Zwolnienie chorobowe w przypadku zwolnienia z własnej woli. Zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne: z inicjatywy pracodawcy, z inicjatywy pracownika, za zgodą stron itp. (Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W okresie tymczasowej niezdolności do pracy pracownik może również zostać zwolniony. Ale nie we wszystkich przypadkach.

Zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego z inicjatywy pracodawcy

Pracownik, z którym została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, nie może być zwolniony przez pracodawcę w okresie czasowej niezdolności do pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której organizacja zostaje zlikwidowana lub przedsiębiorca-pracodawca przestaje działać (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale jeśli umowa o pracę została zawarta z pracownikiem na pewien okres, a okres ten wygasa w okresie choroby pracownika, możliwe jest zwolnienie na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie, pomimo nieobecności pracownika w pracy, nadal będzie musiał zostać powiadomiony w pismo o zbliżającym się zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem kalendarzowym (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, możesz na przykład wysłać mu wiadomość pocztą.

W dniu zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym konieczne będzie wydanie nakazu, dokonanie wpisu o zwolnieniu w zeszycie pracy pracownika i karcie osobistej (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). A także przekazywać wynagrodzenie pracownika i inne płatności należne z tytułu karta bankowa. Na zamówieniu należy odnotować, że pracownik nie jest z nim zaznajomiony z powodu jego nieobecności w pracy w dniu zwolnienia. Ponadto konieczne jest wysłanie zawiadomienia do pracownika, że ​​musi odebrać zeszyt ćwiczeń lub może wyrazić zgodę na otrzymywanie go pocztą.

Płacić zwolnienie lekarskie pracownik będzie go potrzebował po przekazaniu go do działu księgowości. W takim przypadku tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy muszą być wypłacane za cały okres choroby pracownika, biorąc pod uwagę jego staż pracy (części 1.4, artykuł 6, część 1, artykuł 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ ). Zasada ograniczenia świadczeń na podstawie 60% średnich zarobków nie ma zastosowania, ponieważ czasowa niezdolność do pracy wystąpiła przed datą zwolnienia (część 2 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Dobrowolne zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Zwolnienie przez własna wola podczas zwolnienia chorobowego - sytuacja życiowa. Załóżmy, że pracownik napisał list z rezygnacją, a potem zachorował. Pracodawca ma prawo zwolnić go na czas zwolnienia lekarskiego, ponieważ. w takim przypadku umowa zostaje rozwiązana z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie konieczne jest sformalizowanie zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym w dniu wskazanym we wniosku lub w dniu, w którym przypada ostatni dzień dwutygodniowego „odpracowywania” pracownika (pismo Rostrud z dnia 05.09.2006 N 1551-6).

Zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym za porozumieniem stron

FAQ na forach oficerów personalnych - jak zwolnić pracownika na zwolnieniu chorobowym. Ponieważ zwolnienie podczas zwolnienia chorobowego z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne, zwolnienie pozostaje za zgodą stron. Rzeczywiście, na tej podstawie umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Korzyścią pracownika jest to, że oprócz wynagrodzenia i odszkodowania za niewykorzystane wakacje umowa może przewidywać wypłatę mu odprawy. Jego wielkość jest ograniczona tylko dla pracowników zajmujących określone stanowiska: menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych (art. 349,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W pozostałych przypadkach konkretna kwota jest ustalana w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

W przypadku zwolnienia za zgodą stron w trakcie zwolnienia chorobowego niezwykle ważne jest uzyskanie od pracownika zgody na takie zwolnienie w formie pisemnej. Potwierdzenie uzyskania zgody może stanowić samo porozumienie, sporządzone przed dniem zwolnienia i podpisane przez pracownika i pracodawcę oraz oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Przekazaliśmy formularz i wzór wypełnienia wniosku o zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym.

(innymi słowy z inicjatywy pracownika) – jedna z najczęstszych podstaw wypowiedzenia umowa o pracę. Inicjatywa wypowiedzenia stosunki pracy pochodzi od pracownika i nie oznacza jego akceptacji przez pracodawcę, ponieważ nie można zmusić osoby do pracy wbrew jego woli. Istnieją jednak pewne zasady, których należy przestrzegać, wyjeżdżając do woli.

Procedura zwolnienia do woli

Procedura zwolnienia do woli polega przede wszystkim na napisaniu przez pracownika rezygnacji. Wniosek wskazuje datę zwolnienia i jego przyczyny („z własnej woli”), musi być podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają rezygnacji, należy wskazać przyczynę, dodatkowo funkcjonariusze kadry mogą zostać poproszeni o jej udokumentowanie. W innych przypadkach zdanie „proszę o zwolnienie mnie z własnej woli w takim a takim dniu” jest wystarczające.

Po złożeniu wniosku o rezygnację do obsługa personelu, jest skompilowany nakaz zwolnienia. Powszechnie używane ujednolicona forma takie zamówienie (), zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 05.01.2004 nr 1. W zamówieniu należy odwołać się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także podać szczegóły wniosku pracownika. Pracownik musi zostać zapoznany z postanowieniem zwolnienia za podpisem. Jeżeli nakaz nie może zostać zwrócony do wiadomości osoby zwolnionej (jest nieobecny lub odmówił zapoznania się z nakazem), na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Warunki zwolnienia do woli

Za pomocą główna zasada, zapisanym, pracownik musi powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się w dniu, w którym pracodawca otrzyma rezygnację.

Jednak tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie zobowiązuje pracownika do przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może wyjechać na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Od ogólnej zasady dwutygodniowego urlopu istnieją ustawowe wyjątki. Tak więc po zwolnieniu w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a po zwolnieniu szefa organizacji - jeden miesiąc.

Obliczanie po zwolnieniu z własnej woli

Obliczanie po zwolnieniu z własnej woli, jak również z innych przyczyn, należy złożyć w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odpraw wiąże się z wypłatą wszystkich kwot należnych pracownikowi: wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności przewidziane w układach zbiorowych i pracy. Jeżeli zwolniony pracownik skorzystał z urlopu z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest ponownie obliczane, a odpowiednia kwota jest odliczana od wynagrodzenia w ostatecznym obliczeniu.

Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w dniu zwolnienia i nie mógł otrzymać obliczenia, ma prawo wystąpić o to w dowolnym innym czasie. Należną mu kwotę należy wpłacić najpóźniej następnego dnia po wniesieniu odwołania.

Dobrowolne zwolnienie w czasie urlopu

Dobrowolne przejście na emeryturę podczas urlopu prawo nie zabrania. Taki zakaz dotyczy tylko zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację będąc na urlopie lub przypisać datę proponowanego zwolnienia do okresu urlopu.

Jeżeli pracownik podczas urlopu chce złożyć wniosek o rezygnację, nie ma obowiązku odwołania go z urlopu

Również pracownik może zrezygnować na własną prośbę po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że zapewnienie urlopu od późniejsze zwolnienie Jest to prawo, a nie obowiązek pracodawcy. W przypadku udzielenia takiego urlopu, za dzień wypowiedzenia uważa się ostatni dzień urlopu. Natomiast na potrzeby rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy w tym przypadku jest dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu. W tym dniu należy wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszelkich niezbędnych płatności. Jest to rodzaj wyjątku od podanej ogólnej reguły, potwierdzony.

Dobrowolne zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Zrezygnuj do woli na zwolnieniu lekarskim Móc. zakazuje takiego zwolnienia tylko z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie w okresie tymczasowej niezdolności do pracy. Może zaistnieć również sytuacja, gdy wcześniej ustalony termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca wyda zwolnienie w dniu wskazanym we wniosku o zwolnienie, pod warunkiem, że pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnej zmiany terminu zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada na zwolnienie chorobowe, pracodawca dokonuje płatności końcowej, wydaje nakaz zwolnienia, w którym robi notatkę o nieobecności pracownika i niemożności zapoznania się z nakazem. Za zeszyt ćwiczeń pracownik pojawi się po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone

Okres czasowej niezdolności do pracy lub zwolnienia chorobowego (nazwa zwyczajowa) to okres, w którym pracownika nie ma w miejscu pracy z powodu problemów zdrowotnych.

Według obecne prawodawstwo gdy pracownik jest chory, zachowuje średnie zarobki, ale nie w całości: jeśli staż jest krótszy niż sześć miesięcy, to na podstawie płacy minimalnej, jeśli mniej niż 5 lat - 60% zarobków, od 5 do 8 - 80%, a może liczyć na stuprocentową średnią zarobki po 8 latach pracy (staż pracy liczony jest łącznie, a nie dla konkretnego pracodawcy).

Pierwsze trzy dni choroby opłaca pracodawca, pozostałe - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (z wyjątkiem - zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu jest w całości opłacane przez ZUS). W praktyce kierownictwo często staje przed pytaniem: czy można zwolnić pracownika podczas jego choroby?

Z inicjatywy pracodawcy

Wielu pracowników obawia się, że z powodu długiej choroby kierownictwo ich zwolni. Strach na próżno firma nie może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym.

Co więcej, jeśli osoba napisała rezygnację i zachorowała tego samego dnia, prawo pracodawcy do pracy przez dwa tygodnie nie zostaje przedłużone - nawet jeśli był chory przez wszystkie dwa tygodnie.

Artykuł 81 Kodeks pracy Federacja Rosyjska zabrania pracodawcy zwalniania ludzi podczas urlopu lub choroby.

Jeśli organizacja naruszy przepisy kodeksu, sąd uzna pracownika za poszkodowanego, przywróci go do pracy, a firmie grozi kara grzywny (za wykonawczy- co najmniej 2 tysiące rubli, a dla firmy jako całości - co najmniej 50 tysięcy rubli) oraz płatność na rzecz osoby za przymusową nieobecność.

Zdarza się jednak sytuacja, w której chory pracownik może stracić pracę, nawet jeśli jest temu przeciwny. Kiedy lub nastąpi, wszyscy pracownicy, zarówno zdrowi, jak i na zwolnieniu chorobowym, tracą pracę. W takim przypadku musisz skontaktować się z FSS, aby zapłacić za orzeczenie o niepełnosprawności.

Na prośbę pracownika

Jeśli strony zdecydują się rozejść, może to zostać sformalizowane jako zwolnienie za zgodą stron lub na ich własny wniosek. Jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w tym przypadku?

Pracownik, który decyduje się na odejście będąc czasowo niezdolny do pracy, nie powinien czekać do końca zwolnienia chorobowego z napisaniem rezygnacji. Pracodawca i pracownik mogą na obopólną wolę podpisać porozumienie – w tym przypadku pracodawca jest chroniony przed ewentualnymi zarzutami, że zmusił podwładnego do pisania.

Pracownik na dwa tygodnie przed datą wyjazdu ostrzega kierownika o chęci odejścia z pracy. Jednak ostateczne rozliczenie z nim następuje dopiero po wyzdrowieniu i dostarczeniu zamkniętego zaświadczenia o niezdolności do pracy. Dział księgowości firmy nalicza zasiłki chorobowe oraz.

Organizacja musi płacić zwolnienie chorobowe przez cały okres choroby, w tym po zwolnieniu osoby.

Co więcej, jeśli zachoruje zdrowy emerytowany pracownik w ciągu 30 dni po odejściu z firmy musi mu zapłacić zwolnienie lekarskie na podstawie 60% średnich zarobków(Część 2, art. 7 ustawy federalnej 255 „O czasowej niezdolności do pracy”), pod warunkiem, że w tym czasie nie znalazł nowej pracy. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia w ciągu 6 miesięcy po ustaniu choroby (zgodnie z tymczasowym orzeczeniem o niezdolności do pracy).

Jeśli firma nie chce się rozstać wartościowy pracownik, wówczas na okres jego czasowej niezdolności do pracy można zatrudnić innego pracownika, zastrzegając ten fakt w umowie o pracę. Nie jest to zabronione przez prawo – pod warunkiem, że obie strony umowy o pracę są z tego zadowolone.

Możesz poznać niektóre niuanse tego procesu z następującego filmu:

Kalkulacja świadczeń i wykonanie procedury

Rozważmy tę procedurę na przykładzie. Pracownik Smirnov w sierpniu 2015 wyjechał na urlop za 28 dni kalendarzowe i zachorował pierwszego dnia. Podczas badania w szpitalu okazało się, że ma poważną chorobę wymagającą interwencji chirurgicznej. Uznawszy, że nie będzie mógł pracować, z własnej woli złożył na miejsce pracy rezygnację z 1 września 2015 roku.

Po operacji Smirnov został wypisany ze szpitala 15 września, a zwolnienie chorobowe zostało otwarte 29 sierpnia. W latach 2013-2014 Smirnov zarobił odpowiednio 378 000 i 402 000 rubli od ten pracodawca. Doświadczenie ubezpieczeniowe - 2 lata. W latach 2013-2014 nie pracował w innych miejscach, pracował na etacie w firmie.

Tak więc liczba dni niezdolności do pracy wynosi 18. Pomimo tego, że Smirnov zdecydował się odejść 1 września, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu świadczeń po tej dacie.

Wysokość świadczenia wyniesie:

• (378000 + 402000) / 730 dni * 60% (mniej niż 5 lat doświadczenia) * 18 dni = 11 539,72 rubli.

Spośród nich FSS zwróci firmie 9616,44 rubli, 1923,28 rubli zostanie zapłacone na koszt samej firmy.

Nie zapomnij odliczyć podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty płatności szpitalnych od pracownika - w tym przypadku podatek wyniesie 1500,16 rubli.

Tak więc, jeśli Smirnov zgłosi firmie zwolnienie chorobowe 16 września, to nie później niż 26 września dział księgowości ma obowiązek obliczyć jego zasiłek i wypłacić go następnego dnia, w którym organizacja wypłaca wynagrodzenie.

Nie może przyjść po zeszyt pracy, składając wniosek o przesłanie mu dokumentu pocztą za potwierdzeniem odbioru. A firma może przelać płatności na jego kartę bankową, albo Smirnov przyjdzie po pieniądze, gdy poczuje się lepiej - wtedy firma zdeponuje jego płatności.

Zwolnienie musi być udokumentowane w przedsiębiorstwie następującymi dokumentami:

• wniosek o zwolnienie z własnej woli od Smirnova za zgodą władz;
• zaświadczenie - obliczanie wysokości świadczeń szpitalnych;
• nakaz wypłaty świadczeń;
• w razie potrzeby oświadczenie Smirnowa o wysłaniu pracy pocztą i nakaz wpłaty płatności.

Smirnov ma prawo żądać wypłaty zwolnienia chorobowego w ciągu sześciu miesięcy po zamknięciu zwolnienia chorobowego.

Pracujący obywatel ma prawo rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą. Jednocześnie musi go o tym ostrzec z dwutygodniowym wyprzedzeniem. A jeśli dana osoba jest na zwolnieniu lekarskim, czy może zrezygnować?

Czy mogę zrezygnować z pracy na zwolnieniu lekarskim?

Wszelkie podstawy do rozwiązania stosunku pracy podane są w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one również pragnienie pracownika. Ale pracownik ma obowiązek powiadomić swojego przełożonego na 2 tygodnie kalendarzowe przed przewidywaną datą wyjazdu. Jest to określone w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym okresie pracownik może zachorować lub wyjechać na urlop. Prawo tego nie zabrania. Ale w każdym razie musi napisać list rezygnacyjny.

Rezygnacja z pobytu na zwolnieniu lekarskim

Nie ma ustawowej formy dobrowolnej rezygnacji, ale musi ona mieć formę pisemną, a w tym kontekście:

1. W prawym górnym rogu jest napisane „czapka”, co oznacza:

• informacje o pracodawcy – jego skróconą nazwę, a także stanowisko i imię i nazwisko kierownika, który jest uprawniony do przyjmowania i podpisywania takich wniosków;
• informacje o samym pracowniku - jego pełne imię i nazwisko, a także stanowisko. Jeśli firma jest duża, możesz podać nazwę jednostka strukturalna. Musisz również podać dane kontaktowe.

1. treść oświadczenia. Tutaj musisz złożyć wniosek o odrzucenie na własną prośbę. Pamiętaj, aby wskazać datę - nie wcześniej niż 2 tygodnie po napisaniu wniosku. Okres ten nazywa się odpracowaniem.
2. Podpis i transkrypcja oraz data sporządzenia.

We wniosku nie można wskazać przewidywanej daty zakończenia choroby!

Więcej informacji jak napisać rezygnację z własnej woli -.

Czy wliczone jest zwolnienie lekarskie?

Pracownik może zachorować podczas pracy obowiązkowej. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy, motywując swoje działania faktem, że ten ostatni przebywał na zwolnieniu chorobowym w czasie pracy.

Zwolnienie chorobowe liczone jest w okresie obowiązkowego dwutygodniowego zwolnienia, nawet jeśli jest ono zamknięte po zwolnieniu pracownika. Ponadto zwolnienie chorobowe będzie w pełni płatne.

Czy można zwolnić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli pracodawca chce zwolnić pracownika, może kierować się wyłącznie przesłankami wymienionymi w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Mówi również, że nie można zwolnić pracownika, który jest na urlopie lub jest chory. Nawet w przypadku jakichkolwiek naruszeń ze strony pracownika, nie można go zwolnić podczas choroby.

Gdy tylko pracownik wyzdrowieje i przyniesie zaświadczenie o niezdolności do pracy, pracodawca może go zwolnić. Jednocześnie lista chorych jest zobowiązana do zapłaty w zależności od okresu ubezpieczenia pracownika.

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne?

Za każdego pracownika pracodawca dokonuje potrąceń na składki ubezpieczeniowe. W związku z tym jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego, nawet jeśli pracownik zrezygnuje z pracy.

Jednak ustawa nr 255-FZ stanowi, że podczas aktywność zawodowa zwolnienie chorobowe jest wypłacane w zależności od doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika.

Po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany zapłacić za chorobę przez kolejny miesiąc, jeśli zrezygnowany pracownik nie podjął pracy u innego pracodawcy. Po zwolnieniu w ciągu 30 dni i po przedstawieniu orzeczenia o niezdolności do pracy zwolnienie chorobowe wypłacane jest w wysokości 60% średniego wynagrodzenia tego pracownika. Przeczytaj więcej o płaceniu zwolnienia chorobowego po zwolnieniu -.

Aby obliczyć zasiłek chorobowy, należy wziąć pod uwagę jego wynagrodzenie za ostatnie 2 lata. Ponieważ jest rok 2017, do obliczenia należy wziąć wynagrodzenie pracownika za rok 2015 i 2016.

Do kalkulacji brane są pod uwagę wszystkie płatności i wynagrodzenia, z których są wypłacane. Składki ubezpieczeniowe. Jeśli w tym okresie pracownik pracował w innym miejscu, musisz przynieść zaświadczenie o dochodach od poprzedniego pracodawcy.

Jeżeli średnia pensja jest niższa od płacy minimalnej, obliczenia zostaną wykonane na podstawie tej wartości. Ten sam wskaźnik bierze się pod uwagę, jeśli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy.

Film o zwolnieniu podczas zwolnienia lekarskiego

Wszystkie subtelności i zasady zwalniania pracownika w okresie niezdolności do pracy są szczegółowo omówione w tym filmie:

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe, nawet jeśli zrezygnował w trakcie zwolnienia chorobowego. Jeśli nalega na „urlop na własny koszt” zamiast zapłaty, narusza w ten sposób prawo federalne. Na takiego lidera można złożyć skargę do inspekcji pracy.

Pracodawca nie ma prawa z własnej inicjatywy zwolnić pracownika z zajmowanego stanowiska w okresie jego inwalidztwa z powodów zdrowotnych. Ale jeśli pracownik samodzielnie zdecydował się opuścić pracę, jest to możliwe. Rozważ główne punkty wypowiedzenia zajęcia w pracy pracownika w okresie niezdolności do pracy.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli?

Jeśli osoba otworzyła zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli, będąc w tym czasie pracownikiem organizacji, musi zostać opłacona. Należy to zrobić pomimo tego, że do czasu jej zamknięcia pracownik nie pozostawał już w stosunku pracy z pracodawcą.

Pracownik może przynieść arkusz nawet po rozwiązaniu umowy. Jeżeli data jego otwarcia nie przekracza trzydziestu dni kalendarzowych od daty zwolnienia, firma musi dokonać płatności. Wypłata za zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli następuje w wysokości 60% średnich zarobków.

Należy pamiętać, że obywatel ma prawo żądać od organizacji wypłaty zwolnienia chorobowego w ciągu 6 miesięcy od dnia powrotu do zdrowia. Aby uniknąć kar, należy dokonać płatności.

Czy można otworzyć zwolnienie chorobowe w dniu zwolnienia z własnej woli?

Pracownicy działu personalnego mają czasem do czynienia z sytuacją, w której osoba zachoruje ostatniego dnia pracy. Co zrobić w tej sytuacji? Jeżeli inicjatywa rozwiązania umowy o pracę pochodzi od pracownika, możliwe jest rozwiązanie z nim stosunków pracy w tym okresie. W takim przypadku pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi arkusz. Ta zasada obowiązuje pod warunkiem, że nie rozpoczął nowej pracy.

Jeśli pracownikowi udało się wyzdrowieć przed datą zwolnienia

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w tym przypadku następuje w następujący sposób:

jeżeli pracownikowi udało się zamknąć orzeczenie o niepełnosprawności przed dniem rozwiązania umowy o pracę i poszedł do pracy, odlicza pozostałe dni. Pracodawca będzie musiał dokonać wypłaty zasiłku w ostatnim dniu pracy obywatela.

jeżeli pracownik odszedł w ostatnim dniu pracy, ostateczna wypłata następuje po dostarczeniu zaświadczenia o niezdolności do pracy, które należy wypełnić, a po tym rozwiązaniu z tą osobą stosunek pracy.

Zgodnie z ustaloną procedurą na wniosek obywatela dokonuje się wpisu w księdze i na karcie osobistej o rozwiązaniu stosunku pracy i dokonuje się wszystkich niezbędnych płatności ( płaca, odszkodowanie za niewykorzystany urlop i inne płatności określone w umowie).