Test dopuszczenia do pracy w Sbierbanku. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku

Sberbank jest jednym z wiodących banków na świecie nie tylko pod względem kapitalizacji, przestrzega tych samych zasad korporacyjnych, co inne firmy międzynarodowe. Dla kandydatów oznacza to, że trzeba wypełnić ankietę, dołączyć do niej CV, a jeśli dane pasują do managerów HR, kandydat przejdzie do etapu testów, po którym odbędzie się jedna lub więcej rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli nasi współobywatele są już przyzwyczajeni do rozmów kwalifikacyjnych i różnych „podchwytliwych” pytań, testy w Sbierbanku przy ubieganiu się o pracę powodują pewne trudności. Ważne jest, aby główny „odsiew” kandydatów odbywał się właśnie za pomocą testów, a następnie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej przechodzi nie więcej niż jedna trzecia kandydatów. Wywiady również nie są zwykłym „spacerem”, ale najpierw trzeba potwierdzić swoją inteligencję, erudycję, umiejętności matematyczne itp.

Testy: na co się przygotować?

W Sbierbanku testy nie są bardzo trudne, a dokładniej nie są trudniejsze niż zadania stosowane przez firmy z Wielkiej Czwórki, inne międzynarodowe korporacje. W ostatnie lata Specjaliści HR Sberbank oceniają kandydatów za pomocą testów psychologicznych i wykorzystują przykłady liczbowe i testy w celu zrozumienia instrukcji w celu przetestowania wiedzy ogólnej i specjalistycznej.

Testy do pracy w Sbierbanku mogą się zmienić, a raczej ich twórcy mogą się zmienić, ale sam kierunek pozostaje. Jeśli w matematyce są zadania, to kandydata nie obchodzi, kto je utworzył, musi się przygotować, zapamiętać podstawowe funkcje i operacje matematyczne.

Możliwe i konieczne jest przygotowanie się do matematyki, testów zawodowych, ale co z testami psychologicznymi? Sami eksperci twierdzą, że lepiej odpowiedzieć zgodnie z prawdą, ponieważ nieszczerość i tak się objawi, zwłaszcza gdy trzeba narysować kształty geometryczne, „rozpoznać” niektóre obrazy w rozmytych plamach i trudno jest dokładnie zrozumieć, jak powinien odpowiadać niespecjalista .

Nie jest to możliwe tylko w przypadku testów numerycznych, profesjonalnych - trzeba się przygotować, w przeciwnym razie wynik najprawdopodobniej będzie niezadowalający. Sbierbank nie komplikuje nadmiernie samego testowania, ale głównym problemem jest brak czasu. Do rozwiązania podaje się ponad trzydzieści zadań, limit czasu to piętnaście minut, czyli mniej niż pół minuty na odpowiedź. Te same warunki dotyczą testów zawodowych.

Przykłady pytań testowych Sbierbanku

Zadania testowe nie są bardzo trudne dla wykształconej osoby, ale będą musiały zostać rozwiązane w umyśle lub niezwykle szybko obliczone na kartce papieru, kalkulatorze. Dwadzieścia sekund na odpowiedź – tyle wystarczy na prosty przykład, ale za mało na długą refleksję, sortowanie wspomnień z podręczników szkolnych itp.

Na przykład jest zadanie, które mówi, że za pięć dni kurierowi przydzielono 66 dolarów, jedna z jego podróży kosztuje sześć dolarów. P: Ile podróży wykonywał średnio dziennie? Istnieje również pięć opcji odpowiedzi, które mają bliskie znaczenie, więc samo wybranie numeru nie zadziała. Ogólnie rzecz biorąc, zadanie jest bardzo proste, ponieważ wystarczy podzielić 66 przez pięć, a wynikową liczbę przez kolejne sześć. Czy możesz odpowiedzieć w 20 sekund? Jest to możliwe, a jeśli policzysz bez wahania, to na inne sprawy pozostanie pewien margines.

Inne testy przy ubieganiu się o pracę w Sbierbanku nazywane są testami na zrozumienie instrukcji, a ta nazwa kryje się powszechna w zagranicznych firmach połączona ze zrozumieniem rzeczywistych instrukcji do sprzętu biurowego, komputerów itp.

Tak więc w jednym zadaniu mówi się, że sprawdzanie tekstu za pomocą programów komputerowych nie pozwala uniknąć wszystkich błędów, ponieważ program koryguje ewentualne błędy typograficzne bez znaczenia, chociaż jest niewątpliwie przydatny. Po komputerze powinieneś sam dokładnie sprawdzić tekst. P: Dlaczego weryfikacja jest konieczna? Opcje odpowiedzi wskazują, że program może pominąć błąd, może zmienić słowo na inne lub jest to nowa „surowa” technologia. Odpowiedź jest dość prosta, jeśli uważnie przeczytasz tekst i opcje odpowiedzi. Testy werbalne z SHL lub Talent Q są trudniejsze, ponieważ tam każde stwierdzenie musi zostać ocenione jako „prawda”, „fałsz” lub „mało danych”.

Nie warto mówić o tym, że musisz znać operacje matematyczne (ułamki, procenty, proste równania) - to zrozumiałe. Oczywiste jest również, że trzeba dobrze znać przedmiot swojej specjalizacji, opartej na otwartym wakacie.

Muszę powiedzieć, że nawet z „piątką” w matematyce wyższej lepiej jest ćwiczyć rozwiązywanie przykładów liczbowych, skupiając się na czasie. Oznacza to, że w domu należy ustawić czas o jeden przykład mniej lub tak dużo, jak w prawdziwych testach, wtedy poziom obu testów i umiejętności samego kandydata staną się jasne.

Osobno powinieneś poszukać w Internecie dostępnych testów numerycznych, werbalnych, ewentualnie zadań ze swojej specjalności. Umiejętności wypracowane na testach praktycznych sprawią, że staniesz się liderem na etapie testów w Sbierbanku.

Teraz musimy dowiedzieć się z Tobą, czym jest praca w Sbierbanku. Recenzje o ten pracodawca, w większości przypadków wypełnia specjalne strony z ocenami pracodawców. Wiele opinii nie będzie w stanie udzielić prawidłowej odpowiedzi na dzisiejsze domowe pytanie o dobrą wiarę. Na tej podstawie konieczne jest przestudiowanie wielu pisanych i opublikowanych wiadomości.

Szczerze mówiąc, nie wolno wyraźnie stwierdzać, że Sbierbank jest pięknym miejscem do zarabiania. Ale niektórzy milczą i utrzymują ten fakt w tajemnicy. I na tej podstawie postaramy się zrozumieć, jak zdobyć pracę w Sbierbanku i co nas czeka na czele.

Dlaczego dążyć?

Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, są okoliczności zapału do pracy w banku. Nie każdy zdobywa specjalne wykształcenie do pracy w sektorze bankowym. Ale każdy chce dostać się do Sbierbanku. I zwykle są ku temu motywy.

Co konkretnie?

Po pierwsze, dzisiejszy krajowy pracodawca jest szanowaną i popularną firmą w całej Rosji. Czy uważasz, że wiele osób stara się pracować w najprostszym banku lub w miejscu, o którym wie tylko Bóg?

Po drugie, obiecujemy rozwój kariery i dobrą pensję. To właśnie przyciąga większość potencjalnych pracowników. Wielu ludzi chce zacząć od dołu i wspiąć się w górę hierarchii korporacyjnej w branży bankowej.

Tylko nie myśl, że wkrótce go będziesz mieć.

Zasadniczo dwie wymienione okoliczności są głównymi. Teraz warto przyjrzeć się opiniom pracowników na temat dzisiejszego krajowego pracodawcy. Czy jest to tak optymalne, jak zwykle oblicza się.

Oferty pracy

Zatrudnienie w Sbierbanku odbywa się na kilka wakatów. I w zależności od nich pojawia się wiele opinii o pracodawcy. Ponieważ każde stanowisko ma swoje własne warunki pracy i proces rekrutacji.

W większości przypadków Sbierbank w większości przypadków wymaga operatorów, kasjerów i kasjerów. Daleko od najbardziej szanowanych miejsc, jakie można znaleźć, ale w banku.

Wiele osób chce od razu dostać pracę jako księgowy lub ktoś inny o wyższym statusie w pracy. Tylko na takie stanowiska w większości przypadków pracownicy nie są rekrutowani. Ponieważ menedżerowie są mianowani przez kierownictwo. I bardzo trudno iść w tym kierunku.

Zobaczmy, co nas czeka w drodze do pracy w Sbierbanku i co ludzie myślą o zatrudnieniu w tym miejscu.

Testowanie

Jeśli więc zdecydujesz się określić na podstawie własnego doświadczenia, czym jest praca w Sbierbanku, recenzje pomogą Ci zdecydować o ostatecznej akceptacji odpowiedzi. A pierwszą rzeczą, która Cię czeka, jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie nastąpi testowanie. Są małe, ale niektórzy nie są zadowoleni.

Z powodu czego? Pozwól mi to rozgryźć.

Ogólnie ładne wywiady, personel nie jest entuzjastyczny. Jest duża liczba osób, zabierają każdą osobę na bardzo długi czas. Ale wcześniej będziesz musiał przejść przez pierwszą część rozmowy z kierownikiem rekrutacji, czyli rozmowę grupową. Na nim będziesz mógł rozwiązywać specjalne testy. Przy ubieganiu się o pracę w banku są one wymagane.

Co należy zrobić? Trochę matematyki na poziomie szkoły i wypełnij specjalny kwestionariusz. A potem czekaj na telefon.

Drugi etap to rozmowa osobista. Jest dla niego bardzo długa kolejka. Zabierają jedną osobę na godzinę, więc trzeba stać bardzo długo. Jeśli udało ci się przejść na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na to, że otrzymasz specjalny kwestionariusz do wypełnienia. Sbierbank nie zatrudni Cię bez tego. Przypomina nieco ten, który wypełniłeś podczas testów grupowych. Tylko ta opcja jest bardziej zaawansowana.

Prześlij wypełniony formularz zgłoszeniowy, odpowiedz na pytania managera rekrutacji i poczekaj na odpowiedź. Czy zostałeś przyjęty? Nie spiesz się z radością.

Ponieważ fundamentalnie ważne jest, aby wiedzieć, co Cię czeka na czele.

Ćwiczyć

Testy przy ubieganiu się o pracę nie są najgorszą rzeczą, jaką możesz spotkać w drodze do zatrudnienia w Sbierbanku. Potem czeka cię 14 dni praktyki, w przeciwnym razie więcej. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz.

Praca w Sbierbanku nie otrzymuje od pracowników najlepszych recenzji dotyczących szkoleń i praktyki. Na przykład obiecuje się dobrą drużynę, a bardziej prawdopodobne jest, że zła ciocia cię wyszkoli i to już na początku dzień pracy załadować z różnymi obowiązkami. Potem pojawia się zapotrzebowanie na perfekcyjne wykonanie własnej pracy i nie ma znaczenia, że ​​jesteś stażystą.

Szczerze mówiąc, nie ma też potrzeby sporządzania CV. Wszyscy, którzy chcą pracować w Sbierbanku, teraz akceptują. W prawie wszystkich działach nie ma znaczenia, jakie masz wykształcenie, gdzie potem pracowałeś. Jak mówią, wszystkiego się was nauczy. Najważniejszą rzeczą jest zrobienie minimalnego CV, które w jakiś sposób dodaje odczucia o tobie.

Po co to wszystko? Co więcej, podczas stażu Twój mentor nie będzie dbał o to, ile masz lat i jakie masz wykształcenie. Zwykle podwładni są znacznie bardziej rozwinięci niż kierownictwo. Sbierbank nie jest wyjątkiem.

Fakt ten nie cieszy pracowników.

Plan pracy

Załóżmy, że sobie poradzisz okres próbny. W tym momencie wielu po prostu odpada, że ​​tak powiem, nie wytrzymuje obciążenia. A teraz fundamentalnie ważne jest, aby wiedzieć, jaki jest harmonogram pracy w Sbierbanku.

Od początku obiecuje się, że będzie wierny, ergonomiczny i niemal elastyczny. Ale czy można to sobie wyobrazić w tak ogromnej firmie?

Praca w recenzjach Sberbank dotyczących harmonogramu pracy staje się przerażająca. Z powodu czego? Rzecz w tym, że niezależnie od zajmowanego stanowiska (jeśli nie jest na szczycie), zawsze musisz być w miejscu pracy i wykonywać całkiem sporo zadań. Czasami obciążenie po prostu nie jest prawdziwe.

A to oczywiście nie cieszy pracowników.

Dodatkowo będziesz zmuszony pracować w weekendy, a wytchnienie będziesz mieć tylko raz w tygodniu - 1 dzień. A później znowu do Sbierbanku za Miejsce pracy. Więc jeśli nie masz bardzo słabych nerwów i mocnego uścisku, nie powinieneś się ze mną rozliczać.

Operacjonista

Przejdźmy teraz trochę i porozmawiajmy o najważniejszych wakatach, które cieszą się największą popularnością. Na przykład kasjer bankowy. Ta pozycja jest zawsze pusta w Sbierbankach we wszystkich regionach.

Z powodu czego?

Jeśli nie weźmiesz pod uwagę testów pracy i trudnego harmonogramu zatrudnienia, to można zauważyć, że jako operator staniesz się bardziej obciążony, niż możesz sobie wyobrazić. Poza tym często będziesz spędzać czas dodatkowe obowiązki. W większości przypadków robi to kierownictwo - Ty wykonasz swoją pracę.

Niezbyt przyjemne.

A jednak kasjer bankowy ma obowiązek komunikować się z klientami. A oni, jak wiemy, są inni i zazwyczaj nie są najbardziej przyjaźni, albo po prostu nie potrafią sformułować własnych pytań: tylko kłócą się i proszą o telefon do kierownictwa.

Takie przypadki występują w większości przypadków u osób starszych. Potrzebujesz tego? Na tej podstawie wielu pracowników twierdzi, że praca w Sbierbanku (Moskwa lub inne regiony) to ogromna praca.

Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się zostać operatorem.

Konsultant

Praca jako konsultant w Sbierbanku to kolejna bardzo popularna praca. Stało się to bardzo powszechne wraz z pojawieniem się cudu technologii, jak specjalne terminale do płacenia rachunków. A to miejsce ma wiele różnych recenzji.

Co oni mówią?

Chodzi o to, że konsultant w Sbierbanku odgrywa bardzo kluczową rolę. Ma obowiązek pomagać klientom w radzeniu sobie z płatnościami paragonów i od czasu do czasu być ogromną pomocą w tym procesie. Recenzje o takich zadaniach nie są najlepsze.

Zwłaszcza, gdy weźmiesz pod uwagę fakt, że ta praca zmusza Cię do bycia na nogach przez cały dzień, nie ma nawet minuty, aby usiąść.

Praca w oddziale Savings Bank jako konsultant nie zbiera bardzo dobrych recenzji. Na przykład wielu takich pracowników wskazuje, że zwykle muszą cierpieć z klientami. Z powodu czego?

Chodzi o to, że większość ludzi nie zdaje sobie sprawy z tego, co się im mówi. Co więcej, nie mogą sami przeprowadzić tej lub innej operacji, bez względu na to, w jaki sposób konsultant im pomoże. Dotyczy to zwykle osób starszych.

Ponadto praca w Sbierbanku otrzymuje od konsultantów okropne recenzje dotyczące napiętej sytuacji. Być może każdy z nas spotkał się z kolejkami przy terminalach płatniczych w bankach, jest zły. Zasadniczo w czasach, gdy ten, kto spowalnia proces, zajmuje bardzo dużo czasu, aby dowiedzieć się, czego się od niego wymaga. A cały negatyw gości, wraz z tym, wylewa się na asystenta-konsultanta.

I ten fakt nie wszystkim odpowiada.

Pensja

Dla wielu decydującym powodem zatrudnienia są zarobki. Od czasu do czasu ludzie są gotowi do pracy od świtu do zmierzchu, jeśli tylko będą dobrze opłacani. W tej chwili praca w Sbierbanku również nie jest najlepsza.

Z powodu czego?

Chodzi o to, że wszyscy pracownicy dowolnego działu będą musieli dużo pracować i nadgodziny. I w takich warunkach nie otrzymasz regularnej pensji. Można argumentować, że nagroda i odpowiedzialność za wykonane zadania nie są porównywalne.

W Sbierbanku pracownicy będą musieli kręcić się jak wiewiórka w kole. A wszystko to za kilka groszy, mimo że początkowo dawali słowo regularną pensję.

Być może dobre recenzje w tej chwili uzyskuje się tylko od kierownictwa. Więc poinformuj, ze szczytu tej firmy. Będą mogli zrzucić swoje obowiązki na podwładnych, a do tego dostać za to dobrą pensję. W zasadzie ten moment nie różni się od większości firm.

zespół

Dla wielu pracowników zespół w pracy odgrywa kluczową rolę. I w tej sprawie Sbierbank otrzymuje całkowicie niejednoznaczne odpowiedzi. Rzecz w tym, że w różnych regionach sytuacja z ludźmi jest inna.

Gdzieś są bardziej przyjaźni, ale gdzieś nie za bardzo.

Ale ogólnie wszystko jest mniej lub bardziej pozytywne. Zespół, który w większości składa się ze zwykłych pracowników, jest w pełni przyjazny. Rzeczywiście, nie należy liczyć na to, że zostaniesz zastąpiony w tym czy innym dniu, ale jeśli chodzi o zbiorowe skargi na kierownictwo, to wszyscy pójdą.

Ogólnie rzecz biorąc, praca w recenzjach Sbierbanku na temat względnego składu zbiorowego nabywa dokładnie to samo, co każdy bank (lub szanowane miejsce pracy). Wszystko to dzięki temu, że warto sprawiać wrażenie szans i rywalizacji o rozwój kariery, aby wszyscy w zespole stali się dla siebie wrogami. I nagle okazuje się, że nie dorośniesz w pracy, wtedy wszyscy znów okażą się przyjaciółmi.

W zasadzie to dzięki zgranemu zespołowi ludzie radzą sobie z trudami okresu próbnego.

Stosunek do pracowników

Ponadto niezwykle ważny punkt istnieje stosunek zarządzania do jego podwładnych. Ten czynnik zwykle sprawia, że ​​zastanawiasz się 20 razy przed złożeniem wniosku o pracę. Co można powiedzieć o Sbierbanku?

Szczerze mówiąc, obietnice, które otrzymujesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bardzo różnią się od rzeczywistości. Na przykład każdy o zapewnia, że ​​oczekuje od Ciebie zwykłe kierownictwo, które traktuje swoich podwładnych z lojalnością i godnością. Ale w rzeczywistości niewiele można uzyskać w inny sposób.

Co się dzieje? Wydaje ci się, że jest to stronnicze nastawienie, niektórzy nie będą cię kalkulować dla osoby. W zasadzie zjawisko w pełni powszechne wśród podwładnych i przełożonych. Nowi pracownicy będą obciążeni cudzą pracą bardziej niż już przeszkoleni towarzysze.

Dodatkowo masz okazję usłyszeć, że nikt nie trzyma Cię w miejscu pracy. Takie zjawisko – zdarza się, że na tej podstawie będziesz musiał bardzo się postarać, aby poradzić sobie z napięciem z kontroli.

Kariera

Praca w Sbierbanku (inne miasta i Moskwa) w większości przypadków jawi się pracownikom jako piękne miejsce do budowania własnej kariery. Ponadto jest to sektor bankowy. Ale czy tak jest naprawdę?

Szczerze mówiąc, nie do końca. Na wywiadach i w reklamach dowiesz się, że wkrótce będziesz mógł stanąć w hierarchii, a potem zająć duże stanowisko. Tylko że to nieprawda.

Dość popularna technika, którą pracodawcy stosują iz największym powodzeniem.

W Sbierbanku panuje propaganda, że ​​wszyscy pracownicy są zobowiązani do orania jak konie, aby się rozwijać i uzyskać własne przeznaczenie. Ale w rzeczywistości okazuje się, że będziesz ciężko pracować, ale nie rozwiniesz się i nie dostaniesz dobrej płacy. Na tej podstawie opinie o Sbierbanku dotyczące kariery są ostatecznie niezbyt dobre.

Po zwolnieniu

Ogromną rolę odgrywa również proces wychodzenia z organizacji. Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma ogromną rotację personelu, a Sbierbank daje swoim pracownikom wiele problemów i kłopotów. Na tej podstawie pod koniec zwolnienia pracownicy odchodzą daleko od najlepszych opinii o pracodawcy.

Pierwszą rzeczą, z którą będziesz musiał się zmierzyć, jest praca (zgodnie z prawem 2 siedem dni). I w tym czasie zostaniesz załadowany, abyś pożałował, że zdecydowałeś się odejść. Ale nie jest to najgorsza rzecz, jakiej można się spodziewać po zwolnieniu.

Więcej problemów przychodzi z Papierkowa robota. Sbierbank nie wydaje rachunku zysków i strat byli pracownicy aby go zdobyć, będziesz musiał walczyć z całym oddziałem. bądź przygotowany, że tak się nie stanie.

Ciemna lista

Bez względu na to, jak nietypowo może to zabrzmieć, Sbierbank znajduje się w sieci na tak zwanej ciemnej liście pracodawców. Tylko nie do końca oszustwo, ale w odniesieniu do wiarygodności obietnic w zatrudnieniu.

Ignorując fakt, że Sbierbank jest bardzo dobry bank, nie powinieneś pracować w tym miejscu. Zwłaszcza jeśli jesteś osobą emocjonalną i uczciwą, która nie toleruje grubiaństwa we własnym kierunku. Wielu jest przekonanych, że w banku można trochę popracować na praktykę i zdobyć doświadczenie, ale pracownicy zapewniają, że zawsze jest szansa na znalezienie spokojniejszego miejsca dla tego wynalazku.

w Sbierbanku. Z reguły praca w tej organizacji zwiastuje dobry rozwój kariery i oczywiście przyzwoite wynagrodzenie. Dlatego warto włamać się do tego miejsca. Ale jak to zrobić dobrze? Dowiedzmy się, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, co czeka potencjalnych pracowników i co jest potrzebne, aby pomyślnie zakończyć cały proces.

Wybór pracy

Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, są oferowane wakaty. W końcu od tego będą zależeć zadawane ci pytania, co oznacza, że ​​będzie można się do nich wcześniej przygotować.

Najczęściej instytucja potrzebuje kasjerów-operatorów i konsultantów. Niezwykle trudno jest dostać się na bardziej prestiżowe wakaty. Zwykle zabierają tam „swoich” ludzi. W ten sposób zrozumiemy w Sbierbanku stanowisko zwykłego pracownika, można powiedzieć, niższego poziomu. Ale w rzeczywistości wywiad nie jest tak trudny do przejścia.

Edukacja

Gdzie zaczyna się każda rozmowa kwalifikacyjna? Być może z przygotowania twojego portfolio, a także z jego demonstracji potencjalnemu pracodawcy. Na ten punkt należy zwrócić szczególną uwagę, ale nie należy się na nim rozłączać. W końcu o wiele skuteczniej jest być przygotowanym na udzielanie odpowiedzi na pytania niż pokazywanie swojego „dossier”.

Jeśli jesteś niezwykle odpowiedzialny za rozwiązanie zadania i interesuje Cię każdy szczegół, jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, zwróć szczególną uwagę na portfolio. W szczególności dotyczy to takich rubryk jak „Wykształcenie” i „Cechy osobiste”.

Co tu lepiej napisać? W przypadku zatrudnienia na stanowisku kasjera-operatora będziesz musiał mieć wykształcenie ekonomiczne. Lub możesz ukończyć odpowiednie kursy szkoleniowe. Nieźle mieć też dodatkowo. Ale w przypadku zatrudnienia jako konsultant, powinieneś mieć jakąkolwiek „wieżę”. Czasami wystarczy nawet pełne wykształcenie średnie. Wszystko zależy od tego, gdzie mieszkasz. Na przykład w Moskwie przed znalezieniem pracy będziesz musiał studiować na uniwersytecie, ale w Kaliningradzie nie jest to konieczne.

Cechy

O czym można powiedzieć cechy osobiste? Muszą być opisane w Twoim portfolio, a następnie ogłoszone osobiście. Jakie odpowiedzi udzielić? Sbierbank przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną w kilku etapach, aby każdy potencjalny pracownik mógł się wypowiedzieć. I dobrze byłoby przygotować się do ankiety na temat cech osobistych.

Pamiętaj, że pracownik Sbierbanku musi koniecznie mieć szybkiego ucznia, a także wytrzymałość i silne nerwy. Jeśli nie wskażesz tych cech w portfolio, to możemy założyć, że szanse na zatrudnienie są zmniejszone. Między innymi będziesz musiał zgłosić, że jesteś gotowy do pracy nad wynikiem (czyli nad jakością). Mile widziane są również umiejętności komunikacyjne.

fazowanie

Załóżmy, że portfolio jest gotowe. Ale czym jest wywiad w Sbierbanku? Jakie pytania są zadawane? Co nas czeka w tym kluczowym momencie? Na przykład wydarzenie ma kilka etapów.

O czym to jest? Rzecz w tym, że każda osoba będzie musiała przejść kilka etapów dialogu z pracodawcą, aby znaleźć pracę. Najpierw jest rozmowa grupowa. Po tym najmniej odpowiedni kandydaci są eliminowani. I już tylko najbardziej godni są zapraszani do osobistych rozmów. Z reguły nie przeprowadza się więcej niż dwóch z nich.

Większość potencjalnych pracowników jest zainteresowana tym, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane na różnych etapach. I to właśnie spotkanie grupowe budzi ogromne zainteresowanie. W końcu, jeśli zrobisz coś złego, nie będziesz miał żadnej szansy, aby dostać się do Sbierbanku. Tak więc ten moment będzie musiał zwrócić szczególną uwagę.

Wygląd zewnętrzny

Powinieneś zacząć od swojego wyglądu. Schludność i wydajność to dla Ciebie mały „plus”, a przyda się. Zwłaszcza jeśli chodzi o taki moment jak rozmowa grupowa. Twoim zadaniem jest pokazanie się godnym. Jak mówią, spotykają się po ubraniach. A wywiad w Sbierbanku to właśnie ten przypadek.

Odzież powinna być surowa, a nie wulgarna. Typowy strój biurowy. Dziewczyny nie muszą nosić makijażu. Perfumy nie będą zbędne, ale nie przesadzaj. Dość subtelny, przyjemny aromat. Więc możesz pokazać się z godnej strony i możesz dalej myśleć o tym, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w tym procesie, szczerze mówiąc, daleko od najlepszych. Poznamy ich trochę później. W międzyczasie przyjrzyjmy się bliżej procesowi rozmowy kwalifikacyjnej.

Spotkanie w grupie

Pamiętaj o szkolnych spotkaniach lub fajny zegarek? Tak więc, grupowa część wywiadu wygląda jak walne zgromadzenie potencjalnych pracowników. Tutaj są poddawane małym testom. I nie powinieneś się tego bać. W końcu nawet ci, którzy przychodzą na takie testy po raz pierwszy, będą w stanie sobie z tym poradzić i dostać pracę w Sbierbanku. Wywiad zawiera pytania w części grupowej na poziomie szkoły średniej.

Co na ciebie czeka? Musisz zapamiętać matematykę. Oblicz, bilansuj, poprawiaj błędy lub wykonuj obliczenia. W zasadzie nic trudnego. Jak pokazuje praktyka, nawet trzylatek jest w stanie poradzić sobie z zadaniem. A osoby z wyższym wykształceniem często przyjeżdżają do Sbierbanku, aby znaleźć pracę. Dla nich taki test będzie prosty. Ale to nie wszystko. Jak przekazać wywiad w Sbierbanku, powiemy dalej.

Ankieta

Zrobiłeś test? Otrzymasz ankietę, w której będziesz musiał wpisać pełne informacje o sobie. Z tego powodu pozostałe etapy rozmowy, a także czas oczekiwania na wyniki trwają dość długo. Tutaj przydaje się portfolio. Jeśli zrobiłeś to na pierwszym etapie, warto dołączyć kopię tego dokumentu do wystawionej ankiety. W przeciwnym razie wszystkie pola będą musiały zostać wypełnione samodzielnie.

Nie bój się. Kwestionariusz jest typowym zestawieniem portfolio. Będziesz musiał napisać informacje o sobie, wykształceniu, cechach osobistych. Między innymi na samym końcu zostaniesz opisanych kilka sytuacji, a następnie zapytany, jak będziesz się zachowywał w takim czy innym przypadku. Po zakończeniu tego etapu wystarczy, że oddasz ankietę kierownikowi rekrutacji i poczekasz na odpowiedź. Jeśli Twoja kandydatura nadaje się do dalszego dialogu, zostaniesz o tym powiadomiony. A potem będzie można przekazać dalszy wywiad w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane w drugim kroku? Teraz zapoznamy się z nimi szczegółowo i będziemy mogli przygotować się do nadchodzącego dialogu.

prywatna rozmowa

Drugim etapem rozmowy, który będzie musiał przejść, jest tzw. rozmowa osobista z potencjalny pracodawca A raczej z kierownikiem ds. rekrutacji. W zasadzie ten proces jest wszędzie taki sam. Przyjdź, daj portfolio, wypełnij ankietę (tak, tak, drugi raz), porozmawiaj z potencjalnymi szefami, odpowiedz na kilka pytań i gotowe. Możesz poczekać na odpowiedź. W niektórych przypadkach od razu powiedzą ci, czy dobrze pasujesz, czy nie.

Ale na co powinieneś być przygotowany? Na przykład zostaniesz zapytany o swoją poprzednią pracę i powody odejścia. Jeśli wyjechałeś na własna wola, to jest dobre. Ale musisz uzasadnić swoje działania. Lepiej powiedzieć, że chciałeś rozwinąć lub podać „zmianę scenerii” jako powód odejścia. Można również wyrazić nieuczciwość pracodawcy, zwłaszcza jeśli jest konkurentem Sbierbanku. Ale po zwolnieniu na podstawie artykułu zmniejszają się szanse na zatrudnienie.

Pracowałeś gdziekolwiek wcześniej? Teraz to nie jest taki problem. Chociaż wcześniej bez doświadczenia zawodowego nigdzie nie zabierali. Wystarczy więc powiedzieć, że byłeś przeszkolony lub pracowałeś nieformalnie.

Następnie zostaniesz zapytany o cechy osobiste, odporność na stres i inne punkty, które już wskazałeś w kwestionariuszu. Warto nie kłamać, ponieważ kierownik rekrutacji bardzo często porównuje to, co jest napisane w ankiecie z dialogiem. Jeśli odpowiedzi satysfakcjonują pracodawcę, a także okazują się prawdziwe i pokrywają się z wynikami ankiety, to nie musisz myśleć o tym, jak uzyskać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Masz zapewnione miejsce. Z reguły pomyślne zakończenie jest zgłaszane natychmiast lub po maksymalnie 2-3 dniach roboczych. Zwłaszcza jeśli kandydaci z wywiad grupowy dostałem dużo. Ktoś będzie musiał odmówić.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o stanowisko w Sbierbanku? To pytanie zadają sobie wszyscy, którzy chcą dostać pracę w banku. Bardzo przydatne jest tu przysłowie „spotyka się ubraniami”.

Wygląd wnioskodawcy

Odzież powinna wyglądać czysto i schludnie. Używaj perfum, ale z umiarem.

• Mężczyźni powinni nosić formalny garnitur. Koszula i krawat nie powinny być w jasnych (nawet modnych) kolorach. Elementy stylu sportowego - T-shirty, spodenki, trampki nie są dozwolone.
• Kobietom zaleca się zapoznanie z niuansami biznesowego ubioru i makijażu. Nie zaleca się zbyt krótkich spódnic, półprzezroczystych materiałów lub odsłaniających wycięcia. Nie popadaj w skrajności i spróbuj zaimponować strojem z butiku modowego.

Najkorzystniejszą opcją jest noszenie ubrań zbliżonych do obowiązującego w banku ubioru. Pracownik HR zaakceptuje takiego kandydata jako część istniejącego zespołu.

Wiele będzie zależeć od tego, jak się zaprezentujesz. Schludny wygląd zewnętrzny, spokojna ubrania biznesowe miękki makijaż, zadbane dłonie z lakierem o spokojnym kolorze, jasna i kompetentna mowa profesjonalną terminologią, umiejętność prowadzenia rozmowy i dostępność wcześniej przygotowanych dokumentów - na to zwrócą uwagę w pierwszej kolejności ze wszystkich.

Kompetentne CV

CV powinno zainteresować pracodawcę, wtedy wyśle ​​zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. To pierwsza okazja, by się pokazać i wyróżnić spośród innych kandydatów na dane stanowisko.

Twoje CV musi zawierać informacje o Twoim mocna strona, na przykład o udanym doświadczeniu zawodowym na podobnym stanowisku. Jeśli nie ma takiego doświadczenia, należy podkreślić wykształcenie, które będzie przydatne w przyszłej pracy.

Duże znaczenie ma umiejętność czytania i pisania oraz styl pisania. Lepiej, jeśli tekst jest napisany w formalny styl biznesowy. Treść jest ważna – Twoje CV powinno pokazywać wartość, jaką możesz wnieść do organizacji.

Ważne cechy kandydata:

• Tolerancja na stres.
• Pracoholizm.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Orientacja na klienta.
• Dokładność.
• Energia i aktywność.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

Rekrutując pracowników w takich organizacjach obsługa personelu sztywniej prowadzi selekcję kandydatów, ponieważ kandydatów jest dużo. Wnioskodawca musi chcieć odpowiedzieć na pytania test psychologiczny lub testowanie wykrywaczem kłamstw.

Jeśli masz przeszłość kryminalną, złą historię kredytową, jesteś kojarzony z wątpliwymi firmy finansowe lub osoby z przeszłością karną, wszystko to może prowadzić do odmowy pracy.

Po skontaktowaniu się z działem z podaniem, będziesz musiał przejść przez kilka etapów rozmowy:

1. wypełnienie formularza z Twoimi danymi.
2. komunikacja osobista, znajomość, przeglądanie materiałów informacyjnych. Będziesz musiał porozumieć się z menedżerem HR, który zazwyczaj nie rozumie specyfiki stanowiska, o które się ubiegasz. Jego pytania będą powierzchowne, aby określić, jak celowy, aktywny, uparty jesteś, jaka jest Twoja pozycja w życiu. Na tym etapie mogą pożegnać się z wnioskodawcą, który nie potrafi się poprawnie przedstawić i jest nieaktywny.
3. zaliczenie testu komputerowego na znajomość podstawowych pojęć i sytuacji ekonomicznych, logiki, pomysłowości. Na tym etapie odbywa się rozmowa ze specjalistą, czyli zwykłym pracownikiem zajmującym interesujące Cię stanowisko. Może to być również starszy operator lub zastępca kierownika działu. W trakcie rozmowy warto porozmawiać o swoich umiejętnościach zawodowych, poziomie przygotowania do takiej pracy oraz doświadczeniu.
4. komunikacja osobista z kierownikiem - kierownikiem lub dyrektorem oddziału. Główny nacisk kładziony jest na to, na ile dana osoba jest gotowa do pracy w instytucji bankowej, czy rozumie, ile pracy przed nią, a także jakie są oczekiwania wnioskodawcy i czy jest gotowy wnieść znaczący wkład w rozwój firmy .
5. odbycie praktyki edukacyjnej, która trwa nie dłużej niż 5 dni i jest płatna zgodnie z umową (stypendium).

Wszystkie te etapy są warunkowe. Rekrutacja niektórych pracowników w firmie odbywa się na różne sposoby.

Na jakie pytania się przygotować

Zadamy Ci kilka pytań ekonomicznych , w większości przypadków pytania będą ogólne.

• Czy to dobrze, że rubel spada, czy źle?
• Wypisz wszystkie swoje mocne strony i wszystkie swoje słabości.
• Jak studiowałeś, czy masz czerwony dyplom?
• Cele w życiu, gdzie widzisz siebie w najbliższej przyszłości.
• Opowiedz nam o sobie. Ważne fakty z biografii, którą wnioskodawca chce przedstawić, stanowią istotną część rozmowy. Nie musisz przechodzić przez swoje życie krok po kroku. Powinieneś krótko zrelacjonować rozwój zawodowy, kwalifikacje i predyspozycje na wybrane stanowisko. Możesz trochę porozmawiać o rodzinie i hobby.
• Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać. O tym, na jakie liczby należy z grubsza liczyć, zostało opisane w tym artykule;
• Dlaczego wybrałeś Sbierbank? To pytanie pomaga pracodawcy zrozumieć, jak bardzo kandydat jest zainteresowany tą konkretną organizacją, jakie ma plany. Odpowiedź powinna odzwierciedlać zainteresowanie Bankowość, do określonej pozycji. Pamiętaj, aby wspomnieć, że chcesz zbudować karierę w tym banku. Nie odpowiadaj, że chcesz zarabiać, zrobi to negatywne wrażenie.

Możesz też powiedzieć, że uważasz tę instytucję bankową za stabilną, wiarygodną, ​​chcesz stać się częścią obiecującego zespołu bankowego i odnieść sukces, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie.

Mowa powinna być piśmienna i zwięzła, a Ty musisz zachować spokój i przyjazność. Na pewno będziesz musiał zaliczyć kilka zadań, które określą Twoją przydatność zawodową. Może to być czytanie bilansu, sporządzanie sprawozdawczość finansowa, Gra RPG.

Wszystkie nadchodzące pytania można podzielić na kilka grup.

• Osobiste (wiek, stan cywilny, adres zamieszkania, hobby i hobby).
• Profesjonalny. Musisz zainteresować pracodawcę swoimi umiejętnościami i zdolnościami - obowiązki służbowe w poprzednim miejscu pracy, dodatkowe doświadczenie, powód odejścia z poprzedniego miejsca pracy. To ostatnie jest konieczne w celu ustalenia, czy pracownik jest sprzeczny i niekompetentny. Najlepsza odpowiedź powinna zawierać pozytywną recenzję poprzedniej pracy, a zmiana miejsca wiąże się z chęcią pełniejszego spełnienia się i przejścia do ciekawszej pracy.
• O płacach. Zostaniesz zapytany, ile wcześniej zarobiłeś i ile planujesz otrzymać podczas pracy w Sbierbanku.
• O przyszłej pracy. Wnioskodawca zostanie zapytany, jak długo planuje pracować w firmie, czy ma zamiar wspinać się po szczeblach kariery, jakie są ostateczne cele i jak widzi siebie pracownik po kilku latach pracy w instytucji. Normalna odpowiedź powinna zawierać plany rozwoju kariery w firmie. Pozwoli to pracodawcy zobaczyć, że wnioskodawca wybiega poza dzień dzisiejszy.

Dlaczego wielu specjalistów szuka pracy w Sbierbanku?

To samo pytanie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby poprawnie odpowiedzieć, musisz poznać kilka punktów dotyczących działalności firmy i przeczytać opinie pracowników.

• Sbierbank ma dość wysoki poziom płac. Wynagrodzenie początkowe nie jest wysokie, ale z biegiem czasu płaca znacznie wzrasta dzięki premiom, premiom i korzyściom. Dlatego doświadczeni pracownicy pozostają w tej organizacji bankowej na długo.
• Jest największym bankiem w Rosji, wiarygodnym i stabilnym. Przestrzega przepisów prawa pracy. Wynagrodzenie pracowników pobierane jest na plastikowej karcie. Płatny zwolnienie lekarskie, ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne. Premia pracownicza jest obliczana zgodnie z określonym algorytmem.
• Przejrzysta instrukcja obsługi. Każdy pracownik jest informowany o tym, co zrobić w danej sytuacji. Instrukcja określa standardy obsługi konsumenta, jasne algorytmy wykonywania różnych operacji bankowych.
• Dobry system edukacji. Prowadzone szkolenia i seminaria dla pracowników. Przed wykonaniem niektórych operacji musisz zdać specjalne testy.

• Każdy pracownik odpowiada wyłącznie za swoją pracę.

Co przygotować

Przygotuj standardowy pakiet dokumentów - paszport obywatela Federacji Rosyjskiej, wypełnione CV, dokumenty dotyczące uzyskania wykształcenia podstawowego i wyższego (jeśli są dostępne). Jeśli uczęszczałeś na dodatkowe kursy, certyfikaty nie będą zbędne.

Na przykład na stanowisko konsultanta w Sbierbanku wystarczy mieć jakiekolwiek wyższa edukacja. Jest jednak różnica, czy ubiegasz się o pracę w Moskwie i Petersburgu, czy w małym miasteczku. W pierwszym przypadku będziesz potrzebować dyplomu z uczelni ekonomicznej lub finansowej, a w drugim wystarczy nawet wykształcenie średnie.

Cechy pracy w Sbierbanku

Wymieniamy główne niuanse na podstawie opinii pracowników.

• Duża ilość pracy. Czasami trzeba wykonać kilka zadań jednocześnie, zostać do późna lub wyjść w weekendy.
artykuł. Jeśli chcesz tylko złożyć wniosek o pożyczkę korzystne warunki następnie kliknij tutaj.
Jeśli chcesz ubiegać się o kartę kredytową, kliknij ten link. Poszukaj innych postów na ten temat.

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko w banku różni się od innych tym, że na kandydata czeka poważny czek. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, jakie pytania są zadawane i jak na nie odpowiadać, warto przestudiować temat na podstawie informacji zwrotnych od byłych i obecnych pracowników, kandydatów oraz ogólnych zaleceń menedżerów HR. Na końcu artykułu znajdziesz materiały z testu dla pracowników banku oraz dla kandydatów – te materiały pomogą Ci zorientować się w testowaniu.

Powinieneś być przygotowany na to, że podczas osobistej rozmowy rekruterzy będą zainteresowani Twoimi cechami osobistymi i zawodowymi.

Aplikując na dowolne stanowisko w każdym przedsiębiorstwie, kandydat jest testowany, aby mieć pojęcie o osobie, aby zrozumieć, na ile jest gotowy do takiej pracy i czy będzie przydatny dla firmy. Samą rozmowę można podzielić na kilka etapów:

• Pierwszym krokiem jest komunikacja z menedżerem HR. Zwykle ten ostatni nie zna specyfiki stanowiska i zawodowych niuansów. Dlatego menedżer będzie bardziej zainteresowany adaptacją społeczną wnioskodawcy w celu określenia stopnia aktywności, celowości i pozycja życiowa osoba. Na tym etapie odsiewa się nieaktywne osoby, które nie wiedzą, jak się pokazać.
• Drugi etap to rozmowa ze specjalistą. Może to być zwykły pracownik na podobnym stanowisku, starszy operator, zastępca kierownika działu, w którym dana osoba chce dostać pracę. W trakcie rozmowy wyjaśniane są umiejętności zawodowe, poziom wyszkolenia oraz doświadczenie.
• Ostatni etap testowania odbywa się z bezpośredni przełożony lub kierownik oddziału. Tutaj ważne jest, jak bardzo człowiek jest gotowy do pracy, czy rozumie zakres obowiązków, czy jest gotowy do ich wypełniania, jak bardzo jest ambitny, jakie są jego oczekiwania wobec przedsiębiorstwa, czy jest gotowy do rozwoju firmy, zgłaszaj sugestie dotyczące usprawnienia pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna w instytucji bankowej odbywa się w trzech etapach

Podział jest warunkowy i nie zawsze tak się dzieje. Niespodzianki są możliwe, musisz być na to przygotowany. Na przykład kierownik personalny może okazać się specjalistą w sektorze bankowym i może być zainteresowany twoim szkoleniem zawodowym, a sam szef będzie mówił „na całe życie”, aby zrozumieć, jak dana osoba będzie pasować do ustalonego zespół.

Jakie pytania są zadawane i co musisz wiedzieć?

Musisz przestudiować wiele materiałów, aby zdać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku: jakie pytania są zadawane, instrukcje wideo i wskazówki od menedżerów HR, bierz udział w szkoleniach rozwój osobisty, dając pewność siebie i ucząc jak się prezentować.

Ale nie możesz być w pełni przygotowany. Coś może nie wydarzyć się zgodnie z instrukcjami, a wnioskodawca będzie musiał być zaradny, użyć logiki lub pomysłowości, aby z godnością wyjść z sytuacji. Dlatego powinieneś po prostu przestudiować standardowy kwestionariusz i być na to gotowy. Warto jednak wiedzieć, że mogą się również natknąć podchwytliwe testy, których nie ma na listach. Aby się nie pomylić, lepiej wcześniej nakreślić konkretną linię zachowania i się jej trzymać.

Aby zademonstrować chęć pracy w strukturze bankowej, musisz zapoznać się z dodatkowymi informacjami o banku

Całą listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku można warunkowo podzielić na kilka podpunktów:

1. Osobisty. Dotyczą wieku, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania, hobby, hobby.
2. Profesjonalny. Pracodawca będzie zainteresowany stażem pracy, umiejętnościami zawodowymi, obowiązkami zawodowymi w poprzedniej pracy, dodatkowym doświadczeniem i umiejętnościami (nawet jeśli nie dotyczą wybranego stanowiska), powodem odejścia z poprzedniego przedsiębiorstwa lub poszukiwania nowego stanowisko.
3. Budżetowy. Jakie wynagrodzenie dana osoba otrzymywała wcześniej, czego oczekuje teraz, czy jest gotowa pracować za pensję przeznaczoną na to stanowisko.
4. Strategiczny. Czy kandydat jest gotowy do zbudowania kariery w sektorze bankowym, czy jest to zajęcie tymczasowe, jak planuje poprawić swoją? poziom profesjonalny czy jest gotowy do podjęcia zwiększonych obowiązków, do czego dąży, jakie są jego ostateczne cele w pracy w instytucji bankowej, gdzie widzi siebie w pewnej przyszłości (za 5 lat, 10 lat).

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku?

W zależności od etapu rozmowy kwalifikacyjnej i stanowiska, którego szukasz w Sbierbanku, może być wymagane zdanie testów, testów grupowych lub indywidualnych, wszystko to będzie wymagało pewnej wiedzy i umiejętności. Ale zawsze powinieneś pamiętać podejścia ogólne do testowania w duże firmy więcej na ten temat w następnym filmie.

Pytania testowe w Sbierbanku (pobierz)

Testowanie jest już dla wielu znaną procedurą, ale nie mniej stresującą. Przygotowaliśmy dla Ciebie listę testów podzieloną na 4 bloki. Po ich przeczytaniu z pewnością poczujesz się pewniej na osobistym spotkaniu i będziesz mógł wcześniej przemyśleć odpowiedzi.

Dodatkowo ogólne testy psychologiczne 50 pytań, które są stosowane w praktyce.