Razine kvalifikacija u profesionalnim standardima. Pojam i oblici utvrđivanja kvalifikacija zaposlenika

Stranica 1

Stupanj stručne spreme radnika utvrđuje se Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom radova i zanimanja radnika narodnog gospodarstva, a za namještenike - Vodič za kvalifikacije radnih mjesta s pripadajućim dopunama.

Razina stručnosti radnika određena je kategorijama koje im se dodjeljuju ovisno o njihovoj teorijskoj i praktičnoj obuci.

Podizanje razine vještina radnika objektivno je posljedica tehničkog napretka. Stvaranje i uvođenje u proizvodnju opreme visokih parametara - jedinica visokih performansi, tehnoloških linija, intenzivno rade kontinuirano ili niskostupanjski tehnološkim procesima, automatizirani sustavi menadžment nameće kvalitativno nove zahtjeve na razinu osposobljenosti uslužnog osoblja.

Broj i razina vještina radnika koji izravno servisiraju stroj ovise o složenosti dizajna. Složenija tehnika, s visokokvalitetnim parametrima, u pravilu zahtijeva više znanja i iskustva u radu. Primjerice, složenost vožnje automobila nosivosti 3 i 25 tf daleko je od iste. Plaća radnika sastoji se od osnovne i dodatne.

Dakle, razinu vještina radnika karakterizira prosječna kategorija plaće. Analizom se utvrđuje korespondencija ovog pokazatelja s prosječnom tarifnom kategorijom rada.

Razina vještina radnika značajno je porasla.

Zadatak analize razine vještina radnika uključuje i proučavanje razloga odstupanja utvrđenih zvanja radnika u svakoj struci od kadroviranje ili iz kategorije obavljenog posla, kako bi ih uskladili. Dosadašnja praksa pokazuje da je korištenje radnika na poslovima koji se naplaćuju za druge kategorije nepoželjno. Povećavaju se dodaci za obavljanje poslova nižih zvanja radnicima viših zvanja rad košta po jedinici proizvoda i uzrokuju neproduktivnu potrošnju na plaće, a obavljanje složenijih poslova koji ne odgovaraju kvalifikacijama radnika dovodi do smanjenja kvalitete proizvoda, povećanja stupnja braka i nerazumnih ušteda u fondu plaća.

Kada se postigne koeficijent razine vještina radnika jednak jednom ili više, tim će brzo savladati nova tehnologija i tehnologije, uspješno ispunjavaju proizvodne zadatke po svim tehničko-ekonomskim pokazateljima.

Kz - koeficijent razine vještina radnika, utvrđuje se dijeljenjem prosječne kategorije plaće radnika na gradilištu s konvencionalno prihvaćenom referentnom razinom, jednakom 3; K4 - koeficijent profesionalne homogenosti osoblja, utvrđuje se tako da se jedinici doda stvarni broj profesionalnih grupa, umanjen za 6 (uvjetno prihvaćena referentna razina) i pomnožen s 0 05; l 1 min po radniku u smjeni; n je broj radnika na gradilištu.

Za ispravnu procjenu razine vještina radnika potrebno je, osim kategorije prosječne plaće, uzeti u obzir i broj stahanovaca, šok radnika, radnika na više strojeva i drugih naprednih radnika u kolektivu danog poduzeća .

Tako, na primjer, razinu vještina radnika karakterizira prosječna kategorija plaće. Stoga je tijekom analize potrebno utvrditi korespondenciju ovog pokazatelja s prosječnom tarifnom kategorijom obavljenog posla. Pokazatelji prosječne platne kategorije radnika i radova utvrđuju se kao aritmetički prosjek radnika, odnosno radova, ponderiran brojem odrađenih radnih sati.

Otpust - pokazatelj koji karakterizira razinu kvalifikacije radnika. Kategoriju radnika dodjeljuje posebna tarifno-kvalifikacijska komisija strogo u skladu s podacima iz Tarifno-zhvalifikanske referentne knjige i stvarno obavljenim radom. Ako radnik traži viši čin, a za njega na gradilištu nema tog posla, tada povjerenstvo ima pravo ne provoditi ispitivanja za dodjelu višeg zvanja. Postavljanje radnika za predradnika ne daje mu pravo na promaknuće u viši čin samo zato što vodi brigadu. Rezultati polaganja ispita (uzorka) radnicima bilježe se u protokol i odobravaju naredbom čelnika organizacije, a podaci o dodijeljenoj kategoriji upisuju se u radna knjižica. Dodijeljena kategorija može se smanjiti ako radnik sustavno, svojom krivnjom, ne ispunjava standarde proizvodnje ili obavlja nekvalitetan posao. Smanjenje u kategoriji također sastavlja tarifno i kvalifikacijsko povjerenstvo i odobrava ga nalogom čelnika organizacije.

Postojala je potreba da se u potpunosti eliminira zaostajanje u razini kvalifikacije radnika od razine složenosti posla, što dovodi do kašnjenja u razvoju projektnog kapaciteta poduzeća, nesposobnog korištenja moderne opreme, velikih gubitaka od neispravnosti. kvarovi proizvoda, opreme i alata. Studije pokazuju da se zbog nedovoljne stručne izobrazbe učinak radnika smanjuje u prosjeku za 10 - 15%; 70% otpada i 30% kvarova alata i opreme događa se iz istog razloga. Znanstveno-tehnološki napredak moguć je samo ako je razina osposobljenosti radnika viša od razine složenosti posla.

Revizor-planer provjerava aktivnosti na poboljšanju razine vještina radnika i namještenika u cjelini za poduzeće, kao i učinkovitost mjera usmjerenih na smanjenje fluktuacije osoblja i formiranje stabilne radne snage, te po potrebi utvrđuje nedostatak radna snaga.

Zakon o profesionalnim standardima na snazi ​​je nekoliko mjeseci, no nisu se svi konačno dosjetili kako novu regulativu primijeniti u svojim tvrtkama. Za pomoć poslodavcima praktični savjeti jedan od najcjenjenijih ruskih stručnjaka za Zakon o radu Marija Finatova.

O čemu je ovaj članak? Još jednom o profesionalnim standardima čija primjena mnogima još uvijek nije jasna. Razgovarajmo o tome kako naučiti prepoznati profesionalnoj razini gdje se radnik nalazi.

Sve razine kvalifikacija navedene u profesionalnim standardima koriste se tijekom njihovog razvoja za opisivanje radnih funkcija, zahtjeva za obrazovanjem i osposobljavanjem zaposlenika. Jedinstveni zahtjevi za kvalifikacijama radnika, utvrđeni razinama vještina, mogu se proširiti i poboljšati uzimajući u obzir specifičnosti vrsta profesionalne djelatnosti.

Razina kvalifikacije definira se kao sposobnost zaposlenika za obavljanje radnih funkcija (zadataka, dužnosti) određene sastavom i razinom složenosti, a koja se postiže ovladavanjem potrebnim skupom teorijskih znanja i vještina.

Normativni akt koji imenuje stupnjeve kvalifikacije je naredba Ministarstva rada i Socijalno osiguranje RF od 12. travnja 2013. N 148n "O odobravanju razina kvalifikacije u svrhu izrade nacrta profesionalnih standarda." Ukupno ima 9 razina i svaka ima svoje zahtjeve. Što je viši nivo, to su zahtjevi veći, što je niža razina, niži su zahtjevi za poziciju. Obično je 1. razina nekvalificirani rad, za koji ne postoje strogi zahtjevi. 2,3,4 razine radnih specijalnosti, 5,6 - specijalisti, 7,8 čelnici organizacije, najviši menadžeri, 9 - vodstvo zemlje.

Svaka razina ima određene pokazatelje, koji uključuju: ovlasti i odgovornosti, prirodu znanja, prirodu vještina i glavne načine stjecanja kvalifikacija, na temelju kojih se razvija profesionalni standard.

Na primjer, na 1. kvalifikacijskoj razini oni su ovako:

A na 6. kvalifikacijskoj razini to su:

Kako bi razumio na kojoj je razini pojedini zaposlenik, poslodavac treba provesti čitav niz aktivnosti:

• Za početak odaberite odgovarajući profesionalni standard za usklađenost s kojim će se provjeravati položaj djelatnika.
• Zatim analizirajte njegovu radnu funkciju, definiranu ugovor o radu ili opis radnog mjesta za njegovu usklađenost s radnim radnjama (TD) predviđenim odabranim profesionalnim standardom.
• Nakon toga, već provjereno radne aktivnosti usporediti s radnim funkcijama u istom profesionalnom standardu.
• I na kraju, iz uspoređenih radnih funkcija (TF) odredite za koje ili za koje je generalizirane radne funkcije (GTF) zaposlenik prikladan.

Za svaku generaliziranu radnu funkciju (GTF) u stručnom standardu je navedena odgovarajuća razina kvalifikacije. Jednostavnim postupkom možete odrediti koju razinu kvalifikacije zaposlenik ima i koji su zahtjevi postavljeni za njega.

na primjer, ako uzmemo profesionalni standard "Računovođa", onda možete vidjeti da on ima samo 2 razine kvalifikacije: 5 i 6 za radna mjesta "Računovođa" i "Glavni računovođa", te, sukladno tome, zahtjeve za ove razine kvalifikacija drugačiji. Prilikom usporedbe može se pokazati da netko od radnika ne zadovoljava standard, jer nema dovoljno iskustva, niti radnog staža, niti potrebnog obrazovanja na određenoj razini za njega. U ovoj situaciji poslodavac mora riješiti ovaj problem: u slučaju školovanja, upućivanjem radnika na studij, u slučaju iskustva i radnog staža, premještajem radnika na drugo radno mjesto.

Situacije mogu biti različite, ali treba imati na umu da zahtjeve Zakona br. 122-FZ moraju ispunjavati svi poslodavci, bez obzira na pravni oblik, oblik vlasništva, broj zaposlenika itd. Međutim, zakon ne predviđa otkaze zbog nepoštivanja profesionalnih standarda. Stoga je važno i može se pronaći ispravna odluka u svakoj konkretnoj situaciji sa svakim konkretnim zaposlenikom.

Maria Finatova, voditeljica Odjela za konzultantske projekte i partnerica Grupe tvrtki Valentina Mitrofanova

Kvalifikacija zaposlenika je razina njegove pripremljenosti za profesionalnu djelatnost. Zakon o radu definira pojam "kvalifikacija zaposlenika" kao razinu stručnog znanja, vještina i sposobnosti zaposlenika, potvrđenu ispravama o obrazovanju.

Glavni cilj aktivnosti osposobljavanja zaposlenika je poboljšanje teorijskih znanja i praktičnih vještina unutar struke.

Razvoj osoblja ima sljedeće prednosti:

1. Primjena najnovije tehnologije. Mnoge organizacije imaju priliku uvesti novu tehnologiju u proizvodnju. Ali često se ne koristi, budući da tvrtka nema zaposlenike koji bi s njim mogli raditi (vidi).
2. Kvalificiranost zaposlenika karakterizira produktivnost njegovog rada. Njegovo povećanje će zadovoljiti potrebe kupaca i povećati konkurentnost organizacije.
3. Identifikacija profesionalaca koji mogu zauzeti vodeću poziciju. Tijekom treninga na najbolji se način pokazuju ljudi koji imaju liderske kvalitete i sposobnost vođenja.
4. Sposobnost brzog reagiranja na promjene na tržištu. Visokokvalificirani zaposlenici mogu brzo odgovoriti na promjenjive potrebe kupaca.
5. Iskusni stručnjaci mogu obavljati različite zadatke i poboljšati učinak organizacije (vidi ).
6. Zajamčeno zapošljavanje djelatnika.
7. Briga menadžmenta za zaposlenike potiče ih na poboljšanje učinka.

Stupanj osposobljenosti upravljačkog osoblja, stručnjaka i zaposlenika određuje se njihovim iskustvom i obrazovanjem:

• Visokokvalificirani stručnjaci imaju akademske nazive i stupnjeve.
• Najviša kvalifikacija - više obrazovanje i iskustvo.
• Srednja stručna sprema - srednje ili srednje specijalno obrazovanje.
• Specijalisti-praktičari nemaju posebno obrazovanje, već zauzimaju mjesta specijalista i menadžera.

Stupanj osposobljenosti proizvodnih radnika utvrđuje se po kategorijama. Dodjeljuju se ovisno o stručnoj osposobljenosti.

• Nekvalificirani radnici ne prolaze posebnu obuku. Zaposleni su na poslovima održavanja i pomoćnim poslovima.
• Niskokvalificirani radnici obučavani su nekoliko tjedana. Lagano rade posao.
• Kvalificirani radnici studiraju nekoliko godina i imaju radno iskustvo. Izvode složene građevinske, popravne i druge radove.
• Visokokvalificirani radnici se školuju više od 2 godine i imaju izvrsnu praktično iskustvo. Rade sa složenom opremom i obavljaju odgovoran posao.

Zanimljiva činjenica: Razred profesionalne kvalitete zaposlenika se provodi uzimajući u obzir njihov doprinos razvoju organizacije pri obavljanju službene dužnosti.

Stručno osposobljavanje uključuje ne samo osposobljavanje na radnom mjestu ili u obrazovnoj ustanovi, već i razmjenu znanja, samoobrazovanje, čitanje specijalizirane literature.

Ciljevi napredne obuke:

• poboljšanje konkurentnosti organizacije;
• povećanje sposobnosti zaposlenika da se prilagode promjenjivim zahtjevima tržišta;
• unapređenje stručnih vještina zaposlenika, njihove kompetencije;
• prilika da zaposlenik izgradi karijeru;
• poboljšanje međusobnog razumijevanja između zaposlenika i menadžmenta organizacije;
• povećanje predanosti zaposlenika svojoj tvrtki, čime se smanjuje fluktuacija osoblja.

Obavezno stručno usavršavanje prema zakonu

Za neka zanimanja zakon predviđa obavezno povećanje kvalifikacije. Organizacija usavršavanja zaposlenika odgovornost je poslodavca. Prilikom slanja djelatnika na usavršavanje dužan ga je zadržati radno mjesto, oslobađanje službene dužnosti za vrijeme školovanja i isplata prosječne plaće za to razdoblje.

Obvezno stručno usavršavanje provodi se:

• medicinski radnici;
• učitelji;
• radnika željeznički promet ako su njihove djelatnosti vezane uz kretanje vlakova;
• vozači automobilskog i gradskog električnog prijevoza;
• čuvari.

Vrste usavršavanja zaposlenika, njihove značajke

Ovisno o specifičnostima organizacije, složenosti proizvodnje, svrsi izobrazbe i vještinama zaposlenika, češće se bira jedna od ovih vrsta usavršavanja zaposlenika.

1. Kratkotrajna priprema. Razmatraju se pojedinačni problemi koji nastaju u pojedinoj proizvodnji. Po završetku se održava ispit ili ispit.
2. Tematski seminari. Razmotrite problematična pitanja koja se javljaju u industriji, regiji ili poduzeću.
3. Dugotrajna obuka. Održava se u obrazovnoj ustanovi i uključuje dubinsko proučavanje problema vezanih uz profesionalna djelatnost. Nakon završetka provodi se certifikacija.

Informacije o rezultatima obuke prenose se u kadrovsku službu.

Zanimljiva činjenica: Kao što pokazuje praksa, među zaposlenicima koji zauzimaju vodećih pozicija, nemaju svi potrebne kvalifikacije za ispunjavanje zahtjeva.

Gdje se možete stručno osposobiti?

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenici se mogu osposobiti u organizaciji ili u obrazovnoj ustanovi koja je prošla državnu akreditaciju. Takve institucije uključuju akademije, tečajeve, institute, centre za obuku.

Ako je moguće proći bez prekida iz proizvodnje, to se provodi u poduzeću. Može se raditi pojedinačno ili u grupi.

Zanimljiva činjenica: Ako obrazovnoj ustanovi odustane licencija nakon stupanja na snagu ugovora o pružanju obrazovne usluge, organizacija će patiti samo ako je bila svjesna nedostatka licence.

Napredna obuka zaposlenika dokumentirana je u sljedećim dokumentima:

1. Studentski ugovor, koji je dodatak ugovoru o radu. Može se zaključiti i s postojećim zaposlenikom organizacije i s potencijalnim.
2. Program osposobljavanja i dokvalifikacije kadrova s ​​naznakom obrazovne razine i ustanove u kojoj se osposobljavanje izvodi.
3. U skladu s programom izdaje se nalog za upućivanje djelatnika na obuku.
4. Ugovor se sklapa između organizacije i ustanove koja provodi obuku.
5. Dokumenti koji potvrđuju završetak obuke: svjedodžba, svjedodžba, diploma. Izdaje obrazovna ustanova.
6. Račun od institucije koja pruža uslugu.
7. Dokumenti koji potvrđuju plaćanje pruženih usluga.

U mnogim područjima života često možete čuti o prisutnosti ili odsutnosti bilo kakve kvalifikacije. Iz članka možete saznati da je kvalifikacija vrlo širok pojam, pa čak i njegov pojam ima dva glavna prijevoda.

Značenje pojma

S na engleskom izraz je preveden kao "kvaliteta", što znači stupanj prikazanih zasluga. U starijem prijevodu (s latinskog), riječ "kvalifikacija" je kombinacija riječi "što" i "učiniti". Drugim riječima, koliko je dobro ono što se radi.

Ovisno o području primjene, pojam označava ocjenu stupnja kvalitete ili pruženih razina.

Vrste kvalifikacija

Kvalifikacija je prilično širok pojam. Postoje različite vrste, koje se razlikuju ovisno o opsegu primjene:

• u obrazovanju, to je razina pripremljenosti onih koji su završili obrazovnu ustanovu (srednju ili višu);
• v radni odnosi- stupanj očitovanja profesionalnih kvaliteta, stupanj podobnosti za određene zahtjeve;
• u sportu - pripremna (kvalifikacijska) natjecanja;
• u kaznenom pravu – ocjena konkretne društveno opasne radnje.

Osim podjele po djelokrugu, razlikuju se kvalifikacije zaposlenika i rad.

Kvalifikacija zaposlenika

Za zaposlenika je kvalifikacija stupanj njegove stručnosti. Drugim riječima, to je razina njegove osposobljenosti, dostupnost iskustva, teorijske i praktične vještine za obavljanje određene vrste aktivnosti. Najčešće se kvalifikacija utvrđuje u obliku kategorije ili kategorije.

Zaposlenik ima pravo pohađati tečajeve usavršavanja i dobiti više visoka kategorija ili rang. Ovo će povećati njegovu plaća. Ali ako zaposlenik ne može potvrditi postojeću kategoriju, poslodavac će je imati pravo sniziti, pa čak i otkazati ugovor o radu.

Postupak utvrđivanja stupnja stručne izobrazbe ima svoje karakteristike u svakoj pojedinoj zemlji. Oni su upisani u zakon o radu.

Kvalifikacija za posao

Ova se karakteristika postavlja ovisno o stupnju složenosti, odgovornosti zaposlenika tijekom obavljanja radnih dužnosti. Utvrđuje se u skladu s postojećom evidencijom tarifno-kvalifikacijskih kategorija, koje se odnose na pojedinu specijalizaciju.

Što je kvalifikacija za posao i zašto je važna? Koristi se za utvrđivanje tarifnih stavova i plaća od kojih se obračunavaju plaće. Jednostavnim riječima plaće ovise o kvalifikacijama.

Profesionalna kvalifikacija

Ovo je naziv stručnog osposobljavanja djelatnika koji treba obavljati određene vrste aktivnosti. Posao zahtijeva jednu ili drugu kvalifikaciju, koja se određuje ovisno o njegovoj očekivanoj složenosti i traženu kvalitetu izvršenje.

Najčešći koraci su:

• početno strukovno obrazovanje omogućuje vam da budete radnik;
• srednja stručna sprema - tehničar;
• viši - specijalist.

Među radnim specijalnostima postoji 6 kategorija koje su upisane u posebnu tablicu. U pravilu strukovne škole proizvode radnike 3-4 kategorije.

Postoji mreža za nastavnike. Dakle, nakon diplomiranja na visokoj obrazovnoj ustanovi, učitelj preuzima poziciju specijaliste i radi bez kategorije. Tada ga može podići na 2., 1., najviše. Posljednji stupanj kvalifikacije u pedagogiji je kategorija nastavnik-metodičar.

Zaposlenici imaju svoju mrežu. Sastoji se od 18 bita.

Ne zaboravite da u stvarnim radnim uvjetima kvalifikacija prema mreži ne odgovara uvijek stvarnom majstorstvu. Osim usavršavanja, zaposlenik mora imati osjećaj odgovornosti, profesionalne dužnosti, građanske zrelosti.

Znanja, vještine, iskustvo i praksa čine stupanj osposobljenosti zaposlenika - stupanj stručne osposobljenosti nužan za obavljanje određenih radnih funkcija. Razlikujte kvalifikacije posla i kvalifikacije zaposlenika. Kvalifikacija posla je skup zahtjeva za to tko mora obavljati posao ovaj posao, kao i stupanj njegove složenosti, točnosti i odgovornosti. Kvalifikacija zaposlenika je skup profesionalnih kvaliteta koje je osoba stekla. Potrebno je da kvalifikacije radnika i djelatnika međusobno odgovaraju.

Kvalificiranost zaposlenika određena je čimbenicima kao što su razina općeg i posebnog znanja, radno iskustvo na ovom ili sličnom radnom mjestu, potrebnom za uspješan razvoj struke. Kvalifikacija se zaposleniku dodjeljuje na temelju rezultata osposobljavanja u obrazovne ustanove, na tečajevima, u pravilu, poseban atestacijsko povjerenstvo na temelju sveobuhvatne provjere znanja i iskustva. Kvalifikacija se potvrđuje raznim dokumentima: diplomama, svjedodžbama, svjedodžbama itd. Obično se kvalifikacija zaposlenika utvrđuje prema njegovoj kategoriji, kategoriji u skladu s Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacijskim referentnim knjigom radova i zanimanja radnika (ETKS) .

Tarifne i kvalifikacijske karakteristike zanimanja radnika dane su po kategorijama i sastoje se od odjeljaka:

Obilježja rada - popis radnih vještina koje radnik mora posjedovati da bi dobio kategoriju koja odgovara obavljanom poslu;

Mora biti sposoban - minimum posebnih znanja i vještina potrebnih za rad u ovoj kategoriji;

Primjeri rada - popis najtipičnijih poslova za danu struku i zadanu tarifnu kategoriju.

Prema stupnju osposobljenosti radnika uobičajeno je podijeliti u sljedeće skupine:

1. Visokokvalificirani radnici koji su završili strukovne škole i srednju specijalnu škole sa rokom studiranja 2-4 godine.

2. Kvalificirani radnici koji su završili srednje strukovne škole, tehničke škole, obične strukovne škole ili su prošli industrijsku obuku u poduzećima u roku od 6-24 mjeseca.

3. Niskokvalificirani radnici koji su prošli industrijsku obuku 2-5 mjeseci.

4. Nekvalificirani radnici koji su položili praktični trening ili nekoliko tjedana obuke na radnom mjestu.

Statistika vam omogućuje da izračunate niz kvantitativnih pokazatelja koji karakteriziraju kvalifikacije osoblja poduzeća.

Jedan od najjednostavnijih pokazatelja kvalifikacije osoblja je prosjek tarifna kategorija, koji je određen formulom ponderirane aritmetičke sredine kako slijedi:

gdje Tr i– ja- th tarifna kategorija;

CR i- broj radnika sa ja- tarifnu kategoriju.

Prosječna tarifna kategorija rada obavljenog u poduzeću izračunava se po formuli:

gdje Tr i– ja- th tarifna kategorija;

Vp i- obim posla koji zahtijeva uključivanje radnika sa ja- tarifnu kategoriju.

Tijekom Statistička analiza proučava se usklađenost razine vještina radnika sa razinom složenosti posla koji se obavlja na radnom mjestu. Za to se prema navedenim formulama određuju prosječna kategorija plaće radnika i prosječna platna kategorija rada. Ako se obračunata prosječna platna kategorija radnika pokaže nižom od planirane prosječne platne kategorije, odnosno ispod prosječne platne kategorije rada, onda će posljedica ovakvog stanja biti pad kvalitete proizvoda. Ako je prosječna platna kategorija radnika veća od prosječne platne kategorije rada, ispostavit će se da se kvalificirani radnici koriste na poslovima koji ne odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i morat će dodatno plaćati za rad na mjestima s niskim kvalifikacijski poslovi. .

Prosječna kategorija plaće kao pokazatelj složenosti rada ima nedostatke koji otežavaju njezinu usporedbu po granama, budući da se u različitim djelatnostima iste kategorije plaća mogu dodijeliti radnicima zaposlenim na poslovima različite razine složenosti. Prilikom proučavanja dinamike kategorije prosječne plaće, treba imati na umu da tehnički napredak mijenja razinu zahtjeva za istu kategoriju odgovarajućeg zanimanja.

Pokazatelji kategorije prosječne plaće mogu se nadopuniti nizom drugih pokazatelja koji karakteriziraju kvalifikacije osoblja.

1. Faktor kvalifikacije zaposlenika Kkv se određuje formulom:

gdje n o- broj zaposlenih s potrebnom stručnom spremom;

n op- broj zaposlenika s potrebnim iskustvom;

N- ukupan broj zaposlenih.

2. Stopa iskorištenja kvalifikacija radnici:

3. Koeficijent specijalizacije zaposlenika, određeno formulom:

4. Koeficijent radnog staža rad u organizaciji:

Brojni stručnjaci nude i druge pokazatelje koji se mogu koristiti za procjenu kvalifikacija osoblja. Tako, na primjer, V.T. Šišmakov i S.V. Shishmakov smatra da je za procjenu kvalifikacija potrebno odrediti parametre ili njegove komponente po kojima će se vršiti procjena. Među njima su:

Prisutnost višeg ili srednjeg specijaliziranog obrazovanja;

Godine radnog iskustva u određenoj specijalnosti;

Polaganje tečajeva, seminara, praksi i drugih programa koji poboljšavaju vještine zaposlenika.

Sve tri komponente zajedno daju ideju o kvalifikaciji.

Gdje Kv- faktor kvalifikacije,

Cho- broj zaposlenih s višom i srednjom stručnom spremom;

Chs- broj radnika s radnim iskustvom ne manjim od navedenog u opis posla;

ček- broj zaposlenika koji su prošli usavršavanje za određeno razdoblje;

Chtot - ukupno zaposlenika u službi.

Brojčani parametri u formuli 0,42; 0,36; 0,22 - koeficijenti značaja, odnosno kvalifikacije, radno iskustvo zaposlenika i učestalost poboljšanja njihove kvalifikacije u rastu produktivnosti rada. Koeficijente značajnosti autori su izračunali na temelju stručne procjene menadžeri i stručnjaci više od stotinu poduzeća.

Khmeleva G.A. i Khmeleva E.M. za ocjenu razine kvalifikacije predlaže se korištenje koeficijenta osposobljenosti Kk. Ovaj koeficijent za različite kategorije Osoblje poduzeća izračunava se na različite načine. Dakle, za kategoriju radnika može se izračunati kao omjer prosječne kategorije radnika u poduzeću prema maksimalnoj kategoriji:

Kk p \u003d R cf / R max ,

gdje Kk r- faktor kvalifikacije radnika;

R usp- prosječna kategorija radnika u cijelom poduzeću;

Rmax- maksimalna kategorija za radnike.

Ako maksimalni protok ima različitu vrijednost u različitim dijelovima, tada se uzima prosječna vrijednost maksimalnog ispuštanja.

Za zaposlenike potrebno stanje stručno usavršavanje je sudjelovanje na seminarima, edukacijama, tečajevima usavršavanja s naknadnom implementacijom rezultata u tekući proces. Dakle, karakteristika kvalifikacija zaposlenika (upravljačko osoblje i osoblje za održavanje, kao i glavna, ako ova organizacija pruža usluge) može biti koeficijent kvalifikacije, definiran kao omjer broja zaposlenika koji su završili tečajeve usavršavanja, pripravnički staž, sudjelovanje na seminarima, edukacijama iz svoje specijalnosti prema ukupnom broju zaposlenih. Formula za izračun koeficijenta kvalifikacije za zaposlenike izgledat će ovako:

Kk s \u003d N to / N ,

gdje Kk s- koeficijent osposobljenosti zaposlenika;

N do- broj zaposlenih koji su unaprijedili svoju kvalifikaciju za Prošle godine;

N- ukupan broj zaposlenih (osoba).

Na proizvodna poduzeća faktor vještine izračunava se kao zbroj faktora radne vještine i faktora vještina zaposlenika. Za poduzeće koje pruža usluge, izračun treba provoditi samo prema formuli za izračun koeficijenta kvalificiranosti zaposlenika.

Ilyin A.I. predlaže da se za ocjenu korištenja kvalifikacija radnika koristi koeficijent korištenja kvalifikacija, određen formulom:

gdje R str- prosječna kategorija radnika u jedinici;

R s- prosječna razina posla koji obavljaju.

Drugi pristup određivanju razine kvalifikacije osoblja je izračun kvalifikacijskog koeficijenta prema formuli:

K q \u003d 0,4K oko + 0,3K op + 0,2K pov.kv + 0,1K sova,

Gdje K o– udio zaposlenih u ukupnom broju s višom i srednjom stručnom spremom;

K op- udio zaposlenih u ukupnom broju koji imaju radno iskustvo u organizaciji duže od 5 godina;

K sq.- udio zaposlenih u ukupnom broju koji su se osposobili u izvještajno razdoblje;

K sova- udio radnika u ukupnom broju kombiniranih zanimanja.

Tablica 3 daje podatke o kvalifikacijama radnika i poslu koji obavljaju. Odredimo prosječnu tarifnu kategoriju radnika i radova.

Tablica 3

Podaci o obavljenom poslu

Prosječna kategorija plaće radnika jednaka je:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

Prosječna tarifna kategorija rada jednaka je:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Izračunom dobivamo da je prosječna platna kategorija radnika viša od prosječne kategorije poslova koje oni obavljaju.

Koeficijent korištenja kvalifikacije prema Ilyinu jednak je:

K ik = 3,5/3,4 = 1,029.

Koeficijenti korištenja kvalifikacija radnika prema Vesninu jednaki su:

Za radnike 3 kategorije Za isp.kv= 300/500 = 0,6 ili 60%.

Za radnike 4 kategorije Za isp.kv= 370/580 = 0,638 ili 63,8%.

Prema izvršenim izračunima može se zaključiti da je općenito stručna sprema radnika veća od kvalifikacije posla koji obavljaju, međutim radnici 3. kategorije obavljaju samo 60% poslova koji odgovaraju njihovoj kvalifikaciji, a radnici 4. kategorija, odnosno 63,8%.