Jego księgowość. Wsparcie technologii informacyjnej dla programów 1C:Enterprise

Odwiedzający konsultacje prawne zadali 10 pytań na temat „Pracownik”. Średnio odpowiedź na pytanie pojawia się w 15 minut, a na pytanie gwarantujemy co najmniej dwie odpowiedzi, które zaczną napływać w ciągu 5 minut!

Proszę o wyjaśnienie sytuacji z płatnością w moim przypadku. W grudniu pracowała 3 dni, potem była na zwolnieniu lekarskim do 15 dnia miesiąca. Szef nie wypisał mi zaliczki, powołując się na fakt, że od 16.12.2010

Czy można nie wypłacić zaliczki pracownikom HOA, jeśli tego nie chcą i mają pisemne wnioski do działu księgowości, gdzie są proszeni o wypłatę pensji raz w miesiącu? 17.01.2015

Witam! Jeżeli księgowy nadpłacił pracownikowi zaliczkę, a następnie potrącił nadwyżkę z wynagrodzenia, powiadamiając pracownika tylko ustnie (nie sporządzono żadnych dokumentów na piśmie), czy to 07.10.2014

Miesiąc temu pracownik został omyłkowo przeniesiony na inne konto osobiste w Sbierbanku na polecenie zapłaty.Na kartę emeryta.Osoba odmówiła napisania wniosku do Sbierbanku o zgodę na wycofanie się od 21.10.2014

Witam! Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest opłacany, czy nie? Czy pracownik ma prawo żądać od pracodawcy wypłaty mu wynagrodzenia raz w miesiącu na jego osobisty wniosek? Dziękuję Ci.

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca? (Książka główna, 2010, n. 12)

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba płacić, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca?

Odpowiedź: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „zaliczki”. Wynagrodzenia muszą być wypłacane pracownikom co pół miesiąca. I tylko za dni przepracowane w tych dwóch tygodniach. Dlatego 20-go musisz wypłacić pracownikowi pensję za okres od 1 do 15 dnia miesiąca.

Zaliczka, jeśli pracownik jest na urlopie

Roczny płatny urlop jest oparty na faktycznie przepracowanych godzinach. Ale prawo pracy nie zabrania udzielania urlopu z wyprzedzeniem, to znaczy do momentu, w którym pracownik ma odpowiednie prawo. Pracownik będzie musiał wypracować „zaliczkowe” dni urlopu. Jeśli rezygnuje bez wypracowania okresu, w którym wykorzystał urlop, pojawia się pytanie o zwrot wcześniej naliczonego wynagrodzenia urlopowego.

Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje organizacjom prawo do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego poprzez potrącenie z wynagrodzenia przyznanego pracownikowi po zwolnieniu.

Zaliczka

Procedura płatności. Jest legalne, jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (był na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym przez tydzień lub dwa). Czy nie dostaje zapłaty z góry? Proszę odpowiedz.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych.

Część 6 art.

Wypłata wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem urlopowym.

Powiedz mi proszę. Wypłata wynagrodzenia w organizacji jest dokonywana przed 15 dniem, a zaliczka przed 30 dniem. Pracownik jedzie na urlop pierwszego dnia. 27-go również otrzymuje pensję urlopową. Czy powinniśmy wypłacić całą pensję przed urlopem Jeśli pracownik chciał otrzymać pełną pensję za cały miesiąc przed wyjazdem na urlop (a miesiąc nie został jeszcze sfinalizowany), powinien zgłosić to do działu księgowości i napisać wniosek do wcześniejsza płatność pensje i nie odnosić się do faktu, że zawsze płacili zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i pensję, a ty powinieneś zrobić to samo.

Jak otrzymać zaliczkę po wakacjach?

Wakacje. Jak długo się do tego przygotowujesz i jak szybko przelatuje. Nieuchronnie nadejdzie dzień, w którym nadejdzie czas powrotu do pracy. Kiedy jesteś na wakacjach, nie chcesz niczego przegapić. Wycieczka turystyczna, zakupy, spotkanie ze znajomymi – wszystko wymaga dużo Pieniądze. Następna wypłata jest jeszcze daleko. Co robić? Oczywiście skontaktuj się z pracodawcą i poproś o zaliczkę, która przy okazji bardziej niż kiedykolwiek będzie na opłacenie skumulowanych rachunków, napełnienie lodówki jedzeniem i dokonanie innych niezbędnych zakupów.

Jaka jest zaliczka dla pracowników?

Nie ma ustawowej definicji zaliczki. Zgodnie z szóstą częścią art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę. Część wynagrodzenia wypłacana za pierwszą połowę miesiąca tradycyjnie nazywana jest zaliczką.

Ale zgodnie z pierwszą częścią art.

Pytanie, czy należy wypłacić pracownikowi zaliczkę, jeśli jest na wakacjach, wynika z niedokładności ogólnie przyjętych sformułowań. Prawo pracy nie mówi nic o takim pojęciu jak „”.

Jednak wszyscy wiedzą, że to gotówka wypłacona za pierwszą połowę bieżącego miesiąca.

Jak zapłacić, jeśli w tym okresie nie ma pracownika w związku z urlopem ustawowym?

Czy jest to konieczne, jeśli dana osoba odpoczęła w okresie rozliczeniowym?

Rozważmy kilka sytuacji:

• kiedy pierwszy dzień urlopu przypada na pierwszą część miesiąca;
• kiedy wakacje zaczynają się w drugiej połowie;
• kiedy pracownik odpoczywa przez cały miesiąc.

W pierwszej połowie

Aby poradzić sobie z tym problemem, rozważymy dwa przypadki.

Przykład 1

Osoba przez cały okres rozliczeniowy, czyli od 1 do 15, jest na wakacjach. 15-go dział księgowości musi naliczyć pracownikom zaliczkę.

Na ten pracownik na karcie czasu pracy przez pierwsze 15 dni widnieje znak niepojawienia się z kodem OT (urlop).

Oczywiście pracownik nie przepracował w tym okresie czasu, co oznacza, że ​​nie przysługuje mu zaliczka.

Przykład 2

Pracownik wyjechał na urlop 5 dnia. W grafiku pracownik ma 4 dni, od 1 do 4 włącznie.

Oznacza to, że 15-go pracownik musi otrzymać zaliczkę proporcjonalną do przepracowanych dni, czyli w wysokości 4 przepracowanych dni.

Można zatem stwierdzić, że jeśli urlop pracownika zaczyna się w pierwszej połowie, to będzie miał prawo do zaliczki, jeśli w ciągu pierwszych 15 dni przepracował dni.

Jeśli ten okres przypada w całości na wakacje, płatność nie jest należna. Jeśli są dni robocze, musisz za nie zapłacić.

W sekundę

Zastanówmy się nad innym przykład.

Pracownik wyjechał na urlop 16-go. Do końca miesiąca będzie na kolejnych wakacjach.

W grafiku od 1 do 15 pracownik ma dni robocze. Oczywiście zaliczka na rzecz pracownika musi być wypłacona zgodnie z przepracowanymi godzinami, czyli w całości jak zwykle.

Wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone pracownikowi oddzielnie, nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (13 dzień). Kwota wynagrodzenia urlopowego zostanie uwzględniona w kalkulacji na koniec miesiąca, pomniejszona o wydane kwoty (urlop + zaliczka).

Tak więc, jeśli początek wakacji przypada na dowolny dzień drugiej połowy miesiąca, to pieniądze za bieżący miesiąc musi być opłacony w całości.

Jeśli chodzi o zaliczkę na kolejny miesiąc, musisz sprawdzić, w który dzień pracownik pójdzie do pracy i naliczyć środki zgodnie z przepracowanymi dniami.

Cały miesiąc

Ponieważ pracownik nie ma czasu przepracowanego na urlopie, wynagrodzenie nie jest mu naliczane ani wypłacane.

W związku z tym w tej sytuacji pracownik nie otrzymuje żadnych pieniędzy.

I on nie otrzyma pensji ani za pierwszą, ani za drugą część miesiąca, ponieważ nie będzie dni roboczych.

Ale za cały okres będzie mu wypłacane wynagrodzenie za urlop.

Jeden z pracowników organizacji był w pierwszej połowie miesiąca na urlopie. Zbliża się wypłata. Specjalista ds. kadr ma wątpliwości, czy w przypadku urlopu pracownika konieczne jest wpłacenie zaliczki. Pomożemy oficerowi personalnemu, proponując poprawną odpowiedź.

Zwrot kosztów jest oparty na faktycznie przepracowanych godzinach.

Co dwa tygodnie, w dni ustalone w organizacji, pracownicy muszą płacić pensje (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego wynagrodzenie składa się z dwóch części:

• zaliczka (wynagrodzenie za I półrocze);
• ostateczna kalkulacja za miesiąc (wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca).

Kwota zaliczki powinna zostać zmniejszona.

Teraz, gdy omówiliśmy charakter zaliczki na poczet wynagrodzenia, możemy przejść do pytania, czy zaliczka jest wypłacana, jeśli pracownik był na urlopie.

Przypomnijmy, że zaliczka musi być wypłacona na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w pierwszej połowie miesiąca. Dlatego, aby obliczyć zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie, należy wziąć pod uwagę okres wypłaty średnich zarobków. Okazuje się, że jeśli pracownik nie przepracował dni w pierwszej połowie miesiąca, to nie może otrzymać zaliczki.

Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń raz w miesiącu. Kwota grzywny administracyjnej wyniesie (część 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• w przypadku organizacji kara wyniesie od 30 000 do 50 000 rubli;
• dla indywidualni przedsiębiorcy- od 1000 do 5000 rubli;
• dla urzędnicy- ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli.

W systemie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi za wykonaną pracę rozróżnia się dwa terminy – „zaliczka” oraz płatność końcowa, która stanowi pełną część wynagrodzenia. V Ostatnio istnieje tendencja do wypłacania pensji raz w miesiącu lub „w kopercie”, co pozwala nieuczciwym pracodawcom uniknąć podatków.

Ustawodawstwo dotyczące zaliczek

Zaliczka to część wynagrodzenia osoby pracującej, wypłacana raz w miesiącu. Ustawodawca wyraźnie nakazuje obowiązkową realizację obowiązku wypłaty wynagrodzeń wszystkim pracowników dwa razy w miesiącu - pierwsza część to zaliczka, druga połowa to wynagrodzenie zasadnicze.

Niektórzy pracodawcy stosują praktykę zbierania pisemnych oświadczeń, których istotą jest odmowa wypłaty zaliczek z wezwaniem do wypłaty wynagrodzenia jednorazowo na koniec miesiąca. Ta okoliczność nie jest prawnie uzasadnionym działaniem ze strony pracodawcy i nie zwalnia go z odpowiedzialności.

Normy prawne i zasady płatności są określone w następujących dokumentach:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, czyli art. 133 i 136, który jasno określa sposób rozliczeń z pracownikami;
• Kodeksu Naruszeń Administracyjnych, który ustanawia Główne zasady odpowiedzialność za naruszenie przez pracodawcę praw pracownika;
• Pismo Federalnej Służby Podatkowej;
• Pismo Ministerstwa Pracy z 2006 r., nr 1557-6.

Obowiązującą zasadą jest zawarcie umowy o pracę przy ubieganiu się o pracę, z określeniem ostatnich warunków i wysokości wynagrodzenia oraz zaliczki. Artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalają odstępy czasowe dla płatności, które nie powinny przekraczać półksiężyca, ale nie określają określonych dni. Są one definiowane przez ich własne dokumenty, które istnieją w organizacji.

Jak często i ile płacić ludności pracującej?

Prawo nie precyzuje definicji „zaliczki”, po raz pierwszy pojęcie to pojawiło się w rachunkowości w okresie istnienia związek Radziecki, a zostało określone w dekrecie rządowym z 1957 r., w którym namalowano plan wynagradzania robotników na pół miesiąca.

Nowoczesne ustawodawstwo niewiele zmieniło w podejściu do regulacji płac. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie pracownikowi dwa razy w miesiącu różnicy między wypłatami nie większej niż 15 dni.

Specyfikę wypłaty zaliczek na rzecz pracowników określają następujące punkty:

• regularność dokonywania płatności gotówkowych na rzecz wszystkich pracowników;
• stałość kwoty zaliczki, która nie zmienia się z miesiąca na miesiąc;
• uzależnienie wysokości zaliczki od przypisanego wynagrodzenia lub liczby przepracowanych dni kalendarzowych.

Najbardziej trafną i kompetentną opcją wypłaty wynagrodzenia jest wystawienie każdemu odcinka wypłaty, potocznie nazywanego „tabulką”. Wymienia wszystkie naliczenia pracownika za przepracowany okres i wszystkie potrącenia, wskazując cel płatności lub potrącenia. Po pobraniu zaliczki wystawienie odcinka wypłaty nie jest obowiązkowe.

Warunki wypłaty zaliczki określają wewnętrzne dokumenty organizacji, w tym układ zbiorowy, postanowienie o wypłacie wynagrodzeń lub premii pracownikom, umowa o pracę lub inne umowy. Zaplanowany termin wpłaty zaliczki przypada na dowolny dzień miesiąca.

Ale zasada jest taka, że ​​zasady zapisane w dokumentach wewnętrznych nie mogą być sprzeczne z obecne prawodawstwo. W takich przypadkach dotychczasowe normy tracą ważność, a same dokumenty są sporządzane z naruszeniem prawa. Pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z wymogami prawa.

Obecne rosyjskie prawodawstwo określa tylko terminy między płatnościami, które wynoszą 15 dni kalendarzowych. Większość organizacji, w celu zmniejszenia rozbieżności, ustala termin wpłaty zaliczki na 15-go.

Kwota zaliczki

Obliczenia kwoty zaliczki powinien dokonać dział księgowości, przy czym nie powinna ona przekraczać połowy naliczonego wynagrodzenia, które jest również ustalane na podstawie lokalnych dokumentów w każdym przedsiębiorstwie. Stawka minimalna zaliczka nie może być niższa niż próg stawka taryfowa, który jest ustalany dla pracownika na okres zaliczki.

Konkretną kwotę zaliczki można obliczyć na dwa sposoby:

• Kalkulacja na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. W takim przypadku kalkulacja odbywa się zgodnie z kartą czasu pracy. Wzór obliczeniowy dla tej opcji będzie wyglądał następująco:
  Wynagrodzenie + dodatki / standardowe godziny w miesiącu * norma godzin przepracowanych przez 15 dni.
• Drugą opcją jest obliczenie zaliczki według wyraźnie ustalonego procentu.

Dopłaty w tym przypadku będą obejmować wszystkie dodatki za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Praca po godzinach, w przypadku pogorszenia warunków pracy i innych płatności.

Żadna formuła obliczeniowa nie obejmuje następujących rodzajów dopłat: premii, pomocy materialnej lub innych świadczeń socjalnych. Jednocześnie ustawodawca dopuszcza, aby wynagrodzenia i zaliczki były w przybliżeniu takie same. Można to osiągnąć tylko za pomocą przezroczystego stałe oprocentowanie. Pomimo tego, że obliczanie procentu jest bardziej uproszczone, pierwsza opcja jest uznawana za dokładniejszą i jest najczęściej zalecana w odpowiedniej literaturze księgowej.

Zaliczka i podatki

Istnieją sprzeczne opinie, czy zaliczkę należy opodatkować. Nawet sądy nie mogą dojść do konsensusu w tej kwestii, a decyzje różnych sądów mogą się różnić.
podatek dochodowy osoby fizyczne dochody uzyskiwane przez pracownika ze źródeł na terytorium kraju lub agenci zagraniczni. Pełna lista dochód jest zawarty w odpowiednim artykule Ordynacji podatkowej. Jednym z punktów jest zapłata za wykonaną pracę lub wynagrodzenie, jeśli jest wyrażone prostym, nie pisarskim językiem

Pracodawca wypłacając pensje staje się pełnomocnikiem podatkowym pracownika i musi obliczyć nie tylko wysokość wynagrodzenia pracownika, ale także wysokość potrąconego podatku. Jeśli chodzi o zaliczki, spór zaczyna się od definicji - czy warto rozważyć otrzymanie zaliczki jako dochodu.

Oficjalne stanowisko państwa jest takie, że zaliczka na pensję nie podlega opodatkowaniu. Wyjaśniają to pisma Ministerstwa Finansów FR z lat 2001 i 2007. W rzeczywistości przepis ten jest kwestionowany przez niektórych ekspertów.

Rozbieżności wynikają z różnych interpretacji dwóch artykułów ordynacji podatkowej, które są ze sobą praktycznie sprzeczne. Mówi się, że podstawą opodatkowania są wszystkie dochody osoby uzyskane z egzekucji aktywność zawodowa. Drugi artykuł stanowi, że faktycznym momentem otrzymania dochodu jest ostatni dzień miesiąca, za który została naliczona nagroda pieniężna.

Wyjaśnieniem tych sprzeczności jest pismo Federalnej Służby Podatkowej z 2006 r., która wyjaśnia, że ​​ustępy artykułów jedynie się uzupełniają.

Podatek dochodowy od osób fizycznych od naliczonego wynagrodzenia pracownika powinien być uwzględniany tylko raz w miesiącu, bezpośrednio w dniu jego naliczenia. Do tego momentu wszystkie otrzymane zaliczki nie są zaliczane do dochodu pracownika i nie podlegają opodatkowaniu.

Zaliczka i urlop - delikatny moment

Jeśli kierujemy się wyłącznie wymogami przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzeń pracownikom, to jeśli pracownik przebywa na płatnym urlopie lub jest nieobecny w pracy z innych powodów, powinien zapłacić zaliczkę, ponieważ wynagrodzenie musi być wypłacane dwukrotnie miesiąc.

Istnieje jednak inna opinia, która opiera się nie tylko na formalnym spełnieniu wymogów prawa, ale także na normach zdrowego rozsądku. Takie podejście jest zalecane przez Rostrud i wyjaśnione w odpowiednim piśmie z 2006 roku.

W szczególności specjaliści ministerstwa zalecają, aby w przypadkach, gdy pracownik przebywa na urlopie, zaliczka była obliczana zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami. Na podstawie tych zaleceń zaliczka zostanie obliczona w następujący sposób:

• pracownik może ubiegać się o zaliczkę, jeśli pracował w pierwszej połowie miesiąc kalendarzowy co najmniej jeden dzień;
• pracownik traci prawo do zaliczki, jeśli nie przepracował ani jednego dnia przed połową miesiąca.

Przestrzeganie takiego schematu nie prowadzi do naruszenia norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nigdzie nie ustalono, że zaliczki nie można obliczać i pobierać tylko za faktycznie przepracowany czas.

W kontakcie z

Odwiedzający konsultacje prawne zadali 10 pytań na temat „”. Średnio odpowiedź na pytanie pojawia się w 15 minut, a na pytanie gwarantujemy co najmniej dwie odpowiedzi, które zaczną napływać w ciągu 5 minut!

Proszę o wyjaśnienie sytuacji z zaliczką w moim przypadku. W grudniu pracowała 3 dni, potem była na zwolnieniu lekarskim do 15 dnia miesiąca. Szef nie wypisał mi, powołując się na fakt, że 16 razy.

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca? (Książka główna, 2010, n. 12)

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca? („Księga główna”, 2010, n. 12)

Pytanie: Czy muszę wpłacić zaliczkę 20 dnia miesiąca, jeśli pracownik wyjeżdża na urlop od 22? I jeszcze jedno: czy trzeba zapłacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie przez pierwszą połowę miesiąca?

Odpowiedź: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „zaliczki”.

Zaliczka, jeśli pracownik jest na urlopie

Roczny płatny urlop jest oparty na faktycznie przepracowanych godzinach. Ale prawo pracy nie zabrania udzielania urlopu z wyprzedzeniem, to znaczy do momentu, w którym pracownik ma odpowiednie prawo. Pracownik będzie musiał wypracować „zaliczkowe” dni urlopu. Jeśli rezygnuje bez wypracowania okresu, w którym wykorzystał urlop, pojawia się pytanie o zwrot wcześniej naliczonego wynagrodzenia urlopowego.

Zaliczka

Procedura płatności zaliczkowej. Jest legalne, jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (był na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym przez tydzień lub dwa). Czy mu nie płacą? Proszę odpowiedz.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych.

Wypłata wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem urlopowym.

Powiedz mi proszę. Wypłata wynagrodzenia w organizacji następuje przed 15 i 30 dniem. Pracownik jedzie na urlop pierwszego dnia. 27-go również otrzymuje pensję urlopową. Czy powinniśmy wypłacić całą pensję przed urlopem Jeśli pracownik chciał otrzymać pełną pensję za cały miesiąc przed wyjazdem na urlop (a miesiąc nie został jeszcze sfinalizowany), powinien zgłosić to do działu księgowości i napisać wniosek o wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia, a nie powoływać się na fakt, że zawsze płacili zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i pensję, a ty powinieneś zrobić to samo.

Jak otrzymać zaliczkę po wakacjach?

Wakacje. Jak długo się do tego przygotowujesz i jak szybko przelatuje. Nieuchronnie nadejdzie dzień, w którym nadejdzie czas powrotu do pracy. Kiedy jesteś na wakacjach, nie chcesz niczego przegapić. Wycieczka turystyczna, zakupy, spotkanie ze znajomymi – wszystko to wymaga dużych nakładów finansowych. Następna wypłata jest jeszcze daleko. Co robić? Oczywiście skontaktuj się z pracodawcą i poproś, który będzie przy okazji bardziej niż kiedykolwiek o zapłacenie nagromadzonych rachunków, napełnienie lodówki jedzeniem i dokonanie innych niezbędnych zakupów.

Jaka jest zaliczka dla pracowników?

Nie ma ustawowej definicji zaliczki. Zgodnie z szóstą częścią art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. Część wynagrodzenia wypłacana za pierwszą połowę miesiąca tradycyjnie nazywana jest zaliczką.

Ale zgodnie z pierwszą częścią art.

Czy muszę płacić zaliczkę, jeśli pracownik był na urlopie lub chory?

Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwukrotnie. Pierwsza część nazywa się zaliczką. Drugi to płaca. Wszystko jest jasne z wysokością zaliczki za w pełni przepracowany czas: wynagrodzenie powinno być w przybliżeniu równe (pismo Ministerstwa Zdrowia z dnia 25.02.2009 nr 22-2-709). Ale co, jeśli pracownik był na urlopie lub chory w pierwszej połowie miesiąca? Czy musi zapłacić? A jeśli tak, to w jakim rozmiarze?

Jak zauważyła Rostrud w liście z dnia 08.

Urlop od połowy miesiąca. Czy muszę wpłacić zaliczkę?

Jeżeli początek urlopu pracownika rozpoczyna się w dniach innych niż wypłata wynagrodzenia i zaliczki, wynagrodzenie urlopowe jest mu wypłacane na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu, oraz wynagrodzenie a zaliczka musi być mu wypłacona w ustalonych dniach Legalny dokument pracodawca.

Oprócz, Kodeks pracy W Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „”, wynagrodzenie musi być wypłacane co pół miesiąca za przepracowane dni, a czas wyjazdu na urlop nie ma wpływu na jego wypłatę.