Աշխատավարձից նվազեցում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պահումների կարգը: Ամեն ինչի տեսություն Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի տեքստը նոր հրատարակություն.

Պահումներ ից աշխատավարձերըաշխատողը կատարվում է միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.
փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարը.
ժամանակին մարել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները աշխատողին վերադարձնել, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները՝ մարմնի կողմից անհատի քննարկման ճանաչման դեպքում. աշխատանքային վեճերաշխատողի մեղքով աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարապուրդը (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).
մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, 1, 2, 5, 6-րդ կետերով. և սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածը:
Սույն հոդվածի երկրորդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումների մասին որոշում կայացնել ոչ ուշ, քան վերադարձի համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամիս: կանխավճարի, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների մասին, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերն ու չափերը.

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում. աշխատանքային օրենք), նրանից չի կարող վերականգնվել, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
հաշվելու սխալ;
եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).
եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների հետ:

N 197-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ընթացիկ հրատարակություն:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների մեկնաբանությունները կօգնեն հասկանալ աշխատանքային իրավունքի նրբությունները:

§ 1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումները, որոնք կատարվում են այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, հիմնականում ներառում են հարկային նվազեցումները:

2001 թվականի հունվարի 1-ին ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը, որի սկզբնական տարբերակը զգալիորեն փոփոխվել է 2000 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 166-FZ դաշնային օրենքով (SZ RF. 2001. N 1 (II մաս) Հոդված 18): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, անձնական եկամտի հարկի դրույքաչափը սահմանվում է 13%, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսգրքով:

§ 2. Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքեր, երբ թույլատրվում է աշխատավարձից պահումներ, ներառում են. անչափահաս երեխաների համար ալիմենտի հավաքագրում; աշխատողի կողմից այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում, իսկ այդ անձի մահվան դեպքում՝ ընտանիքի անդամներին, ովքեր վնաս են կրել կերակրողի մահվան հետ կապված. Հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի հատուցում և օրենքներով ուղղակիորեն նշված այլ դեպքեր: Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է կատարել դատական ​​մարմնի որոշումը։

§ 3. Օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատավարձը չհիմնավորված պահումներից՝ սահմանելով այն դեպքերի սպառիչ ցանկը, երբ գործատուն իրավունք ունի իր պատվերով դրանք կատարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձից: Այս ցանկը ներառում է մի շարք հիմքեր, որոնք ավելի վաղ ներկայացված էին Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը և նոր ներդրվածները: Ընդ որում, բոլոր դեպքերում նման պահումների նպատակը մեկն է՝ փակել աշխատողի պարտքը գործատուին։ Գործատուն իրավունք ունի կատարել պահումներ. վերադարձնել աշխատողի կողմից չմշակված կանխավճարը, որը նրան տրվել է աշխատավարձի հաշվին. չծախսած և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը վճարել աշխատողի կողմից գործուղման կամ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված (այլ դեպքերում աշխատողը հաշվետվության համաձայն ստանում է գումարներ, որոնք նա չի ծախսել. և չվերադարձավ); վերականգնել հաշվապահական սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները:

Այն հիմքերի թվում, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս պահումներ կատարել աշխատավարձից, օրենսգիրքը ներառում է գերավճարված աշխատավարձի վերադարձը աշխատողին՝ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի դեպքում նրա մեղքը ճանաչելու դեպքում, երբ աշխատողի մեղքով: ստեղծվում է անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմնի կողմից:

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի պահումներ կատարել միայն սահմանված ժամկետում` կանխավճարի վերադարձման, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների համար սահմանված ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: . Այս ժամկետում նվազեցումները թույլատրվում են, եթե պահպանվում է ևս մեկ պայման՝ աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը:

§ 4. Որպես աշխատողի պատճառով աշխատավարձից պահումների անկախ հիմք, ինչպես նախկինում, օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողին աշխատանքից ազատել մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որում նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Սա նախատեսում է մի շարք բացառություններ, երբ նվազեցումներ չեն կատարվում: Որպես նոր հիմք, աշխատանքից ազատումը նախատեսված է Արվեստի 8-րդ կետով: 77 TK. Այլ բացառությունները, ինչպես նախկինում, ներառում են աշխատանքից ազատումը հետևյալի պատճառով. կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում (81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ առողջական վիճակի պատճառով կատարված աշխատանքին` համաձայն բժշկական եզրակացության (81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» ենթակետ), այժմ աշխատողին պահումներից ազատելու հիմքերի մեջ չի մտնում. Նրան հասանելիք աշխատավարձերը, քանի որ աշխատանքից ազատման այս հիմքը նախատեսված չէ Արվեստի նոր տարբերակով: 81 TC; կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխությամբ (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ). աշխատողին զինծառայության զորակոչելը կամ այլընտրանքային այլընտրանքի ուղարկելը Քաղաքացիական ծառայություն(1-ին կետ, հոդված 83); որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում պետական ​​տեսչությունաշխատանքային կամ դատարան (83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ հաշմանդամ ճանաչելը (83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ). աշխատողի կամ գործատուի մահը. անհատական, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչումը (83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ). արտառոց հանգամանքների առաջացումը, որոնք խոչընդոտում են շարունակությանը աշխատանքային հարաբերություններեթե այդ հանգամանքը ճանաչված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կամ մարմնի որոշմամբ պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտ (83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Նոր խմբագրությամբ վերը թվարկված բացառությունները լրացվում են նաև աշխատանքից ազատվելով՝ համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: 77 TK.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում լավ պատճառներ(ուսման, թոշակի անցնելու և այլ դեպքերում ընդունվելու հետ կապված) այժմ չի տարածվում բացառությունների վրա, երբ չաշխատած արձակուրդային օրերի պահումներ չեն արվում։

§ 5. Նոր հիմքը, որը գործատուին իրավունք է տալիս իր տրամադրության տակ գտնվող աշխատավարձից պահումներ կատարել, ճանաչվում է որպես աշխատողին ավելորդ վճարում նրա անօրինական գործողությունների հետ կապված: Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է նվազեցում կատարել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի անօրինական գործողությունները հաստատվեն դատարանի կողմից:

§ 6. Չի թույլատրվում գործատուի հրամանով աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել վերը նախատեսվածից տարբեր դեպքերում: Այսպիսով, աշխատողից չի կարող գանձվել աշխատավարձեր, որոնք նրան գերավճարվել են օրենքների կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման պատճառով, օրինակ՝ դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափը։ կադրային համալրումկամ աշխատավարձի սխեման; սխալ սահմանված սակագնի կատեգորիաև այլն:

§ 7. Մեկնաբանված հոդվածը չի պարունակում օրենսգրքով նախատեսված՝ գործատուի հրամանով աշխատողի աշխատավարձից նվազեցման ևս մեկ հիմք։ Սա աշխատողից իր մեղքով պատճառված վնասի չափի փոխհատուցումն է, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը (տե՛ս 248-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի հաջորդ մեկնաբանություն

Եթե ​​ունեք հարցեր Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 137, կարող եք ստանալ իրավաբանական խորհրդատվություն:

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Պահումներ կատարելու արգելքը, ի լրումն օրենքով սահմանված դեպքերի, ապահովում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը։

2. Մեկնաբանված հոդվածի բովանդակությունը համապատասխանում է ԱՄԿ N 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» կոնվենցիայի դրույթներին (ընդունվել է Ժնևում 1 հուլիսի 1979 թ.): Նշված Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել ազգային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում կամ որոշված ​​կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային տրիբունալների որոշումներով: Աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունըչի նախատեսում աշխատավարձից պահումների հնարավորություն՝ հիմք ընդունելով կոլեկտիվ պայմանագիր, քանի որ նման պայմանները կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ։

Գործատուի հայեցողությամբ չեն թույլատրվում պահումներ՝ կապված աշխատողի վրա արտադրական ծախսերի մի մասի վրա, գործատուի կամ աշխատողի դեմ երրորդ անձանց կողմից պահանջների բավարարման հետ՝ առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքերով և դաշնային օրենքներով սահմանվում է աշխատավարձից նվազեցումների հնարավորություն անձնական եկամտից հարկեր գանձելիս, որպես քրեական պատիժ տույժեր գանձելիս, ուղղիչ աշխատանքի տեսքով պատիժը կրելիս, դատարանի որոշումները կատարելիս:

4. Անձնական եկամտից հարկ գանձելու նպատակով պահումները կատարվում են Հարկային օրենսգրքին համապատասխան: Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ այն կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել ֆիզիկական անձանց եկամուտների վրա հաշվեգրված հարկի գումարը: Այս նվազեցումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտներից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Սակայն պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50%-ը։

5. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի դատավճռով։ Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 31-րդ հոդվածով, տուգանքի դատապարտվածը պարտավոր է այն վճարել պատժի ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում կամ մեկ այլ ժամանակ, եթե դատարանը որոշի ապառիկ պլան: Դատապարտված անձ, ով տուգանք չի վճարել սահմանել ժամանակ, ճանաչվում է տուգանքի վճարումից չարամտորեն խուսափող, իսկ եթե տուգանքը սահմանվում է որպես լրացուցիչ տեսարանպատիժը, կարգադրիչը տուգանքը գանձում է բռնի ուժով (ՏԸՀ-ի 32-րդ հոդված): Միաժամանակ, կատարողական միջոցներից է աշխատավարձի բռնագանձումը` համաձայն Չ. 12 դաշնային օրենքհոկտեմբերի 2-ի N 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» 2007թ.

6. Դատարանի որոշմամբ պահումներ կատարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը որպես պատիժ կրում է ուղղիչ աշխատանք՝ քրեական հանցագործության համար: Նման նվազեցումների արտադրության համար հիմք է հանդիսանում դատարանի վճիռը: Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 40-րդ հոդվածով դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի դատավճռով սահմանված չափով։ Դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին պահումները և պահումների գումարները սահմանված կարգով փոխանցելը հանձնարարվում է գործատուին: Նվազեցումների արտադրության կարգը սահմանվում է Արվեստի կողմից: 44 ՏԸՀ.

7. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև կատարողական փաստաթղթերի՝ դատարանների (դատավորների) որոշման, դատավճռի, որոշման և որոշման հիման վրա տրված կատարողական թերթի հիման վրա. դատարանի կողմից հաստատված հաշտության պայմանագրեր. դատարանի որոշումներ և այլն: Արվեստի համաձայն. «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքի 98-րդ հոդվածը, աշխատավարձը կարող է գանձվել պարբերական վճարումների հավաքագրման պահանջ պարունակող գործադիր փաստաթղթերի կատարման ժամանակ. 10 հազար ռուբլի չգերազանցող գումարներ վերականգնելիս. պարտապանի բացակայության կամ անբավարարության դեպքում Փողև այլ գույք՝ կատարողական փաստաթղթի պահանջներն ամբողջությամբ կատարելու համար։ Կատարողական թերթերը և կատարողական այլ փաստաթղթերն ուղարկվում են գործատուին վերականգնման համար:

8. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արվեստում նշված դեպքերում աշխատողի գործատուին պարտքը մարելու համար աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն: աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով, ինչպես նաև աշխատողին գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու նպատակով։

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը:

9. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատավարձի հաշվին աշխատողին կանխավճարի կամ այլ բնակավայր գործուղման կամ աշխատանքի անցնելու հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մարել նման կանխավճարը կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ տարածք տեղափոխվելու նպատակով և կամովին չի վերադարձնում, դրա գումարը կարող է հանվել աշխատողի աշխատավարձից։ .

Աշխատողին տրված գումարների մասին, երբ գործուղումներ, տես Արվեստ. 168 TC և դրա մեկնաբանությունը:

10. Աշխատավարձից կանխավճար պահելու մասին գործատուի հանձնարարականը կարող է տրվել երկու պայմանի առկայության դեպքում՝ 1) աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը. 2) պատվերը կատարվում է կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Պահումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ աշխատողի առարկությունները պետք է արտահայտվեն գրելը. Միաժամանակ նա կարող է անդրադառնալ նշված գումարների վերադարձման անօրինականությանը կամ անհիմն լինելուն, ինչպես նաև դրանց գումարների ոչ ճիշտ որոշմանը։

Ամսական ժամկետը սկսվում է կանխավճարի վերադարձման համար սահմանված օրվանից։

Աշխատավարձի հաշվին տրված չմշակված կանխավճարը վերադարձնելիս նման ժամկետ սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր.

Գործուղման համար տրված կանխավճարի համար վերադարձի ժամկետը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց հետո երեք աշխատանքային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 26-րդ կետ. հոկտեմբերի 13-ի N 749):

11. Գործատուի նկատմամբ պարտք կարող է առաջանալ նաեւ հաշվարկային սխալի պատճառով աշխատողին ավելորդ գումարներ վճարելու դեպքում: Հաշվելու սխալը պետք է հասկանալ որպես թվաբանական գործողությունների սխալ՝ վճարման ենթակա գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հանձնարարականը` հաշվելու սխալի պատճառով ավել վճարված գումարներից պահելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ վեճի բացակայության դեպքում այդ նվազեցումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ, պայմանով, որ հրամանը կատարվում է սխալ վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: հաշվարկված գումարներ. Եթե ​​գործատուն մեկ ամիս բաց թողնի, ապա աշխատողին ավել վճարված գումարները կարող են վերադարձվել դատական ​​կարգով:

Հաշվապահական սխալի հետևանք չեն և ենթակա չեն վարձատրության մասին օրենսդրության ոչ ճիշտ կիրառման, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի, ինչպես նաև կազմակերպչական և տեխնիկական բնույթի սխալների պատճառով ավել վճարված գումարների փոխհատուցման (օրինակ. , աշխատողի բանկային հաշվին գումարները կրկին փոխանցելիս): Տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի 2012 թվականի հունվարի 20-ի N 59-B11-17 որոշումը:

12. Անհատական ​​աշխատանքային վեճը քննող մարմնի կողմից աշխատողի մեղքը արտադրական նորմատիվները չկատարելու կամ պարապուրդի մատնված լինելու դեպքում աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման:

Արտադրության ստանդարտները չկատարելու դեպքում աշխատավարձերը տե՛ս Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը և դրա մեկնաբանությունը:

Անաշխատունակության ժամանակ աշխատավարձերի համար տե՛ս Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը:

13. Աշխատողին որպես արձակուրդի վճար վճարվող գումարները ենթակա են նվազեցման` մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ, նրան աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Արձակուրդների տրամադրման կարգը տե՛ս Արվեստ. 122 TC և դրա մեկնաբանությունը:

Մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդ, աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում պահումները կատարվում են աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկի ժամանակ: Այս կանոնըչի կիրառվում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: Արվեստի 77-րդ կետերի 1, 2, 4: 81, Արվեստի 1, 2, 5 - 7-րդ կետեր. 83 TK.

14. Դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման: Այս տեսակի նվազեցման համար մեկնաբանված հոդվածը հատուկ կանոններ չի նախատեսում։ Քանի որ աշխատակցի գործողությունների անօրինականությունը հաստատվել է դատարանի կողմից, ապա պահման ենթակա գումարը սահմանվում է նաև դատարանում։ Ինքնին նվազեցումն այս դեպքում իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա նվազեցումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.

փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարը.

ժամանակին մարել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (մաս. սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երեք) կամ պարզ (օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, 1, 2, 5, 6-րդ կետերով. և սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածը:

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումների մասին որոշում կայացնել ոչ ուշ, քան վերադարձի համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամիս: կանխավճարի, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների մասին, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերն ու չափերը.

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի ոչ ճիշտ կիրառման դեպքում) չի կարող ետ վերադարձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների հետ:

Մեկնաբանություններ Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

1. Համաձայն Մեծ Բրիտանիայի (հոդված 81), ալիմենտի վճարման վերաբերյալ համաձայնության բացակայության դեպքում անչափահաս երեխաների համար ալիմենտը դատարանը գանձում է նրանց ծնողներից ամսական կտրվածքով` 1 երեխայի համար` 1: /4, 2 երեխայի համար` 1/3, 3 և ավելի երեխաների համար` ծնողների վաստակի և (կամ) այլ եկամուտների 1/2-ը: Այդ բաժնետոմսերի չափը կարող է կրճատվել կամ ավելացվել դատարանի կողմից՝ հաշվի առնելով կողմերի ֆինանսական կամ ընտանեկան դրությունը և ուշագրավ այլ հանգամանքներ։

Եկամուտների և (կամ) այլ եկամուտների տեսակները, որոնք ծնողները ստանում են ռուբլով և (կամ) արտարժույթով, և որից անչափահաս երեխաների համար գանձվող ալիմենտը հանվում է Արվեստի համաձայն: 81 SK որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Մեծ Բրիտանիայի 83-րդ հոդվածը սահմանում է անչափահաս երեխաների համար ալիմենտի հավաքագրումը ֆիքսված գումարով։

Ծնողների միջև անչափահաս երեխաների խնամքի վճարման վերաբերյալ համաձայնության բացակայության դեպքում, և այն դեպքերում, երբ ծնողը, որը պարտավոր է վճարել, ունի անկանոն, փոփոխվող եկամուտ և (կամ) այլ եկամուտ, կամ եթե այս ծնողը ստանում է եկամուտ և (կամ) այլ. եկամուտը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն բնեղեն կամ արտարժույթով, կամ եթե նա չունի վաստակ և (կամ) այլ եկամուտ, ինչպես նաև այլ դեպքերում, եթե ալիմենտի վերականգնումը՝ եկամուտների և (կամ) այլ եկամուտների համամասնությամբ. ծնողը անհնար է, դժվար է կամ էապես խախտում է կողմերից մեկի շահերը, դատարանն իրավունք ունի որոշել ամսական կտրվածքով գանձվող ալիմենտի չափը հաստատագրված գումարով կամ միաժամանակ բաժնետոմսերով (81-րդ հոդվածի համաձայն. Մեծ Բրիտանիայի) և ֆիքսված գումարով:

Հաստատագրված գումարի չափը դատարանը սահմանում է՝ ելնելով երեխայի նախկին աջակցության մակարդակի առավելագույն հնարավոր պահպանումից՝ հաշվի առնելով կողմերի ֆինանսական և ընտանեկան դրությունը և ուշագրավ այլ հանգամանքներ։

Եթե ​​երեխաները մնում են ծնողներից յուրաքանչյուրի մոտ, ապա ծնողներից մեկի ալիմենտի չափը հօգուտ մյուսի, ավելի քիչ ապահովված, որոշվում է ամսական հավաքագրվող և դատարանի կողմից սահմանված ֆիքսված գումարով` համաձայն սույն օրենքի 2-րդ կետի: Արվեստ. 83 SC.

2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի հուլիսի 18-ի N 841 որոշումը հաստատվել է. Աշխատավարձի և այլ եկամուտների տեսակների ցանկը, որից հանվում է անչափահաս երեխաների ալիմենտը (տես Ցանկի 1-4-րդ պարբերությունները. տրված չէ):

3. Ցուցում Դաշնային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի մարտի 30-ի N P-7-10-307 զբաղվածությունը «մարմիններին հավաքագրման համար փոխանցված գործադիր փաստաթղթերից ալիմենտից պահելու կարգի մասին». Հանրային ծառայությունԶբաղվածություն» սահմանում է զբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմիններին հավաքագրման ներկայացված կատարողական փաստաթղթերից ալիմենտից պահելու կարգը:

Երեխայի չափահաս տարիքը լրանալուց հետո և ալիմենտի գծով պարտքի բացակայության դեպքում կատարողական թերթը վերադարձվում է որոշումը կայացրած դատարան։ Եթե ​​գործազուրկը պարտք ունի, ապա կատարողական թերթը մնում է զբաղվածության կենտրոնում, մինչև այն չմարվի։

4. Պարտապանի աշխատավարձի և եկամուտների այլ տեսակների վրա բռնագանձման կարգը սահմանվում է «Կատարողական վարույթի մասին» 2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 229-FZ դաշնային օրենքով:

5. Արվեստ. ԱՄԿ-ի թիվ 85 կոնվենցիայի 8-րդ կետում ասվում է, որ աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են միայն պայմաններով և սահմաններում. օրենքով սահմանվածերկիրը կամ սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ արբիտրաժային մարմնի որոշմամբ։ Արգելվում է գործատուի, նրա ներկայացուցչի կամ միջնորդի օգտին աշխատավարձից պահումներ՝ աշխատանք ստանալու կամ պահելու համար ուղղակի կամ անուղղակի վարձատրություն տրամադրելով (հոդված 9):

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.

փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարը.

ժամանակին մարել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (մաս. սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երեք) կամ պարզ (օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, 1, 2, 5, 6-րդ կետերով. և սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածը:

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումների մասին որոշում կայացնել ոչ ուշ, քան վերադարձի համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամիս: կանխավճարի, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների մասին, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերն ու չափերը.

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի ոչ ճիշտ կիրառման դեպքում) չի կարող ետ վերադարձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների հետ:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

1. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողների աշխատավարձից իր հայեցողությամբ և իր որոշած չափերով պահումներ կատարել: Թույլատրելի նվազեցումների ցանկը (օրինակ՝ հարկեր, տուգանքներ, ալիմենտ և այլն) և դրանց արտադրության կարգը սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

2. Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատողին գերավճարված աշխատավարձը գործատուն չի կարող նրանից վերադարձնել, բացառությամբ կանոնադրականդեպքեր.

Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումները, որոնք կատարվում են այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, առաջին հերթին ներառում են հարկային նվազեցումները:

2001 թվականի հունվարի 1-ին ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը, որի սկզբնական տարբերակը զգալիորեն փոփոխվել է 2000 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 166-FZ դաշնային օրենքով (SZ RF. 2001. N 1 (II մաս) Հոդված 18): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, անձնական եկամտի հարկի դրույքաչափը սահմանվում է 13%, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսգրքով:

2. Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերը, երբ թույլատրվում են աշխատավարձից պահումներ, ներառում են. անչափահաս երեխաների համար ալիմենտի հավաքագրում; աշխատողի կողմից մեկ այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում, իսկ այդ անձի մահվան դեպքում՝ ընտանիքի անդամներին, ովքեր վնաս են կրել կերակրողի մահվան հետ կապված. Հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի հատուցում և օրենքներով ուղղակիորեն նշված այլ դեպքեր: Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է կատարել դատական ​​մարմնի որոշումը։

3. Օրենսգիրքը աշխատավարձը պաշտպանում է անհիմն պահումներից՝ սահմանելով այն դեպքերի սպառիչ ցանկը, երբ գործատուն իրավունք ունի իր պատվերով դրանք կատարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձից։ Այս ցանկը ներառում է մի շարք հիմքեր, որոնք ավելի վաղ ներկայացված էին Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը և նոր ներդրվածները: Ընդ որում, բոլոր դեպքերում նման պահումների նպատակը մեկն է՝ փակել աշխատողի պարտքը գործատուին։ Գործատուն իրավունք ունի կատարել պահումներ. վերադարձնել աշխատողի կողմից չմշակված կանխավճարը, որը նրան տրվել է աշխատավարձի հաշվին. չծախսած և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը վճարել աշխատողի կողմից գործուղման կամ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված (այլ դեպքերում աշխատողը հաշվետվության համաձայն ստանում է գումարներ, որոնք նա չի ծախսել. և չվերադարձավ); վերականգնել հաշվապահական սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները:

Այն հիմքերի թվում, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս պահումներ կատարել աշխատավարձից, օրենսգիրքը ներառում է գերավճարված աշխատավարձի վերադարձը աշխատողին՝ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի դեպքում նրա մեղքը ճանաչելու դեպքում, երբ աշխատողի մեղքով: ստեղծվում է անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմնի կողմից:

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի պահումներ կատարել միայն սահմանված ժամկետում` կանխավճարի վերադարձման, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների համար սահմանված ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: . Այս ժամկետում նվազեցումները թույլատրվում են, եթե պահպանվում է ևս մեկ պայման՝ աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը:

4. Որպես աշխատողի համար նախատեսված աշխատավարձից պահումներ կատարելու անկախ հիմք, օրենսգիրքը, ինչպես նախկինում, նախատեսում է աշխատողին աշխատանքից ազատել մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որում նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Սա նախատեսում է մի շարք բացառություններ, երբ նվազեցումներ չեն կատարվում: Որպես նոր հիմք՝ նախատեսված է աշխատանքից ազատում. Այլ բացառությունները, ինչպես նախկինում, ներառում են աշխատանքից ազատումը հետևյալի պատճառով. կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում (81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ առողջական վիճակի պատճառով կատարված աշխատանքին` համաձայն բժշկական եզրակացության (81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» ենթակետ), այժմ աշխատողին պահումներից ազատելու հիմքերի մեջ չի մտնում. նրան հասանելիք աշխատավարձը, քանի որ աշխատանքից ազատման այս հիմքը նախատեսված չէ նոր խմբագրությամբ. կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխությամբ (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ). աշխատողին զինծառայության զորակոչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (83-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում (83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ հաշմանդամ ճանաչելը (83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ). աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահը, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչումը (83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ). Արտակարգ իրավիճակների առաջացումը, որը խոչընդոտում է աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը, եթե այդ հանգամանքը ճանաչված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կամ Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի պետական ​​մարմնի որոշմամբ (83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Նոր խմբագրությամբ վերը թվարկված բացառությունները լրացվում են նաև աշխատանքից ազատվելով՝ համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը հարգելի պատճառներով (կապված ուսման ընդունվելու, թոշակի անցնելու և այլ դեպքերում) այլևս բացառություն չէ, երբ չաշխատած արձակուրդային օրերի պահումները չեն կատարվում:

5. Գործատուին իր անունից աշխատավարձից պահումներ կատարելու իրավունք տալով նոր հիմք է հանդիսանում աշխատողին նրա անօրինական գործողությունների հետ կապված ավելորդ վճարումը։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է նվազեցում կատարել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի անօրինական գործողությունները հաստատվեն դատարանի կողմից:

6. Չի թույլատրվում գործատուի հրամանով աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել, բացի վերը նշվածներից, այլ դեպքերում: Այսպիսով, աշխատողից չի կարող գանձվել աշխատավարձեր, որոնք նրան գերավճարվել են օրենքների կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման պատճառով, օրինակ, դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափը ըստ անձնակազմի աղյուսակի կամ աշխատավարձի սխեմայի սխալ է որոշվել: ; սակագնի կատեգորիան սխալ է սահմանված և այլն։

7. Մեկնաբանված հոդվածը չի պարունակում օրենսգրքով նախատեսված՝ գործատուի հրամանով աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարելու ևս մեկ պատճառ։ Սա աշխատողից իր մեղքով պատճառված վնասի չափի փոխհատուցումն է, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը (տե՛ս 248-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 137.

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն նախատեսված դեպքերում
սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները:

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ՝ գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար
կարող է արտադրվել՝

• փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարը.
• ժամանակին մարել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
• վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (մաս. սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երեք) կամ պարզ (օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).
• մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, 1, 2, 5, 6-րդ կետերով. և սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածը:

Սույն երկրորդ մասի երկրորդ, երրորդ և չորրորդ կետերով նախատեսված դեպքերում
հոդվածով, գործատուն իրավունք ունի որոշել աշխատողի աշխատավարձից պահումներ անել ոչ
կանխավճարի վերադարձման, մարման համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամսից ուշ
պարտք կամ սխալ հաշվարկված վճարումներ, և պայմանով, որ աշխատողը չի վիճարկում
պահպանման հիմքերը և չափերը.

Աշխատավարձը ավել վճարված է աշխատողին (ներառյալ սխալի դեպքում
աշխատանքային օրենսդրության կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի կիրառումը, որը պարունակում է
աշխատանքային օրենսդրությունը), չի կարող նրանից հետ վերցնել, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

• հաշվելու սխալ;
• եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).
• եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների հետ:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Պահումներ կատարելու արգելքը, ի լրումն օրենքով սահմանված դեպքերի, ապահովում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը։

2. Մեկնաբանված հոդվածի բովանդակությունը համապատասխանում է ԱՄԿ N 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» կոնվենցիայի դրույթներին (ընդունվել է Ժնևում 1 հուլիսի 1979 թ.): Նշված Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել ազգային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում կամ որոշված ​​կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային տրիբունալների որոշումներով: Աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն, քանի որ նման պայմանները կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ:

Գործատուի հայեցողությամբ չեն թույլատրվում պահումներ՝ կապված աշխատողի վրա արտադրական ծախսերի մի մասի վրա, գործատուի կամ աշխատողի դեմ երրորդ անձանց կողմից պահանջների բավարարման հետ՝ առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքերով և դաշնային օրենքներով սահմանվում է աշխատավարձից նվազեցումների հնարավորություն անձնական եկամտից հարկեր գանձելիս, որպես քրեական պատիժ տույժեր գանձելիս, ուղղիչ աշխատանքի տեսքով պատիժը կրելիս, դատարանի որոշումները կատարելիս:

4. Անձնական եկամտից հարկ գանձելու նպատակով պահումները կատարվում են Հարկային օրենսգրքին համապատասխան: նախատեսում է, որ այն կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել ֆիզիկական անձանց եկամուտների վրա հաշվեգրված հարկի գումարը: Այս նվազեցումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտներից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Սակայն պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50%-ը։

5. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի դատավճռով։ Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 31-րդ հոդվածով, տուգանքի դատապարտվածը պարտավոր է այն վճարել պատժի ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում կամ մեկ այլ ժամանակ, եթե դատարանը որոշի ապառիկ պլան: Սահմանված ժամկետում տուգանքը չվճարած դատապարտյալը ճանաչվում է որպես տուգանքի վճարումից չարամտորեն խուսափող, իսկ եթե տուգանքը սահմանվում է որպես լրացուցիչ պատիժ, հարկադիր կատարողը տուգանքը գանձում է բռնի ուժով (Քրեական օրենսգրքի 32-րդ հոդված). ծածկագիր): Միաժամանակ, կատարողական միջոցներից է աշխատավարձի բռնագանձումը` համաձայն Չ. 2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» Դաշնային օրենքի 12:

6. Դատարանի որոշմամբ պահումներ կատարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը որպես պատիժ կրում է ուղղիչ աշխատանք՝ քրեական հանցագործության համար: Նման նվազեցումների արտադրության համար հիմք է հանդիսանում դատարանի վճիռը: Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 40-րդ հոդվածով դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի դատավճռով սահմանված չափով։ Դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին պահումները և պահումների գումարները սահմանված կարգով փոխանցելը հանձնարարվում է գործատուին: Նվազեցումների արտադրության կարգը սահմանվում է Արվեստի կողմից: 44 ՏԸՀ.

7. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև կատարողական փաստաթղթերի՝ դատարանների (դատավորների) որոշման, դատավճռի, որոշման և որոշման հիման վրա տրված կատարողական թերթի հիման վրա. դատարանի կողմից հաստատված հաշտության պայմանագրեր. դատարանի որոշումներ և այլն: Արվեստի համաձայն. «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքի 98-րդ հոդվածը, աշխատավարձը կարող է գանձվել պարբերական վճարումների հավաքագրման պահանջ պարունակող գործադիր փաստաթղթերի կատարման ժամանակ. 10 հազար ռուբլի չգերազանցող գումարներ վերականգնելիս. պարտապանի միջոցների և այլ գույքի բացակայության կամ անբավարարության դեպքում կատարողական փաստաթղթի պահանջն ամբողջությամբ կատարելու համար: Կատարողական թերթերը և կատարողական այլ փաստաթղթերն ուղարկվում են գործատուին վերականգնման համար:

8. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն՝ աշխատողի պարտքը գործատուին վճարելու համար Արվեստում նշված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, ինչպես նաև աշխատողին գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու համար:

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս.

9. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատավարձի հաշվին աշխատողին կանխավճարի կամ այլ բնակավայր գործուղման կամ աշխատանքի անցնելու հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մարել նման կանխավճարը կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ տարածք տեղափոխվելու նպատակով և կամովին չի վերադարձնում, դրա գումարը կարող է հանվել աշխատողի աշխատավարձից։ .

Գործուղումների ժամանակ աշխատողին տրված գումարների համար տես.

10. Աշխատավարձից կանխավճար պահելու մասին գործատուի հանձնարարականը կարող է տրվել երկու պայմանի առկայության դեպքում՝ 1) աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը. 2) պատվերը կատարվում է կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Պահումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ աշխատողի առարկությունները պետք է գրավոր արտահայտվեն: Միաժամանակ նա կարող է անդրադառնալ նշված գումարների վերադարձման անօրինականությանը կամ անհիմն լինելուն, ինչպես նաև դրանց գումարների ոչ ճիշտ որոշմանը։

Ամսական ժամկետը սկսվում է կանխավճարի վերադարձման համար սահմանված օրվանից։

Աշխատավարձի հաշվին տրված չմշակված կանխավճարը վերադարձնելիս այդպիսի ժամկետ սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գործուղման համար տրված կանխավճարի համար վերադարձի ժամկետը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց հետո երեք աշխատանքային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 26-րդ կետ. հոկտեմբերի 13-ի N 749):

11. Գործատուի նկատմամբ պարտք կարող է առաջանալ նաեւ հաշվարկային սխալի պատճառով աշխատողին ավելորդ գումարներ վճարելու դեպքում: Հաշվելու սխալը պետք է հասկանալ որպես թվաբանական գործողությունների սխալ՝ վճարման ենթակա գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հանձնարարականը` հաշվելու սխալի պատճառով ավել վճարված գումարներից պահելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ վեճի բացակայության դեպքում այդ նվազեցումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ, պայմանով, որ հրամանը կատարվում է սխալ վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: հաշվարկված գումարներ. Եթե ​​գործատուն մեկ ամիս բաց թողնի, ապա աշխատողին ավել վճարված գումարները կարող են վերադարձվել դատական ​​կարգով:

Հաշվապահական սխալի հետևանք չեն և ենթակա չեն վարձատրության մասին օրենսդրության ոչ ճիշտ կիրառման, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի, ինչպես նաև կազմակերպչական և տեխնիկական բնույթի սխալների պատճառով ավել վճարված գումարների փոխհատուցման (օրինակ. , աշխատողի բանկային հաշվին գումարները կրկին փոխանցելիս): Տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի 2012 թվականի հունվարի 20-ի N 59-B11-17 որոշումը:

12. Անհատական ​​աշխատանքային վեճը քննող մարմնի կողմից աշխատողի մեղքը արտադրական նորմատիվները չկատարելու կամ պարապուրդի մատնված լինելու դեպքում աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման:

Արտադրության ստանդարտները չկատարելու դեպքում աշխատավարձերը տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը և դրա մեկնաբանություն.

Անաշխատունակության ժամանակ աշխատավարձերի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը և դրա մեկնաբանություն.

13. Աշխատողին որպես արձակուրդի վճար վճարվող գումարները ենթակա են նվազեցման` մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ, նրան աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Արձակուրդների տրամադրման կարգը տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը և դրա մեկնաբանություն.

Մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդ, աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում պահումները կատարվում են աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկի ժամանակ: Այս կանոնը չի կիրառվում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: Արվեստի 77-րդ կետերի 1, 2, 4: 81, Արվեստի 1, 2, 5 - 7-րդ կետեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

14. Դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման: Այս տեսակի նվազեցման համար մեկնաբանված հոդվածը հատուկ կանոններ չի նախատեսում։ Քանի որ աշխատակցի գործողությունների անօրինականությունը հաստատվել է դատարանի կողմից, ապա պահման ենթակա գումարը սահմանվում է նաև դատարանում։ Ինքնին նվազեցումն այս դեպքում իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա նվազեցումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.

փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի հաշվին տրված չաշխատած կանխավճարը.

ժամանակին մարել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (մաս. սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երեք) կամ պարզ (օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, 1, 2, 5, 6-րդ կետերով. և սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ հոդվածը:

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումների մասին որոշում կայացնել ոչ ուշ, քան վերադարձի համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամիս: կանխավճարի, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների մասին, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերն ու չափերը.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատավարձից պահումներ են կատարվում.

1) օրենքի ուժով` եկամտահարկ և կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական վճարներ.

2) դատարանի որոշումներով՝ վարչական կարգով նշանակված տուգանքներ՝ հանցագործություն կատարելու համար ուղղիչ աշխատանք կրելիս, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պատճառած վնասը հատուցելիս.

3) գործատուի հրամանով.

Օրենքը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել միայն ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում.

1) փոխհատուցել աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չմշակված կանխավճարը.

2) մարել չօգտագործված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

3) հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով գերավճարված գումարները աշխատողին վերադարձնել, ինչպես նաև աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդի դեպքում. աշխատողի մեղքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

4) մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի հաշվին նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: 77-ը կամ Արվեստի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ կետը կամ 4-րդ կետը: 81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Մնացած բոլոր դեպքերում պահումները կատարվում են գործատուի կողմից դատական ​​հայց ներկայացնելու միջոցով: Վերը թվարկված դեպքերում (բացառությամբ չվաստակած կանխավճարի վերականգնման) գործատուն կարող է համապատասխան հրաման տալ ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի ոչ ճիշտ կիրառման դեպքում) չի կարող ետ վերադարձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդի (Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Ռուսաստանի Դաշնության);

եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների հետ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարելու հիմքերը: Պահումներ կարող են կատարվել միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Պահումների արգելք սահմանելով, բացի օրենքով սահմանված դեպքերից, ապահովվում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը։

2. Արվեստի բովանդակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը համապատասխանում է ԱՄԿ N 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» կոնվենցիայի դրույթներին: Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել ազգային օրենսդրությամբ սահմանված կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային վճիռներով սահմանված պայմաններով և սահմաններում։ Աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն, քանի որ նման պայմանները կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ:

Գործատուի հայեցողությամբ ցանկացած պահում` կապված աշխատողի վրա արտադրական ծախսերի մի մասի վրա, գործատուի կամ աշխատողի դեմ երրորդ անձանց պահանջների բավարարման հետ առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության չի թույլատրվում:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքերով և դաշնային օրենքներով սահմանվում է աշխատավարձից նվազեցումների հնարավորություն անձնական եկամտից հարկեր գանձելիս, վարչական տույժեր գանձելիս, տուգանքները որպես քրեական պատիժ, ուղղիչ աշխատանքի տեսքով պատիժ կրելիս, դատարանի որոշումները կատարելիս:

4. Անձնական եկամտից հարկ գանձելու նպատակով պահումները կատարվում են Հարկային օրենսգրքին համապատասխան: նախատեսում է, որ այն կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել ֆիզիկական անձանց եկամուտների վրա հաշվեգրված հարկի գումարը: Այս նվազեցումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտներից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Սակայն պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50%-ը։

5. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 32.2 վարչական իրավախախտումներվարչական տույժը պետք է վճարի վարչական պատասխանատվության ենթարկված անձը` ի պահ դնելով կամ փոխանցելով տուգանքի գումարը բանկ կամ այլ բան. վարկային կազմակերպություն. Վարչական տույժը ժամանակին չվճարելու դեպքում տուգանք նշանակելու մասին որոշման պատճենն ուղարկվում է դատավորի (մարմին. պաշտոնականտուգանքի չափը աշխատավարձից պահելու համար աշխատանքի վայրում պատասխանատվության ենթարկված գործատուին, ով կայացրել է որոշումը։

6. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի դատավճռով։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 31-րդ հոդվածով, տուգանքի դատապարտված անձը պարտավոր է այն վճարել պատիժն ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Տուգանքը չվճարելու դեպքում դատապարտյալի գույքի վրա կամովին գանձվում է գանձում, իսկ եթե տուգանքի չափը չի գերազանցում երկուսը. նվազագույն չափերըվարձատրություն, գույքի բացակայության կամ տուգանքի գումարն ամբողջությամբ մարելու համար գույքի անբավարարության դեպքում տույժ կարող է գանձվել աշխատավարձից: Տուգանքի ձևով պատժի կատարումը նշանակվում է կարգադրիչներին.

7. Դատարանի որոշմամբ պահումներ կատարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը քրեական հանցագործության համար պատիժ է կրում ուղղիչ աշխատանք: Նման նվազեցումների արտադրության համար հիմք է հանդիսանում դատարանի վճիռը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական գործադիր օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի համաձայն, դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի վճռով սահմանված չափով: Դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին պահումները և սահմանված կարգով պահումների գումարի փոխանցումը վստահվում է գործատուին: Նվազեցումների արտադրության կարգը սահմանվում է Արվեստի կողմից: 44 ՏԸՀ.

8. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև կատարողական փաստաթղթերի՝ դատարանների (դատավորների) որոշման, դատավճռի, որոշման և որոշման հիման վրա տրված կատարողական թերթի հիման վրա. դատարանի կողմից հաստատված հաշտության պայմանագրեր. դատարանի որոշումներ և այլն Համաձայն Արվեստի: 1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 119-FZ դաշնային օրենքի 64 (փոփոխվել է 2006 թվականի նոյեմբերի 3-ին) «Կատարողական վարույթի մասին» աշխատավարձը կարող է գանձվել՝ պարբերական վճարումներ հավաքելիս. երկու նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող գումարներ վերականգնելիս. պարտապանի գույքի բացակայության դեպքում, որը կարող է բռնագանձվել. Կատարողական թերթերը և կատարողական այլ փաստաթղթերն ուղարկվում են գործատուին վերականգնման համար:

9. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արվեստում նշված դեպքերում աշխատողի գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն: աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով, ինչպես նաև աշխատողին գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու նպատակով։

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը և դրա մեկնաբանություն.

10. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատավարձի հաշվին աշխատողին կանխավճարի կամ այլ բնակավայր գործուղման կամ աշխատանքի անցնելու հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մարել նման կանխավճարը կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ տարածք տեղափոխվելու նպատակով և կամովին չի վերադարձնում, դրա գումարը կարող է հանվել աշխատողի աշխատավարձից։ .

Գործուղումների ժամանակ աշխատողին տրված գումարների համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը և դրա մեկնաբանություն.

11. Աշխատավարձից կանխավճար պահելու մասին գործատուի հրամանը կարող է տրվել երկու պայմանով.

Աշխատակիցը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը.

Պատվերը կատարվում է ոչ ուշ, քան կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկ ամիս:

12. Պահումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ աշխատողի առարկությունները պետք է գրավոր արտահայտվեն: Միաժամանակ նա կարող է անդրադառնալ նշված գումարների վերադարձման անօրինականությանը կամ անհիմն լինելուն, ինչպես նաև դրանց գումարների ոչ ճիշտ որոշմանը։

13. Ամսական ժամկետը սկսվում է կանխավճարի վերադարձման համար սահմանված օրվանից:

Աշխատավարձի հաշվին տրված չմշակված կանխավճարը վերադարձնելիս այդպիսի ժամկետ սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գործուղման համար տրված կանխավճարի համար վերադարձի ժամկետը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց երեք օր է (ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության, ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված գործուղումների մասին հրահանգի 19-րդ կետ. Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ 1988 թվականի ապրիլի 7-ի (Տեղեկագիր ՍՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի. 1988 թ. N 8)).

14. Գործատուի նկատմամբ պարտք կարող է առաջանալ նաեւ հաշվելու սխալի պատճառով աշխատողին ավելորդ գումարներ վճարելու դեպքում: Հաշվելու սխալը պետք է հասկանալ որպես թվաբանական գործողությունների սխալ՝ վճարման ենթակա գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հանձնարարականը` հաշվելու սխալի պատճառով ավել վճարված գումարներից պահելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ վեճի բացակայության դեպքում այդ նվազեցումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ, պայմանով, որ հրամանը կատարվում է սխալ վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: հաշվարկված գումարներ. Եթե ​​գործատուն մեկ ամիս բաց թողնի, ապա աշխատողին ավել վճարված գումարները կարող են վերադարձվել դատական ​​կարգով:

Հաշվառման սխալի արդյունք չեն և չեն վերադարձվում վճարման օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի սխալ կիրառման պատճառով ավել վճարված գումարների համար:

15. Անհատական ​​աշխատանքային վեճը քննող մարմնի կողմից աշխատողի մեղքը արտադրական նորմատիվները չկատարելու կամ պարապուրդի մատնված լինելու դեպքում աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման:

Արտադրության ստանդարտները չկատարելու դեպքում աշխատավարձերը տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը և դրա մեկնաբանություն.

Անաշխատունակության ժամանակ աշխատավարձերի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը և դրա մեկնաբանություն.

16. Աշխատողին որպես արձակուրդի վճար վճարվող գումարները ենթակա են նվազեցման` մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ, նրան աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգի համար տե՛ս նրան:

Մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդ, աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում պահումները կատարվում են աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկի ժամանակ: Այս կանոնը չի կիրառվում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է հետևյալ պատճառներով.

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որն իրեն անհրաժեշտ է սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի կողմից գործունեության դադարեցման հետ կապված՝ անհատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ՝ կապված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Աշխատակցին զինվորական ծառայության զորակոչելու կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողին ամբողջությամբ հաշմանդամ ճանաչելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

Աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահվան, ինչպես նաև աշխատողի կամ գործատուի դատարանի կողմից անհատին մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).

Արտակարգ իրավիճակների առաջացման հետ կապված, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ).

17. Դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են նվազեցման: Այս տեսակի նվազեցման համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը հատուկ կանոններ չի նախատեսում: Քանի որ աշխատակցի գործողությունների անօրինականությունը հաստատվել է դատարանի կողմից, ապա պահման ենթակա գումարը սահմանվում է նաև դատարանում։ Ինքնին նվազեցումն այս դեպքում իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա նվազեցումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

• Վերև