วิธีที่จะเป็นที่ต้องการใน บริษัท ใด ๆ หาความรู้ฟรีได้ที่ไหน

คำถามเกี่ยวกับความต้องการอาจเป็นเรื่องการสื่อสารและการปรับตัวในทีมมากกว่าคุณสมบัติระดับมืออาชีพ เห็นด้วย ทุกคนคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่อเด็กสาวที่ไม่ธรรมดาในแง่อาชีพกลายเป็นพนักงานที่เป็นที่ต้องการตัว สาเหตุหลักมาจากเธอ คุณสมบัติส่วนบุคคล. ดังนั้นวิธีการที่จะเป็นที่ต้องการใน บริษัท ใด ๆ

กฎข้อที่ 1. รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด

พนักงานส่วนใหญ่และผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย และเป็นที่รู้จักว่าเป็นภาพ (พวกเขารับรู้ข้อมูลที่เป็นภาพได้ดีขึ้น) ใช่แล้ว และผู้หญิงตัดสินคนก่อนอื่นด้วยรูปลักษณ์ของพวกเขา ดังนั้น หากคุณต้องการเอาใจคนส่วนใหญ่ในบริษัทและเป็นที่ต้องการในทีม คุณต้องดูดี เสื้อผ้าและการแต่งหน้าที่เรียบร้อยเสมอ ผมที่สะอาดในสไตล์ที่ใส่ใจ เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี รองเท้าที่สะอาด - ในที่สุดสิ่งเล็กๆ เหล่านี้ก็สร้างความประทับใจให้คุณในที่ทำงาน

กฎข้อที่ 2. รู้ว่าคนอื่นสนใจอะไร

สิ่งเดียวที่คนชอบพูดถึงคือตัวเอง มีความสนใจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งจริงใจ) ในสิ่งที่พนักงานของคุณอาศัยอยู่และรัก ปัญหาและความปรารถนาใดที่พวกเขามี สามารถรักษาการสนทนาในหัวข้อที่คู่สนทนาพูดถึงในวลีทั่วไปอย่างน้อยสองวลี ตัวอย่างเช่น หากพนักงานสนใจ เครื่องใช้ไฟฟ้าพร้อมจัดส่งในมอสโกบอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณว่าคุณซื้ออุปกรณ์ในร้าน Technomart อย่างไรและไม่เสียใจถาม (และฟัง!) เธอต้องการซื้ออะไรกันแน่ หากต้องการเป็นที่ต้องการในบริษัท คุณต้องแสดงให้ผู้คนเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญเพียงใด

กฎข้อที่ 3 อย่าสูญเสียความเป็นตัวของตัวเอง

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเป็นตัวเอง บุคลิกที่แข็งแกร่งและเป็นผู้ใหญ่มักจะมีเสน่ห์และเป็นที่รักของผู้อื่นเสมอ พิจารณาความสนใจของผู้อื่น แต่จำผลประโยชน์ของคุณเอง สำรวจความคิดเห็นอื่น ๆ แต่มีความคิดเห็นของคุณเองเสมอ สามารถประนีประนอมได้ แต่อย่าโน้มน้าวการตัดสินใจของคนอื่น ปฏิสัมพันธ์กับผู้คนและทีมมักต้องการขอบเขตที่ชัดเจนของแต่ละบุคคล: หากคุณต้องการเป็นที่ต้องการในบริษัท รู้เสมอว่าคุณต้องการอะไร เหตุใดคุณจึงต้องการมัน และวิธีที่คุณวางแผนจะรับมันมา

กฎข้อที่ 4 รู้วิธีปฏิบัติต่อทุกอย่างด้วยอารมณ์ขัน

ก่อนอื่นเพื่อตัวคุณเอง อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาดหรือทำอะไรที่ "ผิด": คนที่หัวเราะเยาะความผิดพลาดของตัวเองก่อนจะเป็นที่ต้องการในที่ทำงานและในทีมเสมอ ไม่มีใครเสนอตัวให้เป็นตัวตลก แค่พยายามรักษาสถานการณ์ให้เพียงพอ และจำไว้ว่าไม่มีมนุษย์คนใดที่เป็นมนุษย์ต่างดาวสำหรับคุณ และคุณก็ยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ

กฎข้อที่ 5: จงน่าสนใจและมีคุณค่า

ตามค่านิยม เราหมายถึงสิ่งที่บุคคลสามารถเรียนรู้จากการสื่อสารกับคุณ เหตุผลที่อาจน่าสนใจหรือมีประโยชน์ในการสื่อสารกับคุณ หาประเด็นที่คนอื่นสนใจ - เหตุผลที่พวกเขาต้องการพบคุณ เริ่มการสนทนา อย่าบังคับตัวเอง: หากคุณน่าสนใจสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ คุณจะเป็นที่ต้องการในบริษัทและเป็นที่นิยมในทีมเสมอ

© Margarita Kovalevskaya,

โดยเฉพาะนิตยสารผู้หญิง Lady Boss

แนวโน้ม HR ที่สำคัญที่สุดที่คุณควรรู้

สถานการณ์ในตลาดแรงงานทุกวันนี้ยากอยู่แล้ว บริษัทต่างๆ ขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถอย่างมาก และในอีกสามปีข้างหน้า ดังที่แสดงโดยผลงานล่าสุดของประเทศที่มีเศรษฐกิจกำลังพัฒนา ซึ่งดำเนินการโดย Economist Intelligence Unit โดยได้รับการสนับสนุนจาก SAP AG ก็จะยิ่งแย่ลงไปอีก

ตลาดแรงงาน

ในบางประเทศ รวมทั้งรัสเซีย ความต้องการในตลาดแรงงานมีมากเกินอุปทาน ในการต่อสู้เพื่อแย่งชิงลูกจ้างที่มีความสามารถ นายจ้างถูกบังคับให้ขึ้นค่าแรง ตัวอย่างเช่น ในรัสเซียในปี 2550 ค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับปีที่แล้วและเงินเดือนของผู้จัดการอาวุโส - 60%

ผู้บริหารส่วนใหญ่ บริษัทขนาดใหญ่มั่นใจว่าในอีก 3 ปีข้างหน้า การจ้างและรักษาพนักงานจะยากขึ้นมาก และถ้าไร้ฝีมือ กำลังแรงงานไม่มีปัญหาในทางปฏิบัติแล้วมีความสามารถ พนักงานมืออาชีพพบว่ายากมาก
สถานการณ์เป็นจริงสำหรับหลายอุตสาหกรรม แต่จากข้อมูลของ Denis Macaulay ผู้อำนวยการ Global Technology Research Economist Intelligence Unit ปัญหานี้เกิดขึ้นอย่างเฉียบพลันในการค้าและการก่อสร้าง

สิ่งที่ป้องกันบริษัท

ในบรรดาเหตุผลที่ส่งผลเสียต่อการสรรหาและการรักษาพนักงาน "คุณสมบัติไม่เพียงพอและขาดทักษะที่จำเป็น" อยู่ในอันดับที่สอง - 59% ของผู้ตอบแบบสอบถามชาวรัสเซียคิดอย่างนั้น ในครั้งแรก - ไม่สามารถให้ระดับค่าจ้างที่คาดหวัง (61%) นอกจากนี้ ผู้จัดการในรัสเซียและอินเดียกังวลว่าความแตกต่างระหว่างระดับค่าจ้างที่แท้จริงกับระดับที่คาดหวังจะนำไปสู่ ​​"การรั่วของความสามารถ" ในต่างประเทศ

ในบรรดาคำตอบยอดนิยม 5 ข้อนั้น ยังมี - ไม่สามารถจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมที่คาดหวัง ให้โอกาสในการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพ และสภาพการทำงานที่ไม่น่าสนใจ
หาไม่ง่าย ช็อตที่เหมาะสมและในหมู่บัณฑิตล่าสุด แม้ว่าจะมีมหาวิทยาลัยระดับโลกในรัสเซีย จีน และอินเดีย ผู้จัดการระดับสูงบ่นว่าความรู้และทักษะของผู้สำเร็จการศึกษาไม่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง นอกจากนี้ พนักงานรุ่นเยาว์ที่มีศักยภาพสูงต้องการการเติบโตในอาชีพอย่างรวดเร็ว โอกาสในการทำงานในระดับนานาชาติ โอกาสในการทำงานทางไกล และด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ทักษะที่หายาก

นายจ้างต้องการทักษะอะไรบ้าง? ใช่ วันนี้เป็นการยากที่จะหาวิศวกร โปรแกรมเมอร์ หรือนักการตลาดที่ผ่านการรับรอง แต่ความต้องการผู้จัดการทั่วไปก็ไม่ได้ดีน้อยลง ตามที่นายจ้างระบุว่าเป็นการยากที่สุดที่จะหาผู้สมัครที่มีทักษะอ่อนนุ่ม ความต้องการส่วนใหญ่ และในอีก 3 ปีข้างหน้าความต้องการนี้จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น คือ ทักษะการจัดการการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการทำงานเป็นทีม

ในการตอบคำถามของนักข่าว Alexander Sivogrivov รองประธานฝ่ายพัฒนาองค์กรและทำงานกับผู้คนใน Euroset Trade House กล่าวว่า “ในความเห็นของฉัน ผู้จัดการขาดความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับหลักการจัดการผู้คน ความรู้ด้านจิตวิทยา แน่นอนว่ามีคนที่สามารถเข้าใจสิ่งนี้อย่างสังหรณ์ใจ แต่มีน้อย อย่างน้อยคุณต้องมีความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยา ตัวอย่างเช่น ฉันแจกหนังสือของ Ray Immelman เรื่อง "The Boss: Peerless and Useless" ให้กับพนักงานของฉัน ซึ่งหนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นอย่างเรียบง่ายและชัดเจน

ใครจะชนะ

ผู้เข้าร่วมในการศึกษานี้เชื่อว่าบริษัทที่สามารถสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งของนายจ้างที่น่าดึงดูดจะชนะการแข่งขันเพื่อความสามารถ
บริษัทจะต้องพัฒนาระบบการฝึกอบรมภายในอย่างแข็งขัน สร้างแผนการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนอย่างยิ่ง ให้โอกาสพนักงานได้ทำงานในโครงการต่างๆ มากมาย การเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน และรับความรู้และทักษะใหม่ ๆ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุความทะเยอทะยานในอาชีพ ของมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้ที่ต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ จะต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานที่จะมีชีวิตที่สมดุลและเลิกนับชั่วโมงที่ยืดหยุ่นหรือ งานทางไกลบางสิ่งที่พิเศษ

ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยก็จะพัฒนาเช่นกัน มีเพียงไม่กี่คนที่ทำงานนี้ แต่ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถาม - 46% - กล่าวว่าพวกเขากำลังจะสร้างสมาคมฝึกอบรม และผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งในสี่ในสาขาการฝึกอบรมบุคลากรพร้อมที่จะร่วมมือกับคู่แข่ง

ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์

ดังนั้น ผู้หางานจึงกำหนดกฎเกณฑ์ในตลาดแรงงาน นายจ้างในปัจจุบันพร้อมที่จะจ่ายเงินจำนวนมาก ให้เงื่อนไขที่สะดวกสบายและการเติบโตในอาชีพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพ ความปรารถนาที่จะเติบโตและเชี่ยวชาญที่เรียกว่า "ทักษะที่อ่อนนุ่ม" - ตลาดต้องการพรสวรรค์

ปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากประสบกับอารมณ์ด้านลบที่เกี่ยวข้องกับงานและความฝันที่จะเปลี่ยนแปลงมันและเปลี่ยนชีวิตของพวกเขา ในทางกลับกัน ก็มักจะมีคนที่ใช้ทุกโอกาสในการพัฒนา พัฒนาตนเอง และ คุณภาพระดับมืออาชีพจากปีต่อปี การทำเช่นนี้ดึงดูดโอกาสทางการเงินและอาชีพการงานมากขึ้น ลองตอบคำถาม: จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการได้อย่างไร?

ความหลงใหลในการทำงานและความปรารถนาที่จะปรับปรุงแทนที่จะรอวันสิ้นสุดของการทำงาน ต้องการทำงานและพัฒนาทักษะของคุณไม่เพียงแต่ใน เวลางานแต่หลังจากนั้นก็ไม่สนใจเวลาของวันและวันหยุดสุดสัปดาห์ มีคนในสภาพแวดล้อมของคุณที่ไม่สามารถรอจนถึงเช้าเพื่อกลับไปทำในสิ่งที่พวกเขารักได้หรือไม่? ยกตัวอย่างจากพวกเขา

เชื่อว่าความพยายามไม่สูญเปล่าและช่วยสร้าง โลกที่ดีกว่าสำหรับคุณและสภาพแวดล้อมของคุณที่เป็นที่ต้องการและผลประโยชน์เป็นปัจจัยความสำเร็จอีกประการหนึ่ง

บางคนหงุดหงิดและประสบกับอารมณ์ด้านลบอื่นๆ เมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบาก พยายามเปลี่ยนปฏิกิริยาเชิงลบตามปกติของคุณโดยค้นหาบางสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจและน่าสนใจในงานประจำวัน

ความสามารถในการเน้นสิ่งที่สำคัญและทำสิ่งดังกล่าวตั้งแต่แรกจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพวันทำงานของคุณและไม่ถูกรบกวนโดยการอ่านฟีด Vkontakte และการดูอีเมลไม่รู้จบ ยิ่งคุณใช้เวลาไปกับกิจกรรมที่ไร้ประโยชน์ในแง่ของงานมากเท่าไหร่ การกลับมาทำงานนี้อย่างเต็มที่ก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น

รับคำแนะนำจากผู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพและทางการเงินแล้ว ตามสถิติเพื่อให้เกิดความเป็นมืออาชีพ คุณต้องอ่านหนังสืออย่างน้อย 150 เล่มจากวรรณกรรมมืออาชีพ

1. 10,000 ชั่วโมง - นี่เป็นระยะเวลาที่แน่นอนในการนำทักษะระดับมืออาชีพมาสู่ระบบอัตโนมัติ เพราะตัวอย่างเช่น นักขับมืออาชีพจะไม่นึกถึงเวลาที่เขาเปลี่ยนเกียร์หรือเหยียบคันเร่ง เช่นเดียวกับกิจกรรมประเภทอื่น

อย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนที่อยู่ในวงการมา 5 หรือ 10 ปี ยกตัวอย่าง เพราะมันอาจทำให้ท้อแท้ได้ พิจารณาความก้าวหน้าของคุณกับตัวเองเท่านั้น และเปรียบเทียบตัวเองกับสิ่งที่เคยเป็นมาเพื่อดูความก้าวหน้าของคุณ

การทำงานหนักและความขยันหมั่นเพียรเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสองประการ คนดี. ข้อเท็จจริงที่ชัดเจน

การไม่ทำเพราะกลัวผิดพลาดคือความผิดพลาดในตัวเอง ลองสิ่งใหม่ ๆ และอย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด

เชื่อมั่นในตัวเองในทุกสถานการณ์และก้าวไปสู่เป้าหมายอย่างเป็นระบบ!

รอคอยที่จะประเมินของคุณ

งานอินเทอร์เน็ตที่บ้านกำลังกลายเป็น เป็นที่นิยมมากขึ้นปีจากปีแม้แต่คนงานที่มีทักษะและประสบความสำเร็จมากที่สุดก็ออกจากขนมปังฟรี นี่ไม่ใช่สิ่งที่ต้องคิดเหรอ?

การเขียนคำโฆษณา - ทำงานผ่านอินเทอร์เน็ต

การเป็นผู้เขียนบทความและสร้างรายได้จากมัน ไม่เพียงพอจะเป็นอัจฉริยะในการเขียน การทำงานบนอินเทอร์เน็ตโดยส่วนใหญ่ไม่สนใจพรสวรรค์ที่หายากบางครั้งมีสำเนาที่ไม่สร้างสรรค์อย่างสมบูรณ์ซึ่งทำงานเหมือนเครื่องพิมพ์ดีดอัตโนมัติซึ่งตามคำสั่งและเทียบเท่าทางการเงินบางรายการให้เนื้อหาที่ไร้วิญญาณมากมายทุกสัปดาห์ สิ่งสำคัญ: การติดต่อที่ชัดเจนกับคำสั่งซื้อที่ชำระเงิน คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของนักเขียนอินเทอร์เน็ตคืออะไร:

• 
  การรู้หนังสือเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุด โดยไม่รู้ตัว กฎพื้นฐานภาษารัสเซีย คุณสามารถเป็นใครก็ได้ ไม่ใช่แค่นักเขียน


• 
  ความสามารถในการฟังและได้ยิน. แม่นยำยิ่งขึ้น - เพื่ออ่านและทำความเข้าใจ การทำความเข้าใจเป้าหมายสูงสุดที่ลูกค้าพยายามจะได้รับด้วยความช่วยเหลือของบทความทำให้ผู้คัดลอกมีความน่าสนใจในสายตาของนายจ้าง และยังมีข้อกำหนดที่น่าเบื่อมากมายที่สามารถฆ่าศักยภาพในการสร้างสรรค์ทั้งหมดของนักเขียนที่มีความทะเยอทะยานในบัดดล หากโชคชะตาไม่ได้ทำให้คุณกลัวที่จะไม่เขียนตามที่คุณต้องการ แต่ตามความจำเป็น นี่ก็ยอดเยี่ยมมาก


• 
  วินัยและประสิทธิภาพ. การทำงานบนอินเทอร์เน็ตที่บ้านบอกเป็นนัยว่าจากนี้ไปและตลอดไปเจ้านายในความหมายปกติของคำจะหายไปตลอดกาล นักเขียนจากระยะไกลเป็นผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาเอง และนี่คือข้อได้เปรียบหลักของพวกเขา ซึ่งเต็มไปด้วยอันตรายร้ายแรง ไม่มีใครสามารถไล่คนงานออกจากบ้านได้ ดังนั้นคุณสามารถผัดวันประกันพรุ่งได้โดยไม่ต้องกลัวว่าเจ้านายจะโกรธ แต่คุณอาจสูญเสียลูกค้าที่มีแนวโน้มว่าจะได้ แต่ก็ไม่สำคัญ - จะมีลูกค้ารายอื่น สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมว่ายังไม่มีใครได้รับเงินสำหรับการหางานไม่รู้จบ การรักษาจังหวะและการแจกแจงบรรทัดฐานข้อความของคุณทุกวันคือกุญแจสู่ความสำเร็จของนักเขียนคำโฆษณาที่ดี


• 
  ความรับผิดชอบ. ฉันให้คำของฉันกับคุณ - ทำมัน แม้ว่าพลังมืดทั้งหมดของจักรวาลคู่ขนานจะตัดสินใจต่อต้านความตั้งใจดีของคุณ แม้ว่าจุดจบของโลกจะมาถึงในเวลาไม่กี่นาที - สิ่งสุดท้ายในชีวิตของเขาที่นักเขียนคำโฆษณาควรจำไว้ในขณะที่เขาพิมพ์ประโยคสุดท้ายของข้อความที่เรียงลำดับ ชื่อเสียงเธอเป็นผู้หญิงที่ตามอำเภอใจมาก ยากที่จะชนะ แต่น่าเสียดายที่แพ้ง่ายโดยไม่ต้องพักฟื้น

มีกฎเกณฑ์และข้อกำหนดที่แตกต่างกันมากมาย แต่กฎและข้อกำหนดข้างต้นเกือบจะเป็นพันธสัญญาในพระคัมภีร์ไบเบิลในด้านการเขียนคำโฆษณา การทำงานบนอินเทอร์เน็ตนั้นซับซ้อนในความเรียบง่าย และนี่คือความขัดแย้งหลัก. เพื่อให้เข้าใจว่ากิจกรรมกึ่งวารสารศาสตร์นี้เหมาะสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือไม่ ก็เพียงพอที่จะกำหนดเป้าหมายเพื่อรับประสบการณ์การเขียนคำโฆษณาภายในหนึ่งเดือน หากในช่วงเวลานี้การทำงานบนอินเทอร์เน็ตที่บ้านไม่ได้นำมาซึ่งความสุขหรือเงินทอง คุณควรมองหาวิธีอื่น ท้ายที่สุดการนั่งอยู่ที่บ้านคุณสามารถสร้างรายได้ไม่เพียง แต่จากข้อความเท่านั้น แต่ยังได้รับความช่วยเหลือจากความรู้และทักษะอื่น ๆ

แม้ว่าผู้จัดการโฆษณาตามบริบทจะไม่ได้รับการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัย แต่ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่จะต้องเชี่ยวชาญทักษะที่จำเป็นด้วยตนเอง ในบทความฉันจะบอกคุณว่าจะเริ่มเรียนวิชาชีพที่ไหนและจะพัฒนาแนวปฏิบัติครั้งแรกที่ไหน

ความรู้ขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับผู้เริ่มต้น

ก่อนอื่น คุณต้องใช้การรู้หนังสือซ้ำซากและคณิตศาสตร์ในระดับชั้นป.7 และถ้าปกติไม่มีปัญหากับความสามารถในการเขียนโดยไม่มีข้อผิดพลาด แสดงว่าผู้เริ่มต้นมีปัญหากับคณิตศาสตร์ ที่การสัมมนาผ่านเว็บและชั้นเรียนของ eLama ใน Netology มีคนถามเป็นประจำว่าทำไม โดยการหาร 30 rubles ด้วย 5% ฉันได้ 600 rubles และไม่ใช่ 6 (ตามที่ควรจะเป็นในความเห็นของเขา)

ตอนนี้คุณสามารถไปยังความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น:

1. คำศัพท์การตลาดทางอินเทอร์เน็ต

คุณสามารถตรวจสอบตัวเองว่าคุณเข้าใจคำศัพท์หรือไม่โดยถามคำถามต่อไปนี้:

• และแตกต่างจากเว็บไซต์หน้าเดียวอย่างไร?
• การแปลงคืออะไรและเหตุใดจึงวัดเป็นเปอร์เซ็นต์และแปลงเป็นหน่วย

2. การสื่อสารการตลาด

การโฆษณาตามบริบทเป็นการโฆษณาประเภทเดียวกัน ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความรู้พื้นฐาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณกำลังขายอะไรและเพื่อใคร ปัญหาใดที่ผลิตภัณฑ์แก้ไข ดีกว่าวิธีอื่นในการแก้ปัญหา/งานเดียวกันอย่างไร คำถามและข้อสงสัยที่ผู้บริโภคมีในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร

3. พื้นฐานของการวิเคราะห์เว็บ

คุณควรเริ่มทำความคุ้นเคยกับการวิเคราะห์เว็บโดยการเรียนรู้ Google Analytics อย่างเชี่ยวชาญ หลังจากนั้นจะไม่มีปัญหากับ Yandex.Metrica เลย คุณต้องสามารถสร้างและทำความเข้าใจรายงานได้: เปรียบเทียบช่วงเวลา กลุ่ม และความแตกต่าง ท้ายที่สุด ข้อมูลเพียงอย่างเดียวไม่ได้ให้คำตอบ ข้อมูลต้องได้รับการวิเคราะห์ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงหรือเปรียบเทียบกับข้อมูลอื่น การเรียนรู้วิธีตั้งเคาน์เตอร์และกำหนดเป้าหมายเป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญกว่าคือต้องเข้าใจว่าเป้าหมายใดที่คุณต้องตั้งค่าและต้องทราบความแตกต่างระหว่าง Conversion ขนาดเล็กและมาโคร

4. การทำงานกับความหมาย

ความสำเร็จของแคมเปญโฆษณาขึ้นอยู่กับการเลือกวลีสำคัญๆ อย่างรอบคอบเป็นส่วนใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจความหมายรู้ถึงความแตกต่างระหว่างคำค้นหาและวลีสำคัญ คำเชิงลบและคำหยุด เครื่องหมายอัญประกาศใน Direct และ AdWords รู้วิธีรวบรวมวลีโดยอัตโนมัติ และเข้าใจว่าการประมวลผลในภายหลังยังคงต้องมี ทำด้วยมือ

5. สร้างโฆษณาและแบนเนอร์

เมื่อรวบรวมข้อความโฆษณาและแสดงแบนเนอร์ ความรู้จะมีประโยชน์ การสื่อสารการตลาด: คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังติดต่อกับใคร, บุคคลนี้อยู่ในสถานการณ์ใด, เขากำลังทำอะไรอยู่, สิ่งที่ทำให้เขากังวล, ความต้องการของเขาคืออะไร เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณต้องการจากผู้ใช้ แน่นอนว่าการคลิกนั้นบอกเป็นนัยเสมอ แต่ก็ไม่ใช่เป้าหมายสูงสุด

6. MS Excel หรือ Google สเปรดชีต

ด้วยความช่วยเหลือ พวกเขาประมวลผลความหมาย เขียนคำประกาศ และวิเคราะห์ผลลัพธ์ Excel ได้กลายเป็นมาตรฐานในอุตสาหกรรมไปแล้ว Google สเปรดชีตไม่เพียงแต่จะค่อยๆ ไล่ตามพี่ชายในแง่ของการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสามารถรวมเข้ากับสคริปต์ต่างๆ และทำหน้าที่เป็นวิธีการโหลด/ยกเลิกการโหลดข้อมูล แต่ทั้งหมดนี้กำลังรอคุณอยู่ในอนาคตเท่านั้น ในการเริ่มต้น การทำงานกับสูตร ตัวกรอง การเรียงลำดับ การย้าย การคำนวณค่าเฉลี่ย เปอร์เซ็นต์ ฯลฯ ก็เพียงพอแล้ว

7. ทำงานกับแคมเปญโฆษณา

เฉพาะเมื่อมีการสร้างฐานความรู้ที่ดีของสาขาที่เกี่ยวข้อง จึงควรศึกษาระบบด้วยตนเองเพื่อกำหนดบริบท คุณต้องทำความคุ้นเคยกับฟังก์ชันของบริการ: หาวิธีสร้างแคมเปญ, เพิ่มวลีสำคัญ, คำหลักเชิงลบ, ข้อจำกัดที่ระบบเหล่านี้มีในแง่ของจำนวนอักขระในโฆษณา, วลีในกลุ่ม, กลุ่มในการรณรงค์ สิ่งสำคัญคือต้องทราบเกี่ยวกับการห้ามโฆษณา คุณลักษณะการดูแล และ เหตุผลที่เป็นไปได้การบล็อกบัญชี นี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย ดังนั้น ผู้โฆษณามือใหม่บางรายจึงส่งโฆษณาเดียวกันเพื่อการตรวจสอบโดยไม่ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ซึ่งไม่เพียงแต่นำไปสู่การอนุมัติ แต่ยังอาจนำไปสู่การบล็อกบัญชีด้วย

ขั้นตอนการเรียนรู้วิชาชีพที่แยกจากกันคือการทำงานร่วมกับแอปพลิเคชัน Direct Commander และ AdWords Editor Commander นั้นยอดเยี่ยมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในแคมเปญที่กำลังดำเนินอยู่ ตัวอย่างเช่น หากก่อนหน้านี้ผลิตภัณฑ์มีการรับประกัน 3 ปี และขณะนี้มีการรับประกัน 6 ปี และคุณต้องเปลี่ยนข้อมูลในโฆษณาทั้งหมดพร้อมกัน AdWords Editor ไม่เพียงแต่อนุญาตให้คุณส่ง การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในแคมเปญแต่ยังทำให้ดาวน์โหลดใหม่ได้ง่ายขึ้น แคมเปญโฆษณาจากตาราง excel (คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ แต่ไม่สะดวกมาก)

หาความรู้ฟรีได้ที่ไหน

วัสดุจากยานเดกซ์:

• การฝึกอบรมออนไลน์จาก Yandex https://yandex.ru/adv/edu/;
• การรับรองผู้เชี่ยวชาญใน Yandex.Direct และ Yandex.Metrica https://yandex.ru/adv/expert/exam/direct;
• ช่อง YouTube https://www.youtube.com/channel/UCwdO3sXFwivyug74BIPQIVg และบล็อก https://yandex.ru/blog/adv ของเทคโนโลยีโฆษณา Yandex;
• Yandex Advertising Network Club https://yandex.ru/blog/partner;
• สโมสรโดยตรง https://yandex.ru/blog/direct;
• Yandex.Metika Club https://yandex.ru/blog/metika-club;

เริ่มทำงานที่ไหน

ด้วยฐานทั้งหมดนี้ คุณสามารถเริ่มมองหาลูกค้าอิสระหรือหางานในเอเจนซี่ ฉันแนะนำให้เลือกตัวเลือกที่สอง

ข้อดีของการทำงานในหน่วยงาน:

• เข้าถึงฐานความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมาของเพื่อนร่วมงาน
• มีประสบการณ์กับความหมายและข้อมูลจำนวนมาก
• การทำความเข้าใจ KPI ที่เป็นไปได้ทั้งหมด (ไม่ใช่แค่ยอดขายหรือกำไร แต่ยังรวมถึงความครอบคลุมของแคมเปญโฆษณา ส่วนแบ่งการตลาด ฯลฯ) ความสามารถในการปรับแต่งโฆษณาให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่แตกต่างกัน
• การพัฒนาอย่างรวดเร็วของกรณีต่าง ๆ ซึ่งจะสร้างพอร์ตโฟลิโอในอนาคตของคุณ

ไปไหนต่อดี

ได้เข้าใจหลักการพื้นฐานของการทำงานกับ การโฆษณาตามบริบทคุณสามารถกลายเป็นมืออาชีพที่แคบลงได้ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เป็นไปได้ในด้านการโฆษณาตามบริบท:

1. นักเขียนคำโฆษณาการตลาด

มันศึกษาความตั้งใจของผู้บริโภค (ความตั้งใจ): คำถามที่ผู้คนถามเครื่องมือค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการกำลังพยายามแก้ไข เขารู้วิธีแสดงแนวคิดหลักด้วยคำห้าคำ เนื่องจากจำเป็นต้องเขียนโฆษณาภายใต้กรอบการทำงานที่เข้มงวดในแง่ของจำนวนอักขระ วาดแบนเนอร์ก็พอ ความรู้พื้นฐานโปรแกรมกราฟิก บุคคลคนเดียวกันมักจะสร้างขึ้นสำหรับส่วนต่างๆ กลุ่มเป้าหมาย. หากคณิตศาสตร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และการเขียนโปรแกรมเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ บางทีนักการตลาด-copywriter ก็เป็นแนวทางของคุณ

2. นักวิเคราะห์-เพิ่มประสิทธิภาพ

ทำงานร่วมกับการวิเคราะห์เว็บ วิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพของการรันแคมเปญ กระจายงบประมาณระหว่างกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ KPI ที่ตั้งไว้ จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในการศึกษา เรียนรู้วิธีการทำงานกับฐานข้อมูล และเขียนแบบสอบถามใน SQL ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการของอีคอมเมิร์ซขนาดใหญ่โดยเฉพาะ

3. Automator-โปรแกรมเมอร์

จากการประมาณการของฉัน กระบวนการทั้งหมดของการเติบโตจากมือใหม่ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการจะใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี อาจต้องใช้จำนวนเท่ากันในการเชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือเฉพาะหัวข้อที่เกี่ยวข้อง: การตลาด การวิเคราะห์ การเขียนโปรแกรม