Top 10 agencija za zapošljavanje. Ocjena agencija za zapošljavanje

Jedna od glavnih djelatnosti naše tvrtke je rješavanje kadrovskih pitanja za organizacije i odabir slobodnih radnih mjesta za kandidate. Agencija za zapošljavanje omogućuje poslodavcima da formiraju tim profesionalnih djelatnika, a tražiteljima posla - da pronađu radno mjesto koje odgovara zahtjevima uz pristojnu razinu plaće.

Usluge za poslodavce

Djelatnosti agencije za zapošljavanje uključuju sljedeće usluge za poslodavce:

• Traženje kandidata za slobodna radna mjesta;
• Procjena ispunjavanja zahtjeva od strane podnositelja zahtjeva sa zahtjevima poslodavca;
• Provjera spremnosti kandidata za rad na određenom radnom mjestu, ocjenjivanje njegove kvalifikacije i stručne podobnosti;
• Provjera dostavljenih podataka i dokumenata podnositelja zahtjeva radi zaštite poslovanja poslodavca od prijevarnih radnji.

Kontaktiranje profesionalne agencije za zapošljavanje oslobađa menadžment organizacija potrebe za odabirom zaposlenika, što može potrajati. Stručnjaci naše agencije za zapošljavanje imaju veliko iskustvo u odabiru zaposlenika za bilo koje slobodna radna mjesta, uključujući i one s visokom razinom materijalne odgovornosti i povezane s donošenjem menadžerskih odluka. Pri zapošljavanju osoblja za takve pozicije posebna se pozornost posvećuje ne samo profesionalnosti i kvalifikacijama kandidata, već i njegovoj pouzdanosti.

Usluge za osobe koje traže posao

Naša agencija za zapošljavanje ima opsežnu bazu slobodnih radnih mjesta i nudi sljedeće usluge za osobe koje traže posao:

• Pomoć u pisanju stručnog životopisa;
• Odabir slobodnih radnih mjesta u skladu sa zahtjevima kandidata;
• Pomoć u pripremi za intervju;
• Organizacija sastanka s poslodavcem.

Trenutno postoji mnogo organizacija koje nude svoje usluge u pronalaženju odgovarajućih radnih mjesta i jamče 100% zaposlenost. Ne biste trebali vjerovati takvim ponudama, pogotovo ako tvrtka zahtijeva pretplatu za svoje usluge. Konačnu odluku o zapošljavanju osobe donosi uprava poslodavca. Agencija za zapošljavanje specijalizirana je za pronalaženje odgovarajućih slobodnih radnih mjesta i pomaže u pronalaženju posla.

Naša glavna prednost je naše bogato profesionalno iskustvo u području zapošljavanja. Tim stručnih djelatnika agencije za zapošljavanje provodi strogu kontrolu u svim fazama odabira zaposlenika, osiguravajući sigurnost poslovanja poslodavca.

Među ocjenama predstavljenim na portalu, stranica uživa najveći interes u ocjeni moskovskih agencija za zapošljavanje. To svjedoči o potražnji za kadrovskim uslugama i velikom interesu za ovaj segment tržišta - kako od strane kupaca tako i od strane tražitelja posla. Industrija zapošljavanja nije samo sastavni dio civiliziranog tržišta, već obavlja i važnu društvenu funkciju – poticanje zapošljavanja.

Suvremene agencije za zapošljavanje postupno proširuju raspon svojih usluga, odgovaraju zahtjevima vremena, mijenjaju organizacijsku strukturu, prilagođavaju profesionalne forume i društvene mreže svojim aktivnostima. Tržište se mijenja prema povećanju srednjeg kupca, ne toliko zbog razvoja poduzeća, koliko zbog velikog smanjenja malog poduzetništva, dakle radi stabilne pozicije na tržištu i uspješnog razvoja zapošljavanja agencijama danas više nije dovoljno pružati samo jednu uslugu zapošljavanja. Za velika poduzeća, agencije postaju izvanredna strukturna jedinica koja rješava čitav niz kadrovskih zadataka.

Misija ocjenjivanja

Stranica portala stalno prilagođava algoritam uvažavanja mišljenja korisnika i rangiranja tvrtki. Poredak je otvoren i demokratski: u svakom trenutku možete ostaviti recenziju na portalu, sudjelovati u ocjenjivanju aktivnosti tržišnih operatera i tako utjecati na dinamiku odnosa snaga. Algoritam prepoznaje glasove botova i umjetne protuprevare i ne uzima ih u obzir u ukupnom rezultatu.

• Formiranje objektivne slike regrutacijske industrije i ideja o suvremenim agencijama za zapošljavanje koje su najtraženije na tržištu.
• Pomoć korisnicima usluga u odabiru partnerskih tvrtki za rješavanje njihovih HR problema.

Voditelji - 2017

Stranica portala predstavlja TOP-10 agencija za zapošljavanje u Moskvi krajem 2017.:

TOP-10 uključuje ruska predstavništva međunarodnih kompanija koje pružaju sveobuhvatne usluge upravljanja ljudskim resursima širom svijeta - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, kao i dugogodišnje i stabilne ruske agencije - Contact, Maxima, StaffLine, Glavno osoblje ...

Sezonu je otvorila agencija ABIS Personnel, koja dokazuje da i vrlo malo poduzeće ne samo da može konkurirati, već je i među vodećima u industriji.

Vrijedi istaknuti i uslugu zapošljavanja koju pruža agencija za zapošljavanje PROFELIT – provjera životopisa. Usluga koja je zanimljiva ne samo za poduzeća, već i za agencije za zapošljavanje.

Čestitamo prvih deset čelnika i dodjeljujemo priznanje koje s pravom posjeduju - "Najbolje agencije za zapošljavanje u Moskvi, 2017.".

Sliku stranice za medalju dobitnici ocjene mogu koristiti u informativnim, reklamnim i promotivnim materijalima, na stranicama i u tiskanim proizvodima.

Svim sudionicima na kadrovskom tržištu zemlje i glavnog grada želimo daljnji razvoj i prosperitet poslovanja!

Međunarodni kadrovski centar "Favorit" uvršten je u TOP najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Ruskoj Federaciji, što potvrđuju brojne recenzije, ocjene i HR konferencije.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocjena najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Rusiji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Popis najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Ruskoj Federaciji

(do 2018.)

www.jobrating.ru - 1. mjesto

www.hr-ratings.ru - TOP 5 najboljih agencija za zapošljavanje

www.vhre.ru - 3. mjesto

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocjena agencija za zapošljavanje u Moskvi (do 2014.)

Priznanja, diplome, nominirani za nagradu ISLQ u Parizu

(Glavni kriterij za odabir nominiranih za nagrade ISLQ je korištenje načela totalnog upravljanja kvalitetom (TQM) kao što su Balanced Scorecard ili Teorija rasta i konkurentske prednosti. i usluge koje pružaju imaju značajan utjecaj na njihovu industriju kroz inovativni pristup razvoju njihovih aktivnosti.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Dobio je nagradu "Poduzeće godine 2007.".

"Rezultati VII istraživanja tržišta zapošljavanja u Moskvi koje je proveo časopis Human Resources Management

Iznenađujuća činjenica godišnjeg VII istraživanja tržišta zapošljavanja bio je značajan porast broja ruskih tvrtki koje koriste usluge agencija za zapošljavanje. Prošli put, od 1200 velikih moskovskih tvrtki, oko 600 ih je u upitnicima navelo imena velikih agencija za zapošljavanje i dobro ocijenilo njihovu kvalitetu rada. Ovaj put ih je bilo 200 više, odnosno 800. Za povećanje su najviše zaslužne ruske tvrtke. Lideri rasta su IT tvrtke i trgovci automobilima.

Specifičnost studije je, kao i do sada, da su ispitanici sadašnji i bivši klijenti moskovskih agencija za zapošljavanje, koji kvalitetu usluga i kvalitetu odabranog osoblja ocjenjuju na ljestvici od 10 točaka.

Naša metoda izračuna procjena u osnovi se temelji na broju odabranih stručnjaka. Na primjer, agencija X je ocijenjena sa 7 bodova za 1 slobodno mjesto i 9 bodova za 2 slobodna mjesta. Uobičajenim izračunom dobili bismo prosječnu ocjenu od 8 bodova (to smo radili u dalekoj prvoj studiji), u ovom slučaju mislimo drugačije: 7 * 1 + 9 * 2. Dakle, 25 bodova dijelimo s 3 slobodna mjesta: ukupno 8,3. Dakle, veću težinu imaju ocjene tvrtki u kojima su agencije popunile više radnih mjesta. I ovo je istina.

Svoje nam je liste dostavilo 80% tvrtki, ostali mogu, naravno, tvrditi da u stvarnosti imaju puno više klijenata. Nećemo se raspravljati s njima. Ali to je malo vjerojatno jer:

1. većina tvrtki radi s nekoliko agencija za zapošljavanje s visokim ocjenama;
2. danas je nerealno zadržati ekskluzivnog kupca, budući da više od 300 agencija u Moskvi vrlo aktivno "napada" tržište, ne ostavljajući gotovo nijednu tvrtku bez nadzora;
3. danas su sve ozbiljne tvrtke prisiljene obratiti se uslugama agencija za zapošljavanje (odabir, savjetovanje osoblja) - u Rusiji se vodi prava bitka za talentirane i uspješne menadžere.

Svrha studije je otkriti razmjere moskovskog tržišta zapošljavanja, stvarnu razinu HR outsourcinga u velikim tvrtkama, nove trendove i na kraju najbolje među HR agencijama u Moskvi i Ruskoj Federaciji.

VII Studija pokazuje i ljestvicu Kelly Services, iako, opet, nismo postavili zadatak ocjenjivanja ljestvice tvrtki. Cilj nam je procijeniti prosječnu kvalitetu usluge i identificirati lidere "usput".

Dakle, što čitatelji žele od istraživanja, odnosno ruske tvrtke koje se ponekad obraćaju uslugama agencija za zapošljavanje? Žele vidjeti sve agencije zajedno, u jednoj tablici i, prije svega, usporediti njihove prosječne ocjene učinka za kvalitetu usluge i kandidata. Ali ovdje postoji jedan paradoks: što je veća agencija za zapošljavanje, to joj je teže održati kvalitetu usluge na najvišoj razini.

Mnoge agencije s do 10 klijenata dobivaju vrhunske ocjene jer rade gotovo isključivo i uspijevaju svoje konzultante držati pod kontrolom. A tim više poštovanja vrijedne su agencije koje, povećavajući svoj opseg, održavaju kvalitetu usluga.

Žlica katrana

Neki su se ispitanici požalili našim marketinškim stručnjacima da neke od velikih vodećih agencija vrlo sporo traže kandidate i da gotovo u polovici slučajeva ne mogu zatvoriti radna mjesta.

Što tu možemo reći?

Doista, velike agencije za zapošljavanje ponekad se ne žure s potpisivanjem ugovora iz raznih razloga – prvo, na primjer, vaša se tvrtka ranije istaknula time što nije plaćala usluge agencije za zapošljavanje (prošle godine je to učinilo jedno veliko osiguravajuće društvo koje je uspio ne platiti pet agencija za zapošljavanje dovoljno veliki iznos za njih).

Drugo, kod vas je mogao otići kadrovski direktor koji se negdje ranije “istakao”. Treće, i najčešće se događa, vaš posao je zastrašujući.

Četvrto, vaša tvrtka možda neće ponuditi najveći paket, ali on mora biti veći od 30 posto kako bi se zainteresirao kandidat.

Peto, obratili ste se pogrešnoj agenciji ili u krivo vrijeme za nju.

Još jedna iznenađujuća činjenica je da ove godine nitko nikada nije brendirao niti jednu agenciju za zapošljavanje. Štoviše, prema našim informacijama, većina arbitražnih sudova između agencija za zapošljavanje i kupaca dobila je prvu.

Dakle, praktički je besmisleno u eri IT tehnologija "šaliti" se s agencijama za zapošljavanje: na primjer, razmotriti kandidate u jednoj tvrtki, a zatim ih pozvati da rade u prijateljskoj strukturi bez plaćanja agencije za zapošljavanje. Vjerujte, sve to izlazi na vidjelo, jer mnoge agencije kandidate gotovo smatraju svojim vlasništvom, rekao nam je jedan ispitanik. Zapravo, jednostavno su s njima prijatelji jednom zauvijek i, nakon što su nazvali nakon 3 mjeseca ili šest mjeseci, zanima ih njihova sudbina. Tržište je složena stvar, bitka za kadrove se nastavlja... " *

Normalna želja svake osobe je primati dobru plaću za svoj rad, opskrbiti sebe i svoju obitelj. Kvalificirani stručnjaci, koji ne dobiju pristojnu financijsku procjenu svog znanja, često odlučuju promijeniti svoj trenutni posao i dobiti više plaćenu i prestižnu poziciju. U tome mogu pomoći agencije za zapošljavanje, čiji će stručnjaci moći ponuditi nekoliko slobodnih mjesta koja u potpunosti zadovoljavaju trenutne zahtjeve. A kako biste mogli napraviti pravi izbor, za vas smo prikupili najbolje agencije za zapošljavanje u Moskvi.

TOP 10 najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi

1. unity.ru - Jedinstvo . Plaćanje za rad stručnjaka tvrtke procjenjuje se na 20% godišnjeg prihoda odabranog kandidata. No, točna cijena usluge utvrđuje se tijekom individualnog razgovora. Ne najmanju ulogu pridaje se razini složenosti upražnjenog radnog mjesta, hitnosti itd. Jamstveni rok za kandidata koji je stupio na dužnost je 90 kalendarskih dana. Po potrebi se jamstveni rok može produžiti ili smanjiti.
2. staffline.ru - Staffline . Plaćanje za rad iznosi 15% godišnjeg prihoda izabranog specijaliste. Jamstveni rok je tri kalendarska mjeseca. U tom razdoblju osigurava se jedna besplatna zamjena kandidata u slučaju da izabrani djelatnik nije prošao probni rad.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Tvrtka je povoljno u usporedbi sa svojim konkurentima u pristupačnoj razini plaćanja za rad svojih stručnjaka. U prosjeku, ovaj pokazatelj počinje od 7% godišnjeg prihoda odabranog stručnjaka. Agencija svojim klijentima nudi mogućnost rada u tri opcije - osnovnoj, standardnoj i VIP, koje se razlikuju ne samo po cijeni, već i po založenom paketu usluga. Jamstvo zamjene kandidata koji nije prošao probni rad je 3 - 6 mjeseci i također ovisi o odabranoj opciji suradnje. Agencija za zapošljavanje nudi usluge u 9 glavnih područja - financije, medicina, građevinarstvo, IT tehnologije, prodaja, proizvodnja, TOP menadžment, poljoprivreda, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Tvrtka će za vas odabrati tehničko, uredsko i TOP osoblje. Agencija, bez obzira na složenost i razinu željenog slobodnog mjesta, svoje usluge ocjenjuje po jedinstvenoj stopi - 12% godišnjeg prihoda stručnjaka. Rade dosta brzo – prvi razgovor može se održati dva dana nakon podnošenja prijave. Jamstvo za zamjenu djelatnika koji nije prošao probni rad doseže 12 mjeseci.
5. triumph-hr.ru - Trijumf ... Agencija za zapošljavanje osnovana je 1997. godine i prema rezultatima rada s klijentima u 2011. godini dobila je titulu “Tvrtka godine”. Svojim klijentima pruža ne samo usluge zapošljavanja, već i neke druge.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Tvrtka je specijalizirana za odabir ne samo industrijskog, već i domaćeg osoblja. Tvrtka je na tržištu usluga regrutiranja i zapošljavanja više od desetljeća i ima izvrsne kritike. Tijekom svog rada stručnjaci agencije popunili su više od 2000 slobodnih radnih mjesta na različitim razinama.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Tvrtka uspješno kombinira odabir kvalificiranog osoblja za različite tvrtke, specijalizirane za različite djelatnosti, te osposobljavanje potencijalnih djelatnika u skladu sa zahtjevima poslodavaca.
8. tehnokadry.ru - Tehno-okviri ... Stručnjaci tvrtke prakticiraju odabir stručnjaka iz područja IT-tehnologija, kao i industrijskih poduzeća i građevinskog sektora.
9. kczebra.ru - Zebra . Tvrtka posluje na tržištu usluga od 1999. godine. Područje djelatnosti je potraga za kadrovima za poslovne projekte.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agencija je specijalizirana za pružanje visokospecijaliziranih usluga. Tvrtka uspješno posluje već 7 godina.

Riječ je o agencijama za zapošljavanje u Moskvi 2017. koje su dobile najbolje odgovore klijenata – i poslodavaca i tražitelja posla.

2017-10-29 Članak

Od 2017. godine u Moskvi djeluje oko 1000 agencija za zapošljavanje, koje se bave traženjem i odabirom osoblja za postojeća slobodna radna mjesta, procjenom učinkovitosti i kompetentnosti zaposlenika, savjetovanjem osoblja, obukom kandidata na obukama i seminarima. Na ovom tržištu postoje igrači različitih razina - od velikih tvrtki s predstavništvima u raznim regijama zemlje i inozemstva, do malih visokospecijaliziranih agencija, koje zapošljavaju 3-5 ljudi. U mogućnosti su popuniti upražnjena radna mjesta na različitim razinama - od vrhova i visokih rukovoditelja u prestižnim javnim ili privatnim tvrtkama do običnih zaposlenika: menadžera, informatičara, špeditera, skladištara itd.

Kako se sastavlja ocjena

Kako bi se razumjelo obilje tvrtki i pronašlo prikladnu za pronalazak posla ili zaposlenika, sastavlja se ocjena agencija za zapošljavanje, procjenjujući kvalitetu rada različitim pokazateljima. Procjena se obično vrši prema sljedećim kriterijima:

• Koliko je puta ime agencije spomenuto na internetu.
• Broj pozitivnih recenzija i ocjena na listama tvrtki.
• Razina slobodnih radnih mjesta koja treba popuniti, ukupna dobit za određeno vrijeme.
• Broj zatvorenih radnih mjesta za određeno vrijeme.
• Broj pregleda informacija o tvrtki.
• Starost agencije i broj zaposlenih u njoj.
• Starost recenzije tvrtke za zapošljavanje.
• Djelatnost agencije (ažuriranje vijesti na stranici, pisanje analitike, objavljivanje slobodnih radnih mjesta).
• Sudjelovanje zaposlenika tvrtke na raznim konferencijama.
• Slava i težina tvrtke u korporativnom okruženju.

Koliko ocjena odgovara stvarnosti?

Važno je napomenuti da mnoge tvrtke koje su uključene u vrhunske agencije za zapošljavanje u Moskvi ne otkrivaju detaljne podatke o svom radu, jer jamče potpunu povjerljivost kupcima i kandidatima. Pritom se neke točke u ocjenama mogu "zeznuti" - za promicanje tvrtke naručuju pisanje komentara, "lajkova", pregleda, članaka, pa je praktički nemoguće objektivno procijeniti agenciju.

Prilikom odabira preporučujemo da se usredotočite ne toliko na popularne ocjene moskovskih agencija za zapošljavanje, već na neizravne pokazatelje: metode pretraživanja (izravna pretraga, klasično zapošljavanje), međunarodno i stručno zastupanje, popularnost i reputaciju tvrtke, vrijeme postojanja, ujednačenost broj recenzija, razina kupaca, nagrade zaposlenika, razine slobodnih radnih mjesta koje treba zatvoriti, tehnologije pretraživanja itd. Po našem mišljenju, ocjena može izgledati ovako:

Agencije specijalizirane za izravnu pretragu kandidata (Executive Search), s uredom u Moskvi. Takve agencije su na neki način elita sektora i popunjavaju upražnjena radna mjesta na razini C (CEO, CIO, CMO, itd.) Kako s njima raditi. Predstavljene tvrtke ne objavljuju slobodna radna mjesta. Moraju poslati životopis i prošireno popratno pismo.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusija
• Egon Zehnder
• Morgan lov
• Više izbora
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich borac
• Pedersen & Partneri
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agencije za zapošljavanje specijalizirane za odabir menadžmenta ili traženje srednjih menadžera s uredima u Moskvi i/ili drugim gradovima Ruske Federacije. Takve agencije za zapošljavanje mogu imati veliki broj od 100 do 500 zaposlenika.

• Ancor
• Antal
• Radna snaga
• Kelly usluge
• Coleman Services
• Consort Group
• Kamen temeljac
• Kontakt za agenciju
• Staffwell
• Jedinstvo
• Omiljeni

U svakom slučaju, preporuča se proučiti ne samo ocjenu agencija za zapošljavanje, već i njihove ponude, cijene i recenzije o njima. Ako trebate kvalificirane zaposlenike, obratite pozornost na odabir tvrtke - o tome ovisi učinkovitost odabira osoblja.