Cum să demisionezi dintr-o poziție de conducere. Arta de a refuza un angajator: diplomația în serviciul unei cariere

Din exterior poate părea că doar un nebun nu va fi de acord cu o promovare. De fapt, există motive destul de rezonabile pentru a refuza să urcăm pe scara carierei.Carierismul de astăzi nu este o patologie, ci o normă de viață. Doar câțiva se întreabă dacă sunt cu adevărat capabili să facă față unui nou rol și dacă au nevoie de o poziție de conducere.

Frica de responsabilitate. Poate cel mai frecvent motiv pentru a nu fi numit este teama de responsabilitate suplimentară. Una este să-ți îndeplinești propriile sarcini într-o poziție de linie, cu totul alta este să gestionezi chiar și o echipă foarte mică și să organizezi competent un flux de lucru continuu. Dacă nu-ți place să-ți asumi responsabilitatea, dar faci o treabă grozavă ca interpret, e în regulă. Amintiți-vă: unul nu este mai bun decât celălalt, ambele tipuri de angajați sunt valoroși pentru companie. Principalul lucru aici este să te cunoști bine și să acționezi în consecință. Cu toate acestea, teama de a nu face față noilor responsabilități nu este adesea justificată și poate scădea în timp. Dacă unei persoane i se oferă o promovare, există două opțiuni: fie a fost pregătită din timp pentru acest post, fie nu. Dacă o persoană presupune că nu își va putea face față îndatoririlor după pregătire, atunci ar putea avea sens să încerci până la urmă, deoarece ai primit cunoștințele necesare. Dacă ești aruncat din barcă în râu, ar trebui să te gândești de două ori, sau chiar de trei ori. Oamenii trebuie să fie pregătiți pentru poziții de conducere.

Sete de schimbare. Adesea, motivul pentru a nu fi promovat este dorința de schimbare. Este clar că creșterea în carieră și un salariu ridicat stabil sunt foarte atractive, motiv pentru care te demotivează atât de des să renunți la ceea ce iubești. Dacă perspectiva unei promovări se profilează în fața ta, devine mult mai dificil să refuzi chiar și un job neiubit, ceea ce înseamnă că riști să ajungi și mai adânc într-o structură de servicii de care nu ai nevoie. Este foarte posibil să nu vă fie frică de poziția de lider, dar ați fi mai dispus să fiți de acord să conduceți subalternii într-un alt mediu profesional. Totul depinde de planurile de carieră: dacă o persoană este concentrată pe dezvoltarea carierei, creștere verticală iar pentru el prioritatea este creșterea veniturilor personale, poate că are sens să rămână la locul de muncă și să accepte o mărire. Lucrați un an. Acest lucru vă va permite să câștigați experiență și să vă calificați pentru ceva mai mult pe piața muncii. Când schimbi profesia, trebuie să o iei de la capăt. Dacă totul este suficient la locul de muncă actual, dacă confortul la locul de muncă și dorința de a face ceea ce îți place sunt importante pentru tine, nu ar trebui să-ți asumi sarcini suplimentare de care nu ai nevoie.

rutina administrativă. Destul de ciudat, reticența de a primi o promovare poate fi cauzată nu numai de antipatia față de muncă, ci, dimpotrivă, de cea mai respectuoasă atitudine față de îndatoririle actuale. Reticența de a trece de la sarcini profesionale interesante la munca de rutină administrativă plictisitoare face adesea să refuzi să fie numit într-o poziție nouă, chiar mai înaltă. Acest lucru este valabil mai ales pentru reprezentanți profesii creative, și în general pentru oamenii pasionați de munca lor. Pe lângă faptul că poziția de manager pur și simplu nu este interesantă pentru tine, nici nu există garanții că în domeniul managerial vei obține un succes în carieră mai mare decât în ​​locul tău actual.

Program incarcat. Adesea, o promovare aduce nu numai o responsabilitate personală sporită, ci implică și o creștere a volumului de muncă, și adesea un program complet diferit, mai greu. Te poți obișnui cu noile condiții? Multe companii nu oferă o pregătire adecvată: o persoană care a primit o funcție de conducere continuă să își îndeplinească funcția, iar la aceasta se adaugă și sarcina administrativă. Asemenea situații sunt departe de a fi neobișnuite. Adesea, pe lângă volumul de muncă crescut, o persoană nu poate doar să câștige nimic, ci și să piardă din salariu.
Deci, chiar dacă componenta materială a noii poziții este semnificativă pentru dvs., nu ar trebui să vă agățați imediat de o nouă numire și să fiți de acord cu propunerea superiorilor dvs. Gândiți-vă bine dacă vă puteți califica cu adevărat pentru beneficii financiare. Dacă da, atunci gândiți-vă dacă vă va plăti eforturile și dacă merită să lucrați de două ori mai mult pentru a ajunge cu doar de o ori și jumătate mai mult.
Vorbește cu superiorii și colegii tăi, află toate nuanțele unei noi poziții și calculează dacă viitorul salariu îți va plăti eforturile.

O ofertă de muncă este întotdeauna o bucurie, mai ales după o lungă căutare. Cu toate acestea, nu orice ofertă merită acceptată. Când este mai bine să refuzi munca și cum să refuzi munca corect - corect, frumos, pentru a nu strica impresia despre tine?

Când este cel mai bun moment pentru a refuza o ofertă de muncă?

Iată situații în care o decizie negativă este mai rezonabilă.

Condițiile de muncă nu vă mulțumesc pe deplin

Dacă vi se oferă poziția greșită la care ați aspirat sau un nivel de salariu insuficient, puteți lua în considerare refuzul locului de muncă. Dacă faceți compromisuri și sunteți de acord în speranța că termenii vor fi apoi revizuiți, atunci amintiți-vă că poate trece prea mult timp. Gândește-te dacă poți rezista atât de mult. Și acea vreme s-ar putea să nu vină niciodată...

Prea greu sau prea ușor

În primul caz, inițial te condamni la eșec și chiar la pierderea muncii dacă rezultatele acesteia nu corespund așteptărilor și cerințelor autorităților. Dacă ați făcut o treabă grozavă la un interviu, ați fost acceptat pentru un post și apoi nu vă faceți față îndatoririlor dvs., angajatorul va afla destul de repede.

Pe de altă parte, ai grijă să te mulțumești cu prea mult. munca simpla. Lipsa problemelor și plictiseala te vor face să te simți inconfortabil la locul de muncă, stagnarea te va frustra, iar în fiecare zi vei număra orele și minutele până te vei întoarce acasă. Acesta este un motiv bun și justificat pentru a refuza munca, deși refuzul poate fi dat destul de greu din punct de vedere psihologic.

Te îndoiești că te vei înțelege cu șeful tău?

„Chimia” în relațiile dintre oameni este foarte importantă, mai ales la locul de muncă. Liderul joacă un rol important în activitățile tale zilnice, atingerea obiectivelor și dezvoltare profesională. Nu ignora semnalele că nu te poți înțelege. Lipsa unei bune comunicări afectează implementarea sarcinilor și metodelor de lucru. În plus, o ușoară iritare se poate transforma într-o tensiune serioasă între voi în timp, așa că este mai bine să aveți încredere în intuiția dvs. și să refuzați să lucrați.

Cultura corporativă pare neprietenoasă

Gândește-te la cum te simți într-un loc nou. Poate este prea liniște aici, în timp ce preferați o atmosferă plină de viață. Sau invers - îți place să lucrezi într-un mediu calm, iar în această companie toată lumea vorbește tare, agita, iar telefoanele nu sunt tăcute toată ziua? Prin urmare, la interviu, întrebați cum funcționează organizația. Întrebați înainte de a accepta oferta de a vă arăta compania, de a prezenta oameni. Datorită acestui lucru, veți verifica dacă sunteți într-adevăr mulțumit de noul mediu și condițiile de lucru.

Călătoria este prea obositoare

Naveta la și de la serviciu nu ar trebui să vă ocupe o parte semnificativă a zilei și să vă epuizeze. Dacă acesta este cazul, vei veni la muncă cu nervii răvășiți și te vei întoarce acasă obosit și prost dispus. Trebuie să știți exact cât timp va dura până la și de la serviciu, inclusiv în orele de vârf. Refuzul de a lucra din acest motiv va economisi mult timp și nervi.

Munca implică multe călătorii de afaceri

Călătoria, călătoria ca element al muncii poate deveni o aventură grozavă și interesantă. Dar dacă sunt prea mulți, poate deveni plictisitor și obositor. Luați în considerare cu calm modul în care aceste călătorii vă pot afecta viața personală, dacă aceasta va avea de suferit. Dacă credeți că nu vă puteți ocupa de aceste responsabilități, încercați să vă revizuiți condițiile de angajare înainte de a oferi un răspuns definitiv.

Ai primit o altă ofertă de muncă

Dacă aveți mai multe oferte deodată, ați acceptat deja una dintre ele și ați fost imediat invitat la al doilea post vacant, atunci este evident că va trebui să refuzați un loc de muncă. Nu întârzia, anunță-mă serviciul de personal despre decizia ta. Amintiți-vă că compania pentru care nu doriți să lucrați are nevoie de ceva timp pentru a găsi un nou candidat.

Cum să renunți la un loc de muncă în mod corect?

Întrebarea cum să refuzi corect un loc de muncă oferit îi îngrijorează pe mulți, deoarece aceasta este cu adevărat o chestiune delicată. De ce să nu dispari în engleză și să fii nepoliticos? Pentru că este posibil (chiar dacă acum excludeți o astfel de desfășurare a evenimentelor) ca după ceva timp să stați din nou în același birou și să vorbiți despre angajare cu aceeași persoană. În plus, dacă ajungi să spui tot ce gândești despre jobul tău eșuat și să creezi o impresie foarte nefavorabilă despre tine, informațiile despre aceasta pot ieși ușor din organizație într-un mod pe care nici nu ți-ai putea imagina. Iar pentru un interviu în alt loc, tu, fără să știi, poți veni cu o reputație de prost nerespectabil care nu știe ce vrea. Așa că indiferent de motivul pentru care decizi să nu accepți cutare sau cutare ofertă, trebuie să refuzi slujba oferită politicos, fără a arde poduri în spatele tău.

Iată câteva reguli de bun gust într-o situație, a căror respectare va ajuta la salvarea feței și, eventual, la beneficii în viitor.

• • Comunicați-vă decizia direct angajatului a cărui ofertă o declinați și nu-l lăsați să aștepte în zadar. Cea mai bună opțiune- faceți o vizită personală, dar persoanele pentru care comunicarea față în față este dificilă pot face compromisuri și pot suna sau trimite o scrisoare (obișnuită sau e-mail). În plus, răspunsul la întrebarea cum să refuzi munca după un interviu sau la acesta nu depinde în mod fundamental de forma refuzului.
  • Comunicarea cu muncitor de personal, fii pozitiv. Faptul că, de exemplu, nu ți-a plăcut viitorul tău șef, organizația a făcut o impresie deprimantă etc., este mai bine să taci delicat. Merită să începem o conversație cu recunoștință pentru timpul și atenția acordată, pentru invitație. Poți spune că te-ai gândit mult timp la asta și crezi că acesta este un loc grozav de lucru, că ești flatat de ofertă și recunoscător pentru ea. Cu toate acestea, ținând cont de diverse considerente, aceștia au decis totuși să continue căutarea. Este posibil și cum să refuzi munca dacă ai fost deja de acord, dar nu ai început-o încă? Este posibil, dacă nu vrei pentru că este „incomod”, înhamează-te de jug. Principiu general la fel, trebuie doar să vă referiți la circumstanțe radical schimbate.

• • Sunt situatii si mai sensibile – cand trebuie sa refuzi jobul oferit, la care persoana deja a reusit sa lucreze putin si a realizat ca nu este el, ca realitatea este foarte diferita de ceea ce s-a discutat la interviu. În acest caz, este mai înțelept și mai cinstit să-ți aduni curajul și să o faci cât mai curând posibil, înainte de a fi cheltuit mult timp și bani pentru tine. Este necesar să ne gândim bine la argumentare și să ținem cont că un astfel de scenariu de plecare nou loc de muncă poate provoca daune reputatia de afaceri. Prin urmare, este mai bine să nu o permiteți, ci să colectați cât mai multe informații despre organizație, să „tocmiți” la interviu pentru o perioadă de „probă” etc.
  • În alte situații, este mai ușor de explicat motivele. Recomandarea generală este să fie scurtă. Nu are rost să intri în explicații lungi, pline de detalii și descrieri ale detaliilor personale. Apelați doar la motive obiective, de exemplu, un program incomod sau o altă ofertă, mai tentantă. Nu vă exprimați îndoielile și complexele, nu vă expuneți într-o lumină nefavorabilă. Acest lucru este valabil mai ales dacă, de exemplu, se pune întrebarea cum să refuzi munca medicului șef, directorului, șefului de departament etc., adică dacă Pozitie noua presupune o creştere odată cu schimbarea funcţiilor. Uneori, astfel de propuneri pun într-o poziție dificilă. În astfel de situații, nu spune că ți-e frică că nu vei reuși, nu vei face față, nu vrei „hemoroizi” pe cap - spune că prin fire nu ai înclinație pentru munca administrativa, manageriala, ca iti place meseria, iti place sa tratezi direct cu pacientii, copiii, proiectele etc. Și că munca actuală necesită și responsabilitate (ca să nu creadă că doar ți-e frică de asta), lasă loc creativității, crestere personala etc. Cu alte cuvinte, sarcina ta este să refuzi poziția propusă fără a scăpa o picătură din propria ta demnitate.
  • Atunci când explicați motivele refuzului, nu ar trebui să mințiți de-a dreptul (mai ales despre ceva ce este suficient de ușor de verificat), deoarece o minciună dezvăluită din neatenție sau intenționat poate strica o carieră în locul pe care l-ați preferat în cele din urmă.
  • În general, ceea ce este mai important nu este ceea ce spui, ci cum o spui. Menționați că este posibil să mai puteți lucra împreună în viitor, dacă circumstanțele se schimbă. Dacă reușiți să refuzați munca cu grație și să faceți o impresie favorabilă, atunci poate că corectitudinea dvs. va fi în continuare în folos. La urma urmei, așa cum am menționat deja, este posibil să fiți nevoit să contactați din nou aceeași organizație și același angajat.

„Alegem, suntem aleși” - procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi descris destul de precis printr-un vers dintr-o melodie celebră. Nu este surprinzător că solicitanții trebuie să asculte nu numai că angajatorii refuză, ci și să spună ei înșiși „nu”. Cum se face corect?

Pentru a vă ajuta abilitățile diplomatice în carieră, citiți recomandările.

Cum să nu mergi la interviuri
„Mi-am trimis CV-ul la postul vacant, m-au sunat și m-au invitat la un interviu. Deja după ce am convenit asupra unei întâlniri, mi-am dat seama că nu vreau să merg. În primul rând, este planificat un loc bun într-o altă companie, iar în al doilea rând, este dificil să ajungi la acest birou. Merită să suni și să refuzi? Poate că nu te prezinți la interviu?

Solicitanții se sfătuiesc unul altuia, după cum spun ei, la tot ce e mai bun din educația lor. „De ce să suni? Recruitorii promit în mod constant că ne vor suna înapoi și nu ne vor suna înapoi”; „Asigurați-vă că informați că nu veți veni, pentru a nu face o persoană să vă aștepte în zadar” - opiniile, după cum vedem, sunt polare.

Cu toate acestea, experții recomandă să vă acordați timp pentru a suna sau a scrie. e-mail, chiar dacă nu ai chef, este neplăcut sau doar lene. Deoarece recrutorii nu își țin promisiunile, atunci nu o vom face - o astfel de logică este inacceptabilă pentru o persoană politicoasă și responsabilă. Indiferent ce spun ei, diplomația este o armă obligatorie a unui specialist care este atent la realizările în carieră.

Cultivarea unei culturi a respingerii este, de asemenea, necesară pentru că lumea profesională este adesea mai strânsă decât credem. Este posibil să fii nevoit totuși să te intersectezi cu această companie sau chiar cu un anume recrutor. Fii sigur că eforturile tale diplomatice nu vor fi în zadar. Mulți manageri de resurse umane își mențin baza de date cu aplicanți, iar dacă marca „nu a apărut” apare vizavi de numele tău de familie, atunci cel mai probabil calea către această companie îți va fi închisă.

Potrivit Centrului de Cercetare al site-ului portalului de recrutare, 22% dintre managerii de recrutare sunt siguri că mint de obicei „în absența unei culturi a comportamentului și etică de afaceri”, 19% - în iresponsabilitate. Evident, nimeni nu vrea să fie printre cei necivilizați și iresponsabili. Prin urmare, mai trebuie să suni și să anulezi aranjamentul. Dacă nu reușiți, trimiteți un e-mail.

Este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, în ajunul zilei stabilite a interviului. Nu a funcționat - sunați cu cel puțin o oră sau două înainte: recrutorul va avea timp să-și reprogrameze programul de lucru.

Cum îți explici refuzul de a te prezenta la un interviu? Deoarece negocierile tocmai au început, nu este necesară o explicație specială - este suficient un mesaj politicos pe un ton prietenos. „Vă mulțumesc că sunteți interesat de candidatura mea, dar împrejurările sunt de așa natură încât acum nu sunt pregătit să negociez un loc de muncă în compania dumneavoastră. Vă doresc să găsiți managerul potrivit. Să aveţi o zi bună”, - un astfel de mesaj nu va lăsa îndoieli cu privire la creșterea și cunoașterea regulilor eticii în afaceri. Cel mai probabil, nu este necesară nicio explicație suplimentară - recrutorii se confruntă destul de des cu astfel de cazuri.

„Trebuie să refuz oferta ta...”
Este o altă chestiune dacă ați trecut deja de selecție, ați participat la interviuri, ați finalizat sarcini de testareși a primit o ofertă de muncă. Sau poate ai fost de acord, iar luni ești așteptat la un nou loc de muncă. Și brusc te-ai răzgândit: a fost găsită o opțiune mai interesantă, un copil s-a îmbolnăvit, s-a îndoit de perspective - motivele pot fi diferite. Cum să fii?

Aici nu te poți descurca fără să explici motivele refuzului tău, cel puțin în termeni generali. Atât recrutorul, cât și viitorul șef, și tu însuți ai petrecut mult timp și efort pentru interviuri. Dacă, în etapa finală a negocierilor, unul dintre participanți refuză brusc să le continue, ceilalți au dreptul să cunoască motivele. Asemenea explicații nu sunt deloc justificări, ci respectarea rezonabilă a normelor etice.

Explicați politicos și amabil de ce nu doriți să vă alăturați acestei companii. „Am o altă ofertă, iar momentan este mai interesantă pentru mine”; „Mi-am evaluat cu sobru capacitățile și trebuie să refuz oferta ta: este incomod pentru mine să petrec două ore pe drumul către birou”; „La locul actual, mi s-a propus să conduc proiect nou, așa că nu mai caut un loc de muncă, ”în cele mai multe cazuri, nu trebuie să inventați nimic. Atât managerul de resurse umane, cât și șeful sunt probabil să vă înțeleagă motivele fără nicio înfrumusețare.

Totuși, dacă motivul refuzului tău stă în personalitatea viitorului lider sau în săracul, în opinia ta, organizarea proceselor de afaceri în companie, nu te grăbi să-l declari public. Arta diplomației este de a netezi momentele negative. Așa că, în loc să postezi tot ce crezi („Căutați alții care vor să muncească din zori până la amurg și să tolereze un șef dezechilibrat pentru un astfel de salariu”), este mai bine să spuneți: „Acum nu sunt pregătit să vă accept oferta, pentru că conditiile de munca nu mi se potrivesc” .

În această etapă, este mai bine să raportați refuzul telefonic. E-mail este de asemenea acceptabil, dar este de preferat contactul personal. Nu uitați să mulțumiți angajatorului eșuat pentru timpul acordat, să vă urăm toate cele bune și dacă refuzul dvs. pune pe cineva într-o poziție incomodă (de exemplu, dacă ați fost deja de acord și a trebuit să mergeți la muncă), atunci cereți și scuze pentru inconvenientul cauzat.

„Fă altora așa cum vrei să-ți facă ție” - această zicală nu și-a pierdut relevanța de secole. Dacă dorim ca recrutorii să ne informeze cu onestitate despre refuz și să nu ne lase în pace cu presupuneri, atunci este logic să respectăm singuri toate acordurile și să raportăm decizia la timp.

Succes în căutarea unui loc de muncă!

In lume oameni de afaceri se apreciază specificitatea. Angajatorul va avea mai puține impresii negative dacă solicitantul își justifică corect actul. Există mai multe motive convingătoare:

Important! Motivele refuzului ar trebui să fie deosebit de convingătoare atunci când vine vorba de a aplica pentru un post de conducere bine plătit sau interviul a fost o procedură complexă, cu mult timp și efort.

Formulare de renunțare

Cum să refuzi politicos un angajator după un interviu? Sunt permise următoarele forme de refuz:

La fix

Ideal ar fi să demisionezi cât mai curând posibil.

Ați luat o decizie - informați-vă angajatorul despre aceasta.

Termenul de realizare adecvat este considerat a fi de 7-10 zile de la data interviului.

Timpul corect ratat pentru refuz îl pune pe angajator într-o poziție incomodă, îi încalcă planurile. Rezultatul este o pierdere a reputației afacerilor, intrând în „lista neagră” a candidaților.

Regulile pentru construirea unui refuz competent sunt următoarele:

1. actualitatea. Nu amâna conversația, încearcă să te ascunzi de angajator, ignorând apeluri telefoniceîn speranţa că problema se va rezolva de la sine.
2. Tact. Ar trebui să indicați pe scurt și politicos motivele refuzului, să vă ceri scuze.
3. Lipsa de emoție. Nu-ți cere scuze prea energic pentru respingere, stârnește milă în tine, sperând să te adaptezi la o muncă neinteresantă.
4. Onestitate și sinceritate. Potential angajator are dreptul să cunoască motivul refuzului, dacă acesta nu este de natură pur personală.

Situațiile în care este mai bine să ascundeți adevăratul motiv al refuzului, veniți cu o altă explicație:

Important! Dacă nu sunt mulțumit de anumite articole atributii oficiale, ar trebui să-i spuneți sincer recrutorului despre asta. Angajatorul are dreptul de a se întâlni la jumătatea drumului, modificând sau eliminând pe cât posibil astfel de puncte.

Concluzie

Refuzul în timp util al unei poziții neatractive lasă angajatorului timp să caute un alt candidat, îl scutește de a fi nevoit să piardă timpul în fiecare zi cu activități inutile care nu dau șansa de a dezvălui talente și de a demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Refuzul de a ridica: cine are nevoie și de ce

Oricât de ciudat ar suna, promovarea nu este întotdeauna o bucurie. Pentru unii, este posibil ca o nouă poziție să nu se potrivească plan personal dezvoltarea carierei, cineva nu este pregătit să-și asume mai multe responsabilități din cauza circumstanțe familiale, iar cineva nu se vede deloc lider. Principalul lucru este să respingi oferta de promovare pentru a nu dăuna carierei sau chiar a contribui la dezvoltarea acesteia.

Motive diferite

Motivele pentru respingerea unei creșteri propuse pot varia foarte mult. Aceasta poate fi teama de a nu face față și lipsa de dorință de a trece de la sarcini profesionale interesante la cele administrative și dorința de a trece într-o direcție diferită și refuzul de a-și asuma un alt nivel de responsabilitate și program de lucru sau lipsa de dorință. pentru a schimba relațiile existente în echipă.

Managerii de formare a personalului sunt sfătuiți să planifice comportamentul pe baza propriilor obiective. De exemplu, ele pot fi așa: nu vrei și nu vrei niciodată să devii un lider, vrei să devii un lider, dar puțin mai târziu, să zicem, în câțiva ani, vrei să devii un lider într-un alt mod. domeniul profesional.

Oricare ar fi motivele refuzului, potrivit experților, acesta ar trebui să fie atent, echilibrat și formulat din punctul de vedere al intereselor angajatorului.

Argumente grele

O astfel de decizie și raționamentul ei necesită pregătire. Așa că este mai bine să luați puțin timp, să vă gândiți bine și, dacă este necesar, să discutați cu membrii familiei. „Argumentele bine pregătite vor ajuta la evitarea unei situații în care angajatorul poate crede că vă umflați valoarea și nu refuzați serios”, spune Marina Mironova și sfătuiește să evalueze consecințele pozitive și negative ale acestei tranziții pentru angajator însuși. Îți poți motiva decizia, de exemplu, arătând că va trebui să renunți la o serie de sarcini importante pentru companie, iar căutarea unui înlocuitor va fi lungă și costisitoare.

Cei care încă nu pot accepta oferta din cauza circumstanțelor familiale ar trebui să înceapă conversația spunând că, în general, sunteți interesat de ofertă, apoi arătați că sunteți în proprietatea asupra situației și înțelegerea scopurilor și obiectivelor unității și conducătorului acesteia. Și apoi spuneți că v-ați analizat cuprinzător resursele și capacitățile și v-ați dat seama că veți putea atinge aceste obiective numai după ceva timp și veți exprima motivele. Astfel, trebuie să iei locul liderului tău, arătând că prețuiești alegerea lui și gândești ca un jucător de echipă.

Dacă motivul refuzului este refuzul de a-și schimba statutul în echipă și nevoia de a schimba atitudinea celorlalți față de sine, arătați angajatorului că această numire poate provoca conflicte și, eventual, plecarea angajaților valoroși.

Și nu foarte

Refuzul din cauza refuzului de a schimba programul de lucru existent nu este cel mai bun cel mai bun mod, deoarece, cu o repartizare adecvată a timpului, managerul se poate încadra foarte bine în programul obișnuit de lucru.

Dar cel mai rău lucru este o respingere de teamă de responsabilitate suplimentară. La urma urmei, responsabilitatea este prezentă într-o oarecare măsură în fiecare loc de muncă, iar angajatorul poate bănui că, evitând mai multă responsabilitate, veți căuta și să o minimizați pe cea existentă.