Šta ponijeti sa sobom na razgovor za posao i koje dokumente trebate ponijeti? Da li mi je potreban pasoš, pasoš i fotokopije dokumenata? Priprema za intervju.

Polaganje intervjua - važan korak na putu do željene pozicije. Do prvog susreta sa potencijalni poslodavac preporučuje se da se temeljno pripremite. Priprema za intervju uključuje pisanje životopisa, prikupljanje preporuka (ako ih ima). Također je vrijedno razmotriti svoje ponašanje na sastanku sa poslodavcem, pripremiti se.

Kako se obući za intervju je takođe važno pitanje. Klasik žanra je diskretan poslovni stil... Ali to možda nije prikladno u svim slučajevima. Kako biste odabrali pravu odjeću, ne škodi da se upoznate sa podacima o kompaniji u koju ste pozvani na razgovor, njenim korporativne kulture(informacije o tome dostupne su, u pravilu, na korporativnoj web stranici).

Za žene je važno da izaberu ne samo odjeću, već i odgovarajuću šminku i frizuru. Nemojte se šminkati kao da idete na zabavu ili diskoteku, čak i ako obično uvijek tako izgledate. Neprihvatljivo je da muškarci dolaze sa zaraslim strništima, aljkavim noktima i prljavim cipelama.

Nekoliko stvari koje treba uraditi na razgovoru za posao

Nije uobičajeno da se na intervju dolazi praznih ruku. Preporučuje se da sa sobom ponesete ličnu kartu dokumentaciju... Možda će vam trebati i:

Portfolio... Ovaj atribut se preporučuje kandidatima za kreativne specijalitete. Portfolio intervju sa regruterom ili mogućim linijskim menadžerom obavezan je za dizajnera, fotografa, novinara itd.

Diplome i stručne potvrde ... Ovi dokumenti mogu biti potrebni da bi se potvrdio obrazovni nivo kandidata.

Obrazac za prijavu... Ukoliko intervju uključuje popunjavanje upitnika i on je objavljen na web stranici poslodavca, preporučljivo je da ponesete sa sobom gotov dokument... Ovo će uštedjeti vrijeme, vaše i regrutatora.

Takođe, neće biti suvišno na intervjuu sveska, olovka ... Ako se kancelarija potencijalnog poslodavca nalazi u nepoznatom dijelu grada, dobro će doći i štampana ili interaktivna karta.

Često na prvom razgovoru ne traže sve gore navedene dokumente, ali ako ih donesete vlastitu inicijativu, to će Vas okarakterisati kao veoma odgovornog, spremnog za rad specijaliste, poštovanje regrutera je zagarantovano.

Ponašanje na intervjuu

Preporučljivo je da se na sastanku sa potencijalnim poslodavcem ponašate suzdržano i samopouzdano. Nemojte zanemariti neverbalna sredstva za uspostavljanje kontakta, posebno osmeh. Da li vam se nudi test? Slažem se. Njegovi uspješni rezultati će povećati vaše šanse da dobijete poziciju koju želite.

Ne zaboravite isključiti zvuk mobilni telefon tokom intervjua. Ispast će vrlo ružno, ako iznenada tokom razgovora zazvoni pametni telefon, osjećat ćete se neugodno, a regruter će to računati kao minus.

Naravno, nemojte kasniti! Čak i ako zaglavite u saobraćajnoj gužvi, ili negdje drugdje oklijevate, poslodavac će vas smatrati nepouzdanim, misliti da je potencijalni zaposlenik ili neodgovoran ili mu to baš i ne treba. ovo djelo... Stavite se u kožu menadžera - da li biste želeli da vaši zaposleni kasne na posao? Ako stvarno ne možete pomoći, već kasnite, ali zaista želite uzeti ovo upražnjeno mjesto, obavezno upozorite da kasnite.

Na intervjuu nemojte žuriti u krajnosti ponašanja: ne treba se pretvarati da ste sveznalac i upijate se, ne morate da komunicirate sa sagovornikom kao sa starim prijateljem, nije baš dobro šutite o cijelom razgovoru, potrudite se da vam regruter ne izvuče kvačicama potrebne informacije.

Budite prirodniji, nemojte se tresti ili nervirati. Opustite se u ovoj neophodnoj fazi vašeg života, budite umjereno ozbiljni, umjereno nasmijani.

Zašto sve ovo pišemo? Štaviše, profesionalno iskustvo i obrazovanje su nesumnjivo važne komponente dobrog zaposlenika, ali ništa manje važna je i sama ličnost, koja će se stopiti u već uspostavljeni radni kolektiv. Zato se tokom razgovora treba korektno predstaviti, uključiti svoj unutrašnji šarm, harizmu!

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u kancelariju, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate da li je web stranica kompanije ili poziv u kancelariju.

Napravite mapu odgovora na uobičajena pitanja

Intervjui za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi su čuli za stresne razgovore za posao na kojima odjednom počnu da viču na osobu koja traži posao da ih uznemiri. Postoje i takozvani intervjui sa slučajem: podnosilac zahtjeva se stavlja u neke okolnosti (na primjer, razgovor sa nesretnim klijentom) i posmatra se kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua je preferirana u određenoj kompaniji, tako da morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite mapu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad preduzeća;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Takođe bi trebalo da unapred pripremite listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa svojim HR menadžerom.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju škakljiva pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: „Šta plateželite li primiti?" Ali odgovor pomaže intervjueru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada i tako dalje. Ako vas pitaju da li ste imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih riješili, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacujete na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste itd. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se loše ponašao.

Razmislite unaprijed o svom govoru tijela. Ako po navici trzate nogom od uzbuđenja, onda sedite prekriženih nogu. Ako udarite prstima o sto, pokušajte da svoje ruke zaokupite nečim poput hemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost unutra neverbalna komunikacijaće povećati kredit povjerenja u vas.

Uspostavite tabue na određene teme

„Pričajte nam nešto o sebi“, pita sagovornik. “Rođen sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao fudbal, bio kapiten gradskog tima. Zatim je diplomirao na institutu... "- ako je priča podnositelja zahtjeva približno ista, on tu poziciju neće vidjeti kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U navedenom primjeru ovo je godina rođenja (možete pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme koje morate tabu za sebe:

• prepričavanje sažetka;
• lični životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu, itd.);
• ugled kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustva koja nisu vezana za budući rad (dobro kuham, razumijem se u vodovod i sl.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje ćete zanemariti. Također, razmislite o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjuiranje je afera koja troši živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Da biste se smirili, pogledajte okolo. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete raditi, a njihova analiza pomoći će da se nervni sistem vrati u normalu.

Kritički pogled na firmu i buduće kolege može povećati samovažnost. Zapamtite: kompaniji su potrebne dobar radnik koliko god da ste u dobrom poslu.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada se anketar i sagovornik zamijene mjesta i podnosilac zahtjeva ima priliku da postavlja pitanja od interesa.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me nazvati sam ili da ti se javim?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Da li kompanija ima hitan problem? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuje postavljati. Koji - će vam reći klikom na dugme ispod.

Pridržavanje ovih savjeta pripremit će vas za intervju i povećati vaše šanse da dobijete posao.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

Prilikom odlaska, po pravilu, razmišljamo ne samo o tome, već i o tome koji bi dokumenti mogli biti potrebni. Predlažem da smislite koje dokumente da uzmete za intervju i zašto.

Dakle, šta uzeti za intervju

• Pasoš

  Prvo, ako se organizacija nalazi na teritoriji poslovnog centra, onda vjerovatno postoji kontrolni punkt na kojem je potrebno pokazati lični dokument - pasoš.

  Drugo, mnoge organizacije nude popunjavanje upitnika, uključujući podatke o pasošu. To obično radi služba sigurnosti kako bi potvrdila vašu kandidaturu.

• Životopis u 2 primjerka

  Nabavite najnoviju verziju vašeg Recruiter / HR Manager ima vaš životopis, ALI! Vaš životopis, koji donesete sa sobom, može biti koristan ako regruter ne može pronaći Vaš životopis (ovo se događa prilično često) ili je, na primjer, verzija Vašeg životopisa potpunija i sadrži relevantnije informacije.

  Plus jedan primjerak za vas za lakši intervju.

• Radno mjesto

  Odštampajte tekst slobodnog mesta pre intervjua i držite ga ispred sebe tokom intervjua. Ako imate pitanja o slobodnom radnom mjestu, pripremite ih unaprijed na istom listu i napravite bilješke tokom intervjua. Dakle, sve informacije o slobodnom radnom mjestu biće sakupljene u jednom dokumentu.

  Osim toga, odštampano slobodno radno mjesto i pitanja za njega znak su da ga regruteri vole.

• Radna knjižica ili njena kopija

  Možda će biti potrebno za potvrdu radnog iskustva.

• Obrazovna dokumenta ili njihove kopije

  Naime - diploma o više obrazovanje, potvrde i diplome o stručnom usavršavanju, potvrde i potvrde o završenim kursevima, obukama, seminarima itd.

• Portfolio

  Ako vaš posao to uključuje.

• Pisane preporuke su uvijek prednost. Ako su vaše preporuke usmene, pripremite listu sudija sa njihovim kontaktima i brojevima telefona (posao). Trebalo bi izgledati ovako: Ime-Pozicija-Kompanija-Opšti telefon + lokal, ako postoji. Na zahtjev možete brzo obezbedi ovo informacije regruteru.

• Ostala dokumenta na zahtjev poslodavca

  Prije intervjua saznajte šta ćete spakovati. Regruter bi možda želio pogledati nešto drugo.

Kodeks ponašanja pri zapošljavanju

Na moderno tržište samo obrazovanje i profesionalno iskustvo nisu dovoljni za pronalazak željenog posla. Sociološke studije pokazuju da imidž ili povećava šanse da je pronađe, ili otežava. Veća je vjerovatnoća da će dobiti prestižne pozicije oni ljudi čije izgled ispunjava određene uslove. Dobar imidž je prvi korak do uspjeha, stoga je vrlo važno uzeti u obzir „Pravilo 15 sekundi“. Za to vrijeme se izjašnjavate. U narednih 10-15 minuta samo konsolidujete ovaj utisak.
Ono što kažete na intervjuu je važno, ali način na koji govorite i kako se općenito ponašate ostavit će mnogo veći utisak. Poslodavac želi da sazna ne samo da li ste pogodni za datu poziciju, već i da li ćete se uklopiti u opštu kulturu i klimu kompanije.

KAKO SE OBUĆITI ZA USPJEH

Veoma je važno biti u stanju da se pravilno obučete. Mora se priznati da se konačan izbor kandidata za određenu poziciju rijetko određuje njihovim izgledom, ali se često dešava da nakon prvog kruga mnogi kandidati budu izbačeni zbog činjenice da su bili neprikladno odjeveni. Ne morate trošiti novac na novu garderobu, samo provjerite znate li kako pravilno dizajnirati svoju odjeću tako da odgovara vašem prisustvu na intervjuu. Neka bude pravilo da se oblačite kao da ciljate na višu poziciju od one za koju ste se prijavili.

Muškarci bi trebali biti obučeni u čisto, tradicionalno odijelo koje se sastoji od sakoa i pantalona; moraju da nose bijelu košulju i svilenu kravatu. Nošenjem cipela na pertle, vjerovatno ćete se naći u pobjedničkoj poziciji. Čovek koji dolazi na razgovor uvek treba da bude u sakou i sa kravatom, čak i ako svi ostali u kancelariji nose košulje. Ovaj kodeks oblačenja pokazuje da intervju shvatate ozbiljno i da pokazujete poštovanje prema firmi.

Što se tiče ženskog ruha, najbolji utisak na "domaćine" intervjua obično ostavlja stroga radna haljina ili odelo, kao i cipele sa niskom potpeticom. Istina je da zapošljavanje menadžera u kreativnim industrijama kao što su oglašavanje ili izdavačka djelatnost, očekuju od kandidata neformalan izgled, održan u određenom stilu i koji odražava njenu ličnost. Uvijek iskoristite svoju profesionalnu prosudbu i vještine odijevanja. osjećati se ugodno; međutim, pazite da ne koristite previše kozmetike i nakita.

Čak više važan aspekt Od odabira savršenog kompleta odjeće je besprijekorna lična njega. Pobrinite se da vam je odjeća čista, ispeglana i da dobro stoji, a cipele uglačane do visokog sjaja. Frizura treba da bude poslovna, a nokti čisti i podšišani. Osobama oba pola se ne savjetuje upotreba toaletne vode ili parfema – šta ako anketar ima izraženu alergiju na vašu kolonjsku vodu?

ŠTA PONESTI SA INTERVJUOM?

Ako imate aktovku-aktovku ili kožnu fasciklu, ponesite jednu od ovih stvari sa sobom; sa ovim završnim dodirom upotpunit ćete svoj elegantan, profesionalan, željeni izgled. Žene ne bi trebale sa sobom nositi torbicu ako odluče da imaju diplomatu u rukama - to može potkopati njihov profesionalni imidž. I ne zaboravi Ručni sat!
Prije nego što odete od kuće, uvjerite se da imate jasnu ideju kako doći do tamo, da imate brojeve telefona i imena ljudi koje ćete sresti. I na kraju - na razgovoru sa sobom treba imati sljedeće pribore: pasoš, diplomu i druga obrazovna dokumenta koja potvrđuju vaše kvalifikacije, životopis, radnu knjižicu (možete kopirati), dnevnik, svesku i olovku (za bilježenje tokom intervjua) , fotografije , pisma preporuke, publikacije, programi, projekti, izgledi itd., vizit karte.

Kada dođete do pregovaračkog stola, stavite aktovku blizu stola, a ne na njegovu površinu, jer se takav gest može oceniti kao agresija prema sagovorniku. Poslodavac će vam se namjerno suprotstaviti, jer zadirate u njegov prostor. Pogodnije je staviti poslovnu fasciklu na sto nego da je držite u krilu. Najbolje je okačiti torbu preko naslona stolice(a). Ruksaci za intervju su isključeni.

Pronađite posao, a još više, Dobar posao- veoma važno. Od toga zavisi nivo vašeg života, buduća karijera, materijalno i moralno zadovoljstvo. Obavezno ponesite svoje osnovne stvari sa sobom na intervju. Prvom sastanku sa poslodavcem morate pristupiti što ozbiljnije, a ako nemate nešto pri ruci, to može negativno uticati na odluku o zapošljavanju.

Sa sobom morate imati:

1. Sažetak. Unatoč činjenici da ste već poslali svoj životopis poslodavcu, ponesite još 2 primjerka sa sobom. Ovo će biti od koristi u slučaju da će nekoliko ljudi intervjuirati i ako nakon toga uspješan intervju moraćete da prođete razgovor sa svojim neposrednim pretpostavljenim.

Dodatni primjerak vašeg životopisa također će vam dobro doći u slučaju da poslodavac zatraži od vas da popunite upitnik: ne morate pamtiti određene datume perioda studiranja ili rada. Osim toga, ostavljajte utisak osobe koja je okrenuta budućnosti.

2. Portfolio. Ovaj atribut je potreban za kreativna zanimanja: novinar, dizajner, fotograf itd. Morat ćete pokazati svoj najbolji rad.

3. Preporuke. Prilikom intervjuisanja, prisustvo preporuka sa posljednje mjesto rad ili dostupno nekoliko preporuka odštampanih na memorandum, sa potpisom, ovjerenim pečatom, odmah će vam dodati nekoliko bodova i povećati šanse da dobijete željeni posao.

4. Fotografije. U slučaju da tražite posao, bolje je pripremiti par fotografija potrebne veličine. Ovo može biti korisno ako morate popuniti upitnik sa mjestom za fotografiju.

5. Pasoš. Najvjerovatnije će to biti potrebno samo na ulazu u poslovnu zgradu kompanije, pa čak i ako se prijava za rad obavi istog dana.

6. Historija zapošljavanja... Ovaj dokument ponesite sa sobom, ako je kod vas, a ne kod poslodavca. Ne uvijek, ali u nekim slučajevima, regruteri to zahtijevaju čak i prije nego što se osoba koja traži posao zaposli.

7. Diploma o visokom obrazovanju i dokumenti koji potvrđuju dodatno obrazovanje o kojima postoje podaci u životopisu.

8. Vizit karte. Ako se od vas traži da ostavite svoje koordinate, možete ostaviti svoju posjetnicu, ostavljajući utisak poslovne osobe. Gdje ih nabaviti, danas nije problem, vizit karte se mogu napraviti po narudžbi koristeći gotove šablone ili napraviti individualnu uz pomoć dizajnera.

9. Notepad i olovka. Upišite u bilježnicu koordinate kampanje u koju idete na intervju, prezime, ime, patronim i kontakt podatke regrutera.

10. Telefon. Danas mobilni telefon- jedan od nezamjenjivih atributa poslovnog čovjeka. Može zamijeniti vaš dnevnik, bilježnicu, kalkulator i omogućiti vam pristup internetu ako je potrebno. Ali prije intervjua, morate ga isključiti ili staviti na režim vibracije.

11. Ogledalo i četka za kosu. Ovi dodaci mogu biti od koristi ako vam se frizura pokvari na ulici ili je morate popraviti nakon što skinete pokrivač.

12. Salvete. Ako napolju iznenada postane vruće ili pada kiša ili snijeg, tada će vam možda biti potrebne salvete da navlažite lice, da pospremite cipele. I ruke mogu postati vlažne od uzbuđenja (sjetite se filma "Igračka", gdje je zaposlenik otpušten samo zato što je imao takav problem).

11. Vizit karte. Ako se od vas traži da ostavite svoje koordinate, možete ostaviti svoju posjetnicu, ostavljajući utisak poslovne osobe.