Šta rade ključni ljudi u Appleu? Jabuka u licima

Možda, nakon što je Steve Jobs napustio ovaj svijet, a tehnologija promoviranja "jabučnih" proizvoda sve više se stapa s bezličnom masom konkurenata, dobiti posao u Apple nije više cijenjeni san čak ni programera koji su odani brendu. Međutim, postoji nekoliko stvari koje se jednostavno ne mogu poreći - rad za šefove iz Cupertina je i dalje izuzetno autoritativan, a što je najvažnije, isplativ. Šta treba da uradite da biste bili deo tima "jabuka", pričaćemo dalje.

Šta je u kancelariji

Prije nego što ponovo otvorimo naš prljavi vodič za posao, pogledajmo 2 glavne kancelarije Apple za rusku osobu. Moskovsku filijalu pronaći ćete nedaleko od Centralne robne kuće u poslovnom centru Berlin House. Ured nije rekao. koji zadivljuje maštu: mali i sa stilom, ali ako uklonite logotipe velikih kompanija, onda možda ne biste pogodili ko je ovde gazda. Generalno, ovog sofisticiranog IT stručnjaka će privući samo profesionalna komponenta.

U Cupertinu, dok je globalna gradnja. Nova kancelarija pod nazivom "Spaceship" (svemirski brod) počeli su da se podižu 2011. godine, planirali su da se sastanu u roku od 4 godine, ali za sada je kraj još daleko. Dakle, ni u San Franciscu nećete naći ništa natprirodno, već samo staromodnu zgradu sa velikim poslovnim prostorom, kafićem, muzejom i parkom.

Ispostavilo se da je jedina privilegija raditi u Apple- mogućnost da se prvi dotaknete hardverskih i softverskih inovacija najbogatije IT kompanije na svetu.

Prvi put. Obrazovanje

Pa, vrijeme je da pređemo na praktični saveti. Postoje dvije glavne tačke koje se mogu preporučiti onima koji će tek ući na univerzitet sa razmišljanjima Apple. Prvo, u Cupertino ćete biti pozvani sa univerziteta samo u jednom slučaju - ako je tamo studirao neko iz najvišeg rukovodstva. Kao što razumete, nijedan od njih nije diplomirao na Rjazanskom državnom radiotehničkom fakultetu, uz svo dužno poštovanje. Pa, student sa Massachusetts Institute of Technology teško da će pročitati ovaj tekst, pa ćemo odmah odbaciti ovu opciju zaposlenja.

Drugo, prilikom učenja ne treba težiti dobrim ocjenama, već besprijekornom razumijevanju. buduća profesija. Odnosno, poznavati suštinu programiranja, a ne trpati jezike i algoritme. Odnosno da mogu slobodno komunicirati na temu razvoja sa nastavnicima i kolegama studentima. Ovo su kvalitete koje će vam trebati kada vas regruter kontaktira. Apple. I da, od prve godine se detaljno informirajte o mogućnostima razmjene ili nastavka školovanja na vodećim univerzitetima u Evropi i SAD-u.

Drugi način. Sprijateljiti se

Ova metoda je dovoljno detaljno opisana u . WITH Apple potpuno ista priča. Registrujte se za LinkedIn, dodajte sve, sve svoje prijatelje, a zatim potražite načine da preko njih uđete u kompaniju. Bolje je to raditi u fazama, preko specijalista nižeg nivoa i dalje do lidera. Ali, ako odjednom imate prijatelja iz druge ruke, koji je tu Apple velika kvrga - pa, to je još bolje.

Put tri. Na posao

Ako zaista želite da imate Dobar posao v Apple, možete započeti svoje putovanje čak i sa pripravnikom, čak i sa konsultantom u radnji kompanije. Ovo je iznenađujuće, ali sa pozicije prodavca zaista je mnogo lakše ući u jednu od centrala. Međutim, ne treba misliti da ćete ovdje dobiti posao bez problema, jer i ovdje konkurencija dostiže 200 ljudi po mjestu. Ali promet je mnogo veći, tako da uz pravi pristup možete očekivati ​​ulazak u glavnu strukturu za par godina.

U slučaju pripravničkog staža, proći ćete punu selekciju sa testnim zadacima i intervjuima. Osjetit ćete razliku u plati (iako je ovdje oko 6 hiljada dolara mjesečno) i činjenici da vam niko ni u jednoj fazi neće platiti smještaj i let. Maksimalno trajanje pripravnički staž traje 51 sedmicu, tada će Vam biti ponuđen ugovor samo ako je rad izuzetno kvalitetan. Međutim, čak i ako ne, ključna prednost (veze, iskustvo intervjua, poznavanje unutrašnjeg rada) će već biti u vašem džepu.

Ako odete u službenu prodavnicu u susjedstvu, budite spremni zapamtiti sve informacije o proizvodima, kao i pročitati nekoliko knjiga o Steveu Jobsu i Apple. Razumijevanje filozofije i razvojnog vektora kompanije bit će mnogo korisnije od vaše lude ljubavi prema "jabučnim" proizvodima. Iako, naravno, iz vjere u svjetsku moć Apple nemoj ni odustati. Ona će vas, zajedno sa dobro obješenim jezikom, učiniti potencijalnim pobjednikom teškog takmičenja.

Put četiri. Stvoriti

Ne znam kome će se ova metoda učiniti jednostavnom, ali će vam barem pomoći da razvijete svoj potencijal, zaradite novac i onda zaista ozbiljno razmislite o radu u Apple. Vi samo trebate kreirati popularnu aplikaciju u Prodavnica aplikacija, a po mogućnosti u predmetu u kojem planirate raditi. Sjajno je ako možete kreirati inovativnu ili jednostavno probavljivu aplikaciju u kancelarijskom stilu.

Onda momci iz Apple, diveći se tvojoj zamisli, ponudiće ti posao i kesu zlata. Kako iskustvo pokazuje, ima dosta ljudi koji su na ovaj način završili u Cupertinu (i nisu svi kreirali aplikacije sa milion preuzimanja), što znači da ni ovaj put ne treba zanemariti. Vežbajte u isto vreme.

Put pet. Oluja

Ako vam nijedna od prva 4 boda ne odgovara, onda možete krenuti starim dobrim putem slanja životopisa. Idemo na stranicu za slobodna radna mjesta, postavljamo filtere i počinjemo slati poštom. Ono što je najvažnije, ne zaboravite kreirati Apple ID. Imajte na umu da u Rusiji nije potrebno toliko IT stručnjaka (marketing i prodaja su mnogo traženiji), pa slobodno pokrijte barem SAD i ZND. šanse za ulazak Apple ne toliko na standardan način za programera bez preporuka, neki čak troše i 4 godine na to. Međutim, šta bi kompanija postigla da redovi njenih zaposlenih nisu pažljivo iskorijenjeni?

Odabir

Poput uređenja kancelarija, Apple zapošljava zaposlenike prema standardnoj šemi: test, daljinski razgovor sa specijalistom, prezentacija pred komisijom. Zadatak, koji će vam biti poslan u slučaju odgovarajućeg životopisa, prilično je težak i može vam oduzeti cijelu sedmicu. Stoga ne gubite ni sekundu, već po završetku pobrinite se da što bolje razumijete šta se dešava u svakoj liniji.

Ovo će vam dobro doći na ličnom intervjuu na daljinu, kada će biti detaljna analiza sa strašću. Pitanja o logici i prostoru razmišljanja su ovdje izuzetno rijetka, pa slobodno gubite vrijeme na tehničku stranu problema. Uglavnom, telefonski ili internet razgovor sa zaposlenim odvija se radije u formatu univerzitetskog ispita: ako znate predmet i zahtjeve nastavnika, nema razloga za brigu.

Ako prođete prve dvije etape, spremite se za let na drugu hemisferu (ili odete u centar Moskve), kompanija će sve platiti. Završni razgovor sa specijalistima (mogu biti od 2 do 5) odvija se u nekoliko faza i može trajati nekoliko sati. Stoga se dovoljno naspavajte (za to dođite dan prije intervjua), odmorite se i budite u dobroj fizičkoj i emocionalnoj formi.

Glavna stvar je vjerovati u sebe, ne prestati učiti profesiju i san će se definitivno ostvariti. Ovdje ništa nije nemoguće.

Da li bi voleo Apple?

Put kroz obuku: profesija "".

Ova kolumna je posvećena onim ljudima zahvaljujući kojima je Apple nastao i evoluirao do statusa jedne od najvećih korporacija na svijetu. Ovdje ćete pronaći puno zanimljivih vijesti i drugih ključnih ličnosti koje su imale važnu ulogu u razvoju naše voljene kompanije.

Većina nas je upoznata sa prednjom stranom Apple-a – izlozima maloprodajnih i online prodavnica, iPhone-a, iPad-a, Mac-ova i drugih proizvoda koji su željni i traženi, uprkos visokim ili veoma visokim cenama. Druga strana Apple-a poznata je njegovim dobavljačima - onima koji ga opskrbljuju brojnim komponentama za njegove proizvode. O svojim utiscima o ovoj kompaniji ne govore. Ugovori uključuju klauzulu o neotkrivanju podataka koja obećava stroge kazne za prekršioce – a dobavljači znaju da to uopće nije formalnost. Ali sva tajna jednog dana postaje jasna.

26. februara u Teatru Steve Jobs održaće se godišnja izvještajna i reizborna skupština dioničara. Dosadan? Upravni odbor će izvještavati vlasnike kompanije (iznenadit ćete se: ovo uopće nisu reptili!), vlasnici će izraziti svoju volju. Sve kao i obično? Ali ne: među 6 pitanja na dnevnom redu nalazi se jedno nečuveno i gotovo nepristojno, gore od toga, ono je čisto političko. Odluka vlasnika je zakon za kompaniju, niko ne zna šta će biti, posledice mogu biti katastrofalne.

Prije 36 godina (u redu, još jedan dan) je pušten. Postao je prvi PC, koji je koristio grafičko korisničko sučelje umjesto tada standardnog interfejsa komandne linije. Proizvod je nazvan revolucionarnim i definisan dalji razvoj industrija. Kako je tačno bilo i šta se od tada promenilo?

Apple plaća velika pažnja razvoj medicinske tehnologije, ali se uvijek iznova suočava viša sila svjetske birokratije. Sigurno, da nije ovoga, već bismo vidjeli Apple Watch sa funkcijama, analizom nivoa kisika u krvi i to u ranoj fazi. Pogotovo što brendirani satovi kompanije već znaju kako sve to učiniti, ali da bi ove funkcije pustili ljudima, potreban je nevjerovatan posao odobravanja, licenciranja i sertifikacije. Međutim, u potpunosti podržavaju ovu praksu uvođenja inovacija, smatrajući je više nego korisnom.

Vjerovatno su svi čuli priču da je godišnja plata Stevea Jobsa u postu CEO bila jednaka jednom dolaru. Jasno je da mu nije nedostajalo vrijednosne papire kompanije, pa stoga, ni sa takvom platom, preduzetnik nije živeo u siromaštvu. Međutim, ponekad je to postajalo uzrokom raznih incidenata, o kojima je i sam Jobs volio pričati. Na primjer, poznato je da je svaki put kada bi Jobs došao na večeru u kafeteriju u kampusu, gdje je bilo potrebno platiti bedžom sa imenom koji je povezan sa ličnim računom zaposlenog, mogao da ukuca bilo šta, ali nije znao ko zapravo plaća, jer mu plata ne bi bila dovoljna ni za kafu. Tim Cook obično plaća za sebe, ali to je razumljivo, jer je njegova plata mnogo veća od one kod prethodnika.

Činjenica da bi se do kraja 2011. prvi Apple Store u ZND mogao pojaviti u Moskvi. I pored toga što to nije zvanično potvrđeno i sporazum još nije potpisan, smatram da je to prilično vjerojatnim. Da biste bili svjesni kako će se ovo završiti i općenito primati vijesti vezane za Apple među prvima u Runetu, pratite na Twitteru.

Pretpostavimo da će se Apple Store i dalje pojaviti u Moskvi. Onda, mislim da će neke od vas zanimati kako ide intervju sa budućim Apple zaposlenima. Šta ako ste vi taj koji će raditi u potpuno novom Apple Store-u u Moskvi?

Za neke ljude, dobijanje prilike da rade u Appleu izgleda kao jedan od najprivlačnijih poslova na planeti. Da budete potpuno okruženi Appleom. Razgovarajte s kupcima o tome kako su ovdje nevjerovatno magični (nevjerovatno magični) proizvodi. Ako vam sve ovo zvuči primamljivo, čitajte dalje, ali nemojte zanemariti da je lakše ući na Harvard nego postati Appleov zaposlenik. Ovo je prijevod članka o tome kako funkcionira proces zapošljavanja u Appleu.

Nakon što sam dugo pregledavao Apple-ovu web stranicu, naišao sam na odjeljak o radu u Appleu i pomislio: "Hmm, zašto se ne probati prijaviti za neke otvorene pozicije i vidjeti što će se dogoditi?" Shvativši da moje blogovanje neće ništa riješiti, poslao sam svoj životopis na nekoliko odbora za zapošljavanje u Cupertinu, Los Angeles. Bio sam šokiran kada sam dva dana kasnije primio e-mail u kojem su me pozvali na “Apple Career Seminar” dva dana kasnije u hotel Phoenix. Morao sam odgovoriti u roku od 24 sata jer se hotel vrlo brzo punio.

Prvi sastanak: Bio je to veliki grupni događaj. Na slobodna radna mjesta u Apple Store-u prijavilo se oko 30 kandidata. Kada sam stigao, ova grupa je čekala prijem na seminar. Kada smo ušli u sobu za intervjue, na zvučnicima je puštala muzika MGMT-a, a zaposleni u Appleu su aplaudirali na način na koji to obično čine na dan lansiranja novog proizvoda (Launch Day). Oko dva sata prikazano nam je nekoliko video demonstracija rada u Appleu, predstavljeno je nekoliko menadžera, a mi smo kao grupa postavljali pitanja o Appleu i njegovim proizvodima. Postojao je i dio govora gdje je svako od nas stao ispred grupe i predstavio se. Na kraju prostorije sjedila je grupa od šest menadžera koji su vodili bilješke, zapisivali odgovore i postupke svakog od nas. Na kraju intervjua, bili smo podijeljeni u grupe od po šest osoba i naizmjence odgovarali na tipična pitanja za događaje: „Zašto želite raditi u Appleu?“ „Ispričajte mi o jednom trenutku kada se niste slagali sa zaposlenim,“ „Pričajte mi o tome kada ste imali posla sa ljutitim kupcem,” i tako dalje.

Napomena: Tokom radionice bit će od pomoći da dignete ruku na svako pitanje i ponašate se super uzbuđeno zbog svega što se odnosi na Apple.

Drugi sastanak: 72 sata nakon "Apple Career Seminara" dobio sam poziv. Osoba na telefonu je pitala da li mi se dopao događaj i da li sam još uvijek zainteresiran za karijeru u Appleu, kakav bih posao preferirao. Rečeno mi je i da ne zapošljavaju genije i da svi počinju odozdo kao Apple specijalista, ali ja mogu raditi da dođem do vrha. U narednih 10-15 minuta postavljeno mi je još nekoliko pitanja, a onda je ona pitala mogu li doći sutra na lični razgovor.

Pitanja koja su postavljena: "Recite mi o svom tehničkom obrazovanju", "Recite mi o trenutku kada ste morali da uradite nešto tehničko, ali niste znali kako to da uradite unapred."

Treći sastanak: Došao sam na razgovor u 9 ujutro, ali mi je rečeno da je menadžer s kojim sam trebao razgovarati zauzet i zamolili su me da sačekam nekoliko minuta. Nakon prvog grupnog seminara, imao sam osjećaj da je svaki moj odgovor cijenjen (a potpuno sam siguran da jeste). Dok sam čekao intervju, uzbuđeno sam pričao o iPod Shuffle-u i Nano-u (posebno o ukrasima i slušalicama) i razgovarao sa zaštitarom i nekolicinom zaposlenih.

Nakon 30 minuta, menadžer je izašao da započne razgovor sa mnom, ali je ušao još jedan kandidat, koji je trebao doći u 9:30 ujutro. Rečeno nam je da ćemo zajedno razgovarati. U narednih sat vremena zamoljeni smo da se prisjetimo prošlih radnih iskustava i situacija koje su se tamo dogodile. Neka od pitanja ponovljena su iz prošlih intervjua, poput "Zašto želite da radite u Appleu?" Ali bilo je i drugih pitanja: "Recite mi kada niste bili zadovoljni svojim očekivanjima?", "Recite mi kada ste premašili očekivanja drugih?". Također nam je bilo dopušteno da pitamo o unutrašnjem funkcioniranju Apple Store-a. Menadžer je bio nevjerovatno ljubazan i od pomoći (nevjerovatno fin i od pomoći) i rekao nam je da ćemo oboje biti saslušani na našem sljedećem intervjuu.

Napomena: Izričito sam telefonom upozoren da ne nosim košulju i kravatu (na prvi intervju sam otišla tako, iz ličnih preferencija), pa sam nosila leptir mašnu i pantalone sa tregerima (izvini Apple, ne vole svi t -košulje). Ako zaista želite da se zaposlite u Appleu, preporučio bih vam da se ležerno obučete kao hipster.

Odbijanje: Prošla je samo sedmica prije nego što sam išta čuo od Applea. Konačno, sedam dana nakon mog posljednjeg intervjua, nazvala me direktorova sekretarica da mi kaže da su sretni što su me upoznali, ali da će „krenuti u drugom pravcu“. Hteo sam da postavim pitanje, ali je prekinula vezu, što je bilo malo čudno pošto su svi ostali zaposleni bili veoma gostoljubivi i ljubazni. Čuo sam od drugih da su primili samo e-mail o odbijanju, tako da mislim da to nije bio standardni protokol za ovo.

Moj savjet za one koji se nadaju da će postati Apple zaposlenik:

1) Dobijte preporuku. Ako ne poznajete nekoga ko radi u Apple Store-u, idite u trgovinu i pokažite svoje interesovanje tako što ćete razgovarati sa Apple zaposlenima. Prijatelj u trgovini bi vas mogao preporučiti nakon prvog intervjua, što će vam malo povećati šanse.

2) Budite otvoreni u svakom trenutku. Bilo da je uključeno grupni intervju ili na ličnoj osnovi, pokušajte da budete prijateljski raspoloženi ne samo sa onima koji rade u Appleu, već i sa ostalim ljudima oko vas. Možda mi se samo tako činilo, ali čini se da obraćaju pažnju i na najsitnije detalje.

3) Postavite kalup. Apple ne zapošljava ljude samo na osnovu njihovog tehničkog znanja, oni također žele ljude koji su također pametni u ljudima. Provedite neko vrijeme u svom lokalnom Apple Store-u da biste stekli utisak o vrsti ljudi koje zapošljavaju (pogledajte njihovu odjeću i kako komuniciraju s ljudima).

4) Upoznajte proizvode. Ne morate znati apsolutno sve o Apple proizvodima, ali bi bilo od velike pomoći. Bio sam jedina osoba na seminaru koja je mogla objasniti šta je to i zašto je prelazak na Intelove čipove važan. Pomoglo mi je da se izdvojim i generalni direktor setio me se.

Pitanja i tajming mogu malo varirati u nekim tačkama, ali stvarni format intervjua bi trebao biti otprilike ovakav jer je Apple, kao što znamo, kompanija koja voli uniformnost i jednostavnost. Ovo su samo prvi koraci ka dobijanju posla u Apple Store-u, ali bi trebalo da bude od pomoći onima koji žele da se pridruže Appleovim redovima. Istina, sve ove savjete piše momak koji je odbijen...

Besplatan prijevod putem

• Glavni članak o kompaniji: Apple
• Hronika događaja od osnivanja do danas: Istorija Apple-a
• Poslovni rezultati: Apple Financials

2019

*Zašto Apple angažuje vrhunske kardiologe

Tim Cook: Ponosni smo što polovina zaposlenih u Appleu nema visoko obrazovanje

Čelnik Applea je također govorio o promociji kompanije nastavni plan i program Svako može kodirati, koji je do marta 2019. godine pokrenut u 4 hiljade škola i 80 obrazovne institucije srednji stručno obrazovanje. Inicijativa omogućava studentima da nauče kako da kodiraju i razvijaju aplikacije za iOS uređaje. Svatko može kodirati se ne uči samo u SAD-u, već iu nekim evropskim zemljama.

Apple troši 150 miliona dolara godišnje da odveze zaposlene iz San Francisca

Sredinom januara 2019. godine postalo je poznato da Apple troši ukupno 35 miliona dolara godišnje na letove za zaposlene od San Francisca do Šangaja. Ovo je cijena 50 sjedišta u poslovnoj klasi na dnevnim letovima.

2018

Apple više ne zahtijeva visoko obrazovanje kada se prijavljuje za posao

U avgustu 2018. godine, velika agencija za zapošljavanje Glassdoor predstavila je rezultate studije u kojoj je navela velike kompanije koji je prestao da zahteva više obrazovanje prilikom prijave za posao. Ove korporacije uključuju Apple, IBM i Google. Čitaj više.

Apple je opremio novo sjedište sa stajaćim radnim stanicama i stolicama od 2.500 dolara

Novo sjedište Apple Parka u Kaliforniji, nazvano "Svemirski brod" zbog svog futurističkog izgleda, ima mjesto za svakog zaposlenika. radno mjesto. Početkom juna 2018. o tome je rekao šef Applea Tim Cook tokom emisije Davida Rubinsteina na Bloomberg TV kanalu.

Zabrinutost za udobnost zaposlenih u Appleu u novom sjedištu, za koje se priča da je kompaniju koštala više od 5 milijardi dolara, nije ograničena samo na stajaće radne stanice. Uredi, zajednički prostori i kafići Apple Park opremljeni su elegantnim skupim namještajem, često napravljenim po narudžbi posebno za Apple. Posebno na raspolaganju osoblju kancelarijske stolice Vitra Pacific, po 1.200 dolara, i drvene stolice japanskog dizajnera Naoto Fukasawe, 2.500 dolara.

Apple nije odgovorio na zahtjev Business Insidera za pojašnjenje o marki i modelu stojećih stolova. Prethodno je internetski resurs Wired izvijestio o detaljima unutrašnjosti Apple Parka. Novinari su objavili nekoliko fotografija na kojima se vide radne stanice zaposlenih sa stolovima pričvršćenim za zid i kontrolnim dugmadima koji omogućavaju podizanje i spuštanje ploča.

Prosječno radno iskustvo zaposlenih - 5 godina

U aprilu 2018. godine postalo je poznato da zaposlenici Apple-a rade oko 5 godina. Zaposleni u kompaniji očekuju kupovinu Apple proizvoda uz popust, besplatan ulaz na koncerte sa najpoznatijim umjetnicima, pomoć ljekara i masera, kao i pristup AppleCare College programu, u okviru kojeg studenti plaćaju školarinu. . Čitaj više.

Apple predaje zaposlene policiji zbog kršenja podataka

Osim toga, kalifornijska patrola na autoputu (CHP) lansirala je autobuse-mamce, nadajući se da će ih koristiti da privuku uljeze i natjeraju ih da se lažno predstavljaju.

U januaru 2018. The Guardian je izvijestio o najmanje pet napada na autobuse u kojima su bili zaposlenici Applea. Usljed incidenata razbijena su stakla na šatlovima, ali ljudi, na sreću, nisu povrijeđeni.

The Mercury News, pozivajući se na podatke kalifornijske saobraćajne policije, izvještava o sedam potvrđenih slučajeva pucnjave na autobuse koje su iznajmili Apple i Google, a koji su se dogodili u januaru i februaru 2018. godine. Osim toga, u februarskom intervjuu za izdanje, narednik Robert Nacke (Robert Nacke) je rekao da se informacije o još nekoliko epizoda razjašnjavaju.

Istražitelji kažu da nema dokaza da su napadi usmjereni na neka vrsta vozila. konkretna kompanija, budući da na autobusima nema posebnih oznaka.

U međuvremenu, ABC7 News, takođe pozivajući se na CHP, objavio je informaciju o 20 pucnjava od 28. februara 2018. U intervjuu novinarima, predstavnik kalifornijske saobraćajne policije Ernest Sančez (Ernest Sanchez) rekao je da policija ima opis automobila, koji se navodno dovodi u vezu sa napadima, te da policajci preduzimaju sve mere da uhapse napadači.

Mržnja prema drugima i granatiranje Appleovih autobusa

U januaru 2018. godine, prozori na najmanje pet autobusa kojima Apple vozi zaposlene iz San Francisca u svoju kancelariju u Kaliforniji razbijeni su u navodnom napadu vazdušnim oružjem na autobuse.

Kako prenosi The Guardian, prvi incident dogodio se 12. januara uveče, kada je autobus prevozio zaposlene iz kancelarije u San Francisku. Nekoliko dana kasnije, 16. januara ujutro, napadnuta su još tri Apple autobusa, nakon čega je napad ponovljen uveče istog dana. Incident je izvještavan u službenom pismu Applea osoblju sa čijim su se sadržajem novinari upoznali.

Činjenicu incidenta potvrdio je predstavnik za odnose s javnošću kalifornijske patrolne službe Art Montiel.

Prema riječima Montiela, nemoguće je sa sigurnošću reći da je Apple bio meta napada, jer na autobusima nema posebnih oznaka. S jednakim uspjehom to bi mogla biti bilo koja druga kompanija, smatra policajac.

Istovremeno, poslovni autobusi se razlikuju po bojama. Na primjer, Google prevozi svoje zaposlenike u bijelim šatlovima, Apple u srebrnoj, a Facebook u plavoj boji. Policija nije primila nikakve izvještaje o napadima na vozila drugih kompanija, rekao je Montiel.

Apple je obavijestio zaposlene da će autobusi biti preusmjereni zbog incidenata, ali je Montiel napomenuo da u slučaju ciljanog napada na kompaniju to neće pomoći, jer napadačima neće biti teško pratiti autobuse.

Nije bilo moguće dobiti zvanične komentare od Apple-a.

Razbijanje prozora na Apple autobusima može biti još jedno pogoršanje dugogodišnjeg sukoba s protivnicima takozvane gentrifikacije (od engleskog "gentrification") - složene promjene u urbanoj sredini koja nastaje kao rezultat preseljenja bogatih građana. na one delove grada koji su ranije ili bili naseljeni predstavnicima nižih slojeva, ili su bili u stanju propadanja i predstavljali su napuštenu industrijsku zonu. Ovaj proces po pravilu prati rekonstrukcija i obnova starih objekata, a kao rezultat toga i povećanje cijena nekretnina.

U Kaliforniji su autobusi tehnoloških korporacija postali simbol gentrifikacije i klasne nejednakosti. Prema nezadovoljnim građanima koji su u više navrata organizovali spontane skupove kako bi blokirali prolaz korporativnim autobusima koji prevoze osoblje iz Silicijumske doline u obližnji San Francisco i Oakland, preseljenje visoko plaćenih zaposlenih u tehnološkim divovima u ove gradove podiglo je cijene stanarina i kuća u okolini, što ih čini nedostupnim za one koji se ne mogu pohvaliti šestocifrenom platom.

Tokom proslosti protestne akcije demonstranti su se, po pravilu, ograničavali na stajanje autobusima na put sa plakatima u rukama, sprečavajući ih da ih pošalju duž rute. Međutim, poznat je barem jedan slučaj vandalizma. To se dogodilo 2013. godine u Oaklandu. Tada su ogorčeni razbili prozor jednog od Google korporativnih šatlova koji su prevozili zaposlene na posao i sa posla, prenosi CNET.

2017

iPhone X su sastavili pripravnici koji su radili prekovremeno

Apple je među vodećima na listi IT kompanija iz kojih žele da odustanu

U oktobru 2017. Blind, anonimni komunikacioni servis za zaposlene u kompanijama, sproveo je istraživanje koje pokazuje da su Microsoft i Apple IT kompanije čiji zaposleni najviše žele da daju otkaz.

Utvrditi u kojoj su korporaciji zaposlenici najmanje zadovoljni plata, korisnicima Blind-a postavljen je niz pitanja o radu i novčanoj naknadi, od kojih su najupečatljivija bila: "Da li mislite da je vaš rad adekvatno plaćen?" i “Da li biste željeli promijeniti posao?”.

Među prvih 10 ovog rejtinga IT kompanija, zaposleni u Netflixu, Dropboxu i Facebooku posebno su zadovoljni svojom platom: više od 70% ispitanika odgovorilo je da primaju dobru platu i da nisu zainteresovani za promjenu posla u bliskoj budućnosti.

Prvo mjesto zauzima Netflix: oko 85% ispitanika smatra da je njihov rad kompanija adekvatno plaćen, a slijede Dropbox i Facebook - oko 80% ispitanika je zadovoljno platom.

Više od polovine zaposlenih u Appleu i Microsoftu koji su učestvovali u istraživanju priznalo je da nisu zadovoljni svojom platom i da su otvoreni za bolje ponude.

Od istih 10 najvećih IT korporacija, Microsoft je na prvom mjestu po broju zaposlenih koji ozbiljno razmišljaju o promjeni posla: oko 75%. Slijede Amazon – oko 60%, Apple i Google – oko 55% ispitanika smatra da im plate nisu dovoljno visoke.

Kako napominje Business Insider, anketa ne može da odrazi mišljenje svih zaposlenih, jer obuhvata samo mali deo osoblja - korisnika Blind aplikacije. Vjerovatno je i da upravo među učesnicima anonimne komunikacione usluge zaposleni imaju najveći procenat nezadovoljstva poslom, ali statistika Netflixa i Dropboxa pokazuje da ovakvo stanje daleko nije tačno za sve kompanije.

Apple će potrošiti milijardu dolara na poslove u SAD kako bi zadovoljio američkog predsjednika Trumpa

Cook je objasnio da će ovim novcem biti moguće otvoriti slobodna radna mjesta direktno u proizvodnji, što će dovesti do otvaranja novih radnih mjesta u uslužnom sektoru. "To je kao krugovi na vodi," - kaže čelnik Applea. Kompanija će uzeti potrebnu milijardu iz svog "američkog novca". "Da biste ih dobili, morate ih posuditi", rekao je Cook, misleći na poreznu politiku SAD-a koja otežava repatrijaciju stranog kapitala Applea.

Cook je ponovo podsjetio da je Apple ukupno doprinio otvaranju 2 miliona radnih mjesta u Sjedinjenim Državama. 80 hiljada njih je stvoreno direktno u kompaniji, a ostatak - u ekosistemu dobavljača i programera koji su s njim povezani.

Strani mediji smatraju da je odluka o ulaganju donesena kako bi se izbjegli budući sukobi sa američkim predsjednikom Donaldom Trumpom. Trump vrši pritisak na kompanije da "vrate radna mjesta u SAD" i počnu ulagati u domaću proizvodnju, piše The Verge.

2015: Plaćanje kazne za dosluhu osoblja sa drugim IT kompanijama

Tužba je podnesena bivši uposlenik Apple store Brandona Felcera i trojice njegovih kolega, koji su optužili poslodavca za kršenje Zakon o radu država Kalifornija.

Tužitelji su posebno tvrdili da im Apple ne dozvoljava da prave pauze i ne pušta ih na ručak, a takođe odlaže isplatu plata.

Jedan od tužitelja se požalio da ih Apple tjera da rade 5 sati bez prestanka, a drugi da je naknada kasnila i do 2 dana. Zastupnik tužitelja na sudu Tyler Bilon (Tyler Belong) rekao je da su neki zaposleni lišeni pauze i rade 7-8 sati. Riječ je samo o onim zaposlenima koji primaju naknadu na osnovu količine odrađenih sati.

Tužitelji traže da Apple bude odgovoran, ali od njega ne traže novčanu nadoknadu.

U međuvremenu, protiv Apple-a je u toku postupak u još jednom predmetu - u vezi sa plaćanjem satnice zaposlenima u radnjama kompanije. Nezadovoljni su što im kompanija ne nadoknađuje vrijeme tokom kojeg ih služba obezbjeđenja pretresa na izlazu iz radnji.

2010: Suđenje radniku koji je dobio mita od dobavljača

U avgustu 2010., Appleov globalni menadžer dobavljača, 37-godišnji Paul Shin Devine, optužen je za mito i prevaru korištenjem elektronskim sredstvima komunikacije. Nakon što se pridružio Appleu 2005., Devine je nekoliko godina koristio svoju poziciju da pristupi osjetljivim korporativnim informacijama i proslijedio ih šest azijskih proizvođača iPhone i iPod dodataka, povećavajući njihove šanse za dobivanje ugovora, prema istražiteljima. Imena kompanija se ne navode, ali se navodi njihova lokacija: sjeverna koreja, Kina, Tajvan i Singapur.

Optuženi u ovom slučaju savezne vlasti Devine je 13. avgusta priveden bez mogućnosti plaćanja kaucije. Osim toga, Apple je podnio građansku tužbu protiv svog zaposlenika. Kompanija je optužila Devinea da je nekoliko godina primao mito i mito, čiji je ukupan iznos premašio milion dolara. Apple je rekao da se pridržavaju strogih korporativnih standarda, da neće tolerisati takvo ponašanje i da isključuju sve vrste izgovora u takvim slučajevima.

Interna istraga je otkrila da je Paul Devine koristio besplatne poštanske sandučiće na Hotmail-u i Gmail-u, šaljući povjerljive informacije koje su bile od interesa za proizvođače dodatne opreme sa svog radnog laptopa. Novac koji je za to dobio slao je na svoje račune u američkim i stranim bankama. FBI se pridružio istrazi ovog slučaja. Još nije poznato koja se mjera kazne može izreći optuženom.

1998: Jobs nameće zabranu zaposlenima da razgovaraju s novinarima

U vrijeme Gila Amelija, namjerna curenja informacija u štampu od strane nekih Appleovih zaposlenika često su prisiljavala generalnog direktora da promijeni svoju politiku. Pod Steveom Jobsom sve je ovo stalo. Ubrzo nakon imenovanja za privremenog izvršnog direktora, Jobs je uveo potpunu zabranu štampe zaposlenima. Sve to, zajedno sa otpuštanjima sa ključnih pozicija, pomoglo je da se izbjegne raskol unutar kompanije.

Tokom godina, Jobsova politika tajnosti od štampe stvorila je auru tajnovitosti i stalnog interesovanja oko kompanije, a predstavljanje novih proizvoda je uvijek bilo praćeno iznenađenjima. Strogo dozirati tokovi informacija izvan kompanije, Jobs je držao sve publikacije pod svojom kontrolom.

Curenje korporativnih tajni u bilo kojoj kompaniji koja poštuje sebe kažnjava se strogo i na licu mjesta. Ponekad uz upotrebu teške sudske artiljerije. Koliko god da je raspored bio slobodan i koliko god uslovi rada bili štedljivi, niko nije otkazao pravilo „govornika i špijuna“. Stoga je nečija glava, najvjerovatnije, već poletjela s ramena u brojnim američkim Apple trgovinama. Nema šta da podelim iskustva sa novinarima Wall Street Journal.

Nije lako biti konsultant Apple Store-a. Veoma teško. I često je atmosfera u timu veoma različita od one koja je prikazana na sajtu na fotografijama pored predloga za prijavu na konkurs za zaposlenog. Da se zaposli čak i za najviše niska pozicija U Appleu su potrebna dva ili više intervjua. Glavna ideja koja će vam vrlo brzo biti objašnjena u kancelariji stručnjaka za ljudske resurse je da dokažete da ste kompaniji potrebni. Jer ona vas apsolutno ne zanimate: svaka radnja bukvalno pršti od ljudi koji žele da se zaposle na takvom mestu. Šanse su da su bolji od vas.

Pretpostavimo da ste prošli intervju i dobili konačni pozitivan odgovor. Počinje najteža faza. Pored standardnog studiranja korporativni materijali, svaki zaposlenik prolazi kroz obuku o "slijeđenju Appleovih principa korisničke podrške." Ovo ne bi bilo neobično da Apple pravila nije dirao tvoj govor. Primjer. Ne mogu govoriti "nažalost", inače ćete požaliti već pred vratima radnje bivši poslodavac. Koristimo frazu "desilo se da...". Ako ne možete riješiti problem klijenta, zabranjene su riječi s negativnom konotacijom.

I sada, nakon što ste proučili gomilu korporativnih materijala, konačno ste se našli „na terenu“. Ili ne? Dvije sedmice, ako hoćete, tiho trčite za zaposlenima sa velikim iskustvom. I da, nije vam dozvoljeno da razgovarate sa mušterijama. Generalno. Prvi je obuka i obrazovanje. Čim budete sigurni u svoju spremnost, biće vam dozvoljeno da otvorite usta osobi kojoj je potrebna pomoć. Zapamtite: ako klijent pogrešno imenuje svoj uređaj, klimnite s odobravanjem, jer ta osoba bolje od vas zna kako nazvati ono na šta je potrošio svoj teško zarađeni novac.

Naravno, ne radite na čistom entuzijazmu. Stručnjaci za podršku Genius Bar-a plaćaju se do 30 USD po satu, u zavisnosti od kvalifikacija. Obični vojnici-konsultanti mogu očekivati ​​od 9 do 15 dolara po satu. Je li to puno? Po lokalnim standardima - penija. I zaboravite na tradicionalne "karijerne" riječi: ako vas Apple unajmi kao zaposlenika u trgovini, možda nikada nećete dobiti priliku da to učinite "većim".

Šta god da radite i šta god da radite, posmatra vas napeto oko Stevea Jobsa. Ova osoba je lično odlučila koji će kablovi biti umetnuti u iPad 2 i preusmjereni na uređaje koji su prikazani kao dio Apple Store 2.0, nedavne reforme trgovine kompanije. Prije dvije godine, nakon transplantacije jetre, Steve Jobs je u svojoj sobi pregledao planove budućih Apple trgovina i podijelio odgovarajuća uputstva. Čak i sada, kada je vaš glavni šef, Ron Johnson, zadužen za drugu kompaniju, ne biste se trebali nadati ustupcima. Ko god zauzme njegovo mjesto, najstroža disciplina će uvijek biti na prvom mjestu.

Rate.