Dom » Informator » Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko prawnika. Podstawowe wymagania dla prawnika

Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko prawnika. Podstawowe wymagania dla prawnika

Po pierwsze, warto porozmawiać o tym, co oznacza termin www.juristu.su? W sumie istnieją trzy znaczenia: pierwsze to osoba z wykształceniem prawniczym, drugie to prawnik, naukowiec studiujący prawo, trzecie to postać z zakresu prawa. Należy zauważyć, że prawnik musi mieć pewne cechy osobiste, umiejętności i zdolności zawodowe.

Cechy osobowe prawnika: poczucie obowiązku, wysoka inteligencja, odpowiedzialność za wykonywanie swoich obowiązków, samodzielność w podejmowaniu decyzji, niezależność, uczciwość, przestrzeganie zasad, integralność osobista, etyka zawodowa. Prawnik musi być przekonany, że konieczna jest walka z wykroczeniami i przestępczością, a także z łamaniem norm moralnych, to jest podstawa jego aktywności zawodowej.

Zawód prawnika

Wielu uważa, że istotą zawodu prawnika jest znajdowanie luk w prawie, aby usprawiedliwiać swoich klientów i wygłaszać piękne przemówienia. Właściwie to nieprawda. Prawnik wyszukuje informacje o znaczeniu prawnym, w tym prawne badanie dokumentów, ustalenie różnych faktów, ich ocenę i analizę, komunikację ze stronami zainteresowanymi rozstrzygnięciem sprawy, świadkami, pracownikami instytucji państwowych i innymi sprawami.

Oczywiście do funkcji prawnika należy również kompetentne i przekonujące przedstawienie i przedstawienie wszystkich otrzymanych i przetwarzanych informacji, ponieważ każdy pozornie nieistotny błąd (nawet tylko techniczny) może doprowadzić do przegranej sprawy i utraty jego klient.

Obecnie zawód ten ma wiele wąskich specjalizacji: niektórzy prawnicy zajmują się sprawami karnymi, inni tylko arbitrażem lub sprawami cywilnymi. Istnieje również podział w tych obszarach: specjaliści w zakresie spory pracownicze, rodzina, wypadki, są też prawnicy „wojskowi” i „medycynie” itp.

Miejsca pracy

Stanowiska prawników występują w następujących instytucjach:

w izbach adwokackich;
w prywatnych lub publicznych poradach prawnych;
w kancelariach prawnych.

Historia zawodu

Słowo „prawnik” pochodzi od łacińskiego advoco – „zapraszam” (w sensie – do pomocy). Zawód prawnika narodził się w starożytnym Rzymie przed naszą erą. Mniej więcej w tym samym czasie utworzono adwokaturę jako korporację z jej zasadami, egzaminami i wpisami na pewne listy (matryce).

W Rosji zawodowi adwokaci chroniący interesy słabo chronionych grup ludności pojawili się nie później niż w XV wieku. W XVII w. pojawili się adwokaci najemni - radcy, w 1832 r. - instytucja adwokatów przysięgłych. Reforma sądownictwa z 1864 r. regulowała działalność adwokatów przysięgłych i wymagania wobec nich (m.in. wyższe wykształcenie prawnicze i pięcioletnie doświadczenie urzędowe).

W czas sowiecki bar istniał, ale nie był instytucją niezależną. Niepodległość uzyskała w okresie pierestrojki i pod koniec XX wieku.

Obowiązki prawnika

W zależności od specjalizacji obowiązki służbowe prawnicy mogą się różnić, ale generalnie wyglądają tak:

doradztwo dla klientów;
sporządzanie opinii prawnych;
domagać się pracy;
reprezentowanie interesów klientów przed sądami i organami państwowymi.

W niektórych izbach adwokackich pełnią inne funkcje prawnika:

opracowywanie kontraktów;
obsługa prawna postępowania upadłościowego;
udział w audycie prawnym itp.

Wymagania stawiane prawnikowi

Ogólne wymagania stawiane prawnikowi przez kolegia, biura i kancelarie prawne są następujące:

wyższe wykształcenie prawnicze;
Dostępność obecny status prawnika;
dobra znajomość niektórych gałęzi prawa (karnego, podatkowego, celnego, administracyjnego, rodzinnego, pracy itp.);
znajomość systemów prawnych („Kodeks”, „Konsultant” i inne).

Czasami prawnik musi znać księgowość, budownictwo, działalność internetową lub inny obszar tematyczny. Często wymagana jest również znajomość języka obcego.

Próbka życiorysu prawnika

Jak zostać prawnikiem

Nie jest łatwo zostać prawnikiem – nie wystarczy wyższe wykształcenie prawnicze czy dyplom prawniczy. Niezbędne jest posiadanie ponad dwuletniego praktycznego doświadczenia prawniczego lub odbycie co najmniej rocznej praktyki na kierunku prawniczym.

Ale najważniejsze jest zdanie egzaminu kwalifikacyjnego w komisji przy Izbie Prawników podmiotu Federacji Rosyjskiej. W tym miejscu pojawia się najwięcej trudności, a czasem z przyczyn niezależnych od samego wnioskodawcy.

Dlatego wielu profesjonalnych prawników świadczy swoje usługi bez posiadania statusu prawnika, ponieważ. jest to obowiązkowe tylko w przypadku udziału w postępowaniu karnym. Jeśli prawnik zajmuje się sprawami cywilnymi lub arbitrażowymi, całkiem możliwe jest uzyskanie pełnomocnictwa od klienta.

wynagrodzenie prawnika

Wielu mieszczan znów ma wrażenie, że prawnik zarabia tyle, o czym mieszczanom nigdy się nie śniło. Jest to jednak poważne nieporozumienie - tylko nieliczni otrzymują super zyski.

Wynagrodzenie prawnika, w zależności od doświadczenia, regionu i pracodawcy, waha się od około 30 do 150 tysięcy rubli. Według różnych szacunków średnia pensja prawnika w Rosji wynosi około 40 000 rubli.

Specyfika pracy jako prawnik:

Bycie prawnikiem nie jest łatwe. Status adwokata nakłada szereg obowiązków:

z wynagrodzenia prawnik potrąca środki na ogólne potrzeby izby adwokackiej, na utrzymanie odpowiedniej struktury prawniczej, na ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej, na inne potrzeby związane z działalnością zawodową
prawnik dokonuje wpisu do izby adwokackiej (nie jest to wymóg formalny, ale powszechny)
„sprawy z powołania” – swobodna obrona pewnego kręgu osób: ten „obowiązek” nie przynosi dochodów, dlatego też wolną obronę podejmują zarówno początkujący prawnicy, jak i prawdziwi altruiści.

Ponadto bycie prawnikiem ogranicza twoje działalność przedsiębiorcza, możliwość bycia pełnoetatowym pracownikiem organizacji itp.

Praca dla prawnika:

Kancelaria prawna, konsultacje prawne, praktyka prywatna.

Cechy osobiste:

wytrwałość - zagłębić się w przepisy prawne, szczególnie na początku kariery zajmie to dużo czasu
zaufanie do wystąpień publicznych, stałe szkolenie w zakresie umiejętności oratorskich
dobra pamięć i logiczne myślenie
wybitna inteligencja, analityczny umysł
umiejętność podejmowania ważnych decyzji, czasem w biegu
towarzyskość
umiejętność abstrahowania od konkretnych okoliczności, nawet jeśli dotyczą one bezpośrednio Ciebie.

Wynagrodzenie i perspektywy wykonywania zawodu prawnika:

Słynnym prawnikom, którzy mają na koncie wiele głośnych i zakończonych sukcesem spraw, nie brakuje klientów. Z drugiej strony nowoprzybyli często ledwo wiążą koniec z końcem, czekając na swoich zleceniodawców. Średnia pensja początkującego prawnika od 400 do 1000 dolarów Wzrost płac idzie w parze ze wzrostem sławy i liczbą wygranych spraw.

Zawód „Prawnik”

Prawnik to specjalista świadczący pomoc prawną na wysokim poziomie zarówno osobom fizycznym, jak i prawnym. To prawnik, który może bronić praw człowieka, lub cała organizacja w sądzie.

Zawód prawnika jest jednym z najstarszych. Po raz pierwszy przedstawiciele tej sprawy pojawili się w starożytnym Rzymie. W tamtych czasach nazywano ich patronami. Często nie mieli wystarczającego poziomu wiedzy, za co często byli wyśmiewani przez filozofów. Pierwsze zrzeszenia i egzaminy na prawników powstały jeszcze przed naszą erą w tym samym starożytnym Rzymie w epoce Imperium. To właśnie te czasy uważa się za narodziny i początek rozwoju tego zawodu. Na Starożytna Rosja, wyroki wyszły z woli Bogów. Przez długi czas nie było koncepcji obrońców. Pierwsza wzmianka o prawnikach tamtych czasów pochodzi z XV wieku. Nazywali ich powiernikami. Uważano, że każdy ma prawo do takiego pełnomocnika w sądzie. Rozwój zawodów prawniczych rozpoczął się w Polsce i na Litwie, które w tym czasie były częścią Rosji. W XVIII wieku pojawiły się pierwsze wymagania stawiane prawnikom: muszą być szlachcicami, z czystym sumieniem i uczyć się od doświadczonych przedstawicieli zawodu. Nie było już edukacji. W tamtych czasach nazywano ich już adwokatami. Pierwsza instytucja radców prawnych pojawiła się w XIX wieku. Od tego czasu rozpoczyna się szybki rozwój zawodu, wraz z przedstawieniem określonych wymagań dla specjalistów i zakazem działalności bez uzyskania certyfikatu. W naszych czasach zawód prawniczy jest bardzo rozwinięty. W kraju istnieje wiele specjalizacji prawniczych i gałęzi działalności prawników. Zawód uważany jest za jeden z najbardziej prestiżowych i poszukiwanych.

Zawód prawnika uważany jest za jeden z najbardziej poszukiwanych. Bezpośrednim obowiązkiem tego specjalisty jest reprezentowanie i ochrona praw osób lub organizacji w sądzie. Jest ekspertem w dziedzinie prawa, ukończył studia wyższe oraz odbył staż.

W Rosji każdy przedstawiciel adwokatury musi być członkiem Izby Adwokackiej. Zarząd pobiera opłaty miesięczne. Aby zostać pełnoprawnym członkiem, trzeba nie tylko uzyskać dyplom, ale także odbyć staż u doświadczonych obrońców praw człowieka.

Każdy ma prawo do adwokata. I nie ma znaczenia, czy masz pieniądze, by zapłacić za jego usługi. W wielu przypadkach pomoc udzielana jest bezpłatnie. Zgodnie z prawem każdy ma prawo do ochrony przed sądem.

Biorąc pod uwagę dość szeroki zakres obowiązków i różnice w przepisach, adwokatura podzielona jest na dwa główne sektory:

Zawód prawnika jest złożony i wymaga ciągłego samodoskonalenia oraz studiowania nowych norm i procedur. Wszakże ustawa podlega nieustannym zmianom w zakresie kar za różne naruszenia norm prawnych i wolności zarówno osób fizycznych, jak i organizacji.

Jakie specjalności studiować

Aby uzyskać możliwość pracy jako prawnik, należy wybrać jedną z następujących specjalizacji:

Specjalizacje te dają prawo do prowadzenia adwokatury po stażu u doświadczonych prawników.

Gdzie studiować

Prawie każda uczelnia Federacja Rosyjska ogólna orientacja ma wydział, który kształci przyszłych prawników. Za najbardziej prestiżowe uważane są:

Co musisz robić w pracy i specjalizacji

Praca prawnika należy do najbardziej złożonych, bogatych intelektualnie i interesujących. Każdy dzień to dodatkowe badanie aspektów prawa, szukanie sposobów na ochronę swoich klientów w procesach sądowych. Rzecznictwo obejmuje trzy zakresy obowiązków.

Jest to w zasadzie działalność informacyjna.

Drugie spektrum obejmuje działania mające na celu ochronę praw klientów w sporach sądowych. Ta praca może być:

Wolni prawnicy to najczęściej prawnicy w sprawach karnych.

Trzeci zakres obowiązków to finanse. Są to miesięczne składki na ogólne potrzeby Izby Adwokackiej.

Kto nadaje się do tego zawodu?

Ten zawód jest odpowiedni dla celowych ludzi o rozwiniętym intelekcie. Prawnik powinien zawsze dążyć do wiedzy i rozwoju, nawet jeśli w danej chwili nie jest to wymagane. W tym zawodzie ważne jest szybkie poruszanie się w sytuacji, podejmowanie decyzji, potrzebna jest odpowiedzialność i bezstronność. Klienci są różni, ważne jest, aby umieć przezwyciężyć swoje negatywne nastawienie do dobry występ sprawy podopiecznego w sądzie. Towarzyskość to jedna z ważnych właściwości każdego prawnika, w tym zawodzie ważna jest także dobrze rozwinięta pamięć długotrwała. Prawo to ogromna gałąź wiedzy, ważna jest umiejętność swobodnego poruszania się w nim

Popyt

Prawnicy zawsze byli i będą poszukiwani. Dopóki istnieją interpersonalne i stosunki gospodarcze w społeczeństwie, dany zawód będą aktualne. Znalezienie pracy jest dość łatwe. Jeśli po stażu nie możesz dostać pracy w urzędzie, to zawsze możesz prowadzić prywatną praktykę.

Ile zarabiają osoby pracujące w tym zawodzie?

Zarobki prawnika najczęściej zależą od liczby konsultacji, formalności oraz klientów, których interesy reprezentuje w sądzie. Średni poziom dochodów w Federacji Rosyjskiej wynosi od 27 do 35 tysięcy rubli miesięcznie. Jednak dochód może być wyższy.

Czy łatwo jest znaleźć pracę?

Na poziomie legislacyjnym prawnikom zabrania się prowadzenia działalności gospodarczej i bycia członkiem personelu jakiejkolwiek organizacji.

Specjalista ten prowadzi praktyczną działalność na rzecz praw człowieka jako członek Izby Adwokackiej. Ma prawo do świadczenia swoich usług jako osoba prywatna.

Aby dostać pracę, musisz odbyć staż i zostać członkiem adwokatury. To praktyczne szkolenie z doświadczonym mentorem trwa minimum 6 miesięcy. Dopiero potem możesz zacząć pracę.

Jak zwykle budowana jest kariera?

Po odbyciu stażu kariera rozpoczyna się na stanowisku asystenta prawnika. Niezbędne umiejętności praktyczne otrzymujesz za bardzo skromną opłatę. Po pewnym czasie możesz dostać pracę w kancelarii lub poradę prawną. Od teraz twoje dochody znacznie wzrosną. Większość wybiera prywatną praktykę praktykujących prawników.

Perspektywy zawodu

Zawód prawnika sam w sobie jest wielkim osiągnięciem i wyznacznikiem prestiżu. Większość przedstawicieli tej sprawy prowadzi działalność prywatną i zarabia znaczne środki finansowe. Aby odnieść sukces, ważne jest ciągłe zdobywanie nowej wiedzy i doskonalenie. Jeśli udało Ci się pomyślnie przeprowadzić kilka głośnych spraw, z łatwością staniesz się sławnym i poszukiwanym prawnikiem.

Uniwersytet Państwowy w Moskwie.
Moskiewski Instytut Państwowy stosunki międzynarodowe Rosyjskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych.
Państwowy Akademicki Uniwersytet Humanistyczny przy Rosyjskiej Akademii Nauk.
Moskiewska Akademia Finansów i Prawa.
- Działalność doradcza. Zawiera odpowiedzi na pytania zwykłych obywateli. Często prowadzi do późniejszej reprezentacji w sądzie.
- Działalność wyjaśniająca. Prawnik musi być w stanie wyjaśnić znaczenie przepisów ustawowych i wykonawczych.
- Tworzenie dokumentów. To wykonanie prawidłowego wniosku do sądu, przygotowanie prawidłowych prawnie zaświadczeń i umów oraz wielu innych dokumentów.
- Świadczenie pomocy prawnej w formie porady.
- Płatny. Najczęściej w prowadzeniu spraw cywilnych dla osób fizycznych oraz osoby prawne, organizacje i obiekty działalności przedsiębiorczej.
- Bezpłatny.Świadczenie pomocy prawnej w sprawach karnych, przewidzianej na poziomie legislacyjnym.

Jeśli nadal masz choćby najmniejsze wątpliwości, że zawód „prawnika” to twoje powołanie – nie spiesz się. W końcu przez całe życie możesz żałować straconych lat na szkolenie i pracę w specjalności, która po prostu Ci nie odpowiada. Aby znaleźć zawód, w którym możesz zmaksymalizować swoje talenty, przejdź przez test poradnictwa zawodowego online lub zamów konsultacja „Wektor kariery” .

Wiesz to płaca absolwenci „Netologii” to średnia
97 600 rubli miesięcznie.
Wybierz specjalność!

Wymagania stawiane prawnikom firmowym w zatrudnieniu

Wymagania dla wnioskodawców są ustalane przez samą organizację, kierownika służby prawnej. Są one podane w opisie wakatów – można je na przykład znaleźć na stronach internetowych poszukiwania pracy, Agencje rekrutacyjne lub konkretnych pracodawców. Jednocześnie wymagania nie mogą być nazwane ostatecznymi i ścisłymi, jak ma to miejsce w przypadku wymagań dla sędziowie, na przykład. Oznacza to, że ich „naruszenie” jest dozwolone, jeśli kandydat przejdzie przez najważniejsze parametry, takie jak doświadczenie i umiejętności pracy. Kwalifikacje wymagane przez liderów prawnych są również ważne dla sukcesu kariera, ale w większym stopniu pracodawca jest zainteresowany wiedzą, którą posiada wnioskodawca. Oto średnie wymagania dla radców prawnych działów prawnych:

Wymagany jest stopień naukowy. Niektórzy pracodawcy wskazują na wymóg ukończenia określonego uniwersytetu, dla Moskwy z reguły Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, MGIMO, Moskiewskiej Państwowej Akademii Prawa, Uniwersytetu RUDN. Nie jest jasne, co w tym przypadku zrobić ze studentami innych uczelni, w tym regionalnych, ale są takie wymagania. Generalnie jednak decydującą rolę odgrywają umiejętności zawodowe i doświadczenie wnioskodawcy. Przy odpowiednim poziomie umiejętności nie ma znaczenia, którą uczelnię ukończył kandydat.

Wiek 21-30 lat dla poziomu specjalistów, a dla kierowników działów/urzędów/departamentów - indywidualnie. Wymagania te można wiązać zarówno z wiekiem kierownictwa służby prawnej (nie wszyscy „młodzi” menedżerowie są psychicznie gotowi na przyjmowanie starszych od siebie podwładnych), jak i z powszechną opinią, że młodzi specjaliści są bardziej zdolni do zatrudnienia, wyszkoleni, wydajni i lojalny wobec organizacji.

1 rok doświadczenia prawniczego(im wyższy pozycja, tym więcej doświadczenia). Wymagane jest doświadczenie profesjonalny legalna działalność , a nie generalnie w żadnym obszarze. Ponadto parametr ten zależy od wynagrodzenie i pakiet socjalny prawnika firmy.

Doświadczenie/umiejętność w konkretnej pracy prawniczej. Na przykład doświadczenie we wspieraniu transakcji na rynku nieruchomości (firmy z branży nieruchomości), kontrakty wykonawstwo (budownictwo), dostawy i dzierżawa (firmy produkcyjne), doświadczenie w prawie korporacyjnym (duże holdingi), doświadczenie zawodowe komornik itp. Co więcej, doświadczenie jest opisane wystarczająco szczegółowo.

Inne wymagania. Wymaga również doświadczenia w zakresie obsługi komputera, prawnych systemów odniesienia, wiedzy wewnętrzny dokumenty normatywne , Znajomości języka angielskiego, zrozumienie wartości informacji i umiejętność pracy z nią, odporność na stres, wielozadaniowość, umiejętności negocjacyjne, umiejętności prezentacji i wiele więcej.

Wiedza po angielsku (nie zawsze wymagane, głównie w zagraniczne firmy, lub w języku rosyjskim, jeśli istnieją umowy międzynarodowe, przedstawicielstwa zachodnie itp.).

Powyższe wymagania uważamy za obiektywne. Ale niestety jest wielu pracodawców, którzy w odpowiedzi na tak rygorystyczną selekcję kandydatów mogą nie oferować najlepszych warunków pracy. Dlatego ostrzegając młodych profesjonalistów przed rozczarowaniem i stratą czasu, radzimy z góry dowiedz się wszystkiego o organizacji i zadawaj jak najwięcej pytań wywiady. Jeśli rozumiesz co przepisy regulujące pracę prawnika pracodawca nie słyszał, ale prawa prawników są systematycznie naruszane, nie zalecamy przebywania w takiej organizacji, bez względu na oferowane warunki.

Materiał ten został przygotowany na podstawie materiałów książki Sablin Maksim Timurowicz „Kariera prawnika”. Więcej informacji o autorze można znaleźć tutaj.

Czas czytania: 4 min

Testowanie w momencie zatrudniania wymóg obowiązkowy w większości firm. Dotyczy to głównie pracowników. praca umysłowa lub „pracownicy informacji”, w tym prawnicy. Dlatego kandydaci muszą wiedzieć, w jaki sposób testy dla prawnika są wykorzystywane podczas ubiegania się o pracę, jakie są rodzaje testów i kto interpretuje wyniki.

Dlaczego testować prawników?

W Ostatnio znalezienie kompetentnego i doświadczonego prawnika jest coraz trudniejsze. Rynek pracy wypełniony jest ludźmi z wykształceniem prawniczym, ale czasami nie znają nawet podstaw zawodu. Dlatego zapotrzebowanie na dobrych prawników jest dość duże. Trzeba przecież nie tylko znać prawo, ale też umieć je stosować w praktyce, a jeszcze lepiej (bądźmy szczerzy) – umieć je omijać.

Tymczasowa nieobecność prawnika spowalnia sprawy prawne firmy. Ponadto w takiej sytuacji nie można ręczyć poprawny projekt ważne dokumenty. Tylko kompetentny prawnik jest w stanie poprawnie:

przygotować umowy do podpisania
wystawiać wnioski na zamówieniach
reprezentuje interesy spółki w sądownictwie.

Szukając prawnika, z reguły jest sporo kandydatów, którzy pozytywnie przeszli pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej. Aby wyróżnić wśród nich tych, którzy rzeczywiście posiadają niezbędną wiedzę, wymagane jest przeprowadzenie specjalnych testów dla prawników podczas selekcji i zatrudniania.

Wymagania dla prawników

Reprezentując interesy firmy w różnych instancjach państwowych, prawnik jest jej twarzą. W związku z tym jego wygląd powinien być dostojny i budzący zaufanie. Musi umieć się zaprezentować, a jednocześnie posiadać umiejętności perswazji: te cechy są ważne w rozwiązywaniu wszelkich sytuacji problemowych.

Równie ważnym warunkiem jest umiejętność myślenia i wyrażania się prawnika w taki sposób, aby był rozumiany, a jego zdanie wysłuchane. Cechami charakterystycznymi dobrego prawnika są dbałość o szczegóły i powściągliwość w rozumowaniu.

Z formalnego punktu widzenia wymagania stawiane prawnikowi przy ubieganiu się o pracę wyglądają tak:

posiadanie wiedzy o głównych gałęziach ustawodawstwa rosyjskiego;
umiejętność zastosowania posiadanej wiedzy w praktyce, w tym w rozwiązywaniu sytuacji problemowych;
umiejętność strukturalnego i jasnego myślenia, rozbijania zjawiska na jego części składowe;
umiejętność wyciągania wniosków;
samokontrola w sytuacjach stresowych;
umiejętność słuchania innych;
umiejętność wdrażania systematycznego podejścia przy rozpatrywaniu problemów;
doświadczenie w przeprowadzaniu różnorodnych transakcji.

Cechy rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko prawnika

Wstępną rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem prowadzi specjalista HR. Przy wyborze prawnika specjalista powinien przygotować się z wyprzedzeniem i szczególnie starannie. Wywiad rozpoczyna się z reguły od pytań ogólnych dotyczących jego danych biograficznych. Wyjaśniono jego dawne miejsca pracy, a także powody zwolnienia z pracy ostatnie miejsce Praca.

Następnie powinieneś przejść do bardziej profesjonalnych i złożonych zagadnień. Ta część wywiadu przygotowywana jest przez managera HR przy pomocy ekspertów z zakresu orzecznictwa: prowadzi konsultacje, skupiając się na tych aspektach, które są dla tej firmy najważniejsze.

Jako ustny test dla prawnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zatrudnienia możesz zaproponować ocenę umowy, w której celowo popełniono błędy prawne. Następnie poproś go o skomentowanie tego, co przeczytał.

Przygotowanie do testu pracy

Testowanie jako ważna część procesu rozmowy kwalifikacyjnej

Tak więc pierwszy etap został zaliczony, część kandydatów została wyeliminowana. Co zrobić z resztą? Organizuj testy. Jest kilku typów:

ustny – kierownik HR musi znać odpowiedzi na pytania, umieć analizować odpowiedzi kandydata i podejmować decyzje o zdaniu testu zaraz po jego zakończeniu;
napisane - w tym przypadku przetworzenie wyników zajmie trochę czasu;
komputer - najbardziej najlepsza opcja, ponieważ nie są wymagane żadne koszty przetwarzania wyników po stronie pracowników firmy. Po zakończeniu testu wynik jest automatycznie wyświetlany na ekranie.

Najczęściej stosuje się testy, w których od 30 do 50 pytań na najwięcej różne aspekty prawoznawstwo. Aby je przeprowadzić, możesz skorzystać ze standardowych testów dla prawników podczas ubiegania się o pracę z odpowiedziami. Są pytania, w których musisz wybrać właściwą z kilku opcji. Druga część pytań dotyczy bezpłatnego komentarza kandydata. Inną opcją jest modelowanie sytuacji typowych dla: sfera prawna zajęcia.

Tematy pytań testowych

Najbardziej obiektywny będzie test obejmujący wszystkie wymienione opcje. Jeśli chodzi o temat pytań, to zazwyczaj jest to:

tajemnice handlowe i prawa autorskie;
cechy uzyskania patentu;
cechy umów najmu i leasingu;
straty i wszystko z tym związane;
cechy wniosku różne rodzaje umowy;
zapłata kar i wypełnianie zobowiązań;
udział w sporach sądowych;
subtelności prawa korporacyjnego;
pracować z pożyczkami, z płatnościami gotówkowymi i bezgotówkowymi;
prawo podatkowe, przedsiębiorczość;
wszystko związane z transportem ładunku, jego przechowywaniem, odszkodowaniem za szkody i pracą z kontraktami;
główne przepisy ustawodawstwa dotyczące budownictwa i nieruchomości;
ustawodawstwo reklamowe;
znajomość przepisów ubezpieczeniowych;
znajomość zagadnień licencyjnych;
znajomość podstaw prawa pracy, w szczególności regulacji stosunków między pracownikiem a pracodawcą;
znajomość podstaw prawa karnego oraz zrozumienie sposobu stosowania tych przepisów w praktyce.

Innym sposobem studiowania kandydata jest swobodna rozmowa na tematy związane z prawoznawstwem i jego praktyczne zastosowanie W organizacji. To taki sposób testy psychologiczne które powinny zwrócić uwagę na następujące cechy kandydata:

tempo mowy, które determinuje szybkość myślenia i temperament kandydata;
intonacje głosowe - władcze, przymilne, rzeczowe, dziecinne;
gesty i mimika - aktywne, spokojne, wolne, ograniczone.

Podkreślamy, że obserwacje te nie mogą i nie powinny decydować o całościowym wrażeniu kandydata. Niemniej jednak mogą podać pewne powierzchowne informacje o cechach jego osobowości. W przypadku dwóch równorzędnych kandydatów wyniki pomogą określić, który z nich ma bardziej reprezentacyjne i atrakcyjne cechy.

Jak odpowiadać na pytania prawnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rezygnując z poprzedniej pracy, każdy prawnik zobowiązany jest do zachowania tajemnicy handlowej, w tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego odpowiadając na pytania specjalisty ds. personalnych należy mówić ogólnikowo, pomijając konkretne szczegóły poprzednich transakcji. Pracodawca potraktuje to z szacunkiem, a kandydat dostanie dodatkowy plus.

Jeśli podczas rozmowy specjalista zadał pytanie, na które wnioskodawca nie zna odpowiedzi, to najprawdopodobniej nie zadziała granie: będzie to zauważalne i nie będzie grało na korzyść kandydata. Lepiej od razu powiedzieć o swojej ignorancji, ale jednocześnie podkreślić gotowość do szczegółowego przestudiowania problemu. Dlatego przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną należy dokładnie przestudiować dziedzinę działalności, w której działa firma.

Czy legalne jest przystąpienie do testu pracy?

Kwestia ta nie jest uregulowana w prawie pracy, dlatego też często pojawiają się spory o legalność działań pracodawcy przy doborze kandydatów. Istnieją dwa punkty widzenia:

Jeśli w Kodeks pracy nie wolno bezpośrednio organizować badań, wtedy nie można ich umówić. Rzeczywiście, w takim przypadku pracodawca może umyślnie naruszać prawa kandydata. Na przykład, aby z wyprzedzeniem dać kandydatowi nieprzekraczalny test i w ten sposób pozbyć się osoby budzącej zastrzeżenia.

Jeśli mówimy o sprawdzaniu wiedzy, to jest dyplom, na który prawnik zdał już wszystkie testy i egzaminy ustanowione przez państwo. Potwierdzeniem dotychczasowego doświadczenia zawodowego będzie również wpis w zeszyt ćwiczeń. Aby zrozumieć, jak skuteczny będzie kandydat w pracy, prawo pracy przewiduje okres próbny.

Inni eksperci mówią o zasadności testowania, ale tylko wtedy, gdy testowana jest wiedza zawodowa. Jednocześnie sprzeciwiają się dyskryminacji kandydatów z różnych powodów: płci, narodowości, koloru skóry, języka, czyli z przyczyn niezwiązanych z cechami biznesowymi kandydata.

Dlatego też, jeśli kandydat zda test niezadowalająco lub odmówi jego zdania, odmowa zatrudnienia będzie nadal uprawniona. W pierwszym przypadku – z powodu braku wiedzy zawodowej pracownika, w drugim – z powodu braku możliwości weryfikacji przez pracodawcę poziomu tej wiedzy. Zwolennicy tego punktu widzenia odwołują się do orzeczenia Plenum Sądu Najwyższego, które stwierdza: odmowa zatrudnienia z powodu niedostatku cechy biznesowe, jest całkiem rozsądne.

Aby proces testowania w firmie przebiegał legalnie, musi zostać spełniony szereg warunków:

Przyjęcie wewnętrznego dokumentu, który naprawi wszystkie cechy testów: kto przeprowadza testy, procedurę ich przeprowadzania, procedurę zatwierdzania pytań do testów, procedurę mianowania odpowiedzialna osoba itp. Taki dokument będzie podstawa prawna dla testów.
Zwróć uwagę na treść testu. Powinna zawierać wyłącznie pytania mające na celu określenie poziomu wiedzy zawodowej kandydata.

Proces zdawania testów na prawnika przy ubieganiu się o pracę – dość legalna i często stosowana procedura. Aby jednak było to zgodne z prawem, należy o to wcześniej zadbać.

Wymagania dla wnioskodawców są ustalane przez samą organizację, kierownika służby prawnej. Są one podane w opisie wakatów – można je na przykład znaleźć na stronach internetowych poszukiwania pracy, agencje rekrutacyjne lub konkretni pracodawcy. Jednocześnie wymagania nie mogą być nazwane ostatecznymi i ścisłymi, jak ma to miejsce w przypadku wymagań dla sędziowie, na przykład. Oznacza to, że ich „naruszenie” jest dozwolone, jeśli kandydat przejdzie przez najważniejsze parametry, takie jak doświadczenie i umiejętności pracy. Kwalifikacje wymagane przez liderów prawnych są również ważne dla sukcesu kariera, ale w większym stopniu pracodawca jest zainteresowany wiedzą, którą posiada wnioskodawca. Oto średnie wymagania dla radców prawnych działów prawnych:

Wymagany jest stopień naukowy. Niektórzy pracodawcy wskazują na wymóg ukończenia określonej uczelni, dla Moskwy z reguły Uniwersytet Państwowy w Moskwie , MGIMO , Moskiewska Państwowa Akademia Prawa , Uniwersytet RUDN. Nie jest jasne, co w tym przypadku zrobić ze studentami innych uczelni, w tym regionalnych, ale są takie wymagania. Generalnie jednak decydującą rolę odgrywają umiejętności zawodowe i doświadczenie wnioskodawcy. Przy odpowiednim poziomie umiejętności nie ma znaczenia, którą uczelnię ukończył kandydat.

1 rok doświadczenia prawniczego(im wyższy pozycja, tym więcej doświadczenia). Wymagane jest doświadczenie profesjonalna działalność prawnicza, a nie generalnie w żadnym obszarze. Ponadto parametr ten zależy od wynagrodzenie i pakiet socjalny prawnika firmy.

Inne wymagania. Wymaga również doświadczenia w zakresie obsługi komputera, prawnych systemów odniesienia, wiedzy wewnętrzne dokumenty regulacyjne, Znajomości języka angielskiego, zrozumienie wartości informacji i umiejętność pracy z nią, odporność na stres, wielozadaniowość, umiejętności negocjacyjne, umiejętności prezentacji i wiele więcej.

Znajomość języka angielskiego(nie zawsze wymagane, głównie w firmach zagranicznych lub rosyjskich, jeśli są kontrakty międzynarodowe, zachodnie przedstawicielstwa itp.).