Bolniška odsotnost ob odpovedi po lastni volji. Odpuščanje med bolniškim dopustom

Delovni zakonik Ruske federacije določa različne: na pobudo delodajalca, na pobudo zaposlenega, po dogovoru strank itd. (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V času začasne nezmožnosti je delavec lahko tudi odpuščen. Vendar ne v vseh primerih.

Odpuščanje med bolniškim dopustom na pobudo delodajalca

Delavca, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, delodajalec v času začasne nezmožnosti za delo ne more odpustiti. Izjema je primer, ko je organizacija likvidirana ali podjetnik-delodajalec preneha delovati (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določeno obdobje in to obdobje poteče v času bolezni zaposlenega, je možna odpoved na bolniškem dopustu. Hkrati pa ga bo kljub odsotnosti zaposlenega na delu vseeno treba obvestiti pisanje o prihajajoči odpovedi zaradi izteka pogodbe najmanj 3 koledarske dni vnaprej (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, mu lahko na primer pošljete sporočilo po pošti.

Na dan odpuščanja zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, bo treba izdati odredbo, narediti vpis o odpuščanju v delovno knjižico zaposlenega in v osebno izkaznico (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). ). In tudi prenesite plače zaposlenega in druga plačila zaradi bančna kartica. Na odredbi morate zapisati, da delavec z njim ni seznanjen zaradi njegove odsotnosti z dela na dan odpovedi. Poleg tega je treba delavcu poslati obvestilo, da mora prevzeti delovno knjižico ali pa se strinja, da jo prejme po pošti.

plačati bolniški dopust delavec ga bo potreboval, potem ko ga bo predložil računovodstvu. V tem primeru je treba nadomestilo za začasno invalidnost izplačati za celotno obdobje bolezni zaposlenega ob upoštevanju njegove delovne dobe (deli 1.4, člen 6, del 1, člen 7 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ ). Pravilo o omejevanju dajatev na podlagi 60% povprečnega zaslužka ne velja, saj je začasna invalidnost nastala pred datumom odpovedi (2. del 7. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Prostovoljna odpoved na bolniški

Odpuščanje do lastno voljo med bolniškim dopustom - življenjska situacija. Recimo, da je zaposleni napisal odstopno pismo in nato zbolel. Delodajalec ga ima v času bolniškega dopusta pravico odpustiti, ker. v tem primeru se pogodba prekine na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati je treba formalizirati odpuščanje zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, do datuma, navedenega v vlogi, ali do dneva, na katerega pade zadnji dan dvotedenskega dela delavca (dopis Rostruda z dne 05. 9. 2006 N 1551-6).

Odpuščanje delavca na bolniškem dopustu po dogovoru strank

Pogosta vprašanja na forumih kadrovskih uradnikov - kako odpustiti zaposlenega na bolniškem dopustu. Ker je odpoved v času bolniškega dopusta na pobudo delodajalca nesprejemljiva, ostane odpoved po dogovoru strank. Dejansko se na tej podlagi lahko pogodba kadar koli odpove (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prednost zaposlenega je, da poleg plače in nadomestila za neizkoriščen dopust sporazum mu lahko določa izplačilo odpravnine. Njegova velikost je omejena samo za zaposlene, ki imajo določene položaje: vodje, njihove namestnike, glavne računovodje (člen 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije). V drugih primerih se določen znesek določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

Pri odpuščanju po dogovoru strank med bolniškim dopustom je izredno pomembno, da od zaposlenega pridobite pisno soglasje za takšno odpoved. Potrditev pridobitve soglasja lahko služi kot sam sporazum, sestavljen pred datumom odpovedi in podpisan tako s strani delavca kot delodajalca, ter izjava delavca o soglasju, da sporazumno odpove pogodbo.

Posredovali smo obrazec in vzorec izpolnjevanja vloge za odpoved delavca na bolniškem dopustu.

(z drugimi besedami, na pobudo zaposlenega) - eden najpogostejših razlogov za odpoved pogodba o zaposlitvi. Pobuda za prenehanje delovna razmerja prihaja od zaposlenega in ne pomeni njegove odobritve s strani delodajalca, ker človeka ne morete prisiliti, da dela proti njegovi volji. Vendar pa obstajajo določena pravila, ki jih je treba upoštevati pri odhodu po želji.

Postopek za odpuščanje po želji

Postopek za odpuščanje po želji vključuje najprej, da zaposleni napiše odstopno pismo. V vlogi je naveden datum odpovedi in njeni razlogi ("po lastni volji"), podpisati jo mora zaposleni z navedbo datuma sestave.

Navedite v prijavi razlog za prostovoljni odstop ni potrebno. Če pa okoliščine zahtevajo odstop, je treba navesti razlog, poleg tega pa se lahko od osebja zahteva, da to dokumentira. V drugih primerih zadostuje stavek "Prosim te, da me po lastni volji odpustiš na tak in ta datum".

Po vložitvi prošnje za odstop na kadrovska služba, je sestavljen odredba o razrešitvi. Pogosto uporabljena enotna oblika tak ukaz (), odobren s sklepom Državnega odbora za statistiko z dne 05.01.2004 št. 1. V naročilu je treba navesti sklicevanje na delovni zakonik Ruske federacije in navesti podrobnosti vloge zaposlenega. Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o odpuščanju proti podpisu. Če z odredbo ni mogoče seznaniti odpuščene osebe (je odsoten ali se ni hotel seznaniti z odredbo), se v dokumentu vpiše ustrezen vpis.

Pogoji odpuščanja po želji

Avtor splošno pravilo, zapisanega, mora delavec delodajalca obvestiti o prihajajoči odpovedi najkasneje dva tedna vnaprej. Ta rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odpovedno pismo.

Lahko pa se tako imenovana dvotedenska delovna doba skrajša po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Poleg tega zakon delavca ne zavezuje, da je v času odpovedi odpovedi na delovnem mestu. Medtem lahko gre na dopust, bolniško itd pogoji odpuščanja ne bo spremenila.

Obstajajo zakonsko določene izjeme od splošnega pravila dvotedenskega dela. Torej, ob razrešitvi v poskusnem obdobju je odpovedni rok za razrešitev tri dni, ob razrešitvi vodje organizacije pa en mesec.

Izračun ob odpustitvi po lastni volji

Izračun ob odpustitvi po lastni volji, kot tudi iz drugih razlogov, je treba opraviti na dan odpovedi, to je na zadnji dan dela. Izračun odpravnine vključuje izplačilo vseh dolgovanih zneskov delavcu: plače, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila, ki jih določajo kolektivne in delovne pogodbe. Če je odpuščeni delavec izkoristil dopust vnaprej, se plačani regres preračuna, ustrezen znesek se odšteje od plače v končnem izračunu.

Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela in ni mogel prejeti obračuna, ima pravico zaprositi zanj kadar koli drugje. Dolžni znesek mu je treba plačati najkasneje naslednji dan po pritožbi.

Prostovoljna odpoved med dopustom

Na dopustu se prostovoljno upokojite zakon ne prepoveduje. Takšna prepoved je predvidena le za odpuščanje na pobudo delodajalca. Delavec ima pravico, da na dopustu napiše odstopno pismo ali da datum predlagane odpovedi pripiše času dopusta.

Če želi delavec na dopustu zaprositi za odstop, ga ni treba odpoklicati z dopusta

Prav tako lahko delavec po izrabi dopusta na lastno željo odpove. Upoštevajte, da zagotavljanje dopusta iz naknadno odpuščanje To je pravica delodajalca in ne obveznost. Če je dopust odobren, se za zadnji dan dopusta šteje dan odpovedi. Za namene obračunov z delavcem pa je v tem primeru zadnji delovni dan dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je treba zaposlenemu izdati delovno knjižico in opraviti vsa potrebna plačila. To je nekakšna izjema od podanega, potrjenega splošnega pravila.

Prostovoljna odpoved v času bolniškega dopusta

Odstopite po mili volji na bolniški lahko. prepoveduje takšno odpuščanje le na pobudo delodajalca.

Delavec ima pravico zaprositi za odpuščanje v času začasne nezmožnosti. Situacija lahko nastane tudi, ko predhodno dogovorjeni datum odpuščanja pade na obdobje bolniške odsotnosti. V tem primeru bo delodajalec izdal odpoved na dan, naveden v vlogi za odpoved, pod pogojem, da delavec te vloge ni umaknil. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datuma odpovedi.

Delodajalec zadnji dan dela, tudi če sodi na bolniški dopust, opravi končno plačilo, izda odredbo o odpovedi, v kateri zabeleži odsotnost delavca in nezmožnost, da ga seznani z odredbo. Per delovna knjiga delavec se bo pojavil po okrevanju ali pa mu bo z njegovim soglasjem poslana po pošti. Delavcu bodo izplačani vsi zneski

Obdobje začasne nezmožnosti oziroma bolniške odsotnosti (običajno ime) je čas, v katerem delavec ni na delovnem mestu, ker ima zdravstvene težave.

Po navedbah veljavne zakonodaje medtem ko je delavec bolan, ostane povprečni zaslužek, vendar ne v celoti: če so izkušnje manjše od šestih mesecev, potem na podlagi minimalne plače, če manj kot 5 let - 60% zaslužka, od 5 do 8 - 80% in lahko računa na stoodstotno povprečje zaslužek po 8 letih dela (delovne izkušnje se upoštevajo skupaj, ne za posameznega delodajalca).

Prve tri dni bolezni plača delodajalec, preostale - Sklad za socialno zavarovanje (z izjemo - bolniški dopust za nosečnost in porod v celoti plača socialno zavarovanje). V praksi se vodstvo pogosto sooča z vprašanjem: ali je mogoče odpustiti zaposlenega v času njegove bolezni?

Na pobudo delodajalca

Številni zaposleni se bojijo, da jih bo vodstvo zaradi daljše bolezni odpustilo. Strah zaman podjetje ne more odpustiti delavca, ki je na bolniški.

Poleg tega, če je oseba napisala odstopno pismo in zbolela še isti dan, se delodajalcu pravica do dela za dva tedna ne podaljša - tudi če je bil bolan vsa dva tedna.

81. člen delovni zakonik Ruska federacija delodajalcu prepoveduje odpuščanje ljudi med dopustom ali boleznijo.

Če organizacija krši določbe kodeksa, bo sodišče delavca priznalo kot poškodovanega, ga vrnilo na delo, podjetje pa grozi denarna kazen (za izvršni- najmanj 2 tisoč rubljev, za podjetje kot celoto pa najmanj 50 tisoč rubljev) in plačilo osebi za prisilno odsotnost.

Obstaja pa situacija, v kateri lahko bolan delavec izgubi službo, tudi če je proti. Ko ali nastopi, vsi zaposleni, tako zdravi kot na bolniški, izgubijo službo. V tem primeru se morate za plačilo potrdila o invalidnosti obrniti na FSS.

Na željo zaposlenega

Če se stranke odločijo za razpad, se to lahko formalizira bodisi kot razrešitev po dogovoru strank ali na njihovo lastno zahtevo. Kakšne so v tem primeru pravice delavca in obveznosti delodajalca?

Delavec, ki se odloči za odpoved, medtem ko je začasno nezmožen za delo, ne sme čakati do konca bolniške odsotnosti, da napiše odpovedno pismo. Po skupni želji lahko delodajalec in delavec podpišeta pogodbo – v tem primeru je delodajalec zaščiten pred morebitnimi obtožbami, da je podrejenega silil v pisanje.

Delavec dva tedna pred datumom odhoda opozori vodjo na željo, da zapusti delovno mesto. Vendar se končni obračun z njim izvede šele po okrevanju in predložitvi zaprtega potrdila o nezmožnosti za delo. Računovodstvo podjetja obračunava plačila bolniške in.

Organizacija mora plačati bolniški dopust za celotno obdobje bolezni, tudi po odpustu osebe.

Še več, če zboli zdrav upokojenec v 30 dneh potem ko je zapustil podjetje, mu mora plačati bolniško na podlagi 60 % povprečnega zaslužka(2. del, 7. člen Zveznega zakona-255 "O začasni invalidnosti"), pod pogojem, da v tem času ni našel nove zaposlitve. Delavec ima pravico do plačila v 6 mesecih po prenehanju bolezni (po potrdilu o začasni invalidnosti).

Če se podjetje ne želi ločiti od dragocen uslužbenec, potem lahko za čas njegove začasne nezmožnosti zaposlite drugega delavca in to navedete v pogodbi o zaposlitvi. To ni prepovedano z zakonom – pod pogojem, da sta s tem zadovoljni obe pogodbeni stranki.

Nekatere nianse tega postopka se lahko naučite iz naslednjega videoposnetka:

Izračun ugodnosti in izvedba postopka

Oglejmo si ta postopek s primerom. Zaposleni Smirnov je avgusta 2015 odšel na dopust za 28 koledarskih dni in zbolel prvi dan. Med pregledom v bolnišnici se je izkazalo, da ima hudo bolezen, ki zahteva kirurški poseg. Ker se je odločil, da ne bo mogel delati, je na delovno mesto po lastni volji izročil odstopno pismo s 1. 9. 2015.

Po operaciji so Smirnova 15. septembra odpustili iz bolnišnice, bolniško pa so odprli 29. avgusta. V letih 2013-2014 je Smirnov zaslužil 378.000 oziroma 402.000 rubljev. tega delodajalca. Zavarovalne izkušnje - 2 leti. V letih 2013-2014 ni delal v drugih krajih, polni delovni čas je delal v podjetju.

Torej je število dni invalidnosti 18. Kljub temu, da se je Smirnov odločil za odpoved 1. septembra, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestila po tem datumu.

Znesek ugodnosti bo:

• (378000 + 402000) / 730 dni * 60% (manj kot 5 let izkušenj) * 18 dni = 11.539,72 rubljev.

Od tega bo FSS podjetju povrnil 9616,44 rubljev, 1923,28 rubljev bo plačano na stroške podjetja.

Ne pozabite odšteti dohodnine od zneska bolnišničnih plačil zaposlenega - v tem primeru bo davek 1.500,16 rubljev.

Tako, če Smirnov odda bolniško odsotnost podjetju 16. septembra, potem mora računovodstvo najkasneje do 26. septembra izračunati njegov dodatek in ga izplačati naslednji dan, ko organizacija izplača plače.

Ne sme priti po delovno knjižico in vložiti vlogo za pošiljanje dokumenta po pošti s potrdilom o prejemu. In podjetje lahko nakaže plačila na njegovo bančno kartico ali pa bo Smirnov prišel po denar, ko se bo počutil bolje - takrat bo podjetje položilo njegova plačila.

Odpuščanje mora biti dokumentirano v podjetju z naslednjimi dokumenti:

• prošnja za razrešitev po lastni volji Smirnova z dovoljenjem organov;
• potrdilo-izračun višine bolnišničnih dajatev;
• nalog za izplačilo dajatev;
• če je potrebno, izjavo Smirnova o pošiljanju dela po pošti in nalogu za poplačilo.

Smirnov ima pravico zahtevati plačilo bolniške v šestih mesecih po zaključku bolniške.

Delovni državljan ima pravico odpovedati delovno razmerje pri delodajalcu. Hkrati ga mora na to opozoriti 2 tedna vnaprej. In če je oseba na bolniški, ali lahko odneha?

Ali lahko zapustim službo med bolniškim dopustom?

Vsi razlogi za prenehanje delovnega razmerja so navedeni v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Vključujejo tudi željo zaposlenega. Toda delavec je dolžan obvestiti svojega vodjo 2 koledarska tedna pred predvidenim datumom odhoda. To je navedeno v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem obdobju lahko delavec zboli ali gre na dopust. Zakon tega ne prepoveduje. V vsakem primeru pa mora napisati odstopno pismo.

Odstopno pismo med bolniškim dopustom

Za prostovoljni odstop ni zakonske oblike, mora pa biti v pisni obliki in v tem kontekstu:

1. V zgornjem desnem kotu je napisano "cap", ki označuje:

• podatke o delodajalcu - njegovo skrajšano ime ter delovno mesto in polno ime predstojnika, ki je pooblaščen za sprejemanje in podpis takšnih vlog;
• podatke o samem zaposlenem - njegovo polno ime in položaj. Če je podjetje veliko, lahko določite ime strukturna enota. Navesti morate tudi kontaktne podatke.

1. telo izjave. Tukaj morate navesti zahtevo za razrešitev na lastno zahtevo. Ne pozabite navesti datuma - ne prej kot 2 tedna po pisanju vloge. To obdobje se imenuje odprava.
2. Podpis in prepis ter datum sestavljanja.

V prijavi ni mogoče navesti pričakovanega datuma konca bolezni!

Za več informacij o tem, kako napisati odstopno pismo po lastni volji -.

Ali je bolniška odsotnost vključena?

Delavec lahko med obveznim delom zboli. Delodajalec nima pravice prisiliti zaposlenega k delu, pri čemer svoje dejanje motivira z dejstvom, da je bil slednji med delom na bolniški.

Bolniška odsotnost se šteje v obdobje obveznega dvotedenskega dela, tudi če je zaključena po odpustu delavca. Poleg tega bo bolniška odsotnost v celoti plačana.

Ali je mogoče odpustiti osebo, ki je na bolniški?

Če želi delodajalec odpustiti svojega delavca, se lahko pri tem ravna le po razlogih iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prav tako piše, da ne morete odpustiti zaposlenega, ki je na dopustu ali je bolan. Tudi če pride do kršitev s strani zaposlenega, ga je med boleznijo nemogoče odpustiti.

Takoj, ko delavec okreva in prinese potrdilo o nezmožnosti za delo, ga lahko delodajalec odpusti. Hkrati je bolniški list dolžan plačati glede na zavarovalno dobo zaposlenega.

Ali je bolniška odsotnost plačana?

Za vsakega zaposlenega delodajalec odšteje zavarovalne premije. Zato je dolžan plačati bolniško, tudi če je delavec dal odpoved.

Vendar zakon št. 255-FZ navaja, da med delovna dejavnost bolniški dopust se plača glede na to, koliko zavarovalnih izkušenj ima delavec.

Po odpovedi je delodajalec dolžan plačati bolezen še en mesec, če se odpovedani delavec ni zaposlil pri drugem delodajalcu. Po odpustu v 30 dneh in ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo se plača bolniška odsotnost v višini 60 % povprečnega zaslužka tega delavca. Preberite več o plačilu bolniške po odpustu -.

Za izračun plačila bolniške odsotnosti je treba upoštevati njegovo plačo za zadnji 2 leti. Ker je zdaj leto 2017, morate za izračun vzeti plačo zaposlenega za leti 2015 in 2016.

Za izračun se upoštevajo vsa plačila in prejemki, iz katerih so izplačana. zavarovalne premije. Če je v tem obdobju delavec delal v drugem kraju, potem morate prinesti potrdilo o dohodku prejšnjega delodajalca.

Če je povprečna plača nižja od minimalne plače, se izračun izvede na podlagi te vrednosti. Isti kazalnik se upošteva, če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev.

Video o odpuščanju med bolniškim dopustom

Vse podrobnosti in pravila za odpuščanje zaposlenega v času nezmožnosti za delo so podrobno obravnavane v tem videoposnetku:

Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost delavca, tudi če je med bolniškim dopustom odstopil. Če namesto plačila vztraja pri »dopustu na lastne stroške«, potem s tem krši zvezno zakonodajo. Na takšnega vodjo se lahko pritožite na inšpektorat za delo.

Delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpustiti delavca v času invalidnosti iz zdravstvenih razlogov. Ampak, če se je zaposleni samostojno odločil zapustiti delo, potem je to mogoče. Upoštevajte glavne točke prenehanja delovne dejavnosti zaposlenega v času nezmožnosti.

Kako se plača bolniška odsotnost ob odpustu po lastni volji?

Če je oseba odprla bolniško odsotnost po lastni volji, ki je bila takrat zaposlena v organizaciji, jo je treba plačati. To je treba storiti kljub dejstvu, da ob zaprtju delavec ni imel več delovnega razmerja z delodajalcem.

Delavec lahko list prinese tudi po prenehanju pogodbe. Če datum odprtja ni daljši od tridesetih koledarskih dni po dnevu odpustitve, mora podjetje plačati. Plačilo bolniške odsotnosti ob odpustu po lastni volji se plača v višini 60 % povprečnega zaslužka.

Ne smemo pozabiti, da ima državljan pravico zahtevati, da organizacija plača bolniški list v 6 mesecih od dneva okrevanja. Da bi se izognili kaznim, je treba plačati.

Ali je možno bolniško odpreti na dan odpusta po lastni volji?

Zaposleni v kadrovski službi se včasih soočajo s situacijo, ko oseba zboli zadnji dan dela. Kaj storiti v tej situaciji? Če pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi prihaja od delavca, je v tem obdobju možna prekinitev delovnega razmerja z njim. V tem primeru bo delodajalec moral delavcu plačati list. To pravilo velja pod pogojem, da ni začel nove službe.

Če je delavec uspel okrevati pred datumom odpovedi

Odpoved pogodbe z delavcem v tem primeru nastopi na naslednji način:

če je delavec uspel zapreti invalidski list pred dnevom odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​je šel na delo, oddela preostale dni. Delodajalec bo moral izplačati dodatek na zadnji dan dela državljana.

če je delavec odšel zadnji dan dela, do končnega plačila pride po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je treba izpolniti in po tem z osebo prenehati delovno razmerje.

Po ustaljenem postopku se v knjigo in na osebni kartici na zahtevo državljana opravi vpis o prenehanju delovnega razmerja in opravijo vsa potrebna plačila ( plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust in druga plačila, določena s pogodbo).