Men birinchi marta ishga borishdan qo'rqaman. Yangi ish qo'rquvining sabablari va uni engish yo'llari

Hayot ekologiyasi. Life-hack: Tez ko'nikish va sinov muddatiga munosib bardosh berish uchun nima qilish kerak. Shu oy...

Bu oyda minglab odamlar o'zlariga yangi ish topadilar, u erda dastlab ular o'z o'rniga munosib ekanliklarini isbotlab, hayajonli daqiqalarni boshdan kechirishlari kerak bo'ladi.

“Yangi ishdagi dastlabki uch oy suhbatning davomi hisoblanadi. Siz birinchi kundanoq o'zingizni isbotlashingiz kerak, - deydi Amanda Augustine, TopResume bandlik bo'yicha maslahatchi.

Muvaffaqiyatli bo'lish uchun yangi ishda birinchi haftada nima qilish kerakligi haqida uning maslahatlarini siz uchun jamladik.

1. Hamkasblaringiz bilan faol tanishing

Birinchi bo'lib tanishish uchun o'zingizni erkin his qiling. Liftda, ovqat xonasida va hatto hojatxonada hammaga salom ayting. Oxir-oqibat u o'zini oqlaydi.

Avgustin maslahat beradi: "O'z muhitingizdan boshlang: siz bilan bevosita ishlaydiganlar."

Sizning yangi jamoaga moslashishingiz ularning manfaati uchun, chunki sizning ishingiz ular qilayotgan ish bilan bevosita bog'liq.

2. Ko'p savollar bering

Birinchi haftada iloji boricha ko'proq ma'lumot oling. Agar siz ishlab chiqarmoqchi bo'lsangiz katta o'zgarishlar, avval bu yerda hamma narsa qanday ishlashini tushunib olishingiz va jamoa ishonchini qozonishingiz kerak.

3. Kamtar bo'ling

Hech kim hamma narsani bilishni yoqtirmaydi va hatto siz o'zingizni eng ko'p deb hisoblasangiz ham eng yaxshi ishchi Dunyoda siz hamma narsani bilmasligingiz mumkin. Qachon yangi hamkasb yoki xo'jayiningiz sizga yordam yoki maslahat taklif qiladi, uni qabul qiling.

Hech qachon eski kompaniyangiz hamma narsani boshqacha qilgan deb javob bermang. Bu odamlarga yoqmaydi.

Agar haqiqatan ham yordamga muhtoj bo'lmasangiz ham, boshqa birovning maslahatini tinglashga tayyorligingizni ko'rsating - bu sizning hamkasblaringizning o'ziga bo'lgan hurmatini oshiradi (va ehtimol ularning sizdan qo'rqishini kamaytiradi). Bundan tashqari, u kelajakda yordam kerak bo'lganda foydali bo'lishi mumkin.

4. Tajribali hamkasb bilan do‘stlashing

Kompaniyada uzoq vaqt ishlagan va jamoada kim obro'ga ega ekanligini bilib oling. Bu erda hamma narsa qanday ishlashini biladigan tajribali xodim sizni yangilanishga yordam beradi.

“Har bir kompaniyaning o'ziga xos muloqot uslubi va o'ziga xos hazillari bor. Bu yerda qabul qilingan qisqartmalar va jamoaviy munosabatlarni tushunishga yordam beradigan odamni toping”, - deb maslahat beradi Avgustin.

Bundan tashqari, sizga har xil mayda-chuydalar haqida so'rash uchun kimdir kerak - xo'jayinning oldiga bormang va printer qog'ozi qaerdaligini so'ramang.

5. Qo'l ostidagilar va boshliqlar sizdan nimani kutishlarini tushuning

"Boshlig'ingiz bilan gaplashing. Birinchi uchrashuvda sizdan birinchi hafta, oy va chorakda yangi joyda nima kutilayotganini tushunishga harakat qiling ”, - deb maslahat beradi Avgustin.

Shu bilan birga, agar siz o'zingiz rahbar bo'lsangiz, qo'l ostidagilarga ulardan nimani talab qilishingizni aniq tushuntirish muhimdir. Unutmangki, birinchi haftadagi xatti-harakatlaringiz va muloqot uslubingiz qolgan ish uchun ohangni belgilaydi.

6. Jamoa ichidagi munosabatlarni tushunishga harakat qiling

Hamkasblaringiz xatti-harakatlarining kichik xususiyatlariga e'tibor bering. Ulardan biri sizning joyingizni nishonga olgan bo'lishi mumkin, shuning uchun hushyor bo'ling.

Xodimlaringiz bilan do'stlashishga harakat qiling va ulardan foydalaning eng yaxshi fazilatlar umumiy manfaat uchun, jamoani shakllantirishda nizolarni oldini olish.

7. Qahva qayerda ekanligini bilib oling

Uchun muvaffaqiyatli ish qahva qayerda saqlanganligini va qahva mashinasi qanday yoqilganligini bilish har doim muhimdir. Shuningdek, ofis odob-axloqining yozilmagan qoidalarini tushunish kerak, ularning buzilishi jamoada haqiqiy portlashga olib kelishi mumkin. Kosalarni kim yuvadi? Qaysi javonlarda umumiy kukilar saqlanadi?

8. Qaerdan olib ketiladigan taomlarni sotib olishingiz mumkinligini bilib oling

Mahallani o'rganing va qayerdan sendvich sotib olishingiz, do'stingiz bilan bir chashka qahva ichishingiz yoki mazali biznes tushlik qilishingiz mumkinligini bilib oling.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, bintlarni yoki dori-darmonlarni qaerdan sotib olishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

9. Turli odamlarni tushlikka taklif qiling

Hamkasblar bilan do'stlashish sizga o'ylaganingizdan ham ko'proq foyda keltiradi. Va qanchalik tez do'stlashishni boshlasangiz, shuncha yaxshi bo'ladi.

Ijtimoiy doirangizni kengaytirishga harakat qiling va turli odamlarni tushlik yoki bir chashka qahva ichishga taklif qiling. Yangi tanishlar sizga hududdagi eng yaxshi muassasalarni ko'rsatadi, bu ham muhim ortiqcha.

Bundan tashqari, birinchi haftada tushlik qilish uchun ofisdan chiqib ketsangiz, ish kuni davomida shaxsiy vaqtni ajratish odatini rivojlantirasiz. Ishda zerikarli tushlik haqida butun fikrdan voz keching.

10. Tartibli va intizomli bo'ling

Birinchi haftada siz juda ko'p narsalarni olasiz yangi ma'lumotlar, va agar siz boshidanoq tirishqoqlik ko'rsatsangiz, jarayonga qo'shilish sizga ancha oson bo'ladi. Yangi joyda ishlashning birinchi haftalari tartibsizlikni yengish uchun ajoyib vaqt.

11. O'z kuchli tomonlaringizni ko'rsating

"Ishga qabul qilish intervyusida gapirgan kuchli tomonlaringizni ko'rsatish uchun o'zingizni sinab ko'ring", deb maslahat beradi Avgustin.

Agar siz o‘zingizni ajoyib ijtimoiy media menejeri yoki ma’lumotlar bilan zo‘r ekanligingizni aytgan bo‘lsangiz, darhol ijtimoiy media yoki ilg‘or tahlilni ishga tushiring.

Va barcha yutuqlaringizni yozib oling. Siz qilgan hamma narsani, umumiy ish uchun katta hissa qo'shganingiz va boshliqlaringiz mehnatingizni qadrlashganini yozing. Bu odatni darhol boshlash yaxshiroqdir: keyin bu ma'lumot sizning ishingiz samaradorligini baholashda va ish haqini oshirish bo'yicha muzokaralarda yordam beradi.

12. Iloji boricha ko'rinadigan bo'ling.

Barcha mavjud uchrashuvlarda ishtirok eting va o'z fikringizni bildiring. Buning yordamida siz nafaqat kompaniyangizda kim va nima muhimligini tushunasiz, balki boshqalar ham sizning mavjudligingizga ko'nikib qolishadi. O'z sohangizning mutaxassisi ekanligingizni ko'rsating va hamkasblar kelajakda kimga murojaat qilishni bilishadi.

Rasmiy ishga qabul qilingandan so'ng darhol ijtimoiy tarmoqlaringizdagi tegishli ustunlarni yangilang va yangi kompaniyangiz va hamkasblaringizning yangilanishlariga obuna bo'ling. Twitter va LinkedIn-da yangi tanishlar bilan munosabatlarni mustahkamlang

Yana qiziq: intervyu: xatti-harakatlar so'zlardan ko'ra balandroq gapiradi

23 ta ishda kuyib qolganligingizning belgisi

14. Sobiq hamkasblaringizga yozing

Ajablanarlisi shundaki, yangi kompaniyadagi birinchi hafta avvalgi ish joyingizdagi odamlar bilan aloqa o'rnatish uchun ajoyib vaqt.

"Sobiq hamkasblaringizga yozing va ulardan LinkedIn uchun tavsiyalar so'rang. Ammo baribir, o'zingiz haqingizda sharhlar to'plash, agar siz yangi ish qidirmasangiz yaxshi bo'ladi ", deb maslahat beradi Avgustin. nashr etilgan

Yangi muhitga, yangi ichki qoidalarga ko'nikish har doim qiyin. Yangi ishga kirishda ko'p odamlar stressni o'z vazifalarini bajara olmaslik qo'rquvidan emas, balki hamkasblari tomonidan qanday qabul qilinishidan tashvishlanishdan boshdan kechirishadi. Ish vazifalariga tezda ko'nikish, yaxshi taassurot qoldirish va sizni darhol jiddiy qabul qilish uchun yangi joyda o'zini qanday tutish kerak?

Birinchi kun

An'anaga ko'ra, menejer yangi xodimni hamkasblariga tanishtiradi. Agar kompaniya kichik bo'lsa yoki u muntazam ravishda umumiy yig'ilishlarni o'tkazsa yaxshi bo'ladi. Keyin boshqalar bilan tanishish tezroq sodir bo'ladi. Agar siz korporatsiyaga ishga kirsangiz, bir necha hafta davomida nafaqat bosh orqali, balki muammolarni hal qilish jarayonida hamkasblar bilan tanishishga tayyor bo'ling.

Birinchi kunida asosiysi, siz tez-tez muloqot qilishingiz va yaqin hamkorlikda ishlashingiz kerak bo'lganlar bilan tanishishdir. Ularni eslab qolishga harakat qiling. Bundan ham yaxshiroq - kim chaqirilganini va kim nima uchun javobgarligini qisqacha yozing. Agar sizni tanishtirmagan bo'lsangiz - ikkilanmang, o'zingiz bilan tanishing. Buni qanchalik tez qilsangiz, o'zaro muloqot qilish shunchalik oson bo'ladi.

Agar kimningdir ismini unutsangiz, yana so'rang. Agar bir necha soat ichida yigirma kishi bilan tanishgan bo'lsangiz, kimnidir unutish mutlaqo normaldir.

Agar kompaniya umumiy ish chatida yoki guruhda muloqot qilish odatiy hol bo'lsa ijtimoiy tarmoq, u erga qo'shilganingizga e'tibor bering (ba'zan chalkashlikda rahbarlar buni unutishadi). Bu haqda o'zingizdan so'rash yaxshidir.

Bo'lim ishini tartibga soluvchi hujjatlarni yoki, agar mavjud bo'lsa, sizning mehnat funktsiyalaringizni ko'rsatishni so'rang. Albatta, siz allaqachon ish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan tanishishingiz kerak va agar tashkilot rivojlangan bo'lsa korporativ madaniyat, keyin sizga hamkasblaringiz orasidan kurator tayinlanadi, shunda u sizni yangilab turadi va dastlab sizni hamma narsada qo'llab-quvvatlaydi. Ammo notinchlikda ular rasmiyatchiliklarni unutishlari mumkin va agar o'sha paytda barcha hamkasblar "yonib ketgan" bo'lsa, unda yangi kelgan hamma narsani o'zi hal qilishi kerak. Bunday holda, faol bo'lish juda muhim - sinov davridagi muvaffaqiyatingiz bunga bog'liq.

Hamkasblaringizdan ofisda ovqat xonasi yoki oshxona bor-yo'qligini va ular boshqa qayerda tushlik qilishlarini so'rang. Odatda yolg‘iz ovqatlanishni afzal ko‘rsangiz ham, birinchi kuni ular bilan tushlikka borish yaxshidir. Birgalikda tushlik - bu norasmiy tanishish uchun ajoyib imkoniyat. Boshlash uchun siz neytral mavzularda gaplashishingiz mumkin - kim qayerda yashaydi, ishga borish uchun qancha vaqt ketadi, yaqin atrofda tushlik uchun boshqa joylar bor.

Birinchi hafta

Hamkasblar bilan muloqot qilishning birinchi haftasidagi asosiy vazifangiz hammani eslab qolish, kim kimligini va ular bilan qanday munosabatda bo'layotganingizni tushunishdir. Hamkasblar ham sizni eslab qolishlari va qanday savollar bo'yicha siz bilan bog'lanishlari mumkinligini tushunishlari kerak.

Ushbu bosqichda siz o'z iste'dodlaringizni namoyon qilmasligingiz kerak, hatto biror narsada yangi hamkasblaringizdan ko'ra tajribaliroq ekanligingizni ko'rsangiz ham. Avvaliga ko'proq kuzatuvchining pozitsiyasini oling va o'z fikringizni oqilona chegaralar ichida bildiring, ayniqsa hech kim bu haqda so'ramasa. Sizni ish vazifalariga qiziqtirayotganingizni isbotlash muhimroq, siz buzg'unchilik qilmaysiz, balki jarayonlarni batafsil o'rganing va yangi narsalarni o'rganing - bu har qanday lavozimdagi haqiqiy professionalning eng muhim belgilaridir.

Savollar bering. Birinchi haftadagi asosiy muloqot qoidasi: "Agar bilmasangiz, so'rang". Sizga eng kichik shubha tug'diradigan hamma narsa haqida so'rang. Agar sizga bu ahmoqona savollardek tuyulsa ham, sizda indulgentsiya borligini unutmang - siz bu yerda yangisiz! Buni tasodifiy qilishdan ko'ra, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aniqlash yaxshiroqdir. Atrofdagi hamma sizni juda yaxshi tushunadi yangi xodim va hatto sizdan bu savollarni kuting.

Agar siz o'zingiz uchun yangi sohada ishlash uchun kelgan bo'lsangiz va jarayonni hali tushunmagan bo'lsangiz, hamkasblaringizdan biriga buni sizga bosqichma-bosqich tushuntirishini so'rang. Bu sizning menejeringiz yoki yuqori lavozimli kishi bo'lishi shart emas. Bo'ysunuvchilar yoki tengdoshlar bilan suhbatlashish foydaliroq bo'lishi mumkin. Asta-sekin, siz hamma narsa qanday sodir bo'lishini, qancha turadi, amalga oshirish uchun qancha vaqt kerakligini aniqlaysiz. Agar siz menejer bo'lsangiz, ushbu suhbatlar siz boshqaradigan jarayonlarni optimallashtirishga yordam beradi. Bu erda sizning boshlang'ich ekanligingiz ham ortiqcha bo'lishi mumkin: zaif tomonlar ba'zan ichkaridan ko'ra tashqaridan ko'proq ko'rinadi, chunki odam hamma narsaga o'rganib qolgan va unga hamma narsa kerakli tarzda ketayotgandek tuyuladi.

Ruslan Lobachev, kontent prodyuseri shunday deb eslaydi: “Men televideniedan onlayn kinoteatrda ishlash uchun kelganman. Sfera ulashgan, ammo o'ziga xos tafsilotlar juda ko'p. Birinchi haftada nega filmni ilovaga joylashtirish uchun bunchalik uzoq vaqt ketganini tushunmadim. Ma'lum bo'lishicha, bu kompaniyaning og'riqli joylaridan biri bo'lib, marketing va kontentni ilgari surish bo'limi nima uchun video muhandislari doimiy ravishda muddatlarni o'tkazib yuborishlarini tushuna olmadilar. Ishlab chiqarish jarayonini tushunish uchun men bosh video muhandisdan men bilan uchrashib, tafsilotlarni tushuntirishni so'radim. Bir soatlik ma'ruzadan so'ng, men bitta filmning og'irligi yuzlab gigabaytni tashkil etishini, egasi kompaniya serveridan yuklab olish uchun ko'p vaqt kerakligini, keyin uni kino serveriga arxivlashini, keyin kodlashini, so'ngra tayyorgarlikning yakuniy bosqichidan o'tishini bilib oldim. , masalan, subtitrlar. Bularning barchasini bir kunda qilish mumkin emas. Birinchi haftadan boshlab men ishimda oldindan rejalashtirishni birinchi o'ringa qo'ydim. Men bir nechta filmlarning chiqish sanalarini ko'chirishim va buni marketing bo'limiga oqlashim kerak edi. Ammo bir oy ichida biz prokat jarayonini yo‘lga qo‘ydik, filmlarni o‘z vaqtida yukladik va ularni muddatidan oldin tayyorladik”.

Uchrashuvlarda bemalol eng muhim narsalarni aytib bering. Avvaliga, boshqalar bir qarashda tushunadigan juda ko'p ma'lumotlar bo'ladi, lekin siz uchun - qorong'u o'rmon. Bu odatiy: siz bu yerda yangisiz, siz hali ko'p nuanslarni o'rganishingiz kerak, tushuning ichki jarayonlar. Ayniqsa, tashvishli yirik kompaniyalar murakkab qurilma bilan. Agar biror narsa aniq bo'lmasa, lekin siz savollaringiz bilan umumiy muhokamani to'xtatmoqchi bo'lmasangiz, ushbu fikrlarni o'zingiz uchun belgilang va uchrashuvdan keyin hamkasblaringizdan sizni xabardor qilishlarini so'rang.

Yangi davrada har doim birinchi kunlardanoq sizga hamdard bo'ladigan va sizga maslahat berishga vaqt ajratishga rozi bo'ladigan odam bo'ladi. Agar yordam so'rab kimga murojaat qilishni umuman bilmasangiz, jamoangizda sizdan oldingi "yangi kelgan" kim bo'lganini so'rang - bu hamkasbning yangi muhitga ko'nikish qanchalik qiyin bo'lganligi haqida yangi xotiralari bor, u Sizning his-tuyg'ularingizni eng yaxshi tushunishga qodir va aksincha, yordam so'rasangiz, hamma narsani rad etmaydi. Hamkasbni ishdan chalg'itmaslik uchun, eng oson yo'li - tushlik paytida sizga hamroh bo'lishini so'rash va norasmiy sharoitda to'plangan savollarni berish.

Qidirmoq fikr-mulohaza. Har kuni xo'jayiningizga ishingiz haqida izoh berish so'rovi bilan murojaat qilishingiz shart emas, bu zerikarli. Birinchi haftadan keyin qaytib keling (siz xat yozishingiz mumkin). Keyingi safar birinchi oydan keyin va yana uch oydan keyin fikr-mulohazalaringizni so'rang. Kompaniya har bir xodim bilan, masalan, oxirida bunday uchrashuvlarni tashkil qilganda yaxshi sinov muddati. Bu odatda kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday uchrashuvlarda ular ish haqidagi taassurotlaringizni muhokama qiladilar, sizga xolis baho beradilar va birgalikda rivojlanish yo‘llari va yaqin kelajak uchun maqsadlarni belgilab beradilar. Ammo bunday uchrashuvlar bo'lmasa ham, rahbardan o'zingiz bilan uchrashishini so'rang. Adekvat xo'jayin hech qachon yangi kelganni ishdan bo'shatmaydi va unga vaqt topadi.

Birinchi oy

Hamkasblaringizni kuzatib boring. Ularning o'zini qanday tutishini, ish vazifalarini qanday hal qilishini, jamoada nima qabul qilinishini va nima qabul qilinmasligini kuzating.

Mas'uliyatni tushuning va uni farqlang. Boshqalar bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni bajarmang. Xodimlar o'z biznesini yangi kelganga surish uchun harakat qiladigan jamoalar mavjud. Agar bu sizning vazifangiz emasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, "yo'q" deb aytishni o'rganing. Va, aksincha, agar shubha bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri savol bilan aniqlang, bu kimning vazifasi. Uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan jamoalarda hamma kim nima uchun javobgar bo'lishiga o'rganib qolgan va xo'jayin buni o'zi bajarishini bilib, "bo'sh joyga" qo'yishi mumkin. to'g'ri odam. Agar ma'lum bir holatda siz shunday odamga aylanishingiz kerak bo'lsa, chunki sizning o'tmishdoshingiz doimo bunday vazifalar bilan shug'ullangan, ammo bu haqda sizga hech kim xabar bermagan bo'lsa, unda, albatta, bu sizning aybingiz bo'lmaydi. Ammo ziddiyatli vaziyat kafolatlangan.

Ikkinchi va uchinchi oylar

Odatda sinov muddati tugagach, ofisda kim kimligini tushunasiz. Dastlabki uch oy davomida siz yangi boshlovchisiz. Shuningdek, u teskari yo'nalishda ishlaydi: hamkasblar sizga qarashadi va asta-sekin qanday xodim ekanligingizni, vazifalarni bajarishda sizga ishonishingiz va sizga ishonishingiz mumkinligini tushunishadi. Odatda faqat uch oydan keyin (va ba'zan olti oydan keyin) sizni jiddiy qabul qilishni boshlaysiz, ayniqsa siz yosh mutaxassis bo'lsangiz.

Esda tutingki, boshqalar ongni o'qishni bilishmaydi va sizni mukammal tushunishmaydi. Siz hali hamkasblaringiz bilan bir xil to'lqin uzunligida bo'lmasangiz ham, fikrlaringizni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan va xotirjam etkazishga harakat qiling. Aytgancha, hazillar har doim ham vaziyatni yumshatishga yordam bermaydi, hazil tuyg'usi sub'ektiv narsadir. Birinchidan, ular bu jamoada qanday hazilga o'rganib qolganiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir.

Noto'g'ri konsensus effekti

Bu jamoaga yangi kelgan futbolchining eng katta xatolaridan biridir. Inson miyasi o'z fikrlash tarzini boshqalarga ko'rsatishga intiladi. Biz avtomatik ravishda boshqalar biz kabi o'ylaydi deb taxmin qilamiz, garchi bu umuman bo'lmasligi mumkin. Shu sababli, axborotni uzatishda tushunmovchiliklar mavjud - og'zaki va yozma.

Yangi jamoadagi hamkasblar bilan muloqotda bo'lganingizda, xabarlaringiz kontekstini tushuntiring. Xuddi shu narsa haqida gapirayotganingizga ishonch hosil qilish uchun "soatingizni tekshiring". Har bir insonning o'z sifat standartlari, ish asboblari, odatlari bor. ga o'tkazish yangi jamoa Siz o'sha joyda o'rganib qolgan standart va buni "Va bizda shunday edi ..." iborasi bilan tushuntirish sizning ustavingiz bilan g'alati monastirga borish bilan bir xil. Va siz uchun "biz" tushunchasi hozir bu erda va bir joyda emas, garchi buni amalga oshirish darhol paydo bo'lmasa ham.

Esda tutingki, sizning hamkasblaringiz juda boshqacha fikrda bo'lishi mumkin. Misol uchun, har bir uchrashuvdan keyin uni boshqargan menejer yig'ilishda qatnashgan har bir kishiga qisqacha xulosa xat yozishi kerak deb o'ylaysiz. Va kompaniyada hech kim buni sizdan oldin qilmagan. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hamkasblar bilan bunday xatlarning afzalliklarini muhokama qiling.

Xo'sh, eng muhimi. Siz bu kompaniyaga yangi do'stlar orttirish va boshqalarni maftun qilish uchun emas, balki ishlash uchun kelgansiz. Sizning menejeringiz birinchi navbatda ishingiz natijalarini baholaydi. Do'stona bo'ling, lekin hammani xursand qilishga urinmang. Nima bo'layotganiga qiziqing, lekin shaxsiy chegaralarni kesib o'tmang. Bu har qanday jamoada qulay bo'lishning eng yaxshi usuli.

Shaxsiy chegaralarni buzmasdan qanday qilib yaxshi taassurot qoldirish mumkin

O'zingizni tabiiy tuting. O'zingizni haqiqatan ham bo'lmagan odam sifatida ko'rsatishga urinmang.

Muloyim bo'ling. Jamoada o'rnatilgan marosimlarga rioya qiling. Agar siz hamkasblaringiz bo'limdagi kimgadir sovg'a yig'ishayotganini ko'rsangiz, ishtirok etishni taklif qiling. Darhol inqilobiy g'oyalar bilan chiqmang. Bu har qanday tashkil etilgan jamoada qabul qilinmaydi.

Kamroq hissiyotlar. Ishda hissiy emas, balki oqilona fikrlashga harakat qiling. Nimadir bo `ldimi? Hissiy reaktsiyani o'chiring va muammoni qanday hal qilish haqida o'ylang.

Neytral bo'ling. Ehtimol, bir muncha vaqt o'tgach, siz bu erda do'stlar va ittifoqchilar topasiz. Xuddi raqiblar kabi. Hammasi yaxshi vaqtda, lekin birinchi navbatda, neytral bo'ling. Jamoada davom etayotgan nizolar va boshqalar bo'lishi mumkin murakkab munosabatlar, bu haqda siz hali bilmagan va siz uchun mutlaqo keraksiz bo'lgan ushbu hikoyaga sizni darhol jalb qilishga urinishi mumkin bo'lgan intriganlar bor.

Hamkasblar bilan muloqotda bo'lganingizda, ulardan shaxsiy hayotlari haqida so'ramang. O'zingizniki haqida ham ortiqcha tafsilotga kirmang. Ofis intrigalarida qatnashmang va g'iybatga qiziqmang, ayniqsa ayollar jamoasida ishlasangiz. Kinoteatrda hafta oxiri yoki yangi film uchun rejalarni muhokama qilishni taklif qilish yaxshiroqdir.

Rezyumeingizga g'amxo'rlik qiling

Yangi ish boshlash - bu saytdagi rezyumeni yangilash uchun sabab bo'lib, unda yangi joyda ish boshlanishini ko'rsatadi. Rezyumening ko'rinishini o'zgartirishga arziydi. Agar sizning rezyumeingiz barcha ish beruvchilar uchun ochiq bo'lsa, unda yangi ishdagi hamkasblaringiz buni ko'rishlari va siz ular bilan qolib, yana izlamoqchi emasligingizni o'ylashlari mumkin.

Rezyumeni hamma uchun ochiq qoldirmaslik va shu bilan birga o'zingizni yanada qiziqarli takliflardan mahrum qilmaslikning bir necha yo'li mavjud (birdan paydo bo'ladi):

• Ba'zi kompaniyalardan rezyumelarni yashiring. Buning uchun siz maxsus oynada o'zingizning to'xtash ro'yxatini yaratishingiz kerak.
• "Tanlangan kompaniyalarga ko'rinadigan" rejimini o'rnating. Agar sizda orzu qilgan kompaniya yoki bir nechta orzu kompaniyalari bo'lsa va siz ulardan takliflarni ko'rib chiqishga doimo tayyor bo'lsangiz juda yaxshi. Sizning rezyumeni faqat siz maxsus oynada tanlagan kompaniyalar ko'rishlari mumkin bo'ladi. Qolganlari buni ko'rmaydilar.
• Rezyumeni anonim qiling, ya'ni undagi to'liq ismni yashiring. va sizni taniganlar tomonidan "hisoblash" mumkin bo'lgan kontaktlar va hatto ish joylari.
• Rezyumening ko'rinishini faqat to'g'ridan-to'g'ri havola orqali o'rnating. Keyin uni hech kim ma'lumotlar bazasida topa olmaydi, lekin siz unga havola yuborgan kishi uni ochadi. Agar siz saytdagi bo'sh ish o'rinlariga shunday rezyume bilan javob bersangiz, javobni olgan ish beruvchi ham rezyumeni ko'radi.

Rezyumening ko'rinishini o'rnatish uchun rezyumeingizga kiring va "Ko'rinishni o'zgartirish" tugmasini bosing.

Deyarli barchamiz yangi ish joyidagi birinchi ish kunidan oldin tashvish hissini bilamiz. Ushbu maqolada biz deyarli oddiy hodisa tufayli bunday holatning paydo bo'lishining sabablarini tushuntirishga harakat qilamiz. Yangi ishga o'tish ba'zilar uchun haqiqiy qiyinchilikdir. “Yuragimiz o'zgarishni talab qilganda” qanday tuyg'u borligini hammamiz bilamiz, ammo ichki bezovta qiluvchi “qurt” kemirib, bizni tinch o'tirishga majbur qiladi. Ushbu maqola qo'rquv haqida yangi ish, odatdagi bilan adashtirmaslik kerak.

Yangi ish qo'rquvi tabiiy holatdir. Oldingi xizmatimiz bizni qanday ezmasin, xo'jayindan qanday xafa bo'lmasin yoki past maoshdan g'azablangan bo'lishimizdan qat'i nazar - bularning barchasi tishlarini tikib qo'ygan konfor zonasi. “Bu qanaqa qulaylik?” desangiz ham. - bu shunday. Qulaylik shundaki, siz nima kutayotganingizni bilasiz. Siz uchun noaniqlik yo'q: ha, kichik maosh, ha, zararli direktor, ha, ish ibtidoiy - lekin kutilmagan hodisalar yo'q. Bu qulaylik.

Ishni o'zgartirishda qo'rquv aynan nimani kutayotganini bilmaslikdan kelib chiqadi. Axir, bandlik bir vaqtning o'zida bir nechta omillarga ta'sir qiladi: ish majburiyatlari, odamlar bilan o'zaro munosabat (xo'jayin, xodimlar, mijozlar), ish sharoitlari, ish haqi. Ushbu fikrlarning har qandayidan norozilik ishning do'zaxga aylanishiga va ishdan bo'shatish bilan yakunlanishiga olib kelishi mumkin.

Yangi ish qo'rquvi turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ko'pincha, u o'ziga nisbatan umumiy shubhani boshdan kechiradigan odamlardan ustun keladi. O'zini past baholaydigan odam boshqalarning u haqida nima deb o'ylashidan juda xavotirga tushadi. Yangi joy yangi tajribani anglatadi va u muvaffaqiyatli bo'lishi aniq emas.

Bunday odam, ayniqsa, qobiliyatsiz bo'lib ko'rinmaslik uchun qo'shimcha savol berishdan qo'rqadi. Va davom eting yangi lavozim har doim juda ko'p savollar bor, javoblarning yo'qligi tashvishni yanada kuchaytiradi va doira yopiladi.

Muhim sabab avvalgi salbiy tajriba bo'lishi mumkin. Biror kishi o'zining o'tmishdagi tajribasini yangi joyga ko'chirishga va xatti-harakatlarida bir xil muammolarni qo'zg'atishga intiladi. Agar oldingi ishingizda rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lmagan bo'lsangiz, har qanday yangi xo'jayinni alohida shubha va xavotir bilan qabul qilasiz. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, rahbar eski ish joyida o'zgarishi mumkin. Ammo bu unchalik keskin sezilmaydi, chunki qolgan hamma narsa tanish narsadir.

Qanday odamlar yangi ishdan qo'rqishadi

Yangi joydan o'ziga xos qo'rquv ma'lum bir ombordagi odamlarga xosdir va bu erda gap nafaqat o'z-o'zini hurmat qilish bilan bog'liq. Muloqot bilan bog'liq muammolar yangi jamoa sharoitida keskin namoyon bo'ladi. Introvertlar ko'pincha ish joyini o'zgartirganda tashvishlanishni boshdan kechirishadi. Ularning psixikasi shunday tuzilganki, ijtimoiy aloqalarni o'rnatish sekin va ba'zi pozitsiyalarda bu muammodir. Yangi mas'uliyat va hamkasblar bilan tanishish sekin harakat qiladi va har doim ham tushunish bilan kutib olinmaydi. Introverts buni o'zlari haqida bilishadi va oldindan tashvishlanishni boshlaydilar.

Temperament ham katta rol o'ynaydi. Xoleriklar va melankoliklar stressli vaziyatlarda muvozanatni saqlashga qodir emaslar va yangi ish, albatta, stressdir. Yangi paydo bo'lgan savollar va tushunmovchiliklar ularni bezovta qiladi, tashvish darajasi ko'tariladi, his-tuyg'ular egallaydi.

Eng yomoni, shundan so'ng ular o'zlarini aybdor his qila boshlaydilar, o'zlarini yanada ko'proq bezovta qila boshlaydilar, garchi aslida atrofdagilardan hech kim ularning xatti-harakatlariga unchalik ahamiyat bermagan bo'lsa kerak. Va yana tashvish doirasi yopiladi. Bunday odamlar uchun konfor zonasidan mashhur chiqish katta muammodir. Ular yangi ish va ko'chib o'tishdan juda qo'rqishadi.

Vaziyat ko'pincha tug'ruq ta'tilidagi ayol yoki uning haqiqiy ishida azob chekayotgan, rivojlanmagan va biror narsani o'zgartirishga shoshilinch ehtiyoj sezadigan odam haqida gap ketganda og'irlashadi.

Qo'rquvning belgilari va belgilari

Qo'rquv shunchalik kuchli bo'lishi mumkinki, u sizning oldingi pozitsiyangizni tark etish to'g'risida qaror qabul qilishga imkon bermaydi. Biror kishi undan oshib ketganini, ish haqi unga mos kelmasligini, har jihatdan yaxshiroq variantlar mavjudligini yaxshi bilishi mumkin, ammo o'tkir qo'rquv unga bu qadamni qo'yishga imkon bermaydi. Biror kishi o'zini engib, ish joyini o'zgartirishga qaror qilganda, tana xiyonatkorlik bilan yoqiladi.

Suhbatdan oldin yoki hatto birinchi ish kunidan oldin ajoyib metamorfozlar boshlanadi. Ilgari xotirjam va sovuq qonli odam hojatxonaga yugurishni boshlaydi, bo'g'ilib, boshi aylanadi. Bu haqoratli alomatlar tashvishni yanada kuchaytiradi: “Agar men o'zimni ish joyida sharmanda qilsam-chi? Ular men haqimda nima deb o'ylashadi?" Va hamma narsa qasos bilan boshlanadi.

Avtonom asab tizimi stressga javob beradi. Ko'ngil aynish bor, oyoqlar bo'shashadi, yurak shunchaki ko'kragidan sakrab chiqadi, yuzi qizarib ketadi, keyin oqarib ketadi, og'iz quriydi, qo'ltiq terlaydi, ovoz buziladi. Ayniqsa, shubhali odamlar voqeadan ancha oldin muammolarni boshdan kechira boshlaydilar. Ular dahshatli tush ko'radilar yoki ular butunlay uyquni yo'qotadilar, ishtahasi yo'qoladi, surunkali kasalliklar kuchayadi.

Yangi ish qo'rquvini qanday engish mumkin

Patologik qo'rquv jiddiy ruhiy kasalliklar tufayli yuzaga kelishi mumkin, shuning uchun qo'rquv sizni vahima hujumlariga olib kelsa, psixoterapevt yoki hech bo'lmaganda maslahatchi psixolog bilan bog'lanish yaxshiroqdir. Mutaxassis sizga aniq nimadan qo'rqayotganingizni, qo'rquvingiz nimaga asoslanganligini va u bilan qanday ishlashingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi.

Bunday irratsional qo'rquv chuqur ildizlarga ega bo'lishi odatiy hol emas va bu mumkin bo'lgan ko'rinishlardan biridir. Hozirgi kunda psixologga murojaat qilish uyatli narsa emas.

Yaqin-yaqingacha odamlarning ongida ruhiy kasallar yoki puli ko‘p, bo‘sh vaqti bo‘lganlar psixologga murojaat qiladi, degan fikr bor edi. Yaxshiyamki, asta-sekin odamlar psixolog siz murojaat qiladigan sartarosh bilan bir xil mutaxassis ekanligini tushuna boshlaydilar. Axir, siz uchun maxsus tayyorgarlikdan o'tgan odamning sochingizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq qilishi sizga g'alati tuyulmayaptimi? Shuning uchun, boshingizdagi ba'zi muammolar bilan siz professionalga murojaat qilishingiz kerak, o'zingizni azoblamasligingiz yoki qiz do'stlaringiz va qarindoshlaringizni bezovta qilmasligingiz kerak.

Biroq, ko'pincha odam yangi ish qo'rquvini mustaqil ravishda engishga qodir. Qo'rquvni kamaytirish uchun siz o'zingizga uning mavjudligini tan olishingiz kerak. O'z-o'zidan halol muloqot - bu xabardorlik jarayonining muhim qismidir. Keyin o'zingizni "davolang": nimadan qo'rqasiz? Kimdan qo'rqasiz? Fikrlaringizga ergashing, ular sizga qanchalik bema'ni tuyulmasin.

Haqiqatning tubiga borishga harakat qiling. Aslida, sizning boshingizda barcha javoblar mavjud. Masalan, siz jamoaga qo'shilmaslikdan qo'rqasiz. Bu siz uchun nimani anglatadi? U erda do'stlar topmoqchimisiz? Balki. Va agar topmasangiz? Ha, ishdan tashqari do'stlaringiz bor. Axir, hamkasblar bilan juda yaqin bo‘lmasdan, rasmiy munosabatlarni saqlab qolish mumkin va bu sizning obro‘ingizga zarracha putur yetkazmaydi.

Hammani xursand qilishni xohlaysizmi? Nima sababdan? Agar hamma sizni yoqtirmasa nima bo'ladi? Agar shunday savollar sizni o'zingiz haqidagi fikringiz boshqalarning siz haqingizda qanday fikrda bo'lishiga bog'liqligiga olib kelsa, unda siz o'zingizni ta'minlash ustida ishlashingiz kerak. O'zingizning kuchli va ijobiy fazilatlaringizga e'tibor qaratish qo'rquvni engishga yordam beradi. Ha, siz hali ham yangi ish bilan qanchalik muvaffaqiyatli kurashishingizni bilmayapsiz, ammo sizda yaxshi natijalarga erishgan ko'plab ijobiy misollar mavjud.

Siz xo'jayiningizdan qo'rqasizmi? Nimaga? Sizni uni qandaydir yovuz, zolim yoki ahmoq odam deb o'ylashga nima majbur qiladi? Nima uchun u buni yoqtirmaydi deb o'ylaysiz? Sizda uni itarib yuboradigan nima bor? Aksincha, u sizni juda yaxshi ko'rishi va u sizga nisbatan odobsiz munosabatda bo'lishidan qo'rqishingiz mumkinmi? Bu qo'rquv nima bilan bog'liq? Salbiy tajribangiz bormi? Nima uchun o'z chegaralaringizni himoya qila olmaysiz deb o'ylaysiz? Bu savollarning barchasiga javoblar sizning qo'rquvingizni to'liq tushunishga va shuning uchun uni engishga yordam beradi.

Bir qarashda, kulgili savollar sizni qo'rqitishi mumkin: kichik hamkasblarni qanday qilib "siz" yoki "siz" deb chaqirish kerak? Agar "siz" bo'lsa - ular meni juda o'ziga xos deb bilishadimi yoki "siz" bo'lsa - men xudbin odamdek taassurot qoldirishim mumkin. Bu yerda ovqatlanish qanday odat tusiga kirgan? O'zingiz bilan tushlik olib ketasizmi yoki kafega borasizmi? Bu yerda bufet bormi? Siz kofe ichishingiz mumkin ish vaqti? Men qulay bo'lamanmi ish joyi? Bularning barchasi haqiqatan ham muhim, shunchaki o'zingizga shuni tushunib etishingiz kerakki, moslashish uchun vaqt o'tishi kerak va bu erda hech qanday dahshatli narsa yo'q.

Va eng muhimi, o'zingiz bilan suhbat davomida savolga javob bering: "Agar hamma narsa yomon bo'lsa-chi? Hech narsa bo'lmaydi, xodimlar harom, boshliq mayda zolim, shart-sharoitlar qoniqarsiz». Va hech narsa! To'xtating va sizga mos keladigan narsani qidiring.

Buning hech qanday yomon joyi yo'q, siz shayton bilan shartnoma tuzmayapsiz, bu yangi ishda umringiz davomida ishlashingiz shart emas. Bu fikr ko'pincha yangisini boshlash qo'rquvini engishga yordam beradi. mehnat faoliyati. Siz shunchaki urinib ko'ring va birdan "sizniki" bo'lib qoldi va tamom.

Bir nechta foydali maslahatlar, bu yangi joyga ko'chib o'tishda o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi:

• Birinchidan, do'stona bo'ling, tabassum qiling va siz kabi harakat qilishga urinmang.
• Ikkinchidan savollar berishdan qo'rqmang. Odamlar o'zlari haqida gapirishni va har qanday narsada o'zlarining qobiliyatlarini ko'rsatishni yaxshi ko'radilar. Biroq, juda uzoqqa bormang, savollaringiz juda shaxsiy va intruziv bo'lmasligi kerak.
• Uchinchidan, mashhur gap boshqa birovning monastiri haqida juda to'g'ri. Birinchidan, yangi jamoaning xodimlari o'zlarini qanday tutishlarini kuzating. Asta-sekin, siz unga qo'shilasiz va agar siz obro'ga ega bo'lsangiz, unda siz o'zingiz uchun nomaqbul ko'rinadigan ba'zi fikrlarni to'g'irlashingiz mumkin bo'ladi.
• To'rtinchidan, chegaralarimizni oshirib yubormang va shu bilan birga ularni ko'z-ko'z qilmang. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, agar sizning hayajoningiz va tashvishingizni hech qanday tarzda tinchlantirish mumkin bo'lmasa, jamoadagi yangi odamlarga qanday munosabatda bo'lishingiz haqida o'ylab ko'ring? Sizni hozir bezovta qilayotgan hamma narsaga e'tibor berasizmi? Insonga munosabatingizni uning qanday kiyinganiga qarab o'zgartirasizmi yoki uning yangi ishini qanchalik tez o'zlashtirganiga qarab? Boshqalarni ortiqcha baholamang va o'zingizni qadrlang.

Hayot va biznes bo'yicha murabbiy Larisa Kislova quyidagi videoda yangi ish qo'rquvini qanday engish haqida gapiradi:

xulosalar

Yangi ish qo'rquvi deyarli barchamizga u yoki bu darajada tanish. Kimdir buni o'z-o'zidan engishga qodir, kimdir psixolog bilan maslahatlashishi kerak. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki ish ko'pchilik uchun ikkinchi uydir va siz u erga yoqimli yoki hech bo'lmaganda qulay bo'lish uchun borishni xohlaysiz. Yangi ishga kirishdan oldin, bu tashvish vaqtinchalik degan fikrni qabul qilishga harakat qiling va asta-sekin siz barcha nuanslar bilan tanishasiz va o'zingizni yaxshi his qilasiz. Agar yo'q bo'lsa, do'zaxga, yangisini toping!

Ushbu maqolada men hayotingizdagi birinchi jiddiy ishingizni boshlagan ishni ko'rib chiqmayman. Bu erda hamma narsa yangi. Hamma narsa g'ayrioddiy. Va professional va ijtimoiy moslashuv bo'yicha maslahatlar son-sanoqsiz berilishi mumkin.

Birinchi qoida. Keling, chakralarni ochib, tinchlanamiz.

Shunday qilib, siz birinchi kun yangi stulda o'tiribsiz va darhol yangi rahbariyatni ajoyib iste'dodlaringiz bilan hayratda qoldirmoqchisiz. Undan hech narsa chiqmaydi. Siz stressdasiz.

Qo'llaringiz titraydigan darajada asabiylashasizmi yoki biroz asabiylashasizmi - bu allaqachon sizga bog'liq shaxsiy fazilatlar. Bunday to'xtatilgan holatda siz eng yaxshi ekanligingizni isbotlashga harakat qilsangiz, bu keraksiz shov-shuvga olib keladi. Siz ikki barobar ko'p xato qilasiz.

Aytgancha, agar siz xato qilsangiz, uni tan olishdan qo'rqmang. Uni tuzatish yo'llarini taklif qilishga harakat qiling. Keling, chuqur nafas olib, faqat farishtalar va hatto osmondagilar ham nuqsonsiz ekanligini eslaylik va tashqaridan imkon qadar ko'proq ma'lumot olish uchun chakralarni oching.

Ikkinchi qoida. Biz savollar beramiz va quloqlarimizni isitamiz.

Ammo ma'lumotlar sizga cheksiz oqimda tushadi. Va uning ko'p qismini boshingizda ushlab turish - ishning birinchi kunlarida birinchi raqamli vazifa.
Agar sizni ofis ostonasida dono ustoz kutib olgan bo'lsa, omadingiz bor. Va sizga quyidagilarni aytdi:

1. Ish ko'rsatmalari. Aslini olganda, sizga qanday mas'uliyat yuklangan va qay darajada.
2. Ichki tartib qoidalari. Ish joyida pechene bilan choy tayyorlash odatiymi, kuniga necha marta chekish uchun tanaffusga borishingiz mumkin, tushlik uchun qancha vaqt ajratilgan.
3. Agar siz kichik narsalarga kirishgan bo'lsangiz, ideal bo'lar edi. Aytaylik, ish joyida odamlarning nafasi ostida qo‘shiq aytishi xo‘jayinga yoqmaydi. Ammo, ehtimol, siz bunday ma'lumotlarni o'zingiz olishingiz kerak bo'ladi.

Shuning uchun biz quloqlarimizni isitamiz! Ya'ni, agar mavjud bo'lsa, kiyinish kodi qoidalari haqida bilib olamiz. Agar keng kiyimga ruxsat berilsa, dastlabki kunlarda juda provokatsion kiyinmaslikka harakat qiling. Keyinchalik, siz ushbu jamoada nima maqbul ekanligini va nimadan qochish yaxshiroq ekanligini aniqlay olasiz. Tashqi ko'rinish yangi xodim "eskilar" uchun bezovta qiluvchi omillardan biriga aylanishi mumkin.

To'rtinchi, beshinchi, oltinchi qoida va boshqalar.

G'iybatga hojat yo'q. Suyaklarni yuvish noloyiq mashg'ulotdir. Va yangi xodim uchun oddiygina qabul qilinishi mumkin emas.

Shaxsiy mavzularda mobil telefonda va hatto ofis telefonida gaplashmang. Haddan tashqari holatlarda siz ish xonasini tark etishingiz kerak.

Kechikmang. Esingizda bo'lsin, aniqlik shohlarning iltifotidir!

Kech turmang. Kechki yig'ilishlar, ehtimol, ish kuningizni to'g'ri rejalashtira olmasligingizni yoki boshliqlaringiz bilan xayrlashishga harakat qilayotganingizni anglatadi. Bularning hech biri siz uchun ishlamaydi.

Albatta, o'qlar kechqurun oltiga yetishi bilanoq yugurish ham bunga loyiq emas. Biz muvozanatni saqlaymiz.

Esingizda bo'lsin, har qanday tashkilot murakkab mexanizmdir. Va siz bir necha oy ichida uning to'liq tishli tishli bo'la olasiz. Umid qilamanki, bu qoidalar sizga bu oylarni keraksiz nervlarsiz o'tkazishga yordam beradi!

Ushbu maqolada men hayotingizdagi birinchi jiddiy ishingizni boshlagan ishni ko'rib chiqmayman. Bu erda hamma narsa yangi. Hamma narsa g'ayrioddiy. Va professional va ijtimoiy moslashuv bo'yicha maslahatlar son-sanoqsiz berilishi mumkin.

Birinchi qoida. Keling, chakralarni ochib, tinchlanamiz.

Shunday qilib, siz birinchi kun yangi stulda o'tiribsiz va darhol yangi rahbariyatni ajoyib iste'dodlaringiz bilan hayratda qoldirmoqchisiz. Undan hech narsa chiqmaydi. Siz stressdasiz.

Qo'llaringiz titraydigan darajada asabiylashasizmi yoki biroz asabiylashasizmi - bu sizning shaxsiy xususiyatlaringizga bog'liq. Bunday to'xtatilgan holatda siz eng yaxshi ekanligingizni isbotlashga harakat qilsangiz, bu keraksiz shov-shuvga olib keladi. Siz ikki barobar ko'p xato qilasiz.

Aytgancha, agar siz xato qilsangiz, uni tan olishdan qo'rqmang. Uni tuzatish yo'llarini taklif qilishga harakat qiling. Keling, chuqur nafas olib, faqat farishtalar va hatto osmondagilar ham nuqsonsiz ekanligini eslaylik va tashqaridan imkon qadar ko'proq ma'lumot olish uchun chakralarni oching.

Ikkinchi qoida. Biz savollar beramiz va quloqlarimizni isitamiz.

Ammo ma'lumotlar sizga cheksiz oqimda tushadi. Va uning ko'p qismini boshingizda ushlab turish - ishning birinchi kunlarida birinchi raqamli vazifa.
Agar sizni ofis ostonasida dono ustoz kutib olgan bo'lsa, omadingiz bor. Va sizga quyidagilarni aytdi:

1. Ish ko'rsatmalari. Aslini olganda, sizga qanday mas'uliyat yuklangan va qay darajada.
2. Ichki tartib qoidalari. Ish joyida pechene bilan choy tayyorlash odatiymi, kuniga necha marta chekish uchun tanaffusga borishingiz mumkin, tushlik uchun qancha vaqt ajratilgan.
3. Agar siz kichik narsalarga kirishgan bo'lsangiz, ideal bo'lar edi. Aytaylik, ish joyida odamlarning nafasi ostida qo‘shiq aytishi xo‘jayinga yoqmaydi. Ammo, ehtimol, siz bunday ma'lumotlarni o'zingiz olishingiz kerak bo'ladi.

Shuning uchun biz quloqlarimizni isitamiz! Ya'ni, agar mavjud bo'lsa, kiyinish kodi qoidalari haqida bilib olamiz. Agar keng kiyimga ruxsat berilsa, dastlabki kunlarda juda provokatsion kiyinmaslikka harakat qiling. Keyinchalik, siz ushbu jamoada nima maqbul ekanligini va nimadan qochish yaxshiroq ekanligini aniqlay olasiz. Yangi xodimning paydo bo'lishi "eskilar" uchun bezovta qiluvchi omillardan biri bo'lishi mumkin.

To'rtinchi, beshinchi, oltinchi qoida va boshqalar.

G'iybatga hojat yo'q. Suyaklarni yuvish noloyiq mashg'ulotdir. Va yangi xodim uchun oddiygina qabul qilinishi mumkin emas.

Shaxsiy mavzularda mobil telefonda va hatto ofis telefonida gaplashmang. Haddan tashqari holatlarda siz ish xonasini tark etishingiz kerak.

Kechikmang. Esingizda bo'lsin, aniqlik shohlarning iltifotidir!

Kech turmang. Kechki yig'ilishlar, ehtimol, ish kuningizni to'g'ri rejalashtira olmasligingizni yoki boshliqlaringiz bilan xayrlashishga harakat qilayotganingizni anglatadi. Bularning hech biri siz uchun ishlamaydi.

Albatta, o'qlar kechqurun oltiga yetishi bilanoq yugurish ham bunga loyiq emas. Biz muvozanatni saqlaymiz.

Esingizda bo'lsin, har qanday tashkilot murakkab mexanizmdir. Va siz bir necha oy ichida uning to'liq tishli tishli bo'la olasiz. Umid qilamanki, bu qoidalar sizga bu oylarni keraksiz nervlarsiz o'tkazishga yordam beradi!