Appledagi asosiy odamlar nima qiladi. Yuzlardagi olma

Ehtimol, Stiv Djobs bu dunyoni tark etgandan so'ng va "olma" mahsulotlarini ilgari surish texnologiyasi tobora ko'proq raqobatchilarning ko'pchiligi bilan birlashib, ish toping. olma- endi hatto fidoyi dasturchilarning ham orzusi emas. Biroq, inkor etib bo'lmaydigan bir nechta fikrlar bor - Kupertinodagi xo'jayinlar uchun ishlash hali ham juda obro'li va eng muhimi, foydali. "Olma" jamoasining bir qismi bo'lish uchun nima qilish kerak, biz batafsilroq gaplashamiz.

Ofisda nima bor

Tartibsiz bandlik qo'llanmasini qayta ochishdan oldin, keling, ikkita asosiy ofisni ko'rib chiqaylik olma rus odami uchun. Siz Moskva filialini Markaziy univermakdan unchalik uzoq bo'lmagan Berlin uyi biznes markazida topasiz. Ofis aytmadi. bu ajoyib: kichik va zamonaviy, lekin agar siz yirik kompaniya logotiplarini olib tashlasangiz, bu erda kim xo'jayin ekanligini taxmin qilmasligingiz mumkin. Umuman olganda, bu murakkab IT mutaxassisi bu erda faqat professional komponent tomonidan jalb qilinadi.

Kupertinoda hozircha global qurilish loyihasi mavjud. Yangi ofis"Kosmik kema" nomi ostida 2011 yilda qurila boshlandi, uni 4 yil ichida kutib olish rejalashtirilgan edi, ammo hozirgacha u tugallanmagan. Shuning uchun, San-Fransiskoda siz g'ayritabiiy narsani topa olmaysiz, faqat katta ofis xonalari, kafe, muzey va parkga ega eski uslubdagi bino.

Ma'lum bo'lishicha, ishlashning yagona imtiyozi olma- dunyodagi eng boy IT-kompaniyaning apparat va dasturiy innovatsiyalariga birinchi bo'lib tegish imkoniyati.

Birinchi yo'l. Ta'lim

Xo'sh, o'tish vaqti keldi amaliy maslahat... Universitetga endigina o'qishga kirmoqchi bo'lganlarga tavsiya etilishi mumkin bo'lgan ikkita asosiy nuqta bor olma... Birinchidan, Kupertinoda sizni universitetdan faqat bitta holatda chaqirishadi - agar rahbariyatdan kimdir u erda o'qigan bo'lsa. Siz tushunganingizdek, ularning hech biri Ryazan davlat radiotexnika fakultetini barcha hurmat bilan tugatmagan. Massachusets texnologiya instituti talabasi ushbu matnni o'qishi dargumon, shuning uchun biz ushbu ishga joylashish variantini darhol bekor qilamiz.

Ikkinchidan, ta'lim berishda siz yaxshi baholarga emas, balki benuqson tushunishga intishingiz kerak. kelajak kasbi... Ya'ni, dasturlashning mohiyatini bilish, tillarni va algoritmlarni ovora qilmaslik. Ya'ni, o'qituvchilar va kursdoshlar bilan rivojlanish haqida erkin muloqot qila olish. Bular ishga yollovchi siz bilan bog'langanda sizga kerak bo'ladigan fazilatlardir. olma... Ha, birinchi kursdanoq Yevropa va AQShning yetakchi universitetlarida almashinuv yoki uzluksiz ta’lim imkoniyatlari haqida batafsil ma’lumot oling.

Ikkinchi yo'l. Tanishlar qiling

Ushbu usul etarli darajada batafsil tavsiflangan. BILAN olma aynan bir xil hikoya. Roʻyxatdan oʻtish LinkedIn, barchani, barcha do'stlaringizni qo'shing, keyin ular orqali kompaniyaga kirish yo'llarini qidiring. Buni bosqichma-bosqich, quyi bo'g'indagi mutaxassislar orqali, keyin esa rahbarlarga yetkazish yaxshiroqdir. Ammo, agar sizda birdaniga tanish ikkinchi qo'lingiz bo'lsa olma katta zarba - yaxshi, bundan ham yaxshiroq.

Uchinchi yo'l. Ish toping

Agar siz haqiqatan ham ega bo'lishni istasangiz Yaxshi ish v olma, sayohatingizni hatto stajyor bilan, hatto kompaniya do'konidagi maslahatchi bilan ham boshlashingiz mumkin. Ajablanarlisi, lekin sotuvchining pozitsiyasidan bosh ofislardan biriga kirish juda oson. Biroq, bu yerda hech qanday muammosiz ishga joylashaman deb o‘ylamasligingiz kerak, chunki bu yerda ham raqobat har bir o‘ringa 200 kishiga yetadi. Ammo tovar ayirboshlash ancha yuqori, shuning uchun to'g'ri yondashuv bilan siz bir necha yil ichida asosiy tuzilishga erishishingizga ishonishingiz mumkin.

Amaliyotda siz test topshiriqlari va suhbatlar bilan to'liq tanlovdan o'tasiz. Siz o'zingizning maoshingizdagi farqni (garchi bu erda oyiga 6 ming dollar bo'lsa ham) va sizning turar joyingiz va parvozingiz uchun hech qanday bosqichda hech kim to'lamasligini his qilasiz. Maksimal davomiylik stajirovka 51 haftani tashkil etadi, keyin sizga faqat ajoyib ish sifati bilan shartnoma taklif qilinadi. Biroq, agar bo'lmasa ham, asosiy afzallik (aloqalar, intervyu tajribasi, ichki ishlarni bilish) allaqachon cho'ntagingizda bo'ladi.

Agar siz qo'shni uydagi rasmiy do'konga boradigan bo'lsangiz, mahsulotlar haqidagi barcha ma'lumotlarni yodlashga tayyor bo'ling, shuningdek, Stiv Jobs va boshqalar haqidagi bir nechta kitoblarni o'qing. olma... Kompaniyaning falsafasini va rivojlanish vektorini tushunish sizning "olma" mahsulotlariga bo'lgan aqldan ozgan muhabbatingizdan ko'ra foydaliroq bo'ladi. Garchi, albatta, jahon kuchiga ishonishdan olma ham taslim bo'lmang. U yaxshi osilgan til bilan sizni qiyin tanlovning potentsial g'olibiga aylantiradi.

To'rtinchi yo'l. Ijodkor bo'ling

Bu usul kimga oddiy ko'rinishini bilmayman, lekin hech bo'lmaganda bu sizning potentsialingizni rivojlantirishga, pul ishlashga yordam beradi va shundan so'ng siz ishlash haqida jiddiy o'ylaysiz. olma... Siz shunchaki mashhur dasturni yaratishingiz kerak Uskunalar Do'koni, va afzalroq siz ishlashni rejalashtirgan mavzuda. Agar siz innovatsion yoki oddiy hazm bo'ladigan ofis uslubidagi ilovani yarata olsangiz, bu juda yaxshi.

Keyin yigitlar olma, sizning fikringizdan qoyil qolib, ular qo'shimcha ravishda ish va bir xalta oltin taklif qilishadi. Tajriba shuni ko'rsatadiki, Cupertinoga shu yo'l bilan yetib borganlar ko'p (va ularning hammasi ham millionlab yuklab olingan ilovalarni yaratmagan), demak, bu yo'lga ham chegirma berilmasligi kerak. Bir vaqtning o'zida mashq qiling.

Beshinchi yo'l. Bo'ron

Agar dastlabki 4 balldan hech biri sizga mos kelmasa, rezyumeni yuborishning eski usuliga o'tishingiz mumkin. Biz bo'sh ish o'rinlari sahifasiga o'tamiz, filtrlarni o'rnatamiz va pochta jo'natishni boshlaymiz. Eng muhimi, yaratishni unutmang Apple ID... E'tibor bering, Rossiyada IT-mutaxassislari unchalik ko'p emas (marketing va sotuvga talab ko'proq), shuning uchun hech bo'lmaganda AQSh va MDHni qamrab oling. Kirish imkoniyati olma tavsiyalarsiz ishlab chiquvchi uchun standart usulda ko'p narsa yo'q, ba'zilari hatto 4 yilni ham sarflashadi. Biroq, agar uning xodimlari safi ehtiyotkorlik bilan yo'q qilinmasa, kompaniya nimaga erishgan bo'lar edi?

Tanlash

Ofislarni tartibga solish kabi olma xodimlarni standart sxema bo'yicha yollaydi: sinov, mutaxassis bilan masofaviy suhbat, komissiyaga taqdimot. Tegishli rezyume bo'lsa, sizga yuboriladigan vazifa juda murakkab va sizga bir hafta vaqt ketishi mumkin. Shuning uchun, bir soniyani behuda sarflamang va tugatgandan so'ng, har bir satrda nima sodir bo'layotganini juda yaxshi tushunganingizga ishonch hosil qiling.

Bu shaxsiy masofaviy intervyuda, tarafkashlik bilan batafsil tahlil qilinganda foydali bo'ladi. Mantiq va fikrlash maydoni haqidagi savollar bu erda kamdan-kam eshitiladi, shuning uchun masalaning texnik tomoniga vaqt ajrating. Umuman olganda, xodim bilan telefon yoki Internet suhbati universitet imtihonida o'tkaziladi: agar siz mavzuni va o'qituvchining talablarini bilsangiz, tashvishlanadigan hech narsa yo'q.

Agar siz dastlabki ikki bosqichdan o'tsangiz, boshqa yarim sharga uchishga tayyorlaning (yoki Moskva markaziga boring), kompaniya hamma narsani to'laydi. Mutaxassislar bilan yakuniy suhbat (2 dan 5 gacha bo'lishi mumkin) bir necha bosqichda o'tkaziladi va bir necha soat davom etishi mumkin. Shuning uchun, etarlicha uxlang (buning uchun suhbatdan bir kun oldin uching), dam oling va yaxshi jismoniy va hissiy shaklda bo'ling.

Asosiysi, o'zingizga ishoning, kasb o'rganishni to'xtatmang va orzuingiz albatta amalga oshadi. Bu erda imkonsiz narsa yo'q.

Xohlaysizmi olma?

Trening yo'li: kasb "".

Ushbu rukn Apple kompaniyasi yaratilgan va dunyodagi eng yirik korporatsiyalardan biriga aylangan odamlarga bag'ishlangan. Bu yerda siz ko'plab qiziqarli yangiliklar va sevimli kompaniyamiz rivojlanishida muhim rol o'ynagan boshqa muhim shaxslarni topasiz.

Ko'pchiligimiz Apple-ning old tomonini bilamiz - bu chakana va onlayn-do'konlarning derazalari, iPhone, iPad, Mac va boshqa mahsulotlar, ularning yuqori yoki juda yuqori narxlariga qaramay, kerakli va talabga ega. Apple kompaniyasining kamchiliklari uning yetkazib beruvchilariga - uni o'z mahsulotlari uchun ko'plab komponentlar bilan ta'minlaydiganlarga tanish. Ular ushbu kompaniya haqidagi taassurotlari haqida gapirmaydilar. Shartnomalar oshkor qilmaslik to'g'risidagi bandni o'z ichiga oladi, bu qoidabuzarlar uchun qattiq jazoni va'da qiladi - va etkazib beruvchilar bu umuman rasmiyatchilik emasligini bilishadi. Ammo hamma sir bir kun kelib ayon bo'ladi.

26-fevral kuni Stiv Jobs teatrida aksiyadorlarning yillik qayta saylanish yig‘ilishi bo‘lib o‘tadi. Zerikarlimi? Direktorlar kengashi kompaniya egalariga hisobot beradi (siz hayron qolasiz: bular umuman sudraluvchilar emas!), Egalari o'z xohish-irodasini bildiradilar. Hammasi odatdagidekmi? Lekin yo‘q: kun tartibidagi 6 ta masala orasida bitta g‘azabli va deyarli odobsiz, bundan ham yomoni, bu sof siyosiy masala. Egalarining qarori kompaniya uchun qonundir, bu nima bo'lishini hech kim bilmaydi, oqibatlari halokatli bo'lishi mumkin.

36 yil oldin (yaxshi, yana bir kun) ozod qilindi. U birinchi bo'ldi shaxsiy kompyuter Bu standart buyruq qatori interfeysi o'rniga grafik foydalanuvchi interfeysidan foydalangan. Mahsulot inqilobiy va aniqlangan deb nomlandi yanada rivojlantirish sanoat. Bu qanday edi va o'shandan beri nima o'zgardi?

Apple to'laydi katta e'tibor tibbiy texnologiyaning rivojlanishi, lekin vaqti-vaqti bilan u bilan duch keladi fors-major holatlari jahon byurokratiyasi. Albatta, agar bu bo'lmasa, biz qondagi kislorod darajasini va erta bosqichda tahlil qilish funktsiyalariga ega Apple Watch-ni allaqachon ko'rgan bo'lardik. Bundan tashqari, kompaniyaning markali soatlari bularning barchasini qanday qilishni allaqachon biladi, ammo bu funktsiyalarni odamlarga etkazish uchun tasdiqlash, litsenziyalash va sertifikatlash bo'yicha ajoyib ish talab qilinadi. Biroq, ular innovatsiyalarni joriy etish amaliyotini to'liq qo'llab-quvvatlamoqdalar va buni foydalidan ko'ra ko'proq deb bilishadi.

Ehtimol, hamma Stiv Jobsning postdagi yillik maoshi haqidagi hikoyani eshitgandir Bosh direktor dollarga teng edi. Uning hech qanday kamchiligi yo'qligi aniq qimmatli qog'ozlar kompaniya, va shuning uchun, hatto bunday ish haqi bilan, tadbirkor qashshoqlikda yashamadi. Biroq, ba'zida bu Jobsning o'zi gapirishni yaxshi ko'radigan turli xil voqealarga sabab bo'ldi. Misol uchun, ma'lumki, Jobs har safar kampus kafeteryasiga tushlikka kelganida, u erda xodimning shaxsiy kabinetiga bog'liq bo'lgan ism nishoni bilan to'lashi kerak bo'lganida, u istalgan narsani terishi mumkin edi, lekin aslida kim to'layotganini bilmas edi. maosh hatto qahvaga ham yetmaydi. Tim Kuk odatda o'zi uchun to'laydi, lekin bu tushunarli, chunki uning maoshi avvalgisiga qaraganda ancha yuqori.

2011 yil oxiriga kelib MDHdagi birinchi Apple Store Moskvada paydo bo'lishi mumkin. Bu rasman tasdiqlanmagan va shartnoma hali imzolanmaganiga qaramay, menimcha, bu juda katta ehtimol. Bu qanday tugashini bilish va umuman Runet-da birinchilar qatorida Apple bilan bog'liq yangiliklarni olish uchun Twitter-ni kuzatib boring.

Aytaylik, Apple Store oxir-oqibat Moskvada paydo bo'ladi. O'ylaymanki, sizlardan ba'zilaringiz bo'lajak Apple xodimlari bilan suhbat qanday o'tishini bilishga qiziqadi. Agar siz Moskvadagi yangi Apple Store do'konida ishlayotgan bo'lsangiz-chi?

Ba'zi odamlar uchun Apple'da ishlash imkoniyatiga ega bo'lish sayyoradagi eng jozibali ishlardan biri kabi ko'rinadi. To'liq Apple bilan o'ralgan bo'ling. Mijozlar bilan mahsulotlarning naqadar ajoyibligi haqida gapiring. Agar bularning barchasi sizga jozibador bo‘lib tuyulsa, unda o‘qing, lekin Apple xodimi bo‘lishdan ko‘ra Garvardga kirish osonroq ekanligini e’tiborsiz qoldirmang. Bu Apple ishga qabul qilish jarayoni haqidagi maqolaning tarjimasi.

Uzoq vaqt davomida Apple veb-saytini ko'zdan kechirganimdan so'ng, men Apple'da ishlash bo'limiga duch keldim va shunday deb o'yladim: "Hmm, nega bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirishga urinib ko'rmaysiz va nima bo'lishini ko'rasiz?" Mening blog yuritishim hech narsani hal qilmasligini tushunib, rezyumeni Los-Anjelesdagi Kupertinodagi bir nechta ishga qabul qilish bo'limlariga topshirdim. Ikki kundan keyin meni Feniks mehmonxonasida bo'lib o'tadigan "Apple Karyera Seminariga" taklif qilgan elektron pochta xabarini olganimda hayratda qoldim. Men 24 soat ichida javob berishga majbur bo'ldim, chunki mehmonxona juda tez to'ldi.

Birinchi uchrashuv: Bu katta guruh tadbiri edi. 30 ga yaqin nomzod Apple Store do‘konidagi bo‘sh ish o‘rinlariga ariza topshirdi. Men kelganimda, bu guruh ustaxonaga kirishni kutayotgan edi. Suhbat xonasiga kirganimizda, MGMT musiqasi karnaylar ustida yangradi va Apple xodimlari odatda ishga tushirish kunidagidek qarsak chalishdi. Taxminan ikki soat davomida bizga Apple’da ishlash bo‘yicha bir nechta video namoyishlar namoyish etildi, bir nechta menejerlar tanishtirildi va biz bir guruh bo‘lib Apple va uning mahsulotlari haqida savollar berdik. Har birimiz guruh oldida turib, o'zimizni tanishtiradigan nutq qismi ham bor edi. Xonaning oxirida oltita menejerdan iborat guruh o'tirdi, ular eslatma oldilar, har birimizning javoblarimizni va harakatlarimizni yozib oldilar. Suhbat oxirida biz olti kishilik guruhlarga bo'lindik va bunday hodisaga xos bo'lgan savollarga navbatma-navbat javob berdik: "Nega siz Apple'da ishlashni xohlaysiz?", "Siz g'azablangan mijoz bilan muomala qilganingizda "va hokazo. yoqilgan.

Eslatma: Seminar davomida har bir savolga qo'l ko'tarib, Apple qiziqayotgan barcha narsadan hayajonlanib harakat qilish foydali bo'ladi.

Ikkinchi uchrashuv: Apple Karyera seminaridan 72 soat o'tgach, menga qo'ng'iroq qilishdi. Telefondagi odam mendan so'nggi voqea menga yoqdimi yoki yo'qmi va men hali ham Apple kompaniyasida martaba bilan shug'ullanishga qiziqamanmi, qanday ishni afzal ko'rishimni so'radi. Menga, shuningdek, ular daholarni ishga olmaydilar va hamma Apple mutaxassisi kabi pastdan boshlanadi, lekin men yuqori lavozimlarga erishish uchun ishlay olaman. Keyingi 10-15 daqiqada menga yana bir nechta savol berishdi, keyin u ertaga shaxsiy suhbatga kelishimni so'radi.

Berilgan savollar: "Texnik tajribangiz haqida gapirib bering", "Menga qachon texnik biror narsa qilish kerakligi haqida gapirib bering, lekin bu vazifani qanday bajarishni oldindan bilmagansiz."

Uchinchi uchrashuv: Men suhbatga ertalab soat 9 da keldim, lekin men suhbatdan o'tishim kerak bo'lgan menejer band ekanligini aytishdi va mendan bir necha daqiqa kutishimni so'rashdi. Birinchi guruh seminaridan so'ng, men bergan har bir javobim qadrlanishini his qildim (va shunday ekanligiga aminman). Suhbatimni kutar ekanman, men iPod Shuffle va Nano (xususan, bezak va naushniklar) haqida qiziq suhbatlashdim, shuningdek, qo'riqchi va bir nechta xodimlar bilan gaplashdim.

30 daqiqadan so'ng menejer men bilan suhbatni boshlash uchun chiqdi, lekin keyin yana bir nomzod keldi, u ertalab soat 9:30 da kelishi kerak edi. Bizga intervyu birga bo'lishini aytishdi. Keyingi 1 soat davomida bizdan o'tgan ish tajribalari va u erda sodir bo'lgan vaziyatlarni eslab qolish so'ralgan. Ba'zi savollar o'tgan intervyularda takrorlangan, masalan, "Nega Apple'da ishlashni xohlaysiz?" Ammo boshqa savollar ham bor edi: "Menga qachon o'z umidlaringizdan qoniqmaganligingiz haqida gapirib bering?", "Boshqalarning kutganidan qachon oshib ketganingiz haqida gapirib bering?". Shuningdek, bizga Apple do'konining ichki ishi haqida so'rashga ruxsat berildi. Menejer juda yaxshi va foydali edi va keyingi suhbatda ikkalamiz ham eshitishimizni aytdi.

Eslatma: Menga telefon orqali ko'ylak va galstuk kiymaslik haqida maxsus ogohlantirilgan edi (birinchi intervyuga shunday yo'l bilan kelganman, shaxsiy xohishim bilan), shuning uchun men kamon galstuk va shim kiyib oldim (kechirasiz, Apple, hamma ham T ni yaxshi ko'rmaydi. -ko'ylaklar). Agar siz haqiqatan ham Apple-da ishga kirishni istasangiz, men sizga beparvo kiyinishni, hipster kabi kiyinishni tavsiya qilaman.

Rad etish: faqat bir hafta o'tdi, men Apple'dan biror narsa eshitdim. Nihoyat, so'nggi suhbatimdan etti kun o'tgach, menejerning kotibi menga qo'ng'iroq qilib, ular men bilan uchrashganlaridan xursand ekanliklarini, ammo "boshqa yo'nalishga harakat qilishlarini" aytdi. Men savol bermoqchi edim, lekin u go'shakni qo'yib qo'ydi, bu biroz g'alati edi, chunki boshqa xodimlar juda mehmondo'st va xushmuomala edi. Men boshqalardan ular faqat qaytarilgan elektron pochta xabarlarini olishganini eshitdim, shuning uchun men buni amalga oshirish uchun standart protokol deb o'ylamayman.

Apple xodimi bo'lishni orzu qilganlar uchun maslahatlarim:

1) Yo'llanma oling... Agar siz Apple do'konida ishlaydigan odamni tanimasangiz, do'konga boring va Apple xodimlari bilan gaplashib qiziqish bildiring. Do'kondagi do'stingiz sizni birinchi suhbatingizdan keyin tavsiya qilishi mumkin, bu sizning imkoniyatingizni biroz oshiradi.

2) Har doim ochiq bo'ling... Bo'lsin guruh suhbati yoki shaxsan, nafaqat Apple'da ishlaydiganlar bilan, balki atrofingizdagi qolgan odamlar bilan ham do'stona munosabatda bo'lishga harakat qiling. Ehtimol, menga shunday tuyulgandir, lekin ular eng kichik tafsilotlarga ham e'tibor berishadi.

3) Shaklni joylashtiring... Apple odamlarni faqat texnik bilimlariga qarab ishga olmaydi, ularga ham odamlarni tushunadigan odamlar kerak. Mahalliy Apple do'konida ular yollayotgan odamlarni his qilish uchun vaqt o'tkazing (ularning kiyimlariga va odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering).

4) Mahsulotlarni bilish... Apple mahsulotlari haqida mutlaqo hamma narsani bilish shart emas, lekin bu juda foydali bo'lardi. Men ustaxonada bu nima ekanligini va Intel chiplariga o'tish nima uchun muhimligini tushuntira oladigan yagona odam edim. Bu meni ajralib turdi va Bosh menejer meni esladi.

Savollar va muddatlar ba'zi nuqtalarda biroz farq qilishi mumkin, ammo intervyu formatining o'zi shunday bo'lishi kerak, chunki Apple, biz bilganimizdek, izchillik va soddalikni yaxshi ko'radigan kompaniya. Bular Apple do'konida ishga joylashishning birinchi qadamlari, ammo bu Apple kompaniyasiga qo'shilishni istaganlar uchun foydali bo'lishi kerak. To'g'ri, bu maslahatlarning barchasi rad etilgan yigit tomonidan yozilgan ...

Bepul tarjima orqali

• Kompaniya haqida asosiy maqola: olma
• Tashkil etilganidan hozirgi kungacha bo'lgan voqealar xronikasi: Apple tarixi
• Biznes natijalari: Apple moliyaviy ko'rsatkichlari

2019

* Nima uchun Apple eng yaxshi kardiologlarni yollaydi

Tim Kuk: Apple xodimlarining yarmi oliy ma’lumotga ega emasligidan faxrlanamiz

Apple rahbari reklama qilingan kompaniya haqida ham gapirdi o'quv dasturi 4 ming maktab va 80 ta maktabda ishga tushirilgan Har bir kishi kodlashi mumkin ta'lim muassasalari o'rtada kasb-hunar ta'limi... Ushbu tashabbus talabalarga dasturlash va iOS qurilmalari uchun ilovalar ishlab chiqishni o‘rganish imkonini beradi. Everyone Can Code dasturi nafaqat AQShda, balki Yevropaning ayrim davlatlarida ham o‘rgatiladi.

Apple har yili San-Frantsiskodan xodimlarning parvozlari uchun 150 million dollar sarflaydi

2019-yil yanvar oyi o‘rtalarida ma’lum bo‘lishicha, Apple kompaniyasi xodimlarining San-Frantsiskodan Shanxayga parvozlari uchun yiliga jami 35 million dollar sarflaydi. Bu kundalik reyslarda biznes-klassdagi 50 ta o'rindiqning narxi.

2018

Apple ishga kirishda oliy ma'lumot talab qilishni to'xtatdi

2018-yil avgust oyida Glassdoor yirik ishga qabul qilish agentligi tadqiqot natijalarini taqdim etdi. yirik kompaniyalar talab qilishni to'xtatdi Oliy ma'lumot ishga murojaat qilganda. Bu korporatsiyalarga Apple, IBM va Google kiradi. Batafsil ma'lumot.

Apple yangi shtab-kvartirasini 2500 dollarga tik turgan stol va stullar bilan jihozladi

Apple Park’ning Kaliforniyadagi yangi bosh qarorgohi o‘zining futuristik ko‘rinishi uchun “kosmik kema” laqabini oldi, har bir xodim uchun doimiy mavqega ega. ish joyi... Apple bosh direktori Tim Kuk bu haqda 2018-yil iyun oyi boshida Devid Rubinshteynning Bloomberg telekanalidagi shousi chog‘ida gapirgan edi.

Qurilishi kompaniyaga 5 milliard dollardan ortiq mablag‘ sarflagani aytilayotgan yangi bosh qarorgohda Apple xodimlarining qulayligi haqida qayg‘urish faqat doimiy ish o‘rinlari bilan cheklanmaydi. Apple Park ofislari, jamoat joylari va kafelar nafis, qimmatbaho mebellar bilan jihozlangan bo'lib, ko'pincha Apple kompaniyasi uchun buyurtma asosida tayyorlanadi. Xususan, xodimlar ixtiyorida ofis kreslolari Har biri 1200 dollarga baholangan Vitra Pacific va yapon dizayneri Naoto Fukasavadan 2500 dollar turadigan yog‘och stullar.

Apple Business Insiderning tik turgan stollarning markasi va modelini aniqlashtirish haqidagi so‘roviga javob bermadi. Avvalroq Apple Park ichki bezagi tafsilotlari haqida Wired internet-resursi xabar bergan edi. Jurnalistlar devorga mahkamlangan stol usti va stol ustilarini ko‘tarish va tushirish imkonini beruvchi boshqaruv tugmalari bo‘lgan xodimlarning ish stansiyalari aks etgan bir nechta suratlarni chop etdi.

Xodimlarning o'rtacha ish tajribasi - 5 yil

2018 yilning aprel oyida Apple xodimlari 5 yilga yaqin ishlagani ma`lum bo'ldi. Saytdagi mijozlar Apple-ning chegirmali xaridlarini, eng yaxshi ijrochilar, shifokorlar va massaj terapevtlariga bepul tashrif buyurishni va AppleCare kollejining talabalar uchun to'lanadigan o'quv dasturiga kirishni kutishlari mumkin. Batafsil ma'lumot.

Apple ma'lumotlar buzilganligi uchun xodimlarini politsiyaga topshiradi

Bundan tashqari, Kaliforniya avtoyo'l patrul xizmati (CHP) hujumchilarni jalb qilish va ularni o'zini o'zini namoyon qilishga majburlash uchun foydalanish umidida ayyor avtobuslarni ishga tushirdi.

2018-yil yanvar oyida The Guardian nashri Apple xodimlarini olib ketayotgan avtobuslarga kamida beshta hujum sodir etilgani haqida xabar bergan edi. Hodisalar natijasida shattl oynalari singan, biroq baxtga odamlar jabrlanmagan.

Mercury News Kaliforniya yo‘l politsiyasi ma’lumotlariga tayanib, 2018-yilning yanvar va fevral oylarida Apple va Google tomonidan ijaraga olingan avtobuslarda otishma bo‘yicha yettita tasdiqlangan holat haqida xabar beradi. Bundan tashqari, fevral oyida nashrga bergan intervyusida serjant Robert Nake yana bir qancha epizodlar bo‘yicha ma’lumotlarga aniqlik kiritilayotganini aytdi.

Tergovchilarning aytishicha, hujumlar qandaydir transport vositalarini nishonga olgani haqida hech qanday dalil yo‘q. maxsus kompaniya chunki avtobuslarda maxsus belgilar yo'q.

Ayni paytda, ABC7 News axborot agentligi, shuningdek, CHPga tayanib, 2018 yil 28 fevral holatiga ko'ra 20 ta otishma holatini tarqatdi. Jurnalistlarga bergan intervyusida Kaliforniya yo'l politsiyasi vakili Ernest Sanches (Ernest Sanches) politsiyada hujumlar bilan bog'liq bo'lgan mashinaning tavsifi borligini va huquq-tartibot idoralari xodimlarini qo'lga olish uchun barcha choralarni ko'rayotganini aytdi. hujumchilar.

Apple avtobuslarining nafratlanishi va o'qqa tutilishi

2018-yil yanvar oyida Apple xodimlarini San-Frantsiskodan Kaliforniyadagi ofisiga olib ketayotgan kamida beshta avtobusning oynalari avtobuslarga pnevmatik quroldan otishma sabab boʻlgan.

The Guardian nashrining yozishicha, birinchi hodisa 12-yanvar kuni kechqurun, avtobus San-Fransiskodagi ofis xodimlarini olib ketayotgan paytda sodir bo‘lgan. Bir necha kundan so‘ng, 16-yanvar kuni ertalab yana uchta Apple avtobusiga hujum uyushtirildi, shundan so‘ng hujum o‘sha kuni kechqurun takrorlandi. Voqea haqida Apple kompaniyasining xodimlarga yo'llagan xizmat xatida xabar berilgan, uning mazmuni bilan jurnalistlar tanishgan.

Baxtsiz hodisalar faktini Kaliforniya yo'l-patrul xizmatining PR-vakili Art Montiel tasdiqladi.

Montielning so‘zlariga ko‘ra, avtobuslarda maxsus belgilar yo‘qligi sababli hujumlar nishoni Apple bo‘lganini aniq aytish mumkin emas. Huquqni muhofaza qilish organi xodimining aytishicha, bir xil muvaffaqiyat bilan bu boshqa har qanday kompaniya bo'lishi mumkin edi.

Shu bilan birga, korporatsiyalarning avtobuslari rangi bilan farqlanadi. Masalan, Google o'z xodimlarini oq, Apple kumush rangda, Facebook esa ko'k rangda tashiydi. Montielning aytishicha, boshqa kompaniyalarning avtomobillariga hujum qilingani haqida xabarlar yo‘q.

Apple kompaniyasi xodimlarini noxush holatlar tufayli avtobuslar boshqa marshrutga yo‘naltirilishi haqida ogohlantirdi, biroq Montiel kompaniyaga maqsadli hujum qilingan taqdirda bu yordam berishi dargumon, chunki hujumchilar uchun avtobuslarni kuzatish qiyin bo‘lmasligini ta’kidladi. .

Nashr Apple’dan rasmiy izoh ololmadi.

Apple avtobuslarida oynalarning sinishi gentrifikatsiya deb atalmish muxoliflar bilan uzoq davom etgan mojaroning yana bir keskinlashuvi bo'lishi mumkin - badavlat fuqarolarning shaharning o'sha hududlariga ko'chirilishi natijasida yuzaga keladigan shahar muhitidagi murakkab o'zgarishlar. ilgari yoki quyi tabaqa vakillari yashagan yoki tanazzul holatida bo'lgan va tashlandiq sanoat hududini ifodalagan. Qoida tariqasida, bu jarayon eski binolarni rekonstruksiya qilish va ta'mirlash bilan birga keladi va natijada - ko'chmas mulk narxining oshishi.

Kaliforniyada texnologik korporatsiya avtobuslari gentrifikatsiya va sinfiy tengsizlikning ramziga aylandi. Silikon vodiysi xodimlarini yaqin atrofdagi San-Fransisko va Oklendga olib boradigan korporativ avtobuslarning o'tishini to'sib, bir necha bor o'z-o'zidan mitinglar uyushtirgan norozi shahar aholisining so'zlariga ko'ra, texnologiya gigantlarining yuqori maosh oluvchi xodimlarining ushbu shaharlarga ko'chib o'tishi ijara va ijara narxlarini oshirdi. hududdagi uylar, ularni olti raqamli maosh bilan maqtana olmaydiganlar uchun etib bo'lmaydi.

O'tmishda norozilik harakatlari namoyishchilar, qoidaga ko‘ra, qo‘llarida plakatlar bilan avtobuslar yo‘lida turish, ularni marshrut bo‘ylab tashishga xalaqit berish bilan cheklandi. Biroq, kamida bitta vandalizm holati ham ma'lum. Bu 2013 yilda Oklendda sodir bo'lgan. Shundan so‘ng g‘azablangan odamlar Google korporativ transport vositalaridan birining oynasini sindirib, xodimlarni ishga va ish joyiga olib ketishdi, deb xabar beradi CNET.

2017

iPhone X stajyor talabalar tomonidan yig'ilib, ortiqcha ishlagan

Apple ular tark etmoqchi bo'lgan IT-kompaniyalar ro'yxatida yetakchilardan hisoblanadi

2017-yil oktabr oyida Blind kompaniyalari xodimlari uchun anonim aloqa xizmati so‘rov o‘tkazdi, natijada Microsoft va Apple xodimlari ko‘proq ishdan ketishni istagan IT-kompaniyalar ekanligini ko‘rsatdi.

Qaysi korporativ xodimlarning eng kam qoniqishini aniqlash ish haqi, Ko‘zi ojiz foydalanuvchilarga mehnat va pul kompensatsiyasi bo‘yicha bir qator savollar berildi, ulardan eng ochiqchasiga: “Sizning ishingiz yaxshi maosh olgan deb o‘ylaysizmi?” edi. va "Ishingizni o'zgartirmoqchimisiz?"

Ushbu IT-kompaniyalar reytingining eng yaxshi 10 taligi orasida Netflix, Dropbox va Facebook xodimlari o'zlarining maoshlaridan ayniqsa mamnun: respondentlarning 70% dan ortig'i yaxshi maosh olayotganliklari va tez orada ish joyini o'zgartirishdan manfaatdor emasliklari haqida javob berishgan.

Netflix birinchi o‘rinni egalladi: respondentlarning qariyb 85 foizi ularning mehnatiga kompaniya adekvat haq to‘lanadi, deb hisoblaydi, ikkinchi o‘rinda Dropbox va Facebook – 80 foizga yaqin respondentlar maoshdan qoniqish hosil qiladi.

So‘rovda qatnashgan Apple va Microsoft xodimlarining yarmidan ko‘pi o‘z maoshlaridan qoniqish hosil qilmayotganliklarini va yaxshiroq kelishuvlarga tayyor ekanliklarini tan oldilar.

Xuddi shu 10 ta eng yaxshi IT korporatsiyalar orasida Microsoft ish joyini o'zgartirish haqida jiddiy o'ylaydigan xodimlar soni bo'yicha birinchi o'rinda turadi: taxminan 75%. Undan keyin Amazon – taxminan 60%, Apple va Google – respondentlarning 55% ga yaqini o‘z maoshlarini yetarlicha yuqori emas deb hisoblaydi.

Business Insider ta'kidlaganidek, o'tkazilgan so'rov barcha xodimlarning fikrini aks ettira olmaydi, chunki u xodimlarning faqat kichik qismini - Blind ilovasi foydalanuvchilarini qamrab oladi. Shuningdek, xodimlarning anonim muloqoti xizmati ishtirokchilari orasida ularning ishidan norozilik foizi eng yuqori bo'lishi mumkin, ammo Netflix va Dropbox statistikasi shuni ko'rsatadiki, bu holat barcha kompaniyalar uchun ham tegishli emas.

Apple prezident Trampni mamnun qilish uchun AQShdagi ish joylariga 1 milliard dollar sarflaydi

Kuk bu pul evaziga bevosita ishlab chiqarishda bo‘sh ish o‘rinlarini yaratish mumkin bo‘lishini, bu esa xizmat ko‘rsatish sohasida yangi ish o‘rinlarini yaratishga olib kelishini tushuntirdi. "Bu suv ustidagi doiralarga o'xshaydi", - dedi Apple rahbari. Kompaniya o'zining "Amerika puli" dan kerakli milliardni olmoqchi. "Ularni olish uchun siz ularni qarz olishingiz kerak", dedi Kuk Apple kompaniyasining xorijdagi kapitalini vataniga qaytarishni qiyinlashtiradigan AQSh soliq siyosatiga ishora qilib.

Kuk yana bir bor ta'kidlaganidek, Apple AQShda jami 2 million ish o'rni yaratilishiga hissa qo'shgan. Ularning 80 mingtasi to'g'ridan-to'g'ri kompaniyada, qolganlari - tegishli etkazib beruvchilar va ishlab chiquvchilar ekotizimida yaratilgan.

Xorijiy ommaviy axborot vositalarining fikricha, sarmoyaviy qaror AQSh prezidenti Donald Tramp bilan kelajakdagi mojarolarga yo‘l qo‘ymaslik uchun qabul qilingan. Tramp kompaniyalarni “AQShga ish joylarini qaytarish” va mahalliy ishlab chiqarishga sarmoya kiritishga majburlash uchun bosim o‘tkazmoqda, deb yozadi The Verge.

2015 yil: Xodimlarning boshqa IT kompaniyalari bilan til biriktirganliklari uchun jarima to'lash

Da'vo arizasi topshirildi sobiq xodim Apple markali do'koni Brandon Felczer (Brandon Felczer) va uning uchta hamkasbi ish beruvchini qoidabuzarlikda aybladi. Mehnat kodeksi Kaliforniya shtati.

Xususan, da'vogarlarning ta'kidlashicha, Apple ularga tanaffusga ruxsat bermaydi va ovqatlanishiga ruxsat bermaydi, shuningdek, ish haqini to'lashni kechiktiradi.

Da'vogarlardan biri Apple ularni 5 soat uzluksiz ishlashga majburlayotganidan, ikkinchisi esa - gonorarni 2 kungacha kechiktirgani uchun shikoyat qildi. Da'vogarlarning suddagi vakili Tayler Belongning aytishicha, ba'zi xodimlar 7-8 soatlik tanaffusdan umuman mahrum qilingan. Biz faqat ishlagan vaqtiga qarab haq oladigan xodimlar haqida gapiramiz.

Da'vogarlar Apple'ni javobgarlikka tortishni talab qilmoqdalar, ammo undan pul tovonini talab qilishmayapti.

Shu bilan birga, Apple boshqa ish bo'yicha sudlovni olib bormoqda - brend do'konlari xodimlarining soatlik ish haqini to'lash bilan bog'liq. Ular do‘konlardan chiqishda xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirilgan vaqt uchun kompaniya kompensatsiya bermayotganidan norozi.

2010 yil: Yetkazib beruvchilardan koptoklarni olgan xodim ustidan sud

2010-yil avgust oyida Apple kompaniyasining global yetkazib beruvchi menejeri, 37 yoshli Pol Shin Devin poraxo‘rlik va firibgarlik yo‘li bilan foydalanishda ayblangan. elektron vositalar kommunikatsiyalar. 2005 yilda Apple kompaniyasiga qo'shilganidan so'ng, tergovchilarning fikriga ko'ra, Devine bir necha yil davomida o'z mavqeidan foydalanib, maxfiy korporativ ma'lumotlarga kirish uchun foydalandi va uni oltita osiyolik iPhone va iPod aksessuarlari ishlab chiqaruvchilariga topshirdi, bu esa ularning shartnomalarda g'alaba qozonish imkoniyatlarini oshirdi. Kompaniyalarning nomlari oshkor etilmagan, ammo ularning joylashuvi ko'rsatilgan: Janubiy Koreya, Xitoy, Tayvan va Singapur.

Bu ishda ayblanuvchi federal organlar 13 avgust kuni Devin garov pulisiz hibsga olingan. Bundan tashqari, Apple o'z xodimiga nisbatan fuqarolik da'vosi bilan chiqdi. Kompaniya Devineni bir necha yil davomida pora va pul olayotganlikda aybladi, buning umumiy miqdori 1 million dollardan oshdi.Apple ular qattiq korporativ standartlarga rioya qilishlarini, bunday xatti-harakatlarga toqat qilmasliklarini va bunday hollarda har qanday bahonani istisno qilishlarini aytdi.

Ichki tekshiruv shuni ko'rsatdiki, Pol Devine Hotmail va Gmail'da bepul pochta qutilaridan foydalangan va o'zining ish noutbukidan aksessuarlar ishlab chiqaruvchilarga qiziqqan maxfiy ma'lumotlarni yuborgan. Buning uchun olingan pulni Amerika va xorijiy banklardagi hisob raqamlariga jo‘natib yuborgan. FQB bu ish bo'yicha tergovga qo'shildi. Ayblanuvchiga qanday jazo tayinlanishi hozircha noma'lum.

1998 yil: Jobs xodimlarga matbuot bilan muloqot qilishni taqiqlaydi

Gil Amelio davrida ba'zi Apple xodimlari tomonidan ataylab matbuotga sizdirilgan ma'lumotlar bosh direktorni o'z siyosatini o'zgartirishga majbur qilgan. Stiv Jobs davrida hammasi to'xtadi. Vaqtinchalik bosh direktor etib tayinlanganidan ko'p o'tmay, Jobs xodimlarga matbuotni to'liq taqiqlab qo'ydi. Bularning barchasi asosiy lavozimlardagi ishdan bo'shatish bilan birga kompaniya ichida bo'linishning oldini olishga yordam berdi.

Yillar davomida Jobsning matbuotdan maxfiylik siyosati kompaniya atrofida maxfiylik va doimiy qiziqish aurasini shakllantirdi va yangi mahsulotlar taqdimoti doimo kutilmagan hodisalar bilan birga bo'ldi. Qattiq tarqatish axborot oqimlari kompaniyadan tashqarida Jobs barcha nashrlarni o'z nazorati ostida ushlab turardi.

Har qanday o'zini hurmat qiladigan kompaniyada korporativ sirlarning oshkor etilishi qattiq va joyida jazolanadi. Ba'zan og'ir sud artilleriyasidan foydalanish bilan. Jadval qanchalik erkin bo‘lmasin, ish sharoitlari qanchalik qulay bo‘lmasin, “gapchi va josus” qoidasi bekor qilinmagan. Shuning uchun, kimningdir boshlari, ehtimol, Amerikaning bir qator Apple do'konlarida elkalaridan uchib ketgan. Jurnalistlar bilan bo'lishadigan hech narsa yo'q Wall Street jurnali.

Apple Store maslahatchisi bo'lish oson emas. Bu juda qiyin. Va ko'pincha jamoadagi atmosfera xodim uchun bo'sh ish o'rinlari uchun ariza berish taklifi yonidagi fotosuratlarda saytda ko'rsatilganidan juda farq qiladi. Hatto eng ko'p yollash uchun past pozitsiya Apple ikki yoki undan ortiq ish suhbatini talab qiladi. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ofisida sizga juda tez tushuntiriladigan asosiy g'oya kompaniya sizga kerakligini isbotlashdir. Chunki u sizni mutlaqo qiziqtirmaydi: har bir do'kon tom ma'noda bunday joyda ishga kirishni xohlovchilar bilan to'lib-toshgan. Ular, ehtimol, sizdan yaxshiroq.

Faraz qilaylik, siz intervyu berdingiz va yakuniy “ha” deb javob oldingiz. Eng qiyin bosqich boshlanadi. Standartni o'rganishdan tashqari korporativ materiallar Har bir xodim “Apple mijozlarga xizmat ko‘rsatishga amal qilish”ga o‘rgatiladi. Bu g'alati bo'lmaydi, agar Apple qoidalari nutqingizga taalluqli emas. Misol. Gapira olmayman "Afsuski", aks holda siz allaqachon do'kon eshiklari tashqarisida pushaymon bo'lasiz sobiq ish beruvchi... Biz iborani ishlatamiz "Shunday bo'ldi ..."... Agar mijozning muammosini hal qila olmasangiz, salbiy so'zlar taqiqlanadi.

Va endi siz bir qator korporativ materiallarni o'rganib chiqib, nihoyat o'zingizni "dalada" topdingiz. Yoki shunday emasmi? Ikki hafta davomida, agar xohlasangiz, katta tajribaga ega xodimlarning orqasidan jimgina yuguring. Va ha, siz mijozlar bilan gaplashishingiz mumkin emas. Umuman. Birinchisi - ta'lim va ta'lim. Ular sizning tayyor ekanligingizga ishonch hosil qilgandan so'ng, sizga muhtoj bo'lgan odamga og'zingizni ochishga ruxsat beriladi. Esingizda bo'lsin: agar mijoz o'z qurilmasini noto'g'ri nomlagan bo'lsa, ma'qullagan holda bosh irg'adi, chunki bu odam pulini nimaga sarflaganini sizdan ko'ra yaxshiroq biladi.

Tabiiyki, siz shunchaki ishtiyoq ustida ishlamaysiz. Genius Bar texnik yordami mutaxassislari malakasiga qarab soatiga 30 dollargacha maosh oladi. Oddiy askar-maslahatchilarni soatiga 9 dollardan 15 dollargacha hisoblash mumkin. Bu juda ko'pmi? Mahalliy standartlar bo'yicha - tiyinlar... “Karyerada ko‘tarilish” degan an’anaviy lug‘atni ham unuting: agar siz Apple’ni do‘kon xodimi sifatida yollayotgan bo‘lsangiz, hech qachon “yuqoriroq” joyga borish imkoniga ega bo‘lmaysiz.

Nima qilsangiz va nima qilsangiz ham, Stiv Jobsning hushyor ko'zi sizni kuzatib turadi. Erkak iPad 2 ga qaysi kabellar ulanishi va kompaniyaning yaqinda amalga oshirgan do‘kon islohoti Apple Store 2.0 doirasida namoyish etilayotgan qurilmalarga yo‘naltirilishini shaxsan o‘zi hal qildi. Ikki yil oldin, jigar transplantatsiyasi operatsiyasidan so'ng, Stiv Jobs o'z xonasida bo'lajak Apple do'konlari rejalarini ko'rib chiqdi va tegishli ko'rsatmalarni topshirdi. Va hatto hozir, sizning xo'jayiningiz Ron Jonson boshqa kompaniyaga ketayotganda, siz indulgensiyaga umid qilmasligingiz kerak. Uning o'rnini kim egallasa, eng qattiq tartib har doim birinchi o'rinda turadi.

Baho bering.