Fișa postului manager evenimente culturale. Manager de agrement cultural plătit Descrierea postului Cerințe de calificare

Luați în considerare un exemplu de fișă a postului pentru un manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă, care reglementează gama drepturilor sale profesionale, îndatoririlor, precum și limitele răspunderii legale pentru post.

Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă în sa activitatea muncii se ghidează după cerințele fișei postului, cooperează cu organisme și instituții de învățământ, sport, protectie sociala etc.

Luați în considerare un exemplu de descriere a postului mai târziu în articol.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare:,

Din articol vei afla

Dispoziții generale

1. Managerul de agrement cultural și de masă (denumit în continuare manager) aparține categoriei managerilor.

2. Pentru postul:

• un manager este acceptat de o persoană care are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;
• Managerul de categoria II este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogie) și experiență de muncă în funcția de manager cultural și de agrement de masă de cel puțin un an sau un învățământ secundar profesional (cultură și artistice, pedagogice) și experiență de lucru în funcții de manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă de cel puțin doi ani;
• un manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de categoria II de cel puțin doi ani;
• În calitate de manager de frunte, este acceptată (transferată) o persoană cu studii profesionale superioare (cultură și arte, educație pedagogică) și cel puțin trei ani de experiență ca manager de agrement cultural și de masă de categoria I.

☆ Cum se scrie o fișă a postului, algoritm pas cu pasîn Sistemul Cultural.

3. Managerul trebuie să știe:

• legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement;
• structura instituției;
• forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei;
• realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;
• bazele managementului;
• psihologia managementului;
• fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement;
• conjunctura pieţei serviciilor de agrement pentru populaţie;
• elementele de bază ale marketingului;
• teoria și practica lucrului cu personalul;
• forme si metode munca culturala cu populația;
• fundamentale ale pedagogiei și psihologiei;
• forme şi metode de conducere campanii de publicitate;
• fundamentele legislației muncii;
• Reglementări interne de muncă;
• reguli si norme de protectie si securitate a muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

4. Managerul în activitățile sale este ghidat de:

• regulament privind organizarea;
• regulament asupra departamentului;
• această fișă a postului.

5. Managerul raportează direct liderului.

6. În absența unui manager (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite acestuia. el în legătură cu înlocuirea.

Pentru a justifica unitățile de personal, trebuie să știți ce cerințe prevede legislația pentru numărul de angajați. Consultați Sistemul de cultură pentru ordinea definiției.

Funcții

Organizarea prestării de servicii de agrement cultural și de masă a populației.

administrativ, Suport informațional Activități.

Responsabilitatile locului de munca

Managerul are următoarele responsabilități:

1. Oferă o gamă de servicii de agrement cultural și de masă al populației.

2. Elaborează un plan pentru artistic şi programe de divertismentţinând cont de modul de funcţionare al organizaţiei culturale şi de agrement.

3. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne agrementul populaţiei.

4. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și de creație pentru spectacole și spectacole de teatru.

5. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala.

7. Atrage sponsori pentru evenimente culturale.

8. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru desfășurarea de evenimente culturale.

9. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement.

10. Menține raportarea stabilită.

Drepturi

Managerul are dreptul:

1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).
2. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.
4. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la unitățile structurale.
5. Efectuați verificări de calitate și promptitudine asupra misiunilor.
6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
7. Participați la discuțiile despre probleme legate de performanța lor atributii oficiale.
8. Trimite spre examinare de către conducătorul depunerii privind admiterea, deplasarea și concedierea salariaților; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.
9. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Principalele greșeli din fișele postului, care vor duce la sancțiuni mari pentru instituție, studiază în revista „Manualul șefului unei instituții de cultură” și folosește-l în munca ta.

O responsabilitate

Managerul este responsabil pentru:

• pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
• pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizații) în modul prevăzut de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Dispoziții finale

Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristici de calificare posturi „Manager pentru agrement cultural și de masă” (Unificat ghid de calificare posturi de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”, aprobată. ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2011 nr. 251n).

Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Material verificat de experții Aktion Culture

EKSD 2018. Ediție din 9 aprilie 2018
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Manager de agrement cultural

Responsabilitatile locului de munca. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea sa. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala. Organizează lucrări de publicitate și informarea populației cu privire la planul de evenimente culturale al organizației. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement. Mentine rapoarte stabilite.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniu ale culturii și artei, bazele managementului, psihologia managementului, fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, situația pieței serviciilor de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de lucru cultural și de masă cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, formele și metodele de desfășurare a campaniilor publicitare, bazele legislației muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii, normele privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.

Manager lider pentru agrement cultural și de masă - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă categoria a II-a de minim 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de timp liber cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în functia de manager cultural si agrement de masa de cel putin 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Locuri de munca pentru funcția de Manager de agrement cultural și de masă conform bazei de date a posturilor vacante integral rusești

Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă Instituție de învățământ autonomă de stat federală învăţământul profesional Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk „APROBAT” Director al filialei FEFU din Ussuriysk „” 2011 INSTRUCȚIUNI DE POST pentru un specialist în muncă culturală de masă Ussuriysk 2011 1. Dispoziții generale 1.1. Un specialist în muncă culturală (denumit în continuare specialist în CMR) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini: - implementarea programelor educaționale cu studenții filialei FEFU din Ussuriysk în domeniul muncii culturale; — organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga filială; - prin activitatile sale contribuie la imbunatatirea mediului educational al filialei. 1.2.

Fișa postului managerului de agrement cultural și de masă

Categoria a II-a acceptă (transferă) o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de cel puțin 1 an sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru în funcția de manager cultural și de agrement de masă de cel puțin 2 ani; – un manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă de categoria a II-a de cel puțin 2 ani; – un manager de conducere este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogie) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă de categoria I de cel puțin 3 ani. 1.3.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea sa. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala.

Organizează lucrări de publicitate și informarea populației despre planul de evenimente culturale al organizației. Acesta atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale.

Proprietatea

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2017 Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” Secțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30.03. .2011 N 251n Manager organizații culturale și de agrement de tip club, parcuri de cultură și recreere, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare Cuprins Director de teatru de amatori (studio) Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement.

Descrierea postului

Un manager de eveniment ar trebui să fie capabil: - să dezvolte un concept și un plan pentru evenimente, excursii speciale, seminarii și expoziții; - să planifice și să organizeze evenimente promoționale și festive de diferite dimensiuni; - să întocmească un program detaliat al evenimentului și să descrie mijloacele necesare. de implementare a programului de eveniment elaborat; - redactarea unui scenariu și program de vacanță; - colectarea, studierea și analiza cerințelor clienților; - monitorizarea eficienței implementării proiectului; - precalcularea bugetului evenimentului în curs de implementare; - prezentarea informațiilor clientului într-o formă interesantă și accesibilă; - menține o comunicare constantă cu clientul; - completa material informativ promoțional; - folosește literatura de referință și resursele de pe Internet.1.8.

Descrierea postului unui manager de evenimente

Specialistul CMR raportează direct șefului secției activități educaționale, care este pentru el supraveghetor imediat. 1.5. Specialistul CMR în activitățile sale este ghidat de: lege federala Legea federală „Cu privire la educație” „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” prevedere model"Despre instituție educațională studii profesionale superioare (superioare instituție educațională)» · Codul Muncii Carta RF FEFU acord comun FEFU Documente ale SMC al filialei universității în conformitate cu „Registrul de documente ale SMC NFI FEFU” Acte juridice locale materiale metodologice referitoare la aspectele activităților sale · Prezenta fișă a postului 1.6.
Managerul este tras la răspundere: - pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor sale prevăzute de această fișă a postului, - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 5.2. . 6. Dispoziții finale 6.1.Prezenta fișă a postului este elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă” (Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați.

Fișa postului manager evenimente culturale

Un specialist KMR ar trebui să cunoască: Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare Proceduri de raportare Fundamentele psihologiei și sociologiei muncii, elementele de bază ale managementului Reglementări interne ale muncii Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială Fundamente ale cultura comunicarii si etica muncii · Fundamente ale lucrului cu un calculator si echipamente de copiere · Acte normative juridice. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv învățământul superior · Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației referitoare la problemele activităților educaționale · Metode de lucru cu tinerii · Tehnologii educaționale avansate 1.7.
Caută cele mai profitabile organizații din punct de vedere al costului, timpului și calității serviciilor, furnizând servicii de divertisment și servicii pentru clienți (furnizarea echipamentul necesar pentru conferințe și seminarii, servicii culturale și de excursii, mese, cazare, servicii de transport, programe de concerte etc.).2.4. Stabilește contacte cu organizațiile care furnizează servicii necesare implementării proiectelor; coordonează cu aceștia termenii principali ai contractelor de prestare a serviciilor și asigură încheierea acestora 2.5. Urme tendinte moderneși inovații în organizare evenimente corporativeşi evenimente.2.6.
Mentine statisticile evenimentelor organizate si intocmeste rapoarte analitice si rapoarte pe proiecte.2.7. Informează imediat șeful organizației și părțile interesate despre situațiile de urgență cu participanții în timpul evenimentului.
Agenții de PR și evaluarea eficacității cooperării.

• Dezvoltarea și implementarea conceptelor, ideilor, mecanicilor și scenariilor de evenimente care corespund obiectivelor stabilite, prin colaborare strânsă cu agențiile de evenimente și PR.
• Evaluarea eficacității activităților, căutarea modalităților de îmbunătățire a acestora.
• Managementul proiectelor de sponsorizare: dezvoltarea strategiei de sponsorizare; stabilirea obiectivelor de comunicare (inclusiv poziționarea mărcii, nivelul acesteia de recunoaștere); plasarea materialelor promotionale in cadrul proiectelor de sponsorizare.
• Participarea la procedurile de achiziție de servicii, pregătirea documentației de licitație, cooperarea strânsă cu departamentul de achiziții în vederea realizării cel mai bun raport„sarcina-buget-rezultat”.
• Construirea relațiilor cu alte departamente ale companiei: participarea la cluburi profesionale, adunări generale, ceremonii etc.

Drepturile managerului evenimentului Managerul evenimentului are dreptul la: 3.1. Urmați recalificare și formare avansată în modul prescris de legislația muncii și locală reguli organizaţii.3.2. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale profesionale 3.3 Solicitați și primiți de la conducătorul organizației și alți specialiști documente, informații, inclusiv software necesare îndeplinirii atribuţiilor sale oficiale.3.4.

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului spre luare în considerare de către conducere 3.5. Raportați managerului despre toate deficiențele identificate în procesul de lucru și faceți sugestii pentru eliminarea acestora 3.6. Interacționează cu toate departamentele organizației cu privire la activitățile lor profesionale.
4.
Legături funcționale Pentru a rezolva problemele de gestionare a muncii educaționale, îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, specialistul CMR interacționează și își reglează relațiile cu ceilalți. diviziuni structurale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk, în conformitate cu regulamentul procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul proceselor și activităților FEFU, prezentul regulament privind decizia sarcini de producție; · Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniu politica de tineret. Familiarizat cu instrucțiunile: (semnătură, nume complet) 6. Fișă de familiarizare Inițiale, prenume oficial Funcția Perioada de familiarizare Semnătura Data 7.
Efectuarea modificărilor 7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii Nr. p/p Cod document Denumirea documentului REVIZIUNE Data Rezultat Semnătura persoanei care a efectuat auditul Numele complet 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse

Instituție de învățământ autonomă de stat federală

Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat

Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

"APROBA"

Director de filială FEFU

în Ussuriysk

______________________

„___” __________ 2011

DESCRIEREA POSTULUI

specialist în muncă culturală

Ussuriysk

1. Dispoziții generale

1.1. Un specialist în muncă culturală (denumit în continuare specialist CMR) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini:

Implementarea de programe educaționale cu studenții filialei FEFU din St.

Ussuriysk în domeniul muncii culturale și de masă;

Organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga sucursală;

Prin activitățile sale, contribuie la îmbunătățirea mediului educațional

1.2. O persoană cu studii profesionale superioare este numită în funcția de specialist în CMR a departamentului pentru activități educaționale fără a prezenta o cerință de experiență în muncă.

1.3. Numirea în funcția de specialist în CMR al secției activități educaționale și eliberarea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului filialei la propunerea șefului compartimentului activități educaționale.

1.4. Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este supervizorul imediat.

1.5. Specialistul CMR în activitatea sa este ghidat de:

Legea federală „Cu privire la educație”

Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”

Regulament model „Cu privire la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior)”

Codul Muncii al Federației Ruse

Carta FEFU

Contract colectiv FEFU

Documente ale SMC al filialei universității în conformitate cu „Registrul de documente al SMC NFI FEFU”

Materiale metodologice legate de problemele activităților sale

1.6. Specialistul CMR ar trebui să știe:

Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare

・Procedura de raportare

Fundamente ale psihologiei și sociologiei muncii, bazele managementului

· Reglementări interne ale muncii

Reguli si norme de protectie a muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala

· Noțiuni fundamentale de lucru cu un computer și echipament de copiere

· Acte juridice normative. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea funcționării și dezvoltării sistemului de învățământ, inclusiv superior

Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației legate de problemele activităților educaționale

Metode de lucru cu tinerii

Tehnologii educaționale avansate

1.7. În lipsa unui specialist CMR (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care răspunde de buna îndeplinire a acestora.

2. Funcții

Funcțiile specialistului CMR sunt:

2.1. Participarea la pregătirea și desfășurarea lucrărilor culturale de masă cu studenții.

2.2. Participarea la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestora.

2.3. Înregistrarea raportării stabilite

2.4. Asigurarea implementarii Politicii si Obiectivelor Institutului in domeniul calitatii.

2.5. Respectarea cerințelor pentru sistemul de calitate al institutului.

3. Responsabilități

Specialistul CMR îndeplinește următoarele sarcini:

3.1. Elaborează scenarii pentru desfășurarea de evenimente culturale cu studenții, conduce repetiții, participă la selecția materialului pentru evenimentele ceremoniale cu studenții filialei.

3.2. Participă la pregătirea delegațiilor de la filiala FEFU din Ussuriysk pentru evenimentele universității principale, precum și la nivel de oraș, regional, regional și alte niveluri.

3.3. Informează studenții filialei FEFU din Ussuriysk despre evenimentele viitoare.

3.4. Interacționează cu organele de autoguvernare studențească ale filialei în ceea ce privește organizarea de evenimente culturale, participă la formarea liderilor studenți, le oferă suport pedagogic și asistență metodologică.

3.6. Acţionează ca secretar al Consiliului pentru activitatea educaţională a filialei FEFU din Ussuriysk.

3.7. Organizează spectacole ale echipei de propagandă a filialei FEFU din Ussuriysk pentru a participa la târguri de servicii educaționale.

3.8. Îndeplinește sarcini oficiale individuale în numele supervizorului său imediat.

3.9. Efectuează cercetări și analize:

Documentație stabilită referitoare la activitatea educațională;

Participați la dezvoltarea planurilor pe termen lung și actuale.

3.10. Participă la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestei activități în ramură.

3.11. Întocmește rapoarte prescrise.

4. Drepturi

Specialistul CMR are dreptul la:

4.1. În numele șefului departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk, acționează în numele filialei FEFU din Ussuriysk în relațiile cu alte organizații pe probleme legate de activitățile educaționale.

4.2. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea lucrului cu tinerii universității pentru a fi luate în considerare de către șeful departamentului pentru activități educaționale a filialei FEFU din Ussuriysk.

4.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale ale filialei FEFU din Ussuriysk, primiți documente și informații necesare îndeplinirii îndatoririlor și drepturilor oficiale.

4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere.

5. Responsabilitate

Specialistul CMR este responsabil

5.1. Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea instrucțiunilor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare. a Federației Ruse.

5.2. Pentru conformitatea cu reglementările de muncă în filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, apărarea împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk.

5.3. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activității lor în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.4. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Pentru implementarea la timp a planului de lucru, organizarea și calitatea muncii.

5.6. Pentru protecția informațiilor privind datele personale ale studenților.

6. Conditii de munca

6.1. Programul de lucru al unui specialist CMR se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de FEFU.

6.2. In legatura cu nevoia de productie, specialistul CMR este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

7. Legături funcționale

Pentru a rezolva problemele de management al muncii educaționale, îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, un specialist CMR interacționează și reglementează relațiile sale

· Cu alte subdiviziuni structurale ale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk în conformitate cu regulamentul procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul proceselor și activităților FEFU, prezentul Regulament privind rezolvarea problemelor de producție;

· Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret.

Familiarizați cu instrucțiunea: _____________________________________________

(semnătură, nume complet)

6. Fișa cunoștințelor

Inițiale, numele oficialului	Poziţie	Perioada de familiarizare	Semnătură	Data

7. Efectuarea modificărilor

7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii

	ID document	Titlul documentului
				Rezultat	Semnătura persoanei care a efectuat auditul

7.2. Schimbați foaia de înregistrare

FIȘA DE OMOLOGARE

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ

SPECIALIST ÎN MUNCĂ CULTURALĂ DE MASĂ

filială a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

Director adjunct 01 septembrie 2011 __________________

economic

personal

D. V. ZDOR

educational

G. V. KHOMULLO

consilier juridic

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Executor testamentar:

Seful departamentului

educational