» »

A janë të regjistruara stimujt në librin e punës. Regjistrimi i çmimit në librin e punës - mostër

Ndodh gjithashtu që oficerët e personelit të futin informacione të panevojshme: për shpërblimet, faleminderit pa arsyetim. Në këtë artikull, ne do të hedhim një vështrim më të afërt se kur duhet të regjistrohet. Cilat stimuj lihen më mirë pa mbikëqyrje dhe cilat duhet të reflektohen libri i punës domosdoshmërisht? Si pasqyrojnë saktë çmimin? A duhet të shkruaj arsyetim?

Çfarë çmimesh regjistrohen?

Seksioni "Informacion për çmimin" përmban të gjithë informacionin rreth shfrytëzimet e punës njerëzore. Regjistrimi bëhet në bazë të librave të punës, ku specifikisht thuhet se cilat çmime duhet të pasqyrohen në dokumentet e punonjësit.

Në fletoren e punës janë sjellë sigurisht:

  1. Marrja e çmimeve shtetërore.
  2. Shpërblime në emër të organizatës ku punon personi. Në thelb, ata shpallin mirënjohje, japin certifikata nderi dhe japin titullin e më të mirëve në profesion. Mund të jepen edhe shenja të ndryshme, stema, diploma.
  3. Rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive e organizatës mund të vendosin privatisht çmimet e tyre, marrja e të cilave pasqyrohet edhe në librin e punës.

Shpërblime të rregullta, stimuj të tjerë monetarë të parashikuar nga rregulloret për shpërblimin, mos kontribuoni.

Ato nuk shprehin ekskluzivitetin e shfrytëzimeve të punës së punonjësit, ato paguhen në bazë të sistemit të pagesave.

Çmimet e departamenteve më e rëndësishmja për punëtorin.

Ata do t'ju lejojnë të kualifikoheni për grada më të larta në të ardhmen. Por çmimet shtetërore dhe të departamenteve kërkojnë gjithmonë lëvizje përpara.

Kjo është, merrni certifikatë nderi nga Ministria e Federatës Ruse është problematike derisa punonjësit t'i jepet e njëjta gjë letër ose falënderim nga Ministria e subjektit ku banon. Dhe për të, nga ana tjetër, punonjësi duhet të shpërblehet në nivel rrethi, qyteti.

Është e njëjta gjë me titujt. Pa “Të nderuarit” nuk do të japin “Popullin”. Ka përjashtime, por rrallë.

Kur duhet hyrja?

Çdo çmim ka të vetin konfirmim dokumentar. Zakonisht kjo është një urdhër ose një letër. Regjistrimi në librin e punës bëhet vetëm pasi të jetë në dorë një dokument, i cili thotë se një punonjësi të caktuar i është dhënë një Mirënjohje, një bonus dhe një Certifikatë Meritimi.

Derisa urdhri nuk arriti në departamentin e personelit, megjithëse punonjësi tashmë ka arritur të marrë vetë çmimin, informacioni nuk futet në punë.

Për më tepër, udhëzimet nuk specifikojnë një afat kohor për të bërë një hyrje. Vetëm një rast specifik që lidhet me shpërblimet e punëdhënësit merret parasysh atje. Inteligjenca rreth stimujve nga institucioni hyrë brenda një jave pas nxjerrjes së urdhrit përkatës. Gjithçka tjetër është e parregulluar. Por është më mirë të regjistrohet brenda një kohe të arsyeshme në vend që të tërhiqeni gjatë.

Materiali i dhënies dhe bazat për të bërë

Zakonisht, për të marrë Certifikatat e Meritës, Mirënjohjet, Shenjat, në përgjithësi, çdo çmime serioze(Urdhri i Aleksandër Nevskit) departamenti i personelit duhet të punojë seriozisht.

Ata përgatisin dokumente:


Në secilin rast, përpilohet një paketë e veçantë dokumentesh. AT statusin për çmimin parashikohet gjithçka që kërkohet gjatë emërimit të aplikantëve.

Pas shqyrtimit të dokumenteve të paraqitura, organizata mëmë vendos nëse punonjësi është i denjë për çmimin e dëshiruar. Ajo e shkruan verdiktin e saj si urdhërat, e cila në të ardhmen do të bëhet baza për dhënien e një çmimi, transferimin e një çmimi, bërjen e një hyrjeje.

Udhëzim

Si të bëni një hyrje? përcakton se si bëhet saktësisht një shënim në librin e punës së punonjësit.

Para se të bëni vetë mbishkrimin, tregoni emri i kompanisë. Këshillohet që të përshkruani emrin e plotë, të shkurtuar me stilolaps. Por vendosja e një vule gjithashtu nuk bie ndesh me kërkesat.

Kolona e parë është për numërimi i rekordeve. Nuk përputhet me seksionin Detajet e punës dhe fillon me një. Kur hyrja e radhës bëhet në një organizatë tjetër, numrat rriten dhe nuk ndërpriten askund.

Kolona 3 përmban informacione rreth kujt iu dha punonjësi, çfarë titulli / çmimi mori. Ju gjithashtu duhet të tregoni se për çfarë jepet ky apo ai çmim. Domethënë janë të shkruara arritjet punëtor.

Ju nuk keni nevojë të shpikni asgjë. Kur përgatit dokumentet e çmimit, departamenti i personelit shkruan një peticion në të cilin vërteton kërkesën e tij për dhënien e një çmimi një personi për arritjet e tij.

Për shembull, për shumë vite punë në industrinë e ndërtimit. Në urdhrin për çmimin, arsyetimi dublikatë. Oficeri i personelit mund të rishkruajë vetëm të dhënat nga dokumenti.

Në kolonën 4, shkruani emrin, detajet e dokumentit në të cilën është bërë regjistrimi. Në të njëjtën kohë, ia vlen të shkruani jo vetëm rendin e fjalëve, por të tregoni një organizatë specifike (për shembull, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë).

Nëse nuk ka vend

Seksioni i çmimeve është i plotë. Çfarë duhet bërë?

Ngjitni fletët e zbrazëta, bëni një hyrje në "Informacion rreth punës", në kopertinë e papranueshme.

E vetmja rrugëdalje është të filloni. Edhe nëse ka vetëm një regjistrim të një çmimi nga një punëdhënës, kërkohet një insert.

Në praktikë, shumë profesionistë të burimeve njerëzore harrojnë të regjistrojnë shpërblime ose nuk i marrin seriozisht. Por veprimet e tyre ilegale.

Çdo inkurajim, qoftë shpallje mirënjohjeje, paraqitje e një Certifikate Nderi, duhet të pasqyrohet në rubrikën përkatëse të librit të punës. Kjo thuhet qartë në udhëzimet përkatëse.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se pas shkarkimit, seksioni për çmimet mbyllur me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e oficerit të personelit ngjashëm me pjesën për punën.

Në rast lëshimesh nga nëpunësi i personelit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që të bëhet procesverbali i nevojshëm. dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë pa shkelur ligjin.

Neni 66 i Kodit të Punës të Rusisë thotë se informacioni për shpërblimin e tij për punë të suksesshme futet në librin e punës së punonjësit. Nëse një punonjës është i denjë për promovim apo jo, secili punëdhënës vendos vetë. Kur merret një vendim pozitiv, bëhet një shënim në librin e punës për shpërblimin e punonjësit.

Çfarë çmimesh përfshihen në librin e punës

Çdo anëtar i organizatës duhet të jetë i vetëdijshëm për këto raste:

Si të bëni një shënim për çmimin në librin e punës

Hyrja e saktë është si më poshtë:

  1. Në kolonën 3 të seksionit të titulluar "Informacion rreth çmimeve", emri i plotë i organizatës duhet të tregohet si titull (nëse ka një emër të shkurtuar të organizatës, duhet të tregohet gjithashtu).
  2. Kolona 1 duhet të përmbajë numrin serial të hyrjes përkatëse (numërimi duhet të jetë në rritje gjatë gjithë veprimtaria e punës punonjës).
  3. Kolona 2 duhet të tregojë datën e saktë të dhënies.
  4. Në kolonën 3, është e nevojshme të tregoni se nga kush u dha punonjësi, çfarë çmimi dhe për çfarë arritjesh (d.m.th., bëni një hyrje në librin e punës për çmimin).
  5. Kolona 4 duhet të tregojë emrin e dokumentit (urdhri për dhënien diplomë ose ndonjë dokument tjetër), në bazë të të cilit është bërë shënimi përkatës, duke treguar datën dhe numrin. Shkurtesat nuk mund të përdoren në hyrje.

Kur bëhet një shënim për stimujt në librin e punës

Per Punë e mirë punëdhënësi kërkon të shpërblejë një punonjës të zellshëm dhe përdor stimuj për këtë. Kjo ju lejon të ngrini prestigjin punë e ndërgjegjshme sidomos kur afatet e tij janë të ngushta.

Inkurajimi duhet të merret nga një punonjës i cili vazhdimisht përpiqet të rrisë efikasitetin e punës, të përmirësojë cilësinë e produkteve të prodhuara, punën e vazhdueshme dhe pa të meta dhe përdorimin e ideve novatore në punën e tij. Nxitja mund të jetë:

  • shënim faleminderit)
  • lëshimi i një çmimi)
  • prezantimi i dhuratave me vlerë)
  • çmime nderi)
  • hyrjen në Libër ose në Bordin e Nderit dhe stimuj të tjerë, nëse ato parashikohen nga statuti, rregulloret mbi disiplinën ose rregullat që ndikojnë në orarin e brendshëm të punës.

Në të njëjtën kohë, lëshimi i një bonusi në para të parashikuar nga sistemi pagat, nuk është i detyrueshëm për të regjistruar promovimin në librin e punës. Shpërblimet në para mund të përfaqësohen nga një shumë ose përqindje e caktuar e pagës së punonjësit ose sasisë së punës së kryer prej tij.

Për shërbimin e jashtëzakonshëm ndaj Atdheut dhe shoqërisë, një punonjësi mund t'i jepet një çmim shtetëror.

Caktimi i punonjësit të titullit më i miri në profesion si çmim në librezën e punës

AT Kodi i Punës mundësi për të inkurajuar punëtorët më të mirë duke u dhënë atyre titullin e më të mirëve në profesion, por punëdhënësit e përdorin rrallë këtë mundësi. Në të vërtetë, për të dhënë një titull të tillë, do të jetë e nevojshme të mbahet një konkurs ose një rishikim. ekselencë profesionale, për të cilin është e nevojshme të formohet një komision konkurrimi, të zhvillohen kritere dhe tregues të veçantë me të cilët do të jepet titulli, të përcaktohet koha, procedura dhe shpeshtësia e konkurrimit.

Por një inkurajim i tillë mund të kryhet pa organizuar një konkurs, bazuar në një përgjithësim të arritjeve të të gjithë punonjësve. Për ta bërë këtë, kryhen sondazhe, vëzhgime dhe studime të dokumentacionit.

Caktimi i titullit kryhet para të gjithë kolektivit të punës me paraqitjen e një certifikate ose diplome dhe një fjongo që përmban mbishkrimin përkatës, ose një distinktiv organizimi të bërë me porosi.

Formulimet e mundshme të titullit: "Borvanderi më i mirë", "Kuzhinieri më i mirë" me profesion. Emri i zgjedhur duhet të tregohet në aktin normativ, i cili do të pasqyrohet gjatë regjistrimit të çmimit.

Si të regjistroni shpërblimet

Stimujt, të cilat duhet të regjistrohen në librin e punës, duhet të regjistrohen në "Informacionin për Stimujt". Kjo përfshin të dhënat e stimujve për sukseset dhe arritjet e punës në ndërmarrje, në institucioni publik ose organizatat sipas Artit. 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të pasqyruara në statutet dhe rregulloret për disiplinën, janë të fiksuara në rregulla në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.

Një punonjës i dalluar mund të shpërblehet si më poshtë:

  • jepni një dhuratë të vlefshme
  • faleminderit)
  • jep një çmim)
  • për të paraqitur një diplomë nderi)
  • hyni në Librin e Nderit)
    • vendoset në tabelën e drejtuesve.

Gjithashtu janë të mundshme stimuj të tjerë, të cilët reflektohen në legjislacionin aktual. Këtu përfshihen stimujt që punonjësit morën në organizata të tjera për ndihmën e ofruar në lidhje me zbatimin e një sasie të caktuar pune, si dhe për zbulimet e bëra, për të cilat lëshohen diplomat, përdoren shpikje inovative dhe propozime racionalizimi.

Inkurajimi në punë nuk vërehet nëse shoqërohet me përfitime dhe përfitime në fushën e shërbimeve sociale ose të strehimit (për shembull, një biletë për në një sanatorium ose shtëpi pushimi, marrja e një apartamenti, etj.).

Procedura për regjistrimin e çmimeve është identike me procedurën për regjistrimin e çmimeve:

  • në kolonën 3 të seksionit "Informacion mbi stimujt" si titull, regjistrohet emri i ndërmarrjes)
  • më poshtë, në kolonën 1, duhet të tregoni numrin serial të regjistrimit që po kryhet (në numërimin në rritje gjatë punës së një punonjësi të organizatës))
  • në kolonën 2 - data e saktë e promovimit)
  • në kolonën 3 është e nevojshme të shkruani nga kush punonjësi u inkurajua, për çfarë arritjesh dhe me çfarë lloj inkurajimi)
  • kolona 4 duhet të tregojë dokumentin në bazë të të cilit është bërë shënimi përkatës (data, numri dhe titulli i dokumentit).

Si të regjistroni saktë

Kur një punonjës merr një çmim departamenti për merita në veprimtarinë e punës, duhet të bëhet një shënim në libër dhe në kartën e tij personale. Një arsye e mjaftueshme për këtë është urdhri përkatës i çmimit.

Informacioni në lidhje me çmimet për sukses në punë futet në librin e punës në përputhje me paragrafin 4 të nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza për të bërë një regjistrim në librin e punës është urdhri (udhëzimi) përkatës i titullarit (klauzola 10 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librit të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë Federata Ruse datë 16.04.2003 Nr. 225 “Për librat e punës” (në tekstin e mëtejmë “Rregullat e mbajtjes dhe ruajtjes së librave të punës)).

Sipas paragrafit 24 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, informacioni i mëposhtëm në lidhje me çmimin (inkurajimin) për meritat e punës futet në librin e punës:

a) për dhënien e çmimeve shtetërore, përfshirë edhe dhënien e titujve të nderit shtetëror, në bazë të dekreteve përkatëse dhe vendimeve të tjera;

b) për dhënien e certifikatave të nderit, dhënien e titujve dhe dhënien e distinktivëve, distinktivave, diplomave, certifikatave të nderit të kryera nga organizatat;

c) për llojet e tjera të stimujve të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe kontratat kolektive, rregulloret e brendshme të punës së organizatës, statutet dhe rregulloret për disiplinën.

Klauzola 10 e Rregullores për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës përcakton një periudhë javore, jo më vonë se e cila punëdhënësi është i detyruar të bëjë regjistrimet e duhura në librat e punës.

Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 10 tetor 2003 Nr. 69 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës" rregullon procedurën për futjen e informacionit në lidhje me çmimin në librin e punës. Në kolonën 3 të seksionit "Informacion mbi çmimin" të librit të punës, emri i plotë dhe i shkurtuar i organizatës tregohet në formën e një titulli; në kolonën 1 - numri serial i hyrjes (numërimi është në rritje gjatë gjithë periudhës së veprimtarisë së punës së punonjësit); në kolonën 2 - data e dhënies; në kolonën 3 - nga kush është shpërblyer punonjësi, për cilat arritje dhe çfarë çmimi; në kolonën 4 - emri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë shënimi, duke iu referuar datës dhe numrit të tij.

Pa dështuar, informacioni rreth stimujve futet gjithashtu në kartën personale të punonjësit (formulari i unifikuar T-2, i miratuar me Dekret Komiteti Shtetëror sipas statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 Nr. 1 “Për miratimin forma të unifikuara fillore dokumentacionin kontabël mbi kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj).

Shënim!

Në librin e punës nuk bëhen shënime për shpërblimet që nuk janë nxitje për punonjësin, por janë pjesë integrale të ardhurat e tij, domethënë të parashikuara nga sistemi i pagave ose të paguara rregullisht (paragrafi 25 i Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës). Nëse punonjësi ka marrë të ashtuquajturin bonus "personal" për një kontribut specifik personal në punë, atëherë informacioni në lidhje me të duhet të futet në librin e tij të punës.

Shënim.

Tërhiqet vëmendja për mospërputhjen midis formulimit të neneve 66 dhe 191 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që informacioni në lidhje me çmimet për sukses në punë të futet në librin e punës, dhe ky nen nuk parashikon regjistrimin e llojeve të tjera të stimujve. Mospërputhja e lartpërmendur midis koncepteve të "shpërblimit" dhe "inkurajimit" e bën të vështirë zbatimin e normave të legjislacionit të punës në praktikën e lëshimit të librave të punës. Në këtë drejtim, janë shfaqur dy këndvështrime të kundërta:

1. Sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk është i detyruar të fusë informacione për të gjitha stimujt e punonjësve në librin e punës, por vetëm informacione për shpërblimet e tij.

2. Një interpretim më i gjerë i termit “inkurajim” sugjeron që ato stimuj që në thelb nuk janë shpërblime, por që karakterizojnë punonjësin nga ana pozitive, duhet të pasqyrohen në librin e punës në interes të tij.

Kështu, punonjësi ka të drejtë të insistojë që të bëjë një shënim të përshtatshëm në librin e punës për cilindo nga llojet e stimujve të aplikuar ndaj tij, nëse nuk është bërë.

Mësoni më shumë me pyetjet rreth veçorive dokumentacionin stimujt për punë, dhe procedurën për futjen e informacionit në lidhje me stimujt dhe shpërblimet në librin e punës së punonjësit, mund t'i gjeni në librin "Stimujt për punë" nga autorët e CJSC " BKR-INTERCOMFUND-AUDIT.


Për më tepër, udhëzimet nuk specifikojnë një afat kohor për të bërë një hyrje. Vetëm një rast specifik që lidhet me shpërblimet e punëdhënësit merret parasysh atje. Informacioni për stimujt nga institucioni futet brenda një jave pas nxjerrjes së urdhrit përkatës. Gjithçka tjetër është e parregulluar. Por është më e përshtatshme të regjistrohet brenda një kohe të arsyeshme dhe të mos vonohet për një kohë të gjatë. Materiali i dhënies dhe arsyet e bërjes Zakonisht, për të marrë Certifikata Nderi, Mirënjohje, Distinktivë, në përgjithësi, çdo çmim serioz (Urdhri i Aleksandër Nevskit), departamenti i personelit duhet të punojë shumë. Ata përgatisin dokumente:

  • emërimi i një kandidati me peticion;
  • plotësimi i fletës së çmimit;
  • një letër drejtuar një organizate më të lartë;
  • karakteristike.

Në secilin rast, përpilohet një paketë e veçantë dokumentesh. Rregulloret për çmimin përcaktojnë gjithçka që kërkohet kur nominohen aplikantët.

Informacion në lidhje me çmimet në librin e punës. mostër

Ky dokument ruan informacione rreth punonjësit dhe aktiviteteve të tij të punës në ndërmarrje. Rëndësia e hyrjes Personat që kanë fituar çmime shtetërore marrin privilegje materiale dhe sociale në përputhje me ligjin.



Qytetarët me një titull të tillë marrin përfitime sociale në përputhje me ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Një rekord promovimi mund të ndikojë në vendimet për punësimin, për përgjegjësinë për një shkelje disiplinore.
Kur ngjiteni në shkallët e karrierës, suksesi përbëhet nga gjëra të vogla. Punonjësit e shërbimit të personelit duhet të fusin në librat e punës të gjitha informacionet për shpërblimet dhe stimujt, të pasqyruara në urdhrat e drejtuesit.

Futja e informacionit për stimujt dhe shpërblimet në librin e punës së punonjësit

Fatkeqësisht, metodologjia për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit sipas librit të punës nuk merr parasysh mirënjohjen, por inkurajimin, së pari, rrit prestigjin e punonjësit në sytë e drejtuesve të tij. Punonjësi ka fituar një reputacion të mirë, atij do t'i besohet dhe punonjësit e tjerë do të duan të përputhen me kolegun e tyre punëtor. Së dyti, kur pajisja është e ndezur Punë e re, punonjësi do të jetë menjëherë në gjendje të mirë. Atij pa dyshim do t'i besohen detyra të vështira dhe kjo do të kontribuojë edhe në avancimin e shpejtë të karrierës.


Kjo është arsyeja pse, edhe nëse punëdhënësi nuk ju ofron të falënderoni për punën e vështirë, lëreni atë që do të ishte mirë ta merrni atë. Si të bëni regjistrime të tjera të stimujve të punonjësve? Nëse punonjësi është shpërblyer në një mënyrë të ndryshme nga mirënjohja ose shpërblimi, atëherë kjo duhet të tregohet edhe në librin e punës.

Si të bëni një shënim për shpërblimin e një punonjësi në librin e punës?

Kjo perfshin:

  1. Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to. Dokumenti u miratua më 16 prill 2003 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225.
  2. Udhëzime për plotësimin e librave të punës.
    Miratuar më 10 tetor 2003 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 69.

Këto dokumente janë të detyrueshme për përdorim nga të gjitha organizatat, ndërmarrjet dhe sipërmarrësit individualë vende. Vlera e stimujve Kur kryen detyrat e tij themelore në vendin e punës, një person merr shpërblim në formën e pagave.

Kujdes

Stimujt përdoren si një nxitje shtesë për arritjet e prodhimit. Duke festuar publikisht arritjet e prodhimit, menaxheri inkurajon ekipin të mbajë një qëndrim të përgjegjshëm ndaj punës, përmbushjes së detyrave të caktuara dhe respektimit të disiplinës së punës.

Ditar online për një kontabilist

Kodi i Punës i Federatës Ruse:

  • mirënjohje;
  • bonuse;
  • dhuratë e vlefshme;
  • diplomë;
  • titull nderi “më i miri në profesion”.

Punëdhënësi mund të inkurajojë punëmarrësit në mënyra të tjera, nëse ato parashikohen në marrëveshjen kolektive ose aktet vendore. Regjistrimi i çmimit në librin e punës. Shembull Seksioni 4 i Udhëzimeve tregon procedurën për përfshirjen e informacionit përkatës për shpërblimin e një punonjësi në një libër pune:

  • në kolonën e tretë të informacionit për çmimin në librin e punës, pasqyrohet emri i punëdhënësit;
  • kolona e parë tregon numrin e hyrjes në librin e punës për çmimin;
  • kolona e dytë tregon datën e dhënies;
  • në kolonën e tretë shënohet informacioni se kush e ka shpërblyer saktësisht punonjësin, për çfarë arritjesh specifike, si dhe llojin e inkurajimit.

Historia e punes. duke bërë një hyrje në seksionin "informacion rreth çmimeve"

E rëndësishme

Regjistrimi i promovimit në librin e punës - mostër: Seksioni "informacione rreth çmimeve" ka mbaruar Nëse punonjësi vazhdimisht merr stimuj dhe, në parim, është shumë punëtor, atëherë me siguri faqja kushtuar çmimeve dhe stimujve të tjerë mund të përfundojë shpejt . Çfarë duhet të bëjë një oficer i Burimeve Njerëzore në një situatë të tillë? Përgjigja për këtë pyetje është e thjeshtë.


Mjafton të printosh një formë të re çmimesh dhe stimujsh dhe ta vendosësh në atë të punës, duke vendosur mbi të vulën e organizatës dhe nënshkrimin e kreut. Pas kësaj, mund të bëni me siguri hyrje të reja të llojeve të ndryshme në lidhje me shpërblimet në fletët e sapoprintuara. A ka një certifikatë nderi? Certifikata e nderit është një lloj çmimi, prandaj, nëse ka faktorë përcaktues, duhet të përmendet në librin e punës.

2. plotësimi i librave të punës

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës" (në tekstin e mëtejmë: Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës)). Sipas paragrafit 24 të Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, informacioni i mëposhtëm për dhënien (inkurajimin) për meritat e punës futet në librin e punës: a) për dhënien e çmimeve shtetërore, përfshirë dhënien e titujve të nderit shtetëror, në bazë të përkatësisë. dekrete dhe vendime të tjera; b) për dhënien e certifikatave të nderit, dhënien e titujve dhe dhënien e distinktivëve, distinktivave, diplomave, certifikatave të nderit të kryera nga organizatat; c) për llojet e tjera të stimujve të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe marrëveshjet kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës, statutet dhe rregulloret për disiplinën.

Çfarë stimujsh dhe shpërblimesh futen në librin e punës?

Në prani të masa disiplinore, ato regjistrohen në përputhje me rregullat e përshkruara këtu. Informacion rreth çmimeve në librin e punës - mostër: Mbi çfarë baze? Baza për të bërë një shënim në lidhje me çmimin në librin e punës, përveç faktit të vetë çmimit, është një urdhër. Ky dokument publikohet nga organizata në formën e një lokali akt normativ në emër të titullarit ose zëvendësdrejtorit. Urdhri duhet të postohet në një vend të përbashkët shikimi në mënyrë që të familjarizohen punonjësit me përmbajtjen e tij.

Nëse punonjësit i është lëshuar një certifikatë, atëherë teksti i saj është gjithashtu i nevojshëm për mbajtjen e një regjistrimi në librin e punës. Teksti i diplomës është ritreguar në mënyrë të përmbledhur në kolonën e informacionit për çmimin.

Procedura për mirënjohje Mirënjohja është një "faleminderit" verbale për një punonjës për punën e tij. Mirënjohja mund të lartësohet në formën e një certifikate, diplome, letre ose dhuratë të paharrueshme.

Cilat stimuj janë përfshirë në librin e punës

Një kolektiv ose një organ i vetëqeverisjes lokale mund të aplikojë për një çmim shtetëror. Aplikimet trajtohen nga autoritetet federale. pushtetin shtetëror. Procedura për dhënien e çmimeve të departamentit Fillon promovimin e një punonjësi nga drejtuesit e njësisë së ndërmarrjes ose ekipi i punës, i cili vlerëson cilësinë e punës, qëndrimin ndaj punës, disiplinën dhe respektimin e standardeve të sigurisë. Vendimi për shpërblimin e punonjësit merret nga drejtuesi i ndërmarrjes, në bazë të dispozitave, rregullave, rregulloreve në fuqi në ndërmarrje.

Lëshohet një urdhër që pasqyron informacione për punonjësin, tregon arritjet e tij dhe llojin e inkurajimit. Çmimi i jepet punonjësit në një atmosferë solemne në mbledhjet e përgjithshme.

Ndoshta në lidhje me këtë, prezantimi i dhuratave të vlefshme.

Cilat stimuj janë përfshirë në librin e punës Ukrainë

Për shembull, një hyrje në zyrën e punës për dhënien e një certifikate nderi mund të bëhet vetëm pasi menaxheri të nënshkruajë urdhrin përkatës. Ju mund të shpërbleni një punonjës fjalë të mira në mbledhjen e përgjithshme, dhe një artikull lavdërues në gazetë, dhe vetëm duartrokitje.

Por këto stimuj nuk do të jenë bazë për hyrje në librin e punës. Regjistrimet e dënimeve dhe dënimeve nuk futen në librin e punës.

Informacioni mbi bonuset e përfshira në paga gjithashtu nuk pasqyrohet. Regjistrimi në librin e punës në lidhje me çmimin Informacioni për çmimin regjistrohet në seksionin "Informacione rreth çmimeve" në mënyrën e përcaktuar:

  1. Në rreshtin e sipërm në formën e një titulli në kolonën 3 tregohet emri i plotë i organizatës. Nëse ka një emër të shkurtuar, ai gjithashtu duhet të tregohet në kolonën 3.
  2. Rreshti më poshtë në kolonën 1 tregon numrin serial të hyrjes.

Cilat lloje të stimujve përfshihen në librin e punës

Kjo ju lejon të ngrini prestigjin e punës së ndërgjegjshme, veçanërisht kur afatet e saj janë të ngushta. Inkurajimi duhet të merret nga një punonjës i cili vazhdimisht përpiqet të rrisë efikasitetin e punës, të përmirësojë cilësinë e produkteve të prodhuara, punën e vazhdueshme dhe pa të meta dhe përdorimin e ideve novatore në punën e tij.

Nxitja mund të jetë:

  • shënim faleminderit)
  • lëshimi i një çmimi)
  • prezantimi i dhuratave me vlerë)
  • çmime nderi)
  • hyrjen në Libër ose në Bordin e Nderit dhe stimuj të tjerë, nëse ato parashikohen nga statuti, rregulloret mbi disiplinën ose rregullat që ndikojnë në orarin e brendshëm të punës.

Në të njëjtën kohë, lëshimi i një bonusi në para të parashikuar nga sistemi i pagave nuk është i detyrueshëm për të bërë një regjistrim në lidhje me promovimin në librin e punës.

Libri i punës përmban një seksion në të cilin regjistrohen të gjitha arritjet e punës së punonjësit. Është shumë e rëndësishme për sa i përket përcaktimit të statusit të punonjësit dhe kontributit të tij në zhvillimin e ndërmarrjes. Meqenëse nuk ka asnjë standard plotësimi si i tillë, ne do t'ju tregojmë në këtë artikull se si të bëni saktë një shënim për çmimin në librin e punës.

Çfarë është regjistruar

Cilat çmime i bëhen librit të punës tregohen qartë në Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës. Ata sigurojnë që informacioni në lidhje me çmimin e punonjësit të futet në libër:

  • Çmimet shtetërore.
  • Çmimet e marra për kontributin në aktivitetet e kësaj organizate (faleminderit, diplomë ose distinktiv, diplomë, etj.).
  • Shpërblimet personale në para të vendosura në përputhje me marrëveshjen kolektive.
  • Çmimet e departamenteve.

Shpërblimet e rregullta që punonjësit jepen në bazë të një akti rregullator mbi shpërblimin e miratuar nga organizata nuk përfshihen në librin e punës.

Ky seksion përfshin gjithashtu informacione për dhënien e titujve të nderit për punonjësit. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nga pikëpamja që caktimi i tyre, si dhe dhënia e disa çmimeve të departamenteve, ndodh në mënyrë sekuenciale: nga më pak e rëndësishme në më të ndershme. Prandaj, informacioni për çdo promovim të tillë kërkon prova të dokumentuara. Një shembull është dhënia e diplomave nga autoritetet lokale, rajonale dhe qendrore.

Plotësimi i librit të punës duhet të bëhet vetëm pasi departamenti i personelit të marrë një dokument zyrtar që tregon promovimin e këtij punonjësi të veçantë.

Udhëzimi nuk parashikon afate të sakta për regjistrimin e stimujve në librat e punës, me përjashtim të rasteve me shpërblime shtetërore. Regjistrimi i stimujve të marrë nga një punonjës në këtë institucion (organizatë) duhet të bëhet jo më vonë se një javë pas nënshkrimit të urdhrit.

Arsyet për të bërë hyrje

Si rregull, materiali i çmimeve për punonjësit që paraqiten për dhënien e urdhrave, medaljeve, stemave të nderit dhe çmimeve të tjera serioze përgatitet në shërbimet e personelit. Ata përgatisin peticionet përkatëse, plotësojnë listat e çmimeve, përgatiten për paraqitje në organizata më të larta karakteristikat dhe dokumente të tjera që pasqyrojnë arritjet e punonjësit. Në bazë të tyre, merret vendimi përfundimtar për dhënien, siç raportohet në një urdhër të lëshuar posaçërisht.

Si bëhet regjistrimi?

Udhëzimi përcakton se si një hyrje çmimi mund të futet në librin e punës së punonjësit. Konsideroni algoritmin e këtij veprimi:

  1. Ne shkruajmë emrin e plotë të institucionit (organizatës), për këtë mund të përdorni edhe një vulë.
  2. Në kolonën 1 vendosim numrin serial të regjistrimit për llogarinë e grumbullimit vetëm për seksionin "Informacion rreth çmimeve".
  3. Në kolonën e 3-të, ne tregojmë nga kush është shpërblyer punonjësi dhe futim informacione specifike në lidhje me çmimet. Këtu është gjithashtu e nevojshme të tregohet shkurtimisht se për çfarë është dhënë saktësisht punonjësi (mund të përdorni tekstin nga peticioni ose urdhri).
  4. Në kolonën e 4-të, duhet të tregoni me saktësi emrin dhe detajet e dokumentit, i cili është baza për të bërë këtë hyrje në librin e punës. Si rregull, ky është urdhri i organizatës.

Nëse nuk ka hapësirë ​​​​për hyrje në seksionin "Informacion rreth çmimeve", është rreptësisht e ndaluar të ngjitni fletët bosh në libër. Nëse seksioni është plotësuar plotësisht, lejohet të bëhet një insert. Ai ka të njëjtën fuqi ligjore si i gjithë dokumenti dhe mund të pasqyrojë të gjitha llojet e stimujve (dhënia e një medalje ose urdhri, shpallja e mirënjohjes, dhënia e një çmimi, etj.) që i është dhënë një punonjësi.