Dom » Transakcje gotówkowe » Pojęcie rynku pracy. Temat: Człowiek na rynku pracy

Pojęcie rynku pracy. Temat: Człowiek na rynku pracy

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się brakiem jednoznacznej pewności i bezpieczeństwa zatrudnienia. Reorientacja produkcji, zmiana działalności, zmiana treści działalności, pojawienie się nowych zawodów i specjalności pociąga za sobą potrzebę zaawansowanego szkolenia, redefinicji i zmiany zawodu.

Młody człowiek musi nauczyć się prawidłowo zachowywać na rynku pracy, rozumieć, jak promować swoje cnoty i szanse, a nie bać się tego.

Czym jest rynek pracy? Najogólniej można powiedzieć, że Rynek jest miejscem spotkania podaży i popytu. Najważniejszym warunkiem zrównoważonego rynku jest koordynacja potrzeb i interesów sprzedających i kupujących.

Rynek pracy- system metod, mechanizmów i organizacji społecznych, który pozwala sprzedawcom (poszukującym pracy) znaleźć pracę, a kupującym (pracodawcom) znaleźć pracowników do prowadzenia działalności produkcyjnej i handlowej.

Sprzedawców na rynku pracy może znaleźć się każda osoba poszukująca pracy: studenci, absolwenci szkół zawodowych, każdy, kto chce zmienić miejsce pracy, tj. mogą to być osoby, które mają lub nie mają pracy.

Kupujący(pracodawcy) w przypadku wolnych miejsc mają zapotrzebowanie na konkretnego pracownika. Oświadczają to służbom zatrudnienia, innym państwowym i niepaństwowym organizacjom zajmującym się rekrutacją i selekcją personelu. A oni z kolei pośredniczą na rynku pracy między osobami poszukującymi pracy (podaży) a pracodawcami z ich potrzebami na pracowników (popyt).

Podejmując decyzję o wyborze zawodu, miejsca pracy, budowaniu kariery zawodowej człowiek musi brać pod uwagę, jakie jest zapotrzebowanie na specjalistów, na określone usługi, towary i jak może się to zmienić w przyszłości, tj. znać aktualną sytuację na rynku pracy i zawodów oraz zakładać jej ukierunkowanie w przyszłości.

Na rynku pracy istnieje rynek pracy

1.3.2 Jaki jest rynek zawodów?

Na całym świecie istnieje wiele rynków zawodów na rynku pracy, np. księgowych, kierowców itp.; W tej sytuacji sprzedawcy - osoby wykonujące ten sam zawód, oferują kupującemu swoją pracę na innych warunkach i możliwościach zatrudnienia. Można więc powiedzieć, że rynek pracy- jest sprzedaż i zakup określonego rodzaju pracy, gdy sprzedawcy (poszukujący pracy) wykonujący ten sam zawód oferują swoją pracę.

Badania pokazują, że dziś nie ma już na nie popytu "wąska" specjalistów. Współczesny rynek pracy w coraz większym stopniu wymaga pracowników, którzy opanowali kilka zawodów i specjalności. Ponadto pracodawcy zwracają uwagę na dobrą znajomość nie tylko kompetencji specjalnych, ale także kluczowych niezbędnych do efektywnej interakcji z kolegami w pracy, przejawiającą się umiejętnością dostosowania się do zmian technologicznych i organizacyjnych w produkcji, gotowością do ciągłego samokształcenia itp.

Jeżeli scharakteryzujemy wszystkie zawody i specjalności pod kątem bezpieczeństwa pracy, to możemy wyróżnić następujące typy zawodów, w których prawdopodobieństwo zatrudnienia jest dość wysokie:

"wieczny" zawody i specjalności, które służą podstawowym potrzebom osoby, która nigdy nie znika (lekarz, rolnik, budowniczy, fryzjer itp.);

"poprzez" (wspólne), dla których są miejsca pracy, stanowiska w prawie każdym przedsiębiorstwie, w każdej instytucji, w dowolnym obszarze (elektryk, ślusarz, sekretarka itp.);

"niepełny" (w chwili obecnej iw najbliższej przyszłości), na który popyt na rynku pracy nie jest zaspokojony;

"obiecujący" tych. te zawody i specjalności, na które zapotrzebowanie będzie wzrastać;

"wolny" tych. te zawody i specjalności, które można realizować w trybie samozatrudnienia, niezależnie od sytuacji ekonomicznej. Ponadto zawody te nie wymagają drogiego sprzętu, dużych kosztów materiałowych (krawiec, artysta, stolarz, sprzedawca, projektant wnętrz itp.).

Konkurencyjność zawodu i specjalności wzrasta, jeśli jednocześnie należy do kilku wymienionych typów.

Wraz ze zmianami w gospodarce zmienia się zapotrzebowanie na specjalistów w różnych zawodach. Dlatego w sytuacji planowania kariery zawodowej ważne jest, aby młodzi ludzie wiedzieli stan rosyjskiego i regionalnego rynku pracy. W związku z tym w regionie Samara do 2008 r., zdaniem ekspertów, najbardziej poszukiwani pozostaną absolwenci szkół podstawowych zawodowych.

1.3.3 Kto odnosi sukcesy na rynku pracy?

Wśród twoich znajomych są prawdopodobnie osoby, które można nazwać odnoszącymi sukcesy. Kim są ci ludzie?

Ćwiczenie 1.

Zrób „portret” osoby odnoszącej sukcesy na rynku pracy.

Pamiętaj wśród znajomych, przyjaciół, krewnych, kilka osób, które:

którzy odnoszą sukcesy na rynku pracy. Postaraj się podkreślić cechy, które im na to pozwalają. Uwzględnij w tym opisie niezbędną, Twoim zdaniem, wiedzę, umiejętności, cechy biznesowe i osobiste.

Osoba odnosząca sukcesy na rynku pracy ma następujące cechy:

Badani naukowcy stosunek pracodawców do absolwentów szkół zawodowych, to znaczy ci, którzy kończą lub właśnie ukończyli studia. Okazało się, że różni pracodawcy dzielą absolwentów na różne kategorie:

Ci, którzy znaleźli pracę - ci, którzy nie znaleźli pracy;

Pracujący w swojej specjalności - pracujący nie w swojej specjalności - niepracujący;

Entuzjaści - po prostu pracują;

Pewni swoich możliwości - niepewny;

Radzenie sobie z obowiązkami - nieradzenie sobie z obowiązkami.

W rezultacie „portret” odnoszącego sukcesy absolwenta, zdaniem pracodawców, obejmuje następujące cechy:

Umiejętność zrozumienia

Zdrowie,

Czynność,

Pewność siebie,

Kreatywność (jako umiejętność bycia kreatywnym),

Dobre przystosowanie społeczne

Zainteresowanie nowoczesną inżynierią i technologią.

Chyba zauważyłeś, że na obu listach (opracowanych przez Ciebie i pracodawców) obecne są takie cechy jak aktywność, pewność siebie, niezależność, kreatywność. To nie przypadek – współczesny rynek wymaga aktywnej pozycji, bez niej nie da się osiągnąć sukcesu.

Ćwiczenie 2.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak aktywna jest Twoja pozycja na rynku pracy, proponujemy ocenić szereg stwierdzeń.

Jeśli zgadzasz się z odpowiednim stwierdzeniem, umieść znak „+” obok jego numeru.

Test „Jak aktywna jest Twoja pozycja na rynku pracy?”

1. Dobrze znam swoje cele i pragnienia.

2. Uczyłem się sam, wiem do czego jestem zdolny.

3. Umiem poruszać się w przepływie informacji i samodzielnie pozyskiwać niezbędne informacje.

4. Wierzę w siebie, w możliwość osiągnięcia sukcesu w planowanych sprawach.

5. Uważam, że mam prawo wyboru w każdej sytuacji konkurencyjnej – nie tylko wybierają mnie, ale i ja wybieram.

6. Umiem komunikować się z innymi ludźmi i korzystać z ich pomocy, czynić ich sojusznikami w realizacji moich planów.

7. Wiem, jak czerpać korzyści z błędów, uczyć się na własnych doświadczeniach i doświadczeniach innych ludzi.

8. W obliczu przeszkody szukam nowych sposobów jej ominięcia, szukam nowych sposobów rozwiązania powstałej trudności.

9. Czuję wystarczająco dużo siły i energii, aby osiągnąć swoje cele.

10. Ustalając sposoby na osiągnięcie głównej opcji, zawsze myślę nad zapasową.

11. Staram się zdobywać doświadczenie, próbuję w różnych obszarach.

12. Stale zastanawiam się i koryguję swoje działania w zależności od uzyskanych wyników.

13. Wiem, jak brać pod uwagę opinie innych osób przy opracowywaniu i realizacji moich planów bez utraty stanowisk.

14. Posiadam umiejętności zachowania się w sytuacjach biznesowych, potrafię umówić się na spotkanie z odpowiednimi osobami, przedstawić się, porozmawiać o swoich możliwościach.

Przetwarzanie wyników

Policz liczbę plusów, które na końcu się pojawiły. Jeśli jest ich 12-14, to Twoja pozycja bardzo aktywny. Jeśli 8-11 to wtedy dość aktywny. Jeśli postawisz mniej niż 6 plusów, warto pomyśleć poważnie i być może skontaktować się z psychologiem w celu uzyskania porady.

W każdym razie należy pamiętać, że aktywna pozycja oznacza samodzielne, kreatywne, elastyczne zachowanie, a aktywność na stanowisku i sukces zależą tylko od Ciebie!

? Sprawdzenie przyswajalności materiału

■ Ćwiczenie 1. Użyj strzałek, aby wskazać zgodność między terminami a definicjami.

■ Zadanie 2. Jaki jest Twój zawód/specjalizacja? Udowodnij to.

■ Zadanie 3. Jakie czynniki zewnętrzne sfery ogólnej wpłynęły na Twój wybór zawodu? Proszę skomentować swoją odpowiedź.

■ Zadanie 4. Jakie czynniki zewnętrzne w sferze usług są Twoimi priorytetami w budowaniu kariery? Wyjaśnić.

O takim pojęciu jak „dobra robota” wie każdy. Jest jak mit, jak sen, jest gdzieś, czasem jest prawie na wyciągnięcie ręki. Niektórzy szczęściarze go mają, a wielu ludzi tego chce. Jest pożądana w każdej rodzinie, napełnia życie szczęściem. Jest magicznym naczyniem, w którym kryje się dobro nasze i naszych dzieci. Jest kreacją absolutną, jest „piątym żywiołem”, jest idealna i indywidualna, jest inna i niepowtarzalna dla każdego. Marzymy o niej, sami ją wymyślamy na nowo, bo po chwili nawet najbardziej „dobra praca” traci swoje nieodparte cechy i staje się codziennością. Znajome, prawda?
Więc o co tu chodzi, jak być w tym cudownym kraju, jaką przynętę trzeba zasadzić, żeby złapać złotą rybkę? Kim jest ten szczęśliwy posiadacz „dobrej pracy” i jak nią zostać? Spróbujmy to rozgryźć i zbliżmy się jak najbliżej do pożądanej wspaniałości, która prawie na pewno spadnie na ciebie wraz z twoją „DOBRĄ PRACĄ”.
A więc krok numer 1
Jeśli masz już pracę, która ci odpowiada, no cóż, nie do końca, ale nadal jest to praca „nie podobna”. Trzeba pilnie chcieć, na początek, chcieć mieć „magiczne naczynie”.
Na przykład: jestem inżynierem budownictwa, po około 5 latach pracy w różnych dziedzinach zacząłem rozumieć, że coś jest nie tak. Oznacza to, że wszystko było w porządku, pensje były wypłacane, zespół był dobry, a szefowie wspierali. Dziękuję wszystkim, ale:
W/n chciałem więcej.
Chciałem wspiąć się po korporacyjnej drabinie.
Chciałem zbudować coś wyjątkowego, a najlepiej „bardziej uporządkowanego”.
Powiedziałem sobie: „Będę gotów zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby zdobyć moje ówczesne marzenie, moje „magiczne naczynie””. Tak bardzo chciałem, aby wszystko inne zniknęło w tle, nie mogłem się powstrzymać od myślenia, widziałem siebie jako właściciela tej „dobrej roboty”. Teraz rozumiem, że chciałem nie tak bardzo, ale wtedy bardzo, bardzo chciałem dostać nową pracę i na pewno dobrą.
Większość ludzi myśli o zmianie pracy dopiero wtedy, gdy „na horyzoncie pojawiły się chmury”. Naszym zadaniem jest zawsze życzyć sobie najlepszego miejsca. To pragnienie powinno stać się twoim nawykiem życiowym.
Mam przyjaciela, który idzie tą drogą z podniesioną głową, hasłem „tylko odważni zdobywają morza” swoje motto, pracując na różnych stanowiskach, ciągle poszukuje „lepszego życia”. W ciągu ostatnich 4 lat naszej znajomości znalazł 4 nowe miejsca z "dobrą pracą" poprawiając od czasu do czasu swoje wskaźniki płacowe. Teraz znów jest „na koniu”, jego praca pozwala mu pracować zgodnie z harmonogramem przez miesiąc pracy po miesiącu odpoczynku i jednocześnie mieć stały miesięczny dochód w wysokości 60 000 rubli. Zaczynał jako mistrz budowlany, a obecnie pracuje w przemyśle naftowym i gazowym. Zrealizowana potrzeba, zamieniona w nawyk życiowy, to wielka siła.
Krok 2.
Wyobraź sobie osobę, najlepszego specjalistę w swoim fachu, wybitnego pracownika. Podlegają mu wszelkie zasoby pracy, dla niego nie ma zadań niemożliwych. Cały emanuje energią, która go przytłacza, ma tysiące genialnych pomysłów. Teraz wyobraź sobie, że tym bohaterem pracy jesteś TY. Aby mieć „dobrą pracę”, twoja samoocena musi być zawyżona, w przeciwnym razie pozostaniesz marzycielem. Nie należy traktować tego etapu realizacji planu zdobycia „cennego trofeum” jako formalności, jest to bezpośrednio związane z najtrudniejszym i najbardziej odpowiedzialnym kolejnym krokiem.
Krok 3.
Lampart rozwija prędkość około 120 km/h w pogoni za zdobyczą, aby najeść się na soczystego owada, kameleon wyrzuca swój język, wydłużając swój czas 20-krotnie, wąż czai się w zasadzce całymi dniami czekając na swoją zdobycz . Prawa natury są nieubłagane, aby coś osiągnąć, trzeba iść w zamierzonym kierunku, być cierpliwym i działać, działać.
Przykład z życia: moja żona jest kasjerką. 7 lat doświadczenia. Potem narodziny dziecka, już 2 lata izolacji od zmieniającego się rynku pracy. Kiedyś rozmawialiśmy i zapytałem: „Kim chcesz pracować w najbliższej przyszłości? A jaka to praca?”. Znasz odpowiedź: „Praca musi być dobra!” Porozmawialiśmy trochę więcej i teraz jest lista tego, co należy zrobić minimum i co mieć, aby sprostać wymaganiom pracodawców na to stanowisko. Jak to wszystko osiągnąć, jak sprostać temu nowemu poziomowi wymagań? Staraj się, ucz, osiągaj. Kursy doszkalające, szkolenia na 3 miesiące, koszt 10-12t.r., ale jeśli szukasz, możesz to zrobić za darmo. Przychodzisz na giełdę pracy, sporządzasz wszystkie dokumenty i otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, bezpłatną poradę prawną dotyczącą praw bezrobotnych, pomoc psychologa oraz możliwość odbycia tak bardzo potrzebnego kursu, z późniejszym zatrudnieniem w nowym specjalność. Najważniejsze jest, aby powiedzieć wszystkim, że potrzebujesz tylko nowej „dobrej pracy”. Nie ma jeszcze dobrej pracy, ale jest świadectwo ukończenia kursów specjalistycznych, będzie też wpis do księgi pracy, a w CV dodatkowy znak plus.
Dostałam prawo jazdy jeszcze wcześniej, oduczona i zdała egzaminy, mając dziecko.
Nawiasem mówiąc, poprawia umiejętność obsługi komputera, pomogły też dostać pracę na giełdzie pracy, bo jeśli nie oglądasz niekończących się programów telewizyjnych, jest wystarczająco dużo czasu na wiele przydatnych rzeczy.
Rozejrzyj się, możliwości zadbania o siebie w zakresie rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności jest mnóstwo i nie wszystkie są tak drogie. Mając przed oczami listę „wyczynów”, które trzeba dokonać, aby spełnić marzenie o dobrej pracy i aktorstwie, można bardzo znacząco poruszać się po tej ścieżce i niemal „sięgnąć gwiazd”.
Czyli już zamieniłeś się w łowcę „cennego trofeum”, Twój ekwipunek jest ulepszany dzięki podejmowanym przez Ciebie skutecznym działaniom. Jesteś łowców pereł i dlatego wiesz, że każda kolejna próba zanurzenia się w świat nauki uczyni Cię bogatszym zarówno zawodowo, jak i osobiście. Zadzwoń do znajomych z poprzedniej pracy i powiedz im o swoim niezachwianym zamiarze zdobycia „dobrej pracy”, powiedz im o swoich osiągnięciach, zgłoś podjęte działania i w żadnym wypadku nie słuchaj „życzliwych”, którzy głoszą swój fatalny stosunek do życie i uzasadnić swoje lenistwo przysłowie „Nie możesz przeskoczyć nad głową”. Celem tych wezwań jest sprawdzenie, czy w najbliższym otoczeniu jest osoba, która ma już pracę, której pragniesz. Jeśli masz szczęście i znajdziesz taką osobę, to w rozmowach z nim będziesz mógł poznać wszystkie niuanse swojego przyszłego „nabycia”, a może nawet sojusznika i mentora w sprawach znalezienia „dobrej pracy”.
Kolejny etap, krok numer 4.
Czasy, kiedy w dziale personalnym przedsiębiorstwa rozstrzygano kwestię zatrudnienia nowego specjalisty, odeszły w niepamięć. Era przemysłowa została zastąpiona przez epokę informacji, internet działa niestrudzenie na naszą korzyść, bez względu na porę dnia i strefy czasowe. Internetowy rynek pracy jest naprawdę nieograniczony, niekończące się rzędy wirtualnych wakatów są zastępowane smukłymi szeregami życiorysów. Wpisując w wyszukiwarkę „wymagane…” i podążając za linkami, znajdziesz i zobaczysz, że istnieje „dobra praca”, że są wolne miejsca, zapoznaj się z wymaganiami dla kandydata. Porównaj listę wymagań ze swoją listą osiągnięć, przeanalizuj różnicę, a jeśli różnice nie są krytyczne, to przynajmniej spełniasz standardowe wymagania tej „dobrej pracy” i masz pełne moralne i zawodowe prawo do korzystania z „ciężkiej artyleria".
Skomponuj CV, opublikuj je na portalach pracy i stronach agencji rekrutacyjnych. Poświęć swój czas na przygotowanie kompetentnego CV, jeśli nie możesz go samodzielnie wydrukować i zapisać w formie elektronicznej, poproś o pomoc przyjaciół i krewnych. Skontaktuj się z agencjami rekrutacyjnymi w Twoim mieście, są to bez przesady świetni pomocnicy w znalezieniu „dobrej pracy”, tutaj otrzymasz darmową pomoc i porady w zakresie profesjonalnego pisania CV. Zrozum, że dobre CV jest tak samo ważne jak dobry samochód na torze wyścigowym, jest nieodzownym towarzyszem odnoszącego sukcesy specjalisty, to klucz do sukcesu w walce o najlepszą pracę. Po sporządzeniu i okresowym korygowaniu ujawni Twoje cechy osobiste i zawodowe, opowie pracodawcom o Twoich aspiracjach i potencjalnych możliwościach. To Ty przyciągasz wzrok pracodawców i agencji rekrutacyjnych. To darmowy agent reklamowy, niestrudzenie prezentujący Twoją osobę i udzielający obiektywnych informacji o Tobie. Pomóż mu, wyślij go we wszystkie zakątki ogromnego rynku pracy, zasiej nasiona, wyślij swoje CV do agencji rekrutacyjnych i opublikuj je na najpopularniejszych portalach pracy. Trąb o sobie cały świat, zbieraj „minuty chwały”, wszyscy pracodawcy powinni mieć możliwość poznania Cię za pomocą życiorysu.
. Wielkie dzięki temu portalowi za niestrudzoną troskę o mnie i moje samopoczucie. Tylko pomyśl, bez jednej wizyty odwiedziłem 516 osób i opowiedziałem im o sobie, gdyby wszystkie te znajomości miały miejsce w rzeczywistości, prawdopodobnie byłbym wykończony niekończącymi się wizytami, opowieściami o sobie i okresowymi odmowami. Cała ciężka praca została wykonana za mnie przez mojego strażnika, moje CV, a oferty pracy, które otrzymałem, były bardzo zgodne z moimi życzeniami i pomysłami „dobrej pracy”.
Znalezienie sobie „dobrej pracy” to bez wątpienia także praca, a jeśli ten zawód jest traktowany odpowiedzialnie i profesjonalnie, to sukces jest nieunikniony. Z całą odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że istnieje zawód „osoby sukcesu na rynku pracy”. Takich wolnych pracowników są tysiące, a prawdopodobnie setki tysięcy, którzy samodzielnie opanowują nowe obszary wiedzy, analizują rynki pracy, pracują z bazami ofert pracy i angażują się w promocję PR własnej osoby. W przeszłości, teraźniejszości i przyszłości są szczęśliwymi zdobywcami cennej nagrody „dobrej pracy”. A wraz ze wzrostem ich kwalifikacji zawodowych, mam na myśli cechy „osoby odnoszącej sukcesy na rynku pracy”, otrzymują coraz doskonalszy efekt swojej pracy – „dobrą pracę”, a wraz z nią dobrobyt rodzinny, osobisty i zawodowy. rozwój, wzrost poziomu samopoczucia, wspinanie się po szczeblach kariery, szacunek dla przyjaciół i współpracowników.
To bardzo dobry zawód i jeśli każdy z nas przyjrzy się mu bliżej i spróbuje nauczyć się umiejętności zawodowych odpowiadających „osobie odnoszącej sukcesy na rynku pracy”, to znalezienie dobrej pracy będzie równie łatwe i znajome, jak wykonanie codzienne zadanie w głównym miejscu pracy. Zmiany są na lepsze, żeby życie się zmieniło, trzeba je zmienić, zadbać o siebie, zadbać o swoją pracę, znaleźć „dobrą pracę” i być szczęśliwym.

Ceną mężczyzny jest jego pensja.

przysłowie angielskie

Po ukończeniu instytutu wszyscy znajdziecie się w roli sprzedawców. To prawda, że produkt, który będziesz oferować do sprzedaży, będzie szczególnego rodzaju - to twoja zdolność do pracy. To właśnie będziesz sprzedawać przez całe życie, starając się uzyskać najwyższą możliwą cenę.

Aby nie przegrać na takiej transakcji, powinieneś teraz zapoznać się z jednym z głównych rynków surowców (czynników) produkcji - rynkiem pracy.

Ekonomiczny charakter rynku pracy

W rozdz. 1, dowiedzieliśmy się, że na rynku pracy sprzedają i kupują usługi pracy związane z wykorzystaniem zdolności umysłowych i fizycznych ludzi, a także ich umiejętności i doświadczenia do wytwarzania korzyści ekonomicznych. Rola rynku pracy w gospodarce każdego kraju jest niezwykle duża ze względu na fakt, że zdecydowana większość ludzi w każdym kraju uzyskuje dzięki niemu dochód, sprzedając swoją pracę.

Rynek pracy- zestaw procedur ekonomicznych i prawnych, które umożliwiają ludziom wymianę usług pracowniczych na wynagrodzenia i inne świadczenia, które firmy zgadzają się świadczyć im w zamian za te usługi.

Rynek pracy łączy więc osoby, które chcą sprzedawać swoje usługi pracy, oraz organizacje, które chcą te usługi kupować, aby prowadzić swoją działalność. Ci ostatni są zwykle określani jako „pracodawcy” lub „pracodawcy”.

Krąg sprzedawców na rynku pracy jest niezwykle szeroki. Są wśród nich górnik zatrudniony do wydobywania węgla pod ziemią, piosenkarz rockowy, który podpisuje umowę na organizowanie koncertów w najlepszych salach kraju, naukowiec, który otrzymuje pieniądze na prowadzenie badań, których potrzebuje klient, oraz minister, który jest opłacane przez państwo w celu prowadzenia określonej działalności.

Wszyscy oferują swoje usługi pracy na rynku pracy w nadziei na znalezienie pracy, w której będą otrzymywać wynagrodzenie za korzystanie z tych usług. Ale sukces sprzedaży jest inny dla każdego: ktoś znajduje miejsce bez problemów, a ktoś trudzi się miesiącami bez pracy, ktoś otrzymuje za swoją pracę dochód, który pozwala mu żyć w luksusie, a komuś ledwo wystarcza na wyżywienie rodziny . Przyczyny tych różnic zrozumiemy analizując pracę rynku pracy.

Przede wszystkim zauważamy, że sprzedawany tutaj towar - usługi pracy - jest niezwykle zróżnicowany (usługi pracy kelnera i usługi pracy bankiera bardzo różnią się od siebie) i nie istnieje w oderwaniu od osób, które świadczą te usługi.

Nadaje to funkcjonowaniu rynku pracy kilka istotnych cech:

popyt nie dotyczy tutaj usług pracy w ogóle, ale usług określonego rodzaju i złożoności (na przykład nie na usługi kierowców w ogóle, ale na usługi kierowców autobusów o określonym poziomie kwalifikacji i doświadczenia);
obok krajowego istnieją lokalne rynki pracy (na przykład rynek pracy regionu Iwanowo lub rynek pracy Terytorium Krasnodarskiego), na których stosunek popytu na usługi pracy tego samego rodzaju i ich podaż może się znacznie różnić ;
podaż usług pracy może być zróżnicowana ze względu na to, że ludzie mają możliwość zmiany zawodu, opanowując inną kwalifikację.

Rozwój wydarzeń na rynku pracy jest ściśle powiązany z tym, jak zachowuje się siła robocza, działając na niej jako sprzedawca. Przez siłę roboczą w tym przypadku rozumiemy wszystkie osoby w wieku produkcyjnym, które są w stanie i chcą sprzedawać swoje usługi pracy.

Na przykład rynek pracy jest równoważony tym łatwiej, a gospodarka każdego kraju rozwija się z reguły tym lepiej, im większa jest mobilność siły roboczej dostępnej w tym kraju. Istnieją dwa rodzaje mobilności siły roboczej:

1) profesjonalny;
2) terytorialne.

Pod mobilność zawodowa Siła robocza jest rozumiana jako zdolność osoby do opanowania różnych zawodów i przekwalifikowania się w ciągu życia. Oczywiście człowiek podejmuje taki krok tylko wtedy, gdy jest zmuszony przez okoliczności lub jest to dla niego korzystne.

A w krajach uprzemysłowionych nierzadko zdarza się, że osoby z wyższym wykształceniem zmieniają zawód. Znów siadają na ławkach studenckich i zdobywają nowe zawody, obiecujące korzystniejsze warunki pracy. Podobna sytuacja rozwinęła się w Rosji. Na przykład w latach 1992-1993. nagle nastąpił boom na kursy księgowe. Masy pracowników instytutów badawczych, biur projektowych i różnych urzędów udały się tam na przekwalifikowanie. Mieli nadzieję znaleźć pracę w organizacjach komercyjnych i otrzymać wyższe zarobki niż w poprzednim miejscu pracy (i wielu się to udało).

Pod mobilność terytorialna siły roboczej, rozumiemy zdolność i chęć ludzi do przemieszczania się z miejsca na miejsce w celu znalezienia pracy.

Na przykład pracownicy i pracownicy amerykańscy zmieniają pracę 10 lub więcej razy w swoim życiu, co skróciło średni okres zatrudnienia w USA do 3,6 roku.

I nie chodzi tu o jakiś szczególny, „niespokojny” charakter Amerykanów. W każdym kraju na świecie większość pracowników nieustannie „rozgląda się” w poszukiwaniu miejsca, w którym lepiej płacą za tę samą pracę. A jeśli znajdą odpowiednie miejsce, natychmiast podejmują próbę pójścia tam do pracy.

Takie racjonalne zachowanie tkwi w ludziach wszystkich krajów – nawet Japończyków, wychowanych na tradycji całożyciowego zatrudnienia, w której wzrost wynagrodzeń jest bezpośrednio zależny od stażu pracy. Ale pewnego dnia w Japonii zabrakło pracowników i stało się możliwe uzyskanie wyższej pensji w innych firmach. A mieszkańcy Kraju Kwitnącej Wiśni zachowywali się dokładnie tak samo jak Amerykanie. W 1989 r. prawie 3 miliony Japończyków porzuciło swoją starą pracę, a sondaże wykazały, że 41% mężczyzn w wieku od 20 do 29 lat było gotowych do zmiany.

Po zapoznaniu się z tym, co jest sprzedawane na rynku pracy oraz ze specyfiką zachowania sprzedawców, przejdźmy do tego, jak działa rynek pracy i jak kształtuje się na nim rynkowa cena usług pracy - Płaca.

Stawka wynagrodzenia - kwota pieniędzy wypłacona pracownikowi za usługi pracy świadczone przez niego w określonym czasie (godzina, zmiana lub miesiąc) lub niezbędna do wykonania określonej pracy (na przykład wykonanie jednej części).

Cechy rynku pracy zatem: popyt nie dotyczy usług pracy w ogóle, ale usług określonego rodzaju i złożoności (nie usług kierowcy, ale usług kierowcy autobusu o określonym poziomie kwalifikacji i doświadczenie). obok krajowego, istnieją lokalne rynki pracy (rynek pracy Karelii), na których zapotrzebowanie na te same usługi może się różnić. podaż usług pracy może ulec zmianie, ponieważ: ludzie mogą szybko zmienić zawód, zmienić swoje kwalifikacje.

To, co decyduje o podaży na rynku pracy Podaż na rynku pracy to w istocie liczba osób, które są gotowe podjąć się wykonywania określonej pracy. Najważniejsze czynniki w kształtowaniu podaży na rynkach pracy to: płace, koszty czasu, obciążenie pracą, złożoność pracy

Od czego zależy popyt na rynku pracy? Rynek pracy jest specyficzny – jest to pochodny rynek popytu. Faktem jest, że nikt nie potrzebuje umiejętności pracy jako takiej. Nie można go spożywać bezpośrednio. Praca nabiera wartości tylko wtedy, gdy zostaje zamieniona na różne dobra i usługi. Dlatego liczba pracowników, którzy mogą znaleźć pracę, jest bezpośrednio zdeterminowana stanem rzeczy na rynkach towarowych. Jeśli rośnie popyt na produkt, wzrasta również zapotrzebowanie na jego producentów.

Rozwiąż problem W warsztacie pracuje 2 stolarzy. Każdy z nich produkuje 80 stolców miesięcznie. Na rynku każdy stołek kosztuje 400 rubli. Koszty produkcji (deski, prąd, klej itp.) wynoszą 24,7 tys. rubli. Właściciel płaci miesięczny czynsz za lokal. Za swoje osobiste wydatki właściciel bierze na siebie. Jaka jest pensja każdego stolarza?

Przyczyną stabilnej różnicy poziomów płac jest złożoność pracy – im trudniejsza praca, tym dłużej trwa nauka. Aby ludzie się na to zgodzili, muszą zapłacić więcej. W większości krajów rozwiniętych osoby z wyższym wykształceniem zarabiają więcej. Ponadto osoba wykształcona może wykonywać wartościową pracę. Posiada kapitał ludzki – czyli wiedzę i umiejętności zgromadzone przez człowieka w wyniku szkolenia. obciążenie pracą - niektórzy pracownicy dostają więcej niż inżynierowie. Dzieje się tak dlatego, że wynagrodzenie musi rekompensować zwiększone obciążenie pracą (w przemyśle chemicznym), uszczerbek na zdrowiu, pracę w nocy itp. ograniczone talenty – pensje wybitnych ludzi (sportowców, artystów, muzyków, pisarzy, naukowców, śpiewaków itp.) są na całym świecie bardzo wysokie. Każda z tych osób pojawia się na rynku pracy jako „wyjątkowy produkt”, ponieważ ma rzadki talent. Wiele osób chce pozyskać ten talent, ponieważ jego podaż jest bardzo ograniczona. Stąd wysokie zarobki. stopień ryzyka – im większe ryzyko, tym więcej osób (górników, pilotów testowych, astronautów, maklerów giełdowych) będzie prosić o wynagrodzenie za pracę. Jedni ryzykują zdrowie, inni ogromne sumy pieniędzy.

Przede wszystkim zauważamy, że sprzedawane tutaj towary to usługi pracy:

1) niezwykle zróżnicowane (usługi pracy kelnera i usługi pracy bankiera bardzo się od siebie różnią);

2) nie istnieje oddzielnie od osób świadczących te usługi.

Cechy funkcjonowania rynku pracy:

1) popyt tutaj nie dotyczy usług pracy w ogóle, ale usług określonego rodzaju i złożoności (na przykład nie na usługi kierowców w ogóle, ale na usługi kierowców autobusów o określonym poziomie kwalifikacji i doświadczenia );

2) wraz z krajowym istnieją lokalne rynki pracy (na przykład rynek pracy regionu Iwanowo lub rynek pracy Terytorium Krasnodarskiego), na których stosunek popytu na usługi pracy tego samego rodzaju i ich podaż może różnią się znacznie;

3) podaż usług pracy może być zróżnicowana ze względu na możliwość zmiany zawodu poprzez uzyskanie innej kwalifikacji.

Płaca- kwota pieniędzy wypłacona pracownikowi za usługi pracy świadczone przez niego w określonym okresie czasu (godzina, zmiana lub miesiąc) lub niezbędna do wykonania określonej ilości pracy (na przykład produkcja jednej części).

Produktywność popytu na rynku pracy określa zależność sytuacji na nim od sytuacji na rynkach towarowych, czyli wyznacza ramy, w jakich mogą się tu rozwijać negocjacje rynkowe. Popyt pochodny – popyt na czynniki produkcji, generowany przez konieczność wykorzystania ich do produkcji dóbr i usług.

Wynagrodzenie pracownika nie może być wyższe niż kwota, jaką można uzyskać na rynku za wytworzone przez niego produkty.

Płace z reguły nie mogą rosnąć szybciej niż wydajność pracy, za którą są opłacane.

Główną zachętą do aktywności zawodowej jest zapłata, jaką można za nią otrzymać. To nieuchronność wydawania energii i czasu w celu uzyskania wynagrodzenia (bez którego nie można zaspokoić swoich potrzeb) skłania człowieka do porzucenia bezczynności i podjęcia pracy. A im wyższa ta opłata, tym chętniej osoba podejmuje pracę. Jaką cenę wyboru płacimy, gdy idziemy do pracy? Miarą tej ceny jest czas wolny, który moglibyśmy wykorzystać na to, co nam się podoba, a który teraz jesteśmy zmuszeni poświęcić na pracę. Kolejnym czynnikiem, który osłabia zainteresowanie ludzi pracą, jest ciężar samych obowiązków, które trzeba wykonywać odpłatnie. Im bardziej żmudna jest ta czy inna praca, im więcej siły od niej odbierze, tym więcej osób będzie jej wymagać. Wreszcie, na podaż siły roboczej wpływa złożoność zadań, które muszą być pomyślnie wykonane, aby Twój wysiłek pracy został opłacony.

Różnice płac są określane przez cztery główne czynniki:

1) złożoność pracy. Kapitał ludzki - wiedza i umiejętności zgromadzone przez osobę w wyniku szkoleń i wcześniejszych czynności zawodowych i wpływające na możliwość jego zatrudnienia oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.

2) ciężar pracy.

3) ograniczone talenty.

4) stopień zagrożenia związanego z tą lub inną pracą.

Płaca wystarczająca na utrzymanie - kwota pieniędzy potrzebna osobie na zakup ilości żywności nie niższej niż normy fizjologiczne, a także na zaspokojenie na minimalnym niezbędnym poziomie jej potrzeb na odzież, obuwie, mieszkanie, usługi transportowe, artykuły sanitarne i higieniczne.

Umowa o pracę to porozumienie dotyczące treści i warunków pracy, a także wysokości jej zapłaty oraz innych wzajemnych zobowiązań pracodawcy i pracownika, osiągniętych przez nich w wyniku indywidualnych negocjacji.

Płaca. Najbardziej tradycyjnymi formami płacy są czas i praca akordowa.

Wraz z wynagrodzeniem czasowym pracownik otrzymuje pieniądze za wykonywanie swoich obowiązków przez określony czas. A kwota płatności rośnie wprost proporcjonalnie do tego czasu. Taki system jest stosowany tam, gdzie trudno lub niemożliwym jest ilościowe zmierzenie wyników pracy (tak są opłacani urzędnicy państwowi, lekarze, naukowcy itp.)

Za pracę akordową robotnik otrzymuje określoną sumę pieniędzy za każdy produkt, który wyjdzie mu z rąk lub za każdą wykonaną przez niego operację produkcyjną. Im więcej zrobił, tym wyższa kwota, która mu zostanie wypłacona. Systemy te są proste, a przez to wygodne, co doprowadziło do ich powszechnego stosowania w wielu krajach świata.

Dziś jednak coraz częściej stosuje się w krajach rozwiniętych nowe metody ustalania płac. Uzależniają znaczną część zarobków od sukcesu i dochodów firmy jako całości. Te nowe formy wynagradzania są ściśle związane z dążeniem kierowników firm do jak największego zainteresowania pracownika sukcesem całego przedsiębiorstwa.

Udział w sukcesie. Można więc sformułować główną ideę leżącą u podstaw najnowocześniejszych metod stymulowania pracy pracowników. Zdaniem psychologów dla większości ludzi nie wystarczy tylko rosnący dobrobyt. Osoba chce brać czynny udział w zarządzaniu przedsiębiorstwem, chce czuć się współwłaścicielem, chce być słuchana i szanowana przez innych. To psychologiczne zabarwienie stosunków pracy okazało się bardzo ważną rezerwą dla wzrostu wydajności pracy i jakości produktów. Oczywiście przedsiębiorcy i liderzy biznesu w wielu rozwiniętych krajach świata natychmiast oddali go do użytku. Japonia odniosła w tym szczególny sukces. Ale inne kraje starają się nadążyć za Krajem Kwitnącej Wiśni we wdrażaniu systemów „uczestnictwa w sukcesie”. Obecnie najbardziej rozpowszechnionymi metodami są te, które zapewniają udział pracowników w podziale zysków firmy. Ale są też bardziej zaawansowane formy zachęt. Polegają na tym, że pracownicy stają się współwłaścicielami przedsiębiorstw, w których pracują. W wielu krajach przepisy stwarzają nawet zachęty dla firm, aby umożliwić pracownikom stanie się współwłaścicielami. Na przykład w firmie samochodowej Chrysler każdy pracownik jest właścicielem części kapitału tej firmy w wysokości prawie 6 tysięcy dolarów.Miliony dolarów mierzy się też udziałami we własności, jakie posiadają jego najlepsi programiści w słynnej firmie komputerowej Microsoft. Czy można się dziwić, że tak ciężko pracują dla „swojej” firmy i to – w połączeniu z udaną polityką handlową – przyniosło ją liderom światowego rynku oprogramowania

Pojęcie rynku pracy. Temat: Człowiek na rynku pracy

Ekonomiczny charakter rynku pracy

Popularny