Dom » Gotovinske transakcije » Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Ruska pravoslavna crkva

rad s djecom i mladima

Yurieva Svetlana Anatolievna

Naziv radnog mjesta

Natjecateljski smjer:

Zastupanje

Yuryeva Svetlana Anatolyevna - učiteljica biologije, geografije, najviša kvalifikacijska kategorija, radno iskustvo 25 godina.

Svetlana Anatoljevna je visokokvalificirana, kreativna, kreativno razmišljajući učiteljica.Pobjednik natjecanja najboljih učitelja Ruske Federacije (2006.), održanog u okviru nacionalnog projekta "Obrazovanje". Je finalist regionalno natjecanje"Učitelj godine - 2004" (pobjednik u nominaciji "Pedagoško otkriće (Učitelj-istraživač)").Rad učitelja inovativna tehnologija razvojno obrazovanje D.B.Elkonin - V.V. Davidova je nagrađena diplomom Međunarodne udruge za razvojno obrazovanje (2004.).

Nastavu Svetlane Anatolyevne odlikuje poslovna, kreativna atmosfera suradnje nastavnika i učenika, koja pridonosi formiranju samostalnog stila razmišljanja, razvoju kulture osobnosti učenika. Učitelj ostvaruje potpunu usvajanje znanja, ostvarivanje kreativnih sposobnosti učenika i povećanje motivacije za učenje.

Bilješke o nastavi za 10. razred u odjeljku "Osnove genetike i uzgoja" predstavila je Svetlana Anatolyevna na Sveruskom natjecanju "Učitelj učitelju" i objavljena na web stranici osnivača natjecanja.

Obrazovno mjesto "Mišićno-koštani sustav tijela", stvoreno pod vodstvom Svetlane Anatolyevne, 2004. godine dobilo je poticajnu nagradu u nominaciji "Obrazovno područje. Prirodoslovno-matematički ciklus”, uvršten je u savezni katalog Ministarstva obrazovanja i znanosti “Obrazovni resursi internetske mreže za osnovno i srednje (potpuno) opće obrazovanje” kao elektronički udžbenik.

Učitelj provodi sustavni rad s darovitom djecom. Njezini učenici su pobjednici i dobitnici regionalnih, saveznih bioloških olimpijada: 2005. - 2 osobe - laureati 1. stupnja Sveruske daljinske heurističke olimpijade za školarce; 2008. - 3. mjesto u IV saveznom okrugu kruga Sveruske olimpijade za školarce.

Svetlana Anatolyevna provodi razne učinkovite izvannastavne aktivnosti na temu. Šest godina vodi rad školskog istraživačkog društva. Članovi društva svladavaju tehnologiju istraživački rad, metode organiziranja samoobrazovanja, odraz njihovih aktivnosti. Istraživački radovi studenata prezentirani su na općinskim, regionalnim, saveznim natjecanjima: akademska 2003.-2004. - Sverusko natjecanje"Prijava za uspjeh - 2003. Enciklopedist" za izradu obrazovnih web stranica (finalisti u nominaciji "Prirodne znanosti"), Regionalni sajam inicijativa mladih Murmanske regije (diploma sudionika); 2005-2006 akademska godina - Sverusko otvoreno natjecanje istraživačkih, dizajnerskih i kreativnih radova učenika "Prvi koraci" (Diploma laureata 1. stupnja), Sverusko natjecanje eseja "Škola je kuća u kojoj ..." (pobjednik), X međunarodni natječaj dječje rukopisne knjige „Mi smo različiti, ali smo prijatelji“ (potvrda sudionika).

Svetlana Anatoljevna vlada najnovijim dostignućima pedagoške znanosti i prakse, u stručnom području znanja. Član Sveruskog otvoreni natječaj„Pedagoške inovacije – 2006.“. Nagrađena diplomom II stupnja laureata natjecanja. Učitelj kroz samoobrazovanje proučava probleme suvremene pedagogije, psihologije, didaktike i uporabe informacijsko-komunikacijskih tehnologija u nastavi. U sklopu samoobrazovanja bavi se istraživačkim radom. Priredila i objavila znanstvene radove na teme „24 razloga za oslobađanje od krivnje“ (časopis „Narodna prosvjeta“ br. 8, 2002.); “Znanje su djeca iznenađenja i radoznalosti” (Methodist magazin, br. 3, 2005.); „Motivi nastavnog i pedagoškog rada na švedskom i ruskom: možemo li usporediti?“ (časopis "Narodna prosvjeta", br. 7, 2006.)

Kreativni pristup Yuryeve S.A. očituje se i u njenom radu kao učiteljica razredne nastave. Njezine razrede odlikuju društvena aktivnost, prijateljski odnosi, inicijativa, budući da je temelj odgojno-obrazovnog rada učitelja korištenje različitih oblika učeničkog samoupravljanja. Iskustvo Svetlane Anatoljevne kao razrednice predstavljeno je na regionalnom znanstveno-praktičnom skupu „Inovacija kao uvjet konkurentnosti obrazovna ustanova“, 2006.

Svetlana Anatoljevna uživa zasluženi ugled i poštovanje među kolegama, učenicima i roditeljima.

Yuryeva Svetlana Anatolyevna nagrađena je značkom "Izvrsni djelatnik javnog obrazovanja" (1993.), počasnom svjedodžbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (2005.).

Ruska pravoslavna crkva

Murmanska i Mončegorska eparhija

Odbor za obrazovanje Murmanske regije

Regionalna faza Sveruskog natjecanja radova iz područja pedagogije,

rad s djecom i mladima

"Za moralni podvig učitelja"

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv radnog mjesta

Vrijednosti kao temelj duhovnog i moralnog odgoja (ili dijaloga o kontaktima).

Natjecateljski smjer:

Najbolji inovativni razvoj godine
Najbolje pedagoško istraživanje godine
Najbolji izdavački projekt godine
Najbolji program duhovnog i moralnog odgoja djece i mladih
Najbolji program građanskog i domoljubnog odgoja djece i mladih
Učitelji srednjih škola – srednja škola
Za razvoj i provedbu događanja u okviru "Godine obitelji"

Zastupanje

Rimitsan Irina Igorevna – pedagog-psiholog, 1. kvalifikacijska kategorija, radno iskustvo 10 godina.

Irina Igorevna je kreativna učiteljica-psihologinja s visokom razinom stručnog znanja. Učinkovito primjenjuje suvremene pedagoške tehnologije u odgojno-obrazovnom procesu: razvojno obrazovanje prema sustavu D.B. Elkonin - V.V. Davydov, informacijsko-komunikacijska, tehnologija diferenciranog obrazovanja, suradnja različitih dobnih skupina.

Iskustvo rada prezentirano je na znanstveno-praktičnom skupu „Aktualni problemi praktična psihologija”(Murmansk, 2005.) na temu „Psihološka podrška profesionalnoj aktivnosti nastavnika”, na regionalnim znanstvenim i praktičnim skupovima i seminarima na teme: „Dijalog o kontaktima ili pozicijama sudionika u obrazovnom procesu” (2008.), „Interakcija između psihologa i obrazovne ustanove učitelja“ (2007.), na regionalnom seminaru „Kontrolne i evaluacijske aktivnosti kao metoda upravljanja obrazovnim procesom prema sustavu D.B. Elkonina - V.V. Davydov“, 2005.

Učenici poštuju Irinu Igorevnu zbog pravednosti zahtjeva, zbog sposobnosti da se u svakom učeniku vidi osobnost. Irina Igorevna uživa zasluženi autoritet među kolegama, roditeljima i učenicima.

Ravnatelj MOU srednje škole broj 8 Kovdora O.V. Kuznjecova

Odobreno

po nalogu prosvjetnog povjerenstva

Murmansk regija

od __________________ br. ____________

Ruska pravoslavna crkva

Murmanska i Mončegorska eparhija

Odbor za obrazovanje Murmanske regije

Regionalna faza Sveruskog natječaja radova

u području pedagogije, rad s djecom i mladima

"Za moralni podvig učitelja"

Yuryeva Svetlana Anatolyevna

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv radnog mjesta:

Vrijednosti kao temelj duhovnog i moralnog odgoja (ili dijaloga o kontaktima)

Natjecateljski smjer:

Najbolji inovativni razvoj godine
Najbolje pedagoško istraživanje godine
Najbolji izdavački projekt godine
Najbolji program duhovnog i moralnog odgoja djece i mladih
Najbolji program građanskog i domoljubnog odgoja djece i mladih
Učitelji srednjih škola – srednja škola
Za razvoj i provedbu događanja u okviru "Godine obitelji"

Kratka napomena

Cilj : traženje načina za izgradnju dijaloga između učitelja, učenika i roditelja, doprinoseći duhovnom i moralnom razvoju ličnosti građanina Rusije.

Radeći kao razrednik više od 20 godina, a zadnjih nekoliko godina zajedno sa školskim psihologom, shvaćam da je kamen temeljac u radu odgoja i obrazovanja problem “očeva i djece”. Ili bolje rečeno, problem vrijednosti "očeva i djece". Oduvijek je bilo sukoba generacija, a znamo za to. Međutim, obilježje današnjice je erozija ili uništavanje povijesno utemeljenih vrijednosti Rusa. Evo kako je o tome govorio Dmitrij Sergejevič Lihačov:

“O 21. stoljeću mislim kao na stoljeće razvoja humanitarne kulture, ljubazne i odgojne kulture... oživljavanje ugleda čovjeka kao nečeg višeg, što bi svi trebali njegovati, oživljavanje savjesnosti i pojma časti - to je, općenito gledano, ono što nam treba u 21. stoljeću. Ne samo Rusi, naravno, nego posebno Rusi, jer to je ono što smo u velikoj mjeri izgubili u našem zlosretnom 20. stoljeću.”

Yurieva Svetlana Anatolievna

Mjesto rada ili zanimanje: MOU srednja škola №8, nastavnik biologije

Počasna zvanja: odličan učenik narodne nastave (odluka br. 199 od 27.10.93.)

Finalist Sveruskog natjecanja projekata o korištenju računalne tehnologije u obrazovanju "Prijava za uspjeh-2003: Enciklopedist". Internetski resurs "Mišićno-koštani sustav tijela" (Učitelj - voditelj projekta). (2003.)
"Učitelj godine u regiji Murmansk" - pobjednik u nominaciji "Učitelj-istraživač" (2004.)
Pobjednik natjecateljskog izbora najboljih učitelja regije Murmansk u okviru prioritetnog nacionalnog projekta "Obrazovanje" (2006.)
Pobjednik regionalnog natjecanja "Najbolja internetska lekcija" (2008.)

Rimitsan Irina Igorevna

Mjesto rada ili zanimanja: MOU srednja škola №8, nastavnik-psiholog

Dostupnost nagrada, nagrada i ostalih nagrada:

Diploma za veliki doprinos formiranju i razvoju obrazovnog sustava razvoja obrazovanja D. B. Elkonina - V. V. Davydov (2004);
Počasna diploma načelnika okruga Kovdorsky (2003.);
Zahvala uprave okruga Kovdorsky (2002.);
Diploma Odjela za obrazovanje okruga Kovdorsky (2000.).

Općina

Razlozi za primjenu određene vrste poticaja za zaposlenike u organizaciji trebali bi biti utvrđeni relevantnim lokalnim regulatornim aktom. Ako to nije prihvaćeno u organizaciji, tada se pri odabiru jedne ili druge vrste poticaja za rad može poći od ustaljene prakse reguliranja postupaka poticanja zaposlenika, koju opisuje autor članka.

Na pitanje koristi li vaša tvrtka nenovčane poticaje, mnogi HR direktori odgovaraju pozitivno, ne bez razloga vjerujući da su javne pohvale, nagrade i informiranje da je netko najbolji u određenom razdoblju lijepo. Među zakonom definiranim mjerama moralnog poticanja zaposlenika može se navesti objava zahvale, nagrađivanja diploma, podnošenje u titulu najboljeg u struci. Moralne nagrade zaposlenika za rad koji nije naveden u radnom zakonodavstvu poslodavci mogu samostalno utvrditi, na primjer:

Javno priznanje zasluga zaposlenika na održanim sastancima, uključujući i pri sažimanju rezultata godišnjeg rada organizacije;

Informiranje cjelokupnog osoblja organizacije o postignućima zaposlenika;

Upućivanje zaposlenika na posebne konferencije, seminare, izložbe;

Pružanje mogućnosti za osposobljavanje, usavršavanje;

Stvaranje ugodnijih radnih uvjeta za zaposlenika;

Pružanje slobodnog vremena i dodatni dani otići;

Upućivanje zaposlenika na obavljanje posebnih poslova kao izraz povjerenja menadžmenta.

Uz gore navedene mjere, prilično snažan moralni poticaj je prepoznavanje zasluga zaposlenika izravno od strane uprave organizacije. Na primjer, menadžer može pohvaliti zaposlenika za posao koji je uspješno obavio odmah nakon završetka, razgovarati sa zaposlenikom o rezultatima svog rada i ocijeniti osobne kvalitete savjesnog zaposlenika.

Svaki poslodavac treba nastojati osigurati da sustav poticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlenike ne bude ujednačen, za to morate koristiti raznim oblicima i metode poticaja.

Razmotrite značajke regulacije poticajnih mjera i praksu njihove primjene.

Hvala Najava

Izjava zahvale kao vid poticanja na rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvalnosti od strane poslodavca zaposleniku za postignuća u radu kao što su:

Poboljšanje pokazatelja u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana;

Napredak u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga);

Ispunjavanje na visokoj razini svojih radnih obveza;

Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događanjima ili projektima itd.

Postupak primjene ove poticajne mjere u pravilu se uređuje posebnim lokalnim podzakonskim aktom (u propisu o moralnom poticanju radnika) ili se utvrđuje dokumentom općenitije prirode (u propisu o materijalnim i moralni poticaji za zaposlenike organizacije, interni propisi o radu, propis o poticajima osoblja).

Uzorak Uzorak

Uredba o moralnom poticanju radnika

izvlačenje

Odjeljak IV. Zahvalnost

Za aktivno sudjelovanje u provedbi posebno značajnih projekata Društva;

Za besprijekoran i učinkovit rad u Društvu;

Za savjestan rad i profesionalne vještine.

Zahvalnost se izjavljuje zaposlenicima Društva uz isplatu jednokratne stimulacije u visini službene plaće.

2. Zahtjev za raspisivanje Zahvale mogu podnijeti čelnici strukturnih odjela Društva.

3. Prilikom davanja prijedloga za objavu Zahvale, čelnici strukturnih odjela Društva dostavljaju sljedeće dokumente:

Zahtjev za objavu Zahvale upućen čelniku Društva;

Obilježja poticane u skladu s Dodatkom N 1. ove Uredbe.

U prijavi za raspisivanje zahvale navode se podaci o postignućima zaposlenika koji se nagrađuje.

Materijale za dodjelu nagrada voditelji strukturnih odjela dostavljaju HR odjelu 2 mjeseca prije očekivane nagrade.

U slučaju dostave na objavu Zahvale za aktivno sudjelovanje u provedbi posebno značajnih događaja, molba i popis osoba koje su aktivno sudjelovale u provedbi projekata dostavljaju se na obrascu sukladno Dodatku br. Propisi.

4. Odjel za ljudske potencijale razmatra zaprimljene materijale za dodjelu nagrada i priprema nacrt naloga čelnika Društva o objavi Zahvale.

Nagradni materijali dostavljeni suprotno proceduri utvrđenoj ovim Pravilnikom vraćaju se prijavitelju s odgovarajućim obrazloženjem.

5. Nacrt naloga usuglašava se s pročelnikom strukturna jedinica Društva koje je podnijelo zahtjev za objavu Zahvale, pravnoj službi, računovodstvu i šalje se na potpisivanje voditelju Društva.

6. Objava Zahvale provodi se na temelju naloga čelnika Društva.

7. Objavu Zahvale provodi čelnik Društva ili, u njegovo ime, prvi zamjenik čelnika Društva i čelnici strukturnih odjela Društva u svečanom ozračju.

8. Ponovna objava Zahvale za nove zasluge moguća je najkasnije dvije godine nakon prethodne dodjele.

U iznimnim slučajevima, za visok učinak u radu, moguća je ponovljena objava Zahvale prije navedenog datuma.

9. Opis obrasca i skica Zahvalnica dani su u prilozima N N 3, 4. ovoga Pravilnika.

Iako to nije izravno predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, preporučljivo je pripremiti odgovarajući dokument s naslovom "Zahvalnost" (slika 1 - nije prikazano).

Riža. 1 - Obrazac zahvalnosti

Slika nije prikazana.

Registraciju "Zahvalnosti" (unošenje podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisa uprave i ovjeru pečatom organizacije) provodi kadrovska služba organizacije.

Nagrađivanje počasnom svjedodžbom organizacije

Značajnija mjera poticaja za uspjeh u radu u odnosu na zahvalnost je dodjela počasne diplome organizacije. Obično se dodjeljuje pojedinim zaposlenicima i timovima, kojima ranije za postignuća u radna aktivnost primijenjen je poticaj.

Dodjela počasne diplome sastoji se u javnom predstavljanju zaposleniku dokumenta kojim se ukazuje na priznanje zasluga zaposlenika od strane uprave organizacije. Lokalni regulatorni akt organizacije može predvidjeti jednokratnu isplatu bonusa zaposleniku u vezi s dodjelom počasne svjedodžbe.

Među razlozima za dodjelu časti zaposlenicima najčešće se nazivaju:

Visoki rezultati u određenom području rada;

profesionalna vještina;

Značajan doprinos razvoju organizacije;

Inovacija i druga postignuća u radu;

Uzorno obavljanje radnih obaveza i sl.

Nerijetko su među razlozima za dodjelu počasne diplome zaposlenicima "dugogodišnji rad u organizaciji" ili "radno iskustvo u organizaciji najmanje ___ godina". Sama činjenica dugogodišnjeg rada u organizaciji nije osnova za poticaj u smislu da čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u uvjetima sve veće konkurencije, lojalnost osoblja može i treba zaslužiti odgovarajuću ocjenu poslodavca.

U predaji za dodjelu počasne svjedodžbe naznačuje se sljedeće:

Prezime, ime, patronim zaposlenika;

Datum njegova rođenja;

Održana pozicija;

Obrazovanje;

Radno iskustvo;

Postignuća (karakteristična za rezultate rada koji zaslužuju poticaj).

Uzorak Uzorak

Predstavljanje Za dodjelu Počasne diplome

Zatvoreno dioničko društvo "Prior"

1. Prezime, ime, patronim _________________________________________________

2. Godina rođenja _______________________________________________________________

3. Obrazovanje (gdje, kada je završio obrazovnu ustanovu)

4. Mjesto rada, radno mjesto ___________________________________

___________________________________________________________________________

5. Ukupno radno iskustvo ________________________________________________________________

6. Radno iskustvo u ovoj organizaciji _______________________________________

7. Karakteristike (posebne zasluge) _______________________________________________

___________________________________________________________________________

Voditelj strukturne jedinice ___________________________________

(naziv odjela,

potpis, puno ime)

"__" ___________ 20__

Preporučljivo je propisati postupak dodjele diplome organizacije zaposlenicima općim lokalnim podzakonskim aktom o napredovanju zaposlenika ili posebnim propisom o počasnoj diplomi organizacije. Prije svega, treba službeno utvrditi puni naziv ove vrste poticaja, koji će biti naznačen u naredbi (uputi) o poticanju i upisan u radnu knjižicu. Dakle, naziv počasne svjedodžbe organizacije mora sadržavati naziv organizacije, na primjer: "Časna svjedodžba Prior zatvorenog dioničkog društva" ili "Časna svjedodžba Aprina LLC". To je potrebno kako bi se razlikovalo od ostalih časti koje se zaposleniku može dodijeliti.

Registracija počasne svjedodžbe (nabavka gotovog obrasca ili naručivanje tiskanog obrasca originalnog dizajna), unos podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisa uprave i ovjeravanje pečatom organizacije provode se od strane kadrovska služba organizacije.

Dodijeljena titula najboljeg u struci

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu vrstu poticaja kao prezentaciju za dodjelu titule najboljeg u struci. Kao vrsta unutarfirmske promocije, takva prezentacija predviđa formiranje natječajne komisije, formuliranje ciljeva i zadataka organiziranja natjecanja, razvoj uvjeta i pokazatelja za čije se ispunjavanje takvo zvanje može dodijeliti. zaposleniku, uvjetima, učestalosti i postupku natjecanje, vrijeme i postupak zbrajanja.

Naslov najboljeg u struci može se formulirati prema jednoj od sljedećih shema:

A) "najbolji _______", na primjer:

"najbolji slastičar";

"najprodavaniji";

"najbolji doktor";

"najbolji vozač";

B) "najbolji u struci" _______ ", na primjer:

„najbolji „žbuk“ po struci;

„najbolji po zanimanju „majstor strojne mužnje“;

C) "najbolji u struci među _______", na primjer:

"najbolji u struci među operaterima strojeva";

"najbolji u struci među frizerima."

Također, kao slična vrsta poticaja, dodjela drugih značajnih titula, na primjer, "Izvrsnost u kvaliteti", "Najbolji mladi radnik", kao i počasna zvanja organizacijama, na primjer, "Počasni radnik organizacije", "Majstor - Zlatne ruke", "Izvrstan trgovački radnik" itd.

Da bi ova vrsta poticaja bila „legitimna“ mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu.

Dodjela titule najboljeg u struci provodi se na dva načina:

1) održavanje posebnog natjecanja ili ocjenjivanja profesionalnih vještina među zaposlenicima organizacije i određivanje najboljih od njih. Ciljevi takvih natjecanja ili smotri su:

Razvijanje osjećaja prestiža među zaposlenicima struke;

Oživljavanje tradicije profesije;

Usavršavanje znanja, vještina i sposobnosti u radu;

Širenje i razvoj naprednih tehnika i metoda rada, širenje pozitivnog iskustva pobjednika natjecanja;

Razotkrivanje kreativnog potencijala zaposlenika;

Stvaranje poticaja za unapređenje profesionalnosti u radu;

Stvaranje kadrovske pričuve među pobjednicima za zamjenu vodećih pozicija, itd.

Povjerenstvo (povjerenstvo) koje je osnovao poslodavac organizira natjecanje i na temelju njegovih rezultata utvrđuje pobjednika, kojemu se dodjeljuje zvanje najboljeg u struci;

2) generalizacija postignuća zaposlenika koju provodi kadrovska služba ili druga jedinica, a kao rezultat proučavanja dokumenata, provođenja promatranja, anketiranja i sl., zaposlenika s najboljim postignućima.

U pravilu se titula najboljeg u struci dodjeljuje jednom pobjedniku. U potvrdu toga izdaje mu se svjedodžba (diploma) o zvanju, kao i vrpca s odgovarajućim natpisom.

Posljednjih godina sve su se raširila regionalna i općinska natjecanja i smotre stručnih vještina, zbog kojih se pobjednicima dodjeljuje titula najboljih u svojoj struci unutar grada, kotara, regije itd. U pravilu su pokrenuta od strane lokalnih vlasti i izvršnih tijela.vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Neposredno održavanje događanja, zbog čega sudionici dobivaju titulu najboljeg u struci u određenoj nominaciji, provode organizacijski odbori ili komisije koje su stvorila navedena tijela.

Normativni pravni akti izvršne vlasti sastavnica Ruske Federacije i lokalnih samouprava predviđaju da zaposlenici sudjeluju u takvim natjecanjima ili ocjenjivanjima na prijedlog čelnika organizacija. Prilikom izrade dokumenta kojim se uređuju uvjeti i postupak podnošenja potrebno je osigurati sljedeće odjeljke (tablica 1.).

stol 1

Odjeljci dokumenta koji reguliraju natjecanje

Dodijeljena titula "Najbolji u struci"

	Ime odjeljak
	Opće odredbe	Sadrži popis natjecateljskih nominacija, imena organizatora, ukazuje na ono što određuje dat mjesto, - postupak i uvjete natječaja, kriteriji za odabir najboljih u struci, red nagrade
	Ciljevi i ciljevi natjecanje	Ciljevi natjecateljski događaji i zadaci koji se postavljaju pred organizaciju natjecanja
	Uvjeti držanje natjecanje	Naznačeni su uvjeti za pristup sudjelovanju u natjecanju (suglasnost s uvjetima natječaja, pravodobno podnošenje zahtjeva, upitnik o osnovanim uzorak itd.). Također u ovom odjeljku može biti specificirano informacijski resurs(novine, web adresa), gdje službeni uvjeti za natjecanje
	Faze držanje natjecanje	Ovaj odjeljak označava učestalost i vrijeme natjecateljska događanja, i navesti faze natjecanja (npr. Faza 1 - općinski (okrug) - odabir uprave - do 15. srpnja; Faza 2 - rub - odabir od strane odjela od onih koje su dostavile uprave nominacije - do 1. kolovoza; Faza 3 - savezna - izbor od strane ministarstva, zbrajanje i dodjeljivanje pobjednici)
	Narudžba držanje natjecanje	Formiranje natječajne komisije, njezin postupak sastanci, glavne funkcije, redoslijed popunjavanja natjecatelji prijava (upitnika) za sudjelovanje u natjecanju, postupak njihove registracije i razmatranja natječaja provizija
		Naveden je popis nagrada (na primjer, diploma "Najbolji po struci“ i znak za diplomu), kao i postupak obavještavanje javnosti o rezultatima natječaja i popis nagrađenih
	Prijave	Prijavni obrazac (upitnik). Metodologija ocjenjivanja (utvrđivanje pobjednika natječaja)

Dodjela vrijednog dara

Poticaj u obliku nagrađivanja vrijednim darom je predstavljanje djelatniku određene stvari koja ima određenu vrijednost.

Ulaskom Rusije u doba tržišnih odnosa, simbolični darovi (biste vođa, stolne skulpture, kovčezi, vaze, rukotvorine) zamijenjeni su praktičnijim predmetima. Kućanski aparati i kućanskih predmeta turističke bonove itd. Vrijednost dara kao mjere poticaja ističe se prigodnom gravurom, prigodnim natpisom i sl. Najprestižnija je izrada simboličnih predmeta po posebnoj narudžbi organizacije.

Prilikom odabira vrijednog dara, kadrovska služba ne bi se trebala voditi samo financijskim mogućnostima (iznos sredstava dodijeljenih za kupnju darova), već i uzeti u obzir osobnost i želje zaposlenika koji se potiče.

Kolektivnim ugovorima, internim pravilnikom o radu, posebnim lokalnim propisima kojima se utvrđuje postupak poticanja radnika, može se predvidjeti primjena više (najčešće dvije) vrste poticaja za radnika u isto vrijeme. Stoga je preporučljivo kombinirati materijalne vrste poticaja s moralnim, na primjer, dodjelu počasne diplome s isplatom bonusa, dodjelu titule najboljeg u struci s nagrađivanjem vrijednim darom itd.

Skup "korporativnih talenata"

Ova vrsta lokalne promocije, kao što je uključivanje "korporativnih talenata" u bazen, ima relativno mala priča u praksi poticanja zaposlenika ruske organizacije. Glavni poticaj za one koji su ušli u bazen "korporativnih talenata" je nematerijalan:

Prioritet u napredovanju u karijeri;

Velike mogućnosti za razvoj;

Sudjelovanje u perspektivnim projektima koji "izazivaju" njihove sposobnosti;

Veća pozornost statusnih menadžera (moguće je imenovati osobnog kustosa među njima).

Zaposlenici iz reda "talenata", naravno, imaju i materijalni interes: mogu povećati svoje prihode puno češće od ostalih. „Korporativni talenti“ mogu povećati svoje prihode primanjem nagrada za rad na projektima, poticaja za mentorstvo.

Upis na ploču časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti

Unatoč tome što zakonodavci ovu vrstu poticaja nisu prenijeli iz čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 191 Zakon o radu RF, stavljanje u počasni popis svake godine postaje sve popularnije kao lokalna promocija.

Ova vrsta poticanja sastoji se u postavljanju fotografije djelatnika na kojoj je naznačeno prezime, ime, patronim, pozicija ili zanimanje na posebno izrađenom i postavljenom postolju – ploči časti (slika 2 – nije prikazano).

Riža. 2 - Leaderboard

Slika nije prikazana.

Ploča časti se osniva kako bi širila ideju pozitivnog stava poslodavca prema radnim postignućima zaposlenika i pokazuje ispoljavanje dubokog poštovanja poslodavca prema postignućima svojih zaposlenika. Organizacija može uspostaviti zajedničku ploču časti za organizaciju, a pojedine strukturne jedinice (uglavnom proizvodne jedinice) mogu imati svoje ploče časti.

Zaposlenici koji su dali najznačajniji doprinos u proizvodnji i ekonomska aktivnost poduzeća koja su ostvarila stabilno visoke rezultate, posebno su se istakla u uslužnim i radnim djelatnostima.

Trenutno su široko rasprostranjene elektroničke ploče časti, koje su virtualna galerija fotografija najboljih zaposlenika organizacije, objavljena na korporativnoj web stranici organizacije. Redoslijed upisa na elektroničku ploču časti može se odraziti u posebnom lokalnom zakonu ili u zajednički dokument(pogledajte primjer dokumenta u nastavku).

Uzorak Uzorak

Pravilnik o motivaciji zaposlenika doo "Aprina"

izvlačenje

1. Opće odredbe

1.2. Na temelju rezultata rada za godinu zaposlenici se nagrađuju: za visoka postignuća u povećanju učinkovitosti i konkurentnosti proizvodnje, poboljšanju kvalitete obavljenog posla i proizvoda, za plodnu proizvodnju, znanstvenu djelatnost, koji su u poduzeću radili od god. najmanje godinu dana.

1.3. Utvrđen je sljedeći popis nagrada i kvota za nagrađene djelatnike:

*Ulazak najbolji stručnjaci na elektroničkoj ploči časti - 4 osobe.

2. Redoslijed dodjele

2.1. Odluka o dodjeli je donesena direktor tvrtke tvrtke. Pročelnik do 1. prosinca utvrđuje kvote za podjele poduzeća.

2.2. Prijave podnose voditelji odjela do 15. prosinca i razmatraju se u roku od mjesec dana. Rukovoditelji koji su podnijeli zahtjev za nagrađivanje svojih podređenih zaposlenika osobno su odgovorni za valjanost prezentacije za nagrađivanje i točnost podataka sadržanih u zahtjevima koje su potpisali.

2.3. Uručenje vrijednih darova i upis na elektroničku ploču časti popraćeni su zahvalnicama... koje potpisuje generalni direktor i ovjerava ih pečatom.

3. Računovodstvena i novčana potpora poticaja

3.2. Prilikom uručenja zahvalnica i počasnih pisama, prilikom upisa na elektroničku ploču časti, dodjele titule "Najbolji radnik Aprin", zaposlenicima se dodjeljuje novčana nagrada u iznosu od 10.000, 15.000 odnosno 20.000 rubalja.

Osim toga, poželjno je u lokalnom regulatornom aktu definirati:

Zahtjevi za foto portret zaposlenika (boja/crno-bijelo, veličina, pozadina, odjeća);

Sastav unosa ispod svake fotografije (obično - prezime, ime, patronim, pozicija (profesija, specijalnost), strukturna jedinica (ako počasna lista pripada organizaciji) i postupak za njezinu primjenu (postavljanje) na čast svitak;

Postupak stavljanja fotoportreta na počasni popis ili otvaranja (u svečanoj atmosferi, u prisutnosti zaposlenika itd.).

Kako bi se izbjegle poteškoće pri upisu ove vrste poticaja, čak i pri uspostavljanju počasne liste, u kolektivnom ugovoru ili internom pravilniku o radu potrebno je navesti puni naziv počasne liste, odnosno, uključujući naziv organizacije ili strukturna jedinica organizacije. Međutim, ako organizacija ima samo jednu zajedničku ploču, tada se u naredbi (uputi) o poticanju zaposlenika može navesti njezin naziv bez navođenja naziva organizacije.

U nizu organizacija razmatrana vrsta poticanja pretvorena je u takav poticaj kao što je unošenje fotografije zaposlenika u galeriju radne slave, što je spoj svih časti organizacije u jedinstven kompleks.

Poslodavci koji prvi put uvode ovu vrstu promocije moraju imati na umu da počasna lista nije beskonačna, te je stoga potrebno odrediti razdoblje u kojem će se na nju postaviti fotografija zaposlenika. Najčešće je to razdoblje od 1 godine (osim ako se u počasnu ploču namjeravaju uključiti pobjednici redovitih radnih natjecanja). Nakon isteka navedenog roka, zaposlenik se mora fotografirati, osim ako se u odnosu na zaposlenika ne donese odluka da se on ponovno ohrabri u vidu upisa u počasni popis.

Upis u Knjigu časti

Upis u knjigu časti ranije je bio predviđen čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč njegovoj odsutnosti u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta poticaja sve je više uključena u popis lokalnih poticaja predviđenih kolektivnim ugovorima ili internim propisima o radu.

Objavljivanje knjige časti izraz je dubokog poštovanja prema zaslugama zaposlenika organizacije. Takva knjiga (slika 3 - nije prikazana), u pravilu je album formata A3, u kojem su fotografije ohrabrenih zaposlenika i listovi s prezimenom, imenom i patronimom, položajem ili zanimanjem zaposlenika, kratkim nastavnim planom i programom. životopis i opis zasluga stavljaju se u posebne džepove, pojedinosti o narudžbi (uputi) o promociji.

Riža. 3 - Korice počasnih knjiga

Riža. nije dano.

Činjenica upisa u knjigu časti potvrđuje se izdavanjem potvrde (slika 4 - nije prikazano).

Riža. 4 - Uzorci potvrda o upisu u Knjigu časti

Riža. nije dano.

Opća osnova za upis zaposlenika u knjigu časti je postizanje visokih rezultata u radu, i dodatni uvjeti- dugogodišnje radno iskustvo u organizaciji i korištenje poticajnih mjera manjeg značaja u prošlosti.

Kao i kod poticanja upisom u počasni popis (da ne bi došlo do zabune u naredbi (uputi) o primjeni ove vrste poticaja), preporučljivo je u naslovu počasne knjige navesti naziv organizacije.

Odredivši lokalnim regulatornim aktom organizacije postupak upisa zaposlenika u knjigu časti, kadrovske službe trebaju utvrditi vrijeme zadržavanja fotografije zaposlenika u knjizi, zahtjeve za fotoportret zaposlenika, postupak upisa - do koga izrađuju, kakvog sadržaja, upoznaje li ih zaposlenik itd.

U pravilu se u knjigu časti stavljaju fotoportreti zaposlenika u boji veličine 9x12 (bez pokrivala za glavu, u svečanoj odjeći). Funkcije upisa u knjigu povjerene su jednom od zaposlenika kadrovska služba(obično voditelj ljudskih resursa).

Knjiga časti mora se čuvati u prostoriji namijenjenoj održavanju svečanih događanja (sala za sastanke, konferencijska dvorana, predstavništvo), u muzeju organizacije ili u drugoj prostoriji u kojoj se svi mogu upoznati s njom.

U brojnim organizacijama analozi knjige časti su knjiga radne slave, knjiga povijesti organizacije.

Korporativne nagrade

Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje zabranu osnivanja vlastite korporativne značke i medalje organizacije, pa se dodjela korporativne nagrade ili značke sve više pojavljuje u kolektivni ugovori te interni radni propisi kao oblik moralnog poticanja osoblja.

Korporativni bedž trebao bi imati poseban naslov. Kako bi bio "legitiman", vodstvo organizacije mora paziti da značka koja se uspostavlja ne duplira resorne, a još više državne značke. Prema Pravilniku o državnim nagradama Ruske Federacije zabranjeno je nezakonito postavljanje i izrada znakova koji imaju slična, slična imena ili vanjsku sličnost s državnim nagradama.

Kako bi se izbjegle komplikacije, poželjno je da nazivi korporativnih bedževa sadrže naziv organizacije i da budu povezani s nekim značajnim događajem, poput godišnjice organizacije itd.

Kao potvrdu činjenice o dodjeli značke, kao i prava nošenja, zaposleniku se u pravilu izdaje odgovarajuća potvrda ili potvrda.

Za značku ili korporativnu medalju potrebno je razviti ne samo službeni naziv, već i odobriti potpuni opis izgled nagrade, kao i internim dokumentom urediti uvjete, postupak i postupak donošenja odluke o dodjeli te postupak dodjele nagrada zaposlenicima (vidi primjer u nastavku).

Uzorak Uzorak

Opis značke "Najbolji radnik Aprina doo"

Značka je plavi oval sa zlatnim rubom u obliku lovorovih grančica.

U središtu ovala je logo doo "Aprina". Ispod logotipa - u zlatnom figuriranom štitu s obrubom - natpis ravnim slovima: najbolji zaposlenik tvrtke Aprina LLC.

Visina znaka - 50 mm, širina - 30 mm.

Na poleđini znaka nalazi se uređaj za pričvršćivanje na odjeću i njegov serijski broj.

Pravilnik o znački "Najbolji radnik Aprina doo"

1. Značka "Najbolji djelatnik Aprina doo" (u daljnjem tekstu: značka) ustanovljava se radi nagrađivanja djelatnika Aprina doo (u daljnjem tekstu: Društvo) za obavljanje poslova od posebne važnosti i složenosti, uspješno i savjestan nastup njihov službene dužnosti, besprijekoran, najmanje pet godina, rad i druga postignuća u radu.

2. Značka se može dodijeliti voditeljima odjela za njihov veliki doprinos razvoju financijske i izvršne discipline, sustava financijske i gospodarske kontrole.

3. Pitanje dodjele značke razmatra se na povjerenstvu za dodjelu nagrada na prijedlog čelnika strukturnih odjela Društva i čelnika Društva. Prikaz prikazuje informacije o profesionalna djelatnost osobe predložene za dodjelu značke, njihov osobni doprinos osiguravanju djelatnosti Društva.

4. Odluku o dodjeli značke donosi povjerenstvo za dodjelu nagrade većinom glasova od ukupnog broja članova povjerenstva.

5. Uručenje značke i svjedodžbe njemu u svečanom ozračju obavlja čelnik Društva ili, u njegovo ime, zamjenik čelnika Društva.

6. Dodijeljena značka dodjeljuje se novčanim iznosom u trostrukom iznosu mjesečne plaće.

7. Značka se nosi na desnoj strani prsa i nalazi se ispod državnih nagrada.

8. U radnu knjižicu nagrađenih upisuje se upis o dodjeli značke.

9. Osoba nagrađena značkom ima pravo utvrditi maksimalnu plaću za to radno mjesto, povlašteno pravo da je primi u vrijeme koje mu odgovara godišnji odmor i putne bonove.

10. Upis dokumenata o dodjeli značke i obračun nagrađenih obavlja kadrovska služba Društva.

Dakle, uvođenje mjera moralnog poticanja treba biti popraćeno odobravanjem postupka njihove registracije i individualnog obračuna. Posebno treba riješiti pitanje njihovog odraza u radnim knjižicama zaposlenika. Budući da je radna knjižica namijenjena evidentiranju individualne radne aktivnosti, ona treba sadržavati podatke o poticanju radnika za njegove individualne zasluge, a ne o priznavanju radnih postignuća radnog kolektiva (strukturne jedinice) čiji je član.

I druge mjere

Često se u lokalnim sustavima poticaja kao poticajna mjera ukazuje prijevremeno uklanjanje prethodno izrečene disciplinske sankcije. Ne poričući poticajnu prirodu ove mjere, stručnjaci ipak preporučuju da je ne označavate kao vrstu poticaja. Štoviše, njegova primjena nije formalizirana naredbom (uputom) o poticanju, već posebnom naredbom (uputom) o prijevremenom uklanjanju stegovne sankcije. Ukidanje stegovne kazne ne treba smatrati poticajnom mjerom koja se primjenjuje prema zaposlenicima na način propisan čl. 194. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se radi o obnavljanju položaja zaposlenika koji je postojao prije primjene disciplinskih mjera protiv njega. Disciplinske mjere za opće pravilo otklanja se kada poslodavac vidi da je odigrao svoju odgojnu ulogu i da je radnik ispravio svoje ponašanje uzornim obavljanjem radnih obveza.

Ako organizacija ipak primjenjuje uklanjanje stegovnih sankcija kao mjeru poticanja zaposlenika, tada je u lokalnom regulatornom aktu koji utvrđuje postupak poticanja potrebno posebno navesti da podaci o njegovoj primjeni nisu uključeni u radna knjižica zaposlenik u dijelu o poticajima.

Prema dijelu 2. čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poticaji za zaposlenike mogu se odrediti poveljama i propisima o disciplini. U ovom se slučaju povelje i propisi ne shvaćaju kao lokalni propisi organizacije, već kao propisi pravni akti povelje i propisi o disciplini koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima za određene kategorije zaposlenika. To uključuje, primjerice, Pravilnik o disciplini zaposlenika željeznički promet, odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. kolovoza 1992. N 621 (s izmjenama i dopunama od 14. srpnja 2001., s izmjenama i dopunama od 14. srpnja 2003.); Disciplinska povelja paravojnih spasilačkih postrojbi u prometnoj gradnji, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. srpnja 1994. N 879; Odobrena Povelja o disciplini zaposlenika organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u području korištenja atomske energije. Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1998. N 744 i niz drugih.

Takvi dokumenti predviđaju korištenje većine navedenih vrsta poticaja. No, značajan dio njih su resorne nagrade.

Tako se prema Pravilniku o disciplini željezničkih radnika, željezničkim radnicima dodjeljuje znak „Počasni željezničar“. U skladu s Disciplinskom poveljom Carinske službe Ruske Federacije, carinskim službenicima dodjeljuju se značke odjela "Počasni carinski službenik Rusije" i "Izvrsni radnik carinske službe". Dodjela znakova "Počasni radnik mornarice" i "Počasni polarni istraživač" predviđena je Poveljom o disciplini posada pomoćnih plovila Mornarica za članove posade pomorskih plovila za potporu.

Među dodatne mjere, o čemu se gore nije govorilo, možemo imenovati ranu dodjelu sljedećeg posebnog čina, na koji se primjenjuje javna služba, kao i dodjelu sljedećeg posebnog čina za stepenicu više od odgovarajuće pozicije. Dodjela personaliziranog oružja uglavnom je uobičajena u državnoj službi za provođenje zakona. U nekim se industrijama prakticira korištenje takve poticajne mjere kao što je povećanje trajanja godišnjeg odmora. Primjerice, produženje trajanja godišnjeg odmora do 5 dana predviđeno je Disciplinskom poveljom militariziranih spasilačkih postrojbi u prometnoj gradnji.

Iz prakse

Andrey Tsinchenko, šef odjela za ljudske resurse u Khlebny Domu, rekao je u intervjuu:

Povodom 70. obljetnice tvrtke ustanovili smo dvije nagrade. Prvi je najznačajniji, nešto poput našeg vlastitog Ordena "Za rad i odanost". Ovo je značka od dragocjeni metali(pozlaćeno srebro) za svečano odijevanje i njegov manji primjerak - srebrna značka koja se može nositi na svakodnevnoj odjeći svaki dan.

Nažalost, sanitarni standardi koje smo usvojili ne dopuštaju nošenje na radnoj odjeći. Od cijelog našeg tima od dvije tisuće, svakih pet godina za ovu nagradu može biti nominirano najviše tri-četiri osobe. Osim toga, zahtjevi za radnim iskustvom i njegovom kvalitetom su prilično ozbiljni, odnosno zaposlenik mora biti uistinu besprijekoran radnik. Pozornost privlače njegova postignuća i osobne kvalitete. Uz bedž je predviđen i bonus koji može iznositi vrlo ozbiljan iznos u visini plaće zaposlenika za šest mjeseci.

Druga nagrada koju smo ustanovili možda je pristupačnija, ali ništa manje važna - "Majstor zlatnih ruku". Znak je također izrađen od plemenitih metala. Dodjeljuje se onima koji su u svojim profesionalnim aktivnostima pokazali visoke uspjehe, koji su tvrtki vrijedni kao vrsni stručnjak. Možda je već više od 20 ljudi predstavljeno za ovu nagradu. Nagrađujemo svake tri godine, a, naravno, uručenje nagrade prati i nagrada.

Naravno, imamo i titulu "Najbolji u struci", fotografije takvih djelatnika stavljaju se na tvorničku ploču časti.

Održavaju se i natječaji radnih kolektiva za najbolji učinak, a, naravno, dodjeljujemo zaslužne radnike za državna priznanja.

Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1

Dodatak br.2

KARAKTERISTIČNA u nominaciji " Najbolji operater strojna mužnja krava (na linearnim muznim strojevima) godine"

Indikatori
Indikatori	prošla godina	natjecateljska godina
Prosječna mliječnost po kravi
Bruto prinos mlijeka od grupe krava primljen po operateru
Uslužen prosječan godišnji broj krava po operateru
Proizvodnja teladi na 100 krava
Stopa rasta bruto prinosa mlijeka

Napomena: vrijednost pokazatelja N 4 utvrđuje se rezultatima rada za godinu koja prethodi godini natječaja.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji „Najbolji tov govedo godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	9-mjesečni nastup sudionika
Indikatori	prošla godina	natjecateljska godina
Prosječni dnevni prirast (prosjek po životinji) tovnih goveda
Prosječan godišnji broj tovljenika koje opslužuje jedan operater

Bruto prirast po skupini životinja dobiven po operateru
Stopa rasta bruto prirasta žive težine

________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta i puni naziv čelnika primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje čelnika poduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji tov svinja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	9-mjesečni nastup sudionika
Indikatori	prošla godina	natjecateljska godina
Prosječni dnevni prirast tovnih svinja
Poslužen broj tovljenika
Sigurnost stoke
Dobitak žive težine od skupine životinja koje opslužuje operater
Stopa rasta prirasta žive težine

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji operater peradi za uslugu" industrijsko stado kokoši nesilica godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori		9-mjesečni nastup sudionika
Indikatori		prošla godina	natjecateljska godina
Nesilica po kokoši nesilici
Prosječan broj posluženih kokoši nesilica	tisuću glava
Očuvanje kokoši nesilica
Troškovi hrane po 1000 kom. jaja
Nesilica po kokoši nesilici

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" poljoprivredna proizvodnja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori					Broj bodova
	marka traktora	značenje	marka traktora	značenje	obračunski postupak
Proizvodnja, arb. ovaj. Ha			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (dodatno 1 bod za svakih 100 konvencionalnih katnih ha iznad standarda)
					15 (dodatno 0,8 bodova za svakih 100 konvencionalnih fl. ha iznad standarda)
			T-150, T-150K, MTZ 1523
			K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (dodatno 0,5 bodova za svakih 100 konvencionalnih podnih ha iznad standarda)
Životni vijek traktora			Sve marke	Manje od 3 godine

				Preko 7 godina
Kvalifikacija kandidata			Sve marke


			Sve marke

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji vozač traktora" samohodni poljoprivredni strojevi (kombajn) godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci
		brend kombinata	značenje
Mljevenje zrna

Napomena: Vršenje žitarica uključuje vršidbu sjemena višegodišnjih trava, lana, repice, heljde. Jedna tona sjemena višegodišnje trave jednaka je deset tona zrna; jedna tona mljevenog sjemena lana i repice - do pet tona mljevenog zrna; jedna tona omlaćenog sjemena heljde - do tri tone omlaćenog zrna (u izvornoj pripisanoj težini). ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta i puni naziv čelnika primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje čelnika poduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji vozač" kamion godine"

Indikatori	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci	Marka automobila, indikatori	Broj bodova
Indikatori	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci	Marka automobila, indikatori	obračunski postupak
Volumen izvedenih radova, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 i njihove modifikacije	1 bod za svakih 1000 t. km
		ZIL i njegove modifikacije	0,8 bodova za svakih 1000 t. km
		KAMAZ, URAL, ZIL-133 i njihove modifikacije	0,5 bodova za svakih 1000 t. km
		SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES i slične preinake	0,2 boda za svakih 1000 t. km
Vijek trajanja vozila		manje od 3 godine

		preko 7 godina
Kvalifikacija vozača


Hitni slučajevi i kršenje pravila zaštite rada
Hitni slučajevi i kršenje pravila zaštite rada

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji voditelj" poljoprivredna organizacija godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

	Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti temeljene na izvedbi
	Indikatori	jedinica mjere	prošla godina	godine natjecanja
Pokazatelji ocjenjivanja učinka
	Prihod po zaposlenom
	Stopa rasta prihoda po zaposlenom
	Prosječna mjesečna plaća po radniku
	Prosječna mjesečna stopa rasta plaće jedan zaposlenik
	Ulaganja na 1.000 rubalja vrijednosti dugotrajne imovine raspoložive na početku godine
	Mliječnost po 1 kravi mliječnog stada
	Naručeno stanovanje
Stope usklađenosti kvalifikacijski zahtjevi
	Prosječan broj zaposlenih
	broj krava
	populacija peradi
	Proizvodnja mlijeka
	Proizvedena (uzgajena) stoka i perad u živoj težini
	proizvodnja jaja
	Ukupna zasijana površina

Napomena: 1. Vrijednosti pokazatelja ocjenjivanja rada N 1 - N 4 i N 6 - N 7 utvrđuju se na temelju rezultata rada za 9 mjeseci odgovarajuće godine. 2. Vrijednost pokazatelja ocjene rada broj 5 utvrđuje se na temelju rezultata rada za godinu koja prethodi godini natjecanja. 3. Vrijednosti pokazatelja usklađenosti sa kvalifikacijskim zahtjevima N 1, N 4 - N 7 određuju se na temelju rezultata rada za 9 mjeseci odgovarajuće godine, vrijednosti pokazatelja N 2 i N 3 - kao od 1. listopada odgovarajuće godine. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta i puni naziv čelnika primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje čelnika poduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji agronom godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci	Normativne vrijednosti indikatora	Broj bodova
				obračunski postupak
Prinos žitarica i mahunarki u početnoj masi			30 ili više


Prinos krumpira (u prisutnosti usjeva)			200 ili više


Prinos lana prema lanenim vlaknima (ako ima usjeva)
Prinos sjemenskih biljaka višegodišnjih trava


Nabavka grube i sočne stočne hrane po uvjetnom grlu	c hranidbene jedinice		30.0 i više


Sjetva višegodišnjih trava	% iskorištenih oranica		15 ili više
Oranje višegodišnjih mahunarki za zelenu gnojidbu			10 ili više
Ugradnja slame kao organskog gnojiva	% površine žitarica		50 ili više

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji stručnjak za stoku godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci
Indikatori	jedinica mjere	prošla godina	godine natjecanja
Proizvodnja mlijeka
Stopa rasta proizvodnje mlijeka
Proizvodnja stoke i peradi za klanje u živoj težini
Stopa rasta proizvodnje stoke i peradi za klanje

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji inženjer godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

	Indikatori	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci
	Proizvodnja uvjetnih referentnih hektara po jednom uvjetnom referentnom traktoru
	Popravljivost opreme na početku rada u % postojeće:
	Traktori
	Automobili
	Kombajni
	Krmni kombajni
	Nabavka opreme, jedinica:
	Traktori
	kombajni
	Strojevi za uzgoj biljaka
	Strojevi za stoku

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji veterinar godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Indikatori

jedinica mjere

Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 9 mjeseci

prošla godina

godine natjecanja

Servisirana prosječna stoka domaćih životinja i peradi

uvjetno (utvrđuje se na temelju rezultata rada za godinu koja prethodi godini natječaja. ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta i puni naziv čelnika primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje čelnika poduzeća _________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) mp

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___" u nominaciji "Najbolji računovođa godine" Puno ime i prezime kandidata i zvanje (specijalnost) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i okrug (grad) u mjestu ili prebivalištu) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Indikatori	jedinica mjere	Vrijednosti temeljene na rezultatima rada za 6 mjeseci
Zadovoljavajuća struktura bilance poduzeća: Ktl = f. 1 (soba 1200 - soba 1220) / (soba 1510 + soba 1520 + soba 1550), Kosos = (soba 1300 - soba 1100) / soba 1200
Sudjelovanje na natječaju za zvanje "Najbolji u struci" u nominaciji "Najbolji računovođa Agroindustrijskog kompleksa" u organizaciji Ministarstva Poljoprivreda Ruska Federacija	broj puta
Omjer kratkoročnih obveza prema prihodima poduzeća
Prosječna mjesečna plaća po radniku
Postotak rasta plaća u odnosu na odgovarajuću razinu prethodne godine
Prihod po radniku
Profitabilnost poduzeća F2 (soba 2300 / soba 2120 + soba 2210 + soba 2220)
Napredovanje specijalista u roku od pet godina prije godine natječaja

Napomena: Vrijednost pokazatelja N 2 određena je za razdoblje od 01.01.2007. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv radnog mjesta i puni naziv čelnika primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ zvanje čelnika poduzeća ________________________________________________ _______________________ Prezime, inicijali (potpis) m.p.

Referentni podnesak za podnositelja zahtjeva MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" za dodjelu titule "Najbolji u struci u 2016. godini" u nominaciji "Najbolji nastavnik kemije" 1. Nominacija 2. Prezime podnositelja zahtjeva 3. Ime podnositelja zahtjeva 4 Patronimija podnositelja zahtjeva 5. Mjesto rada, radno mjesto 6. Spol 7. Datum rođenja (dan, mjesec, godina) 8. Mjesto rođenja 9. Obrazovanje (pun naziv obrazovne organizacije, godina diplomiranja) 10. Kvalifikacija kategorija (datum dodjele), akademski stupanj, akademski naziv 11. Koje državne i odjelne (industrijske) nagrade, nagrade Moskovske regije, Stupinsky općinski okrug općinska i odjelna nagrada (a), datum dodjele (za sve nastavne aktivnosti) 12. Radno iskustvo: opće / u industriji 13. Radno iskustvo u ovoj organizaciji Najbolja učiteljica kemije Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Srednja škola Ivanovskaja" Nastavnik kemije Žensko 22.01.1961 Tambovska regija, Bondarsky okrug, s. Oranički kutak. Više, Tambovski državni pedagoški institut, 1983. Prva kvalifikacijska kategorija, 11.11. 2015. (Naredba Ministarstva obrane Moskovske regije br. 5957 od 16. studenog 2015. 1. Počasna svjedodžba Ministarstva obrazovanja Moskovske regije (Naredba br. 275k Ministarstva obrane Moskovske regije od 7. rujna 2005.) 2. Diploma "Učitelj digitalnog doba" Škole digitalnog stoljeća Moskva, 2015. 3. Diploma Odjela za obrazovanje Stupinskog okruga, 2006. 4. Diploma uprave Stupinskog okruga, 2007. 5. Diploma uprave općinskog okruga Stupinsky, 2009", 2011. 7. Hvala Vam pismo Načelnici općine Stupino, 2015 14. Karakteristike kandidata (obilježja trebaju odražavati specifične zasluge, postignuća kandidata za 2014.-2016.) 1. Produktivnost obrazovnih aktivnosti nastavnika: dinamika obrazovnih ishoda studenti (učenici) (navesti u % po godinama) Godina 2014. 2015. 2016. Kvaliteta znanja 56% 72,3% 73,2% Stupanj osposobljenosti 100% 100% 100% 2. Produktivnost nastavnika u razvoju učenika (učenika): 2.1. Broj sudionika/pobjednika/pobjednika općinske etape VŠŠ (po godinama) Godine 2014. 2015. 2016. Ukupan broj 3 3 2 Pobjednici 1 1 2.2. Broj sudionika/nagrađenih/pobjednika područne etape SŠ (po godinama) nije. 2.3. Rezultati učenika (učenika) na drugim olimpijadama, natjecanjima u skladu s Popisima odobrenim od strane Ministarstva obrane Ruske Federacije i Ministarstva obrane Ministarstva obrane (po godinama, s naznakom naziva natjecanja i rezultata sudjelovanja) Razina škole Intelektualna igra Dobitnici "Kemije i života" 5 Izvannastavna priredba iz kemije "Intelektualni prsten" Pobjednici1, nagrađeni2 Potvrda MKOU "Ivanovskaya srednja škola" od 22.06.2015. Kemijska igra "Intelektualni ekspres" Pobjednici 2 Potvrda MKOU "Ivanovskaya"2 srednja škola/06 2015. Vannastavna priredba iz kemije "A nuka, sustiži!" Dobitnici 1 Certifikat MKOU "Srednja škola Ivanovskaya" od 22.06.2015. Općinska razina Intelektualna igra "Kutija znanja" Certifikat MBOU DPO IMC od 24.06. Intelektualna igra "Kemija u zagonetkama" 2014. 2016., Zapisnik br. 1 15. Dobivena suglasnost za obradu osobnih podataka podnositelja 16. Preporučena kandidatura (naziv tijela koje je donijelo odluku, datum rasprave, broj protokola) Potvrđujemo točnost podataka navedenih u Potvrda o predaji. Zamjenik ravnatelja za vodoprivredu _____________ I.V.Chaley Voditelj Prirodoslovno-matematičke škole ____________ V.M.Popova Voditeljica Humanističke škole, predsjednik Sindikalnog odbora _____________ N.A. ______________ E.V. Ivanova Direktor MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017.

Referenca-zastupstvo za podnositelja zahtjeva MBOU "Srednja škola Ivanovskaya"

za dodjelu titule „Najbolji u struci u 2016.

u kategoriji "Najbolji nastavnik kemije""

zauzimao položaj

MBOU "Srednja škola Ivanovskaya"

Učiteljica kemije

7. Datum rođenja (dan, mjesec, godina)

8. Mjesto rođenja

Tambovska regija, Bondarsky okrug, s. Oranički kutak.

9. Obrazovanje (puno ime

obrazovna organizacija,

godina završetka)

Više, Tambovski državni pedagoški institut, 1983

11. Koje su državne i resorne (industrijske) nagrade, nagrade Moskovske regije, općinskog okruga Stupinsky - općinske i resorne - dodijeljene, datum dodjele (za sve pedagoške aktivnosti)

1. Počasna svjedodžba Ministarstva obrazovanja Moskovske regije (naredba br. 275-k Ministarstva obrane Ministarstva obrane od 7. rujna 2005.)

2. Diploma "Učitelj digitalnog doba" Škole digitalnog doba, Moskva, 2015.

3. Diploma Odjela za obrazovanje Stupinskog okruga, 2006

4. Diploma uprave okruga Stupinsky, 2007

5. Diploma uprave općinskog okruga Stupinsky, 2009

6. Diploma Vijeća poslanika seoskog naselja "Semyonovskoye", 2011.

7. Zahvalnica načelnika općinskog okruga Stupinsky, 2015

8. Diploma sudionika godišnje nagrade guvernera Moskovske regije "Naša moskovska regija", 2015.

12. Radno iskustvo: opće / u djelatnosti

32 g 6 mjeseci / 32 g 6 mjeseci

13. Radno iskustvo u ovoj organizaciji

31 godina 6 mjeseci

14. Karakteristike za podnositelja zahtjeva (obilježje treba odražavati specifične zasluge, postignuća kandidata za 2014.-2016.)

1. Produktivnost odgojno-obrazovne aktivnosti učitelja: dinamika obrazovnih rezultata učenika (učenika) (navesti u % po godinama)

2.Produktivnost aktivnosti nastavnika u razvoju učenika (učenika):

2.1. Broj sudionika/pobjednika/pobjednika općinske etape VŠŠ (po godinama)

2.2. Broj sudionika/pobjednika/pobjednika područne etape SŠ (po godinama)- Ne.

2.3. Rezultati učenika (učenika) na drugim olimpijadama, natjecanjima u skladu s popisima odobrenim od strane Ministarstva obrane Ruske Federacije i Ministarstva obrane Ministarstva obrane (po godinama, s naznakom naziva natjecanja i rezultata sudjelovanja)

školskoj razini

Intelektualna igra "Kemija i život"

Pobjednici - 5

Izvannastavna priredba iz kemije "Intelektualni prsten"

Pobjednici-1, nagrađeni-2

Igra kemije "Intelektualni ekspres"

Pobjednici -2

Izvannastavna aktivnost iz kemije "Hajde sustiži!"

Pobjednici -1

Općinska razina

Intelektualna igra "Ksica znanja"

Pomoć MBOU DPO IMC od 24.06. 2014

Intelektualna igra "Kemija u zagonetkama i zagonetkama"

Pobjednik -1, sudionici -2

2.4. Rezultati učenika (učenika) u drugo olimpijade, natjecanja, konferencije izvan popisa odobrenih od strane Ministarstva obrane Ruske Federacije i Ministarstva obrane Ministarstva obrane (po godinama, s naznakom razine natjecanja, počevši od općinske pa naviše, naziv natjecanja i rezultat sudjelovanja)

rujan

Sverusko natjecanje "Pitanje" (Blitz-olimpijada "Budućim radnicima nafte i plina"

2 pobjednika

Međunarodni internet- Kemijska olimpijada za 8. razred

Diploma 1 stepen

rujna 2016

Sveruski kreativno natjecanje"Kreativnost bez granica" (metali i nemetali)

2 pobjednika

prosinca 2016

Sveruska olimpijada iz kemije (Međunarodni medij "Rosmedal")

1 pobjednik

III međunarodno natjecanje"Bezbrojna otkrića" iz kemije "Misterije i misterije periodnog sustava kemijskih elemenata" (11. razred)

3. mjesto u regiji

3. Produktivnost osobnog doprinosa učitelj, nastavnik, profesor u poboljšanju kvalitete obrazovanja:

3.1. Raspodjela vlastitog pedagoškog iskustva (po godinama, s naznakom vrste: performans, majstorski tečaj, otvorena lekcija, itd., razina: OO razina, općinska, zonska, regionalna itd., teme, datumi, mjesta)

Tema

Konferencijska razina(seminar, itd.), ime, mjesto, datum

školskoj razini

Razvoj motivacije za učenje kroz asocijativno mišljenje.

SHMO prirodno-matematički ciklus Protokol broj 4 od 27.03.2014.

Obim domaćih zadaća po predmetima

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik ShMO br.5 od 04.04.2014

Metode problemskog učenja na nastavi kemije.

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 1 od 28.08.2014

Analiza metodičkog rada nastavnika predmeta prirodno-matematičkog ciklusa za školsku godinu 2013.-2014.

Učiteljsko vijeće.

Zapisnik broj 1 od 29.08. 2014

Certifikacija kao oblik usavršavanja i način samorealizacije nastavnika.

SHMO prirodno-matematičkog ciklusa Zapisnik ŠMO br. 2 od 13.11. 2014

Učitelj očima učenika.

Učiteljsko vijeće. Zapisnik nastavničkog vijeća broj 3 od 12.01. 2015

Primjena testnih tehnologija u studiju kemije

SHMO prirodno-matematičkog ciklusa Zapisnik SHMO-a broj 3 od 16.01.2015.

Suvremene pedagoške tehnologije u nastavi kemije.

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 4 od 20.03.2015

Oblici i metode rada s darovitom djecom u predmetu kemija

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 1 od 30.08.2016

Ocjenjivanje učenika u svjetlu zahtjeva Federalnog državnog obrazovnog standarda

ShMO prirodno-matematički ciklus. Zapisnik broj 2 od 01.12.2016

Općinska razina

RMO nastavnika kemije. Protokol RMO-a br.1 od 26.08.2014

Rad s učenicima koji se školuju kod kuće

RMO nastavnika kemije. Zapisnik broj 2 od 06.11.2014

Stručno usavršavanje nastavnika učenjem na daljinu.

RMO nastavnika kemije. Zapisnik broj 3 od 30.12.2014

Poboljšanje kvalitete znanja učenika učenjem na daljinu: prednosti i nedostaci.

RMO nastavnika kemije. Zapisnik broj 3 od 11.02.2016

Tema otvorene lekcije, predavanja, događanja, majstorskih tečajeva itd.

Razina, mjesto i datum događaja

školskoj razini

Jednostavne tvari-nemetali (otvoreni sat u 9. razredu).

MKOU "Srednja škola Ivanovskaya" 12.02.2014

Alkoholi (otvoreni sat u 10. razredu).

MKOU "Srednja škola Ivanovskaya" 08.10.2014

Halogeni (otvoreni sat u 9. razredu).

MKOU "Srednja škola Ivanovskaya" 13.01.2017

Edukativni događaj „Nauči me, Bože, ljubiti“ na područnom seminaru u sklopu Božićnih čitanja za učitelje ORKSE

MBOU "Srednja škola Ivanovskaya"

22.01.2016

Rješavanje računskih zadataka (otvoreni sat 11. razred).

MBOU "Srednja škola Ivanovskaya". 15.03.2016

3.2. Tiskana djela učitelj, nastavnik, profesor (po godinama, s naznakom teme i svih podataka o publikaciji)

Naslov publikacije

Adresa publikacije

Metodički razvoj"Analiza metodičkog rada nastavnika EMC-a za 2015. godinu"

Edukativni portal

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Metodička izrada "Zadaci za kemijsku olimpijadu za 8. razred"

web mjesto

01.12.16

Program "Maraton školskih predmeta"

web mjesto

07.12.16

Metodički razvoj

"Srednja svjedodžba učenika 10. razreda iz kemije"

web mjesto

17.12.16

Scenarij "Kemija u zagonetkama i odgovorima"

Edukativni portal

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

Radni program iz kemije za 10. razred

Edukativni portal

https://prosveshhenie.ru

Metodički materijal na temu: književno-glazbeni sastav "Nauči me, Bože, ljubiti"

Internetska publikacija Roskonkurs https://roskonkursy.ru

3.3. Adresa stranice (profesionalne stranice) nastavnika (u prisutnosti)

a ) nsportal.ru/valentinapopova ( stranica)

b) učitelj.site / Popova-Valentina-Mikhailovna (osobna stranica)

3.4. Sudjelovanje na natjecanjima profesionalnih vještina, rezultat

Ime

Proizlaziti

Internetska kemijska olimpijada "Tvari i spojevi"

međunarodni

Diploma pobjednika

I stupanj

Sverusko online testiranje "Pedzhurnal"

Tema: "Primjena informacijskih i komunikacijskih tehnologija u pedagoškoj djelatnosti"

Sveruski

Diploma pobjednika

I stupanj

lipnja 2016

Sverusko online testiranje

"Pedjunal"

Tema: "Teorija i praksa pedagoškog menadžmenta"

Sveruski

Diploma pobjednika III

srpnja 2016

Sverusko online testiranje "Totalni test"

Tema: "Organizacija metodičkog rada"

Sveruski

Diploma dobitnika 1. stupnja

rujna 2016

Sverusko stručno testiranje "Centar za razvoj pedagogije"

Tema: "Psihologija ličnosti i komunikacije u obrazovnom procesu"

Sveruski

Članski certifikat

rujna 2016

Tema: "Psihološki i pedagoški aspekti obrazovne sfere"

Sveruski

Diploma dobitnika II stupnja

Sverusko stručno testiranje "Pedagoški časopis"

Tema: "Osnove pedagoške izvrsnosti"

Sveruski

Diploma dobitnika II stupnja

"Naše predgrađe"

Regionalni

Sudionik

3.5. Postignuća u inovacijske aktivnosti:

Korištenje multimedijske opreme u obrazovnom procesu;

Aktivno korištenje digitalnih tehnologija;

Uvođenje novih vrsta nastave i pronalaženja informacija (sat o računalnoj igrici, sat o prezentaciji vlastitih projekata, projektna aktivnost, lekcija brainstorminga), kao i novi kreativni zadaci i metode ocjenjivanja;

Formiranje portfelja učenika, nastavnika;

Široka uporaba tehnologija i zaštite koje štede zdravlje okoliš

3.6. Sudjelovanje u strukovnim udrugama, klubovima (ime, datum upisa)

Sverusko udruženje metodičkih učitelja Rusije - srpanj 2016

3.7. Vlastiti profesionalni razvoj (prekvalifikacija, tečajevi usavršavanja s naznakom teme, godine, mjesta - za cijelo međucertifikacijsko razdoblje)

Naziv tečajeva

Mjesto prolaza

Datum prolaska

"Moderan pogled na didaktiku opće škole u kontekstu uvođenja novog GEF-a"

Moskva grad

Sveučilište "Prvi rujan", 36 sati

01.09.2014.-30.06.2015

Formiranje prirodno-znanstvene slike svijeta među srednjoškolcima pri izučavanju prirodnih znanosti u skladu sa zahtjevima Federalnog državnog obrazovnog standarda.

Moskva grad

01.10-30.04 2015

"Aktualni problemi metodike nastave kemije".

Sveučilište "Prvi rujan", 72 sata

01.02.2015.-30.08.2015

"Razvoj stručna kompetencija učitelji koji provode zahtjeve Federalnog državnog obrazovnog standarda "

Moskva grad. Sveučilište "Prvi rujan", 36 sati

01.02.2015.-30.08.2015

Modularni tečajevi "Program za razvoj profesionalnih i osobnih kompetencija učitelja"

Moskva grad

Sveučilište "Prvi rujan", 216 sati

2015

"Psihološko-pedagoška kompetencija učitelja"

Moskva grad

doo Trening centar"Profesionalac", 72 sata

2016

„Prijava informacijske tehnologije, inovativna oprema i softver u obrazovnom procesu"

Moskva grad

IT Institut za informacijske tehnologije

"Osnove teorije i prakse izrade testova za provjeru znanja iz kemije"

Moskva grad

Sveučilište "Prvi rujan", 72 sata

"Ocjenjivanje prema zahtjevima novog saveznog obrazovnog standarda"

Moskva grad

Sveučilište "Prvi rujan", 36 sati

"Kemija okoliša"

Moskva grad

DOO Centar za obuku "Professional", 108h

3.8. Ostalo (sudjelovanje u žiriju natjecanja, stručnim skupinama, PMPK, vodstvu metodičke udruge i dr.)

Član žirija školske faze Sveruske olimpijade za školarce-2014.

Član žirija Sveruska olimpijadaškolarci iz kemije 2014. (općinska razina)

Član žirija školske faze Sveruske olimpijade za školarce - 2015.

Član žirija Sveruske olimpijade za školarce iz kemije 2015. (općinska razina)

Član žirija Sveruske olimpijade za školarce iz kemije 2016.

Član žirija Sveruske olimpijade za školarce iz kemije 2016. (općinska razina)

Član žirija općinskog natjecanja iz kemije "Kemija u zagonetkama i križaljkama" 2016. (općinska razina)

Naziv metodičke udruge, razina

Voditeljica školskog metodičkog zbora nastavnika prirodno-matematičkog ciklusa u razdoblju od 02.09.2014. do danas (Naredbe br. 204/2 od 02.09.2014.; 02.09.2016.)

15. Dobivena suglasnost za obradu osobnih podataka od podnositelja zahtjeva

Stručna komisija MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" od 14.02. 2016., Protokol br.1

Potvrđujemo točnost informacija navedenih u Help-reprezentaciji.

Zamjenik direktora za WRM _____________ I.V. Chaley

Voditeljica Prirodoslovno-matematičke škole ____________ V.M.Popova

Voditelj humanitarnog ciklusa ShMO,

Predsjednik sindikalnog odbora _____________ N.A. Kirillova

Voditelj škole OŠ. ______________ E.V. Ivanova

Direktor MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar

"______" __________________ 2017

Karakteristika polaznika je najbolja u struci. Najbolji u struci

Hvala Najava

Uredba o moralnom poticanju radnika

Nagrađivanje počasnom svjedodžbom organizacije

Predstavljanje Za dodjelu Počasne diplome

Dodijeljena titula najboljeg u struci

Dodjela vrijednog dara

Skup "korporativnih talenata"

Upis na ploču časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti

Pravilnik o motivaciji zaposlenika doo "Aprina"

Upis u Knjigu časti

Korporativne nagrade

Opis značke "Najbolji radnik Aprina doo"

Pravilnik o znački "Najbolji radnik Aprina doo"

Iz prakse

Popularan