Povečanje plač za zaposlene v PFR. Sistemski pristop

Vodja računske zbornice Tatyana Golikova je predlagala združitev treh socialnih neproračunskih skladov - Pokojninskega sklada Rusije (PFR), socialnega zavarovanja (FSS) in obveznega zdravstvenega zavarovanja (FOMS). O združitvi skladov na vladi še niso razpravljali, teoretično pa bi lahko prihranili več kot četrtino tekoči stroški na njihovo vsebino.

Tatyana Golikova: Združeni sklad obveznega socialnega zavarovanja ne bi smel biti v državni, ampak v javni lasti. fotografija: Anton Novoderezhkin / TASS

To idejo je vodja računske zbornice izrazil v okviru poročila o reformi porabe javne uprave. Predstavila ga je na Gaidarjevem forumu, ki ga organizirajo RANEPA, Združenje inovativnih regij Rusije in Gaidarjev inštitut.

Po besedah ​​Golikove v treh skladih dela 162,8 tisoč ljudi, kar je le nekaj manj kot polovica števila zaposlenih 53 zveznih organov organi, podrejeni vladi. Stroški vzdrževanja sredstev znašajo 143,8 milijarde rubljev na leto. »V celoti jih zagotavljajo tiste zavarovalne premije, ki se zbirajo v proračunih te države zunajproračunskih sredstev kot davki na plačni sklad,« je poudarila Golikova.

Po mnenju vodje računske zbornice je treba odpraviti potrebo po ustvarjanju vzporednice informacijski sistemi vsi trije skladi: sredstva, ki jih porabijo za informatizacijo, so precej velika. »Po izkušnjah večine podobnih zavodov bi moral biti združeni sklad obveznega socialnega zavarovanja edinstven strukturo upravljanja, ki ni v državni, ampak v javni lasti. Zakaj javna lastnina? Ker del proračuna tega sklada, namreč zavarovalne premije, upravlja Zvezna davčna služba in ta ostane tak upravitelj. Govorimo o razporeditvi tistih sredstev, ki prihajajo kot prihodkovni del,« je povedala Golikova.

Po besedah ​​prorektorja Akademije za delo in družbenih odnosov Aleksander Safonov, morebitna združitev socialnih skladov ne bo hitra. "Glede na revizijo, pripravo predloga zakona, enotna informacijska platforma - to je projekt, ki ne traja enega ali dveh, ampak približno pet let," je dejal. Po njegovem mnenju bi se lahko stroški vzdrževanja socialnih skladov po njihovi morebitni združitvi zmanjšali za približno 20-40 milijard rubljev.

Kot je kasneje novinarjem povedala podpredsednica vlade Olga Golodets, o predlogu združitve treh socialnih skladov vlada ni razpravljala (Računska zbornica ni del kabineta ministrov in nima pravice sprejemanja zakonodaje). »Predlogi morajo biti uravnoteženi, razumeti moramo, kakšen rezultat pričakujemo,« je poudarila. Tudi vodja ministrstva za delo Maxim Topilin je opozoril, da uradnih predlogov za združitev socialnih skladov še ni videl.

Tatjana Golikova se je v svojem govoru dotaknila tudi drugih vprašanj o učinkovitosti porabe v sistemu javne uprave. Tako je znova podvomila o smotrnosti obstoja zveznih agencij kot ločenih resorjev. Na predlog računske zbornice se lahko v ministrstva vključijo agencije z mrežo teritorialnih organov, ki so jim podrejeni. strukturne enote ali celo postanejo neodvisna ministrstva ali odbori. Agencije, ki nimajo teritorialnih organov, se lahko preoblikujejo v državne institucije, podrejene ministrstvom.

Poleg tega na računski zbornici menijo, da je sistem nagrajevanja funkcionarjev dejansko neuravnotežen. Po besedah ​​Golikove, Zadnja leta obstaja precejšnje nesorazmerje pri prejemkih javnih uslužbencev. Po njenih besedah ​​se lahko plače uradnikov iste kategorije razlikujejo od dva do trikrat. Tudi v letu 2016 se je število javnih javnih uslužbencev zmanjšalo na raven iz leta 2012, vendar je ta proces prizadel le nižjo raven vodenja in povzročil neravnovesje v hierarhiji delovnih mest, je opozoril vodja računske zbornice.

"Zdi se nam, da je treba spremeniti strukturo plače s povečanjem deleža zajamčenih izplačil v njeni sestavi in ​​vzpostavitvijo jasnega razmerja med stimulativnimi izplačili in kazalniki učinkovitosti in uspešnosti javnih uslužbencev," je dejala Golikova. To lahko po njenem mnenju poveča privlačnost javne službe in spodbudi finančno najbolj učinkovite delavce. A takšen mehanizem bo deloval le, če se bo izboljšal institut atestiranja javnih uslužbencev, je pojasnil vodja računske zbornice.

V času krize je najtežje zaposlenim v javnem sektorju, saj so za varčevanje proračuna prvi razrezani. Pravzaprav v nekaterih vladne organizacije v predkriznih letih je bilo kadrovsko prej napihnjeno, zdaj pa se vlada znebi presežka kadra. Ugotovili bomo, kakšne novice pričakovati glede pokojninskega sklada v letu 2019, ali bo prišlo do rezov in kako se bo delo te državne organizacije spremenilo.

Reorganizacija sklada

Konec leta 2014 je postalo znano, da prihaja zmanjševanje zaposlenih v PFR. V letu 2015 je bilo po takrat sprejetem projektu odpuščenih 10 % delavcev v pokojninski blagajni. To je bil sam začetek procesa reorganizacije tega državna struktura. Dejstvo je, da ima PFR že vrsto let primanjkljaj v proračunu, v takih razmerah pa je težko in neupravičeno vzdrževati veliko število zaposlenih. V zvezi s tem je bil izdelan načrt za reorganizacijo sklada v prihodnjih letih.

V letu 2019 ni pričakovati večjih odpuščanj. Relativno majhno število delovnih mest bo odstranjeno iz države. Navadne delavce v okrožnih uradih bodo odpuščanja prizadela zadnja, glavnina zaposlenih bo odstranjena iz oddelkov. Številne stranke FIU so zaskrbljene, da bo čakalnih vrst še več, a v resnici temu ni tako. Strokovnjakov, ki delajo z državljani, v prihodnjih letih ne bodo odpuščali.

Sklad bo večinoma začel delovati od posamezniki, bodo gospodarstveniki poročali davkariji. Načrti za prihodnje leto vključujejo razpustitev enega največjih oddelkov in zmanjšanje več kot šestnajst tisoč specialistov. Oddelek, pristojen za upravljanje plačil prispevkov v zunajproračunske sklade, bo ukinjen. Od začetka prihodnjega leta se bo s tem ukvarjal davčni inšpektorat in ne FIU. Ustrezni zakonodajni akti so že podpisani.

Kakšne spremembe so bile narejene v trenutnih kodeksih

V začetku julija 2016 več zvezni zakoni:

• št. 243 - o spremembah davčnega zakonika glede upravljanja zavarovalnih premij;
• št. 250 - o spremembi določb zakonodajnih aktov (prvi in ​​drugi del Davčnega zakonika);
• št. 346 - o spremembah proračunskega zakonika (popravljena bosta 46. in drugi del 47. člena).

Zakon je stopil v veljavo v začetku leta 2017, saj prenos pooblastil vzame veliko časa. Prej je bilo z vodenjem evidence zavarovalnih premij vključenih skoraj 16.000 ljudi. Vsi bodo odpuščeni, kvalificirani zaposleni pa bodo imeli priložnost dobiti novo zaposlitev:

• v Pokojninski sklad na drugem delovnem mestu;
• v davčni urad(v podobnem oddelku ustanovljen).

Močnega povečanja števila brezposelnih v državi zaradi nove pobude ni pričakovati. Vendar pa bo v večini regij mogoče dobiti novo mesto šele po certificiranju. Nekvalificirani zaposleni ne bodo sprejeti na podobno delovno mesto. Postopek preverjanja znanja je nujen za povečanje učinkovitosti sklada. Glede na nedavne inšpekcijske preglede nekateri zaposleni ne izpolnjujejo svojih dolžnosti v celoti.

Zakaj je treba zmanjšati zaposlene

Vlada, ki zmanjša FIU, zasleduje več ciljev hkrati:

• znižuje stroške sklada za plače;
• krepi plačilno disciplino podjetnikov;
• optimizira delo organizacije;
• olajša poročanje podjetnikom.

Med njimi je primarni cilj sprememba vrstnega reda poročil za podjetnike in poostritev nadzora nad prispevkom sredstev v zunajproračunske sklade. Znano je, da vsak peti lastnik družbe z omejeno odgovornostjo niti s sodno odločbo ne plačuje prispevkov. V zvezi s tem polnjenja PFR ni mogoče imenovati učinkovitega. Dejstvo je, da trenutno prispevkom v zunajproračunske sklade ni dodeljen status davka in je odgovornost za njihovo neplačilo manjša.

Z likvidacijo uprave in prenosom njenih pooblastil na davčni oddelek vlada status plačil prenese na drugo vejo zakonodajnega prava. Odgovornost za neizpolnitev obveznosti po njem bo resnejša.

Pozitiven vidik bo tudi znižanje stroškov plač za strokovnjake sklada. Zdaj bodo delali le usposobljeni zaposleni, zmanjšanje njihovega števila pa ne bo le zmanjšalo obremenitev proračuna, temveč bo omogočilo tudi pravočasno indeksiranje plač. Po rezultatih dveh let (2016 in 2017) bo odpuščenih približno 20 % zaposlenih v skladu.

Kam bodo gospodarstveniki oddali poročila?

Ena od prednosti posodobljenega davčnega zakonika je, da se bo zmanjšala obremenitev podjetnikov glede na število inšpektorjev. Ne bo jim treba vzdržati rednih inšpekcijskih pregledov FIU, ampak bodo poročali le davčnim organom.

Po eni strani je rešitev vprašanj o prispevkih na podlagi načela vse na enem mestu v Zvezni davčni službi pozitiven razvoj. Po drugi strani pa se predstavniki gospodarstva bojijo, da se bodo roki inšpekcijskega nadzora odslej bistveno podaljšali. Pred tem so predstavniki FIU opravili pisarniško revizijo v desetih dneh, medtem ko so davčni organi delali z dokumenti en mesec. To je močno oviralo delo ruskih podjetij.

Poslanci odgovarjajo na bojazni gospodarstvenikov, da bo zmanjševanje zaposlenih v Pokojninski blagajni in prenos njihovih dolžnosti na davčno službo izpeljano čim bolj tiho za poslovanje. V Zvezni davčni službi bo več specialistov, zato ni pričakovati podaljšanja časa obdelave podatkov. Poleg tega bodo v naslednjih treh letih uvedeni novi obrazci za poročanje (enostavnejši) in programi za obdelavo podatkov.

Gospodarstveniki bi morali biti previdni pri uvedbi strožjih ukrepov za zamude pri plačilu prispevkov. Ministrstvo za pravosodje je že pripravilo sveženj sprememb kazenskega zakonika, ki se razvija podobno kot točke o neplačevanju davkov.

Kako se je FIU odzvala na to novico?

Predstavniki ministrstva za delo in vodstvo Pokojninske blagajne nasprotujejo pobudi oblasti. Ne vidijo razloga za prenos pooblastil na davčno službo. Glavni argumenti nasprotnikov pobude:

• Vsa poročila so predmet hitrega pisarniškega pregleda;
• večina plačnikov predloži dokumente v v elektronski obliki, kar je zelo priročno tako za strokovnjake kot za poslovneže;
• visoke stopnje zbiranja (to trditev so ovrgli nedavni podatki);
• odpravljen sistem.

Nobenega od teh argumentov v vladi niso šteli za tehtnega. Možnost oddajanja poročil na daljavo obstaja v Zvezni davčni službi. Prispevki v proračun in sredstva so med seboj povezani. Če se upravljajo na enem mestu, bodo morebitne napake in prenizka plačila hitreje odkrite.

Pred nekaj leti se je Zvezna davčna služba že ukvarjala s pokojninskimi prispevki. Potem se oddelek ni mogel spopasti z obremenitvijo in njegova učinkovitost ni bila velika. Zdaj se načrtuje ustvarjanje na podlagi davčna služba nov oddelek, ki bo odgovoren za zavarovalne premije. To naj bi optimiziralo delo na izterjavah v vse zunajproračunske sklade.

Kljub pomanjkanju proračuna za indeksacijo pokojnin bo pokojninski sklad svojim zaposlenim zvišal plače, izhaja iz predloga proračuna Pokojninskega sklada Rusije. Dokument predvideva povečanje stroškov za plačila svojim strokovnjakom v letu 2017 - za vzdrževanje osebja je namenjenih 83 milijard rubljev. Letos je bilo za iste namene dodeljenih manj - 78,7 milijarde rubljev. Skupaj bo za povečanje pokojnin namenjenih dodatnih 4,3 milijarde rubljev. Ob upoštevanju dejstva, da je povprečna pokojnina v Rusiji letos znašala nekaj več kot 12 tisoč rubljev, bo več kot 358 tisoč povprečnih pokojnin dodeljenih za povečanje dohodka zaposlenih v PFR - ali letno vzdrževanje približno 30 tisoč upokojencev.

Indeksacija pokojnin v celoti letos ni bila izvedena. Z februarja . Hkrati se bodo plače zaposlenih v PFR povečale za najmanj 5,5 %, najverjetneje pa za velik znesek.

Dejstvo je, da je prihodnje leto načrtovano zmanjšanje osebja PFR, saj bo naslednje leto funkcija sklada za upravljanje zavarovalnih premij prenesena na davčne organe.

Kot so Life povedali v tiskovni službi FIU, "v naslednje letoštevilo zaposlenih naj bi se zmanjšalo za približno 11,8 tisoč ljudi, glede na to, da trenutno v pokojninskem skladu dela 121,7 tisoč specialistov, se bo njihovo število zmanjšalo za 10 %.

Zanimivo: prej Računska zbornica je ugotovila, da je pri upravljanju prispevkov v PFR vključenih veliko večje število strokovnjakov - približno 20 tisoč ljudi. Tako je očitno, da znižanje ne bo vplivalo na vse, ki so vključeni v upravljanje prispevkov.

Poleg tega proces Odpuščanja bodo očitno trajala eno leto, a tudi s trenutnim številom osebja bo v povprečju v letu 2017 za vzdrževanje enega specialista izšlo približno 56,8 tisoč rubljev. To je 5,4% več kot letos - 53,9 tisoč rubljev. In če predpostavimo, da bo PFR v začetku leta zmanjšal vse dodatne zaposlene, se bo vsebina enega preostalega zaposlenega povečala za skoraj 17% na 62,7 tisoč rubljev.

Vendar pa obstajajo tudi druge ugodnosti, ki jih zaposleni na FIU radi uporabljajo. Na primer, d celo srednji menedžerjičlani Pokojninskega sklada Rusije si dovolijo porabiti 100-200 tisoč rubljev za letalski let, recimo iz Moskve v Kaliningrad, Simferopol, Soči in celo Ženevo in Pariz.

Plače v PRF rastejo že nekaj let. Tako je bilo v letu 2016 vzdrževanje enega specialista v povprečju za 3,7 % več kot leto prej. V letu 2015 - vsebina se je povečala za 9,9 %.

Hkrati za javne uslužbence zdaj velja moratorij na indeksiranje plač glede na inflacijo. Plače uradnikov so bile zamrznjene že v letih 2015 in 2016, zdaj je ta moratorij, po osnutku zvezni proračunželijo podaljšati še za tri leta. Ministrstvo za finance je celo pozvalo k odpravi takšne norme zakona o indeksaciji plač funkcionarjev. Poleg tega so se plače zveznih uradnikov znižale celo za 10 %, tudi v predsedniški administraciji in v vladnem aparatu.

Vendar te omejitve uradno ne veljajo za FIU, pravijo strokovnjaki.

Uslužbenci PFR pravno niso javni uslužbenci, saj je PFR, čeprav je formalno državni sklad, zunajproračunski sklad, pravi Natalia Milchakova, namestnica direktorja analitičnega oddelka Alparija. - Teoretično bi morala FIU izplačati plače svojim zaposlenim lastna sredstva brez pomoči vlade.

Dejansko je več kot 40% vseh stroškov PFR, ki letos znašajo 7,7 bilijona rubljev, pokritih s sredstvi iz zveznega proračuna, to pomeni, da PFR za te namene manjka 3,2 bilijona rubljev. Hkrati so v sestavo odhodkov poleg obveznosti plačevanja pokojnin prebivalstvu vključeni tudi načrtovani stroški prejemkov za delo strokovnjakov Pokojninskega sklada.

Letos je bilo prvič v zadnjih letih kršeno načelo indeksacije pokojnin državljanov z namenom optimizacije odhodkov PFR.

Res je, da bodo upokojenci januarja 2017 v obliki odškodnine dodatno prejeli enkratno plačilo v višini 5 tisoč rubljev. Toda takšno plačilo je še vedno veliko manjše od zahtevane indeksacije. Glede na to, da je po podatkih Rosstata povprečna pokojnina v Rusiji znašala 12 tisoč rubljev, bodo upokojenci leta 2016 prejeli manj kot 12,8 tisoč rubljev.

Po podatkih računske zbornice se je v obdobju januar-avgust letos realna višina dodeljenih pokojnin zmanjšala za 3,7 %.

PFR je poročal, da so "plače zaposlenih v Pokojninskem skladu Rusije določene in povečane v skladu s standardi na ravni plač zaposlenih drugih zveznih oddelkov (agencij)".

Upravljanje pokojninski sklad je že novembra 2013 izdalo sklep o tistem, ki govori o navedbi višine plač neposredno za zaposlene. Glavni pobudnik tega predloga je bil Anton Drozdov. Je tudi predsednik upravnega odbora organizacije. Če preberete resolucijo, piše, da je treba vsem specialistom povečati plačo za 5,5 odstotka.

Kaj je pokojninski sklad. Kako so se plače spremenile v zadnjih letih

Pokojninski sklad bi morali po višini mobiliziranih sredstev imenovati največji izmed sredstev izven proračuna. In celo od vseh skladov, iz katerih se sredstva usmerjajo v socialne namene, ta sklad velja za največjega. Finančno upravljanje pokojninskih skladov lahko vključuje naslednje parametre:

• Katedrala zaupanja in kopičenje premij.
• Finančna izplačila pokojnin.
• Nadzor s sodelovanjem davčnih organov sklada in podobno.

Kot v vseh drugih organizacijah ima pokojninski sklad svoje stroške in prihodke. Dohodek na primer prihaja iz zavarovalnih premij rezidentov, pa tudi od delodajalcev. Obstajajo tudi prostovoljni prispevki. In če upoštevamo stroške organizacije, so ti namenjeni plačevanju dajatev za nego, plačilu državnih pokojnin in logističnih in finančna pomoč dejavnosti. Zavarovalna plačila so glavni vir ustvarjanja dohodka.

Program zvišanja plač za zaposlene v pokojninskem skladu

Prav tako je treba biti pozoren na dejstvo, da je bil istega leta 2013 izdelan osnutek odloka predsednika države. To je pomenilo povečanje plač za vodje Pokojninskega sklada Rusije za kar trikrat. V letu 2014 bi morali ti uradniki dobiti petkratno zvišanje plač. Vendar teh dejstev nihče ni razglasil, saj so resnične plače vodij Pokojninske blagajne skrivnost.

Odlok je obravnaval tudi mesečno povišanje zaposlenih v PF. To je bilo objavljeno v začetku leta 2014. a že septembra istega leta so zaposleni začeli prejemati povišanje plače. Spomnimo še, da so kompetentni in pridni zaposleni že imeli četrtletno zvišanje plač. A vodstvena ekipa je dobila tudi bonus v višini 2,7 odstotka denarnih spodbud.

Pričakovano povečanje ravni plače za zaposlene v skladu je bil zamrznjen v letih 2015-2016. Plače ruskih državljanov so prenehale rasti. Opaziti je bilo mogoče porast konference na trgu dela. Zaposleni so z zmanjševanjem zaposlenih naredili vse, da bi znižali svoje stroške.

Če izhajamo iz takšnih nalog, potem lahko opazimo težnjo po znižanju ali odlašanju plač. Povpraševanje delovna sila prav tako se je zmanjšalo za 4-krat, število brezposelnih se je takoj povečalo. In ko so ljudje na razgovoru za službo, lahko opazite ogromno konkurenco.

Kaj pričakovati v letu 2018?

Država je predlagala zmanjšanje porabe iz svojega proračuna za leto 2018 v višini 600 milijard rubljev. glavni razlog pa je bila odločitev za uvedbo sankcij, pa tudi znižanje ravni cen nafte na svetovnem trgu. Zamrznitev plač državnih uslužbencev še ni vključena v načrte vodstva države. Šele zdaj je ministrstvo za finance predlagalo, da se plače vojakov, javnih uslužbencev in drugih določenih kategorij ruskih državljanov ne indeksirajo. In vse zaradi dejstva, da bodo takšni načrti lahko olajšali proračun za leto 2018. Ljudje v našem času še vedno upajo, da se bo do sredine leta 2018 stanje stabiliziralo in bo še vedno prišlo do zvišanja plač zaposlenih v pokojninski blagajni.

Realne številke in plačilne liste

Kljub temu, da država nima dovolj proračuna za indeksacijo pokojnin, je pokojninski sklad pripravljen povečati plače svojim zaposlenim. Dokument je predvideval povečanje stroškov za plačila svojim strokovnjakom že v letu 2017 - za vzdrževanje osebja je bilo namenjenih 83 milijard rubljev. trenutno je za te namene namenjenih manj, in sicer 78,7 milijarde rubljev. in nameniti dodatnih 4,3 milijarde rubljev za dvig pokojnin. Glede na to, da je povprečna pokojnina v državi znašala nekaj manj kot 12 tisoč rubljev, potem za povečanje dohodkov Uslužbenci FIU poslanih bo več kot 358 tisoč povprečnih pokojnin - oziroma letna preživnina okoli 30 tisoč upokojencev.

Tudi v letu 2017 ni bila izvedena popolna indeksacija pokojnin. Od februarja so indeksirani le za 4 odstotke, medtem ko je bila rast cen življenjskih potrebščin za leto 2016 12,9-odstotna. A plače zaposlenih v pokojninski blagajni se bodo zvišale za najmanj 5,5 odstotka.

Tudi za leto 2018 je bilo predvideno zmanjšanje kadrov v Pokojninski blagajni, saj bo naslednje leto funkcija pokojninskega sklada za upravljanje zavarovalnih premij prenesena na davčne organe. Kot so sporočili iz tiskovnega centra PFR, prihodnje leto pričakujejo zmanjšanje števila zaposlenih za približno 11,8 tisoč ljudi. Če upoštevamo, da danes organizacija zaposluje 121,7 tisoč strokovnjakov, se bo njihovo število zmanjšalo za 10 odstotkov.

Podobna vsebina

Vodje pokojninskega sklada in drugih državnih skladov bodo lahko zaslužili desetkrat več kot njihovi podrejeni, predlagajo na ministrstvu za delo. Avtorji tako veliko razliko v dohodkih pripisujejo »posebni vlogi« teh menedžerjev.

Vodje državnih neproračunskih skladov - pokojninskega sklada, pa tudi skladov socialnega in obveznega zdravstvenega zavarovanja (FSS in FFOMS) - bodo lahko prejemali desetkrat višjo plačo od povprečni zaslužek njihovih podrejenih, izhaja iz osnutka vladne uredbe, objavljenega 30. avgusta na portalu osnutkov predpisov. Plače namestnikov in računovodij teh skladov so lahko osemkrat višje od povprečnih plač zaposlenih, je razvidno iz projekta.

To je danes predlagano najvišje razmerje med plačami menedžerjev in drugih zaposlenih v državnih institucijah. Predlog Ministrstva za delo je zaradi »posebne vloge pod nadzorom vlade financiranje pokojninskega zavarovanja, zagotavljanje državnih jamstev v sistemu socialnega zavarovanja in sistemu obveznega zdravstvenega zavarovanja,« so zapisali v sporočilu. pojasnjevalna opomba k projektu. Sprejetje resolucije ne bo pomenilo zvišanja plač vodjem državnih skladov, avtorji projekta izrazijo pridržek, dokument le "določi najvišjo dovoljeno raven" njihovih plač.

Do zdaj ni bilo ugotovljene najvišje razlike med plačami menedžerjev in zaposlenih v državnih skladih, so za RBC povedali v tiskovni službi ministrstva za delo. Ministrstva, ustanoviteljica teh organizacij, so ga postala dolžna določiti tako za državne sklade kot za državne ustanove in zvezna državna enotna podjetja po sprejetju julija letos sprememb delovni zakonik. Ministrstva praviloma predlagajo uvedbo osemkratne mejne razlike med plačami direktorjev in zaposlenih v državnih institucijah in podjetjih, ki so jim zaupana, kot je razvidno iz projektov, ki so bili prej objavljeni na portalu osnutkov predpisov. Predvsem takšno razliko sta predlagala uvedba Ministrstva za kulturo in Ministrstva za industrijo in trgovino. Leta 2008 je ruska vlada že leta 2008 določila osemkratno mejno razmerje med plačami menedžerjev in zaposlenih v državnih institucijah (in samo zanje).

Pokojninski sklad se strinja s predlogom ministrstva za delo o določitvi desetkratne razlike med plačami vodstva in zaposlenih, je za RBC povedal predstavnik sklada. V tem primeru bo vladna uredba samo določila razmerje plač, ki obstaja v PFR danes - približno desetkrat, izhaja iz pojasnil sogovornika RBC. Povprečna plača po sistemu PFR v letu 2016 je približno 32 tisoč rubljev. na mesec, je povedala predstavnica sklada. Mesečna plača vodje PFR po predsedniškem odloku iz leta 2014 znaša 301,6 tisoč rubljev in še 326 tisoč rubljev. na leto prejme v obliki četrtletnih spodbud, izračuna RBC. Skupni dohodek vodje pokojninskega sklada v letu 2015 je znašal približno 3,8 milijona rubljev, izhaja iz poročila, predstavljenega na spletni strani organizacije.

Plače vodij FSS in FFOMS so določene z istim predsedniškim odlokom, njihove velikosti so podobne plači predsednika upravnega odbora PFR.