Odmor 2 dana mjesečno. Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za jedan mjesec rada? Primjeri proračuna

Kompetentan odgovor na pitanje koliko dana godišnjeg odmora dospijeva za svaki odrađeni mjesec od velike je važnosti kako u pogledu usklađenosti? radnička prava zaposlenika, kao i u pogledu oporezivanja. Problemi koji se javljaju u procesu obračuna trajanja dopusta vrlo su brojni i izazivaju burne rasprave u gospodarskoj i pravnoj javnosti.
Na postupak nagodbe u ovom slučaju značajno utječu okolnosti kao što su izostanak s posla, korištenje neplaćenog dopusta i za potrebe skrbi o djeci nedostatak pristupa zaposlenicima radna aktivnost zbog intoksikacije, kao i pozitivni rezultati liječničkih pregleda, testiranja na TB, psihijatrijskih pregleda.

Trenutno stručnjaci pridaju veliku važnost kompetentnom izračunu broja dana godišnjeg odmora tijekom otpuštanja. Ovisno o njihovom broju zaposlenicima se naplaćuje puna ili proporcionalna naknada. Iznos plaćenog poreza na dohodak ovisi o osobitostima njihovog izračuna (na temelju članka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prema stavku 2. stavka 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, dani neiskorištenog godišnjeg odmora plaćeni zaposlenicima koji su dali otkaz ne podliježu oporezivanju UST, što je regulirano dopisom br. 04-04-04 / 103 od Ministarstvo financija Rusije od 17. rujna 2003. Istodobno, dani neiskorištenih godišnjih odmora plaćeni prema zahtjevima zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji podliježu standardnom oporezivanju UST (u skladu s dopisom br. 03-05-02-04/13 od Ministarstvo financija Rusije od 08.02. Sva ova pitanja zahtijevaju kompetentan pristup izračunu trajanja plaćenog godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora

Da biste odgovorili na pitanje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora, morate imati predodžbu o individualnoj radnoj godini i osobnom iskustvu godišnjeg odmora. Na temelju čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije u prvoj godini zaposlenja, pravo na korištenje dopusta nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada zaposlenika kod određenog poslodavca. Istodobno, prema dogovoru stranaka, do istjecanja tog roka može doći do pružanja plaćenog dopusta.
Praznici za narednih godina radna djelatnost može se osigurati u bilo koje doba radne godine prema utvrđenom rasporedu. Sukladno tome, za svakog od zaposlenika postoji individualna radna godina. U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora za odrađeno razdoblje izračunava se uzimajući u obzir tzv. Ako unutar pojedinačna godina postojala su razdoblja koja su se isključila iz obračuna razdoblja godišnjeg odmora, tada se odgađa trenutak završetka pojedine radne godine.

1. stvarno radno vrijeme.
2. Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali mu je sačuvano radno mjesto prema zakonu o radu, uključujući razdoblja:
   • državni praznici;
   • plaćeni godišnji odmor;
   • slobodni dani;
   • vrijeme odmora osigurano zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
   • neplaćeni odmori (manje od dva kalendarska tjedna tijekom pojedine radne godine);
   • suspenzija djelatnika s rada zbog nemogućnosti prolaska obavezni liječnički pregledi bez njihove krivnje;
   • prisilne šetnje.

Sljedeća razdoblja ne podliježu uključivanju u razdoblje godišnjeg odmora:

• dopust za njegu djece do navršenih zakonom propisanih godina;
• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez valjanih razloga (uključujući suspenziju s obavljanja radnih funkcija na temelju članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• neplaćeni dopust u trajanju dužem od 2 kalendarska tjedna.

Istodobno, treba imati na umu da u razdoblju godišnjeg odmora, koji daje pravo na dodatne godišnje odmore koji se plaćaju kao rezultat rada zaposlenika tijekom štetni uvjeti, uključeno je samo stvarno odrađeno razdoblje pod navedenim uvjetima.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost odobravanja godišnjeg plaćenog odmora u nepotpunom iznosu proporcionalnom odrađenom razdoblju. Dakle, glavni plaćeni godišnji odmor mora biti osiguran u cijelosti (utvrđenog trajanja, koje je, na temelju članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28 kalendarskih dana).

Treba imati na umu da se u postupku obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora glavni praznici zbrajaju s dodatnim praznicima, što je regulirano čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radi obračuna dana godišnjeg odmora za koje se plaća naknada pri otkazu na temelju čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se sljedeći algoritam:

1. Razdoblje godišnjeg odmora obračunava se za pružanje godišnjeg odmora. Obračun se provodi u punim mjesecima za cijelo razdoblje radne aktivnosti zaposlenika u organizaciji. U ovom slučaju, ako su dani nepunog mjeseca manji od 15, oni se ne uzimaju u obzir, a ako ih ima više od 15, razdoblje se zaokružuje na cijeli mjesec.
2. Izračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora zaposlenika za razdoblje koje je radio u organizaciji.
3. Obračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji je zaposleniku stvarno odobren za cijelo vrijeme rada.
4. Izračunava se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora (obračun se vrši oduzimanjem točke 3 ovog algoritma od točke 2).

Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za 1 mjesec rada

Da biste odredili koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za 1 mjesec rada, trebali biste koristiti jednu od općeprihvaćenih metoda. Njegova je suština sljedeća. U skladu s korištenom metodologijom, obračunava se 2,33 dana po mjesecu rada, koji otpada na glavni plaćeni dopust. S obzirom na vrijednost dobiveno kako slijedi: 28 dana: 12 mjeseci = 2,33 dana.
Dakle, sukladno obračunu prema navedenoj metodi, broj dana godišnjeg odmora, ovisno o broju odrađenih mjeseci, iznosit će:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ova tehnika je jednostavna za korištenje i opravdana je člankom 29. sadašnjih Pravila, uvedenim dekretom br. 169 Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30.4.1930.

Dopust za osobe koje rade po službenom ugovoru o radu

Prolazak službene procedure zapošljavanja automatski znači da će zaposlenik imati apsolutno sva prava koja su mu zajamčena važećim zakonodavstvom. Jedno od najčešćih i najvažnijih ovih prava je, naravno, mogućnost redovite prijave plaćenog dopusta. Za osobe koje rade po službenom ugovoru o radu, ovo pravo nastaje svake godine.

Mogućnost izrade prvog razdoblje odmora nakon zaposlenja, pojavljuje se kod podređenog u trenutku kada njegovo radno iskustvo u novoj organizaciji dosegne minimalno 6 mjeseci. Međutim, ako je potrebno, razdoblje godišnjeg odmora može se izdati puno ranije, čak iu prvom mjesecu rada. Glavna stvar je da poslodavac nema nikakvih primjedbi na ovu stvar.

1. Obračun dana odmora zbog podređenog dolazi automatski tijekom njegovog rada u organizaciji.
2. U većini slučajeva razdoblje radne godine poklapa se s redovnom kalendarskom godinom.
3. No uvijek se u obzir uzima radna godina. To je sasvim logično, jer se zaposlenici u većini slučajeva ne smještaju u organizaciju od prvog dana nove godine. Stoga, ako koristite kalendarsku godinu, bit će puno teže napraviti ispravan izračun.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik "kapa" za svaki odrađeni mjesec?

U pogledu izračunavanja točnog broja dana godišnjeg odmora na koji se moderni zaposlenici oslanjaju, aktualnim zakonodavnim normama već dugo vremena postoje posebne formule i sheme. Konkretno, svi se izračuni temelje na službenoj vrijednosti od 2,33 dana. Činjenica je da upravo toliko dana plaćenog godišnjeg odmora pripada zaposleniku za svaki mjesec svog rada u organizaciji. Koristeći gornju vrijednost, izračun potrebnog broja dana odmora je prilično jednostavan za napraviti. Važno je samo znati točan vremenski period za koji će se takav izračun trebati provesti.

Zasebno treba spomenuti tako važno pitanje kao što je podjela razdoblja godišnjeg odmora na nekoliko dijelova. Ova je opcija često vrlo zgodna za veliki broj zaposlenika. Njegovim korištenjem moći će otići na godišnji odmor barem dva puta u jednoj godini. Međutim, ovdje poslodavci moraju zapamtiti glavno pravilo.

Konkretno, dijeljenje godišnjeg odmora doista je moguće i nije kršenje. Glavna stvar je da jedan od dijelova zaposlenik razdoblje godišnjeg odmora nije bilo kraće od 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih dana odmora, zaposlenik ih može koristiti po želji. Međutim, ovdje još uvijek trebate razgovarati o ovom pitanju s poslodavcem kako biste izbjegli moguće sporove i naknadne tužbe.

Ponekad inicijativa za podjelu godišnjeg odmora ne dolazi od samog zaposlenika, već od njegovog poslodavca. To je razumljivo: neki šefovi ne vole dugo puštati svoje podređene. Zato im je draže da zaposlenici uzmu dva godišnjeg odmora od po 14 dana.

Treba napomenuti da u navedenoj situaciji nema kršenja, međutim, poslodavac uvijek mora dobiti suglasnost za takve radnje od svog zaposlenika prije nego što podijeli dopust sa svojim podređenim. U protivnom, takvi postupci šefa mogu biti suprotni važećim propisima i povrijediti interese zaposlenika. Štoviše, zbog nezakonite podjele godišnjeg odmora, direktor organizacije može biti podvrgnut raznim disciplinskim mjerama.

Određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora u trenutku otkaza

Važeće radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve posebne sheme i načela za određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio u trenutku otpuštanja. To znači da u ovom slučaju poslodavac mora koristiti standardne sheme plaćanja koje vrijede u drugim situacijama. Ovdje je potrebno voditi se sljedećim načelima:

1. Ako je zaposlenik u trenutku odlaska iz organizacije radio najmanje 11 kalendarskih mjeseci i nikada nije uzeo godišnji odmor – što znači da će imati pravo na punu godišnju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Ako radno vrijeme podređenog u ovoj tvrtki još nije doseglo oznaku od jedanaest mjeseci, tada se izračun potrebnog broja dana odmora vrši "nakon činjenice". Odnosno, kao osnova se uzima stvarni broj odrađenih godišnjih odmora.
3. Što se tiče same formule izračuna, ovdje se kao osnova uzima standardna vrijednost - 2,33 dana. Da bi se odredio točan broj dana, ovaj se iznos jednostavno pomnoži s brojem odrađenih mjeseci. Ako je zaposlenik, primjerice, već iskoristio određeni broj dana odmora, onda se on odbija od ukupnog iznosa dana godišnjeg odmora.
4. Prilikom izravnog otpuštanja zaposleniku raspoloživi dani godišnjeg odmora mogu se iskoristiti na dva različita načina:
   • za njihovu namjenu. To znači da će prije trajnog napuštanja organizacije zaposlenik moći uzeti godišnji odmor. Ova opcija može biti izvrsna za pomoć ako podređeni ne želi razraditi standard dva tjedna prije nego što bude otpušten;
   • primitak od strane zaposlenika novčane naknade za neiskorištene dane. Odabirom ove opcije, dani odmora koji su podređenom na raspolaganju bit će "preneseni". unovčiti. Točan iznos naknade ovisit će o broju dana godišnjeg odmora, kao io prosječnoj plaći podređenog. Cjelokupni iznos naknade zaposleniku se mora isplatiti posljednjeg dana rada.

Poslodavac pri otkazu radniku isplaćuje plaću i naknadu neiskorišteni godišnji odmor. Na internetu postoji mnogo web-mjesta s kalkulatorima, ali mi ćemo vam reći kako provjeriti izračune kadrovskog službenika i koje mogućnosti postoje za dobivanje veće plaće za godišnji odmor.

Kako izračunati neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu

Standardni plaćeni godišnji odmor - 28 kalendarskih dana godišnje. Za svaki odrađeni mjesec radnik ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 dana plaćenog dopusta. Da biste izračunali koliko neiskorištenih dana zaposlenik ima, morate znati radni staž – razliku između datuma zaposlenja i datuma otkaza. Od radnog staža oduzima se broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik već iskoristio.

Na izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu utječu dani bez plaće. Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor bez plaće dulje od 14 kalendarskih dana godišnje, pri obračunu naknade višak će se odbiti od radnog staža - broja dana iznad 14.

Da biste ispravno izračunali broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za izračun naknade, možete uzeti podatke od kadrovskog službenika o svim vašim odmorima i suspenzijama. Ako su neki datumi u nedoumici, zatražite da vidite svoje izjave o dopustu i naredbe. Rok valjanosti naloga za neplaćeni dopust, brigu o djeci i disciplinski postupak- 75 godina, o godišnjim praznicima - pet godina.

Izračun prosječne dnevne zarade

Za izračun prosječne dnevne zarade, akumulirani iznos plaće a ostala plaćanja za zadnjih 12 mjeseci podijeljena su sa 12 i sa 29,3 - to je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. 29.3 je zakonska konstanta. Ako je tijekom prošle godine zaposlenik odmarao ili bio na bolovanju, tada se iznos plaće ne dijeli s 12, već sa zbrojem punih mjeseci rada, pomnoženim s 29,3, i brojem dana u djelomičnim mjesecima.

Pri tome se uzimaju u obzir plaća, regionalni koeficijent, dodaci i dodaci na plaće, plaćanja za rad vikendom, bonusi i druga plaćanja predviđena ugovorom o radu ili lokalnim propisi poslodavac, na primjer, odredba o bonusima.

Premije se uključuju u izračun naknade u cijelosti ili djelomično - ovisno o vrsti premije i razdoblju za koje je obračunata.

Primjerice, bonus za projekt koji je trajao godinu i pol bit će djelomično priznat prilikom obračuna naknade, a bonus za ispunjenje plana prodaje prije dva mjeseca u cijelosti.

Za izračun prosječne dnevne zarade, vrijeme i iznosi koji su nastali tijekom tog vremena isključuju se iz obračunskog razdoblja ako je zaposlenik otpušten s posla s punom ili djelomičnom plaćom ili bez plaće. Na primjer, bio je na godišnjem odmoru, uključujući i bez plaće, ili na bolovanju. Isplate za takva razdoblja ne uzimaju se u obzir pri izračunu naknade, dani nepunog mjeseca izračunavaju se na sljedeći način: 29.3 se podijeli s brojem dana u odgovarajućem mjesecu i pomnoži s razlikom između broja dana u mjesecu i broj dana kada je radnik bio odsutan. Ako je zaposlenik u ožujku uzeo godišnji odmor na tjedan dana, kadrovski će službenik u izračunu naknade uzeti u obzir 22,68 dana, a ne 31 dan:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, tada se pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu uzimaju u obzir stvarno odrađeni sati i sve isplate za to razdoblje, osim gore navedenih.

Kako dobiti veću naknadu za godišnji odmor kada date otkaz

Prilikom obračuna neiskorištenih dana radni staž se zaokružuje na najbliži mjesec. Ako je u nepunom mjesecu zaposlenik radio manje od polovice prije otpuštanja, oni se zaokružuju na dolje; ako pola ili više - do velikog. Odnosno, možete raditi 10,5 mjeseci, a primati naknadu za godišnji odmor kao za 11.

Zaposlenici koji su radili na jednom mjestu duže od 11 mjeseci, a manje od godinu dana, imaju pravo na naknadu za punu godinu. Ako je radnik radio više od 5,5, a manje od 12 mjeseci, a poslodavac je likvidiran, pri otkazu mu se mora uračunati i naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora za cijelu godinu.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor pri otkazu

Primjerice, Ivan je dobio posao 10. kolovoza 2016., odlučio dati otkaz 23. studenog 2018. godine. Za to vrijeme odmarao se 25 kalendarskih dana, a za Prošle godine uzeo još 17 dana neplaćenog dopusta.

Ivan prima plaću od 100.000 R mjesečno. U veljači 2018. isplaćena mu je nagrada za Dan branitelja domovine 6000 R, ali to nije predviđeno lokalnim propisima organizacije poslodavaca. Ivan dobiva i 1000 R mjesečne naknade za putne troškove.

Najprije izračunajmo staž: od 10. kolovoza 2016. do 23. studenog 2018. prošle su 2 godine, 3 mjeseca i 14 dana. Budući da je Ivan u protekloj godini proveo više od 14 dana bez održavanja, višak će se odbiti od radnog staža - to su tri dana. Ukupan radni staž radnika prije otkaza: 2 godine, 3 mjeseca i 11 dana.

Kako bi dobio veći godišnji godišnji odmor nakon otkaza, Ivan mora odraditi još najmanje 4 dana - tada će staž biti 2 godine, 3 mjeseca i 15 dana i zaokružuje se. Tada Ivan treba dati otkaz ne 23. studenog, već 27. studenog.

Po otkazu za 28 mjeseci radnog staža Ivan ima pravo na 65,24 dana godišnjeg odmora. Od njih oduzmemo 25 dana koje je on već skinuo, - ostalo je 40,24 neiskorištena dana. Desetine i stotinke nisu zaokružene u takvim izračunima.

Sada izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. Ivan daje otkaz u studenom, što znači da je obračunsko razdoblje od studenog 2017. do zaključno listopada 2018. godine. Da Ivan nikada nije bio bolestan u proteklih godinu dana i da je imao potpuno neiskorišteni godišnji odmor, izračun njegove prosječne dnevne zarade izgledao bi ovako:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

No, tijekom protekle godine Ivan je u lipnju otišao na plaćeni godišnji odmor od 25 dana, a u listopadu je o svom trošku uzeo 17 dana odmora - u tim će se mjesecima uračunati dani minus godišnji odmor.

Prvo, izračunajmo broj dana u svakom od nepunih odrađenih mjeseci - srpnju i listopadu: podijelimo 29,3 dana s brojem kalendarskih dana u mjesecu i pomnožimo s brojem kalendarskih dana koji pada na vrijeme odrađeno u ovom mjesecu.

Srpanj: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Listopad: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Ivanu je tijekom prethodne godine isplaćeno 1.057.114,62 R plaće, isplaćena je nagrada za godišnji odmor 6000 R, što se ne uzima u obzir u izračunu naknade, jer nije predviđeno sustavom nagrađivanja. Da bismo izračunali Ivanovu prosječnu dnevnu zaradu, plaću za godinu podijelimo sa zbrojem punih mjeseci rada, pomnoženim s 29,3, i dana u djelomičnim mjesecima:

1.057.114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ako Ivan da otkaz, kako je planirano, 23. studenog, naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu iznosit će 128.487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

No, ima pravo na još osam tisuća naknade za neiskorišteni godišnji odmor ako otkaz odgodi do 27. studenog:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Da bi zaradio godišnji plaćeni odmor, zaposlenik mora raditi za organizaciju određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora akumulira mjesečno, a za vašu udobnost dat ćemo praktične primjere izračuna.

Za koje razdoblje se odobrava godišnji odmor i od kojeg dana se računa

Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se daje zaposleniku za prošlu radnu godinu. To je 12 mjeseci, koji se računaju od dana zaposlenja.

Ako je zaposlenik radio cijelu godinu i nije bio na godišnjem odmoru, onda samo treba dobiti godišnji odmor za tu godinu.

Bilješka

Zakonom je predviđena novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u dva slučaja: pri otpuštanju zaposlenika i ako je godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana. Pročitajte više u ovome

Ako se zaposlenik nije odmorio niti jednom u nekoliko godina, mora mu se osigurati neiskorišteni godišnji odmor za svaku radnu godinu. Treba ih uključiti u raspored godišnjih odmora, upozoravajući zaposlenika na potpis najmanje 2 tjedna unaprijed. Zaposlenik će morati uzeti godišnji odmor (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje da se zaposlenik ne pušta na godišnji odmor 2 godine zaredom. Stoga vrijedi dati neiskorištene godišnje odmore kronološkim redom, iako o tome nema jasnih uputa.

Zaposlenik također ima pravo tražiti dio neiskorištenog godišnjeg odmora na vrijeme koji nije predviđen rasporedom. Ako nadležni pristanu, pustit će zaposlenika, on ima takva prava.

Duljina godišnjeg plaćenog odmora

1. dio čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije daje svakom zaposleniku pravo na godišnji plaćeni odmor trajanje 28 kalendarskih dana. Njegovo trajanje se povećava za sljedeće kategorije radnika:

1. zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
2. maloljetnici;
3. osobe s invaliditetom;
4. imaju neredovno radno vrijeme.

Dodatne dane odmora zaposlenici primaju i za razdoblja službenih putovanja, privremene nesposobnosti, polaganje sjednice na sveučilištu.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobije za svaki odrađeni mjesec

Da biste odredili koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu:

28 (broj dana osnovnog plaćenog dopusta) / 12 (mjeseci) = 2,33 dana.

Ovo je koliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zarađuje svaki mjesec.

Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni odmor

U većini slučajeva, trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju za svaki mjesec 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.

Postoje i zaposlenici (učitelji, liječnici, istraživači) čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56 dana.

U takvim slučajevima trebate zbrojiti sve dane glavnog i dodatni praznici, a zatim izračunajte broj dana godišnjeg odmora koji se zaradi u 1 mjesecu.

Praktični primjer izračuna na brojevima

Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. Zaposleniku se dodaju dodatna 3 dana (ovo je minimalni broj). Broj dana godišnjeg odmora po mjesecu rada bit će: (28+3)/12 = 2,58 dana godišnjeg odmora.

Gotovo uvijek je to broj s razlomkom. Samo sezonski radnici i oni koji rade skraćeno radno vrijeme ugovori o radu, zaključenih na razdoblje kraće od 2 mjeseca, isplaćuje se naknada u iznosu od: 2 radna dana za 1 mjesec rada (članak 291. i članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koliko se dana godišnjeg odmora akumulira mjesečno - predstavnik Ministarstva rada Ruske Federacije reći će u videu u nastavku:

Kako se računa ako se odradi nekoliko mjeseci i nepun mjesec

Razmotrite kako se obračunava dopust za nepun odrađen mjesec ako je zaposlenik radio u tvrtki od 01.09.2016. do 5.5.2017. To je punih 8 mjeseci (01.09.2016. - 31.04.2017.) plus 5 dana. Ako je djelomični dio mjeseca veći ili jednak 15 dana, zaokružuje se na 1 mjesec. Ako je manje, odbacuje se. 5 dana iz našeg primjera se ne uzimaju u obzir, smatrat će se da je zaposlenik radio 8 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora određuje se po formuli:
broj dana koji idu za godišnji odmor za svaki odrađeni mjesec, x broj odrađenih mjeseci.

U ovom primjeru, rezultat će biti: 2,33 x 8 = 18,64 dana.

Kako se razlomci zaokružuju pri brojanju?

Ako se dobiju razlomci, tada se moraju navesti u izračunu bilješke. Ako vam je prikladnije zaokružiti, učinite to ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Kolo od 17.78 do 18. i od 10.29 do 11.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima ispod

23.08.2019

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na godišnje trajanje, izraženo u kalendarskim danima. No, za ispravan izračun važno je znati koliko je dospjelo za 1 mjesec rada.

Ova informacija je od interesa i za računovođu i kadrovsku službenicu, te za samog zaposlenika. Količina dopuštenog godišnjeg odmora za svaki radni mjesec ovisi o godišnjem trajanju godišnjeg odmora.

Koliko je dužno?

V Zakon o radu uspostavljena za 28 kalendarskih dana.

Važno! 28 dana godišnjeg odmora dospijeva za svaku godinu rada na poslu.

Štoviše, uzima se radna godina, umanjena za sljedeća razdoblja:

• izostanak s posla;
• nedopuštenje za rad krivnjom radnika;
• vrijeme njege djeteta do 3 godine;
• odmor bez održavanja u smislu viška u razdoblju od dva tjedna.

Odmor za 1 mjesec = ukupno trajanje za godinu / 12 mjeseci.

Odnosno, godišnje trajanje podijeljeno je s brojem mjeseci u godini.

U većini slučajeva zaposlenici koji ne spadaju u posebne kategorije s produženim godišnjim odmorom imaju pravo računati na 2,33 dana odmora mjesečno (28/12).

Upravo taj zaokruženi broj koristi kadrovski stručnjak pri izračunu potrebnog broja dana godišnjeg odmora u određenom trenutku.

Zaposlenik ne traži uvijek godišnji odmor jasno nakon završetka radne godine. Može tražiti vrijeme za odmor ranije ili kasnije. U tom slučaju prvo morate saznati na koliko dana ima pravo za odrađene sate, a za to je koristan broj godišnjeg odmora za mjesečno razdoblje.

Također ovaj pokazatelj korisno kod obračuna naknade pri otkazu, kada se razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje u mjesecima, što se potom množi s propisanim brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec. Rezultat je ukupna duljina godišnjeg odmora za cijelo razdoblje.

Primjer korištenja indikatora 2.33

Uvjeti:

Djelatnik je primljen u radni odnos 10.01.2019., od 01.09.2019. godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati i platiti?

Plaćanje:

1. Ukupan radni staž se utvrđuje, dajući pravo na plaćeni odmor: 7 mjeseci. i 23 d. 23 zaokružuju se na cijeli mjesec, za ukupno 8 mjeseci iskustva.
2. Količina se izračunava dospjelih dana odmor = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Plaća za godišnji odmor se obračunava: zarada za odrađeno razdoblje podijeljena je s količinom odrađenog vremena i pomnožena s potrebnim vremenom godišnjeg odmora.

Za nepun mjesec

Uz godišnje trajanje od 28 dana za nepotpuno mjesečno razdoblje rada ili 2.33 blagdanskih dana ili bez dopusta. Drugih slučajeva ne može biti.

Ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, onda to razdoblje nije osnova za dodjelu godišnjeg odmora.

Ako je odrađeno 15 ili više, onda se priznaje puni mjesec i nadoknađuje se 2,33 dana odmora.

Ovaj trenutak je obično zanimljiv pri otpuštanju zaposlenika, kada trebate izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme, a također i kada se uzme godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.

Stanje:

Radnik odlazi 07.02.2019. Godišnji godišnji odmor je 2 godine 4 mjeseca i 16 dana, a tijekom radnog vremena iskorišteno je 42 dana odmora. Potrebno je utvrditi za koje razdoblje je potrebno isplatiti naknadu pri otkazu.

Riješenje:

1. Razdoblje godišnjeg odmora računa se u punim mjesecima (mjesečno se uzima 16 dana, budući da je u njemu odrađeno više od polovice), ukupan staž je 29 m.
2. Potrebno vrijeme godišnjeg odmora za ovo razdoblje smatra se: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Određuje se broj neiskorištenih dana: 67,57 - 42 = 25,57 - za to vrijeme mora se naplatiti novčana naknada.

Tko ima pravo na duži odmor?

One kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima mogu izračunati mjesečni parametar dijeleći godišnje trajanje, uzimajući u obzir glavne i dodatne komponente, s 12.

• maloljetnici;
• policajci;
• suci;
• rad u opasnim i štetnim uvjetima;
• , kao i niz drugih.

Koliko košta šest mjeseci rada?

Još jedno popularno pitanje koje zanima zaposlenike je koliko dana godišnjeg odmora mogu dobiti za pola godine rada.

Razdoblje od šest mjeseci je minimalno razdoblje koje vam je potrebno za rad u organizaciji da biste dobili godišnji plaćeni godišnji odmor.

Ako je to razdoblje u potpunosti odrađeno, tada možete zatražiti puno godišnje trajanje godišnjeg odmora, ali u dogovoru s poslodavcem.

Važno! Za ovo razdoblje potrebno je minimalno 14 dana odmora, međutim, zakon vam omogućuje da uzmete svih 28 slobodnih dana za radnu godinu.

Datum odmora potrebno je dogovoriti s poslodavcem podnošenjem prijave. redoslijed godišnjih odmora osoblja izrađuje se na kraju prethodne godine, stoga se zaposlenici primljeni u tekućoj godini ne uključuju u raspored.

Neke organizacije imaju praksu sastavljanja novozaposlenih zaposlenika na način da im nakon šest mjeseci rada određuju određene datume odmora, tada nema problema. Ne morate se ni o čemu dogovarati, kao i pisati zahtjev za pružanje odmora.

Ako zaposlenik nije uvršten u raspored, potrebno je napisati prijavu prema modelu koji se može preuzeti na . Zatim se dogovaraju datum polaska i trajanje ostatka. Ne možete napustiti radno mjesto bez suglasnosti uprave, to će biti priznato kao izostanak.

Trudnice, maloljetnici i oni koji su posvojili dijete ne mogu se dogovoriti o vremenu odmora.

Poslodavac ne može odbiti davanje odmora nakon šest mjeseci, najmanje 14 kalendarskih dana zaposlenik ima pravo na odmor prema zakonu nakon 6 mjeseci rada.

Što se tiče punog godišnjeg trajanja od 28 dana, poslodavac može dati i takav broj. Međutim, morate imati na umu da će oni biti izdani zaposleniku unaprijed, isplata za godišnji odmor također će biti isplaćena, uzimajući u obzir da zaposlenik još uvijek mora raditi ovaj put.

Ako radnik odluči dati otkaz bez čekanja na kraj radne godine, onda preplata naknade za godišnji odmor neće funkcionirati. O ovom pitanju možete razgovarati sa zaposlenikom kako bi on dobrovoljno priložio potreban iznos u blagajnu organizacije, ali ga je nemoguće prisiliti na to, kao i zadržati novac iz obračuna nakon otkaza.