Dom » Obliczenia » Typowy opis stanowiska głównego mechanika przedsiębiorstwa. Naprawa, projektowanie, meble, konstrukcja, instrukcje

Typowy opis stanowiska głównego mechanika przedsiębiorstwa. Naprawa, projektowanie, meble, konstrukcja, instrukcje

ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Główny Mechanik

1. Postanowienia ogólne

1.1. prawdziwy Opis pracy definiuje i reguluje uprawnienia, funkcjonalne i obowiązki służbowe, prawa i odpowiedzialność Głównego Mechanika [Nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Firmą).

1.2. Główny mechanik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące prawo pracy zarządzeniem szefa Spółki.

1.3. Główny Mechanik podlega bezpośrednio [stanowisko bezpośredniego przełożonego w sprawie celownika] Spółki.

1.4. Główny mechanik należy do kategorii menedżerów i podlega:

warsztat mechaniczny.

1.5. Osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe w specjalności inżynieria mechaniczna oraz stanowiska kierownicze w odpowiednim profilu branży przedsiębiorstw.

1.6. Główny Mechanik odpowiada za:

skuteczne wykonanie powierzonych mu prac w celu utrzymania maszyn i mechanizmów w stanie roboczym jednostki produkcyjne Firmy;
zgodność z wymaganiami wydajności, pracy i dyscypliny technologicznej;
bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jego pieczy (stają się mu znane), zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową organizacji.

1.7. Główny mechanik musi wiedzieć:

materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji;
profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju;
podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa;
organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;
procedurę i metody planowania eksploatacji sprzętu i wykonywania prac naprawczych;
ujednolicony system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych;
zdolność produkcyjna, specyfikacje, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania;
metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;
procedurę sporządzania kart wad, paszportów, albumów rysunkowych części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innych dokumentacja techniczna;
zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;
wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego;
zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie obsługi remontowej przedsiębiorstwa;
podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
podstawy prawa ochrony środowiska;
podstawy prawa pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.8. Główny mechanik w swojej pracy kieruje się:

charakterystyka techniczna obsługiwanych maszyn i mechanizmów;
akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
wewnętrzne przepisy pracy;
zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności Głównego Mechanika jego obowiązki są przypisane do [stanowisko zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Główny mechanik wykonuje następujące funkcje pracy:

2.1. Zapewnia nieprzerwaną i technicznie poprawną pracę oraz niezawodną pracę przyrządów i urządzeń, zwiększając ich przesuwność, utrzymując je w sprawności na wymaganym poziomie dokładności.

2.2. Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i napraw prewencyjnych sprzętu zgodnie z przepisami ujednolicony system konserwacja prewencyjna, zatwierdza te plany i monitoruje ich realizację, zapewnia: trening techniczny produkcja.

2.3. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami prac remontowych, terminowo dostarcza niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w przygotowaniu wykazów tytułów dla wyremontować.

2.4. Organizuje prace związane z rozliczaniem dostępności i ruchu sprzętu, zestawianiem i przetwarzaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.

2.5. Zarządza opracowywaniem materiałów regulacyjnych do naprawy sprzętu, zużyciem materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, przygotowywaniem kosztorysów napraw, wykonywaniem wniosków o zakup materiałów i części zamiennych niezbędnych do eksploatacji sprzętu.

2.6. Organizuje konserwację remontową, terminową i jakościową naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i budowli, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiały do napraw.

2.7. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji certyfikacji, racjonalizacji, rozliczania i planowania miejsc pracy, modernizacji sprzętu, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, wprowadzenia funduszy zintegrowana mechanizacja i automatyzacja procesy technologiczne, ochrona środowisko, w opracowywaniu planów poprawy efektywności produkcji.

2.8. Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, określa przestarzały sprzęt, obiekty wymagające remontów kapitalnych oraz ustala kolejność prac naprawczych.

2.9. Uczestniczy w pracach eksperymentalnych, dostosowawczych i innych przy wdrożeniu i rozwoju Nowa technologia, w zakresie testowania sprzętu, w przyjmowaniu nowego i nieremontowanego sprzętu, zrekonstruowanych budynków i budowli.

2.10. Bada warunki pracy sprzętu, poszczególnych komponentów i części, opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom sprzętu, przedłuża żywotność komponentów i części, okresy remontów, poprawia bezpieczeństwo sprzętu, zwiększa jego niezawodność w działaniu; organizuje specjalistyczne naprawy w przedsiębiorstwie, scentralizowaną produkcję części zamiennych, zespołów i sprzętu zastępczego.

2.11. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminowania i zapobiegania.

2.12. Prowadzi rozwój i wdrażanie środków mających na celu wymianę małosprawnego sprzętu na wysokowydajny, ograniczenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, obniżenie kosztów napraw i jego utrzymania poprzez zastosowanie nowych postępowych metod naprawy i renowacji części, zespołów i mechanizmy.

2.13. Zapewnia kontrolę nad jakością prac przy montażu sprzętu, racjonalne wykorzystanie środków na remonty, prawidłowe przechowywanie sprzętu w magazynach, terminowość weryfikacji i przedstawiania organom sprawującym państwowy nadzór techniczny nad mechanizmami dźwigowymi i innymi obiektami, wprowadzenie zmian w paszportach na sprzęt.

2.14. Podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego wdrożenie, poprawę funkcjonowania istniejącego sprzętu, organizację prac naprawczych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanych technologii, poprawę organizacji pracy pracowników serwisu naprawczego.

2.15. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP i BHP podczas prac naprawczych. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, uwzględniając propozycje racjonalizacji poprawy działania sprzętu, udziela informacji zwrotnych i opinii na temat najbardziej złożonych z nich, a także na projektach standardów branżowych i standardy państwowe, przyczynia się do realizacji przyjętych propozycji racjonalizacyjnych.

2.16. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu.

2.17. Nadzoruje pracowników działu i pododdziałów wykonujących konserwację remontową urządzeń, budynków i konstrukcji przedsiębiorstwa, organizuje pracę w celu doskonalenia ich umiejętności.

W przypadku oficjalnej konieczności główny mechanik może być zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Główny mechanik ma prawo:

3.1. Wydawanie poleceń podległym pracownikom i służbom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Kontrolować realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień przez podległe służby i dywizje.

3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością Głównego Mechanika, podległych mu służb i działów.

3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami Głównego Mechanika.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Główny mechanik ponosi koszty administracyjne, dyscyplinarne i materialne (i in indywidualne przypadki przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karna) odpowiedzialność za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Nie egzekwowanie dyscyplina pracy.

4.2. Ocenę pracy głównego mechanika przeprowadza się:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Certyfikacyjna przedsiębiorstw - okresowo, nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy naczelnego mechanika jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy głównego mechanika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy ustalonymi przez Spółkę.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną główny mechanik jest zobowiązany do wyjazdu do delegacje(w tym wartości lokalne).

5.3. W związku z potrzebą produkcyjną główny mechanik może otrzymać pojazdy służbowe do wykonywania swoich funkcji pracowniczych.

6. Prawo do podpisania

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności główny mechanik otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

Zapoznał się z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Pobierz opis stanowiska
główny mechanik(.doc, 97 KB)

I. Postanowienia ogólne

Główny mechanik należy do kategorii menedżerów.
Na stanowisko głównego mechanika zostaje powołana osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w specjalności na stanowiskach inżynieryjno-technicznych w branży odpowiadających profilowi przedsiębiorstwa od ponad 5 lat.
Powołanie na stanowisko głównego mechanika i zwolnienie z niego odbywa się, mianowanie na stanowisko i zwalnianie z niego na polecenie
Główny mechanik musi wiedzieć:
1. 4.1. Materiały regulacyjne, metodyczne i inne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków i konstrukcji.
2. 4.2. Profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju.
3. 4.3. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.
4. 4.4. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.
5. 4.5. Procedura i metody planowania eksploatacji urządzeń i wykonywania prac naprawczych.
6. 4.6. System konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych.
7. 4.7. Zdolności produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania.
8. 4.8. Metody montażu i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac remontowych.
9. 4.9. Procedura sporządzania wykazów usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej.
10. 4.10. Zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie.
11. 4.11. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego.
12. 4.12. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu przedsiębiorstwa.
13. 4.13. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
14. 4.14. Podstawy prawa ochrony środowiska.
15. 4.15. Podstawy prawa pracy.
16. 4.16. Wewnętrzne przepisy pracy.
17. 4.17. Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
Podczas nieobecności głównego mechanika jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za prawidłowe wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Główny inżynier mechanik:

Zapewnia nieprzerwaną i technicznie poprawną pracę oraz niezawodną pracę sprzętu, zwiększając jego przesuwność, utrzymując go w stanie roboczym na wymaganym poziomie dokładności.
Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i napraw prewencyjnych urządzeń zgodnie z postanowieniami Zunifikowanego Systemu Planowej Obsługi Prewencyjnej, zatwierdza te plany i kontroluje ich realizację, zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji.
Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami zaangażowanymi w remonty, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w przygotowaniu wykazów tytułowych remontów urządzeń.
Zarządza opracowywaniem materiałów regulacyjnych do naprawy sprzętu, zużyciem materiałów na potrzeby napraw i konserwacji, analizą wskaźników jego zużycia, przygotowywaniem kosztorysów napraw, wykonywaniem wniosków o zakup niezbędnych materiałów i części zamiennych do obsługi sprzętu.
Organizuje konserwację remontową, terminową i wysokiej jakości naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i konstrukcji, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac remontowych.
Uczestniczy w przygotowaniu propozycji certyfikacji, racjonalizacji, rozliczania i planowania miejsc pracy, modernizacji sprzętu, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, wprowadzenia zintegrowanej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska, w rozwoju planów poprawy efektywności produkcji.
Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, określa przestarzały sprzęt, obiekty wymagające remontów kapitalnych oraz ustala kolejność prac naprawczych.
Uczestniczy w pracach doświadczalnych, dostosowawczych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowych technologii, w testowaniu urządzeń, w przyjmowaniu nowego i nieremontowanego sprzętu, przebudowywanych budynków i budowli.
Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych elementów i części.
Opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom sprzętu, wydłużające żywotność komponentów i części, okresy remontów, poprawiające bezpieczeństwo sprzętu, zwiększające jego niezawodność w działaniu.
Organizuje specjalistyczne naprawy w przedsiębiorstwie, scentralizowaną produkcję części zamiennych, zespołów i sprzętu zastępczego.
Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminowania i zapobiegania.
Prowadzi rozwój i wdrażanie środków mających na celu wymianę małosprawnego sprzętu na wysokowydajny, ograniczenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, obniżenie kosztów napraw i jego utrzymania poprzez zastosowanie nowych postępowych metod naprawy i renowacji części, zespołów i mechanizmy.
Zapewnia kontrolę nad jakością prac przy montażu sprzętu, racjonalnym wykorzystaniem środków na remonty kapitalne, prawidłowym przechowywaniem sprzętu w magazynach, terminowością weryfikacji i przedstawienia organom sprawującym państwowy nadzór techniczny nad mechanizmami dźwigowymi i innymi obiektami, dokonywanie zmian w paszportach sprzętu.
Podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego wdrożenie, poprawę funkcjonowania istniejącego sprzętu, organizację prac naprawczych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanych technologii, poprawę organizacji pracy pracowników serwisu naprawczego.
Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP i BHP podczas prac naprawczych.
Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, uwzględniając propozycje racjonalizacji poprawy działania sprzętu, udziela informacji zwrotnych i opinii na temat najbardziej złożonych z nich, a także na projektach przepisów branżowych i normach państwowych, promuje wdrażanie przyjętych propozycji racjonalizacji.
Organizuje prace związane z rozliczaniem dostępności i przemieszczania sprzętu, opracowywaniem i przetwarzaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.
Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu.
Nadzoruje pracowników działu i pododdziałów wykonujących konserwację remontową urządzeń, budynków i konstrukcji przedsiębiorstwa, organizuje pracę w celu doskonalenia ich umiejętności.

III. Prawa

Główny mechanik ma prawo:

Działaj w imieniu działu, reprezentuj interesy przedsiębiorstwa w relacjach z innymi podziały strukturalne przedsiębiorstwa, organizacje zewnętrzne w zakresie obsługi i konserwacji sprzętu korporacyjnego.
Poproś i otrzymuj od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów niezbędne informacje.
Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zleceń, instrukcji, instrukcji, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z działalnością działu.
Kontaktuj się z kierownikami wszystkich działów konstrukcyjnych w kwestiach prac naprawczych.
Przekazać kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa instrukcje dotyczące naprawy, obsługi i konserwacji urządzeń technologicznych.
Zabronić pracy na sprzęcie w przypadku rażące naruszenie zasady eksploatacji technicznej, niezadowalający stan urządzeń technologicznych, zagrożenie wypadkiem, wypadki.
w zakresie swoich kompetencji podpisywać i potwierdzać dokumenty; wystawiać pod swoim podpisem zlecenia dla przedsiębiorstwa na naprawę, eksploatację i konserwację urządzeń technologicznych.
Samodzielne prowadzenie korespondencji z działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, a także innymi organizacjami w sprawach należących do jego kompetencji.
Przedstawiać kierownictwu przedsiębiorstwa propozycje dotyczące przyciągania materiałów i odpowiedzialność dyscyplinarna urzędnicy zgodnie z wynikami kontroli.

IV. Odpowiedzialność

Główny Mechanik odpowiada za:

Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Główny Mechanik

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki Głównego Mechanika [Nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanego dalej Firmą).

1.2. Główny mechanik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące prawo pracy zarządzeniem szefa Spółki.

1.3. Główny Mechanik podlega bezpośrednio [stanowisko bezpośredniego przełożonego w sprawie celownika] Spółki.

1.4. Główny mechanik należy do kategorii menedżerów i podlega:

warsztat mechaniczny.

1.5. Na stanowisko głównego mechanika zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) i stażem pracy w specjalności na stanowiskach mechanicznych, technicznych i kierowniczych w branży odpowiadającej profilowi przedsiębiorstwa.

1.6. Główny Mechanik odpowiada za:

efektywne wykonywanie powierzonych mu prac związanych z utrzymaniem maszyn i mechanizmów jednostek produkcyjnych Spółki w stanie sprawności;
zgodność z wymaganiami wydajności, pracy i dyscypliny technologicznej;
bezpieczeństwo dokumentów (informacji), które znajdują się w jego pieczy (stają się mu znane), zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową organizacji.

1.7. Główny mechanik musi wiedzieć:

materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji;
profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju;
podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa;
organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;
procedurę i metody planowania eksploatacji sprzętu i wykonywania prac naprawczych;
ujednolicony system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych;
możliwości produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania;
metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;
procedurę sporządzania wykazów usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej;
zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;
wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego;
zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie obsługi remontowej przedsiębiorstwa;
podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
podstawy prawa ochrony środowiska;
podstawy prawa pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.8. Główny mechanik w swojej pracy kieruje się:

charakterystyka techniczna obsługiwanych maszyn i mechanizmów;
akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
wewnętrzne przepisy pracy;
zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności Głównego Mechanika jego obowiązki są przypisane do [stanowisko zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Główny mechanik wykonuje następujące funkcje pracy:

2.2. Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i napraw prewencyjnych urządzeń zgodnie z postanowieniami Zunifikowanego Systemu Planowej Obsługi Prewencyjnej, zatwierdza te plany i kontroluje ich realizację, zapewnia techniczne przygotowanie do produkcji.

2.3. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami prac remontowych, dostarcza im na czas niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w przygotowaniu wykazów tytułów do remontów kapitalnych.

2.4. Organizuje prace związane z rozliczaniem dostępności i ruchu sprzętu, zestawianiem i przetwarzaniem dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.

2.6. Organizuje konserwację remontową, terminową i wysokiej jakości naprawę i modernizację sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i konstrukcji, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac remontowych.

2.7. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji certyfikacji, racjonalizacji, rozliczania i planowania miejsc pracy, modernizacji sprzętu, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, wprowadzenia zintegrowanej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska, rozwoju planów poprawy efektywności produkcji.

2.8. Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, określa przestarzały sprzęt, obiekty wymagające remontów kapitalnych oraz ustala kolejność prac naprawczych.

2.9. Uczestniczy w pracach doświadczalnych, dostosowawczych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowych technologii, w testowaniu urządzeń, w przyjmowaniu nowego i nieremontowanego sprzętu, przebudowywanych budynków i budowli.

2.11. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków ich eliminowania i zapobiegania.

2.15. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP i BHP podczas prac naprawczych. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, uwzględniając propozycje racjonalizacji poprawy działania sprzętu, udziela informacji zwrotnych i opinii na temat najbardziej złożonych z nich, a także na projektach przepisów branżowych i normach państwowych, promuje wdrażanie przyjętych propozycji racjonalizacji.

2.16. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na zasadzie leasingu.

3. Prawa

Główny mechanik ma prawo:

3.1. Wydawanie poleceń podległym pracownikom i służbom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Kontrolować realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień przez podległe służby i dywizje.

3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością Głównego Mechanika, podległych mu służb i działów.

3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami Głównego Mechanika.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Główny mechanik ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.2. Ocenę pracy głównego mechanika przeprowadza się:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy naczelnego mechanika jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy głównego mechanika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy ustalonymi przez Spółkę.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną główny mechanik zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

5.3. W związku z potrzebą produkcyjną główny mechanik może otrzymać pojazdy służbowe do wykonywania swoich funkcji pracowniczych.

6. Prawo do podpisania

Zapoznał się z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Detale

Główny mechanik jest jednym z najbardziej najważniejsze zawody w produkcji, która należy do kategorii kierowników działów. Ubiegając się o takie stanowisko, każdy, kto chce postawić dość poważne wymagania, związane z doświadczeniem zawodowym i wykształceniem zawodowym.

Można to przypisać faktowi, że główne obowiązki głównego mechanika obejmują:

Zapewnienie działania systemu i sprzętu.
Uruchomienie i testowanie nowego sprzętu.
Nadzór nad testowaniem i innymi pracami specjalistycznymi mającymi na celu zapewnienie ciągłej pracy sprzętu.
Utrzymanie dokumentacji technicznej i rozliczanie systemów i urządzeń.

Praca głównego mechanika jest bardzo trudna. Każdy mechanik, który zajmuje główne stanowisko, po pierwsze, odpowiada głową nie tylko za siebie, ale także za swoich podwładnych. To znaczy dla ich bezpieczny stan pracy w miejscu pracy, za to, jak dobrze jest wykonana praca. Do obowiązków głównego mechanika należy również monitorowanie realizacji planu i terminów wykonania różnego rodzaju prac, terminowe dostarczanie części zamiennych w celu uniknięcia prac naprawczych, monitorowanie sprawności sprzętu w przedsiębiorstwie, zapobieganie awariom sprzętu, które mogą prowadzić na niepożądane konsekwencje w produkcji.

Mechanik ma sporo obowiązków, które są wskazane w opisie stanowiska. Musi tylko znać różne metodyczne materiały naprawcze. różnego rodzaju konstrukcje i różne plany budowlane. Na przykład główny specjalista ma prawo zawiesić pracę w przypadku wykrycia naruszenia podstawowych zasad eksploatacji sprzętu lub dużego zużycia poszczególnych części lub systemów w przypadku zagrożenia powstaniem nagły wypadek w produkcji. Również główne Specyfikacja techniczna sprzęt, jego stan działania, zbiór zasad ochrony pracy, posiadanie informacji o nowoczesnych i doświadczenie zagraniczne praca urządzeń, procedura sporządzania dokumentacji wad detali produkcyjnych, albumy rysunków części zamiennych w przedsiębiorstwie.

Do głównych obowiązków głównego mechanika w przedsiębiorstwie należy udział w konfiguracji, uruchomieniu i innych pracach związanych z wdrożeniem do produkcji najnowsze technologie. Mechanik w przedsiębiorstwie koordynuje harmonogram prac remontowych przy zaangażowaniu wykonawców lub pracowników przedsiębiorstwa lub innych osób. centra serwisowe. Zaangażowany w kontrolę postępu prac, zapewnia dostęp do niezbędnych informacji potrzebnych do wykonania pracy.

Ponadto główny mechanik jest zobowiązany do zorganizowania opracowania harmonogramu, przeglądów sprzętu w celu stwierdzenia jego niesprawności, w takim przypadku wymiany lub naprawy tego sprzętu w celu zapewnienia prawidłowego działania w przedsiębiorstwie.

W przedsiębiorstwie główny mechanik monitoruje prawidłowe i stała praca wyposażenie techniczne. Do obowiązków głównego mechanika należy koordynowanie planów z wykonawcami organizacje budowlane na prace naprawcze, terminowe dostarczanie niezbędnych materiałów i dokumentacji. Do obowiązków głównego mechanika należy również identyfikacja niesprawnego sprzętu i przeprowadzanie pilnych napraw, inwentaryzacja zakładów produkcyjnych, udział w procesie badania przyczyn zużycia sprzętu oraz badanie wypadków na Praca.

Praca mechanika specjalistycznego obejmuje przestrzeganie zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy podczas wykonywania prac naprawczych. Bierze czynny udział w wystawianiu towaru do przetargu lub sprzedaży. Jego zdaniem są również pracownicy, którzy monitorują jakość sprzętu.

Harmonogram pracy mechanika dostępny jest w Wewnętrznym Regulaminie Pracy przewidzianym w przedsiębiorstwie. Główny mechanik ma prawo w razie potrzeby wyjeżdżać w podróże służbowe. Ponadto, aby zapewnić sobie przepływ pracy w przedsiębiorstwie, ma on prawo do podpisywania dokumentów, które należą do jego bezpośrednich obowiązków.

Główny mechanik ma uprawnienia do informowania podległego mu zespołu o niezbędne informacje, które są częścią jego bezpośrednich obowiązków, do monitorowania jakości i szybkości pracy podległych mu jednostek i pracowników, do żądania zgody na dostęp do dokumentów bezpośrednio związanych z obowiązki głównego mechanika, współpraca z innymi przedsiębiorstwami w sprawach związanych z działalnością głównego mechanika.

Stanowisko głównego mechanika w przedsiębiorstwie jest w rzeczywistości bardzo trudne. Wymaga nieustannej koncentracji, uwagi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich podopiecznych.

Wszak naczelny mechanik musi przede wszystkim przestrzegać zasad bezpieczeństwa, sprawdzać, czy nic nie zagraża życiu jego podwładnych podczas wykonywania przydzielonych zadań.

W Ostatnio Zawód mechanika w transporcie samochodowym stał się bardzo popularny. I nie jest to zaskakujące: specjaliści, którzy są kompetentnie zorientowani w samochodach, są wszędzie potrzebni. Wszystko o zawodzie mechanika transportu samochodowego zostanie opisane poniżej.

Kim jest mechanik samochodowy?

W wielu miastach znajdują się tzw. parkingi. Przeznaczone są do parkowania transportu drogowego, m.in samochody ciężarowe lub do zwykłych samochodów. Oczywiście taki parking musi być przez kogoś obsługiwany. Osoba, która jest w stanie obsłużyć samochód o wysokiej jakości i wykonać prace naprawcze, nazywana jest mechanikiem transportu samochodowego (rzadziej mechanik w kawalerce).

Takiemu pracownikowi są dość wysokie wymagania. Na przykład opis stanowiska mechanika transportu samochodowego przewiduje, że dany specjalista musi mieć wyższe wykształcenie techniczne, pewne doświadczenie zawodowe i oczywiście dużą wiedzę. Ponadto pracownik zawodowy musi mieć również pewne cechy charakteru. Obejmuje to na przykład responsywność, odporność na stres, dobra pamięć umiejętność pracy w zespole i wiele więcej. Ma mechanika pojazdów i szereg obowiązków. Są również regulowane przez pojazdy.

Obowiązki mechanika samochodowego

Jakie są obowiązki przedstawiciela danego zawodu? Warto wspomnieć o kilku głównych funkcjach specjalisty.

Na przykład pracownik musi:

organizować zaplanowane i terminowe naprawy istniejących pojazdów;
robić okresowe plany na konserwacja pojazdy;
kontrolować harmonogram napraw;
sporządzać wnioski o uzyskanie określonych elementów technicznych;
opracować środki oszczędnego wykorzystania wyposażenia technicznego;
przeszkolić nowych pracowników

I wiele więcej. W rzeczywistości pracownik pełni wiele funkcji. Opis zawodu mechanika transportu samochodowego określa naprawdę dużą liczbę obowiązków i tylko z wielkim trudem będzie można je wszystkie rozważyć. Powyżej jednak wymieniono najbardziej podstawowe funkcje robotnika.

Kim jest mechanik szkolny?

Mechanik transportu samochodowego nie jest obecny w każdej instytucji edukacyjnej, zwłaszcza w krajach WNP.

Czego nie można powiedzieć na przykład o państwach europejskich czy Stanach Zjednoczonych. Tam pracownik, o którym mowa, to naprawdę ważna osoba, która nadzoruje szkolną flotę transportową. A jednak Rosja ma własny opis pracy dla mechanika transportu samochodowego w szkole, dlatego są też własni specjaliści. Warto podać główne funkcje takiego pracownika. Tak więc pracownik jest zobowiązany do wykonywania wszystkich tych samych obowiązków, co zwykły specjalista. Jednak oprócz tego musi:

być w stanie udzielić pierwszej pomocy;
być w stanie przeprowadzić ewakuację;
znać środki ostrożności;
uczestniczyć w modernizacji Pojazd itp.

Warto również zauważyć, że danego specjalisty powołuje bezpośrednio dyrektor (lub dziekan) instytucja edukacyjna- jest to również określone w opisie stanowiska mechanika transportu samochodowego.

Obowiązki Głównego Inżyniera Mechanika

Główny mechanik ma oczywiście szerszy zakres obowiązków niż zwykły specjalista - dlatego jest szefem.

Jakie funkcje pełni ta osoba? Główny Mechanik odpowiada za:

kontrolować cały proces wysokiej jakości i nieprzerwanej pracy transportu;
kontrolować proces prac naprawczych w konwoju lub flocie;
umiejętnie organizować planowanie, wyznaczać cele, nakreślać wszelkie zadania robocze itp .;
monitorować finansową część przedsiębiorstwa i żądać finansowania od kierownictwa;
zorganizować cały niezbędny sprzęt roboczy;
dokonywać terminowych kontroli;
i ogólnie do zarządzania działalnością specjalistów.

Wszystkie powyższe oraz inne funkcje i obowiązki są oczywiście określone w opisie pracy pojazdów.

Prawa mechanika do pojazdów

Każdy pracownik dla Kodeks pracy Federacja Rosyjska jest obdarzona pewnymi prawami, a także ponosi pewne obowiązki. Specjalista, o którym mowa, nie jest wyjątkiem. Prawa i obowiązki pracownika określa opis stanowiska mechanika transportu samochodowego. LLC, OJSC lub CJSC - każdy rodzaj organizacji jest zobowiązany do zapewnienia swojemu specjaliście praw pracowniczych.

Wśród nich na przykład:

Prawo pracownika do żądania dokumentów i regulaminów niezbędnych do pracy.
Prawo do przedstawienia kierownictwu do rozpatrzenia wszelkich pomysłów, propozycji lub planów usprawnienia działalności organizacji.
Prawo do żądania ochrony i gwarancji socjalnych.
Prawo do odzieży roboczej i obuwia ochronnego.
Prawo do doskonalenia swoich umiejętności
I wiele więcej.

Odpowiedzialność mechanika samochodowego

Jak wspomniano powyżej, dany pracownik ponosi pewną odpowiedzialność za swoje funkcje w pracy. Co na ten temat mówi opis stanowiska mechanika transportu samochodowego (RK, RF, RB lub Ukraina)? Pracownik musi być odpowiedzialny za:

za całkowite niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych;
za spowodowanie jakichkolwiek szkód materialnych w organizacji;
za popełnienie przestępstwa w miejscu pracy;
za naruszenie dyscypliny lub bezpieczeństwa pracy;
za systematyczną absencję lub spóźnienie;
za podanie nieprawdziwych informacji przełożonym lub innym przedsiębiorstwom;
za ujawnienie tajemnic pracy;
za nieprzestrzeganie poleceń przełożonych itp.

Działania pracownika zgodnie z ochroną pracy przed zmianą pracy

Obowiązki, prawa i obowiązki pracownika określa opis pracy mechanika transportu samochodowego. dla bezpieczeństwa przeciwpożarowego i dyscyplina pracy jest inny dokument. Nazywa się to „ochroną pracy”. Zawiera wszystkie niezbędne zasady bezpieczeństwa dla pracowników.

W szczególności mówi o działaniach specjalisty przed rozpoczęciem zmiany:

Konieczne jest sprawdzenie dostępności kombinezonu i obuwia ochronnego, śledzenie obecności usterek w środkach ochrona osobista(i tylko wtedy, gdy środki te są w pełni sprawne, można je wykorzystać zgodnie z ich przeznaczeniem).
Musisz poprosić o zadanie szefa organizacji lub głównego mechanika.
Konieczne jest przygotowanie wszystkich narzędzi niezbędnych do pracy, a mianowicie narzędzi, urządzeń elektrycznych, narzędzi itp.
Konieczne jest sprawdzenie integralności istniejących narzędzi; sprawdź uziemienie sprzętu.
Niezbędne jest również kontrolowanie optymalnego poziomu oświetlenia niezbędnego do wydajnej pracy.

Dopiero po spełnieniu wszystkich powyższych czynników pracownik będzie mógł rozpocząć pracę.

O bezpieczeństwie w pracy

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad bezpieczeństwa podczas pracy. Jest to określone w opisie pracy mechanika transportu samochodowego. Przykład takiego dokumentu pokazano poniżej.

Nakazuje to i ochronę pracy. Najnowszy dokument w szczególności brzmi następująco:

Pracownik jest zobowiązany do starannej, a nawet uważnej pracy z dostępnym transportem; musi znać parametry techniczne maszyn i pracować zgodnie z nimi.
Pracownik musi być czysty.
Pracownik jest zobowiązany do stałego monitorowania obecności znaków ostrzegawczych i zakazu.
Pracownikowi zabrania się wykonywania jakichkolwiek działań eksperymentalnych przy dostępnym sprzęcie bez zgody kierownictwa.
Pracownik musi monitorować poszczególne części i elementy oraz zapobiegać ich utracie.

Oczywiście dokument dotyczący ochrony pracy określa znacznie większą liczbę wymagań dla pracownika. Wszystkie z nich można znaleźć w odpowiednich próbkach lub poprosić władze (w przypadku pracy we flocie).

Czynności pracownika zgodnie z ochroną pracy po zmianie pracy

Nie mniej ważne są działania pracownika pod koniec zmiany. W końcu łatwo nie nadążyć za jakimś technicznym drobiazgiem, który w przyszłości może przerodzić się w ogromny problem.

Dokument ochrony pracy przewiduje w tym zakresie:

Pracownik jest zobowiązany do sprzątania stanowiska pracy.
Pracownik przedsiębiorstwa musi wyłączyć wszystkie dostępne elektronarzędzia.
Zestaw narzędzi należy schować w bezpiecznym miejscu do przechowywania.
Kierownictwo powinno być informowane o wszelkich problemach zidentyfikowanych podczas procesu pracy.

Tylko przestrzegając wszystkich tych przepisów można wykluczyć wystąpienie sytuacji awaryjnych we flocie.

Typowy opis stanowiska głównego mechanika przedsiębiorstwa. Naprawa, projektowanie, meble, konstrukcja, instrukcje

I. Postanowienia ogólne

II. Odpowiedzialność zawodowa

III. Prawa

IV. Odpowiedzialność

Kim jest mechanik samochodowy?

Obowiązki mechanika samochodowego

Kim jest mechanik szkolny?

Obowiązki Głównego Inżyniera Mechanika

Prawa mechanika do pojazdów

Odpowiedzialność mechanika samochodowego

Działania pracownika zgodnie z ochroną pracy przed zmianą pracy

O bezpieczeństwie w pracy

Czynności pracownika zgodnie z ochroną pracy po zmianie pracy

Popularny