Dok je bio na odmoru, bio je na bolovanju. Kako dobiti bolovanje dok ste na odmoru

Umjesto dugo očekivanog godišnjeg odmora, zaposleni je izdao potvrdu o nesposobnosti za rad? Saznajte kako da nadoknadite neiskorišćeni dani godišnji odmor i naknade za bolovanje. Bonus od urednika - uzorci svih potrebnih dokumenata.

u članku:

Dokumenti koji će pomoći da se pravilno nadoknade neiskorišćeni dani godišnjeg odmora:

Da li zaposleni treba da uzme bolovanje na godišnjem odmoru?

Kada planove za odmor poremeti iznenadna bolest, postavljaju se dva pitanja: da li se plaća? bolovanje tokom praznika i da li je potrebno dodati dodatne dani odmora umjesto onih provedenih u bolnici ili ambulantnom liječenju? Da bi odgovori na oba pitanja bili potvrdni, prvo što zaposleni mora da uradi je da izda bolovanje.

Zakon, čak i za vrijeme odmora, zadržava pravo za svakog zaposlenog, ali bez ikakvih isplata ne može biti govora. Osim toga, na osnovu ovog dokumenta poslodavac produžava godišnji odmor ili njegov neiskorišteni dio prenosi na drugo vrijeme kako bi se zaposlenik nakon oporavka mogao potpuno opustiti.

Koristite savjet iz Kadra sistema. Tabela za određivanje visine bolničkih naknada u zavisnosti od radnog staža i razloga invalidnosti zaposlenog

Bolovanje izdaje samo ljekar koji se javlja nakon kontaktiranja ambulante ili druge licencirane zdravstvene ustanove koja vrši pregled invalidnosti. Ako se zaposleni razboli u sanatoriju ili ambulanti, javi se hitna pomoć, osjećate se loše na ulici, ili ste došli u hitnu pomoć, ipak morate posjetiti bolnicu ili kliniku. Invalidska potvrda za obezbjeđenje na mjestu rada izdaje se samo na posebnom obrascu sa više nivoa zaštite od falsifikovanja ili u elektronskom obliku.

★ Poslodavac je po zakonu dužan produžiti godišnji odmor tačno za broj dana bolovanja koji je naznačen na bolovanju, i ne više. Stoga se prijavite za medicinsku njegu trebalo bi na prvi znak nelagodnosti, kako se kasnije ne bi svađali sa menadžmentom i ne bi žalili za izgubljenim danima umjesto da se odmore u pokušaju da se sami izbore sa bolešću.

Računovodstvo se obično bavi isplatom regresa i beneficija, i - kadrovska služba preduzeća. Ako je zaposleni bio primoran da ostane u bolnici ili da se liječi kod kuće za vrijeme godišnjeg odmora, računovodstvo mu plaća bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora; Kako odgoditi godišnji odmor ili ga produžiti za broj dana bolovanja, kadrovski službenik bi trebao znati. Zapamtite da konačni izbor u ovom slučaju ostaje na zaposleniku: on odlučuje kako upravljati nepraznim danima.

Bolovanje tokom odmora: kako se prijaviti za produženje ili premještaj

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se prenijeti na odmor u neko drugo, pogodnije vrijeme. Ali prvo se morate dogovoriti o tačnom datumu prijenosa, kako to zahtijeva član 124. Zakona o radu Ruske Federacije. Nemoguće je odrediti nove datume bez saglasnosti zaposlenog, jer se odluka mora donijeti prema njegovim željama. Postupak je formaliziran nalogom sastavljenim u slobodnoj formi i ovjerenim potpisom rukovodioca organizacije. Ne zaboravite da turista upoznate sa redoslijedom i izvršite odgovarajuće izmjene trenutnog rasporeda odmora.

Nalog za odlaganje datuma godišnjeg odmora: gotov uzorak od stručnjaka

Prilikom odlaganja godišnjeg odmora ili njegovog dijela, obavezno unesite ažurirane podatke u raspored godišnjih odmora. Ako je primjenjivo unificirani oblik raspored, datum na koji je zaposlenik tražio odlaganje godišnjeg odmora, navesti u koloni 9, a detalje naloga za prenos u kolonu 8. Razlog odraziti u koloni 10, namenjenoj komentarima.

Ponovo odobrite cijeli raspored novo izdanje samo zato što su pojedini datumi promijenjeni nije potrebno (rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.).

Cheat sheet od "System Personal": produženje i prijenos godišnjeg odmora

Alternativno, možete produžiti trenutni godišnji odmor za broj dana bolovanja. U tom slučaju, zaposlenik će se jednostavno vratiti na posao kasnije nego što je planirano. Poslodavac nema pravo odbiti produženje godišnjeg odmora ( Odluka Okružnog suda u Lipecku u predmetu br. 33-234 / 2014 od 29.01.2014.). Čak i ako zaposlenik nije bio tamo duže vrijeme, na primjer, zbog teške ozljede koja zahtijeva dugotrajnu rehabilitaciju, on će i dalje morati nadoknaditi neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

Zaposleni mora obavijestiti menadžment o bolesti što je prije moguće pristupačan način npr. telefonom, e-mail ili telegram. Najvažnije je stići na vrijeme prije nego što se odmor završi. Poslodavac će ga automatski produžiti za odgovarajući broj dana nakon obavještenja. Nije potrebno izdati naredbu (ova norma je odobrena još u prošlom stoljeću rezolucijom NCT-a SSSR-a br. 169 od 30.04.1930. i još uvijek ostaje relevantna). Ali ako interna pravila organizacije zahtijevaju dokumentaciju, izdati nalog u slobodnoj formi.

Odrazite u redoslijedu:

• pojedinosti o organizaciji poslodavca;
• datum i vrijeme kada je dokument izdat;
• pozicija, inicijali i prezime turista;
• datum početka i završetka period odmora prema rasporedu;
• datum početka i završetka perioda nesposobnosti za rad zaposlenog;
• broj dana za koje se godišnji odmor produžava i naveden datum njegovog završetka;
• osnov za produženje (predočena potvrda o nesposobnosti za rad, telegram ili telefonska poruka, pismeno obavještenje itd.).

Nalog za produženje odsustva zbog bolesti

Obaveza produženja odmora zaposlenog zbog bolesti otpušta se od poslodavca samo u jednom slučaju. Govorimo o tome što je predviđeno članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije i predviđeno je sporazumom strana. Oboljeli zaposlenik će, naravno, dobiti privremenu invalidninu, ali ne mora računati dodatne dane godišnjeg odmora, jer radni odnosi smatraju se prekinutim od dana početka godišnjeg odmora, a dan koji mu prethodi je posljednji radni dan.

Kako se plaća bolovanje na godišnjem odmoru?

Da li se bolovanje plaća na godišnjem odmoru? Ovaj trenutak je od interesa za svakog zaposlenika koji se slučajno razbolio usred godišnjeg odmora. Zakon garantuje svim zaposlenima privremenu invalidninu, bez obzira na to na koje dane - radni ili godišnji odmor - pao je ovaj ne baš najprijatniji period. Ako je odsustvo plaćeno, a činjenica bolesti ili povrede je potvrđena bolovanjem, naknada treba biti isplaćena.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora se ne plaća ako:

• godišnji odmor koji zaposleni koristi o svom trošku ili u svrhu obrazovanja;
• povreda ili bolest je rezultat administrativnog ili krivičnog prekršaja, pokušaja samoubistva, namjernog narušavanja zdravlja, upotrebe alkohola ili droga;
• bolovanje izdato radi njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice;
• je prošlo šest mjeseci od zatvaranja bolovanja, a službenik još uvijek nije prenio originalni list nesposobnosti za rad u računovodstvo.

Način na koji zaposlenik odabere da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora utiče na postupak obračuna sa zaposlenikom. Ako se godišnji odmor produži, invalidnina za sve dane bolovanja mu se jednostavno pripisuje na račun, ili isplaćuje preko blagajne, u ovom slučaju nema potrebe za preračunavanjem naknade za godišnji odmor.

Ali ako je zaposlenik zatražio da neiskorištene dane prenese u budućnost, morat će se izvršiti preračun, jer je već primio regres u cijelosti - za sve dane odmora, uključujući i one provedene na bolovanju. Osim godišnjeg odmora, isplaćuju se i naknade. Kao rezultat toga, postoji nedostatak sredstava u računovodstvu. Za kompenzaciju je neophodno obustaviti zaposleniku višak plaćenog godišnjeg odmora ili ga prebiti s budućim isplatama. Ili tražite od zaposlenog da uplati potreban iznos na blagajnu preduzeća.

Ne zaboravite odraziti produženje ili prijenos godišnjeg odmora u vremenskom listu i drugim računovodstvenim dokumentima. Stvarni dani bolovanja, potvrđeni potvrdom o nesposobnosti za rad, označavaju se slovnom oznakom "B" ili digitalnom "19", a dani za koje je godišnji odmor eventualno produžen - slovnom oznakom "OT" ili digitalno "9".

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora se ne mogu jednostavno otpisati: treba ih odmah nadoknaditi produženjem godišnjeg odmora ili prenijeti na drugo vrijeme po dogovoru sa zaposlenikom. Privremene invalidnine plaćajte na uobičajen način, a preplaćeni godišnji odmor odbijajte samo u slučaju odlaganja.

Često postoje situacije kada se osoba razboli. Po zakonu, poslodavac je dužan da plati vrijeme koje je lice na bolovanju. Ali ne znaju svi zaposleni kako treba pravilno sastaviti bolovanje ako se osoba razboli na godišnjem odmoru. Više puta sam imao takve situacije kada sam se razbolio u takvom periodu. I u ovom članku ću vam reći kako da postupite kako biste bili plaćeni za ovo vrijeme, a da pritom ne izgubite dane zasluženog odmora.

Sva novonastala pitanja u vezi sa naknadama su regulisana Zakonom o radu. Daju i bolovanje koje se izdaje zaposlenom medicinska organizacija kada traži pomoć. Lekar utvrđuje vrstu bolesti ili povrede i propisuje lečenje. Za ovaj period je osigurano bolovanje. Takav list daje zaposleniku mogućnost da prima isplatu svakog dana u skladu sa Zakonom o radu.

Član 124. Zakona o radu predviđa nekoliko opcija kada se osoba razboli dok je na zasluženom odmoru:

• produženje dana godišnjeg odmora;
• prijenos preostalih dana u naredni period.

Za izvršenje odlaganja potrebna je obavezna pisana molba zaposlenog. A novi termin postavlja se uzimajući u obzir raspored odmora i želje same osobe. Prilikom produženja dana odmora, zaposleni ne može davati izjave, ali je dužan da određenog dana obavijesti poslodavca o razlozima izostanka. Nakon završetka godišnjeg odmora potrebno je predati bolovanje.

U takvim situacijama, kada je osoba na odmoru, važna tačka smatra se dan otvaranja lista koji ukazuje na nesposobnost za rad. Da bi ga otvorio, pacijent se mora obratiti ljekaru. Ako je žalba primljena tek drugog ili trećeg dana bolovanja, list se otvara od momenta žalbe, a ne od same bolesti.

Trenutno elektronske invalidnine funkcionišu više od godinu dana. Zaposlenik može samostalno odabrati bilo koju vrstu dokumenta koja mu odgovara:

• štampano na posebnom zaštitnom papiru;
• pohranjeni na elektronskim medijima sa zaštitnim elementima.

Bolovanje se smatra dokumentom stroga odgovornost, tako da ima mnogo posebnih stepena zaštite od krivotvorenja.

Prestankom potvrde o nesposobnosti za rad smatrat će se dan koji ljekari smatraju danom oporavka.

Procedura

Ako se dogodi takva situacija da vam pozli na godišnjem odmoru, morate postupiti u sljedećem redoslijedu:

1. Obratite se lekaru prvog dana bolesti ili povrede.
2. Upozorite svog poslodavca o ovoj činjenici. Ako ste zaposleni na više radnih mjesta, morate obavijestiti svakog poslodavca kome dajete bolovanje.
3. Morate naznačiti kako želite iskoristiti svoj odmor: produžiti ili odgoditi. Takve odluke se mogu donositi zajedno sa poslodavcem, jer postoje određene vrste poslovi koje ne mogu zamijeniti drugi zaposleni.
4. U slučaju produženja godišnjeg odmora, morate otići na posao tačno nakon broja dana koliko ste bili na bolovanju u iznosu svih dana godišnjeg odmora. Nećete morati pisati dodatne izjave, osim za samo obezbjeđenje bolovanja.
5. U slučaju prebacivanja dana na nove datume, morate otići odmah po završetku vašeg odmora. Zatim morate sastaviti zahtjev za prijenos broja dana u kojima ste bili bolesni na druge datume tekuće kalendarske godine. Ako se godina završi, neiskorišteni dani će se prenijeti u sljedeću godinu.
6. Poslodavac je dužan izdati poseban nalog za odlaganje godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom.

Poslodavac nije dužan izdati nalog u prvom slučaju, ali ga mnogi izdaju u svim slučajevima. To je pravo svake organizacije.

Izjava

U nekim slučajevima izrada aplikacije može uzrokovati određene poteškoće. Mnogi velike kompanije imati gotove formulare za prijavu za svaki glavni predmet, u kojima je već odštampan naslov dokumenta.

Ali čak i ako napišete izjavu na običnom listu, morate djelovati sljedećim redoslijedom:

1. Prvo naznačite poziciju svog menadžera kome pišete ovaj dokument . Ako vaša organizacija ima složenu hijerarhiju upravljanja, provjerite s računovodstvenim ili kadrovskim odjelom za koga točno trebate napisati takvu izjavu.
2. Zatim napišite ime glave.
3. Na isti način navedite svoju poziciju i ime. Ako u kompaniji ima mnogo zaposlenih, navedite podatke iz pasoša ili odjel u kojem radite kako vas ne bi zamijenili sa imenjakom. Svoje podatke morate napisati u genitivu.
4. Na sredini lista navedite naziv dokumenta. U ovom slučaju, to će biti "Izjava".
5. Zatim zapišite suštinu. Ovdje se mora naznačiti da tražite odgađanje dijela godišnjeg odmora od određenog broja dana za određeni period zbog činjenice da ste za vrijeme vašeg odmora bili nesposobni za određeni broj dana.
6. Kao osnovu navodimo list koji potvrđuje izdato bolovanje. Obavezno navedite njegove detalje.
7. Stavite potpis i datum.

uzorak narudžbe

Ako ste vođa i morate sastaviti nalog za bolesnog zaposlenika, onda će to izgledati ovako.

Redoslijed njegovog sastavljanja bit će sljedeći:

1. Nalog se uvijek sastavlja na kompanijskom listu.. Dakle, naziv vaše organizacije, PIB, PSRN treba da bude napisan na vrhu.
2. Navedite naziv generiranog dokumenta. U ovom slučaju, to će biti "Narudžba". Mora imati svoj broj, datum i mjesto sastavljanja.
3. Izrađujemo dešifriranje zbog čega se ovaj dokument izdaje.
4. Propisujemo osnovu za nalog, koju je zaposlenik naveo u prijavi. U ovom slučaju morate se pozvati na čl. 124 TK.
5. Navodimo listu naloga kojima raspolažete ovim dokumentom. Ovdje će ih biti nekoliko, jer odgađanje godišnjeg odmora povlači i neke druge posljedice. Svaki zahtjev mora biti numerisan. Ovo će uključivati ​​zahtjeve za odlaganje godišnjeg odmora u određenom iznosu za određeni period, za preračunavanje plate o promeni rasporeda odmora.
6. Navedite osnovu. To će biti izjava primljena od zaposlenog, kao i priloženo bolovanje.
7. Naznačimo svoj stav, stavimo potpis i dešifrujemo ga.
8. Pored vas, sa nalogom treba da se upoznaju: računovođa, kadrovska služba i sam zaposlenik. Stavili su potpise i datum upoznavanja.

Ovi dokumenti se moraju čuvati u računovodstvu poslodavca, a zatim u njegovoj arhivi. Procedura i rokovi čuvanja takve dokumentacije strogo su regulisani zakonom, a minimalni rok njihovog čuvanja je najmanje 5 godina.

Plaćanje

Svako bolovanje se mora platiti i ovaj slučaj nije izuzetak. Stoga će se za plaćanje ovog lista izvršiti sljedeće operacije:

• obračun prosječne zarade po danu zaposlenog za posljednje 2 godine zbrajanjem ukupnog prihoda i dijeljenjem sa 730 dana;
• obračun radnog staža isključujući sve periode neosiguranja.

Na iznos plaćanja utiče ukupno iskustvo osobe. Ovo pravilo je navedeno u članu 114. Zakona o radu:

• ako imate 8 godina staža, bolovanje će biti plaćeno u punom prosječnom dnevnom iznosu;
• u prisustvu 5-8 godina rada, osoba može računati na 80% svog prihoda dnevno;
• sa minimalnim iskustvom do 5 godina, iznos isplata neće prelaziti 60%.

Obračun naknada mora se izvršiti najkasnije u roku od 10 dana. Takve isplate se vrše na opštoj osnovi istog dana kada se isplaćuju plate svim zaposlenima.

Činjenica neblagovremenog obavještavanja poslodavca o bolesti tokom godišnjeg odmora ga ne oslobađa od plaćanja bolovanja, čak i ako je zaposlenik to prijavio tek nakon odlaska s godišnjeg odmora, uzimajući u obzir akumulirane dane bolovanja.

Situacija će biti složenija u slučaju kada je zaposlenik napisao molbu za odlazak na godišnji odmor, a nekoliko dana prije toga mu je pozlilo. U ovom slučaju potrebno je postupiti na isti način kao u prethodnom slučaju. Zaposlenik i njegov pretpostavljeni moraju samostalno riješiti ovaj problem koristeći jednu od predloženih opcija.

Više o tome možete saznati u sljedećem videu.

Kada nije plaćeno

Dani godišnjeg odmora za zaposlenog mogu biti različiti, pa se bolovanje neće plaćati u svim slučajevima, a dani godišnjeg odmora će se takođe povećati. Važno je znati u kojim slučajevima se ne plaća:

1. Tokom studijsko odsustvo . U ovom trenutku student može čekati isplatu samo ako mu je godišnji odmor završio i počeli uobičajeni radni dani.
2. Na porodiljskom odsustvu. Ovaj period se postavlja na određeni period dok beba ne napuni 3 godine. Stoga njegovo proširenje neće ovisiti o ljudskim bolestima. Također, ovdje se plaćanje vrši samo dok dijete ne navrši godinu i po. A iznos plaćanja je strogo fiksan, iznosi 40%. Na ovaj iznos ne utiče broj dana bolesti tokom ovog perioda.
3. Na odsustvu bez plaće. Ako je zaposlenik uzeo takvo odsustvo iz ličnih razloga, onda mu ovi dani neće biti plaćeni. Ali ako odmor završi, a bolovanje traje duže, onda će se ostali dani platiti prema standardnim obračunima.
4. U periodu uzet na brigu o djeci, kao i starijoj rodbini. Ovdje se mora imati na umu da je za svaki uzrast djece i složenost njihove bolesti utvrđen strogi broj dana bolovanja koji se može isplatiti zaposleniku. Ako ih prekorači, onda mu takvo bolovanje neće biti plaćeno. Međutim, u ovom slučaju ne mogu otpustiti radnika zbog njegovog odsustva.

Odmor zaposlenika je vrijeme odmora kada je zaposlenik oslobođen obavljanja radnih obaveza i koji može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Naravno, biće veoma neugodno ako se zaposleni razboli tokom praznika. Recimo da se desilo. Kakve će biti posljedice ovoga? O tome ćemo razgovarati u našim konsultacijama.

Odmor se neće izgubiti zbog bolesti

Ako se zaposleniku bolest javi tokom njegovog godišnjeg plaćenog odmora, to odsustvo mora biti produženo ili na drugi period. Istovremeno, postupak prijenosa godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za produženje i odlaganje odmora zbog bolesti zavisi od toga kada su se pojavile okolnosti koje su sprečile zaposlenog da se potpuno odmori (klauzula 18 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih Poreskim zakonikom SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).

Bolest prije, za vrijeme ili poslije godišnjeg odmora

Ako se zaposleni razboli prije početka godišnjeg odmora, novi period godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se u dogovoru sa poslodavcem.

U slučaju da je do bolesti došlo tokom godišnjeg odmora, datum povratka na posao se automatski odlaže za odgovarajući broj dana. Ali ovo pravilo vrijedi samo ako je zaposlenik odmah obavijestio poslodavca o bolesti. U ovom slučaju, dani za koje je stvarni godišnji odmor povećan ne podliježu plaćanju. I to je logično, jer dodatni dani, za koje je produžen period odmora (odnosno bolovanja koji su raskinuli godišnji odmor na dva dela), zaposleni će dobiti privremenu invalidninu. Obaveza poslodavca da zaposleniku isplati naknade za privremenu invalidnost utvrđena je radnim zakonodavstvom (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije).

Objasnimo ono što je rečeno na primjeru. Radnik je otišao na godišnji odmor od 14.06.2016 do 8 kalendarskih dana. Međutim, 15.06.2016. godine se razbolio i otvorio bolovanje, o čemu je odmah obavijestio poslodavca. Bolnica je zatvorena 17.06.2016. Shodno tome, zaposleni može da ide na posao 27.06.2016, jer mu je godišnji odmor produžen za 3 kalendarska dana bolovanja sa 22.06.2016 na 24.06.2016. A s obzirom na dva slobodna dana 25.06.2016-26.06.2016, raspust je takođe produžen za ove dane. Istovremeno, regres za godišnji odmor zaposlenom će se i dalje isplaćivati ​​samo za 8 kalendarskih dana: za 14. jun 2016. godine, kao i za period od 18.06.2016. do 24.06.2016. Za dane bolovanja - od 15.06.2016. do 17.06.2016.godine, zaposleni će primati privremenu invalidninu.

Moguće je da zaposleni nije prijavio svoju bolest prije odlaska na posao. U tom slučaju na posao ide sljedeći dan nakon završetka godišnjeg odmora ili završetka bolovanja (ako ovaj dan dođe kasnije). A postupak korišćenja preostalih dana godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Naravno, ako zaposleni nije dobio bolovanje, njegova bolest tokom godišnjeg odmora se ne potvrđuje. I, stoga, u ovom slučaju neće uspjeti odgoditi ili produžiti godišnji odmor.

Bolest koja se javi nakon godišnjeg odmora ne utiče na dužinu trajanja odmora.

Ako zaposleni nije bolestan

Ako je zaposleni tokom perioda godišnjeg odmora brinuo o bolesnom članu porodice ili srodniku, nema pravo produžiti ili odgoditi godišnji odmor. Zaista, radno zakonodavstvo pruža takvu mogućnost samo u slučaju invaliditeta samog zaposlenog (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 06.01.2012. br. PG / 4629-6-1).

Obračun bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora

Ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora i poslodavcu donese bolovanje kojim se potvrđuje bolest, računovođa treba da obračuna privremenu invalidninu. Postupak za obračun ove naknade ne zavisi od toga da li se zaposleni razbolio na godišnjem odmoru ili na radu. Operi.

Prilikom odlaganja godišnjeg odmora za kasnije vrijeme, treba imati na umu da se za utvrđivanje naknade za godišnji odmor iz obračuna isključuju iznos privremene invalidnine, kao i dani provedeni na bolovanju (

Zaposleni se razbolio na godišnjem odmoru. šta da radim?

U praksi bilo koje kadrovski radnik nastala je situacija kada je zaposlenik na godišnjem odmoru prijavio da se razbolio i da mu je izdato bolovanje.

Šta učiniti s tim danima odmora koji su se poklopili sa periodom invaliditeta? Produžiti godišnji odmor ili premjestiti ovih dana na drugi period?

Ova situacija je regulisana čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prethodna formulacija ovog člana glasila je: „Godišnje plaćeno odsustvo mora se produžiti u slučajevima: privremene nesposobnosti zaposlenog;…”. Ona je nedvosmisleno odredila proceduru postupanja poslodavca - godišnji odmor je produžen za broj dana koji se poklapa sa vremenom invaliditeta, što je potvrđeno i bolovanjem. Naravno, nije svaki poslodavac bio zadovoljan ovakvom situacijom, jer. rad organizacije zbog neplaniranog odsustva radnika mogao bi da trpi.

Sadašnja verzija ovog člana iz korena je promenila situaciju: „Godišnje plaćeno odsustvo mora se produžiti ili odložiti za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u slučajevima: privremene nesposobnosti zaposlenog;…”

Tako sada poslodavac odlučuje da li će produžiti godišnji odmor ili ga odgoditi za neki drugi period. U svakom slučaju, dani koji su se poklopili sa periodom nesposobnosti za rad moraju biti obezbeđeni zaposlenom i tu je potrebno uzeti u obzir želje zaposlenog.

Razmotrite različite mogućnosti djelovanja u sličnoj situaciji.

Djelomični prijenos godišnjeg odmora

Primjer br. 1. Nikiforov M.A. od 01. aprila do 28. aprila 2010. godine otišao na godišnje osnovno plaćeno odsustvo (28 kalendarskih dana). Za vrijeme odmora zaposlenik se razbolio, te mu je od 12. aprila do 18. aprila izdato bolovanje (u trajanju od 7 kalendarskih dana). Zaposleni je proveo ostatak godišnjeg odmora i tražio da se 7 dana koji se poklapaju sa periodom nesposobnosti za rad odgodi za avgust (od 9. do 15. avgusta). Poslodavac je odlučio da ode u Nikiforov na sastanak i pristao je da odgodi navedene dane odmora. Koji je ispravan način dokumentovanja u ovom slučaju?

Zaposleni treba da napiše izjavu, u kojoj mora navesti svoj zahtev za odlaganje dana godišnjeg odmora:

generalnom direktoru

"OOO kamilica"

M.I. Prokhorov

od računovođe

M.A. Nikiforova

Izjava

Zbog bolesti od 12. aprila do 18. aprila 2010. godine (ukupno 7 kalendarskih dana) tokom mog godišnjeg glavnog plaćenog odmora od 01. aprila do 28. aprila, molim Vas da odložite 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora za period od 9. do 15. avgusta, 2010.

19.04.2010. Potpis

Poslodavac, na osnovu prijave, izdaje nalog za odlaganje dana godišnjeg odmora. Narudžba - u bilo kojem obliku.

Primjer takve narudžbe:

Romashka LLC

Naredba br. 30

NARUČUJEM

Odgoditi 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se poklopio sa periodom nesposobnosti za rad za period od 09.08.2010. do 15.08.2010.

Razlog: izjava M.A. Nikiforov od 19.04.2010.godine, serija bolovanja..br.

Poslodavac treba da izvrši preračune u vezi sa uplatama i porezima, jer. Zaposleni je dobio preplaćeni godišnji odmor. Ovaj novac se takođe može uplatiti ili za privremene invalidnine ili za buduće plate. Osim toga, biće potrebno izvršiti usklađivanja u računovodstvu, jer su porezi i doprinosi obračunati iz plaćanja.

Prilikom označavanja godišnjeg odmora u rasporedu godišnjih odmora, u rubrici „Napomena“ treba navesti podatke o bolovanju, koji će biti objašnjenje razloga neslaganja između datuma planiranog i stvarnog.

Produženje odmora

Primjer br. 2. Uzmimo u obzir prethodnu situaciju, ali ovaj put Nikiforov traži da mu se ne prenese dio godišnjeg odmora, već da se odmor produži za 7 kalendarskih dana, što se poklopilo sa periodom invaliditeta. Poslodavac je takođe spreman da mu izađe u susret.

U tom slučaju zaposlenik piše izjavu:

generalnom direktoru

"OOO kamilica"

M.I. Prokhorov

od računovođe

M.A. Nikiforova

Izjava

Zbog bolesti od 12. aprila do 18. aprila 2010. (ukupno 7 kalendarskih dana) tokom mog godišnjeg glavnog plaćenog odmora od 01. aprila do 28. aprila, molim Vas da mi produžite godišnji odmor za 7 kalendarskih dana (do 06. maja zaključno).

Dodatak: serija bolovanja.. br.

19.04.2010. Potpis

Poslodavac na osnovu zahtjeva izdaje nalog za produženje godišnjeg odmora zaposlenom:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Romashka"

Romashka LLC

Naredba br. 30

U vezi sa bolešću računovođe M.A. Nikiforov od 12.04.2010. do 18.04.2010. godine tokom godišnjeg plaćenog odmora od 01.04.2010. do 28.04.2010.

NARUČUJEM

Navedeni odmor produžiti za 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora, koji se poklopio sa periodom nesposobnosti za rad, do 06.05.2010.

Razlog: izjava M.A. Nikiforov od 19.04.2010.godine, serija bolovanja..br.

Raspored godišnjih odmora postupa se slično kao u prethodnom slučaju.

Ovaj slučaj je zgodan za poslodavca jer nema potrebe za preračunavanjem regresa i poreza, jer. stvarno trajanje godišnjeg odmora se nije promijenilo. To će biti dovoljno za prikupljanje dodatnih privremenih invalidnina (koristite materijale iz članka "Kako pravilno izračunati iznos bolničke naknade zaposlenika")

Otkazivanje odmora

Pretpostavimo da je nastala situacija kada se zaposlenik razbolio prije početka godišnjeg odmora i zatražio da otkaže planirani odmor. Istovremeno, nalog za godišnji odmor je već izdat, naknada za godišnji odmor je obračunata i isplaćena zaposlenom.

Zaposleni piše izjavu:

generalnom direktoru

"OOO kamilica"

M.I. Prokhorov

od računovođe

M.A. Nikiforova

Izjava

Zbog bolesti od 31. marta 2010. do 18. aprila 2010. godine, molim Vas da poništite naredbu o odobravanju godišnjeg plaćenog odsustva od 1. aprila do 28. aprila 2010. godine.

Dodatak: serija bolovanja.. br.

19.04.2010. Potpis

Ako poslodavac pristane, treba da izda nalog za poništavanje prethodne naredbe za odobravanje odsustva i napomenu-obračun. Kada se zaposlenik ipak odluči da ode na godišnji odmor, to će biti potrebno objaviti nova narudžba o odobravanju godišnjeg odmora i preračunavanju naknade za godišnji odmor. Plaćeni godišnji odmor može se uračunati u platu ili invalidninu. Shodno tome, porezi će se morati ponovo obračunati.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Romashka"

Romashka LLC

Naredba br. 30

U vezi sa bolešću računovođe M.A. Nikiforov od 31.03.2010. do 18.04.2010.

NARUČUJEM

1. Ukinuti naredbu broj 35-o od 15.03.2010. godine o odobravanju glavnog godišnjeg plaćenog odmora računovođi M.A. Nikiforov.
2. Poništiti napomenu-obračun broj 40 od ​​25.03.2010.
3. Plaćeni godišnji odmor uračunava se u platu.

U nestrpljivom iščekivanju godišnjeg odmora, radni ljudi grade razne planove za odmor. Ali sa gotovo stopostotnom sigurnošću možemo pretpostaviti da među svom tom raznolikošću nema namjere da se uzme bolovanje tokom praznika. Ali, budući da je takva smetnja obuzela zaposlenika, onda morate barem znati što učiniti u takvoj situaciji.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Bitan! Treba imati na umu da:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Pažljivo proučavanje pitanja ne garantuje uvijek pozitivan ishod slučaja. Zavisi od mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od predloženih opcija:

Osnovno pravilo u vezi sa bolešću zaposlenog za vreme odmora na koje ima pravo jednom godišnje propisano je članom 124. Zakona o radu. Jasno stoji da dane bolovanja poslodavac ne može zanemariti. Odsustvo se mora produžiti za cijelo vrijeme neraspoloženja ili za isti broj dana predviđen u neko drugo vrijeme u toku godine. Koja je opcija prikladnija za bolesnu osobu, možete i trebate saznati od samog zaposlenika. Više detalja o plaćanju dana upropaštenih bolešću možete saznati kod specijaliste savezni zakon 255-FZ.

Produženje odsustva moguće je samo za vrijeme bolovanja u dane plaćenog godišnjeg odmora, a samo u slučaju zdravstvenih problema kod samog radnika, čl. 124 TK.

Bolnica za trudnoću i porođaj

"Posebno" odsustvo za žene, možda i jedino, osnov za koji će biti potvrda o nesposobnosti za rad. Datum njegovog početka i trajanje određuju ljekari, iako trudnoća i porođaj ne potpadaju pod općeprihvaćeni koncept bolesnog stanja.

Međutim, pošto se bolovanje izdaje za period poslednjih meseci čekanja bebe, porođaja i period oporavka posle porođaja, nijedan lekar ne može da ispiše još jedno za vreme trajanja druge bolesti, čl. 22 Narudžba 624n. Štaviše, u medicini postoji praksa da se liječenje trudnici propisuje samo uz saglasnost njenog akušera.

Dakle, trudnica može dobiti samo izvod iz istorije bolesti koji se ne odnosi na trudnoću, a takav dokument ne daje osnov za obračun naknada. Čak i ako je buduća majka nekim čudom dobila bolovanje tokom odmora BIR-a, poslodavac je i dalje dužan da odbije da ga isplati, čl. 9 255-FZ.

Bolovanje radi njege djeteta

Još neprijatnije iznenađenje na odmoru neće biti sopstvena bolest, već bolest koja je savladala dete. U tom slučaju, program godišnjih odmora će biti nemilosrdno uređivan po zakazivanjem ljekara, a neće ići ni produženje rukovodstva za ove dane niti kasnije skidanje.

Nijansa je da ista Naredba 624n zabranjuje izdavanje invalidnina za vrijeme plaćenog odsustva svima osim samom zaposlenom. To znači da bez obzira ko od srodnika traži pažnju na njihovo zdravlje i brigu o njima, bolesnik ne bi dobio plaćeno odsustvo, čl. 40 Narudžba 624n. Osim toga, sam Zakon o radu Ruske Federacije kaže da su samo periodi bolesti zaposlenog i osiguranog lica podložni transferu i produženju, čl. 124 TK.

Bolovanje tokom neplaćenog odsustva

Besplatan odmor se u principu koristi samo u slučajevima krajnje nužde, najčešće radi rješavanja iznenadne svakodnevne situacije i hitnih okolnosti. Međutim, bolest ne uzima u obzir ove suptilnosti i može pogoditi zaposlenog tokom neplaćenih dana.

Posebno je neugodno što dani provedeni na liječenju neće biti nadoknađeni ili prebačeni od strane poslodavca na drugi mjesec. Ovo proizilazi iz čl. 124 Zakona o radu, budući da se radi samo o plaćenom godišnjem odmoru, to se ne odnosi na sve druge vrste rekreacije. Ovaj zaključak je podržan članom 9. Zakona 255-FZ i čl. 22 Narudžba 624n. Sadrže direktnu zabranu izdavanja bolovanja i isplate naknada oboljelima na neplaćenom odsustvu.

U slučajevima kada bolovanje nije predmet izdavanja i plaćanja, ideja o prenošenju bolovanja tokom godišnjeg odmora ne može se realizovati. Otvaranje letaka moguće je samo odmah po prestanku odsustva sa posla bez naknade ili po BIR-u, kao i zbrinjavanje člana porodice.

Plaćanje bolovanja tokom sledećeg odmora

Ako u godišnji odmor(glavni ili dodatni) sam zaposlenik se razbolio, tada se ovo vrijeme plaća, čl. 183 TK . Plaćanje za bolovanje tokom odmora, uključujući, detaljno je opisano u Zakonu 255-FZ.

Prije svega, morate razumjeti kada će plaćanje biti odbijeno:

• Ako je ozljeda ili bolest posljedica pretjeranog alkoholiziranja ili druge intoksikacije.
• Invalidnost je nastala kao rezultat samopovređivanja ili pokušaja samoubistva.
• Ako je bilo zločina.

U slučaju kada je bolovanje ipak napisano, a liječnik u njemu nije napravio bilješke koje bi dovele do odbijanja prikupljanja socijalnih naknada, tada se takav dokument prvo mora predati kadrovskoj službi, a zatim prenijeti računovođama na plaćanje. .

Ponekad se zaposleni može zapitati da li se bolovanje plaća tokom godišnjeg odmora i da li će to negativno uticati na njegovo finansijsko stanje? Obračun materijalnog izdržavanja za cijelo vrijeme trajanja bolesti vrši se na isti način kao i za bolovanje za vrijeme rada. Da biste to učinili, odredite:

1. Trajanje staža osiguranja, jer od toga zavisi i visina naknade. Ako je iskustvo više od 8 godina, tada će samo u ovom slučaju plaćanje dana bolovanja iznositi 100% obračunate vrijednosti.
2. Period rada u trenutnom preduzeću. Ako je to više od 2 godine zaredom, tada će se obračun biti obavljen u kratkom vremenu bez dodatnih informacija i zahtjeva FSS-u.
3. Mjeseci u periodu od dvije godine kada nije bilo primanja ili su bili manji od minimalne plate.
4. Broj kalendarskih dana za plaćanje. Prva tri su na teret poslodavca, ostala su na teret FSS.
5. Prosječan prihod po danu. Da biste to učinili, podijelite ukupan prihod za 24 mjeseca sa 730 ili 731.
6. konačni iznos naknade. Za to množimo prosječnu stopu sa ukupnim brojem dana.

Kao što se vidi, činjenica dobijanja bolovanja u toku radno odsustvo neće rezultirati smanjenjem iznosa naknade. Ali to može uticati na vrijednost same naknade za godišnji odmor.

Kako produžiti godišnji odmor ako se bolovanje dogodilo u to vrijeme

Ako je zdravlje na godišnjem odmoru pokvareno, onda će biti korisno razumjeti da li će odmor trajati za vrijeme trajanja bolovanja. Kako dani bolesti ne bi bili nepovratno izgubljeni, a zaposleni se mogao potpuno opustiti i ne gubiti novac, potrebno je da obavijestite poslodavca ne samo o činjenici odlaska u bolnicu, već i o svojoj želji da produžiti ili odgoditi rokovi rekreacija.

Ovisno o dogovoru između poslodavca i zaposlenik način nadoknade za dane provedene na obnavljanju zdravlja, može se promijeniti i iznos naknade za godišnji odmor koji radnik ima.

Moguće je nekoliko scenarija:

Činjenica žalbe zaposlenika	Rok za bolovanje	Ugovor sa poslodavcem, čl. 124 TK	Regres
		Ako se zahtjev za premještaj ne podnese poslodavcu, onda se godišnji odmor automatski produžuje.	Visina naknade za godišnji odmor se neće mijenjati, jer će obračunski period ostati isti.
Bolesni radnik je to prijavio odmah, pred kraj godišnjeg odmora.	Sljedeći dan nakon oporavka.	Postignut je dogovor između menadžera i radnika da se ostatak odgodi	Iznos isplata za ostatak može se povećati ako je došlo do povećanja prihoda. Ako je plata nešto pala, onda će poslodavac moći zadržati dodatni godišnji odmor.
Bolesni radnik nije upozorio nadležne i otišao je na posao po završetku planiranog odmora.	U roku od šest mjeseci nakon oporavka.	Moguće je samo dogovoriti termin prenosa godišnjeg odmora u narednih 12 mjeseci. Poslodavac mora uzeti u obzir želje zaposlenog, ali može polaziti od faktora proizvodne potrebe.	Najvjerovatnije će se promijeniti iznos naknade za godišnji odmor, jer će za obračun isplata za preseljene dane biti potrebno uzeti prihod za drugi godišnji period.
Bolesni radnik nije upozorio nadležne i otišao je na posao po završetku planiranog odmora	Zaposlenik je zakasnio sa davanjem dokumenta o bolesti.	Poslodavac je i dalje dužan da nadoknadi izgubljene dane prenosom.	Plaćanje za godišnji odmor podliježe ponovnom obračunu, ali možete zaboraviti na plaćanje bolovanja, FSS više neće prihvatiti ove troškove.

Kako bi se izbjegli problemi i nesporazumi, zaposleni bi ipak trebao na vrijeme obavijestiti nadležne o činjenici bolesti i postupiti sa primljenim dokumentom.

Neke radnike muče sumnje da li da uzmu bolovanje dok su na godišnjem odmoru? Bez sumnje, izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad ne samo da se isplati, već može biti neophodno, jer se zdravlje možda neće oporaviti do kraja godišnjeg odmora, a to će potrajati duže.

Zahtjev za produženje odsustva

Prema normi čl. 124. Zakona o radu poslodavac može prenijeti vrijeme odmora (plaćeno godišnje) samo po dogovoru sa zaposlenim. Stoga, čak i da takvo pomjeranje datuma i datuma nije postalo inicijativa vlasti, dobiti pismeni sporazum od zaposlenika je i dalje potrebno ().

Zaposlenik može sam kontaktirati menadžera s naznakom novog željenog perioda za odmor. I nadležni će se složiti s tim ili će ponuditi pogodniji datum, uzimajući u obzir interese preduzeća i drugih zaposlenih. Glavna stvar je da će period naknadnog sagorevanja doći u narednih 365 dana.

Ako zahtjev od zaposlenika nije primljen, još uvijek morate izdati nalog za produženje odmora i upoznati bolesnu osobu s njim. Budući da se period odmora automatski produžava, takav nalog je sigurnosna mreža kako bi se izbjegli nesporazumi sa kolegom. Razboljeti se na godišnjem odmoru je posljednja stvar o kojoj zaposleni može razmišljati. Nažalost, slučajevi bolesti tokom odmora nisu tako rijetki koliko bi radni ljudi željeli. Zaposleni treba da zna da ne samo da može dobiti bolovanje tokom praznika, već i da uzme slobodne dane nešto kasnije.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.