Ta'til paytida men kasallik ta'tilini oldim. Dam olish paytida kasallik ta'tilini qanday olish kerak

Uzoq kutilgan dam olish o'rniga, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berdi? Qanday qilib kompensatsiya qilishni bilib oling foydalanilmagan kunlar kasallik kunlari uchun ta'til va nafaqa berish. Tahririyatdan bonus - barcha kerakli hujjatlarning namunalari.

Maqolada:

Foydalanilmagan ta'til kunlarini to'g'ri qoplashga yordam beradigan hujjatlar:

Xodim ta'tilda kasallik ta'tiliga murojaat qilishi kerakmi?

Ta'til rejalari to'satdan kasallik tufayli buzilganida, ikkita savol tug'iladi: bu pullikmi kasallik varaqasi ta'til paytida va qo'shimcha kiritish kerakmi dam olish kunlari shifoxona yoki ambulator davolanish o'rniga? Ikkala savolga ham javoblar ijobiy bo'lishi uchun birinchi qadam xodimning kasallik ta'tiliga murojaat qilishidir.

Qonun, hatto dam olish muddati uchun ham, har bir xodimning huquqini saqlab qoladi, ammo hech qanday to'lovlarsiz hech qanday savol tug'ilishi mumkin emas. Bundan tashqari, ushbu hujjat asosida ish beruvchi ta'tilni uzaytiradi yoki uning foydalanilmagan qismini boshqa vaqtga o'tkazadi, shunda xodim tuzalganidan keyin yaxshi dam olishi mumkin.

"Tizim ramkalari" dan maslahatdan foydalaning. Ish stajiga va xodimning nogironligi sababiga qarab shifoxona nafaqalari miqdorini aniqlash jadvali

Kasallik ta'tilini faqat davolovchi shifokor poliklinikaga yoki mehnatga layoqatsizlik ekspertizasi o'tkazadigan boshqa litsenziyaga ega tibbiy muassasaga murojaat qilganidan keyin beriladi. Agar xodim sanatoriy yoki dispanserda kasal bo'lib qolsa, u qo'ng'iroq qildi tez yordam mashinasi, ko'chada o'zingizni yomon his qilsangiz yoki tez yordam xonasiga tushsangiz, siz hali ham kasalxonaga yoki klinikaga tashrif buyurishingiz kerak. Ish joyida berilishi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi faqat qalbakilashtirishdan himoyalanishning bir necha darajalari bo'lgan maxsus shaklda yoki elektron shaklda tuziladi.

★ Qonunga ko'ra, ish beruvchi ta'tilni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan kasallik kunlarining aniq soniga uzaytirishi kerak va undan ko'p emas. Shuning uchun, murojaat qiling tibbiy yordam kerak bezovtalikning birinchi namoyonlarida keyinchalik rahbariyat bilan bahslashmaslik va yo'qolgan kunlarga afsuslanmaslik uchun, dam olish o'rniga kasallikni mustaqil ravishda engish uchun o'tkazgan.

Odatda, buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlari va nafaqalarni to'lash uchun javobgardir va - kadrlar xizmati korxonalar. Agar xodim ta'til paytida kasalxonada qolishga yoki uyda davolanishga majbur bo'lsa, buxgalteriya bo'limi unga ta'til paytida kasallik ta'tilini to'laydi; ta'tilni qanday kechiktirish yoki kasallik kunlarining soniga ko'ra uzaytirish haqida kadrlar bo'limi xodimi bilishi kerak. Esda tutingki, bu holda yakuniy tanlov xodimda qoladi: u qaror qiladi, tekshirilmagan kunlarni qanday yo'q qilish kerak.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari: qanday qilib uzaytirish yoki o'tkazish kerak

Foydalanilmayotgan ta'til kunlari boshqa, qulayroq vaqtda dam olish uchun o'zgartirilishi mumkin. Lekin birinchi navbatda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida talab qilinganidek, transferning aniq sanasini kelishib olishingiz kerak. Xodimning roziligisiz yangi sanalarni tayinlash mumkin emas, chunki qaror qabul qilinishi kerak istaklarini inobatga olgan holda... Jarayon erkin shaklda tuzilgan va tashkilot rahbarining imzosi bilan tasdiqlangan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Dam oluvchini buyurtma bilan tanishtirishni va joriy ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlarni kiritishni unutmang.

Dam olish kunini kechiktirish tartibi: tayyor namuna mutaxassisdan

Ta'tilni yoki uning bir qismini kechiktirganda, ta'til jadvaliga yangilangan ma'lumotlarni kiritishni unutmang. Agar mumkin bo'lsa yagona shakl jadvali, xodim ta'tilni kechiktirishni so'ragan sana, 9-ustunda ko'rsating va transfer tartibining tafsilotlari - 8-ustunda. Izohlar uchun mo'ljallangan 10-ustunda sababni aks ettiring.

Barcha jadvalni qayta tasdiqlang yangi nashri faqat alohida sanalar o'zgarganligi sababli, bu shart emas (Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori).

"Sistema Kadry" dan cheat varag'i: ta'tilni uzaytirish va kechiktirish

Shu bilan bir qatorda, joriy ta'tilni kasal kunlar soniga ko'ra uzaytirishingiz mumkin. Bunday holda, xodim rejalashtirilganidan kechroq ishga qaytadi. Ish beruvchi ta'tilni uzaytirishni rad etishga haqli emas ( Lipetsk viloyat sudining 29.01.2014 yildagi 33-234 / 2014-sonli ishi bo'yicha qarori). Agar xodim uzoq vaqt davomida u erda bo'lmagan bo'lsa ham, masalan, uzoq muddatli reabilitatsiyani talab qiladigan jiddiy shikastlanish natijasida, u hali ham ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun unga kompensatsiya to'lashi kerak.

Xodim kasallik haqida rahbariyatga imkon qadar tezroq xabar berishi kerak qulay tarzda, masalan, telefon orqali, orqali elektron pochta yoki telegram orqali. Asosiysi, ta'til tugashidan oldin o'z vaqtida bo'lish. Ish beruvchi xabardor qilinganidan keyin uni tegishli kunlar soniga avtomatik ravishda uzaytiradi. Buyurtma berish shart emas (bu me'yor o'tgan asrda SSSR NKT ning 30.04.1930 yildagi 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan va hali ham dolzarbdir). Ammo tashkilotning ichki qoidalari talab qilsa hujjatlashtirish, erkin shaklda buyurtma berish.

Tartibda aks ettiring:

• ish beruvchi tashkilotning tafsilotlari;
• hujjatning rasmiylashtirilgan sanasi va vaqti;
• dam oluvchining lavozimi, bosh harflari va familiyasi;
• boshlanish va tugash sanalari dam olish davri jadvalga muvofiq;
• xodimning nogironlik davrining boshlanish va tugash sanalari;
• ta'til uzaytirilgan kunlar soni va uni tugatish sanasi;
• uzaytirish uchun asoslar (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, telegramma yoki telefon xabari, yozma xabarnoma va hokazo.).

Kasallik sababli ta'tilni uzaytirish buyrug'i

Xodimning kasallik tufayli qolgan qismini uzaytirish majburiyati ish beruvchidan faqat bitta holatda olib tashlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida nazarda tutilgan va tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlangan. Bemor xodim, albatta, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi, ammo u qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblashi shart emas, chunki mehnat munosabatlari ta’til boshlangan kundan boshlab tugatilgan, undan oldingi kun esa oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanadimi? Bu dam olish vaqtida noo'rin kasal bo'lib qolgan har bir xodimni qiziqtiradi. Qonun barcha xodimlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kafolatlaydi, qaysi kunlar - ish yoki ta'til - bu eng yoqimli davr emas. Agar ta'til to'langan bo'lsa va kasallik yoki jarohatlar fakti kasallik ta'tilida tasdiqlangan bo'lsa, nafaqa to'lanishi kerak.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lovlari to'lanmaydi, agar:

• xodim o'z hisobidan yoki ta'lim maqsadlarida ta'til oldi;
• jarohat yoki kasallik ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik, o'z joniga qasd qilishga urinish, sog'likka qasddan zarar etkazish, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish natijasida bo'lsa;
• kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan kasallik ta'tillari;
• kasallik ta'tilining yopilganidan beri olti oy o'tdi va xodim hali buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining asl nusxasini taqdim etmagan.

Xodim bilan hisob-kitob qilish uning qolgan ta'til kunlaridan foydalanish usuliga ta'sir qiladi. Agar ta'til uzaytirilsa, kasallikning barcha kunlari uchun nogironlik nafaqasi shunchaki uning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki kassir orqali to'lanadi, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblashning hojati yo'q.

Ammo agar xodim foydalanilmagan kunlarni kelajak uchun kechiktirishni so'rasa, qayta hisob-kitob qilish kerak bo'ladi, chunki u allaqachon ta'til to'lovini to'liq olgan - barcha dam olish kunlari, shu jumladan kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar uchun. Ta'til to'lovidan tashqari, nafaqa ham to'lanadi. Oqibatda buxgalteriya bo‘limida mablag‘ tanqisligi yuzaga kelgan. Buning o'rnini qoplash uchun bu kerak xodimdan ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish yoki ularni kelajakdagi to'lovlar bilan qoplash... Yoki xodimdan kompaniyaning kassiriga kerakli miqdorni to'lashni so'rang.

Ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirishni vaqt jadvalida va boshqa yozuvlarda aks ettirishni unutmang. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan haqiqiy kasallik kunlari “B” alifbo kodi yoki raqamli “19” belgisi bilan, ta’til oxir-oqibat uzaytirilgan kunlar esa “OT” alifbo kodi bilan yoki raqamli "9".

Foydalanilmagan ta'til kunlarini shunchaki hisobdan chiqarish mumkin emas: ular ta'tilni uzaytirish orqali darhol qoplanishi yoki xodim bilan kelishilgan holda boshqa vaqtga ko'chirilishi kerak. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqani odatdagidek to'lang va ortiqcha to'langan ta'til to'lovini faqat o'tkazilgan taqdirda ushlab turing.

Ko'pincha odam kasal bo'lib qolgan holatlar mavjud. Qonunga ko'ra, ish beruvchi odamning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqti uchun to'lashi shart. Ammo barcha xodimlar ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini qanday rasmiylashtirishni bilishmaydi. Men bunday davrda kasal bo'lib qolganimda bir necha bor shunday holatlarga duch kelganman. Va ushbu maqolada men sizga bu vaqt uchun pul to'lash va shu bilan birga munosib dam olish kunlarini yo'qotmaslik uchun qanday davom etish kerakligini aytaman.

Ish haqi bilan bog'liq barcha paydo bo'ladigan masalalar Mehnat to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi. Shuningdek, u xodimga beriladigan kasallik ta'tilini ham beradi tibbiy tashkilot, yordam so'ragan taqdirda. Shifokor kasallik yoki shikastlanish turini aniqlaydi va davolanishni buyuradi. Ushbu davr uchun kasallik ta'tillari beriladi. Bunday varaq xodimga Mehnat kodeksiga muvofiq har kuni to'lovni olish imkoniyatini beradi.

Mehnat kodeksining 124-moddasida odam kasal bo'lib qolganda, o'zi munosib dam olishda bir nechta variantlarni nazarda tutadi:

• ta'til kunlarini uzaytirish;
• qolgan kunlarni keyingi davrga o'tkazish.

Kechiktirishni amalga oshirish uchun xodimdan majburiy yozma bayonot talab qilinadi. Va yangi muddat ta'til jadvali va shaxsning o'zi istaklarini hisobga olgan holda belgilanadi. Dam olish kunlarini uzaytirganda, xodim hech qanday bayonot berishi mumkin emas, lekin ish beruvchiga ma'lum bir kunni tark etmaslik sabablari to'g'risida xabar berishi kerak. Ta'til tugagandan so'ng, siz, albatta, kasallik ta'tilini topshirishingiz kerak bo'ladi.

Bunday vaziyatlarda, odam ta'tilda bo'lganida, muhim nuqta shaxsning nogironligini ko'rsatadigan varaq ochilgan kun hisoblanadi. Uni ochish uchun bemor shifokor bilan maslahatlashishi kerak. Agar murojaat kasallikning ikkinchi yoki uchinchi kunida olingan bo'lsa, varaq haqiqiy kasallik emas, balki murojaat qilingan paytdan boshlab ochiladi.

Hozirgi vaqtda elektron nogironlik varaqlari bir yildan ortiq vaqtdan beri amal qiladi. Xodim o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday hujjat turini mustaqil ravishda tanlashi mumkin:

• maxsus himoya qog'ozga bosilgan;
• xavfsizlik elementlari bilan elektron tashuvchida saqlangan.

Kasallik ta'tillari hujjat hisoblanadi qat'iy javobgarlik shuning uchun u qalbakilashtirishga qarshi ko'plab maxsus darajalarga ega.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davolovchi shifokor tuzalgan kun deb hisoblagan kun bo'ladi.

Jarayon

Agar ta'til paytida kasal bo'lib qoladigan vaziyat yuzaga kelsa, siz quyidagi ketma-ketlikda harakat qilishingiz kerak:

1. Shifokorga murojaat qiling kasallik yoki shikastlanishning birinchi kunida.
2. Ish beruvchingizni ogohlantiring bu fakt haqida. Agar siz bir nechta ish joylarida ishlayotgan bo'lsangiz, kasallik ta'tilini bergan har bir ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak.
3. Siz ta'tilni qanday boshqarishni xohlayotganingizni ma'lum qilishingiz kerak: uzaytirish yoki kechiktirish... Bunday qarorlar ish beruvchi bilan birgalikda qabul qilinishi mumkin, chunki mavjud ba'zi turlari boshqa xodimlar tomonidan almashtirilishi mumkin bo'lmagan ishlar.
4. Ta'til uzaytirilgan taqdirda, siz ta'tilning barcha kunlari miqdorida kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar sonidan keyin ishga borishingiz kerak. Siz kasallik ta'tilini taqdim etishdan tashqari, qo'shimcha bayonotlar yozishingiz shart emas.
5. Agar kunlar yangi sanalarga qoldirilsa, ta'tilingiz tugagandan so'ng darhol ketishingiz kerak. Keyinchalik, siz kasal bo'lgan kunlar sonini joriy kalendar yilining boshqa sanalariga o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. Agar yil tugasa, foydalanilmagan kunlar keyingi yilga o'tkaziladi.
6. Ish beruvchi ta'tilni kechiktirish to'g'risida maxsus buyruq chiqarishi shart. Xodim ushbu hujjat bilan tanish bo'lishi kerak.

Ish beruvchi birinchi holatda buyruq chiqarishi shart emas, lekin ko'pchilik uni barcha hollarda chiqaradi. Bu har bir tashkilotning huquqidir.

Bayonot

Ba'zi hollarda arizani tuzish ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Ko'pchilik yirik kompaniyalar hujjat sarlavhasi allaqachon chop etilgan har bir asosiy holat uchun tayyor ariza shakllariga ega bo'ling.

Ammo oddiy varaqda bayonot yozsangiz ham, quyidagi ketma-ketlikda harakat qilishingiz kerak:

1. Birinchidan, biz ushbu hujjatni yozayotgan menejeringiz lavozimini ko'rsatamiz.... Agar tashkilotingiz murakkab boshqaruv ierarxiyasiga ega bo'lsa, buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi bilan aniq kimga bunday bayonot yozishingiz kerakligini tekshiring.
2. Keyin boshning ismini yozing.
3. Xuddi shu tarzda, biz o'z lavozimimizni va to'liq ismimizni ko'rsatamiz... Agar kompaniyada ko'plab xodimlar bo'lsa, ism bilan adashmaslik uchun pasport ma'lumotlarini yoki ishlayotgan bo'limingizni ko'rsating. Ma'lumotlaringizni genitiv holatda yozishingiz kerak.
4. Varaqning o'rtasida hujjat nomini ko'rsating... Bunday holda, bu "Bayonot" bo'ladi.
5. Keyinchalik, biz mohiyatni yozamiz. Bu erda siz ta'til paytida ma'lum kunlar davomida nogiron bo'lganligingiz sababli ta'tilning bir qismini ma'lum kunlar soni bilan ma'lum bir muddatga kechiktirishni so'raganingizni ko'rsatishingiz kerak.
6. Asos sifatida biz sizga berilgan kasallik ta'tilini tasdiqlovchi varaqni ko'rsatamiz. Uning tafsilotlarini ko'rsatishga ishonch hosil qiling.
7. Biz imzo va sanani qo'yamiz.

Buyurtma namunasi

Agar siz menejer bo'lsangiz va kasal xodimga buyurtma berishingiz kerak bo'lsa, u shunday ko'rinadi.

Uni tayyorlash tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Biz har doim kompaniya varag'ida buyurtma tuzamiz.... Shuning uchun, yuqori qismida tashkilotingiz nomi, TIN, OGRN yozilishi kerak.
2. Biz tuzilgan hujjatning nomini ko'rsatamiz... Bunday holda, bu "Buyurtma" bo'ladi. Uning o'z raqami, sanasi va tuzilgan joyi bo'lishi kerak.
3. Biz ushbu hujjat nima chop etilganligi haqida stenogramma tayyorlaymiz.
4. Biz xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan buyurtma uchun asosni ro'yxatdan o'tkazamiz. Bunday holda siz San'atga murojaat qilishingiz kerak. 124 TC.
5. Biz ushbu hujjatda foydalanadigan buyurtmalar ro'yxatini keltiramiz. Bu erda ularning bir nechtasi bo'ladi, chunki ta'tilni o'tkazish boshqa oqibatlarga olib keladi. Har bir talab raqamlangan bo'lishi kerak. Bu ma'lum bir muddatga ma'lum miqdorda ta'tilni kechiktirish, qayta hisoblash uchun talablarni o'z ichiga oladi ish haqi, ta'til jadvalini o'zgartirish haqida.
6. Biz bazani ko'rsatamiz. Bu xodimdan olingan bayonot, shuningdek, unga biriktirilgan kasallik ta'tillari bo'ladi.
7. Biz o'z pozitsiyamizni ko'rsatamiz, imzo qo'yamiz va uni hal qilamiz.
8. Sizdan tashqari, buyurtma bilan tanishish kerak: buxgalter, kadrlar bo'limi va xodimning o'zi. Ular imzolarini va tanishish sanasini qo'yishadi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchining buxgalteriya bo'limida saqlanishi kerak, keyin esa uning arxivida saqlanishi kerak. Bunday hujjatlarni saqlash tartibi va muddatlari qonun bilan qat'iy tartibga solinadi va saqlashning minimal muddati kamida 5 yil.

To'lov

Har bir kasallik ta'tilini to'lash kerak va bu holat bundan mustasno emas. Shuning uchun, ushbu varaqni to'lash uchun quyidagi operatsiyalar amalga oshiriladi:

• xodimning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash oxirgi 2 yil davomida jami daromadni yig'ish va uni 730 kunga bo'lish yo'li bilan;
• tajribani hisoblash minus barcha sug'urtalanmagan davrlar.

To'lovlar miqdori insonning umumiy tajribasiga ta'sir qiladi. Ushbu norma Mehnat kodeksining 114-moddasida ko'rsatilgan:

• agar sizda 8 yillik tajribangiz bo'lsa, kasallik kunlari to'liq o'rtacha kunlik miqdorda to'lanadi;
• 5-8 yillik ish bilan bir kishi kuniga o'z daromadining 80 foizini hisoblashi mumkin;
• eng kam ish staji 5 yilgacha bo'lgan taqdirda, to'lovlar miqdori 60% dan oshmaydi.

Nafaqani hisoblash 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Bunday to'lovlar umumiy asosda barcha xodimlarga ish haqi berilgan kunning o'zida amalga oshiriladi.

Ish beruvchini ta'til paytida kasallik to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmaslik fakti, agar xodim to'plangan kasallik kunlarini hisobga olgan holda ta'tildan chiqqandan keyingina xabar bergan bo'lsa ham, uni kasallik ta'tilini to'lashdan ozod qilmaydi.

Agar xodim ta'tilga chiqish to'g'risida xat yozgan bo'lsa va bundan bir necha kun oldin u kasal bo'lib qolgan bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi. Bunday holda, avvalgi holatda bo'lgani kabi, xuddi shunday harakat qilish kerak. Xodim o'z rahbari bilan bu masalani taklif qilingan variantlardan biri bilan mustaqil ravishda hal qilishi kerak.

Bu haqda ularning keyingi videosida bilib olishingiz mumkin.

To'lanmaganda

Xodimning ta'til kunlari har xil bo'lishi mumkin, shuning uchun kasallik ta'tillari barcha hollarda to'lanmaydi va ta'til kunlari ham oshiriladi. Qaysi hollarda to'lanmasligini bilish muhimdir:

1. davomida o'qish ta'tillari ... Ayni paytda talaba ta'til tugagan va oddiy ish kunlari boshlangan bo'lsagina to'lovni kutishi mumkin.
2. Onalik ta'tilida... Bu muddat chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar ma'lum muddatga belgilanadi. Shuning uchun uning kengayishi inson kasalliklariga bog'liq bo'lmaydi. Bundan tashqari, bu erda to'lov faqat bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar amalga oshiriladi. Va to'lov miqdori qat'iy belgilangan, u 40% ni tashkil qiladi. Ushbu miqdor ushbu davrda kasallik kunlarining soniga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.
3. To'lovsiz olingan ta'tilda... Agar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra bunday ta'tilni olgan bo'lsa, unda bu kunlar unga to'lanmaydi. Ammo agar ta'til tugasa va kasallik ta'tillari uzoq davom etsa, qolgan kunlar standart hisob-kitoblarga muvofiq to'lanadi.
4. Bolalarga, shuningdek, keksa qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun olingan davrda... Bu erda shuni esda tutish kerakki, bolalarning har bir yoshi va ularning kasalliklarining murakkabligi uchun xodimga to'lanishi mumkin bo'lgan qat'iy kasallik kunlari mavjud. Agar u ulardan oshib ketgan bo'lsa, unda bunday kasallik ta'tillari unga to'lanmaydi. Biroq, bu holda, ular yo'qligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Xodimning ta'tili - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan dam olish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi). Albatta, agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, bu juda zerikarli bo'ladi. Aytaylik, bu sodir bo'ldi. Buning oqibatlari qanday? Bu haqda maslahatlashuvimizda aytib beramiz.

Ta'til kasallik tufayli yo'qolmaydi

Xodimning kasalligi yillik to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri kelgan taqdirda, bunday ta'til uzaytirilishi yoki boshqa muddatga berilishi kerak. Bunday holda, ta'tilni o'tkazish tartibi xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Kasallik tufayli ta'tilni uzaytirish va o'tkazish tartibi xodimning to'liq dam olishiga to'sqinlik qilgan holatlar qachon yuzaga kelganiga bog'liq (SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 18-bandi). ).

Ta'tildan oldin, paytida yoki undan keyin kasallik

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa, xodim uchun yangi ta'til muddati ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Agar kasallik ta'til paytida yuzaga kelsa, ishga qaytish sanasi avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga qoldiriladi. Ammo bu qoida faqat xodim ish beruvchini kasallik haqida darhol xabardor qilgan taqdirdagina qo'llaniladi. Shu bilan birga, ta'til haqiqatan ham ko'paygan kunlar to'lanmaydi. Va bu mantiqiy, chunki uchun qo'shimcha kunlar dam olish muddati ko'paygan (ta'tilni ikkiga bo'lgan kasallik kunlarini nazarda tutadi), xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi beriladi. Ish beruvchining xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash majburiyati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi).

Keling, aytilganlarni misol bilan tushuntirib beraylik. Xodim 14.06.2016 dan 8 gacha ta'tilga chiqdi kalendar kunlari... Biroq, 15.06.2016 dan boshlab u kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilini ochdi, bu haqda u darhol ish beruvchini xabardor qildi. Kasalxona 2016 yil 17 iyunda yopilgan. Shuning uchun, xodim 27.06.2016 kuni ishga borishi mumkin, chunki uning ta'tili 22.06.2016 dan 24.06.2016 gacha kasallikdan 3 kalendar kunga uzaytirilgan. 25.06.2016 - 26.06.2016 kunlari ikki dam olish kuni hisobga olinsa, bu kunlarda ta'til ham uzaytirildi. Shu bilan birga, ta'til to'lovi hali ham xodimga faqat 8 kalendar kuni uchun to'lanadi: 2016 yil 14 iyun uchun, shuningdek, 2016 yil 18 iyundan 2016 yil 6 yanvargacha bo'lgan davr uchun. Kasallik kunlari uchun - 15.06.2016 dan 06.17.2016 gacha, xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari hisoblab chiqiladi.

Vaziyat, agar xodim ishga borishdan oldin kasalligi haqida xabar bermagan bo'lsa. Bunday holda, u ta'til tugaganidan keyin yoki kasallik ta'tilini yopib qo'ygandan keyin (agar bu kun keyinroq kelgan bo'lsa) ertasi kuni ishga ketadi. Va qolgan ta'til kunlaridan foydalanish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Tabiiyki, agar xodim kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa, ta'til paytida uning kasalligi tasdiqlanmaydi. Va shuning uchun, bu holda, ta'tilni kechiktirish yoki uzaytirish ishlamaydi.

Ta'tildan keyin paydo bo'lgan kasallik hech qanday tarzda allaqachon olingan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi.

Agar xodim kasal bo'lmasa

Agar ta'til davrida xodim kasal oila a'zosiga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish huquqiga ega emas. Axir, mehnat qonunchiligi bunday imkoniyatni faqat xodimning o'z nogironligi bo'lgan taqdirda beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, Rostrud maktubi 01.06.2012 yildagi PG / 4629-6-1-son).

Ta'til paytida kasallik ta'tilini hisoblash

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa va ish beruvchiga kasallikni tasdiqlovchi kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, buxgalter vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashi kerak. Ushbu nafaqani hisoblash tartibi xodimning ta'tilda yoki ish vaqtida kasal bo'lib qolganiga bog'liq emas. Ular qiladi.

Ta'tilni keyingi vaqtga qoldirishda shuni yodda tutish kerakki, ta'til to'lovlarini aniqlash uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori, shuningdek kasallik ta'tillari kunlari hisobga olinmaydi (

Ta'til paytida bir xodim kasal bo'lib qoldi. Nima qilish kerak?

Har qanday kadrlar ishchisining amaliyotida, ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berganida va kasallik ta'tilini olganida vaziyat yuzaga keldi.

Nogironlik davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bilan nima qilish kerak? Ta'tilni uzaytirasizmi yoki shu kunlarni boshqa muddatga qoldirasizmi?

Bu holat San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi.

Ushbu moddaning oldingi nashri quyidagicha edi: "Yillik to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda uzaytirilishi kerak: xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi; ...". U ish beruvchining xatti-harakatlari tartibini aniq belgilab qo'ydi - ta'til kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik vaqtiga to'g'ri kelgan kunlar soniga uzaytirildi. Tabiiyki, har bir ish beruvchi bu vaziyatdan mamnun emas edi, chunki tashkilotning ishi xodimning rejalashtirilmagan yo'qligidan aziyat chekishi mumkin.

Mazkur moddaning amaldagi tahriri ishning holatini tubdan o‘zgartirdi: “Yillik haq to‘lanadigan ta’til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak: xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi. ; ..."

Shunday qilib, endi ish beruvchi ta'tilni uzaytirish yoki uni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Har qanday holatda, mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri keladigan kunlar xodimga berilishi kerak va bu erda xodimning xohish-istaklari inobatga olinishi kerak.

Keling, shunga o'xshash vaziyatda harakat qilishning turli variantlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'tilni qisman o'tkazish

Misol No 1. Nikiforov M.A. 2010 yil 01 apreldan 28 aprelgacha yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga chiqdi (28 kalendar kun). Ta'tilda bo'lganida, xodim kasal bo'lib qoldi va 12 dan 18 aprelgacha unga kasallik ta'tillari (7 kalendar kun uchun) berildi. Xodim ta'tilning qolgan qismini o'tkazdi va nogironlik davriga to'g'ri kelgan 7 kunni avgustga (9 avgustdan 15 avgustgacha) ko'chirishni so'radi. Ish beruvchi Nikiforov bilan uchrashuvga borishga qaror qildi va ko'rsatilgan ta'til kunlarini kechiktirishga rozi bo'ldi. Bunday holda qanday qilib to'g'ri hujjat tuzish kerak?

Xodim ariza yozishi kerak, bu erda ta'til kunlarini kechiktirish to'g'risidagi iltimosini ko'rsatishi kerak:

bosh direktorga

"Romashka" MChJ

M.I. Proxorov

buxgalterdan

M.A. Nikiforova

Bayonot

2010-yil 12-apreldan 18-aprelgacha (jami 7 kalendar kun) yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtilda boʻlganligim sababli 01-28-aprelgacha boʻlgan muddatda 7 kalendar kunlik taʼtilni 2010-yil 9-avgustdan 15-avgustgacha boʻlgan davrga koʻchirishingizni soʻrayman.

19.04.2010 Imzo

Ish beruvchi ariza asosida ta'til kunlarini kechiktirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma har qanday shaklda.

Bunday buyurtmaga misol:

"Romashka" MChJ

Buyurtma raqami 30

Buyurtma beraman

08.09.2010 dan 08.09.2010 yilgacha mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelgan 7 kalendar kunlik ta'tilni o'tkazish.

Sababi: M.A.ning bayonoti. Nikiforov 19.04.2010 yil, seriyaning kasallik ta'tili .. No ...

Ish beruvchi to'lovlar va soliqlar bo'yicha qayta hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak, chunki xodim ortiqcha to'langan ta'til to'lovini oldi. Bu pul, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki kelajakdagi ish haqi hisobidan hisoblanishi mumkin. Bundan tashqari, buxgalteriya hisobiga tuzatishlar kiritish kerak bo'ladi, chunki to'lovlar bo'yicha soliqlar va badallar undirilgan.

Ta'til jadvalida ta'tilni belgilash, "Eslatma" ustunida siz kasallik ta'tilining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak, bu rejalashtirilgan ta'til sanalari va haqiqiy sana o'rtasidagi nomuvofiqlik sababini tushuntirish bo'ladi.

Kengaytmani qoldiring

Misol No 2. Oldingi vaziyatni ko'rib chiqing, ammo bu safar Nikiforov ta'tilning bir qismini kechiktirmaslikni, balki mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelgan 7 kalendar kunga ta'tilni uzaytirishni so'raydi. Ish beruvchi ham u bilan uchrashishga tayyor.

Bunday holda, xodim bayonot yozadi:

bosh direktorga

"Romashka" MChJ

M.I. Proxorov

buxgalterdan

M.A. Nikiforova

Bayonot

2010-yil 12-apreldan 18-aprelgacha (jami 7 kalendar kun) yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtilda boʻlganligim sababli 1-apreldan 28-aprelgacha boʻlgan davrda taʼtilimni 7 kalendar kunga (06-maygacha) uzaytirishingizni soʻrayman.

Ilova: kasallik ta'tillari seriyasi .. Yo'q ...

19.04.2010 Imzo

Ish beruvchi ariza asosida xodimning ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi:

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

"Romashka" MChJ

Buyurtma raqami 30

Hisobchi M.A.ning kasalligi tufayli. Nikiforov 12.04.2010 dan 18.04.2010 yilgacha yillik to'lanadigan ta'til davrida 01.04.2010 dan 28.04.2010 gacha.

Buyurtma beraman

Ko'rsatilgan ta'tilni mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri keladigan 7 kalendar kunlik ta'tilga 2010 yil 05 iyungacha (shu jumladan) uzaytirish.

Sababi: M.A.ning bayonoti. Nikiforov 19.04.2010 yil, seriyaning kasallik ta'tili .. No ...

Dam olish jadvali avvalgi holatda bo'lgani kabi ko'rib chiqiladi.

Bu ish ish beruvchi uchun qulaydir, chunki ta'til to'lovi va soliqlarni qayta hisoblashning hojati yo'q, chunki ta'tilning haqiqiy davomiyligi o'zgarmadi. Vaqtinchalik nogironlik uchun qo'shimcha imtiyozlarni qo'shish kifoya qiladi ("Xodimning shifoxona nafaqasi miqdorini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak" maqolasi materiallaridan foydalaning)

Dam olishni bekor qilish

Aytaylik, ta'til boshlanishidan oldin xodim kasal bo'lib, rejalashtirilgan ta'tilni bekor qilishni so'raganida vaziyat yuzaga keldi. Shu bilan birga, ta'til haqida buyruq allaqachon chiqarilgan, ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan va xodimga to'langan.

Xodim bayonot yozadi:

bosh direktorga

"Romashka" MChJ

M.I. Proxorov

buxgalterdan

M.A. Nikiforova

Bayonot

2010-yil 31-martdan 2010-yil 18-aprelgacha kasal bo‘lib qolganligim sababli 2010-yil 01-apreldan 28-aprelgacha yillik to‘lanadigan ta’til berish to‘g‘risidagi buyruqni bekor qilishingizni so‘rayman.

Ilova: kasallik ta'tillari seriyasi .. Yo'q ...

19.04.2010 Imzo

Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, u ta'til berish to'g'risidagi oldingi buyruqni va hisob-kitob yozuvini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Xodim hali ham ta'tilga chiqishga qaror qilganda, uni nashr qilish kerak bo'ladi yangi tartib ta'tilni taqdim etish va ta'til to'lovini qayta hisoblash to'g'risida. To'lanadigan ta'til to'lovi ish haqi yoki nogironlik bo'yicha nafaqa hisobiga qoplanishi mumkin. Shunga ko'ra, soliqlarni qayta hisoblash kerak bo'ladi.

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

"Romashka" MChJ

Buyurtma raqami 30

Hisobchi M.A.ning kasalligi tufayli. Nikiforov 31.03.2010 dan 18.04.2010 gacha

Buyurtma beraman

1. Buxgalter M.A.ga 2010-yil 15-03-sonli yillik asosiy to‘lanadigan ta’til berish to‘g‘risidagi 35-o-son buyrug‘i bekor qilinsin. Nikiforov.
2. 25.03.2010 yildagi 40-sonli eslatma-hisob-kitob bekor qilinsin.
3. To'langan ta'til to'lovi ish haqi bilan hisob-kitob qilinadi.

Yillik ta'tilni sabrsizlik bilan kutayotgan ishchilar turli xil ta'til rejalarini tuzmoqdalar. Ammo deyarli 100% ishonch bilan, biz bu xilma-xillik orasida ta'til paytida kasallik ta'tiliga chiqish niyati yo'q deb taxmin qilishimiz mumkin. Ammo, bunday noqulaylik xodimni bosib olganligi sababli, siz hech bo'lmaganda shunga o'xshash vaziyatda nima qilish kerakligini bilishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Xodimning yiliga bir marta dam olish davrida kasal bo'lishiga oid asosiy qoida Mehnat kodeksining 124-moddasida belgilangan. Ish beruvchining kasal kunlarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmasligi aniq ko'rsatilgan. Ta'til kasallikning butun muddatiga uzaytirilishi yoki yilning boshqa vaqtlarida bir xil kunlar soniga berilishi kerak. Kasal odam uchun qaysi variant ko'proq mos kelishini siz xodimning o'zidan bilib olishingiz mumkin va kerak. Nosog'lom kunlar uchun qanday to'lash haqida batafsil ma'lumotni ixtisoslashtirilganda topishingiz mumkin federal qonun 255-FZ.

Ta'tilni uzaytirish faqat kasallik davrida yillik to'lanadigan dam olish kunlarida va faqat ishchining o'zi bilan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan taqdirda mumkin, Art. 124 TC.

Homiladorlik va tug'ish uchun shifoxona

Ayollar uchun "maxsus" ta'til, ehtimol, yagona bo'lib, uning asosi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'ladi. Boshlanish sanasi va davomiyligi shifokorlar tomonidan belgilanadi, garchi homiladorlik va tug'ish hech qanday tarzda og'riqli holatning umumiy qabul qilingan kontseptsiyasiga kirmaydi.

Shunga qaramay, kasallik ta'tillari chaqaloqni kutish, tug'ish va tug'ruqdan keyingi tiklanish davrining so'nggi oylari uchun berilganligi sababli, hech bir shifokor boshqa kasallikning davomiyligi uchun boshqasini tayinlay olmaydi, Art. 22 Buyurtma 624n. Bundan tashqari, tibbiyotda homilador ayolni davolash faqat uning akusherining roziligi bilan belgilanishi amaliyoti rivojlangan.

Shunday qilib, homilador ayol faqat homiladorlik bilan bog'liq bo'lmagan kasallik tarixidan ko'chirma olishi mumkin va bunday hujjat imtiyozlarni hisoblash uchun asos bo'lmaydi. Agar homilador ona, qandaydir mo''jiza bilan, BIR ta'tilida kasallik ta'tilini olgan bo'lsa ham, ish beruvchi uni to'lashdan bosh tortishi shart, Art. 9 255-FZ.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

Ta'tilda yanada yoqimsiz ajablanib, o'zingizning kasalligingiz emas, balki bolani bosib olgan kasallik bo'ladi. Bunday holda, ta'til dasturi shifokorlarning tayinlanishi bilan shafqatsizlarcha tahrirlanadi va bu kunlar uchun rahbariyatdan uzaytirish yoki keyinroq ularni olib tashlash ham ishlamaydi.

Nuance shundaki, xuddi shu 624n-sonli buyruq ishchining o'zidan tashqari har kimga pullik ta'til paytida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berishni taqiqlaydi. Bu shuni anglatadiki, qarindoshlarning qaysi biri sog'lig'iga e'tibor berishni va ularga g'amxo'rlik qilishni talab qilgan bo'lsa ham, kasal ishchi to'lanadigan ta'tilda kasallik ta'tilini olmaydi, Art. 40 Buyurtma 624n. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zida faqat yollangan va sug'urtalangan shaxsning sog'lig'i yomonlashgan davrlar o'tkazilishi va uzaytirilishi mumkinligi aytiladi. 124 TC.

Ish haqisiz ta'tilda bo'lgan kasallik ta'tillari

Bepul ta'til, qoida tariqasida, faqat o'ta zarur hollarda, odatda to'satdan kundalik vaziyatni va favqulodda vaziyatlarni hal qilish uchun olinadi. Biroq, kasallik bu nozikliklarni hisobga olmaydi va ish haqi to'lanmagan kunlarda xodimni urishi mumkin.

Ayniqsa, davolanish uchun sarflangan kunlar ish beruvchi tomonidan qoplanmasligi yoki boshqa oyga qoldirilmasligi juda yoqimsiz. Bu San'at normalaridan kelib chiqadi. 124 TC, chunki u faqat yillik pullik ta'til bilan shug'ullanadi, bu boshqa barcha dam olish turlariga taalluqli emas. Ushbu xulosa 255-FZ Qonunining 9-moddasi va San'at bilan tasdiqlangan. 22 Buyurtma 624n. Ular kasallik ta'tilini berish va to'lanmagan ta'tilda kasal bo'lganlarga nafaqa to'lashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni o'z ichiga oladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish va to'lash mumkin bo'lmagan hollarda, ta'til paytida kasallik ta'tilini o'tkazish g'oyasini amalga oshirish mumkin emas. Varaqani faqat texnik xizmat ko'rsatmasdan yoki BIR bo'yicha, shuningdek, oila a'zosiga g'amxo'rlik qilmasdan ishlamaslik tugagandan so'ng darhol ochish mumkin.

Keyingi ta'til paytida kasallik ta'tilini to'lash

Agarda yillik otpuska, yilik ta'til(asosiy yoki qo'shimcha) xodimning o'zi kasal bo'lib qoladi, keyin bu vaqt to'lanadi, Art. 183 TC. Dam olish vaqtida kasallik ta'tilini to'lash, shu jumladan, 255-FZ qonunida batafsil tavsiflangan.

Avvalo, to'lov qachon rad etilishini tushunishingiz kerak:

• Agar shikastlanish yoki kasallik haddan tashqari spirtli ichimliklar yoki boshqa intoksikatsiyaning natijasi bo'lsa.
• Mehnatga layoqatsizlik o'z joniga qasd qilish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida yuzaga kelgan.
• Agar jinoiy harakatlar sodir etilgan bo'lsa.

Agar kasallik ta'tillari yozilgan bo'lsa va shifokor unga ijtimoiy nafaqalarni hisoblashni rad etishga olib keladigan yozuvlarni yozmagan bo'lsa, unda bunday hujjat birinchi navbatda kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak, keyin esa buxgalterlarga topshirilishi kerak. to'lov.

Ba'zida xodim ta'til paytida kasallik ta'tiliga to'lanadimi va bu uning moliyaviy holatiga salbiy ta'sir qiladimi, deb hayron bo'lishi mumkin. Kasallikning butun davri uchun moddiy yordamni hisoblash ish paytida kasallik ta'tillari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Buning uchun quyidagilarni aniqlang:

1. Sug'urta davrining davomiyligi, chunki nafaqa miqdori bunga bog'liq. Agar ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa, unda faqat bu holatda kasallik ta'tilini to'lash hisoblangan qiymatning 100% ni tashkil qiladi.
2. Joriy korxonada ishlagan davr. Agar u ketma-ket 2 yildan ortiq bo'lsa, unda hisob-kitob qisqa vaqt ichida qo'shimcha ma'lumot va FSSga so'rovlarsiz amalga oshiriladi.
3. Ikki yillikda daromad bo'lmagan yoki eng kam ish haqidan kam bo'lgan oylar.
4. To'lanishi kerak bo'lgan kalendar kunlar soni. Ularning dastlabki uchtasi - ish beruvchining hisobidan, qolganlari - FSS hisobidan.
5. O'rtacha kunlik daromad. Buning uchun 24 oylik umumiy daromadni 730 yoki 731 ga bo'ling.
6. Foydaning yakuniy miqdori. Buning uchun o'rtacha stavka kunlarning umumiy soniga ko'paytiriladi.

Ko'rib turganingizdek, kasallik ta'tilini olish haqiqati mehnat ta'tillari nafaqa miqdorining kamayishiga olib kelmaydi. Ammo bu ta'til to'lovining hajmiga ta'sir qilishi mumkin.

Agar kasallik ta'tillari bu vaqtda sodir bo'lsa, ta'tilni qanday uzaytirish kerak

Ta'tilda sog'lig'i muvaffaqiyatsiz bo'lganligi sababli, ta'til kasallik ta'tilida davom etishini tushunish foydali bo'ladi. Kasallik kunlarini qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qotmaslik va xodim to'liq dam olishi va pul yo'qotmasligi uchun siz ish beruvchiga nafaqat kasalxonaga borish fakti, balki uni uzaytirish yoki kechiktirish istagi haqida ham xabar berishingiz kerak. belgilangan kunlar dam olish.

Ish beruvchi va o'rtasidagi kelishuvga qarab xodim sog'lig'ini tiklash uchun sarflangan kunlarni qoplash usuli, ishchiga to'lanadigan ta'til to'lovlari miqdori ham o'zgarishi mumkin.

Vaziyatni rivojlantirishning bir nechta variantlari mumkin:

Xodimning murojaati fakti	Kasallik ta'tilini berishning oxirgi muddati	Ish beruvchi bilan muvofiqlashtirish, Art. 124 TC	Dam olish uchun to'lov miqdori
		Agar o'tkazish to'g'risidagi ariza ish beruvchiga o'tkazilmasa, ta'til avtomatik ravishda uzaytirilishi mumkin.	Ta'til to'lovi miqdori o'zgarmaydi, chunki hisob-kitob davri bir xil bo'lib qoladi.
Kasal xodim bu haqda darhol, dam olish tugashidan oldin xabar berdi.	Qayta tiklanishdan keyingi kun.	Rahbar va xodim o'rtasida qolgan vaqtni boshqa vaqtga o'tkazish bo'yicha kelishuvga erishildi.	Agar daromad oshgan bo'lsa, dam olish davri uchun to'lovlar miqdori oshishi mumkin. Agar ish haqi biroz pasaygan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ta'til to'lovini ushlab qolishi mumkin.
Kasal ishchi o'z rahbarlarini ogohlantirmadi va rejalashtirilgan dam olish oxirida ishga ketdi.	Qayta tiklashdan keyin olti oy ichida.	Qolganlarini faqat keyingi 12 oy ichida o'tkazish muddatini kelishib olish mumkin. Ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini inobatga olishi kerak, lekin u ishlab chiqarish zarurati omillaridan kelib chiqishi mumkin.	Ehtimol, ta'til to'lovi miqdori o'zgaradi, chunki ko'chirilgan kunlar uchun to'lovlarni hisoblash uchun siz boshqa yillik davr uchun daromad olishingiz kerak bo'ladi.
Kasal xodim o'z rahbarlarini ogohlantirmadi va rejalashtirilgan dam olish oxirida ishga ketdi	Xodim kasallik haqidagi hujjatni taqdim etish bilan kechikdi.	Ish beruvchi hali ham yo'qotilgan kunlarni kechiktirish orqali qoplashga majburdir.	Ta'til to'lovi qayta hisob-kitob qilinishi kerak, ammo siz kasallik ta'tilini to'lashni unutishingiz mumkin, FSS endi bu xarajatlarni qabul qilmaydi.

Muammolar va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun xodim kasallik fakti to'g'risida o'z vaqtida o'z rahbarlarini xabardor qilishi va olingan hujjatni davom ettirishi kerak.

Ba'zi ishchilar ta'tilda kasallik ta'tilini olish kerakmi yoki yo'qmi degan shubha bilan azoblanadi? Shubhasiz, bu nafaqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirishga arziydi, balki kerak bo'lishi mumkin, chunki dam olish tugagunga qadar sog'liq tiklanmasligi mumkin va bu ko'proq vaqt talab etadi.

Dam olish muddatini uzaytirish uchun ariza

San'at qoidasiga ko'ra. Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ish beruvchi dam olish vaqtini (yillik to'lanadigan) faqat xodim bilan kelishilgan holda o'tkazishi mumkin. Shuning uchun, sana va sanalarning bunday harakati hokimiyat tashabbusiga aylanmagan bo'lsa ham, oling yozma kelishuv xodimdan u hali ham zarur ().

Xodimning o'zi yangi kerakli ta'til davrini ko'rsatgan holda menejerga murojaat qilishi mumkin. Va rahbariyat bunga rozi bo'ladi yoki korxona va boshqa xodimlarning manfaatlarini hisobga olgan holda qulayroq sanani taklif qiladi. Asosiysi, ichish davri keyingi 365 kun ichida boshlanadi.

Agar xodim bayonot olmagan bo'lsa, unda siz hali ham ta'tilni uzaytirish va bemorni u bilan tanishtirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Dam olish muddati avtomatik ravishda uzaytirilganligi sababli, hamkasb bilan tushunmovchiliklarni oldini olish uchun bunday tartib xavfsizlik tarmog'idir. Ta'tilda kasal bo'lish - bu xodimning o'ylashi mumkin bo'lgan oxirgi narsa. Afsuski, ta'til paytida kasallik ishchilar xohlagan darajada kam uchraydi. Xodim ta'tilda nafaqat kasallik ta'tillari to'lovlarini olishi, balki qolgan kunlarni ham biroz keyinroq olishi mumkinligini bilishi kerak.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari... Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.