Maaşlardan kesinti - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kesinti prosedürü. Her şeyin teorisi İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin metni yeni baskı.

Kesintiler ücretlerçalışan yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:
ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;
bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;
muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarlar ile çalışana fazla ödenen tutarların kişi tarafından değerlendirilmek üzere kuruluş tarafından tanınması halinde iade edilmesi iş uyuşmazlıklarıçalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya aksama süresine (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatası;
bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.
Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin ücretinden kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesinti nedenlerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (çalışma mevzuatının yanlış uygulanması veya normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler dahil olmak üzere) İş hukuku), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:
sayma hatası;
bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;
mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu, güncel baskı.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

İş Kanunu'nun maddelerine ilişkin yorumlar, iş kanununun nüanslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

§ 1. Diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılan bir çalışanın maaşından yapılan kesintiler, öncelikle vergi indirimlerini içerir.

1 Ocak 2001'de, orijinal versiyonu 29 Aralık 2000 tarihli Federal Yasa ile önemli ölçüde değiştirilen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu yürürlüğe girdi N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (bölüm II) Madde 18). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, kişisel gelir üzerindeki vergi oranı% 13 olarak belirlenmiştir.

§ 2. Ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğinde, federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlar şunları içerir: bir çalışan ıslah işçiliği yaparken yürütme belgeleri kapsamında yapılan kesintiler; küçük çocuklar için nafaka tahsilatı; bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini ve bu kişinin ölümü durumunda - geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören aile üyelerine; bir suçun neden olduğu zararın tazmini ve kanunlarda açıkça belirtilen diğer durumlar. Bu durumlarda işveren yargı merciinin kararına uymakla yükümlüdür.

§ 3. Kanun, işverenin, kendi emriyle, işçiye ödenmesi gereken ücretlerden kesinti yapma hakkına sahip olduğu kapsamlı bir dava listesi oluşturarak ücretleri haksız kesintilerden korur. Bu liste, Sanatta daha önce sağlanan bir dizi gerekçeyi içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü ve yeni tanıtılanlar. Ayrıca, her durumda, bu tür kesintilerin amacı aynıdır - çalışanın işverene olan borcunu ödemek. İşverenin kesinti yapma hakkı vardır: çalışan tarafından ödenmeyen avans ödemesini ücret karşılığında iade etme; harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir çalışan tarafından bir iş gezisi veya başka bir yerde çalışmaya transfer ile bağlantılı olarak alınan bir avansı ödemek (diğer durumlarda, çalışan rapor kapsamında harcamadığı para miktarlarını alır) ve geri dönmedi); muhasebe hataları nedeniyle fazla ödenen tutarları geri almak için.

Kanun, işverene ücretlerinden kesinti yapma hakkı veren gerekçeler arasında, işçinin kusuru olduğunda, çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma durumunda suçluluğunun kabul edilmesi durumunda, fazla ödenen ücretlerin işçiye iade edilmesini içerir. bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ tarafından kurulur.

Yukarıdaki tüm durumlarda, işveren, yalnızca belirlenen süre içinde kesinti yapma hakkına sahiptir - avansın iadesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay. . Bu süre içindeki kesintilere, bir koşul daha yerine getirilirse izin verilir - çalışan, kesintilerin gerekçelerini ve tutarlarını tartışmaz.

§ 4. Daha önce olduğu gibi, bir çalışan nedeniyle ücretlerden yapılan kesintiler için bağımsız bir temel olarak, Kod, bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılmasını sağlar. Bu, kesinti yapılmadığında bir takım istisnalar sağlar. Yeni bir temel olarak, Sanatın 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılma sağlanmıştır. 77 TK. Diğer istisnalar, daha önce olduğu gibi, işten çıkarmayı içerir: kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından faaliyetin sona ermesi - bir kişi (81. maddenin 1. fıkrası); kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (81. maddenin 2. paragrafı); sağlık durumu nedeniyle çalışanın sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyon veya yaptığı işle sağlık raporuna göre tutarsızlığı (81 inci maddenin "a" bendi, paragraf 3), artık işçinin kesintiden muaf tutulması gerekçeleri arasında yer almıyor. kendisine ödenmesi gereken ücretler, çünkü bu işten çıkarma gerekçesi, Sanatın yeni versiyonunda sağlanmamıştır. 81 TC; kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak); bir çalışanın askere alınması veya alternatif bir alternatife gönderilmesi sivil hizmet(madde 1, madde 83); kararla bu işi daha önce yapan bir çalışanın işyerine iadesi devlet denetimi iş veya mahkeme (madde 2, madde 83); bir çalışanın sağlık raporuna göre tamamen engelli olarak tanınması (madde 5, madde 83); bir çalışanın veya işverenin ölümü - bireysel bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınmasının yanı sıra - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (83. maddenin 6. maddesi); devamını engelleyen olağanüstü durumların başlaması iş ilişkileri bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti veya bir organın kararıyla tanınırsa Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun ilgili konusu (madde 7, madde 83). Yeni baskıda, yukarıda listelenen istisnalar, Sanatın 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile de tamamlanmaktadır. 77 TK.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma Iyi sebepler(okula kabul, emeklilik ve diğer durumlarda) artık çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapılmayan istisnalar için geçerli değildir.

§ 5. İşverene kendi tasarrufundaki ücretlerden kesinti yapma hakkı veren yeni bir temel, yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana aşırı ödeme olarak kabul edilmektedir. Aynı zamanda işveren, ancak işçinin hukuka aykırı eylemlerinin mahkemece tespit edilmesi halinde kesinti yapabilir.

§ 6. Yukarıda belirtilenler dışındaki hallerde işveren emriyle işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. Bu nedenle, bir çalışandan, yasaların veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması nedeniyle kendisine fazla ödenen ücretler tahsil edilemez, örneğin, oranın (maaş) miktarı. personel veya maaş planı; yanlış tanımlanmış tarife kategorisi vb.

§ 7. Yorumlanan makale, Kanun'un öngördüğü, işverenin emriyle çalışanın ücretlerinden kesinti yapılması için bir neden daha içermemektedir. Bu, işçinin kusurundan kaynaklanan zararın aylık ortalama kazancı geçmemek üzere tahsil edilmesidir (bkz. Madde 248'in yorumu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi hakkında bir sonraki yorum

Sanat altında sorularınız varsa. İş Kanunu'nun 137'sinden hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

1. Bir çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesinti yasağı, kanunla belirlenen durumlara ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunmasını sağlar.

2. Yorumlanan makalenin içeriği, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" N 95 sayılı ILO Sözleşmesinin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilmiştir) hükümlerine tekabül etmektedir. Söz konusu Sözleşme'nin 8. Maddesi, ücretlerden ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerle veya hakem heyetlerinin kararlarıyla belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde kesinti yapılabileceğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Şunu vurgulamak önemlidir Rus mevzuatı dayalı ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlamaz. toplu iş sözleşmesi, çünkü bu tür koşullar işçinin durumunu yasaya göre daha da kötüleştirecektir.

Mahkeme kararı veya işçinin rızası olmaksızın üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesi, işveren veya işçi aleyhine üçüncü şahısların taleplerinin karşılanması ile ilgili olarak işverenin takdirine bağlı olarak hiçbir kesintiye izin verilmez.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, kişisel gelir üzerinden vergi alırken, cezai ceza olarak para cezaları toplarken, düzeltici çalışma şeklinde bir cezayı çekerken, mahkeme kararlarını uygularken ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. Vergi Kanunu'nun 226. maddesi, mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, kişilerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplaması, vergi mükellefinden kesmesi ve ödemesi gerektiğini düzenlemektedir. Bu kesintiler, fiilen ödendiklerinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Ancak, kesilen vergi tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 31. maddesine göre, para cezasına çarptırılan kişi, cezanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde veya mahkemenin taksitlendirmeye karar vermesi durumunda başka bir zamanda ödemekle yükümlüdür. Para cezası ödemeyen bir hükümlü ayarlanan zaman, para cezasının ödenmesinden kötü niyetli olarak kaçtığı kabul edilir ve para cezası olarak tespit edilirse ek görünüm ceza, icra memuru para cezasını zorla alır (PEC Madde 32). Aynı zamanda, yaptırım önlemlerinden biri, ücretlerin Ch'ye göre haciz edilmesidir. 12 Federal yasa 2 Ekim 2007 tarihli N 229-FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

6. Mahkeme kararıyla yapılan kesintiler, bir çalışanın cezai bir suç için ceza olarak ıslah işçiliği yapması durumunda da yapılır. Bu tür kesintilerin üretilmesinin temeli, mahkemenin kararıdır. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 40'ı, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hüküm giyen kişinin ücretinden doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarlarının öngörülen şekilde aktarılması işverene aittir. Kesintilerin üretim prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

7. Ücretlerden kesintiler, yürütme belgeleri temelinde de mümkündür - karar, cümle, karar ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen icra yazısı; mahkeme tarafından onaylanan uzlaşma anlaşmaları; mahkeme kararları vb. Sanat uyarınca. "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasası'nın 98'i, periyodik ödemeleri tahsil etme gerekliliğini içeren yürütme belgelerinin yürütülmesinde ücret alınabilir; 10 bin rubleyi aşmayan miktarları geri alırken; borçlunun yokluğunda veya yetersizliğinde Para ve yürütme belgesinin gerekliliklerini tam olarak yerine getirmek için diğer mülkler. İcra yazıları ve diğer icra belgeleri, kurtarma için işverene gönderilir.

8. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverenin neden olduğu mülk zararının çalışan tarafından tazmin edilmesi prosedürü hakkında, bkz. İş Kanunu'nun 248'i ve yorumu.

9. İşçinin işverene olan borcu, işçiye ücret karşılığı ödenen avans veya iş gezisi veya başka bir yerde işe nakil nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avansı kapatmaması veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Ne zaman çalışana verilen tutarlar hakkında iş seyahatleri, bkz. 168 TC ve yorumu.

10. İki koşul yerine getirildiğinde, bir işverenin ücretten avans almama emri verilebilir: 1) çalışan, kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez; 2) sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılır.

Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları, yazı. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iadesinin hukuka aykırılığına veya mantıksızlığına ve bunların miktarlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

Aylık süre, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler için verilen işlenmemiş avans ödemesini iade ederken, böyle bir süre tarafların mutabakatı ile belirlenir. iş sözleşmesi.

Bir iş gezisi için verilen bir avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten sonra üç iş günüdür (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Çalışanları İş Gezilerine Göndermenin Özelliklerine İlişkin Yönetmeliğin 26. maddesi 13 Ekim 2008 N 749).

11. Hesap hatası nedeniyle işçiye gereğinden fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borç doğabilir. Sayma hatası, ödenecek tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. İşverenin, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda işçi ile bir anlaşmazlık olmaması halinde, siparişin yanlış ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla, sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücret tutarlarından kesinti yapılmasına hükmedilmesi mümkündür. hesaplanan miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Bir muhasebe hatasının sonucu değildir ve ücretlendirme, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesine ilişkin mevzuatın yanlış uygulanması ve ayrıca organizasyonel ve teknik nitelikteki hatalar nedeniyle fazla ödenen tutarların geri ödenmesine tabi değildir (örneğin, , bir çalışanın banka hesabına fonları yeniden transfer ederken ). Ayrıca bkz. 20 Ocak 2012 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi N 59-B11-17.

12. Bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını yerine getirmeme veya boşta kalma suçunu kabul etmesi durumunda, bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. İş Kanunu'nun 155'i ve yorumu.

Arıza süresi boyunca ücretler için bkz. İş Kanunu'nun 157'si ve yorumu.

13. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda kesintiye tabidir.

Tatil verme prosedürü için bkz. 122 TC ve buna yorum.

İznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşmada kesinti yapılır. Bu kural bir çalışanın Sanatın 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması durumunda geçerli değildir. 77, Sanatın 1, 2, 4. paragrafları. 81, Sanatın 1, 2, 5 - 7. paragrafları. 83 TK.

14. Mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir. Bu tür bir kesinti için, yorum yapılan makale özel kurallar sağlamaz. Çalışanın eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkemede tespit edilmiştir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını tanıması durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);

bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin ücretinden kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesinti nedenlerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;

mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Sanat için yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Birleşik Krallık'a göre (Madde 81), nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın olmaması durumunda, reşit olmayan çocuklar için nafaka mahkeme tarafından ebeveynlerinden aylık olarak: 1 çocuk için - 1 miktarında tahsil edilir. /4, 2 çocuk için - 1/3, 3 veya daha fazla çocuk için - ebeveynlerin kazançlarının ve (veya) diğer gelirlerinin 1/2'si. Bu payların büyüklüğü, tarafların mali veya medeni durumları ve dikkate değer diğer durumlar dikkate alınarak mahkeme tarafından azaltılabilir veya artırılabilir.

Ebeveynlerin ruble ve (veya) döviz cinsinden aldıkları ve küçük çocuklar için alınan nafakanın kesildiği kazanç türleri ve (veya) diğer gelirler Sanat uyarınca. 81 SK, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Birleşik Krallık'ın 83. maddesi, küçük çocuklar için sabit bir miktarda nafaka tahsil edilmesini belirler.

Ebeveynler arasında küçük çocukların nafaka ödenmesi konusunda bir anlaşma olmaması ve nafaka ödemekle yükümlü olan ebeveynin düzensiz, değişen kazançları ve (veya) diğer gelirleri olması veya bu ebeveynin kazanç ve/veya diğer gelirleri olması halinde, tamamen veya kısmen ayni veya yabancı para cinsinden geliri veya kazancı ve (veya) başka bir geliri yoksa ve diğer durumlarda, nafakanın kazancıyla orantılı olarak geri alınması ve (veya) diğer gelirler ebeveynin imkansız, zor veya taraflardan birinin menfaatlerini önemli ölçüde ihlal etmesi durumunda, mahkeme, aylık olarak, sabit bir miktarda veya aynı anda hisselerde toplanan nafaka miktarını belirleme hakkına sahiptir (madde 81 uyarınca). Birleşik Krallık) ve sabit bir para miktarında.

Sabit bir para miktarı, tarafların mali ve medeni durumları ve diğer dikkate değer koşullar dikkate alınarak, çocuğun önceki destek seviyesinin mümkün olan en yüksek düzeyde korunmasına dayalı olarak mahkeme tarafından belirlenir.

Çocuklar ebeveynlerin her birinin yanında kalırsa, ebeveynlerden birinden diğeri lehine, daha az varlıklı olan nafaka miktarı, aylık olarak toplanan ve mahkeme tarafından 2. fıkra uyarınca tayin edilen sabit bir para miktarında belirlenir. Sanat. 83 SC.

2. 18 Temmuz 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 841 onaylandı. Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi (bakınız Liste'nin 1-4. paragrafları - verilmemiştir).

3. Gösterge Federal Hizmet Rusya'nın 30 Mart 1993 tarihli İstihdamı N P-7-10-307 "Kurullara tahsil edilmek üzere devredilen icra belgelerinde nafaka kesintisi prosedürü hakkında kamu hizmetiİstihdam", devlet istihdam hizmeti organlarına tahsil edilmek üzere sunulan yürütme belgelerinde nafaka kesintisi prosedürünü belirler.

Çocuk reşit olduğu zaman ve nafaka borcu bulunmadığı takdirde, icra yazısı kararı veren mahkemeye iade edilir. İşsizin borcu varsa, icra ilamı kapatılıncaya kadar iş merkezinde kalır.

4. Borçlunun ücretlerini ve diğer gelir türlerini haciz etme prosedürü, 2 Ekim 2007 tarihli ve 229-FZ sayılı "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasa ile belirlenir.

5. Sanat. 85 No'lu ILO Sözleşmesinin 8'i, ücretlerden kesintilere yalnızca koşullar altında ve sınırlar dahilinde izin verildiğini belirtmektedir. kanunla kurulmuşülke veya toplu sözleşmede veya tahkim organının kararında tanımlanan. İşveren, vekili veya iş sahibi olmak veya işi sürdürmek amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak ücret sağlayan aracısı lehine ücretten kesinti yapılması yasaktır (Madde 9).

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını tanıması durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);

bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin ücretinden kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesinti nedenlerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;

mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. İşveren, çalışanların ücretlerinden kendi takdirine bağlı olarak ve kendi belirleyeceği miktarlarda kesinti yapma hakkına sahip değildir. İzin verilen kesintilerin listesi (örneğin, vergiler, para cezaları, nafaka vb.) ve bunların üretim prosedürü İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenir.

2. Tarafından Genel kural işçiye fazla ödenen ücret, işveren tarafından işçiden geri alınamaz. yasal vakalar.

İş Kanunu'nun 137. Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda yapılan bir çalışanın maaşından yapılan kesintiler, öncelikle vergi indirimlerini içerir.

1 Ocak 2001'de, orijinal versiyonu 29 Aralık 2000 tarihli Federal Yasa ile önemli ölçüde değiştirilen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu yürürlüğe girdi N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (bölüm II) Madde 18). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, kişisel gelir üzerindeki vergi oranı% 13 olarak belirlenmiştir.

2. Ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğinde, federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlar şunları içerir: bir çalışan ıslah işçiliği yaparken yürütme belgeleri kapsamında yapılan kesintiler; küçük çocuklar için nafaka tahsilatı; bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini ve bu kişinin ölümü durumunda, geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören aile üyelerine; bir suçun neden olduğu zararın tazmini ve kanunlarda açıkça belirtilen diğer durumlar. Bu durumlarda işveren yargı merciinin kararına uymakla yükümlüdür.

3. Kanun, işverenin, kendi emriyle, işçiye ödenmesi gereken ücretlerden kesinti yapma hakkına sahip olduğu durumlarda kapsamlı bir liste oluşturarak ücretleri makul olmayan kesintilerden korur. Bu liste, Sanatta daha önce sağlanan bir dizi gerekçeyi içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü ve yeni tanıtılanlar. Ayrıca, her durumda, bu tür kesintilerin amacı aynıdır - çalışanın işverene olan borcunu ödemek. İşverenin kesinti yapma hakkı vardır: çalışan tarafından ödenmeyen avans ödemesini ücret karşılığında iade etme; harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir çalışan tarafından bir iş gezisi veya başka bir yerde çalışmaya transfer ile bağlantılı olarak alınan bir avansı ödemek (diğer durumlarda, çalışan rapor kapsamında harcamadığı para miktarlarını alır) ve geri dönmedi); muhasebe hataları nedeniyle fazla ödenen tutarları geri almak için.

Kanun, işverene ücretlerinden kesinti yapma hakkı veren gerekçeler arasında, işçinin kusuru olduğunda, çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma durumunda suçluluğunun kabul edilmesi durumunda, fazla ödenen ücretlerin işçiye iade edilmesini içerir. bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ tarafından kurulur.

Yukarıdaki tüm durumlarda, işveren, yalnızca belirlenen süre içinde kesinti yapma hakkına sahiptir - avansın iadesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay. . Bu süre içindeki kesintilere, bir koşul daha yerine getirilirse izin verilir - çalışan, kesintilerin gerekçelerini ve tutarlarını tartışmaz.

4. Daha önce olduğu gibi, bir çalışan nedeniyle ücretlerden yapılan kesintiler için bağımsız bir temel olarak, Kod, bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılmasını sağlar. Bu, kesinti yapılmadığında bir takım istisnalar sağlar. Yeni bir temel olarak, işten çıkarılma sağlanmıştır. Diğer istisnalar, daha önce olduğu gibi, işten çıkarmayı içerir: kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından faaliyetin sona ermesi - bir kişi (81. maddenin 1. fıkrası); kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (81. maddenin 2. paragrafı); sağlık durumu nedeniyle çalışanın sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyon veya yaptığı işle sağlık raporuna göre tutarsızlığı (81 inci maddenin “a” bendi, paragraf 3), artık işçinin kesintiden muaf tutulması gerekçeleri arasında yer almıyor. kendisine ödenmesi gereken ücretler, çünkü bu işten çıkarma gerekçesi yeni baskıda sağlanmamıştır; kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak); bir çalışanın askere alınması veya onun yerine geçen alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (madde 1, madde 83); devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (madde 2, madde 83); bir çalışanın sağlık raporuna göre tamamen engelli olarak tanınması (madde 5, madde 83); bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (83. maddenin 6. maddesi); bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı veya Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun devlet otoritesi tarafından kabul edilirse, çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen acil durumların başlangıcı (madde 7, madde 83). Yeni baskıda, yukarıda listelenen istisnalar, Sanatın 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile de tamamlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bir çalışanın inisiyatifinde iyi nedenlerle işten çıkarılma (eğitim, emeklilik ve diğer durumlarda kabul ile bağlantılı olarak), çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapılmadığında artık bir istisna değildir.

5. İşverene kendi adına ücretlerinden kesinti yapma hakkı veren yeni bir dayanak, işçiye yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak aşırı ödeme yapılmasıdır. Aynı zamanda işveren, ancak işçinin hukuka aykırı eylemlerinin mahkemece tespit edilmesi halinde kesinti yapabilir.

6. Yukarıda belirtilenler dışında kalan hallerde işveren emri ile işçinin maaşından kesinti yapılamaz. Bu nedenle, bir çalışandan, yasaların veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması nedeniyle kendisine fazla ödenen ücretler tahsil edilemez, örneğin, personel tablosuna göre oranın (maaş) büyüklüğü veya maaş planı yanlış belirlenir. ; tarife kategorisi yanlış tanımlanmış, vb.

7. Yorumlanan makale, Kanun'un öngördüğü işveren emriyle çalışanın maaşından kesinti için bir neden daha içermemektedir. Bu, işçinin kusurundan kaynaklanan zararın aylık ortalama kazancı geçmemek üzere tahsil edilmesidir (bkz. Madde 248'in yorumu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 137'si.

Çalışanın ücretlerinden kesintiler, yalnızca öngörülen durumlarda yapılır.
bu Kurallar ve diğer federal yasalar.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından yapılan kesintiler
üretilebilir:

• ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;
• bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;
• bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını tanıması durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);
• bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

Bu maddenin ikinci bölümünün iki, üç ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde
Maddesine göre işveren, işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir.
avans ödemesinin iadesi için belirlenen sürenin bittiği tarihten itibaren bir aydan daha geç, geri ödeme
borç veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın itiraz etmemesi şartıyla
tutmanın temelleri ve boyutları.

Bir çalışana fazla ödenen maaş (yanlış olması durumu dahil
içeren iş mevzuatının veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanması
iş kanunu), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

• sayma hatası;
• bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;
• mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Bir çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesinti yasağı, kanunla belirlenen durumlara ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunmasını sağlar.

2. Yorumlanan makalenin içeriği, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" N 95 sayılı ILO Sözleşmesinin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilmiştir) hükümlerine tekabül etmektedir. Söz konusu Sözleşme'nin 8. Maddesi, ücretlerden ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerle veya hakem heyetlerinin kararlarıyla belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde kesinti yapılabileceğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Rus mevzuatının toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma olasılığını sağlamadığını vurgulamak önemlidir, çünkü bu tür koşullar çalışanın yasaya kıyasla konumunu daha da kötüleştirecektir.

Mahkeme kararı veya işçinin rızası olmaksızın üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesi, işveren veya işçi aleyhine üçüncü şahısların taleplerinin karşılanması ile ilgili olarak işverenin takdirine bağlı olarak hiçbir kesintiye izin verilmez.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, kişisel gelir üzerinden vergi alırken, cezai ceza olarak para cezaları toplarken, düzeltici çalışma şeklinde bir cezayı çekerken, mahkeme kararlarını uygularken ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, bireylerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplaması, vergi mükellefinden kesmesi ve ödemesi gerektiğini belirtir. Bu kesintiler, fiilen ödendiklerinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Ancak, kesilen vergi tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 31. maddesine göre, para cezasına çarptırılan kişi, cezanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde veya mahkemenin taksitlendirmeye karar vermesi durumunda başka bir zamanda ödemekle yükümlüdür. Süresi içinde para cezası ödemeyen hükümlü, kötü niyetle para cezası ödemekten kaçmış sayılır ve para cezası ek bir ceza türü olarak tespit edilirse, icra memuru para cezasını zorla alır (Ceza md. 32). kodu). Aynı zamanda, yaptırım önlemlerinden biri, ücretlerin Ch'ye göre haciz edilmesidir. 2 Ekim 2007 tarihli Federal Yasanın 12'si N 229-FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

6. Mahkeme kararıyla yapılan kesintiler, bir çalışanın cezai bir suç için ceza olarak ıslah işçiliği yapması durumunda da yapılır. Bu tür kesintilerin üretilmesinin temeli, mahkemenin kararıdır. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 40'ı, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hüküm giyen kişinin ücretinden doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarlarının öngörülen şekilde aktarılması işverene aittir. Kesintilerin üretim prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

7. Ücretlerden kesintiler, yürütme belgeleri temelinde de mümkündür - karar, cümle, karar ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen icra yazısı; mahkeme tarafından onaylanan uzlaşma anlaşmaları; mahkeme kararları vb. Sanat uyarınca. "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasası'nın 98'i, periyodik ödemeleri tahsil etme gerekliliğini içeren yürütme belgelerinin yürütülmesinde ücret alınabilir; 10 bin rubleyi aşmayan miktarları geri alırken; borçlunun fonlarının ve diğer mülkün yokluğunda veya yetersizliğinde, icra belgesinin gereğini tam olarak yerine getirmek için. İcra yazıları ve diğer icra belgeleri, kurtarma için işverene gönderilir.

8. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma olasılığını sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverene verilen mülk zararının çalışan tarafından tazmin edilmesi prosedürü hakkında, bkz.

9. İşçinin işverene olan borcu, işçiye ücret karşılığı ödenen avans veya iş gezisi veya başka bir yerde işe nakil nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avansı kapatmaması veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz.

10. İki koşul yerine getirildiğinde, bir işverenin ücretten avans almama emri verilebilir: 1) çalışan, kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez; 2) sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılır.

Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iadesinin hukuka aykırılığına veya mantıksızlığına ve bunların miktarlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

Aylık süre, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler için verilen işlenmemiş avansı iade ederken, böyle bir süre iş sözleşmesine tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Bir iş gezisi için verilen bir avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten sonra üç iş günüdür (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Çalışanları İş Gezilerine Göndermenin Özelliklerine İlişkin Yönetmeliğin 26. maddesi 13 Ekim 2008 N 749).

11. Hesap hatası nedeniyle işçiye gereğinden fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borç doğabilir. Sayma hatası, ödenecek tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. İşverenin, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda işçi ile bir anlaşmazlık olmaması halinde, siparişin yanlış ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla, sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücret tutarlarından kesinti yapılmasına hükmedilmesi mümkündür. hesaplanan miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Bir muhasebe hatasının sonucu değildir ve ücretlendirme, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesine ilişkin mevzuatın yanlış uygulanması ve ayrıca organizasyonel ve teknik nitelikteki hatalar nedeniyle fazla ödenen tutarların geri ödenmesine tabi değildir (örneğin, , bir çalışanın banka hesabına fonları yeniden transfer ederken ). Ayrıca bkz. 20 Ocak 2012 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi N 59-B11-17.

12. Bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını yerine getirmeme veya boşta kalma suçunu kabul etmesi durumunda, bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i ve yorumu.

Arıza süresi boyunca ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si ve yorumu.

13. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda kesintiye tabidir.

Tatil verme prosedürü için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si ve yorumu.

İznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşmada kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışan, Sanatın 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarıldığında geçerli değildir. 77, Sanatın 1, 2, 4. paragrafları. 81, Sanatın 1, 2, 5 - 7. paragrafları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

14. Mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir. Bu tür bir kesinti için, yorum yapılan makale özel kurallar sağlamaz. Çalışanın eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkemede tespit edilmiştir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını tanıması durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);

bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin ücretinden kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesinti nedenlerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine İlişkin Yorum

Ücretlerden kesintiler yapılır:

1) yasa gereği - Emekli Sandığı'na gelir vergisi ve sigorta primleri;

2) mahkeme kararları ile - bir suç işlemek için ıslah emeğine hizmet ederken, tarafların bir iş ilişkisine neden olduğu zararı tazmin ederken idari olarak verilen para cezaları;

3) işverenin emriyle.

Kanun, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintilerin yalnızca açıkça belirtilen durumlarda yapılabileceğini belirler:

1) Çalışana ücret karşılığında verilen işlenmemiş avans ödemesini tazmin etmek;

2) bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda kullanılmamış bir avans ödemesini ödemek;

3) muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışma standartlarına uyulmaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya kesinti durumunda çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesi çalışanın hatası nedeniyle (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) Rusya Federasyonu kodu);

4) bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Çalışan, Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. 77 veya Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı, 2. paragrafı veya 4. paragrafı. 81, Sanatın 1, 2, 5, 6 ve 7. paragrafları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Diğer tüm durumlarda, işveren tarafından mahkemede dava açılarak kesinti yapılır. Yukarıda sayılan durumlarda (hak edilmemiş avansın geri alınması hariç), işveren en geç bir ay içinde uygun bir emir verebilir.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya boşta geçen zamana (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) uymama hatasını kabul ederse Rusya Federasyonu);

mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, çalışanın ücretlerinden kesinti yapılmasının gerekçelerini belirler. Kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesinti yasağı getirilerek, kanunların öngördüğü hallere ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunması sağlanmaktadır.

2. Sanatın İçeriği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, "Ücretlerin Korunması Hakkında 95" sayılı ILO Sözleşmesinin hükümlerine karşılık gelmektedir. Sözleşme'nin 8. Maddesi, ücretlerden kesintilerin, ulusal hukukta veya toplu sözleşmelerde veya tahkim kararlarında tanımlanan koşullar ve sınırlar dahilinde yapılabileceğini öngörmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Rus mevzuatının toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma olasılığını sağlamadığını vurgulamak önemlidir, çünkü bu tür koşullar çalışanın yasaya kıyasla konumunu daha da kötüleştirecektir.

Üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye ödenmesine, üçüncü kişilerden işveren veya işçiye karşı mahkeme kararı veya işçinin rızası olmaksızın taleplerin karşılanmasına ilişkin işverenin takdirine bağlı kesintiler yapılamaz.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, kişisel gelir üzerinden vergi alırken, idari para cezaları toplarken, cezai ceza olarak para cezaları, düzeltici çalışma şeklinde bir ceza verirken, mahkeme kararlarını uygularken ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, bireylerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplaması, vergi mükellefinden kesmesi ve ödemesi gerektiğini belirtir. Bu kesintiler, fiilen ödendiklerinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Ancak, kesilen vergi tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Kanununun 32.2'si idari suçlar idari sorumluluğa getirilen bir kişi tarafından idari para cezasının bir bankaya veya başka bir bankaya yatırılması veya havale edilmesi suretiyle ödenmesi gerekir. kredi kuruluşu. İdari para cezasının zamanında ödenmemesi halinde, para cezası verilmesine ilişkin kararın bir örneği hâkim tarafından gönderilir. resmi), kararı veren, iş yerindeki işverene verilecek ceza tutarının ücretten tevkif edilmesinden sorumludur.

6. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 31'i, para cezasına çarptırılan bir kişi, cezanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. Para cezasının ödenmemesi halinde, hükümlünün malvarlığı üzerinden gönüllü olarak, para cezasının tutarı iki katı geçmediği takdirde, minimum boyutlar mülkün yokluğunda veya mülkün ceza miktarını tam olarak geri ödemede yetersiz kalması durumunda, ücretlerden geri ödeme alınabilir. İcra memurlarına para cezası şeklinde ceza infazı verilir.

7. Mahkeme kararıyla yapılan kesintiler, bir çalışanın cezai bir suçun cezası olarak ıslah işçiliğine hizmet etmesi durumunda da yapılır. Bu tür kesintilerin üretilmesinin temeli, mahkemenin kararıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 40'ı, hükümlülerin ücretlerinden mahkeme kararı ile belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hüküm giyen kişinin ücretinden doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarının öngörülen şekilde aktarılması işverene emanet edilir. Kesintilerin üretim prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

8. Ücretlerden kesintiler, yürütme belgeleri temelinde de mümkündür - karar, cümle, karar ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen icra yazısı; mahkeme tarafından onaylanan uzlaşma anlaşmaları; mahkeme kararları, vb. Sanat uyarınca. 21 Temmuz 1997 tarihli Federal Yasa'nın 64 N 119-FZ (3 Kasım 2006'da değiştirildiği şekliyle) "İcra İşlemleri Üzerine", ücretler alınabilir: periyodik ödemeleri toplarken; iki asgari ücreti aşmayan tutarları geri alırken; borçlunun mülkünün yokluğunda, tahsil edilebilir. İcra yazıları ve diğer icra belgeleri, kurtarma için işverene gönderilir.

9. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverenin neden olduğu mülk zararının çalışan tarafından tazmin edilmesi prosedürü hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i ve yorumu.

10. İşçinin işverene borcu, işçiye ücreti karşılığında veya bir iş gezisi ile bağlantılı olarak veya başka bir yerde işe nakledilmesi nedeniyle ödenen avans nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avansı kapatmaması veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168'i ve yorumu.

11. Bir işverenin ücretten avans alma emri iki koşulda verilebilir:

Çalışan, kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez;

Sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılır.

12. Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iadesinin hukuka aykırılığına veya mantıksızlığına ve bunların miktarlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

13. Aylık süre, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler için verilen işlenmemiş avansı iade ederken, böyle bir süre iş sözleşmesine tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Bir iş gezisi için verilen avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten üç gün sonradır (SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan iş gezilerine ilişkin Talimatın 19. maddesi). 7 Nisan 1988 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni. 1988 .N 8).

14. Bir sayım hatası nedeniyle işçiye gereğinden fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borç doğabilir. Sayma hatası, ödenecek tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. İşverenin, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda işçi ile bir anlaşmazlık olmaması halinde, siparişin yanlış ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla, sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücret tutarlarından kesinti yapılmasına hükmedilmesi mümkündür. hesaplanan miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Bir sayım hatasından kaynaklanmaz ve ücret mevzuatının, toplu sözleşmenin, sözleşmenin veya iş sözleşmesinin yanlış uygulanması nedeniyle fazla ödenen tutarlar iade edilmez.

15. Bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını yerine getirmeme veya boşta kalma konusundaki suçluluğunu kabul etmesi durumunda, bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i ve yorumu.

Arıza süresi boyunca ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si ve yorumu.

16. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda kesintiye tabidir.

Tatil verme prosedürü için ona bakın.

İznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşmada kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışan aşağıdaki nedenlerle işten çıkarıldığında geçerli değildir:

Çalışan, öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe devredilmeyi reddederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. fıkrası);

Kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından faaliyetlerin sona ermesi ile ilgili olarak - bir birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası);

Çalışan sayısında veya personelinde bir azalma ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası);

Kuruluşun başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak - kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak (madde 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);

Bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması veya onun yerine geçen alternatif bir sivil hizmete gönderilmesiyle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası);

Devlet iş müfettişliği veya mahkemesinin kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ile ilgili olarak (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);

Bir çalışanın tıbbi rapor uyarınca tamamen engelli olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi, 5. maddesi);

Bir çalışanın veya işverenin ölümüyle bağlantılı olarak - bir bireyin yanı sıra bir çalışan veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası);

Çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen acil durumların başlamasıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. maddesi, 83. maddesi).

17. Mahkemece tespit edilen hukuka aykırı eylemleri nedeniyle işçiye fazla ödenen tutarlar kesintiye tabidir. Bu tür bir kesinti için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si özel kurallar sağlamamaktadır. Çalışanın eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkemede tespit edilmiştir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

• Yukarı