Konkurencyjna selekcja o przyjęcie do służby cywilnej: podstawowe zasady. Konkursowy nabór do służby cywilnej: podstawowe zasady Ogłoszenie konkursu

Wśród naszych czytelników jest wielu urzędników państwowych. Jednak dzisiejsze konsultacje są przeznaczone nie tylko dla nich, ale również dla tych, którzy pragną wstąpić w ich szeregi. Ponieważ służba cywilna jest akceptowana w większości na zasadach konkurencyjnych, porozmawiamy o tym, jak i na jakich warunkach odbywa się konkurs.

Ustawa o służbie cywilnej zobowiązuje rekrutację do służby cywilnej, w szczególności na stanowiska od trzeciej do siódmej kategorii, na zasadach konkurencyjnych. (Zgodnie z konkursem są one również włączone do rezerwy personalnej na stanowiska urzędników państwowych kategorii I-III, na które nominacje są realizowane przez Prezydenta Ukrainy i Gabinet Ministrów. oddzielne zamówienie konkurencji.) Zasada ta jest zapisana w art. 15 tej ustawy. Ponieważ w służbie cywilnej jest bezwzględna większość urzędników tych kategorii, skupimy się na nich. Tryb konkursowy znajdziemy w procedurze nr 169. Najpierw dowiemy się, w jaki sposób przeprowadzana jest selekcja konkursowa i czy istnieją ograniczenia dla osób chcących wziąć udział w konkursie zastępczym wakaty urzędnicy (zwani dalej konkursem).

Kto prowadzi konkurs i na jakich warunkach

W celu przeprowadzenia konkursu szef organu państwowego na podstawie swojego zarządzenia (instrukcji) powołuje komisję konkursową składającą się z przewodniczącego, sekretarza i członków komisji. Na jej czele stoi zwykle zastępca szefa. Oraz kadry kadrowej, obsługi prawnej i innych podziały strukturalne(zwykle ich przywódcy).

Nieco inny konkurs organizowany jest w agencjach rządowych z małym aparatem (poniżej 5 osób). Konkurs w nich może przeprowadzić sam szef organu państwowego lub komisja konkursowa organu wyższego (klauzula 4 postępowania nr 169).

O sposobie przeprowadzenia konkursu w poszczególnych organach państwowych decyduje szef, który mianuje i odwołuje urzędników służby cywilnej.

Kiedy konkurs jest niedozwolony

Konkurs nie może się odbyć, jeżeli (klauzula 5 Rozporządzenia nr 169):

Kiedy urzędnik służby cywilnej zostaje przeniesiony do ekwiwalentu lub niższa pozycja w jednej agencji rządowej (zasada ta została powtórzona w uchwale nr 423);

Nominacje w kolejności awansowania pracowników służby cywilnej wpisanych do rezerwy personalnej na odpowiednie stanowisko. Przepis ten zawarty jest również w ust. 2 pkt 12 regulaminu nr 199;

Jeżeli urzędnik służby cywilnej pomyślnie ukończył staż (podobny przepis zawarty jest w klauzuli 8 rozporządzenia nr 804).

Jest to jednak dalekie od pełna lista. Zgodnie z obowiązującym dekretem nr 423, bez konkurencyjnej selekcji i stażu dla służby cywilnej, mogą również przyjmować:

1) urzędnicy służby cywilnej na stanowiskach kierowniczych, którzy:

- wybrany lub zatwierdzony organ kolegialny zgodnie z prawem;

- mianowani przez ministrów, szefów innych centralnych organów władzy, w porozumieniu z liderami lokalne autorytety władza państwowa;

2) urzędników państwowych, którzy zajmowali odpowiednie stanowiska w urzędach państwowych; I organy wykonawcze porady, w tym zlikwidowane - na nowo powstałe organy państwowej władzy wykonawczej i samorządu lokalnego;

3) urzędnicy, którzy wcześniej zakończyli służbę z powodu rezygnacji;

4) absolwenci studiów wyższych instytucje edukacyjne kto otrzymał? wyższa edukacja specjalizujący się w dziedzinie wiedzy" Publiczna administracja„- do organów państwowych, które wysłały ich na studia pod nakazem państwowym.

Notatka!

Gabinet Ministrów ustalił także specjalne warunki dopuszczenia do służby cywilnej pracowników służby patronackiej. W końcu członkowie CMU i przewodniczący lokalnych administracji państwowych mogą samodzielnie wybierać osoby na stanowiska służby patronackiej (klauzula 1 procedury nr 851). Wyjaśnijmy, że są to stanowiska asystenta, doradcy, szefa służby prasowej lub inne przewidziane przez stół kadrowy.

Kto nie może brać udziału w konkursie?

Krąg wnioskodawców, którzy nie mogą wziąć udziału w konkursie, określa paragraf 7 procedury nr 169. W konkursie nie mogą brać udziału osoby:

Osiągnięto granicę wieku służby cywilnej;

Uznany w określony sposób za niekompetentny;

Osoby posiadające karalność nie dającą się pogodzić z zajmowaniem stanowiska urzędnika państwowego – do czasu jego usunięcia lub odwołania w przewidziany sposób. Przecież zgodnie z art. 89 Kodeksu Karnego Ukrainy uważa się, że osoba ta nie jest karana;

Kto może zostać bezpośrednio podporządkowany lub podporządkowany bliskim krewnym (teściom), jeśli zostaną zatrudnieni;

Pozbawiony prawa do zajmowania określonych stanowisk przez określony czas;

W innych przypadkach przewidzianych prawem. Wśród nich są ograniczenia napisane dla urzędników służby cywilnej w ustawie o korupcji.

Etapy konkursu

Główny etap postępowania konkursowego poprzedza dość żmudna praca przygotowawcza. Zawody odbywają się etapami:

1) najpierw opublikować ogłoszenie o swoim gospodarstwie;

2) następnie przyjąć dokumenty od osób chcących wziąć udział w konkursie i je rozpatrzyć;

3) na zakończenie – etap główny – przeprowadzają egzamin i wyłaniają kandydatów.

Zilustrujemy niuanse organizacji i prowadzenia każdego z etapów w: stół 1.

1 We wniosku należy wskazać, że kandydat zapoznał się z ograniczeniami w przyjęciu do służby cywilnej. Osoby pracujące w państwowej agencji, w której ogłaszany jest konkurs i chcące wziąć w nim udział, nie dołączają tych dokumentów do wniosku.
2 Poza obowiązkowymi kandydat może podać dodatkowe informacje dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Jednocześnie, zgodnie z klauzulą ​​15 rozporządzenia nr 169, zabrania się żądania od wnioskodawców informacji i dokumentów, których dostarczenie nie jest przewidziane przez prawo.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Co musisz wiedzieć, aby zdać egzamin

Sama procedura egzaminacyjna niewiele różni się od zwykłego egzaminu w szkole lub na uniwersytecie. Czy to liczba biletów i pytań w nich zawartych, a także konkretnych tematów. Sposób przeprowadzenia egzaminu określa Ogólna Procedura Egzaminacyjna. Oto główne niuanse:

1) bilety egzaminacyjne(co najmniej 15) zatwierdzonych przez przewodniczącego komisji konkursowej;

2) każdy bilet zawiera pięć pytań. W szczególności po jednym pytaniu sprawdzającym znajomość Konstytucji Ukrainy, ustawy o służbie cywilnej, ustawy o korupcji ( pełna lista pytania dotyczące tego przepisu znajdują się w Załączniku nr 1 do Ogólnej Procedury Egzaminu). Ponadto bilet zawiera dwa pytania dotyczące sprawdzania znajomości przepisów z uwzględnieniem specyfiki organu państwowego;

3) egzamin zdawany jest w języku państwowym i nie jest przewidziana więcej niż godzina na przygotowanie odpowiedzi na bilet;

4) odpowiedź na każde z poszczególnych pytań oceniana jest w systemie pięciopunktowym. Ocena jest dokonywana przez wszystkich członków komisji i podejmuje wspólną decyzję. Aby pomyślnie zdać egzamin, kandydat musi uzyskać co najmniej 13 punktów.

Wyniki konkursu: możliwe opcje

Komisja konkursowa sporządza swoją decyzję w protokole i nie później niż dwa dni po głosowaniu przekazuje ją przewodniczącemu. Przedstawia propozycje powołania konkretnego kandydata na wolne stanowisko urzędnika państwowego oraz proponuje kandydatów do wpisania do rezerwy personalnej. Ponadto w ciągu trzech dni po zakończeniu konkursu komisja ma obowiązek powiadomić kandydatów o jego wynikach. Jakie mogą być, powiedz stół 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 Kandydaci zapisani do rezerwy personalnej po zawodach mogą zostać przyjęci na równorzędne lub niższe wolne stanowisko w ciągu roku bez drugiego konkursu.
Mamy nadzieję, że nasze konsultacje będą przydatne nie tylko dla osób chcących wziąć udział w konkursie na wolne stanowisko urzędnika państwowego, ale także dla pracowników organów państwowych prowadzących konkursową selekcję.

Wykaz zastosowanych normatywnych aktów prawnych:

1. Prawo o służbie cywilnej- Ustawa Ukrainy „O służbie publicznej” z dnia 16 grudnia 1993 r. Nr 3723-ХІІ.

2. Ustawa o korupcji- Ustawa Ukrainy „O zwalczaniu korupcji” z dnia 05.10.09 nr 356/95-VR

3. Dekret nr 423- Dekret Gabinetu Ministrów „W niektórych kwestiach stosowania art. 4,15 i 27 Ustawy Ukrainy „O służbie publicznej” z dnia 17.06.94 nr 423.

4. Zamówienie nr 169- Tryb przeprowadzenia konkursu na wakujące stanowiska urzędników służby cywilnej, zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrów z dnia 15 lutego 2002 r. nr 169.

5. Nr zamówienia 851- Tryb zatrudniania pracowników służby patronackiej członków Gabinetu Ministrów Ukrainy i przewodniczących lokalnych administracji państwowych w służbie publicznej, zatwierdzony Uchwałą Gabinetu Ministrów z dnia 19 maja 1999 r., nr 851 .

6. Porządek ogólny egzamin- Ogólny tryb przeprowadzania egzaminu kandydatów na wolne stanowiska urzędników służby cywilnej, zatwierdzony wspólnym zarządzeniem Głównej Służby Cywilnej Ukrainy Ukraińskiej Akademii Administracji Publicznej przy Prezydencie Ukrainy z dnia 10 maja 2002 r. nr 30 /84.

7. Regulamin nr 199- Regulamin formacji rezerwa personelu dla służba publiczna zatwierdzona Uchwałą Rady Ministrów z dnia 28 stycznia 2001 r. nr 199.

8. Rozporządzenie nr 804- Regulamin trybu odbywania praktyk w organy rządowe, zatwierdzona Uchwałą Rady Ministrów z dnia 01.12.94, nr 804.