W jakiej temperaturze skraca się dzień pracy. Ciepło i krótsze godziny pracy

Praca w czasie upałów jest ciężka. To prawda, że ​​nie wszyscy pracodawcy o tym wiedzą. Tymczasem istnieje nawet specjalny SanPiN regulujący normy sanitarne podczas pracy w czasie upałów. To o nim Rostrud tradycyjnie przypominała pracodawcom, a także, że jeśli odmówisz skrócenia dnia pracy w upale, możesz zarobić grzywnę.

Co się stało?

Rostrud opublikowała swój tradycyjny letni komunikat informacyjny dla pracodawców, w którym przypomniał, że są oni zobowiązani do tworzenia normalnych warunków pracy dla pracowników w upale. Urzędnicy w szczególności zobowiązali kierownictwo firm i indywidualnych przedsiębiorców do przypomnienia wymagań SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4" Czynniki fizyczneśrodowisko produkcyjne. Wymagania higieniczne do mikroklimatu pomieszczenia przemysłowe... Przepisy i przepisy sanitarne ”, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1996 N 21. Normy te określają nie tylko maksymalny możliwy dzień roboczy w czasie upałów, ale także warunki, w jakich pracodawca musi stworzyć w miejscu pracy.

Jak długo możesz pracować w upale

Według SanPiN, jak wspomina Rostrud, jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy jest bliska 28,5 stopnia, zaleca się skrócenie dnia pracy o godzinę. Gdy temperatura wzrośnie do 29 stopni - przez dwie godziny, w temperaturze 30,5 stopnia - przez cztery godziny. Bardziej szczegółowo zależność czasu pracy od reżimu temperatury można zobaczyć w tabeli.

Jak temperatura wpływa na czas pracy

Obciążenie pracownika (górna granica w ciepłym sezonie)	Dopuszczalna temperatura, ° С
Dzień roboczy w godzinach

Jednocześnie, jeśli pracodawca nie przestrzega wymagań norm sanitarnych, pracownik ma pełne prawo przypomnieć o nich kierownictwu i zażądać wcześniejszego zwolnienia z pracy. Jeśli władze sprzeciwią się, nie powinieneś wychodzić bez pozwolenia, ponieważ mogą uznać to za nieobecność, ale napisz notatka albo oświadczenie nie będzie zbędne. Jednak skrócenie dnia pracy w czasie upałów nie wyczerpuje wszystkich obowiązków pracodawców.

Klimatyzator w każdym biurze!

Rostrud przypomniała, że ​​do obowiązków kierownictwa firmy należy również:

• Zapewnienie klimatyzacji w miejscach pracy;
• zapewnienie bezpłatnego dostępu do wody pitnej i apteczki pierwszej pomocy;
• umożliwienie pracownikom przerw w pracy;
• aranżacja miejsc do odpoczynku w chłodnym miejscu;
• zapewnienie w razie potrzeby krótkoterminowych płatnych wakacji w szczególnie upalne dni.

W komunikacie usługi w szczególności mówi:

Pożądane jest zapewnienie komfortowej temperatury, klimatyzacji. Praca w dusznym biurze lub środowisku przemysłowym może zaostrzyć chorobę przewlekłą. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Opłaty za przymusowy urlop z powodu upałów można dokonać zgodnie z częścią 2 artykuły 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia. Wszystkie środki podjęte w celu ochrony pracowników powinny znaleźć odzwierciedlenie w: dodatkowe umowy do umów o pracę.

Odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych

Jeśli pracodawca zignoruje apel Rostrud i prośby swoich pracowników i nie zapewni przestrzegania norm sanitarnych podczas pracy w upale, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za artykuł 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej... Karą za naruszenie przepisów prawa w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności, wyrażające się ignorowaniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, nieprzestrzeganiem środków sanitarno-higienicznych i przeciwepidemicznych, jest:

• dla urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy - od 500 rubli do 1000 rubli;
• dla organizacji - od 10 000 rubli do 20 000 rubli.

Ponadto działalność organizacji może zostać zawieszona na okres do 90 dni.

Lato to zawsze trudny czas w pracy. Często zdarzają się sytuacje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza dopuszczalną granicę, zamieniając pracę w najcięższą torturę (a nawet przerwy w środku dnia oszczędzają niewiele). Dla pracowników istotne staje się pytanie, czy istnieją jakiekolwiek wymagania prawne dotyczące norm temperatury podczas godzin pracy w upale.

Aby rozwiązać ten problem, musisz skontaktować się z artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ... W jednym z zapisów nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia komfortowych warunków pracy każdemu z pracowników. Na podstawie tego przepisu ustawowego w odniesieniu do godzin pracy w upale została opracowana recepta SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skrócone godziny pracy z powodu ciepła

Zgodnie z ustalonymi normami dla pracowników biurowych maksymalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniu latem powinna wynosić 28 stopni. Im bardziej rzeczywisty odczyt przekracza ten wskaźnik, tym mniej pracowników musi pracować.

Zamówienie w celu skrócenia czasu pracy z powodu ciepła

Dyspozycja zmiany godzin pracy z powodu upałów jest integralnym dokumentem, na podstawie którego następuje ponowne wystawienie harmonogramu. Ustawa ta jest sporządzana przez pracodawcę ze wskazaniem przyczyny wprowadzenia innowacji. Eksperci nie są jednak zgodni, jak wskazać przyczyny zmiany.

Skrócenie czasu pracy z powodu ciepła może być sformalizowane jako proste lub z winy pracodawcy lub z powodu obiektywnych okoliczności niezależnych od stron. Pierwszy przypadek ma znaczenie w sytuacjach, gdy organizacja nie zapewnia odpowiednich warunków pracy w lokalu. Jednak z drugiej strony nie zawsze jest możliwe zapewnienie podwyższonego reżimu temperaturowego. W rezultacie decyzja o przyczynie takiego przestoju pozostaje w gestii pracodawcy. W obu przypadkach, według artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” firma jest zobowiązana do zapłaty dwóch trzecich wynagrodzenie.

Dopuszcza się wydanie postanowienia wskazującego obiektywne okoliczności i stosowne wynagrodzenie. W takim przypadku jego wielkość zmniejsza się proporcjonalnie do skrócenia czasu pracy.

Jak skrócić godziny pracy w czasie upałów - sporządzenie zamówienia

Polecenie skrócenia czasu pracy z powodu upałów sporządzane jest według podstawowych zasad formalności. Oznacza to, że jest podobny do tych dekretów, które dotyczą kwestii skrócenia czasu pracy z powodu upałów.

Główne postanowienia tego dokumentu powinny obejmować:

• wyznaczanie nowego czasu, ze wskazaniem przerw na lunch i odpoczynek;
• zarządzenie o konieczności zaznajomienia podwładnych z tym zarządzeniem przez wszystkich kierowników wydziałów;
• umożliwienie pracownikom wzięcia urlopu bezpłatnego;
• wyznaczenie osób odpowiedzialnych, które muszą monitorować realizację instrukcji.

Dokument ten jest podpisany zarówno przez kierownika, jak i mianowanego odpowiedzialna osoba... Może zawierać dodatkowe regulacje z inicjatywy pracodawcy. Na przykład okres ważności tego dekretu lub zapewnienie sprzętu ochronnego przed gorącem.

Na terytorium Ałtaju rozpoczął się okres 30-stopniowego upału. Tak wysokie temperatury mogą być dla wielu prawdziwym wyzwaniem. Gdy termometr wskazuje więcej niż 30 stopni, praca staje się trudniejsza. Aby uzyskać informacje o tym, kiedy pracownicy mogą spodziewać się pracy w krótszych godzinach, zapoznaj się z naszą regularną sekcją pytań i odpowiedzi.

Jaka powinna być temperatura w biurze?

Pomimo kaprysów pogody pracodawca musi zapewnić komfortowe warunki pracy. Są one zapisane w SanPiN 2.2.4.548-96, który określa optymalną i dopuszczalną temperaturę dla pracowników pracujących w zakładach produkcyjnych.

Optymalna wydajność do pracy biurowej latem:
Temperatura powietrza - 23-25 ​​stopni (podczas gdy praca jest dopuszczalna w temperaturach do 28 stopni).
Temperatura powierzchni - 22-26 stopni.
Wilgotność względna powietrza - 60-40%.

Jakie są obowiązki pracodawcy?

W biurach, zgodnie z wymogami higienicznymi, mikroklimat musi być wyposażony w klimatyzację w miejscu pracy. Ponadto w ekstremalnych upałach pracownicy są zobowiązani do udzielania dodatkowych przerw w pracy, a także przedłużenia przerwy na lunch.

Również niektórzy pracodawcy ćwiczą latem nowelizację grafiku i harmonogramu pracy. Na przykład dzień pracy nie zaczyna się o dziewiątej rano, ale o ósmej.
Jeśli osoba prawna zignoruje normy dotyczące mikroklimatu pomieszczeń, w których pracują pracownicy, firmie grozi grzywna w wysokości 10-20 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Czego mogą spodziewać się pracownicy w upale?

Pracownicy biurowi mogą liczyć na krótszy dzień pracy, jeśli termometry pokazują więcej niż +28 stopni.
Przy +28,5 stopnia - dzień roboczy nie dłuższy niż 7 godzin.
Przy +29 stopniach - dzień roboczy do 6 godzin.
Przy +30 stopniach dzień pracy to 4-5 godzin.
Przy +31 stopniach - dzień roboczy to 2-3 godziny.
Przy +32 stopniach - dzień roboczy przez 1-2 godziny.
Jednocześnie, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 33 stopnie, zgodnie z przepisami można w ogóle nie rozpoczynać pracy. Pracodawcy mogą sugerować pracownikom przejście do pracy z pracy domowej.

Dlaczego ciepło jest niebezpieczne dla zdrowia?

Jak wyjaśnił lekarz Igor Czerwiakow, nadmierna temperatura grozi przegrzaniem. Ciepło gromadzące się w organizmie niekorzystnie wpływa przede wszystkim na centralny układ nerwowy. Rozwija się głód cieplny mózgu, który objawia się wzrostem temperatury ciała, czasem znaczny, bólami głowy, letargiem, skokami ciśnienia, nudnościami i wymiotami.

Drugie niebezpieczeństwo wiąże się z zagęszczeniem krwi i zwiększonym ryzykiem powstawania zakrzepów krwi. W czasie upałów krew aktywnie krąży bezpośrednio pod skórą, oddając ciepło do otoczenie zewnętrzne a tym samym schładzanie ciała. Gdy temperatura powietrza wzrośnie powyżej 38°C, aktywacja przepływu krwi pod skórą już nie pomaga. Wtedy organizm ludzki uruchamia mechanizm centralizacji przepływu krwi – zmniejszając dopływ krwi do naczyń obwodowych. To znacznie zwiększa obciążenie układu sercowo-naczyniowego i prowadzi do rozwoju chorób. Szczególnie niebezpieczne są okresy długotrwałego upału.

Ponadto zagęszczenie krwi następuje w stanach zwiększonej potliwości i niedostatecznego uzupełniania utraconego przez organizm płynów. Proces ten może również zachodzić w mniej ekstremalnych temperaturach. Skrajne przypadki przegrzania (śpiączka cieplna) wymagają resuscytacji.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Nie wiem jak wy, ale tutaj w Nowosybirsku stosunkowo chłodny okres przypada na listopad. Wydaje się słonecznie, sucho, ale z powodu wilgoci i północno-wschodniego wiatru jest dość zimno.

Myślę, że można próbować ograniczyć pracę w niskich temperaturach. Dowiesz się, jak to zrobić w tym poście.

Najważniejsze tutaj jest zrozumienie, w jakich temperaturach możliwe jest skrócenie dnia pracy.

Uwzględniając wymagania Kodeksu Pracy, normy higieniczne zawarte w przepisach i przepisach sanitarnych ("R 2.2.2006-05. Wytyczne oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy” oraz „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fizyczne czynniki środowiska pracy. Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Przepisy i przepisy sanitarne”, ustalające m.in. optymalne i dopuszczalne wskaźniki temperatury dla miejsca pracy), szef firmy może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy lub zaprzestaniu pracy w skrajnie niskich lub wysokich temperaturach.

Ale mogą tego wymagać sami pracownicy. Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do: Miejsce pracy spełniające państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i przewidziane warunki układ zbiorowy... Zgodnie z ustawą „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”, warunki pracy, miejsce pracy i proces pracy nie powinien mieć szkodliwego wpływu na ludzi. A jeśli nie zimno w miejscu pracy może prowadzić do hipotermii i chorób człowieka?

Tym samym pracodawca jest zobowiązany do kontrolowania mikroklimatu w przedsiębiorstwie, w tym temperatury w miejscu pracy. Pomiar temperatury na stanowiskach pracy odbywa się za pomocą termometru lub psychrometru co najmniej 3 razy w ciągu dnia roboczego (zmiana).

Po pomiarach konieczne jest sporządzenie protokołu, w którym należy uzasadnić i ocenić wykonane pomiary pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów Przepisów Sanitarnych. Dopiero po dokonaniu wszystkich niezbędnych pomiarów pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy pracowników na podstawie Przepisów Sanitarnych i zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla pracowników, biorąc pod uwagę, że temperatura otoczenia nie odpowiada dopuszczalnym wartościom.

Jeśli praca jest związana z wdrożeniem aktywność zawodowa na zewnątrz, art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne przerwy na ogrzewanie w niskich temperaturach. Te przerwy są wliczane do sumy czas pracy.

I w prawoznawstwo były precedensy, kiedy pracownicy bronili swojego prawa do ciepłego miejsca pracy.

W Orzeczeniu Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 25.10.2010 nr 14529 przedsiębiorstwo państwowe wydano nakaz usunięcia naruszeń, w tym nieprzestrzegania reżimu temperatury na terenie przedsiębiorstwa i w miejscach pracy.

A w uchwale Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgo-Wiatka z 11.12.2008 nr A82-653 / 2008-9 sąd wskazał, że pracodawca nie zapewnił bezpieczne otoczenie pracy swojego pracownika, co doprowadziło do wypadku przy pracy, gdy pracownik ocieplił okna z powodu nieodpowiedniego utrzymania budynku, co objawiło się nieociepleniem skrzydeł okiennych do pracy w okresie jesienno-zimowym, w wyniku którego temperatura powietrza w miejscu pracy była poniżej normy.

Na przykład:

W jakich temperaturach w biurze możliwy jest krótszy dzień pracy?

Warunki pracy regulują przepisy i normy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”.

Zgodnie z dokumentem osoby pracujące w pomieszczeniach są warunkowo podzielone na pięć kategorii:

• praca siedząca. Obejmuje to menedżerów, pracowników biurowych, pracowników branży odzieżowej i zegarmistrzowskiej. Dla nich najbardziej komfortowa temperatura w pomieszczeniu to + 22 ° C - + 24 ° C.
• jeśli cały dzień spędzasz na nogach. Są to na przykład kontrolerzy, konsultanci sprzedaży. Muszą działać w temperaturze + 21 ° C - + 23 ° C.
• praca wiąże się z pewnym stresem fizycznym. Np. przewodnicy, pracownicy sklepów sprzątających w przedsiębiorstwa budowy maszyn,... Optymalna dla nich temperatura wynosi + 19 ° С - + 21 ° С.
• prace związane z chodzeniem i noszeniem ciężarów do dziesięciu kilogramów. Są to głównie pracownicy fabryki - ślusarze, spawacze. Dla nich temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić + 17 ° C - + 19 ° C.
• sugeruje trudne Praca fizyczna na przykład w odlewniach i kuźniach. Ta sama kategoria obejmuje ładowarki, które przewożą meble i sprzęt cięższe niż dziesięć kilogramów. Dla nich temperatura jest nieco niższa - + 16 ° С - + 18 ° С.

Gdy temperatura na stanowisku pracy spadnie o 1 stopień poniżej normy, czas pracy ulega skróceniu o 1 godzinę.

Tak więc w temperaturze +19°C dzień roboczy pracownik biurowy będzie 7 godzin, +18 ° С - 6 godzin i tak dalej. W temperaturze + 12 ° C i niższej praca zostaje zatrzymana i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w tym przypadku są opłacane przez pracodawcę w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawka taryfowa.

Pragnę jednak zauważyć, że SanPiN 2.2.4.548-96 nie ma statusu normatywnych aktów prawnych, w związku z czym wymagania ustanowione przez te akty nie mogą być uznane za obowiązkowe i mają jedynie charakter doradczy.

Jeśli miejsce pracy znajduje się w nieogrzewanych pomieszczeniach lub praca jest wykonywana na zewnątrz, możesz kierować się „MR 2.2.7.2129-06. Reżimy pracy i odpoczynku pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach ”, a także dokumenty regulacyjne na poziomie regionalnym i / lub miejskim.

1. Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik ma prawo do miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym.

2. Jednocześnie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę m.in. do zapewnienia warunków pracy w każdym miejscu pracy spełniających wymogi ochrony pracy; organizacja kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy, a także prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

3. Na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo, w tym do miejsca pracy, które spełnia wymagania ochrony pracy.

4. Na poziomie federalnym wymagania dotyczące warunków pracy reguluje Prawo federalne z dnia 30.03.1999 nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (dalej - ustawa nr 52-FZ).

4.1. W szczególności ust. 1 art. 25 mówi, że warunki pracy, miejsce pracy i proces pracy nie powinny mieć szkodliwego wpływu na człowieka. Wymagania dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla ludzi są określone w przepisach sanitarnych i innych przepisach akty prawne Federacja Rosyjska.

4.2. Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy nr 52-FZ indywidualni przedsiębiorcy oraz osoby prawne są zobowiązani do prowadzenia środków sanitarnych i przeciwepidemicznych (zapobiegających) w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla osoby oraz spełnienia wymagań przepisów sanitarnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w celu procesy produkcji i wyposażenie technologiczne, organizacja stanowisk pracy, zbiorowe i indywidualne środki ochrona pracowników, reżim pracy, usługi wypoczynkowe i domowe dla pracowników w celu zapobiegania urazom, choroby zawodowe, choroby zakaźne i choroby (zatrucia) związane z warunkami pracy.

5. Zgodnie z punktem 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fizyczne czynniki środowiska pracy. Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Zasady i normy sanitarne „wskaźniki mikroklimatu powinny zapewniać zachowanie bilansu cieplnego osoby z środowisko oraz utrzymywanie optymalnego lub akceptowalnego stanu cieplnego organizmu.

5.1. Na podstawie punktu 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych są, w tym temperatura powietrza, prędkość powietrza.

6. „Pr 2.2.7.2129-06. Tryby pracy i odpoczynku pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach ”, a także na przepisy prawne szczebla regionalnego i/lub miejskiego.

To wszystko dla mnie. Aż do nowych notatek!

Jednym z głównych zadań pracodawcy można uznać zapewnienie korzystnego mikroklimatu w miejscu pracy.

Jednak wielu pracodawców nie przestrzega wymagań temperaturowych, łamiąc tym samym przepisy prawne.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Poruszanie się po artykule

Czy pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury w pomieszczeniu?

Na to pytanie może odpowiedzieć art. 212, zgodnie z którym pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za niewykonane w terminie prace sanitarne.

Lista tych środków obejmuje również przestrzeganie reżimu temperaturowego ustanowionego przez normy i zasady sanitarne (SanPiN), ponieważ jest on zbyt niski lub odwrotnie ciepło może prowadzić do obniżenia poziomu energii, a co za tym idzie, jej wydajności.

W związku z tym, jeśli pracodawca uchyla się od tego obowiązku, łamie prawo i musi zostać ukarany.

Można powiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany do monitorowania temperatury przez cały okres pracy.

Reżimy temperaturowe w różnych porach roku

Temperatura w pomieszczeniu latem zgodnie z Kodeksem Pracy nie powinna być wyższa:

• 28 stopni Celsjusza na 8 godzin pracy.
• 30 stopni Celsjusza na 5 godzin pracy.
• 31 stopni Celsjusza na 3 godziny pracy.
• 32 stopnie Celsjusza na 2 godziny pracy.
• 32,5 stopni Celsjusza na 1 godzinę pracy.

Praca w temperaturach przekraczających 32,5 stopnia jest uważana za niebezpieczną. Pracodawca ma kilka sposobów na uniknięcie ciepła, a mianowicie: zainstalowanie specjalnego sprzętu (klimatyzatory, wentylatory) w pomieszczeniach pracy lub zmniejszenie liczby godzin pracy na specjalne zamówienie.

Temperatura w pomieszczeniu zimą, zgodnie z Kodeksem Pracy, nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza. Jeśli nie spełnia norm, pracodawca musi zainstalować grzejnik w miejscu pracy lub zmniejszyć liczbę godzin pracy. Kodeks pracy ustala następujące limity czasowe w niskich temperaturach:

• nie więcej niż 7 godzin pracy w 19 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 6 godzin pracy w 18 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 5 godzin pracy w 17 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 4 godziny pracy w 16 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 3 godziny pracy w 15 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 2 godziny pracy w 14 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 1 godzina pracy w 13 stopniach Celsjusza.

Przepisy pracy ustaliły, że praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna.

Podsumowując powyższe dane, możemy powiedzieć, że temperatura pokojowa w okres letni nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza, a zimą nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie przestrzega reżimu temperaturowego?

Pracownicy etatowi często spotykają się z zaniedbaniem ze strony pracodawcy. Co zrobić w takim przypadku? Istnieje kilka opcji:

• poprosić pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą technologii (klimatyzacja, grzejnik)
• żądać skrócenia czasu pracy zgodnie z normami
• złożyć skargę do Rospotrebnadzor
• zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy

W przypadku dwóch ostatnich opcji w miejscu pracy zostanie przeprowadzona specjalna kontrola, podczas której zostanie ustalone, czy popełniono przestępstwo.

W efekcie możemy powiedzieć, że pracownik ma kilka legalnych metod wpływania.

Jaka kara czeka pracodawcę za nieprzestrzeganie reżimu temperaturowego?

Zgodnie z Kodeksem dnia Wykroczenia administracyjne, pracodawca, który narusza normy sanitarne, zostanie ukarany grzywną do 20 tysięcy rubli lub jego działalność zostanie zawieszona na określony czas.