Pobierz aplikację o pracę. Wniosek o zatrudnienie

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy umowa o pracę musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, inne prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska odnoszą się do czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ustala się tryb obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy Agencja federalna władza wykonawcza, pełniąca funkcje rozwojowe, Polityka publiczna i regulacja prawna w sferze pracy.

(Część trzecia została wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.)

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustalane są:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji socjalnych stosunki pracy.

(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Godziny pracy studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracując dla rok szkolny w czasie wolnym od studiów nie mogą przekraczać połowy norm ustanowionych w pierwszej części tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku do lat czternastu (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla uczniów instytucje edukacyjne, placówki oświatowe szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowełączący naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

po 36 godzinach tydzień pracy- Godzina ósma;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy (część pierwsza artykułu 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych środków środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z zatwierdzonymi wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione układ zbiorowy, miejscowy akt normatywny, umowa o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006, zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28.02.2008)

Artykuł 95

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W stale działających organizacjach i pewne rodzaje pracy, w której nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności zgodnie z normami ustalonymi dla z biegiem czasu.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca w nocy

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą brać udział w pracy nocnej tylko ze swoimi pisemna zgoda i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z opinią lekarską. Jednocześnie ci pracownicy muszą być w pismoświadome swojego prawa do odmowy pracy w nocy.

(zmienione ustawami federalnymi nr 97-FZ z dnia 24.07.2002, nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 13-FZ z 28.02.2008)

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla ten pracownik zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (zwaną dalej godzinami pracy ustalonymi dla pracownika):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 niniejszego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 niniejszego Kodeksu).

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego lub zagrażają życiu i zdrowiu ludzi;

2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną nr 417-FZ z dnia 7 grudnia 2011 r., która obowiązuje od 1 stycznia 2013 r., w ustępie 2 części trzeciej tego artykułu słowa „zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą być zastąpione słowami „ systemy scentralizowane zaopatrzenie w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie, ”.

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, łączności;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

W życiu korporacyjnym i zawodowym organizacji często pojawia się pytanie, czy pracownicy muszą pracować w nocy. Istnieje również kategoria pracowników, których praca jest potrzebna tylko w nocy (na przykład stróże nocni). Jednak państwo zapewnia ochronę takich pracowników, co objawia się wzrostem rozmiarów wynagrodzenie o określony procent, jak określono w art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule podpowiemy jak naliczana jest dopłata za pracę w nocy, podamy przykład z wzorami.

Kiedy pracownik może otrzymać dodatek za pracę w nocy?

Mówiąc o pracy nocnej, ważne jest, aby znać dokładną definicję tego czasu z punktu widzenia prawa. Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w nocy oznaczają okres od 22:00 do 06:00. Jeżeli praca pracownika jest stale regulowana przez ten okres, to jest on kierowany do pracy na nocnej zmianie, w przeciwnym razie pracownik musi otrzymać specjalne dopłaty za czas pracy w nocy. Oznacza to, że jeśli pracownik firmy rozpoczął swoją zmianę o godzinie 19:00 i zakończył pracę o godzinie 03:00, to zgodnie z prawem musi otrzymać premię za 5 godzin przepracowanych w nocy (od 22:00 do 03:00).

Należy również pamiętać, że nocną pracę pracowników można skrócić o 1 godzinę, czyli pracownik będzie musiał przepracować 7 godzin, bez dalszego odpracowywania brakującej godziny.

Zniżka do siedmiogodzinnej doby nocnej jest jednak anulowana, jeżeli:

• pracownik zatrudniony jest wyłącznie do pracy na nocnej zmianie,
• pracownik jest zatrudniony w systemie zmianowym i ma jeden dzień wolny w tygodniu.

Stawki minimalne i podwyższone za pracę w nocy

Artykuł 154 Kodeks pracy Federacja Rosyjska kwota dodatków za pracę w nocy powinna być wskazana w dokumentach wewnętrznych, których postanowienia „pracują” w organizacji. Ustawodawstwo ustala minimalny poziom dopłaty w wysokości 20% stawki godzinowej, ale istnieją inne „minimalne” stawki: 35% i 50% (patrz tabela).

Tabela „Wysokość zasiłku za pracę w nocy”:

Obszar pracy pracowników	Wysokość dodatku (do stawki godzinowej)	Dokumenty normatywne dające to prawo do wysokości zasiłku
opieka zdrowotna	50% (stawka podwyższona)	Klauzula 1 art. 5 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu ...” z dnia 15 października 1999 r. Nr 377, List Rostrud z dnia 28 października 09 nr 3201
Straż paramilitarna/ogniska/wartownik	35% (podwyższona stawka)	Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR „O płacach ...” z 6 sierpnia 1990 r. Nr 313/14-9, List Rostrud z 28 października 09 nr 3201
System penitencjarny (niezależnie od stanowiska – kadra prywatna czy kadra kierownicza)	35% (podwyższona stawka)	Część 3 rozporządzenia Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji…” z dnia 16 kwietnia 2000 r. Nr 155, List Rostrud z dnia 28 października 2009 r. Nr 3201
Pracownicy pogotowia i zespołu ratunkowego	100%	List Rostrud z dnia 28 października 09 nr 3201
Niezależnie od dziedziny pracy	Nie mniej niż 20%	Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „O płacy minimalnej” z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554

Kto może pracować na nocnej zmianie, a kto nie może być zatrudniony?

Aby ustalić, kto może być zaangażowany nocna praca nowej działalności należy odwołać się do przepisów, które wskazują listę osób, którym NIE MOŻNA PRACOWAĆ W NOCY:

• pracownice w ciąży;
• Niepełnoletni pracownicy organizacji (obywatele poniżej 18 roku życia), zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r. (wyjątek: osoby niepełnoletnie zajmujące się działalnością artystyczną). Przeczytaj także artykuł: → „”.

Art. 96 określa listę osób, które mogą być dopuszczone do pracy nocnej tylko za ich dobrowolną zgodą:

• Pracownicy wychowujący dzieci poniżej 3 roku życia;
• Pracownicy i pracownicy, którzy samotnie wychowują poniżej 5 lat (bez współmałżonka);
• pracownicy niepełnosprawni;
• Pracownicy wychowujący dzieci niepełnosprawne;
• Pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (ważne zaświadczenie lekarskie).

Tym samym wyżej wymienieni pracownicy mają prawo nie pracować w nocy, a ich odmowa nie będzie oznaczała nieobecności w pracy.

Wysokość dodatku za godziny nocne dla osób, które mają pensję godzinową

W zależności od rodzaju wynagrodzenia zmienia się również procedura naliczania dodatku za godziny nocne. Istnieją trzy metody obliczania, które przedstawiono w tabeli „Metody obliczania dodatku na wynagrodzenie za czas”:

№	Metoda obliczeniowa	Wzór obliczeniowy
1	Na podstawie stawek godzinowych (stawka godzinowa)	P=N(godziny nocne)×TChourly×% dopłaty Gdzie P - (od „premium”) dopłata, premia, N (godziny nocne) - liczba „nocnych” godzin pracy, Godzinowo - stawka taryfowa(cogodzinny), % dopłaty - procent dopłaty
2	Na podstawie dziennych zarobków (stawka dzienna)	Wzór jest taki sam jak w ust. 1, ale znając stawkę dzienną konieczne jest ustalenie ile kosztuje godzina pracy w celu wyliczenia dodatku za pracę w nocy, TShourly=Daily ⁄ N(godziny na dzień roboczy) Dzienna - stawka dzienna, N(godziny na dzień roboczy) to liczba godzin dziennie.
3	Na podstawie miesięcznego wynagrodzenia (miesięcznego wynagrodzenia)	Wzór jest taki sam jak w ust. 1, ale znając miesięczną pensję ważne jest ustalenie ile kosztuje godzina pracy w celu wyliczenia dodatku za pracę w nocy TShourly=Miesięcznie ⁄ N(godziny na miesiąc pracy) Miesięcznie - stawka miesięczna, N(godziny w miesiącu pracy) - liczba godzin w miesiącu.

Wysokość dodatku za godziny nocne dla osób pracujących na akord

1. Pierwszy sposób: niezależnie od ilości wytworzonych produktów lub świadczonych usług, możliwe jest obliczenie stawki godzinowej, ponieważ każde przedsiębiorstwo ma: personel, co daje wyobrażenie o minimalnej stawce godzinowej pracownika (jest ona docelowo wykorzystywana przy obliczaniu zasiłku). Dlatego kalkulacja w pierwszym przypadku jest podobna do kalkulacji według wzoru podanego w poprzednim podrozdziale artykułu (P = N (godziny nocne) × TS godzinowa ×% dopłata).
2. Drugi sposób: naliczanie składki w podwyższonej stawce, która jest ustalana dla produktów wytwarzanych w nocy. Ponieważ każdy organizacja produkcji posiada tabele normatywne i referencyjne, które opisują wysokość zarobków, które należy naliczyć za każdy rodzaj pracy. Tak więc wzór na obliczenie zasiłku, jaki pracownik powinien otrzymać za godziny nocne, to:

P=Q produktów „A” (za noc) × TC dla produktów typu „A” × dopłata %

• gdzie Q produktów „A” (na dobę) to ilość produktów typu „A” wyprodukowana na dobę,
• WT dla produktów typu „A” – stawka celna za produkcję produktów typu „A” (z tabel korporacyjnych).

Minimalny rozmiar dodatki za pracę w porze nocnej w zależności od płacy minimalnej w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej w 2017 roku

Hrabstwo	Region	Płaca minimalna
				20%		35%				50%
				Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet
Centralny Okręg Federalny (CFD)	Region Włodzimierza	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Obwód Woroneża	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Region Lipieck	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	region Moskwy	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Moskwa	17 300,00		3460		6055		6920		8650
Północno-Zachodni Okręg Federalny (NWFD)	Petersburg	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Obwód leningradzki	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Karelia	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
Południowy Okręg Federalny (SFD)	region krasnodarski	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	obwód wołgogradski	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Północnokaukaski Okręg Federalny (NCFD)	Kabardyno-Bałkaria	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Republika Czeczeńska	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

Kontynuacja tabeli „Minimalny dodatek za pracę w nocy w zależności od płacy minimalnej w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej w 2017 roku”

Hrabstwo	Region	Płaca minimalna		Minimalny dodatek za pracę w nocy
		Dla pracowników pozabudżetowych	Dla pracowników sektora publicznego	20%		35%		40% (średni procent dopłat, według statystyk)		50%
				Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet	Sfera pozabudżetowa	Budżet
Nadwołżański Okręg Federalny (VFD)	Udmurcja	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Czuwaszja	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Obwód niżnonowogrodzki	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Uralski Okręg Federalny (UFD)	Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	Obwód Tiumeń	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Syberyjski Okręg Federalny (SFD)	Ałtaj	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	Region Ałtaju	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Dalekowschodni Okręg Federalny (FEFD)	Obwód Chabarowski	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	obwód sachaliński	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Krymski Okręg Federalny (KFD)	Republika Krymu	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Sewastopol	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Przykład obliczenia dodatku za pracę w nocy

Kuzniecow Anton Igorewicz pracuje w firmie „Granit-M” w trybie zmianowym. Wieczorna zmiana zaczyna się o 19:00 i kończy o 03:00 (noc). Zgodnie z harmonogramem pracy Kuzniecow ma pięciodniowy tydzień pracy (pracuje od poniedziałku do piątku). Wynagrodzenie wynosi 20 000 rubli. Liczba nocnych zmian w lipcu wynosi 16. Norma pracy na stanowisku Kuznetsova A.I. to 176 godzin. Dopłata za pracę w nocy w Granit-M wynosi 20% normalnej stawki. Przykładowe pytanie dotyczy obliczania dopłaty za pracę w nocy.

Ponieważ okres od 22:00 do 06:00 należy do pory nocnej, zgodnie z prawem Kuzniecow pracował po 5 godzin nocnych na każdą ze swoich zmian. Całkowity godziny nocne dla 16 zmian w lipcu to 80 godzin nocnych (5 godzin * 16 zmian).

• Na podstawie warunków przykładu obliczamy pojazd godzinowy: 20 000 rubli. /176 \u003d 113,64 rubla. za godzinę pracy.
• Dopłata za godziny nocne (P) wyniesie: 113,64 rubli. na godzinę * 80 godzin nocnych * 0,2 \u003d 1818,24 rubli.
• Wynik: Kuzniecow A.I. na 16 nocnych zmian w lipcu otrzyma „zasiłek nocny” w wysokości 1818,24 rubli.

Zgodnie z klasyfikacja międzynarodowa termin „praca w nocy” oznacza każdą pracę wykonywaną przez okres co najmniej 7 kolejnych godzin, w tym przerwę między północą a godziną 5 rano*.

Część pierwsza art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje jaśniejsze ramy dla pory nocnej - jest to okres od 22 godzin do 6 godzin.

Głównym motywem, który przyświeca pracodawcy przy przyciąganiu pracowników do pracy w nocy jest chęć osiągnięcia wysokich wyników ekonomicznych: wzrost produkcji, zwiększenie jej wydajności, zwiększenie potencjału produkcyjnego, zmniejszenie konieczności inwestycji kapitałowych itp.

Z punktu widzenia obciążania mocy produkcyjnych, pracodawca potrzebuje, aby fizyczne zużycie używanego sprzętu przeważało nad jego starzeniem się.

Ponadto stosowanie pracy nocnej może wynikać z innych powodów: np. konieczności zapewnienia ciągłości procesu produkcyjnego, gdy technologia nie pozwala pracodawcy na zatrzymanie produkcji w nocy (np. konserwacja wielkiego pieca), czas trwania procesu produkcyjnego przekraczający dobowy wskaźnik pracy, konieczność zapewnienia ochrony mienia pracodawcy, obowiązkowy całodobowy monitoring pracy urządzeń itp.

Stąd w większości przypadków cele wprowadzenia trybu nocnego mają swoje uzasadnienie. Ponieważ jednak wytrzymałość ludzkiego ciała wciąż nie jest porównywalna z odpornością sprzętu na zużycie, a także ze względu na aspekty społeczne, etyczne i inne na poziomie legislacyjnym, istnieją ograniczenia co do woli pracodawcy do korzystania z pracy nocnej pracownicy.

Rozważmy szczegółowo te ograniczenia.

* Artykuł 1 Konwencji MOP o pracy nocnej z dnia 26.06.1990 nr 171.

Organizacja pracy pracowników w nocy

Przede wszystkim ustawodawca nakreślił granice pory nocnej, określając w pierwszej części art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tym razem od

22 godziny do 6 godzin (tj. jak w Konwencji MOP z 26.06.1990 nr 171).

Ponadto część drugiego wymienionego artykułu Kodeksu ustanawia zasadę, zgodnie z którą czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o 1 godzinę bez dodatkowej pracy w celu wykluczenia przypadków zmuszania pracowników do pracy „w nocy” godzinę (o którą skrócono nocną zmianę) na kolejnej dziennej zmianie.

Podejście to tłumaczy się przede wszystkim względami biologicznymi: nocna zmiana jest najtrudniejsza z punktu widzenia uzależnienia fizjologicznego, snu i dobrego samopoczucia. Podczas nocnej zmiany szczególnie wzrasta liczba błędów w wykonywaniu pracy i kumuluje się zmęczenie.

Badania pokazują, że po kilku nocnych zmianach z rzędu, niedobór snu zwykle się kumuluje, co wpływa na wydajność pracy i zwiększa prawdopodobieństwo wypadku. Ponadto, według badań, liczba wyraźnych „skowronków” i „sów” wynosi tylko 5% populacji. Większość pracowników potrzebuje więcej niż 1 tygodnia, aby ich organizm w pełni przyzwyczaił się do pracy nocnej. Wszelkie częściowe uzależnienie znika w weekend po nocnej zmianie. Tak więc biorytmy stałych pracowników nocnych są zawsze w stanie zakłócenia*.

*Piotra Knautha. Czas trwania pracy // Encyklopedia bezpieczeństwa i higieny pracy. T. 2. - Międzynarodowe Biuro Pracy, Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, 2001. - S. 309.

Dlatego ustawodawca skrócił czas pracy (zmiany) w nocy o 1 godzinę - w celu poprawy przenośności nocna praca- i zakazał jej rozwoju.

Wyjątkiem są pracownicy, którzy już ustalili skrócony czas pracy (na przykład pracownicy zatrudnieni przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp.), a także pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy w nocy (część trzecia Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do określonych pracowników praca nocna nie jest redukowana, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Zgodnie z czwartą częścią art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w nocy jest wyrównany z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.

Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

W przypadku pracowników niektórych branż ustawodawstwo przewiduje wyjaśnienie powyższej zasady, w szczególności Regulamin dotyczący specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku pracowników łączności o szczególnym charakterze pracy, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Komunikacji Rosji z dnia 8 września 2003 r. Nr 112, ustalono, że przy ciągłej całodobowej pracy łączności praca w nocy jest wyrównana z czasem pracy w ciągu dnia, kiedy jest to konieczne ze względu na warunki pracy.

Jak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 12 lutego 1987 r. nr 194 „O przejściu stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłu oraz innych sektorów gospodarki narodowej w wielozmianowy tryb działania w celu w celu zwiększenia wydajności produkcji”, który jest stosowany w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wprowadzenie określonego reżimu, w którym praca (zmiana) w nocy jest skrócona o 1 godzinę, jest wykonywana przez organizację bez ograniczania celów pod względem wielkości produkcji i wydajności pracy. Oznacza to, że w tym przypadku sam pracodawca powinien być zainteresowany zapewnieniem najkorzystniejszych warunków dla wysoce produktywnej pracy i dobrego wypoczynku dla pracowników.

Aby w pełni wykorzystać potencjał personelu, przystąp do rozwiązywania wszystkich powiązanych produkcji i problemy społeczne konieczne już na etapie planowania przeniesienia produkcji do pracy wielozmianowej.

Podczas redystrybucji pracowników na zmiany należy w maksymalnym stopniu uwzględnić propozycje i życzenia zespołu, wykorzystując w tym celu sondaże, kwestionariusze i inne formy identyfikacji opinii publicznej. Podąża tą samą ścieżką światowa praktyka: przed wprowadzeniem rozkładów pracy w nocy pracodawca konsultuje się z przedstawicielami zainteresowanych pracowników w sprawie szczegółowej treści takich rozkładów pracy w porze nocnej i form organizacji pracy w porze nocnej, które są najbardziej odpowiednie dla przedsiębiorstwa i jego personelu, a także jak w przypadku niezbędnych środków w zakresie usług BHP i usług socjalno-gospodarczych*. Dokładnie tak

* Artykuł 10 Konwencji MOP o pracy nocnej z dnia 26.06.1990 nr 171.

Artykuł 103 (część trzecia) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio nakazuje pracodawcy przy opracowywaniu harmonogramów zmian uwzględnienie opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Jednocześnie grafik zmianowy, co do zasady, jest załącznikiem do układu zbiorowego.

Praca w nocy może mieć negatywny wpływ na życie rodzinne, uczestnictwo w życiu społecznym i kontakty społeczne. Głębokość problemów może zależeć od wielu czynników, takich jak: rodzaj systemu zmianowego, płeć, wiek, stan cywilny, skład rodziny pracownika itp. W porównaniu z innymi systemami zmianowymi, stałe nocne zmiany mają najbardziej negatywny wpływ na członków rodziny którzy muszą dostosować swój styl życia zgodnie z tym harmonogramem, od zdolności pracownika do wypełniania swoich funkcji rodzinnych. Jednak niektórzy pracownicy widzą pewne korzyści w pracy nocnej. Tak więc na nocnej zmianie pracownicy zwykle czują się bardziej niezależni ze względu na osłabienie kontroli ze strony władz. Dodatkowo nocna zmiana może być wybrana ze względów ekonomicznych – praca w nocy oznacza wzrost dochodów ze względu na wzrost wynagrodzenia za godziny nocne.

Jednocześnie, decydując o składzie nocnych zmian, należy kierować się nie tylko względami celowości korzystania z niektórych pracowników, ale także brać pod uwagę specyfikę pracy pracowników z obowiązkami rodzinnymi i innymi kategoriami pracowników , które ustawodawca ustanowił w odpowiednich artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc, zgodnie z częścią piątą art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w nocy nie wolno pracować:

Kobiety w ciąży;

Pracownicy w wieku poniżej 18 lat (z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki oraz innych kategorii pracowników zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi).

Te ograniczenia są spowodowane psychofizjologicznymi i cechy wiekowe tych kategorii pracowników, a ustanowienie zakazów jest realizacją polityki państwa na rzecz ochrony macierzyństwa i dzieciństwa, zapewniającej zdrowie młodzieży.

Ustawodawca ustanowił także pewną ochronę przed samowolnym angażowaniem się w pracę w nocy w stosunku do innych kategorii pracowników wymienionych w tej samej normie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część piąta art. 96):

Kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia;

Wyłączony;

Pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;

Pracownicy opiekujący się chorymi członkami swoich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;

Matki i ojcowie wychowujący dzieci do 5 roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku.

Wymienieni pracownicy mogą wykonywać pracę nocną tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Wynika to z faktu, że podczas opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny tacy pracownicy, ze względu na obiektywne okoliczności, zmniejszają ilość wolnego czasu i długość snu. W celu stworzenia dogodnych warunków do łączenia pracy z życie towarzyskie prawo pracy daje im prawo do pracy w nocy według własnego uznania.

W przypadku osób niepełnosprawnych ich prawo do wyboru pracy nocnej jest również ograniczone stanem zdrowia. Jednak nie każda niepełnosprawność uniemożliwia normalna operacja na przykład w nocy z reguły nie zapobiega temu zaburzenie funkcji narządów wzroku i słuchu, aw niektórych przypadkach układu mięśniowo-szkieletowego. Ponadto istnieje wiele prac, których wykonywanie w nocy wymaga od pracownika mniejszej sprawności fizycznej i napięcie emocjonalne. Zakaz dotyczy zatem wyłącznie osób niepełnosprawnych z przeciwwskazaniami lekarskimi, a zaangażowanie osób niepełnosprawnych, które nie mają przeciwwskazań lekarskich do pracy w nocy, wymaga ich pisemnej zgody.

Zgodnie z częścią piątą art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podejmując decyzję o podjęciu pracy w porze nocnej, wyżej wymienieni pracownicy muszą zostać pisemnie poinformowani o przysługującym im prawie do odmowy pracy w porze nocnej. Wymagania te z góry określają specjalne podejście do sformalizowania zaangażowania tych kategorii pracowników. Najpopularniejszą formą jest uzyskanie oświadczenia o wyrażeniu zgody od pracownika

do pracy w nocy. Oświadczenie takie może być sporządzone w dowolnej formie lub na wzorniku opracowanym przez: obsługa personelu. W wielu organizacjach praktykowane jest wykonywanie dokumentów pod nazwą „Zgoda na pracę w nocy”.

Nazwa tego dokumentu nie ma fundamentalnego znaczenia – ważne jest, aby zawierał wyraźną zgodę pracownika na wykonywanie przez niego obowiązków pracy w godzinach nocnych, wskazanie braku przeciwwskazań lekarskich oraz potwierdzenie, że pracownik zapoznał się z jego prawem do odmówić pracy w nocy (przybliżona wersja tego dokumentu, patrz „GI PAPER” na stronie 73). Wydaje się, że pracodawca musi wystąpić o taką zgodę w każdym przypadku, gdy zamierza zaangażować pracownika do pracy w porze nocnej, a także pisemnie zapoznać pracownika z jego prawem do odmowy pracy w porze nocnej ( przybliżona forma taka zgoda jest wyrażona w sekcji „DOKUMENTY” – s. 74).

Ta metoda jest dopuszczalna w przypadku rejestrowania zaangażowania pracowników już pracujących w organizacji do pracy w nocy (na przykład przy umieszczaniu pracownika na nocnej zmianie itp.).

Z uwagi na fakt, że art. 96 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje uzyskanie zgody pracownika na jakąkolwiek pracę w porze nocnej, wydaje się, że zasada ta obowiązuje również w przypadku zatrudnienia pracownika specjalnie do pracy w porze nocnej. W tym przypadku relacja jest sformalizowana w inny sposób. Przede wszystkim warunek pracy w nocy powinien być uwzględniony bezpośrednio w umowie o pracę jako cecha reżimu pracy i odpoczynku, co zgodnie z częścią drugą art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinno znaleźć odzwierciedlenie w umowa jako warunek obowiązkowy jeśli ten tryb różni się od Główne zasady działających dla tego pracodawcy.

Zgoda pracownika może być również wyrażona w odrębnym dokumencie (np. wniosek o zatrudnienie), którego szczegóły wraz ze szczegółami zaświadczenia lekarskiego wskazującego, że praca w nocy nie jest zabroniona pracownikowi ze względów zdrowotnych , są wskazane w umowie o pracę.

W praktyce pewne trudności pojawiają się przy podejmowaniu decyzji, czy pracodawca może zaangażować pracownika do pracy w porze nocnej, na podstawie jego ustnego komunikatu, że praca w nocy nie jest mu zabroniona ze względów zdrowotnych. Opierając się na fakcie, że ustawodawca sformułował go w:

jako odrębny, ale niezbędny warunek podjęcia pracy w porze nocnej, pracodawca nie może polegać na słowach pracownika i wraz z oświadczeniem pracownika o wyrażeniu zgody na pracę w porze nocnej zwracać się do niego o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, z którego wynikałoby, że przeciwwskazania do pracy w porze nocnej nie jest dostępny.

Część szósta art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość odejścia od ogólnie ustalonych zasad w odniesieniu do kreatywnych i innych kategorii pracowników: zgodnie z określoną normą procedura pracy w nocy dla pracowników kreatywnych w media, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracownicy, zatwierdzeni przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, mogą być ustanawiani na podstawie umowy zbiorowej, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę.

Wykaz zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, specyfikę działalność zawodową ustanowiono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252 (podany w sekcji „PRACA” - s. 75).

W odniesieniu do reszty pracowników należy pamiętać, że jeżeli ustalony dla nich reżim pracy i odpoczynku nie obejmuje pracy w nocy, to zaangażowanie takich pracowników w pracę w nocy powinno odbywać się zgodnie z przepisami przewidziane w art. 721 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przypadki indywidualne) lub art. 74 kodeksu (na przykład wprowadzenie systemu zmianowego, który zapewnia pracę w nocy).

Przy wyborze systemu zmianowego (opracowaniu grafiku) należy kierować się poniższymi postanowieniami. Zaleca się, aby przejście z jednej zmiany na drugą odbywało się regularnie po określonej liczbie dni roboczych zgodnie z harmonogramem zmian. W takim przypadku dozwolona jest bezpośrednia (dzień, wieczór, noc, dzień, wieczór itp. „w kole”) kolejność zmian lub odwrotna (dzień, noc, wieczór, dzień, noc itp.) . Międzysektorowe zalecenia dotyczące rozwoju racjonalnych reżimów pracy i odpoczynku, zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR *, uznają bezpośrednią kolejność zmian zmian (dzień, wieczór, noc, dzień, wieczór itp.) za preferowaną, ponieważ odpowiada naturalny dobowy rytm naturalnych procesów człowieka. W każdym razie rotacja zmianowa powinna być preferowana w stosunku do pracy w pełnym wymiarze godzin w nocy.

Warto też pomyśleć o tym, jak zmniejszyć ilość pracy nocnej i jej negatywny wpływ na pracowników, np. poprzez:

Ograniczenie indywidualnych nietypowych godzin pracy;

Ograniczenie zbędnej części pracy nocnej (niektóre czynności można przenieść na poranek lub wieczór podczas przeglądu procesu produkcyjnego i technologii);

Korzystanie z mieszanego grafiku zmianowego (na przykład co najmniej 1 miesiąc w roku bez pracy zmianowej);

Przejście z 2 zmian na 3 zmiany lub z 3 zmian na 4 zmiany;

Wprowadzenie dodatkowych zespołów zmianowych; itp.

Rozwiązując kwestie organizacji pracy pracowników w nocy, przy sporządzaniu grafików zmianowych należy również pamiętać o wymaganiach art. 103

Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawia m.in. zakaz pracy na dwie zmiany pod rząd (część piąta) oraz obowiązek zgłaszania przez pracodawcę grafików zmianowych najpóźniej do 1 roku. miesiąc przed ich wejściem w życie (część czwarta).

* Moskwa, wydawnictwo „Ekonomia”, 1975.

Zapewnienie warunków wypoczynku, wyżywienia i podróży pracowników.

Nocne zmiany muszą koniecznie przewidywać przerwy w pracy (wynika to z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mimo że niektórzy pracodawcy uważają takie przerwy za „bezproduktywne przerwy w godzinach pracy”.

Czas pracy i odpoczynku podczas zmiany powinien być w optymalnym stosunku, aby zminimalizować zmęczenie. Nie wolno nam zapomnieć aspekt społeczny okres odpoczynku (oznaczający komunikację między pracownikami).

Harmonogram i całkowity czas trwania przerw powinny uwzględniać obciążenie, jakie ponoszą pracownicy ze względu na specyfikę pracy nocnej. Potrzebna jest także przerwa na jedzenie, na którą pracodawca powinien zadbać o zorganizowanie dla pracowników ciepłych posiłków, ustalenie dogodnego trybu pracy dla stołówek i bufetów w pracy, czy koordynację czasu przerwy z godzinami otwarcia placówek gastronomicznych obcych.

Należy pamiętać, że praca w nocy prowadzi do zmiany kolejności godzin jedzenia (w nocy żołądek nie radzi sobie ze składem i jakością typowego dziennego posiłku). Dlatego podczas pracy nocnej zaleca się, aby główny posiłek ustawić przed godziną 1.00 w nocy. To jedzenie powinno

być bogate w białka, a nie węglowodany i mają niską zawartość tłuszczu. Około 4.00-4.15 eksperci żywieniowi radzą zjeść przekąskę świeży owoc lub produkty mleczne*.

*Piotra Knautha. Czas trwania pracy // Encyklopedia bezpieczeństwa i higieny pracy. Vol. 2. - Międzynarodowe Biuro Pracy, Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny RF, 2001. - S. 317.

Powszechnie wiadomo, że wydajność nocnej zmiany spada, jeśli praca składa się z nudnych, powtarzalnych, monotonnych zadań. Dlatego należy dołożyć starań, aby zapewnić: proces produkcji przerwa na wychowanie fizyczne, która zwiększy tolerancję pracy nocnej.

Wprowadzając pracę w porze nocnej, pracodawca powinien również wziąć pod uwagę czynniki społeczne i przeprowadzić szereg następujących działań organizacyjnych:

Skoordynuj początek i koniec nocnych zmian z rozkładami i trasami naziemnego transportu publicznego w celu zapewnienia maksymalnej wygody pracownikom pracującym w nocy;

Podjęcie działań mających na celu ograniczenie lub zmniejszenie ilości czasu, jaki pracownicy spędzają w nocy na podróżach z miejsca pracy do miejsca zamieszkania, a także wyeliminowanie lub zmniejszenie dodatkowych kosztów związanych z podróżą oraz poprawa ich bezpieczeństwa podczas podróży nocą;

Zapewnij zbiorowe środki transportu dla osób pracujących w nocy, jeśli o tej porze dnia transport publiczny nie działa;

Zapewnij odpowiednią rekompensatę za dodatkowe opłata w nocy.

Po złożeniu wniosku o objęcie urzędu do upoważnionego urzędnika i poświadczeniu tego wniosku przez kierownika organizacji wymagane jest wygenerowanie odpowiedniego dokumentu urzędowo poświadczającego fakt zatrudnienia.

Taki będzie porządek.

Nakaz zatrudnienia jest głównym dokumentem wyrażającym zgodę szefa organizacji w oficjalnej formie. Regulują to normy art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument ten jest zawsze wystawiany na podstawie prawnej, którą w tym przypadku jest wniosek osoby ubiegającej się o stanowisko.

Artykuł 68

Zatrudnienie formalizuje zlecenie (pouczenie) pracodawcy, wystawione na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zlecenia (dyspozycji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

Zlecenie (instrukcję) pracodawcy o zatrudnieniu ogłasza się pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis ww. nakazu (instrukcji).

Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z aktywność zawodowa pracownik, układ zbiorowy.

Po wydaniu nakazu wniosek złożony przez wnioskodawcę uważa się za spełniony. Wydanie dokumentu określa również początek procesu rejestracji stosunków pracy i pozwolenie na rozpoczęcie obowiązków służbowych.

ODNIESIENIE: Niezależnie od dostępności formularz elektroniczny dokumenty są zobowiązane do przechowywania ich oryginałów na papierze.

Jakie są formy dokumentów?

Zamówienia są sporządzane i realizowane za pomocą standardowe formularze, zatwierdzona przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej w dniu 5 stycznia 2004 r. pod nr 1.

Przy zatrudnianiu używa się formularzy T-1 i T-1a.

Jeżeli rejestracja odbywa się poprzez przeniesienie z jednej pozycji na drugą, stosuje się formularz T-5.

Zdjęcie

Sprawdź jak wygląda zdjęcie zlecenia na zatrudnienie.

Dziennik rejestracji zamówień na pracę

Każda organizacja, niezależnie od formy własności i statusu założyciela, zobowiązana jest do prowadzenia dziennika, w którym ewidencjonowane są zamówienia. Czasopismo ma formę księgi oraz formę specjalistyczną, w której znajduje się tabela z kolumnami, w której wpisuje się informacje o każdym dokumencie:

• numer kolejny rekordu;
• Data wejścia;
• numer zamówienia;
• rodzaj (o przyjęciu, zwolnieniu, przeniesieniu itp.);
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik
• numer listy płac pracownika;
• podstawy (link do wniosku, umowy itp.).

Arkusze w dzienniku muszą być ponumerowane, a dziennik jest zapieczętowany i zasznurowany. Pieczętowanie poświadcza się pieczęcią lub pieczęcią wskazującą stanowisko lub nazwisko osoby, która dokonała plombowania.

W małych firmach dopuszczalne jest przechowywanie takich czasopism wykonanych samodzielnie. V duże organizacje i instytucji, zaleca się zakup gotowych form czasopism. Po zapełnieniu wszystkich stron dziennika uruchamiana jest nowa kopia, a stara usuwana jest do przechowywania w archiwum.

Przykładowy dokument pokazano na zdjęciu:

Jak wystawić zlecenie na zatrudnienie na formularzu T-1a?

Ten formularz zamówienia jest łatwy w użyciu. indywidualni przedsiębiorcy oraz założycieli, którzy rekrutują pracowników metodą zespołową.

Na początku formularza podane są:

• Szczegóły zamówienia;
• Data wydania;
• ogólne informacje o pracodawcy: nazwa i kod.

• Numer osobowy;
• Pełne imię i nazwisko;
• stanowisko wskazujące kategorię i dział;
• stawka taryfowa, wynagrodzenie z dodatkami;
• podstawa zamówienia (umowa o pracę);
• data wejścia do pracy;
• warunki zatrudnienia, okres, okres próbny.

Wielu nie wie, czy na zamówieniu o pracę jest nałożona pieczęć. Ostatnia kolumna w tabeli jest zarezerwowana na umieszczenie podpisu każdego z pracowników, o zapoznaniu się z zamówieniem. Pracodawca podpisuje zamówienie poniżej, pod tabelą i poświadcza je pieczęcią. Poniżej możesz pobrać wzór i wzór podania o pracę.

Jak ubiegać się o pracę - zobacz poniższy film:

Gdzie i jak długo przechowywane są dokumenty?

Zamówienia trafiają do działu personalnego, gdzie są składane w osobnym folderze według roku wydania.

Przechowywane są w szafie ognioodpornej, a także inne dokumenty związane z wysokim stopniem bezpieczeństwa.

Dopiero po 5 latach można je przenieść z działu personalnego do archiwum.

Następnie muszą być przechowywane w archiwum przez 75 lat. Po tym okresie zostaną zniszczone ustanowiony przez prawo w porządku.

UWAGA: Jakiekolwiek naruszenie pracodawcy lub upoważnionego urzędnik, w odniesieniu do rejestracji pracowników, można uznać za naruszenie administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, za opłatą grzywny od 10 do 100 000 rubli.

Wniosek

Prawo pracy określa zasady dotyczące sporządzania nakazów zatrudnienia pracowników, a także przepisy dotyczące przechowywania i ewidencji dokumentów pracowniczych.