Madaniy tadbirlar bo'yicha menejer lavozim tavsifi. Pullik madaniy hordiq chiqarish menejeri ish tavsifi Malaka talablari

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo'yicha menejerning kasbiy huquqlari, majburiyatlari doirasi, shuningdek, lavozim uchun qonuniy javobgarlik chegaralarini tartibga soluvchi ish tavsifi misolini ko'rib chiqing.

Madaniy va ommaviy dam olish bo'limi menejeri mehnat faoliyati lavozim tavsifi talablariga amal qiladi, ta’lim, sport organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi; ijtimoiy himoya va hokazo.

Maqolaning keyingi qismida ish ta'rifining misolini ko'rib chiqing.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin:,

Siz maqoladan bilib olasiz

Umumiy holat

1. Madaniy-ommaviy dam olish boshqaruvchisi (keyingi o‘rinlarda menejer deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

• rahbar lavozimiga ish stajiga qo‘yiladigan talablar qo‘yilmagan holda o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga (madaniyat va san’at, pedagogika) ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi;
• II toifali menejer oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, pedagogika) va madaniy-ommaviy dam olish bo'yicha menejer lavozimida kamida bir yil ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va boshqa) ega bo'lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko'chiriladi). san'at, pedagogik) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo'yicha rahbar lavozimlarida kamida ikki yil ish tajribasi;
• I toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda II toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boshqarmasi boshlig‘i lavozimida kamida ikki yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi);
• Yetakchi rahbar lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogik ta’lim) hamda I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi (ko‘chiriladi).

☆ Ish tavsifini qanday yozish kerak, bosqichma-bosqich algoritm Madaniyat tizimida.

3. Menejer bilishi kerak:

• qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlar faoliyatiga taalluqli;
• muassasaning tuzilishi;
• aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullari;
• madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari;
• boshqaruv asoslari;
• boshqaruv psixologiyasi;
• madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari;
• aholiga dam olish xizmatlari bozori kon'yukturasi;
• marketing asoslari;
• kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti;
• shakllari va usullari madaniy ish aholi bilan;
• pedagogika va psixologiya asoslari;
• o'tkazish shakllari va usullari reklama kampaniyalari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• Ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

4. Rahbar o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• tashkilot to'g'risidagi nizom;
• bo'lim to'g'risidagi nizom;
• ushbu ish tavsifi.

5. Rahbar bevosita rahbarga hisobot beradi.

6. Rahbar bo‘lmaganda (ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘lgan xodim tomonidan amalga oshiriladi. uni almashtirish munosabati bilan.

Shtat birliklarini oqlash uchun siz qonun hujjatlarida xodimlar soniga qanday talablar borligini bilishingiz kerak. Ta'riflash tartibi uchun Madaniyat tizimiga qarang.

Funksiyalar

Aholining madaniy-ommaviy dam olishi uchun xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish.

ma'muriy, Axborotni qo'llab-quvvatlash tadbirlar.

Ish majburiyatlari

Menejer quyidagi majburiyatlarga ega:

1. Aholining madaniy-ommaviy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi.

2. Badiiy va uchun reja tuzadi ko'ngilochar dasturlar madaniyat va dam olish tashkilotining ish rejimini hisobga olgan holda.

3. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan bayramlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari, boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun innovatsion shakllardan foydalangan holda mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki mutaxassislarni jalb qiladi. zamonaviy usullar aholining bo'sh vaqtini o'tkazish.

4. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalari uchun shartnomalar tuzadi.

5. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

7. Madaniy tadbirlar uchun homiylarni jalb qiladi.

8. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasini va biznes-rejasini tuzadi.

9. Madaniy va dam olish turini tashkil etishning madaniy-ommaviy dasturlarini o'z-o'zini ta'minlashga hissa qo'shadi.

10. Belgilangan hisobotni yuritadi.

Huquqlar

Menejer quyidagi huquqlarga ega:

1. Muassasa (tashkilot) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3. Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4. Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
5. Topshiriqlarning sifati va o'z vaqtida bajarilishini tekshirish.
6. ishni tugatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
7. Ularning bajarilishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish rasmiy vazifalar.
8. Xodimlarni qabul qilish, ko'chirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi taqdimnomani rahbarga ko'rib chiqish uchun taqdim etish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
9. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

Muassasa uchun katta sanktsiyalarga olib keladigan ish ta'riflaridagi asosiy xatolar "Madaniyat muassasasi rahbarining qo'llanmasi" jurnalida o'rganiladi va o'z ishingizda foydalaning.

Mas'uliyat

Menejer quyidagilar uchun javobgardir:

• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasaga (tashkilotga) zarar yetkazganlik uchun.

Yakuniy qoidalar

Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Malakaviy xususiyatlar"Madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer" lavozimlari (Birlashtirilgan malaka qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning lavozimlari, “Madaniyat, san’at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-son buyrug'i).

Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi.

Materiallar Aktion Culture ekspertlari tomonidan tekshirilgan

EKSD 2018. 2018 yil 9 apreldagi nashr
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlarning ma'lumotnomasi

Madaniy dam olish menejeri

Ish majburiyatlari. Aholining madaniy-ommaviy dam olishi uchun bir qator xizmatlar ko'rsatadi. Madaniy va hordiq chiqarish tashkilotining ish tartibini hisobga olgan holda badiiy-ko‘ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan bayramlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari, boshqa ko‘rgazmali chiqishlar ssenariylarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi yoki o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalangan holda stsenariylar yaratish uchun mutaxassislarni jalb qiladi. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalari uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi. Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasini aholini reklama qilish va xabardor qilish ishlarini tashkil qiladi. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasini va biznes-rejani tayyorlaydi. Madaniy va dam olish turlarini tashkil etishning madaniy-ommaviy dasturlarini o'z-o'zini ta'minlashga hissa qo'shadi. Belgilangan hisobotlarni yuritadi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniy va dam olish turidagi tashkilotlar faoliyatiga, madaniy va dam olish tashkilotining tuzilishiga, aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullariga, sohadagi fan va texnika yutuqlariga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. madaniyat va san’at, menejment asoslari, menejment psixologiyasi, madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari, aholiga dam olish xizmati ko‘rsatish bozori kon’yunkturasi, marketing asoslari, kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti; aholi bilan madaniy-ommaviy ish olib borish shakllari va usullari, pedagogika va psixologiya asoslari, reklama kampaniyalarini o'tkazish shakllari va usullari, mehnat qonunchiligi asoslari, ichki mehnat qoidalari qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha yetakchi menejer – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika) va 1-toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish staji.

1-toifali madaniy va ommaviy dam olish bo'limi menejeri - oliy kasbiy ta'lim (madaniyat va san'at, pedagogika) va 2-toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish menejeri lavozimida kamida 2 yil ish staji.

II toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri – oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 1 yil ish staji yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va shu sohada ish staji. kamida 2 yil davomida madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer lavozimida.

Madaniy-ommaviy dam olish bo'limi menejeri - o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogika) ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni taqdim etmasdan.

Ishlar Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga muvofiq madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer lavozimiga

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi Federal davlat avtonom oliy ta'lim muassasasi kasb-hunar ta'limi Uzoq Sharq Federal Universitetining Ussuriyskdagi filiali "TASDIQLANGAN" FEFUning Ussuriyskdagi filiali direktori "" 2011 yil Ommaviy madaniyat ishlari bo'yicha mutaxassis uchun ISH O'RNAKLARI Ussuriysk 2011 yil 1. Umumiy holat 1.1. Madaniy ish bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda CMR bo'yicha mutaxassis) o'zining asosiy faoliyatida quyidagi vazifalarni hal qiladi: - Ussuriysk shahridagi FEFU filiali talabalari bilan madaniy ish sohasida ta'lim dasturlarini amalga oshirish; — filial bo‘yicha madaniy tadbirlarni tashkil etadi va o‘tkazadi; - o‘z faoliyati orqali filialning ta’lim muhitini yaxshilashga hissa qo‘shadi. 1.2.

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish menejerining ish tavsifi

II toifaga oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘yicha menejer lavozimida kamida 1 yil ish tajribasiga yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limiga (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi; – baroi toifahoi I ​​tahsiloti tahsiloti olii kasbi (madaniyat va san’at, pedagogika) va ish stajiga ega bolgan, II toifadagi madaniy-ommaviy istirohat boshlig’i sifatida kamida 2 yil ish stajiga ega bo’lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko’tariladi); – yetakchi menejeri oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) ega bo‘lgan va kamida 3 yil 1-toifali madaniy-ommaviy dam olish bo‘limi menejeri lavozimiga ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi). 1.3.

Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi, 1992 yil, 46-son, Art. 2615; yig'ilish qonuni

Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan bayramlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari, boshqa ko‘rgazmali chiqishlar ssenariylarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi yoki o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalangan holda stsenariylar yaratish uchun mutaxassislarni jalb qiladi. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalari uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasini aholini reklama qilish va xabardor qilish ishlarini tashkil qiladi. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasini va biznes-rejani tayyorlaydi.

Ko `chmas mulk

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS), 2017 yil "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 30.03.2017 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. .2011 N 251n Klub tipidagi madaniyat va dam olish tashkilotlari, madaniyat va istirohat bog'lari, shahar bog'lari, boshqa shunga o'xshash madaniyat va dam olish tashkilotlari menejeri Mundarija havaskorlar teatri (studiyasi) direktori Lavozimiy vazifalari. Aholining madaniy-ommaviy dam olishi uchun bir qator xizmatlar ko'rsatadi. Madaniy-dam olish tashkilotining ish tartibini hisobga olgan holda badiiy va ko'ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi.

Ish tavsiflari

Tadbir menejeri quyidagilarni bilishi kerak: - tadbirlar, maxsus sayohatlar, seminarlar va ko'rgazmalar kontseptsiyasi va rejasini ishlab chiqish; - turli o'lchamdagi reklama va bayram tadbirlarini rejalashtirish va tashkil etish; - tadbirning batafsil dasturini tuzish va zarur vositalarni tavsiflash. ishlab chiqilgan tadbir dasturini amalga oshirish; - stsenariy va bayram dasturini yozish; - mijozlar talablarini to'plash, o'rganish va tahlil qilish; - loyihani amalga oshirish samaradorligini nazorat qilish; - amalga oshirilayotgan tadbirning byudjetini oldindan hisoblash; - mijozga ma'lumotlarni taqdim etish qiziqarli va qulay shaklda - mijoz bilan doimiy aloqada bo'lish - reklama ma'lumotlarini to'ldirish - ma'lumotnomalar va Internet resurslaridan foydalanish.1.8.

Tadbir menejerining ish tavsifi

CMR mutaxassisi to'g'ridan-to'g'ri o'zi uchun bo'lgan o'quv ishlari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi bevosita nazoratchi. 1.5. CMR mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: federal qonun"Ta'lim to'g'risida" Federal qonun "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" namunaviy ta'minot"Haqida ta'lim muassasasi oliy kasbiy ta'lim (oliy ta'lim muassasasi)» · Mehnat kodeksi RF FEFU Nizomi jamoa shartnomasi FEFU “XFU NFI SMS hujjatlari reestri”ga muvofiq universitet filiali SMT hujjatlari Mahalliy huquqiy hujjatlar. uslubiy materiallar uning faoliyati masalalari bo'yicha · Ushbu lavozim tavsifi 1.6.
Rahbar: - ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda; - o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda; - muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. 5.2. . 6. Yakuniy qoidalar 6.1.Ushbu lavozim tavsifi “Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘yicha menejer” lavozimining malaka tavsifi (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi) asosida ishlab chiqilgan.

Madaniy tadbirlar bo'yicha menejer lavozim tavsifi

KMR mutaxassisi bilishi kerak: Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisosligi va rivojlanish istiqbollari Hisobot tartiblari Mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari, boshqaruv asoslari Ichki mehnat qoidalari Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va normalari. muloqot madaniyati va mehnat axloqi · Kompyuter va nusxa ko'chirish uskunalari bilan ishlash asoslari · Normativ-huquqiy hujjatlar. boshqa yo'riqnoma va uslubiy hujjatlar va materiallar. ta'lim tizimining, shu jumladan oliy ta'limning faoliyati va rivojlanishi masalalarini tartibga solish · Ta'lim faoliyati masalalariga oid hujjatlarni rasmiylashtirish, yuritish, saqlash tartibi · Yoshlar bilan ishlash usullari · Ilg'or ta'lim texnologiyalari 1.7.
Xarajat, vaqt va xizmat ko'rsatish sifati, o'yin-kulgi va mijozlarga xizmat ko'rsatish (ta'minlash) bo'yicha eng daromadli tashkilotlarni qidiradi. zarur jihozlar konferentsiyalar va seminarlar, madaniy va ekskursiya xizmatlari, ovqatlanish, turar joy, transport xizmatlari, konsert dasturlari va boshqalar).2.4. Loyihalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan aloqalarni o'rnatadi; ular bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalarning asosiy shartlarini muvofiqlashtiradi va ularning tuzilishini ta'minlaydi 2.5. Treklar zamonaviy tendentsiyalar va tashkilotdagi innovatsiyalar korporativ tadbirlar va hodisalar.2.6.
Tashkil etilgan tadbirlar statistik ma’lumotlarini yuritadi va loyihalar bo‘yicha tahliliy hisobot va hisobotlar tayyorlaydi.2.7. Tadbir davomida ishtirokchilar bilan favqulodda vaziyatlar to‘g‘risida tashkilot rahbari va manfaatdor shaxslarni darhol xabardor qiladi.
PR agentliklari va hamkorlik samaradorligini baholash.

• Tadbir va PR agentliklari bilan yaqin hamkorlik orqali belgilangan maqsadlarga javob beradigan kontseptsiyalar, g'oyalar, mexanika va voqea stsenariylarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Faoliyat samaradorligini baholash, ularni yaxshilash yo'llarini izlash.
• Homiylik loyihalarini boshqarish: homiylik strategiyasini ishlab chiqish; aloqa maqsadlarini belgilash (jumladan, brendni joylashtirish, uning tan olinishi darajasi); homiylik loyihalari doirasida reklama materiallarini joylashtirish.
• Xizmatlarni xarid qilish tartib-taomillarida ishtirok etish, tender hujjatlarini tayyorlash, erishish uchun xaridlar bo'limi bilan yaqin hamkorlik qilish. eng yaxshi nisbat“vazifa-byudjet-natija”.
• Kompaniyaning boshqa bo'limlari bilan aloqalarni o'rnatish: ishtirok etish professional klublar, umumiy yig'ilishlar, marosimlar va boshqalar.

Tadbir menejerining huquqlari Tadbirlar boshqaruvchisi quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish qoidalar tashkilotlar.3.2. Tashkilot rahbariyatining kasbiy faoliyatiga taalluqli qarorlari loyihalari bilan tanishish 3.3 Tashkilot rahbaridan va boshqa mutaxassislardan hujjatlar, ma’lumotlarni, shu jumladan, so‘rash va olish. dasturiy ta'minot o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur.3.4.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish 3.5. Ish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida rahbarga hisobot berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish 3.6. Tashkilotning barcha bo'limlari bilan ularning kasbiy faoliyati bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
4.
Funktsional aloqalar O'quv ishlarini boshqarish, o'z vazifalarini samarali bajarish muammolarini hal qilish uchun CMR mutaxassisi o'zaro hamkorlik qiladi va boshqalar bilan munosabatlarini tartibga soladi. tarkibiy bo'linmalar FEFU va FEFUning Ussuriyskdagi filiali standart boshqaruv tartib-qoidalarini tartibga solishga, FEFU Nizomiga, FEFU jarayonlari va faoliyati reestriga, qaror qabul qilish to'g'risidagi ushbu Nizomga muvofiq. ishlab chiqarish vazifalari; · Faoliyati sohadagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lgan shahar, viloyat, viloyat, mamlakatning boshqa tuzilmalari bilan yoshlar siyosati. Yo'riqnoma bilan tanishdi: (imzo, to'liq ism) 6. Tanishuv varaqasi Bosh harflar, familiya. rasmiy Lavozim Tanishuv davri Imzo Sana 7.
O'zgartirishlar kiritish 7.1. Tekshirishni ro'yxatdan o'tkazish varaqasi No p / p Hujjat kodi Hujjatning nomi QAYTARISH sanasi Natija Audit o'tkazgan shaxsning imzosi To'liq ismi-sharifi 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi

Federal davlat avtonom ta'lim muassasasi

Uzoq Sharq Federal universiteti

Uzoq Sharq federal universitetining Ussuriyskdagi filiali

"TASDIQLASH"

FEFU filiali direktori

Ussuriyskda

______________________

"___" __________ 2011 yil

ISHNING TAVSIFI

madaniyat ishlari bo'yicha mutaxassis

Ussuriysk

1. Umumiy holat

1.1. Madaniy ish bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda CMR mutaxassisi deb yuritiladi) o'zining asosiy faoliyatida quyidagi vazifalarni hal qiladi:

Sankt-Peterburgdagi FEFU filiali talabalari bilan ta'lim dasturlarini amalga oshirish.

Ussuriysk madaniy-ommaviy ish sohasida;

Filial bo‘yicha madaniy tadbirlarni tashkil qiladi va o‘tkazadi;

O‘z faoliyati orqali ta’lim muhitini yaxshilashga hissa qo‘shadi

1.2. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga talab qo'ymasdan, o'quv ishlari bo'limining CMR mutaxassisi lavozimiga tayinlanadi.

1.3. Tarbiyaviy ishlar bo'limining KMR bo'yicha mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan filial direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. CMR mutaxassisi bevosita uning bevosita rahbari bo'lgan o'quv ishlari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

1.5. CMR mutaxassisi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

"Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni

"Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni

"Oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasi (oliy ta'lim muassasasi) to'g'risida"gi namunaviy nizom.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

FEFU Nizomi

FEFU jamoa shartnomasi

“FEFU NFI SMS hujjatlari reestri”ga muvofiq universitet filiali SMS hujjatlari.

Uning faoliyati masalalariga oid uslubiy materiallar

1.6. CMR mutaxassisi bilishi kerak:

Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari

· Hisobot berish tartibi

Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari, menejment asoslari

· Ichki mehnat qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi

· Kompyuter va nusxa ko'chirish uskunalari bilan ishlash asoslari

· Normativ-huquqiy hujjatlar. boshqa yo'l-yo'riq va uslubiy hujjatlar va materiallar. ta'lim tizimining, shu jumladan oliy ta'lim tizimining faoliyati va rivojlanishini tartibga solish

Ta'lim faoliyati masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish, saqlash tartibi

Yoshlar bilan ishlash usullari

Ilg'or ta'lim texnologiyalari

1.7. CMR mutaxassisi yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Funktsiyalar

CMR mutaxassisining vazifalari:

2.1. Talabalar bilan ommaviy madaniy ishlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish.

2.2. Ta'lim faoliyatini rivojlantirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek uning samaradorligini baholashda ishtirok etish.

2.3. Belgilangan hisobotni ro'yxatdan o'tkazish

2.4. Institutning sifat sohasidagi siyosati va maqsadlari amalga oshirilishini ta’minlash.

2.5. Institut sifat tizimiga qo‘yiladigan talablarga muvofiqligi.

3. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Talabalar bilan madaniy tadbirlar o‘tkazish stsenariylarini ishlab chiqadi, mashg‘ulotlar o‘tkazadi, filial talabalari bilan tantanali tadbirlar uchun material tanlashda ishtirok etadi.

3.2. Ussuriyskdagi FEFU filiali delegatsiyalarini bosh universitet, shuningdek, shahar, viloyat, viloyat va boshqa darajadagi tadbirlarga tayyorlashda ishtirok etadi.

3.3. Ussuriyskdagi FEFU filiali talabalarini bo'lajak voqealar haqida xabardor qiladi.

3.4. Madaniy tadbirlarni tashkil etish bo‘yicha filial talabalarining o‘zini o‘zi boshqarish organlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi, talabalar yetakchilarini tayyorlashda ishtirok etadi, ularga pedagogik yordam va uslubiy yordam ko‘rsatadi.

3.6. Ussuriyskdagi FEFU filialining o'quv ishlari bo'yicha kengashi kotibi sifatida ishlaydi.

3.7. Ta'lim xizmatlari yarmarkalarida ishtirok etish uchun Ussuriysk shahridagi FEFU filialining targ'ibot guruhining chiqishlarini tashkil qiladi.

3.8. O'zining bevosita rahbari nomidan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3.9. Tadqiqot va tahlillarni olib boradi:

O'quv-tarbiyaviy ishlar bilan bog'liq hujjatlar;

Uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.10. Filialda ta’lim faoliyatini rivojlantirish bo‘yicha takliflar tayyorlashda hamda ushbu faoliyat samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

3.11. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

4. Huquqlar

CMR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ussuriysk shahridagi FEFU filialining o'quv ishlari bo'limi boshlig'i nomidan ta'lim faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda Ussuriyskdagi FEFU filiali nomidan ish olib boradi.

4.2. Universitet yoshlari bilan ishlashni takomillashtirish bo'yicha takliflarni Ussuriysk shahridagi FEFU filialining tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'iga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.3. Ussuriyskdagi FEFU filialining barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, rasmiy vazifalar va huquqlarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.

4.4. Boshqaruv xodimlariga tegishli imtiyozlar va imtiyozlarni oling.

5. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi javobgardir

5.1. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada bajarilganligi, o'z vazifalarini bajarmaganligi, rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarmaganligi, ushbu lavozim tavsifiga muvofiq o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha harakatsizlik yoki qaror qabul qilmaganligi uchun. Rossiya Federatsiyasi.

5.2. Ussuriyskdagi FEFU filialida mehnat qoidalariga rioya qilish, xavfsizlik ko'rsatmalariga rioya qilish, yong'indan himoya qilish va Ussuriyskdagi FEFU filiali direktori tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalari.

5.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun.

5.4. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.5. Ish rejasini o'z vaqtida bajarish, ishning tashkil etilishi va sifati uchun.

5.6. Talabalarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun.

6. Mehnat sharoitlari

6.1. CMR mutaxassisining ish jadvali FEFU tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, CMR mutaxassisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

7. Funktsional bog‘lanishlar

O'quv ishlarini boshqarish muammolarini hal qilish, o'z vazifalarini samarali bajarish uchun CMR mutaxassisi o'zaro hamkorlik qiladi va o'z munosabatlarini tartibga soladi.

· FEFUning boshqa tarkibiy bo'linmalari va FEFUning Ussuriyskdagi filiali bilan standart boshqaruv tartib-qoidalarini tartibga solish, FEFU Nizomi, FEFU jarayonlari va faoliyati reestri, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish bo'yicha ushbu Nizomga muvofiq;

· Faoliyati yoshlar siyosati sohasidagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lgan shahar, viloyat, viloyat, mamlakatning boshqa tuzilmalari bilan.

Yo'riqnoma bilan tanishdim: ________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

6. Tanishuv varaqasi

Bosh harflar, mansabdor shaxsning familiyasi	Lavozim	Tanishuv davri	Imzo	sanasi

7. O'zgartirishlar kiritish

7.1. Qayta ko'rib chiqish varaqasi

	Hujjat kodi	Hujjatning nomi
				Natija	Auditni o'tkazgan shaxsning imzosi

7.2. Ro'yxatdan o'tish varag'ini o'zgartirish

TASDIQ VAROQI

ISHLAB CHIQARISH YO'QLARI

MADANIY-OMMAVIY ISHLAB CHIQISH MUTAXSISI

Ussuriyskdagi Uzoq Sharq Federal Universitetining filiali

Direktor o'rinbosari 2011 yil 01 sentyabr ________________

iqtisodiy

xodimlar

D. V. ZDOR

tarbiyaviy

G. V. XOMULLO

yuridik maslahatchi

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Ijrochi:

Boshqarma boshlig'i

tarbiyaviy