Si të refuzoni saktë punën pas një interviste. Si të refuzoni me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste

Si ta vendosni mendjen tuaj?

Specialistët e rekrutimit të personelit shpenzojnë shumë kohë dhe përpjekje për t'i kërkuar dhe vlerësuar ato.

Nëse pas intervistës e kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, raportoni menjëherë fillimisht. Punëdhënësit kanë gjithmonë një kthim prapa. Kjo është arsyeja pse, ju duhet të raportoni refuzimin, të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se rrugëdalja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke ekspozuar kështu veten. Ju duhet, edhe në rast refuzimi, të tregoni veten me të anën më të mirë... Në fund të fundit, bota e biznesit është shumë e vogël. Nuk ka asnjë garanci se nuk do të takoheni më me këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose ai mund të rezultojë të jetë mik i ngushtë i të afërmve tuaj.

• orar jo i përshtatshëm
• veçori territoriale
• Përmbajtja e veprës

Si të refuzoni?

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune padyshim i plotëson pritshmëritë e mia, por më duhet të heq dorë për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të dhimbshme. Faleminderit për përpjekjet që i keni dhënë personit tim. Ky vendim nuk ishte i lehtë për t'u marrë, pasi kompania juaj ka lënë një gjurmë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj të ardhshëm të personelit.

Të fala, OO

I dashur YA

Përshëndetje, AA

I dashur SS

ME Urimet më të mira, MM

I dashur Anonim.

si të refuzosh me mirësjellje të punosh pas intervistës ???

Në përputhje me nenin 35 të ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", datë 19 prill 1991, nr. 1032-1, pagesa e përfitimeve të papunësisë mund të pezullohet deri në tre muaj në rast refuzimi gjatë periudha e papunësisë nga dy opsione punë e përshtatshme... Konceptet e të përshtatshme dhe punë e papërshtatshme janë dhënë në nenin 4 të ligjit në fjalë. Kontrolloje.

Neni 4. Puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme

1. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punët publike me pagesë), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit vendin e punës.

2. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës(në tekstin e mëtejmë: legjislacioni i punës) konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

për herë të parë pune kerkues(i pa punësuar më parë) dhe në të njëjtën kohë pa kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë në një vit para fillimit të papunësisë, për shkelje disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara me ligj Federata Ruse; individ i ndërprerë veprimtari sipërmarrëse që lanë anëtarët e ekonomisë fshatare (ferma). të përcaktuara me ligj Urdhri i Federatës Ruse; duke kërkuar të rinovohet veprimtaria e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe i dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore;

nuk pranoi të kalonte arsimin profesional ose merrni shtesë arsimin profesional pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

i regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe nuk punon për më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të qytetarit të llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik të popullsisë së aftë për punë (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik) i llogaritur në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në këtë rast, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë më të ulëta se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e vendosur.

Kështu qendra juaj e punësimit ka përcaktuar distancën maksimale të vendeve të lira të punës nga vendbanimi dhe ju ka ofruar ato. Thjesht duhet t'i kërkoni qendrës së punësimit një punë tjetër pranë vendbanimit tuaj ose të apeloni vendimin e saj në gjykatë.

Paç fat. Sergei. Përgjigja ime është komenti juaj.

Qëllimi kryesor i punëkërkuesve është të gjejnë një punë që do t'u përshtatet sipas të gjitha kritereve. Zakonisht, punëdhënësit zgjedhin, por kandidati duhet të përballet edhe me një problem në lidhje me zgjedhjen. Refuzimi, në përputhje me rrethanat, është një nga pjesët kryesore në procesin e kërkimit të punës. Shumë punëkërkues e kanë shumë të vështirë të refuzojnë punën e ofruar. Ky artikull do të fokusohet në mënyrën se si të refuzoni lehtësisht një ofertë që nuk ju përshtatet.

Si ta vendosni mendjen tuaj?

Specialistët e rekrutimit të personelit shpenzojnë shumë kohë dhe përpjekje për t'i kërkuar dhe vlerësuar ato. Nëse pas intervistës e kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, raportoni menjëherë fillimisht. Punëdhënësit kanë gjithmonë një kthim prapa. Kjo është arsyeja pse, ju duhet të raportoni refuzimin, të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se rrugëdalja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke ekspozuar kështu veten. Ju duhet të tregoni anën tuaj më të mirë edhe në rast refuzimi. Në fund të fundit, bota e biznesit është shumë e vogël. Nuk ka asnjë garanci që ju nuk do të takoheni më me këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose ai mund të rezultojë të jetë mik i ngushtë i të afërmve tuaj.

Emocionet. Harrojini ato. Për shkak të ndrojtjes dhe pendimit, nuk duhet të pranoni një ofertë pune që do të jetë barrë për ju. Megjithatë, para se të refuzoni, mendoni me kujdes. Peshoni të mirat dhe të këqijat e punës suaj të propozuar. Arsyet e refuzimit:

• paga të pamjaftueshme për ju
• orar jo i përshtatshëm
• veçori territoriale
• Përmbajtja e veprës
• duke marrë një ofertë më premtuese.

Nëse nuk jeni të kënaqur me pagën, atëherë mund t'i tregoni me siguri punëdhënësit për këtë, ndoshta kushtet do të ndryshojnë.

Si të refuzoni?

Së pari, refuzimi juaj duhet të jetë i sjellshëm. Mund të bëhet sipas bisedë telefonike dhe me shkrim duke ia dërguar intervistuesit. Bëni arsyet e refuzimit sipas skemës:

• mirënjohje për interesimin tuaj në kandidaturën tuaj
• jeni në emocione pozitive nga kontakti me kompaninë dhe punonjësit e saj
• më thuaj se vendimi ishte shumë i vështirë për t'u marrë
• përshkruani arsyet e refuzimit tuaj
• shprehini dëshirat tuaja bashkëbiseduesit.

Nëse e komunikoni verbalisht refuzimin tuaj, përgatituni të binden ta mendoni përsëri. Jini të durueshëm dhe dëgjoni punëdhënësin tuaj.

Këtu janë disa shembuj për studim vizual:

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune padyshim i plotëson pritshmëritë e mia, por më duhet të heq dorë për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të dhimbshme. Faleminderit për përpjekjet që i keni dhënë personit tim.

Këshillë 1: Si të refuzoni një punë të propozuar

Ky vendim nuk ishte i lehtë për t'u marrë, pasi kompania juaj ka lënë një gjurmë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj të ardhshëm të personelit.

Të fala, OO

I dashur YA

Faleminderit për mundësinë për të punuar me ju. Fatkeqësisht, më duhet të refuzoj ofertën tuaj pasi kërkoj një punë me pagë më të lartë.

Ishte kënaqësi për mua t'ju intervistoja, faleminderit për kohën tuaj.

Përshëndetje, AA

I dashur SS

Faleminderit shumë për ofertën për të punuar për ju si menaxher. rrjeti i shitjes me pakicë... Megjithatë, pranova një ofertë tjetër, që përputhet me qëllimet dhe interesat e mia, ndaj më duhet t'ju refuzoj, megjithëse vendimi nuk ishte shumë i lehtë për t'u marrë. Shpreh mirënjohjen time më të thellë për kohën. më dhanë, faleminderit për përpjekjet tuaja!

Urimet më të mira MM

Ashtu si punëkërkuesit, punëdhënësit meritojnë të trajtohen mirë. Nëse vetë punëdhënësi u detyrua të refuzonte kandidaturën tuaj, ju do të dëshironit të merrni një refuzim të sjellshëm. Do të lini emocione pozitive nëse jeni të sinqertë në refuzimin tuaj dhe jeni të sjellshëm. Ju uroj suksese!

Së pari

Së dyti,

Si të anuloni një vend të lirë pune

1

Etiketa: si të refuzoni me edukatë një punëdhënës pas një interviste?

Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk është i përshtatshëm për ju, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta ndërtoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

3

4

5

6 ... Si të refuzoni një intervistë. Ndodh kur pranoni një ftesë për intervistë dhe pranoni një takim pa ditur detajet e vendeve të lira dhe të kompanisë. Kjo zakonisht ndodh pikërisht gjatë telefonatës nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është planifikuar dhe më pas kupton që nuk të intereson një vend vakant, ose ke marrë një ofertë më tërheqëse që nuk je gati ta refuzosh. Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe do të refuzoni takimin.

Gjatë kërkimit të punës, hasni në shumë intervista dhe përpiqeni të gjeni një punë në disa kompani njëherësh. Dhe befas keni marrë një ofertë ose jeni intervistuar nga një kompani në të cilën nuk dëshironi të punoni vërtet. A ju duket e njohur kjo situatë? Le të zbulojmë si të hiqni dorë nga puna.

Kur kërkoni një punë, mos u ndjeni sikur nuk keni zgjidhje tjetër. Mos harroni, punëdhënësi nuk është i vetmi që ju zgjedh. Ju gjithashtu keni çdo të drejtë të zgjidhni punëdhënësin tuaj. që ju pëlqen. Dhe nëse për ndonjë arsye ndryshoni mendjen tuaj për të gjetur një punë në kompaninë e propozuar, mos heshtni për vendimin tuaj, pasi puna këtu nuk do t'ju sjellë kënaqësi.

Mos kini frikë të refuzoni një ofertë pune. Ju nuk do të ofendoni askënd me veprimin tuaj. dhe ata do të gjejnë shpejt një zëvendësues për ju.

Si të refuzoj një ofertë pune?

Më besoni, ju jeni larg kandidatit të vetëm që është i përshtatshëm për këtë pozicion. Dhe nëse vendimi është marrë tashmë, le të zbulojmë se si të refuzojmë një punëdhënës pas një interviste.

Mundësia më e keqe është të fshiheni dhe të fikni telefonin, thonë ata, nuk mund të kalonin, tani le të kërkojnë një person tjetër. Kjo sjellje mund të quhet fëminore. Mos prisni për një telefonatë, por bëjeni vetë. Nëse nuk mund të mbledhësh guximin, atëherë dërgoni një email tek punëdhënësi... Në letrën tuaj, shprehni shkurtimisht refuzimin tuaj dhe faleminderit për kohën e caktuar për ju.

E megjithatë është shumë e preferueshme të mos dërgoni një mesazh, por telefononi veten për të treguar për vendimin tuaj... Kjo do t'ju tregojë si një profesionist me një qasje të rritur për zgjidhjen e situatës. Unë do të doja që punëdhënësit të kujtojnë të telefonojnë pas intervistës dhe të raportojnë rezultatet, çfarëdo qofshin ato.

Çfarë duhet t'i thoni punëdhënësit në mënyrë që refuzimi juaj të mos duket i pasjellshëm? Fillimisht, falenderoni punëdhënësin për kohën e dhënë, thoni disa fjalë se si do të dëshironit të punonit në këtë kompani, pasi ju bëri përshtypje, por, për fat të keq, planet tuaja kanë ndryshuar. Nuk ka nevojë të thoni asgjë për atë që ndikoi në vendimin tuaj. Mos krijoni një histori të besueshme me një gjyshe të sëmurë ose me vendimin për të shkuar si profesionist i pavarur. Askush nuk pret detaje nga ju për arsyen e refuzimit..

Pas kësaj bisede të shkurtër, mund ta mbyllni telefonin dhe të mos shqetësoheni për refuzimin. Fjalët tuaja u pranuan në mënyrë adekuate dhe ju treguat anën tuaj më të mirë.

Tani le të shqyrtojmë një situatë tjetër: ju keni vendosur të ndryshoni punë dhe keni kaluar tashmë disa intervista. Ju merrni oferta interesante, por ato nuk vijnë në kohë. Ju jeni duke pritur një përgjigje nga një kompani tjetër që është më interesante për ju dhe nuk mund ta presë atë, por tashmë ekziston një mundësi për të punuar në një punë tjetër. Në këtë rast, ju duhet jo vetëm të refuzoni punëdhënësin, por përpiquni të vononi kushtet e punësimit... Si ta bëjmë atë?

Ne ju këshillojmë të thoni të vërtetën, ose më mirë atë keni disa sugjerime më interesante dhe ju do të mendoni. Dijeni vlerën tuaj, por kurrë mos digjni ura pas jush dhe thoni se do të qëndroni në kontakt dhe do t'ju tregoni vendimin përfundimtar brenda dy javësh. Por duhet mbajtur mend se punëdhënësi është gjithashtu i interesuar për punonjësin që do të shkojë patjetër në punë. Prandaj, nëse nuk jeni një specialist shumë i vlefshëm, të cilin ata ëndërrojnë ta marrin, ata mund të gjejnë shumë shpejt një zëvendësues për ju.

Siç mund ta shihni, gjithçka është mjaft e thjeshtë. Ju nuk duhet të keni frikë se ata do t'ju bërtasin. Edhe nëse punëdhënësit nuk i pëlqen vendimi juaj për të lënë punën, atëherë këto nuk janë më problemet tuaja. Por pas vetes do të lini vetëm emocione pozitive, që në shumë raste është një moment vendimtar. Ora është e pabarabartë dhe mund t'ju thërrasin, por me një ofertë shumë joshëse, e cila është shumë e vështirë të refuzohet.

Si të refuzoni një intervistë

Faqja kryesore Si të kaloni me sukses një intervistë Si të refuzoni një intervistë

Gjatë kërkimit të një pune, çdo kandidat përballet gjithmonë me ato oferta nga punëdhënësit që nuk i përshtaten ose thjesht nuk janë interesante. Çfarë duhet të bëni në këtë situatë dhe si të refuzoni një vend të lirë pune në mënyrë delikate dhe në të njëjtën kohë në mënyrë korrekte në mënyrë që të lini një përshtypje të këndshme tek punëdhënësi? Për të filluar, gjithmonë duhet t'i përgjigjeni një oferte pune.

Së pari, për të siguruar reagime ndaj punëdhënësit, sepse kandidatura juaj mund të jetë me interes për të dhe ai është seriozisht i gatshëm t'ju konsiderojë për një pozicion vakant.

Së dyti, kur dërgoni CV-në tuaj, ju gjithashtu shpresoni të merrni një përgjigje dhe mundësisht pozitive, prandaj, duke respektuar rregullat, duhet t'i përgjigjeni menjëherë një propozimi për një vend të lirë pune ose një ftese për intervistë.

Le të hedhim një vështrim se çfarë të bëni në këtë situatë nëse vendi i lirë në të cilin jeni ftuar për një intervistë nuk ju përshtatet.

Si të anuloni një vend të lirë pune

1 ... Nëse keni marrë një telefonatë me një ofertë pune ose një ftesë për një intervistë, mund të bëni menjëherë disa pyetje për të zbuluar ato momente dhe kritere që janë të rëndësishme për ju në kërkimin tuaj të punës në kohën e tanishme. Mos ngurroni të bëni pyetje të ndryshme të rëndësishme në lidhje me nivelin tuaj të të ardhurave, garanci sociale, dizajni zyrtar, orari i punës dhe nuanca të tjera që janë të rëndësishme për ju.

2 ... Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk është i përshtatshëm për ju, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta ndërtoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

“Faleminderit shumë për ofertën, por, për fat të keq, ky vend i lirë nuk më përshtatet, nuk është kjo ajo që po kërkoj tani, shpresoj që të gjeni një kandidat të denjë.

Një rekrutues ose përfaqësues i kompanisë mund të sqarojë me ju pse nuk ju përshtatet vendi i lirë i propozuar.

3 ... Nëse vendi i lirë nuk ju përshtatet për arsye se supozon një nivel të ardhurash më të ulët se sa prisni, mund të përgjigjeni se udhëhiqeni nga numra të tjerë, më të lartë, sipas pagat... Asnjëherë mos thuaj: "Nuk më përshtatet, dua më shumë" ose "Unë dua 100,000 rubla, por ju më ofroni vetëm 70,000". Jini të sjellshëm dhe miqësor. Ndoshta, së shpejti, nëse punëdhënësi ka një vend të lirë pune që i përshtatet pritshmërive tuaja për pagën dhe mund t'ju përshtatet dhe ju kënaq, por nuk do t'ju ofrohet.

Në çdo situatë, përpiquni të lini një përshtypje pozitive, mbase herët a vonë do t'ju duhet ende të komunikoni me këtë punëdhënës.

4 ... Nëse nuk jeni të sigurt për vendin vakant të propozuar dhe keni dyshime të caktuara për vetë kompaninë, e cila ju fton për intervistë ose për detyrat që do të përballeni si specialist, kërkoni nga një përfaqësues i kompanisë që t'ju dërgojë pershkrim i detajuar vende të lira pune për email... Mund të njiheni lehtësisht me vendin e lirë, kërkesat dhe profilin e kompanisë, të vizitoni faqen e internetit të korporatës dhe të shihni komente të ndryshme rreth organizatës në burime të ndryshme.

5 ... Nëse, megjithatë, vendosni të refuzoni intervistën, formuloni një letër refuzimi nga intervista. Ju mund ta ndërtoni përgjigjen tuaj si kjo:

“Mirëdita (emër dhe mbiemër). Faleminderit për përshkrimin e detajuar të konkursit dhe vëmendjen ndaj kandidaturës sime. Kam studiuar me kujdes profilin e pozicionit, fatkeqësisht nuk jam gati të shqyrtoj ofertën tuaj për momentin (mundeni pershkruani shkurtimisht arsyet e refuzimit: vendndodhja, kushtet e punes, fusha e aktivitetit te kompanise).Jam i sigurt qe do te gjeni nje kandidat te denje per kete pozicion.Ndoshta do te mund te flasim me kalimin e kohes dhe te diskutojme nje propozim tjeter nese keni vende te lira dhe ju jeni gati të konsideroni kandidaturën time. Unë patjetër do të mbaj kontaktet tuaja. Juaja me besnikëri ...."

6 ... Si të refuzoni një intervistë. Ndodh kur pranoni një ftesë për intervistë dhe pranoni një takim pa ditur detajet e vendeve të lira dhe të kompanisë. Kjo zakonisht ndodh pikërisht gjatë telefonatës nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është planifikuar dhe më pas kupton që nuk të intereson një vend vakant, ose ke marrë një ofertë më tërheqëse që nuk je gati ta refuzosh.

Si të refuzoni saktë një ftesë pune?

Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe do të refuzoni takimin.

Mund të telefononi një përfaqësues të kompanisë dhe të refuzoni të takoheni personalisht. Por, për fat të keq, shumë punëkërkues thjesht nuk vijnë për një intervistë pa paralajmëruar rekrutuesin. Prandaj, nëse nuk mund të telefononi, shkruani një letër.

“Mirëdita (emri), kemi një intervistë të caktuar me ju (hh.mm, ora), fatkeqësisht nuk mund të vij për intervistë, pasi kam oferta më interesante për punë. Faleminderit për vëmendjen ndaj kandidaturës sime, jam të sigurt se do të gjeni një kandidat të përshtatshëm për pozicionin (titullin). Paçi një ditë të mbarë."

Sigurisht, mund të shkruani se tashmë ju është ofruar një punë, por nëse kjo rezulton e pavërtetë dhe punëdhënësi e merr vesh pasi të ketë parë CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës, situata nuk do të jetë shumë e këndshme.

Refuzoni intervistën në mënyrë që edhe nëse refuzoheni, të keni një përshtypje të favorshme dhe, nëse jeni një kandidat vërtet i mirë, punëdhënësi do t'ju ftojë përsëri dhe do të kthehet për të rishikuar CV-në tuaj dhe do të kontaktojë me një më tërheqës. oferta. Mos harroni të jeni të sjellshëm dhe të vëmendshëm. Në tregun e punës ju vlerësoni punëdhënësin dhe zgjidhni jo vetëm ju, por edhe punëdhënësi ju vlerëson. Me mungesë kandidatësh dhe vende të lira specifike në zona të ngushta kjo është veçanërisht e vërtetë. Mbani mend gjithashtu. që ndonjëherë agjencitë e rekrutimit dhe disa punëdhënës në fusha të ngjashme shkëmbejnë informacion mbi kandidatët. nëse nuk tregoheni shumë mirë, kjo në disa momente mund të ndikojë në kërkimin e mëtejshëm të punës.

Ju urojmë intervista të suksesshme!

Shumë punëkërkues janë të interesuar se si të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste. Një nevojë e tillë lind kur një person ka aplikuar për punësim në kompani të ndryshme dhe disa prej tyre kanë rënë dakord menjëherë. Artikulli do t'ju tregojë se si të silleni në mënyrë që të mos dukeni injorantë.

Si të refuzoni me takt një punë

Shumë punëkërkues shpresojnë se kompania do të telefonojë dhe më pas do të flasin për refuzimin. Ky opsion nuk është më i miri, sepse ka gjasa të dukeni si një kandidat i papërgjegjshëm në sytë e punëdhënësit.

Ju mund të njoftoni se vendi i lirë nuk është më me interes në mënyra të ndryshme:

• nga telefoni;
• kur do të takohemi ballë për ballë;
• ne shkrim.

Cilado që të zgjidhet, është e rëndësishme ta bëni atë me takt.

Skema e dështimit

Në mënyrë që gjithçka të shkojë pa probleme, duhet t'i përmbaheni disa rregullave:

1. Shpreh mirënjohjen time të sinqertë për kompaninë për ofertën.
2. Shpjegoni shkurt dhe qartë refuzimin.
3. Shprehni keqardhjen që duhet të jepni dorëheqjen.
4. Ju uroj suksese në gjetjen e kandidatëve.

Rekomandimet do t'ju ndihmojnë të mos shqetësoheni më se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Skema e propozuar, nëse përdoret si duhet, do të ndihmojë të mbetet një person i denjë dhe me takt në sytë e kompanisë.

Si të jepni dorëheqjen nga një pozicion i propozuar

Plani i veprimeve të përshkruara më poshtë është mjaft i thjeshtë. Gjëja kryesore është të mos injoroni punëdhënësin dhe ta njoftoni atë në kohë në mënyrë që ai të vazhdojë të kërkojë një kandidat të përshtatshëm.

Rregullat e përshkruara më poshtë do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Një shembull i përgjigjeve të arsyetuara që do t'i përshtaten çdo punëdhënësi është paraqitur më poshtë.

Ne ofrojmë 7 komponentë të rëndësishëm që duhet t'u përmbahen kur takoheni personalisht:

1. Shprehni vlerësimin për kohën e shpenzuar. Padyshim që në këtë situatë janë shpenzuar burime për studimin e pyetësorëve të kandidatëve dhe mes tyre janë përzgjedhur më të përshtatshmet. Ju duhet patjetër të falënderoni për këtë dhe t'i përgjigjeni të gjitha pyetjeve tuaja.
2. Në asnjë rast menaxherët nuk duhet të detyrohen të spekulojnë rreth refuzimit. Është e rëndësishme që kompania të dijë arsyen e vërtetë. Ndoshta kjo do ta ndihmojë organizatën që në të ardhmen të jetë më e kujdesshme për kandidatët e mundshëm për një pozicion të caktuar.
3. Është e rëndësishme të jeni të shkurtër dhe të sinqertë kur përshkruani arsyen e refuzimit. Të gjitha palët në bashkëveprim shpenzuan shumë kohë, prandaj është e domosdoshme të thuhet arsyeja.
4. Shpjegimi nuk duhet të zgjasë shumë. Më mirë të përgjigjeni thjesht, deri në pikën dhe të pranoni se keni shqyrtuar opsione të tjera.
5. Gjithashtu ia vlen të jesh i sjellshëm sepse nëse opsionet e tjera nuk funksionojnë, ka një shans për t'u kthyer kjo kompani dhe të jeni të sigurt se do të pranohen këtu.
6. Mundohuni të mbani një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin. Nuk do të jetë e tepërt t'i urojmë të gjitha të mirat. Bota profesionale nuk është aq e madhe. Ndoshta në të ardhmen e afërt do t'ju duhet të takoheni në një konferencë ose diku tjetër. Nëse nuk e neglizhoni këtë këshillë, atëherë mund të gjeni lidhje të dobishme.
7. E rëndësishme në këtë rast është një strategji që krahasohet me një sanduiç. Ai përfshin fillimisht dhënien e lajmeve të mira, më pas lajmeve të këqija dhe më pas lajmeve të mira. Kjo sjellje është shumë efektive në marrëdhëniet me njerëzit. Kjo do t'ju lejojë të paraqiteni para njerëzve të tjerë si një person i përgjegjshëm dhe serioz që zhvillon biznes në mënyrë diplomatike.

Nëse ndiqni këshillat e përshkruara, kjo pyetje nuk do të duket më aq e vështirë. Pas kësaj, punëdhënësi do të ketë një përshtypje të mirë për aplikantin.

Si të shprehni një refuzim me shkrim

Po aq shpesh, aplikantët refuzojnë me shkrim një vend të caktuar vakant. Ju mund t'i shkruani një email menaxherit të punësimit.

"I dashur ______________________!

Ju jam shumë mirënjohës që më keni zgjedhur për pozicionin _____________. Më vjen keq, por tashmë kam gjetur një vend vakant të përshtatshëm në një organizatë tjetër, ku për momentin gjithçka më përshtatet. Unë refuzoj ofertën tuaj. Ishte mirë të takova ty dhe punonjësit e tu.

Urimet më të mira, ___________

Data _________ Nënshkrimi ____________________ "

Çfarë duhet bërë

Është gjithashtu e dobishme të njiheni me atë që nuk duhet të bëni kur flisni me një punëdhënës. Këtu janë disa këshilla për ta bërë këtë:

1. Në asnjë rast nuk duhet të injoroni punëdhënësin tuaj. Ai ka të drejtë të mësojë me kohë vendimin e aplikantit.
2. Nuk mund të heshtësh dhe të mos përgjigjesh telefonata... Shpesh, aplikantët e bëjnë këtë sepse ndihen të turpëruar të pranojnë se kanë gjetur një pozicion ose vend pune më të përshtatshëm. Disa nuk dinë të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste telefonike, kështu që ata nuk kontaktojnë.

Injorimi i vendimit tregon për moskorrektësi dhe dritëshkurtër të kandidatit. Të dhënat për aplikantin shkojnë në bazën e të dhënave të agjencive të rekrutimit. Mundësia që punëdhënësit e tjerë t'i kushtojnë vëmendje një kandidati të tillë është jashtëzakonisht i vogël.

Pas komunikimit personal me përfaqësuesit e kompanisë, informacioni ruhet në bazën e të dhënave për një kohë të caktuar. Shpesh kompanitë shkëmbejnë të dhëna për punëkërkuesit me njëra-tjetrën, kështu që është e dobishme të mendoni paraprakisht për planin e bisedës.

Si të shpjegohet refuzimi

Ka shumë arsye për të refuzuar pozicionin e ofruar. Ata janë të ndryshëm për të gjithë. Është e rëndësishme të prezantoni saktë informacionin në mënyrë që të lini një mendim për veten tuaj si një person i respektuar dhe një kandidat kompetent. Këshillat e mëposhtme japin arsyet e dorëheqjes që punëdhënësit do t'i perceptojnë pozitivisht. Ata do të tregojnë se si të refuzojnë me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste duke ruajtur një marrëdhënie të mirë.

1. Pamundësia për të punuar jashtë orarit është arsyeja e vërtetë e refuzimit. Çdo punëdhënës do ta marrë këtë në mënyrë adekuate.
2. Nëse niveli i pagës është dukshëm më i ulët se sa mund të pajtohet kandidati, atëherë kjo do të jetë një arsye e mirë.
3. Nëse nuk ka perspektivë për karrierë, aplikanti mund ta refuzojë ofertën pa pendim.
4. Regjimi i propozuar nuk u përshtatet gjithmonë aplikantëve. Shpesh në kërkim të një pune, ky moment është kryesori.
5. Edhe pse është pa takt të flasësh drejtpërdrejt për të, ndodh që në shikim të parë nuk ju ka pëlqyer vetë kompania apo drejtuesi i saj. Për këtë arsye shumë njerëz e refuzojnë vendin e lirë menjëherë pas intervistës, por nuk ia vlen të flitet hapur. Më mirë të them një arsye tjetër më objektive.

Në këtë situatë, gjëja kryesore nuk është të injoroni punëdhënësin dhe të informoni në kohë për vendimin tuaj.

Si të refuzoni një ofertë nga një punëdhënës

Nuk ka rëndësi se në çfarë forme refuzon aplikanti, ia vlen të merret parasysh paraprakisht se si të refuzohet punëdhënësi pas intervistës. Këshillat e ekspertëve më poshtë do t'ju ndihmojnë ta bëni këtë me kompetencë dhe me takt:

1. Jini sa më të sinqertë gjatë bisedës suaj. Nëse ky është një email, përpiquni t'i komunikoni mendimet tuaja në një mënyrë që e bën punëdhënësin të ndihet i respektueshëm kur e lexon.
2. Gjatë dialogut, duhet të jeni të hapur. Është e rëndësishme të arsyetoni saktë refuzimin e vendit të lirë.
3. Hidhni plotësisht negativitetin gjatë një bisede.
4. Nuk ka asgjë të keqe me faktin që aplikanti do të tregojë arsyen e vërtetë të refuzimit, për shembull, se është e papërshtatshme për të të shkojë në punë ose nuk është i kënaqur me pagën.
5. Nëse nuk jeni të kënaqur me funksionalitetin, është e rëndësishme të shpjegoni qartë dhe qartë se çfarë planifikon të bëjë aplikanti në një punë të re.
6. Cilado qoftë arsyeja e refuzimit, punëdhënësi ka të drejtë ta dijë atë në mënyrë që të mos marrë personalisht vendimin e marrë nga aplikanti.
7. Është e rëndësishme të jesh i sinqertë dhe të pranosh se po shqyrton punë të shumta. Pasi të keni paralajmëruar punëdhënësin për këtë, atëherë do të jetë më e lehtë të vazhdoni bisedën.

Nëse punëkërkuesi është i sinqertë dhe i sinqertë në një bisedë personale, punëdhënësi e vlerëson shumë këtë. Edhe pas refuzimit, ai do të ofrojë të marrë pozicionin nëse kërkimet e mëtejshme të punës janë të pasuksesshme.

Kandidati ka të drejtë të refuzojë një vend vakant në çdo fazë të përzgjedhjes, edhe në fazën e intervistës përfundimtare. Në të vërtetë, në çdo moment ai mund të marrë një ofertë të re pune, e cila (në krahasim me të tashmen) është me interes më të madh për të. Por si të refuzoni saktë dhe të mbani një kujtim për veten tuaj si profesionist? Përgjigja është dhënë nga ekspertja jonë, Menaxherja e Shërbimeve të Karrierës HeadHunter Marina Khadina.

Pasi u ftua për intervistë

Nëse jeni të ftuar për një intervistë *, por ndryshoni mendje për të shkuar, mënyra më e lehtë është të mos vini fare, duke refuzuar kështu punëdhënësin. Sidoqoftë, edhe në situata të tilla, është e rëndësishme të vëzhgoni Etika E Biznesit... Nëse e keni humbur intervistën pa paralajmëruar askënd, punëdhënësi do të nxjerrë një përfundim dhe do të kujtojë këtë sjellje joprofesionale. Është e mundur që rrugët tuaja të kryqëzohen me kalimin e kohës. Bota është veçanërisht e vogël në një rreth profesional: njerëzit lëvizin nga kompania në kompani dhe një ditë mund të takoheni përsëri për një intervistë në një kompani më të dëshirueshme ose edhe si kolegë brenda së njëjtës organizatë.

Për më tepër, sa më i lartë të jetë niveli i pozicionit, aq më e dëshirueshme është të ruhet mirësjellja e biznesit.

Si ta bëjmë më mirë? Idealisht, duhet të telefononi punëdhënësin (personin e kontaktit) dhe të informoni personalisht për vendimin tuaj. Në rast të një telefonate të tillë personale, punëdhënësi ka ende mundësinë të pyesë për arsyet dhe, nëse ndodh diçka, t'ju japë më shumë informacion për vendin e lirë të punës për t'ju bindur. Ka mundësi që të ndryshoni mendje dhe të vini në takim.

Refuzimi është gjithmonë i pakëndshëm psikologjikisht ose nuk ka kohë. Prandaj, nëse vendosët me vendosmëri që kjo ofertë nuk është për ju dhe nuk shihni arsye për një takim personal me punëdhënësin, atëherë mund të shkruani një letër të sjellshme me vendimin tuaj për të refuzuar dhe me mirënjohje për këtë mundësi.

Pas intervistës

Pas intervistës, shfaqen më shumë informacione për vetë vendin e lirë (roli, detyrat, fusha e përgjegjësisë, burimet), për kompaninë, për një drejtues të mundshëm dhe për kushtet e punës (materiale dhe jomateriale). Ndoshta disa nga informacionet e marra nuk ishin shumë tërheqëse për ju dhe ju vendosni të refuzoni. Këtu, si në fazën e mëparshme, ka dy opsione konstruktive: telefononi dhe raportoni vendimin tuaj ose shkruani. Dallimi i vetëm është se arsyeja e refuzimit do të jetë më specifike.

Unë rekomandoj që të formuloni qartë për veten tuaj pse kjo apo ajo vend i lirë nuk është interesant për ju. Duke qenë se në rastin e diskutimit të kësaj me punëdhënësin ose me një agjenci rekrutimi, ju sqaroni kriteret tuaja për të gjetur një punë. Së pari, mund të rezultojë se e keni keqkuptuar njëri-tjetrin dhe do të merrni informacione të reja, më të sakta. Së dyti, ju do të jeni në gjendje të ofroni një vend tjetër të lirë pune (si punëdhënës dhe një rekrutues nga agjenci rekrutimi), i cili do të përmbushë më plotësisht interesat tuaja.

Pasi të keni kaluar të gjitha fazat dhe / ose të keni marrë një ofertë pune

Të dyja palët (si ju ashtu edhe punëdhënësi i mundshëm) kanë investuar shumë kohë dhe përpjekje në shkëmbimin e informacionit. Dhe nëse në fazën përfundimtare keni marrë një vendim negativ, atëherë është e nevojshme t'i shprehni këtë palës tjetër, për të cilën është e rëndësishme të dini arsyet.

Shpjegimi është kyç sepse punëdhënësi duhet të kuptojë motivet tuaja, si dhe vizionin e situatës (vendin e lirë) nga jashtë. Për më tepër, diskutimi i arsyeve, si në rastin e mëparshëm, mund të çojë në sqarimin apo edhe rishikimin e disa variablave. Dhe ka raste kur punëdhënësi bën një ofertë më të mirë ose rregullon kushtet duke marrë parasysh motivimin e aplikantit.

Nëse nuk keni vendosur ende, por punëdhënësi insiston në përgjigjen tuaj. Ju gjithashtu mund të thoni sinqerisht: ju keni një propozim tjetër, është më interesant për ju për sa i përket parametrave të tillë, dhe ky aktual është interesant për sa i përket parametrave të tillë. Dhe ju duhet kohë ose më shumë informacion për të vendosur. Kjo sjellje është më konstruktive për ju, pasi në rastin e një dialogu të hapur, bëhet e mundur të mësoni më shumë informacion apo edhe të rishikoni disa fjali të ndryshueshme.

Nëse nuk dëshironi të flisni ende për praninë e propozimeve të tjera, atëherë mundeni, në analogji me skenarin e mëparshëm, të thoni: në këtë propozim, për vendimin tuaj të qartë pozitiv, nuk ka mjaftueshëm një faktor i tillë dhe ai duhet kohë për të menduar për të. Është e rëndësishme të tregoni kohën për të cilën duhet të mendoni. Një përgjigje e tillë do të orientojë anën e dytë: sa të presësh, çfarë të huton etj. Ndoshta punëdhënësi do të jetë në gjendje t'ju ofrojë diçka në këmbim për ta bërë më të lehtë vendimin tuaj.

Ndoshta ju keni bërë tashmë një zgjedhje në favor të një punëdhënësi të caktuar dhe i keni dhënë atij pëlqimin. Pjesa tjetër e punëdhënësve duhet t'u thuhet disi se ju keni zgjedhur një opsion tjetër. Skenari më i padëshirueshëm i zhvillimit: punëdhënësi telefonon dhe telefonon, duke pritur për një vendim apo edhe tashmë për të shkuar në punë, dhe aplikanti injoron dhe hesht.

Cila është gjëja më e mirë për të bërë? Ju gjithmonë mund të thoni sinqerisht se keni një ofertë tjetër (pa emrin e emrit të kompanisë), e cila është më interesante për ju sipas kritereve të tilla. Si mjet i fundit, shkruani për të njëjtën gjë. Por mos hesht. Kjo është sjellja më joprofesionale. Dhe mbani mend - mos i digjni ura, shtigjet tuaja mund të kryqëzohen në botën profesionale.

Arsyet që aplikantët i përmendin si argumente refuzimi

- Kushtet financiare apo struktura jo interesante e paketës së kompensimit.
- Kushtet e punës nuk janë të përshtatshme: zyra, vendin e punës, vendndodhja.
- Mungesa e mundësive zhvillim profesional ose një vend vakant jo interesant: "Unë kam bërë tashmë gjithçka, nuk ka asnjë risi, asnjë zonë zhvillimi".
- Mospërputhja e përvojës me atë që duhet bërë (kur vetë aplikanti e kupton se nuk do ta përballojë këtë punë).
- Mosmarrëveshje në pikëpamje ose temperament me një udhëheqës të mundshëm.
- Jo i afërt në shpirt Kulturë korporative kompanitë.
- Vëllimi i udhëtimeve të biznesit.

* Mundësitë për t'u ftuar për intervistë mund të rriten lehtësisht duke krijuar një rezyme që është në mënyrën më të mirë të mundshme do të pasqyrojë aftësitë, përvojën dhe pikat e forta kandidat.

Në botën e njerëzve të biznesit, specifikat vlerësohen. Punëdhënësi do të ketë më pak përshtypje negative nëse aplikanti justifikon saktë veprimin e tij. Ka disa arsye bindëse:

E rëndësishme! Rasti i refuzimit duhet të jetë veçanërisht bindës kur bëhet fjalë për aplikimin për një pozicion menaxherial me pagesë të lartë ose intervista ishte një procedurë komplekse me shumë kohë dhe përpjekje.

Format e refuzimit

Si të refuzoni me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste? Format e mëposhtme të refuzimit lejohen:

Koha e duhur

Idealisht, jepni dorëheqjen sa më shpejt që të jetë e mundur.

Keni marrë një vendim - informoni punëdhënësin për këtë.

Një periudhë e përshtatshme refuzimi konsiderohet të jetë 7-10 ditë nga data e intervistës.

Koha e duhur e humbur për refuzim e vendos punëdhënësin në një pozitë të vështirë, prish planet e tij. Rezultati është një humbje reputacionin e biznesit, duke u futur në “listën e zezë” të kandidatëve.

Rregullat për ndërtimin e një refuzimi kompetent janë si më poshtë:

1. kohore. Mos e vononi bisedën, përpiquni të fshiheni nga punëdhënësi, duke injoruar thirrjet telefonike me shpresën se problemi do të zgjidhet vetë.
2. Takti. Ju duhet të tregoni shkurtimisht dhe me mirësjellje arsyet e refuzimit, të kërkoni falje.
3. Mungesa e emocioneve. Ju nuk duhet të kërkoni falje shumë energjike për refuzimin, të shkaktoni keqardhje në veten tuaj, duke shpresuar që të përshtateni me punë jo interesante.
4. Ndershmëria dhe sinqeriteti. Punëdhënësi i mundshëm ka të drejtë të dijë arsyen e refuzimit, nëse ai nuk është i natyrës thjesht personale.

Situatat kur është më mirë të fshihet arsyeja e vërtetë e refuzimit, dilni me një shpjegim tjetër:

E rëndësishme! Nëse nuk jeni të kënaqur me disa pika detyrat e punës, duhet të jeni të sinqertë për këtë me rekrutuesin. Punëdhënësi ka të drejtë të akomodojë, ndryshojë ose eliminojë momente të tilla sa të jetë e mundur.

konkluzioni

Refuzimi në kohë i një pozicioni jo tërheqës i lë punëdhënësit kohë për të gjetur një kandidat tjetër, e kursen atë nga humbja e kohës në një profesion të padobishëm çdo ditë, i cili nuk jep një shans për të zbuluar talentet dhe për të demonstruar plotësisht cilësitë profesionale.

Si të refuzoni aplikantët dhe pse punëdhënësit nuk e bëjnë këtë

Është e pakëndshme të refuzosh dhe është po aq e vështirë të thuash jo.

Është edhe më e vështirë të shpjegohet pse "jo".

Kjo vlen për çdo fushë të biznesit dhe marrëdhënieve njerëzore.

Rekrutimi dhe kërkimi i një punonjësi është një kryqëzim i interesave dhe marrëdhënieve të biznesit, kur nuk është e lehtë të refuzosh dhe të marrësh refuzime.

Prandaj, ata që refuzojnë dhe marrin refuzime, besoj se do të jenë të interesuar për këtë material.

Kur një aplikant duhet të presë një përgjigje ose një refuzim

Besoni në refuzimin nëse keni marrë kohë për të intervistuar.

Nuk ka rëndësi nëse ishte një intervistë në Skype apo jeni takuar personalisht, duke shpenzuar kohë, gaz dhe para për të arritur atje ku punëdhënësi ose rekrutuesi vendosi t'ju shikonte.

Edhe nëse punëdhënësi ka preferuar kandidatë të tjerë, mirësjellja bazë kërkon që të falënderoni personin që gjeti kohë për të marrë pjesë në konkurs për kohën e kaluar në rrugë dhe/ose në intervistë.

Është logjike të presësh një përgjigje në këtë rast.

Nëse pjesëmarrja juaj në konkursin për mësimin post i lirë ishte i kufizuar në tre klikime të miut kur dërgoni një CV, atëherë vështirë se ia vlen të qortoni punëdhënësin për mungesën e një përgjigje negative.

Edhe pse ka shumë arsye të tjera pse një aplikant që iu përgjigj një konkursi nuk merr një ftesë për një intervistë ose një refuzim për një rezyme.

Pse një punëkërkuesi nuk i mohohet një rezyme

Së pari, rekrutuesi shpenzon vetëm 10 sekonda në rishikimin fillestar të CV-së.

Nuk ka gjasa që ai të jetë gati të shpenzojë aq shumë kohë duke dërguar një mesazh "të refuzuar".

Së dyti, për të kuptuar nëse aplikanti është interesant, ndonjëherë nuk është e mundur menjëherë, por vetëm pasi të jenë shqyrtuar të gjitha përgjigjet - gjithçka mësohet në krahasim.

Së treti, pajtueshmëria formale e aplikantit me kërkesat e deklaruara e bën refuzimin të paarsyeshëm.

Së katërti, ndonjëherë një rezyme e dërguar si përgjigje është aq e papërshtatshme për kërkesat e punëdhënësit saqë refuzimi bëhet i pakuptimtë.

Pse një punëkërkuesi i refuzohet një rezyme

Nëse aplikanti nuk i plotëson kërkesat e përcaktuara në përshkrimin e vendit të lirë, përgjigja është e qartë - rekrutuesi nuk kurseu kohë për të refuzuar.

Nëse aplikanti, i cili u refuzua, plotëson kërkesat e përcaktuara në përshkrimin e punës, atëherë është e kotë të merret me mend.

Mund të ketë një numër të pakufizuar arsyesh - nga mospërputhja e aplikantit me kërkesat që nuk përmenden në përshkrimin e punës, deri te trajtimi i pakujdesshëm i butonit "refuzoj".

Versioni i fundit duket të jetë shumë i besueshëm pasi dikujt i dërgohet një refuzim në përgjigje të një përgjigjeje, dhe më pas ftohet për një intervistë, pasi ka gjetur një rezyme në bazën e të dhënave të të njëjtit sajt.

8 mënyra për të refuzuar një aplikant

Në fakt, nuk është e vështirë të refuzosh një aplikant.

Në shumicën e rasteve, mund të kufizoni veten në një frazë të sjellshme.

"Përshëndetje, ****! Më vjen keq (më duhet t'ju mërzit), por deri më tani ne (menaxhimi ynë / klienti / punëdhënësi ynë) jemi vendosur me kandidatë të tjerë.

Faleminderit për interesimin tuaj për kompaninë tonë dhe vendin e lirë dhe kohën e shpenzuar në intervistë.

Paç fat!"

Ka shumë mënyra për t'i përcjellë një mesazh të tillë adresuesit.

Metoda 1 - telefonatë

Është e lehtë dhe e shpejtë, por emocionalisht e vështirë.

Komunikimi i një refuzimi me dikë që pret dhe shpreson është pak i këndshëm.

Metoda 2 - mesazh me email

Shpejt, lehtë dhe me efikasitet, mjafton t'i përcillni një mesazh të gatshëm një adresuesi të ri, duke treguar emrin e tij në apel.

Metoda 3 - mesazh SMS, i cili mund të dërgohet si nga telefoni ashtu edhe duke përdorur një kompjuter, për shembull, përmes Agjentit Mail.ru

Mënyra më e mirë për të përcjellë mesazhin tuaj tek aplikantët jo-email.

Metoda 4 - një mesazh nga llogaria juaj personale në sit për kërkimin e punës

Në mënyrë të përshtatshme, refuzimi në formën e një mesazhi standard refuzimi, i vendosur si parazgjedhje, perceptohet si formal, por askush nuk ndërhyn vetë me tekstin standard.

Metoda 5 - "thirrni përsëri"

Në fund të intervistës, aplikantit mund t'i thuhet: “Ne planifikojmë të marrim një vendim në lidhje me kandidaturën tuaj jo më vonë se e mërkura e javës së ardhshme. Ju mund të pyesni për këtë duke më kontaktuar pas kësaj date."

Metoda 6 - "ora X".

Aplikantit i thuhet: “Ne do ta shqyrtojmë kandidaturën tuaj brenda tre ditëve. Nëse vendosim t'ju ftojmë për një intervistë me menaxherin, do t'ju kontaktojmë jo më vonë se fundi i kësaj jave. Nëse nuk merrni një telefonatë ose letër nga ne, do të thotë se keni zgjedhur kandidatë të tjerë.

Metoda 7 - "Dështimi i kursimit të fytyrës".

Nuk është sekret që vendimi i punëdhënësit për të punësuar ose refuzuar me 40-70% nuk ​​ka të bëjë fare me aftësinë e aplikantit për të bërë punën që donte të merrte.

Kjo temë kërkon një diskutim më vete, por nuk mund të anashkalohet në lidhje me refuzimin, pasi, së pari, aplikanti mund të bëjë pyetjen “pse u refuzua?”, dhe së dyti, aplikanti që kaloi disa orë takime me punëdhënësin ka e drejta për më shumë sesa një refuzim njërrokësh.

Gënjeshtra, natyrisht, nuk është e mirë, por mund të ia vlen të shkosh, pasi shpesh është e pamundur të shpjegohen arsyet e vendimit të menaxherit që "i ka pëlqyer" më shumë kandidatit tjetër.

Kjo do të "shpëtojë fytyrën" e kompanisë suaj dhe do ta ndihmojë aplikantin t'i mbijetojë refuzimit pa pakënaqësi ndaj subjektivitetit të punëdhënësit dhe mendimeve për "çfarë bëra (a) gabim" dhe "pse nuk u përshtata (eci)".

Çdo shpjegim do të bëhet aty ku refuzimi është i justifikuar. shkaku i jashtëm nuk ka lidhje me njohuritë, aftësitë dhe përvojën e punës së aplikantit.

Domethënë rrethanat kanë qenë të tilla që vendimi është marrë në favor të një kandidati tjetër.

Këtu janë shembuj të shpjegimeve të tilla:

"Ne vendosëm të punësonim një punonjës i cili kishte mbajtur më parë një pozicion të ngjashëm për konkurrentin tonë."

“Ne morëm vendimin për të punësuar një punëkërkues që na rekomandohej nga partnerët tanë.

"Menaxhmenti mori një vendim për të transferuar një punonjës që tashmë punon në kompani në këtë pozicion."

Metoda 8 - refuzimi gjatë intervistës.

Ndonjëherë, kur gjatë intervistës rezulton se përvoja, njohuritë dhe aftësitë e aplikantit padyshim nuk plotësojnë kërkesat e specifikuara në përshkrimin e punës, duhet të thoni menjëherë për këtë.

“Këto kërkesa janë të detyrueshme, kështu që nuk ka gjasa të jemi në gjendje t'ju bëjmë një ofertë. Është për të ardhur keq që keni humbur kohën tuaj ... "

Nëse arsyeja e refuzimit nuk është e qartë, atëherë është më mirë të përmbaheni nga refuzimi.

Ka shumë mënyra për të refuzuar, por në shumicën e rasteve punëdhënësit nuk shqetësohen t'i përdorin ato.

Le të përpiqemi të kuptojmë pse.

Pse aplikantët nuk refuzohen

Arsyeja 1. Nuk pranohet

Kjo mund të kuptohet si çdo gjë, duke përfshirë faktin se, sipas praktikës së vendosur, askush nuk beson në vërtetësinë e frazës "Ne do t'ju kontaktojmë (edhe në rast të një rezultati negativ)" - as ata që e shqiptojnë atë, as atyre që ua thonë...

Shumica e punëdhënësve as që mendojnë se punëkërkuesit duhet të refuzohen, kështu që ata që e bëjnë këtë janë të habitshëm.

Edhe pse, sigurisht, një qëndrim pozitiv dhe respekt për një punëdhënës kaq të rrallë është gjithashtu i garantuar.

Arsyeja 2. Nuk ka kohë dhe/ose kompania lejohet të mos refuzojë aplikantët nëse ka një punë tjetër

Një rekrutues mund të jetë seriozisht i zënë, dhe menaxhmenti vlerëson cilësinë e punës me numrin e punonjësve të punësuar, jo me refuzimet e dërguara.

Prandaj, refuzimet ndaj aplikantëve zakonisht ndodhin në vendin e fundit në listën prioritare.

Ndoshta menaxhmenti i kompanisë mendon se refuzimet kanë një efekt pozitiv në imazhin e punëdhënësit, por vështirë se kërkon që rekrutuesi ta bëjë këtë punë dhe llogarit kostot e punës për këtë punë.

Arsyeja 3. Është e pamundur të shpjegohet arsyeja e refuzimit

Kriteri "si" do të jetë gjithmonë ai kryesor kur zgjedh një punonjës.

Ndonjëherë specialistët e rekrutimit preferojnë të mos i përgjigjen asgjë aplikantit, duke shmangur pyetjen "Pse u refuzova?"

Arsyeja 4. “Do të doja të shihja dikë tjetër” ose shqyrtim afatgjatë i kandidatëve për një pozicion vakant

Ndodh që punëdhënësi nuk është i gatshëm t'i bëjë një ofertë aplikantit, por ai gjithashtu nuk është i gatshëm të refuzojë - befas nuk do të jetë e mundur të gjesh dikë më të mirë.

Gjendja e pasigurisë zvarritet për një periudhë kaq të gjatë sa që një refuzim në një muaj e gjysmë do të duket i çuditshëm.

Prandaj, askush nuk mendon më për refuzimin.

Arsyeja 5. Nuk dihet se kush duhet të refuzojë

Rekrutuesit dërguan aplikantin te klienti, i cili më pas merr një vendim vetë.

Duke pasur parasysh që njëra palë kërkon të paguhet për porosinë dhe tjetra kërkon kandidatin përfundimtar për para, detaje të tilla të parëndësishme si kush, si dhe kur do t'u përgjigjet aplikantëve të refuzuar pothuajse nuk diskutohen kurrë.

Punëdhënësi beson se ai ka paguar para për kandidatin përfundimtar, dhe pjesa tjetër nuk i përket atij, rekrutuesi nuk hyn në detajet e vendimit

Arsyeja 6 Pritja e një kandidati të cilit i është ofruar një punë.

Nuk është e pazakontë që një punëkërkues që ka marrë dhe ka pranuar një ofertë të mos shfaqet kurrë me një punëdhënës të ri.

1 -1