruszenie łańcucha dowodzenia;
• niski poziom odpowiedzialności lub jej całkowity brak;
• niewykonanie poleceń kierownictwa;
• naruszenie dyscyplina pracy.

Ocena cech osobowości

Pozytywny:

• życzliwość;
• towarzyskość;
• aktywny udział w życiu publicznym;
• cieszy się autorytetem.

Negatywny:

• konflikty;
• izolacja;
• unika udziału w imprezy firmowe;
• nie ma autorytetu.

Doświadczenie i poziom wiedzy

Pozytywny:

• wystarczający (dobry, wysoki) poziom wiedzy zawodowej;
• duże doświadczenie zawodowe na stanowisku lub specjalności;
• obecność pewnych umiejętności.

Negatywny:

• niewystarczający poziom wiedzy;
• małe doświadczenie zawodowe;
• umiejętności pracy w sferze zawodowej nie są rozwijane.

Rodzaje cech

W zależności od rodzaju aplikacji, cechy są podzielone:

• Zewnętrzne — skompilowane i udostępnione stronom trzecim. Dokument zawiera dane osobowe pracownika przedsiębiorstwa, których rozpowszechnianie jest zabronione przez ustawodawstwo kraju. Aby uniknąć problemów w przyszłości, konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka.

Tworząc charakterystykę zewnętrzną, możesz zapytać pracownika, na jakie punkty zwrócić uwagę adresata.

• Wewnętrzne - używane w przedsiębiorstwie. Dokument jest wymagany do przeniesienia pracownika, jego awansu lub nagrody, a także nałożenia sankcji dyscyplinarnej.

Nie ma znaczących różnic między cechami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Oba typy są kompilowane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.

Momenty sporządzania charakterystyki wewnętrznej muszą być regulowane aktami i dokumentami uchwalonymi przez kierowników przedsiębiorstwa i podpisanymi przez dyrektora. Charakterystyka wewnętrzna powinna zawierać dane o wykonanej pracy, potwierdzenie wykonania przydzielonych zadań w określonym czasie. Plusem będzie obecność pracownika na spotkaniach produkcyjnych, pomimo dużego obciążenia pracą. Podczas sporządzania negatywne cechy wskazują, że specjalista jest zaangażowany w wiele projektów i poświęca wystarczająco dużo czasu na ich realizację.

Jednak nie wszystkie prace przynoszą pozytywne rezultaty oczekiwane przez kierownictwo. Na przykład za mało czasu poświęcono wielu ważnym sprawom. W tym miejscu należy wymienić konkretne zadania, które pracownik zignorował.

Pozytywne i negatywne cechy na pracownika

Charakterystyka jest pozytywna i negatywna. W pierwszym przypadku wskazane są umiejętności biznesowe pracownika, jego potencjał zawodowy oraz pozytywne aspekty osobowości. W drugim typie cechy odzwierciedlają niewypłacalność pracownika jako profesjonalisty w zakresie prowadzonej działalności, wskazują na cechy charakteru utrudniające efektywną pracę na zajmowanym stanowisku.

Według Kodeks pracy Sztuka. 89 pracownik ma prawo zapoznać się z charakterystyką i dołączyć pisemne oświadczenie z własnym punktem widzenia na ważne punkty.

Gdzie jest potrzebna charakterystyka?

Pozytywna cecha pracownika może być wymagana w następujących przypadkach:

• z poprzedniego miejsca pracy dla nowego pracodawcy;
• przyjęcie do szkoły zawodowej lub wyższej;
• przy przyznawaniu;
• z planowaną promocją;
• tłumaczenie na Nowa pozycja;
• modernizacja kategorii;
• wypłata wynagrodzenia;
• nagradzanie certyfikatami i dyplomami;
• rejestracja pożyczki.

Potrzebna jest negatywna charakterystyka:

• dla organów ścigania;
• do sądu;
• struktury finansowe;
• w przypadku postępowania dyscyplinarnego.

Próbka pozytywnych cech

Jak wspomniano powyżej, pozytywna cecha powinna obejmować: silne strony pracownik: jego profesjonalizm, dążenie do wzrostu i rozwoju, szybkie szkolenie itp.

„Pełna nazwa to 20 lat doświadczenia w firmie. W trakcie swojej pracy dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, który kompetentnie i racjonalnie rozwiązuje powierzone mu zadania zadania produkcyjne... Wszystkie przydzielone projekty zostały zrealizowane jak najefektywniej z pełnym zaangażowaniem, wśród których były złożone i czasochłonne.

Instytut Onkologii posiada takie cechy jak duża aktywność, celowość, odpowiedzialność za powierzone zadania, poświęcenie w pracy. Osobno należy zwrócić uwagę na talent nauczania młodych specjalistów i chęć pomocy kolegom w każdych okolicznościach.

IO wielokrotnie otrzymywał nagrody i podziękowania: dyplomy odpowiedniego ministerstwa, podziękowania od kierownictwa przedsiębiorstwa.”

Drugi przykład pozytywnej cechy: „Pełna nazwa pracuje w LLC od 2015 roku. Podczas swojej pracy dał się poznać jako pracownik sumienny i kompetentny.

Wysoki poziom kultury i chęć samorozwoju sprawiają, że IO jest wartościowym pracownikiem, który znajduje wspólny język z kolegami i szefami. Odporność na stres, umiejętność szybkiego rozwiązania konfliktu, towarzyskość pozwalają mu realizować zadania w jak najkrótszym czasie. OM był kilkakrotnie zachęcany przez kierownictwo listów z podziękowaniami i podziękowaniami z wpisaniem informacji do zeszytu ćwiczeń.

Pracowitość i wysoki poziom odpowiedzialności wyróżnia IO w kolektywie pracy. W okresie pracy w przedsiębiorstwie nie miał kar ani nagan ”.

„Pełne nazwisko pracowało w firmie 2 lata. Mimo szeregu pozytywnych cech charakteryzuje się jako pracownik o niskim potencjale zawodowym.

Przejawiało się to w niedotrzymaniu terminów projektów, niskiej jakości pracy, braku organizacji i dyscypliny.

IO był kilkakrotnie karany i nagany w jego aktach osobowych.

Stosunek do zespołu jest lekceważący, nie ma możliwości i chęci nawiązania kontaktu z kolegami. Nie udziela pomocy nowym pracownikom, pomimo bezpośrednich obowiązków. Stale odrzuca oferty udziału w życiu publicznym.”

Kolejny przykład negatywnej cechy młodszego księgowego: „Imię i nazwisko było pracownikiem StroyGarant CJSC od 2015 do 2016 roku. W tym okresie Instytut nie wykazywał żadnych szczególnych kwalifikacji zawodowych, często odmawiał wykonywania pracy służbowej z powodów, które nie były czynnikami uniewinniającymi.

Pomimo chęci zespołu, by zbliżyć się do IO, nie znaleziono z nim wspólnego języka. Odnotowano wiele przypadków niegrzecznego stosunku do klientów i współpracowników. Surowe nagany nie prowadziły do ​​poprawy zachowania pracownika. Popełnione naruszenia umieszczane są w aktach osobowych. Ponieważ stosunek do pracy Instytutu nie uległ zmianie, rozstaliśmy się z nim za obopólną zgodą.”

Charakterystyka dla konkretnych sytuacji

Cel cechy określi jej cechy, które należy wziąć pod uwagę podczas jej pisania.

Po zwolnieniu

Jeśli pracownik przenosi się do nowego miejsca pracy, poprzedni kierownik musi koniecznie uwzględnić następujące elementy:

• opis cech biznesowych pracownika;
• zgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem;
• rozwój kwalifikacji zawodowych.

Przydatne będzie wymienienie cech osobistych, które są ważne dla przyszłego stanowiska: szybkie nawiązanie kontaktu z innymi, umiejętność eliminowania sytuacji konfliktowych, odpowiedzialność, inicjatywa itp.

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca nie może odpowiednio zareagować pozytywnie na pracownika i zwalnia go. Lider może całkiem legalnie określić niuanse pracy z osobą, nawet najbardziej bezstronną.

Negatywna charakterystyka może negatywnie wpłynąć na samego lidera lub firmę. Jak profesjonalista zatrudnił niekompetentnego pracownika?

W opisie wskazano wszelkie niedociągnięcia o charakterze osobistym i zawodowym: konflikt, niedotrzymanie terminów, niezgodność stanowiska, naruszenie przepisów wewnętrznych itp.

Do wymiaru sprawiedliwości

Należy zwrócić szczególną uwagę na dokument do sądu. Roboty mogą wysłać prośbę o charakterystykę z miejsca w przestępstwie kryminalnym lub administracyjnym.

Sędzia wykorzystuje te informacje do podjęcia sprawiedliwej decyzji. Głównym problemem dla lidera jest brak określonych wymagań ze strony sądownictwa. Trudno określić, jakie informacje będą przydatne dla sędziego i nie zaszkodzą pracownikowi przedsiębiorstwa. Lepiej skontaktować się z prawnikiem i porozmawiać z samym pracownikiem. Przykład charakterystyki sądu http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Pamiętaj, aby zaznaczyć, że dokument jest przeznaczony dla wymiaru sprawiedliwości. Jeśli pracownik pracuje krócej niż sześć miesięcy, możesz poprosić o informacje z poprzedniego miejsca pracy.

Dla policji

Ważne jest, aby organy ścigania posiadały cechę wskazującą na cechy osobiste i biznesowe. Umiejętności zawodowe nie będą dla nich cenną informacją.

Możesz rozmawiać o relacjach z kolegami, wymieniać nagrody i kary za ewentualne naruszenia. Należy pamiętać, że przedawnienie za naruszenie przepisów wewnętrznych wynosi jeden rok kalendarzowy. Po nim wszelkie wykroczenia nie powinny być uwzględnione w charakterystyce.

Przykład charakterystyczny dla organów ścigania http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za nagradzanie

Nadanie pracownikowi insygniów wymaga przygotowania określonych dokumentów. Nagrodą może być nienaganna praca, wysoka wydajność, wzorowy charakter moralny itp.

Cechą charakterystyczną Ministerstwa będzie wniosek o nagrodę państwową wartościowy pracownik... Podczas kompilacji konieczne jest spełnienie wymagań GOST R 6.30-2003.

Lider musi wskazać udział w różnych projektach, wkład w nowe technologie i innowacyjne rozwiązania, udział w konferencjach, sympozjach.

Zawiera cechy nagradzania:

• Celem charakterystyki jest prezentacja do nagrody. Ważne jest, aby wskazać pozytywne cechy osobiste i osiągnięcia w określonym obszarze. Jeśli nagroda nie jest związana z aktywność zawodowa, wtedy więcej uwagi poświęca się cechom ludzkim: responsywności, życzliwości itp. Informacje muszą być obiektywne.
• Każda nagroda jest przyznawana osobom zasłużonym, a nie tylko pracownikowi wykonawczemu. Ustawodawstwo ustanawia listę tych zalet.
• W przypadku nagrody, cecha może być częścią dowolnego dokumentu (prezentacji, listu motywacyjnego). Przed zarejestrowaniem musisz zrozumieć formy przesyłanych dokumentów.

Do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji

W większości przypadków jest to wymagane od instytucje edukacyjne ale czasami także od pracodawcy. Cechy wskazują na relacje w zespole, zachowanie w sytuacji konfliktowej, umiejętność przystosowania się do nowych warunków.

O czym nie jest napisane w charakterystyce?

Lider nie ogranicza się w opracowywaniu charakterystyk, ale warto przestrzegać podstawowych zasad. Zabronione są:

1. Emocjonalnie zabarwione słowa i obelgi. Etykieta biznesowa nie akceptuje relacji osobistych.
2. Nieprawidłowe informacje. Charakterystyka powinna zawierać wyłącznie rzetelne informacje z miejsca pracy. Pomijane są cechy pozazawodowe: religijność, warunki mieszkaniowe, poglądy polityczne, narodowość itp.
3. Naruszenie prawa o ochronie danych osobowych. Przekazywanie informacji powinno odbywać się tylko z pisemna zgoda pracownik.
4. Błędy gramatyczne, składniowe, morfologiczne. Jeśli zostanie znaleziony błąd, charakterystyka jest ponownie nadpisywana.

Naruszenie wymienionych wymagań daje możliwość odwołania się od wystawionego dokumentu.

Organizacje, pisząc opis pracownika, biorą pod uwagę wiele czynników: cel, zasługi czy nagany, cechy biznesowe i zawodowe. Jeśli zastosujesz się do powyższych zaleceń, nie pojawią się problemy z kompilacją cech. Wielkość cechy zależy od chęci kierownictwa do radzenia sobie z przeniesieniem zasług lub kar pracownika.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika to pytanie, które interesuje każdego pracodawcę. Cechą charakterystyczną jest dokument biznesowy, który opisuje cechy zawodowe pracownika i krótkie podsumowanie ich istoty obowiązki zawodowe... W dzisiejszym świecie biznesu cechy stały się nieco przestarzałe. Przede wszystkim ze względu na swój stereotypowy charakter. W ich miejsce pojawia się coraz więcej listów polecających.

Potrzeba papierkowej roboty

Mimo to istotę cechy i jej cel powinien zrozumieć każda osoba w wieku produkcyjnym.

Powinieneś dowiedzieć się, w jakich przypadkach jest to potrzebne:

• przy zmianie stanowiska lub przeprowadzce do innej firmy;
• w warunkach certyfikacji pracowników;
• przy udzielaniu dużej pożyczki;
• w przypadku adopcji;
• w sporach sądowych;
• po przyjęciu do instytucji edukacyjnych.

Struktura cech z miejsca pracy

Jest napisany w dowolnej formie, ale z poszanowaniem części konstrukcyjnych.

Formularz zgłoszeniowy. Tutaj wskazane są dane osobowe pracownika, dostępność wykształcenia, stopnie naukowe, wymienione są instytucje edukacyjne.

Aktywność zawodowa pracownika. Wskazuje kiedy i przez kogo dana osoba pracowała, od kiedy i przez kogo pracuje w obecnej organizacji. Należy wskazać, czy pracownik został przeniesiony do innych działów. Ta kolumna wskazuje „wyzyski” pracy pracownika, co zrobił znaczące dla organizacji. Możesz scharakteryzować cechy osobiste przejawiane w pracy. W przypadku, gdy pracownik uczęszczał na kursy, uczęszczał na seminaria, otrzymywał dodatkowe profesjonalna edukacja, należy to zaznaczyć w dokumencie.

Informacje o ludzkich cechach pracownika. Kolumna ta wskazuje cechy zawodowe, wiedzę, zdolności, umiejętności nabyte przez pracownika w instytucji pracy. Możesz skupić się na ciężkiej pracy człowieka, jego pragnieniu rozwoju osobistego i zawodowego.

Osobno musisz napisać o cechach komunikacyjnych osoby, jej relacjach z członkami zespołu. Czy pracownik ma autorytet wśród współpracowników, jak agresywny potrafi być, jak rozwiązuje konflikty w pracy. Konieczne jest skupienie się na cechach psychologicznych, ogólnym poziomie kultury i wychowania. W tej sekcji znajdują się również możliwe nagrody, podziękowania i zachęty pracownika.

Wniosek. W tej kolumnie należy wskazać cel i miejsce wymagania dotyczącego cech. Dokument podpisuje kierownik. Osoba sporządzająca charakterystykę odpowiada za zawarte w niej informacje. Uprawnienie do sporządzenia dokumentu należy do inspektora działu personalnego lub kierownika przedsiębiorstwa. Jeden egzemplarz charakterystyki pobiera pracownik, drugi – organizacja.

Charakterystyka jest dwojakiego rodzaju: wewnętrzna i zewnętrzna. Dlatego istnieje kilka sposobów na zapisanie cech z miejsca pracy.

Wewnętrzna charakterystyka jest opracowywana do wykorzystania w samej organizacji. Może być wymagany w kilku przypadkach:

• do realizacji egzekucji;
• za nagradzanie lub wdzięczność;
• w przypadku promocji.

External jest kompilowany do wysłania do innych struktur i organizacji. Przed sporządzeniem takiego dokumentu pracownik ma obowiązek wziąć zezwolenie, utrwalone na papierze.

Pozytywny

CHARAKTERYSTYKA

na psychologa Szpitala Ratunkowego

Sokolova Anna Nikołajewna

Anna Sokolova, ur. 1984. W 2006 roku ukończyła z wyróżnieniem Państwowy Instytut Medyczny. Dołączyła do organizacji w kwietniu 2008 roku.

W okresie pracy prowadziła pracę psychodiagnostyczną, psychokorekcyjną, psychoedukacyjną z kolegami i pacjentami. W swojej pracy używałem nowoczesne technologie psychohigieny i psychoprofilaktyki, prowadził prace doradcze w zakresie oceny stanu psychicznego pacjentów, przeprowadzał niezbędne zabiegi rehabilitacyjne.

Sokołow A.N. pracownik wykonawczy i sumienny. Przestrzega norm zachowania przyjętych w kolektywie pracy. Jest życzliwa i uprzejma w stosunku do kolegów. Zachowuje się przyjaźnie i uprzejmie. W razie konfliktu zachowuje się dyplomatycznie, woli szukać rozwiązań satysfakcjonujących interesy wszystkich stron. W procesie komunikowania się z kolegami i pacjentami wykazuje uważność i takt. Wyróżnia ją ciężka praca i wysoka wydajność. W trudnych dla organizacji czasach Sokolov A.N. Wspiera pracę w każdy możliwy sposób, czasami pozostając w godzinach nadliczbowych. Główne cechy, które wyróżniają pracownika: sumienne podejście do pracy, dążenie do samodoskonalenia, profesjonalna doskonałość... Regularnie odbywają się różne kursy, seminaria, szkolenia. Nie ma kar dyscyplinarnych.

Główny lekarz N. Ya. Weinstein

Wideo

Negatywny

CHARAKTERYSTYKA

na Piotra Iwanowicza Korotkowa

pracownik Fabryki Łożysk

miasta Tweru

Piotr Iwanowicz piastuje stanowisko brygadzisty od około 1,5 roku. Do firmy trafił w 2012 roku. W miejscu pracy zachowuje się nieodpowiedzialnie, zaniedbuje wykonywanie obowiązków.

Praca jest wykonywana słabo, bez przekonania. W swojej pracy brakuje mu inicjatywy, potrzebuje opieki i kontroli. PI Korotkow jest powolny, nie pamięta dobrze przekazanych mu instrukcji.

Relacje w kolektywie zawodowym są sprzeczne, mogą wykazywać agresję. Nie utrzymuje ciepłych, przyjaznych relacji. Trzyma się na uboczu. Nie uczestniczy w imprezach firmowych.

Ma postępowanie dyscyplinarne za wagarowanie.

Różni się słabym rozwojem intelektualnym, konkretnym myśleniem.

Został wybrany na brygadzistę, ale z odpowiedzialność zawodowa nie mógł sobie poradzić. Nie uczestniczy w życiu rośliny. Nie ma nagród i wdzięczności.

Różni się w regularnym naruszaniu dyscypliny pracy, wykazuje tendencję do aspołecznego stylu życia.

Nie cieszy się autorytetem wśród zespołu i kierownictwa.

Cechę wydano do złożenia do szkoły zawodowej nr 12 w mieście Twer.

Dyrektor zakładu (podpis) V.P. Serafimko

Jak napisać

1. Stopień profesjonalizmu: doświadczenie, umiejętności, umiejętności, świadomość problemów zawodowych.
2. Posiadanie wiedzy o odpowiedzialności zawodowej.
3. Znajomość przepływu pracy.
4. Posiadanie nowoczesne metody i technologia.
5. Umiejętność planowania pracy, przewidywania zagrożeń i perspektyw.
6. Stopień efektywności.
7. Stosunek do pracy.
8. Dyscyplina i odpowiedzialność.
9. Możliwość wspierania przedsięwzięć.
10. Możliwość spędzenia osobistego czasu na rozwiązywaniu problemów.
11. Punktualność.
12. Organizacja, inicjatywa, samodzielność w realizacji zleceń.
13. Wytrwałość.
14. Skromność.
15. Właściwości komunikacyjne.
16. Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
17. Relacje zespołowe.
18. Obiektywizm, dokładność.

Informacje podane w profilu są niezwykle ważne dla wnioskodawcy, ponieważ daje pracodawcy wyobrażenie o konkurencyjności osoby, jej cechach osobistych i zawodowych.

Jak poprawnie napisać charakterystykę dla pracownika

5 (100%) 5 głosów