Kiedy konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy. Czy konieczne jest przeprowadzenie sadzy dla pracowników biurowych?

10.09.2019 10:52:00

Dla każdej organizacji specjalna ocena warunków pracy jest obowiązkowym wydarzeniem, które jest przeprowadzane wspólnie przez pracodawcę i upoważnioną przez państwo wyspecjalizowaną organizację, pozyskiwaną przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wszystkie miejsca pracy pracodawcy podlegają specjalnej ocenie warunków pracy, z wyjątkiem miejsc pracy chałupniczej, pracownicy zdalni i pracowników, którzy dołączyli stosunki pracy z osobami, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami.

Specjalna ocena warunków pracy (Dalej - SOUT) to pojedynczy zestaw konsekwentnie wdrażanych środków do identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego oraz proces pracy oraz ocenę poziomu ich wpływu na pracownika, z uwzględnieniem odchylenia ich rzeczywistych wartości od ustalonych przez upoważniony Rząd Federacja Rosyjska federalny organ wykonawczy standardów (norm higienicznych) warunków pracy i stosowania środków indywidualnej i zbiorowej ochrony pracowników (część 1 art. 3 ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ; Dalej- Ustawa nr 426-FZ).

Zgodnie z częścią 3 art. 8 ustawy nr 426-FZ ocena specjalna warunki pracy przeprowadzone zgodnie z metodyką jego realizacji zatwierdzony przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie Polityka publiczna i regulacji prawnych w sferze pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej rozporządzeniem z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33n ( Dalej- Zarządzenie nr 33n) zatwierdziło Metodologię przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy ( Dalej - Metodyka przeprowadzania SATS).

Przeprowadzana jest co najmniej specjalna ocena warunków pracy raz na pięć lat , chyba że ustawa nr 426 stanowi inaczej. Wyznaczony okres jest liczony od daty zatwierdzenia raportu z postępowania SAUT. Artykuł 17 ustawy nr 426 przewiduje przypadki prowadzenie nieplanowanego SOUT , w szczególności:

• uruchamianie nowo zorganizowanych miejsc pracy;
• zmiana procesu technologicznego, wymiana urządzeń produkcyjnych, która może wpłynąć na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne;
• zmiana składu wykorzystywanych materiałów i (lub) surowców, która może wpływać na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
• wypadku przy pracy, który wydarzył się w miejscu pracy (z wyjątkiem wypadku przy pracy, do którego doszło z winy osób trzecich) lub stwierdzonej choroby zawodowej, której przyczyną było narażenie pracownika na szkodliwą i (lub) niebezpieczną produkcję czynniki.

​

Nieplanowane SOUT odbywa się na odpowiednich stanowiskach pracy w ciągu sześciu miesięcy od dnia wystąpienia tych zdarzeń. Regulacja SOUT przeprowadzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ( Dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), ustawa nr 426-FZ, inne ustawy federalne i inne przepisy regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska (art. 2 ustawy nr 426-FZ). Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej zawierają wymagania dotyczące miejsc pracy oraz wskaźników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy ( Dalej - szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji),
mierzone podczas SAUT, a także gwarancje i odszkodowania dla pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (Tabela).

• organizacja SAUT;

ORGANIZACJA SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

świadczące usługi w tym zakresie i spełniające wymogi art. 19 ustawy nr 426-FZ.

Dokumenty statutowe organizacji przeprowadzającej SATS powinny wskazywać, że: co najmniej pięciu ekspertów pracować nad umowa o pracę oraz posiadanie zaświadczenia eksperta uprawniającego do wykonywania pracy na SOUT. Ponadto organizacja prowadząca SATS, as jednostka strukturalna muszę mieć , który jest akredytowany przez krajową jednostkę akredytującą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie akredytacji w krajowym systemie akredytacji i którego zakres akredytacji obejmuje prowadzenie badań (testów) oraz pomiarów czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych środowisko pracy i proces pracy.

Procedura przeprowadzania SOUT jest ustanowiona ustawą nr 426-FZ i obejmuje kilka etapów:

• organizacja SAUT;
• przygotowanie do realizacji SAUT;
• identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• badania i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy podczas realizacji SAUT;
• rejestracja wyników SOUT;
• deklarowanie zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.

Odpowiedzialność za organizację i finansowanie SOUT przypisane do pracodawcy. SOUT jest realizowany wspólnie przez pracodawcę i wyspecjalizowaną organizację świadczące usługi w tym zakresie i spełniające wymogi art. 19 ustawy nr 426-FZ. Dokumenty statutowe organizacji przeprowadzającej SATS powinny wskazywać, że: głównym rodzajem jej działalności (jedną z jej działalności) jest realizacja SOUT . Ta organizacja musi mieć co najmniej pięciu ekspertów praca na podstawie umowy o pracę i posiadanie zaświadczenia eksperta uprawniającego do wykonywania pracy na SOUT.

Ponadto organizacja prowadząca SATS, jako jednostka strukturalna, musi posiadać: laboratorium badawcze (w środku) , który jest akredytowany przez krajową jednostkę akredytującą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie akredytacji w krajowym systemie akredytacji i którego zakres akredytacji obejmuje prowadzenie badań (testów) oraz pomiarów czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych środowisko pracy i proces pracy.

SKŁAD I PROCEDURA DZIAŁAŃ KOMISJI (WYKAZ WYKONANYCH
NIEZBĘDNE ŚRODKI ZATWIERDZA SIĘ ZAMÓWIENIEM (INSTRUKCJĄ) PRACODAWCY. TYM SAMYM ZAMÓWIENIEM ZATWIERDZA SIĘ HARMONOGRAM SOUT.

Pracodawca zawiera umowę z taką organizacją, która prowadzi SOUT, umowa cywilna .

PRZYGOTOWANIE DO SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY. POWSTANIE KOMISJI

Pracodawca zamówienie (instrukcja) tworzy komisję do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy ( Dalej - zamawiać). Liczba członków komisji musi być nieparzysta. W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników (jeśli występują). Na czele komisji stoi pracodawca (jego przedstawiciel).

Prowadząc SOUT z pracodawcą, skierowana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej do małych przedsiębiorstw w skład komisji wchodzi pracodawca - indywidualny przedsiębiorca (osobiście), kierownik organizacji, inni upoważnieni przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ochrony pracy lub przedstawiciel organizacji lub specjalista zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalisty ds. ochrony pracy), przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego przedstawicielskiego organu pracowników (jeśli istnieją).

OKREŚLENIE LISTY MIEJSC PRACY, NA KTÓRYCH BĘDZIE PRZEPROWADZANA SPECJALNA OCENA WARUNKÓW PRACY

Przed rozpoczęciem prac nad wdrożeniem SOUT komisja zatwierdza listę prac gdzie będzie realizowany SOUT (wskazujący na podobne prace), a także niebezpieczne i (lub) szkodliwe warunki pracy.

Podobne prace uznaje się miejsca pracy, które znajdują się w jednym lub kilku podobnych obiektach przemysłowych (strefach produkcyjnych) wyposażonych w ten sam (tego samego typu) system klimatyzacji, wentylacji, oświetlenia i ogrzewania, gdzie pracownicy pracują w tej samej specjalności, zawodzie, stanowisku, wykonują te same praca funkcjonuje w tym samym trybie czasu pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego przy użyciu tego samego sprzętu produkcyjnego, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców oraz jest wyposażona w ten sam sprzęt ochrony osobistej.

Przeprowadzanie SOUT na podobnych stanowiskach pracy ma swoje własne cechy. W przypadku zidentyfikowania podobnych miejsc pracy SAMS jest przeprowadzany tylko dla 20% miejsc pracy z ogólnej liczby takich miejsc pracy (ale nie mniej niż dwóch miejsc pracy), a jego wyniki są stosowane do wszystkich podobnych miejsc pracy.

IDENTYFIKACJA POTENCJALNIE SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI

Pod identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji dotyczy porównania i ustalenia zbieżności czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy na stanowisku pracy z czynnikami środowiska produkcyjnego i procesu pracy, przewidzianych przez Klasyfikatora szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Pracy nr 33n.

Procedurę identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określa Metodologia przeprowadzania SATS. Zgodnie z sekcją II Metodologii prowadzenia SAUT, identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji ( Dalej - identyfikacja) obejmuje następujące kroki:

• identyfikacja i opis czynników środowiska pracy i procesu pracy, źródeł czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych w miejscu pracy;
• porównanie i określenie zbieżności czynników środowiska pracy i procesu pracy w miejscu pracy z czynnikami środowiska pracy i procesu pracy, przewidzianymi przez Klasyfikatora szkodliwych i (lub)niebezpieczne czynniki produkcji;
• podjęcie decyzji o przeprowadzeniu badań (testów) i pomiarze czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych;
• rejestracja wyników identyfikacji.

Prowadzona jest identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy ekspert organizacji prowadzącej SATS . Wyniki identyfikacji są zatwierdzane przez komisję.

ORAZCCBADANIA I POMIARY SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI

W ramach SATS wszystkie zidentyfikowane szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska produkcyjnego podlegają badaniom (testom) i pomiarom. Listę wykrytych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji będących przedmiotem badań (testów) tworzy komisja na podstawie:

• państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
• charakterystyka procesu technologicznego i wyposażenia produkcyjnego;
• charakterystyka użytych surowców i materiałów;
• wyniki poprzednich badań i pomiarów
• szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
• sugestie pracowników.

Badania (testy) i pomiary rzeczywistych wartości szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji są przeprowadzane przez laboratorium badawcze (ośrodek), ekspertów i innych pracowników organizacji prowadzącej SATS. Metody i metody badań oraz metody pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, skład ekspertów określa organizacja prowadząca SAUT niezależnie. Ekspert organizacji prowadzącej SAUT, na podstawie wyników badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji definiuje klasy (podklasy) warunków pracy na stanowiskach pracy według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia .

Podczas prowadzenia badań (testów) i pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzonych i certyfikowanych w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jedności pomiarów, metod badawczych (testów) i metod (metod) pomiarów oraz odpowiednie przyrządy pomiarowe, PRZETESTOWANE ZWERYFIKOWANE I WPROWADZONE DO FEDERALNEGO FUNDUSZU INFORMACYJNEGO W CELU ZAPEWNIENIA JEDNOŚCI POMIARÓW (Część 4, art. 12 USTAWY nr 426).

Artykuł 14 ustawy nr 426-FZ:

"2.Optymalne warunki pracy (klasa 1) to warunki pracy, w których nie ma wpływu na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub poziomy narażenia na nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy i przyjęte jako bezpieczne dla człowieka , a warunki wstępne są tworzone w celu utrzymania wysokiego poziomu wydajności pracownika.

3. Dopuszczalne warunki pracy (stopień 2) są warunkami pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziomy narażenia nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy oraz zmieniony stan funkcjonalny pracownika ciało regeneruje się podczas regulowanego odpoczynku lub do początku następnego dnia pracy (zmiana).

4. Szkodliwe warunki pracy (stopień 3) to warunki pracy, w których poziomy narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji przekraczają poziomy ustalone przez normy (normy higieniczne) warunków pracy, w tym:

1) podklasa 3.1 (szkodliwe warunki pracy I stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, po których oddziaływaniu przywracany jest zmieniony stan funkcjonalny organizmu pracownika z reguły dłużej niż przed rozpoczęciem kolejnej pracy dzień (zmiana), ustanie narażenia na te czynniki i zwiększa ryzyko uszkodzenia zdrowia;

2) podklasa 3.2 (szkodliwe warunki pracy II stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, na które poziomy narażenia mogą powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do powstania i rozwoju form początkowych choroby zawodowe lub choroby zawodowe o łagodnym nasileniu (bez utraty zdolności do pracy zawodowej) powstałe po długotrwałym narażeniu (piętnaście lub więcej lat);

3) podklasa 3.3 (szkodliwe warunki pracy III stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, na które poziom narażenia może powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do pojawienia się i rozwoju chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu ( z utratą zdolności do pracy zawodowej) w okresie aktywności zawodowej;

4) podklasa 3.4 (szkodliwe warunki pracy IV stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziom narażenia może prowadzić do pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy) w okresie zatrudnieniowy.

5. Niebezpieczne warunki pracy (klasa 4) to warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, na jakie poziomy narażenia w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części mogą zagrażać życiu pracownika, oraz konsekwencje tych czynniki powodują wysokie ryzyko rozwoju ostrej choroby zawodowej w okresie zatrudnienia.

INTEGRALNĄ CZĘŚĆ SPRAWOZDANIA Z OCENY SPECJALNEJ JEST PROTOKÓŁ ZAWIERAJĄCY UZASADNIENIE DECYZJI O NIEMOŻLIWOŚCI PRZEPROWADZENIA BADAŃ (BADAŃ) I POMIARU SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI
WARUNKI PRACY.

Komisja ma prawo decydować o niemożności prowadzenia badań (testowania) i pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w przypadku, gdy określone badania (badania) i pomiary w miejscu pracy mogą: zagrażać życiu lub zdrowiu pracowników, ekspertów lub innych osób prowadzących SATS . W takim przypadku warunki pracy w miejscu pracy są niebezpieczna klasa warunków pracy bez przeprowadzania odpowiednich badań i pomiarów. Komisja opracowuje decyzję o niemożności przeprowadzenia badań i pomiarów protokół zawierające uzasadnienie podjęcia takiej decyzji.

Pracodawca musi przesłać kopię protokołu do urzędu terytorialnego organ federalny władza wykonawcza upoważniona do prowadzenia federalnych nadzór państwowy za zgodność z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne prawo pracy, w swojej lokalizacji w ciągu 10 dni roboczych od dnia wydania decyzji.

BADANIA (TESTY) I POMIARY CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH W ŚRODOWISKU PRODUKCYJNYM I PROCESIE PRACY PODCZAS SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

W ramach SUT badaniom (testom) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska produkcyjnego:

Ponadto podczas SOUT pomiarowi podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki procesu pracy:

• ciężkość procesu pracy (wskaźniki obciążenia fizycznego układu mięśniowo-szkieletowego i włączone) systemy funkcjonalne ciało pracownika)
• pracochłonność (wskaźniki obciążenia sensorycznego ośrodkowego układu nerwowego i narządów zmysłów pracownika).

Za pomocą pewne rodzaje miejsc pracy, zawodów, stanowisk i specjalności przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej wraz z innymi organy wykonawcze władze i organizacje może zostać ustalona dodatkowa lista szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy, które podlegają badaniom i pomiarom podczas SOUT . Zgodnie z wynikami badań warunki pracy na stanowiskach pracy podzielono na cztery klasy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne.

REJESTRACJA WYNIKÓW SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

Organizacją prowadzącą SOUT jest: sprawozdanie z jego realizacji na podstawie wykonanej pracy. Formularz sprawozdawczy ze specjalnej oceny warunków pracy oraz Instrukcja wypełnienia formularza sprawozdawczego ze specjalnej oceny warunków pracy zostały zatwierdzone rozporządzeniem nr 33n.

Raport zawiera następujące wyniki SATS:

• informacje o organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, wraz z kopiami dokumentów potwierdzających jej zgodność z wymogami określonymi w art. 19 ustawy nr 426-FZ;
• wykaz miejsc pracy, na których przeprowadzono SAUT, ze wskazaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które zostały zidentyfikowane na tych stanowiskach;
• karty SATS zawierające informacje o klasie (podklasie) warunków pracy na określonych stanowiskach pracy ustalonej przez eksperta organizacji prowadzącej SATS;
• protokoły prowadzenia badań (testów) i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• protokoły oceny skuteczności środków ochrony indywidualnej;
• protokół komisji zawierający decyzję o niemożności przeprowadzenia badań (testów) i pomiarów (o ile taka decyzja istnieje);
• arkusz podsumowujący wyniki SAUT;
• wykaz zalecanych środków mających na celu poprawę warunków pracy;
• wniosek eksperta organizacji przeprowadzającej SATS.

Protokół prowadzenia badań i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji jest sporządzany w odniesieniu do każdego zbadanego i zidentyfikowanego czynnika szkodliwego i (lub) niebezpiecznego. Protokół podpisują wszyscy członkowie komisji i zatwierdza przewodniczący komisji. Jeżeli członek komisji nie zgadza się z wynikami SAUT, ma prawo do wyrażenia uzasadnionego zdania odrębnego w pismo dołączając go do raportu.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZENIESIENIE WYNIKÓW WYKONANIA SOUT PRZYNOSI ORGANIZACJI PRZEPROWADZAJĄCEJ SZCZEGÓLNĄ OCENĘ WARUNKÓW PRACY (Część 1, art. 18 USTAWY Nr 426-FZ).

Pracodawca organizuje zapoznanie pracowników z wynikami SATS na ich stanowiskach pracy za podpisem nie później niż 30 dni kalendarzowe od dnia zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania. Podany okres nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

Wyniki SATS, w tym w odniesieniu do miejsc pracy, których warunki pracy są uznawane za dopuszczalne i deklarowane jako zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, podlegają przeniesieniu do Federalny stan System informacyjny uwzględnienie wyników specjalnej oceny warunków pracy (Część 1, art. 18 ustawy nr 426-FZ). Organizacja przeprowadzająca SATS, w ciągu dziesięciu dni roboczych od daty zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania, przekazuje odpowiednie informacje dotyczące pracodawcy, miejsca pracy i organizacji, która przeprowadziła SATS, do określonego systemu informacji księgowej. Informacje przesyłane są w formularzu dokument elektroniczny podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

DEKLARACJA ZGODNOŚCI WARUNKÓW PRACY Z PAŃSTWOWYMI PRZEPISAMI OCHRONY PRACY

W przypadku prac, które w wyniku identyfikacji nie zidentyfikowano szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji , pracodawca przedkłada organowi terytorialnemu federalnego organu wykonawczego upoważnionego do prowadzenia federalnego nadzoru stanu nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w swojej lokalizacji deklaracja zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy (art. 11 ustawy nr 426-FZ). Oświadczenie i informacje na jego temat są wpisywane do rejestru oświadczeń o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy. Formularz deklaracji zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy oraz procedura składania deklaracji zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacja Rosyjska z dnia 7 lutego 2014 r. Nr 80n. Deklaracja ważny przez pięć lat od dnia zatwierdzenia sprawozdania z realizacji SUT.

Materiał do publikacji uprzejmie udostępniła redakcja czasopisma
„Bezpieczeństwo i higiena pracy”.

Kto powinien przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy, w jakim czasie, jaka odpowiedzialność jest przewidziana za niewykonanie lub naruszenie procedury przeprowadzania oceny specjalnej. Te i inne pytania rozważymy w tym artykule.

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom: bezpieczne warunki praca w miejscu pracy (art. 212 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeprowadzenie szczególnej oceny warunków pracy w miejscu pracy jest jednym z działań, jakie pracodawca podejmuje w celu wypełnienia tego obowiązku.

1 stycznia 2014 r. weszła w życie ustawa federalna nr 426-FZ z dnia 26 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” (zwana dalej ustawą), która wprowadziła nową procedurę - specjalną ocenę pracy warunki (SOUT). Zastąpiła certyfikację miejsc pracy.

SOUT ma na celu identyfikację czynników szkodliwych i niebezpiecznych w środowisku pracy, ocenę stopnia ich wpływu na pracownika (część 1 art. 3 ustawy).

Na podstawie wyników specjalnej oceny pracy pracodawca:

• definiuje klasy (podklasy) warunków pracy;
• zapewnia pracownikom środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;
• ustanawia dla pracowników gwarancje i odszkodowania przewidziane prawem;
• organizuje wstępne i okresowe badania lekarskie;
• ustala dodatkową stawkę składek na PFR;
• oblicza zniżkę (dopłatę) do stawki ubezpieczenia składek za wypadki;
• przygotowuje sprawozdawczość statystyczna o warunkach pracy.

SOUT jest wymagane, ale nie dla wszystkich

Każdy pracodawca musi przeprowadzić specjalną ocenę, niezależnie od formy własności.

Następujące kategorie pracowników są wyłączone:

• chałupnicy;
• pracownicy zdalni;
• pracownicy, którzy nawiązali stosunki pracy z pracodawcami – osoby niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami.

Pracodawca musi zorganizować i zapłacić za ocenę specjalną (część 1, art. 8 ustawy). Jednocześnie ocena jest dokonywana przez niego wspólnie z wyspecjalizowaną organizacją zaangażowaną na podstawie umowy cywilnoprawnej (część 2 art. 8 ustawy).

Aby zrozumieć, kiedy konieczne jest przeprowadzenie zaplanowanej oceny specjalnej, przejdźmy do schematu:

Terminy zaplanowanej specjalnej oceny miejsc pracy utworzonych przed 01.01.2014

Ocena specjalna jest przeprowadzana co najmniej raz na 5 lat. Termin liczony jest od dnia zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania (część 4 art. 8 ustawy). Jeżeli jednak przeprowadzona ocena specjalna potwierdzi optymalne lub dopuszczalne warunki w miejscu pracy, a w ciągu 5 lat od daty zatwierdzenia protokołu nie wykryto chorób zawodowych w organizacji i nie doszło do wypadku, wyniki takiej oceny specjalnej są automatycznie przedłużane na kolejne 5 lat. Jednak w przypadku wykrycia szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy, te miejsca pracy podlegają zaplanowanej specjalnej ocenie co 5 lat.

Sytuacja: Potencjalnie szkodliwe warunki pracy

W przypadku potencjalnie szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy ustawa nie określa wyraźnie terminu przeprowadzenia zaplanowanej oceny specjalnej. Niemniej jednak w przypadku tych kategorii zawodów należy jak najszybciej przeprowadzić ocenę warunków pracy (koniec ramki).

Szacunek poza planem

W niektórych przypadkach pracodawca musi przeprowadzić specjalną ocenę pozaplanową, czyli wcześniej niż po 5 latach (część 1 artykułu 17):

• przy wprowadzaniu nowego miejsca pracy;
• jeśli istnieje nakaz GIT przeprowadzenia oceny specjalnej;
• przy zmianie procesu technologicznego w miejscu pracy, przy wymianie sprzętu produkcyjnego, składu użytych materiałów, surowców itp.;
• jeśli wypadek ma miejsce w miejscu pracy (nie z winy osób trzecich);
• w przypadku wykrycia choroby zawodowej;
• jeśli istnieje umotywowana propozycja od wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przeprowadzenia nieplanowanego SOUT.

Okres na przeprowadzenie nieplanowanej oceny specjalnej wynosi 6 miesięcy. Ponadto, jeśli organizacja rozpoczęła działalność po 1 stycznia 2014 r., wszystkie miejsca pracy są uważane za nowo utworzone i podlegają specjalnej ocenie w ciągu 6 miesięcy.

Komisja SOUT

Przebieg SAUT rozpoczyna się zwołaniem komisji o nieparzystej liczbie członków. Jest inicjowany na polecenie szefa organizacji. W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy lub specjalista zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalista ds. ochrony pracy) oraz ewentualnie przedstawiciel związku zawodowego. W tej samej kolejności szef musi wskazać, kto będzie kierował komisją - on sam lub osoba przez niego wyznaczona.

Ważne: Podobne prace

Komisja zatwierdza wykaz stanowisk podlegających ocenie specjalnej i wskazuje, które z nich są podobne (art. 9 ust. 5-7 ustawy). Należy zauważyć, że SATS jest wykonywany tylko w stosunku do 20% podobnych prac (ale nie mniej niż dwóch prac), a jego wyniki dotyczą wszystkich podobnych prac (część 1, art. 16 ustawy). Zgodnie z art. 9 Ustawy są to prace, które jednocześnie spełniają następujące warunki:

1. zlokalizowane w jednym lub kilku podobnych obiektach przemysłowych (strefach produkcyjnych);
2. wyposażone w ten sam (tego samego typu) system wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia;
3. gdzie pracują pracownicy:

• ten sam zawód (stanowisko, specjalność) wykonujący te same funkcje pracownicze;
• w tym samym trybie godzin pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego;
• przy użyciu tego samego sprzętu produkcyjnego, narzędzi, osprzętu, materiałów i surowców;
• wyposażony w ten sam sprzęt ochrony osobistej.

Czy zawsze konieczne jest zaangażowanie wyspecjalizowanej organizacji?

Jednocześnie firma jest zobowiązana do wyboru i zawarcia umowy z wyspecjalizowaną organizacją na realizację SAUT.

W kolejnym etapie do biznesu wchodzi wyspecjalizowana organizacja. Jego zadaniem jest identyfikacja szkodliwych lub niebezpiecznych czynników pracy. Mówiąc najprościej, zdecydować, czy praca danej osoby może zaszkodzić zdrowiu danej osoby, a jeśli może, to z czym dokładnie. Czynniki szkodliwe wymienione są w Klasyfikatorze zatwierdzonym Zarządzeniem Ministerstwa Pracy N 33n z dnia 24.01.2014.

Należy zauważyć, że identyfikacja nie jest przeprowadzana w odniesieniu do (część 6 art. 10 ustawy):

• zakłady pracy pracowników, których zawody, stanowiska lub specjalności znajdują się w wykazach o wcześniejszą emeryturę pracowniczą;
• miejsca pracy, w których zgodnie z prawem pracownicy otrzymują gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
• miejsca pracy, w których są szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki Praca.

Jednocześnie prowadzone są pozostałe procedury oceny specjalnej związane z tymi stanowiskami pracy.

Tak więc ekspert wyspecjalizowanej organizacji przeprowadza identyfikację, a jej wyniki są zatwierdzane przez komisję pracodawcy (część 2 art. 10 ustawy).

W przypadku niezidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy, dalsze badania nie są prowadzone (część 4 art. 10 ustawy).

W przypadku takich miejsc pracy, a także miejsc, w których warunki pracy są uznawane za optymalne lub akceptowalne, pracodawca przedkłada swojej inspekcji pracy deklarację zgodności warunków pracy z wymogami państwowymi.

Sytuacja: Zidentyfikowano szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji

W przypadku zidentyfikowania szkodliwych/niebezpiecznych czynników produkcji komisja podejmuje decyzję o przeprowadzeniu badań i pomiarze tych czynników (część 5, art. 10 ustawy). Po zakończeniu pomiaru czynników szkodliwych organizacja ekspercka i komisja badanego przedsiębiorstwa sporządzają raport z wyników oceny specjalnej. Podpisują go wszyscy członkowie komisji i zatwierdza jej przewodniczący. Formularz sprawozdania znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy nr 33n z dnia 24 stycznia 2014 r. Do każdego zakładu pracy, który przeszło procedurę, dołączone są karty oceny. W efekcie warunki pracy są podzielone na klasy i podklasy według stopnia szkodliwości, pracownicy otrzymują określone gwarancje i odszkodowania oraz ustalana jest dodatkowa stawka składki na Fundusz Emerytalny.

Charakterystyka warunków pracy

Klasa	Podklasa	Warunki pracy	Dodatkowa kwota taryfy	Charakterystyka klasy (podklasy)
		Optymalny		Szkodliwe (niebezpieczne) czynniki są nieobecne lub nie przekraczają norm.
		Dopuszczalny		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) nie przekraczają norm; stan funkcjonalny pracownika jest przywracany podczas przerwy międzyzmianowej.
		I stopień		Po ekspozycji na czynniki szkodliwe (niebezpieczne) stan organizmu pracownika przywracany jest w czasie dłuższym niż reszta między zmianami; zwiększone ryzyko uszkodzenia zdrowia.
		2 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą powodować pojawienie się i rozwój początkowych postaci chorób zawodowych lub chorób zawodowych o łagodnym nasileniu (bez niepełnosprawności), które występują po długotrwałym narażeniu (15 lat lub więcej).
		3 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą powodować pojawienie się i rozwój chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu (z utratą zdolności do pracy zawodowej) u pracownika w okresie zatrudnienia.
		4 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą prowadzić do pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych u pracownika (z utratą ogólnej zdolności do pracy) w okresie zatrudnienia.
				Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) oddziałujące na pracownika w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części mogą zagrażać jego życiu, a ich konsekwencje powodują wysokie ryzyko rozwoju ostrej choroby zawodowej podczas pracy.

Ocena została zakończona, co dalej?

Ale odpowiedzialność pracodawcy na tym się nie kończy. Musi zapoznać pracowników przed podpisem z wynikami oceny przeprowadzonej w ich miejscu pracy w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia powyższego sprawozdania (część 2, art. 5 i część 5, art. 15 Ustawy).

Okres ten nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

Ważne: zaktualizuj informacje na stronie

A jeśli organizacja ma oficjalną stronę internetową, musi zorganizować umieszczenie na niej podsumowujących danych dotyczących wyników oceny:

• o ustalonych klasach (podklasach) warunków pracy;
• o wykazie środków mających na celu poprawę tych warunków.

Musi to nastąpić w tym samym terminie - 30 dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia sprawozdania z oceny specjalnej (część 6 art. 15 ustawy).

Informacje na temat wyników oceny specjalnej muszą być również odzwierciedlone w tabeli 10 formularza 4-FSS.

Pracownicy mają również obowiązek zapoznania się z wynikami SOUT (część 2 art. 5 ustawy). Odmowa wypełnienia tego obowiązku może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie wymogów ochrony pracy. Taka odmowa jest podstawą do doprowadzenia do odpowiedzialność dyscyplinarna(ust. 2, część 1, art. 214, art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyspecjalizowana organizacja jest zobowiązana do przekazania wyników oceny do Federalnego Państwowego Systemu Informacyjnego w celu zarejestrowania wyników specjalnej oceny warunków pracy (część 1 art. 18 ustawy).

Za naruszenie procedury przeprowadzenia lub nie przeprowadzenia SOUT przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna, jej wysokość jest wskazana w tabeli.

Odpowiedzialność za naruszenie specjalnych zasad oceny

Norma Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej	Wykroczenie	Odpowiedzialność
		urzędnicy		organizacje
Część 2 art. 5.27.1	Naruszenie przez pracodawcę ustalonej procedury przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy na stanowiskach pracy lub niewykonanie jej	Ostrzeżenie lub 5 000 - 10 000 rubli.		Ostrzeżenie lub 60 000 - 80 000 rubli.
Część 5 art. 5.27.1	Popełnienie przestępstwa zgodnie z częścią 2 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przez osobę wcześniej poddaną karze administracyjnej za podobne przestępstwo	30 000 - 40 000 rubli lub dyskwalifikacja na 1 - 3 lata	30 000 - 40 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni	100 000 - 200 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni
Część 1 art. 14.54	Naruszenie przez organizację, która przeprowadziła specjalną ocenę warunków pracy procedury jej prowadzenia	20 000 - 30 000 rubli	Nie	70 000 - 100 000 rubli
Część 2 art. 14.54	Popełnienie przestępstwa zgodnie z częścią 1 art. 14,54 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przez osobę uprzednio ukaraną karą administracyjną za podobne przestępstwo	40 000 - 50 000 lub dyskwalifikacja na 1 - 3 lata		100 000 - 200 000 lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni

Następujące działania / bezczynność pracodawcy mogą zostać uznane za naruszenie procedury przeprowadzania SATS:

1. niedotrzymanie terminu oceny specjalnej;
2. niezaznajomienie pracowników z wynikami oceny specjalnej na ich stanowiskach pracy;
3. naruszenie procedury przetwarzania wyników oceny specjalnej;
4. ocena specjalna:

• bez angażowania wyspecjalizowanej organizacji;
• bez tworzenia komisji za jego wykonanie;
• nie we wszystkich zawodach.

Istnieje szereg różnic między zaświadczeniem o pracy a SUT, które są związane z listą zadań do sprawdzenia. Certyfikacja zawsze była przypisywana do stanowisk za pomocą: mechanizmów, Pojazd, urządzenia, urządzenia, narzędzie ręczne itp. Nie ma takich ograniczeń dla SUT.

Procedurę specjalnej oceny warunków pracy (SOUT) przeprowadza się na podstawie tabeli kadrowej organizacji. Lista organizacji obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, osoby prawne, które mają co najmniej jeden Miejsce pracy. Do osoby fizyczne który zatrudnił pracownika, środek ten nie jest przewidziany (426-FZ, art. 3). Lista prac zostanie ustalona przez specjalistę z organizacji, którą wybrałeś do prowadzenia SOUT. Ale pracodawca może przygotować się do tej procedury, aby zoptymalizować przepływ pracy.

Dla każdego zawodu z tabeli kadrowej należy przeprowadzić SOUT. Wielu pracodawców zastanawia się, co może być niebezpieczne w warunkach pracy pracowników biurowych i czy naprawdę konieczne jest przeprowadzenie dla nich SOUTa. Odpowiedź ekspertów jest jednoznaczna – SOUT obowiązuje dla wszystkich kategorii pracowników firmy. Jeśli nigdy nie prowadziłeś SAOT, to obecnie prawo zobowiązuje Cię do zdawania go tylko w przypadku „szkodliwych” prac. Zadania, które muszą koniecznie przejść przez SOUT obejmują:

• Stanowiska ujęte w listach do wcześniejszego mianowania emerytur
• Stanowiska dające gwarancje i rekompensaty za pracę w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy

Potencjalnie bezpieczne, w tym biurowe, miejsca pracy można oceniać stopniowo do 2018 roku. Ustawodawcy obiecują, że nie będą karać za tak drobne naruszenie. Ale za naruszenie procedury SOUT dla „niebezpiecznego” miejsca pracy mogą zostać ukarani na mocy kodeksu karnego.

Lista miejsc pracy ustalana przez specjalistę SOUT może obejmować: podobne prace. Należą do nich pracownicy tego samego zawodu, pełniący te same funkcje pracy, w tych samych godzinach pracy, korzystający z tego samego sprzętu produkcyjnego, posiadający podobne pomieszczenia przemysłowe z tym samym systemem wentylacji, oświetlenia, ogrzewania itp. W stosunku do takich miejsc pracy SATS jest realizowany dla 20% ich ogólnej liczby (ale nie mniej niż dwóch). Wyniki SUT mają zastosowanie do wszystkich podobnych miejsc pracy. System środków służących poprawie warunków pracy dla podobnych jest również taki sam. Pracodawca ma prawo do wglądu w pozycje na liście pracowników i dokonywania odpowiednich zmian.

SOUT nie jest przeprowadzany dla Praca domowa. Optymalizując tabelę kadrową, pracodawca może z powodzeniem skorzystać z tej normy. Zawód, który pozwala pracownikowi na pracę w domu, musi być odpowiednio sformalizowany. Tych. umowa z pracownikiem musi koniecznie określać stan pracy - dom, zdalne itp.

Przy wejściu do personel Nowa pozycja pracodawca musi przeprowadzić SATS dla tych miejsc pracy. Charakter takiego audytu będzie nieplanowany, jeśli ostatni SOUT w organizacji nie wygasł. Audyt musi być przeprowadzony nie później niż sześć miesięcy od daty uruchomienia nowych prac. Jeśli nowe pozycje są podobne do już przetestowanych, SUT nie jest obowiązkowy.

W związku z tym SOUT nie jest przeprowadzany dla następujących kategorii pracowników:

• chałupnicy,
• pracownicy zdalni,
• Pracownicy pozostający w stosunku pracy z pracodawcą będącym osobą fizyczną, która nie jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca.

Od 2014 wszyscy pracodawcy(firmy i przedsiębiorcy indywidualni) są zobowiązani do prowadzenia. W artykule przedstawiono rodzaje pracowników, w przypadku których nie jest wymagana szczególna ocena warunków pracy. Należy zauważyć, że wyniki certyfikacji zakładów pracy za lata poprzednie będą uważane za ważne przez pięć lat od daty przeprowadzenia. Innymi słowy, jeśli certyfikacja została przeprowadzona w Twojej firmie, na przykład w 2012 r., Specjalna ocena pracy będzie potrzebna dopiero w 2017 r. Termin wykonania specjalnej oceny warunków pracy upływa 31 grudnia 2018 r.

Specjalna ocena warunków pracy w urzędzie lub zlikwidowanej organizacji

Firma jest w trakcie likwidacji, czy konieczne jest przeprowadzenie SOUT?

Dopóki nie zostaną wydaleni z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, mogą mieć winy.

Czy konieczne jest przeprowadzenie szczególnej oceny warunków pracy w odniesieniu do stanowisk pracy pracowników biurowych (kadry kierowniczej)?

Tak potrzeba. Specjalna ocena warunków pracy jest przeprowadzana w odniesieniu do warunków pracy wszystkich pracowników pracujących w organizacji lub dla indywidualnego przedsiębiorcy. Wyjątkiem są pracownicy chałupniczy i pracownicy zdalni (art. 3 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”).

Krążyły pogłoski, że odmówi się przyjęcia rocznego. sprawozdania finansowe tych podatników, którym nie zależało na wdrożeniu SATS. Rozmowy telefoniczne z takimi groźbami zaczęli otrzymywać księgowi.

Pod patronatem SOUT firmy komercyjne starają się sprzedawać swoje usługi.

Jeśli chodzi o raport 4-FSS, to… Dane SOUT są odzwierciedlone na początku roku, co oznacza, że ​​dane dotyczące przeprowadzonej w tym roku oceny specjalnej pojawią się w raporcie za I kwartał 2019 r.

Jakie prace wymagają certyfikacji?

Za pomocą główna zasada SOUT obejmuje pomiar niebezpiecznych czynników produkcji podczas realizacji np. zwykłych procesów produkcyjnych.

SOUT należy przeprowadzić na wszystkich stanowiskach pracy, nawet na tych, w których nie ma czynnika „szkodliwości” (na przykład miejsce pracy księgowego, kierownika, dyrektora), z pewnymi wyjątkami (patrz poniżej). W przypadku zawodów uznanych za podobne, wystarczy przeprowadzić SATS tylko dla 20% takich zawodów (ale nie mniej niż dwóch). W związku z tym wyniki oceny zostaną automatycznie przekazane do innych miejsc pracy (art. 9 ustawy nr 426-FZ).

Ważny! Na przykład, jeśli firma zatrudnia sześciu audytorów, którzy przebywają w tym samym pomieszczeniu, używają tego samego sprzętu (komputer, drukarka itp.), to ich zadania można uznać za podobne i zamiast sześciu można ocenić tylko dwa zadania.

Stanowiska kierownika i księgowego (różne funkcje, stanowiska) nie można uznać za podobne i zasada 20% (ale nie mniej niż dwa stanowiska) nie ma w tym przypadku zastosowania.

Istnieją również okoliczności, w których konieczna jest wczesna ocena. Są one wymienione w ustępie 1 artykułu 17. Okoliczności te obejmują:

• Zidentyfikowane choroby zawodowe wywołane wpływem szkodliwych czynników produkcji na pracownika.
• Wypadki przy pracy.

Przejście od zaświadczenia do oceny specjalnej reguluje art. 27 ustawy nr 426-FZ. Ustawa nr 426-FZ (klauzula 3, art. 3) zmieniła listę zawodów podlegających specjalnej ocenie. Różnice w podejściach do atestacji i oceny specjalnej opisuje poniższa tabela.

do menu

WAŻNE o SOUT!!!

Kary rozpoczną się w 2019 roku. Minimalna grzywna to 60 tr. Dane do oceny przedstawiono w tabeli 5.

Czy konieczne jest przeprowadzenie SAOT, jeśli organizacja ma tylko dyrektora, a pensje nie są naliczane?

Pracodawca musi wypełnić obowiązki określone w prawie pracy, w tym w przepisach dotyczących szczególnej oceny warunków pracy (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również na podstawie części 2 art. 4 ustawy federalnej nr 426-FZ, jest on zobowiązany do zapewnienia realizacji SOUT.

Z powyższych norm widać, że dla organizacji, w stanie której nie ma zarabiający poza reżyserem nie ma wyjątków. Dlatego konieczne jest przeprowadzenie SOUT w stosunku do miejsca pracy dyrektora.

Prezes nie może być pracownikiem zdalnym. Jeśli jest wynajem biura, to jest miejsce pracy.

Uwaga: Ale jeśli firma jest zarejestrowana pod adresem zamieszkania dyrektora, to już jest pracownikiem domowym!

Rostrud rozważa: jest wynajem biura - jest miejsce pracy, jeśli nie dla wszystkich pracowników, ale CEO- dokładnie. A nawet jeśli czynsz biurowy jest koniecznym wydatkiem ze względu na adres siedziby, a generalnie pracuje w domu. Musisz zapłacić - albo za specjalną ocenę, albo grzywnę. Każdy pracownik, z wyjątkiem dyrektora generalnego, może być zdalnym lub pracującym w domu.

Jest stary komentarz z 2015 roku portal informacyjny Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", wrzesień 2015 na Garant... link

Od 2020 r. mandaty za SOUT automatycznie pójdą

Od 2020 r. przedsiębiorstwa, które mają miejsca pracy, które działają dłużej niż rok i dla których nie ma informacji o wdrożeniu SATS w systemie FSIS SATS, automatycznie zaczną nakładać kary.

Dane dotyczące SATS są wprowadzane do FSIS SATS od 2014 r., ale w pierwszym roku nie wszystkie wyniki SATS zostały uwzględnione w systemie. Dlatego dokładne dane, z których możesz skorzystać. Do karania pracodawców, którzy nie prowadzili SOUT, jest dopiero od 2015 roku. A pracodawcy będą automatycznie karani grzywną od 2020 roku.

Do tego czasu kara grozi tylko przedsiębiorstwom. Co inspekcja pracy w 2019 r. sprawdzi zgodnie z planem lub poza planem. Teraz Rostrud przygotowuje projekty aktów prawnych. Który będzie regulował, w jaki sposób inspekcja będzie obejmować przedsiębiorstwa w trybie automatycznym.

Firmy, które są zobowiązane do prowadzenia SOUT

1 . Firmy, które nie przeprowadzały atestacji miejsc pracy w poprzednich latach lub robiły, ale ważność wyników już wygasła.

2 . Firmy, które utworzyły nowe miejsca pracy (z wyłączeniem telepracowników i chałupników) lub zmieniły swoją organizację pracy.

do menu

Jak zaoszczędzić na specjalnej ocenie warunków pracy

Firmy mogą oceniać miejsca pracy o optymalnych i akceptowalnych warunkach pracy raz, a nie co pięć lat. Ponadto wystarczy zawrzeć takie miejsca w deklaracji zgodności. Te i inne zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną nr 136-FZ z dnia 1 maja 2016 r. do art. 11 ustawy nr 426-FZ, która obowiązuje od 1 maja 2016 r.

Po specjalnej ocenie firma poddaje się inspekcji pracy. Wcześniej w deklaracji uwzględniano tylko miejsca bez czynników szkodliwych. Teraz firmy deklarują pracę z optymalnymi lub akceptowalnymi warunkami pracy.

DODATKOWE LINKI POWIĄZANE

1. 
   Na podstawie wyników specjalnej oceny pracy pracodawcy składają oświadczenie. Wzór i forma takiego zgłoszenia oraz procedura jego wypełniania zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 lutego 2014 r. Nr 80n.
2. 
   Co jest bardziej opłacalne - przeprowadzić specjalną ocenę pracy lub zapłacić dodatkowe składki? Jak zastosować dodatkową stawkę, jeśli pracownik łączy dwa rodzaje pracy niebezpiecznej? Przeprowadzenie oceny warunków pracy.