Opis poslova menadžera kulturnih manifestacija. Plaćeni menadžer za kulturno slobodno vrijeme Opis posla Kvalifikacijski zahtjevi

Razmotrimo primjer opisa radnog mjesta rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena, koji reguliše obim njegovih profesionalnih prava, dužnosti, kao i granice zakonske odgovornosti za radno mjesto.

Menadžer kulturnog i masovnog slobodnog vremena u svom radna aktivnost rukovodi se uslovima iz opisa poslova, sarađuje sa organima i institucijama obrazovanja, sporta, socijalna zaštita itd.

Razmotrite primjer opisa posla kasnije u članku.

↯ Pažnja! Novi uzorci su dostupni za preuzimanje:,

Iz članka ćete naučiti

Opće odredbe

1. Menadžer kulturnog i masovnog slobodnog vremena (u daljem tekstu: menadžer) spada u kategoriju menadžera.

2. Za poziciju:

• na menadžera se prima lice koje ima srednju stručnu spremu (kulturno-umjetničko, pedagoško) bez predočavanja uslova za radno iskustvo;
• Menadžera II kategorije prima (prebacuje) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško) i radno iskustvo na poziciji rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena u trajanju od najmanje godinu dana ili srednju stručnu spremu (kultura i umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena najmanje dvije godine;
• menadžera I kategorije prima (premješta) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena II kategorije u trajanju od najmanje dvije godine;
• Za rukovodećeg rukovodioca prima se (premješta) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško obrazovanje) i najmanje tri godine iskustva na poslovima menadžera kulturnog i masovnog slobodnog vremena I kategorije.

☆ Kako napisati opis posla, korak po korak algoritam u sistemu kulture.

3. Menadžer mora znati:

• zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija koje se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i slobodnog tipa;
• struktura institucije;
• oblici i metode organizovanja masovnog odmora stanovništva;
• naučna i tehnička dostignuća u oblasti kulture i umjetnosti;
• osnove menadžmenta;
• psihologija upravljanja;
• osnove ekonomije i menadžmenta u sferi kulture i slobodnog vremena;
• konjunktura tržišta rekreacijskih usluga stanovništvu;
• osnove marketinga;
• teorija i praksa rada sa kadrovima;
• forme i metode kulturni rad sa stanovništvom;
• osnove pedagogije i psihologije;
• oblicima i metodama izvođenja reklamne kampanje;
• osnove radnog zakonodavstva;
• Interni propisi o radu;
• pravila i norme zaštite i bezbednosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

4. Menadžer se u svojim aktivnostima rukovodi:

• propis o organizaciji;
• pravilnik o odjeljenju;
• ovaj opis posla.

5. Menadžer odgovara direktno lideru.

6. Za vreme odsustva rukovodioca (odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja službenik postavljen na propisan način, koji stiče odgovarajuća prava i odgovara za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova koji su mu povereni. njega u vezi sa zamjenom.

Da biste opravdali kadrovske jedinice, morate znati koji su zahtjevi zakonodavstva za broj zaposlenih. Pogledajte Sistem kulture za redosled definicija.

Funkcije

Organizacija pružanja usluga kulturnog i masovnog provođenja slobodnog vremena stanovništva.

administrativni, Informaciona podrška aktivnosti.

Poslovna zaduženja

Menadžer ima sljedeće odgovornosti:

1. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva.

2. Razvija plan za umjetničke i zabavni programi vodeći računa o načinu rada organizacije kulture i slobodnog vremena.

3. Samostalno razvija scenarijske planove ili privlači stručnjake za kreiranje scenarija za narodne festivale, masovne predstave, pozorišne praznike, zabavne programe, sportska takmičenja, druge demonstracije, koristeći inovativne forme i savremenim metodama slobodno vrijeme stanovništva.

4. Zaključuje, u okviru svoje nadležnosti, ugovore sa koncertnim i kreativnim organizacijama za priredbe i pozorišne predstave.

5. Sarađuje sa organima i institucijama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite.

7. Privlači sponzore za kulturne događaje.

8. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih manifestacija.

9. Doprinosi samodovoljnosti kulturno-masovnih programa organizacije kulturnog i slobodnog tipa.

10. Održava uspostavljeno izvještavanje.

Prava

Menadžer ima pravo:

1. Učestvuje u raspravi o nacrtima odluka rukovodstva ustanove (organizacije).
2. Potpisivanje i overavanje dokumenata iz svoje nadležnosti.
3. Inicirati i voditi sastanke o organizacionim pitanjima.
4. Tražiti i primati potrebne informacije i dokumente od strukturnih jedinica.
5. Sprovedite provjere kvaliteta i blagovremenosti zadataka.
6. Zahtevati prekid (obustavu) rada (u slučaju kršenja, nepoštovanja utvrđenih zahteva i sl.), poštovanje utvrđenih normi, pravila, uputstava; daje uputstva za otklanjanje nedostataka i otklanjanje prekršaja.
7. Učestvujte u raspravi o pitanjima vezanim za njihov učinak službene dužnosti.
8. Podnesu na razmatranje rukovodiocu podnesak o prijemu, kretanju i otpuštanju zaposlenih; prijedloge za njihovo unapređenje ili za izricanje kazni.
9. Zahtevati od rukovodstva institucije (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih dužnosti i prava.

Glavne greške u opisima poslova, koje će rezultirati velikim sankcijama za ustanovu, proučite u časopisu "Priručnik rukovodioca ustanove kulture" i koristite ga u svom radu.

Odgovornost

Menadžer je odgovoran za:

• za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;
• za krivična djela počinjena u toku svoje djelatnosti, na način propisan važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) na način propisan važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

Završne odredbe

Ovaj opis posla je razvijen na osnovu Kvalifikacione karakteristike pozicije „Menadžer za kulturno i masovno slobodno vreme“ (Jedinstvena kvalifikacioni vodič radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, odjeljak "Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji", odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. br. 251n).

Upoznavanje radnika sa ovim opisom posla vrši se po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu).

Materijal provjeren od strane stručnjaka Aktion Culture

EKSD 2018. Izdanje od 09.04.2018
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije, koristite priručnik profesionalnih standarda

Menadžer kulturnog slobodnog vremena

Poslovna zaduženja. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva. Izrađuje plan umjetničkih i zabavnih programa, vodeći računa o načinu rada organizacije kulture i slobodnog vremena. Samostalno razvija scenarijske planove ili privlači stručnjake za kreiranje scenarija za narodne festivale, masovne predstave, pozorišne praznike, zabavne programe, sportska takmičenja, druge demonstracione predstave, koristeći u svom radu inovativne oblike i savremene metode javnog razonode. Zaključuje, u okviru svoje nadležnosti, ugovore sa koncertnim i kreativnim organizacijama za priredbe i pozorišne predstave. Sarađuje sa organima i institucijama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite. Organizuje rad na reklamiranju i informisanju stanovništva o planu kulturnih dešavanja organizacije. Privlači sponzore za održavanje kulturnih događaja. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih manifestacija. Doprinosi samodovoljnosti kulturno-masovnih programa organizacije kulturnog i slobodnog tipa. Održava utvrđene izvještaje.

Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i slobodnog tipa, strukturu kulturnih i slobodnih organizacija, oblike i metode organizovanja masovnog odmora stanovništva, naučna i tehnička dostignuća u ovoj oblasti kulture i umjetnosti, osnove menadžmenta, psihologija menadžmenta, osnove ekonomije i menadžmenta u sferi kulture i razonode, stanje na tržištu slobodnih usluga stanovništvu, osnove marketinga, teorija i praksa rada sa kadrovima, oblicima i metodama kulturno-masovnog rada sa stanovništvom, osnovama pedagogije i psihologije, oblicima i metodama vođenja reklamnih kampanja, osnovama radnog zakonodavstva, pravilnikom o unutrašnjem radu, pravilima o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Vodeći rukovodilac za kulturno i masovno slobodno vrijeme - visoko stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima menadžera za kulturno i masovno slobodno vrijeme I kategorije najmanje 3 godine.

Rukovodilac kulturno-masovnog slobodnog vremena 1. kategorije - visoko stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturno-masovnog slobodnog vremena 2. kategorije najmanje 2 godine.

Rukovodilac kulturno-masovnog slobodnog vremena II kategorije - visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima menadžera kulturno-masovnog slobodnog vremena najmanje 1 godinu ili srednje stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško) i radno iskustvo u poziciju menadžera kulture i masovnog slobodnog vremena najmanje 2 godine.

Rukovodilac kulturnog i masovnog slobodnog vremena - srednje stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) bez predočenja uslova za radno iskustvo.

Poslovi za poziciju menadžera kulturnog i masovnog slobodnog vremena prema sveruskoj bazi slobodnih radnih mjesta

Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije Federalna državna autonomna obrazovna ustanova Visoka stručno obrazovanje Ogranak Dalekoistočnog federalnog univerziteta Dalekoistočnog federalnog univerziteta u Usurijsku "ODOBRENO" Direktoru ogranka FEFU u Usurijsku "" 2011 UPUTSTVO ZA POSAO specijaliste za masovni kulturni rad Ussurijsk 2011 1. Opće odredbe 1.1. Specijalista za kulturni rad (u daljem tekstu: specijalista za CMR) u svojoj osnovnoj delatnosti rešava sledeće zadatke: - sprovođenje obrazovnih programa sa studentima filijale FEFU u Usurijsku u oblasti kulturnog rada; — organizuje i sprovodi kulturna dešavanja u celoj branši; - svojim aktivnostima doprinosi unapređenju obrazovnog okruženja u branši. 1.2.

Opis poslova rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena

U II kategoriju prihvata (prebacuje) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena u trajanju od najmanje 1 godine ili srednje stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poziciji menadžera kulture i masovnog slobodnog vremena najmanje 2 godine; – menadžera I kategorije prima (premješta) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena II kategorije u trajanju od najmanje 2 godine; – na čelnog menadžera prima (premješta) lice koje ima visoko stručno obrazovanje (kulturno-umjetničko, pedagoško) i radno iskustvo na poslovima rukovodioca kulturnog i masovnog slobodnog vremena I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine. 1.3.

Vrhovni savet Ruske Federacije, 1992, br. 46, čl. 2615; skupštinski zakon

Samostalno razvija scenarijske planove ili privlači stručnjake za kreiranje scenarija za narodne festivale, masovne predstave, pozorišne praznike, zabavne programe, sportska takmičenja, druge demonstracione predstave, koristeći u svom radu inovativne oblike i savremene metode javnog razonode. Zaključuje, u okviru svoje nadležnosti, ugovore sa koncertnim i kreativnim organizacijama za priredbe i pozorišne predstave. Sarađuje sa organima i institucijama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite.

Organizuje rad na reklamiranju i informisanju stanovništva o planu kulturnih dešavanja organizacije. Privlači sponzore za održavanje kulturnih događaja. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih manifestacija.

Nekretnina

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (EKS), 2017. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“ Odjeljak odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30.03. .2011 N 251n Rukovodilac kulturno-rekreativnih organizacija klupskog tipa, parkova kulture i rekreacije, gradskih bašta, drugih sličnih kulturnih i rekreacijskih organizacija Sadržaj Direktor amaterskog pozorišta (studija) Poslovi. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva. Izrađuje plan umjetničkih i zabavnih programa, vodeći računa o načinu rada organizacije kulture i slobodnog vremena.

Opisi poslova

Menadžer događaja treba da bude u stanju da: - razvije koncept i plan za događaje, posebna putovanja, seminare i izložbe; - planira i organizuje promotivne i svečane događaje različitih veličina; - izradi detaljan program događaja i opiše potrebna sredstva realizacije izrađenog programa događaja; - pisanje scenarija i programa praznika; - prikupljanje, proučavanje i analiza zahtjeva kupaca; - praćenje efikasnosti implementacije projekta; - predkalkulacija budžeta događaja koji se realizuje; - predstavljanje informacija klijentu u zanimljivom i pristupačnom obliku - održavati stalnu komunikaciju sa klijentom - dopunjavati promotivni informativni materijal - koristiti referentnu literaturu i internet resurse.1.8.

Opis posla menadžera događaja

Specijalista CMR odgovara direktno načelniku odjeljenja za vaspitno-obrazovni rad, koji je za njega neposredni rukovodilac. 1.5. CMR specijalista u svojim aktivnostima vodi: savezni zakon Federalni zakon “O obrazovanju” “O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju” pružanje modela„O obrazovne ustanove visoko stručno obrazovanje (viš obrazovne ustanove)» · Zakon o radu Povelja RF FEFU kolektivni ugovor FEFU Dokumenti QMS filijale univerziteta u skladu sa "Registar dokumenata QMS NFI FEFU" Lokalni pravni akti metodološki materijali u vezi sa pitanjima njegove djelatnosti · Ovaj opis posla 1.6.
Rukovodilac je odgovoran: - za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih radnih obaveza predviđenih ovim opisom poslova, - na način propisan važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije; - za krivična djela počinjena u okviru svoje djelatnosti - na način propisan važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije; - za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način propisan važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 5.2. . 6. Završne odredbe 6.1.Ovaj opis poslova je izrađen na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mjesta „Menadžer kulturnog i masovnog slobodnog vremena“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih).

Opis poslova menadžera kulturnih manifestacija

Specijalista KMR-a treba da zna: Strukturu i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizaciju i izglede za razvoj Procedure izvještavanja Osnove psihologije i sociologije rada, osnove upravljanja Interni propisi o radu Pravila i norme zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije Osnove kultura komunikacije i radna etika · Osnove rada sa računarom i opremom za kopiranje · Normativni pravni akti. druga uputstva i metodološka dokumenta i materijali. uređenje pitanja funkcionisanja i razvoja obrazovnog sistema, uključujući i visoko obrazovanje · Postupak registracije, vođenja, čuvanja dokumentacije u vezi sa pitanjima obrazovne djelatnosti · Metode rada sa mladima · Napredne obrazovne tehnologije 1.7.
Traga za najprofitabilnijim organizacijama u smislu troškova, vremena i kvaliteta usluge, pružanja usluga za zabavu i usluge korisnicima (pružanje potrebnu opremu za konferencije i seminare, kulturne i izletničke usluge, obroke, smještaj, transportne usluge, koncertni programi itd.).2.4. Ostvaruje kontakte sa organizacijama koje pružaju usluge neophodne za realizaciju projekata; koordinira sa njima glavne uslove ugovora za pružanje usluga i osigurava njihovo zaključivanje 2.5. Staze moderne tendencije i inovacije u organizaciji korporativni događaji i događaji.2.6.
Vodi statistiku organizovanih događaja i priprema analitičke izvještaje i izvještaje o projektima.2.7. Odmah obavještava rukovodioca organizacije i zainteresovane strane o vanrednim situacijama sa učesnicima tokom događaja.
PR agencije i evaluacija efektivnosti saradnje.

• Razvoj i implementacija koncepata, ideja, mehanike i scenarija događaja koji ispunjavaju postavljene ciljeve kroz blisku saradnju sa event i PR agencijama.
• Evaluacija efikasnosti aktivnosti, traženje načina za njihovo poboljšanje.
• Upravljanje sponzorskim projektima: izrada strategije sponzorstva; postavljanje komunikacijskih ciljeva (uključujući pozicioniranje brenda, nivo njegove prepoznatljivosti); postavljanje promotivnih materijala u okviru sponzorskih projekata.
• Učešće u procedurama nabavke usluga, priprema tenderske dokumentacije, bliska saradnja sa odeljenjem nabavke u cilju postizanja najbolji omjer“zadatak-budžet-rezultat”.
• Izgradnja odnosa sa drugim odjelima kompanije: učešće u profesionalni klubovi, opšti sastanci, ceremonije, itd.

Prava menadžera događaja Menadžer događaja ima pravo: 3.1. Proći prekvalifikaciju i usavršavanje na način propisan radnim zakonodavstvom i lokalnim pravila organizacije.3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva organizacije koje se odnose na njegove profesionalne aktivnosti 3.3 Zahtevati i primati od rukovodioca organizacije i drugih specijalista dokumenta, informacije, uključujući softvera neophodna za obavljanje službene dužnosti.3.4.

Predlozi za unapređenje rada u vezi sa poslovima predviđenim ovim opisom poslova dostaviti na razmatranje rukovodstvu 3.5. Izvještavati rukovodioca o svim uočenim nedostacima u radu i davati prijedloge za njihovo otklanjanje 3.6. Interakcija sa svim odjelima organizacije u vezi sa njihovim profesionalnim aktivnostima.
4.
Funkcionalne veze Za rješavanje problema upravljanja obrazovno-vaspitnim radom, efektivnog obavljanja svojih dužnosti, CMR specijalista komunicira i reguliše svoje odnose sa drugima strukturne podjele FEFU i ogranak FEFU u Ussurijsku u skladu sa uredbom o standardnim procedurama upravljanja, Poveljom FEFU, registrom procesa i aktivnosti FEFU, ovom Uredbom o odluci proizvodni zadaci; · Sa drugim strukturama grada, regiona, regiona, države, čije su aktivnosti vezane za rad na terenu omladinska politika. Upoznat sa uputstvom: (potpis, puno ime i prezime) 6. Upisni list Inicijali, prezime službeni Period upoznavanja pozicije Potpis Datum 7.
Izmjena 7.1. Registarski list br. p/p Šifra dokumenta Naziv dokumenta Datum REVIZIJE Rezultat Potpis lica koje je izvršilo reviziju Puno ime i prezime 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije

Savezna državna autonomna obrazovna ustanova

Dalekoistočni federalni univerzitet

Ogranak Dalekoistočnog federalnog univerziteta u Ussurijsku

"ODOBRI"

Direktor ogranka FEFU

Ussuriysk

______________________

"___" __________ 2011

OPIS POSLA

specijalista za kulturni rad

Ussuriysk

1. Opće odredbe

1.1. Specijalista kulturnog rada (u daljem tekstu specijalista CMR) u svojoj osnovnoj delatnosti rešava sledeće zadatke:

Realizacija obrazovnih programa sa studentima FEFU ogranka u St.

Ussuriysk u oblasti kulturnog i masovnog rada;

Organizuje i provodi kulturna događanja u cijeloj podružnici;

Svojim aktivnostima doprinosi unapređenju obrazovnog okruženja

1.2. Na radno mjesto specijaliste u CMR odjeljenja za obrazovno-vaspitni rad postavlja se lice sa višom stručnom spremom bez predočenja radnog iskustva.

1.3. Imenovanje na radno mjesto specijaliste CMR odjela za vaspitno-obrazovni rad i razrješenje vrši se po nalogu direktora filijale na prijedlog načelnika odjeljenja za vaspitno-obrazovni rad.

1.4. Specijalista CMR odgovara direktno načelniku odjeljenja za vaspitno-obrazovni rad, koji mu je neposredni rukovodilac.

1.5. CMR specijalista u svom radu vodi:

Savezni zakon "o obrazovanju"

Savezni zakon "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju"

Model pravilnika "O obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visokoškolskoj ustanovi)"

Zakon o radu Ruske Federacije

Povelja FEFU

FEFU kolektivni ugovor

Dokumenti QMS filijale univerziteta u skladu sa "Registar dokumenata QMS NFI FEFU"

Metodološki materijali koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti

1.6. CMR specijalista treba da zna:

Struktura i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja

・Procedura izvještavanja

Osnove psihologije i sociologije rada, osnove menadžmenta

· Interni propisi o radu

Pravila i norme zaštite rada, sigurnosne mjere, industrijske sanitacije

· Osnove rada sa računarom i opremom za kopiranje

· Normativni pravni akti. druga uputstva i metodološka dokumenta i materijali. regulisanje funkcionisanja i razvoja obrazovnog sistema, uključujući i više

Postupak registracije, održavanja, čuvanja dokumentacije koja se odnosi na pitanja obrazovne djelatnosti

Metode rada sa mladima

Napredne obrazovne tehnologije

1.7. Za vrijeme odsustva specijaliste za CMR (odmor, bolest, službeno putovanje i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana nalogom direktora preduzeća, koja je odgovorna za njihovo pravilno obavljanje.

2. Funkcije

Funkcije stručnjaka za CMR su:

2.1. Učešće u pripremi i izvođenju masovno-kulturnog rada sa studentima.

2.2. Učešće u pripremi predloga za razvoj obrazovno-vaspitne delatnosti, kao i u proceni njene efikasnosti.

2.3. Registracija uspostavljenog izvještavanja

2.4. Osiguravanje implementacije Politike i ciljeva Instituta u oblasti kvaliteta.

2.5. Usklađenost sa zahtjevima za sistem kvaliteta instituta.

3. Odgovornosti

CMR specijalista obavlja sljedeće poslove:

3.1. Izrađuje scenarije za održavanje kulturnih događaja sa studentima, izvodi probe, učestvuje u odabiru materijala za svečane događaje sa studentima podružnice.

3.2. Učestvuje u pripremi delegacija filijale FEFU u Usurijsku za događaje glavnog univerziteta, kao i gradskog, regionalnog, regionalnog i drugih nivoa.

3.3. Obavještava studente FEFU ogranka u Ussurijsku o predstojećim događajima.

3.4. Sarađuje sa organima studentske samouprave podružnice u pogledu organizovanja kulturnih događaja, učestvuje u obuci studentskih lidera, pruža im pedagošku podršku i metodičku pomoć.

3.6. Djeluje kao sekretar Vijeća za obrazovni rad FEFU ogranka u Ussurijsku.

3.7. Organizuje nastupe propagandnog tima filijale FEFU u Ussurijsku za učešće na sajmovima obrazovnih usluga.

3.8. Obavlja pojedinačne službene poslove u ime svog neposrednog rukovodioca.

3.9. Sprovodi istraživanja i analize:

Uspostavljena dokumentacija koja se odnosi na vaspitno-obrazovni rad;

Učestvujte u izradi dugoročnih i tekućih planova.

3.10. Učestvuje u pripremi predloga za razvoj obrazovne delatnosti, kao i u proceni efikasnosti ove delatnosti u branši.

3.11. Priprema propisane izvještaje.

4. Prava

CMR specijalista ima pravo da:

4.1. U ime šefa odjela za obrazovni rad ogranka FEFU u Ussurijsku, djeluje u ime ogranka FEFU u Ussurijsku u odnosima sa drugim organizacijama po pitanjima vezanim za obrazovne aktivnosti.

4.2. Podnijeti prijedloge za poboljšanje rada sa mladima univerziteta na razmatranje šefu odjela za obrazovni rad ogranka FEFU u Ussurijsku.

4.3. Interakcija sa šefovima svih strukturnih odjela ogranka FEFU u Ussurijsku, primanje dokumenata i informacija potrebnih za obavljanje službenih dužnosti i prava.

4.4. Primajte beneficije i podsticaje koji se odnose na zaposlene u menadžmentu.

5. Odgovornost

CMR specijalista je odgovoran

5.1. Za rad, za neizvršavanje poslova, za nepostupanje po uputstvima uprave, za nerad ili nedonošenje odluka o pitanjima iz svoje nadležnosti u skladu sa ovim opisom poslova, u obimu utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu. Ruske Federacije.

5.2. Za usklađenost sa propisima o radu u ogranku FEFU u Ussurijsku, pridržavanje sigurnosnih uputstava, zaštite od požara i drugih pravila zaštite rada koje je izradio i odobrio direktor ogranka FEFU u Ussurijsku.

5.3. Za počinjenje prekršaja u obavljanju svojih aktivnosti u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.5. Za blagovremeno sprovođenje plana rada, organizaciju i kvalitet rada.

5.6. Radi zaštite informacija o ličnim podacima studenata.

6. Uslovi rada

6.1. Raspored rada specijaliste za CMR utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je utvrdio FEFU.

6.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, CMR specijalista je dužan da ide na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

7. Funkcionalne veze

Da bi riješio probleme upravljanja obrazovnim radom, efikasnog obavljanja svojih dužnosti, stručnjak za CMR komunicira i reguliše svoje odnose

· Sa ostalim strukturnim jedinicama FEFU i ogrankom FEFU u Ussurijsku u skladu sa uredbom o standardnim procedurama upravljanja, Poveljom FEFU, registrom procesa i aktivnosti FEFU, ovom Uredbom o rješavanju proizvodnih problema;

· Sa drugim strukturama grada, regiona, regiona, države, čije su aktivnosti vezane za rad u oblasti omladinske politike.

Upoznat sa uputstvom: _______________________________________________

(potpis, puno ime)

6. List za upoznavanje

Inicijali, prezime službenika	Pozicija	Period upoznavanja	Potpis	datum

7. Pravljenje promjena

7.1. Revizijski registarski list

	Šifra dokumenta	Naslov dokumenta
				Rezultat	Potpis osobe koja je izvršila reviziju

7.2. Promjena registracijskog lista

LIST ODOBRENJA

UPUTSTVO ZA POSAO

SPECIJALISTA ZA KULTURNO MASOVNI RAD

ogranak Dalekoistočnog federalnog univerziteta u Ussurijsku

Zamjenik direktora 01.09.2011. __________________

ekonomski

osoblje

D. V. ZDOR

obrazovni

G. V. KHOMULLO

pravni savjetnik

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Izvršilac:

Šef odjela

obrazovni