Kaj vzeti s seboj na razgovor za službo in katere dokumente morate vzeti? Ali potrebujem potni list, sanitarno knjižico in fotokopije dokumentov? Priprava na intervju.

Opravljanje intervjuja - pomemben korak na poti do želenega položaja. Za prvo srečanje z potencialni delodajalec priporočljivo je skrbno pripraviti. Priprava na razgovor vključuje pisanje življenjepisa, zbiranje referenc (če obstajajo). Prav tako je vredno razmisliti o svojem vedenju na sestanku z delodajalcem, se pripraviti.

Pomembno vprašanje je tudi, kako se obleči za intervju. Klasika žanra je diskretna poslovni slog. Vendar morda ni primerno v vseh primerih. Za izbiro pravih oblačil ne škodi, če se seznanite s podatki o podjetju, v katerega ste bili povabljeni na razgovor, kultura podjetja(Informacije o tem so praviloma na voljo na spletni strani podjetja).

Za ženske je pomembno, da izberejo ne le oblačila, ampak tudi ustrezno ličenje, pričesko. Ne smete se ličiti tako, kot bi se na zabavo ali diskoteko, tudi če ste ponavadi vedno tako videti. Nesprejemljivo je, da moški prihajajo z zaraščenimi strnišči, z neurejenimi nohti, v umazanih čevljih.

Nekaj ​​stvari, ki jih je treba vprašati na intervjuju

Ni običajno, da prideš na razgovor praznih rok. Priporočljivo je, da s seboj vzamete osebno izkaznico. dokumentacijo. Morda boste potrebovali tudi:

Portfelj. Ta atribut priporočamo, da nosijo prijavitelji za ustvarjalne specialitete. Portfelj na razgovoru z rekruterjem ali morebitnim neposrednim vodjem je obvezen za oblikovalca, fotografa, novinarja ipd.

Diplome in strokovna spričevala . Ti dokumenti bodo morda potrebni za potrditev stopnje izobrazbe prosilca.

vprašalnik. Če razgovor vključuje izpolnjevanje vprašalnika in je objavljen na spletni strani delodajalca, je priporočljivo prinesti končan dokument. To bo prihranilo vaš čas in čas zaposlovalca.

Tudi na razgovoru ne bo odveč zvezek, pisalo . Če se pisarna potencialnega delodajalca nahaja na neznanem območju mesta, bo prav tako prišel prav natisnjen ali interaktivni zemljevid.

Pogosto na prvem razgovoru ne zahtevajo vseh zgoraj navedenih dokumentov, če pa jih prinesete s seboj lastno pobudo, vas bo to označilo kot zelo odgovornega, pripravljenega na delo specialista, spoštovanje rekrutorja je zagotovljeno.

Obnašanje na razgovoru

Priporočljivo je, da se na sestanku s potencialnim delodajalcem obnašate zadržano in samozavestno. Ne zanemarite neverbalnih sredstev za vzpostavitev stika, zlasti nasmeha. Vas prosijo za test? strinjam se. Njegovi uspešni rezultati bodo povečali vaše možnosti za pridobitev želenega položaja.

Ne pozabite izklopiti zvoka mobilni telefon med intervjujem. Izkazalo se bo zelo grdo, če nenadoma med pogovorom zazvoni pametni telefon, se boste počutili nerodno, zaposlovalec pa vam bo to štel kot minus.

Seveda, ne zamujajte! Tudi če obtičate v prometnem zastoju ali kje drugje, vas bo delodajalec smatral za nezanesljivega, mislil bo, da je potencialni delavec neodgovoren ali pa ga res ne potrebuje to delo. Postavite se v kožo vodje – bi želeli, da vaši zaposleni zamujajo v službo? Če ni kaj storiti, ste že pozni, a res želite vzeti to prosto delovno mesto Vsekakor nas obvestite, če zamujate.

Na razgovoru ne hitite v skrajnosti vedenja: ne smete se pretvarjati, da ste vsevedec in se zanič, ne smete komunicirati s sogovornikom kot z dolgoletnim prijateljem, tudi ni zelo dobro če želite zamolčati cel pogovor, ne dovolite, da bi rekruter s kleščami izvlekel potrebne informacije iz vas.

Bodite naravni, ne pretresite se in ne bodite živčni. Bodite mirnejši glede te potrebne faze svojega življenja, bodite zmerno resni, zmerno nasmejani.

Zakaj vse to pišemo? Poleg tega so strokovne izkušnje in izobrazba nedvomno pomembni sestavini dobrega sodelavca, nič manj pomembna pa ni osebnost sama, ki se bo pridružila že uveljavljeni delovni ekipi. Zato se morate v pogovoru pravilno predstaviti, vklopiti svoj notranji čar, karizmo!

Če parafraziramo znani aforizem, lahko rečemo: kdor je lastnik informacij, je lastnik situacije na razgovoru.

Preden se odpravite v pisarno, ugotovite:

• s kom se boste pogovarjali: s šefom, vodjo kadrovske službe ali njegovim navadnim uslužbencem;
• oblika intervjuja (skupinsko ali individualno, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev);
• kodeks oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumente, pripomočke itd.);
• kako priti do tja (nesprejemljivo je zamujati).

Pomagalo vam bo ugotoviti, ali je to spletna stran podjetja ali klic v pisarno.

Zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja

Razgovori ob prijavi na delovno mesto so istovrstni, hkrati pa si med seboj niso podobni. Mnogi so že slišali za stresne razgovore, na katerih lahko nenadoma začnejo vpiti na prosilca, naj ga vznemiri. Obstajajo tudi tako imenovani case-intervjuji: prosilca postavijo v določene okoliščine (na primer pogovor z nezadovoljno stranko) in opazujejo, kako reši problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, kakšna vrsta intervjuja je v določenem podjetju najprimernejša, zato morate biti pripravljeni na vse.

Če želite to narediti, naredite kartico z odgovori na tipična vprašanja in prošnje (v 99,9% primerov so postavljeni):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• v čem si dober;
• strateške usmeritve samorazvoja;
• predlogi za delo podjetja;
• vaša življenjska in delovna filozofija;
• vaše kratkoročne in dolgoročne cilje;
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Vnaprej si pripravite tudi seznam tem, o katerih bi se radi pogovorili z vodjo kadrov.

Interpretirajte delodajalčeva vprašanja

"A" ne pomeni vedno "A", dvakrat dva pa ne pomeni vedno štiri. Rekruterji včasih postavljajo zahrbtna vprašanja, kjer se za preprostim besedilom skriva zvit načrt – prositi, da prosilec pove več, kot bi moral.

Preprosto vprašanje: kaj plače bi radi prejeli? Toda odgovor anketarju pomaga razumeti vašo motivacijo: denar, socialna jamstva, urnik dela itd. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikte z vodstvom in kako ste jih rešili, potem najverjetneje vodja kadrov zmore vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemanju odgovornosti ali ste jo navajeni prelagati na druge.

Zapletenih vprašanj je veliko. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Upoštevajte svoje neverbalno vedenje

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Tako kot vsi drugi so pozorni na neverbalne znake: videz, mimiko, hojo, kretnje itd. Izkušenega strokovnjaka je mogoče zavrniti samo zato, ker se je obnašal napačno.

Vnaprej razmislite o govorici telesa. Če od razburjenja običajno trzate nogo, potem sedite s prekrižanimi nogami. Če s prsti tapkate po mizi, poskusite z nečim zasedeti roke, na primer s kemičnim svinčnikom.

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Ampak naravno nebesedna komunikacija povečati svojo kredibilnost.

Postavite tabu na nekatere teme

"Povej mi o sebi," vpraša sogovornik. »Rojena sem 2. aprila 1980 (po horoskopu Bik). V mladosti je igral nogomet, bil kapetan mestne ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu ... «- če je zgodba prosilca nekaj takega, položaja ne bo videl kot ušesa.

So stvari, ki so delodajalcu absolutno nezanimive in vas nikakor ne označujejo kot strokovnjaka. V danem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v življenjepisu), znak zodiaka in športni dosežki.

Obstajajo teme, na katere morate sami postaviti tabu:

• povzetek povzetek;
• osebni življenjski cilji (nakup hiše, rojstvo otrok itd.);
• ugled podjetja in njegovih zaposlenih;
• veščine in izkušnje, ki niso povezane z bodočim delom (sem odlična kuharica, razumem vodovod itd.);
• neuspehi, ki kažejo na nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, o čem boste govorili, si zapišite in si zapomnite teme, ki jih je treba prezreti. Razmislite tudi o tem, kako pravilno odgovoriti, če vas o tem še vedno sprašujejo.

Razmislite, da se umirite

Intervjuji parajo živce. Svoje ime lahko pozabite, da ne omenjam dokazovanja poslovnih lastnosti.

Oglejte si okolico, da se umirite. Preglejte pisarno, opremo, zaposlene. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, kjer se boste zaposlili, njihova analiza pa bo pripomogla k normalizaciji živčnega sistema.

Kritičen pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča vaš občutek lastne pomembnosti. Ne pozabite: podjetje potrebuje dober delavec kolikor si v dobri službi.

Prevzemite pobudo

Na razgovoru praviloma pride trenutek, ko se spraševalec in sogovornik zamenjata mesto in ima prosilec možnost zastaviti vprašanja, ki ga zanimajo.

Ne izgubljajte časa za neuporabno "Me boš sam poklical ali naj te pokličem nazaj?", "Zakaj je ta delovna mesta odprta?" itd. Pokažite se kot proaktiven zaposleni. Vprašaj:

• Ali ima podjetje kakšne dejanske težave? Kako misliš, da ti lahko pomagam?
• Bi lahko opisali svojega idealnega kandidata za to delovno mesto?
• Kaj bi svetovali nekomu, ki začenja delati v vašem podjetju?

Obstajajo tudi številna vprašanja, ki si jih ne bi smeli zastavljati. Katere - kliknite na spodnji gumb.

Upoštevanje teh nasvetov vas bo pripravilo na razgovor in povečalo vaše možnosti za zaposlitev.

Ali obstajajo dodatki? Zapišite jih v komentarje.

Ko gremo, praviloma ne razmišljamo samo o tem, ampak tudi o tem, kateri dokumenti bodo morda potrebni. Predlagam, da ugotovite, katere dokumente morate vzeti na razgovor in zakaj.

Kaj torej prinesti na razgovor?

• Potni list

  Prvič, če se organizacija nahaja na ozemlju poslovnega centra, potem verjetno obstaja kontrolna točka, kjer morate predložiti osebni dokument - potni list.

  Drugič, številne organizacije ponujajo izpolnitev vprašalnika, vključno s podatki o potnem listu. To običajno stori varnostna služba, da preveri vašo kandidaturo.

• Življenjepis v 2 izvodih

  Vzamemo najnovejšo različico vašega Recruiter / HR manager ima vaš življenjepis, AMPAK! Vaš življenjepis, ki ga prinesete s seboj, je lahko koristen, če zaposlovalec ne najde vašega življenjepisa (to se dogaja precej pogosto) ali je na primer vaša različica življenjepisa popolnejša in vsebuje bolj posodobljene informacije.

  Plus en izvod za vas, da boste lažje opravili intervju.

• Delovno mesto

  Pred razgovorom natisnite objavo za delo in jo med razgovorom imejte pred seboj. Če imate vprašanja o prostem delovnem mestu, jih pripravite vnaprej kar na istem listu in si med razgovorom zapišite zapiske. Tako bodo vse informacije o prostem delovnem mestu zbrane v enem dokumentu.

  Poleg tega je natisnjeno prosto delovno mesto in vprašanja o njem znak, da ga imajo zaposleni radi.

• Delovna knjižica ali njena kopija

  Morda bo treba dokazati delovne izkušnje.

• Izobraževalni dokumenti ali njihove kopije

  Namreč diploma višja izobrazba, spričevala in diplome o izpopolnjevanju, spričevala in potrdila o opravljenih tečajih, usposabljanjih, seminarjih ipd.

• Portfelj

  Če vaše delo to zahteva.

• Imeti pisne reference je vedno prednost. Če imate ustna priporočila, pripravite seznam priporočalcev z njihovimi kontakti (delovnimi številkami). To bi moralo izgledati takole: Polno ime-Položaj-Podjetje-Splošni telefon + razširitev, če obstaja. Po želji lahko hitro zagotovi to informacije o zaposlovalcu.

• Drugi dokumenti na zahtevo delodajalca

  Ugotovite, kaj prinesti s seboj pred intervjujem. Morda želi zaposlovalec pogledati kaj drugega.

Kodeks ravnanja pri zaposlovanju

Na sodoben trg samo delo izobrazbe in poklicne izkušnje ne zadoščata več za iskanje želene zaposlitve. Sociološke raziskave kažejo, da podoba bodisi poveča možnosti, da jo najdejo, ali pa to ovira. Večja verjetnost, da bodo dobili prestižne položaje, imajo tisti ljudje, katerih videz izpolnjuje določene zahteve. Uspešna podoba je prvi korak do uspeha, zato je zelo pomembno upoštevati pravilo 15 sekund. V tem času se izjavljate. V naslednjih 10-15 minutah ta vtis samo še okrepite.
Pomembno je, kaj poveš na intervjuju, toda to, kako govoriš in kako se na splošno obnašaš, bo naredilo veliko večji vtis. Delodajalec želi izvedeti ne le, ali ste primerni za to delovno mesto, temveč tudi, ali se boste vklopili v splošno kulturo in klimo podjetja.

KAKO DRAGA DO USPEHA

Zelo pomembno je vedeti, kako se pravilno obleči. Resda je končni izbor kandidatov za posamezno mesto le redkokdaj določen z videzom, a se pogosto zgodi, da že po prvem krogu izpade veliko kandidatov, ker so bili neprimerno oblečeni. Ni treba zapravljati denarja za novo garderobo, le preverite, ali lahko pravilno premislite svojo obleko za intervju. Naj bo točka, da se oblečete, kot da si prizadevate za višji položaj od tistega, za katerega ste se prijavili.

Moški naj bodo oblečeni v čisto, tradicionalno obleko, sestavljeno iz jakne in hlač; nositi morajo belo srajco in svileno kravato. Če nosite čevlje na vezalke, boste zagotovo tudi v zmagovalnem položaju. Moški, ki pride na razgovor, mora biti vedno oblečen v suknjič in kravato, tudi če bodo vsi ostali v pisarni v srajcah. Ta kodeks oblačenja kaže, da intervju jemljete resno in izkazujete spoštovanje do podjetja.

Kar zadeva ženska oblačila, najboljši vtis na "mojstre" intervjuja običajno naredijo stroga delovna obleka ali obleka, pa tudi čevlji z nizko peto. Dogaja pa se, da najem managerjev v takih kreativnih panogah, kot so oglaševanje oz založniška dejavnost, pričakujte od kandidatke neformalen videz, oblikovan v določenem slogu in odraža njeno osebnost. Vedno najbolje izkoristite svoje lastnosti, kot sta strokovna presoja in sposobnost, da se tako oblačite. počutiti se udobno; vendar pazite, da ne pretiravate s kozmetiko in nakitom.

Še več pomemben vidik kot izbira popolnega kompleta oblačil je brezhibna osebna nega. Poskrbite, da bodo vaša oblačila čista, zlikana in se dobro prilegajo, čevlji pa zglajeni do sijaja. Lasje morajo biti urejeni in poslovni, nohti čisti in pristriženi. Za oba spola ni priporočljivo uporabljati toaletne vode ali parfuma – kaj pa, če ima anketar izrazito alergijo na vašo kolonjsko vodo?

KAJ PRINESITI NA INTERVJU?

Če imate aktovko ali usnjeno mapo, vzemite enega od teh predmetov s seboj; s tem dotikom boste zaključili svoj eleganten, profesionalen, želeni videz. Ženske naj ne vzamejo s seboj torbice, če se odločijo, da bodo v rokah nosile diplomata, saj bi to lahko poslabšalo njihovo profesionalno podobo. In ne pozabite na Zapestna ura!
Preden odidete od doma, se prepričajte, da imate jasno predstavo, kako priti tja, da imate telefonske številke in imena ljudi, ki jih boste srečali. In končno, na razgovoru morate imeti s seboj naslednje predmete: potni list, diplomo in druge dokumente, ki potrjujejo vaše kvalifikacije, življenjepis, delovno knjižico (lahko jo kopirate), dnevnik, zvezek in pisalo ( za zapiske med intervjujem), fotografije, priporočilna pisma, publikacije, programi, projekti, postavitve itd., vizitke.

Ko pridete do pogajalske mize, aktovko postavite blizu mize in ne na njeno površino, saj lahko takšno gesto ocenimo kot agresijo do sogovornika. Delodajalec bo očitno nastavljen proti vam, saj boste posegli v njegov prostor. Bolje je, da poslovno mapo postavite na mizo in je ne držite v naročju. Naramnico je najbolje obesiti na naslon stola (stol). Nahrbtniki so izključeni iz intervjuja.

Poleg tega najdi službo, Dobro opravljeno- zelo pomembno. Od tega je odvisen vaš življenjski standard, prihodnja kariera, materialno in moralno zadovoljstvo. Na razgovor obvezno prinesite s seboj vse, kar potrebujete. Do prvega sestanka z delodajalcem morate pristopiti čim bolj resno, in če česa nimate pri roki, lahko to negativno vpliva na odločitev o zaposlitvi.

S seboj morate imeti:

1. Povzetek. Kljub temu, da ste delodajalcu že poslali življenjepis, vzemite s seboj še 2 izvoda. To bo še kako prav, če bo intervju vodilo več oseb in če potem uspešen intervju Na razgovor bo moral opraviti vaš neposredni nadrejeni.

Dodaten izvod vašega življenjepisa bo prav tako prišel prav, če vas delodajalec zahteva, da izpolnite vprašalnik: ni vam treba zapomniti določenih datumov študijskih ali delovnih obdobij. Poleg tega ustvarite vtis preudarne osebe.

2. Portfelj. Ta atribut bo zagotovo potreben za ustvarjalne poklice: novinar, oblikovalec, fotograf itd. Svoje najboljše delo boste morali pokazati.

3. Priporočila. Med intervjujem prisotnost priporočil iz zadnje mesto delo ali na voljo več natisnjenih priporočil pismo z glavo, s podpisom, overjenim s pečatom, vam bo takoj dodal nekaj točk in povečal možnost za pridobitev želene službe.

4. Fotografije. V primeru iskanja zaposlitve je bolje pripraviti nekaj fotografij zahtevane velikosti. To vam lahko pride prav, če morate izpolniti vprašalnik z mestom za fotografijo.

5. Potni list. Zahtevana bo najverjetneje le pri vhodu v poslovno stavbo podjetja, pa tudi če bo prijava na delovno mesto potekala isti dan.

6. Zaposlitvena zgodovina. Ta dokument, če je pri vas, in ne pri delodajalcu, ga vzemite s seboj. Ne vedno, a v nekaterih primerih ga zaposlovalci zahtevajo, še preden se iskalec zaposlitve zaposli.

7. Visokošolska diploma in dokumenti, ki potrjujejo dodatno izobraževanje, o katerih so podatki v življenjepisu.

8. Vizitke. Če vas prosimo, da pustite svoje koordinate, lahko pustite svojo vizitko, ki daje vtis poslovne osebe. Kje jih dobiti, danes ni problem, vizitke je mogoče izdelati po naročilu po že pripravljenih predlogah ali izdelati individualno s pomočjo oblikovalca.

9. Beležnica in pero. V zvezek si zapišite koordinate akcije, kamor se odpravljate na razgovor, priimek, ime, patronim in kontaktne podatke rekruterja.

10. Telefon. danes mobilni telefon- eden od nepogrešljivih atributov poslovneža. Lahko vas nadomesti z dnevnikom, zvezkom, kalkulatorjem in vam po potrebi omogoči dostop do interneta. Toda pred intervjujem ga je treba izklopiti ali vklopiti vibracijski način.

11. Ogledalo in glavnik. Ti dodatki vam lahko pridejo prav, če se vaša pričeska na ulici poškoduje ali pa jo morate popraviti, ko odstranite klobuk.

12. Prtički. Če je zunaj nenadoma vroče ali dežuje, sneži, boste morda potrebovali prtičke, da si zmočite obraz in spravite čevlje v red. Da, in roke od navdušenja se lahko zmočijo (spomnite se filma "Igrača", kjer je bil uslužbenec odpuščen samo zato, ker je imel takšno težavo).

11. Vizitke. Če vas prosimo, da pustite svoje koordinate, lahko pustite svojo vizitko, ki daje vtis poslovne osebe.