Pora nocna nie jest dozwolona. Cechy pracy w nocy zgodnie z kodeksem pracy

Tryb funkcjonowania przedsiębiorstwa jest czasem podporządkowany ciągłemu procesowi technologicznemu. Konserwacja operacji odbywa się podczas zmiany roboczej, której część czasu przypada na noc. W wykonywaniu obowiązków zaangażowane są osoby, które nie mają ograniczeń zgodnie z przepisami.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Podstawa prawna

Wymogi ustanowione przez międzynarodowe konwencje dotyczące ochrony praw pracowniczych znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawczą regulację pracy w nocy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto normy branżowe dotyczą ochrony pracowników i nocnego okresu pracy.

Wykonywanie obowiązków w nocy może niekorzystnie wpływać na organizm. W pracy nocnej nie uczestniczą:

• pracownice spodziewające się dziecka (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej);
• małoletni pracownicy poniżej 18 roku życia;
• osoby z przeciwwskazaniami potwierdzonymi przez placówkę medyczną. Ubiegając się o pracę, osoba potwierdza możliwość pracy na nocnych zmianach. We wniosku zaznacza się brak przeciwwskazań lekarskich.

Ustawiono wyjątek dla nieletni pracownicy osoby zaangażowane w działalność artystyczną w celu tworzenia dzieł i sportowców, dla których harmonogram przeprowadzania zawodów i przygotowania do nich regulują ustawy lokalne.

Program obejmuje szkolenia, poradnictwo zawodowe i adaptację w miejscu pracy. Odmowa zaproponowanego przez przedsiębiorstwo planu rekultywacji wymaga formy pisemnej.

Często obejmuje pracę w nocy. Dla pracownika taka praca wiąże się ze zwiększonym obciążeniem, dlatego odpłatność za nią powinna być wyższa. Pracownicy często martwią się o wynagrodzenie podczas zmiany, zwłaszcza gdy są zajęci w nocy.

Zastanówmy się, w jaki sposób przepisy Federacji Rosyjskiej odnoszą się do tej kwestii, w jaki sposób prowadzona jest księgowość podczas pracy po godzinach, jak obliczyć płatność, a pokażemy to na konkretnym przykładzie.

Prawo zezwala na pracę w nocy

Pomimo tego, że większość organizacji pracuje w ciągu dnia, specyfika pewne rodzaje poród zapewnia funkcjonowanie w nocy (a czasem przez całą dobę). Właśnie dla takich przedsiębiorstw istnieje reżim pracy zmianowej, zgodnie z którym część zmiany lub cała zmiana przypada na godziny zwykle przeznaczone na sen i odpoczynek.

Przepisy dotyczące organizacji i opłacania takiej pracy określa art. 96 i 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie zmiany uważa się za nocne

Prawo przewiduje nocne godziny pracy od 22:00 (22:00) do 6:00.

Zmiana będzie uważana za zmianę nocną, jeśli co najmniej połowa z niej to praca w określonym czasie. Stawka nocna zostanie wypłacona tylko za godziny składające się na ten okres, reszta zostanie wynagrodzona zgodnie ze zwyczajem w przypadku zmian dziennych. Definicja „nocnej zmiany” w tym przypadku jest istotna dla rozwiązania kwestii przyciągania lub nieprzyciągania określonej kategorii pracowników.

UWAGA! Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nocna powinna być o 1 godzinę krótsza niż odpowiednia zmiana dzienna.

Nocna zmiana nie jest skrócona o godzinę w niektórych szczególnych przypadkach, a mianowicie:

• pracownik został specjalnie przyjęty do pracy nocnej, co znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę;
• pracownik ma skrócony harmonogram;
• zestawiono według schematu 6:1;
• gdy zmiana nie może zostać zmniejszona ze względu na charakter produkcji.

Dokumenty do zapłaty za pracę nocną

Przedsiębiorstwo musi koniecznie uregulować warunki organizowania i obliczania wynagrodzenia za pracę po godzinach. Należy to zrobić w następujących aktach lokalnych:

• w rozporządzeniu o wynagrodzeniach (ogólnym lub wydanym specjalnie dla godzin nocnych);
• w układzie zbiorowym (konieczne jest uwzględnienie opinii organu związkowego)
• w umowie o pracę z jednym pracownikiem;
• w celu przyciągnięcia pracownika do pracy w określonych godzinach (jeżeli odbywa się to jednorazowo lub jest zaangażowany pracownik ze specjalnego kontyngentu).

WAŻNY! Zamówienie jest konieczne tylko w szczególnych przypadkach, przy stałym grafiku z nocnymi zmianami, wystarczy ustalić w Regulaminie procedurę płatności.

Specjalny kontyngent personelu

Pewne kategorie pracowników nie mają prawa do pracy na nocnych zmianach, bez uwzględnienia ich opinii w tej sprawie. Kolejna lista określa krąg pracowników, którzy mogą brać udział w pracy nocnej, jeśli wyrażą na to zgodę.

Zabrania się pracy w nocy:

• kobiety, które oczekują dodatków;
• małoletni pracownicy, z wyjątkiem szczególnych kategorii przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i odrębnych prawa federalne, na przykład, zatrudniony w przedstawieniach lub innych wydarzeniach.

Możesz pracować w nocy za pisemną zgodą:

• matki małych dzieci (do 3 lat);
• osoby niepełnosprawne z dowolnej grupy;
• pracownicy, pod opieką których znajdują się osoby niepełnosprawne;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny (wg wniosków lekarzy);
• samotni rodzice z dziećmi poniżej 5 roku życia;
• opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia.

NOTATKA! Pracownik należący do tej kategorii musi zostać pisemnie ostrzeżony, że ma prawo odmówić pracy w nocy, a następnie aprobować jego zgodę.

Czynniki determinujące wysokość wynagrodzenia za nocne zmiany

Prawo ustala wyższe niż dzienne wynagrodzenie za każdą przepracowaną nocną godzinę. Wysokość tego wzrostu zależy od kilku ważnych niuansów:

• minimalna płaca za pracę w nocy ustalona przez państwo;
• liczby ustalone w odpowiednim akcie lokalnym (zwykle dopłata jest procentem dziennego wynagrodzenia lub taryfy);
• liczba godzin nocnych, w których pracownik był zajęty.

Kwota dopłaty za każdą nocną godzinę pracy nie może być niższa niż jedna piąta zwykłego dziennego wynagrodzenia (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554).

NOTATKA! W organizacji przyjmuje się grafik zmianowy lub regularny, godziny nocne są płatne na tej samej zasadzie - z dopłatą.

Noc w podróży służbowej

Jeśli pracownik musi być zajęty w nocy podczas podróży służbowej, nie zmienia to obowiązku dopłaty. Jedyną różnicą jest to, że pracodawca nie jest zobowiązany do dopłaty za godziny spędzone w drodze do podróży służbowej, chociaż własna inicjatywa i może to zrobić, jeśli chce.

A jeśli noc jest nadgodzinami?

Co innego, gdy godziny nocne są przewidziane w grafiku pracy, a nieco inna sytuacja, gdy są one wypracowywane ponad normę, nawet przy grafiku zmianowym. Jak płacić w takich przypadkach?

Należy zastosować zarówno dopłatę nocną, jak i współczynnik nadgodzin, który wynosi 1,5 za pierwsze dwie godziny przetwarzania i 2 za kolejne.

Przykłady naliczania płac w nocy

Przykład 1. Płatność za godziny nocne ze stałą pensją

Oficer Polivanov K.I. z pensją 25 tysięcy rubli. na miesiąc Pracuje w trybie zmianowym 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Jego wieczorna zmiana jest od 20:00 do 04:00. Zgodnie z harmonogramem ma 10 takich zmian miesięcznie. Lokalna ustawa przedsiębiorstwa ustala 20% udział w dopłacie za pracę po godzinach. Obliczmy wysokość dopłaty.

Za miesiąc rozliczeniowy Polivanov K.I. w pełni wypełniła stawkę godzinową odpowiadającą kalendarz produkcji(170 godzin). W nocy każda zmiana przypada na 6 godzin (od 22:00 do 04:00), za miesiąc będzie to 6 x 10 = 60 godzin. Musimy znaleźć średnią stawkę godzinową: 25 000 / 170 = 147 rubli. Obliczmy wysokość dopłaty nocnej za każdą godzinę: 147 x 0,2 = 29,4 rubli. Za 60 godzin wolnych od pracy będziesz musiał dopłacić 60 x 29,4 = 1764 rubli.

Przykład 2. Płacenie godzin nocnych pracownikowi godzinowemu podczas pracy w godzinach nadliczbowych

Kalendarz produkcji na miesiąc rozliczeniowy przewiduje przepracowane 172 godziny, a pracownik Belchenko L.A. pracował 176. W tym samym czasie Belchenko Praca zmianowa pracować z pensją godzinową 100 rubli. na godzinę, przy czym 3 godziny przypadają na każdą nocną zmianę. W miesiącu rozliczeniowym Belchenko miał 12 zmian. Przyjęty przez firmę współczynnik „noc” jest standardowy – 20%. Obliczymy opłatę.

Znajdźmy ilość godzin nocnych dla danego miesiąca: pomnóż ilość zmian przez ilość po godzinach - 12 x 3 = 36 godzin.

Sprawdźmy, ile czasu przekracza normę: 176 - 172 \u003d 4 godziny.

Za nocne godziny pracy przewidziana jest dopłata w wysokości 36 x 100 x 0,2 = 720 rubli.

Za nadgodziny: przez pierwsze dwie godziny półtora raza 100 x 1,5 x 2 = 300 rubli; za pozostałe dwie godziny 100 x 2 x 2 = 400 rubli. Razem 300 + 400 = 700 rubli.

Oprócz zwykłych codziennych zarobków Belchenko L.A. powinien otrzymać 720 + 700 = 1420 rubli. dopłaty.

Nowe wydanie art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Lista tych prac może być określona w układzie zbiorowym, lokalnym akt normatywny.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą być zaangażowani w pracę nocną tylko ze swoimi pisemna zgoda i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z opinią lekarską. W którym powiedzieli pracownicy powinien być w pismoświadome swojego prawa do odmowy pracy w nocy.

Procedura pracy w nocy pracowników kreatywnych oznacza: środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z zatwierdzonymi wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umowa o pracę.

Komentarz do art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Są przedsiębiorstwa, w których procesu technologicznego nie powinno się przerywać nawet na minutę, a działają całodobowo. Na przykład piekarnie lub zakłady metalurgiczne. Pracownicy takich przedsiębiorstw regularnie chodzą do pracy w nocy.

Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00 (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wiadomo, że praca w nocy ma negatywny wpływ na zdrowie człowieka. Dlatego taka praca podlega ograniczeniom. Wszystkie są podane we wspomnianym wcześniej artykule 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o godzinę. W przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy nocnej, o ile układ zbiorowy nie stanowi inaczej, czas pracy (zmiana) nie ulega skróceniu. Maksymalna norma czasu pracy dla pracowników pracujących w tygodniu na nocnej zmianie nie może przekraczać 35 godzin.

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera postanowienie, że czas pracy w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszego zwolnienia.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w dzień w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Niektóre kategorie obywateli nie mogą pracować w nocy, są to: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej 18 lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Kobiety z dziećmi do lat trzech, osoby niepełnosprawne, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie orzeczenia lekarskiego, matki i ojcowie wychowujący dzieci do lat 5, jak oraz opiekunowie dzieci w tym wieku mogą wykonywać pracę nocną tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie pracownicy ci muszą być pisemnie, za pokwitowaniem, zaznajomieni z prawem do odmowy pracy w nocy. Odmowa pracownikom tej kategorii pracy w nocy nie może być uważana za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Niedopuszczalność przyciągania tych kategorii pracowników do pracy w nocy dotyczy również przypadków, w których tylko część zmiany przypada na noc (paragraf 7 dekretu Plenum Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 25 grudnia 1990 r. N 6 „W sprawie niektóre kwestie wynikające ze stosowania przez sądy przepisów regulujących pracę kobiet”).

Również osoby niepełnosprawne mogą brać udział w pracy nocnej za ich pisemną zgodą, jeśli taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (w niedawnej przeszłości nie można było angażować osób niepełnosprawnych do pracy nocnej nawet z ich zgoda).

Oprócz osób wymienionych w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się pracy w nocy:

1) przez główna zasada kobiety (art. 253 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) pracownicy chorzy na gruźlicę – jeżeli istnieje odpowiedni wniosek EWG;

3) samotne matki wychowujące dzieci - w przypadku braku całodobowych placówek przedszkolnych dla dzieci;

Procedura pracy nocnej pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, mediów i zawodowych sportowców zgodnie z listami kategorii tych pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej może być określone przez układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub porozumienie stron umowy o pracę.

Każda godzina pracy w nocy jest płatna według stawki podwyższonej w porównaniu do tej samej pracy w normalnych warunkach (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale nie niższej niż stawki ustawowy i inne regulacyjne akty prawne. Tak więc Dekret KC KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194 „O przejściu stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłowych i innych sektory gospodarki narodowej do wielozmianowego trybu pracy w celu zwiększenia wydajności produkcji” (co częściowo obowiązuje, nie jest sprzeczne z prawem pracy Federacji Rosyjskiej) dopłata za każdą godzinę pracy w nocy dla przedsiębiorstw przy pracy wielozmianowej ustalana jest stawką 40% stawki lub wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku umowa o pracę może przewidywać wyższy dodatek za pracę w porze nocnej niż przewidziany prawem.

Kodeks pracy mówi tylko o podwyżce płac dla pracowników nocnej zmiany. Jednocześnie możliwe jest włączenie do tekstu układu zbiorowego warunku podwyższenia płac dla pracowników pracujących na wieczornej zmianie.

W takim przypadku można skoncentrować się na paragrafie 9 dekretu Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych N 194, o czym była już mowa wcześniej. Mówi, że wysokość dopłat za pracę na wieczornej zmianie wynosi 20% stawki godzinowej stawka taryfowa(wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, a na nocnej zmianie - 40% za każdą godzinę pracy.

Pracodawca musi dokonać dodatkowych płatności za pracę w nocy pracownikom (na przykład operatorom stacji benzynowych), którzy mają podsumowane rozliczenie czasu pracy i pracy zmianowej (na przykład praca w „dniu po trzeciej”), ponieważ art. 154 Pracy Z Kodeksu Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​podwyższona stawka wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy nie zależy od trybu czasu pracy i czasu odpoczynku. Wprowadzenie zbiorczego rozliczania czasu pracy lub pracy zmianowej w organizacjach nie wpływa na wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych.

W odniesieniu do poszczególnych kompleksów gospodarki narodowej istnieją sektorowe porozumienia taryfowe, które ustalają wysokość dopłat (dopłat) za pracę w nocy lub na nocną zmianę (np. Porozumienie branżowe w sprawie kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej dla 2003 - 2005, zarejestrowany przez Ministerstwo Pracy Rosji 23 grudnia 2002 r. N 8671 -VYA, Przemysłowa Umowa Taryfowa dla transport drogowy za lata 2002 - 2004, zarejestrowany przez Ministerstwo Pracy Rosji w dniu 22 marca 2002 r. N 1641-VYA, Przemysłowa umowa taryfowa dla kompleksu chemicznego, mikrobiologicznego, zarejestrowany przez Ministerstwo Pracy Rosji w dniu 15 lutego 2002 r. N 892-VYa ).

Kolejny komentarz do art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Szczególnym przypadkiem skrócenia czasu pracy jest ograniczenie godzin pracy w nocy. Praca w nocy niekorzystnie wpływa na zdrowie ludzi, dlatego szereg zaleceń MOP wzywa do ograniczenia pracy w nocy. Jednak do tej pory w dzisiejszej gospodarce praca w nocy jest konieczna. Wynika to z funkcji procesy technologiczne, wymogi usług publicznych (elektrownie, wodociągi, szpitale, transport itp.).

2. Część 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​skrócenie czasu pracy w nocy odbywa się bez późniejszego odpracowania, tj. z odpowiednim obniżeniem tygodniowej normy czasu pracy (norma czasu pracy za okres rozliczeniowy).

3. Części 3 i 4 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykazy przypadków, w których czas pracy w nocy jest równy czasowi dziennemu. Możliwość przewidziana w tych regulacje prawne za pomocą układu zbiorowego i przepisów lokalnych pozwala znaleźć najlepsze sposoby regulowania czasu pracy w nocy.

4. Zgodnie z częścią 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży i pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą być dopuszczeni do pracy w nocy (z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki).

5. specjalne zamówienie pociąg do pracy nocnej ustala się w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników wymienionych w części 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, pracownicy opiekujący się chorymi członkami swoich rodzin na podstawie orzeczenia lekarskiego, matki i ojcowie wychowujący dzieci bez współmałżonka (żona) poniżej piątego roku życia, a także opiekunowie dzieci w tym wieku). Jeżeli praca w porze nocnej nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, mogą wykonywać pracę w porze nocnej tylko za ich pisemną zgodą, natomiast pracodawca ma obowiązek pisemnego poinformowania ich o prawie odmowy pracy w porze nocnej .

Wymogi prawa dotyczące uzyskania pisemnej zgody pracownika na zaangażowanie go w pracę w porze nocnej oraz pisemnego zapoznania pracownika z prawem do odmowy pracy w porze nocnej muszą być spełniane przez pracodawcę każdorazowo, gdy zachodzi potrzeba zaangażowania pracowników w pracę w porze nocnej. taka praca.

6. Każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w stosunku do pracy w normalnych warunkach (patrz art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

7. Procedura pracy w nocy dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców (zgodnie z listami kategorii pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy ), ustanowiony układem zbiorowym, lokalnym aktem prawnym, umową o pracę, może różnić się od Główne zasady Praca w nocy.

›

Nie wszystkie organizacje mają możliwość zatrzymania produkcji i zwolnienia pracowników na noc. Wykonywanie zajęć w nocy jest odpowiednie w takich okolicznościach.

Międzynarodowa Organizacja Pracy ustala ramy dla pracowników nocnych. Idąc za tym, kodeks pracy reguluje pracę w porze nocnej, gwarantując świadczenia. W artykule dowiemy się, od jakiej godziny obowiązuje pora nocna i jak jest ona opłacana zgodnie z Kodeksem Pracy.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Koncepcja nocy

Pora nocna według światowych przepisów to okres czasu w ciągu 7 godzin, który trwa od północy do 5 rano. Konsultacji w sprawie uruchomienia udzielają związki pracodawców i pracowników, po zapoznaniu się z układami zbiorowymi.

Pora nocna w prawie pracy Federacji Rosyjskiej jest zdefiniowana jako godziny od 22:00 do 6:00, ze skróceniem czasu pracy lub zmiany o 1 godzinę.

Obejrzyj film o nocnej zmianie:

Regulacja legislacyjna

Praca nocna zamówione:

• Sztuka. , , , Kodeks pracy;
• Sztuka. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej;
• Dekret „W sprawie minimalnej kwoty podwyżki wynagrodzenia za pracę w nocy”;
• Dekret „W sprawie zatwierdzenia listy zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych”;
• Umowy branżowe dotyczące floty rzecznej, przemysł elektroniczny itp.;
• Konwencja „O pracy w nocy” (nieratyfikowana, nie można odwoływać się do jej postanowień w sporach na terytorium Rosji);
• Lokalna NPA.

Ostatnie dwa nie może być sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto nie może pracować?

Praca w nocy jest zabroniona:

1. Z pewnością (w ciąży);
2. Warunkowo (dzieci do lat 18, osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi itp.).

Kobiety w ciąży

Oczywiście praca jest zabroniona od 22 do 6 rano dla kobiet w ciąży. Nawet jeśli jest oświadczenie i gotowość, pracodawca nie może pozostawić kobiety w takiej pracy.

Dwie alternatywy:

• przypisanie do podobnej pracy lub do tej samej pracy dziennej;
• usunięcie z pracy z porzuceniem, jeśli przeniesienie nie jest możliwe.

Kobieta musi przynieść dowód ciąży. Jeśli pozostanie na swoim dotychczasowym stanowisku, pracodawca może mieć problemy, aż do zapłacenia grzywny.

Dzieci poniżej 18

Warunkowo praca w nocy jest zabroniona dla dzieci poniżej 18 roku życia, jeśli nie zajmują się prezentacją wykonań, kompozycji muzycznych(aktorzy dziecięcy, cyrkowcy itp.).

Kobiety z małymi dziećmi

Kobiety z małymi dziećmi są podzielone na trzy kategorie:

1. Z dziećmi poniżej 3 roku życia;
2. Z dziećmi poniżej 5 roku życia bez współmałżonka;
3. Opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia.

Dla takich pracowników dozwolona jest zmiana nocna, tylko jeśli kobieta wyraziła zgodę i jest zaświadczenie lekarskie uprawniające do pracy. Pracownik cieszy się z rezygnacji z pracy nocnej, a kierownik ma obowiązek zapewnić jej podobną pracę.

Od pracy nocnej zwolnieni są ojcowie z dziećmi poniżej 5 roku życia bez współmałżonka według tych samych zasad.

Wyłączone

Pracodawca zapewni przywileje dla:

• ludzie niepełnosprawni;
• posiadanie dzieci niepełnosprawnych;
• opieka nad chorymi krewnymi (niekoniecznie niepełnosprawnymi).

Te grupy musi również wyrazić pisemną zgodę i złożyć miód. wniosek pozwalając na pracę w nocy. Pracodawca przedstawia je po otrzymaniu z prawem odmowy. W przypadku innych kategorii zgoda nie jest wymagana.

Formularz zgody pracownika:

Osobliwości

Przedsiębiorstwa same przyjmują ustawy uzupełniające liczbę dni wolnych. Zgodnie z harmonogramem ułamek czasu może przypadać w nocy. Czas pracy jest skrócony o godzinę, której nie trzeba wypełniać. Zmiana trwa bez zniżek, jeżeli:

• czas pracy wynosi już mniej niż 8 godzin;
• Stanowisko polega na byciu w pracy w nocy.

Lokalny akt przedsiębiorstwa może zawierać przepisy inne niż federalne, dlatego przed wyrażeniem zgody należy zapoznać się z ustawą.

Nocna zmiana może być równoznaczna ze zmianą dzienną, jeżeli:

• to jest ;
• praca zmianowa z jednym dniem wolnym w tygodniu.

Umowy wewnętrzne wyznaczają formy pracy, kiedy nocna zmiana trwa tak samo jak dzienna.

Przepisy Federacji Rosyjskiej nie określają, ile nocnych zmian można przepracować miesięcznie.

Harmonogram zmian lub lokalne przepisy organizacji określają liczbę zmian. Kierownik przedstawia te papiery przed wysłaniem ich na nocną zmianę.

Czas odpoczynku po nocnej zmianie nie jest uregulowany w Kodeksie pracy. W całym tekście obowiązuje następująca zasada: po nocnej zmianie powinien być odpoczynek równy dwóm zmianom, tj. jeśli osoba przepracowała 8 godzin, musi odpoczywać co najmniej 16.

Jak obliczyć godziny w grafiku?

Arkusz harmonogramu można wypełnić zgodnie z formularzami lub dokumentami zaakceptowanymi przez organizację. Czas może być odbijany oddzielnie wieczorem i w nocy. Kolumny zawierają kody alfabetyczne i numeryczne. Na przykład alfabetyczne: „H” lub „B”, cyfrowe „2”. Głowa może zaakceptować swoje symbole warunkowe, co do których wydaje rozkaz.

Przykład wypełnienia karty czasu pracy (klikalny):

Możesz wypełnić kolumny dla każdego dnia. W formularzu T-12 wypełnia się kolumny 4-6, w T-13 wypełnia się sekcję 4. Kod można wpisać literą lub cyfrą, a w wierszu poniżej - godziny i minuty pracy .

Jeśli pracownik pracuje na zmiany, potrzebujesz:

• Dodaj kolumny do próbek T-12 lub T-13;
• Zapisz godziny pracy w kodach.

Forma księgowości opracowana przez firmę to zazwyczaj: zawiera rzędy dla rozpiętości dnia i nocy.

Możesz wziąć pod uwagę harmonogram pracy, który zaczyna się w ciągu dnia i kończy w nocy z oznaczeniami ułamkowymi. Termin pracy jest oznaczony cyframi w linii.

Zapłata

Wynagrodzenie za nocleg będzie wyższe. Jest to określone w prawie pracy. Podany jest tam również procent, mniejszy niż ten, którego pracodawca nie może zrobić.

Powyższy procent może być zaakceptowany:

• układ zbiorowy;
• lokalne NLA;
• umowa o pracę.

Zgodnie z prawem przywódca zatwierdza dopłatę słuchając opinii związku zawodowego i biorąc ją pod uwagę.

Rząd Federacji Rosyjskiej wyznaczył 20% dodatek za pracę w nocy. Nie można go zainstalować poniżej. Porozumienia branżowe ustalają wyższy procent zasiłku (na przykład 40% dla pracowników wielozmianowych we flocie rzecznej).

Obliczenia przeprowadzane są etapami:

Zastanawiamy się, ile jest przeznaczone na pracę w nocnej części dnia:

Całkowity czas – zajęty czas w ciągu dnia = czas przepracowany w nocy

Oblicz stawkę godzinową:

Stawka / całkowita liczba godzin = stawka godzinowa

Oblicz, ile kosztuje godzina pracy w nocy:

Stawka godzinowa x 20% (lub % zaakceptowany przez organizację) = kwota przekraczająca stawkę

Stawka godzinowa + kwota ponad stawkę = praca przez godzinę w nocy

Obliczamy według wzoru ile zapłacić za pracę:

Koszt godziny w nocy x czas przepracowany w nocy = wysokość wynagrodzenia za pracę w nocy

Przykład obliczenia:

I. Taneeva pracuje 12 godzin, od 20.00 do 08.00. Stawka za dzień 1000 rubli. Kierownik ustalił podwyżkę wynagrodzenia za pracę nocną o 30%. Liczymy etapami:

Godziny pracy w nocy:

12-4 = 8 godzin

Stawka godzinowa:

1000 / 12 = 83,34

Godziny pracy w nocy:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagroda za pracę w nocy:

8 x 108,35 = 866,80

Takie formuły nadają się do obliczania wynagrodzenia zarówno stróżów, jak i pracowników produkcyjnych.

Jak obliczyć godziny nocne od wynagrodzenia: należy obliczyć koszt jednej godziny czasu pracy pracownika. Ponadto koszt godziny pracy mnoży się przez mnożnik i liczbę godzin przepracowanych w nocy.

Jeśli wypada nocna zmiana pracownika, należy obliczyć oba dodatki.

Rejestracja nocnych zmian

Głównymi dokumentami ustalającymi okresy pracy w dzień iw nocy są regulaminy wewnętrzne i kalendarz zmianowy.

W przypadku przyjmowania specjalnie w nocy lub na zmiany:

• zapoznać się z reżimem;
• podpisać umowę o pracę.

Jeśli przy zatrudnianiu miało to być realizowane w ciągu dnia, ale wtedy firma przeszła na grafik zmianowy:

1. 30 dni przed wprowadzeniem harmonogramu zapoznaj się z nim pod podpisem;
2. wystawić polecenie przelewu.

Przykładowa kolejność wprowadzania pory nocnej:

Jeżeli pracownik jest zaliczony do grupy, dla której praca w nocy jest warunkowo zabroniona:

1. ogłosić nowy harmonogram;
2. poinformować pod podpisem o prawie odmowy;
3. zapytać o zgodę pracownika;
4. po tym, jak pracownik dostarczy miód. wniosek o możliwości pracy w nocy;
5. wydawane jest polecenie przeniesienia pracownika do odpowiedniego harmonogramu.

Pracodawca może ukrywać nocne zmiany lub nie wypłacać należnego wynagrodzenia. Następnie robotnicy udają się do sądu. Wszelkie dowody pracy w nocy są dozwolone w sądzie, więc udowodnienie tego jest często dość łatwe. Dodatek wynagrodzenia za pracę nie jest wliczany do premii i innych premii motywacyjnych.

Nieregularny harmonogram pracy to rzeczywistość dla przedstawicieli wielu zawodów. Jednocześnie do pracy w nocy zmuszani są nie tylko specjaliści z pierwszych ratowników. W chwili obecnej praca nocna jest istotna dla pracowników logistyki, pracowników ochrony i wachmanów, sprzątaczy ulic miejskich, aptekarzy całodobowych aptek, operatorów stacji benzynowych oraz przedstawicieli kilkudziesięciu innych specjalności.

Ubiegając się o nową pracę, człowiek może nawet nie podejrzewać, że pewnego dnia będzie musiał iść na nocną zmianę lub zostać do późna w pracy. W dzisiejszym tekście dowiemy się, od jakiej godziny jest brana pod uwagę „praca nocna”, czy pracodawca ma obowiązek dopłacać za nadgodziny, komu w ogóle nie wolno pracować w nocy i czy realne jest odrzucenie niewygodnego grafiku przez prawo.

Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy, zwyczajowo brane jest pod uwagę noc czas pracy, trwający od dziesiątej wieczorem do szóstej rano lub jeśli ponad połowę godziny pracy przypada w tym okresie. Jeśli dana osoba pracuje na zmiany, to kiedy wychodzi w nocy, jego harmonogram jest skrócony o godzinę. Człowiek nie powinien ćwiczyć tych skróconych sześćdziesięciu minut później. Zmiana nie ulega skróceniu w następujących przypadkach:

1. Pracownik zatrudniany jest tylko do wykonywania obowiązków w nocy (nie ma zmian dziennych).
2. Pracownik ma już skrócony harmonogram.
3. Pracuje na sześciodniowej zmianie w tygodniu z dniem wolnym od pracy.
4. Jeśli redukcja nie jest możliwa ze względu na specyfikę procesu pracy (na przykład produkcja).

Ważny punkt! Maksymalna liczba godzin przepracowanych w nocy nie może przekroczyć czterdziestu tygodniowo. To jest norma ustawowa.

Logiczne jest, że zmiana pracownika nie zawsze przypada ściśle w godzinach uznawanych za noc. Jak zatem skrócić czas pracy? Jest prawnie ustalone, że praca w nocy jest uważana za połowę lub więcej występującą między 22:00 a 06:00. Okazuje się, że osoba pracująca od północy do ósmej rano pracuje na nocnej zmianie, gdyż 80% czasu pracy przypada na noc.

Pracodawca powinien również przestrzegać przepisów art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informację, że planując pracę w nocy, szef powinien pamiętać, że praca w nocy może negatywnie wpłynąć na życie osobiste, rodzinne i życie publiczne osoba. Problem tkwi w trudnościach z koordynacją z harmonogramem reszty domowników i niemożności budowania pełnoprawnych kontaktów towarzyskich, ponieważ w nocy człowiek jest w pracy, aw ciągu dnia odpowiednio śpi. Logiczne jest, że pracownik pracujący wyłącznie w nocy może odczuwać znaczny dyskomfort. Są też osoby, dla których praca w nocy jest całkowicie zabroniona.

Kto nie może pracować w nocy?

Krąg osób, którym nie wolno się zmieniać w nocy, reguluje prawo. To dość obszerna lista obywateli, którzy mają prawo odmówić szefowi, który zaprasza ich do pracy po godzinach, bez obawy, że zostaną zwolnieni z powodu naruszenia obowiązków.

Obywatele zwolnieni z pracy nocnej:

1. Kobiety w ciąży.
2. Kobiety z dzieckiem w wieku poniżej trzech lat.
3. Mężczyźni i kobiety.
   1. Posiadanie dzieci niepełnosprawnych.
   2. Samotnie wychowujące dzieci poniżej piątego roku życia.
   3. Bycie opiekunami dzieci w określonym wieku.
4. Nieletni.
5. Niepełnosprawni.
6. Opieka nad chorymi członkami rodziny.
7. Według raportu lekarskiego niezdolność do pracy w nocy.

Jednocześnie ustawa wprowadza zmiany dla przedstawicieli niektórych zawodów. Tak więc dziennikarze, pracownicy filmowi, telewizji, cyrkowie, uczestnicy procesów twórczych, osoby zaangażowane w tworzenie dzieł sztuki i podobni pracownicy mogą pracować w nocy, niezależnie od przynależności do powyższej listy. Kolejność ich pracy w tej sytuacji jest regulowana przez pracę i układy zbiorowe, akty lokalne oraz decyzję komisji regulującej stosunki społeczne i pracownicze. Na tej liście znajdują się również sportowcy.

Logicznie okazuje się, że lista pozwala, w razie potrzeby, pracować dla obywateli należących do wszystkich kategorii. Na przykład nieletni aktorzy lub cyrkowcy, paraolimpijscy sportowcy mogą z powodzeniem pracować w ramach zajęć pozalekcyjnych, podpisując umowę na papierze (nie tylko zgadzając się ustnie, ale podpisując dokument, w którym zaznaczają, że znają swoje prawo do odmowy pracy w nocy , ale są na nią gotowe).

Jedyne, które w żadnych okolicznościach nie mogą pracować w nocy, to młode panie na ciekawej pozycji. Kobieta, dowiedziawszy się o ciąży, ma prawo do niezwłocznego poinformowania przełożonych poprzez złożenie zaświadczenia lekarskiego. Praca nocna jest uważana za poważny stres dla ciała przyszłej mamy, dlatego pracodawca musi natychmiast przenieść kobietę do tej samej pracy, tylko w ciągu dnia. W przypadku braku dziennej zmiany kobieta w ciąży poszukuje innego zawodu. Jeśli go nie ma, kobieta zostaje zwolniona z porodu z zachowaniem zarobków.

Zapłać za pracę w nocy

Jeden dokument normatywny, ustawa lub inny dokument wymieniający wszystkie zawody, których przedstawiciele mogą pracować w nocy i otrzymywać za to odpowiednią dopłatę, nie istnieje. Ubiegając się o pracę, w której zakłada się nocne zmiany, osoba może indywidualnie zapoznać się z umową branżową lub innym dokumentem, który zawiera wyczerpujące informacje na ten temat. Również nowy pracownik jest zobowiązany do podpisania dokumentu, w którym wyraża zgodę na pracę w nocy i wskazuje, że jest świadomy dopłaty za „niewygodne” zmiany.

Artykuł nr 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za pracę w nocy osoba otrzymuje podwyżkę wynagrodzenie. Kodeks mówi, że godziny nocne są płatne zgodnie z umową (praca, zbiorowa) lub regulaminem wynagrodzeń. Każda godzina „pracownika nocnego” powinna kosztować więcej niż w normalnym harmonogramie, nie poniżej normy określonej przez prawo. Oznacza to, że ustalono minimum 20%, podczas gdy rzeczywista wysokość dopłat zawsze pozostaje w gestii pracodawcy.

W przypadku niektórych kategorii pracowników wynagrodzenie w godzinach nocnych określają rozporządzenia Ministerstwa Pracy. Dla pracowników instytucje medyczne jest to 50% stawki godzinowej, natomiast osoby udzielające obywatelom pomocy w nagłych wypadkach w nocy otrzymują dopłatę w wysokości 100% stawki godzinowej w ciągu dnia.

Istnieją również dopłaty w wysokości 35% i 40% normalnej stawki za godzinę. Rozważ w formie tabeli, przedstawiciele jakich zawodów są zobowiązani do otrzymania takiego wynagrodzenia za pracę w nocy.

Tabela 1. Komu przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?

35% stawki godzinowej	40% stawki godzinowej
strażnik wartownik	Kolejarze
Paramilitarne jednostki bezpieczeństwa	Pracownicy jednostek paramilitarnych, likwidacja awarii w przemyśle węglowym
ochrona przeciwpożarowa	Specjaliści branżowi
Pracownicy urzędu mieszkaniowego (usługi domowe dla obywateli)	Pracownicy gospodarstw rolnych i zakładów przetwórczych
Pracownicy punktu kontroli imigracyjnej	Pracownicy działów komunikacji, transportu
Pracownicy ochrony socjalnej, instytucji kultury, nauczyciele	Pracownicy, brygadziści, szefowie organizacji budowlanych

Rozważ zasady zwiększonej zapłaty z przykładami.

Przykład 1. Iwan Siemionowicz Trudnikow, który w pełni przepracował miesiąc, powinien otrzymać pensję w wysokości pięćdziesięciu tysięcy rubli. Zgodnie ze standardem chodził na zmiany o łącznym czasie trwania 175 godzin, w tym 6 godzin przepracowanych „w nocy” ze względu na potrzeby produkcyjne. W zamówieniu pracodawcy jest: dopłata za pracę pozalekcyjną - 20% stawki godzinowej. Ile pieniędzy otrzyma pracownik?

Dowiedzmy się, jaka była jego stawka godzinowa. Aby to zrobić, dzielimy kwotę wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin (50 000/175 = 285,7 rubli). Ponieważ sześć godzin należy płacić w dwudziestoprocentowej stawce przyrostowej, stawkę godzinową (285,7 rubli) mnożymy przez liczbę „godzin nocnych” (jest ich sześć). Otrzymujemy 2057,1 rubli. W związku z tym od całkowity godziny, które musisz odjąć „noc” (175-6), pomnóż przez stawkę godzinową i dodaj kwotę płatności za godziny nocne (2057,1 rubli). Okazuje się, że pracownik zarobił 50 tys. 342 rubli i 9 kopiejek.

Przykład #2. Irina Igorevna Rabotchaya pracuje w zakładzie na zmiany dzienne i nocne. W ciągu dnia - od dziewiątej rano do dziesiątej wieczorem, w nocy przeciwnie - od dziesiątej wieczorem do dziewiątej rano. Za godziny „nocne” kierownictwo płaci Irinie Igorevnej 25% stawki godzinowej w wysokości dwustu rubli. Przez miesiąc pracownik pracował na cztery zmiany w nocy.

Zauważ, że czas „nocny” to godziny między 22:00 a 06:00 (pisaliśmy o tym powyżej). Okazuje się, że kobieta pracowała 32 godziny na nocnej zmianie (cztery zmiany po 8 godzin, co nie jest sprzeczne z prawem, przypominamy, maksymalna ilość godziny nocne - czterdzieści). Przy dopłacie 25% do stawki godzinowej 200 rubli okazuje się, że godzina nocna kosztuje 250 rubli. Odpowiednio dopłata za „godziny nocne” wyniesie 1600 rubli (32 godziny x 50 rubli dopłaty). Ponadto każda godzina na nocnej zmianie jest płatna w wysokości 200 rubli.

Przykład #3. Sergey Evgenievich Nespyashchiy został zmuszony nie tylko do pracy w nocy, ale także w godzinach nadliczbowych. W sumie pracownik spędzał czas w pracy od 22:00 do 09:00. W tym samym czasie Sergey Evgenievich pracował o sześć godzin więcej niż miesięczna norma (od 03:00 do 09:00), trzy godziny przetwarzania przypadały w nocy (od 03:00 do 06:00). Policzmy, ile kosztuje zmiana Bezsenności.

Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za Praca po godzinach w ciągu pierwszych dwóch godzin przysługuje półtora diety, za kolejne godziny w podwójnej wysokości. Standardowa godzina pracy bezsennej kosztuje 200 rubli. W związku z tym za godziny od 22:00 do 06:00 otrzyma po 250 rubli, z uwzględnieniem dopłaty za pracę w nocy w wysokości 25%. W półtorej wielkości szef zapłaci za pierwsze dwie godziny przetwarzania (od 03:00 do 05:00), dwukrotnie - za godziny od 05:00 do 09:00. Tak więc Sergey Evgenievich otrzyma 3600 rubli za zmianę:

1. Od 22:00 do 03:00 - 200 rubli x 5 godzin = 1000 rubli.
2. Dopłata za pracę w nocy od 22:00 do 6:00 - (200 rubli x 25%) x 8 godzin = 400 rubli.
3. Od 03:00 do 05:00 - 200 rubli eh 1,5 x 2 godziny = 600 rubli.
4. Płatność od 05:00 do 09:00: 200 rubli x 2 x 4 godziny = 1600 rubli.

Zasiłek można obliczyć dla tych kategorii pracowników, których „godziny nocne” są o 50 i 100% droższe od normalnych, stosując ten sam schemat. Liczbę przepracowanych godzin w ciągu nocy należy pomnożyć przez półtorej lub dwie stawki godzinowe.

Wideo - Płać w nocy

Praca w nocy: odpoczynek

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje organizację wypoczynku pracowników na nocnej zmianie. Przede wszystkim kodeks praw określa czas jedzenia. Pracodawca musi pozwolić pracownikowi na przekąskę, korzystając z czasu co najmniej 30 minut. Jednocześnie organizacja procesu wypoczynku i posiłków spada na barki władz. Innymi słowy, pracownik powinien mieć możliwość spożywania posiłków bezpośrednio w przedsiębiorstwie lub, jeśli przywozi ze sobą jedzenie, korzystać z kuchni zorganizowanej w pomieszczeniu, w którym odbywa się zmiana.

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli chodzi o weekendy i odpoczynek od pracy, tutaj wszystko jest niejednoznaczne. Wcześniej przyjęto model: „Zmiana – wysypisko – dzień wolny – zmiana”, co oznacza, że ​​po nocnej pracy dana osoba ma dwa dni na odpoczynek. Pierwszym jest spanie, drugim jest możliwość rozwiązywania spraw w ciągu dnia. Teraz ten model nie jest uniwersalny.

Istnieją dwie zasady. Po pierwsze, dwie nocne zmiany z rzędu są zabronione dla jednego pracownika, ta zasada dotyczy tych, którzy pracują zarówno w dzień, jak iw nocy. W przypadku pracowników nocnej zmiany nie ma możliwości ustawienia dwóch nocy pod rząd. Oznacza to, że nie da się zorganizować proces pracy aby osoba wyszła „w noc”, rano wróciła do domu, a wieczorem znów oczekiwano, że Miejsce pracy. Przypominamy, że dana osoba nie może pracować więcej niż czterdzieści „nocnych” godzin miesięcznie – to prawo pracowników jest zagwarantowane prawem.

Zreasumowanie

Praca na nocną zmianę nie zawsze jest wygodna i przyjemna dla samych pracowników. Ale nowoczesne społeczeństwo potrzebuje osób, które służą w nocy: lekarzy, ratowników, farmaceutów, sprzedawców w sklepach wielobranżowych, funkcjonariuszy organów ścigania i innych przedstawicieli różnych zawodów.

Dlatego też nocne zmiany są wynagradzane wyżej niż podobna praca wykonywana w ciągu dnia. Ponadto pracownicy nocni mają prawo do dobrego wypoczynku, co w pewnym stopniu rekompensuje pracę pozalekcyjną. Najważniejsze jest, aby znać swoje prawa i zrozumieć, że praca na nocnych zmianach jest znacznie trudniejsza niż dzienne, wymaga większych zasobów, a zatem wymaga większej uwagi i uwagi ze strony przełożonych.

Praca w nocy jest bardziej opłacana niż praca w dzień.