Siła robocza stanowi część ludności kraju. Zasoby pracy: koncepcja, struktura, tworzenie, rozwój

Zasoby ludzkie- to ta część populacji, która ma rozwój fizyczny, zdolności umysłowe i wiedzę, które umożliwiają pracę. Siła robocza obejmuje ludność zarówno w wieku produkcyjnym (z wyjątkiem niepracujących osób niepełnosprawnych zawodowo, wojennych, w wieku dziecięcym i niepracujących w wieku produkcyjnym otrzymujących emerytury na preferencyjnych warunkach), jak i starszych i młodszych niż pracujące wiek, zatrudniony w proces pracy.

Decydującą rolę w sile roboczej odgrywa pełnosprawna ludność w wieku produkcyjnym.

Ludność w wieku produkcyjnym- jest to zbiór osób, głównie w wieku produkcyjnym (sprawnym fizycznie), zdolnych, zgodnie ze swoimi danymi psychofizycznymi, do uczestniczenia w procesie pracy. Ustawodawstwo Federacja Rosyjska ustala się następujący przedział wieku produkcyjnego; dla mężczyzn - od 16 do 59 lat, dla kobiet - od 16 do 54 lat. W każdym społeczeństwie ludność w wieku produkcyjnym składa się z dwóch grup: ludność aktywna i nieaktywna zawodowo.

Ludność aktywna zawodowo- To jest część populacji zaangażowana w działalność zawodową, która przynosi jej dochód.

Rozróżnij wyniki ogólne i profesjonalne. Ogólna zdolność do pracy oznacza, że ​​dana osoba posiada fizyczne, psychofizyczne, wiekowe i inne dane określające zdolność do pracy niewymagającej specjalnego przeszkolenia, czyli zdolność do wykonywania pracy niewykwalifikowanych.

Umiejętność zawodowa do pracy to zdolność do wykonywania określonego rodzaju pracy, która wymaga specjalnego przeszkolenia, czyli zdolność do pracy wykwalifikowanych.

Ważnymi aspektami składu jakościowego zasobów pracy są poziom wykształcenia oraz profesjonalna doskonałość. Szczególną rolę w problemie zasobów pracy odgrywają zmiany w naturalnym ruchu ludności, śmiertelności i dzietności. W charakterystyce zasobów pracy ważne miejsce zajmuje również proporcja płci ludności.

Rynek pracy. Najważniejsza sfera gospodarki, rynek pracy, zgodnie z podstawowymi zasadami jego funkcjonowania, jest rynkiem szczególnego rodzaju. W dużej mierze zależy to od rynku kapitałowego, środków produkcji, dobra konsumpcyjne itp. Regulatorami na rynku pracy, obok czynników makro- i mikroekonomicznych, są także czynniki społeczno-psychologiczne.

W regulowanym gospodarka rynkowa rynek pracy obejmuje następujące elementy i systemy:

• ramy prawne odzwierciedlające podstawowe zasady Polityka publiczna w zakresie wynagrodzeń, pracy i socjalnej stosunki pracy;
• państwowy system redukcji zatrudnienia i bezrobocia;
• system szkolenia personelu;
• system rekrutacji;
• system kontraktowy;
• system przekwalifikowania i przekwalifikowania personelu;
• giełdy pracy; fundusz zatrudnienia.

Na rynku pracy podaż i popyt są sobie przeciwstawne. Podczas tej konfrontacji dochodzi do:

• ocena siły roboczej;
• ustalanie warunków jej zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, warunki pracy;
• ocena możliwości edukacyjnych;
• badanie możliwości rozwoju zawodowego;
• uwzględnienie bezpieczeństwa pracy;
• badanie migracji zarobkowych, a także potrzeb ludzkich w zakresie stosunków pracy i dziedzin pokrewnych.

W warunkach rynkowych osiągnięcie równowagi między podażą a popytem na pracę jest trudne i prawie niemożliwe. W większości przypadków występuje nadwyżka siły roboczej i niedobór miejsc pracy potrzebnych do racjonalnej struktury zatrudnienia. Tak więc dla niektórych specjalności budowlanych charakterystyczna jest zwiększona podaż siły roboczej i ograniczony na nią popyt. Zadanie znaczenie narodowe celem zarządzania zasobami ludzkimi jest dążenie do równowagi między liczbą miejsc pracy a siłą roboczą. Taki też jest cel polityki zatrudnienia państwa.

Zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” zatrudnienie- jest to działalność obywateli związana z zaspokajaniem potrzeb osobistych i społecznych, która nie jest sprzeczna z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i z reguły przynosi im zarobki, dochody z pracy. Zatrudnienie może być w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i ukryte.

Wszyscy obywatele, którzy nie są uznawani za obywateli zatrudnionych zgodnie z tą ustawą, mogą być zgodnie z prawem sklasyfikowani jako bezrobotni. Z kolei wśród bezrobotnych można wyróżnić kategorię zwaną bezrobotnymi.

Literatura ekonomiczna zwraca uwagę na następujące: rodzaje bezrobocia:

• tarcie;
• techniczny;
• strukturalny;
• stagnacja (dobrowolna);
• regionalny.

Wraz z tą gradacją pojawia się charakterystyka bezrobocia ze względu na wiek (bezrobocie młodzieży), płeć (bezrobocie kobiet), a także wykształcenie lub wykształcenie zawodowe.

Z wielu obiektywnych powodów wiele osób w trakcie życia zmienia miejsce zamieszkania wraz ze zmianą miejsca pracy. Ten ruch nazywa się migracją.

Wzrost bezrobocia, różnice w poziomach rozwoju między krajami determinują ścisły związek między migracją a problemem zatrudnienia zasobów pracy. W krajach WNP nasilenie procesów migracyjnych wynika także z politycznych i społeczno-gospodarczych konsekwencji likwidacji ZSRR i dalszego spadku poziomu życia w nowo powstałych państwach.

Ekonomiści zagraniczni dzielą migracja na trzy typy: spontaniczny, ograniczony, indywidualny.

W oparciu o czysto tymczasowe cechy, migracje można podzielić na stałe, czasowe, sezonowe i wahadłowe.

Według form wdrożeń migracja dzieli się na zorganizowaną i niezorganizowaną.

Dalszy rozwój nauki i techniki powoduje zmiany w technologii wpływania na przedmiot pracy, co z kolei zmienia treść aktywność zawodowa stawia wysokie wymagania dotyczące składu i jakości siły roboczej.

Rośnie zapotrzebowanie na umiejętność obsługi komputera, wielofunkcyjne wykorzystanie coraz większej liczby pracowników, eliminację analfabetyzmu ekonomicznego, zwłaszcza w zakresie produkcji i zarządzania organizacjami.

Wszystko to wymaga umiejętnego regulowania procesów związanych z tworzeniem i wykorzystaniem zasobów pracy. W skali kraju istnieje system zarządzania zasobami pracy Federacji Rosyjskiej. Ćwiczyć ostatnie lata potwierdza potrzebę poszukiwania takiego mechanizmu zarządzania, który zapewni jak najbliższe optymalnym warunki tworzenia, wykorzystania i reprodukcji siły roboczej.

W ogólny widok system zarządzania zasobami pracy w kraju można przedstawić jako zbiór trzech organicznie powiązanych i współdziałających ze sobą podsystemów: kształtowanie zasobów pracy; państwowe zarządzanie zasobami pracy kraju; zarządzanie zasobami pracy przedsiębiorstwa (organizacji).

Każdy system zarządzania zasobami pracy ma na celu poprawę efektywności wykorzystania siły roboczej.

Długofalowy rozwój organizacji powinien obejmować zadanie stworzenia i funkcjonowania systemu zarządzania pracą, co jest niezwykle ważne dla osiągnięcia wysokiej konkurencyjności, a tym samym zapewnienia silnej pozycji danego podmiotu gospodarczego na rynku towarów (usług).

System zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji składa się z trzech powiązanych ze sobą bloków:

• tworzenie zasobów pracy;
• rozwój zasobów pracy;
• polepszanie jakości okres pracyżycie.

Zasoby ludzkie - to ta część populacji, która dzięki połączeniu zdolności fizycznych, specjalnej wiedzy i doświadczenia może uczestniczyć w tworzeniu bogactwa materialnego lub
pracy w sektorze usług.

Kryteriami podziału zasobów pracy z populacji są granice wieku produkcyjnego, które są ustalane przez państwo i zależą od systemu społecznego, oczekiwanej długości życia ludzi, innych czynników społecznych i ekonomicznych oraz oficjalnego państwa przyjętego w związku z tym akty. Na Białorusi wiek produkcyjny mężczyzn wynosi od 16 do 60 lat, kobiet od 16 do 55 lat.

Siła robocza obejmuje:- pełnosprawna ludność w wieku produkcyjnym; - pracująca młodzież (poniżej 16 lat); ludność w wieku poprodukcyjnym uczestnicząca w produkcja społeczna.

Populacja pracująca obejmuje ludzi w wieku produkcyjnym, z wyłączeniem osób niepełnosprawnych niepracujących z grupy I i II, a także osób, które przeszły na preferencyjne warunki emerytalne wcześniej niż ustalono w porządek ogólny wiek produkcyjny.

Siła robocza podzielona jest na następujące kategorie:- zatrudniony w produkcji społecznej; - samozatrudniony; - ci, którzy studiują z przerwą od produkcji; - zatrudniony w gospodarstwie domowym i indywidualnym rolnictwie pomocniczym; - personel wojskowy.

Zasoby pracy mają cechy ilościowe i jakościowe. Te pierwsze obejmują wskaźniki liczebności i składu (wiek, płeć, grupy społeczne itp.); drugi - wskaźniki poziomu wykształcenia, struktury kwalifikacji zawodowych itp.

Grupy wiekowe: młodzież w wieku 16-29 lat; osoby od 30 do 49 lat; osoby w wieku przedemerytalnym (mężczyźni 50-59 lat, kobiety 50-54 lata); osoby w wieku emerytalnym (mężczyźni w wieku 60 lat i więcej, kobiety w wieku 55 lat i więcej).

Struktura płciowa pracy. zasoby charakteryzuje się stosunkiem liczby mężczyzn i kobiet. Zdeterminowany przez ludność w wieku produkcyjnym. Na Białorusi odsetek mężczyzn wynosi 47 %, kobiety - 53%. Ten stosunek jest uważany za normalny dla gospodarki krajów rozwiniętych.

Według poziomu wykształcenia: poziom ogólny, specjalny i wyższy; przez grupy społeczne.

Proporcja pracowników według rodzaju działalności i poziomu umiejętności charakteryzuje strukturę zawodową i kwalifikacyjną zasobów pracy. Zawody determinowane są przez charakter i zakres pracy, specyfikę i warunki funkcjonowania poszczególnych sektorów gospodarki. Jako część zawody ogólne wyróżniane są specjalności. W zależności od złożoności pracy wyróżnia się pracowników wysoko wykwalifikowanych, wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych.

Przy określaniu stosunku zasobów pracy według kategorii personelu uwzględnia się pracowników i pracowników, w tym menedżerów, specjalistów itp.

Podstawą kształtowania zasobów pracy jest reprodukcja ludności, która odbywa się poprzez zmianę pokoleń w wyniku narodzin i śmierci ludzi, tj. wraz ze wzrostem wskaźnika urodzeń i oczekiwanej długości życia nastąpi wzrost liczby ludności, a w konsekwencji siły roboczej. Republika Białoruś należy do grupy krajów o wyjątkowo niskim współczynniku urodzeń, na 1000 osób przypada 14,5-17,3 urodzeń.

Ważną rolę w tworzeniu zasobów pracy odgrywają migracje ludności.

Ważny problem to bezrobocie. Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, wyrażającym się w tym, że pewna część osób sprawnych fizycznie nie jest w stanie zrealizować swojego potencjału pracy.

Zgodnie z definicją organizacja międzynarodowa siły roboczej (MOP) oraz Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), bezrobotni to osoby zdolne i chętne do pracy, aktywnie poszukujące pracy.

Na Białorusi stopa bezrobocia w 2000 roku wyniosła 2%. Jednocześnie wysoki jest udział bezrobocia ukrytego.

Który pod względem rozwoju fizycznego, zdobytego wykształcenia, poziomu kwalifikacji zawodowych jest zdolny do podejmowania działań społecznie użytecznych.

Zasoby pracy - ta część populacji o rozwoju fizycznym i zdolnościach intelektualnych (umysłowych) niezbędnych do aktywności zawodowej. W zasoby pracy obejmuje zarówno zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników.

Pojęcie „zasobów pracy” zostało sformułowane w jednym ze swoich artykułów przez akademika S.G. Strumilina w 1922 roku. W literaturze zagranicznej pojęcie to odpowiada terminowi „zasoby ludzkie”.

Zasoby pracy to kategoria, która zajmuje pozycję pośrednią między kategoriami ekonomicznymi „ludność” i „ogółem siła robocza”. W ujęciu ilościowym skład zasobów pracy obejmuje całą ludność sprawną fizycznie zatrudnioną, bez względu na wiek, w obszarach gospodarki publicznej i indywidualnej aktywności zawodowej. Obejmują one również osoby w wieku produkcyjnym, które potencjalnie mogą uczestniczyć w pracy, ale są zatrudnione w domu i pracy osobistej gospodarka chłopska, na studiach z oddzieleniem od produkcji, w służbie wojskowej.

W strukturze zasobów pracy z punktu widzenia ich udziału w produkcji społecznej wyróżnia się dwie części: aktywną (funkcjonującą) i pasywną (potencjalną).

Wielkość zasobów pracy uzależniona jest od oficjalnie ustalonych granic wieku – górnego i niższe poziomy wieku produkcyjnego, odsetek osób zdolnych do pracy w populacji w wieku produkcyjnym, liczba osób uczestniczących w pracach socjalnych spośród osób poza wiekiem produkcyjnym. Granice wieku są ustalane w każdym kraju przez obowiązujące prawo.

W nowoczesne warunki głównymi źródłami uzupełniania zasobów pracy są: młodzi ludzie wchodzący w wiek produkcyjny; personel wojskowy zwolniony z sił zbrojnych w związku ze zmniejszeniem liczebności armii; przymusowi migranci z krajów bałtyckich, Zakaukazia, Azji Środkowej. zmiany ilościowe liczbę zasobów pracy charakteryzują takie wskaźniki, jak wzrost bezwzględny, stopy wzrostu i stopy wzrostu.

Wzrost bezwzględny określa się na początku i na końcu analizowanego okresu. Zwykle jest to rok lub dłużej.

Tempo wzrostu liczone jest jako stosunek bezwzględnej liczby zasobów pracy na koniec danego okresu do ich wartości na początku okresu.

Ilościowa ocena trendów stanu i wykorzystania zasobów pracy pozwala na uwzględnienie i określenie kierunków zwiększania ich efektywności.

Zasoby pracy mają określone ilościowe, jakościowe i cechy strukturalne, które są mierzone w wartościach bezwzględnych i wskaźniki względne, a mianowicie: - przeciętna i średnioroczna liczba pracowników; - wskaźnik rotacji personelu; - udział pracowników z wyższym i średnim wykształceniem kierunkowym w ich ogólnej liczbie; - średni staż pracy dla niektórych kategorii pracowników; - udział pracowników niektórych kategorii w ich ogólnej liczbie.

Średnia liczba pracowników pracowników za rok określa się sumując średnią liczbę pracowników ze wszystkich miesięcy i dzieląc otrzymaną kwotę przez 12. Średnią liczbę pracowników za miesiąc oblicza się sumując liczbę pracowników na liście płac za każdy dzień kalendarzowy miesiąca oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni.

Średnia roczna liczba pracowników ustalana jest poprzez podzielenie przepracowanych godzin (osoba/godzinę, osobo/dzień) przez pracowników gospodarstwa w danym roku przez roczny fundusz czasu pracy. Jednym z głównych wskaźników jakościowych zasobów pracy jest ich struktura płci i wieku. W literaturze stosowane są nieco inne podejścia do identyfikacji grup wiekowych. Najczęściej więc stosuje się kwalifikację: zasoby pracy w wieku produkcyjnym, a także młodszy i starszy niż wiek poprodukcyjny. W zestawieniach statystycznych często stosuje się klasyfikację dwugrupową: wiek produkcyjny i starszy niż wiek produkcyjny. Czasami stosuje się bardziej szczegółową, na przykład dziesięciostopniową skalę: 16-19 lat, 20-24 lata, 25-29 lat, 30-34 lata. 35-39 lat. 40-44 lata, 45-49 lat, 50-54 lata, 55-59 lat, 60-70 lat.

Liczbę zasobów pracy można zwiększyć dzięki naturalnemu wzrostowi populacji w wieku produkcyjnym, zmniejszeniu odsetka niezdolnych do pracy wśród osób w wieku produkcyjnym oraz rewizji granic wiekowych zdolności do pracy.

Reprodukcja zasobów pracy

Obiektywna potrzeba badania reprodukcji zasobów pracy jest spowodowana wieloma przyczynami. Zasoby pracy są ważny czynnik produkcja, racjonalne wykorzystanie co zapewnia nie tylko wzrost poziomu produkcji i jej wydajność ekonomiczna ale także jakościowy rozwój całego systemu społecznego.

Reprodukcja zasobów pracy jest procesem stałego i ciągłego odnawiania cech ilościowych i jakościowych ludności aktywnej zawodowo.

Skuteczna regulacja procesów reprodukcji zasobów pracy zapewni osiągnięcie stabilnego wzrostu gospodarczego.

Znaczenie badania tego procesu wynika z: wysoki stopień teoretyczne i praktyczne znaczenie problemu reprodukcji i optymalnego wykorzystania zasobów pracy dla dynamicznego rozwoju kraju w kontekście modernizacji gospodarczej

Fundacja Wikimedia. 2010 .

Zobacz, co „Zasoby pracy” znajdują się w innych słownikach:

ZASOBY PRACY- ZASOBY PRACY, część nas. kraje z niezbędnym wyposażeniem fizycznym rozwój, inteligencja umiejętności i wiedzę do pracy w Nar. x w. Numer T.r. charakteryzuje potencjalną masę pracy żywej, czyli zasób siły roboczej, jakimi dysponuje społeczeństwo... Słownik encyklopedyczny demograficzny

Zobacz zasoby słownik pracy warunki handlowe. Akademik.ru. 2001 ... Słowniczek pojęć biznesowych

Wielki słownik encyklopedyczny

Część ludności kraju lub regionu, która posiada wykształcenie, rozwój fizyczny i stan zdrowia niezbędny do pracy w gospodarce narodowej. Przeciętnie ludność aktywna zawodowo na świecie obejmuje około 45% wszystkich ... ... Encyklopedia geograficzna

Ludność aktywna zawodowo, sprawna fizycznie, część ludności z fizycznymi i duchowymi zdolnościami do udziału w działalności zawodowej Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Współczesny słownik ekonomiczny. Wydanie drugie, ... ... Słownik ekonomiczny

Pojęcie krajowych nauk ekonomicznych, bliskie w znaczeniu dla ludności aktywnej zawodowo. Obejmuje ludność w wieku produkcyjnym (mężczyźni 16 59 lat, kobiety 16 54 lata), z niezbędnym rozwojem fizycznym, wiedzą i praktycznością ... ... Politologia. Słownik.

zasoby pracy- - [A.S. Goldberg. Angielsko-rosyjski słownik energetyczny. 2006] Tematy energia ogólnie EN zasoby ludzkie … Podręcznik tłumacza technicznego

zasoby pracy- Część ludności kraju z niezbędnym rozwojem fizycznym, wiedzą i praktyczne doświadczenie do pracy w gospodarce narodowej. Syn.: siła robocza… Słownik geograficzny

ZASOBY PRACY- ludność aktywna zawodowo, sprawna fizycznie, część ludności o zdolnościach fizycznych i duchowych do udziału w aktywności zawodowej... Encyklopedia prawna

Część ludności kraju, która posiada niezbędny rozwój fizyczny, wiedzę i praktyczne doświadczenie do pracy w gospodarce narodowej. W T.r. obejmują zarówno zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników. Państwo socjalistyczne w ... ... Wielka radziecka encyklopedia

Książki

• Zasoby państwowe i pracy w Rosji, koniec XIX - koniec XX wieku (analiza historyczna i społeczna), S. V. Bogdanov. Niniejsze opracowanie monograficzne poświęcone jest historii kontrolowane przez rząd zasoby pracy w Imperium Rosyjskim – ZSRR – Federacja Rosyjska. Obejmuje chronologicznie...

Zasoby pracy kraju tworzą przede wszystkim ludność w wieku produkcyjnym.

Z całkowitej liczby Ludność w wieku produkcyjnym(kobiety - 16-54, mężczyźni - 16-59 lat) w 1959 r. wyniosły 4447,0 tys. osób; w 1979 r. - 5546,4; w 1989 r. - 5685,0; w 1999 r. - 5752,1; w 2000 r. - 5809,3; w 2001 r. - 5872,4; na początku 2002 r. - 5918,0 tys. osób. Jednak nie wszystkie osoby w wieku produkcyjnym są sprawne fizycznie. Wyjątkiem są niepracujący inwalidzi wojenni i robocizni I i II grupy; mężczyźni w wieku 50-59 lat oraz kobiety w wieku 45-54 lat, które otrzymują emerytury na preferencyjnych warunkach.

Do osób sprawnych fizycznie w wieku produkcyjnym obejmuje wszystkie osoby w wieku 16–59 lat (16–54 dla kobiet) z wyjątkiem niepracujący inwalidzi zawodowi i wojenni I i II grupy oraz mężczyźni (50–59 lat) i kobiety (45–54 lata) otrzymujący renty na preferencyjnych warunkach.

Ludność w wieku produkcyjnym- jest to zbiór osób, głównie w wieku produkcyjnym (16-54 dla kobiet, 16-59 dla mężczyzn), które według danych psychofizjologicznych są zdolne do uczestniczenia w procesie pracy. Ludność w wieku produkcyjnym jest pojęciem węższym niż pojęcie „ Ludność w wieku produkcyjnym, ponieważ ta ostatnia obejmuje zarówno osoby sprawne, jak i niepełnosprawne w wieku produkcyjnym.

W populacji pracującej według płci rozróżnić populację głównie kobiet i mężczyzn. Na terenach zdominowanych przez przemysły z przewagą mężczyzn pracują z reguły bezrobotne kobiety zdolne do pracy (np. przemysł wydobywczy w mieście Soligorsk). I odwrotnie, przewaga pracy kobiet (w Fabryce Lnu Orsza) rodzi problem niedoboru męskiej populacji. Problem ten jest jednocześnie demograficzny i społeczny, ponieważ stwarza trudności w tworzeniu i wzmacnianiu rodziny, prowadzi do spadku małżeństw i dzietności, wzrostu liczby rozwodów, zwiększa rotację kadr, co obniża ich kwalifikacje.

Według stopnia działalności gospodarczej odróżnić aktywną zawodowo i nieaktywną zawodowo część ludności pracującej.

w naszym kraju jest to część ludności, która zapewnia swoją siłę roboczą do produkcji towarów i usług. Ludność aktywna zawodowo obejmuje całą ludność zatrudnioną, bezrobotnych oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Do biernej zawodowo ludności w wieku produkcyjnym obejmuje studentów i uczniów, osoby zatrudnione w gospodarstwie domowym, opiece nad dziećmi, chorych krewnych oraz inne osoby niezatrudnione działalność gospodarcza a także personel wojskowy.

Odsetek ludności aktywnej zawodowo liczony dla określonych grup wiekowych nazywa się aktywność zawodowa ludności. Ludność aktywna zawodowo w republice wynosiła: w 1990 r. - 5150,8 tys. w 1995 - 4524,2; w 1999 - 4542,0; w 2000 r. - 4537,0; w 2001 r. - 4537 tys. osób; ludność bierna zawodowo w 1995 r. wynosiła 1324,5; w 2000 r. - 1476,6 tys. osób; w 2001 - 1560 (tab. 2).

Tabela 2

Ludność aktywna zawodowo

Ludność aktywna zawodowo	Tysiąc człowiek	jako odsetek ludności aktywnej zawodowo
1995	2001	1995	2001
Całkowity	4524,2
Mężczyźni	2147,5		47,5	47,1
Kobiety	2376,7		52,5	52,9
Ogółem ludności aktywnej zawodowo
zajęty- Całkowity	4409,6		97,5	97,7
Mężczyźni	2105,7		46,6	46,1
Kobiety	2303,9		50,9	51,6
Bezrobotni- Całkowity	114,6		2,5	2,3
Mężczyźni	41,8		0,9	1,0
Kobiety	72,8		1,6	1,3

Według stopnia zatrudnienia w składzie osób sprawnych fizycznie wyróżnia się pracujących (lub pracujących) osoby sprawne fizycznie oraz bezrobotnych (bezrobotnych). Zatrudniona ludność Republiki Białoruś w 1995 r. wynosiła 4410 tys. osób, w 2000 r. – 4441; w 2001 r. – 4435, czyli odpowiednio 97,5%; 97,9%; 97,7% w stosunku do ludności aktywnej zawodowo. W efekcie głównym zagadnieniem w gospodarowaniu zasobami pracy jest pytanie „co i jak zatrudniona jest ludność zatrudniona”.

Liczba bezrobotnych w 1995 r. wyniosła 114,6 tys. w 1999 - 100,0; w 2000 r. - 96,0; w 2001 r. - 102 tys. osób, co stanowiło 2,5 proc. ludności aktywnej zawodowo; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Innymi słowy, ludność aktywna zawodowo to część ludności zatrudniona w gospodarce kraju, w tym zatrudniona w gospodarstwach domowych, tj. zdecydowana większość ludności pracującej. Zgodnie z Zalecenia ONZ Ludność aktywna zawodowo obejmuje nie tylko osoby faktycznie pracujące, ale także bezrobotnych poszukujących pracy zarobkowej.

Ludność aktywna zawodowołączy:

1) wszystkie osoby zdolne do pracy w wieku produkcyjnym, z wyjątkiem studentów niepracujących w służbie wojskowej;

2) osoby, które ukończyły wiek produkcyjny, ale są zatrudnione w produkcji społecznej;

3) osoby zatrudnione w gospodarstwach pomocniczych, spółdzielczych i domowych, osobistych.

W publikacjach zagranicznych pojęcie ludności aktywnej zawodowo jest analogiczne do pojęcia siły roboczej. W literaturze krajowej siła robocza jest cechą jakościową wyrażającą zdolność do pracy, towarem szczególnego rodzaju.

Wśród ludności aktywnej zawodowo pojęcie to wyróżnia statystyka pracy ludność przemysłowa(jako zbiór osób zatrudnionych w przemyśle i budownictwie) oraz ludności rolniczej (lub rolniczej). Zgodnie z tym istnieją koncepcje: kraj przemysłowy (na przykład Białoruś); kraj rolniczy (na przykład Bułgaria).

Pojęcie ludności sprawnej fizycznie nie pokrywa się zatem z pojęciem zasobów pracy, ponieważ te ostatnie obejmują nie tylko ludność zawodową i niepracującą, ale także ludność zawodową niepełnosprawną.

Tabela 3

Zasoby pracy Republiki Białoruś (tys. osób)

Jednocześnie nie tylko pełnosprawna ludność jest zatrudniona do pracy. Poza pełnosprawną ludnością w wieku produkcyjnym, w naszym społeczeństwie pracują dwie grupy ludności w wieku poprodukcyjnym: ludność zawodowa w wieku poniżej 16 lat i ludność zawodowa starsza niż w wieku produkcyjnym (mężczyźni 60 lat). i starsze, kobiety w wieku 55 lat i starsze). Osoby z ostatnich grup wiekowych (niepełnosprawni wiekiem, ale zatrudniony) zalicza się do siły roboczej.

Kurcząca się i starzejąca siła robocza jest niekorzystna dla rynku pracy

Demoscope wielokrotnie pisał o niekorzystnych zmianach demograficznych, jakie czekają Rosję w nadchodzących dziesięcioleciach. Wspomniano je w szczególności tam, gdzie chodziło o nieuchronność zmniejszenia liczby ludności kraju i jego starzenia się.

Zmiany demograficzne mają m.in. ogromne konsekwencje ekonomiczne, które obejmują wszystkie główne obszary sfery gospodarczej: rynek pracy, rynek konsumencki i rynek usług, rynek oszczędności, wpływają na klimat inwestycyjny, wydatki socjalne oraz, odpowiednio, od systemu i kwoty opodatkowania, od przepływów finansowych.

Obecnie efekty te nie są dobrze poznane, co ogranicza możliwości planowanie strategiczne w warunkach, w których kraj oczekuje znaczących i dalekich od zawsze korzystnych zmian demograficznych.

Naturalny spadek liczby ludności jest skrajnym iw zasadzie nie obowiązkowym przejawem głębokich zmian demograficznych, których doświadczają obecnie wszystkie kraje. Jego pojawienie się, a zwłaszcza jego znacząca skala w Rosji, jest konsekwencją szczególnie niesprzyjających warunków, w jakich w ciągu ostatnich stu lat przebiegały w naszym kraju wspólne dla wszystkich procesy demograficzne.

Jednak w żadnym wypadku nie można uniknąć innej konsekwencji zmian demograficznych – starzenia się społeczeństwa. Zmiany demograficzne, na ogół postępujące, automatycznie prowadzą do zmiany kształtu piramidy wieku, która nigdy nie wróci do swojej poprzedniej postaci. Inną rzeczą jest to, że w Rosji na ewolucyjny proces naturalnej restrukturyzacji piramidy wiekowej nałożyły się różnego rodzaju wstrząsy społeczne, co znacznie zniekształciło jej zarys.

Ewolucyjne starzenie się ludności już teraz generuje poważne problemy gospodarcze, gdyż znacznie zwiększa obciążenie osób sprawnych fizycznie przez osoby starsze i w podeszłym wieku. Perturbacyjne deformacje piramidy wieku mogą poważnie zaostrzyć te problemy, co dzieje się teraz w Rosji.

Ze względu na te same cechy piramidy wieku, które uniemożliwiają naturalny wzrost liczby ludności, w najbliższych latach kraj stanie przed spadkiem liczby ludności w wieku produkcyjnym (wypadają z niego liczne pokolenia lat 50.). lata urodzenia, a siła robocza obejmuje małe pokolenia urodzone w latach 90.).

Różnica jest bardzo duża. Do niedawna populacja w wieku produkcyjnym rosła rocznie od około pół miliona do miliona osób, ten wzrost jest zastępowany jeszcze większym rocznym spadkiem. Jak pokazano, z dołka będzie można wyjść nie wcześniej niż za 15 lat i to tylko w najbardziej sprzyjających okolicznościach, dla których wyliczana jest optymistyczna „wysoka” wersja prognozy Rosstatu. Dopiero w tym przypadku rozpocznie się niewielki wzrost populacji w wieku produkcyjnym. I zgodnie z innymi opcjami prognozy tak się też nie stanie, roczny spadek będzie mniejszy, ale nie zniknie.

Równolegle ze spadkiem populacji w wieku produkcyjnym nastąpi jej szybkie starzenie się, tj. wzrost jego składu osób starszych, a tym samym wzrost średniego wieku potencjalnych pracowników. Ten proces trwa już od dłuższego czasu. W 1970 r. liczba grupa młodsza populacji w wieku produkcyjnym (16-29 lat) była 1,9 razy większa niż jej starsza grupa (45-54 lata dla kobiet i 45-59 lat dla mężczyzn). Na początku lat 90. stosunek ten spadł do około 1,5 raza i przez pewien czas pozostawał stabilny. Ale od początku XXI wieku starzenie się wznowiło i będzie trwało nadal. W drugiej połowie tej dekady młodsi i grupa seniorów ludności w wieku produkcyjnym zrówna się, a wtedy młodsza grupa po raz pierwszy ustąpi liczebnie starszej, a do 2025 r. stosunek grupy młodszej do starszej wyniesie 0,8 (rys. 1). Średni wiek potencjalnego pracownika, który w 1970 roku wynosił 34,5 lat, a obecnie osiągnął 36,3 lat, do 2025 roku przekroczy 38 lat.

Rysunek 1. Przeciętny wiek ludności w wieku produkcyjnym oraz stosunek ludności w wieku 16-29 lat do jej ludności w wieku 45-54 lata (kobiety) i 45-59 lat (mężczyźni)

Co ciekawe liczba i udział grupa środkowa wieku produkcyjnego – od 30 do 45 lat – nie wykazuje tendencji do zmian ukierunkowanych, ale doświadcza silnych wahań, które również mogą mieć istotne konsekwencje.

Ogólny obraz zmian w składzie wiekowym ludności w wieku produkcyjnym przedstawia ryc. 2.

Rysunek 2. Proporcja trzech grup ludności w wieku produkcyjnym, mln osób i %