29.08.2018

ทำงาน 7 ชั่วโมงในฝรั่งเศสและวันหยุด 5 วันในญี่ปุ่น - ทำงานอย่างไรใน ประเทศต่างๆ

Alina Dorofeeva อายุ 28 ปี บ้านเกิด - Yaroslavl, รัสเซีย, นักภาษาศาสตร์, อาจารย์

@alinadorof

เกี่ยวกับฝรั่งเศส

ฉันเกิดที่รัสเซียซึ่งฉันอาศัยอยู่มา 26 ปีแล้วระหว่างนี้ฉันเรียนจบมหาวิทยาลัย เรียนสาม ภาษาต่างประเทศและจัดการเปลี่ยนงานเจ็ดงาน

ฉันย้ายไปฝรั่งเศสในเดือนมิถุนายน 2559ฉันย้ายไปฝรั่งเศสเพื่อความรัก ฝรั่งเศสเป็นประเทศในฝันสำหรับเพื่อนร่วมชาติของฉันหลายคนมันถูกพัดพาไปด้วยแบบแผนจำนวนมากที่ไม่มีสิทธิที่จะมีอยู่เสมอ สิ่งแรกที่ทำให้ฉันประหลาดใจคือ รูปร่างผู้หญิงฝรั่งเศส: เขาเป็นคนสบายๆ มากกว่าสง่างาม และไม่ว่าเธอจะใส่ชุดอะไร สาวฝรั่งเศสก็รู้สึกมั่นใจและผ่อนคลายอยู่เสมอ

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส ฉันทำงานเป็นครูสอนภาษาอังกฤษในหลักสูตรภาษาสำหรับผู้ใหญ่ชาวฝรั่งเศสแม้จะมีเรื่องราวที่น่ากลัวทั้งหมดเกี่ยวกับความยากในการหางานทำในฝรั่งเศส แต่ฉันพบตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมหลังจากค้นหาสองสามสัปดาห์ - เป็นตำแหน่งว่างสำหรับพี่เลี้ยงที่พูดภาษาอังกฤษได้ และเพื่อให้ได้ตำแหน่งสอน ฉันแค่สุ่มเอาเรซูเม่มาที่บริษัท

ในฝรั่งเศส สภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเฉพาะ สัปดาห์ทำงานปกติเพียง 35 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาด้วยฉันคุ้นเคยกับสาม: "ตามฤดูกาล" ถาวรชั่วคราวและถาวร สัญญาระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่อปี เงื่อนไขการลาพักร้อน และรายละเอียดสำคัญอื่นๆ

ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดคือต้องส่งจดหมายลาออกก่อนออกเดินทางสองเดือน แทนที่จะเป็นสองสัปดาห์

ที่น่าสนใจในฝรั่งเศสเป็นเรื่องปกติที่จะทักทายคนรู้จักด้วยการจูบที่แก้มและกฎเดียวกันนี้ใช้กับที่ทำงาน ดังนั้นวันทำงานใด ๆ ก็เริ่มต้นด้วยการจูบ เจ้าหน้าที่มีความแตกต่างกัน ดังนั้นในกรณีนี้ สามารถแทนที่การจูบได้ด้วยการจับมือกัน ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องสร้างการสัมผัสทางกายภาพ แค่มาทักทายไกลๆก็ทำไม่ได้ ชาวฝรั่งเศสที่ทำงานมักจะสุภาพและใจเย็นหากนี่คือเพื่อนร่วมงานของคุณ เขาจะทักทายเสมอ จับมือคุณ ถามว่าคุณเป็นอย่างไรบ้าง พูดคุยเกี่ยวกับสภาพอากาศ

ทัศนคติต่อเวลาทำงานขึ้นอยู่กับตัวเขาเอง แต่ส่วนใหญ่คุณจะไม่เห็นชาวฝรั่งเศสที่ทำงานสายบ่อย โดยเฉพาะถ้าสิ่งเหล่านี้ ชั่วโมงพิเศษไม่ได้รับเงิน บ่อยครั้งที่ชาวฝรั่งเศสกลับบ้านทันทีที่พวกเขาทำงานตามเวลาที่กำหนด

วี ความสัมพันธ์ทางธุรกิจชาวฝรั่งเศสมีความรับผิดชอบและรอบคอบ แต่บ่อยครั้งทัศนคติของพวกเขาต่อการทำงานค่อนข้างสม่ำเสมอ ปราศจากความคลั่งไคล้และความตะกละ ที่นี่ทุกคนเข้าใจว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต

เกี่ยวกับแผน

ตอนนี้สอนอย่างเดียว ภาษาอังกฤษในหลักสูตรภาษา แต่ในอนาคตฉันวางแผนที่จะสอนภาษาอื่น ฉันยังมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับการท่องเที่ยว

Anastasia Pripoltseva อายุ 22 ปี บ้านเกิด - Vidnoe, รัสเซีย, พนักงานต้อนรับและบริการที่พัก

เกี่ยวกับประเทศญี่ปุ่น

ฉันจบการศึกษาจากวิทยาลัยด้วยปริญญาด้านการต้อนรับและทำงานที่โรงแรมในเครือในเกียวโตที่แผนกต้อนรับ ฉันเป็นพนักงานประจำที่มีวีซ่าทำงานมีอายุห้าปีและสามารถต่ออายุได้ นอกจากทำงานแล้ว ฉันไปยิมเป็นประจำ เล่นแสงจันทร์เป็นนางแบบ ฉันชอบทำอาหาร เรียนทำอาหารญี่ปุ่นที่บ้าน

ฉันใฝ่ฝันที่จะย้ายไปญี่ปุ่นตั้งแต่อายุ 10 ขวบและฉันรู้ดีว่าการเดินทางท่องเที่ยวธรรมดาๆ จะไม่ทำให้ฉันพอใจ ฉันกำลังมองหาวิธีที่แตกต่างกัน แต่โอกาสก็เกิดขึ้นเอง ฉันเข้าเรียนหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นฟรีที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก และบนเว็บไซต์ ฉันเห็นโฆษณาที่บริษัทญี่ปุ่นกำลังมองหาพนักงานในเครือโรงแรม ฉันมางานสัมมนา ที่ซึ่งเราได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับบริษัทครั้งแรก แล้วจึงจัดขึ้น สัมภาษณ์กลุ่ม. หลังจากนั้น ฉันมีการสัมภาษณ์ Skype อีกสองครั้งและได้รับการว่าจ้าง

ฉันมาญี่ปุ่นเมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้ว ในเดือนกันยายน 2017จากความประทับใจครั้งแรกที่สดใส - บริการที่เป็นเลิศที่ Japan Airlines และความร้อนแรงเมื่อมาถึงโตเกียว รถไฟสะอาด ไม่มีขยะ ผู้คนสุภาพ ระหว่างทางไปคาชิฮาระ เป็นครั้งแรกในชีวิตที่ฉันเห็นภูเขา ต้นไผ่จริง ทุ่งข้าว และตกหลุมรักประเทศนี้

เกี่ยวกับการทำงานในญี่ปุ่น

กระบวนการจ้างงานค่อนข้างเครียด ขั้นตอนไม่ปกติและกินเวลานานถึงหนึ่งปีแม้ว่าฉันจะได้รับการยอมรับ ฉันก็ยังต้องไปขอวีซ่า แต่ฉันมีใบรับรองจากนายจ้าง ดังนั้นทุกอย่างจึงดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

ในตำแหน่งของฉัน ฉันต้องทำงาน 160 ชั่วโมงการทำงานต่อเดือน และในขณะเดียวกัน ทุกๆ นาทีที่ทำงานหนักเกินไปจะได้รับเงิน กะกลางคืนและกะกลางคืนยังจ่ายอยู่ด้านบนด้วย ทางบริษัทเองได้คัดเลือกที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มาจากแดนไกลตามกฎแล้ว นี่เป็นอพาร์ตเมนต์ขนาดเล็กที่อยู่ห่างจากที่ทำงานในระยะที่สามารถเดินไปถึงได้ พนักงานจ่ายเพียง 10,000 สำหรับการเช่าอพาร์ทเมนท์ ส่วนที่เหลือจ่ายโดยบริษัท นอกจากนี้ยังมีการมอบโบนัสเงินสดให้กับพนักงานปีละสองครั้ง

สำหรับพนักงานมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นด้วยคะแนนสอบภาษาอังกฤษที่สูงกว่า 900 พนักงานจะได้รับโบนัส 100,000 เยน หลังจากนั้นสามารถสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษและรับเงินเพิ่มอีก 15,000 เยนทุกเดือน หากคุณรู้ภาษาอื่นและมีคุณสมบัติอื่น ๆ ก็มีโบนัสเงินสดให้ด้วย

วันทำการโดยทั่วไปจะใช้เวลาเก้าชั่วโมง มีการพักหนึ่งชั่วโมงมีดับเบิ้ลด้วย กะดึกซึ่งกินเวลาตั้งแต่ 15:00 น. ถึง 09:00 น. ของวันถัดไป ฉันยังทำงานกะดังกล่าวในช่วงหกเดือนแรก หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ คุณไม่ควรเข้ากะกลางคืน เจ้านายจะพยายามทำงานให้ถึงครึ่งทางและอำนวยความสะดวกในสภาพการทำงาน พวกเขาให้เงินเพียงห้าครั้งต่อปี วันหยุดและไม่มีวันป่วยหากคุณป่วย คุณต้องลาพักร้อนหนึ่งในห้าวันหรือวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในโรงแรมของเรา พนักงานส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติ และถึงแม้ว่าเรามักจะทำงานเกี่ยวกับ กฎของญี่ปุ่นอย่างไรก็ตาม แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ชาวอิตาลีพูดเสียงดังขณะทำงาน ในขณะที่ชาวฝรั่งเศสมักบ่นและประท้วง หลักการทั่วไปของ "เจ้านาย - ผู้ใต้บังคับบัญชา" ของญี่ปุ่นใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ของเรา แต่เขาสูงกว่าเราในด้านตำแหน่ง สถานะ และอายุ และสิ่งนี้ค่อนข้างเป็นธรรมชาติทำให้เรายอมจำนนและตามใจเขา

เราออกจากงานตรงเวลาก็ต่อเมื่อไม่มีงานให้ทำที่นี่และตอนนี้จริงๆในเวลาเดียวกัน เพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นรู้สึกว่าจำเป็นต้องทำเหมือนว่าพวกเขาพร้อมที่จะรับฟังในที่ทำงานแม้จะไม่มีงานทำ พวกเขาก็หาอะไรทำอย่างเมามัน บางครั้งเจ้านายยังคงทำงานต่อไปอีกห้าหรือหกชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดกะ เขามีงานที่ทำเท่านั้น แต่ถึงแม้เรื่องเล็กน้อยที่เขาไม่เคยไว้ใจเรา เขาก็ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เช้าจรดค่ำ

คนญี่ปุ่นไม่เคยบ่นและไม่โยนงานให้คนอื่น ในขณะที่พวกเขาพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอพวกเขาอดทนและไม่ละทิ้งงาน พวกเขาทำทุกอย่างอย่างมีประสิทธิภาพและจนถึงที่สุด ในที่ทำงาน พวกเขาทำทุกอย่างเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นและเพื่อเสียเปรียบของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงแขกหรือลูกค้า

เกี่ยวกับแผน

พวกเขาบอกว่าหลังจากหนึ่งปีในญี่ปุ่น คุณเริ่มสังเกตเห็นข้อเสียที่สำคัญ แต่ตอนนี้ฉันไม่อยากกลับรัสเซีย สำหรับฉัน ชีวิตที่นี่ดูง่ายขึ้น ปัญหาเดียวในชีวิตในญี่ปุ่นคือความรู้ภาษาญี่ปุ่นที่ไม่สมบูรณ์ แต่ปัญหานี้จะหมดไปตามเวลา

Yana Bublei อายุ 25 ปี บ้านเกิด - เคียฟ, ยูเครน

เกี่ยวกับเดนมาร์ก

ฉันเกิดและใช้ชีวิตมาตลอดชีวิตในเคียฟฉันเป็นทนายความโดยการฝึกอบรม แต่ฉันไม่เคยทำงานในสาขานี้ งานของฉันเกี่ยวข้องกับองค์กรและความเป็นผู้นำเสมอมา

ฉันกับสามีย้ายไปเดนมาร์กเมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้วเพราะเราทั้งคู่ชอบท่องเที่ยวหน้าหนาวก่อนหน้านี้เราอาศัยอยู่ที่ประเทศไทยเป็นเวลาสามเดือน เราได้ยินเกี่ยวกับเดนมาร์กในเดือนพฤษภาคม 2017 เมื่อเพื่อนของฉันเริ่มดำเนินการเอกสารขอวีซ่าทำงาน เราเริ่มสนใจและในเดือนกรกฎาคมเอกสารทั้งหมดของเราก็พร้อมแล้ว

เราอาศัยและทำงานในภาคเหนือของเดนมาร์ก มีธรรมชาติที่สวยงาม สองทะเล และเมืองที่ใกล้ที่สุดจากบ้านคือสี่กิโลเมตร เดนมาร์กทั้งประเทศเป็นทุ่งกว้างที่มีบ้านเรือนกระจัดกระจายห่างจากกัน มันน่าสนใจ.เราชอบสถาปัตยกรรมท้องถิ่น ความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อย เรายังแปลกใจที่เดนมาร์กมีระบบไปรษณีย์ที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี และผู้คนยังคงได้รับจดหมายที่เป็นกระดาษ แม้ว่าจดหมายสำคัญทุกฉบับจะถูกทำซ้ำในอีเมล

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในเดนมาร์ก

การทำงานในเดนมาร์กเป็นเรื่องถูกกฎหมายหากคุณไม่มีหนังสือเดินทางของสหภาพยุโรป คุณสามารถทำงานเป็นนักเรียนในภาคเกษตรกรรมเท่านั้น เหล่านี้เป็นฟาร์มเลี้ยงสัตว์ โรงเรือน และทุ่งนาทุกประเภท ฉันทำงานในฟาร์มไก่และสามีของฉันทำงานในฟาร์มวัว ตารางงานของฉันคือ 12 วันทำการและวันหยุดสองวันฉันทำงานตั้งแต่หกโมงเช้าถึงบ่ายสองโมง หน้าที่ของฉันได้แก่ เก็บไข่ ล้าง ทำความสะอาด คัดแยก ทำงานบนสายพานลำเลียง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างทำงานและควบคุมกระบวนการทั้งหมด

ในเดนมาร์ก ในด้านการทำงาน นายจ้างจัดหาที่พักให้กับพนักงานเงื่อนไข กำหนดการ และเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับสัญญา ฟาร์มต่างๆ มีตารางการทำงานที่แตกต่างกัน มีบรรทัดฐานบางอย่าง - 37 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สำหรับการประมวลผลพวกเขาต้องจ่ายเพิ่มหรือให้วันหยุดเพิ่มเติม พวกเขาเรียกเก็บเงิน 10% ของเงินเดือนประจำปีสำหรับวันหยุดพักผ่อนต่อปีและให้วันหยุดสี่หรือห้าสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีการบังคับ ประกันสุขภาพและการรักษาพยาบาลฟรี แต่ภาษีจะต้องจ่ายเท่าเทียมกับชาวเดนมาร์ก - จาก 38%

ชาวเดนมาร์กมีความคิดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พวกเขาคิดต่างกันดังนั้นในความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง มีเพียงพอและเคารพกฎหมาย แต่ก็มีคนที่ไม่สนใจ โดยทั่วไปแล้ว Ukrainians ทำงานหนักและมันเกิดขึ้นที่พวกเขาใช้เราและไม่จ่ายค่าดำเนินการ แต่ชาวนาของฉันเป็นคนดี เราไม่มีปัญหาอะไร

ชาวเดนมาร์กโดยเฉพาะชาวนาคุ้นเคยกับการทำงานหนักพวกเขาไม่มีการแบ่งแยกระหว่างงานชายและหญิง พวกเขาไม่ป่วยและไม่เข้าใจความหมายของการป่วยสำหรับพวกเขา อุณหภูมิติดลบ 38 ไม่ใช่ปัญหา และคุณสามารถไปทำงานได้

เกี่ยวกับแผน

สัญญาของฉันสิ้นสุดในเดือนธันวาคม และถ้าสามีของฉันถูกขยายสัญญา ฉันก็อยากลาออกจากงานและเป็นแม่บ้านที่เดนมาร์ก และถ้าที่นี่ไม่มีงานทำ เรากำลังวางแผนจะย้ายไปฟินแลนด์ ฉันฝันว่าจะได้เห็นแสงเหนือมาตลอด

Nastya Nemtsova อายุ 23 ปี ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ Chocofamily ของโครงการ Rakhmet

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในคาซัคสถาน

ฉันอาศัยและทำงานในอัลมาตี ในครอบครัวช็อคโกแฟมิลี่ ใน บริษัท ฉันมีส่วนร่วมในทิศทางการประชาสัมพันธ์ - ฉันรับผิดชอบการประชาสัมพันธ์ในการถือครองและส่งเสริมโครงการส่วนบุคคลของ บริษัท. ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์เพียงคนเดียว ดังนั้นฉันจึงจัดการกับโครงการที่ต้องการมากที่สุด ช่วงนี้เป็นของเรา โครงการใหม่ - แอพมือถือ"รัคเมต". นอกจากนี้ยังมีงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างภาพลักษณ์ของการถือครองโดยรวมและนี่ก็เช่นกัน แยกงาน. หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ยังรวมถึงการสื่อสารกับนักข่าว สิ่งพิมพ์ บล็อกเกอร์ องค์กร และการจัดงานต่างๆ

เมื่อคุณอยากทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งจริงๆ ทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยากลักษณะเฉพาะของการคัดเลือกและขั้นตอนการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร พนักงานแต่ละคนในบริษัทของเราจะต้องผ่านอย่างน้อยสองขั้นตอน - การสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการโครงการ โดยส่วนตัวแล้ว ฉันต้องเขียนเอกสารจำนวนมาก ต่อมามีการสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับค่านิยมของบริษัทหรือไม่ และถ้าบุคคลนั้นเหมาะสม ขั้นตอนต่อไปก็คือ - ฉันได้สัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดรวมถึงผู้อำนวยการโครงการด้วย และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้ก่อตั้งการถือครอง - Ramil Mukhoryapov

ถ้าพูดถึงสภาพการทำงานก็น่าเน้นว่าปีที่แล้วย้ายมา สำนักงานใหม่ซึ่งตั้งอยู่ใน SmartPoint SmartPoint เป็นจุดดึงดูดของบริษัทอินเทอร์เน็ต ปาร์ตี้ ประชุม สัมมนาที่จัดขึ้นอย่างต่อเนื่องที่นี่ และเมื่อคุณอยู่ในบรรยากาศนี้ คุณมีแรงจูงใจที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ เรามีเลานจ์ ห้องครัวขนาดใหญ่ พื้นที่ทำงานและพื้นที่มากมาย

วันทำการตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงหกโมงเย็น - เก้าชั่วโมง แต่จริงๆแล้วเราทำงานมากขึ้น. นี้เหมาะกับทุกคนเพราะเราทุกคนเข้าใจว่าเรากำลังจะไป วัตถุประสงค์ทั่วไป. เรายังมีวันหยุดมาตรฐาน - สองสัปดาห์สองครั้งต่อปี

เรายังมีโปรแกรมสร้างแรงจูงใจภายในของเราเองอีกด้วยทุกฤดูกาล พนักงานแต่ละคนจะได้รับแผนสำหรับการพัฒนาอาชีพและส่วนบุคคลของเขา และเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล เราจะเห็นว่าพนักงานคนใดทำคะแนนได้มากที่สุด และเราให้รางวัลดีที่สุด นอกจากนี้ แต่ละแผนกยังมีโปรแกรมสร้างแรงจูงใจของตัวเองอีกด้วย

ฉันมีประสบการณ์ในบริษัทต่างๆ และมีแบบแผนบางอย่างที่เราคาซัคสถานไม่สามารถที่จะตามกำหนดเวลาที่จะมาสาย และมีบริษัทที่ยอมให้ตัวเองทำงานในจังหวะนั้นจริงๆ แต่ในขณะเดียวกันก็มีบริษัทมากมายที่มีปรัชญา วัฒนธรรมองค์กร, บางจังหวะ. และนี่คือลักษณะเฉพาะของประเทศเรา เรามีบริษัทต่างๆ และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน

เกี่ยวกับแผน

แผนมักจะเติบโตเท่านั้น ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เฉพาะผู้ที่มุ่งเน้นการเติบโตเท่านั้นที่จะสามารถหยั่งรากได้

sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; width: 710px; max-width: 100%; border- รัศมี: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; ตระกูลแบบอักษร: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; background-repeat: no-repeat; background-position: center ;ขนาดพื้นหลัง: อัตโนมัติ;).อินพุตรูปแบบ sp ( แสดง: บล็อกในบรรทัด; ความทึบ: 1; การมองเห็น: มองเห็นได้;).sp-form .sp-form-fields-wrapper ( ระยะขอบ: 0 อัตโนมัติ; ความกว้าง: 660px ;).sp-form .sp-form-control ( พื้นหลัง: #ffffff; border-color: #383839; border-style: solid; border-width: 0px; font-size: 15px; padding-left: 8.75px; padding-right: 8.75px; border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; height: 35px; width: 100%;).sp-form .sp-field label ( สี: rgba(153, 153, 153, 1); ขนาดแบบอักษร: 13px สไตล์แบบอักษร: ปกติ น้ำหนักแบบอักษร: ตัวหนา;).sp-form .sp-button ( border-radius: 0px; -moz -border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; background-color: #cccccc; สี: #14 1414; ความกว้าง: อัตโนมัติ; ตัวอักษร-น้ำหนัก: 700 รูปแบบตัวอักษร: ปกติ ตระกูลแบบอักษร: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; กล่องเงา: none -moz-box-shadow: ไม่มี; -webkit-box-shadow: none;).sp-form .sp-button-container ( text-align: center;)

ดังนั้นวันทำงานแปดชั่วโมงจึงสิ้นสุดลง ที่สุด งานสำคัญสำหรับวันนี้และทุกอย่างสามารถรอจนถึงเช้า พนักงานเกือบทุกคนคิดอย่างนั้นเมื่อออกจากออฟฟิศในตอนเย็น แต่ไม่ใช่พนักงานของบริษัทญี่ปุ่นหลายล้านคนที่ออกจากงานและกลับบ้านทันเวลาเพื่อทานอาหารเย็น นำไปสู่การกล่าวหาอย่างร้ายแรงว่าไม่จงรักภักดีต่อบริษัทของตน

จากข้อมูลในปี 2559 นายจ้างชาวญี่ปุ่นเกือบหนึ่งในสี่ยอมให้ลูกจ้างทำงาน 80 ชั่วโมงต่อเดือน ยิ่งกว่านั้นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้รับค่าจ้างเพราะพนักงานไปที่นี่ เจตจำนงของตัวเอง. นอกจากทุกอย่างแล้ว คนญี่ปุ่นไม่ได้พักผ่อนตามเวลาที่กฎหมายกำหนด และหากพวกเขาลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเต็มจำนวน พวกเขาก็รู้สึกผิด

กี่งานในประเทศต่าง ๆ ของโลก?

การสำรวจตลาดแรงงานล่าสุดโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ครอบคลุมจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เป็นทางการต่อปีใน 38 ประเทศทั่วโลก เป็นที่น่าสังเกตว่าประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี เดนมาร์ก สวิตเซอร์แลนด์ ออสเตรีย และลักเซมเบิร์กอยู่ในกลุ่มสุดท้ายในรายการ ขณะที่ผู้นำ ได้แก่ เม็กซิโก คอสตาริกา และเกาหลีใต้

ตารางชั่วโมงการทำงานในบางประเทศทั่วโลก

ประเทศ	ชั่วโมงการทำงานต่อปี	ประเทศ	ชั่วโมงการทำงานต่อปี
เม็กซิโก		สเปน
คอสตาริกา		บริเตนใหญ่
เกาหลีใต้		ออสเตรเลีย
กรีซ		ฟินแลนด์
รัสเซีย		สวีเดน
โปแลนด์		ออสเตรีย
อิสราเอล		สวิตเซอร์แลนด์
ไก่งวง		ลักเซมเบิร์ก
สหรัฐอเมริกา		ฝรั่งเศส
เช็ก		นอร์เวย์
อิตาลี		เดนมาร์ก
ญี่ปุ่น		เยอรมนี
แคนาดา

ตามตัวเลขที่เป็นทางการ ญี่ปุ่นไม่ใช่ที่หนึ่งในโลกในแง่ของจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่นี่ถือว่าเป็นทางการ หากคุณเพิ่มการทำงานล่วงเวลา 80 ชั่วโมงต่อเดือนให้กับพวกเขา คุณจะได้รับมากกว่า 2,500 ชั่วโมงต่อปี ดังนั้นพนักงานชาวญี่ปุ่นจึงทิ้งคนงานจากประเทศอื่นไว้เบื้องหลัง

"ความตายด้วยการรีไซเคิล"

คำว่า "คะโรชิ" หมายถึง "เสียชีวิตกะทันหันจากความเหนื่อยล้าจากการทำงาน" "Karoshi" ในญี่ปุ่นอาจถูกระบุอย่างเป็นทางการว่าเป็นสาเหตุการตายในเอกสาร

พนักงานของบริษัทโฆษณาที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นที่ถือบริษัท Dentsu เสียชีวิตอย่างกะทันหันในที่ทำงานในปี 2015 สาเหตุของการตายนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นภาวะซึมเศร้าเนื่องจากงานล้นมือ เหตุการณ์นี้ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางและการประณามจากสาธารณชนต่อการทำงานล่วงเวลาที่ไม่สิ้นสุดของญี่ปุ่นตามปกติ

Dentsu ถูกปรับสำหรับ การละเมิดขั้นต้นกฎหมายแรงงานเนื่องจากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลารายเดือน 100 ชั่วโมง ต่อมา Dentsu ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีการเปิดไฟดับในสำนักงานหลังเวลา 22:00 น. เพื่อที่พนักงานจะไม่อยู่ดึก

ขณะนี้ทางการและนายจ้างของญี่ปุ่นกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อต่อสู้กับ "คาโรชิ" รัฐบาลได้จำกัดจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงานอย่างถูกกฎหมายและได้กำหนดให้มีการพักระหว่างวันสิ้นสุดวันก่อนหน้าและวันเริ่มต้นวันใหม่

ในปี 2559 ญี่ปุ่นปรากฏตัว วันหยุดใหม่- วันแห่งภูเขา อุทิศให้กับภูเขาจำนวนมากของประเทศนี้และการตัดสินใจของทางการได้กลายเป็นวันหยุดราชการประจำปี ดังนั้นจำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อปีสำหรับคนญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นเป็น 16 วันหยุดในญี่ปุ่นถือเป็นของขวัญจากรัฐบาลที่มอบให้กับพนักงานที่ทุ่มเท ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม ในช่วงที่เรียกว่าสัปดาห์ทอง มีการเฉลิมฉลองวันหยุดสามวัน ได้แก่ วันกรีนเนอรี่ วันรัฐธรรมนูญ และวันเด็ก ในเวลานี้ชีวิตธุรกิจในประเทศแทบจะหยุดนิ่ง

ไม่นานมานี้ รัฐบาลของประเทศได้เปิดตัวที่เรียกว่า "Premium Friday" ซึ่งพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเวลา 15:00 น. ของวันศุกร์สุดท้ายของทุกเดือน อย่างไรก็ตาม จากผลสำรวจพบว่า พนักงานชาวญี่ปุ่นเพียง 4% เท่านั้นที่ออกจากงานเร็วเกินไป ตามกฎแล้ว พนักงานออฟฟิศในญี่ปุ่นมาทำงานเร็วขึ้นครึ่งชั่วโมง เวลา 8:30 น. และเลิกงานตอนดึก สำหรับพวกเขา ร้านค้าพิเศษเป็นเรื่องปกติในประเทศนี้ที่คุณสามารถซื้อเสื้อเชิ้ตสะอาด และโรงแรมแคปซูลที่คุณสามารถพักค้างคืนได้หากไม่มีเหตุผลที่จะกลับบ้านหลังเลิกงาน

คนทำงานในประเทศญี่ปุ่นหลีกเลี่ยงวันหยุดยาว ต่างจากคนในประเทศแถบยุโรปที่มักชอบไปเที่ยวพักผ่อนสักสองสามสัปดาห์ พนักงานชาวญี่ปุ่นบางคนยอมรับว่ามีความวิตกกังวลและวิตกกังวลเมื่อต้องออกจากงานเป็นเวลานาน ที่ทำงาน. ชาวญี่ปุ่นไม่นับวันหยุดเป็นสัปดาห์ แต่นับเฉพาะวันเท่านั้น เช่นเดียวกับที่พวกเขาพยายามยืดเวลาทำงานโดยอยู่ที่ทำงาน พวกเขาทำเช่นเดียวกันกับการลาพักร้อน โดยลดเวลาทำงานให้เหลือสูงสุดเพื่อให้กลับไปทำงานได้โดยเร็วที่สุด

แทนที่จะเป็นวันหยุดฤดูร้อน พวกเขาชอบที่จะพักผ่อนสองสามวันในเดือนสิงหาคมในช่วงเทศกาล Obon สามวันและวันหยุดปีใหม่ ซึ่งในญี่ปุ่นจะสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม ถึง 3 มกราคม

พลังแห่งประเพณี

สาเหตุหลักที่ทำให้ชาวเกาะญี่ปุ่นเป็นคนบ้างานคือระบบอาวุโสและความมุ่งมั่นต่อทีม ระยะเวลาทำงานกำหนดความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งเพิ่มเติมและมักจะมี คุ้มค่ากว่ามากกว่าคุณภาพของงานที่ทำ

ในญี่ปุ่น สำนักงานแบบเปิดได้รับความนิยมอย่างล้นหลาม เมื่อเดสก์ท็อปถูกจัดกลุ่มในลักษณะที่พนักงานจะแยกทีมออกจากกัน แต่ละทีมดังกล่าวมีผู้นำที่กำหนดงานในแต่ละวัน สำนักงานในญี่ปุ่นทุกแห่งมีการประชุมสองครั้งทุกวัน หนึ่งครั้งโดยผู้จัดการระดับสูง และอีกแห่งโดยหัวหน้าของพนักงานแต่ละกลุ่ม

รูปแบบการจัดการในญี่ปุ่นมีพื้นฐานมาจากแนวคิดของ "กลุ่มหีบเพลง" สิ่งสำคัญคือการบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงาน ซึ่งแนวคิดใดๆ ที่ส่งให้ผู้บริหารระดับสูงพิจารณาจะได้รับการศึกษาและอภิปรายในกลุ่มก่อน การอนุมัติข้อเสนอ กลุ่มทำงานช่วยหลีกเลี่ยงการประณามพนักงานโดยฝ่ายบริหารเพราะการประณามสาธารณะที่ไม่สำคัญที่สุดสำหรับชาวญี่ปุ่นถือเป็นหายนะ

12.01.2017 109 904 42 เวลาในการอ่าน: 15 นาที

วันนี้ฉันตัดสินใจรวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลว่านานแค่ไหน วันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และ เวลางานในประเทศต่าง ๆ ของโลกรวมทั้งเพื่อวิเคราะห์ว่าตัวชี้วัดเหล่านี้ส่งผลต่อระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศอย่างไร ความคิดนี้กระตุ้นให้ฉันยุติในรัสเซียเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่เรียกว่า "วันหยุดปีใหม่" ในระหว่างที่พนักงานหลายคนพักผ่อน มีวันหยุดอื่นๆ มากมายที่ไม่ได้เฉลิมฉลองในประเทศอื่น และฉันเคยได้ยินความคิดเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งว่าชาวรัสเซียพักผ่อนมากเกินไป แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำงาน หลังจากค้นดูสถิติแล้ว ฉันก็สรุปได้ว่าทั้งหมดนี้เป็นภาพลวงตาอย่างแท้จริง อันที่จริง รัสเซียเป็นหนึ่งในกลุ่มคนที่ทำงานมากที่สุดในโลก! ผู้อยู่อาศัยในประเทศเพื่อนบ้าน CIS ก็อยู่ไม่ไกลเช่นกัน และตอนนี้เพิ่มเติม...

มีดังกล่าว องค์การระหว่างประเทศความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณและเปรียบเทียบข้อมูลสถิติในด้านต่างๆ ดังนั้น เหนือสิ่งอื่นใด เธอนับชั่วโมงทำงานจริง (รวมถึงงานนอกเวลาราชการและค่าล่วงเวลา)

ตาม OECD ในปี 2558 ผู้อยู่อาศัยชาวรัสเซียโดยเฉลี่ยใช้เวลาในการทำงาน, ความสนใจ, 1978 ชั่วโมง! หมายความว่าเขาทำงาน 247 วันทำงาน 8 ชั่วโมง นั่นคือเขาทำงานทั้งวันทั้งปีตามปกติโดยไม่มีวันที่ลดลงและไม่มีวันหยุดเลย และนี่เป็นเพียงตามข้อมูลอย่างเป็นทางการเท่านั้น! เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญจำนวนคนรีไซเคิลอย่างไม่เป็นทางการ?

ตามตัวบ่งชี้นี้ รัสเซียในปี 2015 อยู่ในอันดับที่ 6 ของโลก ประเทศ 5 อันดับแรกที่คนงานทำงานมากที่สุดจะมีลักษณะดังนี้:

1. เม็กซิโก.
2. คอสตาริกา.
3. เกาหลีใต้.
4. กรีซ.
5. ชิลี.

โปรดทราบว่าประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นประเทศที่ "กลาง" และ "ต่ำกว่าระดับกลาง" ไม่ใช่ประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุด แต่ก็ไม่ใช่ประเทศที่ล้าหลังที่สุดเช่นกัน โดยทั่วไป ยังไม่ชัดเจนว่าเหตุใดหลายประเทศในเอเชียจึงไม่ติดอันดับ TOP นี้ ซึ่งถือว่าการทำงานหนักถือเป็นรูปแบบที่ดี ผู้คนโดยทั่วไปไม่พักผ่อนและไม่ลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม นี่คือรายงาน คุณรู้หรือไม่ว่าประเทศใดตาม OECD ที่มีชั่วโมงทำงานน้อยที่สุด

1. เยอรมนี.
2. เนเธอร์แลนด์.
3. นอร์เวย์.
4. เดนมาร์ก.
5. ฝรั่งเศส.

โดยทั่วไปแล้ว สิบอันดับแรกทั้งหมดถูกครอบครองโดยประเทศในยุโรป ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานของผู้อยู่อาศัยชาวเยอรมันโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือ 1371 ชั่วโมง ซึ่งน้อยกว่าในรัสเซียหนึ่งในสาม! อันที่จริง ประเทศในยุโรปทั้งหมดที่รวมอยู่ใน 10 อันดับแรกของประเทศที่มีชั่วโมงทำงานขั้นต่ำนั้นอยู่ในระดับการพัฒนาที่สูงมาก

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานของชาวรัสเซียและชาวยุโรปตะวันตกมาจากไหน? มี 3 สาเหตุหลัก:

1. วันทำงานและสัปดาห์ทำงานสั้นลง
2. วันหยุดยาว.
3. แนวทางการประมวลผลที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ทำงานนอกเวลาทำการ

ยิ่งไปกว่านั้น ที่น่าสนใจคือ ระยะเวลาของวันทำงานและ สัปดาห์การทำงานไม่มีผลกระทบมากที่สุดต่อชั่วโมงทำงานจริงต่อปี เนื่องจากจากผลการศึกษาของ OECD เป็นที่ชัดเจนว่าประเทศที่มีระยะเวลาทำงานและสัปดาห์ทำงานเท่ากันโดยประมาณสามารถมีตำแหน่งตรงข้ามกันในแง่ของชั่วโมงทำงานจริงของผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ย

มาดูความยาวของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานในประเทศต่างๆ ของโลกกัน:

• เนเธอร์แลนด์- สัปดาห์การทำงานขั้นต่ำในโลก วันทำงานโดยเฉลี่ย 7.5 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 27 ชั่วโมง
• ฝรั่งเศส ไอร์แลนด์- สัปดาห์ทำงาน 35 ชม.
• เดนมาร์ก- วันทำงาน 7.3 ชม. สัปดาห์ทำงาน - 37.5 ชม. เป็นที่น่าสังเกตว่า ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในเดนมาร์กสูงกว่าในสหภาพยุโรปโดยรวม 30% - 37.6 ยูโรต่อชั่วโมง
• เยอรมนี- สัปดาห์ทำงาน 38 ชม. แม้ว่าที่จริงแล้วชาวเยอรมันจะถูกมองว่าเป็นคนบ้างาน แต่เวลาทำงานประจำปีนั้นต่ำที่สุดในโลก!
• รัสเซีย ยูเครน- วันทำงาน 8 ชม. สัปดาห์ทำงาน - 40 ชม. อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา (แม้เป็นทางการ) และวันหยุดสั้น ๆ ซึ่งมักไม่มีการสังเกต ประเทศเหล่านี้จึงเป็นหนึ่งในสิบประเทศที่มีชั่วโมงทำงานยาวนานที่สุดต่อปี
• สหรัฐอเมริกา- สัปดาห์การทำงานสูงสุด - 40 ชั่วโมง อันที่จริง ในภาคเอกชน คนงานทำงานเฉลี่ย 34.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ญี่ปุ่น- ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับการทำงานแบบญี่ปุ่นมาก่อน อย่างไรก็ตาม สัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการก็ไม่ต่างไปจากสัปดาห์ที่รัสเซีย ในประเทศนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะต้องทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อเลื่อนขั้นในอาชีพ ซึ่งไม่ถือเป็นสถิติอย่างเป็นทางการ อันที่จริง สัปดาห์การทำงานมักจะนานถึง 50 ชั่วโมง
• บริเตนใหญ่— สัปดาห์ทำงาน — 43.7 ชั่วโมง
• กรีซ- สัปดาห์ทำงาน - 43.7 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานจริง - สูงสุดในยุโรป
• เม็กซิโก ไทย อินเดีย- สัปดาห์ทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมง หกวัน
• จีน— วันทำงานเฉลี่ย 10 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานเฉลี่ย 60 ชั่วโมง เวลา พักกลางวันในประเทศจีนคือ 20 นาที และเวลาพักร้อนเฉลี่ยคือ 10 วัน

นอกจากระยะเวลาทำงานและการทำงานนอกหลักสูตรแล้ว ระยะเวลาของวันหยุดยังส่งผลต่อจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ในประเทศแถบยุโรป สิ่งต่างๆ ยังดีกว่าในรัสเซีย ยูเครน และประเทศอื่นๆ ในพื้นที่หลังโซเวียต

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาเฉลี่ยของวันหยุดพักผ่อนในประเทศต่างๆ ของโลกคือ:

• ออสเตรีย- วันหยุดพักร้อน 6 สัปดาห์ (ตั้งแต่อายุ 25 ปี)
• ฟินแลนด์- พักร้อนนานถึง 8 สัปดาห์ (รวมถึง "โบนัส" สูงสุด 18 วันสำหรับบริการระยะยาวในองค์กรเดียว)
• ฝรั่งเศส- วันหยุดสูงสุด 9.5 สัปดาห์
• สหราชอาณาจักร เยอรมนี- วันหยุดพักร้อน 4 สัปดาห์;
• ค่าเฉลี่ยของยุโรป- วันหยุดพักร้อน 25 วัน (5 สัปดาห์)
• รัสเซีย- พักร้อน 4 สัปดาห์ (28 วัน)
• ยูเครน- วันหยุดพักร้อน 24 วัน;
• สหรัฐอเมริกา- ไม่มีบรรทัดฐานทางกฎหมายในช่วงวันหยุด - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
• ญี่ปุ่น- 18 วันต่อปี การลาพักร้อนถือเป็นรูปแบบที่ไม่ดี โดยเฉลี่ย คนญี่ปุ่นพัก 8 วันต่อปี
• อินเดีย- 12 วันต่อปี
• จีน- 11 วันต่อปี
• เม็กซิโก- 6 วันต่อปี
• ฟิลิปปินส์- 5 วันต่อปี (ขั้นต่ำ)

สำหรับวันหยุดปีใหม่ที่ "ยืดเยื้อ" ในประเทศตะวันตกพวกเขาจะยาวนานขึ้น แม้ว่าจะมีวันหยุดราชการไม่มากนัก แต่ในความเป็นจริง ตั้งแต่วันที่ 20 ธันวาคม กิจกรรมทางธุรกิจได้ลดลงจนเหลือศูนย์ ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม บริษัทเกือบทั้งหมดปิดทำการ และเปิดทำการตั้งแต่วันที่ 9-10 มกราคม

โดยทั่วไป หากเราพิจารณาถึงแนวโน้ม ชั่วโมงการทำงานในประเทศส่วนใหญ่ของโลกจะค่อยๆ ลดลง ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ผู้คนในหลายประเทศทำงาน 3,000 ชั่วโมงต่อปี (!) แต่ตอนนี้ค่าเฉลี่ยของโลกอยู่ที่ 1,800 ชั่วโมง และต่ำกว่านั้นในประเทศที่มีประสิทธิผลและพัฒนาทางเศรษฐกิจมากที่สุด

ย้อนกลับไปในปี 1930 นักเศรษฐศาสตร์ John Keynes ผู้เขียนทฤษฎี Keynesianism ที่มีชื่อเสียง คาดการณ์ว่าใน 100 ปีในปี 2030 สัปดาห์การทำงานจะใช้เวลาเฉลี่ย 15 ชั่วโมง แน่นอนว่าเขาน่าจะคิดเลขผิด แต่ไม่ใช่แนวโน้ม ชั่วโมงทำงานก็ลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

หากคุณวิเคราะห์ข้อมูลด้านแรงงานที่จัดทำโดย OECD คุณจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าสำหรับเศรษฐกิจที่เข้มแข็ง คุณต้องทำงานไม่หนัก แต่มีประสิทธิภาพ พวกเขายังมีตัวบ่งชี้เช่นประสิทธิภาพการทำงานของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น หากเราเปรียบเทียบสองประเทศในยุโรปกับชั่วโมงทำงานสูงสุดและต่ำสุด - กรีซและเยอรมนี ผลผลิตในเยอรมนีจะสูงกว่าในกรีซ 70% ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสำนวนที่ได้รับความนิยมในขณะนี้: “คุณต้องทำงานไม่ใช่ 12 ชั่วโมงต่อวัน แต่ใช้สมองของคุณ!”

แฟน ๆ ของคนบ้างานมักจะยกตัวอย่างประเทศในเอเชีย เช่น จีน อินเดีย ซึ่งชั่วโมงทำงานยาวนานมาก และประเทศเหล่านี้มีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สูง ฉันเสนอให้ดูที่เอเชียเล็กน้อยจากอีกด้านหนึ่ง

ในเอเชียมีคำพิเศษ "karoshi" ซึ่งหมายถึง "ความตายโดยการประมวลผล" เนื่องจากกรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก: ผู้คนเสียชีวิตจากงานของตนอย่างแท้จริงเนื่องจากร่างกายของพวกเขาไม่สามารถทนต่อภาระที่หนักหน่วงเช่นนี้ได้ ตัวอย่างเช่น ในญี่ปุ่น มีการเก็บสถิติคาโรชิอย่างเป็นทางการ และหลายคนเชื่อว่าพวกเขาถูกประเมินต่ำไป

โดยทั่วไป ฉันคิดว่าในแง่ของระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และชั่วโมงทำงานโดยทั่วไป เราต้องให้ความสำคัญกับยุโรป ไม่ใช่เอเชีย เศรษฐกิจของประเทศในยุโรปแสดงให้เห็นอย่างสมบูรณ์แบบว่าผลิตภาพแรงงานมีความสำคัญมากกว่าชั่วโมงทำงาน นี่เป็นเพียงข้อดีที่สำคัญที่สุดของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง:

• คนทำงานเหนื่อยน้อยลง ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เวลาทำงานที่จำกัดทำให้ไม่มีที่ว่างให้เสียสมาธิกับสิ่งที่เรียกว่า - พนักงานมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกระบวนการทำงาน
• ยิ่งเวลาทำงานสั้นลง ผู้ชายที่แข็งแกร่งขึ้นมีสมาธิในการทำงาน
• พนักงานใช้เวลาอยู่ที่บ้านกับครอบครัวมากขึ้นกับญาติและเพื่อน ๆ อุทิศเวลาให้กับงานอดิเรกพักผ่อนมากขึ้นซึ่งหมายความว่าเขามีพลังงานและความแข็งแกร่งในการทำงานมากขึ้น
• คนที่ทำงานน้อยมีปัญหาสุขภาพน้อยลง ซึ่งหมายความว่าเขากลับมามีพละกำลังและพลังงานในการทำงานมากขึ้น

จากที่กล่าวมาทั้งหมดข้างต้น ฉันสามารถสรุปได้: เราต้องดูตัวอย่างเชิงบวกอย่างใกล้ชิดและรักษาหลักสูตรในการลดวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน เวลาทำงานโดยทั่วไป เริ่มต้นด้วย อย่างน้อยก็แยกการประมวลผลคงที่ออกจากการปฏิบัติ เพราะเมื่อสิ่งนี้ฉันรับรองกับคุณว่าจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดีไม่ว่าสำหรับนายจ้างหรือสำหรับลูกจ้าง อารยะปกติ แรงงานสัมพันธ์จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้อย่างแน่นอน และจะดีขึ้นสำหรับทุกคน

โดยสรุป เพื่อประโยชน์ในการโน้มน้าวใจ ฉันจะยกตัวอย่างส่วนตัว: ฉันอุทิศเวลาทำงานดั้งเดิมน้อยกว่าครึ่งหนึ่งในการทำงานบนเว็บไซต์นี้ และมันก็ไม่ได้ทำให้เขาแย่ลงไปอีกใช่ไหม และประสบความสำเร็จค่อนข้างดี นั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานมาก ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ!

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และชั่วโมงทำงานในประเทศต่างๆ ทั่วโลกเป็นอย่างไร ผลลัพธ์เป็นอย่างไร คุณเห็นข้อสรุปของฉันแล้ว และคุณสามารถวาดเองได้ ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ บางทีมันอาจจะทำให้คุณมองสิ่งที่ดูเหมือนชัดเจนแตกต่างออกไป

ดูแลเวลาของคุณ - เป็นทรัพยากรที่จำกัดและหมดสิ้นของคุณ เจอกันที่!

ประมาณการ:

ข้อเท็จจริงชาวญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านการทำงานและทุ่มเทให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก ว่ากันว่าสามารถทำงานได้นานมาก ญี่ปุ่นยังมีศัพท์เฉพาะ คาโรชิ (過労死 ) - หมายถึงความตายจากการทำงานหนักเกินไปความตายในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกในญี่ปุ่น

บริษัทญี่ปุ่นมีข้อเท็จจริงสองประการในที่ทำงาน:

1. ความจงรักภักดีต่อบริษัทเมื่อเทียบกับตะวันตก ที่ซึ่งผู้คนมักจะย้ายไปบริษัทอื่นเพื่อปรับปรุงของพวกเขา ค่าจ้างและเงื่อนไข ในประเทศญี่ปุ่น สิ่งที่เรียกว่า "การจ้างงานตลอดชีวิต" เป็นที่รู้จักกันดี ซึ่งสร้างขึ้นผ่านโปรแกรมความภักดีที่จริงจังในบริษัท สิ่งนี้ไม่ได้ทำโดยนักจิตวิทยาเท่านั้นแต่ยังยกตัวอย่างเช่น เงินบำนาญที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทมานานกว่า 20 ปี ชาวญี่ปุ่นชอบภาคภูมิใจในบริษัทที่พวกเขาทำงาน

2. ประสิทธิภาพต่ำที่จริงแล้วมันชัดเจนขึ้นเมื่อคุณพยายามทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น ชาวญี่ปุ่นใช้เวลามากมายกับรายงานและขั้นตอนที่ไร้ความหมาย บน งานประจำพวกฝรั่งต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงกว่า

คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่เดินทางไปที่ทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ เนื่องจากค่าบำรุงรักษารถยนต์ในญี่ปุ่นโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน แม้ว่าขณะนี้ระบบขนส่งสาธารณะ (โดยเฉพาะรถไฟ) จะบรรทุกที่ 150% ในช่วงเวลาเร่งด่วน ซึ่งสร้างฝูงชนจำนวนมาก แต่คนญี่ปุ่นไม่บ่น

เมื่อคุณไปถึงที่ทำงาน สิ่งแรกที่คุณจะต้องทำคือไม่เพียงแต่ทักทายผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องร้องเพลงสโลแกนและข้อความสร้างแรงบันดาลใจต่างๆ กับพนักงานที่เหลือด้วย หลังจากพิธีเช้าเล็กๆ นี้ ก็ถึงเวลาไปทำงาน คนญี่ปุ่นจำนวนมากทำงานมากกว่าชาวตะวันตกหลายเท่า โดยไม่สนใจกฎหมายที่จำกัดจำนวนการทำงานล่วงเวลา หลายบริษัททำงานอย่างเป็นทางการตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. แต่ไม่มีใครจะแปลกใจกับความจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากในบริษัทจริงจังมาทำงานอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้และอยู่ในที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดชั่วโมงทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง นอกจากนี้พวกเขาทำมันด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น ในการแก้ปัญหาบางอย่าง คนญี่ปุ่นแต่ละคนตามที่กล่าวไว้ข้างต้นทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมหลักในห่วงโซ่ขนาดใหญ่เพียงสายเดียว สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือการทำงานในลักษณะที่คณะทำงานที่เขาสังกัดดำเนินการในโหมดที่เหมาะสมที่สุดและในเวลาที่สั้นที่สุด และเนื่องจากที่เป็นอยู่ บุคคลใดกำลังหยั่งรากสำหรับการแก้ปัญหาที่มีคุณภาพสูงและรวดเร็วที่สุดของงานที่ได้รับมอบหมายให้กับกลุ่มคนงาน และด้วยเหตุแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงาน เขาจึงมุ่งมั่นที่จะให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนสูงสุดแก่สมาชิกทุกคนเสมอ ของกลุ่มที่ต้องการอย่างชัดเจน ด้วยเหตุนี้เองที่คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ไม่ค่อยใช้เวลาช่วงวันหยุดให้เต็มที่ คนญี่ปุ่นรู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร รับผิดชอบเต็มที่สำหรับคนอื่นเท่านั้นจึงไม่อนุญาตให้ตัวเองพักผ่อนเป็นเวลานาน สุดท้าย - การเปรียบเทียบวันทำงานในประเทศต่างๆ