Neft sanoati namunasidagi talabaning amaliyoti uchun rezyume. Talaba uchun birinchi rezyumeni qanday yozish kerak? Misol uchun, men chekmayman va sog'lom turmush tarzini olib boraman, deb yozganman.

Harakatlarni ifodalash uchun kuchli fe'l va so'zlardan foydalaning. Agar siz tavsif yozayotgan bo'lsangiz, qabul komissiyasining diqqatini jalb qilish uchun har bir paragrafni harakatni ifodalash uchun so'z bilan boshlang. Sizning qisqa mulohazalaringiz katta ta'sir ko'rsatadi. Hech qachon birinchi shaxsda yozmang.

• Yomon misol: "Bir nechta qo'mitalar, shu jumladan maktabdan tashqari mashg'ulotlar va bitiruv qo'mitalari ishi uchun mas'ul."
• Yaxshi misol: "Maktabdan tashqari va bitiruv komissiyalariga raislik qilgan".

O'z baholaringizni ko'rsating. Agar siz o'rta maktabda yuqori ball olgan bo'lsangiz, bu haqiqatni ko'rsating. Agar ular uchtadan yuqori bo'lsa, ballaringizni ro'yxatlang va ko'rsatkichlaringiz uchun foizlarni belgilang. SAT yoki ACT imtihonlarida yaxshi natijalar rezyumeda, xuddi talaba almashish dasturlarida qatnashish kabi xabar qilinishi kerak.

• Agar sizda joy qolgan bo'lsa, yuqori darajadagi imtihonlar yoki kollejga tayyorgarlik kurslarini sanab o'tishingiz mumkin.

Etakchilikka e'tibor qarating. Agar sizda katta ro'yxat bo'lsa darsdan tashqari mashg'ulotlar, buni rezyumeda ko'rsatish og'irlik qiladi. Sinfdan tashqari mashg'ulotlar ro'yxatini tuzayotganda, o'zingiz tashkil qilgan narsalarga e'tibor bering. Masalan, siz parad tashkilotchisi edingiz; jamoa sardori, ko'ngilli loyiha koordinatori, yangi talabalar uchun yo'nalish va boshqalar edi.

Odamlarga g'amxo'rlik ko'rsating. Ko'ngillilik tajribangizni tavsiflovchi ustun odamlarga g'amxo'rlik qilayotganingizni va boshqalarga yordam berish tashabbuskori ekanligingizni isbotlashga yordam beradi. Olomondan ajralib turish uchun kamida ikki-uch ko'ngilli loyihani kiritishga harakat qiling.

Ushbu maqolada men sizga aniq misollar yordamida 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rsataman. Rezyume shablonlarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun biz ishga kirish haqida gaplashamiz, ya'ni malakali rezyume yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatma topmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritmga muvofiq tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - finalda ular sizni yuklab olishingizni kutishmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, men unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Xulosa- bu qisqacha ichida o'zini-o'zi taqdim etish yozish Sizning kasbiy mahoratingiz, yutuqlaringiz va kelajakdagi ishingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan shaxsiy fazilatlaringiz, ular uchun kompensatsiya olish uchun (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida)

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Haqiqatan ham, busiz, hech qanday ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni barcha standartlarga muvofiq to'g'ri tuzish va tartibga solish menga ko'p vaqt talab qildi. Va men hamma narsani sinchkovlik bilan tushunishni yaxshi ko'raman, shuning uchun men uning to'g'ri yozilishi masalasini juda chuqur o'rganib chiqdim. Buning uchun men bilan gaplashdim professional mutaxassislar kadrlar bo'yicha va mavzu bo'yicha ko'plab maqolalarni o'rgangan.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni mamnuniyat bilan siz bilan baham ko'raman.

Men o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Yozganim uchun rahmat professional rezyume Men hech qachon ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelmaganman. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yozishning siri nimada yaxshi rezyume? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 ta oson qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun 3 ta asosiy qoidalar:

№1 qoida. Haqiqatni yozing, lekin to'liq emas

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Sizdan intervyuda ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

Qoida № 2. Aniq tuzilmani saqlang

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, undagi barcha kerakli ma'lumotlarni, hatto juda ko'p bo'lsa ham, qisqa va lo'nda bayon qilishga harakat qiling.

Rezyume matnining to'g'ri formatlanishi va uning tuzilgan taqdimotiga e'tibor bering. Chunki hech kim ma'nosiz o'qishni yoqtirmaydi.

№3 qoida. Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, endi rezyume yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Rezyume nomi

Bu erda siz "Xulosa" so'zini yozishingiz va kim uchun yozilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan: Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Masalan, siz hali ham bor yoki yo'qligini bilish uchun siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilgansiz bu bo'sh joy... Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish taklif qilindi.

Birinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 2. Rezyumening maqsadi

Shuni esda tutish kerakki, sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerak. Uni quyidagicha to'g'ri shakllantiring (ibora):

Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Ayni paytda sizni shunday deyishadi - abituriyent, ya'ni shaxs, ish qidiruvchi potentsial da'vo qilish.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Ushbu nuqtada siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

• Tug'ilgan sana;
• manzil;
• aloqa telefon raqami;
• elektron pochta;
• Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskovskiy Davlat universiteti, 2005-2010,

Mutaxassisligi: buxgalter (bakalavr)

Moskva davlat universiteti, 2007-2013,

Mutaxassisligi: professional aloqa sohasida tarjimon va tarjimon (bakalavr darajasi)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam. Ish tajribasi

E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng boshidan boshlab yozilgan oxirgi joy Sizning ishingizdan, agar u yagona bo'lmasa va bu lavozimda o'tkazgan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozim: Bosh hisobchi o'rinbosari;

Lavozim: hisobchi

Shunday qilib, biz allaqachon rezyumening yarmini yozdik, u quyidagicha ko'rinishi kerak:

6-qadam. Ish vazifalari

Agar siz murojaat qilayotgan vakansiya juda keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyida xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumening ushbu bandi har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan ushbu elementni lavozimdan so'ng darhol ish majburiyatlarini yozish orqali oldingisiga kiritish mumkin.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri bo'lgan "yutuqlar" bandi! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini bilishni xohlaydi ish haqi... Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlar haqida eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, xodimlar uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang kadrlar xizmatlari rezyumeni ko'rib chiqish.

Masalan, yozish to'g'ri:

• ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
• rivojlangan va amalga oshirildi yangi texnologiya ishlab chiqarishga;
• kesish uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Yozish noto'g'ri:

• sotish hajmini oshirish ustida ishlagan;
• yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
• uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Sizning rezyumeingiz endi shunday ko'rinadi:

8-qadam. Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizni tavsiflashingiz kerak kuchli tomonlari, yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va yaxshiroq bajarishga bevosita yordam beradigan kasbiy bilim va ko'nikmalar.

Odatda ular bu erda quyidagilarni yozadilar:

1. Kompyuter ko'nikmalari va maxsus dasturlar. Bu uchun tegishli ofis xodimlari va bevosita ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan xodimlar. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
2. Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz uni ma'lum darajada bilsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: ingliz tilida gaplashadi.
3. Avtomobil va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, ish paytida savdo bo'yicha menejer, keyin sizning mashinangiz mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajribasi toifasini ko'rsatishga arziydi.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotda, kompyuter va chet tilini bilish bilan birga, yozing: shaxsiy avtomobil, B toifasi, 5 yillik tajriba.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga taalluqli bo'lmasa. Siz mehribon va hamdard, bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "samimiyligingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, bu erda yozsangiz yaxshi bo'lardi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik fikrlash, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ijodiy kasbga, masalan, dizayner yoki ijodkorga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: rivojlangan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoga nostandart qarash, sog'lom perfektsionizm.

Rezyume oxirida to'liq ismingizni eslatib o'tsangiz yaxshi bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili oldingi bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olgan holda sizning professionalligingizni aniqlashi uchun oldingi menejerlaringizning lavozimlari, shuningdek ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sobiq menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqaga ega bo'lish haqiqati uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening oxirida siz qaysi vaqtda ishni boshlashga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak, bu erda siz kerakli ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

O'zingizning orzuingizdagi ishni topish uchun rezyumeni Internet portallarida joylashtirishingiz kerak. Ish topish uchun juda qulay va oddiy sayt JOB.RU. Bu erda siz juda tez va bugungi kunda ish beruvchidan birinchi qo'ng'iroqni qabul qilishingiz mumkin.

Nihoyat, men bir nechta rezyume namunalarini beraman, siz biroz o'zgartirishingiz va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborishingiz mumkin.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - 50 tayyor rezyumelar eng keng tarqalgan kasblar uchun! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun foydalaning! :)

Va siz ham foydalanishingiz mumkin onlayn xizmat Simpledoc uchun. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki printerda chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:

• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 47 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 46 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)

Sizning qobiliyatingiz, mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida hech kim hech narsa bilmaydi va ishga kirish uchun ariza berishning asosiy mezoni sizning rezyumeingizdir. Sizning taqdiringiz shu qog'ozga bog'liq. Va eng qiyin narsa, rezyumeni qanday yozishni o'rganishdir, shunda qat'iy "HR" sizni qayta qo'ng'iroq qiladi. Rostini aytsam, talabalar u yoqda tursin, hatto kattalar ham rezyumeni to‘g‘ri yozishni bilishmaydi.

"Biz qizning rezyumesini o'qiymiz:" Men haqimda. Muammo yuzaga kelganda administratorga qurbon qilish uchun optimal pivo miqdorini hisoblash ko'nikmalarim bor; hushyorlik va ma'naviy qoniqishning barcha darajadagi mijozlari bilan muloqot qilish; buxgalteriya bo'limi aholisiga faqat kerakli tugmachalarni kerakli miqdordagi bosishni tavsiya qilish; O / S nimani xohlayotganini intuitiv tushunish (Windows, Linux), agar kerak bo'lsa, men u bilan tushunishim mumkin; yordam yoki Google ishtirokida har qanday dasturiy ta'minot bilan yuqori sifatli shovqin, unchalik sifatli emas - yo'qligida; sehrli formulani "shunday zudlik bilan" talaffuz qilishda istalgan vaqtda har qanday narsani o'rganish.
Ingliz, rus, odobsiz rus, juda odobsiz rus va "bu qaysi til?" og'zaki va yozma, C / C ++, CSS, HTML, JavaScript yozish.
Men "kerak", "darhol" so'zlarini va "nima dedim ?!" iborasini yaxshi tushunaman.
Men ovqat va pul istayman. Xo'sh, yoki hech bo'lmaganda shunchaki ovqat." Ular buni ko'rgan zahoti qo'ng'iroq qilishdi. Kech."

Asosiy maqsadingizni belgilang

Siz har doim rezyumening maqsadini yozishingiz kerak, ya'ni qiziqish pozitsiyasini ko'rsating. Qaysi ish jadvali afzalroq ekanligini ko'rsatish ham muhimdir - to'liq yoki yarim kunlik. Dizayn ko'plab savollarni tug'diradi.

Ajam mutaxassisning rezyumesi bir A4 sahifadan, 11 o'lchamdagi, shriftdan oshmasligi kerak Times New Rim, bitta oraliq.

“Buni eslash kerak aniq tuzilish va aniq dizayn bilan matnni o'qish osonroq, - deydi Tatyana Mixaylovich, "VimpelKom" ​​OAJ yosh mutaxassislari bilan ishlash bo'yicha yetakchi mutaxassis. - Rezyume bepul shaklda yozilgan, lekin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim, qo'shimcha ta'lim, ko'nikmalar, yutuqlar va afzalroq haqida ma'lumot shaxsiy fazilatlar».

Odatda ta'lim bo'yicha hech qanday muammo bo'lmaydi - bu kadrlar bo'limi xodimi uchun eng muhim ko'rsatkich:

“Bu erda hamma narsa muhim bo'ladi: fakultet, ta'lim shakli, mutaxassislik, mavzu tezis va hatto o'rtacha ball. Alohida-alohida, amaliyot va ishlab chiqarish amaliyoti haqida ma'lumotni eslatib o'tish kerak"- ta'kidlaydi Yuliya Yatsishina, MegaFon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri.

“Zamonaviy talabalar ko'pincha turli tadbirlarda faol ishtirok etadilar ijtimoiy loyihalar, biznes o'yinlari, yoshlar klublari va ixtiyoriy harakatlar ... Ba'zi kompaniyalar uchun bu tajriba eng yaxshi tavsiya bo'ladi ", - deb amin Yuliya Yatsishina.

“Erishganlar masalasi, ayniqsa, yosh mutaxassislar uchun, baʼzi nomzodlar oʻqish davridagi deyarli har bir qadamini yutuq deb bilishlari, boshqalari esa ularni qanday koʻrish va taʼkidlashni bilmasligi bilan murakkablashadi”, - deydi Tatyana Mixaylovich. - Bu erda haqiqiy yutuqlar va abituriyent u yoki bu tarzda yaxshi ko'rgan turli kasblarni sanab o'tish o'rtasidagi muvozanatni saqlash muhimdir. Masalan, shahar / viloyat / federal darajadagi maktab olimpiadasida mukofot, oltin medal, qizil diplom, loyiha, tadqiqot, ko'ngilli yoki ijtimoiy ish, sport darajasi yutuqlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Shu bilan birga, shaxsiy rivojlanishda katta rol o'ynaydigan turli bo'limlar, to'garaklar, qo'shimcha darslarni ko'rsatish mumkin, ammo juda qisqa. Aksincha, ular yollovchiga sizning ijodiy va ko'p qirrali odam ekanligingiz haqida maslahat beradi.

Qanday bo'lmasin, daraxt bo'ylab tarqalmasdan, barcha yutuqlaringizni qisqacha yozib qo'yganingiz ma'qul. Ammo bilim va ko'nikmalarni aniq ko'rsatish maqsadga muvofiqdir - bu ish beruvchi uchun muhim ma'lumot. "Masalan, IT mutaxassisi qaysi dasturlash tillarini bilishini, qaysi loyihalarda, hatto ta'lim loyihalarida ishtirok etganini, ishtirok etish jarayonida nimani o'zlashtirganini ko'rsatishi kerak", deydi Tatyana Mixaylovich.

Shaxsiy xususiyatlarni to'g'ri tavsiflang

Eng sirli va qiyin - bu shaxsiy fazilatlarga oid nuqta. Aynan nima yozish kerak? Qanday so'zlar? "Stressga chidamli", "o'rganish oson" yoki original bo'lish kabi klişelardan foydalanish kerakmi?

“Hammasi ma'lum bir vakansiya talablariga, shuningdek, kimligingizni tushunishingizga va o'zingizni potentsial ish beruvchiga qanday tanishtirmoqchi ekanligingizga bog'liq. Men quyidagilarni hisobga olishni tavsiya qilaman:

1) bu fazilatlar insonning haqiqiy fazilatlariga mos kelishi kerak (inson o'zini xushmuomala deb yozadi va suhbat davomida u, aksincha, yopiq ekanligi ayon bo'ladi);

2) bu fazilatlar nomzod murojaat etayotgan profilga mos kelishi kerak... Masalan, siz tahlilchi sifatida ish qidiryapsiz, lekin shu bilan birga siz o'zingizni ozoda, ehtiyotkor, ehtiyotkorlik bilan ko'rsatmayapsiz va tahlilchi uchun hayotdagi xushmuomalalik va nekbinlik emas, balki aynan shu fazilatlar muhim ahamiyatga ega. , bu boshqa lavozimlarda mutlaqo zarur bo'lishi mumkin ", - maslahat beradi Tatyana Mixaylovich.

“Agar siz hali muvaffaqiyatli amalga oshirilgan loyihalar bilan maqtana olmasangiz ham, har doim o'zingizning noyob shaxsiy fazilatlaringiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringizdan iborat“ PR-kampaniya”ni tashkil qilishingiz mumkin. O'zingiz haqingizda qanchalik original gapirsangiz, ish beruvchi sizning rezyumeingizga e'tibor berish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.... Ammo unutmangki, rezyume rasmiy hujjatdir va uning mazmuni sizning shaxsiy profilingizdan farq qilishi kerak ijtimoiy tarmoq", - deydi Yuliya Yatsishina.

Standart xatolar

"Ko'pchilik HRlarning fikriga ko'ra, otlarning standart ro'yxati ("tez o'rganish qobiliyati", "hazil tuyg'usi", "ko'ngilchanlik", "energiya") rezyumeni haqiqatan ham faol odam tomonidan yozilganligini anglatmaydi. Ularni fe'l va sifatlar bilan almashtirish yaxshiroqdir: Men tez o'rganaman, menda hazil tuyg'usi bor, men baquvvatman, odamlar bilan bemalol muloqot qilaman.

Nima uchun muqovali xat yozing

Ishga qabul qilish bo'yicha barcha mutaxassislar bir ovozdan: "Yozing" deyishadi. Bu ma'lum bir lavozimga eng munosib nomzod haqida o'zingizni e'lon qilish imkoniyatidir. Bundan tashqari, yozish uslubi siz murojaat qilayotgan mutaxassislikka bog'liq. Agar bu texnik maydon, keyin siz qisqa va aniq yozishingiz kerak, agar ijodiy bo'lsa - ijodingizni ko'rsatish uchun.

“Bu maqsadli bo'lishi kerak. Nega aynan shu kompaniyada karerangizni boshlamoqchi ekanligingizni yozing. Tanlovingiz sabablarini keltiring va kompaniya vakilini eng qimmatli va almashtirib bo'lmaydigan xodimga aylanishingizga ishontirishga harakat qiling", - tavsiya qiladi Yuliya Yatsishina.

Xatolar bilan davom eting

Imlo va grammatikani tekshirish uchun kompyuter dasturlarini e'tiborsiz qoldirmang. Savodsiz rezyume darhol salbiy reaktsiyalarni keltirib chiqarishi mumkin. Nima bo'lganini bir necha marta qayta o'qishga dangasa bo'lmang. Ba'zan biz kichik xatolarni sezmaymiz.

"Bir marta men juda yaxshi rezyumega ega bo'ldim", deydi Bosh muharrir saytlardan biri. - Lekin birinchi bo'lib ko'zimni tortgan narsa saytimiz nomidagi bir harfdagi xato bo'ldi. Va bu hal qiluvchi dalil bo'ldi. Agar yosh yigit ishlamoqchi bo'lgan kompaniya nomiga shunchalik beparvo munosabatda bo'lsa, u diqqatli va mas'uliyatli xodim bo'lishi dargumon.

Rezyumeni yozishning kaliti shundaki, siz birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz. Va sizning potentsial ish beruvchi bilan muloqotingiz o'zingiz haqidagi ushbu hikoyadan boshlanadi.

"Ishonish uchun siz birinchi navbatda nafaqat o'zingiz bilan, balki ish beruvchingiz bilan ham halol bo'lishingiz kerak", deydi Olga, Rossiya radiostantsiyalaridan birining raqamli platformalar kontenti direktori. - Men darhol ishga joylashdim etakchilik pozitsiyasi mehnat daftarchasida hech qanday yozuvlarsiz. Agar tajriba bo'lmasa, unda siz barcha amaliyotlarni batafsil tasvirlab berishingiz mumkin. Va u yoki bu lavozimda nima qilmoqchi ekanligingizni aniq ko'rsatish juda muhim, chunki bir xil bo'sh ish o'rinni butunlay boshqacha deb atash mumkin. turli kompaniyalar... Va shaxsiy fazilatlarda, mening fikrimcha, chiziq eng yaxshi ishlaydi: "Men yaxshi ko'raman va qattiq ishlashni xohlayman, men o'rganishga tayyorman va qat'iyman, qanday qilishni bilmayman, lekin men chindan ham xohlayman".

Ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy sahifaga havola qo'shish

Bu savolga aniq javob yo'q. Albatta, bu kunlarda qaydnoma odam haqida ko‘p narsalarni aytib berishi mumkin: u nimaga qiziqadi, qanday kitoblarni o‘qiydi, qanday musiqa tinglaydi. Agar sizning albomingizda bema'ni partiyalarning yuzlab fotosuratlari bepul bo'lsa, hech bo'lmaganda ularga kirishni cheklashingiz kerak. Qanday bo'lmasin, agar kadrlar bo'limi xodimi murojaat etuvchini ijtimoiy tarmoqdagi profili bilan aniqlashga odatlangan bo'lsa, unda sizning sahifangiz unga havola ko'rsatilmagan holda topiladi.

"Oldingi ish joyimda menejer o'z rezyumelarini yuborganlarning VKontakte sahifalarini ko'rib chiqish odatiga ega edi", deydi axborot va biznes portallaridan biri bosh muharriri o'rinbosari Tatyana P. - Agar rezyumeda havola bo'lmasa, u shunchaki qidiruv tizimida odamni topdi. Uning uchun bu asosiy mezonlardan biri edi. Misol uchun, esimda, ilgari gazetada ishlagan va u erdan ketgan bir korrespondent bizdan so'radi. U o‘z devoriga iste’foga chiqish to‘g‘risidagi maktubning suratini qo‘yib, ushbu gazeta haqida boshqacha fikrda ekanligini yozgan. Va menejer o'zini juda ochiq deb hisobladi va kompaniyadagi barcha ichki ma'lumotlarni Internetga tashlab yuboradigan bunday odam bizga mos kelmaydi. Ammo odamlar uni minimal miqdordagi fotosuratlar bilan bezovta qilishmadi - u ularga intervyu tayinladi.

"Hamkasblarim bilan muloqot qilib, men hozir ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari ish izlovchilarning ijtimoiy tarmoqlaridagi sahifalarini ko'rib chiqishmoqda, degan xulosaga keldim, - deydi HR-mutaxassis Vera A. xayriya fondi... - Va, qoida tariqasida, bu tegishli ijodiy kasblar... Agar ish beruvchi texnik mutaxassisni qidirayotgan bo'lsa, unda yondashuv yanada pragmatik bo'ladi. Kasbda ijodkorlik qanchalik ko'p bo'lsa, ish beruvchining boshida hamamböcekler shunchalik ko'p. Masalan, men kadrlar bo'yicha direktorni bilaman, u xodimlarni tanlashda burj belgisiga e'tibor beradi va asosan Baliq, Arslon va Saratonlarni ishga olmaydi.

Keraksiz tafsilotlardan saqlaning

(ejchars amaliyotidan)

“Bir kuni pochta bo'limiga birinchi kurs qizidan bizda amaliyot o'tamoqchiligi haqida xat keldi. To'g'risini aytsam, bizda ishlaydigan qo'llar etishmadi. Ammo maktab olimpiadalari uchun 25 dona turli sertifikatlar ilova qilinganini ko'rib, rad etdim. Ajam mutaxassislar bunday sertifikatlar bilan kelganlarida, bu men uchun o'zini past baho va etuklik belgisidir.

“Men videochi sifatida ishga kirishni istagan boladan rezyume oldim. Unda aytilishicha, hozir abituriyentimiz sirtqi bo‘limda o‘qiydi, lekin suratga olish va montaj ishlarida tajribasi bor. Bizga operator kerak edi va biz nihoyat aqlli odam bo'lganimizdan xursand bo'ldik. Qo'ng'iroq qilish, gapirish - oddiy yigit kabi. Men so'rayman: "Siz allaqachon suratga olganingizni va tahrir qilganingizni yozgansiz. Bu asarlarni nima uchun va qayerda ko'rish mumkin? ” Va u: "Xo'sh, men bir qiz bilan janjallashsam, telefonimga nimadir otib, uni bo'yanish uchun romantik musiqa bilan kompyuterda tahrir qilaman." Men uni intervyuga taklif qilmadim ».

Har qanday nomzod bilan ish qidirayotganda bo'sh lavozim ishlab chiqarish uchun faqat bitta imkoniyat bor ijobiy taassurot qoldirdi... Sizning rezyumeingiz ish beruvchini qanchalik qiziqtirishi sizni suhbatga taklif qilinishiga bog'liq.

Ushbu hujjat loyihasini to'g'ri tuzish talab qilinadi katta soni hatto katta ish tajribasiga ega odamlar uchun ham savollar. Endigina bitirgan va ish tajribasi bilan maqtana olmaydigan talabalar haqida nima deyish mumkin?

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Talabani ish topishda qanday qiyinchiliklar kutmoqda?

Ko'pgina universitet bitiruvchilari yaxshi vakansiyaga ega bo'lish uchun ish tajribasi shunchaki zarur deb hisoblashadi. Albatta, bu afzallik, lekin xodimlarni yollashda ish beruvchi uchun yagona mezon bo'la olmaydi.

Sobiq talabalar hali ham g'alabalar va yutuqlar tajribasiga ega emaslar, ularsiz qolishdan qo'rqishadi moliyaviy xavfsizlik yoki ota-onangizni xafa qiling. Bularning barchasi tabiiy ravishda bosim o'tkazadi. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, so'nggi talabalarning rahbarlar yoki HR vakillari bilan tajribasi yo'q.

Muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish- bu yangi kelganlarning ish topishida asosiy to'siqdir.

Ba'zi odamlar barcha tafsilotlarni oldindan bilishni qiyin deb bilishadi: taqdimot yaratish tashqi ko'rinish, mavjudligiga e'tibor bering zarur hujjatlar, mumkin bo'lgan savollarga javob bering. Mehnat bozorida qolgan hamma narsa ko'plab soxta kompaniyalar mavjud ish tajribasiga ega bo'lmagan odamlarni ekspluatatsiya qiladiganlar.

Daromadsiz qolish yoki o'zingiz uchun mutlaqo foydasiz obuna bo'lish imkoniyati mavjud mehnat shartnomasi... Biroq, ko'pchilik uchun eng katta qiyinchilik - bu rezyume yozish.

Ehtimol, sizni shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish varianti qiziqtiradi, armiyamiz safiga qo'shilish haqida o'qing.

Talaba uchun rezyumening xususiyatlari

Universitetdan keyin shaxsning rezyumelari va ish tajribasiga ega bo'lgan odamlar uchun shunga o'xshash hujjat o'rtasidagi yagona va eng muhim farq shundaki staj... Bu fakt oldingi ishlar bo'limida hech narsa ko'rsatilishi shart emas degan noto'g'ri fikrga olib keladi.

Siz ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikmalarga ega ekanligingiz haqida dalillar to'plashingiz va undan o'zingiz haqingizda jozibali rasmni yaratishingiz mumkin.

Ta'lim va sertifikatlar

Avvalo, mashg'ulotingiz haqida iloji boricha batafsil ma'lumot bering. Bu erda siz nafaqat qaysi birini yozishingiz mumkin ta'lim muassasasi siz ham va barcha qo'shimcha kurslarni tugatdingiz.

Sizni qiziqtirgan vakansiyaga bevosita aloqador bo'lmagan diplom va sertifikatlarni sanab o'tmasligingiz kerak.

Masalan, agar siz oliy ma'lumotli advokat lavozimiga ariza topshirsangiz, ortiqcha bo'ladi pazandachilik kurslarini tamomlaganligi to'g'risidagi diplomni ko'rsatish. Ammo ritorika maktabining sertifikati foydali bo'ladi, tk. notiqlik mahorati va malakali nutq qurilishi advokat uchun juda muhimdir.

Siz kafedra mudiridan, diplom loyihasi bo'yicha ustozingizdan, talabalik yoki xayriya harakati rahbaridan tavsiyanoma yozishni so'rashingiz mumkin. Kim qila oladi sizni maqtang professional sifat va potentsialingizni ta'kidlang, bu rolga mos.

Yutuqlar

Sobiq yoki hozirgi talabaning rezyumesini o'qib, ish beruvchi sizning o'zingizni hurmat qilishingiz va mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga tayyorligingizni aniqlashga harakat qiladi. Buni barcha ko'rsatilgan ma'lumotlarni diqqat bilan ko'rib chiqish orqali osongina amalga oshirish mumkin.

Siz maktab kunlaridan boshlab barcha diplomlaringizning skanerlangan nusxalarini ish beruvchiga yubormasligingiz kerak.

Bu ko'rsatadi o'ziga past baho berish... Ariza beruvchi minimal ma'lumotni ko'rsatsa, qarama-qarshi holat, yoki shaxsning biron bir yutug'i yo'qligini yoki ularning muvaffaqiyatlarini seza olmasligini ko'rsatadi.

Ish tajribasi o'rniga nimani ko'rsatish kerak?

Biror kishini ishga qabul qilishda ish beruvchini uning uzoq ish tajribasi emas, balki ariza beruvchini tushunishi qiziqtiradi. bilan engish ish majburiyatlari ... Universitet talabalari va bitiruvchilari o'zlarining malakalari haqida juda ta'sirli dalillar keltirishi mumkin. Ish tajribasi o'rniga ular quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

• Boshqa kompaniyalarda stajirovka,
• Amaliyotdan o'tish,
• O'qish davridagi olimpiada va musobaqalardagi sovrinlar ro'yxati,
• O'qish jarayonida barcha turdagi tadqiqotlar,
• Diplom va kurs ishlarini sanab o'tish,
• Seminarlar yoki konferentsiyalarda ishtirok etish.

Yosh mutaxassislarning asosiy afzalligi bo'lishi mumkin ishlash istagi... Va sizning rezyumeingizda aks ettirish uchun sizning tayyorligingiz va salohiyatingiz muhim. Albatta, tajribali ishchilar qo'shimcha ta'limga muhtoj emas. Biroq, vaqt o'tishi bilan insonning mehnatga bo'lgan talablari kuchayadi, motivatsiya pasayadi, ishtiyoq va o'z ustunligini butun dunyoga isbotlash istagi yo'qoladi.

Agar siz o'qish paytida erishgan yutuqlaringiz bilan maqtana olmasangiz va o'zingizning tajribangiz haqida hech narsa ko'rsatmasligingizni tushunsangiz, ikki yo'l bilan borishingiz mumkin:

1. V shoshilinch buyurtma yaratmoq hayotingizda, g'alabalar va yutuqlar sizga juda kerak.

Sizning shahar ma'muriyati, mahalliy bank yoki tomonidan tashkil etilgan har qanday tanlovda ishtirok eting katta kompaniya... Sizning universitetingizda shunga o'xshash narsa rejalashtirilgan yoki yo'qligini ham bilib olishingiz mumkin.

Agar siz advokat lavozimiga da'vogar bo'lsangiz, fotosuratlar tanlovidagi sovrin sizning raqobat ustunligingiz bo'lmaydi.

Mahalliy portal yoki bosma nashr uchun mutaxassisligingiz haqida maqola yozing. Yoki blog yuritishni boshlang. Siz bildirish imkoniyatiga ega bo'lasiz original g'oyalar kelajakdagi faoliyatingiz sohasida nozik masalalar va ularni hal qilish variantlarini ko'taring. Bu sizga imkon beradi boshqalardan ajralib turadi.

2. Kelajakdagi ish beruvchingiz bilan shaxsiy muloqotni tashkil qiling.

Ko'p odamlar o'z rezyumelarini yuborishadi elektron pochta... Siz ularni shaxsan boshlashingiz mumkin. Kadrlar bo'limi menejeri va xodimi bilan uchrashish imkoni bo'lmasa ham, bosma rezyumeni shaxsan yetkazib berish orqali siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatasiz. ishga qiziqish.

Keyin muvaffaqiyatli ishga joylashish, siz boshliqlaringiz bilan qanday qilib ta'til kunlarini kelishib olish haqida hayron bo'lishingiz mumkin.

Hujjat tuzilishi